第一篇：5月采掘工區“企興我榮、企衰我恥”征文

樹立高度責任感，與企業共度難關

采掘工區普掘隊趙曉澤 電話：***

如今，煤礦企業形勢不景氣，作為企業的一名普通員工，我們要清楚認識到每個職工的命運都是與公司的命運結合在一起的。正所謂“大河有水小河滿，大河無水小河干”，因此，我們要樹立高度的責任感，與企業共度難關。

煤礦形勢不好，首先就要做到節支降耗，從我做起、從點滴做起、從自身崗位做起。如今年的三月份，普掘隊有六部錨索鉆機不能使用，后經庫房人員經過拆卸、維修，重新組裝成3部能使用的錨索鉆機，為新元公司節省了不少資金，這樣的事情還有很多。從隊長、書記到每一位工人都做好了與企業共度難關的心理準備，從思想上樹立企業責任感，對自己在工作中承擔的責任有一個清楚的認識，做到對本職工作盡職盡責，充分發揮自己的積極性、主動性和創造性。每一位員工在對待工作的時候，不能挑肥揀瘦，不找任何完不成任務的理由和借口，自覺的把每一份工作都做好。只有這樣，企業才能發展的越來越好。

如果把企業比喻成一座大廈，那么員工的責任心就是這座大廈的基石。如果沒有負責任的管理者和員工，無論資金再怎么雄厚，設備再怎么先進，規模如何龐大，企業也不能得到好的發展。

只有員工樹立強烈的責任感，盡心盡力的為企業工作，這樣企業才有競爭力和戰斗力。各項工作才能得到大的提高，企業信譽和形象才能隨之提高，企業整體的競爭力才能體現出來。一個不負責任的人，即使他有非常豐富的工作經驗，但是也未必能把自己的本職工作做好，因為他不可能全身心的投入到工作當中去；而相反，如果對自己的工作有強烈責任感的人，面對工作中出現的困難也會排除萬難，迎難而上，把很多“不可能完成的任務”完成的很出色。

無數事實證明，放棄了自己對工作的責任，就意味著放棄了自己在企業當中更好的生存機會，由此可見，總是推卸自己的責任是一種極其愚蠢的行為。缺乏企業責任感的人，不會把企業的利益當做自己的利益，也不會擔心因為自己的所說所做所想而影響到企業，更不會時時刻刻為企業著想，他們總是在推卸責任，這樣的人永遠不可能委以重任。只有那些在工作中勇于承擔責任，具有很強責任感的人，才可能被賦予更多的使命，履行自己更多的責任，乃至獲得更多的榮譽。

面對企業形勢不好的今天，我們每一位員工都應該樹立強烈的責任感，與企業的興衰榮辱共同進退，為了企業的興盛而認真工作。不能因為企業暫時的困難就退避三舍，而企業則應該加強落實責、權、利的掛鉤制度，相應地，加強責任追究制度。對履行責任表現良好的員工，要給予相應程度的獎勵，對履行責任不好的員工，也要給予責任追究。只有真正體現了責任與個人利益的結合，才能有效地激發和提高員工的責任感。只有企業把員工重視起來，員工才能相應的樹立企業的責任感。只有這樣，企業才能在艱難的形勢下依然迎風傲立。

第二篇：“企興我榮_企衰我恥”心得體會

企興我榮我富、企衰我恥我窮 心得體會

————陳艷

為認真學習貫徹落實兩級公司2013年工作會議精神，根據《關于在“企興我榮我富 企衰我恥我窮”大討論活動中發揮黨員帶頭表率作用的通知》文件精神，我公司按照文件要求，先后集中開展了相關學習討論活動。

通過學習和大討論，我更清醒的認識到，要有一顆懂得“感恩”的心，感恩組織，因為今天的工作和崗位，是組織信任我們而賦予我們的。感恩企業，因為企業是賦予我們就業、收入的物質基礎，是寄托我們豐富情感的精神家園。為此，我們更要培養起自己的工作責任心，做自己該做的事、負自己該負的責任。要深刻理解“干字當頭”的深層含義，干字當頭首先是態度，業績領先是水平和能力，不干什么都無從談起。

雷鋒同志曾說：“一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量”，沒有公司的發展壯大，個人如何實現發展？作為企業的一員，不論是領導干部，還是普通員工，都應該胸懷大局、敢于擔當，想企業所想，急企業所急，承擔起自己的職責，干好分內的工作。那些集體主義觀念淡薄，只關心切身利益，不在乎公司發展的思想將只會制約我們的發展，最終將被社會淘汰，被企業淘汰。我們大家要充分認識到，企業的發展與自己的收入是成正比的、我們的汗水與薪水也是成正比的，只有企業健康成長，才能取得更好的發展成果，我們的個人事業才能發展、收入才能提高。

