第一篇：2021年關于黨員作為后備干部培養個人評價材料

2021年關于黨員作為后備干部培養個人評價材料范文

一、基本情況、主要經歷

XXX，男，漢族，黨員，XXXX年XX月生，XXX人，XX年X月畢業于XX學院XX專業，大學本科，在職研究生在讀。該同志XXXX年X月參加工作，XXXX年X月至XXXX年XX月就職于XXXX（期間：XXXX年XX月任XXXX）；XXXX年X月至今就職于XXXX（期間：XXXX年X月任XXX）。

二、價值取向、興趣愛好

該同志具有絕對忠誠的政治品格。能自覺堅持黨性錘煉，注重增強黨性修養，嚴把政治方向、嚴守政治紀律、嚴守工作秘密，在思想上政治上行動上始終與黨中央、省委、市委、縣委保持高度一致，表里如一、知行合一，具有較強的政治敏銳力和鑒別力，在大是大非面前頭腦清醒、旗幟鮮明，經得起大風大浪的考驗。理想信念堅定，具有堅定的馬克思主義信仰和中國特色社會主義信念，具有正確的人生觀、世界觀、價值觀，面對國內外各種思潮、各種奇談怪論，始終保持理論清醒、政治堅定，高度堅持對黨的信賴，自覺擁護和貫徹黨的理論和路線方針政策。

三、從政風格、突出業績

該同志具有極端負責的工作作風。工作以來，特別是在縣委辦綜合室工作期間，面對各種艱巨繁重的工作任務，能始終保持強烈的事業心和高度的責任感，經常加班加點、熬更受夜，敬業守責、盡心盡力，兢兢業業做好各項工作，出色完成各項任務。參加工作以來，先后榮獲XXXXXXX等表彰。

四、個性特征、群眾口碑

該同志性格外向、活潑開朗，熱愛生活、熱愛工作。為人隨和，有氣度、有胸襟。做事一絲不茍，能吃苦耐勞，工作腳踏實地，有強烈的事業心和責任心。具有較強的獨立工作能力，思維活躍。能正確處理與領導同事的關系，具有強烈的團隊合作精神。能夠正確處理家庭與工作關系，做到工作、家庭和諧相融、相互促進。具有強烈的宗旨意識，對待上訪群眾，耐心細致解答疑惑，并積極協調解決，對待結對幫扶困難群眾，走村入戶，積極建言獻策，給予指導。無論是其個人工作能力，還是其個人素質修養得到領導、同事、家人和群眾的一致好評。

五、發展能力、培養方向

該同志工作以來，先后任職于XXXXX，從事XXXXX等工作。特別是在辦公室工作期間，獨立或參與撰寫領導講話稿38篇、工作匯報材料26篇、調研材料4篇以及決定、報告、經驗交流材料等綜合性文稿20余篇，辦理、審核公文300余件次，充分發揮了以文輔政的作用，對全縣面上的工作較為熟悉，能圍繞縣委中心工作，做好協調服務。

六、主要不足

一是工作中存在不夠細致的地方。如在審核縣委第102次常委會紀要時，沒有認真核對參會領導名單，導致文件送審后，受到縣委主要領導批評。

二是思想上存在消極懈怠的時候。如在多次考取市級部門，辦公室主要領導不予放人時，不能及時調整心態，對待工作存在一定的消極抵觸、怠工情緒。

三是學習上存在淺嘗輒止的現象。如在有的材料寫作中，沒有認真閱讀相關書籍、報紙收集素材，而是一味百度尋找現成材料，加單粘貼復制。

四是生活中存在不夠節約的問題。如上下班明明可以步行或做公交車，但習慣打的，不夠節約。且不能正確調整工作休息時間，不注重身體鍛煉。

五是性格上存在毛躁火爆的問題。如工作中遇到不順心的事情，不能正確處理，容易生氣發火。

第二篇：某某同志作為后備干部培養個人評價材料

某某同志作為后備干部培養個人評價材料

一、基本情況、主要經歷

xxx，男，漢族，中共黨員，xxxx年xx月生，xxx人，xx年x月畢業于xx學院xx專業，大學本科，在職研究生在讀。該同志xxxx年x月參加工作，xxxx年x月至xxxx年xx月就職于xxxx（期間：xxxx年xx月任xxxx）；xxxx年x月至今就職于xxxx（期間：xxxx年x月任xxx）。

