第一篇：“雙六”創建心得體會

“雙六”創建心得體會

近日，公司扎實開展了以創建“責任型、執行型、創效型、團結型、誠信型、清廉型”為主要內容的“六型”項目活動。對此我談些我個人的學習體會與心得：

在“雙六”學習中可以看出：作風建設已成為各個基層發展建設的關鍵環節。公司黨委書記也強調,以“三嚴三實”為契機開展的“雙六”活動是持續推動企業健康、穩步、快速發展的一項重要、緊迫的任務。從“嚴實”二字強有力體現出黨風廉政建設及作風建設的新標準、新規程。“一個人可以沒有文化，但不能沒知識和技能。”愿意去學習，愿意奉獻，愿意將自己身上鐵成精神帶入企業，愿意用智慧和雙手履行責任，去奪取全面建設小康社會的新勝利。此番話正是金牌工人竇鐵成精神所在，也深深的激勵著我，以提高自我，激發思想，努力拼搏的奉獻在一線。

公司舉辦的“雙六”創建主要以“責任型、執行型、創效型、團結型、誠信型、清廉型”為核心內容的活動，在這次活動中我深深體會到公司對我們的關懷。通過這次活動提升了我們在企業的使命感、加強了責任心，提高了執行力，努力打造成一個創效、團結、誠信、清廉的基層隊伍。我為此也深深的努力著。

托爾斯泰說過：一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。曾經有人問我，責任在我心中有多重？我可以鄭重地回答，責任在我心中重千斤！踐行“雙六”精神，從嚴管理，關鍵在于增強責任心，提高執行力，承擔好責任是提高執行力的根本，執行沒有任何借口，提高執行力，就是要樹立一種嚴謹的工作作風，精益求精的精神，不折不扣的執行好公司的規章制度，不斷創新自我，發揮員工的最大潛能，才能效益最大化并且加速企業轉型，達到創效的目的。有這樣兩則大家都耳熟能詳的歌謠：一個和尚挑水喝，兩個尚抬水喝，三個和尚沒水喝。一只螞蟻來搬米，搬來搬去搬不起，兩只螞蟻來搬米，身體晃來又晃去，三只螞蟻來搬米，輕輕抬著進洞里。執行離不開團結，一個人再完美，也就是一滴水，而一個優秀的團隊就是一片海洋。團隊的力量遠遠大于一個單獨優秀的人才，團隊協作是一切事業成功的保障。而誠信是做人的根本，誠信也是企業進步的基石，人而無信，不知其可也，有了誠信才能立足天下，誠信是人之脊梁。

我個人很喜歡一句話：“在職一陣子，做人一輩子。”小沈陽說，“人生最痛苦的事情是人死了，錢還沒花了”；趙本山說，“人生最最痛苦的事情是人活著呢錢沒了”，關于兩者，我覺得前者更為痛苦。我們要將貪污腐敗案例，將其烙印于心，時刻提醒自己，清清白白做人，干干凈凈做事，不損害公司的一切利益，作為一名共產黨員我更應該堅守自己的職業操守。作為一名在施工一線的技術員，為了持續企業的快速發展，科學發展，我們應該做到堅持踐行 “雙六”精神。時刻懂得學習，規范是我們每個工程人的必需品，始終保持以現場為自己的第一課堂，不恥下問成為學習的一種習慣。愛因斯坦曾說過：“若無某種大膽放肆的猜想，一般是不可能有知識的進展。”我們應具備一顆好奇的心，好奇心是我們創新的原動力，促使我們不斷學習，促使我們不斷思索，促使我們走上成功；我們應具備一顆大膽的心，無畏困難，勇往之氣。

