第一篇：國企黨委班子民主生活會問題匯總[本站推薦]

國企黨委班子民主生活會問題匯總

按照市委和市國資委關于民主生活會具體要求，集團黨委班子以具體要求為衡量標尺，對照黨委班子“量體裁衣”結合實際進行了深入查擺，匯總班子問題。

一、學習方面

一是形式相對呆板，“方法不新”。主要還是采用中心組理論學習會、黨課報告、專家授課、基層宣講等傳統方式進行。對于年輕黨員干部喜聞樂見的自媒體、互聯網+等弘揚正能量、唱響主旋律新穎載體應用不多。

二是學習淺嘗輒止，“領會不深”。班子成員平時雖積極參加黨委多種形式學習和自學，但內容不全面，領會精神局限工作，浮于表面。對核心要義、理論精髓、豐富內涵領會還不深刻。

三是聯系實際不夠，“結合不嚴”。理論學習成果厚植實際不夠，沒有很好的將理論學習與國企振興發展、破冰脫困、改革轉型緊密結合起來，理論與工作實際結合不嚴。四是貫徹中央決策部署不足，“執行不緊”。集團黨委一貫堅決貫徹中央決策部署，但被動執行多，主動部署少，政治敏銳性不夠警覺，執行上級政策步點還要加緊。

二、履職盡責方面

一是宗旨意識還要“更堅定”。在抓集團業務拓展，謀劃破冰脫困過程中站在員工的角度思考較少，企業發展要以集團員工為中心思想不牢，深入生產一線傾聽員工的呼聲次數不多，意愿不強烈，對集團一線整體態勢把握不牢靠，不精準。

二是走訪一線還要“更深入”。班子成員下生產一線還存在“走馬觀花”的現象，次數少，調研力度不夠，多去問題少表現突出的單位，對問題多表現后進的單位多采取回避。名為深入一線，實則“隔岸觀火”。

三是服務員工還要“更精細”。對于一線員工反映的問題掌握不全面，對員工熱點難點述求解決不及時，效果不理想，距離員工的期盼有距離。

三、廉潔自律方面

一是認識程度“有距離”。黨委班子成員嚴格遵守廉潔自律規定，雖沒有上述違規現象，但學習重視程度和宣傳力度距離上級黨委非要求還有距離。

二是擦邊球現象“有存在”。班子成員在參加各類研討會，接待上級來訪工作時接待規格有擦邊球現象，認為都是為了工作，放松了要求。

三是艱苦奮斗精神“有減弱”。班子成員存在認為現在條件好了，勤儉節約思想弱化了，黨委平時相應約束聲音較少，對班子成員個人的思想覺悟過于自信。

四、工作作風方面

一是力戒形式主義需“久久為公”。集團一線員工來辦具體事情時能夠熱情接待，但對能辦但比較麻煩的事往往存在推諉情況。

二是杜絕發文、開會、檢查過多過頻等問題要“時時發力”。紅頭文件過多，大會小會不斷，各級檢查考核過頻雖多次整治，但精簡仍不徹底，有抬頭跡象，上級下達的任務一密，集團業務開展一多，“文山會海推進”“走馬觀花排查”現象就有反彈跡象。

三是生產一線員工思想工作推進求“循循善誘”。對集團生產一線員工思想工作開展缺少長遠規劃和細膩手段，過多依靠“責任狀”“保證書”方法過于簡單，員工有抵觸情緒，效果不明顯。

五、“一崗雙責”“傳承家風”方面

集團黨委班子始終保持為民務實清廉的政治本色，堅決預防和反對腐敗，對于整治領導干部配偶、子女及其配偶違規經商辦企業的問題嚴格落實黨的規定，具體執行中，還有點差距。

一是“一崗雙責”落實不夠到位。黨委雖然能夠認真履行“一崗雙責”，但在落實督促檢查上做的工作還有所欠缺，黨風廉政建設投入的精力還仍加大。

二是對班子成員個人事項的申報工作還有不規范情況。對集團干部尤其是班子成員的“八小時以外”監管力度不夠，對于干部上報的個人事項了解求證還需全面及時，存在過分相信自己的同志都是好樣的，對黨風廉政建設工作嚴峻性準備不足。

