第一篇：長安警營文化建設

用先進的警營文化鑄就一流的公安隊伍

——當前警營文化建設現狀分析及思考

費 林

黨的十七屆六中全會提出，要堅持中國特色社會主義文化發展道路，深化文化體制改革，推動社會主義文化大發展大繁榮，努力建設社會主義文化強國。國務委員、公安部長孟建柱也指出，公安文化是中國特色社會主義先進文化的組成部分，是全體公安民警的精神家園。從實踐中看公安文化在創新公安隊伍管理，緩解民警壓力，提升民警素質等方面，有著非常重要的作用。公安機關文化建設的重點就在警營文化的建設，從既往的成功實踐經驗可以得出，先進文化出先進生產力，先進警營文化同樣出戰斗力，筆者結合工作實際，就基層公安機關加強警營文化建設淺談一些認識。

一、加強警隊文化建設的作用與意義

“文化”既是人類各種物質、精神財富的集合體，又是人類社會得以傳承和進步的載體。胡錦濤總書記指出：文化是民族凝聚力和創造力的重要源泉，是綜合國力競爭的重要因素，是經濟社會發展的重要支撐。對于某個社會群體來說，其特有的群體文化就如同思想對于人，一個人再強壯、再健康，如果沒有思想，也只是一個四肢發達的動物而已。具體到公安機關，只注重偵查

破案、巡邏防范等業務工作，沒有積極向上、健康有益的警營文化，那么公安隊伍的戰斗力會極大消減。因此，在社會經濟快速發展，人們思想和價值取向多元化的今天，提倡和加強警營文化建設更有著重大的現實意義。

警營文化是緩解民警工作壓力的“良方”。由于現階段公安機關維護社會治安穩定的任務繁重，警力相對緊缺，基層民警的休息時間往往得不到保證。繁忙的工作，單調的生活，使民警難以保持較高的工作積極性，同時，復雜的執法環境造成民警在執法過程中時常會受到群眾的謾罵或毆打，再加上責任追究制度，工作稍有差錯，輕則批評，重則處分，甚至追究刑事責任，給民警造成極重的心理負擔和壓力。

由于多種原因，上述的狀況不是一朝一夕就能夠改變的。現階段，開展豐富多彩的警營文化活動，能夠在一定程度上緩解民警的心理壓力，從而提高工作效率。以長安分局為例，近年來，分局組織開展了豐富多彩的警營文化活動，以調動大家的積極性和參與性，例如2010年7月參加市局的籃球比賽、每年元宵節組織拔河比賽、重大節日征集展覽民警書畫攝影作品、開展警民青年聯誼……，整個警營因此充滿了生機和活力，也豐富了民警業余生活，緩解了緊張和疲勞，使民警能夠在工作之余放松身心，再以更好的狀態重新投入工作。再從全國公安機關金盾網絡上來看，很多單位都在網站

上設臵了“警營文化”、“警察心理”等專欄，據統計，無論這些欄目的內容豐富與否，點擊率都較高，這也說明廣大民警在繁忙的工作中需要有緩解壓力、放松心情的空間和平臺。因此說，警營文化建設不失為緩解民警工作壓力的一劑“良方”。

警營文化是創新隊伍管理的“偏方”。在日常公安工作中，民警面對緊張的工作節奏，巨大的心理壓力，接觸社會管理最前沿形形色色的誘惑，雖然我們有《人民警察紀律條令》、《五條禁令》等法條禁令的束縛，但從新聞媒介和內部通報中常可以看到，仍有個別民警敢于觸碰高壓線，因酒色賭等違法違紀，影響了整個公安隊伍的形象。如何創新隊伍管理，引導民警不僅做好8小時內的工作，更要搞好8小時外的生活，加強警營文化建設是一條有效的途徑。

在實踐中看，香港警隊就是十分重視警營文化在隊伍管理上的作用。上世紀六七十年代，香港地區貪污歪風盛行，警務人員價值觀混亂，屢有違法行為發生，治安秩序受到嚴重的威脅，一度民怨較大，后來，香港政府加大了反貪力度，警隊秩序逐漸走上正規。尤其是自1994年開始，香港警隊突出文化建設，在全體警務人員中展開了“警察價值觀”大討論，不斷推廣服務文化，引導警員實踐警隊價值觀，積極參與服務社會活動，開展“警察開放日”等一系列警民互動活動，加強媒體宣傳和民眾溝通，通過十年努力，香港警隊

終于在民眾中樹立起了良好形象，并使香港成為公認的全球最安全的城市之一。

“文武之道，一張一弛”，但凡志趣高雅的人，精神更充實、才思更敏捷、身心更舒展。對于警察這個特殊的職業群體來說，除了遵從法律與命令，一定要加強警營文化建設，通過文化建設，營造積極、健康、向上的文化氛圍，用高尚的文化塑造人、用健康的文體活動激勵人，引導民警樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，樹立健康的人格和高尚的信念，使自己的思想情感通過文化潤物細無聲的濡染得到進一步陶冶和凈化，自覺抵制社會上的不良行為，將違紀苗頭消滅在萌芽狀態。所以說，警營文化建設在隊伍管理方面能起到“偏方”治病的作用。

警營文化是強素質、塑形象的“秘方”。警營文化的另外一個重要作用是能夠充分展示公安隊伍的良好形象，以贏得群眾更廣泛的信賴和支持，從而為公安工作奠定更堅實的群眾基礎。從發達國家的經驗來看，除了健全的規章制度，美國就非常重視警察榮譽感的培養，以向“生活、工作和訪問這里的人們提供最高質量的警務服務”為宗旨，強化“正直、尊重、貢獻和卓越”的價值觀，這與警察作為公共安全管理與服務部門的定位相符，也能加深群眾對警察形象的正面了解，提高對警察隊伍的信賴度和滿意度。

另一方面，警察要做好社會管理就必須成為“雜家”，除了掌握法律法規、武器裝備使用知識之外，還要了解民俗、地理、經濟、歷史等各個領域的知識，并且要具備一定的綜合協調和自我調節能力。這些知識和能力的獲得不能僅靠在學校里的學習，更多的是要在日常生活、工作中得到積累和提高，而警營文化建設正是提升能力、擴充知識的一個良好載體。2011年6月底，為慶祝建黨90周年、表彰先進，長安分局組織了一場文藝演出，從最初的策劃、中途每天辛苦排練，到最后登臺，歷時20余天，全部由政工科組織民警自編、自演。正式演出當日，有才藝的民警紛紛上臺亮相，詩歌朗誦、搖滾彈唱、武術表演等節目精彩呈現，看到同事在舞臺上展露才華，訴說著我們民警自己的故事，全局民警無不為之振奮、為之驕傲。這說明，警營文化也是公安隊伍強素質、塑形象的“秘方”。

二、當前警營文化建設存在問題的分析

實踐中，一些公安機關在警營文化建設上習慣從上往下灌輸和推行，開展警營文化活動過于追求形式，口號多于實質，無法同民警的實際需求和個人追求相結合。由于缺乏培訓和學習的機會，一些民警思想較為保守，參與警營文化活動積極性不高。另外，日益繁重的工作任務，也使得公安機關無法系統開展文化建設。總的來說，當前警營文化建設存在著以下幾個方面的問題：

警營文化建設缺乏重視。長期以來，在公安機關存在著“重業務、輕文化”的思想，沒有充分認識到“文化育警”的強大功能，沒有把“文化育警”同“政治建警”、“科技強警”結合起來。有的民警，甚至有些科所隊領導認為開展警營文化活動是形式主義、搞花架子。工作這么忙，哪有閑功夫搞活動，不參與、不支持，甚至還潑冷水，認為警營文化可有可無，不會影響到公安機關的工作，導致警營文化建設乏力。

