第一篇：淺談按照新形勢要求做一名合格的村黨支部書記

淺談按照新形勢要求做一名合格的村黨支部書記

淺談按照新形勢要求做一名合格的村黨支部書記十七屆三中全會指出，要把農村基層黨組織建設成為“推動科學發展，帶領農民致富，密切聯系群眾，維護農村穩定”的堅強領導核心，而班子強不強，關鍵看“班長”。所以，建設一支“守信念、講奉獻、有本領、重品行”的村黨支部書記隊伍至關重要。那么，在新形勢下如何當好一名村黨支部書記呢？筆者認為，“聽話、奉獻、干事”是其三要素。

一、聽話

1、聽黨的話有思路

目前，黨的話是什么呢?就是貫徹落實十七大和十七屆三中全會精神，就是破除二元結構建設現代農業、建設社會主義新農村、構建和諧社會、實現小康社會。

我國是個農業大國，農村經濟發展還比較緩慢，有些地區還非常貧困。因此，建設小康社會的重點是農村，難點也在農村。只有廣大農村建成了小康社會，我國才真正建成了小康社會。溫家寶總理曾形象地比喻：看幾支龍舟隊比賽，誰是第一名，并不是看最前頭那一支，而是看最后頭那一支。鄧小平同志也說過：“中國有80%的人口在農村。中國社會是不是安定，中國經濟能不能發展，首先要看農村能不能發展，農民生活是不是好起來。翻兩番，很重要的是80%的人口能不能達到。”為此，十六屆五中全會提出了建設社會主義新農村的任務，十六屆六中全會提出構建社會主義和諧社會的任務，黨的十七大按照科學發展觀的要求，對實現這兩大任務又進一步提出完成的方法，即“統籌城鄉發展，推進社會主義新農村建設”、“加快推進以改善民生為重點的社會建設，努力使全體人民學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居，推動建設和諧社會”。

生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主，涉及到了農村的政治、經濟、文化生活的各個層面，內涵豐富，工作量大，是一項長期而艱巨的歷史任務。日本、韓國在上世紀六、七十年代都進行過新農村建設，日本是“造村運動”，韓國是“新農村運動”。這兩個國家在開展這項運動時，城鄉差別要比我國小的多，而且現在仍然在深化這一運動。我國上世紀六十年代和改革開放以后也先后兩次提出過社會主義新農村建設，但目標單

一、標準較低，現在提出的“二十字”要求不僅是村容村貌的改觀，更是新農民的培養、新社會的形成。因為，隨著新農村建設的推進，特別是十七屆三中全會提出的現代農業的發展、土地進一步流轉、小農經濟向大農業的轉變，可能出現村企合并、強村兼并、集中建區，可能形成工業向園區集中、農民向城鎮集中、居住向社區和中心村集中的格局。因此，我國的新農村建設比日、韓兩國更艱巨。所以，要認識到它的艱巨性、長期性和復雜性，正確處理好立足當前和著眼長遠的關系，突出重點和全面推進的關系，共同參與和分工負責的關系。然而，現在的新農村建設卻出現了四個誤區，第一個誤區是“新農村建設就是政府投資”。第二個誤區是“新農村建設的短期化行為”，有些地方制定了一些計劃：一年農村大變樣，兩年舊村變新村，三年鄉鎮變成鎮。第三個誤區是“新農村建設就是建新房、修街道”。第四個誤區是“新農村建設責任在鎮村”。就廣大農村自身而言，對照新農村建設二十字的要求進行新農村建設，應著重實施“五村”工程。一是對照著“生產發展”要求，大力實施“產業興村”工程。在此工程中，一要提升農業產業化水平，以品牌的影響力和市場占有率來帶動產業化發展；二要提升農業工業化水平，形成具有區域特色的塊狀經濟；三要提升農村旅游業發展水平，使旅游業成為新的經濟增長點。二是對照“生活寬?！币螅罅嵤案幻駨姶濉惫こ?。三是對照“鄉風文明”要求，大力實施“文化育村”工程，倡導健康、文明、科學的生活方式，推進移風易俗，促進鄉風文明，加強農村文化建設。四是對照“村容整潔”要求，大力實施“生態美村”工程，特別是生態文明村建設。五是對照“管理民主”要求，大力實施“民主理村”工程。在上述五個工程中，最核心的還是人才，因為任何工作都是人去做的，任何奇跡都是人創造出來的。人才的培養、觀念的更新、素質的提升是貫穿新農村建設全過程的一項最重要的工程。因此，十七大提出“要培養有文化、懂技術、會經營的新型農民，發揮億萬農民建設新農村的主體作用”。

關于構建社會主義和諧社會，十六屆六中全會已作出了明確闡述，并提出到2020年的奮斗目標，概括起來有兩點：一是社會關系的和諧，二是人與自然的和諧，也叫“人倫”和諧和“天倫”和諧。實現和諧社會是人類社會歷史發展的必然趨勢。胡錦濤總書記說：“實現和諧社會，建設美好社會，始終是人類孜孜以求的一個社會理想，也是包括中國共產黨在內的馬克思主義政黨不懈追求的一個社會理想”。構建社會主義和諧社會是一項長期的戰略目標，而構建和諧農村是構建和諧社會的基礎和關鍵。和諧農村的一個重要標志就是“穩定”，農村穩，大局穩。農村和諧了，全社會和諧才有基礎。需要特別指出的是，無論何種和諧，最重要的還是人內心的和諧。只有內心和諧了，才能實現主觀與客觀的和諧，才能實現個人與集團、個人與社會、個人與國家的和諧，當一個人失去了和諧的心態，便會走向瘋狂、走向毀滅，給家庭、給社會、給黨和國家帶來不和諧，甚至災難。希特勒就是心理變態的戰爭狂，他發動的第二次世界大戰，給世界人民帶來了災難，也葬送了他和他的國家。所以說，真正的幸福是內心的享有而不是物質的富有。只有心理健康的人、內心和諧的人，才是對自然、對社會、對萬物充滿博愛的人。

所以，要經常教育村黨支部書記明確當前的形勢、明確人類社會的發展規律、明確黨在現階段目標、任務和所制定的路線、方針、政策，只有這樣，村黨支部書記才會明確方向，堅定信念，工作有思路，才會自覺與黨中央保持高度一致。

2、聽群眾的話有出路

華西村原黨委書記吳仁寶說過：“我不怕老百姓不聽我的話，我就怕自己不聽老百姓的話”。那么，村黨支部書記為什么要聽老百姓的話呢？原因有三條：一是我們黨的一切工作的出發點和落腳點都是為了老百姓，毛主席說過，共產黨除了人民的利益，沒有自己的特殊利益。我們是為老百姓干工作，那么，我們就應該聽老百姓的話。二是我們黨的一切決策、決議要通過群眾實踐變成現實。同時，在群眾實踐的過程中檢驗政策的正確性。三是人多智廣，群眾的智慧是無窮的。村黨支部書記工作的對象是農民，依靠的實踐主體是農民，他們祖祖輩輩繁衍生息在這塊土地上，他們最有發言權。凡是走群眾路線，從群眾中來、到群眾中去，就能夠集中群眾的智慧，克服前進道路上的困難。

現在，老百姓的話是什么呢？“老百姓最想的是致富，最盼的是服務，最怕的是村‘兩委’班子不團結，最恨的是干部腐敗，最不放心的是村里財務”。如果我們的工作解決了群眾的這些問題，我們就會得到群眾的擁護和支持，因此聽群眾的話有出路。

二、奉獻

1、為什么要奉獻。首先是由黨的性質決定的。黨的宗旨是全心全意為人民服務，因為我們的黨代表著人民群眾的根本利益。毛主席說過：“一定要每時每刻關心群眾利益，時刻想到自己的政策措施一定要適合當前群眾的覺悟水平和當前群眾的迫切要求。凡是違背這兩條的一定行不通，一定要失敗的?！币虼?，全心全意就是無私奉獻。其次，奉獻是人生的價值。人生的價值在于奉獻，不在于索取。黨的好干部焦裕祿為什么至今人們難以忘懷，就在于他對人民的無私奉獻。他當年在河南蘭考任縣委書記時，每當風雨最大的時候，正是他查流沙、探洪水的時候，他關心群眾的柴米油鹽，全縣149個大隊，他走遍了120多個，探索出了根治“三害”的路子。焦裕祿的精神實質是“一心為公”?！肮钡暮x就是大家、群眾的共同點，人人有份兒，如“公家”、“公德”、“公事”等，這是人類社會發展的產物，一切社會形態都存在這個問題，包括原始社會也存在一個公共利益的問題——集體生存,只不過隨著社會由低級向高級的發展。“公”的意識形態由自發式變成了自覺式、由盲目性變成了能動性而已。為“公”也包含著為“私”，只有公共利益得到了保障，個人利益才能有保障。然而反過來“為私就是為公”卻不行，所以，我們提倡“公而忘私”、“大公無私”，這其實就是講奉獻精神。這種精神古今中外皆有之，只是程度不同罷了。我國古代大禹治水，三過家門而不入，把個人的利益置之度外，無私奉獻，代代相傳；青天官包公秉公辦案，不徇私情，刀鍘皇親國戚，萬古稱頌；當今的先鋒榜上，孔繁森、牛玉儒、任長霞等更是數不勝數。在國外這種事例也是星羅棋布，加拿大共產黨員白求恩，不遠萬里來到中國支持抗戰，無私奉獻。上世紀的80年代，美國西點軍校就懸掛著雷鋒的照片，號召大家學雷鋒，泰國則把雷鋒的事跡印成小冊子發給國民以規范其道德行為。總之，凡為民眾者，均受民眾愛，因為他們的行為有利于“公”，順歷史潮流而動。所以，人生價值在于奉獻。新中國的誕生，共產黨更是把一個“公有制”交給了人民，使人類文明進入了一個新時代。第三，奉獻是增進感情的需要。從人的心理學和動物進化論的角度講，人的動物本能性要求自己要有一個良好的生存環境，一旦他的這種需要得到滿足，他就高興，他在感情上就會與滿足他的人親近，而我們的奉獻就是要讓他人獲得，因此，奉獻增進了干群關系，贏得了人民群眾的支持和信任，我們的工作就會無往而不勝。當然，“送人玫瑰，手有余香?！碑斪约簽樗朔瞰I時，自己的感情世界也得到滿足，精神境界得到升華，心靈得到凈化，所以才有“助人為樂”之說。根據中醫理論，心情愉悅者，延年益壽，因為體內正氣昂揚，無瘀無阻。

2、奉獻與索取是辯證的。奉獻可分為無私奉獻和有私奉獻。無私奉獻是自己真心實意的無任何附加條件的奉獻。華西村的原黨委書記吳仁寶當看到鄰居家的小孩在池塘被淹死后，主動把自己的兒子送給鄰居家當兒子；孔繁森靠賣血養活兩個藏族孤兒，以至他犧牲時口袋里只有兩角兩分錢，這樣的奉獻是不加任何附加條件的。因此，他們收獲了人心，贏得了敬仰，推動了社會的文明進步，那么，當他們遇到困難時，老百姓也會真心實意的回報他們，就像戰爭年代，群眾寧可犧牲自己的生命也要保護黨組織和黨員干部一樣。因此，有多大的投入就有多大的產出，萬事萬物總是要求得到平衡，這是馬克思主義的辯證法。有私的奉獻是有附加條件的，那就是索取，甚至是加倍索取，因為這種奉獻“私”字當頭，奉獻是索取私利的橋梁，這種人即使當選了村黨支部書記，目的也是不純的。為了私利就不能全部為公，那么老百姓就不答應，最后就會被群眾趕下臺?，F在，農村黨支部書記有兩種人，一種是聰明的人，一種是精明的人。聰明的人總是為群眾謀福祉，精明的人總是為自己謀利益，聰明的人得到了人心便得到了天下，精明的人失去了人心亦即失去了天下。蔣介石只為蔣、宋、孔、陳四大家族謀利益，縱有八百萬美式裝備的正規軍，也被淹沒在人民戰爭的汪洋大海之中，而毛主席所領導的中國共產黨為全國人民謀幸福，因而能從極端困難和弱小中成長起來，取得執政地位，這就是辯證法，那些“精明人”應該懂得這個辯證法，以免受到客觀規律的懲罰。

3、怎樣奉獻。電視劇《孔繁森》的主題歌唱到：“為人民服務是忘我的投入/為人民服務是無私的付出/為人民服務是用心靈開拓的路/為人民服務是用生命解讀的書。”這是為人民服務政治形態的生活化，也對生活中的無私奉獻作了詮釋。那么，在日常生活中應著重把握以下四點：一是以誠待人。誠信、公平、公正是和諧關系的根本要素，是構建和諧社會的核心價值取向，也是中華民族的傳統美德，信任是相互的，只要我們以誠待人，以一顆公心對待老百姓，擺脫家族、親戚等關系網的束縛，就能贏得群眾的信任，這也是一個人品質的體現，是做人最起碼的道德要求。二是不怕吃虧。我國有句古話：吃虧是福。干部吃小虧，群眾得大便宜，舍小家顧大家，這是一個思想境界問題，這是“人”的社會性的更高體現，是共產黨對其黨員干部的起碼要求。三是廉潔自律。對于村黨支部書記來講廉潔自律尤為重要。因為一方面國家對黨政領導干部的廉潔自律要求多一些，而對村級干部要求少一些，因此教育的力度不夠，一旦出現問題，已經為時晚矣；另一方面村黨支部書記在農民群眾中直接代表黨的形象，如果不廉潔自律必然敗壞黨風，帶壞民風，危害一方百姓；第三方面村黨支部書記多數出自本村農民，農民固有的小農意識容易導致他們不顧大局，不善自律。因此，強化措施加強監督，提高村黨支部書記的廉潔自律程度尤為重要。四是善于創新。奉獻存在多少的問題，善于創新奉獻就大，否則就小。這實質上是奉獻能力問題，有心無力者，奉獻不了，因此創新思維方式和奉獻方式，提升奉獻能力也是非常必要的。

三、干事

1、想干事。無論是“聽話”還是“奉獻”，最終都要落實到干事上來，只“聽話”不干事那叫只守攤、不作為，也不是真正意義上的“聽話”。只講奉獻那是被動的服務，而不是積極的創業，只有把“聽話、奉獻、干事”三者聯系起來，才是新形勢下干好村黨支部書記的三要素。那么，想干事，首先要會想，應具備三點：一要有政治敏感點，這一條來自于聽黨的話，除了如前所述建設社會主義新農村、構建和諧社會、建設小康社會等大的方向和目標以外，在日常工作中，各級黨委政府要根據實際，經常出臺一些新政策、新措施，村黨支部書記應該在第一時間獲得這些信息，并分析其實用價值，這既叫做政治敏感點，又叫做積極地聽黨的話。二要有工作著力點。這一點來自于聽老百姓的話。前面講到的老百姓的“五個最”是共性問題。但是每個村每個時期還有一些具體問題，能夠及時地解決這些問題并防患于未然，使其科學的發展，可持續的發展，應是村黨支部的工作著力點。三要有工作切入點。一項工作任務確定下來后，先從哪里開始干，也就是捧著饅頭從哪里咬第一口，這就是切入點的問題。切入點的選擇方法有兩種，一種是直接牽牛鼻子，也就是抓主要矛盾，抓關鍵問題，把主要矛盾解決了，其他問題便迎刃而解了。第二種是先易后難，孤立關鍵，切斷與關鍵問題的外援，就像解放北平一樣，先打天津，然后包圍北平，圍而不打，斷其外援，使其成為孤城，它便銳氣大減，不攻自破。其次是是否愿意想。如果自己知道怎樣去想問題，可就是不愿意去想，不發揮主觀能動性，這是思想作風問題而非能力問題了，是對工作不負責的表現，對群眾利益漠不關心的表現，是思想懶惰、精神不振奮的表現，這種現象同樣會喪失發展機遇，同樣不能干事或干不成事。上級黨組織應及時幫助其克服思想障礙，樹立新的理想和價值取向以激發內在的驅動力。

