第一篇：如皋市優秀高技能人才評選管理辦法

如皋市優秀高技能人才評選管理辦法

第一章總則

第一條為了加快全市高技能人才培養步伐，鼓勵高技能人才的成長，促進全市經濟快速、協調、可持續發展，根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于進一步加強高技能人才工作的意見》（中辦發〔2006〕15號），省委辦公廳、省政府辦公廳轉發省委組織部等十部門《關于推進高技能人才隊伍建設的實施意見》（蘇辦發〔2006〕27號），南通市委辦公室、市政府辦公室《關于加快推進高技能人才隊伍建設的意見》（通辦發〔2006〕63號），結合本市實際，制定本辦法。

第二條優秀高技能人才的參評對象必須具有高級技師（國家職業資格一級）、技師（國家職業資格二級）及如皋市（含如皋市、下同）以上技術能手稱號，或在生產經營一線成績特別突出的技能型人才。

第三條市成立由組織、勞動和社會保障、科技、經貿、財政、人事、總工會等部門的專業管理人員及有關專家組成的如皋市高技能人才評審委員會（專家所占比例不低于二分之

一），評審委員會下設辦公室，辦公室設在市勞動和社會保障局，具體承擔評選、審核等工作。

第二章申報條件

第四條如皋市范圍內的各類企事業單位中（凡中華人民共和國公民），熱愛祖國、遵紀守法，具有良好職業道德和愛崗敬業的一線崗位職工(年齡一般在60周歲以下)且符合第一章第二條的對象，并具備下列條件之一者，均可申報參加如皋市優秀高技能人才評選。

1.職業技能處于如皋市級以上領先水平，能夠解決生產、科研中的關鍵技術難題或者有絕技、絕活，并取得比較顯著的經濟和社會效益者；

2.在培養技師、技能人才，傳授技藝方面成績突出，在如皋市范圍內有較大影響者；

3.在技能研究領域取得顯著成果，具有較高的應用價值，在如皋市同行中有較大影響者；

4.依靠技能工藝革新，使經濟效益連續二年在如皋市同行中居領先地位者；

5.在新技術引進、推廣、應用等方面做出較大貢獻，并取得顯著經濟效益或社會效益者；

6.在國家、省、市各類技能比賽中，取得優異成績者；

7.其他在所從事的技術崗位上成績特別突出的人員。

第三章申報和評選程序

第五條申報“如皋市優秀高技能人才”采取自下而上、逐級推薦選拔的方法。具體步驟是：

1.公布條件。下發通知，并在新聞媒體上公布申報條件、辦法和程序。

2.逐級推薦。人選的產生，一般由個人申請，所在單位推薦，積極鼓勵自薦。單位研究確定人選后，在本單位顯著位置公示3天；如無異議，由推薦單位和被推薦人填寫《如皋市優秀高技能人才申報表》，連同被推薦人的成果證書復印件、實績材料等，上報給如皋市高技能人才評審委員會評審。

3.組織評審。如皋市高技能人才評審委員會根據申報材料負責初審，確定“如皋市優秀高技能人才”初審名單，報市人才工作領導小組確定后，在新聞媒體進行公示，凡發現弄虛作假，經查實，取消其參評資格。

4.命名表彰。由市委、市政府對上報的正式名單進行審批，并發文公布、頒發證書。

第六條申報材料應包括以下內容：

1.《如皋市優秀高技能人才申報表》一式三份；

2.1500字左右的事跡材料；

3.相關的職業資格證書、主要技術成果、獲獎等情況證明材料。

第四章組織管理

第七條如皋市優秀高技能人才管理在市委人才工作領導小組的領導下，實行由市委組織部牽頭協調，市勞動和社會保障局直接負責，所在鄉鎮、開發區協助管理，高技能人才所在單位黨組織具體管理的四級管理體制。其職責分工為：

