第一篇：“隊興我榮、隊衰我恥”大討論活動心得體會

“隊興我榮、隊衰我恥”大討論活動心得體會

當前，打造公安消防“鐵軍”、構筑社會消防安全“防火墻”工程、消防執法監督“問廉制”建設等專項工作進展如火如荼，而且到了一年一度兵員補選退的敏感時期，省總隊在這樣關鍵時刻提出了集中開展為期40天的“隊興我榮、隊衰我恥”大討論活動，力求實現在思想認識上、風氣建設上、推動發展上、服務基層上、塑造形象上有大突破即“五個突破”，推動消防工作和部隊建設呈現跨越式發展。“隊興我榮、隊衰我恥”大討論活動是全省消防部隊繼開展社會主義榮辱觀、培育當代革命軍人核心價值觀、學習踐行胡錦濤總書記“三句話”要求等一系列主題教育后又一項具有特殊意義的活動，與上述教育活動是一脈相承的，是整體思想政治教育活動的重要組成部分，對提升廣大黨員和領導干部思想道德素質、養成良好社會風氣發揮著重要作用，對廣大消防官兵更好地履行新世紀新形勢下消防部隊的歷史使命具有十分深遠的指導意義。在消防官兵中牢固樹立“隊興我榮、隊衰我恥”的堅定信念是十分必要和及時的，筆者認為，消防部隊如何開拓思路，引導和教育廣大官兵正確認識“隊興我榮、隊衰我恥”，必須堅持“五個強化”，努力塑造五個方面的思想品格，從而使官兵們更好地履行黨和人民賦予的神圣職責，更好地服務經濟社會發展，真正使消防部隊的光輝形象走在全社會前例。

一是強化責任意識，塑造愛崗敬業、忠誠可靠的思想品格。熱愛祖國、服務人民，說到底要有責任意識，要有忠誠奉獻的政治品格。長期以來，廣大消防官兵牢記黨的服務宗旨，英勇善戰，公正執法，為保護人民生命財產安全和促進經濟社會發展作出了突出貢獻，涌現出江西井岡山大隊、西藏布達拉宮大隊、山東泰山中隊、大連“7.16”滅火搶險英雄群體和金春明、鄭忠華、宋文博、楊丹等為代表的一批又一批不同類型、不同層次的先進典型和英模群體，樹立了消防部隊的良好形象。但是，我們也應該清醒地看到，隨著經濟社會的發展，受拜金主義、享樂主義和極端個人主義的影響，少數官兵的責任意識、奉獻意識有所減弱，理想信念有所淡化。這些現象既貽誤了消防事業發展，也影響了個人進步。一個思想不穩定、工作不勤奮、作風不扎實的人，必然不會有大的發展。這些現實問題和思想波動，既需要各級組織切實解決實際問題，做好心理疏導，更需要全體官兵強化職責使命意識。通過此次為期40天集中開展“隊興我榮、隊衰我恥”大討論活動，有利于進一步引導廣大官兵樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提升道德情操，構筑抵御不良風氣的思想道德防線，塑造愛崗敬業、忠誠可靠的思想品格，從政治和大局的高度講忠誠，鑄警魂，比奉獻，解決好為誰干事業、怎樣干事業的問題，時刻把黨和人民的利益擺在首位，始終保持對黨忠誠的政治本色、公正執法的職業操守、無私奉獻的高尚風格。

二是強化團隊意識，塑造團結一致、榮辱與共的思想品格。團結就是力量，團結出戰斗力。一個班子需要團結，一支隊伍更需要團結。“隊興我榮、隊衰我恥”，顧名思義表現的即是團結出績效。此次通過開展“隊興我榮、隊衰我恥”大討論活動，進一步強化各級黨員領導干部要帶頭垂范，自覺做維護團結的表率，相互尊重，主動配合，不搞龍虎斗，唱好將相和；強化各級班子成員要自覺維護組織威信，講全局求共識，以公心論長短，不搞背后議論，保持健康向上的心態，樂于看到其他同志進步，積極參政議政，大膽建言獻策；強化戰士之間要相互團結，不以兵齡長短、職務高低劃界限、論英雄，相互關心，相互幫助，和諧相處，共同為促進部隊全面建設貢獻自己的力量。

