黨建工作案例材料三篇

【篇一】

******認真貫徹落實全國基層黨建工作重點任務推進會精神，切實履行**“十百千”創建行動要求，壓實責任，強化擔當，選樹標桿，促進“兩新”組織融合共建，推動全**非公有制經濟組織和社會組織黨建水平取得新的突破。

促融合，謀共建，“四＋”學習顯成效。創新實行“三融合，三幫帶，四學習”模式（即“稅企聯建”、“協社聯合”、“部企融合”的三種融合模式；“先進幫帶后進”、“部門幫帶企業”、“社區幫帶協會”的三種幫帶作用；以“黨員夜校”為核心，“履行簽到”為抓手，“周末補學”為補充，“KPI”考核方式為管理的夜校+簽到+補學+考核“四+”學習法），有效促進各黨支部相互交流、資源共享、和諧互助，切實解決企業黨員生產任務重、集中難、管理難、教育難的工學矛盾，提升基層黨員教育管理水平，構筑“兩新”組織融合共建、共謀發展的格局。

揮黨**，把嚴關，選樹標桿促發展。依據**非公有制經濟組織和社會組織黨工委《關于做好全區、全**黨建工作示范園區、“雙強六好”非公有制企業黨組織、“六個好”社會組織黨組織和優秀黨建指導員推薦上報工作的通知》，****非公黨工委著力抓好先進黨組織示范引領工作，經全面考察、審核檔案、廣泛征求黨員、群眾及各有關部門意見，嚴格按照優秀黨建指導員、“雙強六好”、“六個好”的標準，對全**非公有制經濟組織和社會組織黨建指導員、黨組織進行選樹標桿，推薦上報優秀黨建指導員5名，“雙強六好”非公有制企業黨組織3個、“六個好”社會組織黨組織1個。優秀黨建指導員的指導工作得到認可，優秀黨支部的黨建成效得到肯定，“兩新”組織黨建工作水平得到有效提高。

嚴制度、規流程，支部建設上臺階。針對黨支部“三會一課”記錄不健全問題，繼續實行由組宣委員和黨支部書記逐一審核簽注“三審”制，確保會議內容的準確詳實。為了認真落實“三會一課”、組織生活會等黨內組織生活制度，**非公黨工委鼓勵各黨支部相互學習，取長補短，有效推動非公有制經濟組織和社會組織黨支部規范化、標準化建設。大力推進“雙向交叉任職”，注重從業主、企業高管和社會組織負責人中選拔培養黨支部書記。對換屆黨支部的候選人人選進行了考察、審核、把關，并優選配強了黨支部書記及組宣委員，為提升基層黨建水平充實了組織力量。

【篇二】

近年來，**市**縣用力在社區、根植于群眾，加強城市黨建“網格化”管理，全面提升社區基層治理，探索創新社區黨建“網格化”管理與服務群眾、綜合治理深度融合，建立“網格+”制度體系，加快推進社區治理資源整合和治理能力升級。

織網定章，夯實黨建“網格化”管理基礎。一是劃定網格。推行社區黨組織與駐區單位黨組織結對共建、與物業行業的黨建聯建，落實縣直牽頭部門負責，統籌縣直機關、駐略單位、非公和社會組織等黨組織對接社區，3000余名黨員融入社區“大網格”；按照小區、街區、路段、樓宇、單元等居住區域或商場、超市、門店、市場等經營區域分級建立網絡單元，每個社區劃分若干個網格，做到橫向到邊，縱向到底。二是建強組織。建立完善網格“鏈條”，由街道辦黨委負責抓總，每個社區設置“一級、二級、三級”網格，分別由社區支部書記（主任）、委員、居民小組長擔任責任人，將社區黨建融入網格單元，形成閉合式組織鏈接。三是健全制度。制定《網格化管理服務實施方案》《網格責任人工作職責》等相關制度，建立民情受理、限期辦結、意見反饋、跟蹤服務和群眾測評等一體化工作機制，完善社區內黨組織資源、需求和服務清單，通過各類黨組織互聯互動、共建共享，實現人往網中走、事在格中辦。

精管細治，落實黨建“網格化”管理措施。一是搭建平臺。圍繞中心工作、服務居民群眾，以社區居民基本信息為基礎，建立網格數據信息平臺，涵蓋空巢老人、殘疾人、低保家庭等特殊群體檔案，建立人員信息數據庫，并將涉穩涉毒及**等敏感信息及時與相關部門對接，有效提高數據精度。二是用好網格。推進駐區單位資源下沉，使網格內每個行為主體既是資源發出者，又是資源回饋受益者，要求網格黨員主動擔負宣傳黨的方針政策、落實黨建要求、和諧黨群關系的“政治領航員”，關心鄰里關系、環境衛生、困難群體的“鄰里守望者”，巡查精神文明、城區環境、綜治**的“社區衛士長”三重角色。配套建立網格員民情日志，及時將矛盾糾紛、意見建議、疫情防控等信息收集反饋。

