第一篇：(研究生)批評與自我批評總結報告

批評與自我批評總結報告

敬愛的黨組織：

眾所周知，“理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評”是我們共產黨的三大作風，我黨之所以能從幼稚走向成熟，并始終走在時代前列，重要原因之一便是敢于批評與自我批評，把它作為加強黨性修養的有效武器和成長進步的重要階梯。做好批評與自我評判必須全面認識到自己的缺點和不足，下面我將向敬愛的黨組織匯報我這學期以來對自己的認識，若有遺漏，敬請斧正！

從研究生入學到現在已經快有一整學期的時間了，成為研究生的喜悅已經漸漸淡去，隨之而來的是各方面清醒的認識。

在黨支部的正確領導下，我的思想覺悟有了新的提高。這半年黨組織生活很豐富，我每一次都積極參加并會有所收獲。但也暴露出了自己的一些缺陷，即思想政治理論學習深度不夠，以至于在黨組織生活中發言表現不夠突出。在接下來的時間里，我將加大黨性材料的閱讀，緊跟我黨的步伐，在新時代下給自己的思想覺悟也上一個新臺階。

在學校和老師幫助下，我較快的適應了研究生學習模式，課堂積極發言，課后作業認真完成，取得了一定的進步。但在學習過程中，我發現了自己的不足之處，那就是跨專業考研的后果，導致我的專業相關理論知識相對薄弱，基礎不夠扎實。所以在以后的學習生活中，我一定得補足自己理論知識體系的短板，多花時間在圖書館，多看文獻，以獲得更大的進步。

報告人：XXX 201X年XX月XX日

第二篇：批評與自我批評總結報告

批評與自我批評總結報告

根據黨支部開展黨的群眾路線教育實踐活動的相關安排，我先后認真學習了黨章、黨的十八大報告、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《論群眾路線》和《厲行節約、反對浪費》等重要論述摘編；重點學習了總書記關于開展群眾路線教育實踐活動的一系列重要講話。在“查擺問題、開展批評”環節，我聯系自身實際，認真查找了自己在思想、工作方面存在的問題和根源，現將具體情況報告如下，請批評指正：

一、存在的主要問題：

1、政治理論學習的自覺性不強，運用理論去指導實際工作不夠。一是自覺主動抽出時間學習不夠。平時自己能夠及時、認真的學習有關政策，但不系統，缺乏全面、系統的鉆研精神，學過了事，在學習的自覺性方面還存在著較大的差距，對于學過的東西沒有進行反思。二是理論聯系實際不夠。運用理論去指導工作上有差距，使學習變得形式化。所以缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，對事物的理解不夠深刻、全面。

2、對本職工作知識把握的不深，工作能力有待進一步加強。一是因在校所學的是機械專業，而現在做的是農業企業的行政工作，行業相差較大，針對農業主管部門的公文書寫及材料申報方面，格式不夠規范，農業專業理論書寫不到位。二是角色意識不強，管理水平低。作為公司的中層領導干部，在做好領導交待的任務的前提下，要將工作按其特性分派給各部門及辦公室人員，不能全部由自己一人去做，別的員工卻閑的沒事做，導致公司員工失去工作的激情，更無法去完成領導交待的多項任務。

二、問題的原因分析

1、在理論學習方面，思惟上沒有引起高度重視，學習目的不明確，學習時缺乏思索，對精神實質理解的不深不透，自覺學習的主動性不夠。

2、說明自己在鉆研知識上有惰性，缺乏深學苦讀的恒心。在思想認識和工作方法存在一定片面性。進入公司后，從基層員工到現在總經理助理兼辦公室主任工作的變動，沒有調整好角色的變動，從局部與全局的角度分析處理問題做的不夠，對工作的艱巨性、復雜性和長期性缺乏思想準備，“爭、創”意識不夠強烈。

