第一篇：信用社“合規文化興農信”演講稿《愛我農信 銘記合規》

信用社“合規文化興農信”演講稿《愛我農信 銘記合規》

防范風險和發展業務可以說是銀行的兩大命脈。對于任何一個不堅持制度而一味發展業務的銀行或者一味堅持制度而不謀發展的銀行來說都是沒有前途的。合規文化建設，就是要告誡我們，無論哪一個信用社，哪一個崗位，哪一名員工，無論何時何地都不能沒有法紀的約束，無論何時何地都不能脫離制度的規范。

合規，就是要使我們所有的經營活動必須符合相應的法律法規和監管的要求。合規是一扇屏障，是那些遵紀守法人員的家，他們的利益在合規的屏障下得到保護；合規更是一條粗大的鎖鏈，它緊緊地鎖住違規人員的心，使他們無法在這個社會中胡作非為。合規文化建設，就是要告誡我們，無論哪一個信用社，哪一個崗位，哪一名員工，無論何時何地都不能沒有法紀的約束，無論何時何地都不能脫離制度的規范。

綜觀中外層出不窮的銀行案件，沉痛的經驗告訴我們：十案九違規！一些曾經權傾一時，風光無限的人物，就是因為他們漠視國法，藐視規章，最終落得個身敗名裂，人財兩空！與鐵窗為伴，與監牢相隨！

曾經那些慘痛的事實無時無刻不在的刺痛著我們的內心；曾經，他們或許就是我們身邊并肩作戰的同志；曾經，他們或許就是我們娛樂時放聲高歌的朋友；曾經，他們或許就是在我們遇到困難時伸出的一雙援手；曾經，他們或許就是客戶心中優秀的代表。

從某種意義上說，一個人不可能搞好一個銀行，但可能搞垮一個銀行。巴林銀行倒閉事件就是最好的佐證！由于交易員尼克?里森利用制度的漏洞，違規操作，使這個號稱“英國皇家銀行”的百年老字號轟然倒塌，而里森自己也鋃鐺入獄……。由此可見，合規是多么的重要，我想，這是對合規重要性最好的詮釋。

第二篇：愛我農信,銘記合規

揚國粹大旗，走合規之路；留圣言在心，做合規社員。大家好，我是楊柳，我今天的演講題目是《愛我農信，銘記合規》。

公元前399年6月的一個傍晚，雅典監獄中一位年屆七旬的老人就要被處決了。只見他衣衫襤褸，散發赤足，而面容卻鎮定自若。古希臘雅典的“當權者”以對神不敬等罪名逮捕了他并判他極刑。臨刑前，他的弟子們決定幫他越獄，且一切都準備妥當。但他卻平靜而堅定地說：“我的信仰中有一條就是維護法律的權威，既然法律判處我極刑，作為一個好公民，我必須去遵守！”老人最終帶著對法紀的忠誠含笑離開人世，但他的思想卻流芳百世。這位老人就是偉大的哲學家——蘇格拉底。蘇格拉底為了信仰，用自己的生命去維護了法律的尊嚴。

是的，“國有國法，家有家規”，對于農信社這個“大家庭”，我們的“家規”就是各項金融法規與規章制度。“設繩墨而取曲直，立規矩以為方圓”。農村信用社作為金融企業，具有高風險的特點，而各項法規與規章制度是工作的基礎，離開了各項制度，信用社的管理則是無本之木，無源之水。

日常工作中，我們員工都知道風險防范，要合規操作，但往往沒有放在心里，沒有養成習慣，結果屢屢被檢查出一些不該犯下的不規范操作，在后來的整改過程中，自身也感到后悔。合規與不合規，有時可能僅僅一步之遙，乃至于只

是心中的一個閃念。讓我們一起來想一想，你有沒有用過了期的身份證給客戶掛失呢？你有沒有因為客戶是你的熟人或朋友而大開方便之門呢？你有沒有為營銷業務而走捷徑、逆程序呢？這些看似小小的疏忽或失誤，給我們今后工作帶來的隱患是不堪設想的。