作為青年員工我們應：端正心態，樹立正確的事業觀，腳踏實地做好本職工作；認真學習政治理論和業務知識，樹立大局意識，強化責任意識，提高綜合素質；正視困難、勇挑重擔、積極發揮主觀能動性，在破解企業發展難題中貢獻自己的力量。員工對于企業最基本的職責就是“愛崗敬業”。人生在世，不論貧賤富貴，不論職位高低，只要對這個國家，對這個社會，對這個企業，以及自己賴以生存的地方盡職盡責，都是值得我們去看齊的。青年時代的我們背負著企業發展的重任，增強自身修養，提高業務水平，加強責任意識已成為新青年的發展目標。

我們的企業正處在難得的，重要發展機遇期，正需要你我的責任與擔當!因為我們的事業，只有靠我們的辛勤工作，才會有更加燦爛的明天。而我們自身也同樣需要責任，因為我們平凡的生命只有在責任中才能得到升華和完善。是的，我們不能馳騁疆場，轟轟烈烈;但我們可以像所有先進人物那樣，像身邊無數個平凡的人那樣，立足崗位，兢兢業業為企業奉獻自己的力量，小草雖小，一樣能鋪成遼闊無垠的大草原;我們雖然平凡，一樣能走向不平凡。熱血青年不畏艱難險阻，只希望為責任插上隱形的翅膀，為公司的發展貢獻自己的一份力量。

第二篇：雙六心得體會（最終版）

投身鐵建，青春無悔 踐行“雙六”，奉獻鐵建

“一個人可以沒有文化，但不能沒知識和技能。”愿意去學習，愿意奉獻，愿意將自己身上鐵成精神帶入企業，愿意用智慧和雙手履行責任，去奪取全面建設小康社會的新勝利。此番話正是金牌工人竇鐵成精神所在，大學時期鐵成精神無所不在，以學專業為前提，激發思想與擔當的使命感。

在“三嚴三實”學習中可以看出：作風建設已成為各個基層發展建設的關鍵環節。公司黨委書記也強調,以“三嚴三實”為契機開展的“雙六”活動是持續推動企業健康、穩步、快速發展的一項重要、緊迫的任務。從“嚴實”二字強有力體現出黨風廉政建設及作風建設的新標準、新規程。

帶著學院的使命，迎著7月的曙光，踏上去往基層的路途，或許，在這里使命會得以升華。初來乍到，就被“一年成長，兩年成才，三年挑大梁”主題教育所熏陶，感覺這里正是我彰顯使命，學習業務，提升素質，增強責任的最好時機。

托爾斯泰說過：一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。曾經有人問我，責任在我心中有多重？我可以鄭重地回答，責任在我心中重千斤！踐行“雙六”精神，從嚴管理，關鍵在于增強責任心，提高執行力，承擔好責任是提高執行力的根本，執行沒有任何借口，提高執行力，就是要樹立一種嚴謹的工作作風，精益求精的精神，不折不扣的執行好公司的規章制度，不斷創新自我，發揮員工的最大潛能，才能效益最大化并且加速企業轉型，達到創效的目的。有這樣兩則大家都耳熟能詳的歌謠：一個和尚挑水喝，兩個尚抬水喝，三個和尚沒水喝。一只螞蟻來搬米，搬來搬去搬不起，兩只螞蟻來搬米，身體晃來又晃去，三只螞蟻來搬米，輕輕抬著進洞里。執行離不開團結，一個人再完美，也就是一滴水，而一個優秀的團隊就是一片海洋。團隊的力量遠遠大于一個單獨優秀的人才，團隊協作是一切事業成功的保障。而誠信是做人的根本，誠信也是企業進步的基石，人而無信，不知其可也，有了誠信才能立足天下，誠信是人之脊梁。

我個人很喜歡一句話：“在職一陣子，做人一輩子。”小沈陽說，“人生最痛苦的事情是人死了，錢還沒花了”；趙本山說，“人生最最痛苦的事情是人活著呢錢沒了”，關于兩者，我覺得前者更為痛苦。我們要將貪污腐敗案例，將其烙印于心，時刻提醒自己，清清白白做人，干干凈凈做事，不損害公司的一切利益，作為一名共產黨員我更應該堅守自己的職業操守。

