第一篇：關于領導干部不如實報告個人有關事項約談報告

關于領導干部不如實報告個人有關事項約談報告范文

XXX同志：

近日，我們收到XX省紀委、監察委員會關于領導干部個人有關事項核查的反饋，你存在不如實報告個人有關事項的情況。經局黨組會議研究決定，由我們對你進行誡勉談話。誡勉談話是紀律和約束的表現形式，是對黨員干部進行早打招呼，及時提醒、糾錯誡勉，讓紅臉出汗、咬耳扯袖成為黨內監督的長期工作，是黨組織關心愛護干部的具體體現，希望你能正確認識這次誡勉談話，正確對待黨組織的監督。

造成你未如實報告個人有關事項，或許存在信息掌握不準確、填報事項不仔細等各種客觀原因，但究其主觀原因，根子在黨性原則不強，關鍵在思想認識不到位，核心在自我要求不高。按規定報告個人有關事項是我們黨對領導干部提出的一項基本要求，是黨組織貫徹落實全面從嚴治黨的重要途徑，是防止“帶病提拔”的重要手段，是嚴管和保護干部的重要舉措。不如實報告個人有關事項，不僅損害了你個人的形象，更損害了全辦干部隊伍的形象。

今天我們就這個問題對你進行約談，希望你能正視存在問題，深刻檢視反思，抓好問題整改。

一是切實提高思想認識。如實報告個人有關事項，是檢驗領導干部是否對黨忠誠老實的試金石。領導干部向組織如實報告個人有關事項是政治規矩和政治紀律，是對黨忠誠擔當的表現。你要從講政治的高度，充分認識開展領導干部報告個人有關事項工作的重要意義，時刻把政治紀律和政治規矩挺在前面，切實增強報告個人有關事項的責任感和主動性，將工作要求執行到位，不打折扣。

二是如實填報個人事項。在報告個人有關事項時，一定要認真學習“兩項法規”，吃透相關政策要求，仔細閱讀填表須知和填報說明，嚴格按照《領導干部報告個人有關事項規定》和填報要求填報個人有關事項，確保做到應報盡報，準確報告。對于不掌握的事項、信息，要刨根問底，弄清楚、搞明白，堅決避免因政策規定和信息了解掌握不準確，發生少報告、不報告等問題。

三是遵規守紀嚴于律己。未如實報告個人有關事項，折射出的是工作作風不嚴、不實、不細。希望你從這次問題中汲取教訓，引以為戒，舉一反三，模范帶頭守紀律、講規矩，做一個正能量的表率。要從誡勉談話中，主動適應從嚴治黨、從嚴管理的新常態，習慣在受監督和約束的環境下工作，自覺做到知敬畏、存戒懼、守底線，做一名忠誠干凈擔當的領導干部。

第二篇：不如實報告個人有關事項,后果很嚴重

近幾年來，每臨歲末年初，各級領導干部都要填寫一份特別的材料——領導干部個人有關事項報告。按照全面從嚴治黨的要求，2014年12月，中央組織部發出一份最新通知，對做好2015年領導干部報告個人有關事項工作作出安排。這份通知的“厲害”之處在于，提出了進一步提高領導干部個人有關事項隨機抽查比例，強化抽查核實結果的運用等一系列要求。有黨建專家觀察分析，這實際上是在原有較為嚴格的基礎上，又上緊了一扣。

150萬名領導干部需報告個人有關事項，涉及“家事”“家產”等14項內容

領導干部報告個人有關事項，主要是依據2010年5月中辦、國辦印發的《關于領導干部報告個人有關事項的規定》（以下簡稱《規定》）推行的。根據《規定》的要求，副處級以上領導干部需每年如實向組織報告婚姻、出國（境）、收入、房產、投資、配偶子女從業等14個方面的個人有關事項，自覺接受黨組織監督。

按照《規定》，副處級以上領導干部和國有企事業單位領導班子成員，都要按照規定每年向組織集中報告一次個人有關事項情況，而科級干部是否納入報告主體范圍，由各省（區、市）黨委、政府決定，全國不做統一安排。據統計，2014年，全國向組織報告個人有關事項的領導干部總量達到150萬名。

