第一篇：淺談如何做一名合格的黨支部書記

黨支部書記是一個黨支部的領頭羊，是黨支部能否發揮出戰斗力的關鍵。最近參加中央和國家機關工委組織的黨支部書記示范培訓班，聆聽了多位支部書記的發言，對如何當好一名合格的黨支部書記，我有了更深的體會和思考。具體來說，我認為一名合格的黨支部書記至少應該做到以下幾點：

一、黨支部書記要牢固樹立政治意識。作為一名合格黨支部書記，就是要真正領悟上級決策部署的精神實質，充分發揮主觀能動性和深入思考的自覺性，帶領支部黨員打破條條框框，結合實際抓好上級精神的落實。

二、黨支部書記要對本支部的基本情況要做到心中有數。基本情況包括日常的黨建工作和黨支部成員的基本情況。在平時工作中，支部書記要對黨建工作心中有數，本月做什么、本季度完成什么、半年報什么、年終達到什么目標要清晰明確、了然于心。支部書記要以清晰的工作思路和扎實的工作作風引導支部全體黨員形成合力，完成各項工作任務，推動支部工作順利開展，取得扎扎實實的效果。同時，要對每名黨員基本情況有所了解。包括工作時間、家庭情況、個人特長、業余愛好等，根據個人特長，發揮好每個人的作用和長處。另外，掌握這些情況也可在抓預防時起到事半功倍的效果。

三、支部書記要善于團結。團結的實質是在堅持原則的情況下，做好人與人之間的融合，講明話、說實情、用真情、善監督、帶好頭，解決黨員的實際問題，切實做好支部各項工作。一是要團結支部班子成員。支部班子思想一致，行動才能協調合拍，才能有戰斗力。如果支部班子成員不團結，就會使支部工作陷入無序、甚至工作不能開展。二是要團結支部所有成員。每一次重大工作任務都應該組織大家討論，要讓大家來找答案，提出合理化建議。特別是在重要事件、重大攻關的緊要關頭，更是要匯聚集體智慧和集體力量，出實招、解難題。

四、支部書記要樹立良好工作作風。有了好的工作作風，才能完成好上級黨組織交辦的各項工作任務。好的工作作風首先是不叫苦、不報怨，搶著擔負最艱巨的任務。這時支部書記帶頭是關鍵，不是事必親躬，而是在急難險重時沖在前、干在先。否則，干部職工心不服，工作也難到位，好的作風還要不推卸工作。

五、支部書記要善于做思想工作。支部書記要有做思想工作的本領，對黨史、國史、單位的歷史有所了解，工作時方能直抵人心。要有思想的深度，有能根植本單位實際的力度，有能解決部門困難問題的思路，做到部門矛盾不上交、遇到風險化得了。要方向明確，能告訴大家前進的方向在哪里，帶領大家前進，給大家帶來希望。唯有此，黨支部才能做到“振臂一揮，云集者眾”。

第二篇：2019做一名合格黨支部書記黨課講稿材料

2019做一名合格黨支部書記黨課講稿材料

同志們：

根據集訓計劃，由我圍繞“提高黨務工作能力，做一名合格黨支部書記”作個匯報。黨務工作，有狹義和廣義之分，狹義的黨務工作是指管理黨內事務的一些具體性工作，如發展黨員、黨員日常教育管理、收繳黨費、召開黨的會議、受理黨員申訴和群眾來信等。廣義的黨務工作是指圍繞黨的建設進行的一系列黨內管理活動，包括黨的思想工作、組織工作、宣傳工作、紀檢工作等。作為基層黨支部書記，對概念問題沒必要追根溯源，但都聽過“支部行不行，就看前兩名”這句話。可以說，抓支部關鍵在抓書記，這是多年的經驗總結和基本共識。基層黨組織構成復雜，其組織設置、主要職責、工作分工和領導關系各不相同。但不管差異多大，黨支部書記都是基層“黨代表”，書記首先姓黨，姓黨必須務黨，務黨必須抓黨務，這是共同的。下面，圍繞如何當好黨支部書記匯報五點認識和體會：

一、站好位置

為什么把“站好位置”作為第一個問題提出來，這是針對黨支部書記隊伍現狀講的。俗話說，站到位才能干到位。支部書記要有位置感，明白該干啥、不該干啥，哪些需要直接抓，哪些需要間接管，到位但不越位不錯位，這就是角色意識。像“支部功能弱化、行政會管一切、管黨人員不務黨、組織生活制度不落實”等，就是我們單位長期以來的“三個不夠”。透過問題，折射出部分黨支部書記角色定位不準、崗位意識不強、履職盡責不力。說白了，擺位不正，習慣于當跟班跑龍套，不會當、不敢當甚至不愿當支部建設的主角，守不住主陣地，這必然會影響所在黨支部建設水平和全面建設水平的提升。到底怎么站好位置?

首先，看一看規定有哪些。《黨支部工作條例》明確了黨支部書記五項職責：一是主持召開支部委員會;二是檢查督促上級決議、指示和黨支部決議的貫徹落實;三是代表支部委員會向支部黨員大會和上級黨組織報告工作;四是組織落實黨的組織生活制度，抓好支部委員會自身建設，帶頭開展批評與自我批評，增進支部班子的團結;五是與支部委員和干部保持密切聯系，交流情況，研究工作。這是對黨支部地位作用的高度概括，也是對黨支部書記應盡職責的具體定位。可以說，這些規定是總結無數成功或失敗的經驗教訓后形成的，是經過實踐檢驗、符合單位建設規律的科學總結，做到是理所應當，做不到就是失職失責。所以說，黨支部書記使命光榮、責任重大。如果這一點理不順、擺不正，其他的說了也白說，這是根本，是關鍵。所以我把這一條首先提出來。

其次，悟一悟角色咋扮演。根據黨支部工作條例的規定，我理解，書記應該具有以下角色：

一是黨在企業中的“黨代表”。肩負著捍衛黨的利益，代表黨對單位實施思想政治領導，把黨的一切主張貫注到企業、落實到員工的神圣使命，是確保黨對企業絕對領導的重要一環。

二是思想政治工作的“第一責任人”。書記的工作性質和主要任務就是從事思想政治工作，是實施思想政治領導的“第一責任人”，思想政治工作就是黨支部書記的命根子，必須抓住不放。

