第一篇：公司黨委會議制度

公司黨委會議制度

為保證黨和國家方針、政策在企業的貫徹執行，充分發揮黨委的政治核心作用，依據《中國共產黨章程》、《中共中央關于加強黨的建設幾個重大問題的決定》，結合公司實際，制定本制度。

一、黨委會議的主要內容

1、傳達學習貫徹黨和國家的方針、政策及遼寧省委、集團公司、股份公司黨組織的指示、決議、文件和重要會議精神，結合本單位實際研究、貫徹落實具體意見和措施。

2、討論研制領導班子思想、組織、作風建設和干部隊伍建設的重要問題，討論決定黨風廉政建設的重要問題，討論確定對有關黨員違反紀律處分或撤銷處分的決定。

3、按照干部管理權限和規定程序，討論研究各二級單位領導班子的配備調整和處級干部的聘用問題；討論研究處級干部的考核、培訓、獎懲等事宜；討論確定后備干部；討論上報處級干部的任免和聘任(解聘)意見。

4、討論研究油田分公司黨建工作規劃；按管理權限討論、審批二級黨委改選換屆；討論提名出席上級黨代會代表候選人預備人選和向上級黨組織推優工作；討論研究黨員教育管理監督工作。

5、討論決定油田分公司思想政治工作、精神文明建設、職業道德建設、企業文化建設等重要問題。

6、討論研究事關企業改革、發展、穩定的重大問題。

7、討論決定召開油田分公司職工代表大會和全委擴大會議的有關事宜。審議通過提交全委擴大會議的工作報告。

8、聽取油田分公司工會、共青團、治安綜合治理、信訪等工作匯報；審批工會、共青團改選換屆等重要事宜。

9、研究確定以公司黨委名義向上級黨組織提交的請示、報告；研究制定向公司二級黨委發布的指示、通知、通報。

10、按黨章及上級黨組織有關規定，討論研究需要提交黨委會議決定的問題及其它需要黨委研究的重要問題。

二、黨委會議的召開時間和參加人員

黨委會議，根據工作需要隨時召開。

黨委會議參加人員為黨委委員。黨委會列席人員由黨委根據實際情況和需要確定。

三、黨委會議議題的確定和討論

1、議題可由黨委書記、副書記或其他委員提出，也可由其他領導提出并經黨委書記審定。議題一般不得臨時變更。

2、對議題的討論必須實事求是。會議主持人要充分發揚民主，與會人員要暢所欲言。

3、對議題的表決，必須堅持少數服從多數原則。出席

會議的委員如有半數以上不同意,不能形成決議。討論研究干部任免和獎懲、黨員獎懲、推薦黨代會代表等，要進行表決。對集體的決定任何個人無權改變。個人或少數人有不同意見允許保留，但保留者必須無條件服從，并在行動上積極執行集體的決定。

四、召開公司黨委會議的注意事項

1、委員不超過半數，一般不召開。討論干部任免采取無記名投票的方式進行，討論干部任免和獎懲、黨員獎懲、推薦黨代表必須有三分之二以上的黨委委員參加方可召開。

2、黨委會議由黨委書記主持，黨委書記不在時可委托黨委副書記主持；黨委書記和副書記都不在時，一般不召開會議；如有緊急情況需要黨委及時研究處理，可由黨委臨時委托或上級指定的黨委其他成員召集黨委會議。

3、黨委會議應有專人記錄，記錄實事求是、詳細具體。會議研究的問題未經決定傳達或公布，與公人員不得泄露。

第二篇：公司黨委常委會議制度

第一條總

則黨委常委會是公司黨委常委貫徹落實民主集中制的基本組織形式，公司黨委常委會議制度。為了更好地貫徹黨的民主集中制，提高公司黨委常委會議的議事質量和效率，保證公司黨委決策的民主化、科學化和規范化。根據《中國共產黨章程》和管理局黨委的有關規定，特制定本制度。第二條會議原則黨委常委會要堅持以黨的基本路線為指導，堅持兩個文明建設一起抓，做到議大事、抓大事的原則。堅持解放思想、實事求是的原則。堅持黨的民主集中制的原則。堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則。第三條會議內容公司黨委常委會議主要議定涉及全公司發展的重大生產經營決策和政策措施，黨的建設和干部問題，黨風廉政建設，精神文明建設、思想政治工作、職工隊伍穩定、企業文化建設、基層建設、社會治安綜合治理和計劃生育等重大問題。主要內容有：