如果將這一制度做中外對比，可以發現，目前我國規定報告的主體范圍與國外相比更為廣泛。譬如，美國規定聯邦政府的高級官員需要申報公示財產，大約2.5萬名，另外有30余萬名聯邦政府官員只需進行財產內部申報；而澳大利亞規定，部長、部級人員和高級公職人員需要報告財產；韓國則規定，政務職公務員、四級以上公務員、司法與稅務等特殊部門七級以上公務員、國有企業的管理層需要申報財產，總人數約為18.8萬人，占韓國所有公職人員的18.8％。

為什么我國規定報告的主體范圍比國外更大？中央黨校教授辛鳴認為，我國干部隊伍龐大，權力關系相對復雜，如果只對高級干部作要求，將會使一大批掌握重要權力的干部游離于制度監督之外?！靶」傥匆姷眯?，比如縣委書記雖只是正處級，但其掌握的權力很大?！彼J為，把副處級以上干部作為申報對象，有利于對領導干部進行監督。

領導干部報告個人有關事項的14項內容中，涉及“家事”方面的有8項，主要包括本人的婚姻變化情況、配偶子女從業情況等；涉及“家產”方面的有6項，主要包括本人、配偶、共同生活的子女的房產、投資等情況。同時，《規定》還要求領導干部就本人填報內容的真實性、準確性和完整性鄭重向組織作出書面“承諾”。

換一個維度再看，以報告內容與國外作比較，我國領導干部報告的內容也更為全面。比如，英國規定，普通公務員需要報告本人的工資、獎金、津貼補貼、福利、寫作、講學等12項內容，但配偶和子女的財產可不申報；美國規定，聯邦政府的高級官員需要申報本人及配偶、子女的勞務所得、投資收益、買賣交易、贈與和賠償、債務、房地產等7項內容；法國規定，政府成員和部分選任官員需要報告房屋、有價證券、銀行存款、家具、藝術品收藏、車船等11項內容。

“這是由我國的國情決定的?！毙柳Q分析，中國是一個特別重視家庭觀念的國家，家庭就是社會中不可分割的最小細胞，“在中國社會，有可能局長夫人說話會被當作是局長本人的意思，在這樣一種社會歷史文化風俗習慣中，把申報內容規定到‘家事’和‘家產’是十分必要的，體現了有的放矢。”

隨機抽查比例由3％—5％提高到10％

《規定》印發以后，各級組織人事部門連續4年組織領導干部集中填報了個人有關事項，但由于“只填報不核實”，一些領導干部對報告個人有關事項態度不端正、填報不嚴肅，不同程度地存在漏報、錯報等問題；少數領導干部心存僥幸，不如實填報或者隱瞞不報。

“徒法不足以自行”。國家行政學院教授李拓認為，“只填報不核實”在一定程度上影響了報告制度的執行效果，使報告制度對領導干部的監督約束作用衰減。

為此，黨的十八屆三中全會明確提出，要認真執行領導干部報告個人有關事項制度，并開展抽查核實工作，使推行報告制度成為深化黨建制度改革的一項重要任務。為強化《規定》的執行力度，2013年12月，中組部印發了《關于進一步做好領導干部報告個人有關事項工作的通知》，要求啟動領導干部個人有關事項報告抽查核實工作，并不斷強化對領導干部的監督。2014年1月，中組部印發《領導干部個人有關事項報告抽查核實辦法（試行）》，在全國范圍內正式啟動了領導干部個人有關事項報告抽查核實，并建立抽查核實機制。2014年12月，中組部又發出通知，對2015年領導干部報告個人事項工作作出安排，把抽查核實之弦繃得越來越緊。

抽查核實包括隨機抽查和重點抽查兩種方式。隨機抽查體現普遍性，每年集中開展一次，按一定比例進行核實；重點抽查體現針對性，主要是根據工作需要，對擬提拔的部分考察對象、擬列入后備干部人選對象、巡視工作中需要核實的對象，以及群眾舉報反映的對象等進行核實。

