第一篇：首屆“創新發展論壇——學先進、爭先進”心得體會

首屆“創新發展論壇——學先進、爭先進”心得體會

2012年2月12日，我有幸參加了總行舉行的首屆“創新發展論壇——學先進、爭先進”的學習討論。在這個論壇中先后有幾位同志進行了發言。

首先陳同志作了題目為“深化“精品”服務理念，精耕細作專業市場”發言，主要講了三個方面：第一點是鎖定目標市場、尋找切入點。第二點是梳理關系、充分挖掘客戶資源。第三點是精品服務，重在細節。

接著黃同志作了“把握先機，贏在時間”的發言，他講了幾點主要做法：第一、要想贏得先機，就應該采取撒網營銷。第二，“抓大不放小”，小財務能起大作用。第三，只有想不到，沒有辦不到。他還做了幾點經驗總結：首先，對待客戶，要以真心交朋友的心態去結交我們的客戶，關心他們的公事私事，充分利用我們的人際關系為他們解決力所能及的問題，他們也會把你當真心朋友。其次，加強自身各方面知識，機會只給有準備的人。作為一個銀行從業者，我們需要的不僅僅是銀行方面的知識，而應該放射式地涉獵其他領域，特別是與機關部門打交道的工作流程。最后，珍惜愛護你的客戶，客戶的忠誠度不是短暫的時間能夠建立起來的，是需要日積月累的滋養才能培育起來的。我們只有真誠地提供我們最優質的服務，真誠地與客戶結交，客戶才能忠實于我們的銀行，肯定我們的工作，放心地把錢存在我們銀行。

邱同志作了“細化目標市場，做好金融服務”的發言，他從6個方面談了電子銀行產品營銷的的做法：

一、明確營銷對象，鞏固基礎客戶群體。

二、加大宣傳力度，擴大營銷范圍。

三、提供高效優質便捷的服務，加深客戶情誼。

四、及時上報審批，與時間賽跑。

五、做好售后服務工作，密切客戶聯系。六、完善激勵機制，調動全員積極性。

接下來行長作了題為“靠什么贏得客戶”發言，他從三個方面做了支行業務快速發展之道：

一、如何發掘和吸引客戶。

1、客戶之所以能成功地營銷，主要取決于以下幾點：一方面，柜面人員用心服務，以真摯的態度、嫻熟的業務水平滿足了大客戶的各項金融需求；另一方面，客戶經理以情動人，通過定期電訪、私下拜訪以及利用地區的各種風俗節日活動，與客戶建立起和諧長期的往來關系。

2、做個有心人，客戶就在身邊。

3、注重保持上下信息渠道的暢通以及培養員工維護存款的意識。

二、如何跨區域尋找客戶

1、發掘客戶的“客戶”在營銷過程中舉足輕重。要善于從客戶身上去尋找客戶。

2、特別注重從既有客戶關系中發現營銷線索，重視了解客戶的上下游客戶，作為挖掘新客戶的“礦藏”

三、如何保持團隊的協作性

1、合理分配客戶資源，網點之間相互扶持，相互協作，就近爭取各自的客戶資源。

2、加強與鎮政府、村（居）委會間的溝通協調，作政府與村（居）委會的服務者、合作者和搭橋者。

3、培養員工“一榮俱榮，一損俱損”的全局意識和相互協作的大家庭意識，這是支撐支行各網點均衡發展的根本驅動力。

當今時代，公司與公司之間，競爭越來越激烈，只要員工在工作中不用心，有一丁點兒不負責任，就有可能導致整個企業蒙受巨大損失。

敷衍了事的人不單單工作起來效率較低，自己阻礙了自己發展和進步的道路，而且會給人們留下做事情不負責任、工作粗心大意的壞印象，從而很難獲得上司的信任和重用，自然也就無法獲得同事的尊重。

一位哲學家說過：“不論你手邊有任何工作，都要用心去做。這樣，你每天才會取得一定的進步。”

失敗的最大禍根，就是養成了敷衍了事的習慣，而成功的最好方法，就是把任何事情都做得精益求精、盡善盡美，讓自己經手的每一件事，都貼上“卓越”的標簽。

用心工作，最大的受益者是自己；敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。大部分人總是在渴望自己得到提升，得到加薪，但卻在工作中依舊抱著為老板打工，只是完成任務，甚至敷衍、馬馬虎虎的工作態度，似乎他們并不知道職位的晉升是建立在忠實履行日常工作，用心做好每一件事的基礎上的。只有盡職盡責、盡善盡美、用心做好目前的工作，才能使你獲得價值的提升。

