第一篇：工作報告心得體會3篇

工作報告心得體會一：2014政府工作報告心得體會

2014年3月5日上午9時，第十二屆全國人民代表大會第二次會議在人民大會堂開幕，國務院總理李克強作了政府工作報告。政府工作報告語言簡潔樸實，接地氣，其中不乏妙語和妙喻。

“看不見的手”和“看得見的手”李克強在政府工作報告中指出，要著力深化改革開放，激發市場活力和內生動力。在國內外環境錯綜復雜、宏觀調控抉擇兩難的情況下，要深處著力，把改革開放作為發展的根本之策，放開市場這只“看不見的手”，用好政府這只“看得見的手”，促進經濟穩定增長。

“定心丸”去年上半年，出口大幅波動，經濟持續下行，中央財政收入一度出現多年少有的負增長，銀行間同業拆放利率一度異常升高，國際上出現中國經濟可能“硬著陸”的聲音。李克強在政府工作報告中說，針對這種情況，中國堅持實施積極的財政政策和穩健的貨幣政策，不采取短期刺激措施，不擴大赤字，不超發貨幣，而是增加有效供給，釋放潛在需求，沉著應對市場短期波動，保障經濟運行不滑出合理區間，讓市場吃了“定心丸”，成為經濟穩中向好的關鍵一招。

對于一名河北人來說我更關注的是一日嚴重的空氣污染問題，在此次政府報告中，我看到了政府對民生問題和環境問題加大了關注度。“向污染宣戰”生態文明建設關系人民生活，關乎民族未來。霧霾天氣范圍擴大，環境污染矛盾突出，是大自然向粗放發展方式亮起的紅燈。李克強在政府工作報告中說，要出重拳強化污染防治。以霧霾頻發的特大城市和區域為重點，以細顆粒物（pm2.5）和可吸入顆粒物（pm10）治理為突破口，抓住產業結構、能源效率、尾氣排放和揚塵等關鍵環節，健全政府、企業、公眾共同參與新機制，實行區域聯防聯控，深入實施大氣污染防治行動計劃。今年要淘汰燃煤小鍋爐5萬臺，推進燃煤電廠脫硫改造1500萬千瓦、脫硝改造1.3億千瓦、除塵改造1.8億千瓦，淘汰黃標車和老舊車600萬輛，在全國供應國四標準車用柴油。實施清潔水行動計劃，加強飲用水源保護，推進重點流域污染治理。實施土壤修復工程。整治農業面源污染，建設美麗鄉村。要像對貧困宣戰一樣，堅決向污染宣戰。

作為大學生，就像報告就說的困難會很多，今后在學習和生活中遇到很多困難，要以冷靜樂觀的心態去面對，努力學習科學文化知識，同時具備生態道德。增強民族認同感，進行民族精神教育，把個人價值與社會價值相結合。

同時李克強在政府工作報告也指出，要健全從中央到地方直至基層的食品藥品安全監管體制。嚴守法規和標準，用最嚴格的監管、最嚴厲的處罰、最嚴肅的問責，堅決治理餐桌上的污染，切實保障“舌尖上的安全”。

工作報告心得體會二：學習工作報告心得體會（1547字）在全國上下紛紛開展學習工作報告高潮的時候，州煙草也成功召開了全州煙草系統2010年工作會議，會上局長代表分局（公司）黨組做了題為《著力上水平，實現新發展》的報告，州政府副州長還親臨會場指導工作。作為一名煙草人員，在州局學習報告后，又參加了縣局組織的全面系統的學習，通過全州煙草工作會議材料的學習，我重點針對工作報告談一下自己的體會：

局長的工作報告共分為三個部分，一是09年的工作回顧，2009年，州分局（公司）在區局（公司）黨組的正確領導下，堅持“兩個至上”的行業共同價值觀，緊緊圍繞國家局“三項建設”和區局（公司）“十六字”總體工作思路，以“六大轉換”推進“三高”建設，明確提出了2009年“效率建設年”的總體工作思路，即通過“五強化、五突破、五著力、五創新”，進一步完善“十大體系”，建設“三項文化”，促進“誠文化、效文化、贏文化”三化合一，落實“三高”目標，打造“規范型、效率型、活力型”的州煙草，努力完成“三高”和“卷煙上水平、稅利保增長”的目標。全年卷煙銷量穩中有升，經營效益繼續增長。第二部分是當前面臨的形勢，目前煙草行業面臨著“煙草控制、完善體制、構建和諧、國際競爭”四個方面的挑戰，可以說，形勢嚴峻，我們要有緊迫感，同時要有信心，才能在做好自己的工作。第三部分是今年的主要工作任務：2010年為州煙草“能力建設年”，總體要求是：以科學發展觀和黨的十七屆四中全會、中央經濟工作會議以及全國和全區煙草工作會議精神為指導，著力上水平，實現新發展，努力完成“三高”和“卷煙上水平”的目標。

在總結貫徹區局提出的“提升六個水平”的基礎上，州煙草提煉出了“著力上水平”即：“精準營銷上水平、管理機制上水平、隊伍建設上水平、企業文化上水平、創新能力上水平、科學發展上水平”。分別從營銷、行業管理、隊伍建設、企業文化建設、創新能力、科學發展六個方面深化了區局提出了“提升六個水平”的總體思想，并提出了州煙草今年為“能力建設年”，做為一名專賣稽查人員在學習局長的工作報告后，倍受鼓舞，下面談一下自己今后的具體做法。