警營文化建設缺乏創新。開展警營文化活動形式單調乏味，缺乏新穎的形式和豐富的內容，沒有把警營文化與基層科所隊其他工作真正結合起來。我們開展的警營文化活動經常局限于召開座談會、組織演講比賽、集體大合唱等活動，都是一些老面孔，難免令大家產生審美疲勞，造成民警參與熱情不高，或參與的民警經常參與，有的民警從不問津，很難發揮出警營文化活動的感召力和影響力。

警營文化建設缺乏人才。做好警營文化工作首先需要的是人才，這其中既包括組織管理人才，也包括開展各項文化活動的專業人才。有良好組織策劃能力、溝通協調能力、具有開拓創新精神，同時又具有文藝特長的民警是目前開展警營文化工作急需的人才。我們的民警隊伍大多數來自公安院校，所學專業集中、知識單一，民警中即使有文藝方面特長的，由于基層工作繁忙，平時活動較少，技能得不到鍛煉和

提高，參加活動積極性也隨之降低，文化活動的組織開展經常會出現人力緊缺的狀況。

警營文化建設缺乏投入。因為硬件條件的限制，基層科所隊文化設施的建設往往量少質差。在“五小工程”建設期間，部分基層派出所增加了“小健身房、小學習室”等場所，但由于受到場地和經費的制約，這些場所在實際使用中都不同程度的打了折扣：只有一半的籃球場，還經常被用作停車場；乒乓球桌放在狹小的房間內成了擺設；圖書閱覽室的書籍常年不更新；打羽毛球要去室外“占道”……，從整個西安地區來看，專門設立了健身房和文化室的分縣局仍然是為數過少。硬件條件不足，開展警營文化活動難免會受到影響。而隨著公安民警的文化修養和文化品位不斷提高，尤其是廣大80后民警進入警營后，對文化設施軟硬件的要求越來越高，但是場地不足、器材不全、經費緊缺等現實存在的問題，都大大限制了警營文化活動的正常開展。

三、加強警營文化建設的對策思考

***同志對全國政法干警提出了“增強隊伍凝聚力戰斗力，做社會主義文化大發展大繁榮的積極建設者、有力保障者”的要求。因此，搞好警營文化建設,推動公安各項工作的順利開展就成了公安工作一項重要內容，做好這項工作，首當其沖的便是如何解決當前警營文化建設中存在的問題，對比一些兄弟單位的先進經驗，筆者總結以下對策：

提高思想認識是關鍵。從警營文化建設的先進地區的公安機關來看，他們首先都從思想上高度重視警營文化建設，認為“警營文化是警察體系中的血液，將決定未來的承載和生存質量”，有的地方公安局黨委把文化育警作為公安基層基礎建設的重要內容來抓，將警營文化建設納入公安工作發展規劃，實行同頻、同向、同步，整體協調推進。因此，要做好警營文化建設，首先各級領導都要提高對警營文化建設重要性的認識，結合工作實際準確把握新形勢下警營文化的規律特點，通過創新內容、形式、機制、手段，開展豐富多彩的警營文化活動，活躍警營生活，陶冶民警情操，使民警通過參加活動，在繁重的工作之余放松身心，不斷提升自身的素質和品位，增強隊伍的凝聚力和向心力，真正樹立起“公安文化就是戰斗力”的思想。

加強組織領導是保障。各級領導要高度重視警營文化建設，把警營文化建設列入黨委的重要議事日程和公安工作總體規劃，有計劃、分步驟、有重點地開展各項警營文化建設。要把文化建設納入公安思想政治工作的范疇，由政工部門牽頭組織，各警種、各單位大力配合，形成黨委主管、政工部門主抓、黨政工團與業務部門齊抓共管的警營文化建設機制，改變以往政工宣傳部門單打獨斗唱“獨角戲”的局面。同時，要加強從優待警政策，通過科學、合理地安排工作，以保證民警擁有足夠的時間開展警營文化活動。

創新形式和內容是主線。開展警營文化活動，要結合公安工作特點，緊緊圍繞中心工作，不斷創新內容，使警營文化富有新穎內容，具有強大吸引力。一是要做到與時俱進，關注社會熱點和動態，緊貼民警的生活和工作，組織舉辦知識性、趣味性于一體的文化活動，力爭達到寓教于樂、雅俗共賞的活動效果。比如，可在基層單位抽調具備文藝才能的民警，本著“警察寫警察”、“警察演警察”的原則，創作出一批取材于公安機關的真人真事、反映出時代精神、體現出公安特色的文藝精品，就可以深受民警歡迎，促使民警積極參與。二是要充分運用各種媒體，開設專欄，加強宣傳力度，謳歌先進、弘揚正氣，樹立民警良好形像。在這方面長安分局做了一些有益的嘗試，比如，2011年3月份，分局與長安區電視臺合作開辦了《長安警訊》欄目，包括警情資訊、防范知識、警務故事、便民政策等內容。其人員由分局通過公開競爭選拔的具有文字編輯、攝影攝像、主持才能的民警組成，有力的宣傳了分局業務工作和隊伍建設的成績，謳歌了民警同犯罪分子作斗爭的英勇事跡，很快成為當地群眾了解分局公安工作的一個窗口。三是要積極搭建平臺，使具有文體特長的民警有展示自己的機會，調動他們的積極性，充分發揮其才能。例如，陜西省公安文聯、西安市局警官藝術團等這些民警們自己的文藝團體，把發生在公安隊伍中的先進典型、感人事跡以及民警執法為民、無私奉獻 的理念，通過藝術形式展現出來，樹立了隊伍形象，活躍了民警生活，也使廣大民警有了展示自我的機會。四是要充分依托公安網，開設民警學習、討論園地，吸納廣大民警的建議，聽取基層民警對警營文化活動的心聲和需求。目前，已經有很多公安機關設立了專門的公安文化網站，這些網站的設立，在挖掘公安文藝資源，提高文藝創作水平，發現培養民警藝術人才，促進公安工作和隊伍建設方面起到了積極的作用。

通過創新形式，調動民警的積極性，使警營文化建設從“要我做”變成“我要做”，每名民警都能主動參與到警營文化活動中來。

加大硬件投入和人才培養是基礎。要加強警營文化建設，其基礎是要加大硬件建設和人才培養。目前，由于區域經濟發展和公安業務工作的需要，一些單位需要遷建或新建，比如，市局北遷工作已經啟動，長安分局也將因老城區改造而另遷新址，各單位應以此為契機在新址中設臵健身房、文化室、演練活動場等場地，配備活動所需的器材，滿足警營文化建設的硬件需要。還可設立警營榮譽室并不斷充實內容，建成警察文化長廊。同時建立特長民警信息庫，分類編組，把熱心于警營文化事業的人才組織起來進行培訓，逐步培養出一批開展警營文化活動的骨干分子。另外，適當招錄有文藝特長的新警，以增加文藝人才的儲備。

總之，警營文化是激勵廣大民警和提高公安隊伍戰斗力的重要手段，是團結人、引領人、激勵人的內在動力，是凝聚人心、鼓舞斗志、催人奮進的一面旗臶。所以，要不斷豐富警營文化生活，確保文化活動更加貼近基層、貼近工作，切實提高警察隊伍的親和力、凝聚力和戰斗力，打造能夠適應新時期發展需求的高素質公安隊伍，肩負起維護社會和諧穩定的神圣使命。

（作者系公安長安分局政委）

第二篇：警營文化建設

如何進一步推進警營文化建設

摘要 良好的警營文化對凝聚警心、激勵斗志、提升素質、樹立形象、推動公安工作不斷發展具有重要作用。推動警營文化全面發展,要深化思想認識,切實把警營文化建設置于更加突出的戰略位置;要突出重點項目,切實將警營文化建設扎實有效向前推進;要加強組織領導,切實為警營文化建設提供堅強有力的保證。消防基層部隊警營文化建設有助于愉悅官兵身心,增強部隊凝集力,鑄就忠誠警魂,提升部隊戰斗力,構建和諧警營等作用。