1、研究貫徹執行中央、上級指示精神的實施意見和實施中的重大問題，部署和總結一個時期的工作。

2、審議通過公司黨委常委會向上級組織的重要請示和報告。

3、審議通過公司黨委常委會的重要決議、討論通過公司黨委負責同志涉及全公司政策性和原則性較強的重要講話稿。

4、討論研究公司改革和發展中的重大問題，包括兩個文明建設的計劃、中期和長期發展規劃，重大項目的投資、重大資金的使用以及公司改革、發展工作中重大政策、措施的調整和制定。研究確定一個時期公司改革的指導原則、方針政策、總體方案和實施步驟。

5、研究公司黨的建設中的重大問題，對一個時期公司黨的思想建設、作風建設、組織建設、制度建設、廉政建設等作出部署，討論決定相關的總結表彰、獎懲和組織處理、紀律處分等事宜，管理制度《公司黨委常委會議制度》。

6、研究公司機構的設置及變動。

7、討論、決定公司黨委管理干部的任免、獎懲和責任追究，研究決定公司所屬單位、部門領導班子和負責人的配備與調整，確定向上級機關推薦的重要干部。

8、研究紀律檢查工作中的重大問題，審議通過對違紀干部的處理決定，就一個時期全公司的紀檢工作作出部署。

9、研究公司兩個文明建設、思想政治工作、基層建設和企業文化建設中的重大問題，就全公司一個時期的理論學習、思想教育、宣傳工作、基層建設、企業文化建設、學習型組織建設、人力資源工作作出部署，討論決定兩個文明建設總結表彰和獎懲等事宜。

10、研究公司穩定工作中的重大問題，就穩定工作中的重大事項作出決定或決議。

11、研究油區工農共建、社會治安綜合治理工作中的重大問題，對一個時期的綜合治理工作作出部署。

12、研究工會、共青團、人武、統戰、老年工作、計劃生育中的重大問題，就有關工作進行部署。

13、對三級黨委和有關部門提請議定的重大問題，作出決策或提出指導意見。

14、研究處理公司重大突發事件，并及時向上級報告情況。

15、研究需常委會討論決定的其他重大事項。第四條會議準備

1、提交常委會議討論的議題，會前必須做好充分準備。常委同志如有提交上會研究的事項，應寫出簡明扼要的匯報稿，提前一至兩天送公司黨委辦公室。

2、公司黨委書記、副書記根據需要指定有關部門向常委會議匯報工作。有關部門將匯報稿要提前2天報黨委辦公室，由黨委辦公室按程序送黨委書記或分管常委審查閱批。

3、公司黨委辦公室負責對提交常委會討論的議題進行匯總，根據輕重緩急程度提出初步安排意見，報給公司黨委書記（或主持工作的黨委副書記）審定后，列入常委會議程。會議議題一般應提前通知常委同志。有些議題材料應根據需要和可能，盡量于會前印發給常委同志審閱并準備意見。

4、會議主持人和與會人員都應分別做好有關準備工作。包括擬好會議議程、提案、匯報提綱、發言要點、工作計劃草案、決議決定草案。

5、黨委辦公室提前落實會場，安排好坐次，準備好會議所需的各種材料，通知與會人等。第五條會議組織

1、公司黨委常委會議由公司黨委書記召集并主持（或委托副書記主持），公司黨委常委出席。

2、公司黨委常委會議必須有三分之二以上的常委到會方能舉行。常委同志無特殊情況不準請假；常委同志參加的其他會議、活動如與常委會議有沖突，應服從常委會議。

3、公司黨委辦公室主任和會議議題涉及并需要到會的部門主要負責同志列席會議（如主要負責同志因故不能列席，由主持工作的負責同志列席）。其他需要列席會議的人員由主持常委會的負責同志確定，公司黨委辦公室負責通知。議題涉及部門列席會議的同志，在其有關議題討論完畢后，即可退席。

