第一篇：六類基層工會建設參考標準范本2020年新[本站推薦]

六類基層工會建設參考標準范本2020年新

(一)村級工會目標定位

村級工會以農民工為主要工作對象，以推進基層工會組建，吸收職工(農民工)入會，提高職工(農民工)整體素質，協調勞動關系為主要工作內容，努力建設成為組織健全、工作活躍、作用明顯、職工(農民工)信賴的職工之家。

(二)村級工會組織架構

1、村級工會的組織形式以工會聯合會和工會委員會為主。企業和職工人數較多的村，建立村工會聯合會;企業和職工人數較少的村，建立村工會委員會、村聯合工會委員會。

2、村工會聯合會或工會委員會一般由5-11人組成。主席可由村書記或主任兼任,選定一名“半專職”的工會副主席，負責工會具體工作。委員會組成人選要由村委員會工作人員、基層工會主席、在本村貢獻較大、有影響力的人員以及職工(農民工)代表組成。

3、建立經費審查委員會和女職工委員會。會員人數不足25人的，可設立經費審查員，女職工人數不足10人的，可設立女職工委員。

4、村工會聯合會由各基層工會按代表制、聯合制原則選舉產生;村(聯合)工會委員會由會員(代表)大會通過民主程序選舉產生。主席、副主席的選舉結果必須報上一級工會批準。主席、副主席因工作需調動時，應征得村工會和上一級工會同意，并及時做好增、替補工作。

5、村工會每屆任期為3年，任期屆滿應按時進行換屆，一般安排在村委換屆后的當年或次年進行，確有特殊情況需提前或延期換屆的，應書面報上一級工會批準。

6、村工會接受村黨組織和鄉鎮(街道)工會的雙重領導，以村黨組織領導為主。

(三)村級工會會員管理

1、會員發展涵蓋本村區域內就業的職工和本村外出務工人員。在本村區域內就業的人員，無論其戶藉是否在本村。只要是與用人單位形成了勞動關系或事實勞動關系，以工資收入為主要來源的，就是村工會發展工作的對象。本村外出務工人員人員，由村工會發展為工會會員。

2、建立“源頭入會、關系接轉、兩地管理”的工作模式。即農民工全部在村工會入會，外出務工時由村工會轉出工會組織關系，中止務工回村時，到村工會續接工會組織關系，農民工輸出地和輸入地工會雙方做好管理服務工作。

3、會員會藉實行動態管理。建立會員檔案，對會員進行實名制登記，會員信息納入全省工會會員實名制系統。會員會藉轉入轉出要有登記，載明轉入轉出時間、單位、原因等信息，以便準確統計會員。

(四)村級工會主要職責

1、圍繞村和企業單位中心工作，動員和組織職工(農民工)積極開展群眾性經濟技術創新、勞動競賽等活動。

2、為職工(農民工)提供法律咨詢服務和法律援助，參與或協助有關部門處理涉及農民工的勞資糾紛和工傷事故等。

3、代表職工(農民工)與經營者進行集體協商，簽訂勞動合同，并監督履行。在職工(農民工)與廠方發生勞資糾紛時，代表職工(農民工)與廠方交涉，維護職工(農民工)的合法權益。

4、積極組織職工(農民工)參加相關法律法規和就業技能的培訓，努力提高他們的思想政治素質、法律意識和業務技能，增強他們的自我保護意識和就業本領。

5、了解掌握職工(農民工)生產生活情況，建立困難職工(農民工)檔案，做困難職工(農民工)的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人。加強與外出農民工就業所在地和單位工會組織的聯系和溝通，維護他們的合法權益。

6、建立村職工活動陣地，開展健康有益的群眾性文化體育活動，豐富村職工尤其是農民工的業余生活，推進和諧社會建設。

7、多方籌措并管好用好工會經費，通過向上級財政爭一點、上級工會補一點、社會捐一點、自己收一點等途徑籌措經費。會員會費實行先收后返，確保會員所交會費全部用于職工活動，賬目在村里公示。定期向會員(代表)大會和上級工會報告經費收支情況，接受同級經費審查委員會(經費審查員)的監督。

8、積極開展創建“職工之家”活動，做到工作制度健全，工作檔案完備，工會資產產權清晰，工會干部培訓正常。

(五)村級工會基本配備要求

1、統一工會標識。基層工會要將工會會徽圖案作為工會標識(LOGO)，在工會辦公場所、服務場所、職工活動場所、宣傳陣地、工會資產等硬件設施上都必須在明顯位置體現，還要在工會制度、文件材料、檔案資料、工作臺賬、工會干部胸卡等上予以突出體現。

2、配備工會標牌。要在村工會辦公地點懸掛與村名稱相對應的工會組織牌匾。牌匾一般自行制作，也可由上級工會統一配發。制作工會主席、副主席胸卡、桌牌，工會主席戴牌上崗。工會辦公地點和工會主席、副主席聯系方式應在村宣傳櫥窗、村務公開欄、村網站等一處或多處明顯位置公布。

3、建立會務公示墻。有條件的基層工會要建立工會的會務公示增，做到工會工作職責上墻;工會組織結構上墻;工會委員會名單上墻;工會基本制度上墻;建設職工之家標準上墻;年度工作安排上墻。

4、建立活動陣地。村工會要采取多種方式建設職工活動場所，具備培訓、休閑、娛樂、健身等功能。可聯合養老、學校、企業、村委等機構共同建設，條件具備的也可單獨建設。

5、建立工作檔案。建立會員紙質檔案和電子檔案、困難職工檔案、工作臺賬，制作會員花名冊、困難職工名冊等，建立村工會會議、文件、活動開展等的文字、圖片、聲像檔案。

(一)社區工會目標定位

社區工會以建設和諧社區為目標，以工會組織覆蓋和工作覆蓋為基礎，以推動社區發展、維護職工權益、促進社區和諧等為主要工作內容，使社區工會成為社區管理建設的參與者，社區職工利益的維護者，社區勞動關系的協調者，社區公平正義的促進者，社區公益服務的組織者。

(二)社區工會組織架構

1、社區工會可根據實際情況，建立社區工會委員會、社區聯合工會委員會或社區工會聯合會。企業和職工人數較多的社區，建立社區工會聯合會;企業和職工人數較少的社區，建立社區工會委員會或聯合工會委員會。

2、社區工會的委員會一般由5-11人組成，主席可由社區書記或主任兼任,選定一名“半專職”的工會副主席，負責工會具體工作。委員會組成人選要由社區工作人員、基層工會主席、在本社區貢獻較大、有影響力的人員以及職工(農民工)代表組成。

3、建立經費審查委員會和女職工委員會。會員人數不足25人的，可設立經費審查員，女職工人數不足10人的，可設立女職工委員。

4、社區工會聯合會由各基層工會按代表制、聯合制原則選舉產生;社區(聯合)工會委員會由會員(代表)大會通過民主程序選舉產生。主席、副主席的選舉結果必須報上一級工會批準。主席、副主席因工作需要調動時，應征得社區工會和上一級工會同意，并及時做好增、替補工作。

5、社區工會每屆任期為3年，任期屆滿應按時進行換屆，一般安排在社區委員會換屆后的當年或次年進行，確有特殊情況需提前或延期換屆的，應書面報上一級工會批準。

6、社區工會接受社區黨組織和鄉鎮(街道)工會的雙重領導，以社區黨組織領導為主。

(三)社區工會會員管理

1、社區內以工資收入為主要生活來源的勞動者均可自愿申請加入工會。主要為：社區組織的工作人員;社區服務人員;社區開辦的小型企業職工;社區內服務行業的職工(不包括市、縣(市)區管轄的單位);社區內社會從業人員;社區內的流動會員;企業改制后，已與原單位解除勞動關系，居住在社區的人員。加入社區工會須由本人提出申請，經社區工會審核批準，并發給會員證。

2、已在原工作單位入會，但已與原單位終止或解除勞動關系，目前在社區內就業的，根據會員證或其他相關證明，其會員關系轉入社區工會;尚未再就業的，其會籍關系在社區工會登記，作保留會籍處理，會員關系待就業后轉至就業單位。社區內的離退休人員、下崗失業人員也是社區工會的工作對象，社區工會負責其會藉保管。

3、建立會員檔案，對會員進行實名制登記，會員信息納入全省工會會員實名制系統。

(四)社區工會主要職責

1、緊緊圍繞社區中心工作，發動和組織社區工會會員開展勞動競賽、就業培訓、就業介紹、社區服務等活動。

2、建立健全社區工會組織網絡，完善工會工作制度，指導督促所轄社區內企業(單位)建立工會組織，把社區內各類勞動者吸收到工會組織中來。

3、協調勞動關系，推進“勞動關系和諧社區”創建，發揮勞動爭議調解組織作用，做好職工信訪接待，及時調處勞資矛盾;協助和監督企業加強安全生產和勞動保護措施的落實，確保職工的安全健康。

4、推行區域性集體合同、工資集體協商制度，指導企業建立平等協商、集體合同(工資協議)制度，督促企業與職工簽訂勞動合同。建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，積極推行區域性職代會制度，維護職工的民主政治權利。

5、為職工辦實事，做好職工醫療互助保障、送溫暖等工作，關心并積極反映社區工會會員的生活、工作狀態及其愿望和要求。關心幫助困難職工，協助社區黨組織和社區居委會做好下崗、失業人員再就業工作，督促落實各項社會保障和職工生活福利。

6、參與創建文明社區建設，組織群眾性文化、娛樂、體育活動，豐富社區職工的業余生活。

7、多方籌措并管好用好工會經費。通過向上級財政要一點、上級工會補一點、社會捐一點、自己收一點等途徑籌措經費。會員會費實行先收后返，確保會員所交會費全部用于職工活動，賬目在社區公示。定期向會員(代表)大會和上級工會報告經費收支情況，接受同級經費審查委員會(經費審查員)的監督。

8、積極建立社區工會志愿者隊伍，發現和培養工會積極分子，真正依靠會員群眾開展工會工作，引導社區職工實行自稱管理、自稱教育、自我服務。

(五)社區工會基本配備要求

1、統一工會標識。基層工會要將工會會徽圖案作為工會標識(LOGO)，在工會辦公場所、服務場所、職工活動場所、宣傳陣地、工會資產等硬件設施上都必須在明顯位置體現，還要在工會制度、文件材料、檔案資料、工作臺賬、工會干部胸卡等上予以突出體現。

2、配備工會標牌。要在社區工會辦公地點懸掛與社區名稱相對應的工會組織牌匾。牌匾一般自行制作，也可由上級工會統一配發。制作工會主席、副主席胸卡、桌牌，工會主席戴牌上崗。工會辦公地點和工會主席、副主席聯系方式應在社區宣傳櫥窗、社務公開欄、社區網站等一處或多處明顯位置公布。

3、建立會務公示墻。有條件的基層工會要建立工會的會務公示增，做到工會工作職責上墻;工會組織結構上墻;工會委員會名單上墻;工會基本制度上墻;建設職工之家標準上墻;年度工作安排上墻。

4、建立活動陣地。社區工會要采取多種方式建設職工活動場所，具備培訓、休閑、娛樂、健身等功能。可聯合養老、學校、企業等機構共同建設，條件具備的也可單獨建設。

5、建立工作檔案。建立會員紙質檔案和電子檔案、困難職工檔案、工作臺賬，制作會員花名冊、困難職工名冊等，建立社區工會會議、文件、活動開展等的文字、圖片、聲像檔案。

6、建立志愿服務者隊伍。建立一支熱心公益的社區工會志愿服務者隊伍，發揮社區擁有不同人才的優勢，利用志愿者為社區工會開展活動提供服務。

(一)行業(商會)工會目標定位

行業(商會)工會是依托行業協會、商會或行業主管部門，由在縣及縣以下的同一行業(商會)的企事業單位組建的工會。行業(商會)工會以行業(商會)勞動關系調節、促進行業(商會)發展、表達本行業(商會)職工利益訴求、維護職工合法權益等為主要工作內容，努力建設成為行業(商會)信任支持、職工信賴依靠、善于協調維護的職工之家。