2、會干事。是否會干事是個方法問題,也是化解矛盾的能力問題。俗話說，“定法不是法，方法是讓困難逼出來的”。困難就是矛盾，克服困難就是化解矛盾，而矛盾是普遍的，多樣的，是發展變化的，因此解決矛盾的方法也是豐富多彩、浩如煙海的。要解決矛盾首先要學會分析矛盾，要用全面的而非片面的、發展的而非靜止的、聯系的而非孤立的、辯證的而非機械的、歷史的而非暫時的、必然的而非偶然的等馬克思主義觀點去分析研究矛盾。如在當前的應對金融危機中，胡錦濤總書記講“挑戰確實嚴峻，機遇依然存在。”這就是用辯證的觀點分析矛盾。解決矛盾的方法雖然是無窮無盡的，但是總有規律可循，主要可以概括為六個方面：①緊緊地把握中心。抓住主要矛盾，次要矛盾便迎刃而解。在一個地區不能同時有許多中心，在一定時間內也只能有一個中心，干好這個中心工作，整體工作被推動向前一大步。②學會彈鋼琴。因為矛盾是可以相互轉化的，因此在抓中心工作的同時，也要兼顧其他工作，避免次要矛盾轉化為主要矛盾，從而干擾了中心工作，這是科學發展觀“統籌兼顧”的要求。③抓兩頭帶中間。凡是有群眾的地方都有上、中、下之分，中間部分占大多數，抓兩頭就是抓先進和落后這兩個對立面，中間部分自然就帶起來了。要善于團結少數先進分子，使其形成骨干，并通過他們提高中間分子，爭取落后分子。要加強對典型的培養使用，典型是一種政治力量，樹典型等于插旗幟，典型產生后，要通過正確的輿論導向，推動廣大群眾向這些“好樣的”學習，由一到十，由點到面，逐漸形成一種氣候。沒有典型就是只見丘陵不見高山。④開展調查研究。毛主席說過，沒有調查就沒有發言權。調查的目的就是解決問題，一切結論產生于調查情況的末尾，而不是在它的先頭，調查就像是十月懷胎，解決問題就是一朝分娩，離開調查研究就要產生唯心的工作指導，那么其結果不是機會主義就是盲動主義。調查研究要有好的態度，即把調查當作學校，把群眾當作先生和英雄，如果沒有滿腔的熱情，沒有眼睛向下的決心，沒有求知渴望，沒有放下臭架子、甘當小學生的精神，是一定不能做、也是一定做不好的。⑤一般與個別相結合。任何工作如果沒有一般的普遍的號召，就不能動員群眾行動起來，但是不在其中突破一點，取得經驗，然后利用這種經驗去指導其它單位，就無法考驗自己提出的一般號召是否正確，無法充實一般號召的內容，就有使一般號召落空的危險。因此，二者要結合起來，沒有個別的一般是空洞的，沒有一般的個別是盲動的。⑥從群眾中來到群眾中去。要發揚民主集中制的優良傳統，善于總結群眾創造的經驗以便形成新的思想理論，由此更好的指導群眾新的創造，不斷實現由認識到實踐、再由實踐到認識的質的飛躍。

目前，農村主要存在四個突出問題：一是村“兩委”班子不團結，“兩張皮”。其原因主要是村黨支部書記駕馭全局的能力不強；村“兩委”定位不清，關系不順，村委會越權越位，甚至有的踢開黨支部干工作，村黨支部的領導核心作用沒有得到很好的發揮；宗派勢力、家族勢力斗爭嚴重，書記和主任各是一派的“代表”，水火不相容；個別村干部素質太低，有的甚至是村霸。二是村級事務管理不民主、不規范，搞少數人說了算，暗箱操作，有的搞親親疏疏，形成公共利益家族化、幫派化，有的以權謀私。三是經濟發展路子偏窄，集體經濟壯大和農民增收緩慢。從主觀上來講，村黨支部書記觀念舊、知識少、思路窄、能力低是主要原因。四是黨員的先進性發揮不夠好。因為黨員隊伍的結構出現了問題。一方面流動性大，另一方面年齡老化，既難管理，又缺乏生機，先進性的發揮明顯減弱。同時，在發展黨員時，有的村黨支部書記出于自己的利益，在確定發展對象上不民主、不公開，熱衷于發展“關系黨員”、“家族黨員”，為使發展對象順利過關，便簡化和變通程序，簡單從事。還有的村長期存在宗族性矛盾，多年無法發展黨員。解決上述問題的方法要因村而異，具體問題具體對待，但是總體要求應把握以下兩點：首先，要科學地界定和把握村“兩委”的地位、作用及相互關系，強化村黨支部的領導核心地位。其次，要培養村黨支部書記把關定向、統攬全局、科學決策、示范表率、知人善任和拒腐防變六種能力；要求村“兩委”班子成員要堅持大局原則、尊重原則、信任原則、協調原則、團結原則；要求村“兩委”干部具有開放意識、機遇意識、人才意識、法制意識、風險意識、創新意識等六種意識；要求村“兩委”班子要實現從行政干預型向政策引導型，從行政命令型向依法辦事型，從事務管理型向信息服務型，從封閉型向開放型四個轉變。

3、干成事。干成事是我們工作的目的，也是檢驗一切工作的尺子。那么，這把尺子是什么，怎樣才叫干成事，裁判官在群眾那里。凡是群眾高興的、滿意的、答應的就叫干成了，否則，事情辦得再漂亮也不叫干成，干不成當然也就不漂亮，更不能說有本領。因此，群眾的滿意度是衡量成功與否的尺子，凡事要打造群眾滿意工程。

第二篇：2019做一名合格黨支部書記黨課講稿材料

2019做一名合格黨支部書記黨課講稿材料

同志們：

根據集訓計劃，由我圍繞“提高黨務工作能力，做一名合格黨支部書記”作個匯報。黨務工作，有狹義和廣義之分，狹義的黨務工作是指管理黨內事務的一些具體性工作，如發展黨員、黨員日常教育管理、收繳黨費、召開黨的會議、受理黨員申訴和群眾來信等。廣義的黨務工作是指圍繞黨的建設進行的一系列黨內管理活動，包括黨的思想工作、組織工作、宣傳工作、紀檢工作等。作為基層黨支部書記，對概念問題沒必要追根溯源，但都聽過“支部行不行，就看前兩名”這句話?？梢哉f，抓支部關鍵在抓書記，這是多年的經驗總結和基本共識?；鶎狱h組織構成復雜，其組織設置、主要職責、工作分工和領導關系各不相同。但不管差異多大，黨支部書記都是基層“黨代表”，書記首先姓黨，姓黨必須務黨，務黨必須抓黨務，這是共同的。下面，圍繞如何當好黨支部書記匯報五點認識和體會：

一、站好位置

為什么把“站好位置”作為第一個問題提出來，這是針對黨支部書記隊伍現狀講的。俗話說，站到位才能干到位。支部書記要有位置感，明白該干啥、不該干啥，哪些需要直接抓，哪些需要間接管，到位但不越位不錯位，這就是角色意識。像“支部功能弱化、行政會管一切、管黨人員不務黨、組織生活制度不落實”等，就是我們單位長期以來的“三個不夠”。透過問題，折射出部分黨支部書記角色定位不準、崗位意識不強、履職盡責不力。說白了，擺位不正，習慣于當跟班跑龍套，不會當、不敢當甚至不愿當支部建設的主角，守不住主陣地，這必然會影響所在黨支部建設水平和全面建設水平的提升。到底怎么站好位置?

首先，看一看規定有哪些?！饵h支部工作條例》明確了黨支部書記五項職責：一是主持召開支部委員會;二是檢查督促上級決議、指示和黨支部決議的貫徹落實;三是代表支部委員會向支部黨員大會和上級黨組織報告工作;四是組織落實黨的組織生活制度，抓好支部委員會自身建設，帶頭開展批評與自我批評，增進支部班子的團結;五是與支部委員和干部保持密切聯系，交流情況，研究工作。這是對黨支部地位作用的高度概括，也是對黨支部書記應盡職責的具體定位?？梢哉f，這些規定是總結無數成功或失敗的經驗教訓后形成的，是經過實踐檢驗、符合單位建設規律的科學總結，做到是理所應當，做不到就是失職失責。所以說，黨支部書記使命光榮、責任重大。如果這一點理不順、擺不正，其他的說了也白說，這是根本，是關鍵。所以我把這一條首先提出來。

其次，悟一悟角色咋扮演。根據黨支部工作條例的規定，我理解，書記應該具有以下角色：

一是黨在企業中的“黨代表”。肩負著捍衛黨的利益，代表黨對單位實施思想政治領導，把黨的一切主張貫注到企業、落實到員工的神圣使命，是確保黨對企業絕對領導的重要一環。

二是思想政治工作的“第一責任人”。書記的工作性質和主要任務就是從事思想政治工作，是實施思想政治領導的“第一責任人”，思想政治工作就是黨支部書記的命根子，必須抓住不放。

三是“一班人”的“班長”。雖然在黨內各委員間地位平等，但無論是職責要求還是角色要求，都需要書記發揮“主心骨”作用，既然是主心骨，就要有身為主心骨的責任和擔當，這不僅是能力問題，更是認識問題。認識到了，才有可能做到位，否則就會缺位。四是單位全面建設的“總負責人”。書記是本單位建設的領導者、實踐者，既要對支部建設負責，又要對本單位全面工作負責。實踐中我體會到，如果把基層比作一個家，黨支部書記要扮演很多角色。比如要扮好母親的角色。媽在哪，家在哪;媽就是家的方向，媽就是家的象征。有狠心兒女，沒有狠心爹娘，身為黨支部書記，就要全身心投入到單位建設當中，有正事、想正事、干正事，始終把員工當親人來愛，把單位當家來建，這是個根本立場問題。再比如要扮好哥哥的角色。我感到，書記就是老大哥，要頂得住壓力，扛得住困難，凡事站在前邊，敢于負責，始終給大家以信心、以依靠、以力量，成為大家的精神領袖。還要扮好嫂子的角色。嫂子是哥哥的另一半，在身后默默操持這個家。上有老，下有小，中間有兄嫂。支部書記也一樣，要善于協調各方面關系，搭檔有想法了，要幫助校正;員工有困難了，要想法解決;所屬人員誰有問題了，都要靠上去做工作。還要有耐心，忍得住委屈，擔得起壓力，胸中有大局，處事有分寸，這樣才能把所屬人員凝聚起來。

第三，想一想崗位注意啥。對照黨支部書記的地位作用，我感到當前既有做得不夠的問題，但更主要的是認識不夠，導致底氣不足、信心不足。實踐中黨支部書記要注意克服三個傾向：

一是不能把自己看低了?；鶎釉傩。彩且患夵h組織，身為書記，肩負著為黨分憂解難、帶班子統隊伍的光榮使命，所以必須把胸膛挺起來;

二是不能把責任看虛了。虛與實是辯證統一的。書記抓黨務，是在頭腦里搞建設，是爭奪制腦權，是最大的實。反之，如果熱衷于事務性工作，抓管理、管生活、搞營建，貌似實實在在、熱熱鬧鬧，實則舍本逐末、虛假繁榮，建設方向跑偏、工作出現問題也是必然的;

三是不能把工作搞散了。政治工作的服務保障是積極保障，不是被動保障，圍繞中心，不是失去自我，不能跟在屁股后面跑，更不能繞道走。如果認為工作有沖擊，該開的會就不開了，該過的組織生活就不過了，看起來是突出中心，實際上是孤立和弱化中心，看起來是支持工作，實際上是不負責任，長此以往必將損害單位建設。

二、當好班長

書記作為黨支部日常工作的主持者、召集人，是一班人的“班長”。這是毛主席對書記的形象比喻。“班長”的作用是多方面的，既有有形的，也有無形的，既要靠職務的權力影響，也要靠個人的人格魅力，努力實現力量疊加、相得益彰。概括起來，當好班長要注意強化“四力”：

一是政治領導力。掌握思想政治領導是掌握一切領導的前提和保證，是黨支部的首要職責。事實說明，人靠思想立身，思想是人的全部尊嚴和人生的全部光亮。一個有思想的人，才是真正有力量的人。當好黨支部書記，核心要求是強化思想政治引領，當好員工的精神向導。實踐中應注意以下幾點：

第一，要以堅定的理想信念發揮引領作用。理想信念是共產黨員的精神支柱。黨支部書記有很多職責，但第一位、首要的責任，是把員工的思想統一到信黨、愛黨、跟黨走的理想信念上來。書記以堅定的理想信念出現在黨支部，本身就是一種無形的巨大的政治導向。

第二，要以牢固的政治立場發揮引領作用。政治上清醒堅定，核心是堅持正確的政治方向，是黨的基本理論、基本路線指引的方向。方向錯了，一切都錯了。當黨的重大方針政策出臺時，要及時、準確地領會上級意圖，組織大家學習，聯系實際思考，努力在各項工作中體現出來。

第三，要以敏銳的政治鑒別力發揮引領作用。支部書記要關心政治、注意觀察和研究社會思想政治動態，提高敏銳性和洞察力，善于從政治上認識問題、處理問題。尤其是在復雜形勢下，碰到疑難問題，面對突發事件，一定要多從政治上去考量，站穩腳跟，旗幟鮮明，決不隨波逐流，左右擺擺，跟著感覺走。

二是示范帶動力。革命戰爭時期，支部書記身先士卒，面對敵人火力，喊一聲“跟我上”!新時期支部書記也要喊響兩句話，一句是“跟我來

”、一句是“看我的”!現在，為什么有的領導干部威信高，有的不行，很重要的就是言行不一兩面派，群眾不光看你咋說，更看你咋干。一個好的支部書記就是一面旗幟。

一是思想上強引領。也就是思想上、認識上要領著大家跑，不能跟著群眾走，甚至當群眾的尾巴。作為支部書記要有戰略眼光和系統思維，善于想大事、顧長遠，注重抓住帶有戰略性、方向性和關鍵性的問題。

二是行為上做表率。也就是讓大家從你身上一看就能學到東西，知道什么是標準，作為黨員應該怎么去做。

三是工作上走前列。也就是工作處處要走在先、干在前，帶著大家干、領著大家干。

四是奉獻上能吃虧。也就是要多講奉獻少講索取，推功攬過，不計較個人得失，要比其他同志操更多的心，干更多的事，有時甚至還要受些委屈、吃些虧，不負組織的信任和重托。

三是團結凝聚力。團結是覺悟、是黨性，更是能力。支部班子內部有矛盾、有分歧，這是正常現象。作為書記必須主動地協調解決，把一班人凝結成一個戰斗集體。有發展的人，都是善于團結人的人。①要在真誠尊重中搞好正副書記的團結。兩個人相處，實際是兩顆心的交流，心想到一塊，事才能辦到一塊，這叫同心同德，齊心協力。一般而言，與副書記相處，書記應該是矛盾的主要方面，要真心，真情，真誠?！罢妗毖b不出來，裝出來的也不叫“真”。怎么做到真誠尊重?要有難事往前沖，好事往后讓的胸懷。作為書記，不能總想占便宜，好事都是你的，孬事都是人家的，這樣永遠也處不好，這就是常說的推功攬過。有些工作本來不是書記負責，但出了問題書記作檢查受處理，其實就體現了書記的境界。要有推己及人的包容之心。既然自己不是圣人，就不要苛求別人是圣人。要胸襟開闊能容人容事，讓人把話說完，聽逆耳的話，不同的話要聽，不能臉酸。對副書記的過失要善意指出，使對方心悅誠服，而且不要把什么事都捅到會上去。要講藝術不搞權術。堅持原則的方法叫藝術，離開原則的方法是權術。說白一點就是不耍心眼，不藏奸。不能干桌面上握手，桌下邊踢腳的事。現在有的單位，兩個人在一起商量問題，或者是支部開會研究問題，有的就有意無意把對方的意見捅出去，給自己買好，制造矛盾。確切地說，這是品質問題，這也是黨的紀律所不允許的。要善于妥協。正副書記之間相處，是一種妥協的藝術。應該說，原則問題在溝通中統一，非原則問題書記要謙讓。當然妥協也不是無原則地你給我辦個事，我給你辦個事。在當前正風肅紀的大背景下，必須敢于堅持原則，堅持底線，該較真的事關鍵時候就要叫板。

