第一篇：【集團公司】黨委換屆選舉會議上的工作報告

【集團公司】黨委換屆選舉會議上的工作報告

各位代表：

受xxx委員會的委托，下面我向大會作工作報告，請予審議。

一、工作回顧

2019年，在x黨組的正確領導和有力指導下，xx黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，以落實全面從嚴治黨要求為主線，以“服務中心、建設隊伍”為工作重心，緊扣企業發展主題，充分發揮政治核心優勢，在“抓學習、強組織、帶隊伍、轉作風、促發展”上出實招、見實效，不斷提高黨建工作精細化、科學化、規范化水平，為做強、做精、做優、做久企業提供強有力的政治、思想和組織保障。一年來，工作成績斐然，工作成效突出，現報告如下：

(一)抓理論學習，提高政治素養

公司黨委高度重視學習教育工作，每年均根據x黨組的指導意見研究制定公司黨委中心組學習計劃，規定學習主要內容，明確學習方式，采取理論與實際相結合、網絡學習與書本學習相結合、集中學習與個人自學相結合、中心組學習與黨支部學習相結合的辦法，將學習教育工作抓緊、抓好、抓實。一是明確學習重點，認真貫徹落實。重點學習貫徹xxx精神和社會主義核心價值觀內容，引導廣大黨員干部把思想統一到中央、省委、x黨組決策部署和公司黨委的要求上來，統一到完成各項目標任務上來，教育大家充分認識到理論學習對堅定攻堅克難的信心、推動企業持續健康發展所具有的重大意義，提高領導干部運用理論指導實踐的能力，確保將有關政策理論學習到位、理解到位、運用到位、貫徹到位。二是創新學習形式，增強學習效果。組織知識競賽，開展主題黨日活動，先后組織黨員到xxx革命根據地紀念館參觀學習，以現場教學的形式唱響主旋律、弘揚正能量，引導黨員干部樹立正確的價值觀念，激勵廣大職工堅定理想信念、樹牢愛崗敬業的責任感，從而為公司實現又好又快發展奠定堅實的思想基礎、提供強大的精神動力。三是堅持問題導向，緊密聯系實際。在學習過程中，堅持以問題為導向，緊密聯系經營管理工作實際，把提高政治理論水平、解決實際問題、推動公司發展作為學習的出發點和落腳點，用正確的立場、觀點和科學的方法，深入研究制約企業發展的重大理論。

(二)抓組織建設，夯實黨建基礎

健全的基層組織體系是黨組織充分發揮戰斗堡壘作用的基礎條件，公司黨委根據實際情況，對基層黨組織進行了兩次調整和優化，使公司黨的組織機構和黨員人數分布狀況更加趨于合理，目前已在xxx設立13個黨支部，實現經營工作開展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里，為做強做優企業提供堅強組織保障。在支部數量增加的同時，更注重提高支部黨建工作質量，以創建學習型、服務型、創新型黨支部為目標，開展xxx活動，不斷提高支部黨建工作的精細化、科學化、規范化水平。深入落實全面從嚴治黨要求，規范黨內組織生活，堅持黨委中心組學習制度和“三會一課”制度，實施黨員xxx管理，全體在職黨員填寫xxx管理手冊，建立起科學完善的黨員考核評價體系，激勵廣大黨員在公司經營管理工作中積極發揮先鋒模范作用。加強新形勢下黨員發展、教育和管理工作，加大在經營一線發展黨員力度，2019年，發展黨員xx名。廣大黨員干部為推動企業發展建言獻策，工作中身先士卒、奮發有為，帶領廣大職工勤奮工作，為推動公司在新常態下實現創新發展做貢獻。

(三)抓作風建設，堅定黨性修養

在x黨組的部署指導下，深入開展“不忘初心、牢記使命” 主題教育，堅持一手抓主題教育，一手抓工作落實，努力做到以主題教育開展轉變工作作風，提升工作業績，創建和諧企業，使廣大黨員領導干部遵守政治紀律更加堅定、解決突出問題更加有效、恪守宗旨意識更加強化，使公司領導班子的創造力、凝聚力、戰斗力進一步增強。通過開展系列專項活動，持之以恒抓好作風建設，持續深入推動作風轉變，實現以作風建設新成效促進經營管理工作取得新突破。

(四)抓工作成效，推動企業發展

堅持聚焦中心工作，推動黨建工作與業務工作深度融合、相互促進，重點通過做到“四個結合”，把黨建工作成效轉化為指導工作的新理念、破解難題的新思路、推動發展的新動能。一是與破解企業發展難題相結合。在做精做強企業等工作上，充分調動每一名黨員干部的工作積極性，充分發揮黨員的帶頭作用，保持昂揚向上的干勁韌勁，增強銳意進取的意志品質，將黨建工作的政治優勢和組織優勢轉化為企業的發展優勢。二是與完成各項目標任務相結合。激勵基層黨組織發揮戰斗堡壘作用，教育廣大黨員堅定黨性修養，增強立足崗位做貢獻的意識，影響和帶動廣大職工頑強拼搏、勤奮工作，共同推動各項目標任務的完成。三是與建設高素質黨員干部隊伍相結合。面對新形勢下不斷出現的新問題，要求黨員干部帶頭學習，豐富知識儲備、創新工作思維，不斷提高觀察、分析和處理問題的能力，做到邊工作、邊學習，干中學、學中干，不斷提高業務能力和水平、不斷提高工作質量和效率，涌現出一批業務精、能力強、思想正、作風好的黨員干部。四是與維護穩定、營造和諧企業相結合。教育黨員干部識大體、顧大局，增強領導干部維護企業和諧穩定的責任感;增強領導干部的宗旨意識，積極聽取職工群眾對公司發展、隊伍建設、制度落實、員工生活等方面的意見建議，研究解決影響企業發展和職工群眾關注關切的熱點問題，保證職工群眾利益合理兌現，確保公司人員思想穩定、企業形勢穩定，全力構建和諧企業。

(五)抓廉政建設，樹牢清風正氣

建立健全黨風廉政建設責任制，每年均對年度黨風廉政建設工作從上至下進行安排部署，明確領導班子責任分工，與領導干部簽訂廉潔自律責任書，把各級領導干部抓好廉政建設的政治責任落到實處。加強教育引導，開展“以案促廉”及黨風廉政警示教育月活動，采取學習黨紀黨規、觀看警示教育片、撰寫觀后感等方式，使黨員干部從鮮活生動的案例教育中充分認識到違紀違法的危害性、嚴重性，引導廣大黨員干部樹立廉潔從業思想，提高黨員干部的黨紀意識、法規意識、自律意識，打造知法懂法、遵章守紀、廉潔自律的黨員干部隊伍。公司嚴格執行“三重一大”決策制度，結合實際，加強管錢、管物、管人等重要環節的制度建設，建立起黨風廉政建設和反腐敗工作長效機制，同時始終保持高壓態勢，加強對作風紀律情況的監督檢查，營造風清氣正的干事氛圍，促使黨員干部清正廉潔。

(六)抓精神文明，構建和諧企業

精神文明建設是企業經營工作順利開展的助推器，是企業實現物質豐收的精神源泉。公司在抓好經營工作的同時，切實抓好精神文明建設，強化全體員工企業精神和企業文化教育，營造了和諧友愛、充滿活力的人文環境，為經營工作開展助力鼓勁。2019年，先后創建xxx，參加省xxx職工運動會，榮獲xxx的好成績，獲得xxx稱號，被xxx授予xxx稱號，樹立了良好的企業品牌形象和市場信譽，達到了圍繞經營工作抓精神文明建設，抓好精神文明建設促進企業發展的目的。

一年來，我們在黨的建設方面做了大量扎實細致的工作，也取得顯著的成效。這些成績的取得，得益于x黨組的高度重視和正確領導，得益于公司各支部和廣大黨員干部的積極支持和共同努力，得益于全體黨務工作者的辛勤付出。借此機會，我代表公司黨委向大家表示衷心的感謝!

雖然我們的黨建工作扎實開展、穩步推進，在服務企業發展、干部隊伍建設、黨風廉政建設等方面發揮了重要作用，取得了一定的成績，但是必須清醒地認識到，我們當前的工作離x黨組的要求還有一些差距，與新形勢下全面加強黨建工作的新要求還有一定差距，在開展主題教育過程中，公司黨委結合實際，對黨建工作存在的問題進行了總結，主要表現為基層黨組織建設方面存在支部對黨建工作認識不足、工作方式創新不夠、支部之間工作開展不平衡等問題，黨員教育管理方面存在進取意識不足、責任意識不強、大局意識不夠等問題。以上這些問題，不同程度影響著基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的有效發揮。對于這些問題，我們要增強責任意識和緊迫意識，拓展工作思路，豐富工作載體，創新工作方法，采取有力措施，切實加以解決。

二、準確把握國有企業黨建工作面臨的新形勢及新要求

(一)全面從嚴治黨是黨建工作的新常態

黨的十九大以來，以習近平同志為核心的黨中央，就加強新時期黨的建設作出了一系列的決策部署。充分表明了黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨的鮮明態度，我們要清醒地認識到推動全面從嚴治黨已成為黨的建設新常態，我們要準確把握新常態下黨建工作面臨的新形勢和新任務，要通過堅持嚴的理念、執行嚴的制度，全面落實從嚴治黨的各項工作任務，推動公司黨建工作上臺階、上水平。

(二)堅持黨對國有企業的領導是國企黨建工作的新常態

中央指出要“加強和改進黨對國有企業的領導”，強調“堅持黨對國有企業的領導。這是深化國有企業改革必須堅守的政治方向、政治原則。要貫徹全面從嚴治黨方針，充分發揮企業黨組織政治核心作用，加強企業領導班子建設，創新基層黨建工作，深入開展黨風廉政建設，堅持全心全意依靠工人階級，維護職工合法權益，為國有企業改革發展提供堅強有力的政治保證、組織保證和人才支撐。”強調要“把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，將黨建工作總體要求納入國有企業章程，明確國有企業黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，創新國有企業黨組織發揮政治核心作用的途徑和方式”。中央對國有企業的黨建工作高度重視，越抓越緊、越抓越細，我們的任務很多、責任很重，我們要深化對國有企業黨的建設重大意義和目標任務的認識，進一步增強做好黨建工作的責任感和使命感，推動黨建工作與經營管理工作深度融合，把黨建工作成效轉化為企業發展優勢。

