第一篇：警營文化

警營文化建設(shè)是公安隊伍建設(shè)的一個重要組成部分，是鼓舞士氣，保證隊伍高度穩(wěn)定和旺盛戰(zhàn)斗力的有效手段。近年來，公安津南分局雙港派出所堅持將“文化育警”、“文化強警”作為新時期激發(fā)隊伍活力、提升隊伍內(nèi)涵的一項重要舉措，結(jié)合實際情況，大力加強警營文化建設(shè)，特別是將警營文化建設(shè)和推進“三項建設(shè)”相結(jié)合，助推了整體工作水平的提高。

一、全面改造“兩室”，夯實硬件基礎(chǔ)。為豐富警營文化，雙港派出所經(jīng)多方籌措資金，在經(jīng)費有限的情況下，對圖書室和警營文化室進行全面改造。并本著“豐富、經(jīng)典、權(quán)威、實用”的原則，購置了一批圖書，放在圖書室內(nèi)供民警閱覽，增強了知識資源的再創(chuàng)造能力，有利于公安業(yè)務(wù)的不斷創(chuàng)新，為實現(xiàn)公安民警終身教育、實施“科教強警”戰(zhàn)略提供了重要條件。在改造好的警營文化室里，民警紛紛將自己利用業(yè)余時間創(chuàng)作的書法、繪畫、攝影等藝術(shù)作品進行公開展示，警營生活變得更加多姿多彩。

二、結(jié)合公安信息化建設(shè)，營造良好氛圍。為大力提高民警綜合素質(zhì)，雙港派出所采取經(jīng)驗交流及自我提升相結(jié)合的辦法，不錯過任何一次上級下達各業(yè)務(wù)警種交流學習的機會，使每名民警都能親身感受并吸收到先進的知識理念及經(jīng)驗做法。同時，按照“信息主導(dǎo)警務(wù)、科技提升警力”的戰(zhàn)略要求，及時組織開展民警計算機應(yīng)用技能培訓(xùn)、指紋采集、戶政工作等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過強力推進公安信息化建設(shè)，營造出一種奮發(fā)向上、爭創(chuàng)一流的良好氛圍。

三、結(jié)合執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，倡導(dǎo)廉政文化。實踐中，雙港派出所始終將廉政文化作為警營文化的一項重要內(nèi)容。一是筑牢執(zhí)法根基。深入開展了公正廉潔執(zhí)法教育，努力提高民警的執(zhí)法為民意識和法治意識，大力倡導(dǎo)理性、平和、文明、規(guī)范執(zhí)法；全面推行網(wǎng)上辦案，提高執(zhí)法辦案效率。二是開展執(zhí)法評比。在全所開展了“規(guī)范執(zhí)法爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，對執(zhí)法規(guī)范化能手予以表彰獎勵，利用網(wǎng)絡(luò)平臺把各單位在規(guī)范執(zhí)法工作中好的做法和經(jīng)驗予以推廣，從而提高每個辦案單位和民警的“爭先創(chuàng)優(yōu)”的意識。三是健全執(zhí)法制度。建立健全了案件審核把關(guān)、疑難案件集體研究、案件督辦等制度，堅持打擊違法犯罪與保障當事人合法權(quán)益并重，確保了辦案質(zhì)量。四是加強執(zhí)法監(jiān)督。推行了案件辦理月季考評、執(zhí)法辦案月通報，同時根據(jù)執(zhí)法工作需要，適時組織開展專項執(zhí)法檢查，落實整改責任。先后組織開展了對行政罰款未執(zhí)行情況的清理、取保候?qū)弿娭拼胧ｍ棃?zhí)法檢查工作，及時糾正整改了一批執(zhí)法問題。

四、結(jié)合警民和諧關(guān)系建設(shè)，傳播警營文化。今年以來，雙港派出所先后組辦了迎新春警民聯(lián)誼會，“警務(wù)技能比武”等活動，努力營造“快樂工作、幸福生活”的良好氛圍。這些活動的開展，不僅展示了民警忠于職守、奮發(fā)向上的精神風貌，又加深了社會各界和人民群眾對公安工作的理解和支持。同時，結(jié)合全局開展的愛民實踐活動，定期組織社區(qū)民警對結(jié)對扶貧幫困點進行回訪，并充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，爭取政策支持，最大限度的保障民生。這些都對構(gòu)建和諧警民關(guān)系、激發(fā)隊伍活力、加強隊伍建設(shè)、促進公安工作具有重要意義。