(二)行業(商會)工會組織架構

1、行業(商會)工會可從實際出發，因地制宜，建立縣(區)及以下行業(商會)工會委員會、聯合工會委員會或工會聯合會。企業和職工人數比較集中的，盡可能建立行業(商會)工會聯合會。

2、設立行業(商會)工會的委員會一般由5-11人組成，主席、副主席可由行業協會(商會)或基層工會干部兼任。委員會組成人選要由協會(商會)工作人員、主管部門工作人員、基層工會主席、在本行業(商會)貢獻較大、有影響力的人員以及一線職工代表組成。

3、建立經費審查委員會和女職工委員會。會員人數不足25人的，可設立經費審查員，女職工人數不足10人的，可設立女職工委員。

4、行業(商會)工會聯合會由各基層工會按代表制、聯合制原則選舉產生;行業(商會)工會委員會由會員(代表)大會通過民主程序選舉產生。主席、副主席的選舉結果必須報上一級工會批準。主席、副主席因工作需調動時，應征得上一級工會同意，并及時做好增、替補工作。

5、行業(商會)工會每屆任期為3-5年，任期屆滿應按時進行換屆，確有特殊情況需提前或延期換屆的，應書面報上一級工會批準。

6、行業(商業)工會實行屬地管理，同時接受歸口的上級產業工會的工作指導。行業工會接受行業協會(商會)黨組織或主管單位黨組織(行業協會、商會黨組織未成立時)和上級工會的雙重領導，以行業協會(商會)黨組織或主管單位黨組織領導為主。

(三)行業(商會)工會會員管理

1、行業(商會成員單位)內職工，凡基層單位已成立工會組織的，由基層單位發展其入會。基層單位未成立工會組織的，以行業(商會)工會發展其入會。行業(商會)內職工入會要做到全覆蓋。

2、建立會員檔案，做好會員會藉管理。建立會員名冊，對會員進行實名制登記，實行動態管理，會員信息納入全省工會會員實名制系統。

(四)行業(商會)工會主要職責

1、調查研究和反映本行業(商會)職工特殊利益問題，與行業主管部門、行業協會、商會建立聯席(聯系)會議制度，對涉及職工切身利益的重大問題，提出行業(商會)工會的意見和主張，維護職工合法權益。

2、指導基層工會建立健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，推行行業性職代會制度。

3、推動建立行業(商會)的科學勞動標準，推進行業(商會)開展工資集體協商，簽訂行業性工資集體協議，建立企業職工工資決定機制、正常增長機制和支付保障機制。

4、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與行政(經營者)方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益的問題，督促企業做好工資、勞動安全、衛生和社會保險等方面的工作，依法參與勞動安全衛生事故的調查處理，幫助指導職工依法簽訂勞動合同。

5、圍繞生產和安全開展具有行業(商會)特點的勞動競賽等建功立業活動。

6、開展職工培訓，努力提高職工素質。

7、開展適合行業(商會)特色的職工文化活動。

8、指導、協調和管理好基層工會工作。

9、多方籌措并管好用好工會經費。采取行業(商會)撥一點、企業捐一點、上級補一點、自己收一點的途徑籌措經費。會員會費實行先收后返，確保會員所交會費全部用于職工活動，賬目定期公示。定期向會員(代表)大會和上級工會報告經費收支情況，接受同級經費審查委員會(經費審查員)的監督。

10、積極開展創建“職工之家”活動，做到工作制度健全，工作檔案完備，工會資產產權清晰，工會干部培訓正常。

(五)行業(商會)工會基本配備要求

1、統一工會標識。基層工會要將工會會徽圖案作為工會標識(LOGO)，在工會辦公場所、服務場所、職工活動場所、宣傳陣地、工會資產等硬件設施上都必須在明顯位置體現，還要在工會制度、文件材料、檔案資料、工作臺賬、工會干部胸卡等上予以突出體現。

2、配備工會標牌。要在行業(商會)工會辦公地點懸掛與行業(商會)名稱相對應的工會組織牌匾。牌匾一般自行制作，也可由上級工會統一配發。制作工會主席、副主席胸卡、桌牌，工會主席戴牌上崗。工會辦公地點和工會主席、副主席聯系方式應在行業(商會)宣傳櫥窗、公開欄、網站等一處或多處明顯位置公布。

3、建立會務公示墻。有條件的基層工會要建立工會的會務公示增，做到工會工作職責上墻;工會組織結構上墻;工會委員會名單上墻;工會基本制度上墻;建設職工之家標準上墻;年度工作安排上墻。

4、建立活動陣地。行業(商會)工會要采取多種方式建設職工活動場所，具備培訓、休閑、娛樂、健身等功能。可聯合行業協會、商會、行業主管部門、企業等共同建設，條件具備的也可單獨建設。

5、建立工作檔案。建立會員紙質檔案和電子檔案、困難職工檔案、工作臺賬，制作會員花名冊、困難職工名冊等，建立工會會議、文件、活動開展等的文字、圖片、聲像檔案。

6、建立志愿服務者隊伍。建立一支熱心公益的行業(商會)工會志愿服務者隊伍，發揮行業(商會)擁有不同人才的優勢，利用志愿者為工會開展活動提供服務。

(一)樓宇工會目標定位

樓宇工會是以寫字樓等樓宇為單位、由樓宇內企業聯合建立的工會組織。樓宇工會以推動樓宇和諧勞動關系建設、維護樓宇職工合法權益、建設樓宇職工文化等為主要工作內容，努力建設成為樓宇企業共同信任、樓宇職工充分信賴的職工之家。

(二)樓宇工會組織架構

1、樓宇規模大、企業多的，一般建立樓宇工會聯合會。對樓宇規模較小、職工人數也較少的，可建立工會委員會或聯合工會。

2、駐樓宇企業有職工25人以上的，須單獨建立工會委員會。不足25人的，可按樓層或業務相近的原則由幾個企業建立聯合基層工會。

3、樓宇工會委員構成體現聯合制、代表制原則，工會委員除由管委會有關人員擔任外，還應由所屬基層工會委員會、基層聯合工會、或分工會或工會小組的負責人擔任。

4、在建立樓宇工會的同時，建立相應的經費審查委員會和女職工委員會。

(三)樓宇工會會員管理

1、樓宇內已成立基層工會組織的，其職工由其發展入會。沒有成立工會組織的，樓宇工會負責發展職工入會。樓宇內職工入會要做到全覆蓋。

2、建立會員檔案，做好會員會藉管理。建立會員名冊，對會員進行實名制登記，實行動態管理，會員信息納入全省工會會員實名制系統。

(四)樓宇工會主要職責

1、推動樓宇所有企業建立工會組織，實現工會組織全覆蓋，發展所有職工入會。

2、組織開展具有樓宇企業特點的職工建功立業、職工素質提升等活動。

3、建立涵蓋樓宇所有企業的平等協商集體合同制度、職代會制度。推動所屬企業實行廠務公開，與職工簽訂規范勞動合同，按規定為職工繳納各種社會保險。

4、幫助所屬基層工會解決工作中遇到的困難和問題，加強工會干部培訓。

5、積極做好幫扶服務工作，做好職工普惠工作，實行困難職工精準幫扶，努力為職工做好事、辦實事、解難事。

6、打造和諧樓宇文化，在公共區域開展正能量宣傳，以興趣愛好為紐帶建立興趣小組，開展形式多樣的文體活動。

7、多方籌措并管好用好工會經費。通過管委會撥一點、企業捐一點、上級補一點、自己收一點的途徑籌措經費。會員會費實行先收后返，確保會員所交會費全部用于職工活動，賬目定期公示。定期向會員(代表)大會和上級工會報告經費收支情況，接受同級經費審查委員會(經費審查員)的監督。

8、積極開展創建“職工之家”活動，做到工作制度健全，工作檔案完備，工會資產產權清晰，工會干部培訓正常。

(五)樓宇工會基本配備要求

1、統一工會標識。基層工會要將工會會徽圖案作為工會標識(LOGO)，在工會辦公場所、服務場所、職工活動場所、宣傳陣地、工會資產等硬件設施上都必須在明顯位置體現，還要在工會制度、文件材料、檔案資料、工作臺賬、工會干部胸卡等上予以突出體現。

2、配備工會標牌。要在樓宇工會辦公地點懸掛與樓宇名稱相對應的工會組織牌匾。牌匾一般自行制作，也可由上級工會統一配發。制作工會主席、副主席胸卡、桌牌，工會主席戴牌上崗。工會辦公地點和工會主席、副主席聯系方式應在樓宇宣傳櫥窗、公開欄、網站等一處或多處明顯位置公布。

3、建立會務公示墻。有條件的基層工會要建立工會的會務公示增，做到工會工作職責上墻;工會組織結構上墻;工會委員會名單上墻;工會基本制度上墻;建設職工之家標準上墻;年度工作安排上墻。

4、建立活動陣地。樓宇工會要采取多種方式建設職工活動場所，具備培訓、休閑、娛樂、健身等功能。可聯合大樓管委會、樓內企業等共同建設，條件具備的也可單獨建設。

5、建立工作檔案。建立會員紙質檔案和電子檔案、困難職工檔案、工作臺賬，制作會員花名冊、困難職工名冊等，建立工會會議、文件、活動開展等的文字、圖片、聲像檔案。

6、建立志愿服務者隊伍。建立一支熱心公益的樓宇工會志愿服務者隊伍，發揮樓內企業擁有不同人才的優勢，利用志愿者為工會開展活動提供服務。

第二篇：基層工會建設

基層工會建設研究觀點綜述

中央總工會曾提出“要加強基層工會建設，重視基層、活躍基層，努力增強基層工會的活力”。基層工會是工會組織體制中最基本的組織單位，處在改革和發展的第一線，直接面對復雜的勞動關系，是工會全部工作和戰斗力的基礎。加強基層工會組織建設，不斷激發基層工會活力，既是擴大黨的階級基礎、鞏固黨的執政地位的要求，也是堅持走中國特色社會主義工會發展道路的需要。

加強基層工會建設，增強基層工會活力勢在必行

增強基層工會活力是新形勢對工會工作的必然要求。但我們看到，一些地方基層工會工作的現狀還不適應或不完全適應新形勢、新任務的要求：新建企業與日俱增，職工隊伍不斷壯大，特別是外來務工人員大量涌現，使工會組建和發展會員的任務越來越重；非公有制企業工會組織快速發展與其工作基礎薄弱的矛盾日漸突出，工會基層組織作用的發揮與職工群眾的期望值仍有一定距離；境內外敵對勢力竭力散布“工會多元論”，破壞我國工會組織團結統一的圖謀一天也沒有放松。因此，認真貫徹落實全總《關于進一步加強基層工會工作的決定》，以改革的精神加強工會自身建設，增強基層活力是加強工會組織建設重中之重的工作。

增強基層工會活力是工會發揮作用，實現“十二五”規劃目標、建設和諧社會的必然要求。首先，應把廣大職工的思想統一到“十二五”規劃的總體要求上來，把他們的智慧和力量凝聚到實現“十二五”規劃的目標任務上來，這是基層工會組織的重要工作；其次，基層工會是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者，在協調勞動關系和推進社會主義和諧社會建設中，其作用是其它組織不可替代的；另外，建立和諧穩定的勞動關系，建設“四有”職工隊伍，切實為職工辦實事、辦好事是基層工會工作的重要內容，同時也是建設和諧社會的題中要義。

加強基層工會建設，增強基層工會活力

加強基層工會建設，增強基層工會活力，必須按照全總《關于進一步加強基層工會工作的決定》的要求，以組織建設為基礎，以機制建設為核心，以職工評價為標準，以發展為目標，大力推進基層工會建設。要大力加強對職工的調查研究，準確把握當前改革發展的狀況和趨勢，職工面臨的問題和困難，工會工作的重點和難點，提出有針對性的工作思路、措施和建議，并認真抓好落實，努力把基層工會建設提高到一個新的水平。

增強基層工會活力，必須強化基層工會組織建設工作。根據企業和職工發展變化的實際，制定基層工會組建工作目標，不斷提高工會組建率和職工入會率。在國有、集體改制企業，要加強工會組織的整頓重建，堅持“企業改制到哪里，工會組織就重建、整頓到哪里”；在非公有制企業，要加強工會組織的規范化建設和作用的發揮；在外來務工人員中，要積極探索組織進城務工人員入會的多種形式，不斷增強工會組織的凝聚力和影響力。同時繼續抓好建設“職工之家”活動，把建會、建家工作結合起來，進一步推動企業工會各項工作的開展，使企業工會組織迸發出活力。