三是“一班人”的“班長”。雖然在黨內各委員間地位平等，但無論是職責要求還是角色要求，都需要書記發揮“主心骨”作用，既然是主心骨，就要有身為主心骨的責任和擔當，這不僅是能力問題，更是認識問題。認識到了，才有可能做到位，否則就會缺位。四是單位全面建設的“總負責人”。書記是本單位建設的領導者、實踐者，既要對支部建設負責，又要對本單位全面工作負責。實踐中我體會到，如果把基層比作一個家，黨支部書記要扮演很多角色。比如要扮好母親的角色。媽在哪，家在哪;媽就是家的方向，媽就是家的象征。有狠心兒女，沒有狠心爹娘，身為黨支部書記，就要全身心投入到單位建設當中，有正事、想正事、干正事，始終把員工當親人來愛，把單位當家來建，這是個根本立場問題。再比如要扮好哥哥的角色。我感到，書記就是老大哥，要頂得住壓力，扛得住困難，凡事站在前邊，敢于負責，始終給大家以信心、以依靠、以力量，成為大家的精神領袖。還要扮好嫂子的角色。嫂子是哥哥的另一半，在身后默默操持這個家。上有老，下有小，中間有兄嫂。支部書記也一樣，要善于協調各方面關系，搭檔有想法了，要幫助校正;員工有困難了，要想法解決;所屬人員誰有問題了，都要靠上去做工作。還要有耐心，忍得住委屈，擔得起壓力，胸中有大局，處事有分寸，這樣才能把所屬人員凝聚起來。

第三，想一想崗位注意啥。對照黨支部書記的地位作用，我感到當前既有做得不夠的問題，但更主要的是認識不夠，導致底氣不足、信心不足。實踐中黨支部書記要注意克服三個傾向：

一是不能把自己看低了。基層再小，也是一級黨組織，身為書記，肩負著為黨分憂解難、帶班子統隊伍的光榮使命，所以必須把胸膛挺起來;

二是不能把責任看虛了。虛與實是辯證統一的。書記抓黨務，是在頭腦里搞建設，是爭奪制腦權，是最大的實。反之，如果熱衷于事務性工作，抓管理、管生活、搞營建，貌似實實在在、熱熱鬧鬧，實則舍本逐末、虛假繁榮，建設方向跑偏、工作出現問題也是必然的;

三是不能把工作搞散了。政治工作的服務保障是積極保障，不是被動保障，圍繞中心，不是失去自我，不能跟在屁股后面跑，更不能繞道走。如果認為工作有沖擊，該開的會就不開了，該過的組織生活就不過了，看起來是突出中心，實際上是孤立和弱化中心，看起來是支持工作，實際上是不負責任，長此以往必將損害單位建設。

二、當好班長

書記作為黨支部日常工作的主持者、召集人，是一班人的“班長”。這是毛主席對書記的形象比喻。“班長”的作用是多方面的，既有有形的，也有無形的，既要靠職務的權力影響，也要靠個人的人格魅力，努力實現力量疊加、相得益彰。概括起來，當好班長要注意強化“四力”：

一是政治領導力。掌握思想政治領導是掌握一切領導的前提和保證，是黨支部的首要職責。事實說明，人靠思想立身，思想是人的全部尊嚴和人生的全部光亮。一個有思想的人，才是真正有力量的人。當好黨支部書記，核心要求是強化思想政治引領，當好員工的精神向導。實踐中應注意以下幾點：

第一，要以堅定的理想信念發揮引領作用。理想信念是共產黨員的精神支柱。黨支部書記有很多職責，但第一位、首要的責任，是把員工的思想統一到信黨、愛黨、跟黨走的理想信念上來。書記以堅定的理想信念出現在黨支部，本身就是一種無形的巨大的政治導向。

第二，要以牢固的政治立場發揮引領作用。政治上清醒堅定，核心是堅持正確的政治方向，是黨的基本理論、基本路線指引的方向。方向錯了，一切都錯了。當黨的重大方針政策出臺時，要及時、準確地領會上級意圖，組織大家學習，聯系實際思考，努力在各項工作中體現出來。

第三，要以敏銳的政治鑒別力發揮引領作用。支部書記要關心政治、注意觀察和研究社會思想政治動態，提高敏銳性和洞察力，善于從政治上認識問題、處理問題。尤其是在復雜形勢下，碰到疑難問題，面對突發事件，一定要多從政治上去考量，站穩腳跟，旗幟鮮明，決不隨波逐流，左右擺擺，跟著感覺走。

二是示范帶動力。革命戰爭時期，支部書記身先士卒，面對敵人火力，喊一聲“跟我上”!新時期支部書記也要喊響兩句話，一句是“跟我來

”、一句是“看我的”!現在，為什么有的領導干部威信高，有的不行，很重要的就是言行不一兩面派，群眾不光看你咋說，更看你咋干。一個好的支部書記就是一面旗幟。

一是思想上強引領。也就是思想上、認識上要領著大家跑，不能跟著群眾走，甚至當群眾的尾巴。作為支部書記要有戰略眼光和系統思維，善于想大事、顧長遠，注重抓住帶有戰略性、方向性和關鍵性的問題。