關鍵詞 警營文化，建設，思想文化

文化工作是部隊政治工作的重要組成部分，是加強部隊思想政治建設的重要陣地，在部隊政治和業務建設中起著不可忽視的作用。但目前一些單位對部隊文化工作的重要性和必要性認識不足，組織不力。一是大量擠占文化工作時間，整天忙于具體事務，無暇顧及文化工作，甚至錯誤地認為文化工作搞得再好也難以提高部隊戰斗力。二是把基層文化工作的內容簡單化、庸俗化，甚至簡單地把看看電影、打打球、唱唱歌當成部隊文化工作的全部。這樣不但使文化工作變得單一化、庸俗化，而且大大降低了文化工作在部隊建設和業務工作中的地位和作用。新時期研究部隊文化工作，研究如何更好地繼承我軍文化工作的優良傳統，更好地發揮其對部隊建設和業務工作發展的推動作用，仍然是現實的，也是必需的。

一、做好警營文化工作的重要意義

(一)做好警營文化工作是提高官兵思想道德素質的需要

隨著市場經濟的快速發展，當前正處于社會轉型、經濟轉軌、觀念轉化時期，再加上新舊兩種體制并存、碰撞和裂變，以及信息社會各種良莠不齊的思維、觀念和言行在網絡中暢行無阻，尤其是不良思想和頹廢生活的侵蝕，部隊有些官兵在思想素質方面發生一些偏差，其表現為：思想觀念、價值取向出現偏移，拜金主義、極端個人主義、享樂主義思想有所滋長，吃苦精神、奉獻意識、服務宗旨有所淡化。這些問題阻礙著官兵自身的發展，制約了部隊整體戰斗力的提高。因此，我們必須充分認識文化工作在部隊官兵思想道德教育中的地位和作用，充分發揮文化工作所蘊含積極因素的引導啟迪作用，通過有力的文化工作加強官兵的優秀思想道德品質養成。

(二)做好警營文化工作是提高官兵科學文化素質的需要

強化官兵科學文化素質，是提高部隊戰斗力的一個重要途徑。近年來，隨著部隊接收地方高等院校畢業生力度的加大，本科及大中專等高學歷士兵的增多，部隊院校培養人才層次的提高，部隊官兵整體科學文化水平有了很大提升，為提高部隊戰斗力打下了較好的科學文化基礎。但仍存在著官兵科學文化基礎參差不齊，現有知識結構還不能很好地適應部隊工作需要，對官兵學習科學文化工作重視不夠、組織不力等問題。這些問題如果不認真加以解決，同樣會阻礙官兵自身的發展，制約部隊戰斗力的提高。因此，我們必須認真研究制定符合部隊實際、切實可行的強化官兵科學文化素質的措施和辦法，為提升部隊戰斗力打下堅實的科學文化基礎。

(三)做好警營文化工作是促進官兵身心健康的需要

身體素質和心理素質是官兵綜合素質的基礎，強健的體魄是其它素質的基本保證，是部隊戰斗力基礎的基礎。當前部隊兵源結構發生了很大變化，獨生子女兵、學生兵、學生官數量逐年增加，這些同志剛到部隊有一個共同的特征，就是身體不夠強健，心理素質不夠成熟，獨立生活、辯別是非的能力還不夠強。同時，隨著消防部隊任務職能不斷拓展，危險復雜的火災撲救、搶險救援、應急事件等任務大量增加，尤其在那些強烈震撼、巨大破壞、異常殘酷的場面中容易引發官兵的各種心理問題。面對這些情況，需要用文化工作那特有的形式和功能來調節提高官兵的身心素質。一方面，開展各種體育競賽活動，增強官兵的體質，錘煉官兵完成各項任務必須具備的速度、耐力、靈敏、力量等身體素質和跑、跳、攀、爬、鉆等基本技能。另一方面，要著眼于適應各種環境條件的變化，通過一定強度、難度和逼真性的心理訓練，培養官兵良好的心理品質。實踐證明，文化工作在疏導、調節官兵心理狀態，完善官兵心理素質方面有著其他工作難以替代的特殊作用。因此，我們必須認真研究如何開展針對性強的扎實有效的文化工作，培養官兵強健的身體素質和成熟的心理素質，確保在任何任務面前都能拉得出、沖得上、打得贏。

二、當前消防部隊基層警營文化建設中存在的突出問題

一是基層單位重視不夠，沒有充分認識官兵警營文化的作用。基層工作千頭萬緒，工作繁重。而警營文化是軟件建設，部分單位認為警營文化建設可有可無，只重視訓練及各種考核，認為訓練及考核決定單位的排名次。對警營文化建設怕影響單位工作,不是報著陶冶情操的態度,而是將它考核加分的一種手段，只是到開展比賽或文藝匯演時，急時抱佛腳，短時間速成，倉促上陣，從而達不到寓教于樂的功能，卻反而導致官兵對活動的厭倦，產生抵觸心理。二是部分基層干部觀念更新比較慢，難以滿足青年官兵愛好廣泛、追逐潮流的特點。隨著經濟社會的發展，人們對精神文化享受的品味和要求也越來越高，部隊大多數官兵在家是獨生子女，他們愛好廣泛、喜歡潮流時尚，入伍后對部隊開展的一些傳統文娛活動興趣不高，而他們所喜歡的時尚、潮流受部隊資金、任務、場地的限制，建設難度大，因此導致警營文化活動跟不上時代發展變化；同時，一些基層干部在開展文化工作上顧慮較大，既擔心部隊安全問題，又擔心管理問題，還擔心社會不良的文化對官兵造成負面影響，認為只要將執勤訓練等主要工作做好了就行，警營文化工作可以先放一放。

三是骨干缺乏，活動老套，硬件設施不全。“鐵打的營盤，流水的兵”，基層文藝骨干本來就少，好不容易骨干培養出來，由于人員調動或者官兵轉業退伍等情況，直接影響到部隊文體活動的開展。其次，很多基層單位資金有限，硬件設施欠缺，業余活動大多都停留在“看電視，打撲克，打籃球”等這些被官兵們稱之為“老三樣”的項目上，活動毫無新意，加之日常的業務訓練多，各類階段性任務重，休息時間相對較少，大家就更不愿意主動創新開展文體活動了。

三、警營文化現狀的原因分析

一是警營文化不適應社會文化發展的沖擊。隨著經濟社會的不斷發展，信息交流日益加快，各種社會媒體傳播信息的開放性等特點給部隊基層文化生活帶來了巨大的沖擊。由于消防部隊的特殊性，選址基本上不會坐落在偏僻的角落，“燈紅酒綠”的娛樂文化迎合了部分官兵的心理，加之有些基層單位文化活動的形式又不豐富，內容單一，缺乏創新，警營文化的吸引力被大大的削弱。

二是缺乏對文藝骨干的培養和時間精力的投入。當前消防部隊文藝骨干人才極其匱乏，具有一定能力和水平的干部文藝骨干更是少之有少，往往是兼職，難以組織高質量的文化活動。隨著每年老兵的退伍，一些文藝骨干退出現役部隊造成人才流失，而新兵的補充往往需要花大力氣去培養，形成骨干嚴重缺乏的惡性循環狀態。同時，由于消防部隊執勤任務繁重，訓練項目過多，再加上近年搶險救援和社會救助活動不斷增多，致使部隊沒有時間和精力開展警營文化建設，而出現了應付檢查考核的不良局面，使警營文化生活始終在低層次徘徊，沒有形成良好的文化活動氛圍。