把增強基層工會活力的重點放在企業，必須進一步加強對企業工會的指導和服務。上級工會要根據不同情況，在簽訂勞動合同、建立健全平等協商和集體合同制度、簽訂專項工資集體協議、建立健全職代會制度及其它民主管理制度等方面，加強分類指導，促進工作協調發展。積極探索基層工會干部隊伍的專業化、社會化的途徑，在大中型企業比較集中的地方，要理順企業尤其是混合所有制企業，跨地區、跨行業的大型企業集團工會組織領導體制。在縣區，要切實加強鄉鎮（街道）、村（社區）工會組織建設，更好地發揮鄉鎮（街道）工會在建設和諧鄉鎮（街道）、和諧社區中的作用。

加強基層工會建設，增強基層工會活力必須解決好4個問題

1.增強基層工會活力必須堅持黨的領導，爭取行政的支持。實踐證明，黨委重視、行政支持是增強基層工會活力、切實發揮基層工會作用的重要保證。近年來，一些地方黨委對工會工作高度重視，并將此作為固本強基工程列入了各級黨委議事日程抓緊抓好。通過召開黨委工會工作會議，以黨委名義下發、批轉文件，對積極做好改制企業和新建企業工會工作作了全面部署，要求堅持“以黨建帶工建，以工建促黨建，黨建工建一起抓，共同發展”的思路，有效促進了改制企業和新建企業工會工作的健康發展；政府和工會、企業行政和企業工會堅持聯席會議制度，共同研究并幫助解決工會工作中的實際問題。由于黨委的重視、政府(行政)的支持，各有關部門的積極配合，逐步形成了“黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合”的齊抓共管工作格局。

2.增強基層工會活力，必須加強基層工會的規范化建設。加強基層工會的規范化建設，是保證工會組織鮮活戰斗力作用的重要措施。首先，要完善和規范基層工會組織領導體制，建立健全工會委員會、經費審查委員會和女職工委員會。基層工會的組織形式可以而且應當多樣化：如企業集團應建立集團（公司）工會委員會；具有一定規模的基層單位，包括企業、事業、機關和其它社會組織，應單獨建立基層工會委員會；不宜單獨建立基層工會委員會的較小單位，應結合職工就業方式和基層單位的分布特點，從便于接受基層黨組織領導和便于發揮基層工會作用這一目的出發，本著“劃零為整、由小變大”和“地域相同、行業相近”的原則，創新工會的組建形式，大力發展聯合工會委員會。同時，選好配強基層工會領導班子，把有事業心、責任感、辦事公道、熱愛工會工作、對職工群眾有深厚感情的干部選配到工會領導班子中來，并加強基層工會積極分子隊伍建設，努力培養一支“專、兼、群”相結合的工會工作者隊伍。

其次，要加強和規范基層工會民主制度和工作制度建設，不斷推進基層工會群眾化、民主化和法制化進程。要努力健全和規范基層工會組織制度，如工會會員(代表)大會制度、民主選舉工會領導人制度、民主評議工會領導班子制度等；要健全基層工會工作制度，如各項管理責任制度、監督考核制度等等；要強化和規范基層工會維權機制，認真推行職工民主管理制度，平等協商、簽訂集體合同制度，勞動爭議調解制度，勞動法律監督檢查制度等等，切實維護好職工的合法權益。通過卓有成效的規范化建設，使工會真正成為廣大職工群眾喜愛的“職工之家”。

3.增強基層工會活力必須圍繞大局，組織職工開展各種有益的活動。組織職工開展各種健康有益的活動，是各級工會增強活力、發揮作用的有效載體，也是實現工會組織有為有位的有效途徑。如圍繞經濟建設的大局，開展群眾性經濟技術創新活動和“創爭”活動，這既是提高職工隊伍素質、也是提高企業經濟效益的“雙贏”活動；通過“建家”活動，把基層工會建設成溫暖的職工之家。通過開展以“雙愛雙評”為主要內容的建家活動，推動了《工會法》、《勞動法》等法律法規在外資、民營企業中的貫徹實施，激勵了職工愛崗敬業的勞動熱情，促進了企業健康發展；通過送溫暖活動和對困難職工的幫扶活動，把黨和政府的溫暖和關懷及時送到困難職工當中。這既是對困難職工的救助，也維護了社會穩定，真正起到了橋梁和紐帶作用。

4、增強基層工會活力，必須不斷提高工會干部隊伍的素質。提高基層工會干部隊伍素質，必須強化三個意識：強化政治意識，堅持理想信念，思想上、政治上、行動上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局開展工作；強化責任意識，樹立強烈的事業心、責任感和敬業精神，淡薄名利，樂于奮獻；強化群眾意識，牢記“兩個務必”，發揚優良傳統，改進工作方法，置身于群眾，懷著深厚的階級感情，傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實話、辦實事，全心全意地為他們服務。增強五種能力，即增強觀察分析問題的能力、增強改進工作方法的能力、增強處理問題化解矛盾的能力、增強協調溝通的能力、增強獨立工作的能力，以適應并不斷開創工會工作的新局面。

工會十五大上，胡錦濤總書記的重要講話是全會上下大力推進工會事業向前發展的共同思想理論基礎。當前要把學習貫徹胡錦濤總書記的重要講話精神，與深入學習實踐科學發展觀活動結合起來，與學習習近平同志代表黨中央的祝詞精神結合起來，與貫徹落實工會十五大確定的目標任務結合起來，把中央的指示精神切實轉化為廣大職工立足本職、建功立業的生動實踐，轉化為各級工會干部銳意進取、真抓實干的工作狀態。各級工會組織和廣大工會干部要按照講話要求，切實改進工作作風，認真履行維護職責，堅持深入基層、深入職工，不斷提高服務職工群眾的能力和水平，為推動科學發展、促進社會和諧、維護社會穩定作出新的更大的貢獻。

第三篇：殘疾人六類殘疾標準

殘疾人評定標準

殘疾證，由國家殘聯給以殘疾人的證件。《中國實用殘疾人評定標準》的六類殘疾標準

視力殘疾標準

1、視力殘疾，是指由于各種原因導致雙眼視力障礙或視野縮小，通過各種藥物、手術及其它療法而不能恢復視功能者（或暫不能通過上述療法恢復視功能者），以致不能進行一般人所能從事的工作、學習或其它活動。

視力殘疾包括：盲及低視力兩類。

2、視力殘疾的分級 盲

一級盲：最佳矯正視力低于0.02；或視野半徑小于5度。

二級盲：最佳矯正視力等于或優于0.02，而低于0.05或視野半徑小于10度；

低視力

一級低視力：最佳矯正視力等于或優于0.05，而低于0.1。二級低視力：最佳矯正視力等于或優于0.1，而低于0.3。列表如下：

類別 級別 最佳矯正視力

盲 一級盲 <0.02—無光感；或視野半徑<5度

二級盲 ≥0.02—<0.05；或視野半徑<10度 低視力 一級低視力 ≥0.05—0.1 二級低視力 ≥0.1—<0.3 《注》：1.盲或低視力均指雙眼而言，若雙眼視力不同，則以視力較好的一眼為準。

2、如僅有一眼為盲或低視力，而另一眼的視力達不到或優于0.3，則不屬于視力殘疾范圍。

3、最佳矯正視力是指以適應鏡片矯正所能達到的最好視力，或以針孔境所測得的視力。

4、視野<5度或<10度者，不論其視力如何均屬于盲。

聽力殘疾標準

1、聽力殘疾的定義

聽力殘疾是指由于各種原因導致雙耳不同程度的聽力喪失，聽不到或聽不清周圍環境及言語聲（經治療一年以上不愈者）。

聽力殘疾包括：聽力完全喪失及有殘留聽力但辯音不清，不能進行聽說交往兩類。

2、聽力殘疾的分級 列表如下

級別平均聽力損失（dBspL）言語識別率（%）一級 >90（好耳）<15 二級 71—90（好耳）15—30 三級 61—70（好耳）31—60 四級 51—60（好耳）61—70 《注》：本標準適用于3歲以上兒童或成人聽力喪失經治療一年以上不愈者。

言語殘疾標準

1、言語殘疾的定義

言語殘疾指由于各種原因導致的言語障礙（經治療一年以上不愈者），而不能進行正常的言語交往活動。

言語殘疾包括：言語能力完全喪失及言語能力部分喪失，不能進行正常言語交往兩類。

2、一級指只能簡單發音而言語能力完全喪失者；二級指具有一定的發音能力，語音清晰江在10—30%，言語能力等級測試可通過一級，但不能通過二級測試水平；三級指具有發音能力，語音清晰度在31—50%，言語能力等級測試可通過二級，但不能通過三級測試水平；四級指具有發音能力，語言清晰度在51—70%，言語能力等級測試可通過三級，但不通過四級測試水平。

列表如下：

級別 語音清晰度（%）言語表達能力 一級 <10% 未達到一級測試水平二級 10—30% 未達到二級測試水平三級 31—50% 未達到三級測試水平四級 51—71% 未達到四級測試水平《注》：本標準適用于3歲以上兒童或成人，明確病因，經治療一年以不愈者。

智力殘疾標準

1、智力殘疾的定義

智力殘疾是指人的智力明顯低于一般人的水平，并顯示適應行為障礙。智力殘疾包括：在智力發育期間，由于各種原因導致的智力低下，智力發育成熟以后，由于各種原因引起的智力損傷和老年期的智力明顯衰退導致的癡呆。

2、智力殘疾的分級

根據世界衛生組織（WHO）和美國智力低下協會(AAMD)的智力殘疾的分級標準，按其智力商數（IQ）及社會適應行為來劃劃智力殘疾的等級。

列表如下：

智力水平分級 IQ（智商）范圍 適應行為水平重度 一級 <20 極度缺陷 二級 20—34 重度缺陷 中度 三級 35—49 中度缺陷 輕度 四級 50—69 輕度缺陷

《注》：

1、*Wechsler兒童智力量表；

2、智商（IQ）是指通過某種智力量表測得的智齡和實際年齡的比，不同的智力測驗，有不同的IQ值，診斷的主要依據是社會適應行為。

肢體殘疾標準

1、肢體殘疾的定義

肢體殘疾是指人的肢體殘疾、畸形、麻痹所致人體運動功能障礙。肢體殘疾包括：

腦癱：四肢癱、三肢癱、二肢癱、單肢癱 偏癱：

脊髓疾病及損傷：四肢癱、截癱

小兒麻痹后遺癥 后天性截肢 先天性截肢 先天性缺肢、短肢、肢體畸形、侏儒癥 兩下肢不等長 脊柱畸形：駝背、側彎、強直 嚴重骨、關節、肌肉疾病和損傷 周圍神經疾病和損傷

2、肢體殘疾的分級

以殘疾者在無輔助器具幫助下，對日常生活生動的能力進行評價計分。日常生活活動分為八項，即：端坐、站立、行走、穿衣、洗漱、進餐、入廁、寫字。能實現一項算1分，實現困難算0.5分，不能實現的算0分，據此劃分三個等級。

（一）重度（一級）：宣傳不能或基本上不能完成日常生活活動（0—4分）。

1、四肢癱或嚴重三肢癱。

2、截癱、雙髖關節無主動活動能力。

3、嚴重偏癱，一側腳體功能全部喪失。

4、四肢均截肢或先天性缺肢。

5、三肢截肢或缺肢（腕關節和踝關節以上）。

6、雙大腿或雙上臂截肢或缺肢。

7、雙上肢或三肢功能嚴重障礙。

（二）中度（二級）：能夠部分完成日常生活活動（4.5—6分）

1、截癱、二肢癱或偏癱，殘肢有一定功能。

2、雙下肢膝關節以下或雙上肢肘關節以下截肢或缺肢。

3、一上肢肘關節以上或一下肢膝關節以上截肢或缺肢。

4、雙手拇指伴有食指（或中指）缺損。

5、一肢功能嚴重障礙，兩肢功能重度障礙，三肢功能中度障礙。

（三）輕度（三級）：基本上能夠完成日常生活活動（6.5—7.5分）。

1、一上肢肘關節以下或一下肢膝關節以下截肢或缺肢。

2、一肢功能中度障礙，二肢功能輕度障礙。

3、脊柱強直：駝背畸形大于70度；脊柱側凸大于45度。

4、雙下肢不等長大于5cm。

5、單側拇指伴食指（或中指）缺損；單側保留拇指，其余四指截除或缺損。

6、侏儒癥（身高不超過130cm的成人）列表如下： 級別 程度 計分 一級（重度）完全不能或基本上不能完成日常生活活動 0—4 二級（中度）能夠部分完成日常生活活動 4.5—6 三級（輕度）基本上能夠完成日常生活活動 6.5—7.5 《注》：