二是行為上做表率。也就是讓大家從你身上一看就能學到東西，知道什么是標準，作為黨員應該怎么去做。

三是工作上走前列。也就是工作處處要走在先、干在前，帶著大家干、領著大家干。

四是奉獻上能吃虧。也就是要多講奉獻少講索取，推功攬過，不計較個人得失，要比其他同志操更多的心，干更多的事，有時甚至還要受些委屈、吃些虧，不負組織的信任和重托。

三是團結凝聚力。團結是覺悟、是黨性，更是能力。支部班子內部有矛盾、有分歧，這是正常現象。作為書記必須主動地協調解決，把一班人凝結成一個戰斗集體。有發展的人，都是善于團結人的人。①要在真誠尊重中搞好正副書記的團結。兩個人相處，實際是兩顆心的交流，心想到一塊，事才能辦到一塊，這叫同心同德，齊心協力。一般而言，與副書記相處，書記應該是矛盾的主要方面，要真心，真情，真誠。“真”裝不出來，裝出來的也不叫“真”。怎么做到真誠尊重?要有難事往前沖，好事往后讓的胸懷。作為書記，不能總想占便宜，好事都是你的，孬事都是人家的，這樣永遠也處不好，這就是常說的推功攬過。有些工作本來不是書記負責，但出了問題書記作檢查受處理，其實就體現了書記的境界。要有推己及人的包容之心。既然自己不是圣人，就不要苛求別人是圣人。要胸襟開闊能容人容事，讓人把話說完，聽逆耳的話，不同的話要聽，不能臉酸。對副書記的過失要善意指出，使對方心悅誠服，而且不要把什么事都捅到會上去。要講藝術不搞權術。堅持原則的方法叫藝術，離開原則的方法是權術。說白一點就是不耍心眼，不藏奸。不能干桌面上握手，桌下邊踢腳的事。現在有的單位，兩個人在一起商量問題，或者是支部開會研究問題，有的就有意無意把對方的意見捅出去，給自己買好，制造矛盾。確切地說，這是品質問題，這也是黨的紀律所不允許的。要善于妥協。正副書記之間相處，是一種妥協的藝術。應該說，原則問題在溝通中統一，非原則問題書記要謙讓。當然妥協也不是無原則地你給我辦個事，我給你辦個事。在當前正風肅紀的大背景下，必須敢于堅持原則，堅持底線，該較真的事關鍵時候就要叫板。

②要充分發揮支部各委員的作用，團結一班人一起工作。支部書記在工作中不是包攬一切事務，要團結、幫助、支持一班人的工作，放手讓支部委員大膽地開展工作，對他們的成績要給予充分肯定，及時表揚鼓勵。工作中出現了缺點和差錯，不要光責備埋怨，要熱情、具體地給予指導，實事求是地承擔自身的責任;對有意見和不同看法的同志，應主動談心、交換看法。好多事情只要談一談，誤會就能消除，疙瘩就能解開;對家庭生活中遇到困難的，要設身處地為他們著想，有時雖然心有余而力不足，但

“良言一句三冬暖”，只要有幾句體貼的話，他們就會感到心里暖呼呼的，工作也會更加賣力。③要嚴格落實民主集中制。可以說，嚴格按規定、按制度、按程序辦事，特別是嚴格按十六字方針(集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定)研究決定事項，是防錯和糾錯的有效機制，是對每個人的最大保護。我們常講，重大問題上會，敏感問題上墻，拿不準的問題上報，就是這個道理。落實民主集中制還要明確幾條：第一，一個班子必須有核心，沒有核心的班子是散班子。第二，核心不是封的，不是爭的，是群眾公認的，是歷史形成的。這就是說，單位情況不太一樣，有任職長的，有任職短的，有的經驗豐富點，有的差一點，但不能爭核心。第三，不能把行政身份帶到黨內，不能把個人凌駕于組織之上。統一認識，是統一到正確的意見上去，而不是統一到正副書記個人的意見上來。黨的會議和行政會有很大不同，行政會定的事，就要執行，沒啥說的。黨內不行，委員都是平等關系，一人一票，不分大小。即使正副書記能力強、水平高、資格老，在支委會上也同其他委員一樣，只有一票的權利，不能搞個人說了算，也不能先表態定調。

四是會議主導力。召開支部會議，是書記開展工作的重要形式，重大任務的部署、重要決策的作出，包括一些矛盾問題的化解，都要通過會議實現。因此，提高主持會議的能力，對書記來說尤為重要。具體講要注意四點，即四個不要：

一是不要倉促開會。召開黨支部會議是件嚴肅的事，有沒有準備，準備得充不充分，效果大不一樣。準備工作很多，除了確定議題、程序外，很重要的是出好“安民告示”，搞好通氣，使大家預有準備，不帶著問號來開會。特別是正副書記交換看法尤為重要，只有兩個人認識一致了，“一班人”的認識才容易統一。成功的做法是：①正副書記的意見不一致不急于上會;②開會時，政治工作經理多講幾句，業務工作書記多講幾句;③重要工作、重大活動，經理書記都要表態提意見。

二是不要輕易采取簡單表決方式。黨支部決定重大問題，離不開表決。但表決要慎重，不能動不動就舉手、投票。一般情況下，經過充分醞釀，思想認識是能夠統一的。不經過深入充分的討論，強行表決，既不利于正確地實行集中，還容易使大家心情不愉快。總之，要讓大家充分發表意見，把話說完，多討論、少拍板、慎表決。要盡可能把正確的意見疏導好，有分歧的意見統一好，沒有把握的意見集中好。

三是不要忽視少數人意見。少數服從多數是組織原則，但千萬別忽視少數。少數人的意見往往有三種情況：一種是不那么正確;一種是盡管意見不正確，但有合理的成份;一種是真理確實掌握在他們手中。對少數人正確的意見要注意吸收、采納，對少數人不正確的意見要注意說服，不能采取強制的態度。

四是不要忽視會后工作。有的不注意做會后工作，會議開完了，矛盾也產生了。會后至少要做兩方面工作：一要繼續做好統一思想的工作，尤其要做好那些意見被否定的同志的工作，使他們心情舒暢地服從和執行集體決議，不至于別別扭扭;二要跟蹤抓落實。會后，正副書記要按照各自分工，抓好組織實施和督促檢查，保證決議落到實處。

三、帶好班子

書記會帶班子，是關系支部建設和單位建設的重大問題，能否把班子帶好，也是衡量支部書記綜合素質的重要標準。當前的共性問題：一個是“獨”，就是搞個人說了算，不堅持集體領導;另一個是“爭”，誰都想說了算，沒有合力;再一個是“軟”，甘當老好人，不想得罪人，遇到矛盾回避，不敢較真;還有一個是“單”，書記自己積極性挺高，卻調動不起委員的積極性。《黨支部工作條例》規定，黨支部書記開展工作的基本方法有五個：一是依靠組織力量;二是抓住工作重點;三是發揮骨干作用;四是運用典型引導;五是堅持模范帶頭。這些基本方法要掌握，但不能教條，關鍵是應用自如，才能堪稱領導藝術。如何帶好班子?