三是班子成員艱苦奮斗精神有所減退。有時認為現在條件比以前好了，生活水平提高了，過緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節約意識弱化了，受人情觀影響，對整個集團黨員員工的艱苦奮斗教育和宣傳力度有所減弱。

六、官僚主義方面

一是對于困難員工的關愛和幫扶工作還不夠精細。集團工會缺少幫扶工作統籌安排，上級工作組織要求了，才被動去落實，集團班子成員走訪困難職工多集中在各大節日點，今年走完明年照舊，沒有將幫扶工作理念從被動輸血到主動長肉轉變。

二是集團一線安全生產工作還需緊跟實際需要。一線安全生產工作歷來是集團的核心工作，安全生產學習教育能夠做到及時，安全保障制度和配套措施能夠跟進到位，但用新時代國企安全生產新標準來要求，還有很長的路要走，集團黨委安全生產學習主動性不足，結合集團工作實際不緊密，開動思維創新安全生產理念缺少魄力。

三是集團各項非主要業務數據統計存有一定水分。因為生產任務較繁忙，有時在向上級報送集團非主要業務數據時存在草草統計上報，片面夸大成績現象，認為只要不是公司的主要業務數據，有點出路也無妨。

七、強化基層黨建工作方面

一是一線黨支部的核心領導作用有弱化傾向?；鶎硬糠重撠熑藢h務工作認識還不夠高，由于生產工作繁忙，存在片面認識，認為業務工作是第一任務，黨建工作是務虛的，緊點松點無關緊要。

二是一線黨支部先鋒堡壘作用有發揮不充分情況。部分生產一線黨支部抓工作落實的質量不夠高，重制定計劃、輕工作落實，在解決“黨務與業務”“黨建與安全”問題上，結合點和切入點抓得不準，融合度不夠。

三是一線黨建工作創新不足，缺乏實效性。突出表現在部分一線黨支部開展工作照搬上級部門，同級單位做法，每月開展的活動形成了固定模式，對黨員沒有新意，結合實際工作更是無從談起。缺乏新時期生產一線黨建工作的轉型升級、突破完善、老樹開新芽、舊貌換新顏的實際舉措。

第二篇：國企黨委班子生活會問題匯總

國企黨委班子生活會問題匯總

按照市委和市國資委關于民主生活會具體要求，集團黨委班子以具體要求為衡量標尺，對照黨委班子“量體裁衣”結合實際進行了深入查擺，匯總班子問題。

一、學習方面

一是形式相對呆板，“方法不新”。主要還是采用中心組理論學習會、黨課報告、專家授課、基層宣講等傳統方式進行。對于年輕黨員干部喜聞樂見的自媒體、互聯網+等弘揚正能量、唱響主旋律新穎載體應用不多。

二是學習淺嘗輒止，“領會不深”。班子成員平時雖積極參加黨委多種形式學習和自學，但內容不全面，領會精神局限工作，浮于表面。對核心要義、理論精髓、豐富內涵領會還不深刻。

三是聯系實際不夠，“結合不嚴”。理論學習成果厚植實際不夠，沒有很好的將理論學習與國企振興發展、破冰脫困、改革轉型緊密結合起來，理論與工作實際結合不嚴。四是貫徹中央決策部署不足，“執行不緊”。集團黨委一貫堅決貫徹中央決策部署，但被動執行多，主動部署少，政治敏銳性不夠警覺，執行上級政策步點還要加緊。

二、履職盡責方面

一是宗旨意識還要“更堅定”。在抓集團業務拓展，謀劃破冰脫困過程中站在員工的角度思考較少，企業發展要以集團員工為中心思想不牢，深入生產一線傾聽員工的呼聲次數不多，意愿不強烈，對集團一線整體態勢把握不牢靠，不精準。

二是走訪一線還要“更深入”。班子成員下生產一線還存在“走馬觀花”的現象，次數少，調研力度不夠，多去問題少表現突出的單位，對問題多表現后進的單位多采取回避。名為深入一線，實則“隔岸觀火”。