從優(yōu)待警，就是要求只有一切從關(guān)心愛護干警出發(fā)，一切為解決干警實際困難著想，把干警的呼聲和需要作為第一考慮、第一選擇，大力營造以警為本、關(guān)愛干警的良好氛圍，將干警的切身利益維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好。從優(yōu)待警，是思想政治工作的重要組成部分，也是確保各項工作順利完成的一個保障，我們應(yīng)充分認識從優(yōu)待警的重要意義和豐富內(nèi)涵，統(tǒng)籌規(guī)劃，突出重點，多策并舉，務(wù)求成效，以確保從優(yōu)待警政策措施落到實處。

一、落實從優(yōu)待警政策措施的意義

第一、落實從優(yōu)待警政策措施，有利于檢察工作的長遠發(fā)展，檢察隊伍是和平年代的正義使者，身負強化法律監(jiān)督，維護公平正義的重任，當前各項檢察工作十分繁重，廣大干警加班加點、忘我奮戰(zhàn)，只有了解、關(guān)心干警疾苦和冷暖，為他們排憂解難，真正關(guān)愛干警，才能進一步集聚力量、鼓舞干勁，形成上下同心、全力拼搏的良好工作氛圍。只有切實做好從優(yōu)待警工作，加強檢務(wù)保障工作，維護干警基本權(quán)益，落實各項福利待遇，才能使隊伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力得到不斷增強，才能給檢察工作帶來無限的生機和活力。

第二、落實從優(yōu)待警政策措施，體現(xiàn)了干部層的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)水平，領(lǐng)導(dǎo)的威信不僅來自于權(quán)力和命令，更來自于真情和人格。各級領(lǐng)導(dǎo)只有帶著深厚的感情來優(yōu)待、厚待和善待干警，這樣的領(lǐng)導(dǎo)才有影響力、感召力和親和力，才能管好、帶好隊伍；而對于領(lǐng)導(dǎo)的真情厚意，廣大干警也一定會倍感鼓舞、倍受激勵，以實際行動和出色成績來回報。

二、從制度上保障從優(yōu)待警政策措施的落實

從優(yōu)待警不能等同于簡單的福利待遇問題，還涉及干警工作、學習、生活、思想、政治需求的方方面面，是一項立體、多面、多層次的系統(tǒng)工作，不是一日一時之工，不可能一蹴而就，需要形成一系列長效機制，通過長期不懈的實施、貫徹來保障從優(yōu)待警的政策措施的落實。

第一、建立檢務(wù)保障制度。概括的講，主要是人、財、物的保障。警力方面，面對警力不足的現(xiàn)狀，要合理分配和使用現(xiàn)有警力，做到人盡其才、同挑重擔，張馳有度，避免尸位素餐、人浮于事；經(jīng)費方面，經(jīng)費是指為履行檢察職務(wù)所需的各項經(jīng)費。包括公務(wù)費、設(shè)施購置費、修繕費、培訓(xùn)費、工勤人員經(jīng)費等。現(xiàn)實工作經(jīng)費主要靠財政撥款，由于地方財政狀況不平衡性，客觀上形成檢察經(jīng)費的有限性，造成撥款額度與維持檢務(wù)正常運轉(zhuǎn)的實際開支存在差額。這就要求我們要把好鋼用在刀刃上，同時積極爭取地方政府的支持，確保差額的及時落實；裝備方面，針對基層干警的工作實際，積極改善裝備，配齊必要的警械、通訊設(shè)備、防護設(shè)備、交通工具等，以保障檢察工作的順利、高效、安全開展。

第二、建立干警學習培訓(xùn)制度。為干警營造良好的學習氛圍，打造學習型隊伍。當今時代知識飛速更新，人們的法制和維權(quán)意識日趨強烈，這對檢察工作的開展客觀上提出了更高的要求和標準，重視對干警的學習教育和培訓(xùn)，努力為干警創(chuàng)造良好的學習條件，營造尊重知識、崇尚學習的良好氛圍，激發(fā)干警的學習積極性，提高干警綜合素質(zhì)來順應(yīng)時代要求。