三、今后努力的方向

1、要不斷加強學習，提高自身理論素質，順應時代發展要求，進一步增強學習的自覺性，提高理論聯系實際的能力。

2、把握本職工作的業務知識，不斷增強新形勢下做好本職工作的實際能力；更新觀念，牢牢圍繞各部門工作各項指標任務的大局，擺正自己的位置，認真負責做好各項本職工作。

3、要堅持原則，以黨員的標準嚴格要求自己，勇于承認自己的缺點和不足，勇于開展批評和自我批評。同時要在日常的工作和生活中多與同事交流、溝通，要嚴于律己、寬以待人，以自己的表率作用，促進團結、達到幸情誼，促進工作的目的。

4、在今后的工作中，自己將進一步加深學習，深入查找存在的問題和不足，分析產生問題的根源，做到邊查邊改，即知即改，制定并落實整改措施，自己有決心有信心為海源的發展壯大做出新的貢獻。

辦公室：2014年6月13日

第三篇：研究生黨員批評與自我批評

批評與自我批評

光陰似箭，一晃眼我已研二，入校以來，一直以嚴謹的態度和積極的熱情投身于學習中，雖然有成功的淚水，也有失敗的辛酸，然而日益激烈的社會竟爭也使我充分地認識到成為一名德智體全面發展的優秀人才的重要性，想要成為一名真正優秀的人我還需不斷努力。今后我應這樣要求自己: 學習上，嚴格要求，憑著對成為一名優秀醫藥人才的目標和知識的強烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學，態度端正，目標明確，基本上牢固的掌握了一些專業知識和技能，作到了理論聯系實際；除了專業知識的學習外，還注意各方面知識的擴展，廣泛的涉獵其他學科的知識，從而提高了自身的思想文化素質。

在思想上，與黨中央保持一致，堅持四項基本原則，認真學習三個代表重要思想。要求積極上進，熱愛祖國、熱愛人民，擁護中國共產黨的領導、擁護各項方針政策，遵守國家的法律法規及各項規章制度積極向黨組織靠攏，有很強的上進心，勇于批評與自我批評，樹立 正確的人生觀和價值觀。服從命令，聽眾指揮。能嚴格遵守學校的各項規章制度的。

生活仍在繼續，我的努力也不會停止。在今后的學習中我會更加不斷努力，以不斷提高自身能力。從而使自己的理論知識及操作技能更上一個臺階。

第四篇：研究生批評與自我批評總結稿

批評與自我批評總結報告

敬愛的黨組織：

在XXXXXXX學習的一年多以來，在黨支部的正確領導下，我通過不斷學習，思想認識有了新提高，增強了搞好本職工作的責任感和使命感。在思想上和實踐工作中都取得一定實際效果，使自己在崗位上和思想素質得到了完善和提升，但是離黨支部的要求還有一定差距。下面我本著批評與自我批評的原則，對照自己的實際，挖掘思想，剖析根源。俗話常說：“金無足赤，人無完人”，我深刻的認識到自己還有很多不足，主要表現在以下幾個方面，希望同志們批評指正。

一、存在問題及原因分析

1.思想解放程度不夠。存在著理想信念方面，存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。對政治理論學習不夠，心存僥幸意識。認為只要跟著黨組織學習就已足夠，積極干好本職工作就可以了。沒有將加強自我學習提高政沒有自覺和系統地學習中國特色社會主義理論，導致自己理論水平不夠高。導致對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題、分析問題，解決問題能力明顯不夠。

2.學習知識鉆研業務精神還不夠。沒有主動擠出時間來開展自學，滿足于能應付過得去、差不多。具體學習工作不夠扎實，存在急于求進的情況，面對科研任務首先想到的是盡快完成，而不是做到最好。做事雖有計劃，但很難按計劃實施，經常給人虎頭蛇尾的感覺。

二、今后努力方向及整改措施

1．加強學習、提高理論水平，提高自律能力。充分認識理論學習對于黨員的極端重要性和緊迫性，增強學習的系統化和自覺性，堅持搞好自學，發揚理論聯系實際的學風。通過堅持不懈的學習，不斷提高馬克思主義理論水平，堅定共產主義、建設有中國特色社會主義理想和信念，增強政治敏感性和政治鑒別力，保持堅定正確的政治方向