1、保留拇指和食指（或中指），而推動另三指者。

2、保留足跟而失去足前半部者。

3、雙下肢不等長，小于5cm。

4、小于70度駝背或小于45度的脊柱側凸。

精神殘疾標準

1、精神殘疾的定義

精神殘疾是指精神病人患病持續一年以上未痊愈，同時導致其對家庭、社會應盡職能出現一定程度的障礙。

精神殘疾可由以下精神疾病引起：（1）精神分裂癥；

（2）情感性、反應性精神障礙；

（3）腦器質性與軀體疾病所致的精神障礙；（4）精神活性物質所致的精神障礙；（5）兒童少年期精神障礙；（6）其他精神障礙。

2、精神殘疾的分級

對于患有上述精神疾病持續一年以上未痊愈，應用“精神殘疾分級的操作性評估標準”評定精神殘疾的等級；

（1）重度（一級）：五項評分中有三項或多于三項評為2分；（2）中度（二級）：五項評分中有一項或兩項評為2分；（3）輕度（三級）：五項評分中有兩項或多于兩項評為1分。列表如下： 社會功能

評定項目 正常或有輕度異常 確有功能缺陷 嚴重功能缺陷 個人生活自理能力 0 1 2 家庭生活職能表現 0 1 2 對家人的關心與責任心 0 1 2 職業勞動能力 0 1 2 社交活動能力 0 1 2

第四篇：基層工會工作制度(新)

職工代表大會條例

第一章 總則

第一條 為保障我公司職工的民主管理權力，充分發揮職工的積極性、智慧和創造力辦好公司，特制定本條例。

第二條 公司在實行董事會領導下的總經理負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障與發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。

第三條 企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第四條 職工代表大會接受黨委的思想政治領導，在法律規定的范圍內行使職權。

第五條 職工代表大會應當積極支持總經理行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權。

第六條 職工代表大會實行民主集中制。

第二章 職權

第七條 職工代表大會行使下列職權：

一、聽取和審議總經理關于公司的經營方針、長遠規劃、計劃、基本建設方案、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議。

二、審議通過公司的工資調整方案、勞動保護措施方案、獎懲辦

法以及其他重要的規章制度。

三、審議職工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有關職工生活福利的重大事項。

四、評議監督公司各級領導干部，并提出獎懲和任免的建議。

五、在職工代表大會上，可以由總經理代表行政，工會主席代表職工簽訂平等協商制度和集體合同，為公司發展的共同目標，互相承擔義務，保證貫徹執行。

第三章 職工代表

第八條 按照法律規定享有政治權利的公司職工均可當選為職工代表。

第九條 職工代表的產生以部室（車間）或基層分會為單位，由職工直接選舉。操作工、技術人員、管理人員、領導干部和青年職工、女職工均占一定比例，公司和各部室（車間）領導干部一般為職工代表總數的五分之一。

第十條 職工代表按部室（車間）或基層分會為單位組成代表團（組），推選團（組）長。

第十一條 職工代表實行常任制，每二年改選一次，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督并撤換本單位的職工代表。

第十二條 職工代表的權利和義務：

一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。有權對公司執行職代會決議和提案落實情況進行檢查。

二、職工代表應努力學習，提高自身素質，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，模范遵紀守法做好本職工作。

三、對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制阻撓和打擊報復。

第四章 組織制度

第十三條 職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員應有操作工、技術人員。管理人員和公司中層以上的領導干部，其中工人、技術人員、管理人員應超過半數。

第十四條 職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項經總經理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議必須經全體職工代表過半數通過。

第十五條 職工代表大會圍繞增強企業活力，促進技術進步，提高經濟效益，針對企業經營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，未經職工代表大會同意不得修改。

第十六條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題由工會召集職工代表團（組）長會議協商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。團（組）長會議可以根據會議內容邀請公司領導和其他有關人員參加。

第五章 職工代表大會與工會

第十七條 工合作為職工代表大會的工作機構、承擔下列工作：

一、組織職工選舉職工代表。

二、收集職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。

三、主持職工代表團（組）長會議。

四、組織專門小組進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會決議。

五、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表素質。

六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。

七、組織企業民主管理的其他工作。

第六章 部室（車間）、班組的民主管理

第十八條 部室（車間）可以根據具體情況，采取職工大會或職工代表組等形式對本部門權限范圍的事務行使民主管理權力。

第十九條 班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表的主持下開展活動。班組建設由工會組長協助班長進行。

第七章

附則

第二十條 本條例由公司工會負責解釋。

第二十一條 本條例自頒布之日起施行。

工會工作職責

一、宣傳黨的路線、方針、政策，落實上級工會精神，在黨委的領導下獨立完成各項工作任務。

二、加強民主管理，做好職工代表大會的籌備、召開及閉會工作，不定期召開職工代表團組長會議，保證民主渠道暢通。

三、堅持“兩個”維護的統一，做好職工勞動爭議的調解工作，保護職工群眾的具體利益不受侵害。

四、強化“源頭”參與，積極參與公司各項政策、措施的制定，并監督執行情況，反映廣大職工的意愿和要求。

五、組織職工開展勞動競賽，提合理化建議、小改小革、小發明創造活動，充分調動職工的生產積極性。

六、開展送“溫暖工程”活動，為職工辦好事、實事，幫助解決生活困難，做好職工互助補充保險及職工學習調研療養工作。

七、建立健全各級工會組織，做到組織體系網絡化，定期召開會員代表大會，做好新會員的發展及調轉工作。

八、建立健全各級女職工組織，協調有關部門做好女職工的“四期”保護，發揮女職工的半邊天作用，促進生產發展，維護女職工的合法權益不受侵害。

九、組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活動，活躍企業文化生活，努力增強企業的凝聚力。

十、加強工會的財務管理，按時上交工會經費，制定工會經費使用預算，合理支出，做好工會會費的收繳和使用工作。

工會會員會籍管理制度

第一條 根據《中國工會章程》的有關規定，并結合公司實際，制定本條例。

第二條 凡是符合《中國工會章程》規定的入會條件，已與公司簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。

第三條 申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經所在工會小組和基層工會審核批準，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準之日算起。

第四條 工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利和履行好應盡的義務，及時繳納會費。

第五條 會員退會自由。會員提出退會書面申請，經由所在工會小組提出，由工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費。

第六條 會員沒有正當理由連續6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續與第五條同。

第七條 凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經由工會委員會討論決定，開除其會籍。

第八條 會員組織關系隨勞動關系變動而變動。會員勞動關系發生變化，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉移，憑會員證接轉。

第九條 為及時掌握公司會員會籍情況，各基層工會每月25日前須填寫《基層工會會員報表》上報公司工會辦公室，要求上報及時，數字真實可靠。

第十條 如因會員管理失當，引發不必要的勞動爭議等，將追究相關人員的責任。

第十一條 已經辦理退會手續的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續。

第十二條 會員離休、退休、下崗，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。會員保留會籍時，不再享有選舉權和被選舉權。除了按照國家的有關規定享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。

第十三條 本條例從頒布之日起施行，其解釋權在公司工會委員會。

工會主席工作職責

一、在公司黨支部和上級工會領導下，主持本單位工會委員會的日常工作。負責制定工會工作計劃、定期布置、檢查、總結工作，并及時向黨支部和上級工會匯報工作。

二、貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持以企業生產經營為中心和以民主管理為重點，發揮職代會工作機構的作用，全面開展工會的各項活動。

三、貫徹執行民主集中制原則，主持召開會員大會或會員代表大會、工會委員會，發揚民主、集思廣義，把工會辦成促進企業和諧發展，員工安定團結的職工之家。

四、支持企業行政的工作，參加企業的發展規劃、改革創新和生活福利等重要工作的討論，積極提出合理化建議。

五、做好職代會的籌備工作，完成職代會委托的各項工作。

六、注意傾聽廣大會員的意見和要求，及時向黨支部和企業行政反映、維護職工的民主權利和切身利益，協助企業行政搞好職工的生活福利。

七、組織開展有益職工身心健康的文化娛樂、體育活動。

八、負責工會職權范圍內的有關政治學習、評先、評獎工作。

九、協助女職工委員會做好女職工工作，維護女職工的合法權益。

十、協助企業有關方面，做好離退休職工及職工家屬的工作。

十一、審批工會活動經費。

十二、及時完成黨組織和上級工會布置的工作。

職工代表大會條例實施細則

（試行）

第一章 總 則

第一條 根據中華人民共和國《憲法》以及《全民所有制工業企業職工代表大會條例》《中華人民共和國全民所有制工業企業法》的精神，特制定本條例實施細則。

第二條 公司職工代表大會（簡稱職代會）是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的權利機構。公司工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第三條 職代會在公司黨支部領導下，貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規，正確處理國家、集體、個人三者利益關系，在法律規定范圍內行使職權。

第四條 職代會應當積極支持公司總經理行使經營管理決策和統一指揮生產、科研活動的職權。

第五條 建立和健全職代會制度和其他民主管理制度，保障與發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策，監督行政領導，維護職工合法權益等方面的權利和作用。

第六條 職代會實行民主集中制。

第二章 職 權

第七條 職代會行使下列職權

一、審議建議權

定期聽取總經理的工作報告；審議企業的經營方針、長遠規劃、計劃；基本建設方案；重大技術改造方案；職工培訓計劃；財務

預決算提出意見和建議；自有資金分配和使用方案。

二、審查同意或否決權

對企業的工資調整方案；獎金分配方案；勞動保護措施；對職工的獎勵辦法以及企業重要的規章制度進行審查。

三、審議決定權：

對職工福利基金使用方案；職工住宅分配方案；其他有關職工生活福利的重大事項進行審議決定。

四、評議、監督權

定期評議監督各級領導干部、對總經理的任期目標和應履行的職責進行監督，對中層干部的工作情況可向總經理提出表揚、獎勵、晉升或批評、處分、免職的建議。

五、民主選舉權

根據上級主管部門的部署或經上級主管部門批準，職工代表大會民主推薦或選舉企業行政領導，并將選舉結果報主管部門批準。

第八條 職代會的任務

一、協同黨政部門抓好“兩個”文明建議，對職工進行思想、紀律和職業道德教育。

二、職代會要教育公司職工支持總經理行使職權，動員職工貫徹所的各項規定，自覺遵守紀律，努力完成各項任務。

三、密切聯系廣大職工，維護職工合法權益，如實反映職工的意見和要求。

第三章 職工代表

第九條 按照法律規定享有政治權利的公司職工，均可當選為職工代表。

第十條 職工代表的產生，應以部門、車間為單位，由職工直接選舉，不可由領導指定人選。其代表名額應占職工總數的10-20%。

第十一條 職工代表中應有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的職工組成。青年職工和女職工應占適當比例。可設特邀、列席代表若干。

可根據工作需要和代表多少組成若干代表組，推舉組長、副組長。

第十二條 職工代表實行常任制，每三到四年改選一次，可連選連任。

第十三條 職工代表的增補

職工代表調離本單位或離退休時，代表資格自行終止，代表缺額應由原代表團按規定補選。

第十四條 職工代表的撤換

出現下列情況的職工代表，單位有權撤換：

1、因違法亂紀受到處分的；

2、經常無故不參加職工代表大會及其工作機構組織的活動，嚴重失職的；

3、因停薪留職、長期病事假、脫產學習等情況，不能參加職工代表大會各項活動的；

4、調離本單位，脫離原代表團的。

第十五條 職工代表的權利

一、在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權。

二、有權參加職工代表大會及其工作機構。參加檢查公司內各有關部門執行職工代表大會決議和提案落實情況，有權參加對公司行政領導人員的質詢。

三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或者工作時間，按照正常出勤享受應得的待遇。

四、對職工代表行使民主權力。任何組織和個人不得制止、阻撓和打擊報復。

五、職工代表在任期間，除個人嚴重過失外，企業不得以其履行代表職責的原因，解除其勞動合同或作不利其就業的崗位變動。

第十六條 職工代表的義務

一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力。

二、密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾意見和要求，認真執行職代會的決議。做好職代會交給的各項工作，耐心的做好群眾的思想教育工作。