(三)加強黨的建設是推進企業發展的必然要求

近年來，我們廣大干部職工務實高效、開拓進取、勤奮工作，公司連年全面完成省x下達的目標任務，企業綜合實力、經濟效益大幅提升，活力、影響力和帶動力明顯增強。但是，我們在取得一系列成績的同時,也必須清醒地認識到，企業在核心競爭力提升、管理機制改革等方面存在著一些問題和矛盾。在這種情況下，要繼續深入推進企業發展，就必須要有一支忠誠可靠、勇于攻堅、善于克難、有勇有謀、敢闖敢試的黨員隊伍。公司現有的黨支部、黨員，是我們貫徹黨的路線方針政策、落實各項工作任務、推動企業創新發展的堅強戰斗堡壘和強大力量。加強黨的建設、夯實黨建工作基礎，就是要建設一支聽黨話、跟黨走的隊伍，只有把每個黨員的能力素質都提高了，把每個細胞都有效激活了，我們的隊伍才能齊步走，我們的事業才能不斷前進。當然，要推動企業發展，僅僅依靠黨員的力量還不夠，大量的工作任務還是需要廣大干部職工的共同努力。“一人帶頭，萬人齊心”，黨員做表率，職工加把勁，大家同舟共濟、齊心協力才能為企業拼出一條坦途。

三、今后工作思路

一是發揮好領導核心和政治核心作用。公司黨委要在企業經營管理工作中把方向、管大局、保落實，確保公司發展戰略與黨的路線、方針、政策保持高度一致，把政治優勢轉化為發展動力，把組織資源轉化為發展資源。

二是鞏固好主題教育成果。要進一步豐富學習內容，創新學習形式，落實學習時間，保證學習效果，建立學習教育長效機制。要按照創建學習型黨組織標準，嚴格落實公司《黨委中心組學習制度》和“三會一課”制度，以提高黨員素質、發揮黨員作用為重點，以加強作風建設為目的，深化理想信念、宗旨意識、黨性觀念、組織紀律和履行崗位職責的教育，增強黨員干部的黨性意識，激發干事創業的熱情和責任擔當，堅定走出當前經營困境的信心，提高破解難題的能力，牢固地把黨員的先鋒形象樹起來，讓職工群眾看到身邊黨員的新風貌、新變化。

三是要服務好中心工作。要充分發揮黨的組織優勢和政治優勢，當好企業發展的推動者、保障者、宣傳者，確保黨的各項決策部署落地生根、見到實效。要加強輿論宣傳，動員帶動黨員干部和廣大職工把智慧和力量凝聚到推動企業發展中來;要堅持群眾路線，落實職工代表大會制度，密切黨群、干群關系，積極研究解決職工群眾關注關切的熱點問題，提高職工群眾的滿意度，結合公司實際，豐富職工文化娛樂生活，為公司發展營造融洽、平等、互信、互助的工作、生活氛圍，最大程度調動職工的工作積極性、主動性和創造性，提升基層黨組織的凝聚力和向心力。

四是管理好黨員干部。黨和人民把國有資產交給我們領導干部經營管理，是莫大的信任，因此要加強對各級領導干部的黨性教育、宗旨教育、警示教育，嚴明政治紀律和政治規矩，引導大家不斷提高思想政治素質、增強黨性修養，從思想深處擰緊螺絲。要突出監督重點，強化對關鍵崗位、重要人員的監督管理。

五是建設好基層黨組織。不斷優化基層組織設置，提高支部黨建工作水平，各黨支部要成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。進一步規范黨員發展程序，嚴格控制數量、提高質量，認真開展民主評議黨員工作，嚴肅處置不合格黨員，加強對基層黨建工作的督促檢查和評議考核。要以開展xxx活動、實施xxx為載體，切實加強基層黨組織建設和黨員管理。

六是抓好黨風廉政建設。落實黨風廉政建設責任制，實行黨風廉政“一票否決”制，貫徹執行民主集中制，對存在廉政風險的重點崗位、重點環節，加大檢查監督力度，建立黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委檢查監督、部門各負其責、職工支持參與的黨風廉政建設格局。各級領導干部要認真學習、貫徹落實黨紀黨規和公司各項規章制度，樹牢政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，持之以恒抓好作風建設，著力打造“xxx”的黨員干部隊伍。

同志們，做好黨建工作，責任重大，使命光榮。讓我們在x黨組的正確領導下，堅持圍繞中心、服務大局，以更加主動的作為、更加積極的態度，全面深化黨的建設，為推進公司持續、健康、穩定發展提供堅強政治保證!

第二篇：XX年公司黨委換屆選舉工作報告

XX年公司黨委換屆選舉工作報告

公司黨委重視運用黨的理論來指導工作，始終把黨員和管理人員的理論學習擺在重要位置上，下面是整理的關于XX年公司黨委換屆選舉工作報告范文，歡迎借鑒!

各位黨員：

大家下午好!在此我謹代表公司黨委會向今天的黨員大會報告本屆黨委會的工作。本屆黨委會是XX年7月換屆選舉產生的，至今已達七年多。

回顧這七年多來，xx公司黨委在上級黨組織的正確領導和指引下，深入學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，堅持科學發展觀，認真貫徹黨的十六大、十七大和十七屆四中全會的精神，緊密圍繞經濟建設這個中心，把握正確導向，保證黨和國家的方針政策在企業的落實，堅持服務于生產經營，服務于大局的原則，教育和引導黨員群眾同心同德，積極進取，為企業走出困境而貢獻力量;堅持抓好黨組織的固本強基，積極推進黨建工作的不斷創新，最大限度地增強黨組織的凝聚力和戰斗力，充分發揮黨支部的堅強的堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為推動公司的改革發展作出了積極的貢獻，取得了一定的成績。這幾年，在全體黨員的共同努力下，xx公司黨委都獲得了佛山新紡織發展有限公司和佛山市公盈投資控股有限公司黨委授予“先進基層黨組織”的榮譽稱號。我們主要的工作和體會是：

1、積極貫徹落實黨在各個時期的路線、方針和政策，認真執行上級黨委的指示和要求。

幾年來，公司黨委重視運用黨的理論來指導工作，始終把黨員和管理人員的理論學習擺在重要位置上，做到經常化、制度化。每年黨委結合實際制定黨員和管理人員的月度學習計劃，學習有專題、有議題、有考勤、有記錄。XX年—XX年，我們的學習重點是全面貫徹落實黨的十六大精神，立足統一思想，著眼凝聚力量，不斷加強黨的建設。特別是通過開展學習和討論三個代表的重要思想，廣大黨員的思想政治素質有了提高，工作實效也得到進一步的彰顯。XX年—XX年我們把側重點放在貫徹落實黨的十六屆四中全會精神上，全面開展了保持共產黨員先進性的教育活動，建立和健全了先進性教育的長效機制，不斷地推進共產黨員先進性教育的成果。XX年—XX年我們與時俱進地以黨的十七大會議精神和科學發展觀理論為學習重點，以學習和實踐新黨章為檢驗黨員的標準;XX年更是以學習黨的十七屆四中全會精神為中心內容，重點放在加強黨的建設上。這些年來，在學習的形式上我們采取了靈活多樣的、可操作性強的方式，分別組織了聘請佛山市委黨校教授為黨員上黨課和專題形勢教育課、黨史黨章知識競賽以及結合各個時期的學習要求，組織黨員觀看專題教育電教片、組織黨員參觀展覽等等，通過組織以上的活動，大大激發了廣大黨員的學習和工作熱情，增強了黨組織的感召力和向心力，為推動企業綜合發展起到積極的作用。

2、緊密圍繞企業經營生產發展的中心，發揮黨組織的政治核心作用，正確引導、參與和把握企業的轉制、搬遷、合資的方向和原則，確保企業的不斷發展。

XX年，根據佛山市政府關于“國退民進”和“環保治理”的統一部署，我們結合企業生存發展的需要，積極籌劃企業的轉制和搬遷方案，在制定這兩項決策時，黨委始終牢記黨的使命，緊密圍繞企業經濟發展這個中心，以積極發揮黨組織的政治核心作用為切入點，積極參與公司轉制和職工安置方案的起草，廣泛聽取員工代表的不同意見，爭取政策支持，及時反饋給公司董事會，使之形成可操作性強的實施方案;既做好公司董事會的參謀，又做好員工理解和支持公司改革發展的橋梁，較好地維護了企業和員工的利益，從根本上確保了企業轉制的順利進行。在籌備分片搬遷的初期，我們首先考慮如何妥善安排好員工的生活，逐步完善生活設施，盡可能解決好員工的后顧之憂，同時還搭建活躍員工文化生活的各種載體，從職工食堂、集體宿舍的用水用電，到電視室、圖書室、醫療室、室內球場等每一個細節都盡可能考慮周全些，讓員工在新環境下能夠更快地適應并安心工作，有效地穩定了職工隊伍。在公司計劃與微纖維公司合作的籌備階段，我們也積極做好各方面的支持，關注雙方合作的實施進程，同時為確立新公司的發展方向營造共商共贏的良好氣氛。中外合資公司成立以來，更是積極配合整合后公司新的運作要求，做好新架構的搭建、人員的調配和補充，以及各項制度、措施的推進和落實，使企業與員工在穩定中得到發展。

3、堅持固本強基，抓好黨組織的建設和黨員的管理教育，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

一是重視黨的班子建設，從班子抓起，發揮黨委成員的表率作用。每年我們根據上級黨委的要求，制定切實可行的紀律教育月的學習計劃，還把重點放在黨委班子的廉政建設學習教育上。從XX年至今，黨委每年都進行班子成員集中學習黨的紀律制度和有關文件，加深理解黨的廉政建設和教育的目的，通過定期召開民主生活會，開展批評和自我批評，對照標準查找問題，帶頭落實整改措施，在班子里形成相互間的提醒、督促，從而達到共同進步的良好氛圍，在黨員群眾中起到表率作用。

二是完善黨的基層組織建設。公司現有11個黨支部，2個黨總支，黨員118人。切實抓好支部的建立和健全管理，一直是黨委的主要工作，基層黨支部的建立是以公司行政架構為基礎，再結合黨員的分布情況，成立相應的黨支部;支部班子成員健全，分工合理。如因工作調動造成空缺，黨委及時進行補選支部書記和委員，確保支部組織建設健全。

