第一篇：關于2021年鎮鄉非公企業黨建發展報告[大全]

關于2021年鎮鄉非公企業黨建發展報告范文

xx省xx市xx鎮共有非公企業xxx多家，其中以小微企業居多。已成立黨組織的非公企業黨員數xxx名，占全鎮黨員總數的x.x%。非公企業上半年實現總產值xx億元、納稅銷售xx.xx億元，入庫稅金占一般公共預算收入xx%以上，非公企業在全鎮經濟社會發展中占據著舉足輕重的地位。

一、背景動因

非公企業黨建不同于村（社區）等傳統領域黨建，是黨建工作的新興領域，整體處于薄弱地位，存在組織建設覆蓋不到位、組織活動開展不規范、資源整合利用不科學、黨員作用發揮不明顯等難題，要求黨的建設與時俱進，調整布局，非公黨建工作的力度亟需加強，黨建工作必須針對非公企業黨建工作規范空白、措施不到位不務實等現象落實有效舉措。針對這些難點問題，如何有效引領非公企業深入貫徹落實上級各項決策部署，為經濟社會發展作出新的更大的貢獻，xx鎮黨委審時度勢，因勢利導，創新建立了“非公企業黨建聯盟”，進一步優化整合黨建資源，豐富活動形式，形成示范帶動，充分凸顯了非公企業黨組織的核心要素和黨員的骨干力量，激活了非公企業發展“紅色引擎”。

二、具體做法

xx鎮在主動貼近非公企業需求，從強化黨組織的政治引領能力為突破口，提升黨組織服務企業發展水平，展示了黨組織強勁的引領作用。從整合資源、搭建平臺、服務保障等多舉措入手，把加強非公黨建工作與企業改革發展緊密結合，幫助企業解決難題，維護企業健康發展。

1.以非公企業“黨建專員”為抓手，推動非公企業固本強基，激發內生動力。在向非公企業選派了xx名黨建工作志愿者的基礎上，該鎮黨委綜合考慮，精挑細選一批熟悉企業經營管理、黨建經驗豐富的志愿者，到黨組織力量薄弱、組織生活不正常的非公企業擔任“黨建專員”。“黨建專員”駐點企業，一是幫助建強組織。梳理清晰黨組織脈絡，將政治素質高、年富力強、想干事、會干事的黨員職工，擇優進入黨組織，選優配強非公企業黨組織班子，提高黨組織的組織力、戰斗力；二是培養后備力量。把非公企業負責人、接班人、經營管理人員、技術技能人才等作為重點發展對象，有目的引導他們積極入黨，為非公企業黨組織注入新鮮的血液，增強黨建工作力量；三是活躍組織生活。正常化企業黨組織“三會一課”“月曬季評年考”等制度，結合企業經營發展實際，組織黨員開展為企業獻策、爭創黨員先鋒崗等“主題黨日”活動，豐富黨員的組織生活，促使黨員爭作貢獻、發揮作用。

2.以“圓桌會議”為支撐，幫助非公企業破解制約，掃除發展障礙。定期召開非公企業黨組織書記“圓桌會議”，為企業把脈問診。通過開展“圓桌會議”達到三個目的：一是以創新平臺解難題。每期安排一名黨政負責人主持“圓桌會議”，對非公企業提出的經濟轉型、市場開拓、企業用工、資金需求等發展難題，在鎮黨政聯席會上會商交辦，明確專人跟蹤督辦，幫助企業破解要素制約，掃除發展障礙。二是以規范經營樹誠信。定期邀請稅務、勞保、安全、工會、科技、市場監督等部門送法律法規、惠企政策、資金技術，誠邀大院大所專家介紹新技術、分析新形勢、新市場，進一步規范企業誠信經營、依法保障職工權益、推動企業轉型升級，促進企業健康可持續發展。三是以企業文化聚共識。充分利用黨建工作的龍頭作用，在企業文化中植入黨建元素，以企業文化引領人、凝聚人，引導和教育員工凝聚攻堅克難的精神動力。

3.以“基金會”為平臺，引導非公企業飲水思源，履行社會責任。組織非公企業主成立“xx鎮企業家基金會”，由企業主捐贈募集幫扶資金和物資，扶貧幫困，反哺社會。一是關心職工健康。由“基金會”牽頭，聯合鎮工青婦，舉辦職工文體活動，開展技能比武，開設職工子女暑托班，豐富文化生活，提升崗位技能，為企業職工解決后顧之憂，增強職工認同感、歸屬感。二是關愛弱勢群體。企業在承擔社會責任的同時，也塑造了企業良好形象。“基金會”利用募集的資金和物資為孤寡老人、失學兒童、因病致貧的家庭送去和煦的“春風”。三是關注社會發展。通過“基金會”，引導非公企業主投入鄉村振興行動，在基礎設施、公益項目、民生實事等建設上解囊相助，利用自身資源幫助政府招引項目，推動xx與各非公企業互促共贏，協同發展。