1.市委組織部在市委人才工作領導小組的領導下，負責牽頭抓總、宏觀協調和督查指導；負責搞好調查研究，制定有關政策；組織實施優秀高技能人才評選、表彰、管理等工作。

2.市勞動和社會保障局負責做好相關的業務培訓和管理工作，并配合市高技能人才評審委員會做好優秀高技能人才的評審工作。

3.鎮黨委、開發區黨工委、相關部門黨組織負責高技能人才的協助管理工作。做好高技能人才的政治學習、業務交流和科研工作，為高技能人才開展技術引進、技能培訓和技術服務創造條件。

4.高技能人才所在單位黨組織做好具體管理工作。高技能人才所在單位的黨組織負責人，要做好高技能人才的思想工作，積極支持其參加各類技能培訓、業務創新、技術交流等活動，并為其發揮技術特長創造優良的工作學習和生活環境。

第八條對優秀高技能人才實行動態管理。每兩年為一個周期，在兩年管理期內如發現違法或重大違紀行為，取消榮譽稱號，停發津貼；管理期內考核時發現工作表現差，群眾公認度低，取消榮譽稱號。

第九條優秀高技能人才要根據自身情況，制定任期內工作目標和實施措施，經所在單位通過后，與市勞動和社會保障局簽訂雙向目標責任書，同時報市委人才工作領導小組辦公室備案。市委人才工作領導小組辦公室會同市勞動和社會保障局對優秀高技能人才每年進行一次檢查考核。

第五章待遇

第十條優秀高技能人才每兩年評選、表彰一次，每次評選35名，其中：如皋市有突出貢獻的高級技師5名、如皋市有突出貢獻的技師10名，如皋市有突出貢獻的技術能手20名。

第十一條被評為如皋市有突出貢獻的高級技師、技師、技術能手的，由市政府分別給予每人一次性獎勵8000元、6000元、2000元。由市高技能人才工作辦公室具體發放,在市技能人才隊伍建設資金中列支。

第十二條獲得市“優秀高技能人才”稱號的，可優先參加如皋市創業創新創優人才獎評選和南通市有關評比、選拔活動。

第六章附則

第十三條如皋市優秀高技能人才榮譽證書和津貼有效期為2年，期滿后可重新申報。第十四條如皋市優秀高技能人才評選獎勵后，如發現弄虛作假或剽竊他人成果的，經查明屬實，撤銷榮譽稱號，追回津貼或獎金，今后不得參加此項評選。

第十五條本辦法由市委人才工作領導小組辦公室、市勞動和社會保障局負責解釋。第十六條本辦法自印發之日起實施。

第二篇：10、昆山市優秀高技能人才評選獎勵實施細則

昆山市優秀高技能人才評選獎勵實施細則

為進一步加強我市高技能人才隊伍建設，充分發揮優秀高技能人才在經濟社會發展和產業轉型升級中的引領和創新作用，根據《昆山市高技能人才振興工程實施辦法（試行）》，制定如下細則：

一、范圍和條件

我市各類企業中，在生產一線工作的優秀高技能人才且在市高技能人才庫中登記滿半年以上者。重點從我市經濟發展主導產業、優勢產業、新興產業領域技能含量較高的崗位中選拔產生。1.昆山市高技能突出人才 一般應具備以下條件之一：

（1）個人技術技能在市內同行業中處于拔尖水平。近5年內獲得江蘇省有突出貢獻的技師、高級技師表彰，省（行業）級技術能手稱號以上榮譽；全國一類技能競賽前20名、全國二類或省級技能競賽前10名、蘇州市級一類技能競賽前5名的選手；姑蘇技能大獎獲得者；蘇州市青年首席技師稱號獲得者。

（2）在企業技術改造、引進高新技術設備的消化、使用中，掌握關鍵技術、解決關鍵技術難題；能夠排除重大關鍵技術障礙和安全隱患，對提升產品質量有突出貢獻。

（3）刻苦鉆研技術，具有絕招絕技，并在某一生產和服務工作領域總結出先進的技術方法，提高了勞動生產率或者在確保產品質量標準的同時，提高了企業生產、銷售等記錄。（4）在先進科學技術成果轉化方面有突出貢獻，并取得較好經濟和社會效益。