4、公司黨委常委會議應嚴格按照議程和程序逐項進行，不得臨時動議。

5、公司黨委常委會議所作出的決議、決定以及相關內容，在一定時限內屬于保密范疇的，與會人員要嚴格遵守保密紀律。

6、公司黨委常委會議所作出的決議、決定，有關職能部門（單位）和責任人要按規定時限貫徹落實到位。黨委辦公室負責立項督查。

7、黨委辦公室負責做好會議記錄，整理會議紀要，并做好文字材料的歸檔和處理工作。第六條會議時間

1、公司黨委常委會議原則上每月召開一次，如遇重要情況隨時召開。

2、公司黨委常委會每年主持召開一次黨政領導班子民主生活會，每月組織二次中心組理論學習。第七條附則

1、本制度由公司黨委辦公室負責解釋。

2、本制度自2005年

月

日起實施。

第三篇：公司黨委民主生活會制度

公司黨委民主生活會制度

第一章 總則

第一條為健全黨內民主生活、加強黨內監督和領導班子思想政治建設，使公司領導干部民主生活會制度化、規范化，根據《中國共產黨章程》和《關于黨內政治生活的若干準則》，結合企業實際，特制定本制度。

第二條本制度所稱黨員領導干部，是指公司部門以上領導、所屬公司領導和非黨組織中的黨員領導干部。

第三條黨員領導干部參加雙重組織生活會，即參加所在支部的組織生活會，又參加每年一次的黨員領導干部民主生活會。要通過黨員領導干部民主生活會，加強黨內監督和領導班子的思想政治建設，提高在復雜情況下應對經濟工作的能力和水平。

第二章民主生活會的內容

第四條民主生活會的內容主要是對以下問題進行檢查總結，開展批評與自我批評，增強領導班子的凝聚力和戰斗力。

（一）貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級或本級黨組織決定（決議）的情況；

（二）加強領導班子建設，執行民主集中制，維護班子團結的情況；

（三）企業經濟運行和各項指標完成的情況；

（四）端正黨風，嚴格黨紀，廉潔從業的情況；

（五）履行崗位職責的情況；

（六）檢查上次民主生活會整改措施的落實情況。

第五條民主生活會以“三個代表”重要思想為指導，遵循團結—批評與自我批評—團結的方法，聯系實際，充分發揚民主，交流思想，查找不足，開展批評，互相監督，達到統一思想、改進工作、增進團結、共同提高的目的。

第三章民主生活會的時間

第六條公司黨委民主生活會，每年至少召開一次，根據實際需要，也可隨時召開。

第七條民主生活會召開的日期，根據工作需要確定，提前通知應到會人員，做好會前準備。

第八條民主生活會召開的時間和議題，提前7天報告上級黨組織，以便上級黨組織派人參加。

第四章 民主生活會的方法步驟

第九條民主生活會前，由黨政聯系會根據上級黨委的要求和本級黨委的中心工作及需要解決的主要問題確定民主生活會的主要議題。

第十條針對領導班子要解決的主要問題，確定學習篇目，班子成員在學習的基礎上寫出心得體會；學習采取自學與集中學習的方式進行。

第十一條領導班子成員在自我剖析、查找不足的基礎上，互相談心，表明誠意，溝通思想，交換意見；班子主要領導要找每一位成員談心。

第十二條在黨委領導下，由紀委、黨群工作部負責征求意見，對征求的意見進行原汁原味梳理，體現真實性，梳理情況向班子主要領導反饋，班子其他成員由班子主要領導進行反饋。

第十三條準備發言提綱，每個班子成員都要針對個人情況，寫出發言提綱，開展批評與自我批評，保證民主生活會質量打好基礎。

第十四條民主生活會原則上采取集中封閉方式進行，按照時間服從質量的要求，集中時間進行。

第十五條民主生活會由本級黨組織主要負責人召集和主持；經同意因故缺席的人員可以提交書面發言，書面發言在會上宣讀并列入會議記錄；會后由主持人將會議情況和批評意見轉告缺席人。

第十六條黨員領導干部民主生活會的列席人員，根據有關規定和會議內容確定；列席民主生活會的人員可以發言，對領導班子及其成員提出批評或建議。

第十七條民主生活會是集中查找領導班子存在的主要問題，分析原因，提出整改措施；班子成員逐個自我批評，找出自身存在的主要問題，聯系實際談認識，找差距，定措施，抓落實，通過民主生活會真正使自身的政治素質得到提高。