②要充分發揮支部各委員的作用，團結一班人一起工作。支部書記在工作中不是包攬一切事務，要團結、幫助、支持一班人的工作，放手讓支部委員大膽地開展工作，對他們的成績要給予充分肯定，及時表揚鼓勵。工作中出現了缺點和差錯，不要光責備埋怨，要熱情、具體地給予指導，實事求是地承擔自身的責任;對有意見和不同看法的同志，應主動談心、交換看法。好多事情只要談一談，誤會就能消除，疙瘩就能解開;對家庭生活中遇到困難的，要設身處地為他們著想，有時雖然心有余而力不足，但

“良言一句三冬暖”，只要有幾句體貼的話，他們就會感到心里暖呼呼的，工作也會更加賣力。③要嚴格落實民主集中制?？梢哉f，嚴格按規定、按制度、按程序辦事，特別是嚴格按十六字方針(集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定)研究決定事項，是防錯和糾錯的有效機制，是對每個人的最大保護。我們常講，重大問題上會，敏感問題上墻，拿不準的問題上報，就是這個道理。落實民主集中制還要明確幾條：第一，一個班子必須有核心，沒有核心的班子是散班子。第二，核心不是封的，不是爭的，是群眾公認的，是歷史形成的。這就是說，單位情況不太一樣，有任職長的，有任職短的，有的經驗豐富點，有的差一點，但不能爭核心。第三，不能把行政身份帶到黨內，不能把個人凌駕于組織之上。統一認識，是統一到正確的意見上去，而不是統一到正副書記個人的意見上來。黨的會議和行政會有很大不同，行政會定的事，就要執行，沒啥說的。黨內不行，委員都是平等關系，一人一票，不分大小。即使正副書記能力強、水平高、資格老，在支委會上也同其他委員一樣，只有一票的權利，不能搞個人說了算，也不能先表態定調。

四是會議主導力。召開支部會議，是書記開展工作的重要形式，重大任務的部署、重要決策的作出，包括一些矛盾問題的化解，都要通過會議實現。因此，提高主持會議的能力，對書記來說尤為重要。具體講要注意四點，即四個不要：

一是不要倉促開會。召開黨支部會議是件嚴肅的事，有沒有準備，準備得充不充分，效果大不一樣。準備工作很多，除了確定議題、程序外，很重要的是出好“安民告示”，搞好通氣，使大家預有準備，不帶著問號來開會。特別是正副書記交換看法尤為重要，只有兩個人認識一致了，“一班人”的認識才容易統一。成功的做法是：①正副書記的意見不一致不急于上會;②開會時，政治工作經理多講幾句，業務工作書記多講幾句;③重要工作、重大活動，經理書記都要表態提意見。

二是不要輕易采取簡單表決方式。黨支部決定重大問題，離不開表決。但表決要慎重，不能動不動就舉手、投票。一般情況下，經過充分醞釀，思想認識是能夠統一的。不經過深入充分的討論，強行表決，既不利于正確地實行集中，還容易使大家心情不愉快。總之，要讓大家充分發表意見，把話說完，多討論、少拍板、慎表決。要盡可能把正確的意見疏導好，有分歧的意見統一好，沒有把握的意見集中好。

三是不要忽視少數人意見。少數服從多數是組織原則，但千萬別忽視少數。少數人的意見往往有三種情況：一種是不那么正確;一種是盡管意見不正確，但有合理的成份;一種是真理確實掌握在他們手中。對少數人正確的意見要注意吸收、采納，對少數人不正確的意見要注意說服，不能采取強制的態度。

四是不要忽視會后工作。有的不注意做會后工作，會議開完了，矛盾也產生了。會后至少要做兩方面工作：一要繼續做好統一思想的工作，尤其要做好那些意見被否定的同志的工作，使他們心情舒暢地服從和執行集體決議，不至于別別扭扭;二要跟蹤抓落實。會后，正副書記要按照各自分工，抓好組織實施和督促檢查，保證決議落到實處。

三、帶好班子

書記會帶班子，是關系支部建設和單位建設的重大問題，能否把班子帶好，也是衡量支部書記綜合素質的重要標準。當前的共性問題：一個是“獨”，就是搞個人說了算，不堅持集體領導;另一個是“爭”，誰都想說了算，沒有合力;再一個是“軟”，甘當老好人，不想得罪人，遇到矛盾回避，不敢較真;還有一個是“單”，書記自己積極性挺高，卻調動不起委員的積極性。《黨支部工作條例》規定，黨支部書記開展工作的基本方法有五個：一是依靠組織力量;二是抓住工作重點;三是發揮骨干作用;四是運用典型引導;五是堅持模范帶頭。這些基本方法要掌握，但不能教條，關鍵是應用自如，才能堪稱領導藝術。如何帶好班子?

第一條，善于抓“統”，抓“統”就是抓效益。實事求是講，在企業中每天都很忙。但作為書記，要善于彈鋼琴，把主要精力放在抓大事、統全局上，這樣才能牢牢把握工作的主動權;反之，如果事無巨細、親歷親為，小事忙不完、大事抓不住，就可能陷入越忙越亂、忙中出亂的怪圈。統，體現的是工作思路，反映的是工作智慧。統好了，各項工作主次分明，展開有序，忙而不亂;統不好，既忙且亂，忙而無功。這方面，要把握三個問題。一個是要樹牢

“統”的意識。善不善統是方法問題，而有沒有統的決心和意識是視野問題。俗話說，上面千條線，下面一根針。如果是工作來一項干一項，被動應付推著走，不跳出全局去琢磨，看起來忙忙碌碌挺勤懇，實際上就是懶惰，腦子懶手更懶，懶于思考，懶于落實，甚至可以這樣說，統的意識牢不牢反映的是思想作風問題。另一個是要用好“統”的手段。怎么統，關鍵要把握三個方面。①著眼全局合并同類項。這是從整合工作的角度來說的。同一時間很多工作，沒有必要重復落實的就應該進行整合。但這個整合不是簡單的合并，而是基于對單位建設總體思路、各項工作共同之處的重組和優化，把相關的工作串起來落實，讓各項工作不是各自為戰，而是緊緊圍繞建設思路展開。②為我所用抓好本土化。我感到，做好統的工作，關鍵是克服“時間到任務了、就事抓事”的任務觀點，要注意對光對表，使上級賦予的任務緊密契合單位建設實際，把上級要求變成本單位抓建需求，激發主動抓的自覺性，這樣才能最大限度地發揮好統的效能。③區分輕重排出時間表?？赡芡粫r間有很多工作需要落實，這就要區分輕重緩急，列出時間表，拉出大清單，把各項工作放到單位建設的大局當中來統籌落實，這一點是非常重要的。否則，很容易顧此失彼、掛一漏萬。再一個是要追求“統”的效益。沒有效益的統是沒有意義的，如何統出最大效益?一方面不能簡單化。借整合之名行偷懶之實，整合來整合去，工作整合沒了，肯定不行。另一方面不要模式化。不能簡單歸類整合，而要從各項工作所要達到的根本目標出發，做好深層次整合，這樣才能最大程度地出效益。強調四句話：

①吃不透上邊的、摸不清下邊的統不了全局。我們常講，吃透上頭的，摸清下頭的，學習外頭的，形成自己的，變成群眾的，就是成功的，說的就是這個道理。②沒有全面建設的思想統不了全局。全面建設不能搞單打一，硬件、軟件都要上。③工作不分主次、沒有重點統不了全局。全面抓不是一線平推，重點工作要排橫隊，大小工作要排縱隊，突出重點，切莫眉毛胡子一把抓。④不善于解決自身問題統不了全局。如果問題頻出，像消防員一樣四處忙于撲火，肯定被動，要善于用好預警系統，把問題解決在萌芽狀態，才能騰出手抓全局?？傊?，“班長”要有駕馭全局的能力，該剎車剎車，該加油加油，制動和加油兩個系統都要運用自如。

第二條，善于抓“小”，抓“小”才會真落實。俗話說，抓基層沒有到頭的時候，打基礎沒有到頂的時候。抓基層打基礎是基層建設永恒的課題，打基礎的小事做好了，就是在干大事，這就是大與小的辯證法。不要盲目去追求那些亮點、大事，別搞急功近利，急功近利到最后肯定無功無利;也別搞形象工程，追求形象到最后往往自毀形象。在這方面，當書記的一定要頭腦清醒、心中有數。其實我們大可以換個思路想，抓基層打基礎厚積薄發確實見效慢，這也是有些同志熱衷于搞這搞那的重要原因，唯恐各級看不到成績和變化，壞了心中的印象，但當各級都以抓基層打基礎為準繩衡量建設成效，不怕你慢只怕你不夠扎實之時，還有什么可擔心的呢?細節決定成敗，小事連著大局，如何抓小抓細，我感到有三個方面：一方面，要積小成大，靠干好小事成就大事。不論多么復雜巨大的工作，往往都是由一項項小的、具體的工作組成的，就比如正在進行的“三亮三比”教育活動，每一次授課討論、每次黨小組會，把每一個環節都搞扎實了，學習教育活動才能真正落到實處;忽視這些具體環節，單純靠熱熱鬧鬧搞幾個活動，是撐不起整個活動的，可能匯報中會多兩個亮點，但對推動整個活動意義并不大。當然我們說打基礎，也不是拒絕亮點，因為我們講的基礎牢固是動態下的牢固，形式方法越生動、越貼近實際越好，只不過這形式方法是依托于實際工作存在、服務于整體建設思路并能夠產生更好建設收益的，否則就形式搞形式就是形式主義。另一方面，要見微知著，靠留心小事發現問題。工作中，有些問題我們稍加注意就能看得到，但很多問題，我們往往容易忽視。這里有一個審視眼光、批判精神的問題。特別是那些彼時彼地不是問題，但此時此地成為問題的，比如一些固有的習慣，一些老舊的做法，甚至是曾經管用的經驗，但在當前已經適應不了社會時代的發展，可我們很多時候還麻木不仁、容易忽視。再一方面，要把小做大，靠解決小事推動建設。我們在工作中也是一樣，始終要有一顆敏銳的心，看待每一件小事，籌劃和落實每一項工作，無論多小、多么不起眼，都要有意識地站在單位建設全局的高度、站在促進單位科學發展的高度來審視衡量，把小事做大。如果把每一項工作看成一個點，那么每個點都不能孤立的存在，都要有一根線牽著，匯聚到基層建設的總體思路和目標上，這樣才能不斷地推動建設發展。

第三條，善于抓“難”，抓“難”就是抓建設。難題是什么?難題往往就是單位矛盾問題的匯集點，制約發展的關鍵點。實際工作中，最令領導頭痛和擔心的，往往就是棘手問題。棘手問題沒解決好，容易把小事變大，把一個問題變成兩個甚至多個問題，不僅單位翻不了身，個人前途也受影響。在這方面，一是要有“任內有難題，解決是責任”的擔當。對待難題不能推脫回避，你要是不管不問，它不會自生自滅。有的同志可能想：我向上級匯報了，領導也知道了，愛咋咋的;這是上一屆留下的亂攤子，他們都沒處理好，我哪能處理好。其實，領導心中是有數的，如果你解決了上任的問題，解決了別人沒解決的問題，功自然會記到你頭上。有時候，解決一個棘手問題，順帶會發現提拔一個有能力有責任心的好干部。在我們公司庫，我提倡兩句話：沒事別惹事，有事別怕事;小事不用捂，大事捂不住。當領導首先要敢擔當，接班先接難題。如果新官不理舊帳，到頭來難免會人走茶涼。二是要有“咬定青山不放松”的韌勁。難題之所以是難題，因為解決起來有難度，不是一下兩下、一天兩天能解決的，有的甚至任期內都解決不了，但我想只要有決心和韌勁，總有解決好的時候。我們常講，“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”、“不干，半點馬列都沒有”。所以，解決難點問題，現在就做是唯一選擇。三是要有實事求是解決問題的辦法。光有決心不行，還得有辦法。我感到最關鍵是三條。一條是依法依規解決，絕對不能想當然，更不能以違法對違法，解決一個問題留下一堆羅亂;另一條是尋求上級支持，尤其是一些棘手問題，要及時匯報請示，一起研究辦法，不要怕進機關的門，沒有基層就沒有機關;再一條是走好群眾路線，群策群力研究辦法，不能一廂情愿想啥是啥，特別是黨支部書記要善于發動群眾，征求大家意見，人多出智慧、研究出成果。

第四條，善于抓“弱”，補“弱”才能促發展。我們常講，抓建設要抓兩頭，抓前頭引領建設，抓后頭保證建設。習慣上，我們都習慣于抓先，一個是容易抓，咋抓咋是;另一個是出成績，越抓越好。但是，木桶原理告訴我們，制約一個單位發展的，往往是后頭，是弱處。我們抓建設關鍵就是抓弱處，弱處體現的是單位的建設水平，弱處承載的是單位的發展方向。前幾年，省公司開展了連續多年未評先單位的集中幫建活動，事實證明效果很好，較好地實現了拉長短板，讓基層單位均衡發展，科學發展。基層的工作就是這樣，必須始終盯著弱處干工作，啥不行補啥，啥落后學啥，這樣才能不斷發展進步。

四、建好隊伍

俗話說，一個人渾身是鐵能打幾顆釘?個人力量再大、能力再強，也離不開團隊的支持幫助。作為黨支部書記，要善于用好身邊人，調動群眾的積極性，形成群策群力謀發展的強大合力。那么，支部書記究竟應該抓建好哪幾支隊伍?

一是建設一支步調一致的委員隊伍。也就是要把一班人的智慧和力量凝聚起來。主要解決好三個問題：

一是靠什么統一“一班人”思想?主要靠正確的理論基礎。班子統一領導和團結的基礎，是思想政治基礎。思想政治建設是管總的，是起決定性作用的。一個班子僅僅依靠一個人的力量是不行的，必須使大家都有很高的思想政治覺悟和理論水平，這樣觀察問題、分析問題和解決問題時，才能集思廣益，發揮出集體的合力。

二是靠什么凝聚“一班人”智慧?主要靠堅持集體領導。這方面，關鍵是要避免個人說了算，現在存在的問題是誰老、誰硬、誰狠，誰說了算;誰水平高，誰說了算;誰有關系、有靠山、有后臺，誰說了算。堅持集體領導，就不能把這些帶到黨內來。

三是靠什么約束“一班人”行為?主要靠組織生活制度。要善于堅持好組織生活制度，增強集體領導的意識，達到沒有不干的，沒有搗蛋的，沒有觀望的，九牛拉車，個個使勁。依靠制度帶班子，不是人治，而是法制，要善于運用制度，用制度統一思想，規范行動，堅持經常，避免落實制度的隨意性。

二是建設一支黨性純正的黨員隊伍。黨員隊伍素質的好壞，直接影響著黨的形象，決定著黨的凝聚力和戰斗力。實踐證明，要想把支部建設好，必須把黨員隊伍建設好，這是支部的組成基礎，是組織的細胞。工作中，主要是把好“三關”：一個是“入口關”。就是發展黨員要貫徹堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展的方針。有時寧可不發展，也不能湊合。堅持標準，就是發展黨員必須嚴格堅持《黨章》規定的黨員標準，不能降低和另立標準;保證質量，就是要正確處理數量與質量、需要與可能的關系，把質量放在第一位;改善結構，就是發展黨員要注意結構合理，逐步改善黨員的分布;慎重發展，就是堅持個別吸收的原則，成熟一個發展一個，嚴格履行入黨手續。另一個是

“教育關”。對黨員的教育要經常，解決好思想上真入黨的問題。當前，尤其要關注黨課“黨味不濃”的問題，關鍵是盯住理想信念、黨性修養、作風紀律方面存在的傾向性問題，及時進行教育引導。再一個是“管理關”。支部書記運用制度管理監督黨員，是保證黨員隊伍建設高質量的有效途徑。組織生活制度，有它內在的規律性，具有普遍的約束力，是調解矛盾、理順關系的主渠道，要努力把每名黨員都納入到組織的管理和監督之中，不能有個別人、特殊人，真正把紀律挺在前面。

