第一篇：學(xué)習(xí)六中全會心得體會—協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面

學(xué)習(xí)六中全會心得體會—協(xié)調(diào)勞動

關(guān)系方面

學(xué)習(xí)六中全會心得體會—協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面2007-02-06 12:26:

學(xué)習(xí)六中全會心得體會—協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面

社會和諧首先是各種利益矛盾的協(xié)調(diào)與和諧。只有各利益群體訴求得到充分表達才能實現(xiàn)對利益矛盾的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。因此，要增加與暢通職工利益表達的渠道；在人大代表與政協(xié)委員中應(yīng)增加職工利益代表者的比例；在立法與制定政策時要重視聽取職工代表的呼聲；上級工會要重視通過調(diào)查研究充分反映職工的利益訴求；黨和政府部門要架設(shè)各種渠道了解與聽取職工的意見與反映

分析當(dāng)前勞動關(guān)系矛盾中出現(xiàn)的諸多問題，其原因主要是：分配領(lǐng)域“強資本、弱勞力”現(xiàn)象影響公平、社會上勞動者利益訴求表達渠道相對缺失、企業(yè)中利益競爭與利益抗衡能力上的失衡、二次分配調(diào)節(jié)利益矛盾上的力度不足等

勞動關(guān)系矛盾是影響社會和諧的一個重要問題。隨著非公經(jīng)濟的不斷發(fā)展、國有企業(yè)的轉(zhuǎn)制和勞動用工制度的改革，市場經(jīng)濟利益機制的負(fù)面作用顯現(xiàn)和制度的不完善，使勞動關(guān)系矛盾逐步凸顯。勞動關(guān)系矛盾處理不好，會引發(fā)群體性、突發(fā)性矛盾，甚至引發(fā)社會矛盾。因此，構(gòu)建社會主義和諧社會應(yīng)十分重視以制度來協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾。

當(dāng)前影響社會和諧的勞動關(guān)系矛盾突出問題

目前全國勞動關(guān)系總體穩(wěn)定，但由于經(jīng)濟關(guān)系、利益關(guān)系日趨多元化，而各項機制卻不盡完善，勞動關(guān)系矛盾趨

于復(fù)雜，勞動爭議增多，一些地方管理者與職工關(guān)系緊張。其突出問題反映在以下幾個方面。

1.分配不公，收入差距擴大。近年來，全國職工總體收入水平在不斷提高，但分配不公、分配制度不合理、職工收入偏低，仍是當(dāng)前勞動關(guān)系矛盾中的主要問題。表現(xiàn)為：職工工資增長與經(jīng)濟增長不相同步。從全國看，2003年和1989年相比，在職工人數(shù)增加的情況下，職工工資總額占gdp的比重反而由15％左右下降到12％左右；職工收入偏低，在非公企業(yè)，政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)變成最高工資標(biāo)準(zhǔn)。全國統(tǒng)計調(diào)查的情況表明，有65％左右的職工收入低于平均工資水平；經(jīng)營者、管理者與職工的分配差距不斷拉大，引起職工群眾的不滿；不少企業(yè)還存在著拖欠與扣克職工工資的現(xiàn)象。特別要引起重視的是，加工業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)偏高，變相降低職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。紡織、皮革、玩具、燈具等非公有中小型勞動密集型企業(yè)近80％實

行計件工資制度。這類企業(yè)多存在勞動定額偏高的問題。職工每天只有通過加班工作，收入才能達到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由于這一原因引發(fā)的群體性事件也在增加。

2.失業(yè)壓力未減，勞動用工爭議增多。一方面經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造了許多新的崗位，另一方面國有企業(yè)下崗職工重新就業(yè)困難較大，每年新增勞動力壓力不減，農(nóng)村富余勞動力大量進入城市。失業(yè)問題依然是當(dāng)前突出矛盾。近年城鎮(zhèn)登計失業(yè)率雖略有控制，但城鎮(zhèn)居民調(diào)查失業(yè)率一直居高不下。勞動合同短期化，一年期、半年期勞動合同普遍存在；隨意解除勞動合同現(xiàn)象時有發(fā)生；勞務(wù)用工取代合同工現(xiàn)象有擴大趨勢，勞動關(guān)系錯位，企業(yè)待遇雙重化。與此同時，以企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)、待退休、協(xié)議保留勞動關(guān)系人員為主的離崗職工仍大量存在。這些職工收入低于地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，又難以進入最低生活保障范圍。所有這些，造成勞動關(guān)系極不穩(wěn)定，因勞

動用工引發(fā)的爭議案大量增加。

3.企業(yè)轉(zhuǎn)改制忽視職工權(quán)益，群體矛盾頻發(fā)。公有制企業(yè)集中轉(zhuǎn)改制引發(fā)眾多群體性事件，是當(dāng)前勞動關(guān)系矛盾的一大特點。轉(zhuǎn)改制過程中普遍存在以下情況：有關(guān)主管單位重視國有資產(chǎn)保值而忽視職工利益保障的研究；出資者、經(jīng)營者千方百計地爭取自身利益，甚至奪取或損害職工應(yīng)有利益；改制過程不聽取工會與職工代表的呼聲，剝奪了職工的利益訴求權(quán)；不足額計發(fā)經(jīng)濟補償金；違反勞動法規(guī)隨意變更勞動合同，將轉(zhuǎn)制簡單地等同于減人，有的是減“老”職工用“新”職工。據(jù)上海調(diào)查統(tǒng)計，改制后本市合同制職工減少了％，使用進城務(wù)工人員數(shù)上升了％。這些企業(yè)的勞動關(guān)系矛盾往往帶有群體性的特點。由此引發(fā)的停工、群體事件、集體性上訪甚至過激性行為占有相當(dāng)比例。4.勞動安全狀況堪憂、工傷事故率居高不下。近年來，私營企業(yè)工傷事故發(fā)生率和死亡人數(shù)逐年上升。據(jù)某大城市統(tǒng)計，2003

年私營企業(yè)發(fā)生各類工傷事故161起，死亡175人，分別比上年增長了％和％。典型的事例是全國嚴(yán)重礦難事故接連不斷。其中大部分是非公有制企業(yè)。值得關(guān)注的是，進城務(wù)工人員已成為職業(yè)病危害和因工傷亡事故主體。各大城市統(tǒng)計表明，因工死亡人數(shù)中，進城務(wù)工人員占70％左右。中小非公企業(yè)工藝落后，勞動安全衛(wèi)生基礎(chǔ)管理薄弱，安全措施投入少，企業(yè)安全培訓(xùn)不到位。有些企業(yè)搶工期、趕任務(wù)，職工加班加點、疲勞作戰(zhàn)，使工作中的危險因素進一步加大。當(dāng)職工工傷事故發(fā)生時，企業(yè)千方百計推卸賠償責(zé)任。

勞動關(guān)系矛盾突出問題產(chǎn)生的原因分析

當(dāng)前勞動關(guān)系矛盾中出現(xiàn)的諸多問題，原因是多方面的。但從構(gòu)建和諧社會的角度出發(fā)，至少有幾個問題應(yīng)引起我們重視：

1.分配領(lǐng)域“強資本、弱勞力”現(xiàn)象影響公平。黨的十六大報告提出要“確立

勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的原則”，這一論斷是正確的。但實際情況是各要素參與分配的權(quán)利是不公平的。在當(dāng)前勞動力總體過剩的情況下，作為最重要的勞動要素，在分配中處于弱勢地位，而資本和管理等要素卻處于強勢地位。造成的情況是：職工對收入分配的主張權(quán)被剝奪；勞動要素與其它要素在利益爭取上的力量被削弱：勞動要素在分配中嚴(yán)重“廉價化”，結(jié)果是職工在企業(yè)分配中的利益受到損害。

2.社會上勞動者利益訴求表達渠道相對缺失。社會主義市場經(jīng)濟社會是利益多元的社會。在社會層面，各利益群體通過一定的渠道，表達利益訴求以影響政策法規(guī)，以實現(xiàn)利益的協(xié)調(diào)。但目前的實際情況是，職工相比企業(yè)主，其利益訴求的影響小，利益訴求表達的渠道較少。企業(yè)主因其經(jīng)濟地位與政治地位，容易接近與影響政策、法規(guī)制定的決策層，而基層職工的訴求往往不被

重視。媒體對企業(yè)家的主張報道較積極，對基層職工的訴求反映還是心存顧慮。在人大代表中，大多是企業(yè)經(jīng)營者與官員，很少有工會代表，工人代表更少。如在因礦難死亡123名職工的大興煤礦，董事長是梅州市和興寧市的兩級人大代表；兩個副董事長分別是廣東省和梅州市的政協(xié)委員；另一副董事長為興寧市人大代表。在這些地方，表達勞動關(guān)系雙方的利益要求，誰的聲音響，誰的影響弱，可想而知。