一年試行下來，抽查的成效頗為明顯。據統計，2014年中組部抽查核實中管干部、省部級后備干部等1550名，各地各單位抽查核實廳局級、縣處級領導干部60170名。因抽查核實發現問題，已有5名擬提拔中管干部被取消提拔資格，有數十名廳局級、縣處級考察對象被取消提拔資格；有一個省通過抽查核實將6名發現有問題的省管干部移交省紀委調查處理。這些“發生在身邊”的案例，在領導干部群體中產生了很大的震懾作用。

中組部干部監督局負責人表示，今后，抽查的力度還將不斷加大。根據中組部最新發出的通知，從2015年1月起，各級組織人事部門將進一步加大抽查核實力度。隨機抽查比例由目前的3％—5％提高到10％；此外，凡是擬提拔為副處級以上干部人選，擬列為副廳級以上后備干部人選，以及轉任重要崗位人選等，將全部進行重點抽查。

凡不如實填報的，將一律記入干部誠信檔案

縱觀各地抽查核實的試行情況，各級組織人事部門均已把抽查核實結果作為領導干部對黨組織是否忠誠老實的重要標尺，在查核結果的運用上堅持做到“五個一律”：凡是填報不規范或錯報、漏報的，一律要求重新填報或限期補報；未如實填報的，一律要求領導干部本人作出說明，并根據說明情況由組織人事部門干部監督和干部工作機構研究提出是否影響任用的意見；有意瞞報的，一律不得提拔任用，不得列入后備干部人選；發現違規問題的，一律責令其限期改正；涉嫌違紀違法的，一律將問題線索移交紀檢監察機關調查處理。

據了解，今年抽查核實結果運用將進一步強化。按照中組部要求，各級組織部門將重點審查填報情況的“真實性”問題，凡是存在不如實填報的，一律記入干部誠信檔案，作為考核評價、選拔任用干部的重要依據；驗證其家庭財產的“合法性”問題，對家庭房產、收入等“合法性”存疑的，深入調查了解，發現違規違紀違法問題的，及時移交相關部門處理。

湖南商學院副院長王明高認為，由于國外沒有主動核查機制，對申報不實和違規等問題，主要依靠檢舉和投訴，這也在一定程度上影響了財產申報的核查和結果運用。一些西方發達國家，盡管報告制度的完備性周密性并不高，但由于國家普遍的財務與金融監管水平較高，所以財產申報與公示制度的施行效果比較好。

為此，王明高建議，應在我國建立公民信用保障號碼制度和金融實名制度，對領導干部及其配偶、子女的個人信用信息、金融資產的出入進行有效監控。此外，王明高希望進一步擴大核查的比例，按干部管理權限，逐步建立所在單位自查、省級核實、中央抽查的三級核查機制，并對瞞報、漏報或不報者要實行嚴格的監督與嚴厲的懲處。

王明高表示，隨著中國特色領導干部個人有關事項報告制度體系加速形成，報告制度對領導干部的監督、約束和警示作用將更加顯著，全面從嚴治黨的要求將更為明顯地體現出來。

第三篇：領導干部個人報告事項

附件1

《領導干部個人有關事項報告表》填寫說明

為使領導干部更好地理解《關于領導干部報告個人有關事項的規定》，準確報告個人有關事項，除《報告表》中第二頁的“說明”外，現就《報告表》中的《領導干部個人有關事項報告表

（一）》（以下簡稱《表一》）和《領導干部個人有關事項報告表

（二）》（以下簡稱《表二》）的填寫，作如下具體說明。

一、2014年1月填報時，《表一》第（3）項填寫2013年1月1日至12月31日全年的情況，《表二》第（1）項、第（2）項填寫2013年1月1日至12月31日全年的收入總計金額?！侗硪弧?、《表二》其余各項均填寫截至2013年12月31日的現狀。以后逐年填報時，《表一》、《表二》各項均填寫上一年的總體情況或者變化情況。