二、價值取向、興趣愛好

該同志具有絕對忠誠的政治品格。能自覺堅持黨性錘煉，注重增強黨性修養，嚴把政治方向、嚴守政治紀律、嚴守工作秘密，在思想上政治上行動上始終與黨中央、省委、市委、縣委保持高度一致，表里如一、知行合一，具有較強的政治敏銳力和鑒別力，在大是大非面前頭腦清醒、旗幟鮮明，經得起大風大浪的考驗。理想信念堅定，具有堅定的馬克思主義信仰和中國特色社會主義信念，具有正確的人生觀、世界觀、價值觀，面對國內外各種思潮、各種奇談怪論，始終保持理論清醒、政治堅定，高度堅持對黨的信賴，自覺擁護和貫徹黨的理論和路線方針政策。

三、從政風格、突出業績

該同志具有極端負責的工作作風。工作以來，特別是在縣委辦綜合室工作期間，面對各種艱巨繁重的工作任務，能始終保持強烈的事業心和高度的責任感，經常加班加點、熬更受夜，敬業守責、盡心盡力，兢兢業業做好各項工作，出色完成各項任務。參加工作以來，先后榮獲xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx等表彰。

四、個性特征、群眾口碑

該同志性格外向、活潑開朗，熱愛生活、熱愛工作。為人隨和，有氣度、有胸襟。做事一絲不茍，能吃苦耐勞，工作腳踏實地，有強烈的事業心和責任心。具有較強的獨立工作能力，思維活躍。能正確處理與領導同事的關系，具有強烈的團隊合作精神。能夠正確處理家庭與工作關系，做到工作、家庭和諧相融、相互促進。具有強烈的宗旨意識，對待上訪群眾，耐心細致解……xx同志政治素質好，政治立場堅定，堅持四項基本原則，擁護中國共產黨的領導，堅決貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策。遵紀守法，作風正派，原則性強。嚴格要求自己，服從組織安排，積極要求上進，注重加強自身修養，自覺學習法律法規知識，不斷提高自己的政策理論水平和業務知識能力。尊重領導、團結同志，群眾基礎較好，每年考核和民主評議黨員均為稱職和合格。沒有違法違紀行為和不良言行。

xx同志工作能力較強，虛心好學，積極肯干，任勞任怨，認真負責，責任心強，工作上堅持原則，不徇私情，在擔任局辦公室主任期間，在工作多，任務重，責任大，人手少的情況下，積極主動開展工作，講求工作方法和工作效率，周密計劃，精心組織，充分調動科室人員的積極性，有條不紊的搞好辦公室的各項工作，為理順和規范xx局內部管理規章制度做了大量工作。主動配合局領導做好招商引資和重大項目的跟蹤協調工作，因工作出色，多次被評為市和局的先進個人。

xx同志勤奮好學，工作適應能力和接受能力強，工作中能夠理論聯系實際，創造性的開展工作，有較好的文字功底和語言表達能力。xx同志為人正派，待人誠懇，作風踏實，事事處處嚴格要求自己，尊敬領導，團結同志，具有較強的協調人際關系能力，上下級關系融洽。

不足之處：在工作中有時有急躁情緒。這次考核，我們共找了本局xxx人談話（編制xxx人），大家普遍認為xx同志各方面素質好，表現優秀，xxx人同意推薦xx同志為后備干部。

第三篇：后備干部培養

云峰村后備干部培養計 劃 與 措 施

為貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，選拔和培養優秀中、青年干部作為后備干部，進一步充實村“兩委”后備干部隊伍，不斷提高村干部的綜合素質，結合我村的實際，制定后備干部培養計劃及措施：