3.企業(yè)中利益競爭與利益抗衡能力上的失衡。和諧社會不是無矛盾社會，勞動關(guān)系矛盾始終存在。勞動關(guān)系雙方各自追求利益的最大化是市場經(jīng)濟的必然，關(guān)鍵是利益雙方通過一定的機制，通過有序的利益競爭與抗衡，實現(xiàn)利益的協(xié)調(diào)，在某個階段實現(xiàn)勞動關(guān)系與利益關(guān)系的和諧。但當(dāng)前由于“強資本、弱勞力”的原因、由于基層工會組織相對較弱的原因、由于法律對職工利益代表方權(quán)利保障不完善等原因，職工利益競爭

與抗衡的能力極弱。

4.二次分配調(diào)節(jié)利益矛盾上的力度不足。改革和發(fā)展都是需要付出成本的，從勞動關(guān)系矛盾反映的種種問題中可以看出，在經(jīng)濟發(fā)展中，職工、特別是低收入職工是改革成本與發(fā)展成本的主要承擔(dān)者。但由于我們在二次分配過程中，調(diào)節(jié)社會利益關(guān)系的不足，使相當(dāng)一部分職工因在企業(yè)勞動關(guān)系中利益受侵，導(dǎo)致在醫(yī)療、子女教育、住房等社會利益享受上利益再次受損，這也是勞動關(guān)系矛盾延伸為社會矛盾的原因。

消除勞動關(guān)系矛盾突出問題的對策思考

1.增加與暢通職工群眾利益表達的渠道。社會和諧首先是各種利益矛盾的協(xié)調(diào)與和諧。只有各利益群體訴求得到充分表達才能實現(xiàn)對利益矛盾的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。因此，要增加與暢通職工利益表達的渠道；在人大代表與政協(xié)委員中應(yīng)增加職工利益代表者的比例；在立法與制定政策時要重視聽取職工代表的呼

聲；上級工會要重視通過調(diào)查研究充分反映職工的利益訴求；黨和政府部門要架設(shè)各種渠道了解與聽取職工的意見與反映。

2.增強職工正確保障與爭取自身利益的意識與能力。針對在勞動關(guān)系矛盾過程中，職工要么是忍受、要么是采取極端手段造成矛盾沖突的現(xiàn)象，工會及整個社會都要引導(dǎo)職工增強依法維護自身權(quán)益的意識、增強依靠工會組織有序地維護自身權(quán)益的意識。工會作為職工利益的代表者，一要提高自身維護職工權(quán)益的能力，解決“敢于維護與善于維護”的問題；二是要培訓(xùn)工人代表，增強他們參與利益協(xié)商的能力，善于維護自身利益，促進企業(yè)發(fā)展。

3.在法律上強化勞動者在企業(yè)利益協(xié)調(diào)中的權(quán)利。要通過《集體合同法》、《公司法》等立法與修法，以法律來保障工會代表職工與企業(yè)方開展平等協(xié)商的權(quán)利，通過協(xié)商平衡勞動關(guān)系雙方利益，消除矛盾對立；保障職工參與企業(yè)

工資協(xié)商談判，并以法律規(guī)定增強勞動要素在分配過程中應(yīng)有的正當(dāng)權(quán)利，促進企業(yè)分配的逐步合理；保障職工代表加入企業(yè)董事會與監(jiān)事會的權(quán)利，在決策層更好地反映職工意愿，并參與企業(yè)民主管理，在保障職工利益的同時，也有利于使廣大職工更好地支持企業(yè)發(fā)展。所有這些，也是為企業(yè)創(chuàng)造良好的利益平衡的機制，并從制度設(shè)計上努力調(diào)節(jié)勞動關(guān)系雙方利益競爭能力與力量上的失衡。

4.提高低收入職工的基本社會保障水平。我們應(yīng)該重視在二次分配中，通過政府調(diào)控來調(diào)節(jié)社會公平，緩和由勞動關(guān)系矛盾延伸的社會矛盾，使在勞動關(guān)系矛盾中利益受損的職工，特別是困難職工在社會利益方面少受進一步的損害。國家要通過個人收入所得稅稅制的完善，來調(diào)節(jié)過于懸殊的收入差距。更重要的是要通過轉(zhuǎn)移支付，來保障低收入者在醫(yī)療、子女教育、住房等方面的基本權(quán)利。要增加政府財政對社會保

障的投入，解決好保障性分配問題。建立健全以社會保險、社會救助、社會福利、社會慈善為主要內(nèi)容的社會保障體系。

第二篇：學(xué)習(xí)六中全會心得體會—建立和諧勞動關(guān)系方面

學(xué)習(xí)六中全會心得體會—建立和諧

勞動關(guān)系方面

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學(xué)習(xí)六中全會心得體會—建立和諧勞動關(guān)系方面

社會和諧首先是各種利益矛盾的協(xié)調(diào)與和諧。只有各利益群體訴求得到充分表達才能實現(xiàn)對利益矛盾的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。因此，要增加與暢通職工利益表達的渠道；在人大代表與政協(xié)委員中應(yīng)增加職工利益代表者的比例；在立法與制定政策時要重視聽取職工代表的呼聲；上級工會要重視通過調(diào)查研究充分反映職工的利益訴求；黨和政府部門要架設(shè)各種渠道了解與聽取職工的意見與反映

分析當(dāng)前勞動關(guān)系矛盾中出現(xiàn)的

諸多問題，其原因主要是：分配領(lǐng)域“強資本、弱勞力”現(xiàn)象影響公平、社會上勞動者利益訴求表達渠道相對缺失、企業(yè)中利益競爭與利益抗衡能力上的失衡、二次分配調(diào)節(jié)利益矛盾上的力度不足等

勞動關(guān)系矛盾是影響社會和諧的一個重要問題。隨著非公經(jīng)濟的不斷發(fā)展、國有企業(yè)的轉(zhuǎn)制和勞動用工制度的改革，市場經(jīng)濟利益機制的負(fù)面作用顯現(xiàn)和制度的不完善，使勞動關(guān)系矛盾逐步凸顯。勞動關(guān)系矛盾處理不好，會引發(fā)群體性、突發(fā)性矛盾，甚至引發(fā)社會矛盾。因此，構(gòu)建社會主義和諧社會應(yīng)十分重視以制度來協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾。

當(dāng)前影響社會和諧的勞動關(guān)系矛盾突出問題

目前全國勞動關(guān)系總體穩(wěn)定，但由于經(jīng)濟關(guān)系、利益關(guān)系日趨多元化，而各項機制卻不盡完善，勞動關(guān)系矛盾趨于復(fù)雜，勞動爭議增多，一些地方管理

者與職工關(guān)系緊張。其突出問題反映在以下幾個方面。

1.分配不公，收入差距擴大。近年來，全國職工總體收入水平在不斷提高，但分配不公、分配制度不合理、職工收入偏低，仍是當(dāng)前勞動關(guān)系矛盾中的主要問題。表現(xiàn)為：職工工資增長與經(jīng)濟增長不相同步。從全國看，2003年和1989年相比，在職工人數(shù)增加的情況下，職工工資總額占gdp的比重反而由15％左右下降到12％左右；職工收入偏低，在非公企業(yè)，政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)變成最高工資標(biāo)準(zhǔn)。全國統(tǒng)計調(diào)查的情況表明，有65％左右的職工收入低于平均工資水平；經(jīng)營者、管理者與職工的分配差距不斷拉大，引起職工群眾的不滿；不少企業(yè)還存在著拖欠與扣克職工工資的現(xiàn)象。特別要引起重視的是，加工業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)偏高，變相降低職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。紡織、皮革、玩具、燈具等非公有中小型勞動密集型企業(yè)近80％實行計件工資制度。這類企業(yè)多存在勞動

定額偏高的問題。職工每天只有通過加班工作，收入才能達到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由于這一原因引發(fā)的群體性事件也在增加。

2.失業(yè)壓力未減，勞動用工爭議增多。一方面經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造了許多新的崗位，另一方面國有企業(yè)下崗職工重新就業(yè)困難較大，每年新增勞動力壓力不減，農(nóng)村富余勞動力大量進入城市。失業(yè)問題依然是當(dāng)前突出矛盾。近年城鎮(zhèn)登計失業(yè)率雖略有控制，但城鎮(zhèn)居民調(diào)查失業(yè)率一直居高不下。勞動合同短期化，一年期、半年期勞動合同普遍存在；隨意解除勞動合同現(xiàn)象時有發(fā)生；勞務(wù)用工取代合同工現(xiàn)象有擴大趨勢，勞動關(guān)系錯位，企業(yè)待遇雙重化。與此同時，以企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)、待退休、協(xié)議保留勞動關(guān)系人員為主的離崗職工仍大量存在。這些職工收入低于地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，又難以進入最低生活保障范圍。所有這些，造成勞動關(guān)系極不穩(wěn)定，因勞動用工引發(fā)的爭議案大量增加。