三是建設一支德才兼優的干部隊伍。干部是單位建設的中堅力量，其重要性不言而喻。對基層而言，在干部分配上沒有選擇權，重點是如何加強經常性教育管理。支部書記管干部，核心是依據法規、依靠組織管干部，而不能樹個人權威。依靠組織管的關鍵是開展積極的批評與自我批評，實現“沒有管不了干部，沒有不服管的干部”。批評的核心，反映的是一個人的黨性修養;自我批評的核心，反映的是一個人的反省意識。所以，批評和自我批評的實質是人格的完善、黨性的錘煉。眾所周知，開展批評與自我批評確實很難。當然，問題意識到了，并不一定就能做好。有時看得透未必想得開，想得開未必做得到。看得透是水平，想得開是覺悟，做得到是人格，或者叫修養。這是我個人的思考，希望能給大家在管干部的方法和態度上提供點借鑒。

五、樹好形象

黨支部書記是基層的黨代表。一線員工正是從書記、黨員、干部的身上看黨的形象，做得好就是黨的得分手，做得不好就給黨丟分?；鶎討鹗靠磫栴}，不看宏觀、微觀，就看直觀。身邊黨員咋樣，黨支部書記咋樣，他就認為我們黨咋樣!書記作風正、形象好，就能使部屬產生敬佩感、信賴感和親切感，就會像磁鐵一樣吸引人，把大家團結在自己周圍，促使人去學習效仿。因此，黨支部書記一定要強化形象意識，自覺樹好四個形象：

一是勤政。我們常說“貪點黑，起點早，多學習，勤思考，平時少往家里跑，單位肯定能帶好”。帶班子帶單位都是一個理：千條萬條戰斗力，九九歸一事業心。思想要刻苦、工作要辛苦、生活要艱苦。勤能聚人、勤能補拙。黨支部書記的工作，都是相對平常甚至瑣碎的，規律性、操作性比較強，沒有什么更多的高精尖業務，關鍵看我們是不是有一個吃苦耐勞的精神，是不是有一個勤勉敬業的態度。說到底，只要是出于公心，出于對組織負責，工作沒有干不好的。我們一定要相信，一個把全部心思和精力投入到一項工作上來，迸發的能量是驚人的。

二是公道。就是我們經常說的公平、公正、公開。什么事都要按規矩辦，按制度辦，按群眾的意愿辦。評功評獎，晉職晉銜，調職調級都有明確的規定和程序，要不走樣地落實。必須講公道，不要搞嫌貧愛富，不要搞親疏遠近，群眾心里有桿秤，公道自在人心中。黨員群眾都稱心，書記才是好核心。我感到，當好黨支部書記有“四易四難”，即抓住人容易，抓住人心難;當面說你好容易，背后說你好難;在臺上說你好容易，在臺下說你好難;眼前身邊的人說你好容易，大多數人說你好難。當群眾在民主測評表打對號和打錯號的時候，那才是真實思想的反映。

三是較真。就是敢于解決應該本級解決的傾向性問題。作為黨支部書記，不僅自己要身正為范，而且要教育干部骨干嚴而不狠，廉而不黑。對于發現的問題，要真正把眼睛瞪起來，面孔板起來，紀律嚴起來。要做到這條也不是很容易。較真也需要一些犧牲精神，較真也是一種黨性。

四是廉潔。具體地說，就是對上不送，對下不收。特別是不能把手伸到群眾兜里，收下的是禮品、失去的是人品。講政治，首先要講人格。不講人格，還講什么政治。不講人性，哪還有黨性。李瑞環同志說的非常好，“同樣一句話，有的人講是一言九鼎，有的人講則一文不值。”可見人格的分量有多重。黨支部書記在單位是有一定權力的，這個權力怎么用，反映的是你的人品官德，影響的是支部威信，如果把單位帶得都是靠送禮才能進步，員工都想調走，那還能留下什么好風氣?所以，帶團隊就是帶士氣、帶風氣。風氣連著士氣，風氣決定士氣。好單位有個共同特點，就是風氣好，差的單位也有共同特點，就是風氣差。人人向上向好，人人踏實肯干，單位就一定有希望。

德國思想家韋伯曾經說過，西方人的敬業精神源于一種使命感。因為他相信自己從事的工作是神圣事業中的一部分，即使是最卑微的工作，也會從中感悟到人生的價值和意義。黨支部書記是基層黨代表，我們所從事的是黨的偉大事業的一部分，而且這種事業也是由許許多多細小的工作組成的，希望大家都能珍惜黨支部書記這個崗位，發揮自己的聰明才智，從點滴抓起、基礎建起、小事做起、細節嚴起，在不斷積累中收獲喜悅，收獲成功，努力實現自己的人生價值!

第三篇：講廉政、重品行,做一名合格的村黨支部書記

講廉政、重品行，做一名合格的村黨支部書記

今天能有幸成為一名村黨支部書記，是老百姓對我的黨性、品行的認可。既然由于村民和黨員的信任，把我推到了基層工作的前沿，雖然算不上什么“官”，但我感到位卑職重，因為我們經營的是民心，經營的是黨在人民群眾心目中的形象，經營的是建設社會主義新農村的偉大事業。

其實做一名合格的基層干部絕非易事。需要我們不斷的與時俱進，因為，百姓是天，百姓是地，我們需要時刻的關心他們，做到心里有群眾，眼里有疾苦。大到村的改造規劃、水利道路、發展致富，小到孤寡低保、臥床患病、子女上學等等。我們每個村干部都要做到心里有筆賬。人一定要有作為，不要貪圖四平八穩。要情系群眾，深入群眾，取信于群眾，立足于摸實情，辦實事，辦好事，辦大事。一個村最顯著最深刻的變化，首先是人心的變化。只要我們做到心里有群眾，扎實辦事，群眾眼里的那桿秤就會給我們秤一個正確的分量。

在自己從事基層工作的幾年中，我體會到了一個合格的支部書記必須過好以下“五個關”：

一、認識關。村黨支部書記要充分認識到基層黨建工作越來越重要。隨著社會經濟結構、組織形式、生活方式的不斷變化，大批的企業職工、退休人員、自由職業者都轉到了村里，新經濟組織大量產生，公益性事務進入社區，基層建設和管理的任務越來越繁重。這些都迫切需要我們加強基層黨建工作。

二、學習關。低素質不配當書記。黨務工作的實踐告訴我們，一個政治素質較低的黨支部書記，不僅不能保證黨的方針政策在基層的貫徹執行，更不能保證黨委政府的政令在基層暢通。而且必然問題成堆，使黨的思想政治領導流于形式。一個文化知識較缺乏的黨支部書記，很難在群眾中樹立威信，所以作為基層組織的帶頭人，黨支部書記必須增強學習的緊迫性和自覺性、樹立終身學習的觀念，把學習當做一種需要，一種責任，一種境界。

三、使命關。越是遇到困難，越是要帶頭沖在前面。工作中遇到急難險重任務，要做到班子一幫人“跟我來”，而不是把問題和矛盾推給下屬去處理，基層工作能不能做好，很大程度上取決于我們能不能做到率先垂范，因此，一名優秀的基層黨支部書記應該是迎難而上者。

四、人本關。一個單位，一個組織，一個基層猶如一個家庭，俗話說：家和萬事興。支部與村委是緊密結合的同一個基層主體，沒有彼此之分。作為支部書記要堅持以人為本，把人心凝聚到基層建設和發展上來，把服務群眾作為我們工作的出發點和落腳點，多開展便民利民服務，開展下崗失業人員和困難人員的就業和再就業服務，開展困難群眾的社會救助和福利服務，開展婦女兒童的維權服務等等。

五、創新關。新思維解決新問題。在目前新的形勢下，基層工作遇到了許多新情況新問題，僅僅靠過去的老傳統老辦法已經不相適應了，這就需要我們在實踐中用新思維來解決新問題。為此，基層黨支部書記要有創新精神和創新行動，以思想觀念，工作思路，工作機制，工作內容，工作方法等方面的創新，推動基層各項工作不斷邁上新臺階。

第四篇：如何當好一名新時期合格的村黨支部書記

如何當好一名新時期合格的村黨支部書記

俗話說：“村看村、戶看戶，群眾看黨員，黨員看支書”，支部書記是村黨支部班子的主心骨，關系到基層組織強不強；是黨員隊伍的排頭兵，關系到黨的形象好不好；是發展經濟的領頭雁，關系到農民群眾富不富；是農民群眾的當家人，關系到農村社會穩不穩。

去年召開的十七屆三中全會強調，要加強農村基層組織建設，就要以領導班子建設為重點、健全黨組織為保證、三級聯創活動為載體，把農村黨組織建設成為推動科學發展、帶領農民致富、密切聯系群眾、維護農村穩定的堅強領導核心。這說明我們今后的工作任務將更加艱巨而光榮，肩上的擔子將更重，我們必須把學習十七屆三中全會精神與推動當前農村工作結合起來，以全會精神指導我們的工作，把鄉親們最關心的、最盼望的問題和事情抓好、抓實、抓到位，抓出成效來。只有這樣，各位村支部書記才能在新一輪農村改革發展的熱潮中大顯身手，不辜負廣大父老鄉親的熱切期望。

第一，村黨支部的重要地位

農村黨支部是黨在農村全部工作和戰斗力的基礎，是村級各種組織和各項工作的領導核心，是我們黨聯系廣大農民群眾的橋梁和紐帶，是團結帶領群眾完成各項任務的可靠保證，是農民群眾了解黨、認識黨的窗口。具體地說，農村黨支部的重要地位主要體現在以下三個領域：

1、村黨支部在加強農村精神文明建設，密切黨群關系，維護社會穩定中處于前沿地位。目前，隨著農村改革的不斷深入，社會主義市場經濟體制的不斷完善，農村經濟活動越來越活躍，尤其是基層民主政治建設不斷推進，村民民主意識不斷增強，迫切要求我們村黨支部要適應新形勢的要求，不斷改進村黨支部的領導方法和組織活動的方式，規范工作程序，注重依法辦事和村務公開，注重化解矛盾和維護穩定。村黨支部直接面向群眾，接觸群眾，處于各種矛盾的焦點上，農村日常工作中出現的各種新情況、新問題和新矛盾，首先需要村黨支部去引導、去協調、去化解。大到村級發展的宏觀規劃，小到雞毛蒜皮的民事糾紛，村黨支部都無法回避。在群眾的心目中，村干部的一言一行，一舉一動，很大程度上代表著黨的形象。村干部辦事公道、作風正派、不謀私利，能帶領群眾走致富道路，就會密切黨群干群關系，就會激發廣大人民群眾對我們黨的擁護和愛戴；反過來說，如果辦事不公，以權謀私，不思進取，甚至違法亂紀，就會損害黨在人民群眾中的形象，影響黨群關系，甚至引發各種矛盾，影響社會安定。近幾年，我們各村黨支部都認真扎實地組織開展了以“創建好支部，爭當好黨員；構建和諧村，爭當文明戶”為主要內容的“兩建兩爭”活動，把農村黨的建設、精神文明建設和新農村建設有機地結合起來，評選表彰了一大批好黨員、好兒媳、好公婆、好青年、致富能手，樹立了一大批先進典型，弘揚了社會正氣，樹立了新風尚，農村中聽黨支部話的人多了，跟黨支部干事創業的人多了，向黨支部靠攏的人多了，村黨支部在加強政治文明、精神文明建設，密切黨群關系，維護社會穩定中的前沿地位越來越明顯。

2、村黨支部在發展農村經濟、帶領群眾致富奔小康中處于中心地位。團結和帶領廣大農民群眾發展經濟奔小康和建設社會主義新農村，是農村黨支部的根本任務。比如，如何因地制宜確定發展思路，制定規劃目標，完善經營體制，壯大村集體經濟積累，加快新農村建設步伐等等，這些都需要村黨支部做出正確的決策，并帶領群眾組織實施。具體工作中，村黨支部既是領導者、決策者，又是組織者、實施者,是農村一切事業的領導核心。沒有一個堅強有力的黨支部，就沒有村級經濟的快速發展，就沒有新農村建設目標的實現，也就談不上什么小康社會。這幾年我們抓農村基層組織建設的實踐告訴我們，凡是產業開發進展順利，群眾收入增長迅速的村，共同的特點是有一個向心力、號召力強的村級班子。在這方面，比較明顯的例子是羅川村黨支部。據我了解，羅川村黨支部原先班子軟弱渙散，說話沒人聽，辦事沒人跟，嚴重影響著村上的發展和群眾致富的步伐，可是近年來，村黨支部和村委會首先從水、路、渠等基礎設施抓起，深入扎實開展新農村建設，村社道路全部硬化，實施了“一池三改”能源沼氣項目建設、人飲工程、危房改 造等多個樂民工程，尤其是從前年開始，村黨支部大膽地在整合土地資源、發展特色產業、規模種植、集約化經營上做文章，找路子，帶領群眾積極創業，在羅川臺采取返租倒包、集約經營的模式建設高效循環農業示范園區，還成立了花卉、蔬菜等專業協會，提高了農業的產業化、規?；?，為加快全縣的農業產業化進程帶了一個好頭。在辦這些實事的過程中，村黨支部積極進行協調、組織、發動，黨員們積極帶頭吃苦，凝聚了民心，引導全村力量搞建設，求發展，共同致富，一年接著一年干，年年都有新起色、新亮點。當然，還有許多村黨支部在發展農村經濟、帶領群眾致富奔小康中發揮了很好的“領頭雁”作用，在這里我就不再一一列舉。

3、村黨支部在貫徹黨的路線方針政策、完成各項任務中處于主導地位。這種主導地位主要表現在四個方面：一是聯系群眾。廣大群眾的意見、愿望和要求，黨的方針政策在貫徹落實中存在的問題，群眾反映的建議，都需要通過村黨支部集中起來，反映上去，使上級黨組織能夠及時了解群眾的情緒，聽到群眾的呼聲，知道群眾贊成什么，反對什么，以便做出正確的決策。二是宣傳群眾。黨的方針政策、上級下達部署的任務，需要通過村黨支部向廣大群眾宣傳教育，理順情緒，化解矛盾，從而為群眾所理解、接受和掌握。三是組織群眾。黨在農村的方針政策的貫徹落實，各項任務的順利完成，最終都要依靠村黨支部去組織群眾，帶領群眾扎實奮斗，否則再好的主張也無法變成現實。四是團結群眾。村黨支部只有把廣大黨員和群眾緊密團結在自己的周圍，把他們的力量凝聚起來，發揮出來，才能形成推動農村改革和發展的巨大力量。這四句話連起來就是聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾，做到了這四點，我們村黨支部在農村的主導地位就會更加牢固。近幾年，我們縣上發生了一些土地糾紛、移民上訪等群體性事件，這些都是發展的進程中不可避免的矛盾引發和造成的，但是對我們這些黨務工作者來說，有些問題值得我們深入思考和分析，在這些事件中我們是不是真正做到了聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾，是不是耐心細致地做群眾的工作，還是當了縮頭烏龜，對事情不聞不問，把村黨支部的主導作用發揮了沒有。過去的就過去了，今后我們如果遇到矛盾糾紛，我們村黨支部應該理直氣壯地站出來，大膽地負起責任來，深入細致地向群眾講政策，多宣傳，積極協調引導，真正把黨支部的主導地位樹立起來。

第二，村黨支部書記的基本職責

村黨支部的重要地位和作用，決定了村黨支部書記肩負著重要的歷史使命，“火車跑的快，全靠車頭帶；支部強不強，關鍵在班長”。村黨支部書記在改革開放的新形勢下，在帶領群眾致富奔小康和建設社會主義新農村的過程中，必須明確自己肩負的責任，找準自己的位置，腳踏實地，忠實履行自己應盡的職責。在新的歷史時期，村黨支部書記的基本職責主要有這么五條：