作為剛入職的新員工，為了持續企業的快速發展，科學發展，我們應該做到堅持踐行 “雙六”精神。時刻懂得學習，規范是我們每個工程人的必需品，始終保持以現場為自己的第一課堂，不恥下問成為學習的一種習慣。愛因斯坦曾說過：“若無某種大膽放肆的猜想，一般是不可能有知識的進展。”我們應具備一顆好奇的心，好奇心是我們創新的原動力，促使我們不斷學習，促使我們不斷思索，促使我們走上成功；我們應具備一顆大膽的心，無畏困難，勇往之氣。

作為青年員工我們應：端正心態，樹立正確的事業觀，腳踏實地做好本職工作；認真學習政治理論和業務知識，樹立大局意識，強化責任意識，提高綜合素質；正視困難、勇挑重擔、積極發揮主觀能動性，在破解企業發展難題中貢獻自己的力量。員工對于企業最基本的職責就是“愛崗敬業”。人生在世，不論貧賤富貴，不論職位高低，只要對這個國家，對這個社會，對這個企業，以及自己賴以生存的地方盡職盡責，都是值得我們去看齊的。青年時代的我們背負著企業發展的重任，增強自身修養，提高業務水平，加強責任意識已成為新青年的發展目標。

我們的企業正處在難得的，重要發展機遇期，正需要你我的責任與擔當!因為我們的事業，只有靠我們的辛勤工作，才會有更加燦爛的明天。而我們自身也同樣需要責任，因為我們平凡的生命只有在責任中才能得到升華和完善。是的，我們不能馳騁疆場，轟轟烈烈;但我們可以像所有先進人物那樣，像身邊無數個平凡的人那樣，立足崗位，兢兢業業為企業奉獻自己的力量，小草雖小，一樣能鋪成遼闊無垠的大草原;我們雖然平凡，一樣能走向不平凡。熱血青年不畏艱難險阻，只希望為責任插上隱形的翅膀，帶我投身鐵建，做到青春無悔。

第三篇：“雙強六好”企業創建方案

關于在非公有制企業中開展“雙強六好”創建活動的實施方案

創建活動的實施方案

為了認真貫徹落實縣委組織部《關于在全縣非公有制企業中開展“雙強六好”創建活動的通知》有關文件精神，進一步加強和改進全市非公有制企業黨的建設工作，促進非公有制企業健康發展。市黨委決定在全市非公有制企業中開展以“黨建強、發展強為目標，以生產經營好、企業文化好、勞動關系好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會評價好”為標準的“雙強六好”黨組織創建活動。現結合實際，提出如下實施方案：

一、指導思想

開展“雙強六好”黨組織創建活動，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十八大會議精神，不斷擴大黨的組織和工作覆蓋，積極探索黨組織發揮政治核心作用和政治引領作用的有效途徑與方法，以商業企業轉型升級為突破點，激發非公有制企業黨組織和黨員活力，增強非公有企業黨組織凝聚力，努力把黨的思想政治優勢、組織優勢和群眾優勢轉化為非公有制企業的創新優勢、競爭優勢和發展優勢，為促進非公有制經濟又好又快發展提供堅強的組織保證。

二、目標要求

根據省、市、縣黨委要求，結合我市實際，在非公有制企業中開展“雙強六好”創建活動，要圍繞“黨建強、發展強”的目標，爭當“六好”黨組織這個要求來進行。創建“六好”黨組織的目標要求：

1、生產管理好。法人治理結構健全，民主決策機制完善，內部管理科學。注重技術改造和技術創新，產業結構合理，符合國家產業政策和產業發展規劃，具備可持續發展潛力，經濟效益和生產投入逐年增加，近年來無重大安全事故

