第一篇:文字工作者必備_在文字之旅中怎樣找到“捷徑”
文字工作者必備_在文字之旅中怎樣找到“捷徑”
都說文字工作艱辛,確實艱辛;都說文字工作熬人,也確實熬人。但如果你說干文字工作就得像苦行僧一樣苦累修行,那倒不必,通往文字高手的路也許陡峭而坎坷,但確有通達的捷徑。正如人類文明的發展很多都是那些想走“捷徑”的人的創造創新助推向前的那樣,在文字之旅中只要你找到那些“捷徑”,也會帶你輕松啟程、從容上路。
我們講的“捷徑”,是講求效率、講求規律、講求方法的觀念態度,而不是好逸惡勞、不勞而獲的思維惰性。的朋友圈里有一些視筆如命的骨灰級筆友,總結他們在文字領域摸爬滾打尤其是走過的那些“彎路”“山路”甚至“錯路”,其實就是一條條通向成功的“捷徑”和坦途。我梳理了一下,大概有這么五個方面:
文之意——“思想”從哪來?我們以前講過,思想性從高度中出、從深度中出、從辯證中出。今天的“捷徑”肯定不說這些。其實,這里面有兩層境界。第一個,只要把習總書記經典論述分門別類記下來用在文中,就立竿見影彰顯思想性,百試不爽。當然,這不是貼標簽,而是要建立在學懂弄通基礎上,放在合適的地方。習總書記講話是我們黨創新理論最新成果,其思想深度不用多言。第二個,就是在吃透習總書記講話前提下,對一些經典論述進行一定的拓展和延伸,說白了就是用自己的語言表達出來。舉個簡單的例子,總書記講理想信念是共產黨員精神上的“鈣”。我們在領導講話里就可以寫“各級干部要補足精神之‘鈣’、深扎信仰之‘根’”,這樣既貫徹了總書記的講話精神,又避免了照抄照搬之嫌。
文之骨——“結構”從哪來?學習和借鑒文章的結構,最應該看的不是本單位以往的各類材料,也不是網上充斥的各種所謂范文,而是上級下發的紅頭文件,而且越高層的越好。為什么這么講,因為結構的生命在于邏輯,而邏輯最強的莫過于文件。無論是綜合性文件還是單項文件,都是對該領域工作比較系統、比較全面的闡釋。所以學習文件的時候,一方面要領會工作部署要求,一方面要學習謀篇布局結構。比如,看加強國企黨的建設的意見,就要了解掌握黨的建設分哪幾方面?落實主體責任從哪幾個方面去展開?等等。再如,看“兩學一做”學習教育方案,其實就是了解掌握所有同類黨內教育是怎么搞的,一般分哪幾部分?每部分怎么去分層、每層怎么去行文,等等。把這些規范的結構理解了、固化了,以后進行結構創新的時候才可能不脫綱離譜。
文之貌——“神句”從哪來?一篇文章如果有那么幾句經典語句,很容易就能提升整個文章的層次,讓人感到眼前一亮、烙印深刻。那么這些金句良言從哪兒來?網上確實也有不少經典的文字,但要真正做到文海擷英,而且保證既有出處又很靠譜,最簡單的方法就是看黨報標題。我們隨手找一份昨天的《人民日報》以及人民網刊載的時評。除了正在備考公務員的筆友需要好好研讀下黨報評論的好文章外,其他朋友如果時間有限,只需看記標題。這些標題都是編輯們精雕細琢而成的,用在我們的文章里既可以作為小標題,也可以用作起始句,何樂而不為?