三是與時俱進，不斷改善黨建的工作制度。公司黨委在XX年至XX年開展的保持共產黨員先進性教育活動中，認真組織在冊黨員參加系列的學習和教育，對一些已離場但組織關系仍未轉出的黨員，黨委想法設法通過短信和電話聯系他們，送給他們學習書籍，布置每一階段的學習要求，經過三個階段的學習、對照標準、分析原因、查找不足、制定了相關的整改措施，形成了保持共產黨員先進性的成果—建立了黨員學習的長效機制。隨著新的公司的運作要求，黨委對支部建設等各項管理模式提出了新設想，在保持原有的黨委工作計劃外，把月度書記例會改為季度書記例會制度，還拓寬黨員自學的形式，通過建立和利用絡學習的平臺維系廣大黨員，健全黨員的上學習和組織生活制度。

四是重視新黨員的發展工作。重視和堅持發展新黨員的計劃是企業黨組織固本強基的根本。從XX年至今，各黨支部注重在生產一線和管理技術人員中積極培養引導上進心強，工作表現突出，綜合素質好的優秀員工加入黨組織，從教育培養提出申請積極分子的確立吸收發展的跟進，支部書記和培養人都做了大量的工作，每一個環節都嚴格按照黨章要求去落實，始終遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的發展原則，嚴格把關，保證素質，幾年來一共吸收了74名新黨員，壯大了黨員隊伍。

五是對黨員不斷的加強組織觀念的教育，讓黨員自覺的及時的交納黨費，幾年來黨委嚴格按照上級要求收繳黨員黨費，并按規定全額上繳到上級黨組織。

在二00八年“”四川汶川大地震的賑災捐款活動中，廣大黨員弘揚一方有難八方支援、為災區獻愛心的精神，積極踴躍參加社會上各種捐款，全司139名黨員還主動交納了一次“特殊黨費”，共22095元，其中三名黨員還自覺繳納了1000元，受到了上級黨組織的好評。

六是以黨員活動為抓手，公司黨委為了充分發揮黨員在企業生產經營中的先鋒模范作用，堅持在黨員中開展創先爭優活動和先進性教育活動，激勵和鼓舞全體黨員積極為企業發展貢獻力量。比如，堅持在黨員中開展的創先爭優活動，每年評選表彰先進黨支部、優秀黨員和優秀黨務工作者，七年來，受表彰的支部有19個/次，優秀黨員有186人/次，優秀黨務工作者有22人/次。今年還將評選活動的主題與上級黨組織部署開展的活動緊密結合起來，使評比有新意，表彰有效果。黨委還以黨員的活動推動員工的活動，從XX年開始，由工會牽頭在全公司范圍內開展了優秀團隊、優秀員工、優秀管理者的評選活動，一批批工作表現突出的先進典型得到了彰顯，從而帶動了廣大員工共同為企業發展目標努力奮進。XX年，在總結開展活動的基礎上，又結合企業經營活動的中心主題，開展最佳員工的評選活動，掀起了比學趕幫超的熱潮。今年公司黨委還根據生產過程的質量攻關活動的目標，在黨員中開展了“我為xx發展獻計策”金點子征集活動。使黨員的活動與企業的生產經營工作有機結合在一起，此項活動仍在開展中。

4、堅持以人為本，重視培養和發展人才，抓好培訓工作。

(1)一直以來，把人才視為企業發展的第一財富，堅持以人為本，是公司黨委服務于企業經營生產的成功經驗。自XX年至今，公司黨委十分注重從招聘到培養再到選拔這樣一個人才成長的過程。每年制定人才需求計劃，關注大專院校和人才交流市場的人才動向，通過各種招聘形式為企業輸送了各類人才，特別是大中專畢業生，他們經過在實踐中運用所學習的理論知識，以勤于思考，勇于實踐的精神，創造性地提出新的工藝技術，增強了專業水平、綜合素質并豐富實踐經驗，不少大中專生都被選拔和培養到公司的技術研發、營銷管理和中高層管理等崗位上，為企業不斷發展提供有力的人才保障。

(2)結合實際開展各項培訓工作。

XX年，公司與東華大學聯合開辦了四年制染整函授大專班，開創了產學研的培訓新路子，有35名學員取得了畢業證。XX年職工業余培訓學校也加大力度開展有創新經營、安全管理、法律知識、5S活動等不同專題的培訓，培訓對象從班組長、印染高級工、營銷人員到中層管理人員，有針對性地拓寬受教育的范圍。今年微纖維公司對xx公司的培訓工作提出了新的要求，成立了專門的培訓中心。今年以來，培訓工作更是內容豐富，形式多樣，有新員工入職培訓、紅十字會安全救助員培訓、英語口語班培訓、生產管理團隊戶外拓展培訓、質量管理培訓和倉庫、采購管理培訓、《業務紀律守則》學習培訓和經理及管理人員的安全教育培訓等等，培訓工作在企業的生產經營中日漸凸顯它的教育功能和實效性。明年將繼續擴大培訓的范圍，增加新的培訓內容，使員工能夠在企業工作中得到不斷的知識更新和學習提升的機會，以更好地獲得企業和個人的利益最大化，更好的促進企業可持續的發展。

5、積極做好員工的思想政治工作和激勵工作，確保員工隊伍的穩定。

XX年至XX年企業實行了轉制和準備新廠搬遷，在公司進入歷史性的機制改革大轉身的關鍵時期，黨委始終堅持團結穩定鼓勁，正面宣傳為主，指導宣傳組把握時機，及時傳播黨的方針政策，傳達企業改革發展的思路，重視改革熱點問題的引導，真正發揮了黨政喉舌的作用。一是積極做好耐心細致的思想政治工作，創建新平臺，有針對性地成立專門工作小組，解決員工隊伍中出現的不穩定因素，努力將矛盾化解在萌芽狀態中。二是堅持發揮工會的橋梁和紐帶作用，在制定公司轉制方案和職工安置方案時，黨委依靠工會的職能作用，廣泛聽取職工的意見，召開多場的職工代表小組會議討論、詳盡解釋政策條款，力求讓員工思想上的理解化為行動上的支持。

XX年至XX年，公司完成了兩片廠區整體搬遷，完成了地域的整合，又面臨著人員和設備的整合。黨委根據公司新的管理架構的思路，分析員工隊伍可能出現的方方面面的問題，分別采取面對面談話的形式，用動之以情、曉之以理的方法解釋調整工作的必要性，及時做好人員調整和崗位變動中管理層人員的思想政治工作，同時針對一度出現的華南廠管理人員、生產骨干隊伍波動的情況，馬上采取了多種補救措施，發動各個支部書記分頭做好員工的思想教育工作，有效地穩定大局，留住了部分生產技術骨干，確保了生產經營的正常進行。

6、充分發揮工會、女工等群眾組織的積極作用。

堅持正確的方針原則，立足全局，密切黨群關系，調動一切積極因素，充分發揮工會、女工等群眾組織的積極作用，團結和教育廣大員工堅定信心，共謀發展，是黨委一直以來的工作作風。

(1)堅持發揮職代會的作用，發揮工會的參政議政職能。公司黨委善于依靠工會參與公司的重大決策，充分履行員工的政治權利。在重要的決定和實施方案出臺前，堅持廠務公開的原則，必須經過職工代表大會討論通過，如果職代會討論不通過的，反饋董事會再重新作出決定。在企業轉制、搬遷、工資改革、食堂承包等重大決定推出前，工會積極做好企業和員工的橋梁，協調和解決勞資糾紛，化解矛盾，配合黨委努力完成公司的經濟發展目標，得到上級主管部門和員工的好評，成為佛山市“創建工會工作示范單位”。黨委十分支持工會獨立開展工作，比如工會根據公司的發展需要，積極組織員工開展勞動競賽，特別是女職工巾幗建功活動和職工經濟技術創新工程，以一化三技為載體，充分調動員工的積極性和創造力，多年來堅持開展活動，不但為企業練就了生產技術行家里手，還有效地促進了企業的經濟發展，為穩定大局做出了積極的貢獻。

(2)發揮宣傳輿論作用，做好宣傳工作。黨委一直以來堅持指導工會的宣傳工作，充分發揮宣傳教育的積極作用。每月工會的宣傳提綱必經過黨委審閱，把準宣傳的主題和方向。在黨委的關心支持下，工會的宣傳隊伍不斷充實和壯大，成為企業發展不可缺少的生力軍。

(3)支持打造企業送溫暖工程。公司黨委始終如一地關心黨員群眾的工作和生活，支持和幫助工會打造企業的送溫暖工程。首先爭取公司行政支持，撥出專款讓工會為困難員工提供援助和定期慰問，同時黨委成員還親力親為，與工會人員一道前往患病黨員群眾的床前慰問，走訪家庭成員噓寒問暖，及時送去組織的溫暖，充分體現了黨群工作相互支持，密切聯系，形成合力，共謀發展的優良工作作風。

同志們，第六屆黨委任期以來，在黨組織的工作上取得了一定的成績，這離不開上級黨組織的關心、支持和具體指導;離不開各黨總支、黨支部、專兼職黨務工作者的無私奉獻;離不開xx公司全體黨員的辛勤工作和共同努力。在此我謹代表公司黨委向所有關心和支持xx公司黨建工作的領導和同志們致以崇高的敬意和誠摯的感謝!在此，希望全體黨員一如既往，熱愛我們的組織，熱愛微纖xx，樹立正確的科學發展觀，振作精神，堅定信心，堅持學習與創新，戰勝當前的各種困難，努力、認真負責地工作，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，為完成公司的各項生產經營目標而作出我們的貢獻!

報告完畢，謝謝大家!