二、《表一》第（1）項“婚姻變化情況”，填報時應填寫本人的婚姻狀況，包括未婚、已婚、離異、喪偶等，以后逐年填報上一的婚姻變化情況，包括結婚、再婚、離婚以及喪偶等情況，喪偶包括自然死亡和宣告死亡。已婚的填報時應填寫配偶的姓名、出生年月、政治面貌等內容。婚姻情況有變化的，應填寫變化的時間、原因；以后逐年填報時，如無變化，則填寫無變化。

三、《表一》第（2）項中的“因私出國（境）證件情況”，包括因私普通護照、往來港澳通行證、大陸居民往來臺灣通行證或其他往來臺灣有效旅行證件等。填寫“本人持有因私出國（境）證件的情況”，應當包括證件名稱、證件號碼、發證機關、發證時間、有效期等內容。

四、《表一》第（3）項中的“因私出國（境）情況”，包括因私出國的情況和因私前往香港特別行政區、澳門特別行政區以及臺灣地區的情況。在填報時應注明因私出國（境）的時間和事由，如前往國（境）外探親、訪友、旅游、繼承、接受和處理財產等。

五、《表一》第（4）項、第（5）項、第（6）項、第（7）項中所稱“子女”，是指領導干部的所有子女，既包括與領導干部共同生活的子女，也包括未與領導3-

稱、編號及持有股票份額，還應注明股票賬戶中填報前一日的股票市值和可用資金。

“基金”在填報時應注明所持基金名稱、編號和持有基金份額，還應注明基金賬戶中填報前一日的基金市值和可用資金。

《表二》說明4中的“可用資金”，即指股票賬戶或基金賬戶中的可用資金。

十七、《表二》第（4）項中的“股權激勵”，是指一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險的一種激勵方法。股權激勵有業績股票、股票期權、虛擬股票、股票增值權、限制性股票、延期支付、經營者（員工）持股、管理層（員工）收購、賬面價值增值權等多種模式，在填報時應注明其具體類型。

十八、《表二》第（4）項中所指的“投資型保險”，是指具有“保障”和“投資”雙重功能的保險產品，是將保險結合投資標的（基金、股票、債券等）所衍生的新產品。保戶所繳納的保費，不全是用來買保險，有一部分是用來投資股票、基金、債券等其他金融商品，但保戶必須自己承擔投資風險。

十九、《表二》第（4）項中的“其他金融理財產品”主要包括外匯交易、貴金屬交易、股權投資、債券投資、信托投資、期權投資等其他金融投資方式。

二十、《表二》第（5）項中的“配偶、共同生活的子女投資非上市公司、企業的情況”，應填寫投資非上市公司企業的名稱、經營范圍、注冊資本、所投資的金額及所占份額等內容。

二十一、《表二》第（6）項“配偶、共同生活的子女注冊個體工商戶、個人獨資企業或者合伙企業的情況”，應填寫注冊企業或個體工商戶的名稱、經營范圍、注冊資本、所投資的金額及所占份額等內容。

第四篇：領導干部報告個人有關事項規定

領導干部報告個人有關事項規定

第一條?為貫徹全面從嚴治黨要求，加強對領導干部的管理和監督，促進領導干部遵紀守規、廉潔從政，根據《中國共產黨章程》等黨內法規和國家有關法律法規，制定本規定。

第二條?本規定所稱領導干部包括：

(一)各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關中縣處級副職以上的干部(含非領導職務干部，下同);

(二)參照公務員法管理的人民團體、事業單位中縣處級副職以上的干部，未列入參照公務員法管理的人民團體、事業單位的領導班子成員及內設管理機構領導人員(相當于縣處級副職以上);

(三)中央企業領導班子成員及中層管理人員，省(自治區、直轄市)、市(地、州、盟)管理的國有企業領導班子成員。

上述范圍中已退出現職、尚未辦理退休手續的人員適用本規定。

第三條?領導干部應當報告下列本人婚姻和配偶、子女移居國(境)外、從業等事項：

(一)本人的婚姻情況;

(二)本人持有普通護照以及因私出國的情況;

(三)本人持有往來港澳通行證、因私持有大陸居民往來臺灣通行證以及因私往來港澳、臺灣的情況;

(四)子女與外國人、無國籍人通婚的情況;

(五)子女與港澳以及臺灣居民通婚的情況;