三是強化服從意識，塑造堅毅果敢、雷厲風行的思想品格。軍人的天職在于服從命令。服從命令的核心在于一以貫之，不變通、不抵觸。當前，受個人自由主義的影響，少數官兵的軍人服從意識有所減退，對上級發出的命令，或討價還價，或推三拉四，或搞上有政策、下有對策，或干脆以不懂干、不會干為理由拒絕接受命令等等。這些有令不行、有禁不止，或執行政令警令不徹底現象的出現，說到底就是消極心理、畏難情緒在作祟，既嚴重制約部隊戰斗力的生成，又直接影響到各項工作的順利完成。因此，廣大消防官兵要以深入學習貫徹胡錦濤總書記“三句話”總要求為指針，突出“隊興我榮、隊衰我恥”主題教育向縱深方向深化開展，采取一切行之有效的措施不斷增強消防官兵的責任感、使命感、榮辱觀和集體主義精神，努力塑造堅毅果敢、雷厲風行的思想品格，積極主動接受上級命令，一以貫之地貫徹上級要求，迎難而上，攻堅克難，堅決完成上級交給的各項工作任務。

四是強化服務意識，塑造心系群眾、執法為民的思想品格。“隊興我榮、隊衰我恥”為公安消防部隊的思想道德建設指明了正確的方向，同時也是新時期公安消防部隊思想道德建設的重要內容，是學習貫徹胡錦濤總書記“三句話”總要求的縮影。當前，個別官兵民主法制觀念淡薄，特權思想嚴重，執法不嚴、不公、不廉、不文明的現象還一定程度存在，傷害了人民群眾的感情。“隊興我榮、隊衰我恥”大討論活動進一步明確了“為誰掌權、為誰執法、為誰服務”這一基本問題。消防官兵能否樹立 “隊興我榮、隊衰我恥”的堅定信念，直接關系到廣大人民群眾的切身利益，直接關系到能否堅持“立警為公、執法為民”。因此，廣大消防官兵務必打牢“立警為公、執法為民”的思想道德基礎，與當前構筑社會消防安全“防火墻”工程有機結合起來，把“人民消防為人民”的服務宗旨量化，真正融入和運用在日常行政許可、防火監督、滅火救援各項中心工作中，強化為民服務意識，塑造心系群眾、執法為民的思想品格，正確運用手中的權利，回應新時期廣大人民群眾的新期待和新要求。

五是強化進取意識，塑造開拓創新、敢為人先的思想品格。面對新形勢新任務要求，消防事業的發展不能因循守舊，照搬照套，否則，就會停滯不前。堅持開拓創新，堅持敢為人先，部隊的全面建設就會快速、協調和持續發展。在當前預防和遏制重特大火災的任務日益繁重，部隊教育管理的難度日益加大的嚴峻形式下，廣大消防官兵務必強化進取意識，努力塑造開拓創新、敢為人先的思想品格，變被動應付為主動出擊，把解決制約部隊建設和消防工作的“瓶頸性”問題作為開拓創新、敢為人先的第一需要和第一任務，找準切入點，把握平衡點，始終以“咬定青山不放松”的韌勁和“不達目標不罷休”的狠勁，團結協作，身體力行，真抓實干，奮力推動消防部隊全面建設又好又快發展。

第二篇：“企興我榮_企衰我恥”心得體會

企興我榮我富、企衰我恥我窮 心得體會

————陳艷

為認真學習貫徹落實兩級公司2013年工作會議精神，根據《關于在“企興我榮我富 企衰我恥我窮”大討論活動中發揮黨員帶頭表率作用的通知》文件精神，我公司按照文件要求，先后集中開展了相關學習討論活動。