三、效果影響

1.非公企業黨建得到進一步加強。不斷優化非公企業黨組織設置，通過調研走訪及綜合研判，我鎮共撤銷xx個非公企業黨支部、新建x個非公企業黨支部，非公企業黨組織架構更加優化。通過“黨建專員”和黨建志愿者，引導各黨組織組織生活正常化、規范化、制度化。今年以來，各非公企業黨組織累計開展“三會一課”、主題黨日等活動xxx次，發展黨員x名、發展對象x名、入黨積極分子xx名。

2.非公企業發展得到進一步加強。“非公企業黨建聯盟”的建立，促進非公企業黨建工作的龍頭地位更加穩固，有效引領工業經濟企穩向好，先后協助開展用工招聘xx場、融資洽談會x場、產學研對接活動x次、化解矛盾糾紛xx多起。工業納稅銷售走出去年“斷崖式”下跌的陰影，上半年完成納稅銷售xx.xx億元，同比增長xx.xx%；工業入庫稅金xxxx萬元，同比增長xx?%。企業文化成效顯著，櫻田農機秉持“質量至上，信譽為本”，成為全國植保機標準化起草單位，旋耕機銷量位居第一；博格東進秉持“致力于世界最強企業而奮斗”，其所持有的特種設備設計許可證，全國僅x家獲批。

3.社會影響力得到進一步加強。據不完全統計，近年來我鎮非公企業累計捐款捐物xx萬元，資助貧困學生xx名、幫扶困難家庭xx戶。通過非公企業黨建聯盟牽頭抓總、協調各方、有效引領，xx鎮非公企業步入健康可持續發展軌道，非公企業良好的社會形象和影響力逐步彰顯。

四、工作啟示

從xx鎮建立非公企業黨建聯盟推進非公企業黨建工作的實踐和成效中，可以得到以下幾點啟示：

1.加強非公企業黨建為助推企業加快發展壯大了“主心骨”。非公企業黨建工作必須與非公企業實際情況密切聯系，要立足企業發展抓黨建，抓好黨建促發展。近年來，鄉鎮非公企業迅猛發展，非公企業黨建工作也累積了一些經驗、打下了一些基礎，為探索建立類似xx鎮這樣的非公企業黨建聯盟，統籌推進非公企業黨建提供了必要的前提條件。非公企業黨組織立足于為企業發展提供服務和保障，積極發揮政治優勢、組織優勢，在助推企業發展中凸顯了強大活力。實踐表明，生存和發展是企業的頭等大事，只有發展好了，企業才會更加重視黨建工作，將更多的精力投入黨的建設。同時，抓好非公企業黨的建設，又是促進非公企業發展的重要保證。兩者相輔相成，相得益彰，必須緊緊圍繞非公企業的生產經營管理開展黨建工作，使非公企業黨組織更好地在職工群眾中發揮政治核心作用，在非公企業發展中發揮政治引領作用。

2.開展各類黨建活動為企業更好更快發展注入了“動力源”。從xx鎮的現狀來看，非公企業數量眾多，但規模、體量大多偏小，發展面臨的要素制約較多，抵御市場風險的能力較弱，面對上述難題，一些企業主有時會感到束手無策、無能為力，政府及其職能部門也無法及時了解企業生產經營中的困難，及時為企業提供服務和幫助。因此，建立形式多樣的平臺，開展內容豐富的活動，了解企業的實際困難，讓企業主現身說法、溝通交流、取長補短，顯得尤為必要。開展各類黨建活動，要充分結合企業的實際，要貼近企業的發展需求，讓政府與企業的關系更“親”“清”，讓職能部門為企業服務更精準、更有針對性、更具實效性，護航企業發展，引領企業發展，企業的發展才能更具活力、更有動力。

3.創新設立服務載體為企業履行社會責任鑄強了“企業魂”。企業積極履行社會責任，無論是對企業本身還是對促進和諧社會建設都具有重要意義。一方面，企業履行社會責任本身是提升企業競爭力、實現可持續發展的重要途徑。實踐表明，許多優秀的企業已經把履行社會責任作為企業的主動追求，作為提升核心競爭力、推進可持續發展的重要手段，從被動地承擔社會義務轉換為主動地履行社會責任。同時，保障職工合法權益，加強安全生產，理順收入分配關系，豐富職工文化生活，有助于實現企業內部的和諧，增強企業內部凝聚力和向心力。另一方面，企業依法經營、照章納稅，積極參與社會公益事業，可以促進社會公平正義。因此，基層鄉鎮黨委創新思路，搭建優質的服務平臺，引導、鼓勵企業主動承擔更多的社會責任，引導企業正確處理企業發展與履行社會責任的關系，才能進一步鑄強企業的發展之魂，實現黨建工作提升與非公企業發展“雙贏”的局面。

?打造非公黨建紅色高地

今年以來，XX街道黨工委立足實際，圍繞轄區非公企業黨組織建設不全面、活動開展不規范、黨員先鋒意識淡化等問題，堅持問題導向、效果導向，系統謀劃，科學推進，以黨建引領打造商圈發展利益共同體，構筑起非公黨建紅色高地。

