第一篇：如何做一名“出彩型”女干部專題黨課講稿（共）

如何做一名“出彩型”女干部專題黨課講稿

同志們：

今天，受X主席的邀請，非常高興來到本次培訓班，和大家一塊交流、學習。下面，我從干部工作的角度，圍繞“如何做一名‘出彩型’女干部”這一主題，和大家交流三方面內容。

一、怎樣定義“出彩型”女干部

關于“出彩型”干部，我認為，有兩個關鍵特點。一是在本領域、本行業做出了突出貢獻，二是發揮了示范引領作用。做到這兩點的先進典型，就可以稱為“出彩型”干部。

首先，討論一下好干部的標準。什么樣的干部是好干部?從大的方面說，就是德才兼備。但在不同的歷史時期，好干部的標準又有所不同。革命戰爭年代，不怕犧牲、作戰勇猛就是好干部。社會主義革命和建設時期，政治堅定、又紅又專就是好干部。改革開放初期，熟悉專業、銳意改革就是好干部。在中國走入新時代的今天，好干部又有了新的時代內涵，總書記概括為四句話，“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”。這四句話就是新時代好干部的核心標準。

其次，討論一下“出彩型”好干部的由來。2018年5月，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，教育引導廣大干部擔當作為、干事創業。之后，省、濟南市分別出臺《意見》進行貫徹落實，并對擔當作為出彩型“好干部”、“好團隊”進行了評選，在全省營造了擔當作為、狠抓落實、比學趕超、爭相出彩的濃厚氛圍。其中，我區先后有多名街道黨工委書記、局長、村黨組織書記成功入選，被省、市表彰獎勵。濟南市委、市政府《表彰決定》指出，這些“出彩型”好干部，是各個領域、各條戰線上事跡突出的先進典型，要學習他們攻堅克難、銳意進取的魄力勇氣，學習他們雷厲風行、快干實干的優良作風，學習他們恪盡職守、忘我付出的奉獻境界，學習他們心系民生、扶貧濟困的為民情懷，學習他們追求卓越、精益求精的專業精神，要進一步提升標桿、扎實工作，爭做習近平新時代中國特色社會主義思想的模范踐行者、進取擔當者、出彩奮斗者。

最后，討論一下新時代對女干部的新要求。男性和女性，同是人類歷史前進的推動者，同是社會物質文明和精神文明的創造者。毛主席說，“婦女占人口的半數，是決定革命勝敗的一個力量”。習總書記說，“婦女能頂‘半邊天’，每一位婦女都有人生出彩和夢想成真的機會，支持婦女建功立業。” 實踐證明，在中國發展進程中，廣大婦女貢獻了智慧和力量。國外有一項關于職場兩性平等的調查中顯示，中國女性就業率高達73%，領先于許多發達國家（澳大利亞為66%、英國67%、美國62%），是全世界女性就業率最高的國家之一。我國的各行各業、各個領域都有婦女的耀眼星光，比如抗疫先鋒李蘭娟，獲得諾貝爾醫學獎的女科學家屠呦呦，中國第一個女宇航員劉洋，知名女企業家董明珠，等等。我區各條戰線也涌現出一批優秀女性代表，比如，XXX，等等。另外，前期抗疫工作中，X抗疫援鄂醫療隊XX名醫護人員中，有XX名是女性。在這場沒有硝煙的戰爭中，充分體現了“關鍵時刻沖得上，危難關頭豁得出”的優良品質，樹立了“X榜樣”。以上這些女性代表，雖然來自不同崗位，但都干事業有激情、對困難有辦法、做本職講規矩，成為了各自領域的佼佼者。她們的創業之路、追夢之路，外顯的是出彩的成績，內在體現的是一種執著、智慧和責任。

同樣，作為一名女干部，如果在本系統本領域，尤其是征地拆遷、項目建設、招商引資、鄉村振興、扶貧攻堅等全區重點工作中，做到了擔當作為、實績突出、出新出彩，那么就符合一名“出彩型”女干部的標準條件。比如，咱們的XX主席，前期，剛剛被評為全國“三八紅旗手”。這樣的干部，不僅群眾會認可，組織也會認可。在前期干部調整中，X同志晉升為一級調研員，充分體現了區委“注重實績”的用人導向。

二、為什么要培養“出彩型”女干部

從大的方面講，當前世界正處于百年未有之大變局，面對復雜多變的國際形勢，和艱巨繁重的國內改革發展穩定任務，我們必須進行具有新的歷史特點的偉大斗爭。進行偉大斗爭、實現“十三五”規劃的各項目標任務，關鍵在黨，關鍵在人。關鍵在黨，就要確保黨始終成為堅強領導核心；關鍵在人，就要建設一支高素質專業化的干部隊伍。從我區實際來講，X的改革發展，同樣離不開廣大女干部的心血和汗水、智慧和貢獻，女性干部的“半邊天”作用至關重要。因此，著力打造一支高素質女干部隊伍，培養一批“出彩型”女干部，非常必要。

首先，這是全區干部隊伍建設的迫切需要。女干部是干部隊伍建設的重要組成部分。近兩年，我區按照高素質專業化干部隊伍建設要求，培養使用了一批優秀女干部，有效改善了領導班子和干部隊伍結構。截至目前，我區區管以上女干部共計XX人，占區管干部總數的XX%。從職務層次看，正處級XX人，副處級XX人，正科級XX人，副科級XX人。從年齡結構看，40歲以上的XX人，占比X%；40歲以下的XX人，占比XX%。從學歷結構看，大學及以上學歷的XX人，占比X%。包括研究生學歷X人，大學學歷X人。其中，全日制研究生僅有X人，占比X%，全日制大學有X人，占比X%。

分析以上數據，并和2018年對比，通過近兩年的干部調整，女干部占區管干部總數提高了1.8個百分點，“80后”女干部的比例提高了3.5個百分點，全日制大學以上學歷提高了5.5個百分點。應該說，取得一定的成效。但也要清醒的看到，區管女干部總量仍然偏少，僅占區管干部總量的1/7多一點；年齡結構總體仍然偏大，40歲以下女干部占比還不到1/4；高學歷人才仍然偏少，全日制大學以上學歷，占比僅有1/5。明年是換屆年，從領導班子配備要求來看，我們儲備一批優秀女干部，是當前非常緊迫的一項重要任務。我們培養一批“出彩型”女干部，即插即用、來之能戰、戰之能勝，這樣就能為明年換屆工作、為加強全區干部隊伍建設，墊定良好基礎。

其次，這是適應全區發展建設的迫切需要。新時代給女干部帶來了新的使命與責任。區委提出了“1266”工作布局和加快建設濟東新區的戰略目標。X的未來發展，需要全區上下的共同努力，也迫切需要更多的女干部投身其中，發揮骨干作用，施展智慧才能。作為女干部，大家要認清肩負的歷史使命。要看到區委對女干部的重視和培養，帶來的不僅是性別上的平等，更多的是沉甸甸的責任。要與區委區政府同心，緊扣區里系列決策部署，找準自己的融入點、著力點，把個人理想與X夢想有機統一起來，借勢新舞臺，成就新業績。要與時代要求同步，學思踐悟，真抓實干，用新理念、新本領、新成果促進時代發展，展現時代風采。要與社會發展同行，把“小我”融入到社會“大我”中來，弘揚巾幗志愿服務精神，積極參與到出彩人家、扶貧助困等活動中來，讓推動搖籃的手，成為推動社會進步的手。

最后，這是提升女干部素質能力的迫切需要。當前，女干部已經成為干部群體中不可或缺的重要力量。從性別的角度看，女干部天生存在一些優勢。比如，溝通能力強。女性一般口才好，表達能力強。發揮好這種優勢，有助于促進情感交流，營造團結和諧的工作、生活氛圍。女干部心思細膩。在工作中細致耐心，不浮躁，工作比較扎實。女干部普遍有愛心。性格上較為包容，社會責任感強，特別在家教家風上發揮著關鍵作用。女干部的這些特點和優勢，無疑為事業發展提供了更為廣闊的前景，也為我區的改革發展提供了寶貴的人才資源。然而，女干部在成長過程中，往往會遇到比男干部更多的困難與障礙。一方面，作為妻子、女兒和母親，她們面臨著平衡好家庭與事業、扮演好家庭角色與社會角色的難題。另一方面，受一些陳舊思想的影響，個別單位對女干部或多或少地存有一定偏見。這些現象讓有的女干部產生自卑和膽怯，畏首畏尾“不想為”“不敢為”。另外，部分女干部因性別原因，存在過于感性、理性不夠，過于溫柔、魄力不夠，過于傳統、格局不夠等問題。需要在今后工作中，加以改進，不斷完善，全面提升綜合素質能力。

三、如何做一名“出彩型”女干部

干部成長是有規律的，好干部不會自然而然產生，一名干部從參加工作到走向成熟，成長為更高層次的領導干部，一靠組織培養，二靠個人努力。其中個人努力是內因，也是決定性因素。大家都是各單位推薦上來的優秀女干部。那么，如何做一名“出彩型”女干部?下面，我從“自身努力”這個角度，談幾點體會。具體來說，要做到四個方面。

首先，必須政治過硬，做信念堅定的女干部。在好干部標準中，處于第一位的就是政治上可靠，這也是我們用干部的基本原則。但是政治上可靠不是天生的，也不是等來的，更不是他人賜予的，是用先進的思想、先進的理論武裝出來的，是干部不斷進行自我革命而錘煉出來的，是通過具體言行表現出來的。一是要堅定理想信念。理想信念問題是個信仰問題。信仰是一個人的價值所在，是必須捍衛的根本信念。黃繼光為什么會堵槍眼?邱少云為什么會在烈火焚燒中坦然面對痛苦和死亡?無數的先烈為什么在老虎凳、辣椒水面前不變節?為什么?這就是信仰的力量。人有了信仰，就有了鋼鐵般的意志，就有了超越生死的力量，就不會懼怕任何的痛苦和磨難。而我們共產黨就是用共產主義理想武裝起來的政黨，我們取得的一切成就都是源于實現共產主義的偉大理想，源于實現廣大人民的中國夢和中華民族偉大復興。習總書記指出，“對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，是共產黨人的政治靈魂，是共產黨人經受住各種考驗的精神支柱。只有理想信念堅定的干部，才能矢志不渝、百折不撓，不論風吹雨打，不怕千難萬險，堅定不移為實現既定目標而奮斗。”這話講的多好，我們每一名干部都要牢記，把理想信念問題作為安身立命的大問題，解決好，堅守好。二是要加強理論武裝。政治上的堅定，離不開理論上的堅定。沒有理論指導的行動，是盲目地行動；缺失理論支持的實踐，注定是失敗和無效的實踐。這就要求我們加強理論學習，掌握和運用辨證唯物主義和歷史唯物主義，掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，深入認識事物發展的客觀規律。在理論武裝上，要舍得花精力，全面系統學。現在我們的一些干部工作能靠的上，但是一提學習就沒時間，雜七雜八的東西學的不少，正兒八經的學問一看就頭痛，存在厭學癥。這樣的人很難有大的進步，也不會有大的格局。習近平新時代中國特色社會主義思想，是我們黨執政幾十年來的經驗教訓，是對時代發展的最新特征、國內國際形勢的深刻總結和全面把握的基礎上，所取得的最新成果。不下力氣系統的學，不可能有全面的理解，也不可能正確的踐行。學習理論最有效的方法就是讀原著。去年，我曾推薦組織部的同志們讀一下毛主席的《論持久戰》，為什么這樣要求?原著非常難懂，看幾遍也未必能夠透徹領會，看專家導讀一看就能懂，比自己讀原著效率高得多，那為什么還要讀原著?那是因為一方面專家的理解未必就全面；另一方面，就是通過讀原著，讓我們了解我們的最高領袖，是如何分析問題、研究問題、解決問題的，展現的是領袖看問題的角度、切入的方法、貫穿其中的思維邏輯。《論持久戰》現在看起來沒覺得有什么稀奇，因為你是站在歷史的高點上，已經知道了歷史的走向，但在當時看卻是十分了不起，里面展現的辯證思維、矛盾轉化、發展變化的可能軌跡，已經達到了登峰造極的程度。這是看任何導讀文章也實現不了的。學習理論最直接的方式就是結合實踐學，根據工作的要求，有針對性地重點學習、多思多想，把自己擺進去、把工作擺進去、把職責擺進去。只有這樣，才能把理論學深悟透，不但知其然，還知其所以然。我在做老干部工作的時候，接觸到了許多老領導，他們很多是在掃盲班上識得字，沒上過學。但做起群眾工作來得心應手，群眾也喜歡聽，覺得能說到心里去。我就請教這是怎么做到的，老領導和我說這很簡單，就是把上級政策精神吃透，按政策講就行了。這句話我一直記在心里，現在仍然覺得很深奧。悟透政策、學會按政策開展工作，用政策推動工作，既能把事辦成，還不犯錯誤，確實高明。三是要站穩人民立場。我們黨從建黨之初，就把黨的利益和人民的利益緊密結合在一起，把人民對美好生活的向往當做奮斗目標，把為人民服務當做宗旨，從而贏取了民心，取得社會各界的擁護。經過幾代人的努力，到了今天，一個強大的中國屹立在世界東方，成為維護世界和平與發展的重要力量。習總書記強調“無論走得多遠，都不要忘記出發時的路”。去年開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，就是要教育廣大黨員干部堅定實踐“以人民為中心”的發展思想，堅信黨的根基在人民，黨的力量在人民，堅持一切為了人民，一切依靠人民。這次抗擊新冠肺炎疫情，人民群眾的偉大力量，被淋漓盡致的激發了出來。在黨中央的領導下，全國上下群策群力、協同合作，共同為抗擊疫情貢獻智慧和力量。事實證明，堅持人民主體地位，依靠人民創造歷史偉業，始終是我們黨立于不敗之地的強大根基，是戰勝一切困難風險的根本保證。在基層工作過的同志都有體會，群眾是最講感情、最重感情的，我們把群眾看得多重，群眾就會把我們看得多重。作為一名新時代的女干部，一定要堅持以人民為中心的發展思想，心里裝著人民，把用心服務群眾作為立身之本、處事之基和為政之要，真心實意為群眾解難題辦實事，把工作做到群眾心坎上。

其次，必須責任過硬，做勤政務實的女干部。習總書記曾說：“我的執政理念，概括起來說就是：為人民服務，擔當起該擔當的責任。” 總書記強烈的責任意識，濃厚的為民情懷，為各級領導干部作出了示范。一是要有責任意識。做到責任過硬，前提是要有責任意識。干部干部，干是當頭的。頭雁帶對方向，群雁才能振翅高飛。頭雁迎風奮力，群雁才會協力向前。只要領導干部身先士卒、帶頭垂范，就會帶動各級干部堅守職責、不辱使命。同樣，只要婦女干部發揮女性優勢、發揮榜樣作用，也會帶動全區廣大婦女建功立業、競相出彩。任何一項偉大的事業，從來不是一蹴而就的。廣大女干部要堅定理想、追逐夢想，滿懷信心的投身于基層工作實踐。在脫貧攻堅主戰場，在鄉村振興第一線，在社會服務各領域，創造巾幗新業績，貢獻巾幗新力量，彰顯巾幗新風采。二是要對黨的事業負責。有權必有責，權力代表著責任，手握權力也必然要承擔責任。對黨的事業負責，對人民負責，是各級干部的神圣使命。這就要求廣大干部要始終有一種“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，站在黨和人民的立場上想問題、作決策、辦事情，樹立正確政績觀，發揚求真務實、真抓實干的作風，以釘釘子精神擔當盡責，真正做到對歷史和人民負責。三是要有實干的精神。無論是事業發展的需要，還是個人進步的需要，都呼喚黨員干部以勤政務實的作風來抓學習、抓工作、抓提高。再爽朗的口號喊上千百遍，不兌現，也只會是空洞無物；再美好的藍圖勾勒千百次，不落地，也只能是空中樓閣。只有大力發揚釘釘子的精神，講實效、出實招、辦實事，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，一茬接著一茬干，才能力避空談誤國，踐行實干興邦，真正做到對歷史和人民負責。

