第一篇：淺談領導干部個人事項報告制度_1

淺談領導干部個人事項報告制度

近日看到一則時政新聞，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《領導干部報告個人有關事項規定》（以下簡稱《規定》）和《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》（以下簡稱《辦法》），并發出通知，要求各級黨委（黨組）認真遵照執行。作為一名基層普通黨員，仔細閱讀后也是很有感觸。

從這些規定和辦法的出臺不難看出，領導干部個人事項報告制度越來越嚴格，有深度，有強度，有力度。在基層，老百姓對此的反應都是一片叫好聲，百姓們認為這是順應了時勢，更加體現了公平、公正、公開的原則。

實施領導干部報告個人有關事項制度，是黨中央作出的重要決定，是加強領導干部管理監督、促進領導干部廉潔自律的重要舉措。因為報告事項中要求填報的家產、家事涉及了領導干部的各個方面，包括婚姻、財產、住房、理財產品等等，并且“少一平方米都要作說明”，可見執行力度之嚴謹之細致。

按照《規定》，副處級以上領導干部和國有企事業單位領導班子成員，都要按照規定每年向組織集中報告一次個人有關事項情況。并就本人填報內容的真實性、準確性和完整性鄭重向組織作出書面“承諾”。在現今全面從嚴治黨的背景下，領導干部填報的真實度將提高。只有這樣嚴格細致的實施，透明化的操作，接受廣大民眾的監督，才能真正取信于民。

黨的十八大以來，在新一屆中央領導集體的帶領下，全黨加大了反“四風”的力度，形成了強力反腐的社會態勢，領導干部個人事項的申報更注意直接與反腐體系相結合，申報的真實性大大加強，“干部選拔任用‘凡提必查'，尤其是對其家庭財產的核對是現今的特色和亮點?！睆恼w上看，實施領導干部報告個人有關事項制度其力度大大提升，對領導干部的個人行為起到嚴格的督查和約束作用。這也呼應了目前倡導的落實黨風廉政建設的潮流趨勢。

我們堅信，這種制度將會更更具深度，從制度上讓領導干部保持廉潔自律，秉持“為人民服務”的宗旨，全心全意的為人民服務。

第二篇：領導干部個人重大事項報告制度

文山市規劃局

領導干部個人重大事項報告制度

為進一步嚴肅黨的紀律，強化黨內監督約束機制，促進領導干部廉潔自律，加強黨風廉政建設，經研究決定，在全局副科級以上干部中實行個人重大事項報告制度，為此特制定本實施意見。

一、報告對象

本實施意見適用于本局副科以上領導干部（含非領導干部職務）。

二、報告內容

l、本人購房、建房、住房變動，或出售、出租住房，裝修住房的；

2、本人和生活在一起的父母、子女建私房的資金、土地資源的取得；

3、本人結（離）婚的；

4、本人有違紀違法行為的；

5、本人或家庭成員收受重要禮物、禮金（含有價證券）的；

6、本人因私向集體借款金額在2000元以上，或借用公物價值在2000元以上的，借用時間超過三個月的；

7、家庭成員安排調動工作的；

8、家庭發生重大民事糾紛和刑事案件的；

9、配偶、子女及直系親屬因私出國(境)、留學、勞務輸出、定居的；

10、配偶、子女及直系親屬經商辦企業、投資入股的；

11、家庭成員婚喪嫁娶的；

12、在本人工作生活上群眾意見較大的問題；

13、本人需要向組織報告的其它問題。

三、報告程序

領導干部涉及上述報告事項的，無特殊理由須在15天內,主動填寫《領導干部個人重大事項報告表》(以下簡稱《報告表》),報請建設局紀檢監察部門審核監督，報告人要如實提供有關票據資料和辦理情況。

四、責任追究

領導干部在處理個人重大事項時，無正當理由不按時報 告或弄虛作假、欺騙組織、報告嚴重失實的，視情節給予批評教育、責成檢查，直至黨紀政紀處分。

本實施意見自下發之日起施行。

二０一二年三月七日

第三篇：領導干部個人重大事項報告制度

領導干部個人重大事項報告制度

一、需要報告的事項：

1、上級有關部門來街道檢查指導工作;

2、參加上級召開的有關重要會議狀況;

3、有關部門部署或涉及全街道工作;

4、涉及到公共財產變更、轉移、外借和帳號借用的;

5、部門單位理解有關部門贊助或長期借用外單位通訊工具、車輛及其他財物的;

6、部門單位使用的公共設施遭受較大損失或出現交通事故的;

