第一篇：領(lǐng)導(dǎo)在激勵干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)座談會上的發(fā)言[本站推薦]

領(lǐng)導(dǎo)在激勵干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)座談會上的發(fā)言范文

十八大以來，通過治理雁過拔毛、加強(qiáng)扶貧領(lǐng)域執(zhí)紀(jì)問責(zé)、強(qiáng)化基層組織建設(shè)、全面推行掃黑除惡等舉措，鄉(xiāng)鎮(zhèn)較之以前更加風(fēng)清氣正，基層組織更加清廉牢靠，干部作風(fēng)更加勤勉務(wù)實(shí)。但同時，猛藥去疴難免矯枉過正，問題的解決容易從一個極端走向另一個極端，如何讓“鐘擺歸位”是當(dāng)前面臨的一個新課題。下面，本人就干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)談點(diǎn)個人看法，不妥之處，還請批評指正。

一、干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)存在的問題及形成原因

1、能力不足不會作為。具體表現(xiàn)：一是工作中存有慣性思維和路徑依賴，缺乏創(chuàng)新理念，習(xí)慣于“穿新鞋走老路”。二是沒有自己的主張和見解，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的能力，凡事等著上級出政策、領(lǐng)導(dǎo)出主意。形成原因：對國家大政方針政策學(xué)懂弄通不夠，對新知識、新業(yè)務(wù)不學(xué)習(xí)、不鉆研，缺乏真本事，導(dǎo)致履職能力日漸低下。2、規(guī)避風(fēng)險不敢作為。具體表現(xiàn)：一是怕有風(fēng)險，一切唯領(lǐng)導(dǎo)、唯文件、唯指示行事辦事。二是以“不出事”為最高原則，奉行“刷碗怕打碗”的錯誤思想，不敢主動干事。三是不敢堅持原則，怕得罪人，怕被打報告。形成原因：一是有些地方問責(zé)干部一律從嚴(yán)從重，“一有錯就問責(zé)，一問責(zé)就動紀(jì)”，導(dǎo)致不敢作為。二是認(rèn)為容錯糾錯機(jī)制認(rèn)定情形復(fù)雜、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足、輿論壓力大，導(dǎo)致不敢作為。三是在現(xiàn)行信訪體制下基層干部被“束縛”手腳，導(dǎo)致不敢作為。3、消極懈怠不愿作為。具體表現(xiàn)：一是部分干部特別是長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作產(chǎn)生了厭煩情緒，工作拈輕怕重，不愿吃苦受累。二是一些干部進(jìn)取意識不足，工作只求過得去，特別是年紀(jì)比較大的干部，態(tài)度消極，行動遲緩，甚至出勤不出力。三是部分干部缺乏大局意識，只注重崗位職責(zé)，互不配合，能推就推，能拖就拖。形成原因：一是部分經(jīng)濟(jì)獎勵取消，認(rèn)為干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。二是部分干部因工作中取得成績沒有被提拔重用，或因編制身份、學(xué)歷、年齡、職數(shù)限制，職務(wù)上沒有晉升空間導(dǎo)致對政治前途喪失信心，積極性受挫。三是基層干部人才短缺，人員老化，出現(xiàn)“一人多崗”，分工不明確的現(xiàn)象，久而久之導(dǎo)致思想上懈怠懶散，行動上互相推諉。4、權(quán)責(zé)失衡不利作為。具體表現(xiàn)：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）責(zé)任大、權(quán)利小，沒有對應(yīng)的管理、處置權(quán)限，工作難以推進(jìn)落實(shí)。形成原因：職權(quán)與事權(quán)脫離是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）目前面臨的普遍困境，職能定位、機(jī)構(gòu)設(shè)置、服務(wù)體系與面臨的新形勢新要求不相適應(yīng)。