第十八條民主生活會檢查和反映出來的問題，應由本級黨組織解決的，要確定整改措施，切實加以解決；需要上級黨組織幫助解決的，應及時向上級黨組織報告。

第十九條每次民主生活會要對上一次民主生活會中提出的整改問題進行情況通報，說明整改結果。

第五章 民主生活會會后事項

第二十條不斷延伸民主生活會取得的成果，加強黨的先進性建設，完善各項規章制度，豐富民主生活會的形式和內容，建立保持共產黨員先進性的長效機制。

第二十一條民主生活會結束后，在一定范圍內向黨員群眾通報民主生活會的情況，以利于更好地實行黨內監督和自覺地接受群眾監督。通報的主要內容包括對群眾意見的認識、主要收獲、對一時難以解決的問題的說明及整改措施等。

第二十二條民主生活會后，要將領導班子及成員的發言提綱、會議記錄、總結、整改措施和對班子成員的評價意見一式3份分別上報黨委、紀委。

第六章 附則

第二十三條根據需要，公司黨群工作部督促黨委按期召開民主生活會。

第二十四條民主生活會的具體事宜由公司黨群工作部負責。

第二十五條本制度未盡事項，依照《黨章》及黨建工作的有關規定執行。

第二十六條本制度自黨委會審議通過之日施行。

第四篇：公司黨委（擴大）會議工作報告

公司黨委（擴大）會議工作報告

落實黨建責任，推進深度融合，為提效率增活力打造核心競爭力提供堅強保證

2016年工作回顧

2016年，是公司成立以來生產經營負重前行、極具挑戰的一年。面對內外市場大幅萎縮、量價齊跌的生產經營形勢，公司各級黨組織以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導，認真貫徹集團公司黨組和石油工程公司黨委、局黨委的部署要求，以提質增效升級為中心，牢牢抓住涪陵二期工程建設的重大機遇，從嚴從實加強黨的建設，唱響“只要精神不滑坡，辦法總比困難多”的主旋律，堅定全員“攻堅克難、敢打必勝”的信念和決心，打好“戰寒冬求生存、抓機遇謀發展”攻堅戰，在極其困難的條件下保持了公司持續有效發展勢頭。

1夯實黨建責任，全面從嚴治黨有效強化。

認真組織學習黨的十八屆六中全會、全國國企黨建工作會和集團公司黨建工作會精神，加深黨員領導干部對全面從嚴治黨戰略部署的認識。明確公司領導班子成員抓機關部門和二級單位黨建工作責任分工，推進“一崗雙責”落實。對照集團公司黨建工作“1+7”制度的新要求，全面查找公司黨建工作和黨員隊伍建設存在的問題23個，制定整改措施28項，整改落實19項；健全“四個一”黨委工作機制，完善《公司黨建工作責任制實施細則》等22項制度，初步建立一套務實管用的黨建工作體系。

2抓實“兩學一做”,黨員先進意識持續增強。

把“兩學一做”學習教育作為加強黨建工作的首要任務，突出“學、研、查、改、做”,推進學習教育扎實開展。堅持領導領學，公司黨委中心組集中學習10次，兩級領導班子成員和基層黨組織書記講專題黨課336場次，帶頭手抄《黨章》《紀律處分條例》和《問責條例》，參學率達100%.堅持全員互學，充分運用三個專題學習“微信群”,及時開展“微討論”,打破工學矛盾，拓寬時空領域，保證全體黨員參加學習研討。堅持以查促學，成立2個督導組，開展常態化督查。堅持問題導向，列出問題清單，制定整改任務書，推進問題解決。

3建強中堅力量，整體素質能力不斷提升。

嚴格落實民主集中制原則，出臺《公司黨委源頭參與重大問題決策實施辦法》，認真落實“三重一大”事項決策制度，民主決策、科學決策水平不斷提升。嚴格落實干部教育管理責任，出臺公司中層領導班子和領導人員管理、選拔任用、考核評價及請銷假等制度；落實“四凡四必”要求，提拔調整公司中層領導人員8人，進一步提高了選人用人的公信度；加強干部作風建設，組織開展“百名機關干部下基層”工作，選派112名機關干部到基層駐隊，幫助基層解決實際問題410多個。加強人才隊伍建設，完善人才成長通道，選聘公司專家12人，加強考核評價，增強了人才隊伍活力。

4筑牢堅強堡壘，基層黨支部建設全面加強。

研究制定黨支部達標升級實施辦法，以示范黨支部創建為載體，推進工作達標升級。抓好黨支部對“三基”工作引領帶動，在推進崗位責任制落實、加強員工政治素質、職業素養和崗位技能等方面，充分發揮黨支部主導作用，在集團公司業務競賽中，公司獲“一金一銀”和團體第三的優異成績。扎實推進“三爭”活動，建立黨員責任區387個，推行“黨員三示范、工人先鋒號、青年文明號”聯建聯創，引領廣大黨員安全爭先、創效爭先、服務爭先。