3.企業(yè)轉(zhuǎn)改制忽視職工權(quán)益，群體矛盾頻發(fā)。公有制企業(yè)集中轉(zhuǎn)改制引發(fā)眾多群體性事件，是當(dāng)前勞動關(guān)系矛盾的一大特點。轉(zhuǎn)改制過程中普遍存在以下情況：有關(guān)主管單位重視國有資產(chǎn)保值而忽視職工利益保障的研究；出資者、經(jīng)營者千方百計地爭取自身利益，甚至奪取或損害職工應(yīng)有利益；改制過程不聽取工會與職工代表的呼聲，剝奪了職工的利益訴求權(quán)；不足額計發(fā)經(jīng)濟補償金；違反勞動法規(guī)隨意變更勞動合同，將轉(zhuǎn)制簡單地等同于減人，有的是減“老”職工用“新”職工。據(jù)上海調(diào)查統(tǒng)計，改制后本市合同制職工減少了％，使用進城務(wù)工人員數(shù)上升了％。這些企業(yè)的勞動關(guān)系矛盾往往帶有群體性的特點。由此引發(fā)的停工、群體事件、集體性上訪甚至過激性行為占有相當(dāng)比例。4.勞動安全狀況堪憂、工傷事故率居高不下。近年來，私營企業(yè)工傷事故發(fā)生率和死亡人數(shù)逐年上升。據(jù)某大城市統(tǒng)計，2003年私營企業(yè)發(fā)生各類工傷事故161起，死亡175人，分別比上年增長了％和％。典型的事例是全國嚴(yán)重礦難事故接連不斷。其中大部分是非公有制企業(yè)。值得關(guān)注的是，進城務(wù)工人員已成為職業(yè)病危害和因工傷亡事故主體。各大城市統(tǒng)計表明，因工死亡人數(shù)中，進城務(wù)工人員占70％左右。中小非公企業(yè)工藝落后，勞動安全衛(wèi)生基礎(chǔ)管理薄弱，安全措施投入少，企業(yè)安全培訓(xùn)不到位。有些企業(yè)搶工期、趕任務(wù)，職工加班加點、疲勞作戰(zhàn)，使工作中的危險因素進一步加大。當(dāng)職工工傷事故發(fā)生時，企業(yè)千方百計推卸賠償責(zé)任。

勞動關(guān)系矛盾突出問題產(chǎn)生的原因分析

當(dāng)前勞動關(guān)系矛盾中出現(xiàn)的諸多問題，原因是多方面的。但從構(gòu)建和諧社會的角度出發(fā)，至少有幾個問題應(yīng)引起我們重視：

1.分配領(lǐng)域“強資本、弱勞力”現(xiàn)象影響公平。黨的十六大報告提出要“確立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按

貢獻參與分配的原則”，這一論斷是正確的。但實際情況是各要素參與分配的權(quán)利是不公平的。在當(dāng)前勞動力總體過剩的情況下，作為最重要的勞動要素，在分配中處于弱勢地位，而資本和管理等要素卻處于強勢地位。造成的情況是：職工對收入分配的主張權(quán)被剝奪；勞動要素與其它要素在利益爭取上的力量被削弱：勞動要素在分配中嚴(yán)重“廉價化”，結(jié)果是職工在企業(yè)分配中的利益受到損害。

2.社會上勞動者利益訴求表達渠道相對缺失。社會主義市場經(jīng)濟社會是利益多元的社會。在社會層面，各利益群體通過一定的渠道，表達利益訴求以影響政策法規(guī)，以實現(xiàn)利益的協(xié)調(diào)。但目前的實際情況是，職工相比企業(yè)主，其利益訴求的影響小，利益訴求表達的渠道較少。企業(yè)主因其經(jīng)濟地位與政治地位，容易接近與影響政策、法規(guī)制定的決策層，而基層職工的訴求往往不被重視。媒體對企業(yè)家的主張報道較積極，對基層職工的訴求反映還是心存顧慮。在人大代表中，大多是企業(yè)經(jīng)營者與官員，很少有工會代表，工人代表更少。如在因礦難死亡123名職工的大興煤礦，董事長是梅州市和興寧市的兩級人大代表；兩個副董事長分別是廣東省和梅州市的政協(xié)委員；另一副董事長為興寧市人大代表。在這些地方，表達勞動關(guān)系雙方的利益要求，誰的聲音響，誰的影響弱，可想而知。

3.企業(yè)中利益競爭與利益抗衡能力上的失衡。和諧社會不是無矛盾社會，勞動關(guān)系矛盾始終存在。勞動關(guān)系雙方各自追求利益的最大化是市場經(jīng)濟的必然，關(guān)鍵是利益雙方通過一定的機制，通過有序的利益競爭與抗衡，實現(xiàn)利益的協(xié)調(diào)，在某個階段實現(xiàn)勞動關(guān)系與利益關(guān)系的和諧。但當(dāng)前由于“強資本、弱勞力”的原因、由于基層工會組織相對較弱的原因、由于法律對職工利益代表方權(quán)利保障不完善等原因，職工利益競爭與抗衡的能力極弱。

4.二次分配調(diào)節(jié)利益矛盾上的力度不足。改革和發(fā)展都是需要付出成本的，從勞動關(guān)系矛盾反映的種種問題中可以看出，在經(jīng)濟發(fā)展中，職工、特別是低收入職工是改革成本與發(fā)展成本的主要承擔(dān)者。但由于我們在二次分配過程中，調(diào)節(jié)社會利益關(guān)系的不足，使相當(dāng)一部分職工因在企業(yè)勞動關(guān)系中利益受侵，導(dǎo)致在醫(yī)療、子女教育、住房等社會利益享受上利益再次受損，這也是勞動關(guān)系矛盾延伸為社會矛盾的原因。

消除勞動關(guān)系矛盾突出問題的對策思考

1.增加與暢通職工群眾利益表達的渠道。社會和諧首先是各種利益矛盾的協(xié)調(diào)與和諧。只有各利益群體訴求得到充分表達才能實現(xiàn)對利益矛盾的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。因此，要增加與暢通職工利益表達的渠道；在人大代表與政協(xié)委員中應(yīng)增加職工利益代表者的比例；在立法與制定政策時要重視聽取職工代表的呼聲；上級工會要重視通過調(diào)查研究充分

反映職工的利益訴求；黨和政府部門要架設(shè)各種渠道了解與聽取職工的意見與反映。

2.增強職工正確保障與爭取自身利益的意識與能力。針對在勞動關(guān)系矛盾過程中，職工要么是忍受、要么是采取極端手段造成矛盾沖突的現(xiàn)象，工會及整個社會都要引導(dǎo)職工增強依法維護自身權(quán)益的意識、增強依靠工會組織有序地維護自身權(quán)益的意識。工會作為職工利益的代表者，一要提高自身維護職工權(quán)益的能力，解決“敢于維護與善于維護”的問題；二是要培訓(xùn)工人代表，增強他們參與利益協(xié)商的能力，善于維護自身利益，促進企業(yè)發(fā)展。

3.在法律上強化勞動者在企業(yè)利益協(xié)調(diào)中的權(quán)利。要通過《集體合同法》、《公司法》等立法與修法，以法律來保障工會代表職工與企業(yè)方開展平等協(xié)商的權(quán)利，通過協(xié)商平衡勞動關(guān)系雙方利益，消除矛盾對立；保障職工參與企業(yè)工資協(xié)商談判，并以法律規(guī)定增強勞動

要素在分配過程中應(yīng)有的正當(dāng)權(quán)利，促進企業(yè)分配的逐步合理；保障職工代表加入企業(yè)董事會與監(jiān)事會的權(quán)利，在決策層更好地反映職工意愿，并參與企業(yè)民主管理，在保障職工利益的同時，也有利于使廣大職工更好地支持企業(yè)發(fā)展。所有這些，也是為企業(yè)創(chuàng)造良好的利益平衡的機制，并從制度設(shè)計上努力調(diào)節(jié)勞動關(guān)系雙方利益競爭能力與力量上的失衡。

4.提高低收入職工的基本社會保障水平。我們應(yīng)該重視在二次分配中，通過政府調(diào)控來調(diào)節(jié)社會公平，緩和由勞動關(guān)系矛盾延伸的社會矛盾，使在勞動關(guān)系矛盾中利益受損的職工，特別是困難職工在社會利益方面少受進一步的損害。國家要通過個人收入所得稅稅制的完善，來調(diào)節(jié)過于懸殊的收入差距。更重要的是要通過轉(zhuǎn)移支付，來保障低收入者在醫(yī)療、子女教育、住房等方面的基本權(quán)利。要增加政府財政對社會保障的投入，解決好保障性分配問題。建