再次，必須能力過硬，做本領高強的女干部。習總書記強調，領導干部要提高七種解決實際問題的能力，分別是提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力和抓落實能力。要求廣大干部特別是年輕干部要勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題。總書記的要求，大家要好好學習、深刻領會，深入思考、提高本領。一是要勤于學習。習總書記到陜北插隊時，只帶了兩個行李箱，里面裝的全是書，“白天勞動、晚上看書”成為總書記知青歲月的生活常態，而且一直堅持到現在。這種勤奮好學精神，貫徹習總書記的人生軌跡。在座的女干部都非常年輕，學習能力都很強，學習習慣可能有些也很好。不管現在身處什么崗位，從事哪項工作，在學習上決不能有絲毫放松。組織培訓只是干部學習方式之一，大家要把培訓班當成培養學習能力、養成學習習慣的起點，本著干什么學什么、缺什么補什么的原則，有計劃、有目的地學習各方面知識，切實解決理論恐慌、本領恐慌問題。二是要深入思考。以前看過一篇文章叫《比勤奮更重要的，是深度思考的能力》，講的是“深度思考”的人要比“低效勤奮者”具有更高的成長空間。大家要勤于思考、善于思考、樂于思考，養成思考的習慣。這種習慣一旦養成，就會覺得思考是一種樂趣。要做“深度思考者”，不斷保持思想活力，打破思維定勢，敢于突破傳統，敢于大膽嘗試。要學會洞察事情的本質，善于從失敗中總結教訓，從成功中總結經驗，在不斷思考中提升境界、升華思想、創造特色、打造亮點，更好地推動事業不斷邁上新臺階。三是要勇于實踐。古人說，“讀萬卷書，行萬里路”。強調的是知與行的統一。古往今來凡成大事者，無不經過社會實踐的歷練和艱苦環境的考驗。“讀萬卷書”和“行萬里路”，是人生不可或缺的兩個重要組成部分。光“讀萬卷書”，不“行萬里路”，那就只能是紙上談兵。想的很高，策劃的很好，但一到實際工作和生活中，往往處處碰壁。只“行萬里路”，不“讀萬卷書”，那就更難成大事。尤其在現代社會，處處講知識，處處講科技，一個“大老粗”，怎么干得下去?所以，“讀萬卷書”是我們所需要的，“行萬里路”也是我們所需要的。只有把“讀萬卷書”和“行萬里路”緊密結合起來，知識才能化為力量，書本才能變成財富。我們都是基層干部，工作中要深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿，不斷砥礪品質、提高本領。下步，區委組織部也將通過各種形式，積極為女干部搭建鍛煉成長的平臺，為更多優秀女干部脫穎而出創造條件。比如，目前正在舉辦的“全區第二期優秀年輕干部培訓班”，參訓學員共有83人，其中，我們調訓的女干部達到了33人，占比40%，這個比例在歷史上也是最高的，凸顯了區委培養女干部的決心；下步，我們還將通過實踐鍛煉、交流調整等方式，進一步加大女干部培養選拔力度；同時，進一步優化女干部成長機制，把女后備干部隊伍建設作為一項基礎性工作，納入全區干部隊伍建設的總體規劃，切實促進女干部健康成長。

最后，必須作風過硬，做勇于擔當的女干部。“勇于擔當”，是當前工作形勢對干部的時代要求，也是干部必須具備的一項過硬品質和基本素質。習總書記指出，“能否敢于負責、勇于擔當，最能看出一個干部的黨性和作風”“面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，做疾風勁草、當烈火真金”。對總書記提出的這些話，我們一定要銘記在心，有多大擔當、才能有多大作為。能不能擔當、是不是真擔當，是對黨員干部的考驗，也是衡量一個干部能否作為、是否有大作為的標尺。那么，工作中怎樣才能做到有擔當呢?一是要有事業心。現在個別干部工作得過且過，總想舒服一點，安穩一點，對工作和事業不專心、不用心。有的不思進取、無動于衷，遇到矛盾繞著走，該盡的責任沒有盡到，不好干的事就不干了。我們很多上訪積案怎么來的?歷史遺留問題怎么形成的?多是當時的干部感覺解決起來有難度，沒有及時解決而積累下來的。到現在怎么解決?過去造成上訪的問題還是問題嗎?多數都變成爭口氣了，成了一種上訪的執念，無數倍的增加了解決的難度。另外，還有的干部抱怨規矩多了，要求嚴了，官不好當了，出現明哲保身的現象；有的甚至對擔當盡責的干部風言風語、說三道四，對歪風邪氣卻覺得合情合理、習以為常，這些都說明事業心的喪失，擔當自然成了奢望。二是工作要踏實。擔當作為必須要有實事求是的精神，決策科學、做事靠譜，謀事有基、成事有道。那種不問青紅皂白，不看山高水低，一拍腦門、二拍胸脯，甚至報虛假政績的擔當則是胡擔當、亂擔當。現實工作中有些不好的現象，需要引起我們足夠的警惕。有些干部仍然存在不重實際、不按客觀規律辦事的情形。有的急功近利、急于求成，缺少對現實情況的把握，看不清局面發展的趨勢、胡干蠻干；有的為了迎合某種需要，說假話、講大話、喊空話，弄虛作假、欺上瞞下；有的擺花架子，你開會我也開會，你發文我也發文，就是不抓細、抓實、抓具體，吆喝的挺熱鬧，就是什么也干不成。抓工作必須要踏踏實實、持之以恒、久久為功，有韌勁、不懈怠，一步一個腳印，一件一件落實，才能實現作為。三是膽子要大。有的干部盡管也有干好工作的愿望和勁頭，但是面對新的形勢和挑戰，老辦法不管用、軟辦法不頂用、想干干不了、想擔擔不了，新的辦法不會用也不敢用，怕犯錯丟掉烏紗帽。面對發展中的問題，必須豁得出去、頂得上去，要敢于涉險灘、探盲區。要發揚創新精神，勇于自我革新、跳出條條框框，努力找到解決問題的新辦法、新手段。否則，總是畏手畏腳，最后什么也干不成。大家作為優秀女干部，有些同志還比較文靜，但在作風上不能含糊，在擔當上也要敢于亮劍，敢于突破自己，特別是面對重大事件、重大改革、重大項目、重要工作時，要敢于上一線，敢于攻堅克難，在解決棘手問題中積累底氣、培養膽識、增長才干。同時，在工作方式上，要注重剛柔并濟、內外兼修。于外要“大氣”，保持樂觀向上的積極心態，堅守大氣魄力的個人作風，培養寬容開朗的個人情懷。于內要“秀氣”，在原則問題上以“剛”的態度堅決不妥協，在外交技巧上以“柔”的方式化解矛盾，從人性化、情感化的領導風格，逐漸向復合型女干部轉變。

同志們，加快XX東部新區強勢崛起，呼喚更多的“出彩型”好干部。希望廣大女干部大力發揚新時代闖關東精神，以踏石留印、抓鐵有痕的實干作風，以身先士卒、沖鋒在前的擔當精神，以時不我待、只爭朝夕的奮斗姿態，爭做新時代的勁草真金，以自身的“出彩”推動整個XX“出彩”，在敢闖敢創、善作善成的實踐中，書寫讓人民群眾滿意的時代答卷！

我就講這些，謝謝大家！

第二篇：黨課講稿：如何做一名“出彩型”女干部

黨課講稿：如何做一名“出彩型”女干部

同志們：

今天，受X的邀請，非常高興來到本次培訓班，和大家一塊交流、學習。下面，我從干部工作的角度，圍繞“如何做一名‘出彩型’女干部”這一主題，和大家交流三方面內容。

一、怎樣定義“出彩型”女干部

關于“出彩型”干部，我認為，有兩個關鍵特點。一是在本領域、本行業做出了突出貢獻，二是發揮了示范引領作用。做到這兩點的先進典型，就可以稱為“出彩型”干部。

首先，討論一下好干部的標準。什么樣的干部是好干部?從大的方面說，就是德才兼備。但在不同的歷史時期，好干部的標準又有所不同。革命戰爭年代，不怕犧牲、作戰勇猛就是好干部。社會主義革命和建設時期，政治堅定、又紅又專就是好干部。改革開放初期，熟悉專業、銳意改革就是好干部。在中國走入新時代的今天，好干部又有了新的時代內涵，總書記概括為四句話，“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”。這四句話就是新時代好干部的核心標準。

其次，討論一下“出彩型”好干部的由來。2018年5月，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，教育引導廣大干部擔當作為、干事創業。之后，省、濟南市分別出臺《意見》進行貫徹落實，并對擔當作為出彩型“好干部”、“好團隊”進行了評選，在全省營造了擔當作為、狠抓落實、比學趕超、爭相出彩的濃厚氛圍。其中，我區先后有多名街道黨工委書記、局長、村黨組織書記成功入選，被省、市表彰獎勵。濟南市委、市政府《表彰決定》指出，這些“出彩型”好干部，是各個領域、各條戰線上事跡突出的先進典型，要學習他們攻堅克難、銳意進取的魄力勇氣，學習他們雷厲風行、快干實干的優良作風，學習他們恪盡職守、忘我付出的奉獻境界，學習他們心系民生、扶貧濟困的為民情懷，學習他們追求卓越、精益求精的專業精神，要進一步提升標桿、扎實工作，爭做習近平新時代中國特色社會主義思想的模范踐行者、進取擔當者、出彩奮斗者。

最后，討論一下新時代對女干部的新要求。男性和女性，同是人類歷史前進的推動者，同是社會物質文明和精神文明的創造者。毛主席說，“婦女占人口的半數，是決定革命勝敗的一個力量”。習總書記說，“婦女能頂‘半邊天’，每一位婦女都有人生出彩和夢想成真的機會，支持婦女建功立業。”

實踐證明，在中國發展進程中，廣大

婦女貢獻了智慧和力量。國外有一項關于職場兩性平等的調查中顯示，中國女性就業率高達73%，領先于許多發達國家（澳大利亞為66%、英國67%、美國62%），是全世界女性就業率最高的國家之一。我國的各行各業、各個領域都有婦女的耀眼星光，比如抗疫先鋒李蘭娟，獲得諾貝爾醫學獎的女科學家屠呦呦，中國第一個女宇航員劉洋，知名女企業家董明珠，等等。我區各條戰線也涌現出一批優秀女性代表，比如，XXX，等等。另外，前期抗疫工作中，X抗疫援鄂醫療隊XX名醫護人員中，有XX名是女性。在這場沒有硝煙的戰爭中，充分體現了“關鍵時刻沖得上，危難關頭豁得出”的優良品質，樹立了“X榜樣”。以上這些女性代表，雖然來自不同崗位，但都干事業有激情、對困難有辦法、做本職講規矩，成為了各自領域的佼佼者。她們的創業之路、追夢之路，外顯的是出彩的成績，內在體現的是一種執著、智慧和責任。

同樣，作為一名女干部，如果在本系統本領域，尤其是征地拆遷、項目建設、招商引資、鄉村振興、扶貧攻堅等全區重點工作中，做到了擔當作為、實績突出、出新出彩，那么就符合一名“出彩型”女干部的標準條件。比如，咱們的XX，前期，剛剛被評為全國“三八紅旗手”。這樣的干部，不僅群眾會認可，組織也會認可。在前期干

部調整中，X同志晉升為一級調研員，充分體現了區委“注重實績”的用人導向。

二、為什么要培養“出彩型”女干部

從大的方面講，當前世界正處于百年未有之大變局，面對復雜多變的國際形勢，和艱巨繁重的國內改革發展穩定任務，我們必須進行具有新的歷史特點的偉大斗爭。進行偉大斗爭、實現“十三五”規劃的各項目標任務，關鍵在黨，關鍵在人。關鍵在黨，就要確保黨始終成為堅強領導核心；關鍵在人，就要建設一支高素質專業化的干部隊伍。從我區實際來講，X的改革發展，同樣離不開廣大女干部的心血和汗水、智慧和貢獻，女性干部的“半邊天”作用至關重要。因此，著力打造一支高素質女干部隊伍，培養一批“出彩型”女干部，非常必要。

首先，這是全區干部隊伍建設的迫切需要。女干部是干部隊伍建設的重要組成部分。近兩年，我區按照高素質專業化干部隊伍建設要求，培養使用了一批優秀女干部，有效改善了領導班子和干部隊伍結構。截至目前，我區區管以上女干部共計XX人，占區管干部總數的XX%。從職務層次看，正處級XX人，副處級XX人，正科級XX人，副科級XX人。從年齡結構看，40歲以上的XX人，占比X%；40歲以下的XX人，占比XX%。從學歷結構看，大學及以上學

歷的XX人，占比X%。包括研究生學歷X人，大學學歷X人。其中，全日制研究生僅有X人，占比X%，全日制大學有X人，占比X%。

分析以上數據，并和2018年對比，通過近兩年的干部調整，女干部占區管干部總數提高了1.8個百分點，“80后”女干部的比例提高了3.5個百分點，全日制大學以上學歷提高了5.5個百分點。應該說，取得一定的成效。但也要清醒的看到，區管女干部總量仍然偏少，僅占區管干部總量的1/7多一點；年齡結構總體仍然偏大，40歲以下女干部占比還不到1/4；高學歷人才仍然偏少，全日制大學以上學歷，占比僅有1/5。明年是換屆年，從領導班子配備要求來看，我們儲備一批優秀女干部，是當前非常緊迫的一項重要任務。我們培養一批“出彩型”女干部，即插即用、來之能戰、戰之能勝，這樣就能為明年換屆工作、為加強全區干部隊伍建設，墊定良好基礎。

其次，這是適應全區發展建設的迫切需要。新時代給女干部帶來了新的使命與責任。區委提出了“1266”工作布局和加快建設濟東新區的戰略目標。X的未來發展，需要全區上下的共同努力，也迫切需要更多的女干部投身其中，發揮骨干作用，施展智慧才能。作為女干部，大家要認清肩負的歷史使命。要看到區委對女干部的重視和培

養，帶來的不僅是性別上的平等，更多的是沉甸甸的責任。要與區委區政府同心，緊扣區里系列決策部署，找準自己的融入點、著力點，把個人理想與X夢想有機統一起來，借勢新舞臺，成就新業績。要與時代要求同步，學思踐悟，真抓實干，用新理念、新本領、新成果促進時代發展，展現時代風采。要與社會發展同行，把“小我”融入到社會“大我”中來，弘揚巾幗志愿服務精神，積極參與到出彩人家、扶貧助困等活動中來，讓推動搖籃的手，成為推動社會進步的手。

最后，這是提升女干部素質能力的迫切需要。當前，女干部已經成為干部群體中不可或缺的重要力量。從性別的角度看，女干部天生存在一些優勢。比如，溝通能力強。女性一般口才好，表達能力強。發揮好這種優勢，有助于促進情感交流，營造團結和諧的工作、生活氛圍。女干部心思細膩。在工作中細致耐心，不浮躁，工作比較扎實。女干部普遍有愛心。性格上較為包容，社會責任感強，特別在家教家風上發揮著關鍵作用。女干部的這些特點和優勢，無疑為事業發展提供了更為廣闊的前景，也為我區的改革發展提供了寶貴的人才資源。然而，女干部在成長過程中，往往會遇到比男干部更多的困難與障礙。一方面，作為妻子、女兒和母親，她們面臨著平衡好家庭與事業、扮演好家庭角色與社會角色的難題。另一方面，受

一些陳舊思想的影響，個別單位對女干部或多或少地存有一定偏見。這些現象讓有的女干部產生自卑和膽怯，畏首畏尾“不想為”“不敢為”。另外，部分女干部因性別原因，存在過于感性、理性不夠，過于溫柔、魄力不夠，過于傳統、格局不夠等問題。需要在今后工作中，加以改進，不斷完善，全面提升綜合素質能力。