2、企業文化好。重視企業文化建設，企業文化健康向上，以人為本，尊重人的感情，在企業中造成了一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛，增強團體意識，使企業職工之間形成強大的凝聚力和向心力。企業經常開展多種形式的宣傳教育和內容多樣的文體活動，職工精神風貌良好，形成上下同心、團結奮斗的強大動力。樹立共同的目標和理想，使職工和企業成為步調一致，利責同擔的共同體，“企興我榮，企衰我恥”成為職工發自內心的真摯感情，激發職工干事、創新、爭先、奉獻的精神動力

3、勞動關系好。重視和諧企業建設，工會組織健全，企業用工合法，職工薪酬得到落實，按規定為職工辦理各種社會保險，勞動保護有關規定得到落實，職工合法權益得到維護。關心關愛職工，職工收入穩步提高，生產生活條件不斷改善。

4、黨組織班子好。黨組織領導班子健全，結構合理，運行規范，認真宣傳貫徹黨的路線方針政策和國家法律法規，積極創造條件，多渠道參與或影響企業重大問題決策，引導企業堅持正確的生產經營方向，妥善協調國家、企業和職工之間的關系，促進企業健康發展，有較強的凝聚力和戰斗力。黨組織書記政治素質好，組織協調能力強，黨務工作經驗豐富，有奉獻精神，善與業主共事，善做群眾工作，在企業中有較高威信。

5、黨員隊伍好。黨員干部素質優良，宗旨觀念強，作風扎實，愛崗敬業，有較強的黨性觀念。80%以上的黨員員工是企業生產、技術、經營管理骨干，熟悉和掌握崗位所需的專業知識和工作技能，帶頭開展生產經營、業務技術競賽、創新活動，在本職崗位上成績突出。積極參加轉型發展先鋒行動、黨務工作志愿服務行動、黨員示范崗等活動，幫助員工解決實際困難，黨員隊伍素質優良，富有活力，有積極地集體榮譽感，沒有違法違紀等不良行為發生。

6、社會評價好。企業誠信經營、規范管理，自覺履行社會責任，促進勞動就業，熱心公益事業，積極參與扶貧幫困、回報社會等活動，外部關系融洽，近年來無信貸、工商、稅收、環保等方面的不良記錄。

三、主要措施

1、加強黨務工作者隊伍建設。建立擇優選任機制，嚴格黨組織書記任職條件和程序，按照守信念、講奉獻、重品行，懂經營、會管理、善協調，熱愛黨務工作和熟悉群眾工作的標準，選優配強黨組織書記。探索完善黨組織書記管理制度，提高規范化管理水平。建立健全黨組織書記待遇保障制度，鼓勵企業把黨組織書記納入管理人員序列。有計劃分層次地對黨務工作者開展教育培訓，黨組織書記每年參加不少于5天的集中培訓，切實提高黨務工作者的政治素質和業務水平。抓好黨建工作指導員隊伍建設，繼續選派機關在職干部或“退二線”的黨員干部擔任黨建工作指導員。

2、積極培養壯大黨員隊伍。在堅持標準、保證質量的前提下，針對非公有制企業黨員數量少的實際，制定黨員發展計劃，加大在生產一線職工、專業技術骨干和經營管理人員中發展黨員的力度。創新流動黨員管理服務，引導和督促他們主動亮明身份，參加黨的活動。加強入黨積極分子隊伍建設，堅持多渠道發現、推薦、培養入黨積極分子。

3、探索黨組織發揮作用的有效途徑。非公有制企業黨組織要緊緊圍繞促進生產經營、推動科學發展，創新活動方式，努力將黨組織的政治優勢轉化為企業的發展優勢。一是認真宣傳黨的路線方針政策和國家法律法規，引導出資人依法經營、照章納稅，積極履行社會責任。二是制定并實施人才強企戰略，著力培養黨員業務骨干，推薦優秀人才進入企業經營管理層。三是建立企業黨組織聯系、服務員工機制，暢通員工反映意見的渠道，推動建立勞資平等、誠信互動、互利共贏的和諧勞動關系。注重發揮工會、共青團、婦聯等群團組織的橋梁紐帶作用，將廣大員工緊密地團結在黨組織的周圍。積極協調有關職能部門，推動黨的政策進企業、政府服務進企業、先進文化進企業。