5壓實“兩個責任”,黨風廉政建設穩步推進。

廣泛開展“正風肅紀年”活動，推進全面從嚴治黨向基層延伸。出臺落實黨風廉政建設“兩個責任”清單和《公司落實黨風廉政建設主體責任和監督責任考核辦法》等制度，修訂完善黨風廉政建設責任制。深入學習貫徹《準則》《條例》，落實黨政一把手及紀委書記講廉潔黨課制度，下發200余本《家風手冊》加強黨員干部家風教育，以典型引領和警示教育推進第十七個黨風廉政建設宣傳教育月活動的深化。持之以恒糾正“四風”;開展外部項目管理專項巡查和物資采購、外委業務管理等效能監察，規范經營行為。

6注重思想教育，戰寒冬謀發展氛圍濃厚。

以“明形勢、轉觀念、戰寒冬、保效益”為主題，開展兩輪形勢任務教育，開展“企業有困難，我們怎么辦”大討論108次，廣大干部員工的思想觀念得到較大轉變。以“創先創效比貢獻、打造一流鑄鐵軍”為主題，深化奪標競賽，創造施工新紀錄80多項。開展挖潛增效合理化建議活動，征集建議530多條。選樹宣傳先進典型56個，發揮典型引領作用。加強對外宣傳，362條信息被省部級媒體采用；公司涪陵頁巖氣工程建設事跡在央視《中國建設者》欄目黃金時段播出，有效提升了公司品牌形象和知名度。

7堅持以人為本，和諧發展局面持續鞏固。

廣泛開展員工特別是停待員工思想分析，加強改革過程中的宣傳引導工作，加強員工服務中心建設，努力改善一線員工的工作和生活條件。堅持“真困難、真幫助”,突出“事要解決”,落實《幫扶救助工作管理辦法》，做好停待人員分流安置工作，為員工群眾排憂解難。

2017年工作安排

工作總體思路

以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會和總書記系列重要講話精神為指導，認真貫徹全國國有企業黨建工作會議和上級黨組織的部署要求，從嚴落實管黨治黨責任，充分發揮“把方向、管大局、保落實”的重要作用，抓好“七個強化”,推進“優勢轉化”,為公司改革創新、特色發展、提效率增活力打造核心競爭力提供堅強保證，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。

重點工作

1強化理論武裝，突出思想引領，筑牢改革發展的思想基礎。公司各級黨組織要把迎接黨的十九大勝利召開，宣傳貫徹落實黨的十九大精神作為首要政治任務，突出理論武裝，強化思想建設，加強理念引導，堅持穩中求進總基調，凝心聚力，鼓足干勁，匯聚推動改革發展的強大動力。一是抓好理論武裝。著力提高中心組學習質量，重點學習總書記治國理政新理念新思想新戰略，黨的十八屆六中全會、全國國企黨建工作會精神，特別是黨的十九大精神，全面領會、深刻理解、準確把握會議精神實質，強化廣大黨員干部的“四個自信”和“四個意識”,牢固樹立“在經濟領域為黨工作”的理念，把理論學習成果轉化為推動企業改革發展的思路和動力。二是抓好主題教育。以“轉觀念、增信心、強責任、促發展”為主題，廣泛教育引導，著力轉變黨員干部和員工群眾與企業發展不相適應的思想觀念，牢固樹立客戶至上、服務是魂、市場就是生命、以效益論英雄、降本就是增效和人人都是經營者、崗崗都是利潤源等理念。三是抓好改革教育。針對當前和未來一個時期公司實現轉方式調結構、提質增效升級的重要任務，引導大家理解改革、支持改革、參與改革，推動轉方式、調結構、去產能、建機制取得突破性進展，打造競爭新優勢。