實施背景

XX街道地處潤州區經濟核心地帶，轄區內擁有萬達、常發、頤高等綜合性樓宇以及萬達金街、瑞祥、大潤發等經濟體，通過企業大走訪發現，非公企業黨組織建設不完善、戰斗堡壘作用不強，黨員參與組織生活積極性不高、先鋒模范作用發揮不明顯，對此，街道黨工委靶向施策，通過打造非公企業黨建新高地，以點帶面強化非公黨建工作，全面激活非公黨建活力，確保黨的組織和工作覆蓋“無盲區”。

具體舉措及成效

01

強化黨建引領，建立“紅色聯盟”

發揮街道黨工委“紐帶”作用，探索建立“黨組織+商會”模式，搭建“商圈聯盟議事會”平臺，把街道、駐區單位、“兩新”組織力量統籌起來，發揮“x+x>x”的效果。x月份，商圈xx余家單位黨組織負責人共簽聯盟協議，實體化運作議事平臺。

在議事形式上，采取輪值制，由各聯盟單位輪流召集議事會，提升參與性；在議事內容上，實行提案制，各聯盟單位就商圈內存在的問題（包括環境衛生、政務服務、社會治安等）形成提案交輪值單位，上會商討解決辦法，提升主動性；在議事成效上，實行考核制，定期梳理聯盟單位履職情況，形成履職通報，年底評選優秀“盟友”，對不作為、慢作為的單位發放提醒函，督促履職盡責，提升實效性。“紅色聯盟”的建立，有效打破了街道黨工委和非公企業黨組織之間的“無形藩籬”，形成“你中有我、我中有你”的基層黨建格局，提升了基層黨建工作質量和水平，推動非公黨建工作邁上了新臺階。

02

注重資源整合，打造“紅色陣地”

街道黨工委牽頭，立足商圈實際，有效整合聯盟單位資源，打造“x+x+X”紅色陣地，實現了教育陣地全覆蓋。提檔升級城際商圈黨群服務中心，融入更多的商圈元素、青春力量，打造商圈黨員教育管理主陣地；與共建單位xx商管、xx商管、xx有限公司、xx商會一道，在xx、xx地下通道打造兩個紅色街區，有效融入“商家文化”、黨建文化，建成xx首條有深度、有內涵的黨建“網紅街”；打造黨員身邊的“微型活動陣地”，在xx廣場xx影城、xx等x家企業先后掛牌“先鋒空間站”，分主題開展“愛國主義教育觀影”“紅色書籍閱讀交流會”等活動。

03

突出共建融合，助推“紅色發展”

街道黨工委實施“黨建+”計劃，實現商圈黨建與城市發展同頻共振。“黨建+服務”，與各樓宇商管對接，在主要進出口位置，建立黨建信息發布點，及時開展政策宣傳，公布活動通知、黨員志愿者信息、便民服務信息等，做到“黨組織就在你身邊”。“黨建+公益”，聯合社會組織、商圈企業共同打造“牽手外來娃，新春嘉年華”、“xx快樂成長大本營”等公益品牌，常態化開展活動。“黨建+發展”，打造小型創業孵化基地，開展互聯網類微小企業的孵化和培育工作，同步做好黨組織組建黨員發展工作。“黨建+文創”，發布第一屆城際商圈文創設計大賽，以“認識鎮江的第一眼——‘有模有young’新商圈”為主題，設計系列文創，將黨建元素和商圈特色有機融合，形成街道新名片。街道非公黨建工作被市級以上媒體報道xx余次，其中鎮江日報先后進行過x次報道。

書記感言

非公黨建工作是城市基層黨建的重要環節，也是非公經濟健康發展的內源動力。我們立足街道實際，通過打造“非公企業黨建高地”，將黨的組織和工作覆蓋延伸到非公企業第一線。通過組建非公黨建聯盟，建強商圈黨建強大合力。引導非公企業黨組織圍繞自身生產經營管理開展黨的活動，緊扣共建共享共治參與社會治理和服務，激活黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，不斷為服務城市高質量發展增添新動能。

第二篇：非公企業黨建

促進非公企業發展，充分發揮黨組織和黨員作用 李全民，40歲，擔任古交市鑫順煤業有限公司、古交市祥鑫源貿易有限公司、古交市和昇煤業有限公司、古交市旺盛洗煤有限公司、山西嘉潤冶煉有限公司、古交市吉盛洗煤有限公司、古交市呂盛鑫精煤有限公司、古交市興龍煤焦有限公司、古交市燕山貿易有限公司9家企業的黨建指導員。在非公有制經濟黨建工作中，他緊緊圍繞貫徹黨的方針政策、引導和監督企業遵守國家法律法規、團結凝聚職工群眾、維護各方合法權益、促進了企業的健康發展。在全國開展創先爭優活動中，積極引導非公企業黨組織結合企業生產經營實際，創新載體，開展形式多樣、豐富多彩的活動，有效發揮了黨建指導員的先鋒模范作用。

