第一篇：新城街道2008年社會治安綜合治理、平安寺院目標管理責任書

新城街道2008年社會治安綜合治理、平安寺院目

標管理責任書

為認真落實地、市政法工作會議精神，進一步做好維護社會穩定工作，為構建社會主義和諧社會創造良好的社會環境，新城街道社會將追究當事人的責任。

六、教職人員要加強民族團結、反對非法宗教活動，發現“三股勢力”和其他邪教組織破壞活動要及時報告，堅決制止私設地下教經點和自帶培塔里甫，私自參加零散朝覲等事件的發生。

七、遵守衛生公約，做到寺院內外衛生整潔、環境綠化好、場所治安綜合治理委員會按照“誰主管、誰負責”的原則，全面落實社會治安綜合治理、平安建設目標責任制，與各寺院簽訂2008年社會治安綜合治理、平安建設目標責任書。

一、各寺院負責人要高度重視，進一步提高對維穩工作重要性的認識，加強組織領導。健全組織機構，做到成員之間互相團結、能民主決策。

二、各寺院要做到年度宗教活動有計劃、有安排、有措施、有目標，講經內容、財產登記、生產經營、消防安全、文物保護、環境保護等制度健全，并落實到位。

三、教職人員能自覺學習國家法律法規及黨的宗教政策，積極參加普法教育活動，組織信教群眾學習黨的民族宗教政策法律法規學習，提高廣大信教群眾的守法意識，維護社會穩定。

四、主動配合各級干部認真落實“兩項制度”自覺接受政府相關部門的指導，監督、檢查，避免不穩定事件的發生。

五、伊斯蘭教教職人員要按照“臥爾茲選編”正確講經、解經，基督教教職人員按照中國基督教協會出版的《圣經》講經、解經，對偏離“臥爾茲選編”，基督教“圣經”講經、解經造成場所發生混亂的，秩序好、信教群眾對創建“平安寺院”滿意率達到90%以上。

新城街道辦事處 責任場所

責任人： 責任人：

2008年 月 日

第二篇：社會治安綜合治理目標管理責任書

2012年社會治安綜合治理目標管理責任書

為了加強社會治安綜合治理工作的領導，做到目標責任明確、工作要求落實、獎懲規定兌現，確保我鎮社會穩定，根據鎮黨委，政府的會議精神，以及2008嘉魚縣社會治安綜合治理目標管理責任書的要求，結合我襯實際制定責任書；

一、工作要求：

I、根據“誰主管，誰負責”和屬地管理原則。村支部書記、村委會主任(企業廠長、部門負責人)為本級治安責任區的第一責任人，分管領導為第二責任人，第一責任人對本級責任區的綜治工作負總責，第二責任人負專責。

2、各責任區的支部、村委會，應把綜合治理工作列入工作計劃與經濟工作同安排同部署同考核，并保證有一定的綜治工作所需經費，切實解決工作中的實際問題。

3、健全和完善綜治工作各項制度，認真落實社會治安治理領導責任制一票決權制和重大案件防范責任查究通報制度，國家集體財產被盜責任賠償制度，真正地把治安責任落實到人。

4、加強以黨支部為核心的村級、企業單位醞套組織建設，村級、企業單位治保會，組織健全、人員到位、責任明確、工作落實、群防群治組織網絡完善，并能充分發揮作用。

5、進一步深入開展安全文明創建十星級文明戶和文明單位的評比活動，不斷提高廣大群眾、企業職工對創建工作的參與率與知曉率，“十星”級文明戶、安全文明單位達標率比上年有所提高。

6、加大法制宣傳教育的力度，不斷提高廣大村民、企業職工，特別是青少年的法制觀念。

二、目標責任：

7、對責任區內影響政治穩定和社會安定的各種不安定因素，做到底數清、情況明、信息靈敏、防控有力，將糾紛及時解決在基層化解在萌芽狀態，不發生嚴重影響社會穩定的群體性事件。