結合稽查員崗位，要做好以下幾方面的工作：一是做好市場的檢查工作，按照縣局制定的市場檢查流程和市場整頓實施方案的總體要求，嚴格履行專賣人員的職責，以凈化卷煙市場秩序，打擊違法售煙行為為己任，確保卷煙市場的有序經營，為卷煙銷售保駕護航。堅持做到每次檢查仔細認真，學習其他同志好的檢查經驗，逐步改掉自己不好的習慣。二是做好專賣內勤工作，從年初就要逐步規范好專賣基礎檔案，按照專賣科下發的統一表格，制作專賣基礎檔案，并按照檔案歸檔的標準，做好檔案目錄編號。三是嚴格辦案程序，做好案卷的制作和完善工作，包括行政許可卷宗的完善工作，加強對行政案卷和處罰案卷的學習，提高制作能力，避免細節上的錯誤，提高案卷程序的合法性。四是堅持做好內部監督管理工作，按照縣局內管工作的流程和要求，按時開展內管的調查和總結工作，保證縣局內管工作的有序開展。五是做好領導分配的其他工作，包括愛國衛生、綜合治理、平安企業鞏固，以及行政執法工作等縣委縣政府安排的具體工作任務。六是協助領導做好培訓工作，作為一名內訓師，應該認識到自己崗位的職責，并有義務培訓更多的專業知識強，業務能力精的工作人員，以保證縣局工作的高效完成。同時今年也是精河縣局創建優秀縣局（營銷部）的關鍵年，作為我來說，爭取做好專賣稽查工作，在段局長的帶領下與全體人員共同努力，爭取創建優秀優秀縣局（營銷部）成功。

通過認真學習州煙草各項工作報告，使我們思路更加清晰、目標更加明確。我們也始終相信，緊緊圍繞在以局長為中心的州分局黨組周圍，繼續發揚新疆煙草的優良傳統，著力上水平，實現新發展，為全面推進州煙草“三高”目標建設邁出更高的步伐

二○一○年二月二十三日

工作報告心得體會三：政府工作報告心得體會（996字）

路南區第十五屆人民代表大會第一次會議勝利閉幕了，這次會議充分發揮民主和求實。大會凝聚民意，集中民智，體現了全區人民勇于破解新難題，努力發展全區經濟的決心和信心。

會后，我認真學習了杜慶勇所作的《政府工作報告》，努力領會報告精神，實事求是的總結了過去的工作，客觀的分析了新的形勢，近一步明確了今后的奮斗目標和工作任務。

此次會議，我著重聽取了與我計生工作有關的內容，會議提出“六免”工程即免費婚前醫學檢查、免費為0-7歲兒童實施先天性心臟病篩查、免費計劃免疫疫苗接種、免費為白內障患者實施復明手術、免費為重癥精神病患者治療三個月提供半年藥物、免費健康體檢。和我工作相關的為：免費婚前醫學檢查、免費計劃免疫疫苗接種、免費健康體檢。

在今后的工作中，我會一如既往的向對境內群眾進行宣傳，呼吁準備結婚的小夫妻進行免費婚檢，準備要孩子的小兩口免費孕檢。免費婚檢能使夫妻雙方全面了解自己的健康狀況，同時還有專業的醫生對青年男女進行有關婚后性生活方面的知識指導。免費孕檢有得于生育健康的后代，降低新生兒病殘率，減輕家庭和社會的負擔，同時也提高我國的人口素質，有利于中華民族的興旺。此外，我還要聯合各社區內的計生專干統計境內的適齡兒童，及時通知兒童家長對孩子的進行免費免疫疫苗接種。增強嬰幼兒體質，提高對疾病的抵抗能力。免費體檢工作也會在以后繼續展開，定期與相關醫院取得聯系，為境內的已婚育齡婦女進行免費體檢，為流入適齡女性做季普查。健康體檢是女性健康的一道“護身符”，很多婦科疾病都是在體檢中發現的，女性定期體檢可以做到對疾病的早發現、早診斷、早治療。

《政府工作報告》中還指出大力推行流動人口綠色服務證“一證通”工作模式，即：為流動人口辦理綠色服務證，流動人口憑證在辦理就業、就學、就醫等各種手續時減少中間環節，實現流動人口“居住地管理，居民化服務”的工作模式。在過去的一年里，我共辦理流動人口綠色服務證100余本，在今后的工作中，我還會繼續向流動人口宣傳綠色服務證的好處和用法，免費為他們辦理，免費為他們提供更好的服務，以實現“流動的是人口，不變的是關懷”的工作理念。

以上就是我學習《政府工作報告》的一些心得體會，今后我要以兩會精神為指導，高舉中國特色社區主義偉大旗幟，深入落實科學發展觀，創先爭優，奮發圖強，努力完成好本職工作，為我街的發展，為路南區的社會主義民主政治建設和經濟社會跨越式發展貢獻自己的力量。