立健全以社會保險、社會救助、社會福利、社會慈善為主要內(nèi)容的社會保障體系。

第三篇：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師

2013年下半年廣東省勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師

二、培訓(xùn)內(nèi)容

依據(jù)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的六大職業(yè)功能模塊進行授課。主要包括以下六方面內(nèi)容：

（一）勞動標(biāo)準(zhǔn)實施管理；

（二）勞動合同管理；

（三）集體協(xié)商與集體合同管理；

（四）勞動規(guī)章制度建設(shè)；

（五）勞資溝通與民主管理；

（六）員工申訴與勞動爭議處理。

三、培訓(xùn)師資

由國家和省內(nèi)在勞動關(guān)系領(lǐng)域具有豐富實踐和教學(xué)經(jīng)驗的專家、學(xué)者授課輔導(dǎo)。

四、培訓(xùn)對象

各單位分管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部門的負(fù)責(zé)人或工作人員，工會負(fù)責(zé)人以及負(fù)責(zé)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的相關(guān)人員。

五、培訓(xùn)時間及地點

擬于2013年9月初開始，準(zhǔn)確時間及地點另行通知。

六、考試時間

2013年12月21日（全國統(tǒng)考）。

七、培訓(xùn)費用

全國統(tǒng)一費用。培訓(xùn)費、教材資料費、鑒定考核費等合計：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員2600元/人；勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師3800元/人；高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（副高級職稱）6500元/人。

八、培訓(xùn)證書

通過培訓(xùn)并經(jīng)職業(yè)資格鑒定考試合格者，由國家人社部核發(fā)全國統(tǒng)一的國家職業(yè)資格證書。

根據(jù)廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省財政廳《關(guān)于2013調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（粵人社發(fā)〔2013〕31號）文件規(guī)定，從2013年1月1日起，對具有高級職稱的企業(yè)退休人員提高專項津貼標(biāo)準(zhǔn)：正高級職稱提高為每月1000元，副高級職稱（包括高級技師）提高為每月800元。各地直接按照本通知規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行。

九、報名辦法

請報考人員對照申報條件(附件1)，填報《廣東省職業(yè)技能鑒定個人申請表》(附件2), 并提交以下申報材料：

1、身份證復(fù)印件；

2、大一寸黑白光面照片或白底彩色照片2張；

3、學(xué)歷文憑復(fù)印件；

4、本專業(yè)證書復(fù)印件；

5、從事勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作（或相關(guān)職業(yè)）年限證明。

十、聯(lián)系人及電話: 文秀芬 81590109 *** 傳 真：（020）81593082

附件1

（一）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（助師、國家職業(yè)資格三級），具備以下條件之一者：

1．具有高中學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上； 2．具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷證書；

3．具有其他專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷證書，經(jīng)本職業(yè)三級正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時數(shù)。

（二）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（國家職業(yè)資格二級），具備以下條件之一者： 1．具有高中學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；

2．取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事相關(guān)職業(yè)工作5年以上；

3．取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事相關(guān)職業(yè)工作2年以上。

（三）高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（國家職業(yè)資格一級），具備以下條件之一者： 1．具有高中學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上;2．取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連接從事職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時數(shù)；

3．取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作13年以上;4．具有碩士、博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作10年以上；

5．具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作7年以上；

6．具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年以上。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）職業(yè)資格申報條件

第四篇：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制設(shè)想

當(dāng)前，我市經(jīng)濟建設(shè)和社會正按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，進入又好又快發(fā)展的軌道，展現(xiàn)了美好的前景。創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，是作為構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，是企業(yè)經(jīng)營者和勞動者的共同責(zé)任。在全市企業(yè)中開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，是推動企業(yè)建立新型勞動關(guān)系的有力舉措，是企業(yè)做強做大的內(nèi)在動力，是實現(xiàn)企業(yè)和職工共同發(fā)展，促進經(jīng)濟繁榮、社會穩(wěn)定的需要，為此市企業(yè)家協(xié)會對我市創(chuàng)建“和諧勞動關(guān)系”這項活動提出幾點設(shè)想和建議。

1、以市企業(yè)家協(xié)會為主要倡議者，會同我市十家左右大企業(yè)的企業(yè)家一起向全市企業(yè)家們發(fā)出“創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展”的倡議書。樹立以人為本的經(jīng)營理念，努力創(chuàng)造尊重職工、關(guān)心職工、理解職工、培養(yǎng)職工的良好環(huán)境，營造企業(yè)與職工良性互動、真誠合作、共謀發(fā)展的良好氛圍，建立規(guī)范有序、公平合理、互利雙贏，和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，促進企業(yè)和諧發(fā)展，為社會創(chuàng)造更多的物質(zhì)與精神財富。

2、盡快建立和完善縣區(qū)三方機制的組織工作，協(xié)助完善縣區(qū)企業(yè)家協(xié)會的組織建立，確保和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動在各縣區(qū)全面開展。

3、建議健全和完善“和諧勞動關(guān)系”創(chuàng)建指導(dǎo)站的工作規(guī)范和制度建設(shè)。希望能制定出協(xié)調(diào)勞動關(guān)系創(chuàng)建工作指導(dǎo)意見和工作方案。

4、建議對從事“和諧勞動關(guān)系”創(chuàng)建工作指導(dǎo)人員進行理論和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，加強對指導(dǎo)人員的能力建設(shè)和培訓(xùn)。

摘要：近來我國社會經(jīng)濟取得了長足進展，勞動關(guān)系呈現(xiàn)出更加復(fù)雜多樣的特點，勞動矛盾隨之增加多變。建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制尤為重要。目前勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的框架已初步建立，但仍面臨很多問題。政府、工會和企業(yè)組織必須齊心協(xié)力，充分合作，明確分工，互利互贏，采取正確有效的策略共同完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。

關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制 勞動合同

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展和經(jīng)濟體制的深化改革，我國的勞動關(guān)系已基本實現(xiàn)了市場化的變革，經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系日益復(fù)雜，一些深層次的矛盾和問題日趨顯現(xiàn)。經(jīng)濟成分多元化、分配方式多樣化、勞動就業(yè)市場化、勞動保障社會化的市場化發(fā)展形勢與協(xié)調(diào)機制建設(shè)滯后導(dǎo)致的一些不和諧，廣大職工維護自身合法權(quán)益的強烈需求與一時得不到滿足，形成了當(dāng)前一些地區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的基本矛盾。當(dāng)前完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制尤其重要，它是社會主義市場經(jīng)濟條件下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本途徑，有利于維護勞動關(guān)系雙方的權(quán)益，保障勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，從而推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

1.勞動關(guān)系及勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制

勞動關(guān)系是勞動者和用人單位為實現(xiàn)勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟條件下涉及面最廣、影響力最大的社會經(jīng)濟關(guān)系，勞動關(guān)系的和諧對于社會主義和諧社會的構(gòu)建具有基礎(chǔ)性的地位。勞動關(guān)系的內(nèi)涵，通常包括相互聯(lián)系的三個方面：人們參加社會勞動的方式；人們在勞動過程中的組織形式；人們因參加社會勞動所取得的勞動報酬和社會保障，即個人消費品分配形式。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，是政府、雇主和勞動者三方代表，在制定勞動法規(guī)、調(diào)整勞動關(guān)系、處理勞動爭議等方面，履行好各自的職責(zé)，發(fā)揮好各自的作用，進行協(xié)商和對話，消除誤解，弱化有爭議的問題，增加達成協(xié)議的機會，共同協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的機制。在勞動關(guān)系三方機制中，首先是勞動者和雇主雙方應(yīng)堅持平等原則，互惠互利、互諒互讓，通過直接協(xié)商談判、締結(jié)契約等方式，建立和調(diào)整相互間的關(guān)系，解決出現(xiàn)的問題。政府在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制中起調(diào)節(jié)和干預(yù)作用，以保障勞動者和雇主雙方的合法權(quán)益，實現(xiàn)共贏。我國工會組織是勞動者利益的代表，企業(yè)中的職代會也代表勞動者的利益。政府勞動和社會保障部門是政府的主要代表，其中主要是勞動仲裁、勞動監(jiān)察和勞動信訪等部門承擔(dān)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)監(jiān)察職能。

2.建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制存在的突出問題

改革開放以來，我國勞動關(guān)系體制建設(shè)取得了長足進展，與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的新型勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的框架初步建立，但也面臨一些尖銳復(fù)雜的矛盾和問題。在市場經(jīng)濟條件下，雖然勞動力作為生產(chǎn)要素也需要通過市場機制進行配置，從而提高勞動效率，但勞動力與其他商品和生產(chǎn)要素的不同之處在于，其載體是人本身，即勞動力的使用過程涉及如何對待勞動者的問題；或者說，在生產(chǎn)過程中，勞動力被使用的方式是重要的。在勞動力供給充分甚至存在大量剩余的條件下，勞動關(guān)系易于形成雇主主導(dǎo)地位的格局。隨著企業(yè)所有制形式、勞動者就業(yè)形式、收入分配方式等的不斷發(fā)展變化，相應(yīng)地勞動關(guān)系也發(fā)生了深刻的變化，由簡單、單一日趨復(fù)雜、多樣，勞動管理不規(guī)范問題突出。主要表現(xiàn)如下：