三、如何做一名“出彩型”女干部

干部成長是有規律的，好干部不會自然而然產生，一名干部從參加工作到走向成熟，成長為更高層次的領導干部，一靠組織培養，二靠個人努力。其中個人努力是內因，也是決定性因素。大家都是各單位推薦上來的優秀女干部。那么，如何做一名“出彩型”女干部?下面，我從“自身努力”這個角度，談幾點體會。具體來說，要做到四個方面。

首先，必須政治過硬，做信念堅定的女干部。在好干部標準中，處于第一位的就是政治上可靠，這也是我們用干部的基本原則。但是政治上可靠不是天生的，也不是等來的，更不是他人賜予的，是用先進的思想、先進的理論武裝出來的，是干部不斷進行自我革命而錘煉出來的，是通過具體言行表現出來的。一是要堅定理想信念。理想信念問題是個信仰問題。信仰是一個人的價值所在，是必須

捍衛的根本信念。黃繼光為什么會堵槍眼?邱少云為什么會在烈火焚燒中坦然面對痛苦和死亡?無數的先烈為什么在老虎凳、辣椒水面前不變節?為什么?這就是信仰的力量。人有了信仰，就有了鋼鐵般的意志，就有了超越生死的力量，就不會懼怕任何的痛苦和磨難。而我們共產黨就是用共產主義理想武裝起來的政黨，我們取得的一切成就都是源于實現共產主義的偉大理想，源于實現廣大人民的中國夢和中華民族偉大復興。習總書記指出，“對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，是共產黨人的政治靈魂，是共產黨人經受住各種考驗的精神支柱。只有理想信念堅定的干部，才能矢志不渝、百折不撓，不論風吹雨打，不怕千難萬險，堅定不移為實現既定目標而奮斗。”這話講的多好，我們每一名干部都要牢記，把理想信念問題作為安身立命的大問題，解決好，堅守好。二是要加強理論武裝。政治上的堅定，離不開理論上的堅定。沒有理論指導的行動，是盲目地行動；缺失理論支持的實踐，注定是失敗和無效的實踐。這就要求我們加強理論學習，掌握和運用辨證唯物主義和歷史唯物主義，掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，深入認識事物發展的客觀規律。在理論武裝上，要舍得花精力，全面系統學。現在我們的一些干部工作能靠的上，但是一提學習就沒時間，雜七雜八的東西學的不少，正兒八經的學問一看

就頭痛，存在厭學癥。這樣的人很難有大的進步，也不會有大的格局。習近平新時代中國特色社會主義思想，是我們黨執政幾十年來的經驗教訓，是對時代發展的最新特征、國內國際形勢的深刻總結和全面把握的基礎上，所取得的最新成果。不下力氣系統的學，不可能有全面的理解，也不可能正確的踐行。學習理論最有效的方法就是讀原著。去年，我曾推薦組織部的同志們讀一下毛主席的《論持久戰》，為什么這樣要求?原著非常難懂，看幾遍也未必能夠透徹領會，看專家導讀一看就能懂，比自己讀原著效率高得多，那為什么還要讀原著?那是因為一方面專家的理解未必就全面；另一方面，就是通過讀原著，讓我們了解我們的最高領袖，是如何分析問題、研究問題、解決問題的，展現的是領袖看問題的角度、切入的方法、貫穿其中的思維邏輯。《論持久戰》現在看起來沒覺得有什么稀奇，因為你是站在歷史的高點上，已經知道了歷史的走向，但在當時看卻是十分了不起，里面展現的辯證思維、矛盾轉化、發展變化的可能軌跡，已經達到了登峰造極的程度。這是看任何導讀文章也實現不了的。學習理論最直接的方式就是結合實踐學，根據工作的要求，有針對性地重點學習、多思多想，把自己擺進去、把工作擺進去、把職責擺進去。只有這樣，才能把理論學深悟透，不但知其然，還知其所以然。我在做老干部工作的時候，接觸到了許多老

領導，他們很多是在掃盲班上識得字，沒上過學。但做起群眾工作來得心應手，群眾也喜歡聽，覺得能說到心里去。我就請教這是怎么做到的，老領導和我說這很簡單，就是把上級政策精神吃透，按政策講就行了。這句話我一直記在心里，現在仍然覺得很深奧。悟透政策、學會按政策開展工作，用政策推動工作，既能把事辦成，還不犯錯誤，確實高明。三是要站穩人民立場。我們黨從建黨之初，就把黨的利益和人民的利益緊密結合在一起，把人民對美好生活的向往當做奮斗目標，把為人民服務當做宗旨，從而贏取了民心，取得社會各界的擁護。經過幾代人的努力，到了今天，一個強大的中國屹立在世界東方，成為維護世界和平與發展的重要力量。習總書記強調“無論走得多遠，都不要忘記出發時的路”。去年開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，就是要教育廣大黨員干部堅定實踐“以人民為中心”的發展思想，堅信黨的根基在人民，黨的力量在人民，堅持一切為了人民，一切依靠人民。這次抗擊新冠肺炎疫情，人民群眾的偉大力量，被淋漓盡致的激發了出來。在黨中央的領導下，全國上下群策群力、協同合作，共同為抗擊疫情貢獻智慧和力量。事實證明，堅持人民主體地位，依靠人民創造歷史偉業，始終是我們黨立于不敗之地的強大根基，是戰勝一切困難風險的根本保證。在基層工作過的同志都有體會，群眾是最講

感情、最重感情的，我們把群眾看得多重，群眾就會把我們看得多重。作為一名新時代的女干部，一定要堅持以人民為中心的發展思想，心里裝著人民，把用心服務群眾作為立身之本、處事之基和為政之要，真心實意為群眾解難題辦實事，把工作做到群眾心坎上。

其次，必須責任過硬，做勤政務實的女干部。習總書記曾說：“我的執政理念，概括起來說就是：為人民服務，擔當起該擔當的責任。”

總書記強烈的責任意識，濃厚的為民情懷，為各級領導干部作出了示范。一是要有責任意識。做到責任過硬，前提是要有責任意識。干部干部，干是當頭的。頭雁帶對方向，群雁才能振翅高飛。頭雁迎風奮力，群雁才會協力向前。只要領導干部身先士卒、帶頭垂范，就會帶動各級干部堅守職責、不辱使命。同樣，只要婦女干部發揮女性優勢、發揮榜樣作用，也會帶動全區廣大婦女建功立業、競相出彩。任何一項偉大的事業，從來不是一蹴而就的。廣大女干部要堅定理想、追逐夢想，滿懷信心的投身于基層工作實踐。在脫貧攻堅主戰場，在鄉村振興第一線，在社會服務各領域，創造巾幗新業績，貢獻巾幗新力量，彰顯巾幗新風采。二是要對黨的事業負責。有權必有責，權力代表著責任，手握權力也必然要承擔責任。對黨的事業負責，對人民負責，是各級干部的神圣使命。這就要求廣大干部要始終有一種“等不

起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，站在黨和人民的立場上想問題、作決策、辦事情，樹立正確政績觀，發揚求真務實、真抓實干的作風，以釘釘子精神擔當盡責，真正做到對歷史和人民負責。三是要有實干的精神。無論是事業發展的需要，還是個人進步的需要，都呼喚黨員干部以勤政務實的作風來抓學習、抓工作、抓提高。再爽朗的口號喊上千百遍，不兌現，也只會是空洞無物；再美好的藍圖勾勒千百次，不落地，也只能是空中樓閣。只有大力發揚釘釘子的精神，講實效、出實招、辦實事，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，一茬接著一茬干，才能力避空談誤國，踐行實干興邦，真正做到對歷史和人民負責。

再次，必須能力過硬，做本領高強的女干部。習總書記強調，領導干部要提高七種解決實際問題的能力，分別是提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力和抓落實能力。要求廣大干部特別是年輕干部要勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題。總書記的要求，大家要好好學習、深刻領會，深入思考、提高本領。一是要勤于學習。習總書記到陜北插隊時，只帶了兩個行李箱，里面裝的全是書，“白天勞動、晚上看書”成為總書記知青歲月的生活常態，而且一直堅持到現在。這種勤

奮好學精神，貫徹習總書記的人生軌跡。在座的女干部都非常年輕，學習能力都很強，學習習慣可能有些也很好。不管現在身處什么崗位，從事哪項工作，在學習上決不能有絲毫放松。組織培訓只是干部學習方式之一，大家要把培訓班當成培養學習能力、養成學習習慣的起點，本著干什么學什么、缺什么補什么的原則，有計劃、有目的地學習各方面知識，切實解決理論恐慌、本領恐慌問題。二是要深入思考。以前看過一篇文章叫《比勤奮更重要的，是深度思考的能力》，講的是“深度思考”的人要比“低效勤奮者”具有更高的成長空間。大家要勤于思考、善于思考、樂于思考，養成思考的習慣。這種習慣一旦養成，就會覺得思考是一種樂趣。要做“深度思考者”，不斷保持思想活力，打破思維定勢，敢于突破傳統，敢于大膽嘗試。要學會洞察事情的本質，善于從失敗中總結教訓，從成功中總結經驗，在不斷思考中提升境界、升華思想、創造特色、打造亮點，更好地推動事業不斷邁上新臺階。三是要勇于實踐。古人說，“讀萬卷書，行萬里路”。強調的是知與行的統一。古往今來凡成大事者，無不經過社會實踐的歷練和艱苦環境的考驗。“讀萬卷書”和“行萬里路”，是人生不可或缺的兩個重要組成部分。光“讀萬卷書”，不“行萬里路”，那就只能是紙上談兵。想的很高，策劃的很好，但一到實際工作和生活中，往往處處碰

壁。只“行萬里路”，不“讀萬卷書”，那就更難成大事。尤其在現代社會，處處講知識，處處講科技，一個“大老粗”，怎么干得下去?所以，“讀萬卷書”是我們所需要的，“行萬里路”也是我們所需要的。只有把“讀萬卷書”和“行萬里路”緊密結合起來，知識才能化為力量，書本才能變成財富。我們都是基層干部，工作中要深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿，不斷砥礪品質、提高本領。下步，區委組織部也將通過各種形式，積極為女干部搭建鍛煉成長的平臺，為更多優秀女干部脫穎而出創造條件。比如，目前正在舉辦的“全區第二期優秀年輕干部培訓班”，參訓學員共有83人，其中，我們調訓的女干部達到了33人，占比40%，這個比例在歷史上也是最高的，凸顯了區委培養女干部的決心；下步，我們還將通過實踐鍛煉、交流調整等方式，進一步加大女干部培養選拔力度；同時，進一步優化女干部成長機制，把女后備干部隊伍建設作為一項基礎性工作，納入全區干部隊伍建設的總體規劃，切實促進女干部健康成長。

最后，必須作風過硬，做勇于擔當的女干部。“勇于擔當”，是當前工作形勢對干部的時代要求，也是干部必須具備的一項過硬品質和基本素質。習總書記指出，“能否敢于負責、勇于擔當，最能看出一個干部的黨性和作

風”“面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，做疾風勁草、當烈火真金”。對總書記提出的這些話，我們一定要銘記在心，有多大擔當、才能有多大作為。能不能擔當、是不是真擔當，是對黨員干部的考驗，也是衡量一個干部能否作為、是否有大作為的標尺。那么，工作中怎樣才能做到有擔當呢?一是要有事業心。現在個別干部工作得過且過，總想舒服一點，安穩一點，對工作和事業不專心、不用心。有的不思進取、無動于衷，遇到矛盾繞著走，該盡的責任沒有盡到，不好干的事就不干了。我們很多上訪積案怎么來的?歷史遺留問題怎么形成的?多是當時的干部感覺解決起來有難度，沒有及時解決而積累下來的。到現在怎么解決?過去造成上訪的問題還是問題嗎?多數都變成爭口氣了，成了一種上訪的執念，無數倍的增加了解決的難度。另外，還有的干部抱怨規矩多了，要求嚴了，官不好當了，出現明哲保身的現象；有的甚至對擔當盡責的干部風言風語、說三道四，對歪風邪氣卻覺得合情合理、習以為常，這些都說明事業心的喪失，擔當自然成了奢望。二是工作要踏實。擔當作為必須要有實事求是的精神，決策科學、做事靠譜，謀事有基、成事有道。那種不問青紅皂白，不看山高水低，一拍腦門、二拍胸脯，甚至報虛假政績的擔當則是胡擔當、亂

擔當。現實工作中有些不好的現象，需要引起我們足夠的警惕。有些干部仍然存在不重實際、不按客觀規律辦事的情形。有的急功近利、急于求成，缺少對現實情況的把握，看不清局面發展的趨勢、胡干蠻干；有的為了迎合某種需要，說假話、講大話、喊空話，弄虛作假、欺上瞞下；有的擺花架子，你開會我也開會，你發文我也發文，就是不抓細、抓實、抓具體，吆喝的挺熱鬧，就是什么也干不成。抓工作必須要踏踏實實、持之以恒、久久為功，有韌勁、不懈怠，一步一個腳印，一件一件落實，才能實現作為。三是膽子要大。有的干部盡管也有干好工作的愿望和勁頭，但是面對新的形勢和挑戰，老辦法不管用、軟辦法不頂用、想干干不了、想擔擔不了，新的辦法不會用也不敢用，怕犯錯丟掉烏紗帽。面對發展中的問題，必須豁得出去、頂得上去，要敢于涉險灘、探盲區。要發揚創新精神，勇于自我革新、跳出條條框框，努力找到解決問題的新辦法、新手段。否則，總是畏手畏腳，最后什么也干不成。大家作為優秀女干部，有些同志還比較文靜，但在作風上不能含糊，在擔當上也要敢于亮劍，敢于突破自己，特別是面對重大事件、重大改革、重大項目、重要工作時，要敢于上一線，敢于攻堅克難，在解決棘手問題中積累底氣、培養膽識、增長才干。同時，在工作方式上，要注重剛柔并濟、內外兼修。于外要“大氣”，保持樂觀

向上的積極心態，堅守大氣魄力的個人作風，培養寬容開朗的個人情懷。于內要“秀氣”，在原則問題上以“剛”的態度堅決不妥協，在外交技巧上以“柔”的方式化解矛盾，從人性化、情感化的領導風格，逐漸向復合型女干部轉變。

同志們，加快XX東部新區強勢崛起，呼喚更多的“出彩型”好干部。希望廣大女干部大力發揚新時代闖關東精神，以踏石留印、抓鐵有痕的實干作風，以身先士卒、沖鋒在前的擔當精神，以時不我待、只爭朝夕的奮斗姿態，爭做新時代的勁草真金，以自身的“出彩”推動整個XX“出彩”，在敢闖敢創、善作善成的實踐中，書寫讓人民群眾滿意的時代答卷！

我就講這些，謝謝大家！

如何做一名優秀的共產黨員

各位同志：

大家好!按照縣委組織部的?“關于組織開展慶祝建黨97周年系列活動的通知”?安排，今天我就如何做一名優秀的共產黨員和大家做一個學習交流，也是我任金山中學支部書記以來第一次給各位上黨課，如有不妥之處，敬請各位批評指正。下面，我主要就兩個方面與大家交流：

一、新時期優秀共產黨員應具備的素質，每一個黨員的先進性都不是與生俱來的，也不是一蹴而就的，而是經過長期艱苦的自我磨練、自我完善和自我修養形成的。

我認為，一名優秀的共產黨員應該在以下幾方面有突出表現：

1．始終站在時代前列，發揮先鋒模范作用，在當前教育快速發展時期，一名優秀的共產黨員首先應表現出與時俱進。檢驗一名共產黨員能否站在時代的前列，最重要、最根本的方法就是看他有沒有埋頭苦干的吃苦精神，有沒有勇于探索的開拓精神，有沒有求真務實的做事精神。具體到我校的每一名黨員，就是要看能否積極主動地投入到“多媒體一體機現代教育技術的應用”這一主體教學模式之中去，能否積極主動地投入到為人民服務之中去，能否積極主動地促進我校各項工作的開展之中去。