7、非正常渠道索取有關案件資料或統計數字的;

8、新聞部門來人來函采訪案件或全街道工作的;

9、涉及機關形象或全街道工作的突出事件;

10、發生泄露機秘文件或綜治保衛出現問題的;

11、其他應報告的重大事項。

二、報告方式：

重大事項發生后，實行逐級呈報制度。直接職責人應當立即將狀況向負責人報告;負責人向分管領導報告;分管領導向主要領導報告。狀況緊急的，可直接向主要領導報告(外出時應先報告主持工作的)。

在逐級報告的同時，直接職責人所在單位對涉及到的有關單位要及時告知。

三、獎勵與處罰：

重大事項的直接職責人、部門負責人、分管領導、知情人及時報告并妥善采取措施，避免造成不良影響或事態擴大的，由黨委研究決定，視狀況給予表彰和獎勵。

重大事項的直接職責人、部門負責人、分管領導、知情人有義務及時呈報主要領導，出現下列情形之一者，區別狀況分別給予通報批評和黨紀政紀處分。

1、隱瞞不報的;

2、擴大或縮小事態進行謊報的;

3、有意拖延報告期限的;

4、設置障礙、阻止知情人上報或對期限打擊報復的。

以上問題由主要領導責令有關部門查處，由街道黨工委、辦事處決定處罰。

重大事項報告制度(二)

領導干部個人重大事項報告制度

一、為加強對領導干部的管理和監督，促進我司黨風廉政建設和領導干部思想作風建設，提高領導干部廉潔自律的自覺性，特制定本制度。

二、本制度適用于公司的副科級以上領導干部。

三、報告人應報告下列重大事項：

(一)本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的狀況;

(二)本人參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理狀況(不含僅在近親屬范圍內辦理的上述事宜);：

(三)本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的狀況;

(四)本人因私出國(境)和在國(境)外活動的狀況;

(五)配偶、子女受到執法執紀機關查處或涉嫌犯罪的狀況;本資料權屬文秘資源網，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料

(六)配偶、子女經營個體、私營工商業，或承包、租賃國有、群眾工商企業的狀況，受聘于三資企業擔任企業主管人員或受聘于外國企業駐華、港澳臺企業駐境內代辦機構擔任主管人員的狀況。

本人認為應當向組織報告的其他重大事項，也能夠報告。

四、報告的重大事項，應由報告人在事后一個月內以書面形式報告。

因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。按照有關規定需要事前請示批準的，應按規定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也能夠事前請示。

五、公司黨委組織部門負責受理領導干部個人重大事項的報告。

六、對于需要答復__請示，受理報告的部門應認真研究，及時答復報告人。

報告人應根據答復意見辦理。

七、對報告的資料，一般應保密。

組織認為應公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在必須范圍內公開。

八、領導干部不按本規定報告或不如實報告個人重大事項的，由公司黨委、行政視情節輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查，在必須范圍內通報批評等處理。

九、公司黨委、行政及紀委要加強對本規定執行狀況的監督檢查。

組織部門要把領導干部執行本規定的狀況作為考核干部的一項資料。負責受理領導干部報告的組織部門每年須將執行本規定的狀況向公司黨委、紀委報告一次。

十、本規定自發布之日起執行。

重大事項報告制度(三)

管理中心重大事項報告請示制度

為了進一步加強和規范緊急重大事項的管理工作，確保主管領導及時準確地掌握并妥善處置緊急重大事項，避免工作失誤，特建立重大事項報告制度，使人人明確職責，保證安全、和諧、全面地發展。

一、報告資料

1、上級領導、機關交辦的重要事項及完成狀況;

2、總經理交辦的重要工作任務完成狀況;

3、下級請示、報告的重要事項;

4、突發性事件、事故、問題;

5、每月主要工作安排及完成狀況;

6、領導干部發生違法違紀行為或工作中出現重大失誤狀況;

7、需要報告的其他重大事項。

二、重大事項報告程序和要求

1、___全體員工要執行每項工作報告回音制度，做到事前有請示，事后又報告，保證領導對工作進展狀況做到心中有數;

2、實行逐級報告制度。請示報告要堅持分級負責，逐級報告的原則，凡屬職權范圍的工作，要各負其責，認真落實，凡重大問題本級無權決定的，要逐級報告，不得超越權限;

3、凡需要報告的重大事項由報告部門或個人用書面或其他形式報告，能事前報告的事宜要事前報告，事前無法報告的，事后應及時報告;

重大事項報告制度(四)