三是服務員工還要“更精細”。對于一線員工反映的問題掌握不全面，對員工熱點難點述求解決不及時，效果不理想，距離員工的期盼有距離。

三、廉潔自律方面

一是認識程度“有距離”。黨委班子成員嚴格遵守廉潔自律規定，雖沒有上述違規現象，但學習重視程度和宣傳力度距離上級黨委非要求還有距離。

二是擦邊球現象“有存在”。班子成員在參加各類研討會，接待上級來訪工作時接待規格有擦邊球現象，認為都是為了工作，放松了要求。

三是艱苦奮斗精神“有減弱”。班子成員存在認為現在條件好了，勤儉節約思想弱化了，黨委平時相應約束聲音較少，對班子成員個人的思想覺悟過于自信。

四、工作作風方面

一是力戒形式主義需“久久為公”。集團一線員工來辦具體事情時能夠熱情接待，但對能辦但比較麻煩的事往往存在推諉情況。

二是杜絕發文、開會、檢查過多過頻等問題要“時時發力”。紅頭文件過多，大會小會不斷，各級檢查考核過頻雖多次整治，但精簡仍不徹底，有抬頭跡象，上級下達的任務一密，集團業務開展一多，“文山會海推進”“走馬觀花排查”現象就有反彈跡象。

三是生產一線員工思想工作推進求“循循善誘”。對集團生產一線員工思想工作開展缺少長遠規劃和細膩手段，過多依靠“責任狀”“保證書”方法過于簡單，員工有抵觸情緒，效果不明顯。

五、“一崗雙責”“傳承家風”方面

集團黨委班子始終保持為民務實清廉的政治本色，堅決預防和反對腐敗，對于整治領導干部配偶、子女及其配偶違規經商辦企業的問題嚴格落實黨的規定，具體執行中，還有點差距。

一是“一崗雙責”落實不夠到位。黨委雖然能夠認真履行“一崗雙責”，但在落實督促檢查上做的工作還有所欠缺，黨風廉政建設投入的精力還仍加大。

二是對班子成員個人事項的申報工作還有不規范情況。對集團干部尤其是班子成員的“八小時以外”監管力度不夠，對于干部上報的個人事項了解求證還需全面及時，存在過分相信自己的同志都是好樣的，對黨風廉政建設工作嚴峻性準備不足。

三是班子成員艱苦奮斗精神有所減退。有時認為現在條件比以前好了，生活水平提高了，過緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節約意識弱化了，受人情觀影響，對整個集團黨員員工的艱苦奮斗教育和宣傳力度有所減弱。

六、官僚主義方面

一是對于困難員工的關愛和幫扶工作還不夠精細。集團工會缺少幫扶工作統籌安排，上級工作組織要求了，才被動去落實，集團班子成員走訪困難職工多集中在各大節日點，今年走完明年照舊，沒有將幫扶工作理念從被動輸血到主動長肉轉變。

二是集團一線安全生產工作還需緊跟實際需要。一線安全生產工作歷來是集團的核心工作，安全生產學習教育能夠做到及時，安全保障制度和配套措施能夠跟進到位，但用新時代國企安全生產新標準來要求，還有很長的路要走，集團黨委安全生產學習主動性不足，結合集團工作實際不緊密，開動思維創新安全生產理念缺少魄力。

三是集團各項非主要業務數據統計存有一定水分。因為生產任務較繁忙，有時在向上級報送集團非主要業務數據時存在草草統計上報，片面夸大成績現象，認為只要不是公司的主要業務數據，有點出路也無妨。

七、強化基層黨建工作方面

一是一線黨支部的核心領導作用有弱化傾向?；鶎硬糠重撠熑藢h務工作認識還不夠高，由于生產工作繁忙，存在片面認識，認為業務工作是第一任務，黨建工作是務虛的，緊點松點無關緊要。

二是一線黨支部先鋒堡壘作用有發揮不充分情況。部分生產一線黨支部抓工作落實的質量不夠高，重制定計劃、輕工作落實，在解決“黨務與業務”“黨建與安全”問題上，結合點和切入點抓得不準，融合度不夠。

三是一線黨建工作創新不足，缺乏實效性。突出表現在部分一線黨支部開展工作照搬上級部門，同級單位做法，每月開展的活動形成了固定模式，對黨員沒有新意，結合實際工作更是無從談起。缺乏新時期生產一線黨建工作的轉型升級、突破完善、老樹開新芽、舊貌換新顏的實際舉措。