一、推薦、培養對象的標準

凡年齡在35周歲以下、在農村工作的優秀中、青年干部，政治思想堅定，管理能力強，有一定組織協調和領導能力，工作成績突出，群眾威信較高，文化程度初中以上。

二、推薦、培養的原則和程序

按照公開、平等、競爭、擇優的原則和鎮關于推薦、選拔后備干部的通知要求，每年定期選拔符合條件的干部，經黨支部支委會討論通過，在黨員大會上進行民主測評，填寫推薦表，寫出推薦考察材料，上報鎮組織部門。

三、培養計劃和措施方法

1、加強后備干部的政治理論學習。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定馬克思主義政治立場和政治觀點。嚴格、高標準地要求，提高政治思想覺悟。做到政治上嚴要求，業務上多培養，生活上要關心。培養年輕干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。

2、加強后備干部的綜合素質提高，引導和培養后備干

部廣泛學習各種知識，學習先進的管理理念，加強學習和鍛煉，不斷提高自身綜合素質，更好地適應新世紀信息時代農村各項工作的需要。

3、注重培訓和鍛煉，做到“重點后備干部重點培養，優秀人才優先培養”，要把有發展潛力的年輕干部放在一定崗位上壓擔子、給臺階、多鍛煉。積極引導他們投身各種工作實踐之中，在實踐中提高素質，增強技能，增長才干。

4、健全干部談話和教育管理制度。黨支部負責人不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，達到教育干部、解決問題的目的，幫助后備干部認識工作中的不足，提高綜合素質，不斷提高解決各種問題的能力。切實加強村級后備干部隊伍建設，建立起村級后備干部隊伍幫帶、培育、考察、管理、使用五大機制，做到后備干部培育有計劃、管理有措施、使用有效果。

一是聯系幫帶機制。實行村干部與后備干部“一幫一”、“結對子”，搞好傳幫帶。經常與他們交流溝通，定期了解其思想狀態和工作情況，發現問題及時進行批評、教育，幫助他們不斷提高思想覺悟和業務素質。

二是教育培育機制。黨支部制定培訓教育規劃，采取集中培訓、干部幫帶、供職鍛煉等多種形式，對后備干部進行政治理論、工作能力和致富技能培訓。

三是定期考察機制。每年進行一次當期考察。考察的主要內容包括：政治立場、思想品德、工作表現、廉潔自律情況、理論水平、業務技能、組織領導能力以及工作實績、群眾基礎等方面情況。通過考察，準確地了解和掌握后備干部的各方面情況，有針對性地制定培養計劃和措施。

四是動態管理機制。對村級后備干部實行動態管理，每年調整一次。在考察的基礎上，村黨支部每年組織黨員和村民代表對后備干部進行一次民主評議，把政治思想、道德品質不高，有違法違紀行為，工作實績不突出，模范帶頭作用不明顯，群眾威信不高的后備干部調整出局。

五是科學使用機制。堅持備用結合、科學使用的原則，對經過一年以上的培養考察，表現突出的后備干部，經黨員和群眾按照有關規定推薦提名，可作為村“兩委”候選人，參加村黨支部和村委會班子的選舉。

我們要狠抓村級后備干部隊伍建設，為進一步促進農村經濟發展，建設社會主義新農村提供堅強的人才保障。

第四篇：后備干部培養方案

石橋坪村后備干部培養方案

鎮委鎮政府

根據《關于開展村級后備干部推薦工作的通知》的要求，為加強基層組織建設，選拔優秀后備干部，進一步充實村兩委后備干部隊伍，不斷提高村干部的綜合素質，結合我村實際，擬定后備干部培養計劃及措施。

一、后備干部推薦工作的原則1、2、德才兼備、注重潛力、任人唯賢原則 公開、公平、擇優原則

二、培養目的

建立完善的村級后備干部選拔、培養、考核、任用機制；建立一支數量充足、素質較高、作風過硬的后備干部隊伍；根據本村班子成員年齡結構、文化層次和工作實際，合理配備后備干部。