2強化主體責任，認真履職擔當，推動管黨治黨責任全面落實。按照集團公司黨組《直屬單位黨建工作責任制實施辦法（試行）》，深入落實全面從嚴治黨要求，健全黨政齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作機制，確保管黨治責任全面落實。一是強化責任意識。通過中心組學習、組織生活會、舉辦培訓班等形式，深入學習中央關于全面從嚴治黨的新內涵新要求，認真貫徹集團公司“1+7”黨建工作制度，進一步明確各級黨組織履行黨建責任的使命要求，強化各級黨員領導干部政治擔當和黨內角色意識，增強管黨治黨的責任感和緊迫感。二是完善責任體系。研究制定黨建工作規劃，做到總體規劃、分步推進，確保黨建工作與企業中心工作做到“四同步、四對接”;分層分類制定黨建工作責任書，層層簽訂黨建工作責任制，明確責任分工和工作標準；完善各級班子成員履行“一崗雙責”運行保障機制，讓每名班子成員抓黨建工作有硬指標、硬任務。三是推進責任落實。全面落實領導班子成員向黨組織報告履行“一崗雙責”情況的制度，促進“一崗雙責”落到實處；全面推行各級黨組織書記抓黨建工作述職評議，嚴格二級單位黨（工）委工作考核，確保全面從嚴管黨治黨各項任務落地生根。

3強化素質提升，注重作用發揮，打造推進改革創新、特色發展的中堅力量。認真落實黨管干部、黨管人才原則，突出素質能力建設，著力提高領導班子建設科學化水平，努力打造一支對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的干部人才隊伍。一是嚴肅黨內政治生活。嚴格落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，著力增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰斗性。二是強化領導班子整體功能。嚴格落實“三重一大”決策程序，嚴格班子成員日常交心談心制度，加強干部輪崗交流，加快年輕干部培養選拔，著力優化各級班子結構；加大領導班子考核力度，持續提高領導干部的綜合素質和履職能力。三是堅持正確的選人用人導向。嚴格按照“好干部”標準，把好選人用人的動議關、考察關和程序關，讓苦干實干、勇于擔當、業績突出的干部得到重用；出臺《公司中層領導人員能上能下實施辦法》，重點解決干部能下的問題。建立健全以“75后”“80”后為主體的后備干部庫，加大培養力度，提升能力素質。四是統籌推進人才隊伍建設。研究出臺《公司完善人才成長通道建設實施方案》，持續完善選才、育才、用才、聚才機制，提高人才工作對公司發展的支撐能力；充分發揮專家的領軍作用，加強國際化人才培養，扎實開展青年人才開發工程，完善拔尖技能人才管理聘用和績效考核分配機制，進一步發揮各類人才的積極性、創造性。

4強化基層黨建，推進達標升級，夯實提效率增活力的堅實基礎。堅持大抓基層的鮮明導向，壓實基層黨支部建設的領導責任，全面開展黨支部達標升級管理工作，切實把基層黨支部建設成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。一是開展基層黨建推進年。夯實基層黨建基礎，規范和落實“三會一課”等黨內基本組織生活制度，深入推進示范黨支部創建，突出抓好基層黨支部書記的配備和素質提升工作；加強境外黨建工作，強化境外項目部黨組織的責任；加大機關黨建工作力度，建立機關基層“雙向交流”機制，深入開展百名干部下基層工作，著力建設“忠誠、擔當、嚴實、廉潔、高效”的一流機關。二是抓實“三比三爭”活動。鞏固和深化“兩學一做”學習教育成果，深入開展“比責任意識、爭創安全示范崗，比工作業績、爭當創效排頭兵，比思想境界、爭做群眾貼心人”活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用。抓好黨員發展工作。三是推進黨建工作創新。扎實開展黨建和思想政治工作研究，加大運用信息技術創新黨建工作的力度，探索網上組織生活、網上黨員之家等黨建工作新形式，積極構建以黨建網站等為重點的信息交流互動平臺；定期組織基層黨建創新項目評選和展示活動，形成具有石油工程鮮明特色的黨建工作創新機制。

5強化執紀問責，著力標本兼治，營造風清氣正的干事創業環境。認真貫徹落實十八屆中央紀委七次全會精神，深入開展“正風肅紀年”活動，著力加強黨風廉政建設，推動全面從嚴治黨向縱深發展，著力構建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制。一是全面落實“兩個責任”.公司兩級黨委要定期分析、研究和部署黨風廉政建設工作，進一步梳理責任清單、問題清單、任務清單，逐項抓好落實。建立紀委書記對同級領導班子成員評價制度，履行好監督責任，推動管黨治黨進一步嚴緊硬。二是抓好反腐倡廉教育。堅持抓好黨章和《準則》《條例》的學習，抓好理想信念教育、宗旨教育、家風教育、正反典型教育，不斷增強黨員干部廉潔從業意識和“紅線”意識，筑牢拒腐防變思想防線。三是抓好作風建設。堅持以上率下，持續落實中央“八項規定”精神和集團公司黨組實施細則，加強日常督查和明察暗訪。四是強化監督檢查。認真開展黨委巡察工作，加大慢作為、不作為和“庸懶散軟”整治力度，確保執行不走樣、落實不梗阻；組織開展市場分片包保責任落實、外部項目監督檢查，查糾問題，從嚴管理。五是加大紀律審查力度。堅持把紀律和規矩挺在前面，充分運用“四種形態”,堅持抓早抓小，動輒則咎，始終保持利劍高懸、震懾常在的高壓反腐態勢。