第三篇：黨委班子民主生活會表態發言

民主生活會表態發言

在今天的專題民主生活會上，大家能聚焦“四風”問題，以整風精神，積極開展批評和自我批評，紅了臉、出了汗、辣味十足。各位領導的中肯點評，對學院群眾路線教育實踐活動提出了積極的意見。ⅹⅹⅹ講話既有肯定，又有要求，對我們今后的工作有很大的指導作用。

我們要按中央、省、市委的文件精神和ⅹⅹⅹ的要求，以這次專題民主生活會為契機，趁熱打鐵，繼續深化學習，強化班子自身建設，堅持不懈查找問題，全力以赴抓好整改，著眼長遠建章立制，確保教育實踐活動善始善終、善作善成，取得實實在在的成效。下面，我代表班子表個態：

一是要乘勢而上，不松懈，把活動深化好。我們繼續發揚今天民主生活會議的精神勢頭，以今天這種自我剖析和批評與自我批評、“自我開刀”的勇氣，以反復查擺、深查細照的扎實作風，認認真真開好各支部的專題組織生活會、做好“四風”問題的整改落實、推進建章立制的工作；以這種勇氣和作風，繼續對照“三嚴三實”的要求，堅持把學習教育、查擺問題、整改落實、建章立制貫穿活動始終，把教育實踐活動推向深入。

二是要自覺糾偏，不應付，把問題決解好。我們要認真對待自己查擺和他人提出的批評意見、問題，徹底摒棄應付“過

關”思想，堅決克服民主生活會開完了，就可以松口氣了的想法；也不能只停留在深入剖析和批評與自我批評的層面上，而要認認真真的分析反思每一條意見，每一個問題，從中查找原因，拿出整改措施和方案。院黨委將把這次民主生活會的情況在學院一定層面予以通報，將每個班子成員的整改方案和整改措施予以公開，接受群眾的監督，切切實實地把問題整改徹底、整改好，切切實實地促進我們作風的轉變、工作的改進、學院的發展。

三是要科學總結，不拋棄，把成果運用好。民主生活會盡管會議時間短，但談話溝通準備時間長，每人發言雖然不多，但卻都是真知酌見。這些難得的批評意見和會前深化學習對標拷問、團結互信談心談話、測評回聽找準問題、深刻剖析撰寫材料、真刀真槍地開展批評與自我批評這些程序和做法都是這次民主生活會議的豐碩成果。我們要進行科學總結梳理，組織再次學習，汲取提升，把這一成果學習好、堅持好、運用好，做到舉一反三，在接納批評中切實受益。

四是要再接再厲，不自滿，把班子建設好。雖然今天的民主生活會開出了成效，開除了氛圍，達到了預期的目的，但是，我們不能小成即滿，班子和班子成員要以更加謙虛的態度，再接再厲，更加注重班子建設，注重作風建設，以身作則、率先垂范，以先進的思想引領師生，以扎實的工作鼓勵師生，以過硬的作風帶動師生，為學院發展做出積極貢獻。

第四篇：黨委班子2011年民主生活會征求意見表

xxxxxxx黨委班子2011年 民主生活會征求意見表

2011年9月

填表說明

1、該表采取無記名方式填寫。

2、填寫主要內容是交通運輸局黨委班子和個人在堅持以人為本執政為民理念、堅持黨的群眾路線和群眾工作紀律，維護人民群眾權益、發揚密切聯系群眾優良作風；發揚民主，改進工作作風；貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》切實加強黨員領導干部作風建設；對照楊善洲同志先進事跡，在踐行黨的宗旨和加強黨性修養等方面存在的差距和不足，并提出改進的意見和建議。