第二篇：工作報告

開拓創新 銳意進取

團結帶領廣大青年在我礦又好又快發展的

偉大實踐中建功立業

共青團神華寧煤集團烏蘭煤礦第二次代表大會上的報告

（2012年4月28日）

***

各位代表、同志們：

現在，我受共青團神寧集團烏蘭煤礦第二屆委員會的委托，向大會作工作報告，請審議。

這次大會的主要任務是：高舉中國特色社會主義偉大旗臶，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹落實黨的十七屆六中全會和團的十六大精神，深入貫徹落實科學發展觀，回顧和總結共青團神寧集團烏蘭煤礦第一屆委員會以來的共青團工作，進一步落實礦黨委和上級團委對我礦共青團工作提出的新要求，討論制定今后一個時期我礦共青團工作的方向和目標，以“公推直選”的方式選舉產生共青團神華寧煤集團烏蘭煤礦第二屆委員會，動員和帶領廣大團員青年開拓創新，銳意進取，為礦實現質量標準化整治上臺階本安體系建設全面提升做出新的更大貢獻。

第一部分 過去團委工作的簡要回顧

共青團神寧集團烏蘭煤礦第一次團代會以來的四年，是我礦改革和發展史上不平凡的四年。四年來，我礦不斷深化改革、加強管理、加快發展，不斷加強黨的建設、思想政治建設和精神文明建設，礦區三個文明建設取得了豐碩成果，為烏蘭的再次騰飛和又好又快跨越式發展打下了堅實的基礎。

過去的四年，是我礦各級團組織服務大局、服務青年，為我礦改革、發展和穩定做出積極貢獻的四年；是我礦廣大團員青年立足崗位、建功立業、實踐成才，為我礦精神文明建設、物質文明建設和政治文明建設奉獻青春和智慧的四年；也是我礦共青團工作在繼承中發展，在發展中創新，在創新中收獲的四年。

一、抓學習、提素質，青工隊伍建設取得新成效。一是扎實開展理想信念教育，堅定了團員青年“永遠跟黨走”的理想和信念。礦團委以“爭創學習型團組織，爭當學習型團員”為抓手，不斷增強學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。利用團內“三會一課”、團干培訓班、專題講座、理論測試、知識競賽、讀書活動等形式，通過開展“高舉團旗跟黨走、立足崗位當先鋒”、“完成7000萬、團員青年勇爭先”等主題教育，加強社會主義、愛 2 國主義和集體主義教育，引導青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高了團員青年的政治素質。

二是深入開展形勢任務教育，增強了團員青年奉獻礦區的責任感和使命感。全礦各級團組織緊緊圍繞我礦中心工作，針對新形勢、新任務，在組織廣大團員青年認真學習貫徹集團公司和我礦兩級“兩會”精神和不同時期領導的重要講話精神的同時，利用班前和井口安全活動等有利時機，向廣大職工講礦情、講形勢、講大局、擺關系，使其及時了解企業不同時期的重點工作任務和發展前景。尤其針對我礦當前發展戰略，利用通訊、簡報、板報等宣傳工具，通過開展“青年安全文化廣場”、“黨在我心中”主題教育、知識征答等活動，教育引導廣大團員青年認清形勢，并以每周一課、每月一考、每季一評等考核手段，充分調動團青學習的積極性和主動性，引導他們把思想統一到干好本職工作，開展好各項主題活動上來，統一到確保完成各項工作目標任務，加快我礦發展建設上來。四年來，全礦各級團青組織共組織團員青年集中學習1000余次，座談討論80余次。

三是廣泛開展職業道德教育，提高了團員青年愛崗敬業、崗位奉獻的意識和自覺性。我們以集團公司“十大杰出青年”評選，礦“十佳青年”評選、礦區青年志愿者服務、青年文明號崗位奉獻日、“安全在我心中”演講、青工思想狀況調研等活動為載體，以青年身邊的事和個人經歷教育青 3 年。通過各類宣傳教育活動的開展，大力弘揚企業精神，引導全礦青年熱愛烏蘭、建設烏蘭，引導他們立足崗位、扎實工作、積極進取。

二、保安全、顯作用，團員青年生力軍作用進一步凸顯。一是以提高青工的自主保安意識和自主保安能力為目標，積極組織開展各種安全宣傳教育活動。四年來，礦團委堅持于春節開工后的第一天，在井口開展“春節開工收心”活動，以此形式來做好廣大青工節后收心、穩心工作。并結合生產實際，開展了“實現首季開門紅、團員青年當先鋒”、“奮戰四季度、實現年目標”、安全知識有獎問答等一系列安全活動，大力宣傳安全法律法規、安全應知應會等內容，讓大家牢記安全生產誓詞，保證了全礦安全生產。在這些活動中，各團青組織制作安全板報、牌板等共計256塊，發放安全小獎品5000余份，提升了青年安全文化活動的質量，進一步提高了全礦廣大青年的安全生產意識，強化了我礦的安全生產管理，使青年安全工作載體更豐富、效果更明顯、影響更持久。

二是礦團委結合礦每年第一、第二個“百日安全”和奮戰四季度等活動的整體安排部署，制定了詳細的實施方案，下發了各類安全活動的通知。將開展安全知識有獎問答不間斷、安全板報展、青工“三無”、“三比三賽”等活動融為一體。四年來，先后制作了“實現首季開門紅、團員青年當先 4 鋒”、“安全責任、重在落實”、“百日安全生產無事故”、“奮戰四季度、實現年目標”等20多期黑板報，為確保我礦安全生產做出了積極貢獻。