一是緊緊圍繞創先爭優活動的開展，創立了非公有制企業活動的主題，積極創新工作機制，推動企業健康快速發展。

他指引非公有制企業緊緊圍繞“建設團結黨組織，黨員帶頭創佳績”的活動主題，要求員工向創先爭優活動中的要求看齊：一是做自覺學習的模范。認真學習實踐科學發展觀，學習新知識、新技能，不斷提高素質。二是做愛崗敬業的模范。在本職崗位上埋頭苦干、開拓創新、無私奉獻，帶頭爭創佳績。三是做執行政策的模范。積極響應組織號召，堅決把企業要求和各項規定落到實處。四是做遵紀守法的模范。模范遵守國家法律法規，自覺遵守公司的紀律，帶頭弘揚正氣、維護穩定，爭當文明守法公民。

二是圍繞“企業經濟效益好”謀劃活動。在他倡議下大多數非公企業建立了企業員工與企業決策管理層“共謀發展機制”，不斷提高企業員工參與企業決策的素質和能力。企業的發展有賴于企業良好的經濟效益。通過建立企業黨組織與企業決策管理層 “共謀發展機制”，共同研究企業發展大計，共同推動企業不斷創造最佳效益。例如，讓員工參與企業管理，干部參與企業勞動。我們探索建立了“員工代表與董事會理論學習聯合會議”制度，員工代表定期與董事會成員共同學習，不斷提高企業管理層領導科學發展的素質和能力，經常性地加強溝通交流，共同研究對策，努力解決企業發展中遇到的困難和問題。受到了企業主和員工的歡迎，也有力促進了企業發展。

三是圍繞“人才隊伍培養好”設計活動。定期組織知識講座和技能培訓，通過組織員工技術攻關，開展小創造小發明、勞動競賽、評選技術標兵等活動，不斷提高員工的業務技能，服務企業發展。

四是圍繞“企業和諧氛圍好”開展活動。他們把“活力和諧企業”的內涵定義為：一是發展充滿活力，人的積極性得到充分發揮，各種生產要素和資源得到合理匹配，發揮出最大的整體效益；二是內部關系融洽，企業內部人員之間團結互助，平等友愛，和諧融洽；三是外部環境友好，按照科學發展觀的要求，正確處理企業與自然環境、企業與企業、企業與政府的關系，實現企業經濟效益與社會效益的統一。

工作中牢固樹立“關愛員工就是關愛企業”的觀念，開展“談心接待日”活動，及時掌握員工的思想動態；建立“調解小分隊”，做好思想政治工作；建立員工互助基金，定期組織“送溫暖獻愛心”活動，解

決員工的實際困難；組織實施“反哺社會工程”，動員業主參與“慈善一日捐”等社會公益事業，組織開展扶貧幫困活動，提高了企業的信譽度，擴大了企業的社會影響。

五是圍繞“安全生產管理好”安排活動。安全生產是“活力和諧企業”建設的基礎和前提。指導員把安全生產作為企業的“生命線”，協助企業建立安全生產長效機制，最大限度地消除安全隱患。例如，牽頭組織開展“平安企業”創建活動，建立“安全形勢教育日”制度，協助內部職能機構定期檢查生產中的安全隱患問題，及時督促抓好整改，保障員工生命財產安全。

六是按照中央和省委的要求，始終堅持“企業發展到哪里、黨的組織就組建到哪里”的原則，采取積極措施推進非公有制企業黨建工作。從非公有制企業特殊的治理結構看，黨建指導員、企業主和企業職工都有各自的價值取向，并且不盡相同。例如，企業主的價值取向是通過追求成本最小化和收入最大化來獲得最大的利潤；企業職工的價值取向是追求自身福利的最大化；企業黨建指導員的價值取向則是實現黨的工作目標。但通過深入分析，可以找到它們之間存有內在的必然聯系。例如，企業主追求成本最小化和收入最大化，其前提就是加快企業發展，創造更多的利潤；企業職工追求自身福利最大化，就需要與企業主共同努力，把企業做強做大；黨建指導員實現黨的工作目標，其落腳點也是推動企業又好又快發展。可見，企業主、職工和黨建指導員三方的共同價值基礎，就是推動企業又好又快發展。

李全民同志擔任黨建指導員以來，在第一時間里把中央的最新精神傳達到企業，旗幟鮮明地向企業主和廣大職工宣傳、灌輸黨的路線

方針政策和國家法律法規，確保企業沿著正確、健康的方向發展。通過發揮自身的思想政治工作優勢，克服企業主和職工在目標追求上的“片面性”和“狹隘性”，把雙方的力量凝聚起來，同心同力促進企業發展。當前，非公有制企業處在各種利益關系交織之中，不可避免地存在一些矛盾。例如，當企業出現勞資關系矛盾時，由于代表資方利益的企業主和代表勞方利益的工會都是當事人，靠他們自身不可能得到有效解決。而黨建指導員除了企業和職工的利益外，沒有自己的特殊利益，其角色比較超然，可以協調、處理好企業主與職工之間的矛盾。

通過一段時間觀察，很多企業主認為必須認真對待黨建工作，都希望在企業中盡快培養出共產黨員來，都發自內心地支持黨建工作。過去那種“要企業抓黨建”的被動局面有所改觀，已經逐步向“企業要抓黨建”轉變。