第三篇：公司黨委（擴大）會議工作報告

公司黨委（擴大）會議工作報告

落實黨建責任，推進深度融合，為提效率增活力打造核心競爭力提供堅強保證

2016年工作回顧

2016年，是公司成立以來生產經營負重前行、極具挑戰的一年。面對內外市場大幅萎縮、量價齊跌的生產經營形勢，公司各級黨組織以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導，認真貫徹集團公司黨組和石油工程公司黨委、局黨委的部署要求，以提質增效升級為中心，牢牢抓住涪陵二期工程建設的重大機遇，從嚴從實加強黨的建設，唱響“只要精神不滑坡，辦法總比困難多”的主旋律，堅定全員“攻堅克難、敢打必勝”的信念和決心，打好“戰寒冬求生存、抓機遇謀發展”攻堅戰，在極其困難的條件下保持了公司持續有效發展勢頭。

1夯實黨建責任，全面從嚴治黨有效強化。

認真組織學習黨的十八屆六中全會、全國國企黨建工作會和集團公司黨建工作會精神，加深黨員領導干部對全面從嚴治黨戰略部署的認識。明確公司領導班子成員抓機關部門和二級單位黨建工作責任分工，推進“一崗雙責”落實。對照集團公司黨建工作“1+7”制度的新要求，全面查找公司黨建工作和黨員隊伍建設存在的問題23個，制定整改措施28項，整改落實19項；健全“四個一”黨委工作機制，完善《公司黨建工作責任制實施細則》等22項制度，初步建立一套務實管用的黨建工作體系。

2抓實“兩學一做”,黨員先進意識持續增強。

把“兩學一做”學習教育作為加強黨建工作的首要任務，突出“學、研、查、改、做”,推進學習教育扎實開展。堅持領導領學，公司黨委中心組集中學習10次，兩級領導班子成員和基層黨組織書記講專題黨課336場次，帶頭手抄《黨章》《紀律處分條例》和《問責條例》，參學率達100%.堅持全員互學，充分運用三個專題學習“微信群”,及時開展“微討論”,打破工學矛盾，拓寬時空領域，保證全體黨員參加學習研討。堅持以查促學，成立2個督導組，開展常態化督查。堅持問題導向，列出問題清單，制定整改任務書，推進問題解決。

3建強中堅力量，整體素質能力不斷提升。

嚴格落實民主集中制原則，出臺《公司黨委源頭參與重大問題決策實施辦法》，認真落實“三重一大”事項決策制度，民主決策、科學決策水平不斷提升。嚴格落實干部教育管理責任，出臺公司中層領導班子和領導人員管理、選拔任用、考核評價及請銷假等制度；落實“四凡四必”要求，提拔調整公司中層領導人員8人，進一步提高了選人用人的公信度；加強干部作風建設，組織開展“百名機關干部下基層”工作，選派112名機關干部到基層駐隊，幫助基層解決實際問題410多個。加強人才隊伍建設，完善人才成長通道，選聘公司專家12人，加強考核評價，增強了人才隊伍活力。

4筑牢堅強堡壘，基層黨支部建設全面加強。

研究制定黨支部達標升級實施辦法，以示范黨支部創建為載體，推進工作達標升級。抓好黨支部對“三基”工作引領帶動，在推進崗位責任制落實、加強員工政治素質、職業素養和崗位技能等方面，充分發揮黨支部主導作用，在集團公司業務競賽中，公司獲“一金一銀”和團體第三的優異成績。扎實推進“三爭”活動，建立黨員責任區387個，推行“黨員三示范、工人先鋒號、青年文明號”聯建聯創，引領廣大黨員安全爭先、創效爭先、服務爭先。

5壓實“兩個責任”,黨風廉政建設穩步推進。

廣泛開展“正風肅紀年”活動，推進全面從嚴治黨向基層延伸。出臺落實黨風廉政建設“兩個責任”清單和《公司落實黨風廉政建設主體責任和監督責任考核辦法》等制度，修訂完善黨風廉政建設責任制。深入學習貫徹《準則》《條例》，落實黨政一把手及紀委書記講廉潔黨課制度，下發200余本《家風手冊》加強黨員干部家風教育，以典型引領和警示教育推進第十七個黨風廉政建設宣傳教育月活動的深化。持之以恒糾正“四風”;開展外部項目管理專項巡查和物資采購、外委業務管理等效能監察，規范經營行為。

6注重思想教育，戰寒冬謀發展氛圍濃厚。

以“明形勢、轉觀念、戰寒冬、保效益”為主題，開展兩輪形勢任務教育，開展“企業有困難，我們怎么辦”大討論108次，廣大干部員工的思想觀念得到較大轉變。以“創先創效比貢獻、打造一流鑄鐵軍”為主題，深化奪標競賽，創造施工新紀錄80多項。開展挖潛增效合理化建議活動，征集建議530多條。選樹宣傳先進典型56個，發揮典型引領作用。加強對外宣傳，362條信息被省部級媒體采用；公司涪陵頁巖氣工程建設事跡在央視《中國建設者》欄目黃金時段播出，有效提升了公司品牌形象和知名度。

7堅持以人為本，和諧發展局面持續鞏固。

廣泛開展員工特別是停待員工思想分析，加強改革過程中的宣傳引導工作，加強員工服務中心建設，努力改善一線員工的工作和生活條件。堅持“真困難、真幫助”,突出“事要解決”,落實《幫扶救助工作管理辦法》，做好停待人員分流安置工作，為員工群眾排憂解難。

2017年工作安排

工作總體思路

以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會和總書記系列重要講話精神為指導，認真貫徹全國國有企業黨建工作會議和上級黨組織的部署要求，從嚴落實管黨治黨責任，充分發揮“把方向、管大局、保落實”的重要作用，抓好“七個強化”,推進“優勢轉化”,為公司改革創新、特色發展、提效率增活力打造核心競爭力提供堅強保證，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。

重點工作

1強化理論武裝，突出思想引領，筑牢改革發展的思想基礎。公司各級黨組織要把迎接黨的十九大勝利召開，宣傳貫徹落實黨的十九大精神作為首要政治任務，突出理論武裝，強化思想建設，加強理念引導，堅持穩中求進總基調，凝心聚力，鼓足干勁，匯聚推動改革發展的強大動力。一是抓好理論武裝。著力提高中心組學習質量，重點學習總書記治國理政新理念新思想新戰略，黨的十八屆六中全會、全國國企黨建工作會精神，特別是黨的十九大精神，全面領會、深刻理解、準確把握會議精神實質，強化廣大黨員干部的“四個自信”和“四個意識”,牢固樹立“在經濟領域為黨工作”的理念，把理論學習成果轉化為推動企業改革發展的思路和動力。二是抓好主題教育。以“轉觀念、增信心、強責任、促發展”為主題，廣泛教育引導，著力轉變黨員干部和員工群眾與企業發展不相適應的思想觀念，牢固樹立客戶至上、服務是魂、市場就是生命、以效益論英雄、降本就是增效和人人都是經營者、崗崗都是利潤源等理念。三是抓好改革教育。針對當前和未來一個時期公司實現轉方式調結構、提質增效升級的重要任務，引導大家理解改革、支持改革、參與改革，推動轉方式、調結構、去產能、建機制取得突破性進展，打造競爭新優勢。

2強化主體責任，認真履職擔當，推動管黨治黨責任全面落實。按照集團公司黨組《直屬單位黨建工作責任制實施辦法（試行）》，深入落實全面從嚴治黨要求，健全黨政齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作機制，確保管黨治責任全面落實。一是強化責任意識。通過中心組學習、組織生活會、舉辦培訓班等形式，深入學習中央關于全面從嚴治黨的新內涵新要求，認真貫徹集團公司“1+7”黨建工作制度，進一步明確各級黨組織履行黨建責任的使命要求，強化各級黨員領導干部政治擔當和黨內角色意識，增強管黨治黨的責任感和緊迫感。二是完善責任體系。研究制定黨建工作規劃，做到總體規劃、分步推進，確保黨建工作與企業中心工作做到“四同步、四對接”;分層分類制定黨建工作責任書，層層簽訂黨建工作責任制，明確責任分工和工作標準；完善各級班子成員履行“一崗雙責”運行保障機制，讓每名班子成員抓黨建工作有硬指標、硬任務。三是推進責任落實。全面落實領導班子成員向黨組織報告履行“一崗雙責”情況的制度，促進“一崗雙責”落到實處；全面推行各級黨組織書記抓黨建工作述職評議，嚴格二級單位黨（工）委工作考核，確保全面從嚴管黨治黨各項任務落地生根。

3強化素質提升，注重作用發揮，打造推進改革創新、特色發展的中堅力量。認真落實黨管干部、黨管人才原則，突出素質能力建設，著力提高領導班子建設科學化水平，努力打造一支對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的干部人才隊伍。一是嚴肅黨內政治生活。嚴格落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，著力增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰斗性。二是強化領導班子整體功能。嚴格落實“三重一大”決策程序，嚴格班子成員日常交心談心制度，加強干部輪崗交流，加快年輕干部培養選拔，著力優化各級班子結構；加大領導班子考核力度，持續提高領導干部的綜合素質和履職能力。三是堅持正確的選人用人導向。嚴格按照“好干部”標準，把好選人用人的動議關、考察關和程序關，讓苦干實干、勇于擔當、業績突出的干部得到重用；出臺《公司中層領導人員能上能下實施辦法》，重點解決干部能下的問題。建立健全以“75后”“80”后為主體的后備干部庫，加大培養力度，提升能力素質。四是統籌推進人才隊伍建設。研究出臺《公司完善人才成長通道建設實施方案》，持續完善選才、育才、用才、聚才機制，提高人才工作對公司發展的支撐能力；充分發揮專家的領軍作用，加強國際化人才培養，扎實開展青年人才開發工程，完善拔尖技能人才管理聘用和績效考核分配機制，進一步發揮各類人才的積極性、創造性。

4強化基層黨建，推進達標升級，夯實提效率增活力的堅實基礎。堅持大抓基層的鮮明導向，壓實基層黨支部建設的領導責任，全面開展黨支部達標升級管理工作，切實把基層黨支部建設成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。一是開展基層黨建推進年。夯實基層黨建基礎，規范和落實“三會一課”等黨內基本組織生活制度，深入推進示范黨支部創建，突出抓好基層黨支部書記的配備和素質提升工作；加強境外黨建工作，強化境外項目部黨組織的責任；加大機關黨建工作力度，建立機關基層“雙向交流”機制，深入開展百名干部下基層工作，著力建設“忠誠、擔當、嚴實、廉潔、高效”的一流機關。二是抓實“三比三爭”活動。鞏固和深化“兩學一做”學習教育成果，深入開展“比責任意識、爭創安全示范崗，比工作業績、爭當創效排頭兵，比思想境界、爭做群眾貼心人”活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用。抓好黨員發展工作。三是推進黨建工作創新。扎實開展黨建和思想政治工作研究，加大運用信息技術創新黨建工作的力度，探索網上組織生活、網上黨員之家等黨建工作新形式，積極構建以黨建網站等為重點的信息交流互動平臺；定期組織基層黨建創新項目評選和展示活動，形成具有石油工程鮮明特色的黨建工作創新機制。