2．要有堅定的理想信念?共產黨員必須要樹立堅定信念。有的同志說，現在吃不愁，穿不愁，就是心里不充實。為什么會不充實?究其原因，就是缺乏理想信念。在新的歷史條件下，有的黨員把當前的錯誤思想不斷的擴大，滋生了唯利是圖的金錢觀，物質財富的追求主宰了靈魂。因此，要檢驗學校黨員的信念堅定與否，就要看他能否始終不渝地忠誠黨和人民，能否始終不渝地忠誠于教育事業，能否始終不渝地堅定服務人民的宗旨。

3.要有高度的組織紀律性?共產黨員要自覺遵守黨紀國法，自覺同黨中央保持高度一致。聯想到那些落入法網的黨員，都是膽大妄為、無視黨紀國法造成的。所以說，我們在鐵的紀律面前，絕不能存有絲毫的僥幸心理，搞“上有政策、下有對策”的把戲，玩弄“明修棧道、暗渡陳倉”的伎倆。因此，檢驗一個黨員是否具有高度的紀律性，就要看他能否把黨紀國法轉化為高度的自律，做到有人監督和無人監督一個樣，爭做遵紀守法的優秀黨員。

4．要有較高的綜合素質?要在整體素質上比普通人員先人一步、真正起到先鋒模范作用，關鍵是看他能否具備全心全意為人民群眾服務的品行。在這方面學校一線黨員應當更有優勢，因為他們離學生最近，最能聯系和影響學生。

二、怎樣做一名優秀的共產黨員

1.堅持用科學理論武裝頭腦，堅定理想信念。思想是行動的先導，思想上的先進是行動先進的基礎。每一名黨員都要注意用科學理論武裝自己的頭腦，特別是要用以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義重要思想作為自己的行動指南，自覺運用科學理論去研究新情況、解決新問題，努力提高理論素養，提升思想境界，始終保持不斷創新、不斷進取的精神狀態。

2.加強政策法規學習，增長實踐本領。光有良好愿望還不行，還必須有與之相適應的本領和能力。因此，我們必須克服困難，不斷學習新知識、新理念、新技術，不斷提高自己的綜合素質。共產黨員都是在不斷學習、實踐的過程中完善自我的。因此，我們就要把學習當作一種責任、一種習慣，要下苦功夫多學習，多讀書。目的就是讓全校教師尤其是廣大黨員能夠及時了解國家的大致方針政策、掌握先進的現代教育技術。

3.立足崗位，扎實工作，鑄牢黨魂。我們每一名黨員，都在各自的崗位上承擔著一定的工作任務。共產黨員的先鋒模范作用發揮得怎么樣，經常地、大量地反映在本職工作的落實上。我們所從事的工作雖然不完全一樣，有宏觀的、有微觀的、有管理的、有事務的，但表現出來的先鋒模范性質是一樣的。

4.加強修養，廉潔奉公，經得起考驗。一要經得起誘惑。在市場經濟形勢下，要經得住各種各樣的誘惑，做到知足常樂。在生活上不要搞攀比，要保持良好心態，淡泊名利，謙虛謹慎。二要守得住防線，就要做到潔身自好，提高思想覺悟，自覺帶頭做好校園的環境衛生整治工作、學生安全工作、德育工作及教育教學工作。三要頂得住歪理邪說，不要受歪理邪說的蠱惑，不要熱衷于編織互惠互利的“關系網”。因此，我們必須構筑一道堅固的思想道德防線和黨紀法律防線，不可越雷池一步。

在我們日常工作和生活中，做一個堅定的唯物主義者，多說真話實話，少說空話套話，不說虛話假話;做一個務實的理想主義者，不放松每日不懈的努力，不停止每項卓越的追求，每項工作都要出色的完成;做一個積極的與時俱進者，爭做引領者，不當追趕者，堅持從小事做起，從個人做起，從現在做起，在別人不愿意做不下去的時候堅持做下去，成就自己。百舸急流千帆進，波濤在后岸在前。

最后，衷心祝愿同志們在本職崗位上年年取得新進步，為推進學校可持續發展做出新的貢獻。

第三篇：2019做一名合格黨支部書記黨課講稿材料

2019做一名合格黨支部書記黨課講稿材料

同志們：

根據集訓計劃，由我圍繞“提高黨務工作能力，做一名合格黨支部書記”作個匯報。黨務工作，有狹義和廣義之分，狹義的黨務工作是指管理黨內事務的一些具體性工作，如發展黨員、黨員日常教育管理、收繳黨費、召開黨的會議、受理黨員申訴和群眾來信等。廣義的黨務工作是指圍繞黨的建設進行的一系列黨內管理活動，包括黨的思想工作、組織工作、宣傳工作、紀檢工作等。作為基層黨支部書記，對概念問題沒必要追根溯源，但都聽過“支部行不行，就看前兩名”這句話。可以說，抓支部關鍵在抓書記，這是多年的經驗總結和基本共識。基層黨組織構成復雜，其組織設置、主要職責、工作分工和領導關系各不相同。但不管差異多大，黨支部書記都是基層“黨代表”，書記首先姓黨，姓黨必須務黨，務黨必須抓黨務，這是共同的。下面，圍繞如何當好黨支部書記匯報五點認識和體會：

一、站好位置

為什么把“站好位置”作為第一個問題提出來，這是針對黨支部書記隊伍現狀講的。俗話說，站到位才能干到位。支部書記要有位置感，明白該干啥、不該干啥，哪些需要直接抓，哪些需要間接管，到位但不越位不錯位，這就是角色意識。像“支部功能弱化、行政會管一切、管黨人員不務黨、組織生活制度不落實”等，就是我們單位長期以來的“三個不夠”。透過問題，折射出部分黨支部書記角色定位不準、崗位意識不強、履職盡責不力。說白了，擺位不正，習慣于當跟班跑龍套，不會當、不敢當甚至不愿當支部建設的主角，守不住主陣地，這必然會影響所在黨支部建設水平和全面建設水平的提升。到底怎么站好位置?

首先，看一看規定有哪些。《黨支部工作條例》明確了黨支部書記五項職責：一是主持召開支部委員會;二是檢查督促上級決議、指示和黨支部決議的貫徹落實;三是代表支部委員會向支部黨員大會和上級黨組織報告工作;四是組織落實黨的組織生活制度，抓好支部委員會自身建設，帶頭開展批評與自我批評，增進支部班子的團結;五是與支部委員和干部保持密切聯系，交流情況，研究工作。這是對黨支部地位作用的高度概括，也是對黨支部書記應盡職責的具體定位。可以說，這些規定是總結無數成功或失敗的經驗教訓后形成的，是經過實踐檢驗、符合單位建設規律的科學總結，做到是理所應當，做不到就是失職失責。所以說，黨支部書記使命光榮、責任重大。如果這一點理不順、擺不正，其他的說了也白說，這是根本，是關鍵。所以我把這一條首先提出來。

其次，悟一悟角色咋扮演。根據黨支部工作條例的規定，我理解，書記應該具有以下角色：

一是黨在企業中的“黨代表”。肩負著捍衛黨的利益，代表黨對單位實施思想政治領導，把黨的一切主張貫注到企業、落實到員工的神圣使命，是確保黨對企業絕對領導的重要一環。

二是思想政治工作的“第一責任人”。書記的工作性質和主要任務就是從事思想政治工作，是實施思想政治領導的“第一責任人”，思想政治工作就是黨支部書記的命根子，必須抓住不放。

三是“一班人”的“班長”。雖然在黨內各委員間地位平等，但無論是職責要求還是角色要求，都需要書記發揮“主心骨”作用，既然是主心骨，就要有身為主心骨的責任和擔當，這不僅是能力問題，更是認識問題。認識到了，才有可能做到位，否則就會缺位。四是單位全面建設的“總負責人”。書記是本單位建設的領導者、實踐者，既要對支部建設負責，又要對本單位全面工作負責。實踐中我體會到，如果把基層比作一個家，黨支部書記要扮演很多角色。比如要扮好母親的角色。媽在哪，家在哪;媽就是家的方向，媽就是家的象征。有狠心兒女，沒有狠心爹娘，身為黨支部書記，就要全身心投入到單位建設當中，有正事、想正事、干正事，始終把員工當親人來愛，把單位當家來建，這是個根本立場問題。再比如要扮好哥哥的角色。我感到，書記就是老大哥，要頂得住壓力，扛得住困難，凡事站在前邊，敢于負責，始終給大家以信心、以依靠、以力量，成為大家的精神領袖。還要扮好嫂子的角色。嫂子是哥哥的另一半，在身后默默操持這個家。上有老，下有小，中間有兄嫂。支部書記也一樣，要善于協調各方面關系，搭檔有想法了，要幫助校正;員工有困難了，要想法解決;所屬人員誰有問題了，都要靠上去做工作。還要有耐心，忍得住委屈，擔得起壓力，胸中有大局，處事有分寸，這樣才能把所屬人員凝聚起來。

第三，想一想崗位注意啥。對照黨支部書記的地位作用，我感到當前既有做得不夠的問題，但更主要的是認識不夠，導致底氣不足、信心不足。實踐中黨支部書記要注意克服三個傾向：

一是不能把自己看低了。基層再小，也是一級黨組織，身為書記，肩負著為黨分憂解難、帶班子統隊伍的光榮使命，所以必須把胸膛挺起來;

二是不能把責任看虛了。虛與實是辯證統一的。書記抓黨務，是在頭腦里搞建設，是爭奪制腦權，是最大的實。反之，如果熱衷于事務性工作，抓管理、管生活、搞營建，貌似實實在在、熱熱鬧鬧，實則舍本逐末、虛假繁榮，建設方向跑偏、工作出現問題也是必然的;

三是不能把工作搞散了。政治工作的服務保障是積極保障，不是被動保障，圍繞中心，不是失去自我，不能跟在屁股后面跑，更不能繞道走。如果認為工作有沖擊，該開的會就不開了，該過的組織生活就不過了，看起來是突出中心，實際上是孤立和弱化中心，看起來是支持工作，實際上是不負責任，長此以往必將損害單位建設。

二、當好班長

書記作為黨支部日常工作的主持者、召集人，是一班人的“班長”。這是毛主席對書記的形象比喻。“班長”的作用是多方面的，既有有形的，也有無形的，既要靠職務的權力影響，也要靠個人的人格魅力，努力實現力量疊加、相得益彰。概括起來，當好班長要注意強化“四力”：

一是政治領導力。掌握思想政治領導是掌握一切領導的前提和保證，是黨支部的首要職責。事實說明，人靠思想立身，思想是人的全部尊嚴和人生的全部光亮。一個有思想的人，才是真正有力量的人。當好黨支部書記，核心要求是強化思想政治引領，當好員工的精神向導。實踐中應注意以下幾點：

第一，要以堅定的理想信念發揮引領作用。理想信念是共產黨員的精神支柱。黨支部書記有很多職責，但第一位、首要的責任，是把員工的思想統一到信黨、愛黨、跟黨走的理想信念上來。書記以堅定的理想信念出現在黨支部，本身就是一種無形的巨大的政治導向。

第二，要以牢固的政治立場發揮引領作用。政治上清醒堅定，核心是堅持正確的政治方向，是黨的基本理論、基本路線指引的方向。方向錯了，一切都錯了。當黨的重大方針政策出臺時，要及時、準確地領會上級意圖，組織大家學習，聯系實際思考，努力在各項工作中體現出來。

第三，要以敏銳的政治鑒別力發揮引領作用。支部書記要關心政治、注意觀察和研究社會思想政治動態，提高敏銳性和洞察力，善于從政治上認識問題、處理問題。尤其是在復雜形勢下，碰到疑難問題，面對突發事件，一定要多從政治上去考量，站穩腳跟，旗幟鮮明，決不隨波逐流，左右擺擺，跟著感覺走。

二是示范帶動力。革命戰爭時期，支部書記身先士卒，面對敵人火力，喊一聲“跟我上”!新時期支部書記也要喊響兩句話，一句是“跟我來

”、一句是“看我的”!現在，為什么有的領導干部威信高，有的不行，很重要的就是言行不一兩面派，群眾不光看你咋說，更看你咋干。一個好的支部書記就是一面旗幟。

一是思想上強引領。也就是思想上、認識上要領著大家跑，不能跟著群眾走，甚至當群眾的尾巴。作為支部書記要有戰略眼光和系統思維，善于想大事、顧長遠，注重抓住帶有戰略性、方向性和關鍵性的問題。

二是行為上做表率。也就是讓大家從你身上一看就能學到東西，知道什么是標準，作為黨員應該怎么去做。

三是工作上走前列。也就是工作處處要走在先、干在前，帶著大家干、領著大家干。

四是奉獻上能吃虧。也就是要多講奉獻少講索取，推功攬過，不計較個人得失，要比其他同志操更多的心，干更多的事，有時甚至還要受些委屈、吃些虧，不負組織的信任和重托。

三是團結凝聚力。團結是覺悟、是黨性，更是能力。支部班子內部有矛盾、有分歧，這是正常現象。作為書記必須主動地協調解決，把一班人凝結成一個戰斗集體。有發展的人，都是善于團結人的人。①要在真誠尊重中搞好正副書記的團結。兩個人相處，實際是兩顆心的交流，心想到一塊，事才能辦到一塊，這叫同心同德，齊心協力。一般而言，與副書記相處，書記應該是矛盾的主要方面，要真心，真情，真誠。“真”裝不出來，裝出來的也不叫“真”。怎么做到真誠尊重?要有難事往前沖，好事往后讓的胸懷。作為書記，不能總想占便宜，好事都是你的，孬事都是人家的，這樣永遠也處不好，這就是常說的推功攬過。有些工作本來不是書記負責，但出了問題書記作檢查受處理，其實就體現了書記的境界。要有推己及人的包容之心。既然自己不是圣人，就不要苛求別人是圣人。要胸襟開闊能容人容事，讓人把話說完，聽逆耳的話，不同的話要聽，不能臉酸。對副書記的過失要善意指出，使對方心悅誠服，而且不要把什么事都捅到會上去。要講藝術不搞權術。堅持原則的方法叫藝術，離開原則的方法是權術。說白一點就是不耍心眼，不藏奸。不能干桌面上握手，桌下邊踢腳的事。現在有的單位，兩個人在一起商量問題，或者是支部開會研究問題，有的就有意無意把對方的意見捅出去，給自己買好，制造矛盾。確切地說，這是品質問題，這也是黨的紀律所不允許的。要善于妥協。正副書記之間相處，是一種妥協的藝術。應該說，原則問題在溝通中統一，非原則問題書記要謙讓。當然妥協也不是無原則地你給我辦個事，我給你辦個事。在當前正風肅紀的大背景下，必須敢于堅持原則，堅持底線，該較真的事關鍵時候就要叫板。

②要充分發揮支部各委員的作用，團結一班人一起工作。支部書記在工作中不是包攬一切事務，要團結、幫助、支持一班人的工作，放手讓支部委員大膽地開展工作，對他們的成績要給予充分肯定，及時表揚鼓勵。工作中出現了缺點和差錯，不要光責備埋怨，要熱情、具體地給予指導，實事求是地承擔自身的責任;對有意見和不同看法的同志，應主動談心、交換看法。好多事情只要談一談，誤會就能消除，疙瘩就能解開;對家庭生活中遇到困難的，要設身處地為他們著想，有時雖然心有余而力不足，但

“良言一句三冬暖”，只要有幾句體貼的話，他們就會感到心里暖呼呼的，工作也會更加賣力。③要嚴格落實民主集中制。可以說，嚴格按規定、按制度、按程序辦事，特別是嚴格按十六字方針(集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定)研究決定事項，是防錯和糾錯的有效機制，是對每個人的最大保護。我們常講，重大問題上會，敏感問題上墻，拿不準的問題上報，就是這個道理。落實民主集中制還要明確幾條：第一，一個班子必須有核心，沒有核心的班子是散班子。第二，核心不是封的，不是爭的，是群眾公認的，是歷史形成的。這就是說，單位情況不太一樣，有任職長的，有任職短的，有的經驗豐富點，有的差一點，但不能爭核心。第三，不能把行政身份帶到黨內，不能把個人凌駕于組織之上。統一認識，是統一到正確的意見上去，而不是統一到正副書記個人的意見上來。黨的會議和行政會有很大不同，行政會定的事，就要執行，沒啥說的。黨內不行，委員都是平等關系，一人一票，不分大小。即使正副書記能力強、水平高、資格老，在支委會上也同其他委員一樣，只有一票的權利，不能搞個人說了算，也不能先表態定調。