在今后的工作中我將努力學習先進、爭先進。更用心的為每個客戶服務。

第二篇：主題黨課：學先進當先進爭先進提升精氣神

主題黨課：學先進當先進爭先進提升精氣神

同志們：

今天很高興來市委黨校給大家上黨課，和處級、科級班的同志們一起交流學習，本次學習交流的主題是”學先進當先進爭先進提升精氣神”。借此機會，我想和同志們談一談自己的一些感悟和體會，一起來接受黨性教育。

第一個，要深刻認識什么是干部精氣神

俗話說：”人無精神不立、業無精神不興”。開會也能看出一個人的精氣神，是神采奕奕，精神煥發，聚精會神還是昏昏欲睡、萎靡不振還是垂頭喪氣，這些都是一個人精氣神的體現。今天我們交流的重點是干部隊伍的精氣神，領導干部的精氣神。黨的十八大以來，習近平總書記多次對干部精氣神問題作出重要論述?！币浞终{動廣大干部積極性，不斷提升工作精氣神。干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的?！绷暯娇倳浀闹匾v話，深刻揭示了干部精氣神的豐富內涵。我理解，干部的精氣神有以下五個方面的特質：

一是境界上有追求。

一個充滿精氣神的干部，首先就要對黨忠誠、信念堅定、不忘初心、不謀私利，這樣才會有正確的人生觀、世界觀、價值觀、政績觀。我們通常說，人要有追求，相信在座的各位同志都有自己的追求，追求有大有小，每個人的追求和人生觀，世界觀和價值觀是緊緊聯系在一起的，有什么樣的人生觀，世界觀和價值觀，就有什么樣的追求。我們常常教育自己的孩子要好好學習，天天向上，鼓勵他們長大后要成為對社會有用的人。我認為，作為領導干部要把全心全意為人民服務的根本宗旨作為崇高的追求。黨的十八大以來，習近平總書記又反復告誡各級領導干部，要始終堅守為官的根本，為官就是要造福一方、造福于民，先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，努力為老百姓辦實事、辦好事。當干部，如果沒有搞清楚”我是誰”“依靠誰”“為了誰”的問題，提升精氣神就無從談起。

二是心理上不服輸。

一個充滿精氣神的干部，一定是一個奮發有為、不甘落后的干部。習近平總書記在《擺脫貧困》中講到，”弱鳥可望先飛，至貧可能先富，但能否實現＇先飛＇＇先富＇，首先要看我們頭腦里有無這種意識。”我認為，不服輸就是”弱鳥先飛、不甘落后”的進取意識，就是一種不滿足現狀、不畏艱難險阻、發憤圖強、奮力前行的良好精神面貌。我們通常評價一個干部很有進取心，工作積極主動，就是這個意思。無論在哪里工作，無論在什么崗位，都始終保持不斷進取的精神面貌和積極向上的工作狀態。我們學習先進代表，就要自覺增強弱鳥先飛、不甘落后的進取意識、責任意識，擺脫思想和意識的貧困。當前，x市的經濟在全省較為落后，廣大黨員干部更要傳承好思想好傳統好作風，別人能做到的我們也能做到，而且要做得更好。

三是狀態上有拼勁。

一個充滿精氣神的干部，必定是一個意志力堅定、做事有韌勁，能堅持不懈、久久為功的干部。在我看來，一個具備良好精氣神的干部，工作上一定是一個拼命三郎，一定是飽含激情，一定是把工作當作事業來干，不達目的決不罷休。我們干事業，就是要像砍柴一樣，一刀接著一刀砍，一棒接著一棒干，一張藍圖干到底，只有這樣才能干出一番事業。如果東一榔頭、西一棒子，不僅半途而廢，更會勞民傷財。群眾最反感的就是這樣的干部。特別是一些艱難、復雜的工作，不可能一蹴而就、立竿見影。我們學習先進，其中重要一個方面就是要學習工匠精神，認準了一件事，就持之以恒地干下去，不管遇到多大的困難，都能初心不改，不達目的不罷休。在日常生活中，對領導交代的難事，不好辦的事，有些同志是愉快地接受，想盡辦法，努力拼命，去把這件事干成；有些同志是推三阻四，想盡各種理由不干，摞挑子；有些同志活接了也不干，干不成，想盡各種理由，看問題一大堆。這些現象，究其原因，缺乏的就是一種拼勁和闖勁。我認為，只要你拼了，沒有什么困難抗不下，只要努力了，認真了，沒有什么硬骨頭啃不下，只有想不想干的問題。