2.1勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制不健全。基層勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機構(gòu)還沒有真正建立起來，存在無編制，無經(jīng)費、無專職工作人員的情況。有的雖然建立了三方機制，但其代表性還不強，工作機制還不完善，職責(zé)任務(wù)需要進一步厘清。

2.2勞動者權(quán)益容易受到侵害。一些企業(yè)用工不規(guī)范，不認(rèn)真簽訂、履行勞動合同；勞動者合同簽訂率低，勞動合同短期化問題嚴(yán)重。克扣、拖欠工資，違反工時標(biāo)準(zhǔn)超時加班，以及加班加點不給合理報酬；不給員工輸社會保險；勞動條件惡劣，缺少勞動保護措施；部分女職工合法權(quán)益得不到保障等。

2.3集體合同流于形式。一些企業(yè)職工對簽訂集體合同不知情。合同內(nèi)容照抄法律條文，過于原則空泛，輕視履行。大量外資和私營企業(yè)沒有建立工會組織，勞方力量薄弱，缺乏談判實力。

2.4勞動關(guān)系多樣化，復(fù)雜化。這一方面表現(xiàn)為企業(yè)所有制性質(zhì)和組織形式的多樣化，并由此產(chǎn)生了多樣化的勞動關(guān)系；另一方面表現(xiàn)為就業(yè)形式的多樣化和復(fù)雜化，除了傳統(tǒng)用工形式，各種非傳統(tǒng)的、靈活的用工形式如季節(jié)工、小時工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工等，與農(nóng)村勞動力的流動就業(yè)相交織。我國勞動關(guān)系的多樣化和復(fù)雜化在世界上也是少見的。這給勞動關(guān)系機制的調(diào)節(jié)和管理帶來了一系列問題和挑戰(zhàn)。

摘要：近來我國社會經(jīng)濟取得了長足進展，勞動關(guān)系呈現(xiàn)出更加復(fù)雜多樣的特點，勞動矛盾隨之增加多變。建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制尤為重要。目前勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的框架已初步建立，但仍面臨很多問題。政府、工會和企業(yè)組織必須齊心協(xié)力，充分合作，明確分工，互利互贏，采取正確有效的策略共同完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。

關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制 勞動合同

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展和經(jīng)濟體制的深化改革，我國的勞動關(guān)系已基本實現(xiàn)了市場化的變革，經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系日益復(fù)雜，一些深層次的矛盾和問題日趨顯現(xiàn)。經(jīng)濟成分多元化、分配方式多樣化、勞動就業(yè)市場化、勞動保障社會化的市場化發(fā)展形勢與協(xié)調(diào)機制建設(shè)滯后導(dǎo)致的一些不和諧，廣大職工維護自身合法權(quán)益的強烈需求與一時得不到滿足，形成了當(dāng)前一些地區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的基本矛盾。當(dāng)前完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制尤其重要，它是社會主義市場經(jīng)濟條件下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本途徑，有利于維護勞動關(guān)系雙方的權(quán)益，保障勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，從而推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

1.勞動關(guān)系及勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制

勞動關(guān)系是勞動者和用人單位為實現(xiàn)勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟條件下涉及面最廣、影響力最大的社會經(jīng)濟關(guān)系，勞動關(guān)系的和諧對于社會主義和諧社會的構(gòu)建具有基礎(chǔ)性的地位。勞動關(guān)系的內(nèi)涵，通常包括相互聯(lián)系的三個方面：人們參加社會勞動的方式；人們在勞動過程中的組織形式；人們因參加社會勞動所取得的勞動報酬和社會保障，即個人消費品分配形式。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，是政府、雇主和勞動者三方代表，在制定勞動法規(guī)、調(diào)整勞動關(guān)系、處理勞動爭議等方面，履行好各自的職責(zé)，發(fā)揮好各自的作用，進行協(xié)商和對話，消除誤解，弱化有爭議的問題，增加達成協(xié)議的機會，共同協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的機制。在勞動關(guān)系三方機制中，首先是勞動者和雇主雙方應(yīng)堅持平等原則，互惠互利、互諒互讓，通過直接協(xié)商談判、締結(jié)契約等方式，建立和調(diào)整相互間的關(guān)系，解決出現(xiàn)的問題。政府在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制中起調(diào)節(jié)和干預(yù)作用，以保障勞動者和雇主雙方的合法權(quán)益，實現(xiàn)共贏。我國工會組織是勞動者利益的代表，企業(yè)中的職代會也代表勞動者的利益。政府勞動和社會保障部門是政府的主要代表，其中主要是勞動仲裁、勞動監(jiān)察和勞動信訪等部門承擔(dān)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)監(jiān)察職能。

2.建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制存在的突出問題

改革開放以來，我國勞動關(guān)系體制建設(shè)取得了長足進展，與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的新型勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的框架初步建立，但也面臨一些尖銳復(fù)雜的矛盾和問題。在市場經(jīng)濟條件下，雖然勞動力作為生產(chǎn)要素也需要通過市場機制進行配置，從而提高勞動效率，但勞動力與其他商品和生產(chǎn)要素的不同之處在于，其載體是人本身，即勞動力的使用過程涉及如何對待勞動者的問題；或者說，在生產(chǎn)過程中，勞動力被使用的方式是重要的。在勞動力供給充分甚至存在大量剩余的條件下，勞動關(guān)系易于形成雇主主導(dǎo)地位的格局。隨著企業(yè)所有制形式、勞動者就業(yè)形式、收入分配方式等的不斷發(fā)展變化，相應(yīng)地勞動關(guān)系也發(fā)生了深刻的變化，由簡單、單一日趨復(fù)雜、多樣，勞動管理不規(guī)范問題突出。主要表現(xiàn)如下：

2.1勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制不健全。基層勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機構(gòu)還沒有真正建立起來，存在無編制，無經(jīng)費、無專職工作人員的情況。有的雖然建立了三方機制，但其代表性還不強，工作機制還不完善，職責(zé)任務(wù)需要進一步厘清。

2.2勞動者權(quán)益容易受到侵害。一些企業(yè)用工不規(guī)范，不認(rèn)真簽訂、履行勞動合同；勞動者合同簽訂率低，勞動合同短期化問題嚴(yán)重。克扣、拖欠工資，違反工時標(biāo)準(zhǔn)超時加班，以及加班加點不給合理報酬；不給員工輸社會保險；勞動條件惡劣，缺少勞動保護措施；部分女職工合法權(quán)益得不到保障等。

2.3集體合同流于形式。一些企業(yè)職工對簽訂集體合同不知情。合同內(nèi)容照抄法律條文，過于原則空泛，輕視履行。大量外資和私營企業(yè)沒有建立工會組織，勞方力量薄弱，缺乏談判實力。

2.4勞動關(guān)系多樣化，復(fù)雜化。這一方面表現(xiàn)為企業(yè)所有制性質(zhì)和組織形式的多樣化，并由此產(chǎn)生了多樣化的勞動關(guān)系；另一方面表現(xiàn)為就業(yè)形式的多樣化和復(fù)雜化，除了傳統(tǒng)用工形式，各種非傳統(tǒng)的、靈活的用工形式如季節(jié)工、小時工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工等，與農(nóng)村勞動力的流動就業(yè)相交織。我國勞動關(guān)系的多樣化和復(fù)雜化在世界上也是少見的。這給勞動關(guān)系機制的調(diào)節(jié)和管理帶來了一系列問題和挑戰(zhàn)。

2.5勞動保障爭議和舉報投訴案件呈上升趨勢。因勞動保障方面的問題引發(fā)的勞動爭議越來越多，勞動關(guān)系的不和諧現(xiàn)象比比皆是。

3.完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的基本思路

今后一段時期，完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制的基本思路應(yīng)該是：健全機構(gòu)，完善職能，明確分工，協(xié)調(diào)有力，大幅度降低勞動爭議案件數(shù)量，促進形成規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。具體如下：

3.1建立健全基層三方協(xié)調(diào)機構(gòu)。加快建立健全縣級政府、工會和企業(yè)組織三方協(xié)調(diào)機構(gòu)，明確各自職責(zé)，規(guī)范運作程序，增強整體效能，形成穩(wěn)定的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。增強三方會議協(xié)調(diào)的針對性、前瞻性和預(yù)見性，解決好職工和企業(yè)反映強烈的問題，解決好勞動爭議案件中帶有普遍性和規(guī)律性的問題，形成監(jiān)督與預(yù)防并重的協(xié)調(diào)機制。尚未建立縣級企業(yè)組織的應(yīng)盡快籌建，逐步由企業(yè)主管部門代表企業(yè)過渡到企業(yè)組織代表企業(yè)。