4、完善黨建工作運行機制。認真落實“三會一課”、民主評議黨員等組織生活制度，創新黨組織活動方式，提倡黨群活動一體化。建立黨組織與企業管理層共同學習制度，探索實行黨組織書記參加或列席企業管理層重要會議制度、黨組織與企業管理層溝通協商和懇談制度。組織開展企業黨組織與其他單位黨組織結對共建活動。按照有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標準，加強非公有制企業黨組織活動場所規范化建設。

四、創建活動的安排

1、宣傳動員。利用網絡，電視、手機短信、報刊、會議等平臺進行廣泛宣傳。在非公有制企業中開展“雙強六好” 黨組織創建工作，有利于企業整合資源優化配置，促進企業的經營發展。

2、活動開展。企業黨組織對照“雙強六好”黨組織標準，制定具體實施細則，明確創建目標，落實創建措施，開展主題實踐活動，真正使“雙強六好”黨組織創建過程成為促進企業發展，夯實黨建工作基層的過程。

3、督促檢查。領導小組定期組織力量，對創建活動進展情況進行指導、督促檢查，及時發現、總結好的做法和經驗，查找存在的問題和薄弱環節，研究制定解決的辦法和措施，保證創建活動深入開展。

4、上報驗收。“雙強六好”非公有制企業黨組織的考評、驗收，堅持客觀公正、注重實效、簡便易行、操作規范的原則，由創建領導小組具體負責組織實施。

五、加強組織領導

開展“雙強六好”黨組織創建活動，是加強非公有制企業黨建工作的一項重要措施，要高度重視，精心組織，確保這項活動健康發展并取得實效。

1、成立領導小組。為進一步加強非公有制企業開展“雙強六好”黨組織創建活動，特成立非公有制企業“雙強六好”黨組織創建工作領導小組。領導小組負責“雙強六好”創建活動的組織領導和評估驗收工作，下設辦公室，辦公室設在鎮組織辦，由王文具體負責。各成員要按照創建內容、創建步驟在創建工作中發揮好各自的職責。領導小組將定期召開聯系會，成員單位就在創建活動中所做工作定期進行述職，確保活動取得實效。（附領導小組成員名單）

2、加強工作指導。黨建指導員要根據非公有制企業黨組織的特點，區別情況，分類指導，整體推進。對黨建工作基礎好、班子整體素質高的非公有制企

業黨組織，著眼于建成非公有制企業黨建工作示范點，注重工作創新，發揮典型帶動作用；對處于中間水平的黨組織，要加強指導，激勵和推動其跨上新臺階；對一般黨組織，要針對存在的問題和薄弱環節，采取得力措施，進行重點幫助，促使其盡快提升工作水平。

3加強督查，注重實效。黨工委要通過專題調研、召開座談會、經常性督查和隨機抽查等形式，及時了解活動進展，通報督查情況，總結交流經驗，解決存在的問題，推動“雙強六好”創建活動深入開展。要建立健全黨員領導干部聯系服務非公企業黨組織制度，指導非公有制企業完善黨建工作制度，落實活動陣地，開展黨建活動，培育非公有制企業黨建工作示范點，努力把聯系點建成示范點，以點帶面，推動全局。

第四篇：學習雙減政策心得體會六

學習“雙減”政策心得體會

近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的意見》，主要指導思想是提高學校教育教學質量，強化學校教育主陣地作用，深化校外培訓機構治理，構建良好的教育生態。