在形形色色的誘惑下，有些人為了謀取私欲，理想信念動搖，腐敗墮落；有些人為了完成任務，恣意妄為，無視章法；還有些人利欲熏心，不惜以身試法，鋌而走險。所以，違規不論大小都是必須杜絕的！違規和案件往往發生于小的疏忽或失誤，也許就是這0.1%的違規，卻使99.9%的合規努力毀于一旦！

各位同仁，過去的種種教訓，仍歷歷在目；案件敲響的警鐘，仍余音猶在。驚天大案的發生，發于人情，發于習慣，發于把合規意識拋于九霄云外；一個環節，一個流程，一件小事，一點誘惑，哪怕只是一枚小小的印章，都會引起違規與合規，欲望與理智的較量。

農信社就像一棵大樹，業務是葉，管理是枝，體制是干，文化是根！根就是我們的核心價值體系。只有根深了，葉才能茂盛，枝干才能粗壯，樹才能健康成長。被譽為啟蒙學經典的《弟子規》，在開篇總序中就明確指出“圣人訓，首孝悌，次謹信，泛愛眾，而親仁，有余力，則學文”，其中全篇字字句句都蘊含著做人的行為準則和道德規范，這就是我們企業服務文化和合規文化的來源。讓我們以客戶為中心，加強服務，拓展業務；讓我們牢記合規，防范風險，從嚴治社。我堅信，農信這棵大樹就會茁壯成長，枝繁葉茂。

“萬金手中過，合規心中留”，這是我們對社會的責任，更是對自己的承諾。因此我們要樹立“正直、忠孝、尊重、利他、責任、效率”的企業文化核心價值觀。作為金融從業人員，讓我們從每一件小事做起，從每一個崗位、每一個操作環節做起。各位同仁，讓我們行動起來吧，伸出您的雙手，伸出我的手，一起用助農、興農、惠農的雙手托起農信明天的太陽！

謝謝大家！

第三篇：合規文化興農信演講稿

合規文化興農信演講稿

大家好！

我是來自××農村信用社的××*，今天我演講的題目是：營造合規文化，打造合規信合。

巍巍中條山下，蔥蔥河東大地；三千信合兒女，弘揚合規文化。在這春暖花開，萬物爭榮的美好時節，我們信合人意氣風發匯集在這里，結合省銀監局、省聯社實施的“案件專項治理、五大系列活動、合規文化建設”三

大專項工作，談感想，談體會，談未來，談我們的人生價值，談我們的奮斗目標。在“三大專項工作”的學習、教育階段，縣聯社組織我們反復學習、反復討論、反復剖析了省聯社通報的多起案件，我們還結合發生在我們身邊的橫水信用社出納員挪用庫款案、山底信用社行、社往來不符案、郝莊信用社存款不入帳案和城關信用社會計挪用客戶資金案。在全體員工中開展警示教育，全體員工舉一反三，深刻剖析；自警自醒，引以為戒。這一起起觸目驚心的案件，帶給我們的是慘痛的教訓，深刻的反思；它像一個個驚心動魄警示牌，給我們敲響了洪亮警鐘，時刻提醒我們：信合事業要發展，要繁榮，我們必須建立合規文化；業務操作無案件、無事故，我們必須建立合規文化；信合員工無違紀、無違法，我們必須建立合規文化！