3.2加大政府依法調(diào)整力度。加快推過勞動仲裁機構(gòu)實體化、人員職業(yè)化專業(yè)化建設(shè)；探索建立簡便、高效、快捷處理勞動爭議的新機制；完善勞動仲裁案件審理通報等制度；搞好勞動爭議仲裁與訴訟的銜接。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。開展勞動合同、社會保險、勞動條件、拖欠農(nóng)民工工資、超時加班、使用童工等檢查活動；建立處理群體性事件的聯(lián)動機制，加強與信訪、公安、建設(shè)、工會、婦聯(lián)等職能部門和群眾團體的橫向聯(lián)系。落實維護穩(wěn)定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，建立勞動爭議群體性事件的預(yù)警和信息報告制度，建立健全群體性突發(fā)事件應(yīng)急機制。加大勞動合同覆蓋面，加強勞動合同鑒證，保證勞動合同合法有效。

3.3提高工會和職代會的維權(quán)能力。工會、職代會應(yīng)堅持為職工群眾服務(wù)的宗旨，堅持和諧發(fā)展、互利共贏的維權(quán)理念，準(zhǔn)確掌握職工的愿望和要求，維護廣大職工的合法權(quán)益。以促進勞動關(guān)系健康運行為主線，完善工會維權(quán)機制促進勞動關(guān)系健康運行，關(guān)鍵是建立勞資矛盾的自我平衡機制，包括有序的勞動就業(yè)和勞動關(guān)系建立機制、平等的協(xié)商談判機制、公正的工資共決機制、安全的勞動保障機制、周密的法律監(jiān)督機制、有效的矛盾預(yù)警調(diào)處機制、強力的爭議裁決執(zhí)行機制等。重點抓住勞動合同、集體勞動合同等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出做好農(nóng)民工維權(quán)工作，努力為職工群眾解難事、辦實事、做好事，把矛盾解決在基層。

3.4暢通訴求渠道。進一步完善勞動爭議訴求表達機制，建立全覆蓋的勞動監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)，暢通勞動者信訪、投訴、舉報渠道，使勞動糾紛得到及時有效處理。充分發(fā)揮基層黨組織和

各級人大、政協(xié)以及工會、婦聯(lián)、企業(yè)職代會在反映職工呼聲方面的積極作用，為黨委、政府及時了解實情、加強督促檢查、妥善處理各類突發(fā)事件提供真實信息。加大法律援助和司法救助工作力度。勞動爭議是勞動關(guān)系矛盾發(fā)展的外在表現(xiàn)。要通過工會的強力干預(yù)，多形式源頭參與、多渠道爭議調(diào)處、多層面法律援助、多級別幫扶救助，努力實現(xiàn)零距離維權(quán)。通過工會嚴(yán)密的組織體系，建立健全勞資矛盾的預(yù)測、預(yù)報和預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，對基層企業(yè)、區(qū)域出現(xiàn)的一些傾向性、苗頭性的問題，通過源頭參與、三方機制推進解決；強化基層工會、產(chǎn)業(yè)工會勞動爭議調(diào)解組織的監(jiān)督職能和維護功能，努力將勞資矛盾消解在基層；建立重大事項及時上報制度，對于在企業(yè)和職工中出現(xiàn)的突發(fā)性和群體性事件，要在第一時間向地方政府和上級工會報告，并積極參與調(diào)處，力爭使問題解決在萌芽狀態(tài)。

3.5構(gòu)建科學(xué)合理的收入分配體系。改革開放以來，我國經(jīng)濟發(fā)展取得了舉世公認(rèn)的成就，但在如何分享改革發(fā)展成果、處理不同人群之間特別是雇主與雇員之間的利益分配關(guān)系方面仍然面臨許多問題和挑戰(zhàn)。在組織成面引入公平而又富有激勵性的薪酬管理體系，有利于雇主與雇員之間形成和諧勞動關(guān)系；在宏觀經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)收入分配合理化，則能夠有效地推動地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間、行業(yè)之間的均衡發(fā)展，進而達到社會經(jīng)濟關(guān)系的和諧。這有利于完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制

4.結(jié)論

我國正處于從勞動力過剩向勞動力供給相對有限的過渡時期，這是完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的有利時機。任何勞動關(guān)系的建立都是以實現(xiàn)就業(yè)為前提的，而部分潛在的勞動者被排除在就業(yè)行列之外，無疑不利于勞動關(guān)系的和諧，不利于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的完善。僅靠勞動力市場的自發(fā)力量，不足以形成穩(wěn)定的勞動關(guān)系，需要政府立足于就業(yè)最大化來完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。在完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制過程中，政府、雇主和勞動者三方必須齊心協(xié)力，共同做好這項工作。

2.5勞動保障爭議和舉報投訴案件呈上升趨勢。因勞動保障方面的問題引發(fā)的勞動爭議越來越多，勞動關(guān)系的不和諧現(xiàn)象比比皆是。

3.完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的基本思路

今后一段時期，完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制的基本思路應(yīng)該是：健全機構(gòu)，完善職能，明確分工，協(xié)調(diào)有力，大幅度降低勞動爭議案件數(shù)量，促進形成規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。具體如下：

3.1建立健全基層三方協(xié)調(diào)機構(gòu)。加快建立健全縣級政府、工會和企業(yè)組織三方協(xié)調(diào)機構(gòu)，明確各自職責(zé)，規(guī)范運作程序，增強整體效能，形成穩(wěn)定的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。增強三方會議協(xié)調(diào)的針對性、前瞻性和預(yù)見性，解決好職工和企業(yè)反映強烈的問題，解決好勞動爭議案件中帶有普遍性和規(guī)律性的問題，形成監(jiān)督與預(yù)防并重的協(xié)調(diào)機制。尚未建立縣級企業(yè)組織的應(yīng)盡快籌建，逐步由企業(yè)主管部門代表企業(yè)過渡到企業(yè)組織代表企業(yè)。

3.2加大政府依法調(diào)整力度。加快推過勞動仲裁機構(gòu)實體化、人員職業(yè)化專業(yè)化建設(shè)；探索建立簡便、高效、快捷處理勞動爭議的新機制；完善勞動仲裁案件審理通報等制度；搞

好勞動爭議仲裁與訴訟的銜接。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。開展勞動合同、社會保險、勞動條件、拖欠農(nóng)民工工資、超時加班、使用童工等檢查活動；建立處理群體性事件的聯(lián)動機制，加強與信訪、公安、建設(shè)、工會、婦聯(lián)等職能部門和群眾團體的橫向聯(lián)系。落實維護穩(wěn)定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，建立勞動爭議群體性事件的預(yù)警和信息報告制度，建立健全群體性突發(fā)事件應(yīng)急機制。加大勞動合同覆蓋面，加強勞動合同鑒證，保證勞動合同合法有效。

3.3提高工會和職代會的維權(quán)能力。工會、職代會應(yīng)堅持為職工群眾服務(wù)的宗旨，堅持和諧發(fā)展、互利共贏的維權(quán)理念，準(zhǔn)確掌握職工的愿望和要求，維護廣大職工的合法權(quán)益。以促進勞動關(guān)系健康運行為主線，完善工會維權(quán)機制促進勞動關(guān)系健康運行，關(guān)鍵是建立勞資矛盾的自我平衡機制，包括有序的勞動就業(yè)和勞動關(guān)系建立機制、平等的協(xié)商談判機制、公正的工資共決機制、安全的勞動保障機制、周密的法律監(jiān)督機制、有效的矛盾預(yù)警調(diào)處機制、強力的爭議裁決執(zhí)行機制等。重點抓住勞動合同、集體勞動合同等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出做好農(nóng)民工維權(quán)工作，努力為職工群眾解難事、辦實事、做好事，把矛盾解決在基層。

3.4暢通訴求渠道。進一步完善勞動爭議訴求表達機制，建立全覆蓋的勞動監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)，暢通勞動者信訪、投訴、舉報渠道，使勞動糾紛得到及時有效處理。充分發(fā)揮基層黨組織和各級人大、政協(xié)以及工會、婦聯(lián)、企業(yè)職代會在反映職工呼聲方面的積極作用，為黨委、政府及時了解實情、加強督促檢查、妥善處理各類突發(fā)事件提供真實信息。加大法律援助和司法救助工作力度。勞動爭議是勞動關(guān)系矛盾發(fā)展的外在表現(xiàn)。要通過工會的強力干預(yù)，多形式源頭參與、多渠道爭議調(diào)處、多層面法律援助、多級別幫扶救助，努力實現(xiàn)零距離維權(quán)。通過工會嚴(yán)密的組織體系，建立健全勞資矛盾的預(yù)測、預(yù)報和預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，對基層企業(yè)、區(qū)域出現(xiàn)的一些傾向性、苗頭性的問題，通過源頭參與、三方機制推進解決；強化基層工會、產(chǎn)業(yè)工會勞動爭議調(diào)解組織的監(jiān)督職能和維護功能，努力將勞資矛盾消解在基層；建立重大事項及時上報制度，對于在企業(yè)和職工中出現(xiàn)的突發(fā)性和群體性事件，要在第一時間向地方政府和上級工會報告，并積極參與調(diào)處，力爭使問題解決在萌芽狀態(tài)。