二、意見和建議

1、針對能力不足不會作為的問題。一是抓好干部教育培訓(xùn)，促進(jìn)干部在知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)能力、履職能力等方面全面提升。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)和基層的雙向交流，通過掛職鍛煉、派駐壓擔(dān)、輪崗交流等形式，提升干部的工作能力。2、針對責(zé)任風(fēng)險不敢作為的問題。一是深化完善容錯糾錯機(jī)制，以容錯機(jī)制消除“洗碗效應(yīng)”，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。二是堅持精準(zhǔn)問責(zé)，進(jìn)一步規(guī)范追責(zé)問責(zé)方式和程序，做到寬嚴(yán)相濟(jì)、有理有據(jù)。三是主動為敢擔(dān)責(zé)、能干事的干部公開正名、撐腰打氣，對造謠誣蔑者堅決打擊處理，營造良好的政治生態(tài)環(huán)境。3、針對消極逃避不愿作為的問題。一是完善干部實(shí)績考核體系，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，拉開差距、重獎重懲。二是用好公務(wù)員調(diào)任、職務(wù)與職級并行、鄉(xiāng)鎮(zhèn)邊遠(yuǎn)補(bǔ)貼等政策，著重向深耕基層、默默奉獻(xiàn)、苦干實(shí)干的干部傾斜。三是對“實(shí)績突出、敢于擔(dān)當(dāng)、群眾公認(rèn)”的干部要及時提拔重用，真正樹立“有為才有位”的用人風(fēng)向標(biāo)。四是暢通鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）與上級機(jī)關(guān)干部能上能下交流渠道，及時穩(wěn)定充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部隊伍。4、針對權(quán)責(zé)不等無法作為的問題。一是破除“屬地管理”等單一模式，明確劃分縣鄉(xiāng)（街道）之間的事權(quán)和職責(zé)，形成管理合力。二是優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)、創(chuàng)新人員配備方式，建立機(jī)構(gòu)設(shè)置綜合、管理扁平高效、人員編制精干、運(yùn)行機(jī)制高效的新型基層政府組織架構(gòu)。

第二篇：干事創(chuàng)業(yè) 擔(dān)當(dāng)作為 心得體會

關(guān)于開展“學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，在推進(jìn)城市化全面建成更高水平小康社會中干事創(chuàng)業(yè)，擔(dān)當(dāng)作為”專題學(xué)習(xí)心得體會

中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會于10月18日至24日在北京召開。在全體代表共同努力下，大會順利完成各項(xiàng)議程，取得了圓滿成功。中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會，是在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進(jìn)入新時代的關(guān)鍵時期召開的一次十分重要的大會，承擔(dān)著謀劃決勝全面建成小康社會、深入推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重大任務(wù)，事關(guān)黨和國家事業(yè)繼往開來，事關(guān)中國特色社會主義前途命運(yùn)，事關(guān)最廣大人民根本利益。

十九大報告已經(jīng)繪就了中國到本世紀(jì)中葉發(fā)展的宏偉藍(lán)圖，明晰了各行各業(yè)、各領(lǐng)域、各條戰(zhàn)線的未來任務(wù)和發(fā)展目標(biāo)。作為一名黨員教師，當(dāng)務(wù)之急就是要原汁原味、逐字逐句的學(xué)習(xí)十九大報告，特別是關(guān)于高等教育事業(yè)發(fā)展的重要論述，真正搞清楚、弄明白報告的精神實(shí)質(zhì)、核心要義，主動向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向十九大黨中央治國理政新理念新思路新戰(zhàn)略看齊，自覺用十九大報告精神武裝頭腦，指導(dǎo)工作，積極做到內(nèi)化于心、外化于行。

干事創(chuàng)業(yè)就要有激情。激情是事業(yè)的靈魂，每一位黨員干部，都要有一種為了成就事業(yè)不畏艱難，不怕失敗，勇于爭先的勇氣和精神。創(chuàng)業(yè)有激情，事業(yè)才能干好。在工作中，我們要有一種“躺著想事、坐著議事，站著干事”的工作熱情和創(chuàng)業(yè)沖動，要以強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，以時不我待、奮勇爭先的緊迫感和使命感，以高昂的斗志、務(wù)實(shí)的態(tài)度，積極投身到各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中去。