第一條，善于抓“統”，抓“統”就是抓效益。實事求是講，在企業中每天都很忙。但作為書記，要善于彈鋼琴，把主要精力放在抓大事、統全局上，這樣才能牢牢把握工作的主動權;反之，如果事無巨細、親歷親為，小事忙不完、大事抓不住，就可能陷入越忙越亂、忙中出亂的怪圈。統，體現的是工作思路，反映的是工作智慧。統好了，各項工作主次分明，展開有序，忙而不亂;統不好，既忙且亂，忙而無功。這方面，要把握三個問題。一個是要樹牢

“統”的意識。善不善統是方法問題，而有沒有統的決心和意識是視野問題。俗話說，上面千條線，下面一根針。如果是工作來一項干一項，被動應付推著走，不跳出全局去琢磨，看起來忙忙碌碌挺勤懇，實際上就是懶惰，腦子懶手更懶，懶于思考，懶于落實，甚至可以這樣說，統的意識牢不牢反映的是思想作風問題。另一個是要用好“統”的手段。怎么統，關鍵要把握三個方面。①著眼全局合并同類項。這是從整合工作的角度來說的。同一時間很多工作，沒有必要重復落實的就應該進行整合。但這個整合不是簡單的合并，而是基于對單位建設總體思路、各項工作共同之處的重組和優化，把相關的工作串起來落實，讓各項工作不是各自為戰，而是緊緊圍繞建設思路展開。②為我所用抓好本土化。我感到，做好統的工作，關鍵是克服“時間到任務了、就事抓事”的任務觀點，要注意對光對表，使上級賦予的任務緊密契合單位建設實際，把上級要求變成本單位抓建需求，激發主動抓的自覺性，這樣才能最大限度地發揮好統的效能。③區分輕重排出時間表。可能同一時間有很多工作需要落實，這就要區分輕重緩急，列出時間表，拉出大清單，把各項工作放到單位建設的大局當中來統籌落實，這一點是非常重要的。否則，很容易顧此失彼、掛一漏萬。再一個是要追求“統”的效益。沒有效益的統是沒有意義的，如何統出最大效益?一方面不能簡單化。借整合之名行偷懶之實，整合來整合去，工作整合沒了，肯定不行。另一方面不要模式化。不能簡單歸類整合，而要從各項工作所要達到的根本目標出發，做好深層次整合，這樣才能最大程度地出效益。強調四句話：

①吃不透上邊的、摸不清下邊的統不了全局。我們常講，吃透上頭的，摸清下頭的，學習外頭的，形成自己的，變成群眾的，就是成功的，說的就是這個道理。②沒有全面建設的思想統不了全局。全面建設不能搞單打一，硬件、軟件都要上。③工作不分主次、沒有重點統不了全局。全面抓不是一線平推，重點工作要排橫隊，大小工作要排縱隊，突出重點，切莫眉毛胡子一把抓。④不善于解決自身問題統不了全局。如果問題頻出，像消防員一樣四處忙于撲火，肯定被動，要善于用好預警系統，把問題解決在萌芽狀態，才能騰出手抓全局。總之，“班長”要有駕馭全局的能力，該剎車剎車，該加油加油，制動和加油兩個系統都要運用自如。

第二條，善于抓“小”，抓“小”才會真落實。俗話說，抓基層沒有到頭的時候，打基礎沒有到頂的時候。抓基層打基礎是基層建設永恒的課題，打基礎的小事做好了，就是在干大事，這就是大與小的辯證法。不要盲目去追求那些亮點、大事，別搞急功近利，急功近利到最后肯定無功無利;也別搞形象工程，追求形象到最后往往自毀形象。在這方面，當書記的一定要頭腦清醒、心中有數。其實我們大可以換個思路想，抓基層打基礎厚積薄發確實見效慢，這也是有些同志熱衷于搞這搞那的重要原因，唯恐各級看不到成績和變化，壞了心中的印象，但當各級都以抓基層打基礎為準繩衡量建設成效，不怕你慢只怕你不夠扎實之時，還有什么可擔心的呢?細節決定成敗，小事連著大局，如何抓小抓細，我感到有三個方面：一方面，要積小成大，靠干好小事成就大事。不論多么復雜巨大的工作，往往都是由一項項小的、具體的工作組成的，就比如正在進行的“三亮三比”教育活動，每一次授課討論、每次黨小組會，把每一個環節都搞扎實了，學習教育活動才能真正落到實處;忽視這些具體環節，單純靠熱熱鬧鬧搞幾個活動，是撐不起整個活動的，可能匯報中會多兩個亮點，但對推動整個活動意義并不大。當然我們說打基礎，也不是拒絕亮點，因為我們講的基礎牢固是動態下的牢固，形式方法越生動、越貼近實際越好，只不過這形式方法是依托于實際工作存在、服務于整體建設思路并能夠產生更好建設收益的，否則就形式搞形式就是形式主義。另一方面，要見微知著，靠留心小事發現問題。工作中，有些問題我們稍加注意就能看得到，但很多問題，我們往往容易忽視。這里有一個審視眼光、批判精神的問題。特別是那些彼時彼地不是問題，但此時此地成為問題的，比如一些固有的習慣，一些老舊的做法，甚至是曾經管用的經驗，但在當前已經適應不了社會時代的發展，可我們很多時候還麻木不仁、容易忽視。再一方面，要把小做大，靠解決小事推動建設。我們在工作中也是一樣，始終要有一顆敏銳的心，看待每一件小事，籌劃和落實每一項工作，無論多小、多么不起眼，都要有意識地站在單位建設全局的高度、站在促進單位科學發展的高度來審視衡量，把小事做大。如果把每一項工作看成一個點，那么每個點都不能孤立的存在，都要有一根線牽著，匯聚到基層建設的總體思路和目標上，這樣才能不斷地推動建設發展。