文之基——“實情”從哪來?我們寫工作匯報、經驗總結、領導講話等材料,都不可避免要引用實際情況,或者要對著實際情況來寫。這些“原材料”從哪里來?我平時主要留存兩種材料,一個是年度總結報告,黨政機關是黨委工作報告或政府工作報告,企業是年報,這里面的數據都是經審定比較靠譜的。第二個是專項調研報告,調研報告是對原材料的“再加工”,手邊留存幾份高質量的調研報告非常重要。尤其是對調研報告中梳理提煉出的單位特點、規律、問題等內容,要重點關注、仔細體會,這樣寫出來的材料才會讓人感到有虛有實、有血有肉。
文之味——“感覺”從哪來?有的筆友在后臺問,每次寫散文或者隨筆都是思如泉涌,但一寫公文尤其是領導講話就感覺全無。WHY?以前咱們也講過,關鍵還是沒有用領導的思維和視角去審視這個材料。那找感覺的捷徑在哪?其實就是兩個字,一是“跟”,這個咱們專門講過,可以看“四字”道破核心競爭力,助你躋身強手之列。如果能跟領導接觸最好,如果不常接觸,那就用第二個字“讀”。對那些經典材料,還是要不厭其煩、持之以恒地去讀,這方面不能偷懶,肯下功夫去讀材料才是走“捷徑”的正道,因為它省掉了你遇到同類材料時因為找不到思路、找不到感覺而到處抱佛腳的時間和精力。
第二篇:找到職場超前致富的捷徑
創立量子基金的投機大師索羅斯說:“我生活的重心不是金錢,但錢是達到我目標的手段,哲學才是我生命中最重要的東西。”沒錯,有錢絕不是目的,但有足夠財富讓生活不虞匱乏后,才能無后顧之憂地去實踐自己的生活方式。現實的狀況是,大多數人都還沒有存夠本,因此害怕去做個突破性的嘗試后,會陷入失業的沒錢有閑困境,最后只好躲在既有工作的保護傘下。如果你達到向往人生的流程圖,是希望先沖刺事業、累積財富,以下八種方法,都有機會助你提前實現財富自由夢:方法1:轉進有上市可能的小型科技公司。深圳將再發新股,中小盤科技股將再次受寵。如果您剛好是將要公開發行股票的公司的員工,就能夠獲得數目不少的內部職工股,一旦內部職工股上市,所獲得的收益就非常的多。這已經被那些曾經上市的國有大公司的員工證明是一條發財的捷徑了。不過,由于上市的名額有限,審批程序也比較復雜,帶有一定的偶然性。方法2:尋找最具價值的投資創業機會。投資到具有前景的行業,不管是自己當老板,還是投資別人當老板,都會給投資者帶來更多的收益。方法3:連鎖店復制,讓別人幫你賺錢。自己先找到開店賺錢的訣竅,然后發展連鎖,開放加盟讓別人幫你賺錢。方法4:轉到業務報酬最高的行業。想要快速致富,做業務比較有機會,只是除了人脈與交際手腕外,專業知識才是拓展客戶的關鍵。方法5:具有不怕被淘汰的專業能力。其實如果你有一個足以重回職場的專業知識與技能,就等于擁有無形的財富,即使積蓄還不足以讓你過一輩子,但你有本錢,可以趁年輕時,去做更多嘗試,提前實踐你所向往的人生。方法6:網絡商機+代理商機,副業也能贏過正職。喜歡上網購買物品的人很多,想到利用網絡賺錢的人卻不多。如果能夠與國外供貨廠商聯系,通過e-mail做成國際貿易,輕松賺錢。不過需要注意的是,經營網絡商店初期,一般來說,沒把握能有穩定的獲利。方法7:工作與理想兼顧。如果愛好旅游的話,可以將人生目標與職場結合,專找可以到處旅行的工作。比如旅游作家等工作就需要不停地跑動。方法8:不受地域、年齡限制的投資專業,最能實現自由人生。比如一些金融領域的投資工作,只要掌握了投資技巧,另外住的地方有網絡,就可以投資全世界的股市與期貨。
第三篇:怎樣能迅速找到專業工作
你是否還在用原始的方法找工作?——滿篇地翻閱報紙的招聘專欄,再整天的奔波于各個公司之間,到人事部遞簡歷,回家等候消息,再到公司去面試,成功就罷,若是不成功你就將再次陷入這樣的循環往復之中。這樣的方法早已落伍了,現在有一種好方法,讓你足不出戶即可尋找到一份好工作——這就是網絡。