三是缺乏系統的警營文化管理體制，無法滿足廣大官兵的精神需求。消防部隊警營文化建設現雖已引起高度重視，也組織開展了大量富有時代特征的文化活動，但活動沒有經常化，不能持之以恒，未形成消防部隊特有的文化管理體制，部分單位重形式輕內容，重結果輕過程，達不到寓教于樂的目的，導致官兵對文化活動喪失興趣。尤其在平時的工作中，缺乏科學的安排部署，在時間和內容上隨意性較強，把其當成一項任務來對待，在時間得不到保障、經費上得不到支持、在內容上得不到更新，缺乏科學性和嚴謹性，嚴重制約了部隊警營文化建設全方位、深層次、高品位的發展。

四、做好警營文化工作的基本要求

(一)立足當前，服務保證部隊中心工作，著眼長遠，促進官兵全面發展

警營文化是警營思想政治工作的重要組成部分。警營文化歷來是警營思想政治工作的重要內容，它伴著部隊的成立、部隊的思想政治工作的開展而產生，而發展。必須緊密結合部隊中心任務開展文化活動，是我軍文化工作的基本經驗。加強部隊建設，確保“兩個穩定”，促進社會防火和滅火救援工作任務的圓滿完成，是我們消防部隊的中心任務。我們的文化工作首先要圍繞這兩個中心任務的特點和要求來設計、來展開，這樣才能充分發揮其服務保證作用。針對部隊在新時期完成中心任務對人才素質要求高的特點，文化工作尤其要把培養高素質復合型人才作為最重要的時代課題，立足部隊當前需要，在努力培養和造就具有較高政治覺悟、熟悉專業知識、掌握專業技能、勝任各項工作的優秀人才上狠下功夫。還要著眼于官兵的全面發展和長遠發展，要有計劃、有選擇、有針對性地學習現代科學文化知識，學習兩用技術、掌握兩用技能，為官兵走向社會、融入社會、在社會發揮應有作用奠定良好基礎。只有認真處理好當前工作需要和官兵長遠發展的關系，我們的警營文化工作才能切實可行，才富有生命力，才能真正增強對官兵的吸引力。

(二)領導積極帶頭，群眾廣泛參與，官兵一致，共同提高

加強組織領導。新形勢下，大隊黨組織要牢固樹立“為基層官兵服務”的思想，把提高官兵的科學文化水平、認知能力、審美能力和實踐能力作為思想工作的一項系統工程，作為一項大事列入黨組織的重要議事日程，切實加強組織領導，抓好落實。警營文化工作是群眾性很強的工作，需要各級領導和廣大官兵的共同參與。沒有領導的積極帶頭，文化工作就會失去有力的組織保證和示范效應；沒有官兵的廣泛參與，文化建設就會缺乏甚至失去群眾基礎。只有把兩者有機結合起來，警營文化建設才會出現勃勃生機。官兵同樂是我軍的優良傳統。戰爭時期，老一輩無產階級革命家在日理萬機、工作繁忙的情況下經常與部屬和身邊工作人員同樂，如賀龍元帥經常與戰士一起打籃球，陳毅元帥經常與身邊工作人員下圍棋，通過這些活動，接近了上級與下級、官與兵的感情距離，加深了革命友誼，營造了和諧氛圍。新的歷史時期，《軍隊基層建設綱要》也明確規定干部要與戰士實行“五同”，其中就有同學習同娛樂。因此，領導干部要不斷提高自己的文化素養，繼承和發揚官兵一致的優良傳統，組織開展適應官兵特點和時代特色的文化工作，以自己的模范行動去激發廣大官兵參與文化活動的熱情，改進工作方法，促進全員參與。改變過去文化工作中出現的“少數人說、多數人聽”、“少數人演、多數人看”的局面，引導官兵變被動參與為主動參與，變骨干支撐為全員活動，提高警營文化工作參與率，達到普遍參與的目標。

(三)教育與娛樂結合，教樂同行，寓教于樂，樂在其中

教育和娛樂是警營文化工作的兩個主要功能。所謂教，是指警營文化建設作為部隊政治、業務建設的重要組成部分和特殊手段，應注意工作內容的思想性、原則性和戰斗性，對提倡什么、反對什么，必須旗幟鮮明，不能含糊其詞、摸棱兩可。必須把著眼點放在引導官兵樹立正確世界觀、人生觀和價值觀上，用格調高雅、健康向上的思想文化占領警營文化陣地；必須把著眼點放在提高官兵的能力素質和工作水平上，努力學習科學文化和政治、經濟、法律、科技等知識，增強文化活動的知識性，不斷提高官兵的整體文化水平。所謂樂，就是要適應青年官兵思想活躍、朝氣蓬勃的特點，開展生動有趣、喜聞樂見的文化活動，增強文化活動的藝術性，達到豐富知識、增長才干、抒發感情、陶冶情操、愉悅身心的目的。通過豐富多彩的文化活動，使官兵在緊張的學習訓練中樂而忘倦、樂而忘苦。教和樂這兩種功能，是互相促進、有機統一的辨證關系。沒有教，軍營文化建設就會失去靈魂和方向，缺乏凝聚力；沒有樂，軍營文化建設就會顯得枯燥乏味，缺乏吸引力、感染力。因此，必須把教和樂有機結合起來，把教育放在第一位，同時做到寓教于樂，樂在其中。

(四)繼承中固守陣地，創新中求得突破，與時俱進，適應發展

創新方式方法。堅持辦好警營文化娛樂陣地，以警營俱樂部、圖書館、文體活動中心等為主體，廣泛開展融思想性、知識性、趣味性于一體的大眾性活動，充分依托社會課堂、技能活動課堂、文化活動課堂等組織形式，發揮警營文化的“輻射”作用。進一步拓寬警營文化內容，鼓勵官兵自學成才，創建業務技能、文化知識培訓中心，為官兵創造成長成才的空間。任何一種文化都具有歷史繼承性和時代創新性，沒有繼承，創新就成了無源之水，無本之木；沒有創新，繼承就會抱殘守缺，止于僵化。因此，建設先進的警營文化，應在科學發展觀指導下，繼承和發揚傳統文化的優秀成果，處理好繼承與創新的關系，在繼承的基礎上不斷進行創新。對待傳統文化和外來文化，必須用科學的觀點，批判的眼光，認真的治學態度，繼承，批判，揚棄，創新。優秀的，傳承；錯誤的，批判；不合時宜的，改造；缺少的，創新。對中華民族優秀的傳統文化、我軍優良的文化傳統必須毫不動搖地予以堅持和繼承，并從新時期消防部隊實際出發，緊跟時代步伐，增強文化“精品”意識，打造部隊文化“品牌”，提高警營文化的層次和水平。

(五)拓寬文化活動領域，突出重點，兼顧一般，豐富多彩

拓寬警營文化渠道。隨著信息技術的迅猛發展，運用現代科技成果，搭建警營文化平臺是時代的必然要求，也是新形勢下官兵精神領域追求的迫切需要。要充分利用警營局域網、圖書資料館、警營俱樂部、文體休閑娛樂，警政、警民聯誼等豐富的警營文化活動，充分調動官兵參與的積極性，真正地把開展警營文化活動當作官兵喜聞樂見的“文化套餐”，進一步推進警營文化向縱深發展。部隊生活具有艱苦、緊張、紀律嚴格等特點，這種特殊的環境要求警營文化要高揚愛國主義、社會主義、集體主義以及革命英雄主義的主旋律，謳歌官兵無私無畏、英勇犧牲的豪情壯志，表現他們視祖國和人民利益高于一切的愛國情懷，展現軍人的陽剛之美。這是警營文化區別于一般社會文化的顯著特點。同時我們也應該看到，部隊官兵由于年齡、知識、專業等因素，文化愛好如文藝體育愛好呈現明顯的個性差異，官兵的需求表現出多樣化的特征，有的喜歡球場拼殺，有的喜歡寧靜苦讀，有的喜歡集體活動，有的喜歡自娛自樂，這就要求我們在積極開展集體活動的同時，不斷拓寬文化活動領域，開展各種各樣的讀書、看報、演講、影評、書法、繪畫、體育競賽及學術技術研討等生動活潑、健康有益的文化活動，滿足部隊工作需要，滿足官兵的個性文化需求，正確處理好主旋律與多樣化的關系，既弘揚主旋律，也提倡多樣化，使警營文化的百花園里既有紅花，也有綠葉；既有大樹，也有小草，讓文化活動百花齊放，豐富多彩。