(六)配偶、子女移居國(境)外的情況，或者雖未移居國(境)外，但連續在國(境)外工作、生活一年以上的情況;

(七)配偶、子女及其配偶的從業情況，含受聘擔任私營企業的高級職務，在外商獨資企業、中外合資企業、境外非政府組織在境內設立的代表機構中擔任由外方委派、聘任的高級職務，以及在國(境)外的從業情況和職務情況;

(八)配偶、子女及其配偶被司法機關追究刑事責任的情況。

本規定所稱“子女”，包括領導干部的婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女。

本規定所稱“移居國(境)外”，是指取得外國國籍或者國(境)外永久居留資格、長期居留許可。

第四條?領導干部應當報告下列收入、房產、投資等事項：

(一)本人的工資及各類獎金、津貼、補貼等;

(二)本人從事講學、寫作、咨詢、審稿、書畫等勞務所得;

(三)本人、配偶、共同生活的子女為所有權或者共有人的房產情況，含有單獨產權證書的車庫、車位、儲藏間等(已登記的房產，面積以不動產權證、房屋所有權證記載的為準，未登記的房產，面積以經備案的房屋買賣合同記載的為準);

(四)本人、配偶、共同生活的子女投資或者以其他方式持有股票、基金、投資型保險等的情況;

(五)配偶、子女及其配偶經商辦企業的情況，包括投資非上市股份有限公司、有限責任公司，注冊個體工商戶、個人獨資企業、合伙企業等，以及在國(境)外注冊公司或者投資入股等的情況;

(六)本人、配偶、共同生活的子女在國(境)外的存款和投資情況。

本規定所稱“共同生活的子女”，是指領導干部不滿18周歲的未成年子女和由其撫養的不能獨立生活的成年子女。

本規定所稱“股票”是指在上海證券交易所、深圳證券交易所、全國中小企業股份轉讓系統等發行、交易或者轉讓的股票。所稱“基金”，是指在我國境內發行的公募基金和私募基金。所稱“投資型保險”是指具有保障和投資雙重功能的保險產品，包括人身保險投資型保險和財產保險投資型保險。

第五條?領導干部應當于每年1月31日前集中報告一次上一本規定第三條、第四條所列事項，并對報告內容的真實性、完整性負責，自覺接受監督。

非本規定第二條所列范圍的人員，擬提拔為本規定第二條所列范圍的考察對象，或者擬列入第二條所列范圍的后備干部人選，在擬提拔、擬列入時，應當報告個人有關事項。

本規定第二條所列范圍的人員辭去公職的，在提出辭職申請時，應當一并報告個人有關事項。

第六條?集中報告后，領導干部發生本規定第三條所列事項的，應當在事后30日內按照規定報告。因特殊原因不能按時報告的，特殊原因消除后應當及時補報，并說明原因。

第七條?領導干部報告個人有關事項，按照干部管理權限由相應的組織(人事)部門負責受理：

(一)中央管理的領導干部向中共中央組織部報告，報告材料由該領導干部所在單位主要負責人閱簽后，由所在單位的組織(人事)部門轉交。

(二)屬于本單位管理的領導干部，向本單位的組織(人事)部門報告;不屬于本單位管理的領導干部，向上一級黨委(黨組)的組織(人事)部門報告，報告材料由該領導干部所在單位主要負責人閱簽后，由所在單位的組織(人事)部門轉交。