為了進一步對加強各協會開展活動的協調和服務，結合文聯實際工作，特制定重大事項報告制度。

一、重大事項定義范圍

本制度所指的重大事項是由各協會組織開展的參加人數較多、具有較大影響力的集會或群眾性活動，比如：跨縣市區、跨協會、有上級協會參加的活動;同市外、省外、國外的聯辦聯展活動;有市級及以上領導出席的或參加人數___人以上的廣場文藝、大型展覽、展演活動等。

二、活動申報要求

1、各協會舉辦活動前，應向文聯提交活動方案并提出申請，若有要求文聯協助解決具體問題的，需提前兩周申報。

2、申請中應當說明活動的目的、方式、人數、時間、地點、負責人的姓名、職責和聯系方式等，特邀參加的，應注明特邀人員的基本狀況。

3、文聯在接到舉辦活動的申請后，應盡快作出回復。

4、活動的主辦協會取消活動的，應及時告知文聯，并及時通知預定的參加者。

三、舉辦活動的組織原則

1、各協會組織重大活動務必遵守法律、法規，不得損害社會、文聯或他人的利益。

2、根據“誰主辦，誰負責”的原則，凡重大活動各協會應制定活動相關的應急預案，活動的主辦協會及其負責人對活動全過程及人員安全負全面職責。

本制度自公布之日起執行

___年____月___日

重大事項報告制度(五)

一、為加強對領導干部的管理和監督，促進我局黨風廉政建設和領導干部思想作風建設，提高領導干部廉潔自律的自覺性，特制定本制度。

二、本制度適用于副科級以上干部。

三、報告人應報告下列重大事項:

1、凡本人、配偶、共同生活的子女營建私房、買賣私房，參加集資建房，轉讓住房或宅基地的;

2、凡本人及家庭主要成員婚喪嫁娶、慶賀生日、喬遷新居等易引起群眾議論的;

3、凡本人及家庭主要成員理解國外和港澳人士邀請赴外考察、參觀的;

4、凡配偶、子女及其直系親戚在自己單位單位安排工作或就業的;

5、凡配偶、子女及其直系親屬農轉非、招工、錄(聘)干、大中專畢業分配、工作調動的;

6、凡配偶、子女及其直系親屬勞務輸出、出國、出境、探親、定居、自費留學的;

7、凡配偶、子女及其直系親屬在本地經商(從事個體經營)，從事有償中介活動，買賣股票、用公款學習駕駛技術的;

8、凡配偶、子女、父母及直系親屬發生違法違紀行為或重大民事糾紛的;

9、本人認為其他可能引起群眾議論的事項。

四、報告的重大事項，應由報告人在事后一個月內以書面形式報告。

重大事項報告制度。因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。按照有關規定需要事前請示批準的，應按規定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也能夠事前請示。

五、局黨風廉政建設辦公室負責受理領導干部個人重大事項的報告。

六、對于需要答復__請示，受理報告的部門應認真研究，及時答復報告人。

報告人應根據答復意見辦理。

七、對報告的資料，一般應保密。

重大事項報告制度。組織認為應公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在必須范圍內公開。

八、領導干部不按本規定報告或不如實報告個人重大事項的，由局黨組、紀檢級視情節輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查，在必須范圍內通報批評等處理。

九、局黨組、紀檢組要加強對本規定執行狀況的監督檢查。

黨風廉政建設辦公室要把領導干部執行本規定的狀況作為考核干部的一項資料。負責受理領導干部報告的部門每年須將執行本規定的狀況向局黨組、紀檢組報告一次。

第四篇：黨員領導干部個人有關事項報告制度

黨員領導干部個人有關事項報告制度

第一條為加強對黨員領導干部的管理和監督，促進黨員領導干部廉潔從政，根據國家、省和市的有關規定，結合市人力資源和社會保障局實際，制定本制度。

第二條本制度適用于局處級以上黨員領導干部和擔任副調研員以上非領導職務的黨員干部。

第三條黨員領導干部應當報告下列事項：

（一）本人婚姻變化情況；

（二）本人持有因私出國（境）證件的情況；

（三）本人因私出國（境）的情況；

（四）子女與外國人、港澳臺居民通婚的情況；

（五）配偶、子女出國（境）定居及有關情況；

（六）配偶、共同生活的子女（指同財共居的子女，下同）私人在國（境）外經商辦企業的情況；

（七）配偶、共同生活的子女擔任外國公司駐華、港澳臺公司駐境內分支機構主管人員的情況；

（八）配偶、子女被司法機關追究刑事責任的情況；

（九）禮品登記情況；

（十）半年收入及其他所得情況；

（十一）本人認為應當向組織報告的其他事項。

第四條黨員領導干部發生第三條、一至九、十一款所列事項的，應當在事后30日內填寫《青島市黨員領導干部個人有關事項報告表》（見附件一）或《青島市人力資源和社會保障局黨