（六）把合同制消防員納入到警營文化建設中來

合同制專職消防員是當前新形勢下消防工作的一種全新嘗試，關系著消防部隊建設和穩定發展。但由于體制等其他因素的影響，合同制專職消防員還存在一些問題：一是合同制消防隊員應聘動機不

一、成份復雜；二是現役官兵與合同制消防隊員的認識基礎存在沖突；三是合同制消防隊員思想意識中不能準確理解“軍人”和“奉獻”意義；四是合同制消防員合同期與業務兵一樣，而在工資福利上待遇不一樣；五是在合同制消防員在制度管理上不能理解，很容易導致合同制消防員產生厭煩、沮喪的情緒，從而導致發生辭職離隊的現象。所以，豐富和發展合同制消防隊警營文化生活是件不可疏忽的要事，我們要按照“以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人”的總體要求，把合同制消防員主動納入到活動中來，充分挖掘合同制消防員的潛力，開展健康有益、積極向上、適合消防特點的活動同時，要主動了解、認真聽取合同制消防員的意見和建議，不斷改變活動內容和方式、拓寬活動領域。

（七）注重周末育才，增強實效，豐富警營文化

警營文化，不能局限于開展一些文娛活動，要從全面提高官兵素質的根本點出發，賦予警營文化建設新的內容。要特別注重把周末育才工作作為警營文化的一項主要內容，切實增強警營文化的知識性。隨著社會經濟文化的進步，器材裝備的更新，現代戰爭形態的變化，對官兵的素質提出了更高的要求。只有通過全面提高官兵素質，才能適應部隊現代化建設的需要。一要加強引導，調動官兵成才的積極性。周末育才，既是廣大官兵的迫切愿望，也是加強部隊思想政治建設的需要，要加強正確引導。立足部隊現有條件，教育官兵端正立身成才的思想認識，在確保部隊建設和需要放在第一位的前提下，充分調動廣大官兵學習科學知識的積極性和創造性。二要立足部隊需要，開展各種形式的育才活動。要立足部隊實際，全盤統籌，合理計劃安排，積極開展一些高科技知識技術的學習和運用，做到學一門掌握一門，學以致用，用于部隊當前的現代化建設上，根據戰士成才的要求，可開展烹飪、電腦等項目，調動官兵學習的積極性。及舉辦的高科技知識和兩用人才培訓，要切實結合部隊實際，從官兵成才的迫切需要出發，開設的項目要受官兵喜愛，實用價值要大，不得好高騖遠，這樣才能增強育才工作的有效性。三要健全組織，合理安排。周末工作牽扯到部隊的方方面面，工作量大，要全盤統籌，周密計劃，合理做好部署。要成立專門的領導組織機構，指定專人負責，加強對這項工作的組織領導。建立健全各項規章制度，做到有章可循，發揮育才工作的監督作用。建立計劃指標，對學習課目內容，既要作要求，進度又要明確，做到月有計劃，周有安排，確保學習內容落到實處。學習時，除少數值班人員外，其它人員必須參加周末學習。并指定專人負責，建立點名登記統計制度，定期進行通報。適時表彰一批育才工作中表現好個人以及學有所成的典型，以督促和激勵官兵學習科學文化知識的熱情，調動他們發揮自身聰明才智，安心本職，頑強拼搏，為部隊建設作貢獻的工作積極性和創造性。

警營文化建設要堅持藝術性、群眾性、特色性和時代性的有機統一。警營文化建設，要注意把長遠發展與現實需要結合起來，既要把傳統項目與具有時代特點的項目結合起來，又要把部隊環境與駐地人文資源統一起來，不斷提高基層文化設施的綜合效益。警營文化建設要富有濃郁的時代氣息，讓官兵可以透過文化建設看到社會發展進步的潮流，從而緊跟時代步伐，全力推進部隊建設向前發展。

第三篇：警營文化建設

警營文化建設

江澤民同志曾深刻指出:“堅持什么樣的文化方向,推動建設什么樣的文化,是一個政黨在思想上精神上的一面旗幟。”準確把握軍營文化的內涵,對建設先進軍營文化有著重要意義。筆者認為,先進軍營文化是中國先進文化的一部分,必須以“三個代表”重要思想為指導,適應青年官兵不斷增長的精神文化需求,為保證“打得贏”、“不變質”提供強有力的精神動力和智力支持,具有教育、陶冶和愉悅三種功能,通過喜聞樂見、生動活潑的形式宣傳黨和軍隊的路線、方針、政策及各種規章制度,培養“四有”軍人,以建設一支強大的革命化、現代化、正規化軍隊。

建設先進軍營文化,首先要糾正認識偏差,把文化建設擺上重要位置。一些單位領導對文化建設重要性認識不足,總認為抓文化建設不如抓執勤、訓練和管理表現自己工作成績顯眼。因此對文化建設“說來很重要,做起來次要,忙起來被擠掉”,導致在部隊里聽不到歌聲,看不到學習場面。文化工作不是中心,但牽動中心,不是全局,但影響全局,各級黨委和領導要切實把文化建設列入議事日程,及時解決基層文化建設中存在的困難和問題,積極為基層開展軍營文化活動創造良好條件。并要把基層先進文化建設納入部隊全面建設評比條件,與個人及單位獎懲進退掛鉤。唯有如此,部隊文化建設才會形成有人抓、人人抓的良好局面。其次要加強文體骨干隊伍建設,形成文化建設網絡。當前,一些單位文化活動開展不起來,文化建設水平不高,主要原因就是基層文化工作隊伍整體素質較低。各單位必須培養、保留一支愛本職、有技能、會組織、擅管理的文化工作骨干隊伍。要選拔有文藝特長的戰士進行培養,請地方老師輔導,提高其業務水平。武警貴州總隊一支隊今年四月份,針對部隊高度分散、文體骨干匱乏的實際情況,開辦了一期新聞報道員、板報員、教歌員、裁判員和影視書評論員培訓班,給每個單獨執勤點培訓了一至二名文體骨干,使支隊形成了“隊列集合有歌聲,周末假日有活動,重大節日有晚會,體育每月有比賽”的局面。支隊還在部隊開展“讀好書、走好路、成好才”活動,為每個中隊下發了20余本精心挑選的軍事、政治和文學等各方面書籍,引導官兵“日練一百字、周寫一篇文、月讀一本書”,培養了部隊積極向上的學習氛圍。

文化建設要堅持科學性、藝術性、群眾性、趣味性和特色性的有機統一,既要注意把長遠發展與現實需要結合起來,又要把傳統項目與具有時代特點的項目結合起來,還要把部隊環境與駐地人文資源統一起來,不斷提高基層文化設施的綜合效益。把先進的思想、先進的理論和先進的知識融匯進豐富多彩的文化活動中,積極弘揚時代主旋律,用時代精神塑造當代官兵形象,創造與時俱進的軍營文化,使部隊永葆青春活力。

習近平關于文化建設的重要論述

習近平同志指出：“一個國家、一個民族的強盛，總是以文化興盛為支撐的，中華民族偉大復興需要以中華文化發展繁榮為條件。”