第三條，善于抓“難”，抓“難”就是抓建設。難題是什么?難題往往就是單位矛盾問題的匯集點，制約發展的關鍵點。實際工作中，最令領導頭痛和擔心的，往往就是棘手問題。棘手問題沒解決好，容易把小事變大，把一個問題變成兩個甚至多個問題，不僅單位翻不了身，個人前途也受影響。在這方面，一是要有“任內有難題，解決是責任”的擔當。對待難題不能推脫回避，你要是不管不問，它不會自生自滅。有的同志可能想：我向上級匯報了，領導也知道了，愛咋咋的;這是上一屆留下的亂攤子，他們都沒處理好，我哪能處理好。其實，領導心中是有數的，如果你解決了上任的問題，解決了別人沒解決的問題，功自然會記到你頭上。有時候，解決一個棘手問題，順帶會發現提拔一個有能力有責任心的好干部。在我們公司庫，我提倡兩句話：沒事別惹事，有事別怕事;小事不用捂，大事捂不住。當領導首先要敢擔當，接班先接難題。如果新官不理舊帳，到頭來難免會人走茶涼。二是要有“咬定青山不放松”的韌勁。難題之所以是難題，因為解決起來有難度，不是一下兩下、一天兩天能解決的，有的甚至任期內都解決不了，但我想只要有決心和韌勁，總有解決好的時候。我們常講，“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”、“不干，半點馬列都沒有”。所以，解決難點問題，現在就做是唯一選擇。三是要有實事求是解決問題的辦法。光有決心不行，還得有辦法。我感到最關鍵是三條。一條是依法依規解決，絕對不能想當然，更不能以違法對違法，解決一個問題留下一堆羅亂;另一條是尋求上級支持，尤其是一些棘手問題，要及時匯報請示，一起研究辦法，不要怕進機關的門，沒有基層就沒有機關;再一條是走好群眾路線，群策群力研究辦法，不能一廂情愿想啥是啥，特別是黨支部書記要善于發動群眾，征求大家意見，人多出智慧、研究出成果。

第四條，善于抓“弱”，補“弱”才能促發展。我們常講，抓建設要抓兩頭，抓前頭引領建設，抓后頭保證建設。習慣上，我們都習慣于抓先，一個是容易抓，咋抓咋是;另一個是出成績，越抓越好。但是，木桶原理告訴我們，制約一個單位發展的，往往是后頭，是弱處。我們抓建設關鍵就是抓弱處，弱處體現的是單位的建設水平，弱處承載的是單位的發展方向。前幾年，省公司開展了連續多年未評先單位的集中幫建活動，事實證明效果很好，較好地實現了拉長短板，讓基層單位均衡發展，科學發展。基層的工作就是這樣，必須始終盯著弱處干工作，啥不行補啥，啥落后學啥，這樣才能不斷發展進步。

四、建好隊伍

俗話說，一個人渾身是鐵能打幾顆釘?個人力量再大、能力再強，也離不開團隊的支持幫助。作為黨支部書記，要善于用好身邊人，調動群眾的積極性，形成群策群力謀發展的強大合力。那么，支部書記究竟應該抓建好哪幾支隊伍?

一是建設一支步調一致的委員隊伍。也就是要把一班人的智慧和力量凝聚起來。主要解決好三個問題：

一是靠什么統一“一班人”思想?主要靠正確的理論基礎。班子統一領導和團結的基礎，是思想政治基礎。思想政治建設是管總的，是起決定性作用的。一個班子僅僅依靠一個人的力量是不行的，必須使大家都有很高的思想政治覺悟和理論水平，這樣觀察問題、分析問題和解決問題時，才能集思廣益，發揮出集體的合力。

二是靠什么凝聚“一班人”智慧?主要靠堅持集體領導。這方面，關鍵是要避免個人說了算，現在存在的問題是誰老、誰硬、誰狠，誰說了算;誰水平高，誰說了算;誰有關系、有靠山、有后臺，誰說了算。堅持集體領導，就不能把這些帶到黨內來。

三是靠什么約束“一班人”行為?主要靠組織生活制度。要善于堅持好組織生活制度，增強集體領導的意識，達到沒有不干的，沒有搗蛋的，沒有觀望的，九牛拉車，個個使勁。依靠制度帶班子，不是人治，而是法制，要善于運用制度，用制度統一思想，規范行動，堅持經常，避免落實制度的隨意性。

二是建設一支黨性純正的黨員隊伍。黨員隊伍素質的好壞，直接影響著黨的形象，決定著黨的凝聚力和戰斗力。實踐證明，要想把支部建設好，必須把黨員隊伍建設好，這是支部的組成基礎，是組織的細胞。工作中，主要是把好“三關”：一個是“入口關”。就是發展黨員要貫徹堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展的方針。有時寧可不發展，也不能湊合。堅持標準，就是發展黨員必須嚴格堅持《黨章》規定的黨員標準，不能降低和另立標準;保證質量，就是要正確處理數量與質量、需要與可能的關系，把質量放在第一位;改善結構，就是發展黨員要注意結構合理，逐步改善黨員的分布;慎重發展，就是堅持個別吸收的原則，成熟一個發展一個，嚴格履行入黨手續。另一個是

“教育關”。對黨員的教育要經常，解決好思想上真入黨的問題。當前，尤其要關注黨課“黨味不濃”的問題，關鍵是盯住理想信念、黨性修養、作風紀律方面存在的傾向性問題，及時進行教育引導。再一個是“管理關”。支部書記運用制度管理監督黨員，是保證黨員隊伍建設高質量的有效途徑。組織生活制度，有它內在的規律性，具有普遍的約束力，是調解矛盾、理順關系的主渠道，要努力把每名黨員都納入到組織的管理和監督之中，不能有個別人、特殊人，真正把紀律挺在前面。