七是圍繞“社會責任履行好”籌劃活動。作為有活力的和諧企業，必須增強社會責任意識。企業只有在追求經濟效益增長的同時承擔更多的社會責任，才能贏得社會的尊重，才能為企業持續快速健康發展營造良好的社會環境。指導員帶動企業大力實施“反哺社會工程”，積極動員企業主動承擔社會責任。組織開展“千企千村結對共建”活動，發動非公有制企業支持社會主義新農村建設，逐步形成“以工促農、企村互利”的長效機制；動員企業主參與“慈善募捐”等社會公益事業，組織開展扶貧幫困活動，增強企業的社會責任感。

在創先爭優活動中推進黨建工作，把黨建工作有機地融入企業的經濟活動之中，與企業的健康快速發展形成了良性互動。通過黨建指

導員作用的有效發揮，極大激發了企業主的創業熱情，最大限度地發揮了員工的聰明才智，同心同力推動企業生產經營和發展。很多企業主認為，黨建確實給企業帶來了很多實惠，是一種“看得見、摸得著”的生產力。

二〇一〇年十二月八日

第三篇：非公企業黨建

以黨建為龍頭以“雙贏”為目標

——成都桐林鑄造實業有限公司強黨建促發展

成都桐林鑄造實業有限公司是一家國內領先的汽車發動機缸體及高端鑄造產品開發、生產、銷售企業，是國內最大的汽車發動機缸體商品化毛坯供應企業之一。公司年生產能力5萬噸，占地14萬平方米，員工1200余人，年銷售收入達4億元人民幣。公司黨組織成立于1990年，現有1個黨總支，下設3個黨支部。自創先爭優活動開展以來，公司黨總支緊緊圍繞“求真務實抓黨建，抓好黨建促發展”的主題主線，不斷創新和加強黨的建設，實現黨建和企業經營的“雙贏”。2011年公司黨總支被成都市委評為“成都市先進基層黨組織”。

著眼企業文化建設，做員工思想的引領者。以黨建為龍頭，充分發揮公司黨總支的政治引導、吸引凝聚功能，加強思想政治工作，營造先進和諧的企業文化氛圍。堅持定期利用黨員干部現代遠程教育終端接收站點加強學習培訓，堅持每月一次主題教育，適時組織開展“入黨為什么？黨員圖什么？為黨做什么？”、“在工作中如何體現共產黨員的先鋒模范作用？”等專題討論，不斷強化黨員的先進性意識，積極營造“和諧、團結、友愛、向上”的企業文化氛圍，統一職工思想，激發職工的集體榮譽感和主人翁精神。

著眼作用發揮，做創先爭優活動的實踐者。以“爭做創先

1爭優活動新標桿”為主題，創新活動載體，深入開展創先爭優活動。在全體黨員中開展“優秀員工”評選、技能比賽、“創意功夫提案”征集等系列活動，設立“黨員先鋒崗”，劃分“黨員責任區”，在醒目位置公布黨員先鋒崗和黨員責任區的月度業績，強化廣大黨員的責任意識，影響和帶動廣大員工比創新、比業績、比奉獻。活動開展以來，公司多名黨員先后獲得各種榮譽稱號，黨員員工向公司提交“創意功夫提案”398份，僅2011年就為公司節約費用300多萬元，公司生產4A13缸體在中國國際鑄件博覽會上被評為金獎。

著眼隊伍建設，做優秀人才的凝聚者。人才是企業發展的第一資本。黨總支把吸引和凝聚各種人才作為黨建工作的一個重要目標，注重落實把黨員培養成優秀管理人才，把優秀管理人才培養成黨員的“雙向培養”機制。目前公司中層以上管理人員和業務骨干有50%以上是黨員，從組織上保證了公司干部隊伍的先進性，也充分公司黨總支是優秀人才的“凝聚者”。2011年公司黨總支新儲備和培養入黨積極分子60多名，發展黨員15名，均為公司生產一線業務骨干或關鍵崗位管理人員。

著眼關愛員工，做和諧企業建設的推動者。黨總支堅持把員工利益放在首位，尊重關心員工，著力建立協調、發展、和諧的勞資關系，推動和諧企業建設。積極與公司管理層協調，不斷提高員工福利待遇，設立了工資調整連動機制（即

社會居民生活指數及物價水平上漲到一定水平，公司業務部門即可起動工資調整機制，并且在授權范圍內不需要通過管理層審批），農忙補貼、就餐補貼、成長津貼等，落實了員工養老、失業、工傷、醫療保險等制度，穩定了員工隊伍，激發了廣大員工立足本職干事業的工作動力。設立員工救助基金，積極扶助患病或生活遇到困難的員工及時走出困境。2010年以來，先后幫助18戶員工家庭渡過難關，為員工重病家屬捐款2次，金額達3萬多元。

著眼履行社會責任，做社會公益事業的積極參與者。黨總支積極參與社會公益事業，服務和回報社會，幫助企業樹立良好形象。近年來，公司黨總支積極與所在地村黨支部實施“企村聯建”，開展“攜手共建美好新桐林”主題活動，投入44余萬元幫助改造了村支部活動場所、修建300余米U型槽解決5社生產灌溉用水問題；為36戶貧困家庭人員提供就業崗位；每年為村支部提供10萬元資金，用于基礎設施建設和公共服務。