干事創(chuàng)業(yè)就要敢擔(dān)當(dāng)。“大事難事看擔(dān)當(dāng)”。擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任，有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹烤鸵?dāng)“貧僧”，要有一腔豪氣，精神昂揚(yáng)，精力充沛，面對各種難題頑疾，不躲、不繞、不拖，敢于碰硬，敢做敢為，盡心盡責(zé)，勇于擔(dān)責(zé)，想方設(shè)法把工作做好。反之，沒有擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部，精神萎靡，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，對工作敷衍塞責(zé)，弄不清自己的責(zé)任，習(xí)慣于高談闊論、坐而論道，那就是“富僧”。敢于擔(dān)當(dāng)就要求我們以實(shí)干為前提，講實(shí)話，干實(shí)事，勇作為，切實(shí)履責(zé)，敢于負(fù)責(zé)。

作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要認(rèn)真實(shí)踐為人民服務(wù)的宗旨，密切聯(lián)系群眾，尊重群眾的創(chuàng)造，傾聽群眾的呼聲，做人民群眾的貼心人，維護(hù)好實(shí)現(xiàn)好發(fā)展好人民群眾的根本利益，進(jìn)一步提高服務(wù)群眾的本領(lǐng)，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系。廉潔自律，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，做艱苦奮斗、反腐倡廉的表率。正確對待名利、地位和權(quán)力，嚴(yán)于律己，防微杜漸，夯實(shí)精神支柱，筑牢思想防線，真正是心胸開闊，無私奉獻(xiàn)。

個人擔(dān)當(dāng)方面存在的問題及整改措施：

1、怕有風(fēng)險，不敢創(chuàng)新突破。有的面對改革發(fā)展任務(wù)，不敢啃“硬骨頭”，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。有的面對困難和矛盾，瞻前顧后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事業(yè)推進(jìn)。

2、怕得罪人，不敢堅持原則。有的奉行“干不成事不要緊、至少別得罪人”的思想，愛惜羽毛，明哲保身。有的擔(dān)心如果凡事真抓真管，動了別人的“奶酪”，損害個別人的利益，將來會丟選票，選擇了“低調(diào)行事”。有的明知干部有問題也不敢開展批評，想的是如何捂著蓋著，大事化小、小事化了。

在實(shí)踐中要提高擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰ΑＤ芰κ巧朴趽?dān)當(dāng)?shù)那疤岷捅ＷC，是擔(dān)當(dāng)?shù)念}中應(yīng)有之義。黨員干部只有兼具勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木窈蜕朴趽?dān)當(dāng)?shù)哪芰Γ拍苷嬲龅讲回?fù)重托、不辱使命。要把擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰w現(xiàn)在統(tǒng)籌謀劃上。我們現(xiàn)在常講“大局意識”，指的就是要善于從戰(zhàn)略上、趨勢上來思考和謀劃工作、觀察和處理問題。

我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十九大精神，緊密團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，銳意進(jìn)取，埋頭苦干，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢、實(shí)現(xiàn)人民對美好生活的向往繼續(xù)奮斗！

作為一名教師黨員，我們要堅持政治立場和政治原則，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅守正道、弘揚(yáng)正氣，堅持原則、敢抓敢管，要不斷強(qiáng)化責(zé)任意識，認(rèn)識到權(quán)力就是責(zé)任，責(zé)任就要擔(dān)當(dāng)！

我們要在教師崗位上出色地完成任務(wù)，敢為人先，努力敬業(yè)，作出顯著成績，讓我們的努力成為一種巨大的帶動和鼓舞力量，影響和激勵廣大學(xué)生，帶動學(xué)校教師做好教育工作。