2.充分發揮自己的積極性、主動性、創造性，加快科研的步伐，營造良好的科研環境和氛圍。

3.樹立集體觀念和團結互助意識。從大學生活集體的大局觀念來看待和處理問題，加強與其它黨員同志的聯系和配合，充分發揮個人主觀能動性，深刻認識社會主義榮辱觀“八榮八恥”的重要論述，本著“熱愛祖國、服務人民、祟尚科學、辛勤勞動、團結互助、誠實守信、遵紀守法、艱苦奮斗”的精神，提高思想政治素質和道德水平。以銅為鏡，可以正衣冠，以人為鏡，可以明得失。以上自查錯誤和遺漏之處，請老師和同學批評指正！

XXX

20XX年XX月XX日

第五篇：批評與自我批評總結報告 (500字)

批評與自我批評總結報告

——客服部 主管 謝玉軍

本人自2013年11月入職，在入職的一個多月里，深刻體會公司開展作風整頓的重要意義，為何需要進行批評與自我批評。對本人來講，身處于客服部客服主管崗位，卻不能進行自我反思，從而在工作中也未能達到原有工作目標。因此對照作風整頓的內容，總結出很多切實存在，而未能引起重視的隱患。具體內容如下：

1、缺少自查：在日常工作當中，缺愛自我檢查意識。常常滿足于

自己，不能主動去發現和處理問題。常常都是被動挨打。對于這樣的工作狀態，常常使得部門員工工作紀律散漫。工作績效不高等狀況。

2、部門溝通存有部門墻：團隊工作本身來說就是相互配合協調，特別想物業這樣一個整合服務團體，是需要每一個部門無縫的配合才可達成優質的物業服務，然而在日常工作中常常怕別人對自己或者部門進行指點批評，認為這是權力濫用。而后相互攻擊或者指責。導致部門溝通鏈斷裂，形成隔閡。從而導致整體工作延后。

3、缺少內部溝通：團隊不僅面對外部顧客，更多的是保證內部顧

客的滿意度。所謂內部顧客就是員工，當員工擁有者熱情飽滿、工作積極的狀況，工作也就變得簡單。因為這樣的團隊從不缺乏挑戰困難的戰斗意識。懂得溝通與信任也將成為自己最有利的盔甲和武器。如果內部一團死水，缺乏溝通，員工之間缺乏信任。這樣的團隊難以創造工作業績。這樣的團隊有優秀但卻難以卓越。

4、缺乏發現和總結：在日常工作當中，無論員工或者領導都會在公司或許團隊找到提升管理的資源。這些是什么，你身邊的人和事，或許是社會關系與背景。當你每次從這些資源插身而過 的時候就選擇與常人無異，如果將這些支援整合，你會發現其實很多工作就是一個電話就能解決，因為你認識可以幫助你的人，這就是一種資源。

5、缺乏集體意識和團隊榮譽感，在團隊中如果缺乏集體容易，就

會像是沒有靈魂的軀殼。無論失去什么都不會覺得疼，這樣的團隊缺很長創造高品質溝通和優秀的工作業績。我不能否認這樣的團隊可以培養哪些適合獨立而成為優秀，但是我堅信，這樣的團隊永遠不可能稱之為團隊。也不能形成團隊意識，因此也終將不能成為優秀團隊。團隊沒有靈魂就沒有目標。沒有目標就失去團隊動力，一個優秀的團隊就像一把筷子，不是隨意就能折斷，這樣的團隊也不會害怕所有問題，因為他們是螞蟻軍團，看似散落與渺小，但是往往無堅不摧。

作風整頓是我們開展批評和自我批評的旗幟，在它的引導下不斷的總結和改變總結，相信在未來的某一天，你終將走向屬于你的頂峰！

青島中南物業服務有限公司 菏澤分公司客服部 2013年12月17日