現在,平均每個月有兩百萬加拿大人在網上為自己找尋合適的工作。在因特網上各個公司及各種專門的網站都有職業招聘的網頁。你只要登陸輸入你想要從事的職業類型,頁面上就會顯示出所有公司的職位招聘情況,然后你就可以根據自己的興趣需要逐一選擇。除了這種專門的招聘專欄網站,現在許多的報紙和雜志也將他們的分類廣告等在自己的網頁上,人們也可以通過查找報紙的在線分類廣告來找尋自己需要的職業。
你可以通過多重輸入來定位你想要找的工作。假如你先輸入歐洲,再輸入計算機工程,那么頁面就會顯示所有對計算機工程有需求的歐洲公司。你輸入的條件越具體,電腦為你找到適合條件的公司情況就越具體。
當然網絡的作用不單單是方便你查找職位需求情況。如果你正想去一家公司面試,而你對將要去應聘的公司一無所知,那么你的競爭力勢必就會降低。但是有了網絡,你能事先在網上查找這家公司的資料,對它進行一個詳細地了,再有針對性地發揮自己的優勢以取得最佳的效果。你還能通過公司的網站提供的信息,包括頁面設計風格推測這家公司的辦公運作風格,以此判斷這是否就是你想要找的工作,是否就是你所期盼的工作環境。網絡所提供給你得遠比它表面顯示的東西多得多。
找工作可登陸的站點很多,你可以根據自己的需求進行選擇,像monster.ca,hotjobs.ca, workopolis.com, www.tmdps.cn就是你的最佳選擇,因為它的針對性強,相應的來說你的成功率也就會更高些。若你想在海外公司求職,overseasjobs.com,www.tmdps.cn則能幫你找到合適的職位。同時加拿大政府也有自己專門的招聘網頁jobs.gc.ca,這里會不定期的公布政府公共服務的招聘信息,為那些想供職于政府部門的人提供各種資訊。
在線招聘不光為求職者提供了方便,也深受各用人單位的歡迎。因為在網站上登載招聘信息的花費遠比使用報紙版面便宜得多,而且信息瀏覽量很大。同時還省去了許多不必要的麻煩,你只需查詢公司專門的網頁信箱即可了解到求職者的信息,收效甚好,真可謂是低投入,高回報。
在網絡資源高速發展的現代信息社會,網絡給人們帶來的便利不勝枚舉,現在就只等你去好好的利用了。也許就在你鼠標輕輕點擊的那一瞬間,美好的前程即將展現在你的面前。
第四篇:怎樣找到好工作?——求職4個秘笈
怎樣找到好工作?——求職4個秘笈
找工作其實并不是一件很難的事情,只是你還沒有找到更好的方法讓找工作變得更輕松,其實你在招聘會上與企業HR那幾十秒的簡短對話就已經相當于一次面談了,只是如果你想要在最短的時間內告訴他們你非常適合這份工作的話,和你的簡歷制作、推薦是有很大關系的。
畢竟簡歷是求職者給HR的第一印象,好的簡歷對找工作當然非常重要。特別是在每一個求職的高峰期,各企業的HR每天都會收到無數的簡歷,可是HR并不是將每個求職簡歷都從頭到尾慢慢看的,因此在簡歷制作的時候要學會用簡短的語言來向HR傳遞信息,留下一個好印象。
有許多的跳槽者都會選擇寫一份自薦信,用于求職時在企業面前更好的推銷自己,如何才可以寫出一份出色的自薦信?這個里面也是有著不少的學問,可以從以下幾方面入手。
一、你為什么要應聘?
在描寫時,你可以列舉出所應聘企業的優點以及吸引人的地方,來進一步表達出自己渴望進入該企業的渴望,可寫出自己對該企業歷史、現狀、未來的一些認識,但切記用詞方面得體、中肯就可以了,不要過分的吹捧和有意討好,免得對方產生厭煩的感覺。
二、你能承擔什么工作?
自薦信中應當寫上自己所應聘的職位是哪一個,沒有必要太過具體,因為太具體的話反而縮小了你的求職范圍,而且在行文中一定要給自己留有回旋的余地,以便可以在企業中相似的工作也有中選的可能。
三、你是否真的可以勝任?
這個是HR最關心的問題,所以在寫自薦信的時候,必須明確表現出對自己的條件、能力有十足的信心。你也可以在信中列舉出自己的專長以及曾經獲得的獎項等,以增強對方對你的信任感。
四、你的措辭是否得體?