“中華文化積淀著中華民族最深沉的精神追求，是中華民族生生不息、發展壯大的豐厚滋養”“是中華民族的突出優勢，是我們最深厚的文化軟實力”；

“有理想、有文化、有道德、有紀律”是我們黨提出的培養社會主義“四有新人”的標準

切實做到踏石留印、抓鐵有痕

新世紀新階段加強軍營文化建設的幾點思考

胡錦濤同志在十七大報告中提出“文化軟實力”這一概念并強調：“當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素”。我們應當以科學發展觀為指導，大力推動軍營文化建設創新發展，促進部隊戰斗力的提高，更好地履行新世紀新階段歷史使命。

一、在軍營文化建設的定位上，要把握高起點文化活動的目的不單純是為娛樂而娛樂，而是為了有效地配合促進部隊中心任務的完成，進而達到全面提高部隊戰斗力的目的。當前，要開展好軍營文化活動，首先要在開展文化工作的定位上解決好開

展著眼點問題。

一是要著眼于提高部隊戰斗力。軍隊基層文化工作把思想工作形象化后作用于廣大官兵，使思想性、娛樂性溶為一體，抽象思維與形象思維互相促進，從而使思想政治工作更具主動性，并且對加強部隊的精神文明建設，提高戰斗力也同樣有著非常重要的積極作用。文化工作始終不渝地為提高部隊戰斗力而貢獻著力量，并且隨著軍隊建設的發展，其重要性更加突出。二是要著眼于提高戰士的心理素質。“獨生子女兵”“小齡兵”“學生 兵”數量逐年增加，這些新情況的出現與打贏信息化戰爭所要求的心 理素質極不相符，嚴重制約著我軍信息化作戰水平的正常發揮，如何 解決這個問題已經成為思想政治工作者所要研究的對象。因此，軍營 文化工作作為思想政治工作的一種形式，必須針對這一情況來開展工 作。

三是要著眼于本單位的中心工作。緊密結合部隊的中心任務開展文化活動，是我軍基層文化工作的一條基本經驗。具體說，就是要緊緊圍繞當前部隊的中心工作，結合中心工作的完成，開展活動。而不能“另起爐灶，各搞一套”。要把開展文化活動與完成部隊中心工作結合起來。

二、在軍營文化內容的設置上，要突出思想性軍營文化建設的內容要與時俱進，新世紀新階段軍營文化工作要在促進軍隊履行歷史使命中有所作為，必須按照十七大報告指引的方向，在內容設置上突出軍營文化建設的思想性。近年來，在改革大潮的推動下，部隊全面建設水平得到很大提高，部隊的文化建設和文化活動日趨豐富多彩。幾乎所有的連隊都有了卡拉OK機，所有的團隊都建立或完善了臺球室、游藝室、閉路電視系統等新興娛樂設施。從組織形式上看，也比過去有了較大更新，如“兵寫兵，兵演兵”的各種文藝匯演、群眾性的卡拉OK大家唱；各種音樂、影視評論、鑒賞會等，充分說明了軍營文化在新形勢下已經有了新的發展。但是，也要清醒地看到，在注重豐富性的同時，更要注意發揮文化活動的積極性和思想性，不能一味強調其趣味性，而忽視了其政治性、思想性的主導地位。

三、在軍營文化建設的組織實施上，要體現針對性文化活動要更具吸引力，必須采取多種多樣的組織形式，同時也要考慮到活動對象的實際情況，只有這樣才能提高文化活動的質量。

一是要針對青年生理心理特點。青年人處處走在社會發展的最前沿，是時代特色的代表。從數量上看，青年是我軍的主體，占基層總人數的90％以上。而基層領導與青年戰士，無論是知識結構，還是在年齡層次都不在一個水平線上，容易形成觀念和興趣的差距。基層的領導通常又是活動組織者，這就要求他們在活動開展之前，必須了解青年心理及生理上存在的客觀需求，把這一特點溶入到活動內容中，創造出富有自身特色的文化工作。而不能任憑自己的想象，否則將很容易脫離群眾，降低活動的實效性。二是要注重方法手段的改革創新。當前，基層單位的文化活動質量不高，活動不經常，文化活沒有吸引力的重要原因是受傳統形式的束縛嚴重，文化建設的方法手段創新不夠。老套的活動很難調動起戰士們的積極性，從而降低了活動的效果。這正是當前軍營文化工作弱化的重要原因。因此，開展軍營文化工作必須得解放思想，充分開發廣大官兵的智慧，群策群力，人人參與，充分調動廣大官兵參與文化活動的積極性和創造性。在不違反部隊紀律的情況下，利用各種條件，采取多種形式，用新時期的思維方式充實文化活動的整個過程，從而實現文化活動方法、手段、內容、機制等方面的創新。三是要著眼于提高官兵文化活動的參與性。十七大報告強調：“要充分發揮人民在文化建設中的主體作用，調動廣大文化工作者的積極性，更加自覺、更加主動地推進文化大發展大繁榮。”文化工作是是一項群眾性的工作，必須是大家參與，充分發揮大家的特長。這樣，文化活動才能保持持久旺盛的生命力，才能吸引廣大官兵參加。通過大力培養文化骨干分子，以文化活動骨干來帶動廣大官兵積極參與到文化活動之中，調動官兵參與活動的積極性，真正做到文化活動的經常化、群眾化。只有這樣才能讓廣大的官兵知道組織是像著他們的，是需要他們的，這樣才能更好的調動他們的參與積極性，也能使得文化活動在群眾的建議下，在組織的策劃中變得更有趣味、有思想、有創新。也只有這樣才能夠達到我們文化活動的最終目的，促進部隊戰斗力的提高，更好的履行新時期新階段我軍的歷史使命。

用軍人核心價值觀引領軍營文化建設 當今時代軍營文化已經滲透到部隊建設中的各個環節成為軍隊戰斗力的構成要素。面對新的形勢任務和歷史使命堅持用軍人核心價值觀引領軍營文化建設把軍營文化作為提高官兵全面素質推進部隊建設的重要途徑重要載體強大的精神動力顯得尤為重要。

軍營文化建設五性

一、軍營文化建設要充分認識其必要性

軍營文化具有服務“中心”工作，配合行政管理，穩定人員思想情緒，活躍官兵業余文化生活的作用。首先，軍營文化是中國先進文化的重要組成部分。中國先進文化的基本特征是反映先進生產力的發展要求，反映最廣大人民群眾的根本利益。軍營文化把“面向基層、面向官兵，為提高戰斗力服務”作為自己的建設方向，發展軍營文化就是對中國先進文化的貢獻，只能逐漸加強，不能日漸削弱。其次，軍營文化建設是加強軍隊思想政治建設的重要途徑。

在當前國內外敵對勢力千方百計通過各種形式包括文化滲透的方式，向中國社會各個方面灌輸腐朽思想文化的情況下，加強軍營文化建設，用先進的思想文化占領軍營，保證官兵政治上的堅定和思想道德上的純潔顯得尤為重要。必須始終把它作為提高官兵政治敏感性，自覺抵制侵蝕影響，避免步入歧途的最直接、最有效、最基本的方式方法，使之成為加強我軍思想政治建設的可靠保證。再次，搞好軍營文化建設是保持部隊高度集中統一和穩定，提高戰斗力的有效手段現在的官兵思想活躍，民主意識強烈，富多彩的文化活動，有助于培養官兵軍人意識和優良作風，進而激發官兵工作熱情，起著既有效促進行政管理，又利于提高戰斗力的作用。但是，目前存有“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”、“工作安排繁忙沒有時間開展文化活動”、“文化建設無足輕重”等看法的大有人在。致使一些單位文化建設滯后，文化活動枯燥，形式呆板，缺乏經常性，滿足不了官兵精神文化生活的需求。

