抓好引才引智，加快人才高地建設

近年來,AA縣不斷創新人才工作思路,堅持精準施策、錯位發展、差異競爭,積極打造具有縣域競爭力的引才體系,破解引才難問題,助推AA更高質量綠色發展。

一是抓感情引才。

在人才引進工作中十分注重打好“鄉情牌”,一直把人才引進作為人才工作的重點。去年以來,先后成立AA英才協會,四川、重慶、南京和上海英才分會,擁有會員100多人。英才協會及其分會的成立,在宣傳AA、推介AA上發揮了重要作用,讓大都市的企業家和人才能準確、快捷地了解AA、認識AA、投資興業在AA。上海英才協會會員到AA創辦宜康食品公司,既解決“山貨”銷路問題,又增加當地群眾的收入,也讓城里人嘗到了真正的綠色食品。

二是建平臺引才。

圍繞新材料、高端裝備制造、節能環保等戰略新興產業發展,以安徽迎駕集團和安徽應流集團等本土優勢企業為主導,大力發揮企業引才主力軍的作用,打造企業引才工程。先后建立1個省級鑄造行業高新技術產業基地、1個省級科技企業孵化器,1家中小企業生產力促進中心、6家省級工程技術研究中心、12家市級工程技術研究中心。依托特色產業節點組建43個專家大院、專家團隊,創建1個院士工作站,成立2個省級技能大師工作室和1個市級技能大師工作室,設立4個“博士后”科研工作站。發展平臺的建立,為引入人才提供了更好的發展機會和空間。

三是重高效引才。

“不求為我所有,但求為我所用。”在人才政策的制定上,突破原有的“條條框框”,沖破習慣束縛,出臺《人才引進暫行辦法》《加快實施人才優先發展戰略的意見》等規范性文件,對難以招考的緊缺人才,采取直接考核的方式進行聘任,明確服務年限并納入事業編制管理;通過擔任顧問、短期掛職、兼職等方式,鼓勵外地各類人才到AA開展政策指導、項目攻關、技術服務、專利研發等。截至目前,累計引進國際專家近30人次,省內外高級管理人員和技術人員1500多人次。全縣60多家企業與省內外50多所高校和科研機構建立合作關系,組織實施產學研合作項目60余項,共同開發和轉化科技成果達70多個。