8、轄區內刑事發案比上年下降，重特大案件發案明顯減少，刑事發案率控制在總人口的萬分之十二點五以內，人口犯罪率控制在萬分之四以內，青少年犯罪人數比上年下降．

9、治安案件比上年下降。查處率達100％，“黃、賭、毒”等社會丑惡現象得到有效遏制。

10、切實抓好兩“法輪功”等邪惡組織的斗爭，幫控有力，確保不發生到縣赴省進京上訪滋事。

11、認真抓好安全隱患的整改。整改率達95％以上，其中重大安全隱患整改率要達100％．材、單位防范措施落實，內部發案率減少。

12、開展創建安全文明村、文明單位活動、安全文明村、組不得少予總數的80％；人民群眾對社會治安滿意程度比上年提高。

13、積極疏導，化解矛盾糾紛，防止民轉刑案件的發生。因民事糾紛引起的非正常死亡人數控制在總人口的萬分之O.5以內。

14、疏導、化解矛盾糾紛工作要及時到位，確保不出現越級上訪和群眾集體上訪事件的發生。建立健全各類案件上報、反饋制度。

15、殯葬管理符合規定，無制作出售棺木現象，火化率100％。

16、創安覆蓋率不斷提高，達到安全文明標準。

17、人民群眾對治安滿意程度比上年提高。

三、獎懲規定：

18、本責任書的職責任務列入第一、第二治安責任任期目標，作為考核政績的重要依據。

19、凡在社會治安綜合治理工作中作出顯著成績的單位和個人，給予表彰。

20、對經考評不合格或者有上列情形之一者，實行一票否決，取消其單位和第一、第二責任人當年評先授獎資格。

①因社臺治安綜合治理工作落實、責任不重視、領導不力，造成本責任區治安秩序嚴重混亂的；

②發生“法輪功”練習者赴省進京滋事的；

③發生影響重大的群體性事件的；I

④發生重特大惡性案件和重特大治安災害事故的；

⑤每季度與年終檢查綜合評比排位倒數一、二名的；

○6責任區內治安秩序嚴重混亂的。

21、本責任書的執行情況：由鎮社會治安綜合治理委員會制定具體考評辦法，并組織檢查、考評。

若第一、第二責任人職務變動，本責任書由接任者繼續履行。

村支部委員會

簽字：

村民委員會

村民小組簽字：

2012年4月1日

第三篇：社會治安綜合治理目標管理責任書

社會治安綜合治理目標管理責任書

為全面落實社會治安綜合治理方針，確保我廠生產經營和改革發展工作的順利進行，扎實開展“平安油田”、“平安小區”、和“無毒社區”創建活動，給廣大職工家屬創造一個穩定、和諧的工作、生活環境，特簽訂本責任書。

一、考核內容

（一）加強組織領導

1、黨政一把手為本單位社會治安綜合治理第一責任人，認真安排部署綜合治理工作，把綜合治理工作納入總體規劃，定期召開綜治領導小組會議，切實解決實際問題。

2、成立綜治領導小組，健全綜治網絡，小組每月至少活動一次，每季度至少召開一次法制宣傳、學習大會。基層支部與班組、班組與個人層層簽訂綜治責任書，簽訂率達100%。

3、認真履行綜合治理工作職責，綜治工作年初有計劃、季度有分析、半年有小結、年終有總結。要強化社會治安綜合治理領導責任制，嚴格執行一票否決制和治安責任追究制度。

（二）工作目標

1、杜絕重大治安災害事故，杜絕危險化學品失竊事故，杜絕公眾場所群死群傷事故，杜絕職工集體上訪，杜絕民轉刑案件發生。

2、實現可防性案件發案率低于前三年平均水平、職工犯罪率≤1.5‰、刑事案件發案率為零、防范和處理“法輪功”等邪教工作。“四個納入”得到全面落實，不斷完善內部治安防控體系。群體性事件得到及時處臵。

3、民事糾紛調解率95%，成功率85%，無打架斗毆、偷盜、賭博、嫖娼、酗酒鬧事事件發生；無違反廠紀廠規現象發生。無因矛盾激化引起自殺、兇殺、人身傷害、群體性械斗。調解不了的要及時報告綜治辦，能夠調解而不調解的，或造成不良后果的，追究其領導責任。