1、認真宣傳和執行黨的路線方針政策，努力完成上級交給的各項任務。黨在農村的各項方針政策，直接涉及到農民的切身利益，能不能嚴格執行，是衡量村黨支部書記黨性強弱的一個重要標準。在執行政策、完成任務上，我們每一位村黨支部書記要堅持做到以下三點：一是堅持原則。要做到公開、公正、公平，政策面前人人平等，一視同仁，不分親友，不搞內外有別。二是嚴守紀律。要不折不扣地執行政策，按時完成上級交給的各項任務，不允許各行其是，搞“上有政策，下有對策”，合口味的就執行，不合口味的就不執行。三是以身作則。在任何時候，任何情況下，我們都不能搞特殊化，要身體力行，為群眾做出表率。

2、不斷發展壯大村集體經濟積累，夯實村黨支部為民辦事的物質基礎。發展壯大村集體經濟積累不僅是一個經濟問題，更是一個重要的政治問題。我縣在村集體經濟積累上，存在不少困難。大多數村經濟積累非常薄弱，甚至部分村經濟積累幾乎空白，村級班子想干事但缺少必要的物質基礎。盡管原因多種多樣，但最根本的還是村班子尤其是村黨支部書記思想解放不夠，辦法不多，引導不力。我們必須正視這些問題，并采取針對性措施加以解決。作為一個村黨支部書記，有時在村上說話甚至不如一個私營企業主管用，空有一腔為群眾服務的熱血，辦事無錢，說話不響、不靈，就談不上什么凝聚力、戰斗力和號召力。因此，只有大力發展壯大村級經濟積累，不斷壯大經濟實力，切實減輕農民負擔，不斷提高服務水平，村黨支部才能堅強有力，黨支部書記說話才能硬梆、管用。

3、圍繞“五個好”目標，抓好村黨支部自身建設。作為村黨支部書記，抓好村黨支部自身建設是自己的應盡職責，不抓村黨支部建設就是失職，抓不好黨支部建設就是不稱職。在自身建設中，應注意把握好以下三點：一是要明確目標。中共中央辦公廳對村級黨組織提出了“領導班子好，黨員干部隊伍好，工作機制好，小康建設業績好，農民群眾反映好”等“五個好”目標要求。具體講：“領導班子好”就是要建立一個能夠認真貫徹落實黨的各項方針政策和法律法規，懂科技、善管理、會經營，分工負責、團結協作，并能夠帶領群眾發展經濟的村黨支部班子；“黨員隊伍好”就是要加強對農村黨員的教育管理，建設一支結構合理，在各項事業中起示范帶頭作用的農村黨員隊伍；“工作機制好”就是要通過健全制度，形成一個想干事的有機會、會干事的有空間、干成事的有舞臺這樣一個良好的干事創業環境，使班子成員和農村黨員以及致富帶頭人充分發揮作用，全方位地推進農村發展；“小康建設業績好”就是村黨支部通過開拓市場、興辦產業、爭取項目、綜合治理等方面做出顯著成績，在提高基礎設施建設、做好社會公益事業、增加群眾收入、改善生產生活條件等方面充分發揮職能作用并取得明顯成效；“農民群眾反映好”就是村黨支部的管理方式、決策方向、服務水平為農民群眾廣泛認同，在群眾中有較強的凝聚力和向心力?！拔鍌€好”是一個完整的目標體系，班子好是關鍵，隊伍好是基礎，機制好是保證，業績好是核心，反映好是目的。這“五個好”就是我們村黨支部開展工作的最終目標，我們也必須圍繞“五個好”的目標加強自身建設。二是要突出難點。全面實現“五個好”目標，是一個很高的要求，需要一個過程。同時，隨著社會的不斷進步，“五個好”目標的具體內容也在發生變化。比如，要達到黨員隊伍好這一目標，加強黨員的教育管理是一個不可缺少的措施。現在，隨著農村就業方式的多樣化，相當一部分黨員不在組織關系所在地生產、生活，有些去外地做生意、打工，這些黨員該由誰管理呢？這樣，黨員管理中就新增加了一項流動黨員管理的內容。按照規定，黨員外出流動6個月以上就應該接轉組織關系；6個月以下的，外出前應通過黨支部辦理流動黨員活動證。目前這項工作做得還不夠實，作為村一級組織就應該對外出黨員及時登記造冊，上報鄉鎮黨委，為他們發放流動黨員活動證，教育外出黨員及時與支部聯系，全面了解他們在外參加黨內活動的情況。同時，及時掌握從外地流入本地的黨員情況，了解其基本情況，看是否持有黨員活動證，及時將有些情況逐級上報。三是要認真解決突出問題。對于本村的黨支部建設、經濟發展、精神文明建設，村黨支部書記都要調查摸底、認真分析，村黨支部書記的工作能力在很大程度上表現為解決實際問題的能力。如何解決問題，關鍵是要找準問題的根源，認真加以分析，找到解決問題的方法和途徑。真正做到有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。當前，尤其要解決好農民群眾關注的增加收入、社會治安、計劃生育、上學看病等難點、熱點問題。

4、統籌兼顧，抓好村級組織配套建設。村級工作千頭萬緒，村黨支部書記要在用主要精力抓經濟工作、抓村黨支部建設的同時，還要強化“配套抓，抓配套”的意識，認真抓好村委會、團支部、婦代會、民兵、經濟合作組織等村級配套組織建設，健全和完善各種規章制度，支持他們依照法律和各自的章程開展工作，充分調動這些配套組織和廣大干部群眾的積極性，指導他們圍繞中心發揮職能作用，形成村級工作的強大合力。

5、抓好精神文明建設，做好群眾的思想政治工作。我們中華民族的傳統美德比如勤儉節約、尊老愛幼等永遠是農村精神文明建設不可缺少的主題，村黨支部書記要在抓好物質文明建設的同時，大力加強農村精神文明建設，充分利用農村黨員教育陣地、宣傳欄、文化墻、廣播和文藝表演等形式，在群眾中大力倡導講道德、講衛生、講科學、遵紀守法的社會新風尚；要敢于同封建迷信、宗族派性和各種違法行為作斗爭，大力維護農村穩定，為帶領群眾奔小康和建設社會主義新農村創造一個良好的環境。

第三，做一名合格的村黨支部書記要具備的基本素質

前面，我們對新時期村黨支部書記的主要職責進行了簡單的了解，由此可見，新形勢下村黨支部書記面臨的任務艱巨、責任重大。要完成這一光榮的歷史使命，村黨支部書記本身必須具備良好的政治素質和較強的工作能力，具體講就要具備以下五種基本素質：

1、要講政治，全心全意為人民服務。講政治聽起來對于農村黨支部書記好象大了一點，其實并不為過。共產黨員都應該講政治，并不是說縣委書記要講政治，鄉鎮黨委書記要講政治，講政治是對農村黨支部書記的起碼要求。講政治包括政治立場、政治方向、政治觀點、政治紀律、政治敏銳性等。村黨支部書記是基層黨組織的主要負責人，主持一個村的工作，領導數千名群眾。全心全意為人民服務和一心一意帶領群眾發展經濟是對村黨支部書記的基本要求，也是講政治的具體體現。能不能做到這一點，是對村黨支部書記黨性強不強、政治上過硬不過硬的考驗。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，是黨性原則的集中體現，也是每一個黨員想問題、辦事情的根本出發點。這就要求我們每一位村黨支部書記要心里裝著群眾，時刻想著群眾，一切為了群眾；就要不怕吃苦，不怕吃虧，勇于犧牲個人的利益。近年來，我們有相當一部分村黨支部書記一心撲在村上，犧牲個人利益，為村里的事情奔波吃苦、日夜操勞。有些支部書記顧不上家里的農活，堅守在村辦公場所建筑工地，直到工程竣工；有些支部書記因為一心為公而得罪了親戚朋友；有些支部書記甚至自己貸款搞村上的基礎設施建設，等等。他們的行為充分體現了新時期農村黨支部書記的精神風貌，這就是講政治的集中體現。在這里我要著重提一下太極鎮上古村的豆憲弟書記，豆書記自2001年任上古村黨支部書記后，滿懷著為村民奉獻的赤誠之心，全身心投入到村里的發展事業中。為了讓鄉親們過上好日子，多年來，他舍小家、顧大家，團結帶領村班子成員和廣大黨員，緊緊依靠廣大群眾，加強班子建設、整治村容村貌、修建村辦公場所、發展支柱產業、培育文明新風，使上古村發生了翻天覆地的變化，村容整潔，村民富裕，村風和諧，成為全省新農村建設和農村基層黨建工作的先進典型，省委書記陸浩在我縣調研時對上古村新農村建設所取得的成績給予了充分肯定，州民族報、甘肅日報多次報道了豆書記的先進事跡。豆書記以自己無私奉獻的精神，獲得了全村村民的信賴和擁護，我們每個村的發展，需要豆書記這樣能干事、會干事、干成事的好書記。

2、要懂經濟，具有帶頭致富并帶領群眾共同致富的能力。加快經濟發展，增加農民收入，是村黨支部的根本任務。我們大家都知道，在以經濟建設為中心的今天，農民群眾敬佩帶領他們致富奔小康的能人。所以要當一名合格的村黨支部書記就必須不斷增強調整結構、帶領群眾共同致富的能力。我們要求支部書記要有“雙重身份”，能夠行使“兩種職能”?！半p重身份”就是村黨支部書記既是這個村黨的工作負責人，又是這個村的產業帶頭人；行使“兩種職能”就是行使領導管理村務的職能和指導產業經營運作的職能。在一個村，支部書記致富能力強，發展了一個項目，在技術、市場等方面先走一步，打下了一定基礎，老百姓跟著你一起干就能解決技術和銷售等問題。這樣，老百姓就信服你，就支持你的工作?！爸赂灰欤靠萍紟А?，村黨支部書記要帶頭學科技、用科技，帶頭做科技致富的典型，成為熟悉農村致富實用技術的“通才”。村黨支部書記還要立足本村優勢，瞄準市場需求，找準全村發展經濟的突破口和啟動點，按照“一村一品”的要求，大力發展“拳頭”產品，努力形成規模效益，引導村民選準發展路子，找準致富項目。同時要注意解決“有錢辦事”的問題，采用村集體資產優化盤活、農業資源開發、合作經濟服務等形式發展好村級經濟積累。多年來的工作實踐告訴我們，凡是工作搞得好的村，往往有一個善于抓經濟的村黨支部書記，而且支部書記本人就是一位致富能人。農民群眾最大的愿望是脫貧致富，可是我們有的村多少年下來，沒有任何變化，村里還是那個老樣子，日子過得緊緊巴巴。造成這種情況的原因是多方面的，但很重要的一個方面是我們部分村干部，特別是個別村黨支部書記不思進取，無所作為，守攤子、混日子，“一年又一年，只長胡子不長錢”，耽誤了村上發展經濟的有利時機。這種狀況我們必須要想辦法改變，否則就不配當村里的“領頭雁”。

3、要掌握基本的政策和法律知識。隨著社會主義法制不斷健全和完善，群眾的政策觀念、民主意識和法律意識也在不斷增強，日常工作和經濟交往逐步依靠法律法規來規范。這就要求我們黨的各級干部，都要帶頭學法、知法、守法，不斷提高依法行政、依法辦事的水平，學會用法律武器來保護集體和群眾的 合法權益，同違法違紀行為作斗爭。在涉及農民負擔、計劃生育、社會治安、經濟合同等群眾關注的問題上，一定要嚴格遵章守法，按規矩辦事，決不能隨心所欲，更不能貪小失大。

4、要熟悉黨務，善于抓農村黨建工作。熟悉黨的基本知識，會做黨的工作，是黨支部書記必須具備的素質。從我縣的實際情況看，多數村的黨建工作抓得比較扎實，并且抓出了成果，抓出了經驗，推動了村級經濟的發展。但是，也有一部分村的黨支部書記不重視或不會抓黨建工作，有的甚至不知道黨建工作包含哪些內容。有的把黨建工作當成軟任務，沒有真正擺上位置；有的就黨建抓黨建，沒有與經濟工作緊密結合，圖形式，走過場；有的以經濟工作代替黨建工作，理由是事情多，顧不上；有些村由于黨建工作薄弱，支部沒有戰斗力，對黨員缺乏凝聚力，對群眾缺乏號召力。對于上述問題，村黨支部書記要認真總結反思，要切實在熟悉黨務和加強黨支部建設上下功夫。

5、要統攬全局，具有構建和諧鄉村的組織領導能力。村黨支部書記對構建和諧鄉村具有義不容辭的領導責任。一是要有果斷的決策能力。在研究決定全村的經濟發展等重大問題時，支部書記要同村支部委員們認真分析問題，善于審時度勢，抓住機遇，抓住關鍵，果斷決策。并善于發揚民主，走群眾路線，從群眾中來，到群眾中去，做出正確的決策。二是要有統籌兼顧的指揮能力。村里的工作千頭萬緒，村黨支部書記不能顧此失彼，也不能胡子眉毛一把抓。一方面，必須抓住重點，解決主要矛盾。就總體而言，發展農村經濟，實現新農村建設目標和全面建設小康社會，是農村工作的主要任務，任何時候都不能放松。抓住了這個中心，就抓住了農村工作的“牛鼻子”。經濟搞上去了，群眾富裕了，其他問題也就迎刃而解了。當然，一個時期有一個時期的中心工作，要分清主次，合理調度。另一方面，要兼顧其他工作。突出重點，并不是只抓重點，不管其它。要統籌兼顧，科學安排，學會“彈鋼琴”，學會兩條腿走路。三是要有維護穩定的能力。村黨支部書記作為農村基層干部，整天與農民群眾打交道，經常會遇到各種民事糾紛、經濟糾紛等問題，能否正確處理好這些矛盾，直接關系到農村的改革、發展和穩定。要真心實意地為群眾著想，為群眾辦事，為群眾排憂解難，這是正確處理矛盾和問題的關鍵；處理問題要以政策為準繩，不能憑個人的經驗和好惡，還要防止個別問題群體化，簡單問題復雜化，經濟問題政治化；要有敏感性，善于發現帶傾向性、苗頭性的問題，并及早處理，避免矛盾的激化和擴大；對群眾反映強烈和涉及群眾利益的問題，要多做解釋、疏導工作，決不能推托、回避，更不能采取簡單粗暴的方法激化矛盾，實在解決不了的，要及時向上級匯報，共同解決。

第四，做一名合格的村黨支部書記的一些基本要求

怎樣做一名合格的村黨支部書記，這是一篇大文章。它既是一個理論課題，更是一個實踐課題。結合我縣村黨支部書記隊伍的實際，給大家提這么幾點要求：

1、要在學習實踐科學發展觀上下功夫，增強村黨支部領導科學發展的能力。今年下半年，要在鄉鎮和村上開展深入學習實踐科學發展觀活動，在全縣農村黨員干部中組織開展以黨的十七大、十七屆三中全會精神為主要內容的理論學習,增強農村黨員學習教育的針對性和實效性，有計劃地對黨員干部進行政策理論、實用技術、市場經濟、法律法規等方面知識的教育培訓。村黨支部書記首先要組織班子成員認真學習掌握黨的十七大、十七屆三中全會精神和科學發展觀理論，全面學習和理解科學發展觀的精神實質和豐富內涵，樹立科學發展、和諧發展的新思維、新理念，澄清種種模糊認識，破除不合時宜、不適應科學發展觀的舊觀念，牢固樹立加快發展、科學發展的理念，自覺堅持運用科學發展觀武裝頭腦，推動思想的大解放，觀念的大轉變，切實把村班子成員的學習實踐行為轉化為推動經濟社會又好又快發展的內在動力。要增強科學發展的意識，嚴格按照科學發展觀的要求想問題、辦事情，要在貫徹科學發展觀方面出實招、求實效，堅定不移地把統籌發展、可持續發展作為第一要務和工作的重中之重，結合本村實際制定科學的發展思路和規劃，千方百計找路子、調結構、抓引進、促發展，帶領群眾致富奔小康和建設社會主義新農村，5 走出一條適合本村又好又快發展的新路子。還要全面熟悉黨的支農惠農方面的政策，深入了解農業科技、市場經濟方面的知識，不斷提高執行政策、加快發展、服務群眾、依法辦事、管理村級社會事務的能力。

