優(yōu)秀骨干醫(yī)師人才評選工作方案

為實施人才強縣戰(zhàn)略，加強我縣醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，選拔培養(yǎng)一批醫(yī)術(shù)精湛、醫(yī)德高尚、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、群眾贊揚的醫(yī)務(wù)人員，激勵和引導(dǎo)廣大醫(yī)務(wù)人員更好地為全縣人民健康服務(wù)，根據(jù)《省江淮名醫(yī)選拔培養(yǎng)方案（試行）》《關(guān)于開展第三屆“鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院優(yōu)秀骨干醫(yī)師”選拔培養(yǎng)工作的通知》等文件精神，結(jié)合我縣實際，特制訂本方案。

一、指導(dǎo)思想、以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實縣委縣政府關(guān)于人才工作部署，通過選拔培養(yǎng)“學(xué)科帶頭人”“春谷名醫(yī)”“優(yōu)秀青年醫(yī)師”，激勵引導(dǎo)廣大醫(yī)務(wù)人員強化臨床業(yè)績意識、品德意識，展示全縣醫(yī)務(wù)工作者刻苦鉆研醫(yī)術(shù)、甘于奉獻(xiàn)、精益求精、恪盡職守的精神風(fēng)貌，為保護和促進(jìn)人民群眾身體健康提供有力的人才保障。

二、基本原則。

（一）堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儭⑷罕姽J(rèn)。突出醫(yī)療水平和臨床業(yè)績貢獻(xiàn)，注重醫(yī)德醫(yī)風(fēng)表現(xiàn)，向臨床一線醫(yī)療人員傾斜，建立科學(xué)的選拔培養(yǎng)機制。

（二）堅持公平、公正、公開、擇優(yōu)。

采取自下而上、逐級選拔推薦的程序進(jìn)行，將選拔的范圍、條件、評選過程向社會公開，加強對選拔過程的監(jiān)督，確保選拔工作公平、擇優(yōu)。

（三）實行動態(tài)管理。

從X年度開始，至X年度結(jié)束，每兩年推選“學(xué)科帶頭人”“春谷名醫(yī)”“優(yōu)秀青年醫(yī)師”X名，X年共推選X名左右，每人每屆只能申報一項，不可連任。

三、選拔范圍、在全縣各醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)并在相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)崗位的醫(yī)師。

四、選拔數(shù)量、每屆“學(xué)科帶頭人”X人、“春谷名醫(yī)”X名、“優(yōu)秀青年醫(yī)師”X名。

五、選拔條件。

（一）學(xué)科帶頭人。必須擁護中國共產(chǎn)黨，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范履行崗位職責(zé)，較好地發(fā)揮學(xué)術(shù)和技術(shù)領(lǐng)軍示范作用；具有高級職稱，并在相應(yīng)等級的專業(yè)技術(shù)崗位工作。同時符合下列條件之一：

X.獲得省級及以上衛(wèi)生主管部門授予學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人稱號。

X.作為科室學(xué)術(shù)帶頭人，科室被省級以上衛(wèi)生主管部門確定為省級及以上重點專科專病項目并獲得市級以上科研成果。

X.獲得省級及以上衛(wèi)生主管部門授予的名醫(yī)稱號并主持省級科研課題或獲得省級以上科研成果。

（二）春谷名醫(yī)、堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，遵紀(jì)守法，敬業(yè)愛崗，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)高尚，醫(yī)術(shù)精湛，業(yè)績突出，病人滿意度高，具有高度的社會責(zé)任感和協(xié)作奉獻(xiàn)精神，同時符合以下基本條件：

X.在職臨床醫(yī)師，具有臨床、中醫(yī)或口腔類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書和注冊證書，從事臨床一線工作X年以上，具有高級以上職稱或受聘中級職稱X年以上（縣級醫(yī)療機構(gòu)原則上要求高級以上職稱），年齡在X周歲以下。