3.5構(gòu)建科學(xué)合理的收入分配體系。改革開放以來，我國經(jīng)濟發(fā)展取得了舉世公認(rèn)的成就，但在如何分享改革發(fā)展成果、處理不同人群之間特別是雇主與雇員之間的利益分配關(guān)系方面仍然面臨許多問題和挑戰(zhàn)。在組織成面引入公平而又富有激勵性的薪酬管理體系，有利于雇主與雇員之間形成和諧勞動關(guān)系；在宏觀經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)收入分配合理化，則能夠有效地推動地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間、行業(yè)之間的均衡發(fā)展，進而達到社會經(jīng)濟關(guān)系的和諧。這有利于完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制

4.結(jié)論

我國正處于從勞動力過剩向勞動力供給相對有限的過渡時期，這是完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的有利時機。任何勞動關(guān)系的建立都是以實現(xiàn)就業(yè)為前提的，而部分潛在的勞動者被排除在就業(yè)行列之外，無疑不利于勞動關(guān)系的和諧，不利于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的完善。僅靠勞動力市場的自發(fā)力量，不足以形成穩(wěn)定的勞動關(guān)系，需要政府立足于就業(yè)最大化來完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。在完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制過程中，政府、雇主和勞動者三方必須齊心協(xié)力，共同做好這項工作。

第五篇：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)結(jié)業(yè)考試卷

單選題

(1).用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動者支付賠償金

A.兩倍

B.兩倍以下

C.一倍以上兩倍以下

D.百分之一百五十

(2).肖強與用人單位簽訂了期限為三年的固定期限勞動合同，試用期不得超過（D）

A.一個月

B.兩個月

C.三個月

D.六個月

(3).用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（A）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

A.六個月

B.一年

C.兩年

D.三年

(4).我國的集體協(xié)商的層級主要是：（D

A.國家級

B.地區(qū)級

C.行業(yè)級

D.企業(yè)級

(5).沒有建立工會的用人單位要進行集體協(xié)商，代表勞動者的是：（D）

A.工會主席

B.上級工會

C.上級工會指定的職工代表

D.全體職工選舉產(chǎn)生的代表

(6).《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

A.企業(yè)

B.用人單位

C.勞動者

D.用人單位和勞動者

(7).用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（C）

A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金

B.可以支付賠償金

C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

D.可以不繼續(xù)履行

(8).勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員在對勞動爭議調(diào)解時，必須堅持以人為本、（A）原則

A.平等自愿

B.對等

C.強制

D.妥協(xié)和諧

(9).《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護（c）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

A.企業(yè)

B.用人單位

C.勞動者

D.用人單位和勞動者

(10).繳費單位未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接負(fù)責(zé)人員可以處（D）的罰款

A.1000元以上5000元以下

B.3000元以上8000元以下

C.5000元以上8000元以下

D.5000元以上10000元以下

(11).勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十

(12).用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）

A.繼續(xù)有效

B.失去效力

C.效力視情況而定

D.由用人單位決定是否有效

(13).工會或職工代表與雇主和雇主組織，圍繞勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)等問題，為簽訂集體合同而進行的商談和交涉的過程叫：（C）

A.協(xié)議

B.協(xié)商

C.集體協(xié)商

D.集體合同

(14).我國最低就業(yè)年齡為（B）周歲。

A.15

B.16

C.17

D.18(15).無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（C）時間的勞動合同

A.解除

B.續(xù)訂

C.終止

D.中止

(16).職業(yè)道德具有（B）性

A.法律

B.紀(jì)律

C.道德

D.強制

(17).用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼˙）

A.法律援助

B.支付令

C.社會救濟

D.依法制裁用人單位

(18).如果用人單位的女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的，勞動保障行政部門責(zé)令其改正，并按照受侵害的勞動者每人的（A）的 標(biāo)準(zhǔn)計算處以罰款

A.1000元以上5000元以下

B.1000元以上3000元以下

C.1000元以上2000元以下

D.100元以上500元以下(19).可以對勞動者約定違約金的情形有（C）

A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失

C.約定服務(wù)期限的勞動合同

D.約定試用期限的勞動合同

(20).以下不是案卷管理一般要求的是 A

A.一案多卷

B.專人管理

C.科學(xué)立卷

D.歸檔齊全

(21).經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付

A.半個月

B.一個月

C.一個半月

D.兩個月

(22).一般工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于（A）的勞動報酬。

A.150％

B.200％

C.250％

D.300％

(23).職業(yè)道德具有相對的（A）

A.穩(wěn)定性

B.靈活性

C.紀(jì)律性

D.職業(yè)性

(24).職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（D）

A.即時終止

B.延續(xù)半年后終止

C.延續(xù)一年后終止

D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

(25).醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的職業(yè)道德強調(diào)(A)

A.救死扶傷、關(guān)愛生命、發(fā)揚人道主義精神

B.質(zhì)量第一，用戶至上

C.顧客第一、信譽第一

D.誠實信用

(26).基本養(yǎng)老保險費的征繳范圍是（B）

A.企業(yè)及職工，國家機關(guān)及其工作人員

B.企業(yè)、事業(yè)單位及其職工

C.民辦非企業(yè)單位及其職工

D.城鎮(zhèn)各類企業(yè)

(27).職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假（B）天

A.5

B.10

C.15

D.20(28).新成立的繳費單位應(yīng)當(dāng)自成立之日（C）內(nèi)，持營業(yè)執(zhí)照或者登記證書等有關(guān)證件，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日

(29).調(diào)解工作應(yīng)以(A)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，在調(diào)查核準(zhǔn)事實的基礎(chǔ)上，依照國家勞動政策、法律法規(guī)調(diào)解勞動爭議。

A.事實

B.事件

C.行為

D.證據(jù)

(30).根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者勞動行為能力一般開始的時間是在勞動者年滿（B）

A.14周歲

B.16周歲

C.18周歲

D.20周歲

多選題

(31).下列屬于實體性條款的是：（ABCD）

A.勞動報酬

B.工作時間

C.休息休假

D.勞動安全與衛(wèi)生

E.集體合同期限

(32).下列屬于廣義工資的是：（ABCD）

A.基本工資

B.獎金

C.津貼

D.補貼

E.醫(yī)保

(33).用人單位的（ABCD）的變更，不影響勞動合同的履行

A.名稱

B.法定代表人

C.主要負(fù)責(zé)人

D.投資人

(34).勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)遵守那些職業(yè)道德守則（ABCD）

A.遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實

B.以人為本，客觀公正

C.積極主動，熱情服務(wù)

D.和諧至上，合作共贏

(35).集體協(xié)商的二大功能是：(AB)A.維護勞動者權(quán)益

B.促進企業(yè)發(fā)展

C.維護社會秩序

D.促進職工的發(fā)展

E.維護社會穩(wěn)定

(36).下列表述正確的有（ABCD）

A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

B.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式

C.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬

D.變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

(37).《勞動合同法》將勞動合同分為（ABc）的勞動合同

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限

D.勞務(wù)派遣合同

(38).職業(yè)道德既是對各行各業(yè)從業(yè)人員在本職工作中的行為要求，也是各行各業(yè)對社會所負(fù)的道德（BD）

A.權(quán)益

B.義務(wù)

C.權(quán)利

D.責(zé)任

(39).收集的集體協(xié)商的外部信息是（ABCD）

A.國家現(xiàn)行法律法規(guī)有關(guān)職工權(quán)益的基本勞動標(biāo)準(zhǔn)

B.政府發(fā)布的有關(guān)物價指數(shù)、工資指導(dǎo)線數(shù)據(jù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)

C.本地區(qū)的勞動力市場的供求狀況

D.同行業(yè)和同類型企業(yè)的勞動標(biāo)準(zhǔn)、工資水平

E.企業(yè)涉及職工民主權(quán)利和經(jīng)濟利益方面的規(guī)定

(40).不屬于勞動合同必備條款的有（ABCE）

A.試用期

B.培訓(xùn)