四是作風上肯實干。

一個充滿精氣神的干部，應該是一個干在實處、走在前列的干部。提出要行動至上，像接力賽一樣，一棒接著一棒干下去，腳踏實地干出成效來?！笨照務`國，實干興邦?！币粋€干部有沒有精氣神，就要看是否有行動至上的務實作風，是在空談，還是在實干。在現實生活中，很多這樣的情況，以文件落實文件，以會議落實會議，紙上談兵，坐而論道。上級文件下來，不落實，也不督促，這樣的情況比比皆是，這些都是空談的典型表現。從先進代表身上，我們更加深刻地理解了什么叫”等不起的危機感，慢不得的緊迫感，坐不住的責任感。”時代的發展，社會的進步，特別需要”背著石頭上山也要干”，擼起袖子加油干，始終保持強烈的事業心和責任感，敢于負責、勇于擔當，崇尚實干、力戒空談，以擔當盡責、奮發有為書寫精彩人生。

五是情感上勤為民。

一個充滿精氣神的干部，還應該是情為民所系、權為民所用、利為民所謀的干部。習近平總書記態度鮮明地指出，”當官，當共產黨的＇官＇，只有一個宗旨，就是造福于民?！彼€指出，造福于民還要與民相知心，要切實改進領導作風，深入群眾，密切黨同人民群眾的聯系。我理解，當干部，只有密切聯系群眾，才會知道群眾的所需所盼；只有深刻了解了群眾的安危冷暖，才能激發起內心深處樸素的群眾感情。相信在座的很多同志都是農民的孩子，我也是農民的孩子，你們肯定經常下鄉調研，我們還有很多生活在貧困線上的群眾，有的家徒四壁，不知道你們看到時，是一種怎樣的心情，怎樣的感受。我認為，一個充滿精氣神的干部一定是踐行”四下基層”，飽含親民愛民真摯情懷的干部。其實密切聯系群眾通常來說就是接地氣，判斷一個領導干部是不是接地氣，就是看老百姓的評價，老百姓說你接地氣，就說明你密切聯系群眾。就要厚植”能到現場就不在會場”的工作理念，撲下身子，身體力行，擺正自己的位置，堅守自己的初心，常翻民生小賬本，做好服務大文章，真正解民憂、紓民困、暖民心、惠民生。

第二，要深刻認識為什么要提升精氣神

人活著不能沒有精氣神，我們老百姓經常說：”天有三寶日月星，地有三寶水火風，人有三寶精氣神?！卑讶说木珰馍竦娜龑毰c天的三寶、地的三寶放在一起，可見精氣神何等重要。

一是我們黨戰勝艱難險阻的重要法寶。

我們黨歷來非?？粗馗刹筷犖榈木珰馍?，毛主席一生寫過很多膾炙人口的詩詞：”紅軍不怕遠征難，萬水千山只等閑?！薄靶坳P漫道真如鐵，而今邁步從頭越?！薄皵耻妵f千重，我自巋然不動?！薄翱祚R加鞭未下鞍。驚回首，離天三尺三?！?.....這些膾炙人口的詩詞是何等的豪邁，何等的氣魄，這就是一種精神面貌，這種氣概今天讀來依然令人熱血澎湃。面對內憂外患、生死存亡、水深火熱的嚴峻考驗，我們黨為什么能戰勝各種艱難險阻？共產黨的小米加步槍為什么能戰勝國民黨的飛機加大炮？靠的是什么？靠的是”星星之火、可以燎原”的信仰信念，靠的是”下定決心，不怕犧牲，排除萬難，爭取勝利”的革命意志。精神是一個民族賴以長久生存的靈魂，唯有精神上達到一定的高度，這個民族才能在歷史的洪流中屹立不倒、奮勇向前?；仡欬h的光輝歷史，使我們深刻認識到，共產黨人的精氣神一旦激發起來，其威力是無窮無盡的。正是因為有了這樣堅強的革命精神、奮斗精神，我們黨才能領導中國人民在漫漫征程中戰勝一個個困難，取得一次次勝利。