青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。習(xí)近平同志在黨的十九大報告中強(qiáng)調(diào)，中華民族偉大復(fù)興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。所以教師的擔(dān)子很重，黨員教師的擔(dān)子更要挑起來。

第三篇：激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為

激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

《通知》指出，《意見》深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。《意見》的制定實(shí)施，對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

《通知》強(qiáng)調(diào)，各級黨委（黨組）要大力加強(qiáng)干部思想教育，引導(dǎo)和促進(jìn)廣大干部強(qiáng)化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實(shí)增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。要落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部，鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向。要完善干部考核評價機(jī)制，改進(jìn)考核方式方法，充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用。要全面落實(shí)總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧Ｒ獓@建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，同時把關(guān)心關(guān)愛干部的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。要大力宣傳改革創(chuàng) 新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。

《通知》要求，各地區(qū)各部門在貫徹《意見》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。

《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》全文如下。

為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，現(xiàn)就建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為，提出如下意見。

一、大力教育引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強(qiáng)干部信心，增進(jìn)干部自覺，鼓舞干部斗志。堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，教育引導(dǎo)廣大干部不忘初心、牢記使命，強(qiáng)化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實(shí)踐。教育引導(dǎo)廣大干部深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為。教育引導(dǎo)廣大干部不負(fù)黨和人民重托，以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔(dān)當(dāng)帶動擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為。

二、鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向。堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況考察政治素質(zhì)，既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。堅持有為才有位，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會有舞臺。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對巡視等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題，組織部門要及時跟進(jìn)，對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。

三、充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用。適應(yīng)新時代新任務(wù)新要求，完善干部考核評價機(jī)制，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。突出對黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核，制定出臺黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，改進(jìn)考核，推進(jìn)平時考核，構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系。體現(xiàn)差異化要求，合理設(shè)置干部考核指標(biāo)，改進(jìn)考核方式方法，增強(qiáng)考核的科學(xué)性、針對性、可操作 性，調(diào)動和保護(hù)好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性。完善政績考核，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實(shí)際定目標(biāo)，切實(shí)解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實(shí)差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。強(qiáng)化考核結(jié)果分析運(yùn)用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。加強(qiáng)考核結(jié)果反饋，引導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)成績、改進(jìn)不足，更好忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。

四、切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧＝⒔∪蒎e糾錯機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。各級黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門等相關(guān)職能部門，要妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則，結(jié)合動機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況，對干部的失誤錯誤進(jìn)行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。準(zhǔn)確把握政策界限，對違紀(jì)違法行為必須嚴(yán)肅查處，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當(dāng)“保護(hù)傘”，搞紀(jì)律“松綁”，確保容錯在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行。堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對失誤錯誤及時采取補(bǔ)救措施，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實(shí)反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導(dǎo)干部爭當(dāng)改革的促進(jìn)派、實(shí)干家，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。

五、著力增強(qiáng)干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求，強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣。加強(qiáng)專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn)，促使廣大干部全面提高學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險本領(lǐng)。注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，引導(dǎo)廣大干部堅持理論聯(lián)系實(shí)際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。突出精準(zhǔn)化和實(shí)效性，圍繞貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補(bǔ)知識弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，全面提高適應(yīng)新時代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力。優(yōu)化干部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉，讓干部在實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。

六、滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部。堅持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。完善和落實(shí)談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革等重大任務(wù)做好思想政治工作，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。健全干部待遇激勵保障制度體系，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，完善公務(wù)員獎金制 度，推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，健全黨和國家功勛榮譽(yù)表彰制度，做好平時激勵、專項(xiàng)表彰獎勵工作，落實(shí)體檢、休假等制度，關(guān)注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權(quán)益。要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻(xiàn)。