三是為了加大對“三違”行為的查處力度，礦團委堅持組織開展“零點查崗”活動。截止目前，共組織開展活動200余次，有效地制止了員工“三違”行為的發生。同時，對在查崗過程中存在的問題及時進行通報。在此基礎上，各基層單位團青組織繼續開展了青工安全隱患“10種人”的排查和幫教活動，針對“10種隱患人”，礦各級團青組織通過深入了解和掌握青工在日常工作中的表現及思想動態，采取了正面引導和反面警示相結合等各種行之有效的形式，因人施教、因時施教，隨時將有“三違”行為和安全思想意識淡薄的青年列為重點幫教對象，取得了明顯的成效。到目前為止，共有162名有“三違”現象的青工在已在團組織的幫助下轉好。

四是繼續深化“青年安全生產示范崗”創建活動，擴大青安崗組織的覆蓋面。為了提高和加強廣大崗員的業務素質，加大青安崗管理力度，礦團委于每年年初對礦各分監崗進行了整頓，吸收崗員47名，淘汰崗員36名，現有崗員62名，優化了崗員隊伍。并制定下發了《青年安全監督崗管理辦法》和《青安崗員目標管理考核細則》與青安崗員匯報記錄本，定期對崗員進行安全法律法規知識的培訓。同時，按 5 照《烏蘭煤礦青年安全監督崗管理辦法》，加大了對崗員的日常管理考核力度，實行了崗員津貼抵押制度，進一步提高了青安崗員的安全文化素質和責任意識，充分發揮了青安崗組織在作業現場的安全監管作用。時至今日，全礦青安崗員共查處事故隱患2100余起，制止三違72人次，提安全合理化建議203條，發揮了團青組織“九位一體”安全安全管理作用，營造了團組織帶領廣大團員青年齊抓共管保安全的濃厚氛圍。

三、創載體、重落實，共青團建功工程有了新突破。一是不斷提高團員青年的業務能力。四年以來，我們始終以青年成長成才為重點，結合崗位實際，認真開展了導師帶徒、技術比武、崗位成才等活動。在各基層單位組織技術能手與新工人簽訂師徒協議書268份，與礦教育培訓中心一起組織各單位技術能手培訓操練，參加了集團公司技能大賽，通過專業技術的比試，對提高青年團員的專業技術能力起到一定作用。

二是大力開展“青年突擊隊”活動。針對礦上安排的急、難、險、重任物組織突擊。四年以來，我礦團組織緊緊圍繞企業經濟效益這個中心，多次組織青年突擊隊員深入井下一線開展勞動突擊活動，百米井下處處活躍著突擊隊員的身影，截止目前，據不完全統計，共抗煤泥袋1500余袋、回收皮帶架2000余個，為保證我礦各項工作的順利進行，做 6 出了積極的貢獻。

三是深入抓實“青年文明號”創建工作。四年以來，礦團委針對工作實際，把“青年文明號”創建工作與各支部的日常考核相結合，教育引導青年職工積極加入到“青年文明號”創建工作中，使活動質量得到了進一步的提高。經過努力，涌現出集團公司級青年文明號4個，自治區級青年文明號1個，為我礦爭得了榮譽，展現了青年風采。

四是不斷擴展青年志愿者服務活動的項目和內容。礦團委堅持服務礦各項工作的順利開展，以青年志愿者服務為抓手，不斷擴展青年志愿者服務活動的項目和內容。四年來，我們組織青年志愿者先后開展了以“弘揚雷鋒精神、建造和諧礦區”便民服務、為礦工“獻愛心”、為一線職工“送溫暖”、“一助一”扶貧幫困、“1+1”捐資助學為主題的學雷鋒活動，積極參加礦在元旦、春節等重大節日舉辦的文藝活動的服務工作。去年今年春節前夕，我們組織13名團干部自愿捐款1400元購買了米、面、油、雞、魚、肉等年貨慰問了礦區內兩名孤寡老人，為他們送去了溫暖；去年10月，在得知集團公司教育培訓中心在校學生何發林患病消息后，我們廣發倡議書，募捐了10150元的善款，為其解決了燃眉之急，并帶給他了與病魔作斗爭的勇氣。

四、夯基礎、激活力，團組織建設有了明顯加強。一是不斷加強了團的制度建設。編制、定做了團支部記 7 錄本280本，并重新修訂了《爭創五四紅旗團支部工作標準》，加大了團支部工作考核獎懲力度，深入開展團支部創先爭優活動,促進了團支部的全面活躍，使得團支部自轉能力、組織能力不斷加強。

二是不斷加強團干部隊伍建設。四年來，礦團委注重團干部的選拔，嚴格標準、嚴格程序對團支部進行了換屆改選，一批熱心團的事業，工作能力強，群眾威信高的團員骨干擔任了團的重要工作，進一步提高了團支部的戰斗力，增強了團組織的凝聚力。