四是會議主導力。召開支部會議，是書記開展工作的重要形式，重大任務的部署、重要決策的作出，包括一些矛盾問題的化解，都要通過會議實現。因此，提高主持會議的能力，對書記來說尤為重要。具體講要注意四點，即四個不要：

一是不要倉促開會。召開黨支部會議是件嚴肅的事，有沒有準備，準備得充不充分，效果大不一樣。準備工作很多，除了確定議題、程序外，很重要的是出好“安民告示”，搞好通氣，使大家預有準備，不帶著問號來開會。特別是正副書記交換看法尤為重要，只有兩個人認識一致了，“一班人”的認識才容易統一。成功的做法是：①正副書記的意見不一致不急于上會;②開會時，政治工作經理多講幾句，業務工作書記多講幾句;③重要工作、重大活動，經理書記都要表態提意見。

二是不要輕易采取簡單表決方式。黨支部決定重大問題，離不開表決。但表決要慎重，不能動不動就舉手、投票。一般情況下，經過充分醞釀，思想認識是能夠統一的。不經過深入充分的討論，強行表決，既不利于正確地實行集中，還容易使大家心情不愉快。總之，要讓大家充分發表意見，把話說完，多討論、少拍板、慎表決。要盡可能把正確的意見疏導好，有分歧的意見統一好，沒有把握的意見集中好。

三是不要忽視少數人意見。少數服從多數是組織原則，但千萬別忽視少數。少數人的意見往往有三種情況：一種是不那么正確;一種是盡管意見不正確，但有合理的成份;一種是真理確實掌握在他們手中。對少數人正確的意見要注意吸收、采納，對少數人不正確的意見要注意說服，不能采取強制的態度。

四是不要忽視會后工作。有的不注意做會后工作，會議開完了，矛盾也產生了。會后至少要做兩方面工作：一要繼續做好統一思想的工作，尤其要做好那些意見被否定的同志的工作，使他們心情舒暢地服從和執行集體決議，不至于別別扭扭;二要跟蹤抓落實。會后，正副書記要按照各自分工，抓好組織實施和督促檢查，保證決議落到實處。

三、帶好班子

書記會帶班子，是關系支部建設和單位建設的重大問題，能否把班子帶好，也是衡量支部書記綜合素質的重要標準。當前的共性問題：一個是“獨”，就是搞個人說了算，不堅持集體領導;另一個是“爭”，誰都想說了算，沒有合力;再一個是“軟”，甘當老好人，不想得罪人，遇到矛盾回避，不敢較真;還有一個是“單”，書記自己積極性挺高，卻調動不起委員的積極性。《黨支部工作條例》規定，黨支部書記開展工作的基本方法有五個：一是依靠組織力量;二是抓住工作重點;三是發揮骨干作用;四是運用典型引導;五是堅持模范帶頭。這些基本方法要掌握，但不能教條，關鍵是應用自如，才能堪稱領導藝術。如何帶好班子?

第一條，善于抓“統”，抓“統”就是抓效益。實事求是講，在企業中每天都很忙。但作為書記，要善于彈鋼琴，把主要精力放在抓大事、統全局上，這樣才能牢牢把握工作的主動權;反之，如果事無巨細、親歷親為，小事忙不完、大事抓不住，就可能陷入越忙越亂、忙中出亂的怪圈。統，體現的是工作思路，反映的是工作智慧。統好了，各項工作主次分明，展開有序，忙而不亂;統不好，既忙且亂，忙而無功。這方面，要把握三個問題。一個是要樹牢

“統”的意識。善不善統是方法問題，而有沒有統的決心和意識是視野問題。俗話說，上面千條線，下面一根針。如果是工作來一項干一項，被動應付推著走，不跳出全局去琢磨，看起來忙忙碌碌挺勤懇，實際上就是懶惰，腦子懶手更懶，懶于思考，懶于落實，甚至可以這樣說，統的意識牢不牢反映的是思想作風問題。另一個是要用好“統”的手段。怎么統，關鍵要把握三個方面。①著眼全局合并同類項。這是從整合工作的角度來說的。同一時間很多工作，沒有必要重復落實的就應該進行整合。但這個整合不是簡單的合并，而是基于對單位建設總體思路、各項工作共同之處的重組和優化，把相關的工作串起來落實，讓各項工作不是各自為戰，而是緊緊圍繞建設思路展開。②為我所用抓好本土化。我感到，做好統的工作，關鍵是克服“時間到任務了、就事抓事”的任務觀點，要注意對光對表，使上級賦予的任務緊密契合單位建設實際，把上級要求變成本單位抓建需求，激發主動抓的自覺性，這樣才能最大限度地發揮好統的效能。③區分輕重排出時間表。可能同一時間有很多工作需要落實，這就要區分輕重緩急，列出時間表，拉出大清單，把各項工作放到單位建設的大局當中來統籌落實，這一點是非常重要的。否則，很容易顧此失彼、掛一漏萬。再一個是要追求“統”的效益。沒有效益的統是沒有意義的，如何統出最大效益?一方面不能簡單化。借整合之名行偷懶之實，整合來整合去，工作整合沒了，肯定不行。另一方面不要模式化。不能簡單歸類整合，而要從各項工作所要達到的根本目標出發，做好深層次整合，這樣才能最大程度地出效益。強調四句話：

①吃不透上邊的、摸不清下邊的統不了全局。我們常講，吃透上頭的，摸清下頭的，學習外頭的，形成自己的，變成群眾的，就是成功的，說的就是這個道理。②沒有全面建設的思想統不了全局。全面建設不能搞單打一，硬件、軟件都要上。③工作不分主次、沒有重點統不了全局。全面抓不是一線平推，重點工作要排橫隊，大小工作要排縱隊，突出重點，切莫眉毛胡子一把抓。④不善于解決自身問題統不了全局。如果問題頻出，像消防員一樣四處忙于撲火，肯定被動，要善于用好預警系統，把問題解決在萌芽狀態，才能騰出手抓全局。總之，“班長”要有駕馭全局的能力，該剎車剎車，該加油加油，制動和加油兩個系統都要運用自如。

第二條，善于抓“小”，抓“小”才會真落實。俗話說，抓基層沒有到頭的時候，打基礎沒有到頂的時候。抓基層打基礎是基層建設永恒的課題，打基礎的小事做好了，就是在干大事，這就是大與小的辯證法。不要盲目去追求那些亮點、大事，別搞急功近利，急功近利到最后肯定無功無利;也別搞形象工程，追求形象到最后往往自毀形象。在這方面，當書記的一定要頭腦清醒、心中有數。其實我們大可以換個思路想，抓基層打基礎厚積薄發確實見效慢，這也是有些同志熱衷于搞這搞那的重要原因，唯恐各級看不到成績和變化，壞了心中的印象，但當各級都以抓基層打基礎為準繩衡量建設成效，不怕你慢只怕你不夠扎實之時，還有什么可擔心的呢?細節決定成敗，小事連著大局，如何抓小抓細，我感到有三個方面：一方面，要積小成大，靠干好小事成就大事。不論多么復雜巨大的工作，往往都是由一項項小的、具體的工作組成的，就比如正在進行的“三亮三比”教育活動，每一次授課討論、每次黨小組會，把每一個環節都搞扎實了，學習教育活動才能真正落到實處;忽視這些具體環節，單純靠熱熱鬧鬧搞幾個活動，是撐不起整個活動的，可能匯報中會多兩個亮點，但對推動整個活動意義并不大。當然我們說打基礎，也不是拒絕亮點，因為我們講的基礎牢固是動態下的牢固，形式方法越生動、越貼近實際越好，只不過這形式方法是依托于實際工作存在、服務于整體建設思路并能夠產生更好建設收益的，否則就形式搞形式就是形式主義。另一方面，要見微知著，靠留心小事發現問題。工作中，有些問題我們稍加注意就能看得到，但很多問題，我們往往容易忽視。這里有一個審視眼光、批判精神的問題。特別是那些彼時彼地不是問題，但此時此地成為問題的，比如一些固有的習慣，一些老舊的做法，甚至是曾經管用的經驗，但在當前已經適應不了社會時代的發展，可我們很多時候還麻木不仁、容易忽視。再一方面，要把小做大，靠解決小事推動建設。我們在工作中也是一樣，始終要有一顆敏銳的心，看待每一件小事，籌劃和落實每一項工作，無論多小、多么不起眼，都要有意識地站在單位建設全局的高度、站在促進單位科學發展的高度來審視衡量，把小事做大。如果把每一項工作看成一個點，那么每個點都不能孤立的存在，都要有一根線牽著，匯聚到基層建設的總體思路和目標上，這樣才能不斷地推動建設發展。

第三條，善于抓“難”，抓“難”就是抓建設。難題是什么?難題往往就是單位矛盾問題的匯集點，制約發展的關鍵點。實際工作中，最令領導頭痛和擔心的，往往就是棘手問題。棘手問題沒解決好，容易把小事變大，把一個問題變成兩個甚至多個問題，不僅單位翻不了身，個人前途也受影響。在這方面，一是要有“任內有難題，解決是責任”的擔當。對待難題不能推脫回避，你要是不管不問，它不會自生自滅。有的同志可能想：我向上級匯報了，領導也知道了，愛咋咋的;這是上一屆留下的亂攤子，他們都沒處理好，我哪能處理好。其實，領導心中是有數的，如果你解決了上任的問題，解決了別人沒解決的問題，功自然會記到你頭上。有時候，解決一個棘手問題，順帶會發現提拔一個有能力有責任心的好干部。在我們公司庫，我提倡兩句話：沒事別惹事，有事別怕事;小事不用捂，大事捂不住。當領導首先要敢擔當，接班先接難題。如果新官不理舊帳，到頭來難免會人走茶涼。二是要有“咬定青山不放松”的韌勁。難題之所以是難題，因為解決起來有難度，不是一下兩下、一天兩天能解決的，有的甚至任期內都解決不了，但我想只要有決心和韌勁，總有解決好的時候。我們常講，“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”、“不干，半點馬列都沒有”。所以，解決難點問題，現在就做是唯一選擇。三是要有實事求是解決問題的辦法。光有決心不行，還得有辦法。我感到最關鍵是三條。一條是依法依規解決，絕對不能想當然，更不能以違法對違法，解決一個問題留下一堆羅亂;另一條是尋求上級支持，尤其是一些棘手問題，要及時匯報請示，一起研究辦法，不要怕進機關的門，沒有基層就沒有機關;再一條是走好群眾路線，群策群力研究辦法，不能一廂情愿想啥是啥，特別是黨支部書記要善于發動群眾，征求大家意見，人多出智慧、研究出成果。

第四條，善于抓“弱”，補“弱”才能促發展。我們常講，抓建設要抓兩頭，抓前頭引領建設，抓后頭保證建設。習慣上，我們都習慣于抓先，一個是容易抓，咋抓咋是;另一個是出成績，越抓越好。但是，木桶原理告訴我們，制約一個單位發展的，往往是后頭，是弱處。我們抓建設關鍵就是抓弱處，弱處體現的是單位的建設水平，弱處承載的是單位的發展方向。前幾年，省公司開展了連續多年未評先單位的集中幫建活動，事實證明效果很好，較好地實現了拉長短板，讓基層單位均衡發展，科學發展。基層的工作就是這樣，必須始終盯著弱處干工作，啥不行補啥，啥落后學啥，這樣才能不斷發展進步。

四、建好隊伍

俗話說，一個人渾身是鐵能打幾顆釘?個人力量再大、能力再強，也離不開團隊的支持幫助。作為黨支部書記，要善于用好身邊人，調動群眾的積極性，形成群策群力謀發展的強大合力。那么，支部書記究竟應該抓建好哪幾支隊伍?

一是建設一支步調一致的委員隊伍。也就是要把一班人的智慧和力量凝聚起來。主要解決好三個問題：

一是靠什么統一“一班人”思想?主要靠正確的理論基礎。班子統一領導和團結的基礎，是思想政治基礎。思想政治建設是管總的，是起決定性作用的。一個班子僅僅依靠一個人的力量是不行的，必須使大家都有很高的思想政治覺悟和理論水平，這樣觀察問題、分析問題和解決問題時，才能集思廣益，發揮出集體的合力。

二是靠什么凝聚“一班人”智慧?主要靠堅持集體領導。這方面，關鍵是要避免個人說了算，現在存在的問題是誰老、誰硬、誰狠，誰說了算;誰水平高，誰說了算;誰有關系、有靠山、有后臺，誰說了算。堅持集體領導，就不能把這些帶到黨內來。

三是靠什么約束“一班人”行為?主要靠組織生活制度。要善于堅持好組織生活制度，增強集體領導的意識，達到沒有不干的，沒有搗蛋的，沒有觀望的，九牛拉車，個個使勁。依靠制度帶班子，不是人治，而是法制，要善于運用制度，用制度統一思想，規范行動，堅持經常，避免落實制度的隨意性。

二是建設一支黨性純正的黨員隊伍。黨員隊伍素質的好壞，直接影響著黨的形象，決定著黨的凝聚力和戰斗力。實踐證明，要想把支部建設好，必須把黨員隊伍建設好，這是支部的組成基礎，是組織的細胞。工作中，主要是把好“三關”：一個是“入口關”。就是發展黨員要貫徹堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展的方針。有時寧可不發展，也不能湊合。堅持標準，就是發展黨員必須嚴格堅持《黨章》規定的黨員標準，不能降低和另立標準;保證質量，就是要正確處理數量與質量、需要與可能的關系，把質量放在第一位;改善結構，就是發展黨員要注意結構合理，逐步改善黨員的分布;慎重發展，就是堅持個別吸收的原則，成熟一個發展一個，嚴格履行入黨手續。另一個是

“教育關”。對黨員的教育要經常，解決好思想上真入黨的問題。當前，尤其要關注黨課“黨味不濃”的問題，關鍵是盯住理想信念、黨性修養、作風紀律方面存在的傾向性問題，及時進行教育引導。再一個是“管理關”。支部書記運用制度管理監督黨員，是保證黨員隊伍建設高質量的有效途徑。組織生活制度，有它內在的規律性，具有普遍的約束力，是調解矛盾、理順關系的主渠道，要努力把每名黨員都納入到組織的管理和監督之中，不能有個別人、特殊人，真正把紀律挺在前面。

三是建設一支德才兼優的干部隊伍。干部是單位建設的中堅力量，其重要性不言而喻。對基層而言，在干部分配上沒有選擇權，重點是如何加強經常性教育管理。支部書記管干部，核心是依據法規、依靠組織管干部，而不能樹個人權威。依靠組織管的關鍵是開展積極的批評與自我批評，實現“沒有管不了干部，沒有不服管的干部”。批評的核心，反映的是一個人的黨性修養;自我批評的核心，反映的是一個人的反省意識。所以，批評和自我批評的實質是人格的完善、黨性的錘煉。眾所周知，開展批評與自我批評確實很難。當然，問題意識到了，并不一定就能做好。有時看得透未必想得開，想得開未必做得到。看得透是水平，想得開是覺悟，做得到是人格，或者叫修養。這是我個人的思考，希望能給大家在管干部的方法和態度上提供點借鑒。

五、樹好形象

黨支部書記是基層的黨代表。一線員工正是從書記、黨員、干部的身上看黨的形象，做得好就是黨的得分手，做得不好就給黨丟分。基層戰士看問題，不看宏觀、微觀，就看直觀。身邊黨員咋樣，黨支部書記咋樣，他就認為我們黨咋樣!書記作風正、形象好，就能使部屬產生敬佩感、信賴感和親切感，就會像磁鐵一樣吸引人，把大家團結在自己周圍，促使人去學習效仿。因此，黨支部書記一定要強化形象意識，自覺樹好四個形象：