從學生的角度來說，孩子們是“雙減”政策最大的受益人。“雙減”政策即保障了學生們正常的鍛煉、休息、娛樂時間，也保護了他們在成長過程中的身心健康。以往過量的作業和校外培訓，侵占了學生們大量的課余時間。由于學生們的精力有限，在課間時間無法保障的情況下，就會影響校內學習，如此一來，就形成了學習上的惡性循環。因此，“雙減”政策的頒布，對于培養學生良好的學習習慣，保障充足的課余時間及合理開拓課外興趣都有重要的意義，對孩子的未來有長遠的好處。

“雙減”政策落地后，可以充分發揮學校陣地的作用，在校內堅持做到應教盡教，著力提高教學質量、作業管理服務水平，不再讓孩子們有寫不完的作業。讓孩子學好學好的同時，擁有了愉快的童年。其次，讓校外的培訓機構無法超前培訓，讓家長們教育成本顯著下降，也有了更多的時間陪伴孩子成長，讓孩子們的情感和思想不再缺失。

“雙減”政策不但能減少我們的課業負擔，還能提升學習效率。以前每到假期的時候都是忙著上各種補習班，因為其他同學都在上，在講下學期的新課，大家都在學習，自己不參加補習總是擔心新學期跟不上。于是就參加了各科的補習班，占用了大量的時間。其實我們可以根據自己的需求選擇自學各科內容，這樣就有更多更自由的時間去閱讀、去發展興趣愛好，更有利于提高我們的綜合能力和素質。

再有，學校進行作業考試化改革，每天固定時間完成各科作業，提高了學習的效率，也提高了學習成績。國家的這些改革政策對我們這些中學生來說受益很多。堅決貫徹“雙減”政策落實立德樹人根本任務“一年內使學生過重作業負擔和校外培訓負擔、家庭教育支出和家長相應精力負擔有效減輕，三年內使各項負擔顯著減輕”這兩個帶有時間節點的目標，明確闡述了“雙減”對于整個教育工作的意義。

我們必須認識到，校外培訓機構“野蠻發展”的時代已經過去了。國家對于校外培訓機構的規范化管理，應該是預料之內的事情。“雙減”政策落地之后，學生們作為教育的直接參與者與受益者，將會有著更好的成長環境，在學科培訓亂象得到整治之后，憧憬更多的孩子在藝術、體育、科技等方面展示自己的天賦，激發自己的潛能。今后，我們要堅持全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人的根本任務，服從國家大局，努力為培養德智體美勞全面發展的社會主義事業建設者和接班人貢獻一份力量。

“雙減”政策的出臺，讓作為教師的我看到了國家對教育改革的決心和力度。政策的出臺，將減輕家長的負擔，讓“還孩子一個快樂的童年”有了希望。同志也督促著教育者，要想更多辦法去努力提升學校教育教學質量。希望加大力度將政策落地落實，切實取得實效。落實“雙減”，還孩子們一片寧靜的天空減輕學生作業負擔和校外培訓負擔，是貫徹黨的教育方針、遵循教育規律、保障學生身心健康成長的重大舉措。回應教育關切，緩解了社會教育焦慮、減輕了家庭教育負擔。充分發揮學校主陣地作用，讓學生學習更好回歸校園，才能減少參加校外培訓需求。全體教育工作者，應當務必以立德樹人為導向，克服“唯分數”的評價方式，堅持以促進學生全面發展為本，深化課堂教學改革、提高校內教育教學質量、完善課后服務，當好“四有”好教師和“四個引路人”，為學生成長導航，撐起有利于學生健康成長的寧靜天空。

第五篇：“六加強,六創建”

榆林市建設工程質量安全監督中心站開展“六加強，六創建”創模工作內容

一、加強作風建設，創建“勤政機關”。

二、加強廉政建設，創建“廉潔機關”。

三、加強理論學習，創建“學習機關”。

四、加強道德建設，創建“文明機關”。

五、加強制度建設，創建“法治機關”。

六、加強班子建設，創建“和諧機關”。