X.醫(yī)德高尚。尊重患者，關(guān)愛生命，品德高尚，樂于奉獻(xiàn)。堅持合理診療，服務(wù)態(tài)度好，廉潔行醫(yī)，拒收紅包與回扣，病人滿意度在X%以上，在群眾中享有較高的聲譽。

X.醫(yī)術(shù)精良并在當(dāng)?shù)赜休^高知名度和影響力。臨床經(jīng)驗較豐富，醫(yī)術(shù)高超。近X年內(nèi)門診診療人次、負(fù)責(zé)主治的住院病人數(shù)或手術(shù)例數(shù)等相關(guān)工作量要居本單位同類業(yè)務(wù)人員的前三位，近X年診治病例治愈率較高、并發(fā)癥發(fā)生率低，醫(yī)療費用控制情況好。

且符合下列條件之一:X.引進(jìn)先進(jìn)醫(yī)療技術(shù)填補縣內(nèi)專業(yè)領(lǐng)域空白并有本科以上學(xué)歷，擁有正高職稱或在國家核心期刊發(fā)表論文。

X.近X年內(nèi)門診診療人次、負(fù)責(zé)主治的住院病人數(shù)或手術(shù)例數(shù)等相關(guān)工作量要居全縣同類業(yè)務(wù)人員的首位。

X.獲得市級及以上科研成果獎。

（三）優(yōu)秀青年醫(yī)師。

必須符合以下基本條件：

X.擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)，治學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)高尚，具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任心和奉獻(xiàn)科學(xué)的精神。

X.對本專業(yè)基礎(chǔ)知識及實踐技能有較厚的基礎(chǔ)，有發(fā)展?jié)撃埽哂休^好地了解、學(xué)習(xí)所在學(xué)科發(fā)展動態(tài)和新技術(shù)的能力。

X.在職臨床醫(yī)師，具有臨床、中醫(yī)或口腔類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書和注冊證書（縣級醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)具有中級以上職稱），從事臨床一線工作，年齡在X周歲以下。近X年內(nèi)門診診療人次、負(fù)責(zé)主治的住院病人數(shù)或手術(shù)例數(shù)等相關(guān)工作量要居本單位同類業(yè)務(wù)人員的前三位。

且符合下列條件之一:X.取得碩士及以上學(xué)位。

X.在本專業(yè)引進(jìn)市級以上新技術(shù)項目，并在國家核心期刊發(fā)表論文。

X.上一年度門診診療人次、負(fù)責(zé)主治的住院病人數(shù)或手術(shù)例數(shù)等相關(guān)工作量要居全縣同類業(yè)務(wù)人員的首位，且診治病例治愈率較高、并發(fā)癥發(fā)生率低，醫(yī)療費用控制情況好，病人滿意度高。

X.獲得縣級以上科研成果獎。

X.獲衛(wèi)生主管部門組織的臨床技能大賽省級三等獎或市級一等獎，六、有下列情形之一的，不得列為推薦選拔對象：

X.近X年內(nèi)受到黨紀(jì)政紀(jì)警告及以上處分的；

X.有收受或索要紅包、回扣行為，在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面存在嚴(yán)重問題者；

X.近X年內(nèi)，有一次及以上年度考核不合格、基本合格、三基（基本理論、基本知識、基本技能）測試不及格的。

X.在醫(yī)療事故或重大醫(yī)療糾紛中承擔(dān)主要責(zé)任者；

X.在學(xué)術(shù)領(lǐng)域有抄襲、弄虛作假等行為的；

X.其他不宜列入推薦選拔對象者。

七、選拔程序。

按照推薦、評審、考察、公示、審定的程序進(jìn)行。

（一）推薦。

縣公立醫(yī)院、各基層醫(yī)療機構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心根據(jù)選拔條件，民主推薦選拔對象，并在本單位公示X個工作日，公示內(nèi)容包括推薦對象基本情況和主要工作業(yè)績。公示期滿無異議的將選拔對象申報材料上報縣衛(wèi)健委。