第三、建立干警健康檔案，對干警實行年體檢制度和人身意外保險制度。對檢察干警定期體檢、健全干警醫(yī)療檔案等形式，構(gòu)建干警健康狀況預(yù)警系統(tǒng)，保證患病干警及時得到治療；及時掌握每位干警的健康狀況，并根據(jù)干警身體狀況，及時調(diào)整工作崗位，使干警從事的工作與其自身健康狀況相適應(yīng)，使干警在體檢后放心地投入自己的工作中。通過搞好談心對話、強化心理訓(xùn)練等形式，幫助干警培養(yǎng)積極健康的情感，保持樂觀向上的精神狀態(tài)。另外，還要認真執(zhí)行干警年休假制度，并通過等級化考核切實保障落實。鑒于檢察工作的特殊性，長期頻繁的外出辦案、與犯罪分子作斗爭，存在多方面的不安全因素。建立干警人身意外保險制度，每年都為每位干警購買人身意外保險，保證干警即使在工作中發(fā)生意外傷害，也能夠得到保險公司的意外傷害賠償，以降低干警的人身意外傷害風險。

第四、積極協(xié)調(diào)各方力量，落實干警的工資及有關(guān)福利待遇。把解決干警的工資及福利待遇等問題作為從優(yōu)待警的重點，認真抓好落實工作。通過積極爭取黨委、政府和人事、財政、社會保障等部門的支持，保障干警工資按規(guī)定按時足額發(fā)放，切實保障干警享有應(yīng)得的福利、撫恤等有關(guān)待遇，落實檢察官津貼的發(fā)放工作。第五、努力解決干警的政治待遇和政治級別。堅持從政治上關(guān)心培養(yǎng)干警，大力加強干警的政治教育，全面提高干警的整治理論水平和素養(yǎng)，并在實際斗爭中加以鍛煉和考驗；關(guān)心干警的政治進步，積極為其成長創(chuàng)造條件；關(guān)心干警的政治榮譽，對于積極要求進步的先進分子，應(yīng)當給予政治鼓勵和精神獎勵，營造奮發(fā)進取、積極向上的競爭氛圍。

第六、建立干警休閑娛樂制度。為豐富干警的精神生活，緩解干警精神壓力。從思想上了解、關(guān)注、愛護干警，從精神上鼓勵干警，時刻掌握干警思想動態(tài)，有針對性地解決干警的思想問題。通過結(jié)合檢察文化建設(shè)，適時開展體育、文藝活動，組織干警參加社會實踐活動，緩解干警工作、生活壓力，努力為干警營造良好的工作、生活氛圍，不斷增強隊伍凝聚力。

第七，建立從優(yōu)待警督察機制，保證從優(yōu)待警的各項措施落到實處。全面建立從優(yōu)待警督察機制，定期對各庭、科、室、隊的從優(yōu)待警情況進行專項督察，重點了解各庭、科、室、隊經(jīng)費保障、干警福利、法定休假落實等情況，督促部門落實從優(yōu)待警政策，把從優(yōu)待警的落實情況納入各庭、科、室、隊的年度綜合考評內(nèi)容。

三、從優(yōu)待警應(yīng)注意的幾點問題

一是從嚴治警與從優(yōu)待警的關(guān)系問題。從嚴治警與從優(yōu)待警是站在同一高度上的、對等的兩個方面，寬嚴相濟才能保障隊伍管理取得良好成效。從嚴治警是從優(yōu)待警的必要前提，從優(yōu)待警是從嚴治警的必然要求，二者對于抓好隊伍建設(shè)，都具有重要意義，相輔相成，缺一不可。我們始終把從優(yōu)待警作為加強隊伍建設(shè)的一條重要內(nèi)容，目的也是為了更好地實現(xiàn)從嚴治警；同時，如果片面強調(diào)從嚴治警，放松從優(yōu)待警，那么從嚴治警也就失去了目的和歸宿，隊伍的戰(zhàn)斗力也將受損。

二是從優(yōu)待警的理解問題。受傳統(tǒng)管理思維的影響，往往把從優(yōu)待警局限于干警的物質(zhì)需求，解決民警的實際困難，免除后顧之憂。人本主義心理學的需要層次理論認為，人除了物質(zhì)需求外，還又社會交往、被尊重、理解以及自我實現(xiàn)等更高層次的需求，實踐中應(yīng)摒棄這種片面的理解，更新觀念，拓寬視野，從而完善從優(yōu)待警制度、機制。

三是從優(yōu)待警與營造輿論的問題。檢察干警無論是在對敵斗爭還是在自身建設(shè)中，都需要得到人民群眾與社會各界的關(guān)懷、理解和支持，因此社會輿論的廣泛支持也是從優(yōu)待警的重要方面，在社會上營造良好的輿論氛圍，是對落實從優(yōu)待警工作的有力依托和支撐。