4、職工、家屬、子女無干擾廠機關及基層單位的正常生產、工作、生活秩序現象的發生。

5、流動人口登記率100%，外來用工人員登記率100%。

6、發生各類案件應及時向廠綜治辦報告，不得隱瞞不報。

（三）主要工作

1、認真落實維護穩定的各項措施，有效預防影響社會穩定的群體性事件，一旦發生群體性事件，能果斷處臵，平息事態。積極開展矛盾糾紛的排查調處工作，及時化解各類社

會矛盾，把問題解決在基層，決不能因工作方法簡單或粗暴激起群眾不滿情緒而導致集體上訪或越級上訪。

2、加強內部治安防范，認真抓好治安隱患排查和整治，進一步完善社會治安防控體系建設，落實各項防范措施，有效開展活動，杜絕各類違法和民轉刑案件的發生。

3、加大對重點地區、要害部位、公共場所、危險物品的管理力度，努力消除各種治安隱患。

4、抓好重點人口、監改對象和“兩勞”釋放人員的幫教工作。

5、社會治安綜合治理宣傳工作納入工作計劃。加強法制宣傳教育，提高職工、家屬的法律意識，普法教育率85%。

6、認真開展反“邪教”警示教育宣傳活動，杜絕職工參與“邪教”和非法組織活動。建立幫教機制，落實幫教措施，明確職責，責任到人。

7、治安糾紛調處率100%。

8、征兵完成率100%。

二、考核辦法：

1、考核由廠黨委統一領導、廠綜治辦具體組織實施。

2、本責任書每年簽訂一次，與五星黨支部一并檢查考核，獎懲兌現。年終雙文明評比，實行平時抽查、季度檢查、年終考核三結合。

3、經考核總得分在60分以下（不含60分）的為不合格；60分至89分的為基本合格；90分以上的為合格。

三、獎懲辦法：

1、考核結果，與廠黨委開展的黨建目標管理考核辦法掛勾，予以兌現。

2、堅持一票否決制，凡有否決指標的單位，年終不得參加雙文明單位評比，根據情節輕重，對本單位負責人予以通報批評或追究領導人和直接責任人的責任。

黨總支書記：

基層單位：

第四篇：社會治安綜合治理目標管理責任書

鄒埠村2011社會治安綜合治理

責

任

狀

鄒埠村村民委員會

二○一一年二月

鄒莊鎮2011年社會治安綜合治理目標管理責任書

為認真貫徹中共中央、國務院和全國人大常委會關于加強社會治安綜合治理的兩個決定和中共中央、國務院《關于進一步加強社會綜合治理的意見》，嚴格落實社會治安綜合治理責任制和目標管理責任制，扎實推進“平安邳州、法治邳州”活動的深入開展，根據中央五部委《關于實行社會治安綜合治理領導責任制的若干規定》和《江蘇省社會治安綜合治理領導責任制實施辦法》，特制定本責任書：

一、組織領導與保障

1、各村把社會治安綜合治理和平安創建工作納入社會經濟發展和精神文明建設的總體規劃和工作計劃，村支部書記為社會治安綜合治理的第一責任人，嚴格落實社會治安綜合治理領導責任制，部門責任制，單位責任制以及警示制和領導責任查究制。

2、不發生村黨員干部做惡性案件或充當黑勢力“保護傘”犯罪案件。

3、完善社會矛盾糾紛調解機制，村和有一定規模的企事業單位建立和完善調委會，村民小組設立糾紛調解信息員，形成橫向到邊、縱向到底的矛盾糾紛排查調處組織網絡。、4、加強村委會和以基層黨支部為核心的基層組織建設，治保、調解和各種形式的群防群治組織健全，人員到位，動作正常，報酬落實，機關、學校、企事業單位內部保衛工作做到組織、人員責任和各項防范措施“四落實”。