三是不斷加強團員隊伍建設。在抓好團員意識教育，純潔團的隊伍的同時，在堅持標準、保證質量的前提下，發展了85名優秀青年入團，不斷壯大了團員隊伍。并把“推優入黨”的工作常抓不懈，四年來，我們在基層團支部開展了共青團推優工作，全礦共有34名團員遞交了入黨申請書，有13名青年團員被礦黨委確定為預備黨員，6名共產黨員。

四是不斷加強創先爭優活動的深入開展。在全集團公司全面開展創先爭優活動之際，我們結合實際，在全礦團員青年中開展了以“雙創雙促進”為主要內容的創先爭優活動。制定了活動內容、方法步驟，成立了創先爭優活動領導小組，并以文件的形式下發給了基層各團支部，要求各團支部制定活動實施方案，召開動員會，并建立團員公開承諾、團支部書記公開承諾、團支部公開承諾，每季度針對各承諾事項進 8 行點評，由團委書記負責點評基層各團支部，團支部書記點評團員的創爭辦法來開展此項活動。在活動開展中，礦團委截至目前，編制下發了35期“創先爭優簡報”，對基層各團支部點評了5次。

各位代表、同志們，四年的奮斗歷程再次證明：我礦廣大團員青年是朝氣蓬勃、充滿希望的一代；是完全能夠肩負起我礦發展重任的一代。

回顧過去四年來的工作，我們深刻體會到：

（一）必須堅持黨建帶團建。只有堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全團，深入貫徹落實科學發展觀，堅持黨對共青團的領導，引導青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，牢牢把握正確的政治方向，陶冶青年愛國主義情操，才能保證共青團作為黨的助手和后備軍作用的充分發揮。

（二）必須圍繞全礦中心任務開展工作。我礦共青團組織只有緊緊圍繞全礦的生產經營中心，把組織帶領青年為礦區改革和發展建功立業作為工作的主攻方向，充分發揮共青團的組織優勢和活動優勢，開展青年喜愛、黨政歡迎的高質量活動，真正為我礦又好又快發展、為青年成長成才做出貢獻，才能確立共青團組織的威信和地位，才能使共青團組織更好地團結、教育、引導、服務青年，才能使共青團工作不斷提高，共青團事業不斷向前發展。

（三）必須竭誠服務青年。只有緊緊抓住育人的根本任務，以提高團員青年素質為根本出發點，代表和維護青年利益，堅持“貼近青年、關心青年、幫助青年”的原則，才能不斷提高團組織的吸引力和凝聚力，才能使青年充分感受到組織的關懷和集體的溫暖，真正融入到團的組織，投身于團的事業。

（四）必須解放思想、轉變觀念、開拓創新。作為先進青年的群眾組織，共青團只有主動適應時代發展，放寬視野，立足長遠，以改革的精神不斷探索與創新團的工作方法和活動方式，摒棄因循守舊、安于現狀、無所作為的保守觀念，突破單一的定向思維，樹立開拓進取、大膽嘗試、勇于實踐的創新觀念，才能使共青團工作在實踐中不斷得到提升，不斷煥發團的生機和活力。

（五）必須堅持求真務實的工作作風。堅持實事求是，一切從實際出發，從小事著眼，從細微入手，杜絕好高騖遠的思想觀念，在大量的實踐活動中尋求團的工作規律，以活動取得的實效來衡量工作成敗，使團的工作在服務大局中求認同、求作為、求發展。

回顧過去的四年，我們深切的體會到，全礦青年的成長進步，共青團工作的發展都離不開礦黨委和上級團組織的正確領導，離不開全礦各級黨政領導的大力支持，離不開廣大團干部和團員青年的辛勤努力。在此，向長期以來一直熱情 10 關心、大力支持共青團工作的各級領導和同志們，向為我礦共青團事業任勞任怨、無私奉獻的新老團干部和廣大團員青年們，表示誠摯的敬意和衷心的感謝!各位代表、同志們，成績只屬于過去，在總結過去工作的同時，我們也清醒地認識到工作中存在的問題和不足：一是在圍繞構建科學規范的青年技能人才培養機制、進一步培養出一大批服務于我礦建設的技能型青年人才隊伍方面，團組織如何更好地發揮作用尚需進一步探索；二是團組織在團結、教育和凝聚青年的方式方法上尚需改進和提高；三是部分團干部在適應新形勢、轉變觀念、解決發展中出現的問題方面存在差距；四是各單位團組織工作不平衡，有些團組織活動缺乏創新，針對性和實效性不足。這些問題都需要我們在今后的工作中重點研究，著力解決。

第二部分 今后一個時期我礦共青團工作的主要任務 各位代表、同志們，百舸爭流，千帆競發，偉大的時代激揚青春的風采，偉大的時代造就光輝的事業。迎著十二五規劃藍圖，黨的十八大也即將隆重召開，站在歷史的高度，我們迎來了烏蘭礦改革發展的關鍵一年，今年是我礦質量標準化整治年，也是我礦本安體系建設提升年，在這關鍵一年，為共青團充分發揮作用提供了廣闊舞臺。我們一定要珍惜把握大好機遇，認清形勢，與時俱進、開拓創新，引導廣大青年自覺地為黨的十八大順利召開獻禮，把個人理想抱負化作 11 立足新起點、創造新業績的實際行動，以奮發有為的精神和勇攀高峰的思想，為我礦加快建設“平安、富美、文明、和諧”新烏蘭的步伐作出實實在在的貢獻。