3、對局黨委班子和個人的意見要分開填寫。

4、填寫字跡要清楚、工整。

5、征求意見建議表由局黨委統一發放、收回，局屬各單位將征求意見表，連同梳理報告務于9月30日下午4：00前交至局組織科。

xxxxxxxxx黨委班子征求意見表

xxxxxxx黨委班子成員征求意見建議表

xxxxxxxx黨委班子成員征求意見建議表

第五篇：衛生局黨委班子民主生活會綜合報告

x衛黨呈?xxxx? 號

關于呈報《xx縣衛生局黨委班子

xxxx年民主生活會綜合情況報告》的報告

縣委組織部：

現將?xx縣衛生局黨委班子xxxx年民主生活會綜 合情況報告?呈上，請審閱。

中共xx縣衛生局委員會

xxxx年x月x日

衛生局黨委班子

民主生活會綜合情況報告

根據縣委組織部?關于召開xxxx年全縣基層領導班子民主生活會的通知?（x組通字[xxxx]21號）文件要求，衛生局黨委在充分準備的基礎上，于x月x日召開了黨委班子民主生活會?，F將有關情況報告如下：

一、高度重視，會議準備充分

局黨委對召開領導班子民主生活會高度重視，為了開好這次民主生活會，黨委委員帶頭組織學習，帶頭征求意見，帶頭開展自我批評，帶頭撰寫民主生活會發言材料，在會前做了扎實細致的準備工作。

一是進一步深化學習，提高思想認識。局黨委先后組織了2次中心組學習會議，重點學習了黨的十七大和十七屆x中全會精神；胡錦濤同志在全黨深入開展學習實踐科學發展觀活動總結大會上的講話和中央紀委第x次、x次全會上的講話及全會工作報告；?廉政準則?、?中共xxx省委關于認真貫徹?廉政準則?的意見?、?中共xx縣委關于在全縣基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見?等，以及國家、省市衛生部門關于深化醫藥衛生體制改革精神，進一步明確了召開這次民主生活會的目的、意義和具體要求，明確了開展批評與自我批評應把握的黨性原則，為開好民主生活會做了充分的思想準備。

二是確定會議主題，明確相關程序。為開好這次民主生活會，以“貫徹落實?黨員領導干部廉潔從政若干準則?，切實加強領導干部作風建設”為主題，緊密聯系思想和衛生工作實際，認真查找分析衛生局領導班子及成員在黨性黨風黨紀等方面存在的突出問題，切實加強黨性修養和作風養成，扎實推進衛生系統創先爭優活動的深入開展。

三是廣泛征求意見，找準存在問題。衛生局黨委通過設立意見箱、召開座談會、個別談心、發放征求意見函等多種形式，廣泛深入地征求各醫療單位負責人、基層科室、黨員群眾、專家學者和服務對象對領導班子和領導干部黨性黨風黨紀方面的意見及建議。通過認真梳理，梳理出針對局黨委的意見及建議3條，對黨委成員的意見及建議3條。

四是認真撰寫了發言提綱，深刻剖析了思想根源。局黨委委員結合征求到的意見，按照中央和省、市、縣委的要求，緊密聯系個人的思想、工作實際，堅持從主觀上找問題，思想上找根源，行動上找路子，認真撰寫了發言提綱，為開好民主生活會打下了堅實的基礎。

二、精心安排，會議程序規范

11月18日，衛生局召開了黨委領導班子民主生活會。衛生局黨委委員共9人參加了會議，局機關各科室負責人和縣直各醫療衛生單位主要負責人參加了會議。

民主生活會由局黨委書記xxx同志主持。會上，首先

由局黨委委員、副局長xxx通報了民主生活會前征求意見的情況，接下來，xxx代表局領導班子認真查找分析衛生局領導班子在黨性黨風黨紀等方面存在的突出問題，深刻分析了產生問題的主要原因，明確提出了今后的整改方向。隨后，黨委委員對自身在黨性黨風黨紀等方面存在的突出問題，進行了認真、誠懇地自我批評，從深層次查找出問題根源，從根本上制訂整改措施，使自我批評真正做到高標準、嚴要求、不護短、不遮掩，取得了實實在在效果。同時，與會同志本著對黨、對同志、對工作高度負責的精神，從團結的愿望出發，出于公心，實事求是進行了嚴肅認真、積極健康的相互批評。整個批評過程，大家都能講實話，講心里話，扣緊主題，一針見血，不避實就虛、避重就輕，不回避矛盾，做到以理服人，把問題說夠、講透，會議始終在民主、和諧、熱烈的氣氛中進行。