領導干部因職務變動而導致受理機構發生變化的，原受理機構應當在30日內將該領導干部的所有報告材料按照干部管理權限轉交新的受理機構。

第八條?領導干部在執行本規定過程中，認為有需要請示的事項，可以向受理報告的組織(人事)部門請示。受理報告的組織(人事)部門應當認真研究，及時答復。

第九條?組織(人事)部門應當每年對領導干部報告個人有關事項的情況進行匯總綜合，向同級黨委(黨組)和上一級黨委(黨組)的組織(人事)部門報告。

第十條?組織(人事)部門在干部監督工作和干部選拔任用工作中，按照干部管理權限，經本機關、本單位負責人批準，可以查閱有關領導干部報告個人有關事項的材料。

紀檢監察機關(機構)在履行職責時，按照干部管理權限，經本機關負責人批準，可以查閱有關領導干部報告個人有關事項的材料。

巡視機構在巡視工作期間，根據工作需要，經巡視工作領導小組負責人批準，可以查閱有關領導干部報告個人有關事項的材料。

檢察機關在查辦職務犯罪案件時，經本機關負責人批準，可以查閱案件涉及的領導干部報告個人有關事項的材料。

第十一條?組織(人事)部門應當按照干部管理權限，對領導干部報告個人有關事項的真實性和完整性進行查核。查核方式包括隨機抽查和重點查核。

隨機抽查每年集中開展一次，按照10%的比例進行。

重點查核對象包括：

(一)擬提拔為本規定第二條所列范圍的考察對象;

(二)擬列入本規定第二條所列范圍的后備干部人選;

(三)擬進一步使用的人選;

(四)因涉及個人報告事項的舉報需要查核的;

(五)其他需要查核的。

紀檢監察機關(機構)、巡視機構、檢察機關在履行職責時，按照本規定第十條規定履行報批手續后，可以委托組織(人事)部門按照干部管理權限，對領導干部報告個人有關事項的真實性和完整性進行查核。

第十二條?查核發現領導干部的家庭財產明顯超過正常收入的，應當要求其作出說明，必要時可以對其財產來源的合法性進行驗證。

第十三條?領導干部有下列情形之一的，根據情節輕重，給予批評教育、組織調整或者組織處理、紀律處分。

(一)無正當理由不按時報告的;

(二)漏報、少報的;

(三)隱瞞不報的;

(四)查核發現有其他違規違紀問題的。

第十四條?黨委(黨組)及其組織(人事)部門應當把查核結果作為衡量領導干部是否忠誠老實、清正廉潔的重要參考，運用到選拔任用、管理監督等干部工作中。對未經查核提拔或者進一步使用干部，或者對查核發現的問題不按照規定處理的，應當追究黨委(黨組)、組織(人事)部門及其有關領導成員的責任。

第十五條?中共中央組織部和地方黨委組織部牽頭建立領導干部個人有關事項報告查核聯系工作機制，負責組織實施和協調工作。查核聯系工作機制成員單位包括審判、檢察、外交(外事)、公安、民政、國土資源、住房城鄉建設、人民銀行、稅務、工商、金融監管等單位。各成員單位承擔相關信息查詢職責，應當在規定時間內，如實向組織部門提供查詢結果。

第十六條?組織(人事)部門和查核聯系工作機制成員單位，應當嚴格遵守工作紀律和保密紀律，設專人妥善保管領導干部的個人有關事項報告和匯總綜合、查核等材料。對違反工作紀律、保密紀律或者在查核工作中敷衍塞責、徇私舞弊的，追究有關責任人的責任。

第十七條?組織(人事)部門要加強對本規定執行情況的監督檢查。

第十八條?中央軍委可以根據本規定，結合中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的實際，制定有關規定。

第十九條?各省、自治區、直轄市黨委可以根據本規定，結合實際制定具體辦法，報中共中央組織部同意后實施。

第二十條?本規定由中共中央組織部負責解釋。

第二十一條

本規定自2017年2月8日起施行。2010年5月26日印發的《關于領導干部報告個人有關事項的規定》同時廢止。

第五篇：領導干部報告個人有關事項規定

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領導干部報告個人有關事項規定

第一條 為貫徹全面從嚴治黨要求，加強對領導干部的管理和監督，促進領導干部遵紀守規、廉潔從政，根據《中國共產黨章程》等黨內法規和國家有關法律法規，制定本規定。

第二條 本規定所稱領導干部包括：

（一）各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關中縣處級副職以上的干部（含非領導職務干部，下同）;

（二）參照公務員法管理的人民團體、事業單位中縣處級副職以上的干部，未列入參照公務員法管理的人民團體、事業單位的領導班子成員及內設管理機構領導人員（相當于縣處級副職以上）;