2、要在創新黨組織設置形式上下功夫，不斷適應新農村建設的要求。過去那種按地域行政區劃設置黨組織、黨小組的模式已不適應新農村建設中經濟形態發生較大變化的實際。我們要結合農村各自的特點和實際，從基層黨組織有效發揮作用的角度出發，靈活設置黨組織，深入到農村的各行各業中。把地域和行業這些因素充分考慮起來設置黨的各種組織，便于黨員參加組織生活，便于黨組織開展工作，把黨員的力量凝聚起來發揮先鋒模范作用，推動新農村建設步伐。一是按專業化生產要求設置黨組織。要從有利于區域化規模生產的需要出發，打破原來按行政村和黨員居住地設置黨組織的傳統方式，科學合理地設置黨組織，劃分黨小組，逐步形成支部抓產業、黨員創實業、百姓富家業的良好格局。二是在行業協會中設置黨組織。隨著農村經濟的不斷發展，一大批農民黨員在致富過程中自發地形成了許多分工相對明確、經營相對集中的行業協會。為了便于黨員在行業協會中充分發揮作用，要依托行業協會設置黨的組織，促進黨員在農村經濟發展中發揮帶頭富、帶領富的示范作用。三是以企帶村設置黨組織。一些鄉村企業在市場競爭中，逐步與所在村形成了互為倚托、互相促進的互動關系。為進一步推進農業產業化，更好地形成區域優勢，可以突破行業界線，采取“村企聯建”黨組織，實現優勢互補，雙贏共進。四是依據勞動力就業結構設置黨組織。積極在外來務工黨員相對集中的工業園區、專業市場、中介組織等新型經濟社會組織中組建黨組織，擴大覆蓋面，消除空白點。

3、要在提高發展經濟的能力方面狠下功夫，推進社會主義新農村建設步伐。社會主義新農村建設“二十字”目標頭一條就是生產發展。當前，解決農村所有問題的關鍵在于發展，發展經濟是農村支部書記第一位的責任，因此，農村黨支部書記首先要在提高發展經濟的能力方面狠下功夫。一是要有強烈的發展意識。意識決定行動。鄧小平同志說“發展才是硬道理”。如果一個村不發展經濟，群眾收入不能增加，就解決不好吃飯難、住房難、看病難、上學難和養老難等問題，就會產生各種各樣的問題和矛盾，這個村就會落后于周圍其他村，就會落后于時代，而村干部的工作當然也得不到群眾的認可。農村黨支部書記要把發展經濟、帶領群眾奔小康和建設新農村作為自己的首要職責，牢固樹立“自己不致富、不配當干部；不能帶領富，不是好干部”的思想，要有“面貌不改我難安，群眾不富我無顏”的責任感，有了這種意識，就能夠始終保持良好的精神狀態，想盡千方百計，創造條件，逐步實現奮斗目標。二是要在探索發展思路方面多動腦筋。為村里找到一條適合本村實際的發展路子，是支部書記帶領群眾走共同富裕道路的重要途徑，也是檢驗支部書記能力大小的“試金石”。在謀劃發展思路時，一方面要立足本村實際，把本村的區位優勢、資源優勢、人才優勢變成發展優勢。有資源條件的村，要走資源開發和產業替代并舉的路子；特色農業有一定規模的村，要在規模經營、深加工方面作文章?？傊?，村支部書記不能因循守舊，固步自封，要廣交朋友，收集信息，為村里發展想辦法。要堅持宜農則農、宜工則工、宜商則商、宜勞則勞。另一方面，要放寬視野，跳出本村的小圈子，根據市場需求，學習借鑒外地的成功經驗，找到發展經濟的出路。農村支部書記要善于從政策中抓住發展機遇。黨和國家每出臺一項政策，總會催生一批新的產業，致富一批農民，改革開放以來的好政策，使億萬農民走上了致富路。那些先富起來的農民，一個共同的特點就是見事早、行動快，善于借助政策的強勁東風，成就自己的事業。村黨支部書記就要善于分析、研究和把握從國家到地方的各種政策，積極為村民開辟致富路。三是要善于借助外力發展。發展經濟既要靠自已的努力，也要借助外部的有利條件，特別是對那些基礎條件薄弱，長期處于貧困落后狀態的村，更需要外力的推動。近年來，州、縣、鄉各級都開展了扶貧濟困幫扶活動，各級幫扶單位為所包的村、戶做了大量力所能及的好事實事，解決了一大批群眾想辦又無力辦的難事，加快了貧困村脫貧步伐。希望我們受幫扶的村一定要珍惜機會，利用幫扶單位提供的資助和條件，打好基礎，強筋壯骨，快速發展。各村還要善于借助本村在外工作人員的力量，動員他們為家鄉的發展出力。總之，要充分調動一切可以調動的力量，想盡一切可以想到的辦法，利用一切可以利用的關系借船出海，借外強內，把“輸血”和“造血”有機結合起來，加快發展，推進致富奔小康和建設新農村的進程。

4、要在加強農村文化建設上下功夫，為新農村建設提供強大的精神和智力支持。從根本上說，加強農村文化建設，就是要不斷滿足農民群眾日益增長的文化需求，為建設社會主義新農村提供強大的精神動力和智力支持。廣大村黨支部書記要以科學發展的眼光，加大農村文化基地建設力度，以鄉鎮為依托，以村為重點，以家庭為對象，大力倡導先進文化,發展鄉鎮、村文化設施和文化活動場所如文化站、體育健身設施、農村文化室等，努力形成融宣傳教育、信息服務、科學普及、文化娛樂、體育活動等于一體的鄉村文化網絡。充分利用民間節假日、農閑等時機，多舉辦農民群眾樂于參與、便于參與、喜聞樂見的健康的文化娛樂活動，多提供農民群眾普遍歡迎的文化服務。

5、要在提高自身素質修養方面狠下功夫，樹立村黨支部書記的良好形象。

有人說過去的村黨支部書記，“一靠輩份大，二靠嗓門大，三靠脾氣大”。社會在發展，時代在進步，黨支部書記要想在激烈的競爭中站穩腳跟、有所作為，必須在提高自身素質修養方面狠下功夫，始終做到與時俱進。

一是要在強化學習意識方面從嚴要求。俗話說得好:刀不磨要生銹，人不學要落后。信息社會，需要學習的東西很多。我認為，作為村支部書記，首要的是學習理論。現在有一種很不好的風氣，不少同志不愿意學習黨的理論，總認為“自己工作生活在農村，黨叫干啥就干啥，學不學關系不大”。這種認識是錯誤的，也是有害的。學不好這些“大道理”，那么想問題、抓生產、做工作往往容易就事論事，沒有寬廣的眼界，難以登高望遠，就不會有大的發展；從自身講，站在群眾面前“張不開嘴”，只會說三兩句“干癟話”，道理說不清、群眾不服氣，就會影響村干部的形象、降低黨組織的威信。所以，學習理論一定要防止和克服“學不學無所謂”的想法，克服以干代學的做法，要在扎扎實實、持之以恒、深入學習上下功夫。學習理論既要原汁原味地多讀多理解，更要著眼于運用，聯系實際進行深入思考。只要我們堅持不懈地學習理論和政策，并用以指導我們的工作，我們的工作就會不斷地向更高層次上邁進。再就是要學習政策和法律法規?，F在農村各項法律正在不斷地完備，還有許多政策，我們都得學習。通過學習，知道國家鼓勵我們發展什么，支持我們發展什么，獎勵我們發展什么。在學習方法上，一方面要堅持向書本學習。同志們一定要多讀書、多看報、多學文件，系統的學習書本知識，了解基本精神，把握基本要領。另一方面要堅持向他人學習。要善于取人之長，補己之短，虛心學習先進地區的成功經驗，學習他們發展經濟的路子、先進的管理方法和艱苦創業的精神。要經常走出去，開闊眼界，拓寬思路，增長知識。還要注意向實踐經驗豐富的老黨員老干部學習，虛心求教。

二是要在強化實踐總結方面從嚴要求。實踐長才干。工作就是實踐，工作做得越多，實踐經驗就越豐富。有了實踐，還要多思考、多總結，理清頭緒、找到竅門。做農村工作有不少酸甜苦辣。把這些酸甜苦辣總結一下，思索一番，從中得出應有的結論，就會變成寶貴的財富。工作中嘗到了成功的甜頭，應當想一想當中的經驗是什么？工作中碰到了釘子，應當想一想當中的教訓在哪里？堅持這樣做，工作經驗就會越來越豐富，工作水平就會越來越高，工作就會越干越好。

三是要在強化責任意識方面從嚴要求。強烈的事業心和責任感是干好工作的前提和保證，作為一名村黨支部書記首先應具有強烈的責任意識。如果缺乏責任心，在這個崗位上肯定干不好，也肯定干不長。我接觸的一些支部書記，為了解決村民問題，幾天幾夜睡不著覺；有的為了搞好村上的基礎設施建設甚至自己墊支資金，這就是有強烈責任心的體現。村黨支部書記如果能對支部和黨員存在的問題感到憂心，能把本村一兩千人的安危冷暖掛在心上，村上的工作就一定能干好。但是如果一切都為了自己，出發點都從自身來考慮，那就肯定得不到群眾的信任，肯定干不好村上的工作。我縣村黨組織換屆前有這樣一位村黨支部書記，他任村黨支部書記的目的就是為了想辦法撈錢，時時處處想的都是自己的利益，優親厚友，吃拿卡要，爭權奪利，從來不把村民的困難放在心上，心思根本沒用在村里的發展方面，沒有一點責任心，幾 7 年下來，致使村“兩委”班子矛盾重重，陷于癱瘓狀態，給村上造成了嚴重的損失，在村民中造成了極壞的影響，結果他在黨組織換屆中很自然地被涮了下來。

四是要在強化民主意識方面從嚴要求。從村級班子換屆考察中反映出的問題來看，有的村班子鬧不團結，主要問題就是支部書記或村主任缺乏民主意識，私心太重，作風霸道，什么事都自己說了算，使班子形不成合力，缺乏戰斗力。所以，村黨支部書記要帶頭樹立民主意識，自覺接受上級組織的監督；要定期向鄉鎮黨委、政府匯報工作和財務收支情況，自覺接受上級黨組織的領導。村黨支部書記還要自覺接受黨內監督。黨支部要堅持黨的組織生活制度，定期召開支委會、黨員大會，及時通報工作情況，還要堅持民主評議干部、評議支部和支部民主生活會制度，做到班子成員互相監督并接受廣大黨員的監督。同時要自覺接受群眾的監督。要在實踐中堅持和不斷完善村務公開、黨員議事會、村民代表議事會等制度，實行民主理財，增強村務管理的透明度，做到“給群眾一個明白，保干部一個清白”。

五是要在強化奉獻意識方面從嚴要求。我縣很多村經濟落后，交通不便，農民群眾生產、生活條件艱苦，當一名農村支部書記確實不容易，經常吃苦、吃虧、受氣。但是，既然我們贏得了廣大黨員、群眾的信任和支持，被推上了村黨支部書記的工作崗位，就必須真正把身子沉下去，做艱苦扎實的工作，努力實現任期內的既定目標。要樹立群眾觀點，堅持全心全意為人民服務的宗旨，常到群眾家坐坐，常跟群眾談談，從內心深處拉近和群眾之間的距離，注意防止和克服那種工作在群眾之中卻缺乏群眾觀點、生活在群眾之中卻不能聯系群眾的傾向。要把黨和群眾的利益放在首位，為黨的事業、群眾富裕，扎實工作，無私奉獻。同志們要大力弘揚開拓進取的精神、埋頭苦干的敬業精神、不怕困難的拼搏精神、甘愿吃苦的奉獻精神，千方百計搞建設，一心一意謀發展，帶領群眾改善生產生活條件，不斷提高生活水平。

第五，做一名合格的村黨支部書記要處理好的幾個關系

1、處理好村黨支部與村委會的關系。村黨支部書記在調度各方時，最關鍵的是要處理好村黨支部與村委會之間的關系問題。村黨支部是黨在農村的基層組織，是黨在農村全部工作和戰斗力的基礎，是村級各種組織和各項工作的領導核心。村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織。村黨支部與村委會之間的關系是領導與被領導的關系。要處理好兩者的關系，就必須做到兩方面。一方面，村黨支部要敢于領導、善于領導，要加強對村委會干部的教育、管理和監督，幫助村委會提高政治素質；另一方面村委會要自覺置于村黨支部的領導下開展工作，積極主動地做好職責范圍內的工作。村委會在涉及到群眾生活中的重大問題時，應由黨支部討論決定后，再提交村民會議或村民代表會議通過，然后組織實施。為此，村支部要正確領導好村委會，要尊重村經濟合作社依法獨立進行經濟活動的自由權。正確處理好兩者的關系，我們作為村黨支部書記就要做到分清職責，擺正位置，緊密合作，溝通思想，相互交流，相互理解，相互支持。

2、處理好自己與群眾的關系?！敖鸨y杯不如群眾的口碑，金獎銀獎不如群眾的夸獎”。群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應，這是檢驗我們農村黨支部書記是否合格的最終標準。如果一個村干部不為村民利益著想，不為群眾解決急事、難事、大事，就得不到群眾的支持和擁護，干群關系就會緊張，甚至惡化。因此，村黨支部書記必須正確處理好與群眾的關系，切實轉變作風，同群眾打成一片。在群眾越是有困難的時候，支部書記越要迎難而上，始終站在群眾的前列，忘我工作，用自己的表率作用感召群眾，帶領群眾共同戰勝困難。

3、處理好村干部之間的關系。一是要熱情支持其他村干部的工作。支部書記要積極支持每個村干部大膽地完成好自己份內的工作,當村干部在工作中遇到困難時,支部書記要主動關心,具體幫助,協助解決；當村干部在工作中發生摩擦時,支部書記要主動協調,增強團結；對有意見和不同看法的同志,支部書記要主動談心,交換看法,消除隔閡。二是要心胸開闊。支部書記作為一個村級班子的“班長”,要有包容之心，對自己要 嚴格，對同志要寬容。工作中,難免會出現這樣那樣的問題和失誤,支部書記不能上推下卸,要勇于承擔責任。三是善于聽取意見。遇到重大問題,及時與其他村干部商量,聽取大家的意見和建議，只有這樣才能集思廣益,為形成正確的決定提供保證。只有這樣才能發揮好村干部的作用,有利于促進每個村干部動腦筋思考問題,關心整個村上的工作, 使大家心往一處想，勁往一處使，形成強大的工作合力。

4、處理好上下級的關系。村黨支部書記既要全面領會黨的路線方針政策和上級的決議、指示,又要摸透本村的實際情況和群眾的意見要求,并將兩者結合起來,提出切實可行的措施,把對上級負責與向群眾負責統一起來,使工作收到良好的效果。在實際工作中,首先要堅持原則,堅持對上負責,不能借口本村情況特殊,抵制上級精神，搞本位主義和小團體主義。其次,方法上要有靈活性和創造性，堅持對下負責。不能機械地執行上級指示精神,照本宣科,應付匯報,而不考慮本村的實際情況,不研究貫徹執行的具體措施。當上情和下情發生矛盾時,如上級組織的決定不符合本村的實際,支部書記要敢于實事求是地向上級反映。這也就是說，村黨支部書記要善于抓兩頭，一方面要同上級組織保持一致，一方面要同群眾保持一致。如果不同群眾保持一致，你的工作就沒辦法開展；如果不同上級組織保持一致，你的工作就會偏離方向。