二是提升精氣神具有重大的現實意義。

當前，我國經濟發展進入新發展階段，我們要避免中等收入陷阱?，F在與過去相比，發展經濟面臨著更多的困難和問題，需要我們的干部攻堅克難，需要鼓足干勁。全面從嚴治黨，重在反腐敗，不反腐敗，就要亡黨亡國，抓黨風廉政建設，和以前相比，現在灰色收入少了。不冷不慢，不痛不癢，不冷不熱，這樣的”三不干部”干部大有人在。有的干部消極敷衍、推諉扯皮，只說不干，玩花架子，搞形式主義；有的主觀不努力、客觀找原因，遇到問題、困難繞道走；有的滿足于當太平官、閑散官，當一天和尚敲一天鐘，更有甚者當和尚連鐘都懶得敲。這些”好好先生”，看似不爭權、不爭利，甚至給人清正廉潔的形象，其實是把人民賦予的權力變成一種擺設，耗費國家資源卻沒有產出相應的效績，與”敢于擔當、勇于負責”的要求背道而馳。老百姓對此是深惡痛絕。對這些”混日子”、”不作為”、”得過且過”的干部，必須要嚴厲問責、嚴肅處理，決不允許站著位子不干事。

三是爬坡過坎高質量發展的現實需要。

實現全市高質量發展的中心任務，只要廣大黨員、干部、群眾克服等靠要的思想，發揚釘釘子的精神，一錘接著一錘敲，一步一個腳印地苦干實干，就沒有什么目標實現不了。比如，x村，原本也是一個軟弱渙散村，在村支部書記x同志等一班人的帶領下，凝聚全村人的干事創業精氣神，發展致富產業，改善基礎設施，把一個貧困村建設成為遠近聞名的”小康村”，實踐證明，天上不會掉餡餅，好日子是干出來的。當前，我市的發展既迎來了千載難逢的機遇，又面臨著前所未有的挑戰。所以我們迫切要提升干部精氣神，只有想干愿干積極干，才能抓住機遇、加快發展；也只有能干會干善于干，才能克服困難、迎難而上。

第三，要深刻認識怎樣提升精氣神

各級領導干部要提振干事創業的精氣神，發揚馬上就辦、真抓實干的優良作風，切實解決對發展、對工作”不冷不熱”“不急不忙”“不疼不癢”等現象，把心思和精力放在做實事促發展上。我們要認真貫徹落實省委、市委的決策部署精神，采取有效措施，全面提升干部干事創業精氣神，充分調動廣大黨員干部的積極性、主動性、創造性。

一要始終堅持強化理論武裝。思想是行動的先導。思想上松一寸，行動上就會散一尺。黨員干部不擔當、不作為的根子是黨性不強、動力不足。提升干部精氣神，首先要擰緊思想的”總開關”，補足精神之”鈣”，尋找力量之源，夯實信仰之基。只有擰緊了人生觀、世界觀、價值觀這個”總開關”，才能在急難險重任務面前挺身而出、勇挑重擔，才能始終保持良好的精神狀態和工作熱情。要引導黨員干部對照先進、見賢思齊，全面激發干事創業熱情，更好地發揮先鋒模范作用。同時，還要充分激發黨員干部干事創業的內生動力，引導黨員干部在重點項目建設、產業轉型升級、鄉村振興、疫情防控等工作中身先士卒、苦干實干，發揮作用、作出貢獻。