（5）在本職業（工種）中培養高技能人才，傳授技術技能方面做出突出貢獻。

（6）傳統技能技藝傳承者，獲得省級以上單位表彰或命名者。（7）新型產業、行業發展中的技術技能領軍人才。具備國家職業資格二級（技師）以上的優先考慮。2.昆山市高技能重點人才 一般應具備以下條件之一：

（1）個人技術技能在市內同行業中處于領先水平。近5年內獲得蘇州市技術能手、有突出貢獻技師等以上榮譽；蘇州市級一類技能競賽前10名、二類技能競賽前5名的選手。

（2）有較豐富的實踐經驗，能夠創造性地解決本企業、本工種關鍵性操作技術和生產工藝難題，推動生產水平、產品質量和經濟效益提高。（3）發揚團隊精神，積極傳授技藝，所帶徒弟、所教學生成為企業的技能骨干、發揮了重要作用，在工作和各類技能競賽中取得優異成績。（4）有較強技術攻關能力，在技術革新和技術改造中取得優秀技術創新成果，是某個領域的技術技能群體

（5）在推廣應用現代信息技術和先進技術方面作出突出貢獻。（6）規模型企業“首席技師”或技術技能突出人才。

（7）其他有突出技術技能特長，為經濟發展作出突出貢獻的技能人才。具備國家職業資格三級（高級工）以上的優先考慮。3.昆山市技術能手

昆山市級一類競賽前3名，職業技能在本市行業領域內處于領先水平者。

二、待遇和義務

1.昆山市高技能突出人才和重點人才，分別按政府優秀人才津貼標準二類、三類（即2000元/月、1000元/月）分別享受津貼，享受期限3年。昆山市技術能手，一次性給予2000元獎勵。

獲評姑蘇高技能突出人才和重點人才的，根據津貼總額就高享受。2.昆山市高技能突出人才和重點人才，在認定期內應主動承擔以下義務：（1）認真鉆研技術，不斷更新知識，努力提高技能水平；

（2）主動發揮技能帶頭人的引領和示范作用，積極參與企業重大技術革新、技術攻關，努力解決生產服務中的技術難題，不斷創造新的業績；（3）積極帶徒傳藝，做好所在職業領域技能人才的傳幫帶工作，培養技術技能后備人才；

（4）積極參與同行業技術技能交流，技能競賽、技能展示等活動，主動承擔技能人才培養的教學及技術指導工作。

（5）配合做好技能人才宣傳工作，出席相關會議及活動。

三、程序和要求

昆山市高技能突出人才和重點人才申報，按隸屬關系，由個人申請，所在單位推薦，各鎮（區）匯總后報市人力資源和社會保障局。1.申報昆山市高技能突出人才和重點人才，需以下材料：（1）昆山市優秀高技能人才申報表；（2）申報人主要事跡材料（1500字左右）；（3）申報人的身份證復印件和2寸近期免冠照片2張；（4）申報人的職業資格證書原件和復印件；（5）申報人的主要技術成果證明；

（6）申報人的獲獎或獲得榮譽證書原件和復印件；（7）申報人在昆就業繳納社保證明；（8）申報人所在單位公示反饋情況表。

2.申報昆山市技術能手，需《昆山市技術能手申報表》、獲獎證書及其它相關材料。

四、評審和發放

市人力資源和社會保障局負責申報材料初審，并組織專家進行綜合評審，結果報市人才辦同意并公示后，授予榮譽稱號，發放津貼。昆山市高技能突出人才和重點人才每年評選表彰一次。昆山市技術能手由市人力資源和社會保障局評審認定。

五、考核和評估

昆山市高技能突出人才、重點人才在認定期內每年進行考核評估。有下列情況之一的，經市人力資源和社會保障局查實，由昆山市高技能人才評審委員會撤銷榮譽稱號，并不再享受獎勵津貼：（1）不再從事技術技能崗位或調離昆山工作的；（2）考核不合格的；