固強培弱，提升黨建“網格化”管理實效。一是細化培訓。針對黨組織聯動不及時、網格員業務不熟和群眾配合不到位等薄弱環節，圍繞貫徹上級決策部署、政策法規、黨建業務和疫情防控及衛生健康等內容，舉辦網格員培訓大會，各級網格員采取學習強國APP、微信派學、上門送學等方式，對居民群眾開展疫情防控、公民道德、文明法制學習教育以及各類主題實踐活動，教育引導社區居民從“我要什么”向“我做什么”轉變。二是優化服務。以網格黨建引領疫情防控、為民服務和社區治理，依托微網格事務管理促進公共議題聚集和老年人、居民就近參與。同步開展關愛弱勢人群幫助解困、關愛老年人群幫助解憂、關愛失業人群幫助解愁、關愛重點人群幫助解痛、關愛轄區居民基本生活幫助解難“五幫”服務和生病送關懷、困難送溫暖、就業送信息“三送”服務。

【篇三】

**市回民區是全國僅有的5個城市民族區之一，轄區內伊斯蘭教、基督教、天主教、佛教、道教并存，有23個民族共同生活于此。近年來，回民區全面貫徹落實黨的民族宗教政策，深入貫徹落實____總書記關于民族工作的重要論述精神，堅持以黨建為引領，統籌推進地區民族團結工作，通過抓基層組織建設、少數民族干部培養使用和基層文化引領，民族團結工作不斷取得新成效，有力促進了地區和諧穩定發展。

一、抓基層組織建設，強化民族團結凝聚力

以民族團結示范區創建為抓手，創新黨組織設置方式，引導各民族群眾共治共享、主動參與基層治理。在區屬社區全面推行黨建聯絡員、樓棟長、單元長三級管理體系，讓熟悉本民習慣、與本民族關系密切的少數民族黨員扣起責任，發揮作用。截至目前，全區細化梳理的615個基層治理網格中，主動擔任黨建聯絡員、樓棟長、單元長的少數民族黨員有879名，增強了服務能力，群眾滿意度明顯提高。著力推進黨建促脫貧攻堅工作，以共建美麗新農村為主題，結合村(居)“兩委”換屆，進一步優化村(居)干部隊伍結構，把有威望、懂經營、會管理有文化的少數民族黨員選拔到村(居)“兩委”班子中，使其成為推動民族團結、帶領群眾致富的“火車頭”。截至目前，回民區19個村（居）114名“兩委”中，少數民族“兩委”成員有14人，占12.3％。通過選好配強帶頭人，增強基層黨組織的服務功能，有力推動了地區經濟發展，回民區19個村（居）集體經濟收入全部達到5萬元以上，其中10個村(居)達到50萬元以上，美麗新農村建設成效明顯，民族凝聚力進一步增強。

二、抓干部結構優化，強化民族工作領導力

按照事業為上、人崗相適原則，精準科學做好城市民族區的選人用人工作。堅持把選拔任用民族干部同加強民族干部后備隊伍建設緊密銜接，不斷優化干部隊伍結構，努力培養造就一支數量充足、素質優良的少數民族干部隊伍。一是加強思想政治教育。堅持從學習培訓、實踐鍛煉入手，著力提高少數民族干部綜合素質，不斷強化少數民族干部政治意識、責任意識。**年共舉辦民族理論政策專題講座4期，培訓486人次，通過對優秀年輕少數民族干部培訓、輪訓，強化了少數民族干部堅定不移跟黨走、堅定不移維護民族團結、堅定不移投身回民區經濟社會發展的政治自覺、思想自覺和行動自覺。二是注重一線錘煉干部。先后選派蒙、回、滿、達斡爾等少數民族干部94人到脫貧攻堅一線、重點項目建設一線、社區線、疫情防控一線開展實踐鍛煉，幫助少數民族干部開闊視野、轉變思路、增長才干。三是加強干部選拔任用備案。通過民主推薦、組織考察等方式，大膽選拔任用一批少數民族干部，將了解掌握的一批少數民族后備干部選入全區科級后備干部庫進行重點培養。截至目前，回民區少數民族干部有173名，占全區科級部總數的38.8％。攸攸板鎮和各街道都配備了少數民族千部，各部委辦局機關黨政領導班子中也都有少數民族干部，優秀少數民族干部已經成為推動回民區經濟社會發展的骨干力量。

三、抓基層文化引領，強化民族團結向心力

切實發揮基層黨組織的引領帶動作用，不斷豐富和創新群眾性民族文化活動內容和形式，通過舉辦少數民族傳統文化傳承人培訓班、向公眾免費開放少數民族非物質文化遺產展廳、推廣傳習回族撂跤、查拳等傳統文化項目，促進少數民族文化的傳承保護，促進各民族之間的理解和交流。攸攸板鎮黨委和各街道黨工委以民族團結為主題，以“我們的節日”活動為載體，在各類傳統節日期間，舉辦“民族團結百家宴”小區美食評比、“靚麗回民區?民族一家親”攝影作品展、黨的民族宗教政策知識竟賽、民族團結法律知識培訓等各類群眾性文化活動，向群眾生動展現民族團結發展的新風貌，引導群眾更加清晰的認識民族團結的重要意義，進一步統一思想、凝聚共識，切實增強民族團結向心力。