三、堅持四項基本原則。模范遵守國家法律、法規和本所的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。

四、做企業主人，積極參加企業的民主管理，盡到自已的參政議政的義務，真正起到職工代表的作用。

第四章 組織制度

第十七條 職代會選舉主席團主持會議。主席團成員應有工人、技術人員、管理人員和領導干部。其中工人、技術人員、管理人員應超過半數。

第十八條 職代會每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

遇有重大事項，經總經理、工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。

職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。

第十九條 職代會應當圍繞增強企業活力，促進技術進步，提高經濟效益，針對企業經營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第二十條 職代會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。

第二十一條 職代會可根據需要，設立若干專門委員會（或專門小組），完成職代會所交辦的有關事項。

第二十二條 職代會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會召集職代會各代表團長聯席會議，協商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。

聯席會議可以根據會議內容邀請企業黨政負責人或其他有關人員參加。

第五章 職代會與工會

第二十三條 公司工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：

一、組織職工選舉職工代表；

二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。

三、主持職工代表團長聯席會議；

四、組織專門委員會進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會的決議；

五、向職工進行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表素質；

六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；

七、組織企業民主管理的其他工作。

第六章 部門（車間）、班組的民主管理

第二十四條 各部門（車間）的民主管理工作，基本上由各分會主持和開展。應以部門（車間）領導為核心吸收職工代表和分會主席及委員參加組織成民主管理核心，開展企業民主管理各項工作。

第二十五條 積極開展班組的民主管理，應以行政班組為單位，吸收工會小組長和職工代表參加，開展班組的民主管理工作。

第七章 附 則

第二十六條 職代會及各專門委員會的活動經費及獎勵經費，由行政支付。

第二十七條 本條例經職代會通過執行，由公司工會負責解釋。

第二十八條 本條例如與上級有關規定不一致時，以上級有關規定為準。

第二十九條 本條例自頒布之日起實施。

職工代表大會聯席會議制度

一、范圍

根據《職工代表大會條例實施細則》的有關規定。為使公司職工代表大會聯席會議制度制度化、程序化、規范化。及時有效的處理需要職代會臨時解決的重要問題，制定本制度。

二、審議(討論)決定通過問題的職權和范圍

職工代表大會聯席會議（以下簡稱職代會聯席會議）是協商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，其包括兩個方面的內容：一是職工代表大會職權范圍內的重要問題；二是職工代表大會日常工作中的重要問題。

1、分配制度和重要規章制度的試行方案。企業集體合同的修改補充和涉及職工切身利益的重要改革方案、工資調整、獎金分配、行業保險方案、勞動保護措施，規章制度等。

2、部分福利基金的使用方案，其它職工生活福利的重要事項。

3、根據職工代表大會授權，處理經過職工代表大會原則同意，又須進一步補充、修改的重大問題的決議和方案。

4、討論研究企業民主管理工作的有關問題，審議工會主席向職工代表大會所作的有關民主管理工作的報告。

5、公司行政和工會認為需要提交職代會聯席會議商定的問題。

6、屬于上述企業重大決策的問題，應盡可能提交職工代表大會處理。

三、議題的提出和確定的程序

1、有關涉及職工切身利益的重要問題及企業重要改革方案和重要規章制度，根據職代會條例有關規定，由公司總經理提出，并提請公司黨支部征求意見或建議后，送交工會辦公室，提交職代會聯席會議審議決定或討論通過。

2、工會辦公室在收到公司總經理提交的議案(草案)后，交相應的職代會專門工作小組負責組織討論，在職代會聯席會議召開前10天左右發給職工代表組或職工代表和專門工作小組長討論，如議案涉及職工的切身利益，應發至公司所屬各科室、班組，廣泛收集、聽取職工的意見和建議，并將職工意見和建議反饋給公司總經理或提出議案的負責人(部門)，根據職工意見和建議對議案進行研究，形成進一步修改議案，提交職代會聯席會議審議決定或通過。

3、職工代表大會授權的事項，由公司工會牽頭，召集行政及有關方面人員，就授權范圍內的方案進行討論、修改、形成議案，提交聯席會議審議決定或通過。

4、公司行政或工會認為需要提交職代會聯席會議商定的問題的議案，分別由公司總經理或工會委員會提出，提交職代會聯席會議審議決定或通過。

四、會議召開的時間、參加人員、主持人

1、職代會聯席會議原則上每季召開一次，如遇特殊情況可臨時召開，每次會議必須有2/3以上成員參加。

2、職代會聯席會議參加人員：公司工會委員會委員，公司職工

代表大會各代表組長，公司職工代表大會各專門工作小組長。

3、為使職代會聯席會議討論的問題得到妥善解決，根據會議內容可以邀請公司黨政負責人或有關方面人員參加。

4、職代會聯席會議由公司工會委員會召集,公司工會主席主持。

五、召開聯席會議的程序和原則

1、審議決定或通過議題必須遵守國家法律、法規和上級有關規定。聯席會議實行民主協商制。

2、在召開聯席會議時，公司總經理和工會任何一方不得動議未經會前確定的議題的臨時議案。

3、召開會議時，由提出議案的負責人介紹議案制訂的依據，主要內容和目的、要求，然后進行認真討論，各抒己見，在協商一致的基礎上形成決議。

4、聯席會議在討論問題出現意見分歧時，可以休會，待各方面認識基本一致時，再提交聯席會議協商解決。

5、聯席會議的意見與公司總經理和行政方面的意見不一致時，可暫緩做出決定，要盡可能征得公司總經理或有關行政同意，報請公司黨支部協調，再根據協調情況做出處理。

聯席會議協商處理問題的結果送交公司總經理，由公司總經理或總經理責成有關部門負責落實，并由職工代表組長傳達給職工代表或職工群眾。

6、聯席會議協商處理的重要問題，由公司工會委員會向下一次職工代表大會報告，以予確認。

檢查與實施

7、聯席會議協商一致形成的方案或議案，各職工代表組必須步調一致，嚴格執行和認真貫徹實施。

8、針對有關問題形成的方案或決議，各有關職能部門要負責實施。

9、對協商一致形成的方案或決議的實施，由公司工會辦公室負責檢查、督促和落實，并由公司工會委員會負責向職工代表大會報告實施情況。

附則

1、本制度由公司工會委員會負責解釋，需作修改、補充，必須經公司職工代表大會討論通過。

2、如制度與上級規定精神相違背，以上級規定為準。本制度自職工代表大會通過后生效。

民主評議領導干部委員會工作職責

民主評議領導干部工作委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協調下開展工作。其工作職責是：

一、在公司的統一安排和領導下，配合民主評議領導干部工作小組和組織、人事、紀檢部門對公司領導干部、各職能部門主要負責人的德、能、勤、績、廉五個方面進行民主評議，提出相應的表揚或批評建議，并作為公司任免干部時的重要參考。

二、通過座談會、個別聽取意見、來信來訪等形式，協助工會收集職工對干部工作和干部個人的意見和建議，為公司任免干部時參考。

三、配合有關職能部門做好涉及干部評議的其他工作，如干部評價指標體系的完善等。

四、做好職代會和工會交辦或委托的其他任務。定期召開工作會議，討論工作計劃及完成情況，并向職代會執委會及工會匯報工作。

提案審查委員會工作職責

提案審查委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協調下開展工作。其工作職責是：

一、負責貫徹落實提案工作。

二、制定職代會各次全體會議提案工作方案和工作計劃。

三、圍繞公司政策、結合公司實際，對公司的改革與職工群眾普遍關注的問題提出提案，發揮民主監督、參政議政的作用。

四、組織、征集提案，為代表書寫提案提供條件。

五、對代表提案進行審查、立案，提出處理意見，送交有關部門辦理。

六，對代表提案辦理情況進行檢查督促，協助和推動承辦單位認真辦理，落實提案。

七、有選擇地對提案提出的問題，組織協商對話，協調處理辦案中有關問題。

八、選擇重點提案，增強提案的針對性，時效性，群眾性。

九、負責代表提案知識培訓，并根據工作需要不定期召開提案委員會會議，制定有關工作事項。

十、向職工代表大會報告工作。

代表資格審查委員會工作職責

代表資格審查委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協調下開展工作。其工作職責是：

一、負責審查職工代表大會選舉產生的新一屆職工代表的代表資格是否符合法律規定，向職工代表大會提出代表資格審查結果報告。

二、負責審查補選的本屆職工代表大會代表的代表資格是否符合法律規定，向職工代表大會提出代表資格審查結果報告。

三、負責確認職工代表大會代表資格的終止，向職工代表大會提出關于個別代表資格的報告。

平等協商委員會工作職責

平等協商委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，其工作職責是：

一、對集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進行協商，并達成共識。

二、協商制定和修改涉及職工利益的有關規章制度。

三、對集體合同的內容進行綜合或單項的協商。

四、對勞動用工制度改革和有關勞動爭議的預防處理問題進行協商。

五、每年協商情況應向職代會代表團(組)長會議或職代會報告一次。

集體合同監督檢查領導小組工作職責

集體合同監督檢查領導小組是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協調下開展工作。其工作職責是：

一、依照國家有關法律法規，對集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實施全過程進行定期或不定期監督檢查。

二、對合同履行過程中出現的問題及時督促協調有關方面妥善處理，保證合同切實得到履行。

三、每年就集體合同履行情況向職代會或職代會代表團(組)長會進行報告。

四、對下屬單位集體合同履行情況有權進行監督檢查．

職工代表大會代表培訓制度

為了提高職工代表大會代表的素質和參政議政能力，更好地發揮職代會代表在公司民主參與、民主管理和民主監督中的作用，切實履行好代表的權利和義務，特制定本制度。

一、組織領導

每次換屆選舉出職工代表，舉辦代表培訓班，進行黨的方針、政策和國家有關法律、法規的教育。

二、培訓內容

（一）國家有關法律、法規，黨的路線、方針和政策。

（二）職代會的性質、地位、任務和職權，職代會各項制度等基本知識。

（三）與職代會內容有關的其他方面的知識。

三、培訓步驟

（一）制訂方案。制訂公司工會的培訓計劃，對培訓的時間、人員、內容、授課教師等應做詳細安排。

（二）調查摸底。在培訓前應對培訓內容需求進行調查，針對性和實用性要強。

（三）組織實施。在培訓工作中應注意解決好培訓與教學等工作的矛盾，做到組織落實、計劃落實、分工負責。

（四）效果評估。培訓工作結束后要認真進行總結，找出存在的問題，提出整改意見或措施。

四、培訓方式

（一）編輯發放學習資料，以各分會為單位組織學習討論。

（二）舉辦不同形式的培訓班和專題講座。

（三）召開研討會，經驗交流會。

（四）組織參觀學習，開展調查研究等。25

職工代表巡視制度

第一條 根據《勞動法》、《企業法》、《工會法》和《全民所有制工業企業職工代表大會條例》，結合本企業的實際，特制定本制度。

第二條 組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。

第三條 職工代表巡視檢查活動包括對公司所有包括安全、生產、經營等各部門進行巡視。

第四條 職工代表巡視檢查的主要內容：

1、施工項目現場部分。包括施工管理、安全防護、勞動保護和文明施工等；

2、職工生活福利部分。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、員工生活、職工福利費使用和送溫暖資金使用情況等；