（3）因違法違紀行為或者重大過失，造成嚴重后果的；（4）被追究刑事責任的；（5）到達法定退休年齡；（6）或其他原因不宜再作為突出人才、重點人才的。

六、其它

在昆山市優秀高技能人才推薦和評審中弄虛作假的，一經查實，追繳獎勵資金并追究相關人員責任，取消今后參評資格。

本細則于發布之日起實施，由市人力資源和社會保障局負責解釋。附件：1.昆山市優秀高技能人才申報表 2.昆山市優秀高技能人才技術成果證明 3.昆山市優秀高技能人才事跡材料格式 4.昆山市優秀高技能人才公示情況反饋表 5.昆山市優秀高技能人才評選材料封面

第三篇：高技能人才推薦材料

推薦材料

姓名：駱登萬性別：男民簇：漢職稱：工程師 職務：炸藥車間主任出生年月：1977年7月

學歷：本科學位：學士畢業學校：昆明理工大學畢業時間：2000年6月

簡歷：

1985年9月-----1990年6月：在鎮雄縣堰塘鄉一小學習。1990年9月-----1993年6月：在鎮雄縣坡頭中學學習。

1993年9月-----1996年6月：在鎮雄一中學習。

1996年9月-----2000年6月：在昆明理工大學學習。

2000年7月-----2003年11月：在東川鋁業有限責任公司工作。2003年12月-----今：在昆明金沙人化工有限責任公司工作。主要技術成就：

金化公司炸藥生產線是一條生產粉狀乳化炸藥和乳化炸藥兩種產品的生產線，在云南省是唯一一家用一條生產線生產兩種產品的生產企業。要在一條生產線上實現兩種產品都能夠滿負荷生產是很不容易的，不同的產品有不同的安全要求和工藝要求，同時要解決不同的專業技術問題。

一、解決乳化炸藥裝藥能力低的問題

生產乳化炸藥歷來是車間最頭痛的一件事，因為產量低且工作時間長，裝藥機裝藥能力400kg/小時--500kg/小時。影響裝藥能力的主要

因素是乳化炸藥的密度和操作工的工作積極性問題。對于操作工的工作積極性問題車間采取——操作工收入為三部分組成，即：崗位工資+計件工資+績效工資；之后操作工的積極性全部被調動起來，但效果不是很明顯。只有解決乳化炸藥密度問題才能徹底解決乳化炸藥裝藥能力低的問題。乳化炸藥的密度國標規定為0.95g/cm3—1.35g/cm3,但生產線乳化炸藥的密度都在1.2g/cm3—1.3g/cm3,之間。我向公司提出把乳化炸藥密度往下限（0.95g/cm3—1.18g/cm3）規定生產能提高乳化炸藥裝藥能力。主要原因是：⑴、低密度生產乳化炸藥時炸藥的發泡效果比高密度生產時的好，從而會使乳化炸藥的粘度減小，有利于提高裝藥能力。⑵、在不影響炸藥其它性能的前提下，炸藥的爆速會有一定的提高。⑶、炸藥密度偏低限時的裝藥高度比炸藥密度偏高限時的裝藥高度要高，從而解決礦山以前反映乳化炸藥裝藥有假口的現象。

〈二〉、解決粉狀乳化炸藥發硬結塊的現象

礦山以前經常反映粉狀乳化炸藥發硬結塊從而導致加工起爆藥時相當困難。藥卷發硬結塊主要有以下兩方面的原因：一是藥粉特細裝藥時藥粉的填充系數大的緣故；二是藥粉特粗，裝藥時裝藥螺旋和裝藥筒與藥粉顆粒之間相互摩擦破壞粉狀乳化炸藥油包水系之后硝酸銨結晶所致。要解決藥卷發硬結塊的關鍵就是要控制藥粉顆粒粒度的大小，影響藥粉顆粒粒度大小的工藝參數有三方面：一是噴槍大環氣壓，二是噴槍小環氣壓，三是進料速度。根據我在民用爆破器材生產方面的知識和經驗：把進料速度定為恒定值，使硝酸銨溶化等工序都

來滿足這個進料速度，噴槍大環和小環氣壓仍按照南理工提供的參數0.4MPa和 0.35MPa來生產，結果發現藥粉特細的情況沒有了，藥粉的顆粒粒度變大。最后我決定把噴槍大環氣壓提高到0.65MPa－0.7MPa,小環氣壓提高到0.5MPa－0.55MPa，進料速度恒定。經過半年多的實踐證明藥卷發硬結塊的現象得到解決。