一是勤政。我們常說“貪點黑，起點早，多學習，勤思考，平時少往家里跑，單位肯定能帶好”。帶班子帶單位都是一個理：千條萬條戰斗力，九九歸一事業心。思想要刻苦、工作要辛苦、生活要艱苦。勤能聚人、勤能補拙。黨支部書記的工作，都是相對平常甚至瑣碎的，規律性、操作性比較強，沒有什么更多的高精尖業務，關鍵看我們是不是有一個吃苦耐勞的精神，是不是有一個勤勉敬業的態度。說到底，只要是出于公心，出于對組織負責，工作沒有干不好的。我們一定要相信，一個把全部心思和精力投入到一項工作上來，迸發的能量是驚人的。

二是公道。就是我們經常說的公平、公正、公開。什么事都要按規矩辦，按制度辦，按群眾的意愿辦。評功評獎，晉職晉銜，調職調級都有明確的規定和程序，要不走樣地落實。必須講公道，不要搞嫌貧愛富，不要搞親疏遠近，群眾心里有桿秤，公道自在人心中。黨員群眾都稱心，書記才是好核心。我感到，當好黨支部書記有“四易四難”，即抓住人容易，抓住人心難;當面說你好容易，背后說你好難;在臺上說你好容易，在臺下說你好難;眼前身邊的人說你好容易，大多數人說你好難。當群眾在民主測評表打對號和打錯號的時候，那才是真實思想的反映。

三是較真。就是敢于解決應該本級解決的傾向性問題。作為黨支部書記，不僅自己要身正為范，而且要教育干部骨干嚴而不狠，廉而不黑。對于發現的問題，要真正把眼睛瞪起來，面孔板起來，紀律嚴起來。要做到這條也不是很容易。較真也需要一些犧牲精神，較真也是一種黨性。

四是廉潔。具體地說，就是對上不送，對下不收。特別是不能把手伸到群眾兜里，收下的是禮品、失去的是人品。講政治，首先要講人格。不講人格，還講什么政治。不講人性，哪還有黨性。李瑞環同志說的非常好，“同樣一句話，有的人講是一言九鼎，有的人講則一文不值。”可見人格的分量有多重。黨支部書記在單位是有一定權力的，這個權力怎么用，反映的是你的人品官德，影響的是支部威信，如果把單位帶得都是靠送禮才能進步，員工都想調走，那還能留下什么好風氣?所以，帶團隊就是帶士氣、帶風氣。風氣連著士氣，風氣決定士氣。好單位有個共同特點，就是風氣好，差的單位也有共同特點，就是風氣差。人人向上向好，人人踏實肯干，單位就一定有希望。

德國思想家韋伯曾經說過，西方人的敬業精神源于一種使命感。因為他相信自己從事的工作是神圣事業中的一部分，即使是最卑微的工作，也會從中感悟到人生的價值和意義。黨支部書記是基層黨代表，我們所從事的是黨的偉大事業的一部分，而且這種事業也是由許許多多細小的工作組成的，希望大家都能珍惜黨支部書記這個崗位，發揮自己的聰明才智，從點滴抓起、基礎建起、小事做起、細節嚴起，在不斷積累中收獲喜悅，收獲成功，努力實現自己的人生價值!

第四篇：黨課講稿：努力做一名合格的農村共產黨員

如何做一名合格的農村黨員

我們《中國共產黨章程》中，《總綱》的澧第一句話就是：“中國共產黨是中國工人毿階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民輒族的先鋒隊”。在第一章第二條中“中國筢共產黨是中國工人階級的有共產主義覺悟《的先鋒戰士”。第二條第二款黨員義務中薦“在生產、工作和社會生活中起先鋒模范氳作用”。這說明，共產黨員必須具備“先娶鋒”的素質，“先鋒”的作用，否則，就耘不是一名合格的共產黨員。我個人認為，怔既然加入了黨組織，只能是合格的黨員，覯否則，就不能稱之為共產黨員。

一、合削格的共產黨員必須始終堅守黨的信仰

什貯么是黨的信仰？共產黨員信仰馬列主義、崍毛澤東思想，把全心全意為人民服務作為邇根本宗旨。革命戰爭年代，廣大共產黨員苛因為擁有這樣崇高的信仰，內心充實，靈擊魂凈化，意志堅定，一心一意為黨和人民塤的事業奮斗不息。方志敏、江姐ㄢ、董存瑞等無數革命先烈，為了崇高的信㈥仰，久經磨難，英勇斗爭，前仆后繼，浴見血疆場殺敵，視死如歸，在敵人的屠刀下蹊從容就義。這些，都是革命年代共產黨員μ擁有的信仰。在當今和平年代，隨便翻開斃報紙，打開電視網絡，大家可以看到，9耜8抗洪中日夜堅守在大堤上的是共產黨員鵒、沖在防控禽流感一線的是共產黨員，抗蘊擊非典戰役中犧牲的醫護人員是共產黨員櫻；08汶川大地震搶險救災的還是共產黨粲員！我想這些先進事跡背后的絕大多數普通共產黨員都是為了信仰而不是任何物質利益的東西！信仰，沒有交換價值，它永唰遠是一種發自內心的自我獻身行為。

現魃實情況是什么？黨的信仰逐漸被模糊和缺艱失。在我們身邊有少數黨員信仰模糊，思碉想上左右搖擺，不堅定，工作中徘徊猶豫蜀，不能用黨員標準來嚴格要求自己，關鍵胗時刻站不出來，沖不上去。這樣的黨員，拎群眾不服氣，百姓看不起。還有些黨員信圭仰缺失，壓根兒就沒有共產主義的信仰，杰目光短淺，自私自利，既沒有為群眾服務砘的內在品質，又缺少為群眾干實事的真本豹領。有些┥同志會說，我一個基層黨員，一沒權、二沒勢，一不會貪污、二不會腐敗，跟那些貪官污吏比起來，絕對的合格黨員，我說┗，是，當今時代中確實有那么一些黨員干濮部經不起考驗，垮掉了。但是黨員同志們筅，我們不能因為黨內少數的腐敗現象而泯滅了自己的信仰，一個連黨的信仰都丟掉遒了的人，還能當共產黨員嗎？一個連群眾▲都不如的黨員，能稱之為共產黨員嗎？所爍以，當你和這些人比較時，會不由自主的床降低黨員標準，降低對自己和工作的要求砸。想想當初為什么要入黨？你信仰什么？珊我們舉起右手在黨旗下莊嚴宣誓的時候，隊這意味著什么？意味著加入黨組織就要終桅生為黨的宗旨奮斗，要奉獻一生并隨時準備為黨的事業犧牲一切。

二、如何當一名合格的農村共產黨員

（一）適應形勢，勇當時代詿發展的先鋒

一要認清形勢。農村黨員干冉部面臨的形勢，就是當前農村工作所處的屢形勢。隨著改革開放的逐步推進，市場經蓖濟不斷深入發展，我國的農村工作形勢發蜆生了極其深刻的的變化。從工作方面看啕，基層更難干了。農村黨員干部處在農村虔工作的最基層，“上面千根針，下面一條殘線”，又直接面向群眾，工作壓力很大，疔也很難開展，這是上下各級人所共知的。隰作為農村黨員干部，必須以促進農村經濟戛發展為己任，以帶領群眾共同致富為目標и，必須面對現實，正視困難，戰勝困難，貴努力為群眾趟出一條增收致富的好路子來。

二要找準問題。目前，整個黨員隊伍瑭的主流是好的，但存在的問題也不少，集我中表現在“三個淡化、一個不適應”上。一是宗旨觀念淡化。有的黨員只要個人利挨益不要集體利益，只要群眾盡義務，不為黜群眾搞服務，個別的黨員干部利用職權為。自己謀取私利，處事不公道，辦事不公正痍，想個人多想群眾少，對群眾的困難不關心、不幫助；有的方法簡單、作風粗暴，漂引起了群眾的強烈反感，黨群干群關系緊計張；有的攀比思想嚴重，不是比工作，比邋貢獻，而是比資格、比待遇。二是紀律觀棒念淡化。有的黨員只要權利不要義務，只覺要自由不要紀律，“上有政策，下有對策睽”，對黨組織的各項決議決定有利的就執衡行，沒利的就不執行；有的不積極參加組擱織生活，甚至與黨組織明頂暗抗，極個別衿的還組織參與非正當活動，做了一些違背詘組織原則和黨紀法規的事。三是黨員意識躚淡化。一些黨員沒有光榮感和責任感，感う覺與群眾沒什么兩樣，把自己混同于一般茚群眾；有的經不住金錢等消極腐敗現象的誘惑，不該說的話說了，不該做的事做了敷，不該拿的東西拿了，在群眾中影響很壞契；有的黨員自身模范作用差，不能起示范á帶頭作用，體現不出先進性；有的黨員干ジ部致富能力差，自己還在“溫飽線”上徘瑁徊，根本談不上帶領群眾共同致富；有的罘黨員甚至參與鬧班子、上訪，損害了黨的形象。四是素質能力不適應新形勢新任務疋的要求。有的黨員思想保守、觀念陳舊，訟條條框框多，機遇意識不強，不適應市場經濟新形勢的發展要求；有的黨員干部本侮身就是貧困戶，缺乏致富能力，更談不上研帶領群眾致富；有的黨員干部精神狀態差熄，對工作糊糊弄弄，應付了事，缺乏干就奎干好、干就干成的敬業進取精神。

（二）敢闖敢干，勇當縵奔康致富的能手

一徼要帶頭致富。“打鐵還需自身硬”。作為持農村黨員干部，要敢于闖市場，增強致富躐本領，在群眾中率先致富。目前在農村，揖群眾要致富、經濟要發展，主要是缺技術漯、缺門路、特別是缺帶頭人。多數群眾求ア富心切，黑白考慮怎樣致富？就是怕上當罨、怕賠本、怕風險。特別是近年來，由于菰種種原因，農業產業結構調整走了不少彎奈路，用了不少背勁，使農民產生了“種什琨么賠什么”、“干部吆喝什么不干什么”膠的逆反心理。這是在市場經濟逐步發展完令善的過程中，由于行政多、指導少，計劃嫦多、市場少的情況下產生的。現在，各級鷯黨員干部的工作方式都轉變了，主要是提嚯供服務、政策扶持、技術培訓、說服教育鄞、示范引導。在這種新形勢下，發展農村嶝經濟，促進農民增收，黨員必須先致富、噢快致富、帶頭致富，給群眾做出樣子。“避貧窮不是共產黨員”。現在仍有部分黨員祁和群眾一樣存有“小農意識”、“靠田吃飯”的思想，遲遲不敢放手經營，更談不ゐ上帶頭致富了。

二要帶領群邾眾致富。“自己富了不算富，帶領群眾共臾同富裕才算富”，這已成為廣大農村黨員摔干部的新追求。會不會、能不能帶領群眾漲致富，在很大程度上決定著農村黨員在群漶眾中的威信高低。目前，農村黨員中有“鷲兩種人”：一種是“富了不帶富”。這種敘人有經濟頭腦，很會算計，但只關心個人婺的利益，從不關心集體和群眾的利益，不愿意操心帶領群眾致富，沒有奉獻精神。忙另一種是“不富忌人富”。這種人包括部分干部在內，心胸狹窄，忌賢妒能，自己嶠掛著黨員的名，沒本事富起來，怕別人富賊了，對自己不利。如何帶領群眾致富？有擂三點。一是富了不忘眾鄉親。不管黨員，求還是群眾，自己富了都不能忘了回報社會絆，要想想怎樣帶動大家富起來。特別是干遑部，要充分發揮自己的政治組織優勢，制蠹定規劃，確定目標，努力帶領群眾致富。二是領著群眾闖市場。農村黨員干部要當好農民的“千里眼”、“順風耳”，學會Щ捕捉準確的市場信息，搞好信息咨詢，積杵極幫助農民開拓市場，切實解決好一家一呆戶辦不了、辦不好的事情。三是多為群眾胙解難題。農民在致富中，會遇到這樣那樣的難題，如資金、技術、場地、銷售等。對此，致富黨員、村干部要積極幫助解決粢。

三要富“口袋”更要富“腦袋”。經熨濟上富不算富，真有學問才算富。作為農執村黨員干部，不學科技、不學法律、不學刮政策、不學市場經濟，兩眼烏黑，腦子空逛空，怎么能帶領群眾致富呢？在今天這種卣新形勢下，作為農村黨員干部要不斷進行滇“充電”，首先把自己的“頭腦”武裝起忑來。一是強化知識灌輸。要通過“三會一湔課”等多種形式，組織黨員認真學習有關的法律法規、黨在農村的一系列路線方針械政策及市場經濟知識等，不斷提高黨員的自身素質。二是強化電教培訓。發揮好遠峽程教育設施，制定好計劃，認真組織黨員冥和群眾收看，使大家足不出戶就能學到豐蓁富的知識。

（三）服從大局，勇當精誠藺團結的表率。

一是服從大局，維護團結，要有團結寰的愿望和協作的精神。

只有團結協作，才八能形成合力，共同促進發展大業。團結協∮作，形成合力，要做到四點：首先要有正確的認識。農村工作很辛苦，任務很艱巨萜，大家能在一個集體共事，是一種緣分，筧應當團結一致、和和睦睦，形成親如兄弟焊姐妹的良好氛圍。當然，大家在一起干事動，難免意見不一，有磕磕碰碰。但只要有團結的愿望、協作的行動，再大的磨擦，掙也會得到妥善解決。團結出活力，出效益漂，出好心情，說的就是這個道理。其次，搞好班子團結，關鍵是村支部書記、村主祗任的配合要默契。兩人要多演“將相和”訪，不唱“對臺戲”，做到“將相心頭可跑菀馬，宰相肚里能行船”。當然，講團結不孌是搞無原則的一團和氣，要堅持黨性原則蓮，貫徹執行民主集中制，健全制度，規范赭行為，在權責明確、科學高效、運轉協調的工作機制上下功夫。第三，作為班子成炫員，要增強大局觀念。求大同，存小異；烈多信任，少猜疑；多負責，少推諉，分工艇不分家，補臺不拆臺，形成團結戰斗的堅貶強集體。第四，作為一般黨員，也不能只軸會當“墻頭草”。別人怎么吹，你就怎么薅倒，不辯真偽，不分是非，受人利用，鮮踞明地支持真干事、干實事的干部，批評不蹴干事、干不成事的干部。只要全體黨員和干部，心往一處想，勁往一處使，班子團嘮結協調，就沒有干不成的事。

二是服從卡大局，維護團結，要正確對待信訪問題。

幫信訪問題是涉及社會穩定和經濟發展的大┄問題，不論哪一個單位，不論到什么時候吁，都不能輕視，不能放松。信訪多，村就罕會大亂，黨群、干群關系就十分緊張，經忑濟發展就停滯不前。處理信訪問題，黨員申重任在肩。一要擺正位置。每名黨員都受翟支部的直接領導，要自覺維護支部班子的⊥權威和形象，真正做到不利于團結的話不睪說，不利于發展的事不做。最痛恨的是部版分黨員為達到自己不可告人的目的，竟然︻鼓動和參與群眾上訪，在群眾身后當“幕哆僚”。二要當好參謀。黨員與群眾接觸得最多、最直接，可以說，是群眾心聲的“嫂睛雨表”，群眾心里想什么、怎么想、怎擔么看，黨員最清楚、最了解。特別是對容╆易引起群眾上訪的矛盾問題，黨員要及時蟠向支部反映，給村里當好參謀，切實幫助罷解決。三要一身正氣。黨員要認真執行支倥部的決議和決定，時刻牢記黨員身份，不殮了解的事情不亂說，不該黨員說的話不說題，有不同意見不在群眾中說，有牢騷不當躺著群眾說，受了委屈不當著群眾的面發火睹。那有的同志會問了，黨員也是人，也有幄想不通的，那我到哪訴苦、發脾氣，我告突訴你到書記那，書記就是黨員同志們的出氣筒。有的村為什么不穩定、好出亂子，勖就是黨員會開得少，不經常與黨員進行溝屺通了解，這樣的支部是“空中樓閣”、“）曇花一現”，這樣的支部書記不稱職、不會干，出了亂子，怨這個怨那個，怨黨員迎怨群眾，實際上，誰也不怨，就怨自己。舡