第四篇：鎮非公企業黨建工作情況匯報材料

XX鎮非公企業黨建工作情況匯報材料

一、基本情況

近年來，XX鎮大力實施“工業強鎮”戰略，突出抓好工業集中區建設、管理和發展。目前，全鎮共有非公企業273家，其中工業集中區內落戶企業166家，2000萬產值規模以上企業有71家，上市企業2家，基本形成新能源、現代紡織、新型材料、機械電子四大主導產業。2011年，在兩新組織覆蓋攻堅行動月中，建立了鎮兩新組織黨工委，將園區聯合黨支部升格為黨總支部，下設4個聯合黨支部，把工業集中區內無黨支部的145家企業全部納入聯合黨總支管理，對110家企業實行了就近掛靠，其中103家企業根據屬地分別掛靠15個村（居），7家企業掛靠到企業總部黨組織，企業黨組織覆蓋率達到100%，其中3名以上黨員的企業黨組織單獨組建率達到100%。目前全鎮單獨建立黨組織企業19家，建立聯合黨總支1家，黨員246人（其中隱性黨員30人）。2011年發展黨員31人，培養入黨積極分子42人，部分非公企業黨組織開展了黨員閃光言行考評工作。“五好”非公企業黨組織15家，市級“雙強爭先”企業3家。2011年，全鎮財政總收入3.86億元，同比增長15.56%，規模工業產值完成71億元，實現工業性投入11.1億元，完成合同外資1450萬美元。

從2000年開始創辦工業集中區，經過十余年時間的發展，鎮工業集中區面積擴大到8平方公里，共有員工19000余人，工業集中區已成為全鎮結構調整的示范區，經濟增長的重點區，財政收入的主要來源渠道和招商引資的重要平臺，走在全縣各鄉鎮工業園區發展前列。

總結工業集中區發展所取得的經驗，我們認為始終突出黨的建設是我們事業取得進步的政治保障。近年來，XX鎮切實研究和加強非公企業黨建工作，突出“抓黨建優管理，強黨建強發展”的工作理念，著力探索工業園區內的區域化黨建工作，不斷擴大工業集中區黨的工作覆蓋面，充分發揮非公有制企業黨組織和廣大黨員的作用，為工業集中區的快速健康發展提供了堅強保障。

二、主要做法

1、創新機制，構建園區黨建工作網。按照縣委“1+4”工業平臺推進總體部署，成立了工業集中區管委會，明確由縣領導擔任管委會黨工委書記，鎮黨委書記兼任副書記，鎮長兼任黨工委主任，形成了初步的領導體制，為企業黨建工作的開展奠定了組織基礎。從縣級機關中選派了優秀年輕干部下派掛職充實到黨工委，并落實一名管委會副主專門負責園區黨建工作，有力推動了園區內非公企業黨建工作。2011年，為了進一步推動非公企業黨建工作的領導，專門又組建了“兩新”黨工委，又分管黨群的副書記擔任書記，組織委員和組織員擔任專職副書記。積極整合各種優勢資源，實現資源共享、優勢互補。明確由鎮黨政辦組織科牽頭，園區辦、工辦、工會、商會、企業協會等有關科室參加的非公有制企業黨建工作聯席會議制度，負責對非公有制企業黨建工作的指導、協調和督促檢查。

2、“三位合一”，構建園企聯系服務網。以密切園區與企業的溝通聯系服務為重點，根據工作條線的分工，探索建立了“三位合一”的企業聯系服務機制。一是園區線上，把整個園區劃分為5個管理片區，明確5個黨建工作聯絡員，建立5個服務團隊，對企業實行劃塊聯系，暢通聯絡渠道，加強對企業的分類指導和

督促檢查。二是組織線上，發揮黨員服務中心“企業第二辦公室”作用，由組織線工作人員根據企業黨建工作的實際情況，專題上門指導服務，主動對接企業需求。主動擔負指導、協調、承辦黨員組織關系接轉、黨員培訓、黨費收繳、借閱上網、談心談話和健身娛樂等具體事務。幫助每個黨支部設立黨員活動室，配套建立工、青、婦等群團組織。三是組織83名鎮干部與71家規上企業結對指導，積極配合縣級機關部門開展“我為企業獻一計，我為企業解一難”活動，與企業共同商量未來1年、3年、5年發展規劃，始終通過聯系服務推動企業發展，初步實現了“聯系無遺漏、管理無盲點、服務無縫隙”的“三無”目標。