當前，面對檢察工作新形勢和新任務(wù)，關(guān)注從優(yōu)待警，努力探索從優(yōu)待警的新形式和途徑，將是擺在檢察隊伍面前的一個課題。我們相信，隨著檢察隊伍管理的發(fā)展，從優(yōu)待警工作必然會邁上一個新的臺階。

第二篇：警營文化

警察隊伍是具有共同理想信念和根本宗旨的特定文化群體，其精神凝聚力和文化創(chuàng)造力是公安事業(yè)的靈魂和動力，是鞭策和激勵廣大民警的重要力量和公安機關(guān)戰(zhàn)斗力的重要標志。而警察隊伍形象好不好、戰(zhàn)斗力強不強、人民群眾愛不愛，在某種程度上取決于這支隊伍的文化素質(zhì)高不高。特別是隨著社會發(fā)展的日益加快，漸趨嚴峻的社會形勢，不斷加劇的的競爭矛盾沖突，使公安工作任務(wù)日趨繁重。公安機關(guān)要適應(yīng)飛速發(fā)展的社會腳步，必須加強警營文化建設(shè)，實施文化育警。

一、警營文化建設(shè)具有強烈的凝聚功能，能夠提高隊伍的向心力和戰(zhàn)斗力。凝聚功能是指當正確的警察價值觀取得警察群體的認同后，就會成為一種“粘合劑”，把其成員團結(jié)起來，產(chǎn)生一種巨大的向心力和凝聚力。圍繞公安中心工作，抓好警營文化活動，避開那種簡單、呆板、僵化的政治說教模式，能夠?qū)崿F(xiàn)自然地溝通民警的思想和感情，凝聚群體力量，產(chǎn)生奮發(fā)進取的集體意識，煥發(fā)民警整體的能動精神。

二、警營文化建設(shè)具有教育功能，能夠確保隊伍在政治上的堅定性。教育功能是指警營文化具有使警察成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種情緒高昂、發(fā)憤進取的效應(yīng)。豐富的警營文化活動，能滲透、拓寬思想教育的內(nèi)容和形式，是搞實搞活思想教育工作的一項很有效的載體。它能將理論精神經(jīng)過文化加工，大大增強感染力和教育力。

三、警營文化建設(shè)具有輿論導(dǎo)向功能，能夠弘揚隊伍正氣。導(dǎo)向功能是指警營文化能夠?qū)烊后w的價值取向及行為取向起導(dǎo)向作用，并通過不間斷的動態(tài)調(diào)整使其符合警察系

統(tǒng)所確定的整體目標。開展多種形式的警營文化活動，對于有效地拓寬公安宣傳工作的視角和途徑，展示民警良好的精神狀態(tài)和戰(zhàn)斗風貌，進一步密切警民關(guān)系，樹立公安機關(guān)良好形象起到積極的作用。

四、警營文化建設(shè)具有調(diào)節(jié)功能，能夠緩解民警壓力。由于職業(yè)的特殊性，日益繁重的工作任務(wù)，使一線民警的精神壓力和心理壓力無法舒張。而開展豐富多彩的警察文體活動，可以有效地緩解民警身心壓力，調(diào)節(jié)民警情緒。比如我們開展的籃球比賽、書畫比賽等都很好的陶冶我們的情操。

“何以百練鋼，化為繞指柔”。要加強隊伍建設(shè)，必須在文化育警上下工夫，通過一系列警察文化建設(shè)，給警察隊伍注入新鮮血液，以這種“潤物細無聲”的舉措，切實提高警察隊伍的親和力、向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，真正達到“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的目的。

第三篇：警營文化

為了進一步豐富官兵警營文化生活，營造濃厚的節(jié)日氛圍，讓全體官兵度過愉快、充實、有意義的國慶節(jié)，體現(xiàn)部隊大家庭的溫暖，松滋消防中隊本著官兵同樂、陶冶情操、培養(yǎng)官兵愛國主義情感的原則，嚴格按照“團結(jié)緊張，嚴肅活潑”的方法進行統(tǒng)籌安排，廣泛征求官兵意見，對國慶節(jié)期間的文化娛樂活動進行精細部署安排，為官兵創(chuàng)造了良好的節(jié)日環(huán)境，使全體官兵度過了一個難忘、快樂的國慶佳節(jié)。

國慶節(jié)當天，中隊組織全體官兵舉行了升國旗儀式，慶祝偉大祖國62歲華誕，進一步激發(fā)了官兵的愛國熱情。隨后幾天，松滋中隊組織了乒乓球比賽、扔飛鏢比賽、籃球保齡球比賽、撲克牌比賽、籃球比賽、象棋比賽、圍棋比賽等精彩紛呈的活動，中隊全體官兵紛紛踴躍參與。其中籃球比賽活動，中隊官兵各組成員充分發(fā)揮部隊團結(jié)協(xié)作的力量，在場上你追我趕、奮力拼搏，最后藍隊以高出對手一分之差結(jié)束了精彩的比賽。