5、處理好黨支部與農村新經濟組織之間的關系。隨著改革開放的不斷深入，農村誕生了一批新經濟組織，比如鄉鎮企業、養殖協會、洋芋協會、百合協會、花卉協會、鑄造協會等，這些新經濟組織中集中了一批優秀的農村人才，在促進農村快速發展方面起了巨大作用。村黨支部書記要緊緊圍繞社會主義新農村建設，以提高黨的執政能力、擴大黨的覆蓋面和影響力為重點，積極探索新形勢下農村專業協會、專業合作社、產業聯合體等新經濟組織建立黨組織開展黨建工作的新思路、新方法和新措施，切實加強黨對新經濟組織的領導和指導，不斷推動新經濟組織發展壯大。要善于和新經濟組織負責人協調好關系，要在合理合法的情況下全力支持新經濟組織的工作；要做好在新經濟組織中發展黨員工作，通過做工作，把符合條件的新經濟組織負責人培養成為黨員，在條件成熟的時候及時組建黨組織，并積極為新經濟組織黨組織開展工作提供必要的支持和幫助。

第五篇：黨支部書記發言稿：提高黨務工作能力，做一名合格黨支部書記

黨支部書記發言稿：提高黨務工作能力，做一名合格黨支部書記

同志們：

根據集訓計劃，由我圍繞“提高黨務工作能力，做一名合格黨支部書記”作個匯報。黨務工作，有狹義和廣義之分，狹義的黨務工作是指管理黨內事務的一些具體性工作，如發展黨員、黨員日常教育管理、收繳黨費、召開黨的會議、受理黨員申訴和群眾來信等。廣義的黨務工作是指圍繞黨的建設進行的一系列黨內管理活動，包括黨的思想工作、組織工作、宣傳工作、紀檢工作等。作為基層黨支部書記，對概念問題沒必要追根溯源，但都聽過“支部行不行，就看前兩名”這句話。可以說，抓支部關鍵在抓書記，這是多年的經驗總結和基本共識?；鶎狱h組織構成復雜，其組織設置、主要職責、工作分工和領導關系各不相同。但不管差異多大，黨支部書記都是基層“黨代表”，書記首先姓黨，姓黨必須務黨，務黨必須抓黨務，這是共同的。下面，圍繞如何當好黨支部書記匯報五點認識和體會：

一、站好位置

為什么把“站好位置”作為第一個問題提出來，這是針對黨支部書記隊伍現狀講的。俗話說，站到位才能干到位。支部書記要有位置感，明白該干啥、不該干啥，哪些需要直接抓，哪些需要間接管，到位但不越位不錯位，這就是角色意識。像“支部功能弱化、行政會管一切、管黨人員不務黨、組織生活制度不落實”等，就是我們單位長期以來的“三個不夠”。透過問題，折射出部分黨支部書記角色定位不準、崗位意識不強、履職盡責不力。說白了，擺位不正，習慣于當跟班跑龍套，不會當、不敢當甚至不愿當支部建設的主角，守不住主陣地，這必然會影響所在黨支部建設水平和全面建設水平的提升。到底怎么站好位置?

首先，看一看規定有哪些?！饵h支部工作條例》明確了黨支部書記五項職責：一是主持召開支部委員會;二是檢查督促上級決議、指示和黨支部決議的貫徹落實;三是代表支部委員會向支部黨員大會和上級黨組織報告工作;四是組織落實黨的組織生活制度，抓好支部委員會自身建設，帶頭開展批評與自我批評，增進支部班子的團結;五是與支部委員和干部保持密切聯系，交流情況，研究工作。這是對黨支部地位作用的高度概括，也是對黨支部書記應盡職責的具體定位。可以說，這些規定是總結無數成功或失敗的經驗教訓后形成的，是經過實踐檢驗、符合單位建設規律的科學總結，做到是理所應當，做不到就是失職失責。所以說，黨支部書記使命光榮、責任重大。如果這一點理不順、擺不正，其他的說了也白說，這是根本，是關鍵。所以我把這一條首先提出來。

其次，悟一悟角色咋扮演。根據黨支部工作條例的規定，我理解，書記應該具有以下角色：一是黨在企業中的“黨代表”。肩負著捍衛黨的利益，代表黨對單位實施思想政治領導，把黨的一切主張貫注到企業、落實到員工的神圣使命，是確保黨對企業絕對領導的重要一環。二是思想政治工作的“第一責任人”。書記的工作性質和主要任務就是從事思想政治工作，是實施思想政治領導的“第一責任人”，思想政治工作就是黨支部書記的命根子，必須抓住不放。三是“一班人”的“班長”。雖然在黨內各委員間地位平等，但無論是職責要求還是角色要求，都需要書記發揮“主心骨”作用，既然是主心骨，就要有身為主心骨的責任和擔當，這不僅是能力問題，更是認識問題。認識到了，才有可能做到位，否則就會缺位。四是單位全面建設的“總負責人”。書記是本單位建設的領導者、實踐者，既要對支部建設負責，又要對本單位全面工作負責。實踐中我體會到，如果把基層比作一個家，黨支部書記要扮演很多角色。比如要扮好母親的角色。媽在哪，家在哪;媽就是家的方向，媽就是家的象征。有狠心兒女，沒有狠心爹娘，身為黨支部書記，就要全身心投入到單位建設當中，有正事、想正事、干正事，始終把員工當親人來愛，把單位當家來建，這是個根本立場問題。再比如要扮好哥哥的角色。我感到，書記就是老大哥，要頂得住壓力，扛得住困難，凡事站在前邊，敢于負責，始終給大家以信心、以依靠、以力量，成為大家的精神領袖。還要扮好嫂子的角色。嫂子是哥哥的另一半，在身后默默操持這個家。上有老，下有小，中間有兄嫂。支部書記也一樣，要善于協調各方面關系，搭檔有想法了，要幫助校正;員工有困難了，要想法解決;所屬人員誰有問題了，都要靠上去做工作。還要有耐心，忍得住委屈，擔得起壓力，胸中有大局，處事有分寸，這樣才能把所屬人員凝聚起來。

第三，想一想崗位注意啥。對照黨支部書記的地位作用，我感到當前既有做得不夠的問題，但更主要的是認識不夠，導致底氣不足、信心不足。實踐中黨支部書記要注意克服三個傾向：一是不能把自己看低了?；鶎釉傩?，也是一級黨組織，身為書記，肩負著為黨分憂解難、帶班子統隊伍的光榮使命，所以必須把胸膛挺起來;二是不能把責任看虛了。虛與實是辯證統一的。書記抓黨務，是在頭腦里搞建設，是爭奪制腦權，是最大的實。反之，如果熱衷于事務性工作，抓管理、管生活、搞營建，貌似實實在在、熱熱鬧鬧，實則舍本逐末、虛假繁榮，建設方向跑偏、工作出現問題也是必然的;三是不能把工作搞散了。政治工作的服務保障是積極保障，不是被動保障，圍繞中心，不是失去自我，不能跟在屁股后面跑，更不能繞道走。如果認為工作有沖擊，該開的會就不開了，該過的組織生活就不過了，看起來是突出中心，實際上是孤立和弱化中心，看起來是支持工作，實際上是不負責任，長此以往必將損害單位建設。

二、當好班長

書記作為黨支部日常工作的主持者、召集人，是一班人的“班長”。這是毛主席對書記的形象比喻。“班長”的作用是多方面的，既有有形的，也有無形的，既要靠職務的權力影響，也要靠個人的人格魅力，努力實現力量疊加、相得益彰。概括起來，當好班長要注意強化“四力”：

一是政治領導力。掌握思想政治領導是掌握一切領導的前提和保證，是黨支部的首要職責。事實說明，人靠思想立身，思想是人的全部尊嚴和人生的全部光亮。一個有思想的人，才是真正有力量的人。當好黨支部書記，核心要求是強化思想政治引領，當好員工的精神向導。實踐中應注意以下幾點：第一，要以堅定的理想信念發揮引領作用。理想信念是共產黨員的精神支柱。黨支部書記有很多職責，但第一位、首要的責任，是把員工的思想統一到信黨、愛黨、跟黨走的理想信念上來。書記以堅定的理想信念出現在黨支部，本身就是一種無形的巨大的政治導向。第二，要以牢固的政治立場發揮引領作用。政治上清醒堅定，核心是堅持正確的政治方向，是黨的基本理論、基本路線指引的方向。方向錯了，一切都錯了。當黨的重大方針政策出臺時，要及時、準確地領會上級意圖，組織大家學習，聯系實際思考，努力在各項工作中體現出來。第三，要以敏銳的政治鑒別力發揮引領作用。支部書記要關心政治、注意觀察和研究社會思想政治動態，提高敏銳性和洞察力，善于從政治上認識問題、處理問題。尤其是在復雜形勢下，碰到疑難問題，面對突發事件，一定要多從政治上去考量，站穩腳跟，旗幟鮮明，決不隨波逐流，左右擺擺，跟著感覺走。

二是示范帶動力。革命戰爭時期，支部書記身先士卒，面對敵人火力，喊一聲“跟我上”!新時期支部書記也要喊響兩句話，一句是“跟我來”、一句是“看我的”!現在，為什么有的領導干部威信高，有的不行，很重要的就是言行不一兩面派，群眾不光看你咋說，更看你咋干。一個好的支部書記就是一面旗幟。一是思想上強引領。也就是思想上、認識上要領著大家跑，不能跟著群眾走，甚至當群眾的尾巴。作為支部書記要有戰略眼光和系統思維，善于想大事、顧長遠，注重抓住帶有戰略性、方向性和關鍵性的問題。二是行為上做表率。也就是讓大家從你身上一看就能學到東西，知道什么是標準，作為黨員應該怎么去做。三是工作上走前列。也就是工作處處要走在先、干在前，帶著大家干、領著大家干。四是奉獻上能吃虧。也就是要多講奉獻少講索取，推功攬過，不計較個人得失，要比其他同志操更多的心，干更多的事，有時甚至還要受些委屈、吃些虧，不負組織的信任和重托。

三是團結凝聚力。團結是覺悟、是黨性，更是能力。支部班子內部有矛盾、有分歧，這是正?，F象。作為書記必須主動地協調解決，把一班人凝結成一個戰斗集體。有發展的人，都是善于團結人的人。①要在真誠尊重中搞好正副書記的團結。兩個人相處，實際是兩顆心的交流，心想到一塊，事才能辦到一塊，這叫同心同德，齊心協力。一般而言，與副書記相處，書記應該是矛盾的主要方面，要真心，真情，真誠?！罢妗毖b不出來，裝出來的也不叫“真”。怎么做到真誠尊重?要有難事往前沖，好事往后讓的胸懷。作為書記，不能總想占便宜，好事都是你的，孬事都是人家的，這樣永遠也處不好，這就是常說的推功攬過。有些工作本來不是書記負責，但出了問題書記作檢查受處理，其實就體現了書記的境界。要有推己及人的包容之心。既然自己不是圣人，就不要苛求別人是圣人。要胸襟開闊能容人容事，讓人把話說完，聽逆耳的話，不同的話要聽，不能臉酸。對副書記的過失要善意指出，使對方心悅誠服，而且不要把什么事都捅到會上去。要講藝術不搞權術。堅持原則的方法叫藝術，離開原則的方法是權術。說白一點就是不耍心眼，不藏奸。不能干桌面上握手，桌下邊踢腳的事?，F在有的單位，兩個人在一起商量問題，或者是支部開會研究問題，有的就有意無意把對方的意見捅出去，給自己買好，制造矛盾。確切地說，這是品質問題，這也是黨的紀律所不允許的。要善于妥協。正副書記之間相處，是一種妥協的藝術。應該說，原則問題在溝通中統一，非原則問題書記要謙讓。當然妥協也不是無原則地你給我辦個事，我給你辦個事。在當前正風肅紀的大背景下，必須敢于堅持原則，堅持底線，該較真的事關鍵時候就要叫板。②要充分發揮支部各委員的作用，團結一班人一起工作。支部書記在工作中不是包攬一切事務，要團結、幫助、支持一班人的工作，放手讓支部委員大膽地開展工作，對他們的成績要給予充分肯定，及時表揚鼓勵。工作中出現了缺點和差錯，不要光責備埋怨，要熱情、具體地給予指導，實事求是地承擔自身的責任;對有意見和不同看法的同志，應主動談心、交換看法。好多事情只要談一談，誤會就能消除，疙瘩就能解開;對家庭生活中遇到困難的，要設身處地為他們著想，有時雖然心有余而力不足，但“良言一句三冬暖”，只要有幾句體貼的話，他們就會感到心里暖呼呼的，工作也會更加賣力。③要嚴格落實民主集中制?？梢哉f，嚴格按規定、按制度、按程序辦事，特別是嚴格按十六字方針(集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定)研究決定事項，是防錯和糾錯的有效機制，是對每個人的最大保護。我們常講，重大問題上會，敏感問題上墻，拿不準的問題上報，就是這個道理。落實民主集中制還要明確幾條：第一，一個班子必須有核心，沒有核心的班子是散班子。第二，核心不是封的，不是爭的，是群眾公認的，是歷史形成的。這就是說，單位情況不太一樣，有任職長的，有任職短的，有的經驗豐富點，有的差一點，但不能爭核心。第三，不能把行政身份帶到黨內，不能把個人凌駕于組織之上。統一認識，是統一到正確的意見上去，而不是統一到正副書記個人的意見上來。黨的會議和行政會有很大不同，行政會定的事，就要執行，沒啥說的。黨內不行，委員都是平等關系，一人一票，不分大小。即使正副書記能力強、水平高、資格老，在支委會上也同其他委員一樣，只有一票的權利，不能搞個人說了算，也不能先表態定調。

四是會議主導力。召開支部會議，是書記開展工作的重要形式，重大任務的部署、重要決策的作出，包括一些矛盾問題的化解，都要通過會議實現。因此，提高主持會議的能力，對書記來說尤為重要。具體講要注意四點，即四個不要：一是不要倉促開會。召開黨支部會議是件嚴肅的事，有沒有準備，準備得充不充分，效果大不一樣。準備工作很多，除了確定議題、程序外，很重要的是出好“安民告示”，搞好通氣，使大家預有準備，不帶著問號來開會。特別是正副書記交換看法尤為重要，只有兩個人認識一致了，“一班人”的認識才容易統一。成功的做法是：①正副書記的意見不一致不急于上會;②開會時，政治工作經理多講幾句，業務工作書記多講幾句;③重要工作、重大活動，經理書記都要表態提意見。二是不要輕易采取簡單表決方式。黨支部決定重大問題，離不開表決。但表決要慎重，不能動不動就舉手、投票。一般情況下，經過充分醞釀，思想認識是能夠統一的。不經過深入充分的討論，強行表決，既不利于正確地實行集中，還容易使大家心情不愉快。總之，要讓大家充分發表意見，把話說完，多討論、少拍板、慎表決。要盡可能把正確的意見疏導好，有分歧的意見統一好，沒有把握的意見集中好。三是不要忽視少數人意見。少數服從多數是組織原則，但千萬別忽視少數。少數人的意見往往有三種情況：一種是不那么正確;一種是盡管意見不正確，但有合理的成份;一種是真理確實掌握在他們手中。對少數人正確的意見要注意吸收、采納，對少數人不正確的意見要注意說服，不能采取強制的態度。四是不要忽視會后工作。有的不注意做會后工作，會議開完了，矛盾也產生了。會后至少要做兩方面工作：一要繼續做好統一思想的工作，尤其要做好那些意見被否定的同志的工作，使他們心情舒暢地服從和執行集體決議，不至于別別扭扭;二要跟蹤抓落實。會后，正副書記要按照各自分工，抓好組織實施和督促檢查，保證決議落到實處。

三、帶好班子

書記會帶班子，是關系支部建設和單位建設的重大問題，能否把班子帶好，也是衡量支部書記綜合素質的重要標準。當前的共性問題：一個是“獨”，就是搞個人說了算，不堅持集體領導;另一個是“爭”，誰都想說了算，沒有合力;再一個是“軟”，甘當老好人，不想得罪人，遇到矛盾回避，不敢較真;還有一個是“單”，書記自己積極性挺高，卻調動不起委員的積極性?！饵h支部工作條例》規定，黨支部書記開展工作的基本方法有五個：一是依靠組織力量;二是抓住工作重點;三是發揮骨干作用;四是運用典型引導;五是堅持模范帶頭。這些基本方法要掌握，但不能教條，關鍵是應用自如，才能堪稱領導藝術。如何帶好班子?