6強化深度融合，激勵創新創效，錘煉具有競爭優勢的石油工程鐵軍。根據新形勢、新任務、新要求，創新思想政治工作方式方法，不斷增強工作的針對性和有效性，引領全體干部員工銳意進取，增創效益。一是突出黨支部引領帶動“三基”工作。圍繞提質增效和促進員工全面發展，堅持用石油精神育人鑄魂，持續開展多層次、多渠道、多方式的業務技能培訓和金銀牌基層隊創建活動，積極推進“三標”班組建設，促進“三基”工作取得顯著成效。二是深入抓好主題活動。持續推進“創先創效比貢獻、打造一流鑄鐵軍”奪標競賽，全力推進涪陵二期工程和順北油田產能建設等重點工程項目建設，保障油田勘探開發，推動特色技術發展。三是加強典型選樹宣傳。繼續完善以效益為中心、以貢獻為導向的評先選模體系，研究制定典型選樹管理規定，通過建立健全一套先進性標準，搭建一個評比平臺，表彰一批先進典型，發現一批人才，選拔一批干部，培養一個團隊，發揮好典型的示范作用。加大宣傳推廣力度，樹立公司良好形象。四是加強企業文化建設。深入貫徹落實《集團公司企業文化建設綱要（2016年修訂版）》，加強安全、環保、質量、廉潔、法治等專項文化建設，持續推進鐵軍文化和家文化建設，大力弘揚“嚴細實”優良作風，培育江漢工程企業精神，用目標凝心、用精神聚力、用品牌塑魂，努力打造具有先進價值理念和能征善戰的基層隊伍。

7強化和諧建設，抓實群眾工作，激發全員爭創一流的創造活力。堅持以人為本，采取有效措施，做深做實做細群眾工作，持續推進和諧企業建設。一是加強人文關懷。大力倡導“快樂工作、健康生活”理念，開展豐富多彩的群眾性文體活動，落實療休養、定期體檢等制度，積極推進員工幫助計劃（EAP），完善企業困難救助資金機制，解決好困難員工在生活、就醫、子女入學等方面的問題。二是抓好隊伍穩定。加強員工思想動態分析，積極回應員工群眾合理訴求；深入推動穩定風險評估制度，著力做好敏感時期維護穩定工作，營造和諧穩定的發展環境。三是緊緊依靠職工辦企業。研究制定《關于進一步加強和改進黨的群團工作實施意見》，進一步健全廠務公開管理體系，拓寬民主管理渠道，強化工會組織的維權職能。開展“青春建功行動”,促進青工隊伍素質提升。深入開展合理化建議活動，引導和激勵廣大員工獻計獻策，為企業改革創新、特色發展貢獻智慧和力量。

同志們！踏上新征程，面對新形勢，希望與困難同在，機遇與挑戰并存，任務艱巨而緊迫。讓我們在集團公司黨組和上級黨委的正確領導下，以時不我待的責任意識、舍我其誰的擔當精神、求真務實的工作作風，團結拼搏，開拓創新，奮發進取，擼起袖子加油干，為公司推進改革創新、加快特色發展、提效率增活力打造核心競爭力而努力奮斗，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開！

第五篇：集團公司黨委議事制度

集團公司黨委議事制度

為認真貫徹執行黨的民主集中制原則，充分發揮集團公司黨委的領導作用，推進決策的民主化、科學化和制度化，不斷提高決策的質量和效率，結合《中國共產黨章程》和集團公司實際，制定本制度。

一、議事決策的原則

(一)堅持黨的領導，保證黨的理論和路線方針政策貫徹落實;

(二)堅持全面從嚴治黨，依據黨章和其他黨內法規開展工作，落實黨委管黨治黨責任;