通過學習和大討論，我更清醒的認識到，要有一顆懂得“感恩”的心，感恩組織，因為今天的工作和崗位，是組織信任我們而賦予我們的。感恩企業，因為企業是賦予我們就業、收入的物質基礎，是寄托我們豐富情感的精神家園。為此，我們更要培養起自己的工作責任心，做自己該做的事、負自己該負的責任。要深刻理解“干字當頭”的深層含義，干字當頭首先是態度，業績領先是水平和能力，不干什么都無從談起。

雷鋒同志曾說：“一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量”，沒有公司的發展壯大，個人如何實現發展？作為企業的一員，不論是領導干部，還是普通員工，都應該胸懷大局、敢于擔當，想企業所想，急企業所急，承擔起自己的職責，干好分內的工作。那些集體主義觀念淡薄，只關心切身利益，不在乎公司發展的思想將只會制約我們的發展，最終將被社會淘汰，被企業淘汰。我們大家要充分認識到，企業的發展與自己的收入是成正比的、我們的汗水與薪水也是成正比的，只有企業健康成長，才能取得更好的發展成果，我們的個人事業才能發展、收入才能提高。

我們應該愛我們的崗位，只有熱愛自己的崗位，才能從工作中感受到快樂，否則只會因敷衍塞責的態度讓自己碌碌無為，一事無成。作為一名黨員，更要帶頭做好本職工作，通過此次學習，我將時刻勉勵自己，立足本職崗位，立足平凡崗位，求真務實、踏實工作，點點滴滴積累，為公司的發展盡自己的一份綿薄之力。

為了全體員工能更好第為企業發展貢獻力量，特提出建議如下：強化出勤監督力量，完善業務考核制度，做到有獎有罰，以加強員工個人素養，從而建設全面發展的企業。

第三篇：廠興我榮,廠衰我恥心得體會

廠興我榮、廠衰我恥個人心得體會

牢固樹立企業主人翁意識

近期，集團公司正在全廠如火如荼的開展廠興我榮、廠衰我恥主題教育實踐活動，作為天元錳業這個大家庭的一員，與企業風雨同舟走過這將近五年的時光，親身經歷這五年來企業的興衰榮辱，感慨良多。

當今社會各行各業，各個方面，在人們的印象當中，主人翁意識在漸漸消失，一個企業員工的主人翁意識再次被提及時，人們的腦海中似乎一片空白。在社會中普遍存在的一切向錢看，一切以個人利益為重的不良現象，讓許多人漸漸失去了一個企業員工應有的自律性，讓每個人的行為也變得越來越缺乏自我約束性。作為一個企業員工，應當如何為自己定位，是每個員工應當認真思考的問題。

拋開國家利益這個大的方面不說，作為一個企業員工，只有正確擺正自己的位置，關心和愛護企業的一切，事事為企業著想，處處為企業效力，充分發揚企業主人翁精神，以“廠興我榮、廠衰我恥”的高度責任感，盡職盡責，與企業同呼吸共命運，這才算是一個合格的企業員工。.我們公司的發展經歷了很多曲折的過程，從最初的只有不到100人的小工廠發展成現在有1萬多人，資產數百億，寧夏排名第一的集團公司，在困難面前，經過歷屆領導和全體員工的共同努力，如今它確確實實的發展起來了，并且創造出了前所未有的業績。公司的興衰與發展，決定著我們企業的命運和廣大干部員工今后的出路。公司董事會在困難面前，以對企業及員工高度負責的責任感和使命感，在公司內部節約挖潛，合理調整開支，一切從公司的長遠利益出發，為企業的長遠發展奠定了堅實的基礎。而作為公司的員工，更應該把自己的位置擺正，認清形勢，明確目標，敬崗愛業，牢固樹立“企業是我家，發展靠大家”的主人翁意識，立足本職，學習業務知識，提高崗位技能，爭創一流業績，為公司的發展貢獻自己的力量。