3、經營管理部分。包括經營方案落實情況、各項規章制度的執行情況和勞動競賽開展情況等；

4、企業文化建設部分。包括企業精神文明建設、“創爭”活動開展情況、職工素質工程開展情況、職工職業道德建設和職工文化娛樂活動等；

5、民主管理部分。包括職代會通過事項的落實、職工代表提案落實、廠務公開工作制度執行情況、集體合同和勞動合同執行情況等。

第五條 職工代表巡視檢查人員組成，堅持三方原則，即：職工代表、工會和行政業務主管部門人員組成，其中以職工代表為主。

第六條 職工代表巡視檢查活動由各級工會牽頭組織，各有關業務部門協辦，各受檢查單位、部門、項目部應積極配合。

第七條 職工代表巡視檢查的方法是：采取聽、看、查、議、評。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢查單位主要負責人的匯報；查

看有關資料，對所聽、看、查的情況進行認真評議，總結經驗，提出問題和整改意見。

第八條 職工代表巡視檢查的步驟是：

1、調查摸底。首先對本單位各項管理及各部門的工作情況和項目工程施工情況進行必要的的調查摸底，做到心中有數，找準目標，明確重點。在此基礎上確定巡視檢查的時間、內容及重點。

2、制訂方案。結合受檢對象的實際，認真制訂實施方案，在方案中要確定時間、地點、內容，并做到人員落實。

3、選派代表。根據受檢內容，認真挑選職工代表，把思想品德好、業務能力強、工作作風硬的代表推選出來，組成若干小組進行巡視檢查。

4、召開預備會。代表選出后，要召集代表和有關業務部門人員開好預備會。會上要講清意義、巡視檢查的內容及有關要求，同時通知受檢單位做好安排。

5、巡視檢查。按計劃安排。按計劃安排，組織職工代表對受檢單位進行巡視檢查。根據實際情況每年進行1－2次。

6、評議階段。職工代表對巡視檢查的結果要當場進行評議、總結經驗，指出問題，提出整改意見。

7、意見反饋。對職工代表所提出的意見，應在規定的時間內及時整改，并將整改的措施及整改進展情況及時反饋給職工代表，一般反饋時間不超過15日。

8、總結通報。每進行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結，好的給以表揚，差的提出批評。

平等協商和集體合同監督檢查制度

第一章 總則

第一條 推行平等協商和集體合同制度是建立現代企業制度的重要內容，也是協調勞動關系、維護企業職工勞動權益的重要制度。依據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》，特制定本制度。

第二條平等協商是簽訂集體合同的必經程序和調整勞動關系的有效機制，平等協商的質量決定著集體合同的質量。通過推行平等協商制度，使行政與工會(職工代表)在協商一致的基礎上就企業重大經營方針、目標、勞動法規、集體合同、勞動合同等內容在協商一致的基礎上達成共識，以建立穩定協調的勞動關系，有利于發揮經營者和勞動者兩個積極性，順利完成生產經營目標。

第三條 加強對集體合同簽訂和履行過程中的監督檢查，對于建立和完善集體合同制度、保證集體合同的全面履行具有重要作用。

第二章 組織機構

第四條平等協商的組織機構

1、按照有關規定及人數對等原則，由行政和工會雙方組成平等協商委員會，并在集體合同工作領導小組的領導下開展工作。

2、平等協商委員會成員由行政與工會各推薦7—11人對等組成，其中工會一方代表由工會主席、副主席、女工委主任、工會有關部門負責人和2名職工代表組成。工會主席或書面委托人為工會首席代表。企業法定代表人或書面委托人為行政首席代表。工會可以聘請有關專業人員作為顧問參加平等協商。

3、參加平等協商委員會成員的產生：行政方面由公司總經理推薦審定，工會一方由職代會代表團(組)長會議或職代會通過，雙方協商成員產生后，由黨政工組織聯合發文公布。雙方協商成員需替補時按各自產生程序進行增補。

第五條平等協商委員會的權利和義務：

1、平等協商委員會的權利

1.1提出平等協商的要求及協商的事項。

1.2要求對方提供與平等協商有關的情況和資料。1.3對協商規則等程序及注意事項提出意見和建議。

1.4依法進行平等協商，就協商事項提出意見和建議，包括對提出建議，進行陳述，表示贊成或否決。

2、平等協商委員會成員承擔以下義務：

2.1一方代表提出平等協商的要求．對方代表應給予答復。2.2遵守保密法規，嚴守企業秘密，2.3向對方提供有關平等協商的情況和資料。2.4依照平等合作的原則，進行協商。

2.5尊重對方成員的協商意見和人格，不得采取歧視和脅迫性行為。

2.6切實代表各自主體方的利益，及時與所代表的主體方溝通平等協商的情況。

2.7維護正常的生產、工作秩序，不得采取過激行為。2.8雙方代表和記錄員對平等協商過程中的個人意見保密。

3、職工協商代表的保護：

3.1企業一方不得以任何借口，對工會干部和職工協商代表進行打擊報復。職工一方的協商代表，在勞動合同期內，自擔任代表之日起，5年以內除個人嚴重過失外，企業不得與其解除勞動合同或做不利其就業條件的崗位變動．

3.2職工協商代表的勞動合同期滿，但其作為協商代表參與簽訂的集體合同期限未滿的，企業應與其續簽訂勞動合同，續訂勞動合同的期限應不少于集體合同期滿之日。

第六條 集體合同監督檢查的組織機構

1、成立集體合同監督檢查委員會，由黨政工主要負責人、行政和工會有關部門負責人，職工代表組成。行政方人員由公司總經理推薦確定，職工代表由工會推薦，經職代會或職代會代表團(組)長通過。委員會成員任期與合同期相同。

2、集體合同監督檢查委員會屬集體合同工作領導小組領導，辦公室設在公司工會。

3、各部門（車間）可相應成立監督檢查小組，班組設監督員。監督檢查工作與民主管理程序相同，在向同級職代會（車間職工民主管理大會，班組民主管理會)負責的同時，接受上級監督檢查組織的指導和檢查。

第三章 職責

第七條平等協商委員會的職責：

1、對集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進行協商，并達成共識。

2、協商制定和修改涉及職工利益的有關規章制度。

3、對集體合同的內容進行綜合或單項的協商。

4、對勞動用工制度改革和有關勞動爭議的預防處理問題進行協商。

5、每年協商情況應向職代會代表團(組)長會議或職代會報告一次。

第八條 集體合同監督檢查委員會的職責：

1、依照國家有關法律法規，對集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實施全過程進行定期或不定期監督檢查。

2、對合同履行過程中出現的問題及時督促協調有關方面妥善處理，保證合同切實得到履行。

3、每年就集體合同履行情況向職代會或職代會代表團(組)長會進行報告。

4、對下屬單位集體合同履行情況有權進行監督檢查．

第四章 制度

第九條平等協商制度．

1、定期協商制度。協商雙方每年至少對集體合同的修改，變更和完善進行2次綜合性協商，一般為每年的6月份和12月份。

2、不定期協商制度。協商雙方對集體合同執行過程中遇到的問題，應及時互通情況，溝通思想，進行平等協商。協商提出要約的一方，應提前1周將擬定協商的事項通知對方，對方應在15日內，重大問題在30日給予答復。

3、平等協商應遵守法律法規的規定和平等、合作的原則，任何一方不得有過激行為。

4、平等協商的內容、時間、地點，應由雙方共同商定，在不違反有關保密法律、法規和不涉及企業商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與平等協商有關的情況或資料。

5、協商未達戍一致或出現事先未預料的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協商。協商中止期限最長不超過60天。具體中止期限及下次協商的具體時間、地點、內容，由雙方共同商定。

6、協商要堅持由雙方推薦一名非協商代表作為會議記錄員。協商記錄由雙方首席代表簽字，予以保存備案。

7、修改、變更的協商結果，應提交職代會代表團(組)長會議或職代會予以確認，并通報全體職工。

8、協商會議的主持者由雙方首席代表輪流擔任。主持方首席代表臨時不在可委托本方其他人選臨時擔任，但必須事先征得對方同意。

第十條 集體合同監督檢查的制度

1、集體合同監督檢查委員會每半年對集體合同履行情況進行一次全面綜合檢查，除向有關責任部門提出整改意見外，每年應向職代會代表團(組)長會議或職代會報告檢查情況。

2、集體合同監督檢查委員會可責成其成員每季度對集體合同內容會同行政對應(處)科室進行專項檢查，檢查情況向監督檢查委員會匯報并向職代會代表團(組)長會議報告。

3、下級監督檢查機構(除特殊情況及時報告外)每半年向上級監督檢查委員會報告一次工作。

4、各級監督檢查機構及其成員要隨時接受職工群眾的反映或舉報，并及時將情況匯總上報。

第五章 程序

第十一條平等協商的程序：

1、搞好宣傳發動，統一思想認識。

2、深入調查研究，確定協商議題。

3、掌握有關資料，擬定協商方案。

4、提出要約，商定規劃。

5、進行正式協商。5.1確定協商會議主持人。

5.2宣布協商議程、協商規劃和紀律。

5.3協商發起方首席代表介紹平等協商的準備過程，協商的主要內容和主要要求，提出議案的理由和依據。

5.4協商受約方首席代表就對方提出的問題和要求作出回應。5.5全體代表討論，以互相信任，以誠相待和良好的合作態度、充分發表意見。

5.6按照雙方商定的方案，對協商內容逐項進行商議確定。5.7雙方首席代表歸納協商意見，就協商一致的意見提出共同確認的表述方法。

5.8視具體情況和需要，可進行一輪或多輪協商。

6、宣讀所議議題的決議。雙方首席代表簽字蓋章，存檔備案。

7、協商中不能達成一致意見的問題，應向主管機關，上級工會和勞動行政部門進行咨詢，取得指導。

第十二條 集體合同監督檢查工作程序：

1、監督檢查機構可提前10天向被檢查單位或部門下達檢查通知。

通知內容包括檢查項目、時間，內容等。

2、被檢查單位進行自查，并向監督檢查機構報告集體合同履行情況。

3、監督檢查機構成員進行檢查，其結果要定期向集體合同工作領導小組和職代會代表團(組)長會議或職代會報告，并提出改進意見和建議，由領導小組或職代會按權限范圍作出決定，組織整改。

4、職工群眾日常監督可隨時進行，原則上可向同級監督檢查組織反映。特殊情況可向上級反映和舉報。

5、根據反映或舉報，同級監督檢查機構或上一級監督檢查機構組織調查核實，提出解決意見。

6、根據問題的性質和職責權限，同級領導小組或上級領導小組作出處理決定，責成有關方面予以落實。

第六章 內容

第十三 條平等協商的內容：

1、關于集體合同和勞動合同的簽訂、變更、續訂、解除及對已訂立的集體合同和勞動合同的履行監督檢查。

2、關于企業涉及職工利益的規章制度的制定和修改。

3、關于職工的具體利益：勞動報酬、工作時間、休息休假、請假、職工保險、集體福利、職工培訓、勞動保護、女職工特殊保護等。

第十四條 集體合同監督檢查的內容：

1、集體合同簽訂過程監督檢查內容：

1.1平等協商雙方代表的產生、構成和資格的合法性、有效性，雙方代表行使權利和履行義務的情況。

1.2平等協商程序，包括協商、簽約、中止、爭議處理等執行情況。

1.3集體合同的內容、格式是否符合法律、法規。

1.4集體合同簽訂程序，包括職工(代表)大會審議簽字、報送登記和公布的執行情況。

2、集體合同履行過程中的監督檢查內容：集體合同的全部內容都在監督檢查范圍之內。

第七章 集體合同監督檢查形式

第十五條 對集體合同中帶有經常性和周期性的工資發放、工作時間、勞動保護，職業培訓、社會保險和福利等項目，可采取定期檢查形式進行。

第十六條 對集體合同履行中容易出現的問題，可進行不定期檢查和臨時抽查。

第十七條 對集體合同履行中臨時出現的重大問題，可進行專門檢查。

第十八條 監督檢查的方法可采取座談會，聽取行政有關部門匯報，察看現場，個別征求意見，搜集、整理信息，查閱各類統計報表、帳冊等辦法，及時掌握訂立和履行集體合同過程中的全面情況。

部門（車間）職工大會實施細則

第一條 為保障職工民主管理權力，維護職工合法權益，充分調動職工在工作中的積極性和創造性，促進公司發展，特制定本實施細則。

第二條 定期召開部門（車間）職工大會，傳達總經理的工作報告，對公司的發展方向，重要規章制度制定、職工文化技術培訓、工資調整、財務、決算等涉及職工切身利益的重大事項，向職工公開，并經職工大會通過，形成決議，予以執行。

