邁進新時代

實現新作為

為開創XX改革發展新局面不懈努力

同志們：

春回大地，萬象更新。經過與會代表的共同努力，XX廠XX屆X次職工代表大會、2019年表彰會暨2020年工作會，圓滿完成了各項既定議程。前面，XX同志作的行政工作報告，實事求是地總結了2019年工作，全面深刻地分析了企業當前面臨的形勢，具體明確地提出了2020年的目標任務和工作措施，思路清晰明了，目標催人奮進，希望大家能認真學習領會，抓好貫徹落實。

過去的一年，面對復雜多變的市場形勢，XX廠全體干部職工沉著應對，攻堅克難，主動出擊，搶抓機遇。通過嚴防強管，安全方面做到了“零傷害”；優化組織，生產指標全面達成；開源節流，經營利潤超額完成；創新驅動，黨建工作取得了新進展；群策群力，和諧建設凝聚了新動能。各項目標的實現，各種成績的取得，來之不易、難能可貴，這是大家通力配合、團結協作的結果，也是XX求真務實、恪盡職守的結果，更是XX辛勤付出、奮力拼搏的結果。在此，我代表X黨委向受到表彰的各類先進表示熱烈的祝賀！向來自全體職工代表致以親切的問候！向關心支持我單位工作的離退休職工和家屬表示衷心的感謝！

回顧2019年的工作，在充分肯定成績的同時，我們也應該看到存在的問題和不足。一是管理機制體制改革還應更加深入；二是干部作風建設還存在一定問題，個別同志責任意識淡化，在崗位上得過且過，無所作為；三是技術晉升通道不暢的問題日益顯現。這些都是我們2020年需要進一步改進和完善的地方。

2020年，是我們鞏固提升改革成果，持續推動企業發展的關鍵之年，為進一步貫徹落實好本次職代會精神，團結發動好干部職工全力以赴完成2020年各項目標任務，我再談以下幾點意見。

一、把握形勢，統一思想，在克難攻堅中彰顯自信

關于當前企業形勢，XX在報告中分析得非常透徹，大家聽了也都有切身體會。要正確研判面臨的形勢，不僅要用科學的方法和工具，更要在深刻領會和把握十九大精神的基礎上去分析把握，才能跟得上時代的步伐。為此，我們要做到三個“準確把握”。

一是準確把握國家宏觀政策，明確方向堅定信心。黨的十九大報告明確指出：“建設現代化經濟體系，必須把發展經濟的著力點放在實體經濟上，把提高供給體系質量作為主攻方向”。這一系列論述將振興實體經濟擺在了更加突出的位置，實體經濟的發展將會加快鋼鐵和煤炭行業的復蘇。同時，隨著供給側結構性改革的深化、創新型國家的建立，加之區域協調發展、京津冀協同發展、長江經濟帶等重大戰略的實施落地，以及“三去一降一補”的全力推進，我國經濟發展中的不平衡不充分問題將逐步解決，會保持更高質量、更有效率、更加公平、更可持續的發展。這些都給我們企業指明了前進方向，堅定了發展信心。二是準確把握行業發展走勢，拓寬思路改革創新。煤炭作為主體能源，基礎產業地位沒有發生根本變化，煤炭仍是我國能源的基石和經濟運行的“壓艙石”。無論是因為行業過剩而去產能，還是因為大氣治理而推進煤炭消費減量替代，都不能在短期內改變這一點。同時，隨著供給側改革的不斷深入，煤炭過剩產能有效化解，優質產能逐步釋放，供大于求的局面將會逐漸改善。這就要求我們必須積極適應新時代煤炭行業的階段性特征，遵循和順應企業發展的螺旋式上升規律，堅持質量第一、效益優先，不斷拓寬思路，改革創新，做到既有總量上的穩步增長、更有質量上的不斷提升。三是準確把握企業自身形勢，補齊短板負重前行。當前，企業寒冬已經過去，但歷史包袱重，用人多、效率低的問題依然存在，市場競爭也將更為激烈。我們的企業發展質量相對較低，抗風險能力不強，因此，要實現真正意義上的脫困，在未來很長時間，我們都必須要聚精會神調結構、促改革、防風險、補短板，精打細算，堅持成本攻堅，依靠管理創效、科技創效，一點一滴的彌補欠賬。