今后一個時期，是國家全面實施“十二五”規劃、建設社會主義和諧社會的重要時期，也是我礦深化改革、加速發展、建設“五型企業”的關鍵時期。共青團組織必須站在新的歷史高度，緊緊把握時代脈搏，理性分析當前所面臨的機遇和挑戰。今后幾年我們共青團組織將進一步創新工作思路、創新工作方式、以特色促發展、以特色顯成績，實現我礦共青團工作新的跨越。

今后一個時期，我礦共青團工作的指導思想是：堅持以科學發展觀為統領，認真貫徹落實集團公司和礦各項會議精神，深入開展“創先爭優”活動，緊緊圍繞安全生產中心任務，服務大局和服務青年，深化主題，拓展陣地，強化特色，全力打造一支學習型、創新型、知識型、奉獻型青年隊伍，充分發揮生力軍和突擊隊作用，為實現我礦又好又快發展的宏偉目標而努力奮斗。

總體思路：“強基礎、提形象、爭滿意、創一流”。即按照精細化管理的要求，扎實推進基層團組織建設，充分發揮各級團組織在安全、生產、經營、管理等方面的作用，突出作為，擴大影響，努力提升各級團青組織的形象，通過不懈 12 努力，爭取讓黨政滿意、讓青年滿意，團的各個領域創一流成果、創一流業績。

今后一個時期主要抓好四個方面的工作：

一、大力推進青年文明工作

要積極組織青年為我礦改革和發展的大局服務，積極組織青年為構建和諧烏蘭服務，充分發揮青年在開創社會新風中的引領作用，為實現我礦又好又快發展打牢思想基礎。

1．進一步加強和改進我礦青年的思想道德建設。要結合實際，積極引導廣大團員青年開展豐富多彩的宣教活動，加強團的作風建設，努力拼搏，銳意進取，切實增強全礦各級團組織的服務能力、凝聚能力、學習能力、合作能力、創新能力，充分發揮團員青年的標桿引領作用，廣泛動員廣大團員青年投身于礦三個文明建設。要深入開展調查研究，不斷創新思維方式，不斷豐富活動內容，努力做好青工的思想工作，增強他們的歸屬感，為凝聚青年、留住人才做出應有貢獻。

2．深入開展創建青年文明號活動，打造精品亮化工程。在鞏固已有創建成果的基礎上，礦團委在今年2月底在辦公樓建立了青年文明號示范點（青年愛心服務窗口），在今后的工作中將在單身公寓、員工食堂、礦燈超市、各單位門衛等地擴大創建規模，突出整體創建，形成綜合效應。并加強機制建設，建立完善組織機制、評選表彰機制、管理機制、13 考核機制和淘汰機制。將創建活動與安全質量標準化建設、精細化管理工作有機結合起來，突出示范帶動作用。

3．開展青年志愿者活動，推進精神文明創建。一是扎實開展青年志愿者服務月活動。二是廣泛開展美化礦區環境、一助

一、獻愛心、送溫暖等志愿服務活動。積極聯合有關部門在普法宣傳、文明創建等多方面加大宣傳教育的力度，進一步發揮青年志愿者的有效作用。

4．開展典型選樹和輿論宣傳工作，樹立正確的輿論導向。一是通過開展“尋找我身邊的榜樣”活動，挖掘、發現、宣傳在安全、生產、經營、管理中涌現出的先進人物和先進集體；二是開展 “十大杰出青年”評選工作；三是在全礦開展“共青風采”征文活動，開辦《共青團創先爭優》簡報，展示我礦青年人和團組織的成果和風采；四是充分利用礦區廣播、礦內網絡、新聞報紙、神寧青年等媒體大力開展輿論宣傳工作。

二、大力夯實青年安全工作

要堅持從服務大局出發，以加快建設“平安、富美、文明、和諧”新烏蘭步伐為目標，圍繞建設本質安全礦井工作方向，進一步加強青工安全防控體系建設，不斷提高青工的安全意識和安全技能，規范青工的安全行為，大力營造“安全生產、青年當先”的濃厚氛圍，推動我礦安全生產健康有序發展。

1．加強青監崗組織建設，為青工安全防控體系建設打牢基礎。今后，我們將對青監崗隊伍及時進行調整，吸收先進青年進入青監崗隊伍。認真修訂完善《青監崗員工作管理辦法》，嚴格執行青崗信息匯報制度、培訓制度、考核獎懲制度，使青崗管理實現制度化管理。認真組織開展“優秀青監崗”、“星級崗員”評選活動，帶動青監崗隊伍素質整體提升。礦團委將于分期舉辦青監崗員培訓班，對全礦青安崗員進行業務技能培訓。

2．開展青監崗監督檢查活動，切實維護全礦安全生產。堅持集中上崗與分散上崗相結合，崗上監督與崗下預防相結合，重點圍繞井下重點崗位、薄弱環節，精細組織、精密檢查。堅持“零點行動”查崗活動不間斷，擴大青監崗監督活動的影響和聲勢。加大對青監崗長和青監崗員考核力度，實現日常工作月度考核、崗員補貼季度兌現。