第三條 參與對公司職工福利費的使用、勞動保護措施等重大事項的討論，并提出意見。

第四條 支持總經理工作。組織職工認真學習、宣傳黨的路線、方針、政策，加強思想政治工作，充分調動廣大職工在公司建設中的積極性和創造性，努力完成科研、生產、開發和各項工作任務。

第五條 部門（車間）負責人要依靠職工、認真貫徹落實職工大會通過的各項決議，有效地發揮工會民主參與作用。根據《中國工會章程》和新《工會法》的規定，建立和完善分工會主席參加涉及職工切身利益問題的會議，切實代表和反映職工意見和呼聲、維護職工的合法權益。

第六條 經常討論研究解決職工中的一些問題，充分發揮工會在企業民主管理中的作用。

第七條 分工會委員會作為部門（車間）職工大會的辦事機構，為保證部門（車間）職工大會開好，應廣泛聽取多方面的意見，并及

時向公司工會匯報。

第八條 分工會應經常向職工宣傳職工代表大會制度的重要意義和作用，廣泛征集意見和提案，提高職工主人翁責任感。

第九條 分工會應接受和處理本部門（車間）職工大會的申訴和建議，維護職工的合法權益。

第十條 分工會應做好會議記錄，向公司工會的黨支部匯報會議情況。

工會職工競賽工作制度

一、由黨政工領導和公司生產等部門負責人組成競賽委員會或競賽領導小組，吸收有關業務部門人員參加，競賽日常組織工作由工會負責。

二、根據公司不同時期的生產經營特點和需要，制定切實可行的競賽方案，競賽細則要明確、具體、有針對性。基層單位競賽方案報公司工會備案。

三、競賽形式可多種多樣，但它們的共同要求是：符合生產實際，突出創新性、實效性，能夠調動廣大職工群眾積極性、創造性，發揮職工群眾的聰明才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。

四、要貫徹按勞分配原則。獎勵競賽優勝單位或個人。

五、競賽結束后，由工會負責總結競賽的成果和經驗，找出競賽的差距和教訓，使競賽活動逐步完善，達到先進更先進，后進趕先進的目的。

職工慰問工作制度

一、平時對傷、病、殘職工慰問的范圍：

1、因工傷住院的職工；

2、因病連續住院治療7天以上的職工。

二、節日慰問的時間范圍：

1、慰問時間：

每年春節期間，由公司工會統一組織慰問。

2、慰問范圍：

（1）省、部級先進個人、集團公司勞動模范；（2）一線生產崗位的生產人員；

（3）特困職工、公司部分困難職工家庭；（4）因工死亡職工的遺屬；（5）部分離退休老干部。

三、慰問的原則和標準：

1、慰問看望患病的職工是組織的關懷，應由有關部門和主管領導代表組織看望，不能以個人名義用公款慰問職工。

2、購買慰問品的發票必須有稅務印章，符合標準，發票的背面說明看望的職工姓名，由經辦人、基層工會主席簽字，經公司工會主席同意審批，公司財務總監簽字后，到公司財務報銷。

3、平時慰問品購買標準執行公司工會有關標準，每人50-200 元，節日慰問品根據公司規定的標準發放。

4、對患病住院7天以上職工的慰問，同一職工在同一年內只能享受一次公款慰問。

職工外出學習調研療養制度

一、職工學習調研療養的范圍和條件： 執行集團公司工會有關規定。

二、有下列情況之一者不能享受學習調研療養待遇：

1、記大過處分未滿一年者；

2、解除拘留和勞動教養未滿一年者；

3、受留廠察看處分在處分期間之內者；

4、不是工會會員者；

5、患有重病、神經病、心血管病、腦血管病、以及身體狀況不適應外出學習調研療養者。

三、凡符合下列條件之一者可優先安排外出學習調研療養：

1、集團公司勞動模范、公司級以上先進個人、公司先進個人；

2、長期在生產一線工作的生產骨干；

3、對公司做出突出貢獻者。

四、職工學習調研療養的審批手續

1、參加學習調研療養職工必須符合規定的條件。

2、本人申請，基層工會推薦，公司工會審核。

3、科級以上干部參加學習調研療養必須經公司主管領導同意，由公司工會統籌安排。

4、參加學習調研療養的職工在公司工會辦理學習調研療養手續，按規定路線集體準時到接待單位報到。參加學習調研療養職工要服從團隊臨時負責人的領導，遵守學習調研療養紀律，注意安全，攜帶好身份證、車船（飛機）票據等必備用品，防止丟失等意外事故發生。

5、凡參加學習調研療養的職工返回后，要及時向工會匯報，并及時到公司工會辦理簽字報銷手續。

工會法律工作制度

一、公司工會為基層工會及工會會員提供法律幫助，維護法律的正確實施，維護工會和職工的合法權益。

二、為廣大職工提供涉及工會的法律咨詢。

三、草擬或審查工會組織的法律事務文書，協助或代理參加締結集體合同。

四、以代理人、辯護人、自訴人等身份參加訴訟或參加調解、仲裁活動，幫助或代理會員書寫訴訟文書。

五、以多種形式開展法律宣傳工作，對工會組織和會員進行法律知識教育。

工會文體工作制度

一、職工文化工作制度

1、以基層為單位，經常開展群眾性的文藝活動。

2、根據企業文化特色和公司文藝匯演的活動確定主題開展文藝作品創作活動。

3、平時注意發現文藝骨干力量，對有音樂、舞蹈、曲藝小品等較突出者進行登記造冊，組織開展業余培訓工作，有計劃地提高文藝骨干素質。

4、結合工作實際，推動公司文化活動開展，不定期舉辦書法、美術、攝影展覽（也可以單項展）。根據不同類型舉辦不同類型培訓班。組織優秀作品參加上級的各種展覽。開展征文、詩歌、黑板報或小制作征集等活動。

二、職工體育工作制度

1、每年以基層為單位，根據生產實際情況，開展籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類比賽，以及棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動。

2、平時注意發現體育骨干，對體育成績較突出者登記造冊，并有重點的開展業余訓練。

3、在開展球類活動同時，有組織、有計劃地培養體育裁判人員和工作人員。

4、搞好全民健身普及工作，各級工會干部要深入職工群眾，參加各類健身活動，職工健身活動要達到80%以上。

5、對基層體育器材、場地每年檢查或抽查一次。

三、凡代表公司參加上級文化體育比賽，獲前三名者均予以獎勵。

工會會費收繳與使用制度

工會會員繳納會費是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內享受權利的物質基礎。它是會員組織觀念的體現，作為工會會員要自覺按時、足額繳納會費。

一、會費的繳納標準

根據全國總工會規定和集團公司工會有關要求，會員繳納會費的標準是技能工資、崗位職務工資、年功工資三項相加之和再乘以0.5%即為本人當月應繳的會費標準。

二、會費繳納時間和程序

按上級工會有關規定，會員領取工資后當月將會費交給工會小組長。基層工會干事收繳會費后，將會費、交款人員名單及會費收據一同交到公司工會財務。

根據公司實際情況，繳納會費日期為每季末的20日前將本季度會費交到公司工會。

三、會費使用范圍

結合我公司實際情況，公司工會將會員交的會費100%用于組織開展各項群眾集體活動，并要建帳立制，嚴格管理，增加透明度，每半年公布一次工會會費收支情況。

工會宣傳教育工作制度

第一條 為了發揮工會組織的“橋梁”和“紐帶作用”，建設一支“四有”職工隊伍，維護職工隊伍的穩定和社會安定，維護職工精神文化權益的需要，依據上級有關部門的文件和規定制定本制度。

第二條 各級工會組織要發揮優勢，積極配合黨政做好職工群眾的思想政治工作，面向職工開展愛國主義，集體主義，社會主義和工人階級主人翁責任感及歷史使命教育。開展職業道德，職業責任，職業理想，職業紀律，職業技能教育，開展愛崗敬業，崗位成才等系列教育，提高職工素質，煥發職工積極性，創造力。

第三條 及時宣傳、報道、總結、推廣工會工作中先進經驗和典型事跡，按時上交工會工作安排及工作總結。

第四條 根據職工素質教育的實際需要，會同有關部門制定培訓計劃，建立健全職工培訓制度，確定培訓目標，為職工培訓創造條件，保證培訓計劃的落實。

第五條 職工文化技術教育以（1）技術培訓、崗位培訓；（2）崗位練兵，技術比賽；（3）職工讀書自學活動為主，因地制宜，因時施教。

第六條 倡導職工自學成才，幫助、指導職工制定自學成才計劃，鼓勵職工崗位自學，及時總結推廣先進典型事跡，努力營造職工讀書自學氛圍，積極促進職工自學成才。

第七條 深入開展職工讀書活動。積極籌措資金為讀書活動提供必要支持；運用知識競賽、讀書講座，有獎征文，成果發布等載體，把職工讀書自學活動不斷引向深入。

第八條 各級工會組織要切實加強工會干部隊伍建設，努力提高整體素質。每年要定期組織工會干部參加專業培訓學習。

第九條 建立職工代表培訓制度，每年定期組織職工代表學習黨和國家的路線、方針、政策、學習企業有關管理規定及法律法規，不斷提高職工代表參政議政的能力。

第十條 發揮工會自身優勢，選準時機，把握規模，采取上下結合，以基層主，開展豐富多彩的文化體育活動，努力滿足不同層次，不同崗位職工的精神文化需求。增強團隊意識和企業凝聚力，促進企業文化建設。

工會勞模、先進生產者管理制度

第一條 依據《憲法》第四十二條規定及《工會法》第三十二條規定，工會要與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。

第二條 按照勞模等級對勞模實行分級管理，建立健全勞模檔案，包括證書獎章，申報登記表，審批表發放，榮譽津貼等材料。

第三條 關心勞模的工作學習、生活，解決他們實際困難，保護和調動勞模積極性。

第四條 加大對勞模事跡的宣傳力度，弘揚勞模精神，使之成為激勵廣大職工投身改革和建設的強大精神動力。

第五條 積極組織勞模參加專業學習班，技術培訓班，為選送符合條件的勞模到外地學習調研考察、交流創造條件。

第六條 保護勞模合法權益，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合原則。依法維護勞模在工資、福利、醫療、休假、身體健康檢查等方面所應享受的待遇。

公司扶貧助困工作制度

第一條 實施送溫暖工程，切實為困難職工解決困難是工會義不容辭的責任，是工會維護職工群眾合法權益的重要體現。

第二條 各級工會組織的工會主席為困難職工的第一知情人，第一報告人，第一救助人，要及時發現并解決職工在工作生活中遇到的困難和問題。

第三條 各級工會干部與困難職工建立聯系制度，健全完善困難職工檔案。工作做到“四清”即所在單位清，家庭成員清，困難原因清，家庭住址電話號碼清，將困難職工列于有效管理范圍。

第四條 對困難職工實行動態管理。對救助對象的生活、工作情況每半年進行一次走訪調查，登記在冊。

第五條 完善公司溫暖工程基金的管理工作。對臨時困難職工實施及時救濟，對特困職工要拿出救助方案，向黨政領導匯報。做到日常的困難補助與節日困難補助相結合，一般性困難補助和特殊困難補助相結合。

第六條 各級工會組織要深入基層、深入群眾，明確幫扶對象，幫扶責任，制定幫扶措施使工會真正成為困難職工的家。

第七條 節日期間做好走訪慰問工作。做好慰問金、慰問品的采購發放工作，重大節日走訪慰問分兩個層次進行，即公司慰問活動在公司黨政領導帶領下，負責對公司部分特困職工、勞動模范、技術骨干進行慰問；各基層單位負責對本單位特困職工、傷病職工、生產骨干進行走訪慰問。

第八條 依據溫暖工程基金管理規定，對困難職工子女入學實施助學救助。

女職工組織的組織制度

第一條 組織建立。各基層單位有女職工或女會員25人以上的應建立女職工委員會，不足25人的可設立女職工委員一人。

第二條 干部配備。女職工委員會設主任委員一人，委員若干人。第三條 組織領導體制，女職工委員會實行民主集中制。女職工委員會接受同級工會的領導，同時接受上級工會女職工委員會的業務指導。