合規是金融風險管理活動中的基礎，對我們信合事業而言，就是要使我們所有經營活動符合相應的法律法規、監管規定、規則；合規是一扇屏障，是那些遵守紀人員的家，他們利益在合規的屏障下得到保障；合規更是一條粗大的鎖鏈，它緊緊地鎖住違規人員，使他們無法在這個社會中胡作(來源：好范文http://www.tmdps.cn/）非為。合規文化建設，就是要告誡我們，無論哪個信用社，哪個崗位，還是哪一名員工，無論何時不能沒有法紀的約束，無論何時不能擾亂制度的規范。發生在我們信合系統的每一起案件，哪一起不是因違規造成，又有哪一起不是因違反制度而發生的呢？有人似乎覺得違規可以撿便宜、撈好處，所以不惜以身試法，鋌而走險，甚至沾沾自喜，鉆了違規的空子，這是一種極其危險的玩火行為，那些最終被繩之以法的人，在最初都毫無例外地抱有僥幸心理，當正義宣判來臨之際，他們才開始悔恨、自責，留下了多少警示后人的教訓？發生在我們××聯社的四起案件，共涉及違規違紀人員21人，其中被判刑的4人，開除公職的9人，開除留用的2人，行政記大過的1人，行政過過的5人，還4人受到通報、警告等行政處分。現在，他們有的在高墻下，鐵窗內默默度日，有的由一名信合員工成為社會上的盲流；有的背著處分受到社會的譴責、人們的唾棄！高墻下、鐵窗內，我看到了他們悔恨的淚水；高墻下，鐵窗內，我聽到了他們懺悔的抽泣聲；高墻下，鐵窗內，我看到了他們父母那老淚縱橫的臉；高墻下，鐵窗內，我看到了他們妻兒老小的無奈，幸福家庭的不再！如果當初他們多一點合規意識，少一點違規行為；多一點違規的恥辱感，少一點違規的僥幸心，又何至于此？于是我要說：逆制度而動，越規范而行，不是什么勇敢的舉動，恰恰是無知和愚味的表現！這種無視制度，無視規范的行為，絕不會帶來什么好的后果，終究難逃法規的制裁！

同們們，省銀監局、省聯社實施的“三大專項”工作，似春風、如春雨，洗涮懸浮的灰塵，滌蕩違規的惡習，它是一面鏡子,印證了我們的行為;它更是一面旗幟,指引著我們的方向。建立合規文化，是我們搶抓機遇蓬勃發展的需要，是適應外部監管的需要，是走向世界的需要，是打造信合品牌的需要，是創造員工價值的需要。因此，讓我們從每一件小事，每一個崗位，每個操作環節做起，確立合規的理念。共同倡導合規的風氣，營造合規的氛圍，實現“人人合規”，“事事合規”，“時時合規”的目標，達到“不愿違規，不能違規，不敢違規”的目的.最后讓我們大家攜起手來,營造合規文化、打造合規信合，共同開辟我們信合事業美好的明天！

我的演講完畢，謝謝大家！

第四篇：合規文化興農信演講稿

大家好！

我是來自××農村信用社的××*，今天我演講的題目是：營造合規文化，打造合規信合。

巍巍中條山下，蔥蔥河東大地；三千信合兒女，弘揚合規文化。在這春暖花開，萬物爭榮的美好時節，我們信合人意氣風發匯集在這里，結合省銀監局、省聯社實施的“案件專項治理、五大系列活動、合規文化建設”三大專項工作，談感想，談體會，談未來，談我們的人生價值，談我們的奮斗目標。在“三大專項工作”的學習、教育階段，縣聯社組織我們反復學習、反復討論、反復剖析了省聯社通報的多起案件，我們還結合發生在我們身邊的橫水信用社出納員挪用庫款案、山底信用社行、社往來不符案、郝莊信用社存款不入帳案和城關信用社會計挪用客戶資金案。在全體員工中開展警示教育，全體員工舉一反三，深刻剖析；自警自醒，引以為戒。這一起起觸目驚心的案件，帶給我們的是慘痛的教訓，深刻的反思；它像一個個驚心動魄警示牌，給我們敲響了洪亮警鐘，時刻提醒我們：信合事業要發展，要繁榮，我們必須建立合規文化；業務操作無案件、無事故，我們必須建立合規文化；信合員工無違紀、無違法，我們必須建立合規文化！