（三）中央企業領導班子成員及中層管理人員，?。ㄗ灾螀^、直轄市）、市（地、州、盟）管理的國有企業領導班子成員。

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上述范圍中已退出現職、尚未辦理退休手續的人員適用本規定。

第三條 領導干部應當報告下列本人婚姻和配偶、子女移居國（境）外、從業等事項：

（一）本人的婚姻情況;

（二）本人持有普通護照以及因私出國的情況;

（三）本人持有往來港澳通行證、因私持有大陸居民往來臺灣通行證以及因私往來港澳、臺灣的情況;

（四）子女與外國人、無國籍人通婚的情況;

（五）子女與港澳以及臺灣居民通婚的情況;

（六）配偶、子女移居國（境）外的情況，或者雖未移居國（境）外，但連續在國（境）外工作、生活一年以上的情況;

（七）配偶、子女及其配偶的從業情況，含受聘擔任私營企業的高級職務，在外商獨資企業、中外合資企業、境外非政府組織在境內設立的代表機構中擔任由外方委派、聘任的高級職務，以及在國（境）外

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贏了網s.yingle.com 的從業情況和職務情況;

（八）配偶、子女及其配偶被司法機關追究刑事責任的情況。

本規定所稱“子女”，包括領導干部的婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女。

本規定所稱“移居國（境）外”，是指取得外國國籍或者獲取國（境）外永久居留資格、長期居留許可。

第四條 領導干部應當報告下列收入、房產、投資等事項：

（一）本人的工資及各類獎金、津貼、補貼等;

（二）本人從事講學、寫作、咨詢、審稿、書畫等勞務所得;

（三）本人、配偶、共同生活的子女為所有權人或者共有人的房產情況，含有單獨產權證書的車庫、車位、儲藏間等（已登記的房產，面積以不動產權證、房屋所有權證記載的為準，未登記的房產，面積以經備案的房屋買賣合同記載的為準）;

（四）本人、配偶、共同生活的子女投資或者以其他方式持有股票、法律咨詢s.yingle.com

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基金、投資型保險等的情況;

（五）配偶、子女及其配偶經商辦企業的情況，包括投資非上市股份有限公司、有限責任公司，注冊個體工商戶、個人獨資企業、合伙企業等，以及在國（境）外注冊公司或者投資入股等的情況；

（六）本人、配偶、共同生活的子女在國（境）外的存款和投資情況。

本規定所稱“共同生活的子女”，是指領導干部不滿18周歲的未成年子女和由其撫養的不能獨立生活的成年子女。

本規定所稱“股票”，是指在上海證券交易所、深圳證券交易所、全國中小企業股份轉讓系統等發行、交易或者轉讓的股票。所稱“基金”，是指在我國境內發行的公募基金和私募基金。所稱“投資型保險”，是指具有保障和投資雙重功能的保險產品，包括人身保險投資型保險和財產保險投資型保險。

第五條 領導干部應當于每年1月31日前集中報告一次上一本規定第三條、第四條所列事項，并對報告內容的真實性、完整性負責，自覺接受監督。

非本規定第二條所列范圍的人員，擬提拔為本規定第二條所列范圍的法律咨詢s.yingle.com

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考察對象，或者擬列入第二條所列范圍的后備干部人選，在擬提拔、擬列入時，應當報告個人有關事項。

本規定第二條所列范圍的人員辭去公職的，在提出辭職申請時，應當一并報告個人有關事項。

第六條 集中報告后，領導干部發生本規定第三條所列事項的，應當在事后30日內按照規定報告。因特殊原因不能按時報告的，特殊原因消除后應當及時補報，并說明原因。

第七條 領導干部報告個人有關事項，按照干部管理權限由相應的組織（人事）部門負責受理：

（一）中央管理的領導干部向中共中央組織部報告，報告材料由該領導干部所在單位主要負責人閱簽后，由所在單位的組織（人事）部門轉交。

（二）屬于本單位管理的領導干部，向本單位的組織（人事）部門報告;不屬于本單位管理的領導干部，向上一級黨委（黨組）的組織（人事）部門報告，報告材料由該領導干部所在單位主要負責人閱簽后，由所在單位的組織（人事）部門轉交。