第四條 任期和干部制度。女職工委員會任期與同級工會委員會相同。在任期內，由于工作變動干部需要調整時由同級工會提出增補替補人選。

女職工委員會工作制度

一、集體領導和分工責任制。女職工委員會定期召開委員會聽取和審議工作報告，計劃。女職工委員會閉會期間由主任主持日常工作，遇重大問題召開委員會或常委會，民主討論后集體做出決定。

二、定期請示報告制度。女職工委員會在上級工會女職工委員會指導和同級工會領導下開展工作，每年向上級工會女職工委員會和同級工會全面報告一次工作，日常工作中重大問題隨時通過主管領導向上級工會女職工委員和同級工會委員會請示報告。

三、為基層服務制度。各級工會女職工組織要把工作重點放在基層，為基層女職工組織和廣大女職工服務。

四、經費保障制度。各級工會要為女職工委員會開展工作和活動提供必要經費，女職工委員會的經費在各級工會預算中列支。

五、女職工工作主要任務：

1、維護女職工的合法權益和特殊利益，動員組織女職工在“兩個文明”建設中建功立業，全面提高女職工素質，代表和組織女職工參政議政，加強女職工工作的組織建設。

2、認真貫徹落實工會工作方針和同級工會代表大會的決議，研究確定同級委員會的工作目標、任務和規劃，指導、協調所屬女職工工作，總結推廣女職工工作經驗；

3、維護女職工在政治、經濟、文化、教育、勞動工資、醫療保險和家庭財產方面的特殊利益和合法權益；

4、參與有關保護女職工權益的政策、規定、制度的制訂，并協助和監督有關部門貫徹實施；

5、對女職工進行愛國、集體、社會主義教育，宣傳女職工先進典型和先進事跡；

6、協助有關部門管理和培訓女職工干部；

工會財務報銷管理制度

為收好、管好、用好工會經費，保證工會經費為開展工會各項工作更好地服務，杜絕貪污和浪費，促進經費使用人員的廉政建設，特制定本制度：

一、嚴格遵守財務制度，認真審核原始憑證。

二、必須是符合規定的原始憑證方能報銷。

三、嚴格執行開支標準，符合標準方可報銷。

四、經費使用要嚴格執行開支范圍和開支標準，不準隨意提高開支標準和擴大開支范圍，否則工會財務不予報銷。

五、各分會報銷單據必須做到有本單位經辦人、負責人和工會主席簽字，手續不規范將不予報銷。

六、各單位對經費、會費使用要建帳登記，所購物品的發放要有發放登記表，并有領取人簽字。

七、各單位若有重大開支項目，必須事先以書面形式提出申請，未經請示或未經批準，不準私自開支辦理，否則追究有關人員責任。

八、每季末月20～25日，為基層單位集中報銷活動費用時間。

第五篇：六類線的制作方法--標準

六類線的制作方法--標準 六類線的制作方法

以下是100m(百兆)和1000m(千兆)網線的常見制作方法、千兆網線的施工注意事項。

5類線(100m)的制作： a: 綠白（3）、綠（6）、橙白（1）、藍（4）、藍白（5）、橙（2）、棕白（7）、棕（8）b：橙白（1）、橙（2）、綠白（3）、藍（4）、藍白（5）、綠（6）、棕白（7）、棕（8）常見普通線為：b－b 常見對拷線：a－b（1-

3、2-6交叉）

6類線的制作（千兆線）：

a：橙白（1）、橙（2）、綠白（3）、藍（4）、藍白（5）、綠（6）、棕白（7）、棕（8）b: 綠白（3）、綠（6）、橙白（1）、棕白（7）、棕（8）、橙（2）、藍（4）、藍白（5）、常見普通線為：b－b 常見對拷線：a－b（1-

3、2-

6、4-

7、5-8交叉）－（與100m的不同）

2003年6月17日，TIA/EIA委員會正式發布綜合布線六類標準（標準號：ANSI/TIA/EIA-568-B.2-1），TIA568B從此真正成為一個能夠全面滿足目前的網絡發展狀況，解決網絡建設的基礎標準集。盡管網絡的發展日新月異，但就網絡建設來說，千兆網絡即將成為網絡建設的普遍需求時，作為網絡的骨架，六類標準的推出可以說成為千兆網絡的及時雨，為建設基于千兆以太網的企業新一代網絡在物理層面打下了堅實的基礎。

六類布線系統在傳輸速率上可提供高于超五類2.5倍的高速帶寬，在100MHz時高于超五類300%的ACR值。在施工安裝方面，六類比超五類難度也要大很多。六類布線系統的施工人員必須按照國際標準要求的規范去執行。因為“越是高級的銅纜對外界的異常就越敏感。隨著傳輸速率的上升，安裝施工的正確與否對系統性能的影響就越大”。不合理的管線設計，不規范的安裝步驟，不到位的管理體制，都會對六類布線的測試結果（包括物理性能和電氣性能）帶來影響，而且有些會成為難以修復的故障，甚至只能重新敷設一條鏈路來更替。

從推出六類布線系統至今，強者網絡積累了大量的現場施工經驗，強者網絡公司指出，企業在施工時應該注意以下六大注意事項。

注意事項之一由于六類線纜的外徑要比一般的五類線粗，為了避免線纜的纏繞（特別是在彎頭處），在管線設計時一定要注意管徑的填充度，一般內徑20mm的線管以放2根六類線為宜。注意

事項之二橋架設計合理，保證合適的線纜彎曲半徑。上下左右繞過其他線槽時，轉彎坡度要平緩，重點注意兩端線纜下垂受力后是否還能在不壓損線纜的前提下蓋上蓋板。

注意事項之三放線過程中主要是注意對拉力的控制，對于帶卷軸包裝的線纜，建議兩頭至少各安排一名工人，把卷軸套在自制的拉線桿上，放線端的工人先從卷軸箱內預拉出一部分線纜，供合作者在管線另一端抽取，預拉出的線不能過多，避免多根線在場地上纏結環繞。

注意事項之四拉線工序結束后，兩端留出的冗余線纜要整理和保護好，盤線時要順著原來的旋轉方向，線圈直徑不要太小，有可能的話用廢線頭固定在橋架、吊頂上或紙箱內，做好標注，提醒其他人員勿動勿踩。

注意事項之五在整理、綁扎、安置線纜時，冗余線纜不要太長，不要讓線纜疊加受力，線圈順勢盤整，固定扎繩不要勒得過緊。

注意事項之六在整個施工期間，工藝流程及時通報，各工種負責人做好溝通，發現問題馬上通知甲方，在其他后續工種開始前及時完成本工種任務。

100M、1000M網卡連線的排線制作方法(2009-05-27 11:11:59)轉載標簽：線纜綠（6藍（4橙（2棕白（7it 分類：IT技術

來源：(http://blog.sina.com.cn/s/blog_4a7bce660100e7k3.html)-100M、1000M網卡連線的排線制作方法_Benny_新浪博客

100M、1000M網卡連線的排線制作方法 2009-03-27 14:57 5類線(100m)的制作：

a: 綠白（3）、綠（6）、橙白（1）、藍（4）、藍白（5）、橙（2）、棕白（7）、棕（8）

b：橙白（1）、橙（2）、綠白（3）、藍（4）、藍白（5）、綠（6）、棕白（7）、棕（8）

常見為：b－b用于連接Hub、交換機、路由器等設備。常見對拷線：a－b（1-

3、2-6交叉）用于網卡到網卡的直接。

6類線的制作（千兆線）：

a：橙白（1）、橙（2）、綠白（3）、藍（4）、藍白（5）、綠（6）、棕白（7）、棕（8）

b:綠白（3）、綠（6）、橙白（1）、棕白（7）、棕（8）、橙（2）、藍（4）、藍白（5）

常見為：b－b用于連接Hub、交換機、路由器等設備。常見對拷線：a－b（1-

3、2-

6、4-

7、5-8交叉）－（與100m的不同）

2003年6月17日，TIA/EIA委員會正式發布綜合布線六類標準（標準號：

ANSI/TIA/EIA-568-B.2-1），TIA568B從此真正成為一個能夠全面滿足目前的網絡發展狀況，解決網絡建設的基礎標準集。盡管網絡的發展日新月異，但就網絡建設來說，千兆網絡即將成為網絡建設的普遍需求時，作為網絡的骨架，六類標準的推出可以說成為千兆網絡的及時雨，為建設基于千兆以太網的企業新一代網絡在物理層面打下了堅實的基礎

六類布線系統在傳輸速率上可提供高于超五類2.5倍的高速帶寬，在100MHz時高于超五類300%的ACR值。在施工安裝方面，六類比超五類難度也要大很多。

六類布線系統的施工人員必須按照國際標準要求的規范去執行。因為越是高級的銅纜對外界的異常就越敏感。隨著傳輸速率的上升，安裝施工的正確與否對系統性能的影響就越大。不合理的管線設計，不規范的安裝步驟，不到位的管理體制，都會對六類布線的測試結果（包括物理性能和電氣性能）帶來影響，而且有些會成為難以修復的故障，甚至只能重新敷設一條鏈路來更替。

從推出六類布線系統至今，強者網絡積累了大量的現場施工經驗，強者網絡公司指出，企業在施工時應該注意以下六大注意事項。

注意事項之一

由于六類線纜的外徑要比一般的五類線粗，為了避免線纜的纏繞（特別是在彎頭處），在管線設計時一定要注意管徑的填充度，一般內徑20mm的線管以放2根六類線為宜。

注意事項之二

橋架設計合理，保證合適的線纜彎曲半徑。上下左右繞過其他線槽時，轉彎坡度要平緩，重點注意兩端線纜下垂受力后是否還能在不壓損線纜的前提下蓋上蓋板。

注意事項之三

放線過程中主要是注意對拉力的控制，對于帶卷軸包裝的線纜，建議兩頭至少各安排一名工人，把卷軸套在自制的拉線桿上，放線端的工人先從卷軸箱內預拉出一部分線纜，供合作者在管線另一端抽取，預拉出的線不能過多，避免多根線在場地上纏結環繞

注意事項之四

拉線工序結束后，兩端留出的冗余線纜要整理和保護好，盤線時要順著原來的旋轉方向，線圈直徑不要太小，有可能的話用廢線頭固定在橋架、吊頂上或紙箱內，做好標注，提醒其他人員勿動勿踩

注意事項之五

在整理、綁扎、安置線纜時，冗余線纜不要太長，不要讓線纜疊加受力，線圈順勢盤整，固

定扎繩不要勒得過緊。

注意事項之六

在整個施工期間，工藝流程及時通報，各工種負責人做好溝通，發現問題馬上通知甲方，在其他后續工種開始前及時完成本工種任務。

一、PC連HUB

A端：（標準568B）：白橙，橙，白綠，藍，白藍，綠，白棕，棕。

B端：（標準568B）：白橙，橙，白綠，藍，白藍，綠，白棕，棕。

二、PC連PC

A端：(568A)： 白綠，綠，白橙，藍，白藍，橙，白棕，棕；

B端：（標準568B）：白橙，橙，白綠，藍，白藍，綠，白棕，棕。

三、HUB連HUB

A端：(568A)： 白綠，綠，白橙，藍，白藍，橙，白棕，棕；

B端：（568B）： 白橙，橙，白綠，藍，白藍，綠，白棕，棕。

例如:

一端為：白橙、橙，白綠、藍，白藍、綠，白棕、棕；

另一端：白綠、綠，白橙、白棕、棕，橙，藍，白藍；

T568B：橙白、橙、綠白、藍、藍白、綠、棕白、棕

T568A：綠白、綠、橙白、藍、藍白、橙、棕白、棕

直連線：兩端都做成T568B或T568A。用于不同設備相連（如網卡到交換機）。

交叉線：一端做成T568B一端做成T568A。用于同種設備相連（如網卡到網卡）。

10M的網卡中只有四根彈片，8根線中另四根不起作用所以要求低，兩邊是同一順序就行，但最好按規范做；100M的網卡中有8根彈片，四根用于數據傳輸，另四根用于防串擾，嚴格按照規范做線能減少網絡故障。