二要始終堅持一線考察識別。在現實當中，確實有這樣的干部，說起話來頭頭是道，考試能得很高的分數，民主測評也能得很高的票數，不貪不占，表面看起來還不錯，但實際上卻是言語上的巨人、行動上的矮子。民間有句俗語，”是騾子是馬，拉出來溜溜?！笔遣皇呛酶刹?，要放到一線工作中去檢驗。可以說，干部的工作能力、工作狀態、工作業績怎么樣，群眾最有發言權，實踐最有說服力。市委始終堅持一線考核干部，成立x個考察組對全市x個重點項目一線的干部進行考察，發現了一批表現優秀、實績突出的干部，目前已經從表現突出的干部中提拔重用了處級干部x人。下一步，市縣兩級要聯動起來，專門研究提任一批在一線工作中表現突出的處、科級干部。同時也發現了一批狀態不佳、能力不強的干部，及時進行批評教育或組織調整。從目前來看，一線考察干部對于提升干部精氣神、促進干部干事創業效果很好，但還有很大的提升空間。下一步，我們要進一步深化拓展一線跟蹤考察干部工作，經常性、近距離、多側面地了解干部，多方聽取意見，特別是服務對象、基層群眾的意見，考準考實表現好和表現差的”兩頭”干部，把那些表現突出、實績突出、群眾公認的干部識別出來、使用起來。同時，要繼續鼓勵和選派機關干部、年輕干部到基層一線歷練成長、增長才干，在基層一線攻堅克難、干事創業。

三要始終堅持在導向上鼓舞人。提升干部精氣神，選人用人導向很重要。干部的期盼是我們要努力的方向。在實踐工作中，我們感到把人選對了、用好了，就能形成”不用揚鞭自奮蹄”的良好的干事創業導向。相反，如果干部選拔使用干部失察失真，用了一些”只有唱功、沒有做功”“只想攬權、不想擔責”的干部，就會出現”劣幣驅逐良幣”的”逆淘汰”，最終不僅貽誤事業發展，還會破壞一個地方的政治生態。基層干部常年在一線，經常風里來雨里去，工作非常辛苦。我們要深入學習貫徹習近平總書記重要指示精神，進一步完善和落實舉措，對廣大基層干部，既要從嚴管理，更要關心愛護，想方設法為他們辦實事解難題，及時傳達黨組織的關懷和溫暖，讓那些扎根基層、踏實干事的干部安身、安心、安業。要對一線跟蹤考察中發現的優秀干部，加大正向激勵和提拔使用力度，讓干事者得實惠、讓創業者有舞臺，形成重基層、重實干、重實績的用人導向。同時，要建立健全容錯糾錯機制，為敢于擔當的干部擔當、為敢于負責的干部負責，寬容干部在改革創新中的失誤，鼓勵干部先行先試、大膽創新。

四要始終堅持加強日常管理人。黨員干部良好的精神狀態是”育”出來的，也是”管”出來的。習近平總書記指出，為什么一狠剎”四風”就有人感嘆”為官不易”、變成為官不為了？這就必須要從干部管理制度上下功夫。俗話說，”針大的窟窿斗大的風。”一旦干部隊伍管理失之于寬、失之于松、失之于軟，先是造成干部工作沒了精氣神，推諉扯皮、慵懶散浮、不負責任，然后造成違紀，最后出現違法。從嚴管理干部，管理要全面、標準要嚴格、環節要銜接、措施要配套、責任要分明?？梢哉f，非常具有針對性和指導性。為此，我們要在完善干部經常性管理監督上下功夫，綜合運用教育提醒、函詢誡勉、組織調整等手段，讓那些工作不在狀態、作風不扎實、表現較差的干部得到警醒和鞭策，真正讓干部管理從”寬松軟”轉向”嚴緊硬”。同時，要用好干部能上能下這把”利劍”，暢通”下”的渠道，加大”下”的力度，對不適宜擔任現職的干部，該”下”的堅決”下”，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向。關于干部能下能下應該說強調了很多次了，但成效并不明顯。這需要各級黨委下大決心，讓那些不想干不能干的干部堅決下。我的體會是，當真要讓一個干部下的時候，考慮的因素太多了，但我認為不管怎么樣，還是要積極努力地探索。