5強化執紀問責，著力標本兼治，營造風清氣正的干事創業環境。認真貫徹落實十八屆中央紀委七次全會精神，深入開展“正風肅紀年”活動，著力加強黨風廉政建設，推動全面從嚴治黨向縱深發展，著力構建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制。一是全面落實“兩個責任”.公司兩級黨委要定期分析、研究和部署黨風廉政建設工作，進一步梳理責任清單、問題清單、任務清單，逐項抓好落實。建立紀委書記對同級領導班子成員評價制度，履行好監督責任，推動管黨治黨進一步嚴緊硬。二是抓好反腐倡廉教育。堅持抓好黨章和《準則》《條例》的學習，抓好理想信念教育、宗旨教育、家風教育、正反典型教育，不斷增強黨員干部廉潔從業意識和“紅線”意識，筑牢拒腐防變思想防線。三是抓好作風建設。堅持以上率下，持續落實中央“八項規定”精神和集團公司黨組實施細則，加強日常督查和明察暗訪。四是強化監督檢查。認真開展黨委巡察工作，加大慢作為、不作為和“庸懶散軟”整治力度，確保執行不走樣、落實不梗阻；組織開展市場分片包保責任落實、外部項目監督檢查，查糾問題，從嚴管理。五是加大紀律審查力度。堅持把紀律和規矩挺在前面，充分運用“四種形態”,堅持抓早抓小，動輒則咎，始終保持利劍高懸、震懾常在的高壓反腐態勢。

6強化深度融合，激勵創新創效，錘煉具有競爭優勢的石油工程鐵軍。根據新形勢、新任務、新要求，創新思想政治工作方式方法，不斷增強工作的針對性和有效性，引領全體干部員工銳意進取，增創效益。一是突出黨支部引領帶動“三基”工作。圍繞提質增效和促進員工全面發展，堅持用石油精神育人鑄魂，持續開展多層次、多渠道、多方式的業務技能培訓和金銀牌基層隊創建活動，積極推進“三標”班組建設，促進“三基”工作取得顯著成效。二是深入抓好主題活動。持續推進“創先創效比貢獻、打造一流鑄鐵軍”奪標競賽，全力推進涪陵二期工程和順北油田產能建設等重點工程項目建設，保障油田勘探開發，推動特色技術發展。三是加強典型選樹宣傳。繼續完善以效益為中心、以貢獻為導向的評先選模體系，研究制定典型選樹管理規定，通過建立健全一套先進性標準，搭建一個評比平臺，表彰一批先進典型，發現一批人才，選拔一批干部，培養一個團隊，發揮好典型的示范作用。加大宣傳推廣力度，樹立公司良好形象。四是加強企業文化建設。深入貫徹落實《集團公司企業文化建設綱要（2016年修訂版）》，加強安全、環保、質量、廉潔、法治等專項文化建設，持續推進鐵軍文化和家文化建設，大力弘揚“嚴細實”優良作風，培育江漢工程企業精神，用目標凝心、用精神聚力、用品牌塑魂，努力打造具有先進價值理念和能征善戰的基層隊伍。

7強化和諧建設，抓實群眾工作，激發全員爭創一流的創造活力。堅持以人為本，采取有效措施，做深做實做細群眾工作，持續推進和諧企業建設。一是加強人文關懷。大力倡導“快樂工作、健康生活”理念，開展豐富多彩的群眾性文體活動，落實療休養、定期體檢等制度，積極推進員工幫助計劃（EAP），完善企業困難救助資金機制，解決好困難員工在生活、就醫、子女入學等方面的問題。二是抓好隊伍穩定。加強員工思想動態分析，積極回應員工群眾合理訴求；深入推動穩定風險評估制度，著力做好敏感時期維護穩定工作，營造和諧穩定的發展環境。三是緊緊依靠職工辦企業。研究制定《關于進一步加強和改進黨的群團工作實施意見》，進一步健全廠務公開管理體系，拓寬民主管理渠道，強化工會組織的維權職能。開展“青春建功行動”,促進青工隊伍素質提升。深入開展合理化建議活動，引導和激勵廣大員工獻計獻策，為企業改革創新、特色發展貢獻智慧和力量。

同志們！踏上新征程，面對新形勢，希望與困難同在，機遇與挑戰并存，任務艱巨而緊迫。讓我們在集團公司黨組和上級黨委的正確領導下，以時不我待的責任意識、舍我其誰的擔當精神、求真務實的工作作風，團結拼搏，開拓創新，奮發進取，擼起袖子加油干，為公司推進改革創新、加快特色發展、提效率增活力打造核心競爭力而努力奮斗，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開！

第四篇：行業協會換屆選舉會議上會長的工作報告

行業協會換屆選舉會議上會長的工作報告

各位領導、各位來賓、各位理事：大家上午好！

靖江市空調行業協會自xx年成立以來，在市民政局、市工商局、市私營個體經濟協會及有關部門的關懷和支持下，在各位理事和會員單位的共同努力下，本著全力促進我市空調行業發展，為經濟建設服務的宗旨，積極開展各項工作，取得了一定的成績。隨著私營經濟和地方經濟的蓬勃發展，我市的空調企業也從小到大，從大到強，有了長足的進步。在行業協會的支持下，我市的空調行業得到了發展壯大。現將協會工作總結如下。

一、行業協會自身建設

1、為適應我市空調行業快速發展的形勢，充分發揮行業協會的作用，我們逐步完善了組織機構，建立了辦事機構，由專職人員負責，形成了完善的工作體系，調動了整個行業工作的積極性，開拓了工作思路，提高了行業協會的地位和作用。

2、為了加強行業協會內部管理，我們制定了工作流程和規章制度，明確了崗位目標責任制，建立了包括企業產品、專利技術、注冊商標等方面的會員企業檔案。使每項工作都有章可循，提高了協會的威信，樹立了良好的社會形象。

二、貫徹國家政策，積極為企業服務

行業協會成立后，在工商部門的支持下，我們充分利用自身的職能和行業協會的優勢，積極為企業服務，在政府與企業之間架起了一座堅實的橋梁。

1、申請集體商標。為規范空調行業內企業的無序競爭，在工商部門的幫助下，行業協會申請注冊了靖江第一個集體商標--“雷盟”。“雷盟”集體商標的誕生后，為符合集體商標產品的要求，會員企業紛紛加強自身內部管理機制，提高產品質量，提升企業形象，打造出了地方空調行業經濟的品牌形象。

2、提供信息交流。協會成立以來，一直努力開展協會內部和本協會與上級協會及其他省市協會的聯系與交流，為企業提供各種科技信息和市場信息，提高了我市企業的知名度，增強了我市空調產品的競爭力。我們還通過開展技術咨詢與交流，幫助企業組織新技術、新產品、新材料、新工藝的開發，并通過各種形式對先進技術、產品進行宣傳、推廣。

3、建好網站辦好會刊，更好為會員服務。網站與會刊是協會與外交流溝通的橋梁，也是與各會員單位加強橫向聯系的紐帶，更是我們協會服務會員單位的一個主要平臺，因此我們一直致力于網站與會刊的維護更新工作。網站和會刊的主要內容是面向企業，貼近會員，介紹會員單位的業績和產品，介紹經濟管理人才的理論探索與實踐經驗文章。幾年來，我們一直注重充實內容，及時更新信息，一站一刊均得到了會員單位的肯定和歡迎。

三、發揮自身職能，全力配合政府部門工作。

1、開展空調行業調查工作。行業協會先后多次對我市空調行業基本情況進行調查，基本摸清了我市空調行業的底數，為政府制定地方經濟政策提供了一定的依據。國家決定空調行業實行生產許可證制度后，按照有關政策規定，領證門檻很高。協會經過調研，認為條例有部分不切合實際，在積極與質監部門溝通后，協會組織會員聯名寫信將相關情況和建議上報至國家質監總局，國家質監總局采納了我們的部分建議，對標準進行了相應的修改，降低了門檻，僅領證費用就為每戶企業節省了近40萬元。

2、致富思源，展現行業形象。在協會的積極倡導下，近幾年來，會員單位熱心公益事業，積極開展捐資助學、扶貧幫困等回報社會的公益活動，受到社會的好評和贊許。5月12日發生了震驚世界的“汶川”特大地震，5月14日一上班，協會立即召開秘書長會議，及時發出倡議書在全行業率先發起了參加抗震救災捐款活動，共計捐款15萬余元。有關部門對我們行業捐款工作給予充分肯定和表揚。這次捐款也充分顯示了我們行業很強的凝聚力，反應迅速、辦事高效，對社會有愛心和責任心。事后我們將捐款倡議書、捐款協議書，捐款企業名錄、捐款收據等相關材料裝訂成冊，作為檔案保存。

空調行業協會自成立以來，在各位領導、各有關部門的關懷幫助下，在各位理事和會員單位的積極支持下，取得了一定的成績，但還存在許多不足。在今后的工作中，希望各位領導、各位理事多提寶貴意見，共同努力使行業的協會工作做的更好，為地方經濟的發展做出更大的貢獻。謝謝大家！

第五篇：公司黨委工作報告

文章標題：公司黨委工作報告-全面推進礦區生產建設

落實科學發展觀發揮政治核心作用

全面推進礦區生產建設

──公司黨委工作報告

同志們：

剛才，學習貫徹了中央企業負責人會議和集團公司工作會議精神，XX總經理代表公司行政客觀總結了2005年的工作，重點安排了2006年的基本建設及生產經營任務。下面，我代表公司黨委做工作報告。

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第一部分　2005年黨委工作簡要總結

2005年，是企業改革發展管理年，也是公司黨委工作創新推進年。一年來，公司各級黨組織以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十六屆四中、五中全會和集團公司有關會議精神，圍繞公司長遠發展規劃和建設億噸級煤炭基地目標，以保持共產黨員先進性教育為契機，突出抓好“兩個團隊”建設，著力推進“四項工程”，全面落實穩定工作責任制和黨風廉政建設責任制，圓滿實現了“三無目標”，為完成公司全年各項任務提供了有力的保證。