（四）關心群眾，勇當為民務實的模范

一要改進作風。作風建設永鲺遠在路上。作風關乎民心，關乎黨的形象狗。每名黨員，每名干部要堅持立黨為公、卉執政為民，自覺做到“低群眾一等干工作萁”。村干部說到底就是百姓的“管家”，要為百姓服務，要承擔更多的責任和義務萆，而不是所謂的“人上人”。“認真就是捌能力，扎實就是水平，求實就是成績”。／樹立起措施圍繞“實”字定，工作圍繞“籌實”字抓，一切圍繞“實”字干的良好風氣。

二要自覺奉獻。農村工作頭緒多、端任務重，廣大農村干部的工作十分辛苦，謊為農村經濟發展、社會穩定做出了貢獻。晶但受客觀條件制約，農村干部經濟待遇不崞高勞酬不符的現象仍然存在。這些問題，妊只能隨經濟的不斷發展而逐步解決。農村醢干部要繼續發揚無私奉獻精神，把群眾利側益放在首位，當成大事，先公后私，先人搗后己，想群眾所想，辦群眾所需。要自覺睜奉獻，首先要廉潔自律，不貪不沾，“雙噘手干凈”。群眾評價干部，既看是不是干綃事，還看是不是干凈。公生明，廉生威，率威則有信，信則有眾服。干部只有自己干娃凈了，在群眾心里才會有威信，群眾才會跟你貼心。

三要辦事公道。群眾看干部領，很重要的一點就是看干部能不能出以公逛心、公平待人、公道處事。群眾利益無小┩事，體現在一些很具體很實在的事情上。５有些事雖然不大，但是對某一戶、某個農駭民來說，卻是貼心連肉的大事。如果農村干部能夠秉公處事，辦事就會十分簡單和蘑順利，群眾也服氣；如果私心作怪，優親⒔厚友，公事和親情糾纏在一起，不僅辦不餛好事情，群眾也不買你的帳。因此，處理桕任何事情，都必須公平、公正、公道，一欠視同仁，一把尺子，一個標準。

四要為垣民解困。堅持群眾利益無小事，就要從那嚷些群眾最關注、最盼望、最不滿意、最急支需辦的事抓起。比如部分貧困戶生活困難躡問題，上學難、看病難、吃水難、行路難問題等等，都要認真考慮，幫助解決好，參使他們感受到黨和政府的溫暖。當前，農儂民群眾的最大利益是發展經濟致富。農村鴇黨員干部要緊緊圍繞全面建成小康社會目繰標，帶領群眾干事創業致富。只有這樣，傾才能和農民打成一片，受到農民的歡迎。縊

同志們：從我們面對黨旗、舉起右手、勢莊嚴宣誓的那一刻起，自己的命運就已經尸和黨的命運緊密相關，自己許下的誓言能鉦有什么理由不去實踐、不去兌現呢？既然加入了黨組織，既啟然對黨宣了誓，就要認真按黨的要求去做阽，就要以實際行動做一名“合格黨員”，為黨和人民的事業多做貢獻，為黨旗多添魄光彩。

最后，祝各位黨員同志身體健康躓，家庭和睦，萬事如意！

謝謝大家！

第五篇：黨課講稿提高黨務工作能力做一名合格支部書記

黨課講稿—提高黨務工作能力做一名合格支部書記

同志們：

根據集訓計劃，由我圍繞“提高黨務工作能力，做一名合格黨支部書記”作個匯報。黨務工作，有狹義和廣義之分，狹義的黨務工作是指管理黨內事務的一些具體性工作，如發展黨員、黨員日常教育管理、收繳黨費、召開黨的會議、受理黨員申訴和群眾來信等。廣義的黨務工作是指圍繞黨的建設進行的一系列黨內管理活動，包括黨的思想工作、組織工作、宣傳工作、紀檢工作等。作為基層黨支部書記，對概念問題沒必要追根溯源，但都聽過“支部行不行，就看前兩名”這句話。可以說，抓支部關鍵在抓書記，這是多年的經驗總結和基本共識。基層黨組織構成復雜，其組織設置、主要職責、工作分工和領導關系各不相同。但不管差異多大，黨支部書記都是基層“黨代表”，書記首先姓黨，姓黨必須務黨，務黨必須抓黨務，這是共同的。下面，圍繞如何當好黨支部書記匯報五點認識和體會：

一、站好位置

為什么把“站好位置”作為第一個問題提出來，這是針對黨支部書記隊伍現狀講的。俗話說，站到位才能干到位。支部書記要有位置感，明白該干啥、不該干啥，哪些需要直接抓，哪些需要間接管，到位但不越位不錯位，這就是角色意識。像“支部功能弱化、行政會管一切、管黨人員不務黨、組織生活制度不落實”等，就是我們單位長期以來的“三個不夠”。透過問題，折射出部分黨支部書記角色定位不準、崗位意識不強、履職盡責不力。說白了，擺位不正，習慣于當跟班跑龍套，不會當、不敢當甚至不愿當支部建設的主角，守不住主陣地，這必然會影響所在黨支部建設水平和全面建設水平的提升。到底怎么站好位置。

首先，看一看規定有哪些。《黨支部工作條例》明確了黨支部書記五項職責：一是主持召開支部委員會；二是檢查督促上級決議、指示和黨支部決議的貫徹落實；三是代表支部委員會向支部黨員大會和上級黨組織報告工作；四是組織落實黨的組織生活制度，抓好支部委員會自身建設，帶頭開展批評與自我批評，增進支部班子的團結；五是與支部委員和干部保持密切聯系，交流情況，研究工作。這是對黨支部地位作用的高度概括，也是對黨支部書記應盡職責的具體定位。可以說，這些規定是總結無數成功或失敗的經驗教訓后形成的，是經過實踐檢驗、符合單位建設規律的科學總結，做到是理所應當，做不到就是失職失責。所以說，黨支部書記使命光榮、責任重大。如果這一點理不順、擺不正，其他的說了也白說，這是根本，是關鍵。所以我把這一條首先提出來。

二是思想政治工作的“第一責任人”。

書記的工作性質和主要任務就是從事思想政治工作，是實施思想政治領導的“第一責任人”，思想政治工作就是黨支部書記的命根子，必須抓住不放。三是“一班人”的“班長”。雖然在黨內各委員間地位平等，但無論是職責要求還是角色要求，都需要書記發揮“主心骨”作用，既然是主心骨，就要有身為主心骨的責任和擔當，這不僅是能力問題，更是認識問題。認識到了，才有可能做到位，否則就會缺位。四是單位全面建設的“總負責人”。書記是本單位建設的領導者、實踐者，既要對支部建設負責，又要對本單位全面工作負責。實踐中我體會到，如果把基層比作一個家，黨支部書記要扮演很多角色。比如要扮好母親的角色。媽在哪，家在哪；媽就是家的方向，媽就是家的象征。有狠心兒女，沒有狠心爹娘，身為黨支部書記，就要全身心投入到單位建設當中，有正事、想正事、干正事，始終把員工當親人來愛，把單位當家來建，這是個根本立場問題。再比如要扮好哥哥的角色。我感到，書記就是老大哥，要頂得住壓力，扛得住困難，凡事站在前邊，敢于負責，始終給大家以信心、以依靠、以力量，成為大家的精神領袖。還要扮好嫂子的角色。嫂子是哥哥的另一半，在身后默默操持這個家。上有老，下有小，中間有兄嫂。支部書記也一樣，要善于協調各方面關系，搭檔有想法了，要幫助校正；員工有困難了，要想法解決；所屬人員誰有問題了，都要靠上去做工作。還要有耐心，忍得住委屈，擔得起壓力，胸中有大局，處事有分寸，這樣才能把所屬人員凝聚起來。

第三，想一想崗位注意啥。對照黨支部書記的地位作用，我感到當前既有做得不夠的問題，但更主要的是認識不夠，導致底氣不足、信心不足。實踐中黨支部書記要注意克服三個傾向：一是不能把自己看低了。基層再小，也是一級黨組織，身為書記，肩負著為黨分憂解難、帶班子統隊伍的光榮使命，所以必須把胸膛挺起來；二是不能把責任看虛了。虛與實是辯證統一的。書記抓黨務，是在頭腦里搞建設，是爭奪制腦權，是最大的實。反之，如果熱衷于事務性工作，抓管理、管生活、搞營建，貌似實實在在、熱熱鬧鬧，實則舍本逐末、虛假繁榮，建設方向跑偏、工作出現問題也是必然的；三是不能把工作搞散了。政治工作的服務保障是積極保障，不是被動保障，圍繞中心，不是失去自我，不能跟在屁股后面跑，更不能繞道走。如果認為工作有沖擊，該開的會就不開了，該過的組織生活就不過了，看起來是突出中心，實際上是孤立和弱化中心，看起來是支持工作，實際上是不負責任，長此以往必將損害單位建設。

二、當好班長

書記作為黨支部日常工作的主持者、召集人，是一班人的“班長”。這是毛主席對書記的形象比喻。“班長”的作用是多方面的，既有有形的，也有無形的，既要靠職務的權力影響，也要靠個人的人格魅力，努力實現力量疊加、相得益彰。概括起來，當好班長要注意強化“四力”：

一是政治領導力。

掌握思想政治領導是掌握一切領導的前提和保證，是黨支部的首要職責。事實說明，人靠思想立身，思想是人的全部尊嚴和人生的全部光亮。一個有思想的人，才是真正有力量的人。當好黨支部書記，核心要求是強化思想政治引領，當好員工的精神向導。實踐中應注意以下幾點：第一，要以堅定的理想信念發揮引領作用。理想信念是共產黨員的精神支柱。黨支部書記有很多職責，但第一位、首要的責任，是把員工的思想統一到信黨、愛黨、跟黨走的理想信念上來。書記以堅定的理想信念出現在黨支部，本身就是一種無形的巨大的政治導向。第二，要以牢固的政治立場發揮引領作用。政治上清醒堅定，核心是堅持正確的政治方向，是黨的基本理論、基本路線指引的方向。方向錯了，一切都錯了。當黨的重大方針政策出臺時，要及時、準確地領會上級意圖，組織大家學習，聯系實際思考，努力在各項工作中體現出來。第三，要以敏銳的政治鑒別力發揮引領作用。支部書記要關心政治、注意觀察和研究社會思想政治動態，提高敏銳性和洞察力，善于從政治上認識問題、處理問題。尤其是在復雜形勢下，碰到疑難問題，面對突發事件，一定要多從政治上去考量，站穩腳跟，旗幟鮮明，決不隨波逐流，左右擺擺，跟著感覺走。

二是示范帶動力。

革命戰爭時期，支部書記身先士卒，面對敵人火力，喊一聲“跟我上”。新時期支部書記也要喊響兩句話，一句是“跟我來”、一句是“看我的”。現在，為什么有的領導干部威信高，有的不行，很重要的就是言行不一兩面派，群眾不光看你咋說，更看你咋干。一個好的支部書記就是一面旗幟。一是思想上強引領。也就是思想上、認識上要領著大家跑，不能跟著群眾走，甚至當群眾的尾巴。作為支部書記要有戰略眼光和系統思維，善于想大事、顧長遠，注重抓住帶有戰略性、方向性和關鍵性的問題。二是行為上做表率。也就是讓大家從你身上一看就能學到東西，知道什么是標準，作為黨員應該怎么去做。三是工作上走前列。也就是工作處處要走在先、干在前，帶著大家干、領著大家干。四是奉獻上能吃虧。也就是要多講奉獻少講索取，推功攬過，不計較個人得失，要比其他同志操更多的心，干更多的事，有時甚至還要受些委屈、吃些虧，不負組織的信任和重托。

三是團結凝聚力。

團結是覺悟、是黨性，更是能力。支部班子內部有矛盾、有分歧，這是正常現象。作為書記必須主動地協調解決，把一班人凝結成一個戰斗集體。有發展的人，都是善于團結人的人。①要在真誠尊重中搞好正副書記的團結。兩個人相處，實際是兩顆心的交流，心想到一塊，事才能辦到一塊，這叫同心同德，齊心協力。一般而言，與副書記相處，書記應該是矛盾的主要方面，要真心，真情，真誠。“真”裝不出來，裝出來的也不叫“真”。怎么做到真誠尊重。要有難事往前沖，好事往后讓的胸懷。作為書記，不能總想占便宜，好事都是你的，孬事都是人家的，這樣永遠也處不好，這就是常說的推功攬過。有些工作本來不是書記負責，但出了問題書記作檢查受處理，其實就體現了書記的境界。要有推己及人的包容之心。既然自己不是圣人，就不要苛求別人是圣人。要胸襟開闊能容人容事，讓人把話說完，聽逆耳的話，不同的話要聽，不能臉酸。對副書記的過失要善意指出，使對方心悅誠服，而且不要把什么事都捅到會上去。要講藝術不搞權術。堅持原則的方法叫藝術，離開原則的方法是權術。說白一點就是不耍心眼，不藏奸。不能干桌面上握手，桌下邊踢腳的事。現在有的單位，兩個人在一起商量問題，或者是支部開會研究問題，有的就有意無意把對方的意見捅出去，給自己買好，制造矛盾。確切地說，這是品質問題，這也是黨的紀律所不允許的。要善于妥協。正副書記之間相處，是一種妥協的藝術。應該說，原則問題在溝通中統一，非原則問題書記要謙讓。當然妥協也不是無原則地你給我辦個事，我給你辦個事。在當前正風肅紀的大背景下，必須敢于堅持原則，堅持底線，該較真的事關鍵時候就要叫板。②要充分發揮支部各委員的作用，團結一班人一起工作。支部書記在工作中不是包攬一切事務，要團結、幫助、支持一班人的工作，放手讓支部委員大膽地開展工作，對他們的成績要給予充分肯定，及時表揚鼓勵。工作中出現了缺點和差錯，不要光責備埋怨，要熱情、具體地給予指導，實事求是地承擔自身的責任；對有意見和不同看法的同志，應主動談心、交換看法。好多事情只要談一談，誤會就能消除，疙瘩就能解開；對家庭生活中遇到困難的，要設身處地為他們著想，有時雖然心有余而力不足，但“良言一句三冬暖”，只要有幾句體貼的話，他們就會感到心里暖呼呼的，工作也會更加賣力。③要嚴格落實民主集中制。可以說，嚴格按規定、按制度、按程序辦事，特別是嚴格按十六字方針（集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定）研究決定事項，是防錯和糾錯的有效機制，是對每個人的最大保護。我們常講，重大問題上會，敏感問題上墻，拿不準的問題上報，就是這個道理。落實民主集中制還要明確幾條：第一，一個班子必須有核心，沒有核心的班子是散班子。第二，核心不是封的，不是爭的，是群眾公認的，是歷史形成的。這就是說，單位情況不太一樣，有任職長的，有任職短的，有的經驗豐富點，有的差一點，但不能爭核心。第三，不能把行政身份帶到黨內，不能把個人凌駕于組織之上。統一認識，是統一到正確的意見上去，而不是統一到正副書記個人的意見上來。黨的會議和行政會有很大不同，行政會定的事，就要執行，沒啥說的。黨內不行，委員都是平等關系，一人一票，不分大小。即使正副書記能力強、水平高、資格老，在支委會上也同其他委員一樣，只有一票的權利，不能搞個人說了算，也不能先表態定調。