五要始終堅持夯實基層基礎。黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰斗堡壘。實踐證明，基層黨組織強，黨員干部干事創業的勁頭就足；基層黨組織軟弱渙散，黨員干部隊伍就成了一盤散沙。為此，提升干部精氣神，就必須增強基層黨組織的凝聚力、向心力、號召力、戰斗力。去年，我們針對一些村干部”走讀”問題，出臺了專門意見，開展了專項整治，同時穩步提高村主干的報酬待遇，實行對優秀村主干的激勵獎勵、考錄公務員、選拔進入鄉鎮領導班子等制度，有效激發了村干部隊伍的精氣神，督促他們安心為群眾服務，深受群眾的歡迎和好評。對如何發揮基層黨組織的激勵獎懲作用，黨支部要充分發揮教育管理黨員的主體作用，樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，落實好”三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等組織生活制度，嚴肅黨內政治生活，使每一位黨員都能接受嚴格的黨性鍛煉，發揮好先鋒模范作用。同時，我們要繼續深化基層黨組織建設重點工作，選好配強基層黨組織帶頭人，持續整頓軟弱渙散黨支部，引導廣大黨員、干部、群眾心往一處想、勁往一處使，匯聚起強大的發展合力，凝聚黨心民心。

第四，要深刻認識領導干部要帶頭提升精氣神

為什么領導干部要帶頭提升精氣神？因為領導干部是”領頭羊”，是”關鍵少數”。在座的各位都是”關鍵少數”。提升精氣神，要抓住”關鍵少數”，關鍵少數要自覺，要身先士卒，要干在當頭，要以一帶十，要一干到底。

一要始終堅持”想干事”。習近平總書記指出：”黨和國家事業發展，離不開全黨腳踏實地、真抓實干?！鳖I導干部肩負著重要職責，首先要有”想干事”的思想自覺。要以身率人、以上率下，引導黨員干部從”要我干”變為”我要干”。作為領導干部，就要始終保持”我想干”的強烈愿望，把組織和人民賦予的權力、職務當作是干事創業的平臺，在推動轉型升級中搶占先機，在全面深化改革中闖出新路，沖鋒在前，在依法治理中率先垂范，帶動整個干部隊伍激發出干事創業的活力和熱情。

二要始終堅持”敢干事”。在座的很多同志都是處級、科級干部，官不大但責任不小。市、縣兩級所承擔的責任越來越大，需要辦的事情也越來越多，工作中出現這樣那樣的失誤也在所難免。但我們不能因為怕出錯、怕擔責，就瞻前顧后甚至不敢干事。有權必有責，當官須盡責，權與責從來都是相依相隨的。擔當大小，體現一個干部的胸懷、勇氣和格調，有多大擔當，才能干多大事業。當前，面對經濟下行壓力大、社會矛盾多等復雜局面，作為主政一方或分管某個方面的領導干部，就要有肝膽、敢擔當，有”快刀斬亂麻”的氣魄，有”遇水架橋、逢山開路”的勇氣，只有這樣，才能處理好各種錯綜復雜的問題，才能搶抓機遇、贏得先機。當然，作為組織，我們也要旗幟鮮明地支持和保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，敢于為他們撐腰鼓勁，讓他們能夠放開手腳、大膽地干事創業。

三要始終堅持”能干事”。俗話說，”沒有金剛鉆，別攬瓷器活。”做任何事情，光有熱情不夠，只表決心也不夠，關鍵還要有真本事、硬功夫，才能沖得上去、拿得下來。就是要不斷加強學習、解放思想、更新觀念，不斷提高領導水平和工作能力。思路決定出路。當前，面對經濟發展新常態，我們要不斷加強學習，準確把握”四個全面”戰略布局、新發展理念等新理念新思想新戰略，把思路理清楚，把發展的路子選好，才能在新一輪創新發展中搶抓機遇、脫穎而出，我們才能如期脫貧摘帽，實現跨越趕超目標。

同志們，今天這場黨課，對我而言，也是一次接受理論學習、黨性鍛煉、精神激勵的機會。我希望今天的交流能夠對大家有所啟發，希望大家能從先進代表中汲取精神力量，化為自覺行動，勿忘昨天的苦難輝煌，無愧今天的使命擔當，不負明天的偉大夢想，進一步提升干事創業的精氣神，胸懷大局，立足崗位，真干實干，以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開。

謝謝大家！

第三篇：松山區“見賢思齊”,引導黨員干部職工學先進爭先進

見賢思齊 擇善而從 力爭上游

松山區引導黨員干部學先進爭先進

松山區積極宣傳李林森等同志先進事跡，組織黨員干部學先進、爭先進，采取加大宣傳力度、營造見賢思齊氛圍，明確學習典型、激發擇善而從行動，對標自省、力爭上游，讓“林森精神”扎根基層。