合規是金融風險管理活動中的基礎，對我們信合事業而言，就是要使我們所有經營活動符合相應的法律法規、監管規定、規則；合規是一扇屏障，是那些遵守紀人員的家，他們利益在合規的屏障下得到保障；合規更是一條粗大的鎖鏈，它緊緊地鎖住違規人員，使他們無法在這個社會中胡作（http：//。）非為。合規文化建設，就是要告誡我們，無論哪個信用社，哪個崗位，還是哪一名員工，無論何時不能沒有法紀的約束，無論何時不能擾亂制度的規范。發生在我們信合系統的每一起案件，哪一起不是因違規造成，又有哪一起不是因違反制度而發生的呢？有人似乎覺得違規可以撿便宜、撈好處，所以不惜以身試法，鋌而走險，甚至沾沾自喜，鉆了違規的空子，這是一種極其危險的玩火行為，那些最終被繩之以法的人，在最初都毫無例外地抱有僥幸心理，當正義宣判來臨之際，他們才開始悔恨、自責，留下了多少警示后人的教訓？發生在我們××聯社的四起案件，共涉及違規違紀人員21人，其中被判刑的4人，開除公職的9人，開除留用的2人，行政記大過的1人，行政過過的5人，還4人受到通報、警告等行政處分。現在，他們有的在高墻下，鐵窗內默默度日，有的由一名信合員工成為社會上的盲流；有的背著處分受到社會的譴責、人們的唾棄！高墻下、鐵窗內，我看到了他們悔恨的淚水；高墻下，鐵窗內，我聽到了他們懺悔的抽泣聲；高墻下，鐵窗內，我看到了他們父母那老淚縱橫的臉；高墻下，鐵窗內，我看到了他們妻兒老小的無奈，幸福家庭的不再！如果當初他們多一點合規意識，少一點違規行為；多一點違規的恥辱感，少一點違規的僥幸心，又何至于此？于是我要說：逆制度而動，越規范而行，不是什么勇敢的舉動，恰恰是無知和愚味的表現！這種無視制度，無視規范的行為，絕不會帶來什么好的后果，終究難逃法規的制裁！

同們們，省銀監局、省聯社實施的“三大專項”工作，似春風、如春雨，洗涮懸浮的灰塵，滌蕩違規的惡習，它是一面鏡子，印證了我們的行為；它更是一面旗幟，指引著我們的方向。建立合規文化，是我們搶抓機遇蓬勃發展的需要，是適應外部監管的需要，是走向世界的需要，是打造信合品牌的需要，是創造員工價值的需要。因此，讓我們從每一件小事，每一個崗位，每個操作環節做起，確立合規的理念。共同倡導合規的風氣，營造合規的氛圍，實現“人人合規”，“事事合規”，“時時合規”的目標，達到“不愿違規，不能違規，不敢違規”的目的。最后讓我們大家攜起手來，營造合規文化、打造合規信合，共同開辟我們信合事業美好的明天！

我的演講完畢，謝謝大家！

第五篇：合規文化興農信員工演講稿

合規文化興農信員工演講稿

合規文化興農信員工演講稿 “幸福是棵樹，合規是沃土”。合規文化是一種愛，她象陽光雨露一樣滋潤著我們的心田、洗禮著我們的靈魂！那就讓我們與責任并肩，讓合規文化與大愛同行！

讓合規與愛同行

尊敬的各位領導、親愛的同事們： 大家好！

有這樣一個問題常常在我的腦海里縈繞：是什么力量使一代又一代農信人在偏遠山區忍受著寂寞與艱辛，辛勤耕耘？又是什么力量使信貸員老李在身患重病之時，仍然在服務三農的征程上播撒希望？現在我才明白原來這就是愛。

是因為他們深深地愛著農信這片熱土，深深地愛著農信這份平凡的事業。而今的我們，面對處在改革浪潮中的農信，為她我們又能做些什么呢？這就是我今天為大家帶來的演講——《讓合規與愛同行》。