我們每個員工都應該具有作企業主人的責任感和使命感，將自己的所作所為置于企業的發展之中，把公司的目標作為自己的目標，擔負起自己的工作責任，一切行動著眼于公司的長遠利益，以一種與公司血肉相連，心靈相通，命運相通的感覺去做好每一件事情。

作為一名員工，也許你也會有這樣的擔心：我的付出是否能夠得到應有的回報，我的敬業能否換來領導的重視，我扎扎實實地做好了每一件工作，領導都看見了嗎？其實，這一切并不重要。作為一名員工，重要的是你是否以主人翁的心態參與了公司的每一步成長，讓自己時刻與公司心靈相通，命運相連，是否用主人翁的心態和信念，去面對每一份工作，做好每一件事情。如果每一個人都有一種主人翁的參與精神，把公司的事情當作自己的事情來做，不為名利，默默奉獻，在工作中處處為公司著想。那么，在你個人的潛能得到充分發揮的同時，公司也會形成很大的競爭力。而你也會認為自己所作的一切很有價值。這種精神上的提升才是最為可貴的。你的工作品質，以及從工作中所獲得的滿足感全部掌握在自己手中。也許領導能決定你的職場去留，但決定命運的只有靠自己。你必須明確自己的職責，少說多做，不做表面文章，敢于、善于在平凡的崗位上見功立業，干一行愛一行，不管領導是否注意到你，都要扎扎實實地做好每一件工作。要時刻以企業主人翁的心態，去奉獻自己。在奉獻的同時，不僅對公司有正面的幫助，而且收獲最大的還是自己。只有時刻把企業的生存和發展與自己的前途和命運緊緊相連在一起，積極進取，腳踏實地地做好本職工作，用積極的心態在工作中用心投入，一步一個腳印，全身心去做事，培養出自己干事創業的能力，這比起公司所給予的職位顯得更有價值。因為這是你自身的財富，誰也無法拿走。如果我們每個員工都具有了為企業做貢獻的精神，每個人都積極做好了本職工作，在公司上下就會形成一種合力，團結一致，齊心協力，共同面對企業發展中遇到的各種困難，還會有什么問題不能解決呢？一個企業的發展靠的是大家共同的努力，我們每個人都應當牢固樹立“把公司當成自己的家，把公司的事情當成自己的事來辦”的思想，全身心地投入到公司的發展之中，為開創我們天元的新局面而共同努力。

以上是我個人的一點心得體會，不當之處請指正。

匯報人：

2015年10月16日

第四篇：廠興我榮廠衰我恥心得體會

廠興我榮廠衰我恥心得體會

（一）時光飛梭，光陰似箭。公司從建廠到現在已有八年的時間了，在這八年的歷程里，公司走的也是一條坎坷曲折的道路，曾經徘徊過、迷茫過，不知道路在何方。自從被XX集團收購以后，終于迎來了充滿著希望和喜悅的曙光。特別是最近幾年公司的變化，用欣欣向榮、蒸蒸日上、翻天覆地等詞形容他都不過分。當然這所有一切的取得，與公司領導的辛勤工作、敏銳的發展眼光以及全體員工的共同努力是分不開的。2011年3月4日，胡錦濤總書記在政協民盟民進聯組會上提出“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，這“八榮八恥”概括精辟，內涵深邃。有的感覺上“八榮八恥”像是離我們很遙遠的事情，作為一名XX人，一名企業員工，我們應該有怎樣的榮辱觀呢？我是這樣認為的，那就是“廠興我榮，廠衰我恥”.在這兒，我給大家講一個故事：

有一位農夫擁有一塊土地，生活的很不錯。但是，當他聽說要是有快土地的底下埋有鉆石的話，他只要有一塊鉆石就可以富的難以想象。于是，農夫把自己的地賣了，離家出走，四處尋找可以發現埋有鉆石的地方，農夫走向遙遠的異國他鄉，然而卻從未能發現鉆石，最后，他囊空如洗，極度失望悲觀，一天晚上，他自殺身亡。