七、凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。各級黨組織要深刻把握新時代新使命新征程，切實(shí)增強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力，大力弘揚(yáng)中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團(tuán)結(jié)精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風(fēng)尚。加強(qiáng)科學(xué)統(tǒng)籌，制定和執(zhí)行政策堅持具體問題具體分析，堅持分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策，充分發(fā)揮政策的激勵引導(dǎo)和保障支持作用。大興調(diào)查研究之風(fēng)，尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵基層結(jié)合實(shí)際探索創(chuàng)新，充分調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)，弘揚(yáng)忠誠老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價值觀，引導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，不斷增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，堅持激濁揚(yáng)清，注重保護(hù)干部聲譽(yù)，維護(hù)干部隊伍形象。大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫社會主義現(xiàn)代化新征程的壯麗篇章。

第四篇：為天津之為干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)作為

學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，為天津之為干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)作為

十九大把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想確立為黨的指導(dǎo)思想，實(shí)現(xiàn)了黨的指導(dǎo)思想又一次與時俱進(jìn)；十九大深刻總結(jié)了過去5年的歷史性成就和歷史性變革，為在新的歷史起點(diǎn)上推進(jìn)黨和國家事業(yè)提供了重要啟示和寶貴經(jīng)驗(yàn)；十九大作出關(guān)于中國特色社會主義進(jìn)入了新時代的重大政治論斷，明確了我國發(fā)展新的歷史方位；十九大提出我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，明確了今后一個時期全黨工作的戰(zhàn)略重點(diǎn)和主攻方向；十九大作出了“兩步走”“兩個階段”的戰(zhàn)略安排，明確了全面建成社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的時間表和路線圖；十九大對我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出重大戰(zhàn)略部署，明確了當(dāng)前和今后一個時期黨和國家工作的戰(zhàn)略重點(diǎn)和重大舉措；十九大明確提出新時代黨的建設(shè)總要求，為把全面從嚴(yán)治黨引向深入指明了方向。報告主題鮮明，重點(diǎn)突出，數(shù)據(jù)詳實(shí)，資料豐富，具有很強(qiáng)的針對性和感染力。

回顧過往，歷史厚重，展望未來，自信滿滿，偉大復(fù)興，振奮人心。中國路，中國橋，中國車，中國制造，中國創(chuàng)造彰顯大國力量。“一帶一路”任重道遠(yuǎn)，作為基層建設(shè)者的一員我深感自豪，我將進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹十九大精神，不忘初心、砥礪前行。讓自己成為企業(yè)新發(fā)展的創(chuàng)造者，新時代的參與者，新征程的實(shí)干家。

作為一名“80后”的年輕黨員，我將時刻牢記總書記的囑托，堅定理想信念，志存高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地，做敢于破冰、激流勇進(jìn)的“劃槳人”，要將國家發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃融入企業(yè)轉(zhuǎn)型的實(shí)踐中，堅定弘揚(yáng)企業(yè)精神，發(fā)揮企業(yè)作用，更好履行社會責(zé)任，加倍努力把本質(zhì)工作做好，助推企業(yè)發(fā)展，干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為，為天津市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量！在實(shí)現(xiàn)中國夢的生動實(shí)踐中放飛夢想！

第五篇：建立“賽馬”機(jī)制激勵干部擔(dān)當(dāng)作為

建立“賽馬”機(jī)制激勵干部擔(dān)當(dāng)作為

近年來，XX區(qū)認(rèn)真學(xué)習(xí)中共中央辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》、江西省委辦公廳《江西省推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法》等精神，結(jié)合國家級經(jīng)開區(qū)實(shí)際，積極探索，發(fā)揚(yáng)“賽馬”精神，出臺“賽馬”制度，樹立以“實(shí)績論英雄、按業(yè)績比優(yōu)劣、憑貢獻(xiàn)排高低”的鮮明導(dǎo)向，不斷激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為，為革命老區(qū)高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū)建設(shè)提供“經(jīng)開”力量。