自薦信的言辭應該是誠懇、充滿熱情,并且有人情味的,如果一份枯燥、呆板、教條化的自薦信放在HR面前,將完全沒有任何吸引力。好的措辭可以讓原本平凡的自薦信變得文采飛揚,達到不同凡響的效果。
想要讓你的工作更加好找,除了簡歷制作下苦功,最好有一份具有客觀的第三方推薦信會更加好。現在很多求職者都喜歡利用測評報告來作為第三方推薦附帶在簡歷后面,也大大加強了企業對該名求職者的好感。
第五篇:怎樣在教學中掌握主動
怎樣在教學中掌握主動,調動學生學習的積極性
陳梅群 發布時間: 2010-1-24 11:43:19
當前小學生厭學、怕學現象比較嚴重,怎樣在教學中掌握主動,調動學生學習的積極性顯得尤為重要,筆者認為應該從孩子本身學習興趣的培養、課堂教學過程、課后生活體驗三方面做起。
一、培養興趣,主動學習。
興趣是推動學生求知的強大內在動力,是學生入門的先導,特別是小學生,對語文是喜歡,還是厭倦,直接影響學生知識的掌握和語言能力的發展。因此,在教學過程中,教師除了用鼓勵、表揚的方式去激勵學生,用期待的目光、信任的語言去引導學生外,更要注意用生動活潑、豐富多樣的教學方法和肢體語言去吸引學生,利用直觀教具,和知識本身的魅力去抓住學生的好奇心理,激發他們對知識的渴求,引導學生主動、積極地獲取知識,掌握正確的學習方法,養成良好的學習習慣。有人說,能把工作當成享受的人是幸福的。我要說,讓學習語文的學生享受語文,那這樣的學生也一定是幸福的。讓學生享受語文,就是讓學生享受語文中語言的優美;享受語文中參與的樂趣;享受語文中習作的快樂。
二、讀思結合,提高感悟能力。
語言文字的訓練既要與思想品德教育相結合,又要與思維能力訓練相統一。在語言文字訓練這個載體上,通過讀思結合,提高學生的語文素養,在發展兒童言語能力的同時,不斷豐富學生的思想情感,陶冶學生的道德情操,提高學生的審美情趣,拓展學生的思維深度。
1、語文教學,讀要重“情”。這里的“情”字包括情感、情趣、情操。培養學生豐富的思想情感、高尚的道德情操和健康的審美情趣,是語文教學的重要內容。“情”是語文的靈魂。葉圣陶先生說:“讀者若不能透徹地了解語言文字的意義和情味,那就只看見徒有跡象的死板的符號,怎么能接近作者的旨趣呢?”語言文字的“情味”,不是貼在作品表面的標簽,而是蘊含在作品之中的。從“情”入手,做到字不離詞,詞不離句,句不離篇,篇不離情。有目的、有意識地把作者之情、教師之情、學生之情,水乳交融地貫穿于整個語文教學之中,讓學生忘情其中。
2、語文教學,讀要會“思”。“好學深思,心知其意。”“學而不思則罔。”這都是強調思的重要性。“思”是語文教學的第一需要。學生也只有愛思,善思,深思,才可能真正嘗到學習語文的甘甜,真正進入學習的角色。教師要教給學生基本的思維原則和主要的思維方法,培養學生良好的思維品質。
三、體驗生活之甘甜,讓學生在生活中鍛煉。
只會讀、想是不夠的,要培養他們多讀多練多寫的好習慣。小學語文中無論是低年級的寫句,中年級的寫片段,還是高年級的作文,都是學生運用語言進行書面表達的實踐。在習作教學中要讓學生養成留心觀察周圍事物的習慣,有意識地豐富自己的見聞,積累習作素材。讓他們寫紀實作文和想象作文,學寫讀書筆記和常見應用文。讓他們修改自己的習作,并主動與他人交換修改,做到語句通順行款正確,書寫規范、整潔。努力使學生輕松表達,快樂作文。
讓學生走進大自然,走進村子,在這個大課堂里學習課本里沒有的東西。春天,帶學生去游越山溪河畔看“依依楊柳青青草”,來一場詠春詩詞朗誦會;夏天讓學生去池塘邊觀“接天蓮葉無窮碧”,品萬物郁郁蔥蔥的勃發;秋天,讓學生野外去“望天上云卷云舒”,漫步萬頃良田千層浪的田間,感受農民伯伯豐收的喜悅;冬天讓學生登上山巔,去“看紅裝素裹,分外妖嬈”的壯麗山河——
這樣,不但實現了課本與生活的對話,而且使語文學習充滿生活與生命的氣息,孩子們的筆下就會有藍天、白云、綠樹、紅花,就會有快樂的童年,有多姿多彩的世界,寫出來的作文自然也就有血有肉,豐富多彩。