一、把握全局，突出重點，深入開展先進性教育活動

從7月11日開始,公司各級黨組織和廣大黨員，在近4個月內，高標準看問題，嚴要求找差距，高質量求效果，全面完成了保持共產黨員先進性教育活動各個階段的工作任務，黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用進一步得到增強，取得了扎實的效果。一是區別情況，分類指導，突出針對性。針對各基層單位的不同特點，公司黨委一方面健全組織，及時對15個基層黨委進行了換屆改選，同時舉辦了基層黨委書記、支部書記、建黨積極分子培訓班，發展新黨員50名；另一方面區別情況，分類提出要求，引導廣大黨員識大體、顧大局，與同行業的先進單位對標，尋找差距，有針對性地解決存在的問題。二是精心組織，領導帶頭，確保覆蓋率。各級黨組織緊密結合實際，普遍成立了先進性教育領導機構，制定了總體實施方案、學習計劃和活動流程圖，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。采取集中培訓、電話督學、上門輔導等形式，保證了公司2074名黨員全部參加了先進性教育，覆蓋率達到100。公司黨政主要領導親自帶隊深入基層進行指導和督導，各級領導干部既認真履行領導職責，又以普通黨員的身份積極參與，帶頭講黨課、作報告，帶頭撰寫文章，帶頭開展批評與自我批評，帶頭進行整改，發揮了表率示范作用。三是抓住主線，創新方式，增強凝聚力。公司黨委抓住實踐“三個代表”重要思想這一主線，創新教育方式，開展了“五個一”、黨員身邊無事故活動，設立了職工之聲信箱，恢復了領導接待日制度，增強了黨組織的凝聚力。四是統籌兼顧，教改結合，注重實效性。各級黨組織堅持把整改貫穿先進性教育活動的始終，并與中心工作結合起來，統籌兼顧，注重實效，做到了黨員身邊無事故、黨員工作零缺陷，解決影響企業改革發展的實際問題30多項，切實做到了“兩不誤、兩促進”，推動了各項工作任務的圓滿完成。

二、加強領導，服務中心，著力建設兩個團隊

根據年初的工作安排，公司黨委充分發揮政治優勢，以能力建設為主線，加強領導，完善制度，全面推進兩個團隊建設。一是全面建設“五型班子”。大力實施三項制度改革和機構重組，實現了管理扁平化、專業化，通過競聘上崗，中層管理人員減少了70多人，基層管理人員減少了300多人，形成了精干高效的干部隊伍。同時，各基層黨組織也結合實際，全面細化“五型”班子建設方案、百分考核辦法，通過中心組學習等形式，加強和改進思想、組織、作風、能力建設，領導班子履職能力有了新提高。二是著力創建“五好”班組。以“愛我企業，敬業奉獻”為主題，各單位普遍開展了創建“五好”班組活動。大多數單位結合全員競聘，公開選撥班組長,配齊了“四長”“五大員”。以提升班組職工技能水平為突破口，進行了技術培訓、崗位練兵、技術比武等活動。細化了班組建設實施方案、目標和考核標準，并嚴格進行考核兌現。部分單位還制作了優勝班組排行榜、星級員工排行榜，每天進行公開，每周進行公示，月底進行兌現，把黨群工作與行政管理有機結合起來，提高了班組員工的創新力和戰斗力，激活了基層班組的活力。12月23日，公司召開了創建“五好班組”現場推進會，將“五好”班組創建活動進一步引向深入。

三、精心組織,整體推進,大力實施四項工程

以四項工程建設為載體,不斷豐富企業黨的建設、精神文明建設和企業民主管理內容。一是全面實施素質工程，提高職工綜合素質。各單位結合實際，按照“精一技，會兩手，懂三門”的要求，精心組織，開展了“爭做學習型職工”、“十個一”等競賽活動，采取多種形式、多種渠道培養高技能勞動者。為了切實推動“素質工程”的實施，公司舉辦了為期三個

月的十大工種技術比武活動，對獲獎職工給予重獎。各基層單位還舉辦了多種培訓班，大力提高職工綜合素質，據不完全統計，共有7300多人次參加了培訓，為公司的改革發展提供了人力資源保證。二是深入實施藍青工程，激勵青年建功成才。堅持“四為”理念，以創建青年文明號為主導，以提高青工技術能力和創新能力為重點，積極開展團員意識主題教育。全年共

開展青年創新創效活動48項,并召開了經驗交流暨現場推進會。組織導師帶徒技術結對120對，1500余名青年參與了學習活動，效果良好。開展青年安全監督示范崗活動，提合理化建議1000余條，查隱患680多項，促進了安全生產。組織青年突擊隊20支，開展青年志愿者活動67項，進行各類技術交流、學習活動200多次，促進了廣大青年立足崗位，勤學技能，苦練本領，立功成才。三是大力實施“陽光工程”，深化企業民主管理。重新制作了企務公開欄，嚴格規定了更換周期，并作為年終考評重點。加大企務公開的考核力度，實行“六公開”和“四書”制度，要求黨、政、工、團齊公開，誰不公開誰下臺。各單位都根據實際情況，制定了實施細則，做到全方位、全過程的公開。如醫院對常用藥品價格進行了公開，機關對大型基建項目招投標進行了公開等。同時，職代會充分行使職權，在閉會期間，召開了三次團（組）長會議，審議通過了績效管理、薪酬改革、住房分配等辦法，簽訂了集體合同，使職工群眾的知情權、參與權和監督權得到了充分尊重，增強了企業管理的透明度。四是全面實施“暖心工程”，著力解決涉及職工切身利益的問題。建立了特困職工檔案，抓好扶貧幫困和送溫暖工作，著重突出三種幫扶，體現三方面溫暖，使送溫暖活動經常化、規范化、制度化。各級黨組織開展一人一事的思想政治工作4000多次,家訪700多次。公司為部分非因工死亡職工家屬每月發放困難補助、減免了有關費用；為40多名有殘疾或行動不便的職工調整了住房樓層。為礦山職工解決了長期未解決的班中餐、洗衣服、空調等問題。成立了“困難職工幫扶中心”，全年解決困難職工工作、生活方面的問題50余件，提出解困建議24項，慰問困難職工、工傷病號592人次，發放慰問金10.6萬元，發放困難補助345人次1.9萬元，形成了企業關心職工，職工回報企業的良好氛圍。

四、思想先行，強化保障，全面落實穩定和黨風廉政建設責任制

一是加強思想建設。充分利用報刊、電視、黨校等陣地，深入學習宣傳“三個代表”重要思想和黨的十六大及十六屆四中、五中全會精神，大力加強形勢教育，通過開展“企業大發展，我們怎么辦”、“集團上億噸，公司怎么辦”的討論，統一職工的思想，為企業的穩步發展打下了堅實的思想基礎。二是全力保障穩定。各級黨組織大力落實穩定工作責任制，改變工作方式，變上訪為下訪，多次與職工集體對話，共同協商，解決了很多歷史遺留問題，同時密切注意公司內部群體性事件的動向，及時掌握信息，有效地化解矛盾，把問題解決在企業內部。三是強化治安措施。加強社會治安綜合治理，建立起大保衛體系，嚴厲打擊違法犯罪行為，全年共破獲刑事案件30余起,抓獲犯罪嫌疑人25人，截獲贓物120多萬元,調解糾紛25起。特別是及時偵破了11·21案件，為廣大職工創造了安定的生活環境。四是落實廉政責任。按照“立足教育，預防為主”的方針，在主觀教育和制度建設上下功夫，一方面加強教育，建立大宣教格局，深入學習《黨內監督條例》、《紀律處分條例》、《黨員權利保障條例》和《領導人員及員工廉潔從業若干規定》，不斷增強黨員領導干部和經營管理人員的廉潔自律意識，從源頭上預防腐敗；另一方面健全制度，制定了《關于建立教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施辦法》和《實施細則》，同時規范運作，強化黨風廉政建設責任制目標考核力度，加大審計監督、效能監察和查辦案件的力度，從管理上嚴防腐敗。一年來，共查辦案件30余件，糾風7項，進行效能監察82項，監督競聘42場次，進行專項審計3次，廢標8項，節約資金355萬元，查出違規金額1192萬元，并加以糾正。此外，還與市人民檢察院聯合舉辦了預防職務犯罪專題培訓班，組織中層領導進行了培訓，有效地凈化了社會風氣。

五、預防為主，群防群治，努力實現本質安全

安全是煤炭企業的頭等大事。一年來，本著安全為天的原則，各級黨組織、廣大黨員充分發揮在安全生產中的戰斗堡壘和先鋒模范作用。一是加大安全監督檢查力度，制定了安全“十條禁令”，樹立起“人人都是安全員”的意識。二是在生產中構建起安全生產七道立體防線。三是進一步提高認識，樹立了“在安全生產中無功就是過”的思想。通過這幾個方面的不懈努力，公司原煤百萬噸死亡率連續三年實現了0的目標，充分體現了中央企業在安全生產中的排頭兵作用。

六、突出核心，構建特色，打造強勢企業文化

以集團公司文化為統領，聯系公司實際，大力建設具有特色的企業文化。一是進行理念滲透。制定了公司《企業文化建設實施方案》和《關于開展企業文化推進年活動的安排意見》，召開了企業文化建設座談會，明確了企業文化建設的方向、任務和目標等，并在職工中深入進行宣傳和滲透，取得了新的成效，公司榮獲全國企業文化建設先進單位稱號。二是創新文化載體。礦報開辟了“班組前沿”等特別欄目，印發了《春風》、《春潮》等文化期刊，制作大型標語、牌板，擴大了企業影響。各基層單位還編印了《露礦縱橫》、《信息快遞》、《選煤之聲》、《井工天地》等內部刊物，大力宣傳公司文化理念和先進典型，發揮了積極作用。三是創新活動形式。公司成功舉辦了安全文藝匯演、迎“七一”歌詠比賽、消夏文化廣場、雙增雙節績效展覽、職工業余籃球賽、排球賽、足球賽等活動，各基層單位也根據實際情況，舉辦了大量生動有益的文化活動，展現了企業形象和職工的精神風貌，大力倡導集團公司“愛國、敬業、求實、奉獻”的企業精神，并以此來規范、約束職工行為，鍛造企業競爭優勢，塑造企業良好形象。