3．認真細致開展青工安全隱患“10種人”排查、幫教工作，防范和消除不安全行為和因素。要及時做好隱患人的排查工作，時刻做到心中有數，實現動態管理、過程控制。要加大對隱患人的幫教工作力度，明確幫教責任人，制定有針對性的幫教措施，采取員工喜聞樂見、易于接受的方式進行幫教，使幫教工作切實發揮作用，實現安全的超前預防。

4．加強青工安全教育和培訓工作，增強青工自主管理意識，提高自主管理能力。全礦各級團青組織要采取多種形 15 式開展活動，并做到月月有活動，活動不間斷。結合安全生產實際，開展經常性的安全技術培訓，不斷提高青工安全業務素質，提高安全技能，為推動我礦建設本質安全型礦井創造有利條件。

三、深入開展青年人才工作

要堅持科學發展觀和人才觀，以培養和造就青年技能型、知識型、復合型人才為目標，以青工技能振興計劃為載體,以青工技術培訓、青年科技課堂為主要形式，認真組織開展青工技術培訓、青工崗位練兵、技術比武、青年創新創效等活動，為我礦改革發展提供技能人才保障。

1.聯合礦教育培訓中心，全面開展崗位練兵和技術比武活動。要認真開展多工種、多層次的崗位練兵和技術比武，不斷深化崗位建功活動，促進青年崗位技能提升，扎實推進青工技能振興計劃的落實。今后，礦團委將定期聯合礦教育培訓中心開展青工技能月技術練兵活動。

2.深化青年崗位能手活動。在青年崗位能手活動中要引導廣大青工弘揚艱苦創業和愛崗敬業精神，熟練掌握本崗位各項業務技能和理論知識，善于學習和運用新知識、新技能，能夠熟練適應多個操作崗位，擁有多個工種證書，努力成為一專多能的復合型人才，推動我礦發展進入到依靠科技進步和提高操作者素質的軌道上來。

3.著力強化導師帶徒活動。要注重實際需要的原則，通 16 過簽定師徒合同的方式，幫助青工提高思想道德素質和業務技能素質，并認真抓好師徒合同的簽訂、師教徒學的過程管理、對師徒的考評與獎懲等方面工作。同時，要著重發揮十佳青年、青年崗位能手和標兵的示范作用，采取一帶一、一帶多、多帶一等形式，扎實有序推進拜師學技傳幫帶活動，礦團委將在以往工作的基礎上，與教育中心聯合出臺導師帶徒活動管理辦法，規范活動內容，完善獎勵機制，開展最佳師徒評選，舉辦拜師學技儀式，力爭在全礦掀起一個學技能、提素質、比貢獻的熱潮。

4.開展“促精細化管理、創新創效我參與”活動。通過形式多樣的宣傳教育活動，強化廣大青工的科技意識，提高他們的科技素質。要鼓勵青工廣泛參與到活動中來，重點結合礦有關要求，以改進采掘工藝、改革支護形式、提高機械化水平、降低生產成本等為目標，組織廣大青年科技人員廣泛開展科技攻關活動，為推進我礦科技進步、創新創效做貢獻，并將根據創新成果的大小給予不同獎勵。強化青年集體在雙增雙節、修舊利廢、節支降耗活動中的排頭兵作用，以“爭創節支降耗青年集體”活動為抓手，廣泛開展青年集體雙增雙節、修舊利廢、節支降耗競賽工作。要切實抓好“三個入手”，即：從抓崗位節約一滴水、一度電、一滴油、一個螺絲入手；從抓設備的保養、合理使用、維修復用以提高設備的完好率、利用率入手；從抓廢舊物資回收入手，廣泛 17 建立共青團回收站、節能監督崗，積極堵住各種成本漏洞，防止各種浪費現象發生。

5.推進青年特色文化，開展以“青春”為主題的青年系列文化活動。圍繞青年需求、創新活動形式，以特色青年文化和節慶活動為牽動，積極開展青年創新創效、青年志愿者、紀念“五四”、青年安全廣場文化、青年聯誼會、青年才藝展示等活動，營造積極向上的青年文化氛圍。各級團組織要充分利用青年書屋等有效陣地及載體，鍥而不舍地抓好讀書學習活動，進一步完善讀書學習制度，切實做到長期學習、終身學習，不斷提高團員青年的綜合素質。使廣大團員青年把讀書學習作為一種政治責任，作為一種終身追求，樹立終身學習的思想，形成勤學習、勤讀書、勤思考、勤鉆研的良好風氣，進一步推進學習型企業建設。

四、扎實推進團建基礎工程

要著力構建新型基層共青團組織，不斷完善團的運行機制，把團的基層組織建設成為運轉有序、管理規范、充滿活力的堅強集體，建設一支黨放心、青年滿意的團干部隊伍和一支先進性強、模范作用突出的團員隊伍，為開創共青團事業新局面提供有力的組織保障。