真是無巧不成書，那個買下這個農夫土地的人在散步時，無意中發現了一塊異樣的石頭，他拾起來一看光閃閃、亮晶晶，反射出耀眼的光芒，他仔細查看，發現這是一塊鉆石。這樣就是在農夫賣掉的這快土地上，新主人發現了舊主人沒有發現的最大鉆石寶藏。

這個故事是發人深省的，財富或者機會不是靠奔走四方去發現的，它屬于自己去挖掘的人，屬于依靠自己土地的并相信自己能力的人。它讓我們明白了這樣一個道理。

那就是“企業在我心中，是我腳下的鉆石寶藏”.作為一個年輕人，我們都往往忽視這一點，當我們帶著理想和希望走上工作崗位時，卻發現眼中的世界并沒有想象中的那么美好。就像我們管理草坪一樣，看到別人管理的那塊旺盛、整齊無雜草，就希望是我們的那一塊該多好，卻不想法去怎樣管理好屬于自己的草坪。

作為公司的一名員工，就應該服務于公司，做公司的一名忠誠衛士，忠誠于公司實際上就是忠誠于自己的事業。在我們的事業中需要用智慧來做決策的大事不會很多，但需要用行動去落實的小事卻很多。少數人成功需要智慧和勤奮，而絕大多數人則需要忠誠和勤奮，我們每個人不是為別人工作，而是在為自己打工，忠誠于自己的事業，才是獲得成功的唯一途徑。

我們公司的發展大家都有目共睹，從一個瀕臨破產的小廠發展到今天，是與忠誠于公司的員工們的辛勤勞動分不開的。一個忠誠于公司的人對待工作必然是表里如

一、認真做事、一絲不茍，并且有始有終，就像送信給加西亞的羅文，他沒有任何推委，千方百計克服困難，以其絕對的忠誠、責任感和創造奇跡的主動性完成了一項不可能的任務。而如今作為一名企業員工，我們應該怎么做呢？首先就是自覺加強學習，向理論學習，向專業知識學習，向身邊的同事學習，逐步提高自己的理論水平和業務能力。我們公司現在有一個良好的學習環境，同時公司的領導們也給予了大力的支持，并給我們創造了很多學習的機會。我們應該好好珍惜和利用好這個機會，不斷的提高自己、鍛煉自己。

其次，工作要腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。一步一個腳印，在工作中學習，不斷總結經驗教訓，勝不驕敗不餒，在成績面前找差距。其實工作就像種菜園，你不付出勞動和汗水是不會有好的收獲，雖然現在講的是科學種田，但是如果有了雜草不鋤、蟲害不滅、澇了不排、旱了不澆，再科學種田也不會有收獲。工作中遇到問題要多問多想多干，永遠以積極的態度看待成功與失敗，不計較個人的得失，不受周圍環境的干擾，按照規定的目標，腳踏實地始終如一作好自己的工作。

最后，我們應該團結協作，組成一個特別能戰斗、特別能吃苦的戰斗團體。每一個崗位職責的履行都是與其他崗位關聯在一起的，現在是協同做戰的時代。每一個部門、每一個崗位都需要其他部門、其他崗位的配合才能更好的完成自己的職責。各部門之間要相互支持、相互配合，做到小事通氣、大事碰頭，為了更好的樹立團隊精神，提高團隊凝聚力和戰斗力，集團和公司都在重大的節日舉辦豐富多彩的文體活動。在去年噴霧劑車間認證時期，大家更是加班加點、不辭辛苦，一舉通過認證，也充分體現了強大的凝聚力和員工對公司的熱情。每一個人就像大海里的一滴水，一滴水的力量是微不足道的，而且還容易干涸，只要我們團結起來，就會有洶涌澎湃、大浪滔天的氣勢和波瀾壯闊的美景。