見賢思齊，宣傳先進。結合創先爭優集中宣傳報道工作，集中時間、聚集宣傳力量，推廣李林森同志先進事跡。在全區創先爭優活動QQ群中，發布學習信息，組織開展“我向李林森學什么”討論，快速啟動宣傳、學習活動。在松山黨建網站，建立浮動窗口，收集、整理、連接有關新聞，便于黨員了解，提升宣傳效率；在松山時訊、今日松山等區內主要媒體進行宣傳，加大推廣力度，營造學習先進、趕先進、當先進的氛圍。

擇善而從，學習先進。激勵引導黨員干部形成學先進、爭先進作風。選擇向重大典型學習。組織黨員干部職工向文建明、楊善洲、李林森、王運鐸等創先爭優活動中涌現出的重大典型學習，運用集中學習、自主學習的辦法了解典型事跡，采取專題研討、集中座談等方式領會典型精神內涵。目前向全區244個村發放《楊善洲的故事》244本、掛圖資料976張。選擇向身邊典型學習。發揮身邊典型生動、具體、熟悉的優勢，結合“一會雙講三評三公開”活動，表揚先進、鞭策后進、引導一般，用身邊的生動典型，教育引導普通黨員，努力形成人人學先進的濃厚氛圍。當鋪地滿族鄉黨委圍繞李林森同志先進事跡，采取領導講學、分類幫學、典型引學、遠教助學、交流互學的“五學”活動，有效增強了黨員干部學習先進、爭當先進的意識；振興街道利用社區大講堂，組織黨員干部群眾了解先進、學習先進；區編辦將學習李林森精神與“創建學習型先進機關、爭當研究型優秀干部”活動相結合，不斷提升學習效果。

力爭上游，爭當先進。對標自省，樹立爭創先進意識。組織干部參加全國組織系統學習李林森先進事跡報告會視頻會議，認真收看、學習會議內容，領會會議精神；刻錄視屏會內容，向全區各鄉鎮、街道、區直部門發放；收集整理先進事跡報告團各成員發言材料，印發學習資料和專刊簡報，要求各基層黨組織開展學習活動。結合典型培樹工作。按照打造“兩區四線”典型示范帶要求，通過落實責任“抓”、依托項目“扶”、圍繞產業“培”、立足崗位“引”、廣泛宣傳“推”等措施，使處于先進的當好標桿、中間狀態的規范提高、相對后進的改正面貌，培樹一批立得住、叫得響、推得廣的典型。鐵東街道黨工委組織黨員干部對標典型，自評自查，開展“為黨旗添彩、為黨徽增光”活動，引導黨員干部全心全意為民服務爭當先進。區民政局婚姻登記處通過評選“最佳服務窗口標兵”，引導黨員干部職工爭先進當先進。（徐利坤）

第四篇：首屆長三角科技創新論壇隆重舉行

首屆長三角科技創新論壇隆重舉行

科技引領未來，創新驅動中國，12月16日，首屆長三角科技創新論壇在浙江省嘉興市隆重舉行，來自政府部門、學界、金融機構、高科技企業、中介服務企業等單位的領導、專家200多人匯聚一堂，圍繞高新技術產業和現代服務業發展等議題建言獻策，從多維度探討高新技術產業的創新要素與發展環境。

北科建集團（嘉興）產業服務創新聯盟合影

在國務院已經批準實施的《長江三角洲地區區域規劃》中，將長三角地區的發展戰略定位于亞太地區重要的國際門戶、全球重要的現代服務業和先進制造業中心及具有較強國際競爭力的世界級城市群，長三角都市圈迎來新的發展機遇。嘉興地處長三角核心腹地，是長三角區域戰略規劃中的現代服務業中心。北科建集團作為中關村科技園區標志性項目的開發者，踐行國企責任，積極響應國家自主創新和發展戰略型新興產業的號召，在與嘉興市發展戰略高度認同的基礎上，以科技地產全新開發模式為指導，力圖在嘉興建造一座“以城帶業、以業興城、宜居宜業、和諧發展”的科技新城，集科技研發、企業總部基地、商務辦公、五星級酒店、時尚商業于一體。項目位于嘉興市秀州區，總投資100 億元，建筑面積150 萬平方米，園區建成后預計引進國內外知名大型企業5-10家，國內領先的中型企業10-20家，高成長性高新技術企業50多家，實現年均產值250 億元，為5 萬多人提供就業機會，項目開發將進一步提升嘉興城市形象，增強城市競爭力，助推嘉興市成為長三角經濟圈橋頭堡。