三、深刻反思，查找問題準確

班子成員根據民主生活會主題，從思想、工作、作風等方面進行了深刻剖析，查找出班子在具體工作中存在的幾個突出問題：

（一）加快推進我縣醫藥衛生體制改革進程，盡快實施國家基本藥物制度，改變以藥養醫現狀，讓群眾真正享受到醫改所帶來的實惠。

（二）積極引進和穩定衛生專門人才，從大中專院校畢業生中為鄉村衛生機構配備合格的醫療衛生人員，改變我縣衛生專業人才梯次結構，提高醫療衛生部門人員

待遇。

（三）加大政府對村級衛生所的投入力度，增加硬件設施，提高村衛生所補助標準，為實施鄉村一體化管理奠定基礎。

此外，班子成員分別查找了自己的不足，分析了原因，班子成員之間也開展了誠懇的批評和自我批評，并且針對個人存在的問題，每個班子成員也都分別制定了切實可行的整改措施。

四、注重實效，整改措施有力

針對班子存在的差距和不足，衛生局制定了以下整改措施：

1、大力實施國家基本藥物制度。按照“政府主導、多方參與、依法監督、公平公正、競標競價、合同配送”的原則，全面實行鄉鎮衛生院藥品零差價銷售，實現全縣基層醫療機構藥品同質同價，保證醫療用藥需要和安全，讓城鄉群眾用上放心藥和價格合理藥。建立合理使用制度，所有鄉鎮衛生院必須使用307種藥品。

2、積極推進基層醫藥衛生體制綜合改革。認真做好基層醫療衛生機構管理體制、人事制度、分配制度、保障制度等各項改革工作，在全面核編的基礎上，穩步推進基層醫療衛生機構的人事制度、考核制度、績效工資制度等改革工作，全面建立競爭擇優、激勵約束、公平分配的用人機制。積極會同財政等部門全面建立和完善公共衛生經費保障機制，實行財政全額撥款，確?；鶎?/p>

醫療衛生機構公益性。

3、制定出臺?xx縣引進衛生專業技術人才實施意見?，明確招聘崗位和具體條件，用優厚的待遇吸引人才。對引進副高級職稱以上人員及緊缺崗位的中級職稱專業技術人員，不受編制限制，簽訂服務協議，一次性解決其編制、戶口、住房、子女就學等實際問題，縣財政也可以現金補助方式解決其安家費。加強與縣人才交流中心合作，主動到各大專院校引進醫學專業畢業生，或面向社會公開招聘一批年輕的衛生專業人員，確定考察期，優秀的落實編制，每年至少吸納15名以上，連續五年，彌補十年來衛生年輕人才引進的歷史欠賬，保證后備人才儲備。

4、借助國家深化衛生體制改革、加大醫療衛生投入的機遇，進一步加大地方財政對衛生事業發展的支持力度，將醫院的基礎設施建設維修、設備更新購臵、工資福利待遇、人才引進培養等支出列入預算，并隨著財政實力的增長逐年加大投入比例，增強發展后勁，把黨的十七大提出的衛生事業公益性質落到實處。特別是要切實提高醫護人員工資水平，穩定人才隊伍。

5、我縣的村衛生所房舍、設備等均為個人所有，財政每人每月只解決防保津貼100元，且衛生所規模較小，如實施一體化管理補助資金較少，村醫積極性不高，需要經過2年不斷加大投入、增加硬件設施、擴大規模的基礎上，再實施鄉村一體化管理模式。目前，可將政府

對行政村衛生所（室）承擔的基本公共衛生服務按照農村戶籍人口數核定所給予的補助，即省級財政補助２元、縣（市、區）級財政補助２元直接補助給各村衛生所（室），以不斷增強其服務功能，承擔必要的公共衛生服務職能。

總的來說，這次領導班子專題民主生活會，由于領導重視，準備充分，會風正，大家敢于發言，敢于揭短，敢于開展批評與自我批評，起到了團結一致向前看的作用。下一步，我局領導班子成員將對照所提的意見、建議，進一步完善整改措施，及時、認真、全面的進行整改，使班子更加團結，班子的戰斗力進一步增強，為全縣衛生工作和諧健康發展提供強有力的保障。