我們應該愛我們的崗位，只有熱愛自己的崗位，才能從工作中感受到快樂，否則只會因敷衍塞責的態度讓自己碌碌無為，一事無成。作為一名黨員，更要帶頭做好本職工作，通過此次學習，我將時刻勉勵自己，立足本職崗位，立足平凡崗位，求真務實、踏實工作，點點滴滴積累，為公司的發展盡自己的一份綿薄之力。

為了全體員工能更好第為企業發展貢獻力量，特提出建議如下：強化出勤監督力量，完善業務考核制度，做到有獎有罰，以加強員工個人素養，從而建設全面發展的企業。

第三篇：《校興我榮校衰我恥》演講稿

大家早上好，今天我演講的題目是校興我榮，校衰我恥。

大家是否見過在高空翱翔的鷹？鷹把向往與希望寫在天空，寫在展翅的瀟灑與自豪中，而你們正是這群鷹，我們帶著一脈相承的對飛翔的渴望來到了七溝中心小學。

既然是鷹，就搏擊給天看；既然是七溝人，就燦爛給七溝看，你們是新時代的中學生，有的是激情飛揚，指點江山的壯志，有的是欲與天公試比高的豪華情，我相信更有的是做好七溝人的信念。

與七溝的緣份，在踏入校門的一剎那便已鑄就，這一點不單單是你們也包括我們每一位老師，當大家的雙腳真正踏上這片堅實的土地時，我們的心便與七溝零距離溝通。于是，我們可以拍拍胸膛，自豪地說一句：我是七溝人！

哈佛大學有句名言：大學的榮譽，不在于它的校舍和人數，而在于它一代又一代人的質量。那么，每個七溝人都有責任和義務去完善自己，去詮釋自己，去施展才華，去綻放青春，去燃燒生命！行動起來，閃亮起來吧！跨出去的動作是瞬間，而跨出去的是永恒。這，正是七溝人的氣魄，七溝人的灑脫，是七溝人的執著！

知校愛校榮校，成人成才成功。我們深愛著這個面積雖不大卻溫馨可愛的校園。這種該是什么呢？它不是信誓旦旦，而是關注，是勤奮，是上進，是努力，是拼搏，是腳踏實地的工作與學習。那么，我們該為她做些什么呢？有的同學參加了社團充分發揮自己的聰明才干；有的同學擔任學生干部為學院的學生工作盡了一份力量；有的同學珍惜學校的每一滴水每一度電；還有的同學以主人翁的精神主動為學院的建設和發展獻計獻策；有的同學在公交車上為老人讓位；有的同學把路邊的紙張拾起放進垃圾桶里；更多普普通通的同學在外仍然堅持自己的準則一個人的努力對于整個學院的發展來說如滄海一粟，但是如果把每顆愛校之心聚集起來，力量將無窮。

今天我尤其要對八年級的同學們說幾句話：你們就要離開七溝這個你們曾經學習過、成長過的地方，到實驗中學去體驗緊張的初三生活，希望你們用自己的一言一行去展現我們七溝的風采。今天是你們最后一次站在這里參加七溝的升旗儀式了，假如畢業后再回首美麗的母校，你們就可以無悔地說：我無愧于七溝的生涯，我為我的學校驕傲！

同學們，你們與學校命運相連，要時刻牢記校興我榮，校衰我恥。是雄鷹就要翱翔天空，是海燕就要搏擊風浪。今天淮北七溝而驕傲，明天七溝一定因你而自豪。

第四篇：校興我榮 校衰我恥演講

校興我榮 校衰我恥

各位領導，各位老師大家好！今天我演講的題目是《校興我榮，校衰我恥》。

哈佛大學有句名言：大學的榮譽，不在于它的校舍和人數，而在于它一代又一代人的質量。學校中的每個人都有責任和義務去完善自己，去施展才華，去綻放青春，去燃燒生命，去作學校的代言人！作為莊寨小學的一員教師，我清楚的認識到，只有熱愛自己的學生，熱愛自己的崗位，熱愛自己的學校。把學校的發展看成自己的發展，有學校主人的思想，才能算一名合格的員工。

那么怎樣才能實現發展學生，提升自己，興榮學校呢？我認為可以做到以下幾點：

加強各方面的學習。尤其是業務方面的知識，必須與時俱進，否則就會成為一個落后的人。目前教材很多，變動很大，教學內容、形式、方法多樣，只有認真學習，反復研究，思考適合學生的道路，才能實學生的長足發展，促進現自己能力的提升。

對待工作要有熱心，有熱情，有奉獻精神，不能為一點小事計較得失多少。教師的工作瑣碎，要做好這份工作，要有一顆平常心。同時，干好這份工作還要有高度的責任心。學生學習到的內容，將影響學生的一生，錯誤的的思想、行為必將誤人子弟。