〈三〉、解決包裝中存在中包成型差和真空抽不好的問題

炸藥包裝時中包成型差和真空抽不好一直是影響產品包裝質量的主要因素。特別是我公司產品銷往昭通、旬甸、嵩明等地時，用戶反映相當激烈。我通過對中包機長時間認真觀察了解后發現，真空抽不好是中包成型差的主要原因。與抽真空緊密相關的因素：抽真空時間和中包袋熱合封口時封口的好壞有關。我召集自動中包機操作工開會討論：（1）把抽真空時間由20－25s提高到30－35s；（2）把自動中包機熱合封口的熱合刀刀口由2毫米左右加寬到4毫米左右。經過對這兩處的改造后，熱合封口不會漏氣，炸藥中包成型好。

主管部門意見：

該同志擁護中國共產黨的領導，堅持四項基本原則，熱愛祖國，作風正派，品德高尚，遵紀守法，具有良好的職業道德和敬業精神；有較強的工作能力和較高的業務水平。工作勤奮扎實，積極肯干，業績顯著。車間同意推薦為東川區第二屆優秀高技能人才。

炸藥車間

2007年8月30日

第四篇：高技能人才推薦材料

1月11日，中國石油天然氣第六建設公司工人技師**被評為“桂林市十大杰出青年崗位能手”。此前，**被國資委授予了“中央企業技術能手”的光榮稱號。**自1991年8月從四川油氣田建設技工學校電焊專業畢業分配到六建公司以來，先后參加過這個公司承建的湛江美亞煉油廠、中原年14萬噸乙烯工程、大港石化廠加 氫制氫裝置技改工程等10多項大中型工程項目焊接工作。15年來，他在實踐中學習、在學習中創新，積累了豐富的焊接經驗，焊接技術水平得到質的飛躍。**剛剛分配到六建公司不久，就投身到公司當時承建的最大工程項目———湛江美亞煉油廠的施工建設中。湛江位于雷洲灣海岸，屬海洋性氣候，焊縫耐腐蝕性程度要求高。一開始由于沒有工作經驗，**的焊接速度和焊接合格率較低，但他在工作中虛心向老師傅請教，不恥下問，刻苦鉆研，經過短時間的自我學習和調整，終于將焊接一次合格率提高到95％。在學好業務本領的同時，**加強理論知識的學習，在工作中不斷磨煉自己。先后自學《焊接材料應用》、《焊接工藝學》等有關業務書籍。無論到哪個工地，他隨身總帶著有關焊接及焊接新工藝等方面的書籍。用理論指導實踐，技術水平有了明顯的提高，焊接技巧也更加豐富。在參與錦西石化年60萬噸連續重整項目焊接工作中，由于在焊接中大量使用手工鎢極氬弧焊，傳統焊法勞動強度很大。**在國外施工中曾看到外方工人使用搖擺焊法，回國后通過自己實踐中的不斷摸索，領悟了這種較為先進的操作方法，便將這一方法在施工生產中推廣應用，有效提高了生產效率，減低了焊工勞動強度。在日常工作中，**總是沖在最前頭，出色地完成各項任務。在他的帶領下，他所在的班組多年來也一直被六建公司授予“先進班組”等稱號。在班組管理中，**把“以人為本”的管理方法融入日常工作中，積極倡導“在工作上相互促進，在生活上相互關心，在思想上相互交流，在技術上相互切磋”的人性化管理理念，注重發揚班組的團隊精神；認真開展班組技術培訓，帶頭鉆研業務技術，并深入一線，手把手地進行現場培訓。2006年1月至5月，**被借調到六建公司職工培訓中心擔任焊接培訓操作指導老師，負責培訓兩期將要參加海外施工的焊工。由于培訓要求高，受訓人員基本技能等級不一，要按時完成培訓任務，必須要制定一套合理的培訓計劃。**首先對這些焊工逐個進行摸底測驗，了解實際操作水平，作為制定培訓計劃的依據；然后根據摸底結果把焊工按操作技能水平分甲、乙、丙3組，每組的練習時間做相應調整，同時利用休息時間增加培訓量，以提高操作水平，縮小乙、丙組與甲組技能水平的差距。通過一系列培訓工作，受訓焊工的操作技能水平得到全面提高，培訓合格率達90％。多年來，**在刻苦鉆研焊接技術的同時，熱心幫助、指導其他焊工，將自己多年來的工作經驗和學習心得毫無保留地傳授給他們，與他們切磋焊接技藝，總結交流施工中的經驗教訓，達到共同提高的目的。