在緊張的節(jié)日戰(zhàn)備執(zhí)勤期間，松滋中隊通過開展一系列積極向上的文化娛樂活動，使官兵們度過了一個快樂祥和的節(jié)日，不僅緩解了執(zhí)勤壓力，更充分展現(xiàn)了官兵嚴肅活潑的素質(zhì)和良好的精神風貌，極大的激發(fā)了廣大官兵安心服役、愛崗敬業(yè)的熱情，進一步調(diào)動了官兵投身消防建設(shè)的積極性。

第四篇：警營文化

警營潤警心 文化育警魂

——警營文化之感受

國民之魂，文以化之！警察之魂，文以鑄之!文化育警，文化強警，是我們的工作追求，去年各派出所如火如荼的警營文化建設(shè)，為警營生活增添了一抹絢麗的色彩。

我們所的改造應(yīng)是從14年年中開始的，接到消息時，還在想著這么一個“危房”加上“麻雀窩”能夠怎么打造呢？大家也不由都緊縮了眉頭，做不了“大文章”那就一起踏踏實實的做點“實事”吧。從外墻到內(nèi)院，每一塊花白冰冷的墻面、每一處角落都經(jīng)過別有用心的構(gòu)思，絲絲的扣入了人心。溫馨的提示、嚴肅的標語、堅守的宗旨，那些原本放在心中東西，展現(xiàn)在醒目的位置，是與百姓和自己無聲的溝通。小花壇、小露臺，小展架等的構(gòu)建也為所內(nèi)增添無數(shù)生機。

作為一名警察，在單位時間比在家都要多的多，平日面對著紛繁的案件，棘手的糾紛，還有各種考核任務(wù)，說不苦、不累那是假的，一個加班便又到了午夜。清晨上班依然帶著些許倦意，踏入所內(nèi)的第一刻，迎面的那句“每一天把警徽裝在心中”的標語，警醒著自己是一位人民警察，要時刻將國家、將人民，將警察的使命裝在心間，帶著這樣的使命感走進所內(nèi)辦公區(qū)，看到兩旁懸掛著團隊的照片，告訴自己工作即使再苦再疲憊，但并不是一個人在戰(zhàn)斗。車棚墻上的那一幅幅我們的隊伍、我們的榮譽等畫面，也在告訴我，這是我們的另一個家，這個家所取得榮譽、所解決的困難、所參加的行動等，都曾留下我的足跡，每天的目光所觸，都能勾起絲絲辛苦但卻幸福的回憶。派出所的工作除了一些盜搶類案件外，更多的可能是一些大大小小的糾紛，矛盾雙方在一起時那聲聲的爭論聲，聽多了多少讓人有點不耐煩，偶爾出來理理頭緒，看看“虛心報節(jié)，剛正不阿”，小花壇墻面上隸書書寫的文字默默告訴自己，要耐心、再耐心一點。用公正、公平、無私的虔誠之心幫群眾解決問題。

以前在食堂用餐，雖然也坐著同樣的人，吃著同樣的菜，但卻總有那么一點冷清，現(xiàn)在，餐廳的大圓桌鋪上紅色桌布，配上墻壁上的生活照和點綴的綠葉，以及貼心的四季養(yǎng)生知識。感覺這個“家”突然溫暖了許多。

過去我們的閑暇生活是“手機、電視、床三樣寶”，讓人乏味。而現(xiàn)在，二樓那冷冰冰的水泥陽臺成了別致的小花園，三樓空蕩蕩的活動室成了熱鬧的減壓吧。午休時分，或是端上一壺暖茶，三三兩兩圍在花園的藤椅旁，談古論今，暢所欲言。或是捧上一篇美文，安安靜靜的坐在一邊的木條椅上細細閱讀，品味人生！要不就來到“健身減壓吧”，打臺球，打乒乓，打拳擊，在體感游戲機前“指手畫腳”，亦或是這等等的一切，都在工作之余添了幾分愜意。美好的環(huán)境，壓力的釋放，焦躁的心情也慢慢撫平了。

