2020年

在全縣企業(yè)招工服務(wù)暨就業(yè)扶貧工作會議上的講話

在全縣企業(yè)招工服務(wù)暨就業(yè)扶貧工作會議上的講話

同志們：

在縣里各項工作任務(wù)十分繁重的情況下，縣委、縣政府決定召開全縣企業(yè)招工服務(wù)暨就業(yè)扶貧工作會議，充分說明了這項工作的重要性和緊迫性。剛才xx副主席就企業(yè)招工服務(wù)和就業(yè)扶貧相關(guān)工作進(jìn)行了安排部署，請大家按照要求認(rèn)真抓好落實。XX作了表態(tài)發(fā)言，希望你們立說立行、說到做到。下面，我再強調(diào)三點意見：

一、要充分認(rèn)識企業(yè)招工服務(wù)和就業(yè)扶貧工作的重大意義

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要提高政治站位，充分認(rèn)識到解決企業(yè)用工短缺問題、通過就業(yè)扶貧加快脫貧攻堅步伐的重要性和緊迫性，把這項工作當(dāng)作當(dāng)前重要工作來落實、中心工作來對待、硬任務(wù)來完成。

做好企業(yè)招工服務(wù)工作是壯大首位產(chǎn)業(yè)集群的關(guān)鍵之舉。20XX年全縣招商引資簽約項目達(dá)XX個，其中XX類企業(yè)就有XX個。根據(jù)統(tǒng)計，這些企業(yè)入駐后，保守估計用工需求近XX萬人，加上原有企業(yè)的增資擴(kuò)股，用工需求也在不斷加大，所以幫助這些企業(yè)解決好招工問題，成為當(dāng)前壯大首位產(chǎn)業(yè)集群的重中之重。當(dāng)初縣委、縣政府決定將XX產(chǎn)業(yè)作為首位產(chǎn)業(yè)打造，最根本的原因就是于都的產(chǎn)業(yè)工人豐富，現(xiàn)在企業(yè)面臨這么大的用工短缺問題，不是我們沒有人，是因為廣大務(wù)工者觀念陳舊、信息不對稱，造成的結(jié)構(gòu)性“用工荒”。這幾年來，政府對園區(qū)的投入越來越大，水、電、路、網(wǎng)絡(luò)、學(xué)校、醫(yī)院、銀行、超市等公共服務(wù)設(shè)施都在逐步完善，園區(qū)企業(yè)的工資福利待遇也不比沿海企業(yè)差，企業(yè)有非常多的崗位等待廣大務(wù)工者的加入，但是由于信息不對稱，導(dǎo)致于都不少的務(wù)工人員不了解、不清楚這些情況，這就需要政府來搭建平臺，實現(xiàn)信息對稱，幫助企業(yè)招到工，也幫助務(wù)工人員實現(xiàn)家門口就業(yè)。

做好企業(yè)招工服務(wù)工作是助力脫貧攻堅、解決社會問題的重要舉措。就業(yè)和產(chǎn)業(yè)是幫助貧困戶脫貧最關(guān)鍵、也是最長效的路徑，這兩年來，我們在發(fā)展產(chǎn)業(yè)上下了不少功夫，今年，我們要在就業(yè)上下大力氣，通過幫助引導(dǎo)更多的貧困戶在園區(qū)、扶貧車間務(wù)工，實現(xiàn)“就業(yè)一人、脫貧一戶、帶動一片”。另一方面，老百姓在家門口就業(yè)，也可以解決孤寡老人、留守孩等社會問題。

做好企業(yè)招工服務(wù)工作是將于都豐富勞動力資源轉(zhuǎn)化為人力資源的現(xiàn)實需要。從我縣來看，全縣XX萬人口有XX多萬勞動力，從事XX產(chǎn)業(yè)的就超過XX萬人，勞動力資源豐富。通過技能培訓(xùn)、企業(yè)實踐，可以有效地將這些勞動力資源轉(zhuǎn)化為人力資源，為于都今后長時期發(fā)展提供更強大的競爭力。縣里已經(jīng)下發(fā)了《XX實施意見》，意見明確從今年起，園區(qū)員工三年內(nèi)增加X萬人，其中今年新增X萬人。縣里會根據(jù)各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體人口數(shù)量情況，下達(dá)招工任務(wù)指導(dǎo)數(shù)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要圍繞這個目標(biāo)，全力做好招工工作。

二、要強化企業(yè)招工服務(wù)工作的各項舉措

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門要著眼長遠(yuǎn)，突出重點，構(gòu)建長效機(jī)制，有效解決企業(yè)用工難問題。