(三)堅持民主集中制，議事決策實行集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，重大決策實行充分協商、科學決策、民主決策、依法決策。

黨委委員都有平等充分發表個人意見的權利和責任。票決事項實行一人一票制;

(四)堅持黨委發揮領導核心作用與本單位領導班子依法依章程履行職責相統一，把黨的主張通過法定、民主程序轉化為本單位領導班子的決定。

二、議事決策的范圍

(一)傳達貫徹黨的各項方針政策，組織學習中央及上級黨組織的有關文件和指示精神，研究貫徹意見和措施。

(二)討論集團公司黨委的工作計劃、總結以及需要向上級黨組織請示報告的重要事項，下級單位黨組織請示報告的重要事項：

(三)重大決策、干部設置、職責、任免等重要人事問題、重大項目安排、大額資金使用等事項;

(四)基層黨組織和黨員隊伍建設方面的重要事項;

(五)意識形態工作、思想政治工作和精神文明建設方面的重要事項;

(六)黨風廉政建設和反腐敗工作方面的重要事項;

(七)其他應當由黨委討論和決定的重大問題。

三、會議議題的確定和材料準備

(一)需要提請集團公司黨委會議研究決定的事項，由提交議題的部室或單位征得集團公司分管領導同意后，送政工部審查，報集團公司黨委書記審定。

涉及多個部門的，應事先協商溝通，達成初步一致后，方可逐級提交。

(二)呈報集團公司黨委會議議題應明確匯報人和列席人。

(三)會議材料由提交議題部室或單位按規定要求印制，隨議題送政工部審查，并由政工部分發至每位參會和列席人員。

(四)會議由政工部安排并負責會議通知及會務工作事項。

(五)凡未按報批程序辦理的議題，一般不得提交集團公司黨委會研究。

與會黨委委員原則上不能臨時動議增加或刪減議題。

四、議事決策規則

(一)集團公司黨委會議由集團公司黨委書記召集并主持。

集團公司黨委書記因故不能出席會議時，可委托黨委副書記召集并主持。

(二)集團公司黨委會議的出席人員為集團公司黨委委員。

政工部部長、紀委副書記(監察審計室主任)、辦公室主任列席會議，必要時團委書記也需列席會議。其他列席人員根據會議議題和工作需要由呈報議題部室和單位提出，經政工部審查后，報集團公司黨委書記確定。列席人員除無表決權外，其它權利與出席人員相同。

(三)集團公司黨委會議必須有半數以上黨委委員到會方能召開，討論干部問題時，應有三分之二以上委員到會方能舉行;

集團公司黨委委員因故不能出席會議，應提前向集團公司黨委書記請假，并告知政工部。

(四)集團公司黨委委員在討論重大問題因故缺席時，由集團公司黨委書記或委托的有關同志事先征求意見，對議題的討論意見可用書面的形式表達，會后及時通報情況。

(五)黨委會議進行表決時，贊成票超過應到會委員人數的半數為通過。

意見分歧較大或有重大問題不清楚時，應當進行表決，按照少數服從多數的原則予以通過。在表決的形式上，既可采取無記名投票的方式，也可采取舉手和口頭通過的方式。

(六)出席和列席集團公司黨委會議的人員，應遵守政治紀律和保密規定，未經批準傳達或公布的，要嚴守秘密，不得向外泄露。

五、文件的審批、印發、歸檔

(一)集團公司黨委會議由政工部部長記錄，并按規定保存記錄，履行相關簽字職責。

(二)經集團公司黨委會議討論通過，以集團公司黨委名義上報的請示報告和下發的文件，由集團公司黨委書記簽發。

(三)集團公司黨委會議記錄、集團公司黨委批復文件由辦公室按立卷歸檔。

查閱會議記錄，需經辦公室主任批準。

六、會議決定和決議的組織實施及督促檢查

(一)集團公司黨委會議所通過的決議和文件，凡需要傳達的，按會議要求及時傳達到規定的范圍，應公布的要及時公布。

(二)集團公司黨委會議作出的決議和決定，由集團公司黨委委員按照工作分工負責落實。

(三)紀委負責對集團公司黨委會議決定事項督辦工作。

(四)承辦部室和單位應根據集團公司黨委會精神認真抓好有關決定的貫徹落實，并按要求將落實情況及時報告集團公司黨委。

(五)政工部應定期對集團公司黨委會議重大決定事項的貫徹落實情況收集匯總，發現問題及時報告