我們都希望自己的事業有成，而公司就給我們提供了這樣一個平臺，公司就是我們的載體，她可以使我們的辛勤付出得到回報。她可以使我們的理想變成現實。現在我們公司的前景一天比一天好，實力一天比一天壯大，因此我們更應該珍惜這份工作，為之付出努力和汗水，為我們自己的未來，腳踏實地的開發屬于自己的“鉆石寶藏”.廠興我榮廠衰我恥心得體會

（二）以前國營企業的標語幾乎都有一條“廠興我榮、廠衰我恥”,現在有的很少了。一部分人認為企業是老板個人的，興衰與自己沒關系。其實這種想法是不正確的，我們在這個企業上班，企業的興衰怎么會和自己沒有關系？

如果你在一個好單位（管理好、質量好、效益好、心情舒暢、工資高）上班，當你下班回家后和自己的家人或親戚朋友們談起自己的工作來時你會覺得很高興，并且有一種自豪感和榮譽感，這就是通俗意義上的“廠興我榮”!相反如果你在一個差單位（管理差、質量次、效益低、思想亂、心情郁悶還工資低）上班時，你肯定不會愿意和別人談起自己的工作，因為覺得臉上無光、丟人！這就是“廠衰我恥”!

無可質疑，我們每一個人都想在上述的好單位上班！都想“廠興我榮”!但這種好單位不是等來的，而是通過我們每一位員工的頭腦和雙手干出來的！

我們出來打工，目的是“掙錢”,并且是“多掙錢”,錢是“掙”來的，不是“混”來的！也沒有人會說自己是來“混”錢的。那么我們怎樣才能多掙錢？只有“思想通了、質量好了、產量高了、公司效益好了”我們才能掙錢多！所以我們共同的目標是“質量好、產量高、多掙錢”!

但是目前存在的以下幾種不正確的思想是與實現我們的上述目標南轅北轍：

1、管理人員的口頭禪：“三個班都這樣！”“別的班也這樣做！”這種說法的本身已經表明都知道這種做法是錯誤的，卻沒人愿意主動去改正，特別是沒人愿意去首先改正！這難道不是在比誰干的差嗎！?

2、認為大伙都在犯的錯誤就是正確的，比如：刀鉤好紗把、細紗落紗不壓管、落紗壓紗、并條機敞著機蓋開車、并條粗紗上高條子等等。

3、對已經習慣的、不正確的或不合時宜的做法視而不見，比如：絡筒離開車位不關車、棉卷不過稱、做清潔只是為了應付交班、車難擋了嫌難擋、車好擋了蹲墻根也不做清潔、管理人員只知道幫助干活，卻把自己的本職工作“管和理”丟掉了等等。

4、消極被動的工作態度，因為上述不正確的思想做祟，工作起來的態度是消極的、無精打采的，只是推推轉轉、不推不轉！不求有功、但求無過，安于現狀、不思進取！

那我們應該怎么做？特別是公司的管理人員應該怎樣做？有的人的想法是希望別人先做了、先改正了自己再跟著去做、跟著去改正，這是不對的！這種思想的后果是永遠無法改正、無法進步！所以我們要“改變思想、更新觀念、從我做起、我先做好”!然后去影響別人、帶動別人做好！

克服了上述不正確的思想，工作從被動變為主動，我們就會發現“工作是快樂的”!當看著通過我們自己的努力、自己的雙手質量不斷好轉、產量不斷提高、設備狀態越來越好、工資越來越多，心中油然而生的那種“成就感”是無可替代的！

首先呼吁公司的管理人員“改變思想、更新觀念、從我做起、我先做好”!然后引導、教育、督促生產一線的員工做好，榜樣的力量是無窮的，毛主席說過：只有落后的領導、沒有落后的群眾。