第一條，善于抓“統”，抓“統”就是抓效益。實事求是講，在企業中每天都很忙。但作為書記，要善于彈鋼琴，把主要精力放在抓大事、統全局上，這樣才能牢牢把握工作的主動權;反之，如果事無巨細、親歷親為，小事忙不完、大事抓不住，就可能陷入越忙越亂、忙中出亂的怪圈。統，體現的是工作思路，反映的是工作智慧。統好了，各項工作主次分明，展開有序，忙而不亂;統不好，既忙且亂，忙而無功。這方面，要把握三個問題。一個是要樹牢“統”的意識。善不善統是方法問題，而有沒有統的決心和意識是視野問題。俗話說，上面千條線，下面一根針。如果是工作來一項干一項，被動應付推著走，不跳出全局去琢磨，看起來忙忙碌碌挺勤懇，實際上就是懶惰，腦子懶手更懶，懶于思考，懶于落實，甚至可以這樣說，統的意識牢不牢反映的是思想作風問題。另一個是要用好“統”的手段。怎么統，關鍵要把握三個方面。①著眼全局合并同類項。這是從整合工作的角度來說的。同一時間很多工作，沒有必要重復落實的就應該進行整合。但這個整合不是簡單的合并，而是基于對單位建設總體思路、各項工作共同之處的重組和優化，把相關的工作串起來落實，讓各項工作不是各自為戰，而是緊緊圍繞建設思路展開。②為我所用抓好本土化。我感到，做好統的工作，關鍵是克服“時間到任務了、就事抓事”的任務觀點，要注意對光對表，使上級賦予的任務緊密契合單位建設實際，把上級要求變成本單位抓建需求，激發主動抓的自覺性，這樣才能最大限度地發揮好統的效能。③區分輕重排出時間表?？赡芡粫r間有很多工作需要落實，這就要區分輕重緩急，列出時間表，拉出大清單，把各項工作放到單位建設的大局當中來統籌落實，這一點是非常重要的。否則，很容易顧此失彼、掛一漏萬。再一個是要追求“統”的效益。沒有效益的統是沒有意義的，如何統出最大效益?一方面不能簡單化。借整合之名行偷懶之實，整合來整合去，工作整合沒了，肯定不行。另一方面不要模式化。不能簡單歸類整合，而要從各項工作所要達到的根本目標出發，做好深層次整合，這樣才能最大程度地出效益。強調四句話：①吃不透上邊的、摸不清下邊的統不了全局。我們常講，吃透上頭的，摸清下頭的，學習外頭的，形成自己的，變成群眾的，就是成功的，說的就是這個道理。②沒有全面建設的思想統不了全局。全面建設不能搞單打一，硬件、軟件都要上。③工作不分主次、沒有重點統不了全局。全面抓不是一線平推，重點工作要排橫隊，大小工作要排縱隊，突出重點，切莫眉毛胡子一把抓。④不善于解決自身問題統不了全局。如果問題頻出，像消防員一樣四處忙于撲火，肯定被動，要善于用好預警系統，把問題解決在萌芽狀態，才能騰出手抓全局?？傊?，“班長”要有駕馭全局的能力，該剎車剎車，該加油加油，制動和加油兩個系統都要運用自如。

第二條，善于抓“小”，抓“小”才會真落實。俗話說，抓基層沒有到頭的時候，打基礎沒有到頂的時候。抓基層打基礎是基層建設永恒的課題，打基礎的小事做好了，就是在干大事，這就是大與小的辯證法。不要盲目去追求那些亮點、大事，別搞急功近利，急功近利到最后肯定無功無利;也別搞形象工程，追求形象到最后往往自毀形象。在這方面，當書記的一定要頭腦清醒、心中有數。其實我們大可以換個思路想，抓基層打基礎厚積薄發確實見效慢，這也是有些同志熱衷于搞這搞那的重要原因，唯恐各級看不到成績和變化，壞了心中的印象，但當各級都以抓基層打基礎為準繩衡量建設成效，不怕你慢只怕你不夠扎實之時，還有什么可擔心的呢?細節決定成敗，小事連著大局，如何抓小抓細，我感到有三個方面：一方面，要積小成大，靠干好小事成就大事。不論多么復雜巨大的工作，往往都是由一項項小的、具體的工作組成的，就比如正在進行的“三亮三比”教育活動，每一次授課討論、每次黨小組會，把每一個環節都搞扎實了，學習教育活動才能真正落到實處;忽視這些具體環節，單純靠熱熱鬧鬧搞幾個活動，是撐不起整個活動的，可能匯報中會多兩個亮點，但對推動整個活動意義并不大。當然我們說打基礎，也不是拒絕亮點，因為我們講的基礎牢固是動態下的牢固，形式方法越生動、越貼近實際越好，只不過這形式方法是依托于實際工作存在、服務于整體建設思路并能夠產生更好建設收益的，否則就形式搞形式就是形式主義。另一方面，要見微知著，靠留心小事發現問題。工作中，有些問題我們稍加注意就能看得到，但很多問題，我們往往容易忽視。這里有一個審視眼光、批判精神的問題。特別是那些彼時彼地不是問題，但此時此地成為問題的，比如一些固有的習慣，一些老舊的做法，甚至是曾經管用的經驗，但在當前已經適應不了社會時代的發展，可我們很多時候還麻木不仁、容易忽視。再一方面，要把小做大，靠解決小事推動建設。我們在工作中也是一樣，始終要有一顆敏銳的心，看待每一件小事，籌劃和落實每一項工作，無論多小、多么不起眼，都要有意識地站在單位建設全局的高度、站在促進單位科學發展的高度來審視衡量，把小事做大。如果把每一項工作看成一個點，那么每個點都不能孤立的存在，都要有一根線牽著，匯聚到基層建設的總體思路和目標上，這樣才能不斷地推動建設發展。

第三條，善于抓“難”，抓“難”就是抓建設。難題是什么?難題往往就是單位矛盾問題的匯集點，制約發展的關鍵點。實際工作中，最令領導頭痛和擔心的，往往就是棘手問題。棘手問題沒解決好，容易把小事變大，把一個問題變成兩個甚至多個問題，不僅單位翻不了身，個人前途也受影響。在這方面，一是要有“任內有難題，解決是責任”的擔當。對待難題不能推脫回避，你要是不管不問，它不會自生自滅。有的同志可能想：我向上級匯報了，領導也知道了，愛咋咋的;這是上一屆留下的亂攤子，他們都沒處理好，我哪能處理好。其實，領導心中是有數的，如果你解決了上任的問題，解決了別人沒解決的問題，功自然會記到你頭上。有時候，解決一個棘手問題，順帶會發現提拔一個有能力有責任心的好干部。在我們公司庫，我提倡兩句話：沒事別惹事，有事別怕事;小事不用捂，大事捂不住。當領導首先要敢擔當，接班先接難題。如果新官不理舊帳，到頭來難免會人走茶涼。二是要有“咬定青山不放松”的韌勁。難題之所以是難題，因為解決起來有難度，不是一下兩下、一天兩天能解決的，有的甚至任期內都解決不了，但我想只要有決心和韌勁，總有解決好的時候。我們常講，“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”、“不干，半點馬列都沒有”。所以，解決難點問題，現在就做是唯一選擇。三是要有實事求是解決問題的辦法。光有決心不行，還得有辦法。我感到最關鍵是三條。一條是依法依規解決，絕對不能想當然，更不能以違法對違法，解決一個問題留下一堆羅亂;另一條是尋求上級支持，尤其是一些棘手問題，要及時匯報請示，一起研究辦法，不要怕進機關的門，沒有基層就沒有機關;再一條是走好群眾路線，群策群力研究辦法，不能一廂情愿想啥是啥，特別是黨支部書記要善于發動群眾，征求大家意見，人多出智慧、研究出成果。

第四條，善于抓“弱”，補“弱”才能促發展。我們常講，抓建設要抓兩頭，抓前頭引領建設，抓后頭保證建設。習慣上，我們都習慣于抓先，一個是容易抓，咋抓咋是;另一個是出成績，越抓越好。但是，木桶原理告訴我們，制約一個單位發展的，往往是后頭，是弱處。我們抓建設關鍵就是抓弱處，弱處體現的是單位的建設水平，弱處承載的是單位的發展方向。前幾年，省公司開展了連續多年未評先單位的集中幫建活動，事實證明效果很好，較好地實現了拉長短板，讓基層單位均衡發展，科學發展。基層的工作就是這樣，必須始終盯著弱處干工作，啥不行補啥，啥落后學啥，這樣才能不斷發展進步。

四、建好隊伍

俗話說，一個人渾身是鐵能打幾顆釘?個人力量再大、能力再強，也離不開團隊的支持幫助。作為黨支部書記，要善于用好身邊人，調動群眾的積極性，形成群策群力謀發展的強大合力。那么，支部書記究竟應該抓建好哪幾支隊伍?

一是建設一支步調一致的委員隊伍。也就是要把一班人的智慧和力量凝聚起來。主要解決好三個問題：一是靠什么統一“一班人”思想?主要靠正確的理論基礎。班子統一領導和團結的基礎，是思想政治基礎。思想政治建設是管總的，是起決定性作用的。一個班子僅僅依靠一個人的力量是不行的，必須使大家都有很高的思想政治覺悟和理論水平，這樣觀察問題、分析問題和解決問題時，才能集思廣益，發揮出集體的合力。二是靠什么凝聚“一班人”智慧?主要靠堅持集體領導。這方面，關鍵是要避免個人說了算，現在存在的問題是誰老、誰硬、誰狠，誰說了算;誰水平高，誰說了算;誰有關系、有靠山、有后臺，誰說了算。堅持集體領導，就不能把這些帶到黨內來。三是靠什么約束“一班人”行為?主要靠組織生活制度。要善于堅持好組織生活制度，增強集體領導的意識，達到沒有不干的，沒有搗蛋的，沒有觀望的，九牛拉車，個個使勁。依靠制度帶班子，不是人治，而是法制，要善于運用制度，用制度統一思想，規范行動，堅持經常，避免落實制度的隨意性。

二是建設一支黨性純正的黨員隊伍。黨員隊伍素質的好壞，直接影響著黨的形象，決定著黨的凝聚力和戰斗力。實踐證明，要想把支部建設好，必須把黨員隊伍建設好，這是支部的組成基礎，是組織的細胞。工作中，主要是把好“三關”：一個是“入口關”。就是發展黨員要貫徹堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展的方針。有時寧可不發展，也不能湊合。堅持標準，就是發展黨員必須嚴格堅持《黨章》規定的黨員標準，不能降低和另立標準;保證質量，就是要正確處理數量與質量、需要與可能的關系，把質量放在第一位;改善結構，就是發展黨員要注意結構合理，逐步改善黨員的分布;慎重發展，就是堅持個別吸收的原則，成熟一個發展一個，嚴格履行入黨手續。另一個是“教育關”。對黨員的教育要經常，解決好思想上真入黨的問題。當前，尤其要關注黨課“黨味不濃”的問題，關鍵是盯住理想信念、黨性修養、作風紀律方面存在的傾向性問題，及時進行教育引導。再一個是“管理關”。支部書記運用制度管理監督黨員，是保證黨員隊伍建設高質量的有效途徑。組織生活制度，有它內在的規律性，具有普遍的約束力，是調解矛盾、理順關系的主渠道，要努力把每名黨員都納入到組織的管理和監督之中，不能有個別人、特殊人，真正把紀律挺在前面。

三是建設一支德才兼優的干部隊伍。干部是單位建設的中堅力量，其重要性不言而喻。對基層而言，在干部分配上沒有選擇權，重點是如何加強經常性教育管理。支部書記管干部，核心是依據法規、依靠組織管干部，而不能樹個人權威。依靠組織管的關鍵是開展積極的批評與自我批評，實現“沒有管不了干部，沒有不服管的干部”。批評的核心，反映的是一個人的黨性修養;自我批評的核心，反映的是一個人的反省意識。所以，批評和自我批評的實質是人格的完善、黨性的錘煉。眾所周知，開展批評與自我批評確實很難。當然，問題意識到了，并不一定就能做好。有時看得透未必想得開，想得開未必做得到?？吹猛甘撬?，想得開是覺悟，做得到是人格，或者叫修養。這是我個人的思考，希望能給大家在管干部的方法和態度上提供點借鑒。

五、樹好形象

黨支部書記是基層的黨代表。一線員工正是從書記、黨員、干部的身上看黨的形象，做得好就是黨的得分手，做得不好就給黨丟分?；鶎討鹗靠磫栴}，不看宏觀、微觀，就看直觀。身邊黨員咋樣，黨支部書記咋樣，他就認為我們黨咋樣!書記作風正、形象好，就能使部屬產生敬佩感、信賴感和親切感，就會像磁鐵一樣吸引人，把大家團結在自己周圍，促使人去學習效仿。因此，黨支部書記一定要強化形象意識，自覺樹好四個形象：

一是勤政。我們常說“貪點黑，起點早，多學習，勤思考，平時少往家里跑，單位肯定能帶好”。帶班子帶單位都是一個理：千條萬條戰斗力，九九歸一事業心。思想要刻苦、工作要辛苦、生活要艱苦。勤能聚人、勤能補拙。黨支部書記的工作，都是相對平常甚至瑣碎的，規律性、操作性比較強，沒有什么更多的高精尖業務，關鍵看我們是不是有一個吃苦耐勞的精神，是不是有一個勤勉敬業的態度。說到底，只要是出于公心，出于對組織負責，工作沒有干不好的。我們一定要相信，一個把全部心思和精力投入到一項工作上來，迸發的能量是驚人的。

二是公道。就是我們經常說的公平、公正、公開。什么事都要按規矩辦，按制度辦，按群眾的意愿辦。評功評獎，晉職晉銜，調職調級都有明確的規定和程序，要不走樣地落實。必須講公道，不要搞嫌貧愛富，不要搞親疏遠近，群眾心里有桿秤，公道自在人心中。黨員群眾都稱心，書記才是好核心。我感到，當好黨支部書記有“四易四難”，即抓住人容易，抓住人心難;當面說你好容易，背后說你好難;在臺上說你好容易，在臺下說你好難;眼前身邊的人說你好容易，大多數人說你好難。當群眾在民主測評表打對號和打錯號的時候，那才是真實思想的反映。

三是較真。就是敢于解決應該本級解決的傾向性問題。作為黨支部書記，不僅自己要身正為范，而且要教育干部骨干嚴而不狠，廉而不黑。對于發現的問題，要真正把眼睛瞪起來，面孔板起來，紀律嚴起來。要做到這條也不是很容易。較真也需要一些犧牲精神，較真也是一種黨性。

四是廉潔。具體地說，就是對上不送，對下不收。特別是不能把手伸到群眾兜里，收下的是禮品、失去的是人品。講政治，首先要講人格。不講人格，還講什么政治。不講人性，哪還有黨性。李瑞環同志說的非常好，“同樣一句話，有的人講是一言九鼎，有的人講則一文不值?！笨梢娙烁竦姆至坑卸嘀亍｜h支部書記在單位是有一定權力的，這個權力怎么用，反映的是你的人品官德，影響的是支部威信，如果把單位帶得都是靠送禮才能進步，員工都想調走，那還能留下什么好風氣?所以，帶團隊就是帶士氣、帶風氣。風氣連著士氣，風氣決定士氣。好單位有個共同特點，就是風氣好，差的單位也有共同特點，就是風氣差。人人向上向好，人人踏實肯干，單位就一定有希望。

德國思想家韋伯曾經說過，西方人的敬業精神源于一種使命感。因為他相信自己從事的工作是神圣事業中的一部分，即使是最卑微的工作，也會從中感悟到人生的價值和意義。黨支部書記是基層黨代表，我們所從事的是黨的偉大事業的一部分，而且這種事業也是由許許多多細小的工作組成的，希望大家都能珍惜黨支部書記這個崗位，發揮自己的聰明才智，從點滴抓起、基礎建起、小事做起、細節嚴起，在不斷積累中收獲喜悅，收獲成功，努力實現自己的人生價值!