一是要做好宣傳推介。這是做好招工工作的前提。縣就業(yè)局和工業(yè)園區(qū)管委會要收集各個企業(yè)的招工需求，同企業(yè)的基本情況一并印制成宣傳冊，分發(fā)給各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要引導(dǎo)廣大勞動力克服陳舊觀念，樹立起“走出家門天地寬”“有工作就是就業(yè)”“外出打工光榮，在家等閑受窮”的新觀念。要多渠道宣傳，利用互聯(lián)網(wǎng)、微信、短信、宣傳車、電視臺、手機(jī)報等多種形式，大造聲勢，“鋪天蓋地”地宣傳在工業(yè)園務(wù)工的政策和好處。在各大集貿(mào)市場，縣就業(yè)局要專門設(shè)立招工咨詢臺、登記站、懸掛跨街大字標(biāo)語、發(fā)布用工信息，做好求職人員現(xiàn)場登記。另外，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要組織各村通過多種形式廣泛宣傳，大造務(wù)工輿論，在人口集中的街口和村口要專門開辟《招工信息》宣傳欄，張貼工業(yè)園企業(yè)《用工信息》。要堅持走內(nèi)外并舉的招工路子，樹立“大勞務(wù)”觀念，眼睛既要向內(nèi)又要向外。要借助市場化手段，通過政府購買服務(wù)方式，確定若干家人力資源公司，一面立足本縣走村串戶招工，一面跨縣出省開展長期勞務(wù)協(xié)作，從兄弟縣市和外省輸入員工，擴(kuò)大企業(yè)員工來源。同時，還應(yīng)深入各企業(yè)發(fā)動員工回鄉(xiāng)招工，使每個員工都成為企業(yè)的招工宣傳員。

二是要做好教育培訓(xùn)。一方面創(chuàng)新校企聯(lián)合辦學(xué)模式，發(fā)揮職業(yè)中專和XX學(xué)校作用，提高辦學(xué)的針對性，走“校企聯(lián)合辦學(xué)”之路，為企業(yè)培養(yǎng)急需、合格的畢業(yè)生；鼓勵學(xué)生到縣內(nèi)有關(guān)企業(yè)實習(xí)，引導(dǎo)他們就地就近就業(yè)。另一方面整合各類教育培訓(xùn)資源，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，增加培訓(xùn)項目，提高培訓(xùn)質(zhì)量。同時繼續(xù)在一些有培訓(xùn)實力并需要招工的企業(yè)打造培訓(xùn)基地，實行“訂單式”“定向式”和“校企合作”等培訓(xùn)形式。向企業(yè)輸送更多合格的技能勞動者，實現(xiàn)培訓(xùn)與就業(yè)的有機(jī)統(tǒng)一。

三是要做好對接服務(wù)。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按照“企業(yè)缺工找?guī)椭⑷罕娗舐毼曳?wù)”的要求，協(xié)助企業(yè)及時做好招工信息的收集發(fā)布和宣傳工作，將企業(yè)的用工信息全部放在網(wǎng)站廣泛宣傳，要通過網(wǎng)絡(luò)、微信、短信、高速沿線廣告牌等各種方式，大力推介我縣和園區(qū)各企業(yè)形象，讓更多的人了解我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和招工企業(yè)的有關(guān)情況，吸引其務(wù)工就業(yè)。同時，要充分發(fā)揮年后長征廣場招聘大會的陣地作用，為企業(yè)招工服務(wù)搭建一個堅實平臺。要下移招工工作重心，進(jìn)一步建立完善縣、鄉(xiāng)、村縱向三級招工網(wǎng)絡(luò)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對招工辦人員要做到專職專用，確保有專人具體承擔(dān)介紹、培訓(xùn)報名等事務(wù)，建立用工需求檔案信息庫。各村也要確定一名村干部專門負(fù)責(zé)本村的企業(yè)招工工作，深入村、組發(fā)布招工信息和發(fā)放招工廣告等。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要在縣就業(yè)局和工業(yè)園區(qū)有關(guān)企業(yè)的共同配合下，利用X日在當(dāng)?shù)亻_展“現(xiàn)場招工”“就業(yè)超市”“求職集市”等活動。

三、要全力確保企業(yè)招工服務(wù)工作落到實處

一是要明確工作責(zé)任。會前，就業(yè)局已經(jīng)將《X實施意見》責(zé)任分解表分發(fā)給大家，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要做什么，表里都說的很詳細(xì)，請大家按照責(zé)任分工，抓好工作落實。

二是要強化責(zé)任落實。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要將任務(wù)層層分解，讓每個機(jī)關(guān)干部和村、組干部與群眾接觸時都能有意識地開展招工宣傳和動員。請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和第一書記會后馬上布置，所有幫扶干部要與結(jié)對精準(zhǔn)扶貧幫扶對象進(jìn)行一次全面走訪座談，將企業(yè)招工服務(wù)和貧困戶勞動力就業(yè)有機(jī)結(jié)合起來。要建立工作調(diào)度和督查制度，縣政府辦要聯(lián)合就業(yè)局加強督查，就業(yè)局牽頭建立招工服務(wù)工作微信群，從明天起一直到X月X日，每天在微信上通報各鄉(xiāng)鎮(zhèn)招工服務(wù)情況。

三是要優(yōu)化招工環(huán)境。勞動監(jiān)察部門要定期開展各項專項執(zhí)法檢查及聯(lián)合執(zhí)法檢查，排查侵害員工合法權(quán)益的行為，強化企業(yè)執(zhí)行《勞動合同法》的意識，督促企業(yè)與員工簽訂勞動合同，完善規(guī)范的用工制度，保障企業(yè)員工的利益。企業(yè)要重視培養(yǎng)企業(yè)文化，增強員工對企業(yè)的認(rèn)同感，加強企業(yè)員工的文娛活動，如組織文體活動，開展技能競賽等，這些活動都能增強企業(yè)員工的凝聚力，穩(wěn)定員工隊伍，優(yōu)化務(wù)工環(huán)境。

我就講到這里！