員領導干部禮品登記表》（本人親筆填寫，見附件二），一事一報。因特殊原因不能按時報告的，應在特殊原因消除后7個工作日內補報，并說明原因。

第五條黨員領導干部應當于每年6月30日和12月31日前填寫《青島市黨員領導干部收入申報表》（本人親筆填寫，見附件三），分別集中報告一次半年和全年的個人收入所得情況。

第六條黨員領導干部應于每年12月31日前填寫《青島市黨員領導干部個人有關事項報告表》（本人親筆填寫，見附件四），集中報告一次全年的個人有關事項，所列事項沒有發生或者沒有變動的，應當明示“無”，屬于漏報的，應當予以補報。

第七條《青島市黨員領導干部個人有關事項報告表》和《青島市黨員領導干部個人有關事項報告表》由局人事處負責受理?！肚鄭u市黨員領導干部收入申報表》由局機關黨委負責受理。局黨組成員及其他工作人員收受禮品的登記、收繳和處理工作由局辦公室負責。

第八條本制度第三條所列事項需要事前請示的，或沒有明確規定但本人認為需要請示的事項，應當于事前至少7個工作日向相應部門書面請示，并按答復意見辦理。

第九條負責受理黨員領導干部有關事項報告的部門，應當認真審核報告人的報告。認為報告人所報情況不清楚、不完整、不符合規定要求或需要了解其他相關內容的，應當要求報告人限期補充報告或重新報告。發現有違反政策規定行為的，應當責成糾正；構成違紀的，按照職責權限，由相應機關處理。

第十條對個人報告的內容應當保密。組織認為應當予以公

開或本人要求公開的，可采取適當方式在一定范圍內公開。必要時，黨員領導干部應當在參加民主生活、進行述職述廉時，對發生的個人有關事項情況進行說明。

第十一條黨員領導干部無正當理由不按時報告、不如實報告、隱瞞不報或者不按組織答復意見辦理的，由相應組織調查核實，并視情節輕重，采取批評教育、限期整改、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評等方式予以處理。

第十二條黨員領導干部執行報告制度情況，作為干部考核、考察的一項重要內容，納入黨風廉政和反腐敗工作目標考核。

第十三條科級及以下黨員干部除工資收入外，如發生所列事項的，應參照本規定，主動向人事處申報。

第十四條本制度自公布之日起實施。

第五篇：領導干部個人重大事項報告制度

一、為加強對領導干部的管理和監督，促進我司黨風廉政建設和領導干部思想作風建設，提高領導干部廉潔自律的自覺性，特制定本制度。

二、本制度適用于公司的副科級以上領導干部。

三、報告人應報告下列重大事項：

(一)本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況；

(二)本人參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況(不含僅在近親屬范圍內辦理的上述事宜)；

(三)本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的情況；

(四)本人因私出國(境)和在國(境)外活動的情況；

(五)配偶、子女受到執法執紀機關查處或涉嫌犯罪的情況；本資料權屬文秘資源網，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料

(六)配偶、子女經營個體、私營工商業，或承包、租賃國有、集體工商企業的情況，受聘于三資企業擔任企業主管人員或受聘于外國企業駐華、港澳臺企業駐境內代辦機構擔任主管人員的情況。本人認為應當向組織報告的其他重大事項，也可以報告。

四、報告的重大事項，應由報告人在事后一個月內以書面形式報告。因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。按照有關規定需要事前請示批準的，應按規定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也可以事前請示。

五、公司黨委組織部門負責受理領導干部個人重大事項的報告。

六、對于需要答復的請示，受理報告的部門應認真研究，及時答復報告人。報告人應根據答復意見辦理。

七、對報告的內容，一般應保密。組織認為應公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在一定范圍內公開。

八、領導干部不按本規定報告或不如實報告個人重大事項的，由公司黨委、行政視情節輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查，在一定范圍內通報批評等處理。

九、公司黨委、行政及紀委要加強對本規定執行情況的監督檢查。組織部門要把領導干部執行本規定的情況作為考核干部的一項內容。負責受理領導干部報告的組織部門每年須將執行本規定的情況向公司黨委、紀委報告一次。

十、本規定自發布之日起執行。