三、評選方式

一是在符合條件的基礎上，采取“兩推一選”的方式，即通過召開黨員群眾代表大會實行無記名投票推薦，根據得票數的多少確定2至3名后備干部人選，然后上報鎮黨委，鎮黨委將組織統一文化理論考試；二是在考試和考察的基礎上確定培養對象。對合格的提名對象德才和現實表現，面向社會進行公示，接受群眾的監督，最后根據公示情況，確定培養人選，填寫《沅陵鎮村級后備干部登記表》，不是黨員的一并列為入黨積極分子培養對象。

四、培養方法 一是培養聯系人制度。村“兩委”主要負責人要聯系后備干部，簽寫幫帶責任卡，明確目標，提出各自要求，落實雙方責任。增強管理工作的主動性與責任心，通過言傳身教，幫其盡快提高。

二是考察制度。每年根據班子建設狀況和擬任職位要求，對部分重點后備干部表現情況進行考察，考察材料歸檔備用，特別注重工作能力、組織原則、紀律意識、致富技能、駕馭全局能力等素質的全面考察。

三是談話制度。村主要干部和培養聯系人要每季度對后備干部進行談話，關心了解他們的工作、學習和生活情況，有針對性地指出存在的不足，提出工作要求。交流工作經驗，促進工作開展。

四是動態管理制度。在鎮黨委考察的基礎上，村黨組織要組織黨員和村民代表每年對后備干部進行一次民主評議，根據評議結果及時對后備干部隊伍進行調整、充實，使后備干部隊伍始終保持充足的數量、較高的素質和合理的結構。

石橋坪村委會 2012年7月19日

第五篇：后備干部培養計劃

2011年xxx村后備干部培養計劃

為了適應新形勢下集體發展和村級工作的需要，xxx村黨支部繼續加大對兩委班子后備干部的培養管理力度，努力造就一批能力強、素質高的后備干部隊伍。

一、完善村級后備干部培養工作領導小組

組長：xxx(黨支部書記)

副組長：xxx（黨支部副書記）

成員：xxx(黨支部委員)

二、進一步明確后備干部培養目標

1、認真貫徹落實區委及鎮黨委下發的有關文件精神，按照要求，黨支部嚴格把握后備干部培養標準，堅持德才兼備的原則，從德、能、勤、績四個方面來衡量。

2、要求后備干部在政治上立場堅定，忠于黨的事業，堅持四項基本原則，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅決貫徹科學發展觀，具有堅定的共產主義信念，擁護黨的路線、方針、政策，有強烈的事業心和責任感，思想品質好，作風正派，廉潔奉公并密切聯系群眾，在群眾中有一定威信，具備一定的組織能力、協調能力，分析問題、解決問題能力和語言文字表達能力。

3、根據每個培養干部的培養方向，針對崗位要求進行特色培養。

三、培養計劃

1、結合xxx村黨建品牌建設，將后備干部培養納入其中。村黨支部選派后備干部參加區委黨校的大專學習，定期對后備干部進行理論、法律等業務知識培訓，促進后備干部理論水平、法律知識和經濟知識等綜合素

質的提高。

2、結合培養方向，進行兩委干部與后備干部一對一對接幫帶，采取支部分配一定的工作任務、壓擔子的方法，提高他們的工作能力和領導水平。

3、村黨支部要定期與后備干部談心，聽取他們的思想工作情況匯報，及時了解他們的思想和工作情況，有針對性地加以幫助和指導，支部要聽取群眾對后備干部工作的意見。要求后備干部每上交一份思想學習工作匯報。

4、黨支部將積極探索后備干部培養工作的新方法和好的計劃，重點抓好村級后備干部的日常管理和考核工作力度，使我村后備干部培養工作抓出成效，不斷創新。

xxx村黨支部

2011年3月