我們愛她，心中的農信，她帶著一身滄桑從遠方走來，背負著廣大“三農”的重托，走過五十載風雨春秋。記得剛誕生之時，在城鄉角落低矮、狹窄的營業室，憑著一把算盤一支筆，一個錢箱一本賬，一點點蹣跚學步，一步一個腳印，一步一個臺階，艱難地成長……經歷了幾度沉浮，幾番掙扎，她長大了！她已經成為了農村金融的主力軍。寬敞明亮的營業大廳，先進的服務設備，農信銀和齊魯鄉情卡的方便快捷……她已經學會了在金融改革的浪潮中乘風破浪、頑強拼搏。是的，她長大了，可是擺在我們面前的困難也多了起來。隨著國家刺激農村經濟的政策相繼出臺，農村金融市場由冷轉熱，農業銀行重返“三農”服務陣

地，郵政儲蓄布局日趨完善，村鎮銀行的相繼開立，農信社面臨的農村金融競爭形勢變得日趨嚴峻，再加上由于以往自身的不合規操作導致的沉重歷史包袱。這些都不得不讓我們放慢了前行的腳步……困難，困難多了并不可怕，只要找到了法寶我們就一定會勝利！合規文化這把利刃它像一盞明燈，一把烈火，照亮了我們前行的道路，驅逐了我們征途上的黑暗！合規文化，規范操作是何等的重要！

合規文化是一種修養，她令我們舉手投足都體現出農信員工高尚的風貌、良好的形象！

合規文化是一種愛，她象陽光雨露一樣滋潤著我們的心田、洗禮著我們的靈魂！合規文化是一種企業精神,她堅定著我們的信念、激發著我們的斗志!合規文化是一種保障，她為農信事業的健康發展遮風蔽雨、保駕護航！大家知道，真正對員工的關懷是預警在先。當一個員工出現問題時，我們要及

時的給予提醒、給予警告。現在，各項制度要求異常嚴格，處罰力度越來越大，要求我們“違規必糾、違規即究、違規嚴究”。如果我們要想保護好員工，就應該嚴格落實合規要求。

展開合規文化的長卷，我們可以看到：我們的員工，為了更好的規避新舊系統切換中存在的風險，面對家庭的重壓，依然戰斗在業務的最前沿；我們的員工，為了盡快的完善安全防范設施，加班加點，不辭辛苦；我們的員工在參加完警示教育活動后，積極開展案件專項治理“回頭看”深度排查和“堵塞風險漏洞”專項治理活動，從小事著手，規范每個操作環節，確立合規理念，倡導合規風氣，營造合規氛圍。古人云：矩不正，不可以為方；規不正，不可以為圓。法律也好，規則也罷都是外在的東西，如果說它僅僅只是被用來死記，而沒用來約束我們的行為，那么再好的法規制度于我們來說也只是紙上談兵。

一次休假坐車回家，這時，身邊一位乘客從口袋里拿出一個火機和一根煙，欲點又收了回去。旁邊男子拍了拍他的肩膀說“憋了大半天了就抽一根吧”男子微微一笑，指了指加油站禁煙標志。看到這一幕，我的內心涌上了莫名的感觸。一個看似很小的舉動卻使整車人遠離了危險。如果我們工作中也能將遵規守矩作為一種自覺的理念入腦入心，那么振興農信則指日可待呀。俗話說：一年的企業靠運氣，十年的企業靠經營，百年的企業靠文化。企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。我希望我們的領導能夠發揚民主、集體商議，為我們建立合格的規；我希望我們的領導能夠率先垂范，以身作則；我希望我們的員工能夠知規守矩合規操作，杜絕一切盲目違規盲從違規。讓合規成為一種意識，讓敬業成為一種追求，讓農信精神成為一種資本，那我們所擁有的將是不老的農信青春！愛是心靈的路，愛是心靈的橋。讓我們

秉承合規文化，樹立誠信意識，以規范為標尺，以法律為約束，齊心協力，共筑精神長城。在農信蓬勃發展的今天，合規文化為我們鋪就了一條卓越之路，那就讓我們沿著這條路闊步前進吧，與責任并肩，與大愛同行！謝謝大家！