3、三比一講，推進企業“雙強爭先”。以建設“發展強、黨建強”企業為目標，我們在推進區域化黨建中，注重把發揮黨員先鋒模范作用作為工作的重點來抓，充分發揮區域性黨組織的組織動員優勢，強化企業黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒意識，積極為企業在行業競爭中提供支持，為黨員在企業中發揮作用中搭建平臺。在企業中廣泛開展“比發展、比和諧、比貢獻、講責任”為主要內容的“三比一講”競賽活動，把企業的生產經營、文化建設、人才隊伍、社會責任和黨的建設等內容統一納入考核范圍，既使企業黨組織工作有抓手，又激勵引導企業科學發展，自覺支持黨建工作。在企業黨員中開展“亮身份、比作為，亮崗位、比貢獻”等活動，探索在企業中開展流動黨員閃光言行考評活動，激勵黨員立足工作崗位，爭當業務骨干，爭創一流業績，引導黨員以自身的優秀業績贏得地位，獲得企業主對黨建工作的支持。通過推進“雙強爭先”活動，努力實現企業發展與企業黨建相互促進、協調共贏，已成功創建了“五星級”非公企業黨組

織15家，市級“雙強”企業3家。

4、“3選1”，推動非公黨建全覆蓋。針對中小型非公有制企業對黨的工作力量薄弱、自身條件和發展環境相對較差、對員工吸引力較弱等實際，我們充分調動區域內黨建資源，推動企業黨建工作覆蓋。積極推行非公企業黨組織“3選1”組建模式,即采取企業單建、區域聯建、村級掛靠中的一種形式。2011年，在全鎮開展了非公企業黨組織全覆蓋集中攻堅行動，目前全鎮單獨建立黨支部19個，聯合黨支部升格為黨總支部，下設4個聯合黨支部，把工業集中區內無黨支部的145家企業全部納入了聯合黨總支管理。同時，對110家企業實行了就近掛靠，其中103家企業根據屬地分別掛靠15個村（居），7家企業掛靠到企業總部黨組織，企業黨組織覆蓋率達到100%，其中3名以上黨員的企業黨組織單獨組建率達到100%。

取得成效：

一是發揮了政治核心作用，強化了黨對企業的領導。服務中心以規范化的組織活動，保證了黨的路線、方針、政策在企業得到貫徹落實，強化了對黨員的教育管理，提高了黨員素質。通過協調好黨組織與業主之間的關系，使黨組織的政治核心地位得到鞏固，保證了黨組織對企業的政治領導。

二是完善了總攬全局職能，促進了黨企協調發展。服務中心建立后，改變了以往普遍存在的“你搞你的活動，我搞我的經營”現象，有效克服了黨建工作對業主的依賴，有利于企業黨組織占領工作制高點，更好地發揮總攬協調職能，客觀上也促進了企業經營發展。

三是搭建了聯系的橋梁，保障了各方穩定和諧。服務中心主

動宣傳相關法律，反映職工的需求和呼聲，積極維護職工的合法權益，協調業主與員工之間關系，成為企業和員工關系的“潤滑劑”，促進了勞資關系的和諧穩定。

四是發揮了凝心聚力作用，加快了工業園區的建設步伐。通過開展區域化黨建工作，企業黨組織戰斗堡壘作用得到充分發揮，黨員職工隊伍的精神面貌煥然一新。良好的形象也吸引了各地投資者前來投資置業，園區建設不斷加快。

三、下一步工作

非公企業黨建是黨建工作的全新領域，當前主要面臨四方面的困難：一是企業黨組織運作目標的模糊，在實踐中把握和操作有一定難度。二是黨組織沒有相應的經濟資源和行政資源，黨組織和黨員難以有效參與經營與生產活動。三是流動性強，黨員管理難，去向難掌握、活動難開展、管理難落實、黨費難收繳；對于聯建支部，由于黨員人數少、相互關系松散，存在著黨建資源共享難的問題。

針對非公黨建工作中存在的難題，我們認為：加強和改進非公企業黨建工作，必須在指導思想上確立“融入、服務”的理念；在具體方法上確立“實效性、針對性”的工作原則；在機制運行方式上以“發展、黨建”雙品牌為抓手，推進黨建工作“全覆蓋、凝聚力、組織化”進程。

1、要抓黨建強服務。通過加強區域化黨建，切實在全鎮上下形成一切為了發展，一切服從發展，一切服務發展的氛圍，以更開闊的思路、更有效的政策、更優質的服務、更濃厚的氛圍，全面優化發展環境。要“像愛護自己的眼睛一樣愛護企業”，保護企業合法利益，保障企業加快發展。要把服務企業作為政府機

關科室、基層站所、基層黨組織的重要工作，完善片區管理模式，組織鎮機關干部深入企業，為企業獻計、為企業解難，著力提高黨員干部、基層黨組織服務企業的能力和水平。

2、要抓黨建優管理。把區域化黨建工作作為社會管理創新的重要載體，著力搭建黨員、職工與業主交流平臺，增進感情，消除誤解，穩定人心，營造和諧的黨企、黨群、勞資關系。開展健康有益的文體活動，多途徑、多形式地開展文體活動，豐富職工業余文化生活，使黨員在活動中增強歸屬感。及時了解掌握黨員、職工的思想動態和工作生活現狀，把黨組織建設成為黨員的“娘家人”、職工的“貼心人”。