C.保守秘密

D.社會保險

E.福利待遇

(41).對于會場的準(zhǔn)備工作，下列說明正確的是：(ABCD)A.場地應(yīng)有良好的照明和通風(fēng)設(shè)備

B.場地應(yīng)有合適的協(xié)商設(shè)備

C.協(xié)商會議一般選擇圓桌形式

D.會場應(yīng)不受外界干擾

E.會場應(yīng)當(dāng)正式嚴(yán)肅

(42).在雙方協(xié)商代表進行商談過程中，會議工作者需明確以下內(nèi)容(ABD)A.保證合適的會議時間

B.會議期間應(yīng)做好會場后勤保障工作

C.做好簽到工作

D.會議結(jié)束之后，應(yīng)該及時整理好會議記錄

E.準(zhǔn)確地把會議通知送到與會代表處

(43).對女職工生理機能變化過程中的特殊保護包括（ABCD）

A.孕期保護

B.產(chǎn)期保護

C.經(jīng)期保護

D.哺乳期保護

E.對女職工在勞動過程的特殊保護

(44).下列選項中，屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)咨詢的方式有（ABCD）

A.現(xiàn)場咨詢

B.電話咨詢

C.郵件咨詢

D.視頻咨詢

E.法律咨詢

(45).下列屬于我國集體協(xié)商制度的內(nèi)容的是：(ABCDE)A.集體協(xié)商的主體

B.集體協(xié)商的內(nèi)容

C.集體協(xié)商的級別層次

D.集體合同的簽訂程序

E.集體合同的履行和集體合同爭議處理

(46).用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校ˋCD）

A.被依法宣告破產(chǎn)的

B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

(47).集體協(xié)商的雙方分別收集的資料和信息應(yīng)當(dāng)包括下列哪三方面：（ABC）

A.有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度

B.有關(guān)的情況和權(quán)威數(shù)據(jù)

C.用人單位和職工對協(xié)商主題所持的意見

D.用人單位方管理層對職工的意見

E.職工方對管理制度的意見

(48).用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（AB）

A.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員

B.訂立無固定期限勞動合同的人員

C.女職工

D.年老體弱的職工

(49).職業(yè)道德往往比較具體、靈活、多樣。它總是從本職業(yè)活動的實際出發(fā)，采用（ABCD）、公約、條例，以至標(biāo)語口號之類的形式。

A.制度

B.守則

C.諾言

D.誓言

(50).職業(yè)道德的特點（ABCD）

A.職業(yè)性

B.穩(wěn)定性

C.多樣性

D.紀(jì)律性

(51).競業(yè)限制的人員限于用人單位的（BCD）的人員

A.管理人員

B.負(fù)有保密義務(wù)的人員

C.高級管理人員

D.高級技術(shù)人員

(52).我國的社會保險待遇包括（ABC）

A.養(yǎng)老保險

B.工傷保險

C.生育保險

D.財產(chǎn)保險

E.人壽保險

(53).《集體合同規(guī)定》對協(xié)商代表的保護主要有：(ABC)A.用人單位不得打擊報復(fù)

B.勞動合同期的保護

C.協(xié)商時間應(yīng)視為提供了正常勞動

D.人身安全受到保護

E.代表的個人財產(chǎn)不受侵害

(54).勞動衛(wèi)生規(guī)程包括（BC）

A.礦山安全技術(shù)規(guī)程

B.防止粉塵危害

C.通風(fēng)和照明

D.傷亡事故報告和處理制度

E.安全衛(wèi)生檢查制度

(55).集體合同的內(nèi)容包括：()ABC A.實體性條款

B.程序性條款

C.補充性條款

D.合法性條款

E.要約性條款

(56).訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循（ABDE）的原則

A.合法和公平

B.平等自愿

C.等價有償

D.協(xié)商一致

E.誠實信用

(57).安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對勞動保護的監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括（ABC）

A.監(jiān)督檢查企業(yè)貫徹執(zhí)行勞動保護方針和安全衛(wèi)生法規(guī)的情況

B.參加工傷事故的調(diào)查和處理

C.對違反勞動法規(guī)的企事業(yè)單位及其負(fù)責(zé)人給予處罰

D.欠繳社會保險費的單位和個人的補繳情況

E.繳費單位和繳費個人是否按時足額繳納社會保險

(58).用人單位對實施勞動標(biāo)準(zhǔn)進行自查，自查從檢查的時間可劃分為（DE）

A.全面檢查

B.抽樣檢查

C.主動自查

D.實前自查

E.事后自查

(59).致使勞動合同終止的情形包括：（BC）

A.用人單位法定代表人死亡

B.勞動者被人民法院宣告失蹤

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難

(60).職業(yè)道德的作用（ABC）

A.調(diào)節(jié)人際關(guān)系

B.贏得職業(yè)聲譽

C.促進事業(yè)發(fā)展

D.穩(wěn)定社會

判斷題

(61).用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。(對)

(62).非語言溝通主要包括：輔助語言，如說話速率；形體語言，如說明性動作，眼神以及儀容儀表等。(對)

(63).勞動者被依法追究刑事責(zé)任的的，用人單位可以解除勞動合同(對)

(64).傳統(tǒng)的管理為員工參與的勞資雙方有同等權(quán)力決定政策的。(錯)(65).用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。(對)

(66).用人單位自簽訂勞動合同之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（錯）

(67).商業(yè)、服務(wù)業(yè)的職業(yè)道德強調(diào)“顧客第一、信譽第一”等等(對)

(68).用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(對)

(69).職業(yè)道德具有絕對的穩(wěn)定性。(錯)

(70).規(guī)章制度的內(nèi)容要有依據(jù)性和針對性。(對

(71).用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但流動性較大的崗位，可以要求勞動者提供擔(dān)保。(錯)

(72).用人單位應(yīng)繳納工傷保險費，職工個人不用繳納工傷保險費。(對)

(73).制定規(guī)章制度時應(yīng)有多方面、充分可靠的依據(jù)。(對)

(74).集體協(xié)商會議的主持人一般由職工代表方首席代表主持(錯)

(75).職業(yè)道德和階級道德、社會道德之間的關(guān)系，就是一般與特殊、共性與個性之間的關(guān)系。(錯)

(76).協(xié)商代表參加集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)請假并當(dāng)作事假計算(錯)

(77).用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。(對)

(78).繳費個人應(yīng)當(dāng)繳費的社會保險費，可以由所在單位從其本人工資中代扣代繳。(對)

(79).企業(yè)規(guī)章制度的實施是以企業(yè)行政的強制力為基礎(chǔ)的，但員工的遵守規(guī)章制度又必須依靠自覺。(對)

(80).關(guān)系技巧的目標(biāo)是弄清問題，核心是耐心傾聽。(錯)

(81).要約書中要具體寫明進行集體協(xié)商的時間、地點、協(xié)商的主要內(nèi)容和協(xié)商的基本程序安排等內(nèi)容。(對)

(82).和諧勞資關(guān)系是和諧社會的基礎(chǔ)，利益共享是和諧勞資關(guān)系的法寶，建立利益共享的和諧勞資關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的保障。(對)

(83).集體合同當(dāng)事人違約可以罰金或賠償損失來代替合同標(biāo)的的履行(錯)

(84).勞資協(xié)商議程的概念還包括用人單位職工的議程，即職工對哪些勞動關(guān)系問題應(yīng)當(dāng)優(yōu)先解決的態(tài)度。(對)

(85).規(guī)章制度的合理實施是指公平、公證、合乎情理地實施規(guī)章制度。(對)(86).勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。(對)

(87).“傷亡概不需用人單位負(fù)責(zé)”的協(xié)議具有法律效力。錯

(88).勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成。(對)

(89).對于已經(jīng)生效的規(guī)章制度，企業(yè)全體員工可以不執(zhí)行。(錯)

(90).對外加工費收入按不含增值稅(銷項稅額)的價格計算(對)

(91).《勞動合同法》縮小了在勞動規(guī)章制度方面職工參與的權(quán)利(錯)(92).勞動關(guān)系就是勞動法律關(guān)系。(錯)

(93).勞動關(guān)系也成為勞務(wù)關(guān)系、勞資關(guān)系。(錯)

(94).集體合同正式生效之后，集體合同的履行就成為最重要的工作。(對)

(95).用人單位方不能解除職工一方協(xié)商代表勞動合同(錯)

(96).企業(yè)規(guī)章制度實施的主體僅僅是企業(yè)行政主體(錯)

(97).流動資產(chǎn)是指企業(yè)使用期限超過1 年的房屋、建筑物、機器、機械、運輸工具以及其它與生產(chǎn)、經(jīng)營有關(guān)的設(shè)備、器具、工具等。(錯)

(98).集體合同草案必須提交職代會討論通過(對)

(99).職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人，在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則。(對)

(100).產(chǎn)業(yè)民主最早出現(xiàn)在十九世紀(jì)末期，英國學(xué)者韋伯夫婦在1897年出版了《產(chǎn)業(yè)民主》一書。(對)