總結一年來的黨委工作，成績是主要的，但也存在一些問題與不足。主要表現在以下幾個方面：一是觀念、作風不完全在狀態。在個別干部中，存在上崗不履職，在位不作為、亂作為的問題，缺乏大局意識、國企意識、服務意識、責任意識。二是思想政治工作和精神文明建設仍存在很大差距。企業內部還存在許多不穩定因素，礦區治安還存在很多問題，惡性刑事案件仍有發生。三是工作考核落實不到位。很多工作計劃性不強，落實力度不夠，相應的考核沒有跟上，沒有起到應有的效果。四是黨建工作還存在薄弱環節。個別基層黨組織仍然軟弱渙散，制度不夠健全，開展活動不夠，發揮作用不力。五是企業文化建設仍然滯后。職工的觀念仍然不能適應企業發展的要求，職工素質有待提高，企業的向心力、凝聚力有待進一步增強。這些問題都需要在今后的工作中加以研究解決。

第二部分　2006年黨委工作重點

2006年，是落實公司“十一五”發展規劃的起步年。集團公司要建成億噸級大型煤炭集團，我公司作為主要生產單位，任務艱巨，責任重大。廣大干部職工必須切實轉變作風，樹立高度的歷史責任感和使命感，深入研究解決制約企業發展的突出矛盾和問題，全面提高公司的核心競爭力，努力開創新局面，創造新業績。

2006年，公司黨委工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹十六大和十六屆五中全會精神，牢固樹立和落實科學發展觀，全面實施礦區發展規劃，加強黨的建設,充分發揮黨組織的政治核心作用，為全面建設億噸級煤炭基地提供堅強保證。

總體目標是：建設“節約企業、陽光企業、綠色企業、安全企業”。

2006年，重點抓好以下幾方面的工作：

一、落實科學發展觀，創建節約企業

科學發展觀是指導發展的世界觀和方法論的集中體現。全面落實科學發展觀，就是要用改革和發展的觀點、方法解決生產經營中的矛盾和問題，建設節約企業。

1、樹立節約意識，明確節約目標。

建設節約型企業，是貫徹落實科學發展觀的基本要求，事關職工群眾根本利益，事關企業的生存和發展。我們要樹立節約意識，明確節約目標，盡可能提高企業的經濟效益。一要節約資源。對不可再生的煤炭資源，要盡量細采、精采和多采，努力提高資源回收率，以最少的投入獲取最大的產出。二要創新節約。做好資源重復利用，變廢為寶，將煤炭開采產生的矸石、煤泥、煤灰等用來發電、提煉氧化鋁、發展煤化工產品，做到最大限度的節約。三要艱苦奮斗。要牢記“兩個務必”，發揚艱苦奮斗的優良傳統，實現最根本的節約。

2、廣泛動員，積極開展節約活動。

公司各單位和廣大職工、家屬，要積極行動起來，以提高資源利用效率為核心，以節電、節油、節水、節氣、節材、節地、資源綜合利用和發展循環經濟為重點，廣泛開展內容豐富、形式多樣的資源節約活動，從現在做起、從我做起、從點滴做起，節約每一度電、每一滴水、每一張紙、每一粒糧等。工會組織要充分發揮廣大職工群眾的聰明才智，大力開展群眾性的資源節約合理化建議、勞動競賽、技術革新等活動。共青團組織要在青少年中開展資源節約宣傳和實踐活動，教育青少年從小養成節約習慣，做到人人節約，事事節約，促進企業可持續發展。

3、切實加強領導，務求取得實效。

加強宣傳，營造氛圍。要充分發揮新聞媒體的輿論引導和監督作用，宣傳建設節約型企業的重大意義、普及節約的基本知識和方式方法、宣傳節約的先進技術、管理經驗和先進單位、個人的事跡，努力營造節約氛圍，要教育每個職工及家屬過文明健康科學的生活，形成“節約光榮、浪費可恥”的社會風尚。

領導帶頭，做好表率。領導帶頭節約資源，既是建設節約型企業的重點任務，又是加強班子自身建設的重要內容。各級領導干部要在建設節約型企業中走在前面，自覺做節約的表率。

狠抓落實，注重實效。要切實轉變作風，深入調查研究，認真探索本單位、本部門資源節約的途徑和辦法，注意發揮典型示范作用，及時總結和推廣經驗，真抓實干，創新工作思路和工作方法，使建設節約型企業工作取得實效。

二、加強民主政治建設，創建陽光企業

企業政治建設的核心就是以人為本，重視員工的政治地位。要從政治上關心員工，尊重員工的權利、地位和人格，保證員工的知情權、參與權和監督權。要通過卓有成效的工作，形成員工的人格有人敬，員工的成績有人頌，員工的困難有人幫，員工的疾苦有人疼的人性化管理局面。

（一）加大企務公開力度，深入推進“陽光工程”

1、提高認識,進一步發揮職代會作用。公司各級黨組織和領導干部,要進一步提高認識,牢固樹立全心全意依靠職工群眾辦企業的思想，堅持和完善職工代表大會制度，進一步明確職代會表決的具體內容和范圍，改進表決方式，逐步建立投票表決制，更好地發揮職工代表參政議政的作用，使職工感受到在國有企業最有地位、最受尊敬、最有前途、最有保障，實現對員工最大的尊重,增強其自豪感、使命感和責任感，提高職工的主人翁意識。

2、總結經驗，進一步深化企務公開工作。要精心總結實施“陽光工程”中的好經驗、好做法，并加以推廣，按照“黨政工團齊公開，誰不公開誰下臺”的原則，拓展公開的內容，特別是在涉及企業經營、工程招投標、大宗物資采購、干部任用、分配制度等方面，要加大公開力度，主動接受職工群眾監督，增強管理的透明度，提高凝聚力。

3、健全機制，完善企務公開考核制度。要進一步健全企務公開工作機制，按照“四書”制度的要求，切實加大企務公開的檢查考核力度，在公開的項目、過程、結果等方面進行全方位的檢查考核，并與精神文明建設考核相結合，嚴格落實責任，做到真考核、硬獎懲，確保取得實效。

（二）深化送溫暖活動，持續建設“暖心工程”

要繼續深化“暖心工程”建設，高度重視職工關注的熱點、難點問題，努力解決職工群眾最現實的利益問題和面臨的實際困難，大力開展以“三進三問”為主要內容的送溫暖活動，突出三種幫扶，體現三方面的溫暖。

1、進一線班組，問是否有工作難題，送去支持和幫助，聯系一個示范點，長期幫扶支持。各級黨組織要經常深入基層班組，進行調查研究，解決一線職工思想、工作、技術、生活方面存在的困難，使其感受到組織的溫暖。

2、進困難家庭，問是否有生活難題，送去組織關懷，聯系一名困難職工，長期關心幫助。各基層黨組織要抓好扶貧濟困送溫暖活動，體現生活溫暖。特別是在節日期間，要摸清工傷病號、困難職工等弱勢群體的底數，了解他們存在的實際困難，并進行慰問，體現組織的關懷。

3、進車間廠隊，問文化建設情況，送去精神食糧，聯系一個車間，進行文化幫扶。要大力改進車間、廠隊的文化建設，將車間廠隊作為企業文化建設的主陣地，積極開展生動活潑的文化活動，豐富一線職工的精神生活，送去精神溫暖，體現文化關懷。

三、加強企業文化建設，創建綠色企業

綠色代表希望，是生生不息、蓬勃向上的精神以及人與自然的和諧。加強企業文化建設，著重解決觀念和環境問題,從觀念的更新實現最根本的改變，為把公司做成百年老店，提供強有力的文化支撐。

（一）加強企業形象建設，打造特色文化

2006年，是公司“企業文化發展年”。要加大企業文化建設的力度，將職工的思想行為,統一到企業發展上來,倡導團結、友愛、尊重、溝通的良好人際環境，不斷提升企業的執行力、競爭力和凝聚力。

1、強化宣傳，統一思想，樹立企業形象。要加強企業文化建設的宣傳和教育，通過一系列企業識別系統的設計與實施，內強素質，外樹形象，向社會公眾展示企業的個性特征，樹立嶄新的企業形象。

2、強化措施，整體推進，展示精神風貌。要按照集團公司企業文化的要求，制定詳細的方法和措施，把企業文化建設作為一項重要內容，納入長遠發展規劃，與公司的生產經營同步發展，整體推進。各基層黨組織也要按照公司的整體安排，制定具體的實施計劃，層層落實，使公司的文化理念滲透到廣大職工家屬的思想深處，并轉化為自覺行為，展示XX人的精神風貌。

3、強化載體，創新方法，弘揚先進文化。要進一步改善職工文體娛樂活動場所環境，創新活動內容、形式，大力弘揚綠色、文明、健康、科學的生活方式，一方面樹立出產品、出精品的概念，以優秀的作品、先進的文化陶冶職工的情操；一方面精心總結現有的理論成果、實踐成果和制度成果，匯編成冊，并大力進行宣傳，使公司的文化理念深深植根于職工群眾心中，達到培養人、塑造人的目的。

4、強化制度，凝聚力量，體現文化成果。要建立健全企業文化工作制度，加大企業文化建設的檢查考核力度，落實企業文化建設責任制，并貫穿生產經營的始終。要堅持以人為本，加大資金投入，大力開展“全員成本管理”意識教育、安全文化教育、廉政文化教育、環境保護教育等活動，體現中央企業優秀的文化成果，增強廣大職工的自豪感和集體榮譽感，吸引更多的員工參加到企業文化建設中來。

（二）樹立生態環保理念，推進環境建設

露天開采在保護資源的同時，也破壞了土地和生態，造成了自我發展與自然、社會的矛盾，影響了公司的發展。隨著礦區生產規模的擴大，這種矛盾將更加突出顯現，必須引起我們的高度重視。我們必須樹立生態環保理念，加強環境建設，從環境上的改變實現對員工最大的溫暖，促進企業與自然、社會和諧相處。

1、轉變觀念，樹立綠色企業意識。要建設資源節約型、環境友好型社會，對企業而言，就是采取有利于環境保護的生產方式、生活方式、消費方式，建立人與環境良性互動的關系。反過來，良好的環境也會促進生產、改善生活，實現人與自然和諧。因此，我們必須適應新情況，轉變觀念，樹立生態環境保護意識，倡導環境文化和生態文明，構建協調發展的生產體系，打造綠色企業，實現可持續發展。

2、加強管理，全面推進環境建設。要以建設旅游觀光式礦區和全國文明社區為目標，加強礦區和生活區的環境建設，動員全體職工植樹、種草，綠化、美化、香化、亮化工作生活環境場所，有計劃、有步驟地“綠化”企業，生產綠色產品、打造綠色品牌。