3、要強黨建強發展。通過區域化黨建工作，引領園區內企業黨建工作，緊緊圍繞企業的生產經營目標，領導和帶領黨員、職工積極投身企業發展建設上來，真正做到黨組織活動為企業發展所需要、為黨員所歡迎、為職工所擁護、為業主所理解支持。注重發揮思想引領作用，著力培育企業精神，努力把黨員培養成為引導員工積極向上、促進企業和諧發展的核心力量，打造政治堅定、素質過硬、團結互助、平等友愛、融洽相處的職工團隊，凝心聚力共同推動企業發展。加強考核，把企業的生產經營、文化建設、人才隊伍、社會責任和黨的建設等內容統一納入考核范圍，既使企業黨組織工作有抓手，又激勵引導企業科學發展。

第五篇：*鎮非公企業黨建“影響力工程”情況匯報

基本情況

全鎮現有非公企業123家，沒有黨員的企業88家，有黨員的企業35家，其中正式黨員3人以上的企業9家，單獨建立黨組織的企業9家，聯合建支企業26家，已派駐黨建工作指導員的企業123家，派駐黨建工作指導員49人。

具體措施全市非公有制企業黨的建設“影響力工程”動員大會后，我鎮結合實際制訂了全鎮非公企業黨的建設“影響力工程”的實施意見，并在此基礎上主要做了兩個方面的工作。

一、夯實工作基礎，科學合理設置非公企業黨組織。

（一）圍繞發展，分層建立黨組織。凡職工人數達到100人以上的或列為市級定報企業的非公企業建立黨組織隸屬鎮黨委管理，職工人數為100人以下或非定報企業隸屬相關總支管理。目前，我鎮成立鎮管非公企業黨組織4家，相關總支管理企業黨組織5家。通過黨組織隸屬關系的分層管理，體現了發展的原則，鼓勵企業在做大做強的基礎上實行黨組織隸屬關系的升格，促進了非公企業的發展。

（二）因地制宜，便于管理建立黨組織。一是優化村黨組織的設置，結合村黨組織的換屆選舉，我鎮七個行政村，五個行政村設立了黨總支，每個村黨總支部均下設了非公企業黨支部，由達不到建支條件的企業聯合建支，同時，實行屬地管理的原則，達到建立條件的企業單獨成立黨組織，隸屬村總支管理。二是聯合建立黨組織。集鎮區、工業園區的非公企業采取聯合掛靠的辦法建立黨組織，以企業服務站為龍頭，建立聯合支部，并安排1名專職人員從事黨務工作。為解決部分非公企業主認識不到位的問題，我們專題召開非公企業主座談會，用宏祥公司、順揚公司建立黨組織后，企業快速發展的生動事例，宣傳非公企業黨組織建立的重要意義，引導非公企業主提高認識水平，促進了非公企業黨組織的建立。

二、多種措施并舉，務實推進非公有制企業黨的建設“影響力工程”的實施。

一是加強業主的評議。試行了社會評業主工作，結合我鎮進行的社區評干部活動，組織鎮機關干部、經濟管理部門人員、村干部和企業的職工代表對全鎮13家定報企業的負責人進行了公眾形象評議。評議分企業生產經營狀況、企業誠信建設情況、企業遵紀守法情況、企業職工報酬情況及企業的滿意度五個方面。通過評議給非公企業主以警醒，在全鎮造成了一定的反響。

二是加強黨員的管理。建立黨員業績公布榜，每月公布黨員的月度工作計劃、黨員月度目標完成情況、黨員參加活動情況、黨員創新工作情況，按季度民主評議黨員。實施了企業黨員的一崗三職活動，設立黨員責任區，開展“培推”活動，宏祥公司七名黨員有五名被培養成企業的中層干部。

三是強化黨務工作者隊伍建設。鎮黨政負責人、機關中層黨員干部、村黨組織書記全部作為黨建工作指導員，掛鉤非公企業，制訂了非公企業黨建工作指導員跟蹤服務卡、及時登記記載企業發展狀況、職工情況、黨組織建設情況、雙培養雙維護情況、五好創建情況及黨建活動和黨建工作進展情況。按照姜組發［2005］6號文件的要求，我們把2004年鎮公開招錄的黨員后備干部全部列為非公企業黨務工作者，同時以村黨組織換屆選舉為契機，在新當選的村支部委員中明確了7名非公企業黨員工作者，全鎮通過組織招募的方式共產生15名非公企業黨務工作者，在此基礎上，開展了業務培訓，簽訂了責任狀，定期開展工作督查。

存在的問題

1、規模小、層次低、管理粗放、效益不高、運行質態欠佳的企業，黨員、職工流動性大，建支難度大，“影響力工程”實施的難度大。

2、少數非公企業主個人對非公企業黨建工作能動作用大，黨組織的監督保證作用難以落到實處。

今年的工作打算

1、進一步加強業主的教育培訓和服務。發揮典型示范的作用，通過會議宣傳演講、公開欄內亮相、示范點上掛牌、組織參觀交流等多種形式，用身邊成功企業的典型事例，宣傳非公企業建立黨組織的重要意義，宣傳實施“影響力工程”的重要意義，引導非公企業主提高認識水平，促進影響力工程的實施。發揮成人教育培訓中心主陣地的作用，深化業主的四項教育，打造學習型企業家隊伍。