時時刻刻心系學生發展。切實做到一切為了學生的發展，為了學生發展的一切。對學生發展有利，行，對學生發展無益、有害，止。任何時候把學生利益和發展放在首位。

學高為師，身正為范。知識是學習的內容，行為是模仿的對象。時刻注意教師的自我形象。從我做起，身體力行的規范自己。全心全意為學生學習和發展做出榜樣。

行動起來，校必興，校必榮。

行動起來，只有行動才是到達目標的唯一道路。

第五篇：廠興我榮,廠衰我恥心得體會

廠興我榮、廠衰我恥個人心得體會

牢固樹立企業主人翁意識

近期，集團公司正在全廠如火如荼的開展廠興我榮、廠衰我恥主題教育實踐活動，作為天元錳業這個大家庭的一員，與企業風雨同舟走過這將近五年的時光，親身經歷這五年來企業的興衰榮辱，感慨良多。

當今社會各行各業，各個方面，在人們的印象當中，主人翁意識在漸漸消失，一個企業員工的主人翁意識再次被提及時，人們的腦海中似乎一片空白。在社會中普遍存在的一切向錢看，一切以個人利益為重的不良現象，讓許多人漸漸失去了一個企業員工應有的自律性，讓每個人的行為也變得越來越缺乏自我約束性。作為一個企業員工，應當如何為自己定位，是每個員工應當認真思考的問題。

拋開國家利益這個大的方面不說，作為一個企業員工，只有正確擺正自己的位置，關心和愛護企業的一切，事事為企業著想，處處為企業效力，充分發揚企業主人翁精神，以“廠興我榮、廠衰我恥”的高度責任感，盡職盡責，與企業同呼吸共命運，這才算是一個合格的企業員工。.我們公司的發展經歷了很多曲折的過程，從最初的只有不到100人的小工廠發展成現在有1萬多人，資產數百億，寧夏排名第一的集團公司，在困難面前，經過歷屆領導和全體員工的共同努力，如今它確確實實的發展起來了，并且創造出了前所未有的業績。公司的興衰與發展，決定著我們企業的命運和廣大干部員工今后的出路。公司董事會在困難面前，以對企業及員工高度負責的責任感和使命感，在公司內部節約挖潛，合理調整開支，一切從公司的長遠利益出發，為企業的長遠發展奠定了堅實的基礎。而作為公司的員工，更應該把自己的位置擺正，認清形勢，明確目標，敬崗愛業，牢固樹立“企業是我家，發展靠大家”的主人翁意識，立足本職，學習業務知識，提高崗位技能，爭創一流業績，為公司的發展貢獻自己的力量。

我們每個員工都應該具有作企業主人的責任感和使命感，將自己的所作所為置于企業的發展之中，把公司的目標作為自己的目標，擔負起自己的工作責任，一切行動著眼于公司的長遠利益，以一種與公司血肉相連，心靈相通，命運相通的感覺去做好每一件事情。

作為一名員工，也許你也會有這樣的擔心：我的付出是否能夠得到應有的回報，我的敬業能否換來領導的重視，我扎扎實實地做好了每一件工作，領導都看見了嗎？其實，這一切并不重要。作為一名員工，重要的是你是否以主人翁的心態參與了公司的每一步成長，讓自己時刻與公司心靈相通，命運相連，是否用主人翁的心態和信念，去面對每一份工作，做好每一件事情。如果每一個人都有一種主人翁的參與精神，把公司的事情當作自己的事情來做，不為名利，默默奉獻，在工作中處處為公司著想。那么，在你個人的潛能得到充分發揮的同時，公司也會形成很大的競爭力。而你也會認為自己所作的一切很有價值。這種精神上的提升才是最為可貴的。你的工作品質，以及從工作中所獲得的滿足感全部掌握在自己手中。也許領導能決定你的職場去留，但決定命運的只有靠自己。你必須明確自己的職責，少說多做，不做表面文章，敢于、善于在平凡的崗位上見功立業，干一行愛一行，不管領導是否注意到你，都要扎扎實實地做好每一件工作。要時刻以企業主人翁的心態，去奉獻自己。在奉獻的同時，不僅對公司有正面的幫助，而且收獲最大的還是自己。只有時刻把企業的生存和發展與自己的前途和命運緊緊相連在一起，積極進取，腳踏實地地做好本職工作，用積極的心態在工作中用心投入，一步一個腳印，全身心去做事，培養出自己干事創業的能力，這比起公司所給予的職位顯得更有價值。因為這是你自身的財富，誰也無法拿走。如果我們每個員工都具有了為企業做貢獻的精神，每個人都積極做好了本職工作，在公司上下就會形成一種合力，團結一致，齊心協力，共同面對企業發展中遇到的各種困難，還會有什么問題不能解決呢？一個企業的發展靠的是大家共同的努力，我們每個人都應當牢固樹立“把公司當成自己的家，把公司的事情當成自己的事來辦”的思想，全身心地投入到公司的發展之中，為開創我們天元的新局面而共同努力。

以上是我個人的一點心得體會，不當之處請指正。

匯報人：

2015年10月16日