小小的新橋所也許比不上大所的“高大上”，勉強算來可能就數(shù)建筑物歷史最久遠了，但那由來已久，傳承人心的家的氛圍確是在警營文化建設(shè)中愈漸愈濃。

人民警察

第五篇：警營文化論文

淺析如何落實“以文化人、文化育警”理念

加強基層交警隊伍警營文化建設(shè)

近年來，柳州市公安局立足公安工作謀劃警營文化，把文化觸角延伸到公安業(yè)務(wù)中，為公安業(yè)務(wù)工作注入活力，助推全市公安工作上臺階、出成效。良好的警營文化活動能激發(fā)民警的進取意識、集體榮譽感和團隊精神，營造團結(jié)、拼搏、積極、健康、向上的文化氛圍，提高民警的素質(zhì)，豐富民警的生活，穩(wěn)定隊伍，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。筆者就基層公安交警隊伍如何落實“以文化人、文化育警”理念進一步加強警營文化建設(shè)進行淺顯分析。

一、文化育警對于公安交警基層隊伍建設(shè)的重大意義

（一）、先進文化是確保交警隊伍廣大一線民警政治堅定思想純潔的“防火墻”，能夠為實現(xiàn)“不變質(zhì)”提供科學的理論指導(dǎo)和可靠的精神支撐。目前，我國正處于社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵時期，經(jīng)濟體制深刻變革，社會結(jié)構(gòu)深刻變動，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念不斷變化。廣大群眾的人文素質(zhì)和思想道德觀念水平在總體明顯提升的同時，也有一少部分人受到資產(chǎn)階級腐朽思想和封建落后文化的影響，理想信念動搖，享樂主義、拜金主義、思想道德失范，極端個人主義滋長，價值觀發(fā)生嚴重偏差，是非、善惡、美丑、榮辱界限混淆；一些領(lǐng)域和地方封建迷信和黃賭毒等丑惡現(xiàn)象沉渣泛起，腐敗現(xiàn)象蔓延，嚴重影響黨的執(zhí)政形象和聲望。作為與地方聯(lián)系緊密的公安交警隊伍，不可避免地會受到市場經(jīng)濟浪潮的沖擊和社會不良思潮的影響。在新形勢下要始終確保部隊“不變質(zhì)”，就必須堅持用先進文化來鞏固民警的思想防線。我們要用馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀武裝民警的思想，用科學的理論、高尚的精神陶冶民警的情操，增強抵御各種腐朽思想的能力，堅定社會主義理想信念。通過弘揚先進精神，使警營文化始終代表中國先進文化的前進方向。

（二）、先進文化是催生隊伍戰(zhàn)斗力的“內(nèi)燃機”，能夠為實現(xiàn)“打得贏”提供強大的精神動力和過硬的智力支持。加強基層交警隊伍警營先進文化建設(shè)，有助于形成共同的奮斗目標和價值取向，從而增強民警的凝聚力、向心力，動員和組織廣大一線民警以飽滿的工作熱情和強烈的事業(yè)心投入工作；加強基層交警隊伍警營先進文化建設(shè)，能夠不斷提高廣大民警的政策理論水平和科學文化素質(zhì)，從而更好地適應(yīng)日益繁雜艱巨的交通秩序管理工作和事故搶險救援任務(wù)的需要；加強基層交警隊伍警營先進文化建設(shè)，能夠有效激發(fā)廣大一線民警頑強拼搏、不怕犧牲的戰(zhàn)斗精神，迎難而上。

（三）、先進文化是實現(xiàn)基層隊伍和諧穩(wěn)定的“調(diào)控器”，能夠為構(gòu)建和諧警營提供堅實的文化基礎(chǔ)和濃厚的輿論氛圍。實現(xiàn)人的全面發(fā)展，是建設(shè)社會主義和諧社會的本質(zhì)要求，構(gòu)建和諧警營就是要推動廣大一線民警包括思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和身心健康素質(zhì)在內(nèi)的綜合素質(zhì)的不斷提高，培養(yǎng)一代又一代有理想、有道德、有文化、有紀律的新型高素質(zhì)交警隊伍，這就離不開先進文化的熏陶和培育。警營文化具有的同化作用和融合作用，能夠有效地溝通官兵的思想和感情，使他們對軍隊的價值取向等產(chǎn)生高度的認同感。也就是說，通過文化育警，可以使民警產(chǎn)生對警察職業(yè)的崇高感和使命感，從而增強民警的向心力和戰(zhàn)斗力。