北科建集團總經理 郭瑩輝先生

本屆論壇由北科建集團主辦，以“創新嘉興、自主未來”為主題，匯聚了政府、企業、金融投資機構等二百多位各界名家精英，圍繞嘉興高新技術產業和現代服務業發展的主題，展開熱烈研討。嘉興市副市長柴永強、北科建集團總經理郭瑩輝先后致辭；國務院發展研究中心信息中心主任米建國、科技部火炬中心副主任修小平、中國科學技術發展戰略研究院科技投資研究所所長郭戎圍繞宏觀經濟形勢、長三角區域戰略規劃、國家科技發展戰略及科技園區開發等做主題發言；中國王碼集團董事長王永民、慧聰網董事長郭凡生、全國房地產經理人聯盟執行主席楊樂渝、工商銀行浙江省分行投資銀行部總經理邵勝利圍繞中關村科技創新、科技地產、融資創新等做主題交流；嘉興市科技局局長邢海華、嘉興創新園發展有限公司董事長王勇分別介紹了嘉興市及嘉興長三角創新園有關情況；深圳同創偉業創業投資有限公司總經理王維、北京神州泰岳軟件股份有限公司董事長王寧、北京科技風險投資股份有限公司總經理劉志強等數十位金融機構代表也蒞臨論壇現場，就金融如何支持現代產業的發展介紹經驗。南北精英匯聚，在智慧的碰撞中燃放助推嘉興發展的火焰。

論壇上還舉行了“北科建集團（嘉興）產業服務創新聯盟”啟動儀式。該聯盟由北科建集團組織發起，并攜手27家國內知名風險投資機構、銀行、擔保公司、再擔保公司、小額貸款公司等金融服務機構，以及知識產權、技術轉移、人才、工商、法律、財務等中介服務機構共同組成，聯盟的宗旨是通過聯盟成員提供專業化、全方位、多層次、針對性的創新型增值服務，幫助入駐企業克服資本、技術、人才、市場等發展瓶頸，加速企業發展；拓展聯盟成員單位的業務范圍，擴大市場份額，提升經濟效益，從而實現多方共贏。

第五篇：首屆中國醫藥電子商務發展論壇邀請函

首屆中國醫藥電子商務發展論壇

暨2013中國醫藥電商產品采購峰會

邀請函

尊敬的＿＿＿＿先生/女士：

“電商不是一種生意模式，而是生活方式的變革”---馬云。電子商務在中國發展才短短十幾年，已經深刻改變了傳統的商業模式，沖擊著舊的商業文明。不管你愿不愿意加入到這場變革之中，我們都無法“獨善其身”。盡管醫藥電商發展相對滯后，但在近幾年的沉淀后，也將出現爆炸式的增長。

三月的祖國大地春暖花開，充滿生機。我們于本月29日-31日將誠邀醫藥物資協會的領導們、全國各地的醫藥電商專家們、各大醫藥連鎖掌門人、廣大藥企領導們一齊聚集在中國的電商之都---杭州，與中國的電商巨頭阿里巴巴同臺對話，共商醫藥電商新航向。

大會以“聚勢·領變革”為主題，以電子商務發展主題論壇和“電商產業產品采購峰會”為契機，以國內品牌連鎖藥店為核心，匯集國內優秀連鎖藥店和醫藥電商，讓更多的醫藥企業認識到電商的巨大潛力，從容應對市場格局的改變，將電商時代的產業競爭轉化為產業不斷良性發展的驅動力，讓醫藥商業環境得以不斷凈化，最終使健康的產業、好的產品真正造福于廣大民眾。作為“大健康”領域的各位精英，我們都有責任、有義務推動這種新生力量的茁壯成長。盡管這股力量目前還不算強大，但是未來，醫藥電商也將和其他傳統電商一樣引領整個醫藥產業走向新的高點。

屆時，我們將給各位帶來一場思想的風暴，一場視聽的盛宴，一艘新航母的起航。在此誠摯的邀請關注醫藥電子商務發展的行業精英人士撥冗蒞臨。