（二）評審。

縣衛(wèi)健委組織專家，按照選拔條件，采取審閱材料、醞釀討論、專家合議的方式進(jìn)行評審，等額產(chǎn)生初步人選。

（三）考察。

縣衛(wèi)健委、縣人才辦組織對初步人選進(jìn)行考察，并分別征求紀(jì)檢監(jiān)察、人社、綜治等部門意見。

（四）公示。

對考察合格的初步入選在全縣范圍內(nèi)公示X個工作日，對公示期間群眾反映的問題調(diào)查核實。

（五）審定。

經(jīng)公示，對不影響選拔結(jié)果的初步人選，報縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

八、扶持措施。

（一)資助扶持。當(dāng)選人員由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組授予“學(xué)科帶頭人”“春谷名醫(yī)”“優(yōu)秀青年醫(yī)師”，并頒發(fā)證書。從縣人才專項資金中列支全縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)優(yōu)秀人才工程資金，按照人才項目資助有關(guān)規(guī)定，分別給予每名“學(xué)科帶頭人”“春谷名醫(yī)”“優(yōu)秀青年醫(yī)師”X萬元、X萬元、X萬元的項目經(jīng)費，主要用于個人進(jìn)修培養(yǎng)、學(xué)術(shù)研究、科研項目、開展專項技術(shù)實踐等方面支出，其中，經(jīng)費的X%可直接用于獎勵個人，分兩年發(fā)放。縣衛(wèi)健委與享受項目支持單位就約定任務(wù)、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等簽訂責(zé)任書，簽約期間根據(jù)實際需要確定，一般不超過X年。

（二）人才使用。

引導(dǎo)有能力的人才開展醫(yī)學(xué)科研攻關(guān)、承擔(dān)重大醫(yī)學(xué)課題研究等。努力為人才營造良好的成長環(huán)境。按照其工作業(yè)績加大福利待遇傾斜力度，發(fā)揮好示范引導(dǎo)作用。把醫(yī)療衛(wèi)生單位優(yōu)秀的“雙高”人才(高學(xué)歷、高職稱)培養(yǎng)成黨員，把“雙高”人員中的黨員培養(yǎng)成醫(yī)療衛(wèi)生科研骨干或?qū)W術(shù)帶頭人，樹立重德才、重公認(rèn)、重實績的用人導(dǎo)向。

（三）加大培訓(xùn)力度。

將優(yōu)秀人才培養(yǎng)納入全縣衛(wèi)生人才培訓(xùn)規(guī)劃，支持其到全國重點醫(yī)學(xué)院校或知名醫(yī)院、衛(wèi)生健康領(lǐng)域有影響力的機構(gòu)進(jìn)修深造，給予參加境內(nèi)外培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等方面的支持，促進(jìn)其快速成長。

(四)宣傳推介。

通過開展優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員表彰，廣泛宣傳優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生人才的先進(jìn)事跡，激發(fā)各類醫(yī)療衛(wèi)生人才創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)造力，形成人才活力競相迸發(fā)，聰明才智充分涌流的生動局面，促進(jìn)形成尊重人才的良好氛圍，引導(dǎo)廣大醫(yī)護人員精心鉆研技術(shù)、熱心服務(wù)群眾。

(五)專項資金的管理和使用。

各入選人才單位作為資金管理責(zé)任主體，對專項資金實行專賬管理，專款專用，嚴(yán)禁挪作它用。對單位違反本規(guī)定使用人才發(fā)展專項資金的，收回或終止資助，并追究有關(guān)單位和人員的責(zé)任。

(六)動態(tài)管理。

建立和完善不同領(lǐng)域、不同類型人才的評價體系，明確評價的指標(biāo)和要素。加強考核評估，重點考察其思想政治表現(xiàn)、工作實績和業(yè)務(wù)成果以及資助項目完成與資金使用情況，了解掌握其工作、學(xué)習(xí)和生活等情況考核不合格的，要求用人單位或入選人才提出整改方案，整改期間暫停各項資助措施。整改后經(jīng)檢查如仍不合格，依規(guī)終止對其資助措施，收回財政資助資金。