第五篇：隊興我榮心得體會（本站推薦）

“隊興我榮、隊衰我恥”大討論活動心得體會

當前，打造公安消防“鐵軍”、構筑社會消防安全“防火墻”工程、消防執法監督“問廉制”建設等專項工作進展如火如荼，而且到了一年一度兵員補選退的敏感時期，省總隊在這樣關鍵時刻提出了集中開展為期40天的“隊興我榮、隊衰我恥”大討論活動，力求實現在思想認識上、風氣建設上、推動發展上、服務基層上、塑造形象上有大突破即“五個突破”，推動消防工作和部隊建設呈現跨越式發展。“隊興我榮、隊衰我恥”大討論活動是全省消防部隊繼開展社會主義榮辱觀、培育當代革命軍人核心價值觀、學習踐行胡錦濤總書記“三句話”要求等一系列主題教育后又一項具有特殊意義的活動，與上述教育活動是一脈相承的，是整體思想政治教育活動的重要組成部分，對提升廣大黨員和領導干部思想道德素質、養成良好社會風氣發揮著重要作用，對廣大消防官兵更好地履行新世紀新形勢下消防部隊的歷史使命具有十分深遠的指導意義。在消防官兵中牢固樹立“隊興我榮、隊衰我恥”的堅定信念是十分必要和及時的，筆者認為，消防部隊如何開拓思路，引導和教育廣大官兵正確認識“隊興我榮、隊衰我恥”，必須堅持“五個強化”，努力塑造五個方面的思想品格，從而使官兵們更好地履行黨和人民賦予的神圣職責，更好地服務經濟社會發展，真正使消防部隊的光輝形象走在全社會前例。

一是強化責任意識，塑造愛崗敬業、忠誠可靠的思想品格。熱愛祖國、服務人民，說到底要有責任意識，要有忠誠奉獻的政治品格。長期以來，廣大消防官兵牢記黨的服務宗旨，英勇善戰，公正執法，為保護人民生命財產安全和促進經濟社會發展作出了突出貢獻，涌現出江西井岡山大隊、西藏布達拉宮大隊、山東泰山中隊、大連“7.16”滅火搶險英雄群體和金春明、鄭忠華、宋文博、楊丹等為代表的一批又一批不同類型、不同層次的先進典型和英模群體，樹立了消防部隊的良好形象。但是，我們也應該清醒地看到，隨著經濟社會的發展，受拜金主義、享樂主義和極端個人主義的影響，少數官兵的責任意識、奉獻意識有所減弱，理想信念有所淡化。這些現象既貽誤了消防事業發展，也影響了個人進步。一個思想不穩定、工作不勤奮、作風不扎實的人，必然不會有大的發展。這些現實問題和思想波動，既需要各級組織切實解決實際問題，做好心理疏導，更需要全體官兵強化職責使命意識。通過此次為期40天集中開展“隊興我榮、隊衰我恥”大討論活動，有利于進一步引導廣大官兵樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提升道德情操，構筑抵御不良風氣的思想道德防線，塑造愛崗敬業、忠誠可靠的思想品格，從政治和大局的高度講忠誠，鑄警魂，比奉獻，解決好為誰干事業、怎樣干事業的問題，時刻把黨和人民的利益擺在首位，始終保持對黨忠誠的政治本色、公正執法的職業操守、無私奉獻的高尚風格。

二是強化團隊意識，塑造團結一致、榮辱與共的思想品格。團結就是力量，團結出戰斗力。一個班子需要團結，一支隊伍更需要團結。“隊興我榮、隊衰我恥”，顧名思義表現的即是團結出績效。此次通過開展“隊興我榮、隊衰我恥”大討論活動，進一步強化各級黨員領導干部要帶頭垂范，自覺做維護團結的表率，相互尊重，主動配合，不搞龍虎斗，唱好將相和；強化各級班子成員要自覺維護組織威信，講全局求共識，以公心論長短，不搞背后議論，保持健康向上的心態，樂于看到其他同志進步，積極參政議政，大膽建言獻策；強化戰士之間要相互團結，不以兵齡長短、職務高低劃界限、論英雄，相互關心，相互幫助，和諧相處，共同為促進部隊全面建設貢獻自己的力量。