四是會議主導力。

召開支部會議，是書記開展工作的重要形式，重大任務的部署、重要決策的作出，包括一些矛盾問題的化解，都要通過會議實現。因此，提高主持會議的能力，對書記來說尤為重要。具體講要注意四點，即四個不要：一是不要倉促開會。召開黨支部會議是件嚴肅的事，有沒有準備，準備得充不充分，效果大不一樣。準備工作很多，除了確定議題、程序外，很重要的是出好“安民告示”，搞好通氣，使大家預有準備，不帶著問號來開會。特別是正副書記交換看法尤為重要，只有兩個人認識一致了，“一班人”的認識才容易統一。成功的做法是：①正副書記的意見不一致不急于上會；②開會時，政治工作經理多講幾句，業務工作書記多講幾句；③重要工作、重大活動，經理書記都要表態提意見。二是不要輕易采取簡單表決方式。黨支部決定重大問題，離不開表決。但表決要慎重，不能動不動就舉手、投票。一般情況下，經過充分醞釀，思想認識是能夠統一的。不經過深入充分的討論，強行表決，既不利于正確地實行集中，還容易使大家心情不愉快。總之，要讓大家充分發表意見，把話說完，多討論、少拍板、慎表決。要盡可能把正確的意見疏導好，有分歧的意見統一好，沒有把握的意見集中好。三是不要忽視少數人意見。少數服從多數是組織原則，但千萬別忽視少數。少數人的意見往往有三種情況：一種是不那么正確；一種是盡管意見不正確，但有合理的成份；一種是真理確實掌握在他們手中。對少數人正確的意見要注意吸收、采納，對少數人不正確的意見要注意說服，不能采取強制的態度。四是不要忽視會后工作。有的不注意做會后工作，會議開完了，矛盾也產生了。會后至少要做兩方面工作：一要繼續做好統一思想的工作，尤其要做好那些意見被否定的同志的工作，使他們心情舒暢地服從和執行集體決議，不至于別別扭扭；二要跟蹤抓落實。會后，正副書記要按照各自分工，抓好組織實施和督促檢查，保證決議落到實處。

三、帶好班子

書記會帶班子，是關系支部建設和單位建設的重大問題，能否把班子帶好，也是衡量支部書記綜合素質的重要標準。當前的共性問題：一個是“獨”，就是搞個人說了算，不堅持集體領導；另一個是“爭”，誰都想說了算，沒有合力；再一個是“軟”，甘當老好人，不想得罪人，遇到矛盾回避，不敢較真；還有一個是“單”，書記自己積極性挺高，卻調動不起委員的積極性。《黨支部工作條例》規定，黨支部書記開展工作的基本方法有五個：一是依靠組織力量；二是抓住工作重點；三是發揮骨干作用；四是運用典型引導；五是堅持模范帶頭。這些基本方法要掌握，但不能教條，關鍵是應用自如，才能堪稱領導藝術。如何帶好班子。

①著眼全局合并同類項。這是從整合工作的角度來說的。同一時間很多工作，沒有必要重復落實的就應該進行整合。但這個整合不是簡單的合并，而是基于對單位建設總體思路、各項工作共同之處的重組和優化，把相關的工作串起來落實，讓各項工作不是各自為戰，而是緊緊圍繞建設思路展開。②為我所用抓好本土化。我感到，做好統的工作，關鍵是克服“時間到任務了、就事抓事”的任務觀點，要注意對光對表，使上級賦予的任務緊密契合單位建設實際，把上級要求變成本單位抓建需求，激發主動抓的自覺性，這樣才能最大限度地發揮好統的效能。③區分輕重排出時間表。可能同一時間有很多工作需要落實，這就要區分輕重緩急，列出時間表，拉出大清單，把各項工作放到單位建設的大局當中來統籌落實，這一點是非常重要的。否則，很容易顧此失彼、掛一漏萬。再一個是要追求“統”的效益。沒有效益的統是沒有意義的，如何統出最大效益。一方面不能簡單化。借整合之名行偷懶之實，整合來整合去，工作整合沒了，肯定不行。另一方面不要模式化。不能簡單歸類整合，而要從各項工作所要達到的根本目標出發，做好深層次整合，這樣才能最大程度地出效益。強調四句話：①吃不透上邊的、摸不清下邊的統不了全局。我們常講，吃透上頭的，摸清下頭的，學習外頭的，形成自己的，變成群眾的，就是成功的，說的就是這個道理。②沒有全面建設的思想統不了全局。全面建設不能搞單打一，硬件、軟件都要上。③工作不分主次、沒有重點統不了全局。全面抓不是一線平推，重點工作要排橫隊，大小工作要排縱隊，突出重點，切莫眉毛胡子一把抓。④不善于解決自身問題統不了全局。如果問題頻出，像消防員一樣四處忙于撲火，肯定被動，要善于用好預警系統，把問題解決在萌芽狀態，才能騰出手抓全局。總之，“班長”要有駕馭全局的能力，該剎車剎車，該加油加油，制動和加油兩個系統都要運用自如。

第二條，善于抓“小”，抓“小”才會真落實。俗話說，抓基層沒有到頭的時候，打基礎沒有到頂的時候。抓基層打基礎是基層建設永恒的課題，打基礎的小事做好了，就是在干大事，這就是大與小的辯證法。不要盲目去追求那些亮點、大事，別搞急功近利，急功近利到最后肯定無功無利；也別搞形象工程，追求形象到最后往往自毀形象。在這方面，當書記的一定要頭腦清醒、心中有數。其實我們大可以換個思路想，抓基層打基礎厚積薄發確實見效慢，這也是有些同志熱衷于搞這搞那的重要原因，唯恐各級看不到成績和變化，壞了心中的印象，但當各級都以抓基層打基礎為準繩衡量建設成效，不怕你慢只怕你不夠扎實之時，還有什么可擔心的呢。細節決定成敗，小事連著大局，如何抓小抓細，我感到有三個方面：一方面，要積小成大，靠干好小事成就大事。不論多么復雜巨大的工作，往往都是由一項項小的、具體的工作組成的，就比如正在進行的“三亮三比”教育活動，每一次授課討論、每次黨小組會，把每一個環節都搞扎實了，學習教育活動才能真正落到實處；忽視這些具體環節，單純靠熱熱鬧鬧搞幾個活動，是撐不起整個活動的，可能匯報中會多兩個亮點，但對推動整個活動意義并不大。當然我們說打基礎，也不是拒絕亮點，因為我們講的基礎牢固是動態下的牢固，形式方法越生動、越貼近實際越好，只不過這形式方法是依托于實際工作存在、服務于整體建設思路并能夠產生更好建設收益的，否則就形式搞形式就是形式主義。另一方面，要見微知著，靠留心小事發現問題。工作中，有些問題我們稍加注意就能看得到，但很多問題，我們往往容易忽視。這里有一個審視眼光、批判精神的問題。特別是那些彼時彼地不是問題，但此時此地成為問題的，比如一些固有的習慣，一些老舊的做法，甚至是曾經管用的經驗，但在當前已經適應不了社會時代的發展，可我們很多時候還麻木不仁、容易忽視。再一方面，要把小做大，靠解決小事推動建設。我們在工作中也是一樣，始終要有一顆敏銳的心，看待每一件小事，籌劃和落實每一項工作，無論多小、多么不起眼，都要有意識地站在單位建設全局的高度、站在促進單位科學發展的高度來審視衡量，把小事做大。如果把每一項工作看成一個點，那么每個點都不能孤立的存在，都要有一根線牽著，匯聚到基層建設的總體思路和目標上，這樣才能不斷地推動建設發展。

二是要有“咬定青山不放松”的韌勁。

難題之所以是難題，因為解決起來有難度，不是一下兩下、一天兩天能解決的，有的甚至任期內都解決不了，但我想只要有決心和韌勁，總有解決好的時候。我們常講，“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”、“不干，半點馬列都沒有”。所以，解決難點問題，現在就做是唯一選擇。三是要有實事求是解決問題的辦法。光有決心不行，還得有辦法。我感到最關鍵是三條。一條是依法依規解決，絕對不能想當然，更不能以違法對違法，解決一個問題留下一堆羅亂；另一條是尋求上級支持，尤其是一些棘手問題，要及時匯報請示，一起研究辦法，不要怕進機關的門，沒有基層就沒有機關；再一條是走好群眾路線，群策群力研究辦法，不能一廂情愿想啥是啥，特別是黨支部書記要善于發動群眾，征求大家意見，人多出智慧、研究出成果。

第四條，善于抓“弱”，補“弱”才能促發展。我們常講，抓建設要抓兩頭，抓前頭引領建設，抓后頭保證建設。習慣上，我們都習慣于抓先，一個是容易抓，咋抓咋是；另一個是出成績，越抓越好。但是，木桶原理告訴我們，制約一個單位發展的，往往是后頭，是弱處。我們抓建設關鍵就是抓弱處，弱處體現的是單位的建設水平，弱處承載的是單位的發展方向。前幾年，省公司開展了連續多年未評先單位的集中幫建活動，事實證明效果很好，較好地實現了拉長短板，讓基層單位均衡發展，科學發展。基層的工作就是這樣，必須始終盯著弱處干工作，啥不行補啥，啥落后學啥，這樣才能不斷發展進步。

四、建好隊伍

俗話說，一個人渾身是鐵能打幾顆釘。個人力量再大、能力再強，也離不開團隊的支持幫助。作為黨支部書記，要善于用好身邊人，調動群眾的積極性，形成群策群力謀發展的強大合力。那么，支部書記究竟應該抓建好哪幾支隊伍。

一是建設一支步調一致的委員隊伍。

也就是要把一班人的智慧和力量凝聚起來。主要解決好三個問題：一是靠什么統一“一班人”思想。主要靠正確的理論基礎。班子統一領導和團結的基礎，是思想政治基礎。思想政治建設是管總的，是起決定性作用的。一個班子僅僅依靠一個人的力量是不行的，必須使大家都有很高的思想政治覺悟和理論水平，這樣觀察問題、分析問題和解決問題時，才能集思廣益，發揮出集體的合力。二是靠什么凝聚“一班人”智慧。主要靠堅持集體領導。這方面，關鍵是要避免個人說了算，現在存在的問題是誰老、誰硬、誰狠，誰說了算；誰水平高，誰說了算；誰有關系、有靠山、有后臺，誰說了算。堅持集體領導，就不能把這些帶到黨內來。三是靠什么約束“一班人”行為。主要靠組織生活制度。要善于堅持好組織生活制度，增強集體領導的意識，達到沒有不干的，沒有搗蛋的，沒有觀望的，九牛拉車，個個使勁。依靠制度帶班子，不是人治，而是法制，要善于運用制度，用制度統一思想，規范行動，堅持經常，避免落實制度的隨意性。

二是建設一支黨性純正的黨員隊伍。

黨員隊伍素質的好壞，直接影響著黨的形象，決定著黨的凝聚力和戰斗力。實踐證明，要想把支部建設好，必須把黨員隊伍建設好，這是支部的組成基礎，是組織的細胞。工作中，主要是把好“三關”：一個是“入口關”。就是發展黨員要貫徹堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展的方針。有時寧可不發展，也不能湊合。堅持標準，就是發展黨員必須嚴格堅持《黨章》規定的黨員標準，不能降低和另立標準；保證質量，就是要正確處理數量與質量、需要與可能的關系，把質量放在第一位；改善結構，就是發展黨員要注意結構合理，逐步改善黨員的分布；慎重發展，就是堅持個別吸收的原則，成熟一個發展一個，嚴格履行入黨手續。另一個是“教育關”。對黨員的教育要經常，解決好思想上真入黨的問題。當前，尤其要關注黨課“黨味不濃”的問題，關鍵是盯住理想信念、黨性修養、作風紀律方面存在的傾向性問題，及時進行教育引導。再一個是“管理關”。支部書記運用制度管理監督黨員，是保證黨員隊伍建設高質量的有效途徑。組織生活制度，有它內在的規律性，具有普遍的約束力，是調解矛盾、理順關系的主渠道，要努力把每名黨員都納入到組織的管理和監督之中，不能有個別人、特殊人，真正把紀律挺在前面。

三是建設一支德才兼優的干部隊伍。

干部是單位建設的中堅力量，其重要性不言而喻。對基層而言，在干部分配上沒有選擇權，重點是如何加強經常性教育管理。支部書記管干部，核心是依據法規、依靠組織管干部，而不能樹個人權威。依靠組織管的關鍵是開展積極的批評與自我批評，實現“沒有管不了干部，沒有不服管的干部”。批評的核心，反映的是一個人的黨性修養；自我批評的核心，反映的是一個人的反省意識。所以，批評和自我批評的實質是人格的完善、黨性的錘煉。眾所周知，開展批評與自我批評確實很難。當然，問題意識到了，并不一定就能做好。有時看得透未必想得開，想得開未必做得到。看得透是水平，想得開是覺悟，做得到是人格，或者叫修養。這是我個人的思考，希望能給大家在管干部的方法和態度上提供點借鑒。

五、樹好形象

黨支部書記是基層的黨代表。一線員工正是從書記、黨員、干部的身上看黨的形象，做得好就是黨的得分手，做得不好就給黨丟分。基層戰士看問題，不看宏觀、微觀，就看直觀。身邊黨員咋樣，黨支部書記咋樣，他就認為我們黨咋樣。書記作風正、形象好，就能使部屬產生敬佩感、信賴感和親切感，就會像磁鐵一樣吸引人，把大家團結在自己周圍，促使人去學習效仿。因此，黨支部書記一定要強化形象意識，自覺樹好四個形象：

一是勤政。

我們常說“貪點黑，起點早，多學習，勤思考，平時少往家里跑，單位肯定能帶好”。帶班子帶單位都是一個理：千條萬條戰斗力，九九歸一事業心。思想要刻苦、工作要辛苦、生活要艱苦。勤能聚人、勤能補拙。黨支部書記的工作，都是相對平常甚至瑣碎的，規律性、操作性比較強，沒有什么更多的高精尖業務，關鍵看我們是不是有一個吃苦耐勞的精神，是不是有一個勤勉敬業的態度。說到底，只要是出于公心，出于對組織負責，工作沒有干不好的。我們一定要相信，一個把全部心思和精力投入到一項工作上來，迸發的能量是驚人的。

二是公道。

就是我們經常說的公平、公正、公開。什么事都要按規矩辦，按制度辦，按群眾的意愿辦。評功評獎，晉職晉銜，調職調級都有明確的規定和程序，要不走樣地落實。必須講公道，不要搞嫌貧愛富，不要搞親疏遠近，群眾心里有桿秤，公道自在人心中。黨員群眾都稱心，書記才是好核心。我感到，當好黨支部書記有“四易四難”，即抓住人容易，抓住人心難；當面說你好容易，背后說你好難；在臺上說你好容易，在臺下說你好難；眼前身邊的人說你好容易，大多數人說你好難。當群眾在民主測評表打對號和打錯號的時候，那才是真實思想的反映。

三是較真。

就是敢于解決應該本級解決的傾向性問題。作為黨支部書記，不僅自己要身正為范，而且要教育干部骨干嚴而不狠，廉而不黑。對于發現的問題，要真正把眼睛瞪起來，面孔板起來，紀律嚴起來。要做到這條也不是很容易。較真也需要一些犧牲精神，較真也是一種黨性。

四是廉潔。

具體地說，就是對上不送，對下不收。特別是不能把手伸到群眾兜里，收下的是禮品、失去的是人品。講政治，首先要講人格。不講人格，還講什么政治。不講人性，哪還有黨性。李瑞環同志說的非常好，“同樣一句話，有的人講是一言九鼎，有的人講則一文不值。”可見人格的分量有多重。黨支部書記在單位是有一定權力的，這個權力怎么用，反映的是你的人品官德，影響的是支部威信，如果把單位帶得都是靠送禮才能進步，員工都想調走，那還能留下什么好風氣。所以，帶團隊就是帶士氣、帶風氣。風氣連著士氣，風氣決定士氣。好單位有個共同特點，就是風氣好，差的單位也有共同特點，就是風氣差。人人向上向好，人人踏實肯干，單位就一定有希望。

德國思想家韋伯曾經說過，西方人的敬業精神源于一種使命感。因為他相信自己從事的工作是神圣事業中的一部分，即使是最卑微的工作，也會從中感悟到人生的價值和意義。黨支部書記是基層黨代表，我們所從事的是黨的偉大事業的一部分，而且這種事業也是由許許多多細小的工作組成的，希望大家都能珍惜黨支部書記這個崗位，發揮自己的聰明才智，從點滴抓起、基礎建起、小事做起、細節嚴起，在不斷積累中收獲喜悅，收獲成功，努力實現自己的人生價值。