（四）先進文化是提升交警隊伍形象的一個重要舉措。交警隊伍執(zhí)法形象是廣大老百姓普遍關(guān)注的問題，近年來，各地交警部門都在這方面作了眾多探索，也取得顯著的成績，越來越多的老百姓開始對交警隊伍執(zhí)法規(guī)范化產(chǎn)生了認同感。那么，如何讓更多的老百姓認識我們交警隊伍，更加深入地了解我們交警隊伍，文化育警就是一個好的舉措。

二、當前基層交警隊伍文化育警面臨的困境

（一）、思想認識不到位制約了文化育警。由于民警思想認識不一樣，制約了文化育警工作。在一部分人眼里存在這樣的認識，文化育警與平時交通業(yè)務(wù)管理工作和隊伍建設(shè)關(guān)系不大，對“文化育警，文化塑警，文化強警”的理念未引起足夠的重視，認為過多的開展警營文化，會影響工作。有的民警認為大隊領(lǐng)導(dǎo)是以處罰量來衡量民警工作的好壞，因此，從主觀上制約了文化育警的發(fā)展。與此同時，日益繁重的交通管理工作，使民警長時間處于超負荷工作和臨戰(zhàn)狀態(tài)，工作壓力大，有的民警對參加大隊組織的文體活動積極性不高。二是大隊民警愛好不一樣，警營文化的開展很難兼顧到方方面面，進一步降低民警造成參加警營文化的積極性，造成有的警營文化活動只留于形式。

（二）、日益繁重的執(zhí)勤安保任務(wù)制約文化育警。隨著經(jīng)濟政治文化社會的飛速發(fā)展，城市化建設(shè)進程加快，與此同時，各種災(zāi)害事故層出不窮，基層民警承擔的急難險重任務(wù)日趨增加，日益繁重的交通管理工作，使民警長時間處于超負荷工作和臨戰(zhàn)狀態(tài)，身心疲憊，工作壓力大，很難擠出時間進行自我學習和參與文體活動，導(dǎo)致有的民警對參加大隊組織的文體活動積極性不高。

（三）、經(jīng)費以及硬件設(shè)施限制、制約了文化育警。由于受到經(jīng)費限制，引進先進文化和理念的平臺、警察文化建設(shè)的硬件設(shè)施的投入方面存在諸多困難，健身房、圖書閱覽室，心理宣泄室、“綠色網(wǎng)吧”、卡拉OK等音樂器械室等“五小工程”建設(shè)難以全面鋪開，文化育警成了難以落實的空想。

（四）、文體人才匱乏制約了文化育警。人才是興警之本，沒有文體人才，抓文化育警就成了“無源之水、無本之木”。基層隊伍活力不足、爭先意識缺乏、安全根基薄弱是制約文化育警的重要因素。民警文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平參差不齊，特別是缺少各種特長的文體類人才，某方面具有特長的骨干，也往往是少之又少，隨著年齡、崗位的變化，某項活動出現(xiàn)“后繼無人”的情況也會隨之出現(xiàn)。

三、如何強化警營文化建設(shè)，落實“以文化人、文化育警”的理念

（一）找準目標，加強公安精神文化建設(shè)

公安精神文化的核心內(nèi)容，主導(dǎo)著物質(zhì)文化、行為文化、制度文化的變化和發(fā)展方向。加強公安精神文化建設(shè)，必須首先解決公安價值觀及道德觀、公安語言、公安禮儀、公安文藝等方面的問題。在工作中，找準目標，有針對性地加強公安精神文化建設(shè)。一是幫助民警樹立正確的人生觀、世界觀。以榜樣開路，展示示范作用。遠學任長霞，近學劉金國，使民警在無形中感到有形，學有榜樣，趕有目標。扎實開展警示教育、整頓教育等政治建警活動，提高民警的政治覺悟。二是推行文明用語。在各大隊違法處理服務(wù)窗口設(shè)立文明用語標志牌，推行“微笑多一點，脾氣小一點”等活動，倡導(dǎo)講文明禮貌的新風。三是規(guī)范公安禮儀。從言行、舉止等逐一進行規(guī)范，并實行考核制度，開展“評差促改”活動，做到獎優(yōu)罰劣，規(guī)范民警的行為舉止。