二、軍營文化建設要特別注重其思想性

我軍的軍營文化建設是以馬克思主義為指導，絕對服從黨的領導的文化，它體現著我軍性質、宗旨對軍營文化建設的本質要求。在我軍思想文化陣地上，長期以來一直存在著腐蝕與反腐蝕、滲透與反滲透、占領與反占領的斗爭，軍營文化必須具有強烈的思想性。近幾年來，我軍利用“社會主義榮辱觀”、“戰斗精神”教育開展了諸多文化活動，切實把軍營文化建設的立足點放在了培養“黨和人民的忠誠衛士”、鞏固和提高部隊戰斗力上。如果沒有認識到開展積極向上、健康有益的軍營文化是對政治教育工作的強化，是占領思想文化陣地的重要手段，是反腐蝕、反滲透、反顛覆斗爭的前沿陣地，軍營文化就將失去其發展方向。軍營文化要堅持以先進的理論為基礎，以幫助廣大官兵樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀為核心，以謳歌軍營新風、弘揚軍人精神為主旋律。著力提高官兵對是非、善惡、榮辱、美丑的辨別力，對消極影響的抵制力以及改革發展中利益關系調整的承受力，塑造官兵民族精神，強化愛國主義精神，培養英雄主義精神，切實履行“永遠做黨和人民忠誠衛士”的錚錚誓言。

三、軍營文化建設要時刻反映其時代性

較之社會，軍營文化處于相對落后和封閉的狀態，還不能完全適應官兵精神生活的需求，必須不斷拓寬活動領域，轉換活動方式，進一步體現時代氣息，增強時代感。

軍營文化活動的主體是廣大青年官兵，追求時尚是他們的一大特點。一是處理好軍營文化繼承與創新的關系。在繼承優良傳統基礎上，將經過戰爭火焰洗禮的優秀文化注入時代精神，大膽吸收社會文化的優秀成果，用新的方式和手段歌頌官兵身邊的人和事，開辟官兵喜聞樂見的項目，讓軍營文化成為永具活力的文化。二是對現代社會文化有科學的態度。把提高官兵鑒別能力、審美情趣和欣賞水平作為基點，以科學的思想理論為指導，堅決抵制和抨擊那些有悖于軍營文化的殖民文化、庸俗文化。針對官兵審美情趣的變化，尊重他們的個性選擇，有目的地加以引導，讓他們在求知、求美、求樂中增進身心健康。三是加大物質投入。要重視軍營文化建設，最大限度地發揮和提高現有設施設備的使用效益，改變軍營文化設施落后的狀況。

四、軍營文化建設要大力加強其規范性

軍營文化建設的發展，需要科學健全的制度作保證。有些部隊在文化建設方面欠缺的一條很重要的因素就是缺少規范。要實現規范，一是活動必須有計劃。除了按《政工條例》《軍隊基層建設綱要》的要求開展文化工作外，黨委機關安排工作時要有文化活動內容，克服隨意性，防止“想起來搞一點，想不起來撂一邊”的現象。有了計劃就要注意抓落實，切不可停留在紙上，成為應付上級的“擋箭牌”。二是明確責任分工。在強調領導和機關明確工作責任外，重點要抓好基層文化工作的責任落實，該由誰具體負責就由誰來管，防止出現誰都管誰也沒有管起來的局面。三是保持一定數量的專業骨干。當前，部隊缺少文化骨干是一個不爭的事實，直接影響到軍營文化建設的質量。一方面各級沒有建立起業務骨干培訓制度，沒有讓官兵掌握組織文體活動的一般方法和技能，沒有讓具有基礎的官兵得以鞏固和提高；另一方面，骨干保留沒有得到充分重視，選取有文化特長的士官缺少政策上的傾斜，導致骨干過快流失。比如有的單位花很大氣力組建的鑼鼓隊、舞龍隊、軍樂隊、演出隊，老兵一退伍就徒有虛名了。四是管理和用好文化器材。這些年上級配發部隊的文化器材數量不小，各單位也依據能力自購添置了一些，但師團文化活動中心、連隊俱樂部中能見到可用性強、完好無缺的物品不多，主要原因是管理不善造成的，缺少專人專管、必要的登記和移交接等制度措施。

五、軍營文化建設要著重突出其群眾性

文化陣地是思想政治工作的作戰平臺，是意識形態斗爭的戰場，是爭群眾、爭槍桿子的戰斗。文化本身就是群眾創造的，軍營文化也是如此，它是廣大官兵探索實踐的過程，只有官兵自己唱主角，才能發揮群眾的創造性。通過經常開展基層文化活動，增強官兵的參與意識，在娛樂性和群眾性的文化活動中，培養集體榮譽感，提高官兵政治思想覺悟，增強兵的凝聚力，促進戰斗力的生成，是我軍“打得贏、不變質”的根本保證。

軍營文化沒有官兵的積極參與，就會出現“上邊熱、下邊冷”或是少數人忙碌，多數人閑著的“曲高合寡”的狀況。現在一有活動，一些單位為了取得成績甚至花錢請社會團體來演出，忽視了官兵的主導作用。在軍營文化中我們要充分挖掘官兵的潛力，發揮他們的想象力和創造力，真正做到基層文化活動中“兵寫兵、兵演兵、兵唱兵”，使文化活動源于官兵生活、貼近官兵生活、反映官兵生活，讓軍營文化充滿青春的朝氣，讓軍營文化之花常開不衰，讓軍營文化建設走在中國特色社會主義文化的前列。

第四篇：警營文化建設

用忠誠和廉潔鍛造鐵路警魂 建設公安家園文化有感

文化對一個組織、團體的建設、穩定和發展具有重大的作用，一個好的文化氛圍能使一個團體和組織保持旺盛的生命力和強大的戰斗力，相反，一個消極的文化氛圍會從根本上瓦解和消滅一個團隊。同樣，建設一個積極向上，正能量滿滿的的公安家園文化對于公安工作至關重要。

建設公安家園文化，就要建設以忠誠履責為核心的忠誠文化和建設以廉潔高效為核心的警務文化。

首先，忠誠對于人民警察隊伍來說至關重要。中國共產黨是中國特色社會主義事業的領導者，那么，人民警察必須牢記自己的政治屬性，時時刻刻忠誠于黨，聽黨指揮。公安機關的性質是武裝性質的治安行政力量和刑事司法力量，是國家的暴力機關，那么，人民警察必須忠誠于祖國。同時，人民警察作為國家的行政機關，必須時時刻刻牢記其“為人民服務”的宗旨，人民警察必須忠誠于人民。人民警察是法律的捍衛者，是法律的執行者，人民警察必須忠誠于法律。建設忠誠文化，就必須讓全體公安干警忠誠于黨，忠于祖國，忠于人民，忠于法律。忠誠是公安家園文化中最旗幟鮮明的文化要素之一，忠誠作為一種精神，貫穿于整個公安工作的始終，滲透于整個公安家園文化的表里。

其次，建設家園文化，就要建設一個廉潔高效的警務文化。隨著經濟社會的發展，治安形勢越來越嚴峻，新形勢下，人民警察必須在工作上更加扎實有力，在工作作風上更加廉潔高效，嚴格遵守工作紀律，兢兢業業，恪盡職守，從一點一滴做起，從每一件小事上做起，不拿群眾一針一線，不接受群眾的吃請，營造一個清正廉潔的警風警紀。同時，人民警察必須努力提升自己的業務技能，提升自己的辦案能力，提升解決各種突發問題的能力，從站好每一個崗做起，從上好每一個班做起，一絲不茍，認認真真，在工作中一步一步總結好的工作方法，積累新的工作經驗，最終達到提高工作效率的目的。

建設家園文化，就要堅持以人為本的工作理念，切實改善人民警察的工作環境和生活條件。隨著我國政治經濟的發展，社會矛盾不斷凸顯，警察的執法辦案環境發生惡化，再加上民警長期過勞加班，待遇遲遲跟不上去，許多民警不堪重負。在這種現實環境下，建設家園 文化就顯得更加重要。建設家園文化，就要發揮民警的主觀能動性，加大投入，創造一個嚴肅活潑，民主高效，心情愉悅的工作環境，提升公安隊伍的整體素質，進而實現公安機關的工作職責和任務，為改革和發展服好務。