三是強化服從意識，塑造堅毅果敢、雷厲風行的思想品格。軍人的天職在于服從命令。服從命令的核心在于一以貫之，不變通、不抵觸。當前，受個人自由主義的影響，少數官兵的軍人服從意識有所減退，對上級發出的命令，或討價還價，或推三拉四，或搞上有政策、下有對策，或干脆以不懂干、不會干為理由拒絕接受命令等等。這些有令不行、有禁不止，或執行政令警令不徹底現象的出現，說到底就是消極心理、畏難情緒在作祟，既嚴重制約部隊戰斗力的生成，又直接影響到各項工作的順利完成。因此，廣大消防官兵要以深入學習貫徹胡錦濤總書記“三句話”總要求為指針，突出“隊興我榮、隊衰我恥”主題教育向縱深方向深化開展，采取一切行之有效的措施不斷增強消防官兵的責任感、使命感、榮辱觀和集體主義精神，努力塑造堅毅果敢、雷厲風行的思想品格，積極主動接受上級命令，一以貫之地貫徹上級要求，迎難而上，攻堅克難，堅決完成上級交給的各項工作任務。

四是強化服務意識，塑造心系群眾、執法為民的思想品格。“隊興我榮、隊衰我恥”為公安消防部隊的思想道德建設指明了正確的方向，同時也是新時期公安消防部隊思想道德建設的重要內容，是學習貫徹胡錦濤總書記“三句話”總要求的縮影。當前，個別官兵民主法制觀念淡薄，特權思想嚴重，執法不嚴、不公、不廉、不文明的現象還一定程度存在，傷害了人民群眾的感情。“隊興我榮、隊衰我恥”大討論活動進一步明確了“為誰掌權、為誰執法、為誰服務”這一基本問題。消防官兵能否樹立 “隊興我榮、隊衰我恥”的堅定信念，直接關系到廣大人民群眾的切身利益，直接關系到能否堅持“立警為公、執法為民”。因此，廣大消防官兵務必打牢“立警為公、執法為民”的思想道德基礎，與當前構筑社會消防安全“防火墻”工程有機結合起來，把“人民消防為人民”的服務宗旨量化，真正融入和運用在日常行政許可、防火監督、滅火救援各項中心工作中，強化為民服務意識，塑造心系群眾、執法為民的思想品格，正確運用手中的權利，回應新時期廣大人民群眾的新期待和新要求。

五是強化進取意識，塑造開拓創新、敢為人先的思想品格。面對新形勢新任務要求，消防事業的發展不能因循守舊，照搬照套，否則，就會停滯不前。堅持開拓創新，堅持敢為人先，部隊的全面建設就會快速、協調和持續發展。近年來，在“三基”工程建設、打造公安消防“鐵軍”、構筑社會消防安全“防火墻”工程等部隊建設和消防工作中，泉州支隊先后被省委省政府省軍區授予“擁政愛民模范單位”、市委市政府授予“僑鄉忠誠衛士”，下轄晉江大隊被公安部消防局授予“全國公安消防部隊先進集體”、全市十二個大隊均被當地人大授予“人民滿意消防隊”稱號，涌現出“全國優秀人民警察”—陳君振、“特級優秀人民警察”—關朝弟，榮立福建省公安廳個人一等功—丁海峰等一大批先進典型集體和英模群體。這些事實實例就是堅持開拓創新、敢為人先的最有力的說明。在當前預防和遏制重特大火災的任務日益繁重，部隊教育管理的難度日益加大的嚴峻形式下，廣大消防官兵務必強化進取意識，努力塑造開拓創新、敢為人先的思想品格，變被動應付為主動出擊，把解決制約部隊建設和消防工作的“瓶頸性”問題作為開拓創新、敢為人先的第一需要和第一任務，找準切入點，把握平衡點，始終以“咬定青山不放松”的韌勁和“不達目標不罷休”的狠勁，團結協作，身體力行，真抓實干，奮力推動消防部隊全面建設又好又快發展。