三是建設一支德才兼優的干部隊伍。干部是單位建設的中堅力量，其重要性不言而喻。對基層而言，在干部分配上沒有選擇權，重點是如何加強經常性教育管理。支部書記管干部，核心是依據法規、依靠組織管干部，而不能樹個人權威。依靠組織管的關鍵是開展積極的批評與自我批評，實現“沒有管不了干部，沒有不服管的干部”。批評的核心，反映的是一個人的黨性修養;自我批評的核心，反映的是一個人的反省意識。所以，批評和自我批評的實質是人格的完善、黨性的錘煉。眾所周知，開展批評與自我批評確實很難。當然，問題意識到了，并不一定就能做好。有時看得透未必想得開，想得開未必做得到。看得透是水平，想得開是覺悟，做得到是人格，或者叫修養。這是我個人的思考，希望能給大家在管干部的方法和態度上提供點借鑒。

五、樹好形象

黨支部書記是基層的黨代表。一線員工正是從書記、黨員、干部的身上看黨的形象，做得好就是黨的得分手，做得不好就給黨丟分。基層戰士看問題，不看宏觀、微觀，就看直觀。身邊黨員咋樣，黨支部書記咋樣，他就認為我們黨咋樣!書記作風正、形象好，就能使部屬產生敬佩感、信賴感和親切感，就會像磁鐵一樣吸引人，把大家團結在自己周圍，促使人去學習效仿。因此，黨支部書記一定要強化形象意識，自覺樹好四個形象：

一是勤政。我們常說“貪點黑，起點早，多學習，勤思考，平時少往家里跑，單位肯定能帶好”。帶班子帶單位都是一個理：千條萬條戰斗力，九九歸一事業心。思想要刻苦、工作要辛苦、生活要艱苦。勤能聚人、勤能補拙。黨支部書記的工作，都是相對平常甚至瑣碎的，規律性、操作性比較強，沒有什么更多的高精尖業務，關鍵看我們是不是有一個吃苦耐勞的精神，是不是有一個勤勉敬業的態度。說到底，只要是出于公心，出于對組織負責，工作沒有干不好的。我們一定要相信，一個把全部心思和精力投入到一項工作上來，迸發的能量是驚人的。

二是公道。就是我們經常說的公平、公正、公開。什么事都要按規矩辦，按制度辦，按群眾的意愿辦。評功評獎，晉職晉銜，調職調級都有明確的規定和程序，要不走樣地落實。必須講公道，不要搞嫌貧愛富，不要搞親疏遠近，群眾心里有桿秤，公道自在人心中。黨員群眾都稱心，書記才是好核心。我感到，當好黨支部書記有“四易四難”，即抓住人容易，抓住人心難;當面說你好容易，背后說你好難;在臺上說你好容易，在臺下說你好難;眼前身邊的人說你好容易，大多數人說你好難。當群眾在民主測評表打對號和打錯號的時候，那才是真實思想的反映。

三是較真。就是敢于解決應該本級解決的傾向性問題。作為黨支部書記，不僅自己要身正為范，而且要教育干部骨干嚴而不狠，廉而不黑。對于發現的問題，要真正把眼睛瞪起來，面孔板起來，紀律嚴起來。要做到這條也不是很容易。較真也需要一些犧牲精神，較真也是一種黨性。

四是廉潔。具體地說，就是對上不送，對下不收。特別是不能把手伸到群眾兜里，收下的是禮品、失去的是人品。講政治，首先要講人格。不講人格，還講什么政治。不講人性，哪還有黨性。李瑞環同志說的非常好，“同樣一句話，有的人講是一言九鼎，有的人講則一文不值。”可見人格的分量有多重。黨支部書記在單位是有一定權力的，這個權力怎么用，反映的是你的人品官德，影響的是支部威信，如果把單位帶得都是靠送禮才能進步，員工都想調走，那還能留下什么好風氣?所以，帶團隊就是帶士氣、帶風氣。風氣連著士氣，風氣決定士氣。好單位有個共同特點，就是風氣好，差的單位也有共同特點，就是風氣差。人人向上向好，人人踏實肯干，單位就一定有希望。

德國思想家韋伯曾經說過，西方人的敬業精神源于一種使命感。因為他相信自己從事的工作是神圣事業中的一部分，即使是最卑微的工作，也會從中感悟到人生的價值和意義。黨支部書記是基層黨代表，我們所從事的是黨的偉大事業的一部分，而且這種事業也是由許許多多細小的工作組成的，希望大家都能珍惜黨支部書記這個崗位，發揮自己的聰明才智，從點滴抓起、基礎建起、小事做起、細節嚴起，在不斷積累中收獲喜悅，收獲成功，努力實現自己的人生價值!

第三篇：如何做一名合格的黨支部書記

如何做一名合格的黨支部書記

7月21日，礦黨委工作部開展了黨總支、支部書記培訓班，經過學習和認真的自我分析，我認識到自身還存在不足，現就如何做好一名合格的黨支部書記，談談我的認識。

一、不斷提高自身的政治素質

政治素質是黨支部書記各種素質和潛力發揮的保證，沒有較強的政治素質，其他素質再好，能力再強也只能發揮負面作用。正如人們常說的：“有德有才辦好事，無德有才辦壞事”，就是這個道理，作為一名黨支部書記一定要注重自身政治素質的提高，處理好做人與做事的關系，堅持講學習、講政治、講正氣；做到自重、自身、自警、自勵。

二、有愛崗敬業的工作熱情

當好一個黨支部書記首先要熱愛本職工作，企業設黨支部書記就說明有行政領導不可替代的作用。因此我們黨支部書記除了做好本職工作，還應配合隊長做好本隊各項安全生產工作。遇到難事，要有迎難而上的勇氣，不能推諉，時刻沖在安全生產的第一線。

三、要有抓工作落實的能力

抓工作落實是支部書記的一項經常性工作，從某種意義上講，支部書記的過程就是抓落實的過程。

1、要抓好安全供電工作，一定要做到無責任性掉電事故及人身安全事故，支部書記要起好模范帶頭作用，將規范操作嚴格落實到現場，在抓好自身安全的同時，牢固樹立保生產的觀念，把對生產的影響降到最低。