第五篇：高技能人才推薦材料

-中央企業技術能手XXX

1月11日，中國石油天然氣第六建設公司工人技師**被評為“桂林市十大杰出青年崗位能手”。此前，**被國資委授予了“中央企業技術能手”的光榮稱號。**自1991年8月從四川油氣田建設技工學校電焊專業畢業分配到六建公司以來，先后參加過這個公司承建的湛江美亞煉油廠、中原年14萬噸乙烯工程、大港石化廠加氫制氫裝置技改工程等10多項大中型工程項目焊接工作。15年來，他在實踐中學習、在學習中創新，積累了豐富的焊接經驗，焊接技術水平得到質的飛躍。

**剛剛分配到六建公司不久，就投身到公司當時承建的最大工程項目———湛江美亞煉油廠的施工建設中。湛江位于雷洲灣海岸，屬海洋性氣候，焊縫耐腐蝕性程度要求高。一開始由于沒有工作經驗，**的焊接速度和焊接合格率較低，但他在工作中虛心向老師傅請教，不恥下問，刻苦鉆研，經過短時間的自我學習和調整，終于將焊接一次合格率提高到95％。

在學好業務本領的同時，**加強理論知識的學習，在工作中不斷磨煉自己。先后自學《焊接材料應用》、《焊接工藝學》等有關業務書籍。無論到哪個工地，他隨身總帶著有關焊接及焊接新工藝等方面的書籍。用理論指導實踐，技術水平有了明顯的提高，焊接技巧也更加豐富。在參與錦西石化年60萬噸連續重整項目焊接工作中，由于在焊接中大量使用手工鎢極氬弧焊，傳統焊法勞動強度很大。**在國外施工中曾看到外方工人使用搖擺焊法，回國后通過自己實踐中的不斷摸索，領悟了這種較為先進的操作方法，便將這一方法在施工生產中推廣應用，有效提高了生產效率，減低了焊工勞動強度。

在日常工作中，**總是沖在最前頭，出色地完成各項任務。在他的帶領下，他所在的班組多年來也一直被六建公司授予“先進班組”等稱號。在班組管理中，**把“以人為本”的管理方法融入日常工作中，積極倡導“在工作上相互促進，在生活上相互關心，在思想上相互交流，在技術上相互切磋”的人性化管理理念，注重發揚班組的團隊精神；認真開展班組技術培訓，帶頭鉆研業務技術，并深入一線，手把手地進行現場培訓。

20xx年1月至5月，**被借調到六建公司職工培訓中心擔任焊接培訓操作指導老師，負責培訓兩期將要參加海外施工的焊工。由于培訓要求高，受訓人員基本技能等級不一，要按時完成培訓任務，必須要制定一套合理的培訓計劃。**首先對這些焊工逐個進行摸底測驗，了解實際操作水平，作為制定培訓計劃的依據；然后根據摸底結果把焊工按操作技能水平分甲、乙、丙3組，每組的練習時間做相應調整，同時利用休息時間增加培訓量，以提高操作水平，縮小乙、丙組與甲組技能水平的差距。通過一系列培訓工作，受訓焊工的操作技能水平得到全面提高，培訓合格率達90％。

多年來，**在刻苦鉆研焊接技術的同時，熱心幫助、指導其他焊工，將自己多年來的工作經驗和學習心得毫無保留地傳授給他們，與他們切磋焊接技藝，總結交流施工中的經驗教訓，達到共同提高的目的。