5、加強“五五”普法和依法治理的組織領導，法制宣傳教育列入工作計劃和目標考核范圍。

二、責任目標

6、認真落實維護穩定的各項措施，有效預防影響社會穩定的群體性事件。

7、嚴厲打擊各類嚴重刑事犯罪，適時組織開展專項斗爭。群眾安全感調查滿意和基本滿意度達90%以上。

8、深入推進“平安邳州、法治邳州”活動。切實加強領導，廣泛發動群眾，強化工作措施，加大保障力度，嚴格檢查督辦。

9、大力加強社會治安防范工作，進一步完善社會治安防控體系建設。

10、公共復雜場所和特種行業管理到位，措施落實，秩序良好，健康文明，不發生省市有影響的突出治安問題。

11、建立健全流動人口管理機構，強化教育服務。暫住人口登記率達90%，發證率達95%，房屋出租戶治安責任書簽訂率達100%。

12、刑釋解教人員安置幫教組織健全，措施落實。不發生脫管、漏管和失控現象。多渠道、多形式安置就業。幫教率達95%以上，重新犯罪率控制在6%以下。

13、矛盾糾紛排查調處工作機制健全，嚴格報告督導制度。對各類矛盾糾紛做到發現、疏導、化解及時。民間糾紛調處率達98%，調處成功率達95%以上。

14、認真做好預防和減少青少年違法犯罪工作，建立和完善學校、家庭、社會“三結合”的工作機制。

15、社會治安綜合治理和“建設平安邳州、法治邳州”宣傳工作納入宣傳計劃。積極開展形式多樣的法制教育，全面推進依法治理工作。

16、認真貫徹落實黨委、政府維護社會穩定和社會治安的重大工作部署，完成鎮綜治辦布置的各項工作任務及交辦的有關事項。

17、開拓創新，與時俱進，積極開展社會治安綜合治理和“建設平安邳州、法治邳州”活動的探索和實踐，為指導和推動全鎮工作提供經驗。

三、檢查考核

18、本責任書的執行情況由綜治辦牽頭，會同有關部門進行檢查考核，并按有關規定實行獎罰。

中共鄒莊鎮委員會村(單位)

鄒莊鎮人民政府(負責人簽字)

(負責人簽字)

2011年2月1日2011年2月1日

第五篇：2010社會治安綜合治理目標管理責任書

羅田縣衛生監督局

二〇一二年社會治安綜合治理目標管理

責任書

二○一二年三月

為了更好地落實社會治安綜合治理領導責任制，促進社會治安持續好轉，確保穩定，根據“屬地管理”、“誰管理、誰負責”的原則，按照《羅田縣2012年社會治安綜合治理的目標管理責任書》的有關內容，結合我局實際，特制定本社會治安綜合治理目標管理責任書。

一、牢固樹立“兩手抓、兩手都要硬”的思想，把維護國家安全，加強綜合治理工作列入我局工作的議事日程，主要領導親自抓，做到安全、檢查、總結工作時都有綜合治理的內容，保證單位責任目標的落實，切實承擔起保一方平安的政治責任。

二、抓好本單位綜合治理工作的組織領導，單位一把手要親自掛帥，層層簽訂責任書，做到層層有人抓，級級有人管，認真落實單位各項治安保衛制度。

三、切實做好本局職工的思想政治工作，幫助職工解決實際困難，及時向局支部反映職工思想的動向，對發生問題的要及時果斷的處置。做好綜治宣傳月和階段性“三防（防火、防盜、防事故）宣傳教育工作。對廣大干部群眾加強國防教育、邊境管理法規教育、廣播電視網絡安全教育和生產、交通、電力通信安全教育以及各單項法律法規的再學習。積極訂閱法制報刊雜志。

四、將綜合治理工作列入股室的考核指標，將問題處理在基層。抓好檢查督導工作，及時研究解決單位發生或可能發生的治安問題，對單位重點部位和重點人的情況做到底數清、情況明，并采取安全防范和幫教措施。

五、加強單位的月度自查工作，把綜合治理工作與政治、經濟待遇掛鉤，做到獎罰分明。

六、深入開展綜合治理宣傳教育，使職工維護社會治安的自覺性進一步提高。

七、維護穩定工作和社會治安綜合治理工作領導重視，責任明確，措施有力；綜合治理機構健全，制度完善，并能發揮作用，本單位年內不發生影響政治、社會穩定的重大的事件。

八、單位不發生網絡有害信息和不良信息傳播，不發生“法輪功”等邪教組織及人員赴省、進京非法集聚、滋事及破壞活動事件發生。

九、單位無越級上訪或集體上訪，上訪前排查率和領導接待率達到100%。民事糾紛調解率達到100%，調解成功率達到95%以上，防止矛盾激化。

十、單位不發生非法游行、集會、示威等群眾性鬧事事件。單位無非法組織。情報信息不遲報、誤報、漏報。

十一、單位不發生“黃、賭、毒”案件，干部職工不發生違法、犯罪行為。

十二、暫住人口登記率達到98%以上。

十三、單位內部治保會健全，盡職盡責。

局長簽字：分管局長簽字：

二○一二年月日