（二）找準載體，積極發(fā)揮警營文化的功能

以“展示警察風采，溝通警民關(guān)系，豐富文化內(nèi)涵”為主線，積極開展豐富多彩的活動，加大警營文化的輻射力。一是發(fā)揮文化資源作用。以活動為載體，廣泛開展象棋比賽、攝影作品展覽等廣大人民警喜聞樂見的多層次、多形式的文化藝術(shù)活動，讓健康有益的文體活動，激發(fā)民警的團隊精神，使民警從中得到美的享受、陶冶情操。二是發(fā)揮文化溝通的作用。精心組織開展警營開放日活動、警民書畫展評交流、警民聯(lián)歡文藝演出、詩歌朗誦、在學雷鋒活動月中邀請中小學生到警營參觀并寫觀后感、在當?shù)貓蠹埳祥_展有獎?wù)魑牡雀骶咛厣幕顒印亩蟠笤鲞M以注重自身良好形象和素質(zhì)影響帶動民警,形成個個關(guān)注、人人參與的良好局面。提高廣大民警的綜合素質(zhì)，造就一批優(yōu)秀的公安民警，從而提高整個隊伍的戰(zhàn)斗力。

（三）堅持以人為本，積極探索、創(chuàng)新方法，滿足民警的精神文化需求

在堅持以人為本的科學發(fā)展觀面前，要深入了解廣大基層民警每個個體的思想，尊重一線民警的主體地位和首創(chuàng)精神，準確把握其生活的新特點和精神文化需求的新變化，不斷的解放思想，力圖實現(xiàn)文化創(chuàng)新。創(chuàng)新是警營文化富有生機和活力的不竭動力，離開了創(chuàng)新，再先進工作者的文化也難以延續(xù)和繼承，更不用說繁榮和發(fā)展。可以說，警營文化的創(chuàng)新不僅關(guān)系著警營隊伍的前途更關(guān)系著國家的安定。這就要求我們時序關(guān)注警營文化的新動態(tài)，分析警營文化的新方向。特別是要考慮廣大基層民警的自身個性和特點，以人為本。從個人獨特的時尚的表達方式中挖掘出閃光點，從而實現(xiàn)警營文化的年輕。要注重運用各種教育實踐活動，豐富內(nèi)容設(shè)置，吸引民警參與，變單向灌輸、被動接受為雙向互動、平等交流。警營文化創(chuàng)新必須貼近實際，貼近生活，貼近基層，把服務(wù)基層民警作為根本標準。推進警營文化創(chuàng)新的主體基層民警，創(chuàng)新目的也是為了滿足廣大民警的精神文化需求。要堅持文化創(chuàng)新?lián)Я斯俦揽抗俦幕瘎?chuàng)新成果由民警共享，不斷提高廣大民警的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，不斷豐富廣大民警的精神世界，不斷增強廣大官兵的精神力量，從而最終實現(xiàn)人的全面發(fā)展。

（四）理順關(guān)系，推進警營文化建設(shè)可持續(xù)健康發(fā)展 一是要處理好文化工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系。警營文化總體上不能脫離業(yè)務(wù)工作的發(fā)展而獨立發(fā)展，而應(yīng)當與業(yè)務(wù)工作的發(fā)展水平同步，并在與業(yè)務(wù)關(guān)系同步發(fā)展中創(chuàng)造警營文化的新形式、新內(nèi)容、新空間、新品味；使警營文化從業(yè)務(wù)工作中獲得源源不絕的動力和資源。二是要處理好繼承傳統(tǒng)、改革創(chuàng)新與形成特色的關(guān)系。從文化發(fā)展自身的規(guī)律而言，任何一種文化要保持旺盛的生命力，都必須是開放的、發(fā)展的，只有在不同文化的碰撞交流、比較鑒別和對自身的不斷改造中，才能獲得新的存在形式，才能始終站在時代前列。基層民警是時代精神的創(chuàng)作者和實踐者，他們是取之不盡用之不竭的文化創(chuàng)造源泉。領(lǐng)導(dǎo)要善于引導(dǎo)文藝骨干，從中發(fā)掘反映時代精神、展現(xiàn)時代風貌、富有時代氣息的人和事，拓展基層文化的廣度和深度，使警營文化建設(shè)與時代同頻共振。只有這樣，警營文化建設(shè)才能保持鮮明的時代特色，充滿生機和活力。

“何以百練鋼，化為繞指柔”。加強警營文化建設(shè)，用先進文化培育適應(yīng)新形勢的新型警察，是一項長期的、艱苦的工作，不可能一蹴而就。必須在文化育警上下功夫，通過一系列警營文化建設(shè)，給基層隊伍注入新鮮空氣與血液，以這種“潤物細無聲”的舉措，從點滴入手，注重長期積累。在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新形勢下，公安工作和隊伍建設(shè)要適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求，切實提高基層官兵的親和力、向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，真正達到“外樹形象，內(nèi)強素質(zhì)”的目的。