3、增加就業，維護礦區周邊穩定。通過綠色企業的建設和投入，創造出更多的就業機會，并引入新的管理體制，在不增加公司定員的前提下，使更多的失地農民得到新的工作，實現安居樂業。

四、加強和諧企業建設，創建安全企業

加強和諧企業建設,實現企業安全生產、職工生活安定，是企業發展的根本途徑,也是各級黨組織應盡的職責。要圍繞企業生產經營和改革發展,強化安全生產和治安管理,確保企業安全穩定。

(一)加強安全生產管理,努力實現本質安全

安全是人的最低需要,我們必須從講政治的高度,充分認識安全工作的重要性,著眼于解決職工的思想、觀念、行為、文化領域中的深層次問題，使員工的工作環境實現本質安全，感受到最大的溫暖。

1、加強分析研究，抓好安全教育。一是針對露井聯采后安全工作出現的新情況、新問題，查找影響全局和局部安全的規律性問題，制定相應的防范措施。二是從人的本質需求出發，研究員工安全思想的形成、發展、變化原因和規律，有針對性地做好一人一事的工作。三是根據煤炭行業的特點，探索帶有普遍性的安全規律，抓好安全教育。四是共性和個性相結合，提煉有特色的安全理念，讓員工耳熟能詳，長期堅持和遵守。

2、發揮群團作用，強化現場管理。一是充分發揮群監員、青安崗等在安全生產中的積極作用，以反“三違”為重點，積極開展安全競賽活動，加大對安全隱患的排查力度，保障生產經營的正常進行。二是開展全員安全培訓，做到持證上崗率達到100，再教育培訓率達到100，提高全體職工的自我防護意識。三是構筑安全生產立體防線，黨、政、工、團齊抓共管，家屬子女同心協力，盡最大可能保障安全。

3、嚴格責任追究，實現本質安全。公司各單位和安監、紀檢等部門，要加大安全生產的監察、檢查力度，按照安全質量標準化的要求，嚴格落實安生生產責任，堅決杜絕重大傷亡事故，有效控制零星傷亡事故。對事故責任人，要按照有關規定，進行嚴肅處理，保證實現安全目標，努力把煤炭生產這一高危行業變為安全行業，實現本質安全。

（二）加強社會綜合治理，全力保障礦區穩定

要按照《創建“平安企業”實施意見》的要求，全面加強社區綜合治理，全力保持企業穩定，有效化解矛盾糾紛，把問題解決在企業內部，杜絕群訪和越級上訪，維護企業形象，確保職工生活安定。

1、夯實基礎，增強群防群治力量。各單位要認真貫徹“預防為主，單位負責，突出重點，保障安全”的方針，充分發揮基層黨組織的作用，完善基層單位的綜合治理機構，增強群防群治力量，健全群防群治網絡體系，筑牢企業治安的第一道防線，開展“平安車間、平安廠隊、平安樓院、平安社區”創建活動，形成職能部門管理和人人參與治安防范的工作格局。

2、深入宣傳，加強社會治安防范。要加強法制宣傳教育工作，拓展宣傳面，廣泛傳播法律知識，弘揚法制精神，提高職工的法律素質，利用技術監控等現代化手段，擴大控制面，加大機動巡邏力量，加強突發事件應急能力，制定預防各類違法犯罪的有效措施，建立立體化、全天候的防范體系，提高整體防范水平，把治安隱患消除在萌芽狀態，增強職工的生活安全感。

3、規范制度，嚴厲打擊違法行為。要以保衛部門為主，加強領導，落實責任，把創建安全企業活動納入各單位的管理目標，建立健全規范的考核獎懲制度，加強治安形勢分析和研究，加強對外來人員和暫住人口的管理和監控，加強信息情報的收集分析，定期排查治安的難點和突出問題，嚴厲打擊各類違法犯罪活動，為建設現代化一流礦區創造和諧的環境。

4、健全體系，切實維護職工利益。要堅決防止和糾正各種損害職工群眾利益的行為，健全矛盾糾紛排查調處工作機制、工作制度和工作網絡，并形成體系，從源頭上預防、減少矛盾糾紛的發生。加強社區治安形勢分析和研究，完善社區治安評估預警和政法部門配合制約等工作機制，完善有效預防和及時發現打擊的大保衛治安防范體系，不斷增強群眾的治安防范意識，大力弘揚見義勇為精神，形成維護治安人人有責的社會氛圍。

五、加強企業黨的建設，切實提供堅強保證

要實現建設“節約、陽光、綠色、安全”企業的奮斗目標，必須大力加強企業黨的建設，充分發揮黨組織政治核心作用，不斷提高領導企業發展的能力和水平，切實提供堅強保證。

（一）發揮核心作用，加強先進性建設

繼續鞏固和擴大先進性教育活動取得的成果，進一步加強黨的基層組織建設，使黨組織政治核心作用更加有力，黨員先鋒模范作用更加突出，為公司的改革發展提供有力保障。

1、加強領導，落實整改方案。要高度重視，切實加強領導，在落實自身和公司整改方案的同時，加強對基層單位的指導督導。各基層黨委都要按整改方案中的進度安排，把本單位、本部門的整改措施和內容列入日常工作計劃，做到有序安排，穩步推進，確保整改工作取得實際效果。

2、完善制度，建立長效機制。要按照建立健全先進性教育長效機制工作的有關精神，堅持“十二字”工作方針，把制度建設納入重要的議事日程，完善工作程序，加強基層組織建設和黨員、干部的日常管理與教育，著重從加強黨員學習培訓、擴大黨內民主、嚴格黨內組織生活、聯系群眾服務群眾、黨建工作督導檢查等方面建立健全制度，結合實際，周密部署，實事求是，認真研究，形成完整的工作機制，鞏固和擴大先進性教育活動成果。

3、逐步探索，參與企業決策。公司各級領導班子要深入體會李榮融的講話精神，逐步探索在建立和完善現代企業制度和法人治理結構條件下，黨委參與企業重大決策的途徑和方法，提高黨組織發揮政治核心作用的能力，改進發揮作用的方式，完善工作機制，切實把好政治方向，保證黨的方針政策得以貫徹落實。

（二）健全懲防體系，實現廉政目標

要根據中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，以構建懲治和預防腐敗為主線，進一步落實黨風廉政建設責任制，全面推進企業黨風廉政建設。

1、深入學習，貫徹實施綱要。要深入學習貫徹《實施綱要》，深刻理解其精神實質，深入認識其重大意義，全面構建懲防體系。要按照公司制定的《實施辦法》和《實施細則》，健全領導和工作機制，抓好責任分解，形成領導人員、職能機構、管理部門齊抓共管的局面。

2、嚴格紀律，規范經營行為。要嚴格落實《領導人員廉潔從業若干規定》和中煤集團《十條禁令》，實行問責制度，規范經營者的從業行為，加強對工程招投標、大宗物資采購、干部任用等重大事項的監督，并形成制度。對管理過程中出現的腐敗現象和行為，要加大懲治力度，大膽進行曝光。

3、認真審計，強化效能監察。要按照客觀公正、實事求是、堅持原則的方針，建立完善的內部審計制度，加強對領導干部的任期經濟責任審計和離任審計，在一定范圍內公開審計結果，促進審計意見的落實；要通過完善效能監察制度，嚴格規范企業的生產經營和管理行為，監督企業決策、經營、管理上的漏洞，并及時提出建議，促進企業健康、穩步發展。

（三）加強人才隊伍建設，打造高素質職工隊伍

要全面實施人才強企戰略,以提高職工技能為切入點，創造條件，加強對員工的技能培訓，為企業培養一支高素質的人才隊伍。要讓每位員工都能看到愿景、看到希望；要使每位員工進入狀態，變被動工作為主動工作，變要我干為我要干，變執行任務為經營業務,實現對員工最大的關愛。

1、強化素質，構建隊伍培訓體系。以創建學習型企業、培養學習型職工為目標，繼續深入推進“素質工程”、“藍青工程”建設，制定和落實員工隊伍培訓規劃，倡導職工實行文明生產、文明工作、文明生活，引導職工終身學習，努力提高職工隊伍素質。一要繼續推進“五型”班子建設，努力培養一支想干事、能干事、干成事、懂經營、會管理的高素質經營管理人才隊伍；二要根據企業的需要，建設一支門類齊全、技術水平較高的專業技術人才隊伍；三要建設一支熟悉生產經營、思想政治工作經驗豐富、充滿激情的黨群人才隊伍；四要繼續深化“五好”班組創建活動，建設一支凝聚力強、技術全面的班組長隊伍；五要建設一支技術熟練、操作能力強的高技能工人隊伍。

2、科學定位，建立分類考評體系。要運用成熟、科學的評價方法，以能力和業績為導向，以崗位職責為基礎，以績效目標為核心，探索建立定量、定性相結合的考核評價體系，強化勞動技能鑒定，對經管管理人員、專業技術人員、黨群工作人員、普通工作人員進行分類考核、分級考核，以實踐檢驗員工的能力，建立排隊激勵機制，將復雜的問題簡單化，從而達到凝聚人心，激發員工的積極性和創造性，促進員工和企業共同發展。

3、自主創新，開展群眾性創造發明活動。發揮科協等群眾組織的作用，制定和完善技術管理辦法、科技獎勵辦法，全面實施科技興企戰略，引導職工向科學技術的廣度和深度進軍，利用現有的財力、物力、人力，通過借用外腦，走產、學、研相結合的路子，廣泛開展針對性和實用性較強的小改、小革、小發明、小創造、小建議等五小活動，引導和鼓勵職工開展技術創新活動，營造“重創新，比貢獻”的良好氛圍。

4、強化管理，大力開發人力資源。要加強人力資源開發，從公司的長遠規劃出發，從可持續發展出發，按照用好在崗人才，留住有用人才，引進急需人才，培養后備人才的原則，為未來著想，營造良好的人才成長環境，使人盡其才，各展所長，占領提高企業核心競爭力的制高點。同時在人才選拔上，要繼續完善公開招聘、公平使用、能上能下、能進能出，充滿活力的用人機制。

同志們，２00６年的各項任務和目標已經確定，建設億噸級煤炭基地的大會戰已經打響，讓我們統一思想，振奮精神，轉變作風,進入狀態，以非凡的勇氣、高度的智慧和高超的能力，充分發揮黨組織政治核心作用，為全面建設億噸級煤炭基地提供堅強的保證！

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