能者上、庸者下，推進(jìn)職務(wù)能上能下。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，始終堅持正確選人用人和服務(wù)開發(fā)區(qū)發(fā)展用人導(dǎo)向，著重從招商引資、工業(yè)發(fā)展、開放型經(jīng)濟(jì)等主責(zé)主業(yè)工作中提拔重用干部，為開發(fā)區(qū)發(fā)展儲備更多具備專業(yè)能力干部。在落實(shí)市委中心工作中創(chuàng)新設(shè)立“奔牛獎”、“蝸牛獎”，對部門（單位）工作中獲得“奔牛獎”的主要貢獻(xiàn)者予以提拔重用，截止目前，共提拔重用干部72人次，大大激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。對部門（單位）同一工作連續(xù)2次（含2次）以上獲得“蝸牛獎”的，調(diào)整有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部工作崗位，推動“庸者下”成為常態(tài)。加大領(lǐng)導(dǎo)干部追責(zé)力度，聯(lián)合紀(jì)檢部門常態(tài)化對領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為、履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任不力等情況進(jìn)行督查，一經(jīng)查實(shí)堅決予以調(diào)整崗位。

引人才、棄庸才，推進(jìn)人員能進(jìn)能出。出臺《區(qū)外人員調(diào)入辦法》，加大人才引進(jìn)力度，為引才、聚才提供制度性保障。公開選調(diào)我區(qū)緊缺的專業(yè)性人才，特別明確對于我區(qū)急需緊缺的人才可以直接調(diào)入。目前，已面向全省公開選拔中學(xué)副校長1名，面向全市公開選調(diào)公務(wù)員5名，持續(xù)提升干部隊伍專業(yè)化能力水平。解放思想，開展聘用制公務(wù)員試點(diǎn)工作，招聘急需的新能源產(chǎn)業(yè)專業(yè)化人才1名，推動新能源產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。落實(shí)“末位”淘汰機(jī)制，增強(qiáng)干部職工憂患意識，對部門（單位）主要負(fù)責(zé)人、科級干部和一般干部績效考核分類別進(jìn)行排名，連續(xù)兩年排名最末位人員，根據(jù)其身份性質(zhì)調(diào)離經(jīng)開區(qū)或者予以解聘，通過“末位”淘汰方式，進(jìn)一步壓實(shí)干部職工工作責(zé)任，營造人人奮進(jìn)、人人擔(dān)當(dāng)良好氛圍。

獎先進(jìn)、罰后進(jìn)，推進(jìn)待遇能高能低。堅持問題導(dǎo)向，優(yōu)化干部職工日常考核機(jī)制，強(qiáng)化考核“指揮棒”作用。著力打破“大鍋飯”“平均主義”，嚴(yán)格落實(shí)“讓吃苦的人吃香”績效考核導(dǎo)向，對全體干部職工進(jìn)行績效考核，工資待遇與工作業(yè)績和貢獻(xiàn)掛鉤，要求每個部門（單位）從最高到最低進(jìn)行排序，分別確定A／B／C／D／E五個等次，最少拉開30％的差距，2021年干部個人最高績效與最低績效之間相差5倍。對為區(qū)黨工委、管委會或所在單位獲得爭先創(chuàng)優(yōu)獎勵作出突出貢獻(xiàn)的個人，獲得市級以上表彰的個人給予績效考核加分，不斷激發(fā)干部職工激發(fā)爭先創(chuàng)優(yōu)意識。因個人履職不到位，對區(qū)黨工委、管委會或所在單位造成負(fù)面影響的，個人受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，堅決給予績效考核扣分。

下一步，XX區(qū)將進(jìn)一步貫徹落實(shí)全省組織部長會議精神，大力弘揚(yáng)偉大建黨精神和井岡山精神、蘇區(qū)精神、長征精神，咬定“作示范、勇爭先”的目標(biāo)要求，進(jìn)一步解放思想、開拓進(jìn)取，推動“職務(wù)能上能下、人員能進(jìn)能出、待遇能高能低”，聚焦市委、市政府“XXX”，全面開啟“XXX”新征程。