二、宣傳發動，示范引領，在改革發展中弘揚自信

2020年的目標已定，任務已明，如何才能順利完成各項目標任務？這就需要在座的各位代表以及全體干部職工同心協力、精誠團結，發揚“愛崗敬業、忠誠奉獻”的精神，不斷推動企業的各項工作落到實處，干出實效。一是要升華職工榮辱與共的責任意識。要講清形勢，凝聚人心。圍繞全年工作主題，向廣大干部員工講清市場行情、企業現狀，講明具體任務、工作舉措，講出意識形態、精神狀態，把員工的思想高度統一到企業改革創新、發展求進上來，把干部的作風落實到工作推動、管理提效上來。二是要建塑職工認可接受的企業文化。積極探索符合企業實際情況的企業文化建設思路。要塑造企業“靈魂”，挖掘和弘揚企業精神內涵，形成一整套能讓全體職工共同遵守的價值觀和理念；要建立規范完善的制度體系和科學有效的考核體制，加強制度化建設水平；要大力推進行為管理標準，修改完善《員工行為規范手冊》，并抓好推進落實。三是要發揮先進典型的示范引領作用。榜樣的力量是無窮的，典型是最好的教材。要進一步加大對先進人物和先進事跡的選樹和宣傳力度，引導干部職自覺在思想上對齊、作風上對照、行動上對標,努力營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍,進一步凝聚奮發有為、干事創業的強大動力。

三、培育隊伍，真抓實干，在干事創業中展現自信

要辦好企業，單憑我們的一腔熱情和躊躇滿志是不夠的，打造一支高素質、敢擔當的干部隊伍、人才隊伍、職工隊伍作為支撐，才是實現企業高質量發展的長遠戰略。因此，我們一是要加強干部隊伍建設，鍛造一支高素質的管理團隊。2020年，對于干部隊伍建設，我們將在素質提升上狠下功夫。對干部的要求，我們倡導要具備

“八種素質”，即干事創業的激情、攻堅克難的韌勁、履行職責的能力、敢于創新的意識、永爭一流的追求、敢于擔當的責任、雷厲風行的作風、清正廉潔的氣節。各級管理人員要樹立高度的責任意識和看齊意識，主動改進作風，不斷提升素質，起好模范帶頭和示范表率作用。二是要加強專業人才隊伍建設，鍛造一支高素質的技術團隊。專業技術人員是后備干部的搖籃，是企業發展的生力軍。目前人才短缺的局面已經制約了企業的發展。急需發展壯大，急需加緊培養。一方面我們要努力構建完善有利于人才成長進步的機制，另一方面更要靠個人的努力。我的看法是：人才的成長，源于基礎穩固、業務精熟；人才的成長，需要勤學苦干、忠誠奉獻；根深才能葉茂，厚積才能薄發。三是要加強職工隊伍建設，鍛造一支高素質的技能團隊。要促進職工素質的提升，培訓是重中之重，要牢固樹立“人才強企、”的理念，要通過培訓方式的改變、培訓內容的調整、培訓機制的完善，增強培訓工作的針對性和實效性，著力解決職工不愿學、學不會、聽不懂的問題，切實提高培訓工作的貢獻率和實際效果。

同志們，面對2020年繁重的工作任務，全體干部職工要堅持一切從實際出發，抓重點、抓關鍵、抓突破，想實招、做實事、求實效，不斷探尋新思路和新舉措，破解發展各項難題，以高度的責任感做好本職工作，為把我們的企業建設得更加美好而努力奮斗。

四、以人為本、融合聯動，在和諧建設上打造自信

作為國企，我們要牢記以人民為中心的發展思想，秉承“一切為了發展，一切為了職工”的企業宗旨，多謀民生之利、多解民生之憂，在發展中補齊民生短板，更好滿足職工群眾日益增長的美好生活需要。我們要堅持以人為本，通過改革釋放紅利讓職工共享，致力增加員工收入，用發展辦法解決歷史遺留，切實維護職工利益。要牢固樹立群眾觀點，尊重職工的主人翁地位，落實員工對企業經濟活動和管理活動的參與權和監督權。要進一步完善員工利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制，創建和諧的勞動關系；要以“解決問題”為導向，深入開展信訪維穩工作，精準實施維穩方案；要進一步把青年人才工作擺到重要的位置，為企業發展提供永不枯竭的人力資源，增強企業發展后勁；要進一步改進作風，為群眾辦實事、解難題，維護員工的合法權益，從而進一步密切黨群干群關系，增強企業的凝聚力和向心力，提升廣大職工工作生活的幸福指數。

各位代表，同志們：新時代的號角已經吹響，新征程的藍圖已經繪就，夢想照亮前方，奮斗正當其時。讓我們在黨的十九大精神指引下，埋頭苦干、開拓創新，扎實做好2020年各項工作，為企業高質量發展做出新的更大貢獻！