**股份防疫期間

員工居家辦公臨時管理辦法

為規范廈門信達股份XXXXX有限公司（以下簡稱公司）新型冠狀病毒疫情期間員工居家辦公管理，做到工作、防疫兩不誤，確保公司正常運行，根據省、市和公司防疫期間發布的各項相關規定，特制訂本辦法。

第一部分

居家辦公人員范圍

第一條

按規定需居家觀察隔離14天人員。

第二條

因交通管制等其他原因不能或無法及時返廈者。

第三條

根據公司“彈性+遠程”辦公方式規定，未到公司現場進行辦公者。

第四條

以上人員需具備正常辦公的客觀條件，若因個人原因或身體原因等無法進行正常辦公者，可申請病假或者公休假、事假等。

第二部分

居家辦公人員管理

第五條

員工居家辦公期間應自覺做到如下幾點：按照公司正常上下班時間在部門工作群中報到，與公司同事及時互動，按時提交工作成果，保證工作效率和質量。熟練使用數字化工具，及時OA申請好VPN并聯系IT部進行遠程安裝，方便居家辦公。

有效使用企業微信“會議”功能或微信群聊功能，加強團隊溝通，保證團隊協同。每十分鐘必須察看微信或電腦，確保及時回應工作及公司要求報送的防疫信息。各部門負責人為本部門居家辦公人員考勤管理責任人，并組織部門做好工作計劃和總結，確保防疫工作兩不誤；公司人力資源部在上班時間隨時抽查居家辦公人員出勤情況，包括查看部門工作群報到情況、電話訪問居家辦公人員等。

第六條

員工居家期間應做好個人防護工作：疫情期間，所有人一律不串門、不聚眾打牌打麻將、不聚餐、不相互請吃和吃請，不參加聚集性活動；所有市域外入廈人員（含本市外出的返廈人員）必須在抵廈1個小時內向居住地或目的地所在社區（村）以及單位報告，并承諾報告的真實性；出現發熱、咳嗽等癥狀，必須及時到醫院發熱門診就診，并第一時間向公司和社區（村）報告。

第七條

員工居家辦公期間，按正常出勤標準發放薪酬。

第三部分

附則

第八條

違反以上規定的，將按公司有關制度處罰。

第九條

本辦法適用于股份本部和供應鏈事業XX部在廈辦公人員。

第十條

本辦法自公布之日起執行，至疫情防控工作結束時廢止。授權由公司人力資源管理部負責解釋。投資企業參照

并根據具體情況制定執行。