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領導干部因職務變動而導致受理機構發生變化的，原受理機構應當在30日內將該領導干部的所有報告材料按照干部管理權限轉交新的受理機構。

第八條 領導干部在執行本規定過程中，認為有需要請示的事項，可以向受理報告的組織（人事）部門請示。受理報告的組織（人事）部門應當認真研究，及時答復。

第九條 組織（人事）部門應當每年對領導干部報告個人有關事項的情況進行匯總綜合，向同級黨委（黨組）和上一級黨委（黨組）的組織（人事）部門報告。

第十條 組織（人事）部門在干部監督工作和干部選拔任用工作中，探照干部管理權限，經本機關、本單位負責人批準，可以查閱有關領導干部報告個人有關事項的材料。

紀檢監察機關（機構）在履行職責時，按照干部管理權限，經本機關負責人批準，可以查閱有關領導干部報告個人有關事項的材料。

巡視機構在巡視工作期間，根據工作需要，經巡視工作領導小組負責人批準，可以查閱有關領導干部報告個人有關事項的材料。

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檢察機關在查辦職務犯罪案件時，經本機關負責人批準，可以查閱案件涉及的領導干部報告個人有關事項的材料。

第十一條 組織（人事）部門應當按照干部管理權限，對領導干部報告個人有關事項的真實性和完整性進行查核。查核方式包括隨機抽查和重點查核。

隨機抽查每年集中開展一次，按照10%的比例進行。

重點查核對象包括：

（一）擬提拔為本規定第二條所列范圍的考察對象；

（二）擬列入本規定第二條所列范圍的后備干部人選；

（三）擬進一步使用的人選；

（四）因涉及個人報告事項的舉報需要查核的；

（五）其他需要查核的。

紀檢監察機關（機構）、巡視機構、檢察機關在履行職責時，按照本

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規定第十條規定履行報批手續后，可以委托組織（人事）部門按照干部管理權限，對領導干部報告個人有關事項的真實性和完整性進行查核。

第十二條 查核發現領導干部的家庭財產明顯超過正常收入的，應當要求其作出說明，必要時可以對其財產來源的合法性進行驗證。

第十三條 領導干部有下列情形之一的，根據情節輕重，給予批評教育、組織調整或者組織處理、紀律處分。

（一）無正當理由不按時報告的;

（二）漏報、少報的；

（三）隱瞞不報的;

（四）查核發現有其他違規違紀問題的。

第十四條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門應當把查核結果作為衡量領導干部是否忠誠老實、清正廉潔的重要參考，運用到選拔任用、管理監督等干部工作中。對未經查核提拔或者進一步使用干部，或者對查核發現的問題不按照規定處理的，應當追究黨委（黨組）、組織

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（人事）部門及其有關領導成員的責任。

第十五條 中共中央組織部和地方黨委組織部牽頭建立領導干部個人有關事項報告查核聯系工作機制，負責組織實施和協調工作。查核聯系工作機制成員單位包括審判、檢察、外交（外事）、公安、民政、國土資源、住房城鄉建設、人民銀行、稅務、工商、金融監管等單位。各成員單位承擔相關信息查詢職責，應當在規定時間內，如實向組織部門提供查詢結果。

第十六條 組織（人事）部門和查核聯系工作機制成員單位，應當嚴格遵守工作紀律和保密紀律，設專人妥善保管領導干部的個人有關事項報告和匯總綜合、查核等材料。對違反工作紀律、保密紀律或者在查核工作中敷衍塞責、徇私舞弊的，追究有關責任人的責任。

第十七條 組織（人事）部門要加強對本規定執行情況的監督檢查。

第十八條 中央軍委可以根據本規定，結合中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的實際，制定有關規定。

第十九條 各省、自治區、直轄市黨委可以根據本規定，結合實際制定具體辦法，報中共中央組織部同意后實施。

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第二十條 本規定由中共中央組織部負責解釋。

第二十一條 本規定自2017年2月8日起施行。2010年5月26日印發的《關于領導干部報告個人有關事項的規定》同時廢止。

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論

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標

可

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強

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憶

認

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