2、抓好質量標準化工作的落實。加強對質量標準化新標準的貫徹執行，隊里各職工必須人人熟知質量標準化的新標準，并認真執行，對于平時涉及不多的方面，要加強認識和執行力度，查漏補缺，使質量標準化工作上一個新臺階。

3、狠抓“兩規范”工作。認真貫徹規程措施并在現場要嚴格執行，做好自主管理，讓每位干部和職工認識到“兩規范”和“手指口述”的重要性；班前會抽問班中注意事項、安全管理“20條紅線”和較嚴重“三違”行為界定，做到干部、職工人人熟知，人人遠離“三違”和“紅線”。

4、嚴抓職工培訓工作。認真組織大拿落實好自主培訓計劃，認真編寫教案，結合現場以及事故案例詳細講解，使每位職工的理論水平和業務能力迅速提高。

四、有凝聚人心的團結協調能力

隊伍有沒有凝聚力，就看支部書記團結協調能力強不強，首先支部書記要有團結的個人素質和強烈的團結意識，要做到容言，不嫉妒賢能。團結就是大局，維護團結就是覺悟，搞好團結就是水平。在實際工作中，做到班子成員之間政治上相互信任，不猜疑，思想上互相理解，不指責，生活上相互關心，不冷漠。

同時，做好每位職工的思想工作，堅持和完善“五必談”、“五必訪”的工作制度，及時了解掌握職工的思想狀態和工作狀態，職工有困難、有想法，第一時間幫助解決，把一人一事的思想工作做深做細，讓每位職工都能放下思想包袱，保證供電設備的安全運行。

五、要有廉潔守紀的品格

廉潔守紀是支部書記必備的素質和品格，要以廉為本，潔身自好，自覺抵制各種腐朽思想和生活方式的侵蝕，始終保持艱苦奮斗的作風。同時，還要抓好隊伍的廉政建設，不吃拿卡要，養成良好的服務意識。

機電工區高供隊支部書記

李士良

二〇一一年七月二十五日

第四篇：淺談如何在新時期做一名合格的黨支部書記

淺談如何在新時期做一名合格的黨支部書記

基層黨支部書記是基層黨組織建設的組織者和實施者。加強基層組織建設，黨支部建設是關鍵。在新形勢下如何建設強有力的支部領導班子，黨支部書記的作用尤為重要。因為支部書記的基本素質如何，直接影響著基層組織建設和班子建設。作為黨的最基層組織的領頭人，黨支部書記是“班長”，其個人品質、才能、工作方法對黨員、職工的凝聚力起著重要作用，既要言傳更要身教。新時期如何做一名合格的基層黨支部書記呢？筆者認為應把先進的思想、健康的意識、睿智的才能、寬闊的胸懷、正直的為人、文明的言行和積極向上的人生追求作為標準來實現。

一、要熱愛支部工作。“熱愛是最好的老師”，對于做黨的工作的同志來說也是如此。只有熱愛支部工作、重視支部工作才能把基層黨建工作做好。對待支部工作要有誠心，做黨員、職工的思想政治工作要有耐心，對涉及職工切身利益的事情要積極熱心。只有“三心”并舉，才能帶領廣大黨員、職工不斷克服困難，保持穩定與發展。

二、要認真履行職責。黨組織是否有創造力、凝聚力和戰斗力，很大程度上取決于黨支部是否具有生機和活力。而黨支部工作的好壞，與支部書記是否稱職直接相關。要最大限度的調動廣大黨員的工作積極性和創造性，努力做到黨委有意圖，支部有思路；黨委有計劃，支部有行動；黨委有部署，支部有落實。真正發揮好黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

三、要強化學習意識。巴爾扎克曾說：人生最美好的主旨和人類生活最幸福的結果，無過于學習了。學習是我們增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。正如集團公司黨委周書記在《讓學習型黨組織成為企業發展動力源》的答記者問中指出的那樣：對于一個領導干部來說，熱愛學習體現的是政治信念，反映的是事業追求，彰顯的是思想品格。只有認真開展學習思考，知識就不會老化，思想就不會僵化，能力就不會退化，就能始終走在企業發展的前列。

四、要善于總結，學以致用。因為知識是珍寶，而實踐才是獲取它的鑰匙。要自覺的把所學的知識運用到實踐中去，才能與時俱進，保持正確的人生航向，永遠站在時代的前列，永葆共產黨員的先進性。認真學習實踐科學發展觀和十七屆五中全會精神，自覺堅定理想信念；認真學習科學文化知識，努力成為本職工作的行家里手和崗位標兵；支部書記要在進行思想政治工作的同時，努力鉆研業務知識，提高業務技能，不斷提高專業水平，在思想覺悟方面當好支部的“頭”，在業務能力方面更要當他們的“頭”，面對層出不窮的新情況、新問題、新事物更要帶頭學習和理解，才能適應新形勢、新任務的要求。只有不斷的學習和實踐，才能使自己的理論水平、思想覺悟、工作能力和業務水平得到提高。只有這樣才能干好工作、擔起重任。

五、要敢于正視自身的差距，面對存在的問題。堅決克服“學習無用”、“小學既滿”等錯誤思想；切實增強學習的主動性和自覺性，帶頭樹立“學習就是工作”的思想觀念，真正把組織上“要我學”變成“我要學”，把學習作為自己每天的必修課。只有通過學習不斷地豐富、發展和提高自己，才能更好地應對挑戰，更好的勝任本職工作，更好的為職工群眾服務，真正成為聯系群眾的橋梁和紐帶。

正如集團公司黨委組織部景振國部長在集團公司“十一五”第七期基層黨組織書記暨組工

干部培訓班學習輔導中總結的那樣：基層黨組織書記要準確角色定位，創新謀劃工作，扎實推進工作，提高自身修養。只有做到這五點，黨支部書記才能夠靠人品取得信任、靠工作展示能力、靠成績贏得尊重、靠組織取得進步！只有這樣才能相得益彰，無出其右，能才稱得上是一名合格的、優秀的基層黨支部書記。