建設家園文化，就要從根本上進一步改善民警的學習生活和工作環境，上級公安機關要積極為基層所隊工作的 民警營造溫馨舒適的健康和諧家園，要結合自身實際情況，對各個基層所隊進行統一規劃，按辦案區、生活區劃分區域，突出警營特色和鐵路特點，制定相應主題，全力打造以精品“小食堂”、“小浴室”、“小健身房”、“小閱覽室”、“小榮譽室”、“小文娛室”、“小網絡室”、“小菜園”等為內容的工程建設，以提高基層民警的文化生活水平。

建設家園文化，就要踐行“以人為本”的工作理念，把基層民警的喜憂冷暖放在心上。鐵路民警中有一大部分家在外地，民警與親人長期兩地分居，建設家園文化，就要從生活上主動關心他們，建立與青年民警的聯系，了解他們的所思所想，了解他們的所需所盼，這樣，公安工作才能掌握主動。

建設公安家園文化，就應該牢記人民警察的擔當，建設一個忠誠、廉潔高效的警務文化。建設公安家園文化，必須踐行“以人為本”的工作理念，改善民警的工作和生活環境，只有這樣，才能提升民警的工作積極性，提升公安隊伍整體素質，順利完成上級機關交辦的各項任務。

第五篇：警營文化建設工作總結

警營文化建設工作總結

在公安工作中，隊伍建設是最根本的保障。只有抓好隊伍建設這個基礎，才能保證各項順利開展。而作為警營文化以其本身的特點和影響力，心得體會在隊伍建設中發揮著非常重要的作用，是我們開展隊伍建設不可忽視的重要內容。因此，如何開展好警營文化建設是我們應該面臨解決的一個重要問題。下面筆者結合自己的調研，淺談一下對開展警營文化的幾點看法，與廣大同仁商榷。一`在很多人看來，警營文化在公安工作中似乎是無足輕重的，特別是和管理工作來比較越發顯得不那么重要了，這些情況從我們整體工作來看就一目了然了。

各地基層交警部門都在轟轟烈烈抓管理，大張旗鼓搞教育，這些活動的開展無疑推進了整體工作的進步。誠然，公安交通管理工作就是要最大限度的降低交通事故的發生，確保道路交通的安全暢通。抓管理固然不錯，搞學習也理所當然，這無可厚非的，筆者對這些活動也表示支持和贊同。目前，道路交通管理工作任務艱巨，各地交警部門紛紛行動起來，積極開展對嚴重交通違法行為的專項整治活動，收到了顯著的效果，為各地經濟發展提供了強有力的保障。同時，在開展隊伍建設方面，抓隊伍的整頓學習已經發揮出重要的作用，收到了非常明顯的效果。但是在隊伍建設方面還存在著一些不足，需要我們不斷改進。也就是說作為隊伍建設方面比較重要的警營文化建設還沒有形成一種濃厚的氛圍，這是隊伍建設方面的一個亟待解決的問題。

二`警營文化是一項綜合工程，包括體育鍛煉、文藝宣傳、攝影、文學作品、演講、征文等等。說實在話，交警工作非常繁忙，各項工作環環相扣，時間緊，任務重，在這樣的情況下，把經營文化開展好確實存在一定的困難。當前，在警營文化方面，各地開展的情況也有所不同。在警營文化開展好的地方，隊伍建設就開展的好，全單位上下形成一派團結和諧的氣氛，整體工作也開展的扎扎實實。同樣，在警營文化開展不活躍的地方，隊伍建設也存在一定的缺陷。也就是說，我們目前的警營文化建設還需要不斷加強。我們要看到，當前，由于道路里程長，管理任務繁忙，同時警力不足，使民警每天處在繁忙的工作中，使民警身心俱疲，這樣就減少了有效警力的發揮。而在這樣的環境中工作的民警要直接面對廣大群眾，由于工作等諸多方面因素的影響，使民警在心理和思想上產生很大的壓力。那么，在工作中，當面對群眾有些過激言語時就可能控制不住情緒，把情緒帶到執法工作中。

所以，緩解民警的思想和工作壓力是解決這個問題的重要舉措和方法。警營文化首先從思想上給民警帶來新的營養，讓民警通過其中一些活動，思想從中受到的教益。一些民警的工作崗位是有著一定的權利的，如果不及時加強思想改造，可能就會產生腐敗。我們的作品和宣傳是以宣傳正面的人物和典型來達到目的的，民警可以通過觀看文藝作品是自己的思想得到進一步升華。其次，可以陶冶民警的情操。民警參與到這項活動中來，通過參與和觀看，使各方面都會得到鍛煉和提升，逐漸培養出高尚的情操。三是可以減少身心的疲勞。長期繁重的工作造成民警身體狀況下降，心情壓抑。而警營文化的開展，使民警既愉悅了心情，又減少了疲勞。四是體現出了人性化管理。警營文化把人性化管理體現在寓教于樂之中，讓民警感受到這個大家庭的溫暖。五是宣傳反映作用。警營文化也是公安交通管理工作宣傳的一種有效方式。公安交通管理工作是一項社會工程，需要得到社會的支持，警營文化是開展這項活動的非常好的形式。通過演出演講，讓廣大群眾對公安交通管理工作有更深刻地了解，從而自覺的支持我們的工作。三`從以上情況來看，警營文化在推進各項工作中的作用已經非常明顯，下一步如何真正發揮警營文化的作用是我們急需解決的問題。筆者認為，應該采取以下幾種措施：

(一)領導充分重視。一項活動的開展首先需要領導的重視，因為領導是決策者，所以，領導重視是做好這項工作的前提。而一些單位的領導注重管理工作。心得體會把警營文化建設當作可有可無的事情，這種現象的存在直接影響著警營文化建設的開展。為此，各單位要把這項活動認真重視起來，把這項活動提高到隊伍建設的高度上來。把這項活動列入隊伍建設中的一項重要內容。由單位負責人牽頭，成立相關的領導小組，積極組織開展這項活動。

(二)認真組織培訓。開展警營文化活動，需要一些多才多藝的人才。為此，各單位要充分發現這樣的人才，調動他們的積極性，發揮他們的作用。同時，積極組織培訓，不斷提高民警的綜合文化素質。在此基礎上也可以向社會聘請有關人員，通過他們來帶動影響民警的提高。不斷更新題材，挖掘思想性高的素材，創作出高水平的作品。

(三)讓民警積極參與進來。由于現在工作和生活的快節奏，大家處于疲憊和忙碌狀態，讓民警參與這項活動就需要做好動員。而警營文化開展好的前提是讓民警積極參與進來。為此，各單位要做好宣傳和發動，通過宣傳，讓民警充分認識到開展警營文化的重要性，使大家自愿參與到這項活動中來。單位也要及時發現民警的才能，使他們各盡其能，為警營文化的開展做出努力。

(四)走出警營搞活動。警營文化也是社會文化的一個組成部分，需要得到社會的認可，讓群眾通過經營文化宣傳，認識我們工作的重要性，充分發揮社會作用。為此，各單位要多方采取措施，通過走出去的方式，進行廣泛宣傳，讓廣大群眾通過觀看宣傳，從中受到深刻的教育，用警營文化帶動管理工作的開展。(五)采取獎勵機制。提高這項活動的開展還要積極采取獎勵機制，對于參與開展活動積極的單位和個人，要根據情況適當給予獎勵，增強民警的榮譽感。對于參加各種重要活動取得優異成績的給予通報表彰和獎勵。

總之，警營文化的開展是一項長期的工作，不是一蹴而就的，需要我們的不斷努力，不斷開拓創新，為隊伍建設健康開真正發揮出應有的作用。