第五篇：做一名合格共青團員

做一名合格共青團員

通過最近幾次的團課,我才了解到以前我對于團員的認識真的不夠深刻，對于怎樣做好一名真正的有開創意識的合格團員，也真的還缺乏好多的潛力與素質。我此刻真的好激動，也好高興，想到這一次學習怎樣做一名合格共青團員讓我學習到這么多平時根本就學不到的知識，特別是關于黨團的，以及做人的知識。

我一向都認為我是一位實干者，也一向認為理論的學習不光只是枯燥乏味，而且理論往往與實際存在著必須的差距，理論的學習往往即費精力又費時間，沒什么實際作用，但這一次的學習讓我改變了以往的不成熟的想法，讓我對學習和工作又有了重新的認識。下面，我就參加本次培訓談談我個人的一點心得體會。

做事先做人

我此刻才真正的認識到：其實，要做好一名合格的團員，首先就應是做好什么呢?是做人，要做事先做人。做人，做好人，做大家都尊敬的信服的人，做有益于他人，有益于國家與社會的人。這一次學習，讓我深知到做人的重要性。那要怎樣才能做一個有魅力的人呢，我此刻認為：首先，你要有耐性，有耐性是做好人，做好一個合格團員的基本素質。有耐性的人就會無論在什么時候，在什么狀況下都會將自我牢牢的克制，他會讓自我始終持續在冷靜的狀態下，處事不驚，見奇不奇。擁有了耐性，擁有了冷靜的頭腦，你就會讓人感覺到你的睿智與隨和，別人就不只是喜歡與你交往。你的耐心，你的隨和，你的冷靜，你的智慧，會讓你不斷的散發魅力光彩。

其次，你要有寬大的胸懷，非凡的氣度。有胸懷和氣度，不光會使你得到良好的人際關系，還會讓你更加得到別人的認可，而且也會有助于你個人的身體健康。古今中外，成大事者往往具有寬大的胸懷和非凡的氣度，當然，往往因為小肚雞腸，嫉妒多疑而身敗名裂，成為歷史的一聲嘆息的也不在少數。有胸懷，有氣度，對于一個基層的團員，特別是對于一個負職責，有上進心的團員那就特別的重要了。

再次，要有豐富的知識，睿智并有果斷的決定力。凡要做成一件事情，沒有知識做基礎那是不可能成功的，擁有了知識是不是就肯定會把事辦成了，答案也是否定的。要有知識，還要有智慧，做好團組織的事，沒有必須的做事智慧那也是不可能辦得很好的。在擁有了知識與智慧之后還要有果斷的決定力和決策力，這些潛力要求都是因為我們的工作具有它的獨特性。因為我們做的是基層工作。

另外，還要具有幽默感和上進心。為什么要把幽默感和上進心放在一齊呢，因為我認為，幽默感和上進心的對立性和統一性都比較強。說它們對立，因為幽默如果陷入俗套，它就會成為一種相當庸俗和墮落的表現，而與上進心進行對峙，腐化人們的思想。說它們統一，因為一旦你是在上進心的驅使下，正確的發揮你的幽默感，你就會得到很多人的青睞，就會在不知不覺中解決很多的事情。

當然，還有好多的品質也是做人的務必，但我認為，要做好一名合格的共青團員，這些是相當重要的。

加強學習，豐富知識，把握工作方向。特別是在此刻這知識高度繁榮的時代，我們尤其要有這樣的認識，我們也尤其要把學習當作我們生存和發展的資本。加強學習，豐富知識，提高自我，就應成為我們的一種基本認識。

通過學習，我充分認識到，新時期、新形勢下的青年工作，要始終持續與時俱進的精神，要注意青年工作的創新精神，要研究青年的需求，研究變化中的社會，研究變化中的青年。一切從實際出發，把握存在著的共青團青年群體的變化、個體意識顯著增強的狀況和實際，以研究帶動工作，更加務實和開放地開展青年工作。個性是在工作方面要加強與時俱進的精神，工作理念要創新、工作資料要創新、工作的方法要創新，不斷加大青年工作的力度。青年工作的手段、載體和形式，應生動活潑、豐富多彩，不應拘泥刻板、單調枯燥。共青團活動就應成為青年體驗和釋放青春激情的舞臺，成為青年感悟和樹立人生信念的平臺。為青年服務是共青團的立團之本，我們的共青團工作務必從青年的特點出發，服務青年，服務社會。團員工作并不是一件簡單的工作，它要我們不斷的去思考和實踐。

學會放松情緒，用心應對生活

為什么我要談這一點體會，因為我實在是認為要做好一名優秀的團干，用心的心態太重要了。團干面臨的是基層工作，如果工作中沒有良好的學習和工作心態，那是不可能做好工作的。在工作中，難免會有各式各樣的困難與障礙，應對這些攔路虎時，我們即不能逃避，也不能妥協，那我們怎樣辦呢，不要苦惱，擁有良好的心態，你就會減少不少的麻煩，你就會用心的去應對和解決。努力工作，快樂生活。

用心應對社會，擴展人際交往

人，具有自然性，但我認為更重要的還是人具有社會性，人的一生不可能脫離社會。人，從出生到長大的過程，就是一個不斷的由自然人轉變成社會人的過程。人會長大是必然的，人要應對社會也是必然的，在我們沒得選取的狀況下，我們除了用心的去應對，我們別無它法。應對社會，也就是應對人，應對人我們就必然會有人際關系，用心的擴展我們的人際關系，是我們做好一切工作的基礎，畢竟，我們工作的對象是人。

這一次的學習，我感觸很深，而且也確實學到了許多平時學不到的知識，上課時，我做了詳細的學習筆記，我也認真的思考了許多的問題，我深深地感覺到要做好一項工作，特別是在我們工作期間，既要搞好學習，又要搞好工作，真的不是一件簡單的事情。但這也是一次很好的鍛煉，它將要求我不斷的去提升自我的潛力，去適應我們即將應對的繁忙的，快節奏的社會。在今后的學習和工作中，我會不斷的勉勵自我，提高自我，讓自我不斷的進取，使自我的思想文化素質和工作業務水平不斷的提高，成為一個思想高尚，人格健全，潛力出眾的合格共青團員，為自我靠近黨組織和以后的工作打好基礎。