1、以創建紅旗團支部活動為重點，切實加強團的基層組織建設。加強基層組織建設，一是必須堅持黨建帶團建的工作方針。二是深入扎實地開展紅旗團支部創建活動；堅持 18 “四有標準”，四有即：有班子（班子健全，書記稱職）、有制度（三會兩制一課：支部團員大會、支委會和團小組會，團員教育評議制度、團員團籍注冊制度，團課）、有活動（經常開展，自轉能力強）、有作用（把支部建成青年中心）；三是積極探索創新建團方式、運行方式和團建思路；四是及時調整團的基層組織設臵，切實加強團的基層組織建設，整頓松散癱瘓的團支部；五是進一步健全團的工作信息匯報制度，規范團的工作基礎資料管理，規范團費的收繳和使用，加強對團的宣傳工作目標量化考核；六是積極開展“雙推”工作。

2、以提高團干部的綜合素質為目標，切實加強團干部隊伍建設。沒有一支高素質的團干部隊伍，就不能使我礦共青團工作充滿生機和活力。提高團干部的素質，就是要提高團干部的理論水平、工作能力，改進工作作風。一是要通過舉辦團干部學習班活動，在全礦全團大興學習、讀書之風。組織各團支部認真學習理論和業務知識，創建學習型團支部，切實提高基層支部的工作自轉能力和活躍程度；二是要勇于實踐，團干部要積極加強實踐鍛煉，不斷增強解決實際問題的能力和服務大局的能力；三是加強團支部建設，不斷優化團干隊伍結構，加強團干部的學風和工作作風建設，突出政治性，努力提高團干部服務大局、服務青年的本領。

3、加強團員青年教育，做好團員發展、團費收繳工作。19 廣泛開展團員青年學習教育，努力研究團員意識教育長效機制建設，強化廣大團員青年的使命感、責任感，努力讓團旗舉起來、團歌唱起來、團徽戴起來，團員證用起來。要加強團員管理工作，對團員實行多重覆蓋管理模式，杜絕團員非正常流失現象。要在堅持標準、保證質量的前提下，做好團員發展工作。做好新轉入團員接收工作，不斷壯大團員隊伍。要按照集團公司團費收繳規定認真做好團費收繳工作，每季度按時上交團費。

4、積極探索團建新模式。積極探索團建工作的新思路、新方法，努力適應黨對青年干部成長的客觀要求，根據企業改革、發展的需要靈活設臵團的組織，使團的組織能很好地覆蓋團員青年，能很好地履行團的職能。要創新團的活動方式，以活動促團建。要緊密圍繞黨政中心工作設計活動，爭取黨政支持，使共青團工作與礦發展相結合，與青年成才相結合，帶動我礦共青團工作水平的整體提高。

各位代表、同志們，“有作為才能有地位，負責任才能有發展”。讓我們團結起來，在礦黨委和上級團組織的正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗臶，全面貫徹落實黨的十七大和團的十六大精神，開拓創新，銳意進取，團結帶領廣大青年以全新的思路、全新的工作、全新的業績，在我礦又好又快發展的偉大實踐中建功立業！

第三篇：工作報告-

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呈報：楊總

品牌部專員—楊婷工作總結

又一個寒冬來了，北京的冬天似乎更加冷峻，令人望而生畏。大學的日子已悄然逝去，來北京工作整整5個月了，心里諸多感慨！人說畢業工作僅是踏入社會的起點，而我也在這起點上奮力向前拼搏。來中國亞太工商企業家俱樂部的這段時間里，我不僅認識了很多的好同事，好領導，更重要的是我學到了在大學里學不到的東西，獲益良多！作為中國亞太工商企業家俱樂部品牌部的一員，我積極配合完成本部門的所屬工作，認真履行我的崗位職責，虛心向領導、同事請教學習，協助完成了2014APEC青年實戰商業挑戰賽、2014APEC青年周、中國亞太工商企業家俱樂部第三次理事會以及2014APEC 工商領導人峰會參會事宜。在此同時，感謝楊總及其他領導、同事在工作中對我的大力指導和幫助，現將這5個月的工作總結如下：

一、工作情況匯報：

1、熟悉了解公司基本概況、運作及發展模式；

2、認真參加培訓，全面熟悉各部門工作情況及所屬崗位職責；

3、積極協助完成品牌部招商計劃及各項目活動的實施；

4、項目活動前期做好活動場地聯系、熟知搭建要求，努力完成各項活動的場地布置任務；

5、積極與各項活動的相關負責人及時溝通，確保活動的順利進行；活動現場如若出現異常情況，及時有效反饋并尋找解決方法，確保活動的圓滿完成；

6、整理材料，準備各項活動所需用品及相關材料，完成拷貝、打印、打包等工作內容；

7、努力學習工作所需技能，包括PPT制作，EXCEL表格的制作和公文的寫作等；

8、遇到問題及時交流溝通，積極配合公司其他部門的工作，保證事情按時順利的完成；

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9、積極向公司其他同事學習請教，完善自己的工作技能和提高業務技能。

二、工作中存在的不足：

該段時間內，我親身實踐參與了2014APEC青年實戰商業挑戰賽、2014APEC青年周、中國亞太工商企業家俱樂部第三次理事會以及2014APEC 工商領導人峰會參會事宜的籌備及展開工作。工作中發現了很多需改進的地方以及自己的缺點： 1、2014APEC青年實戰商業挑戰賽 發現的問題：

（1）選手所用抽簽卡制作錯誤，物料準備時未及時發現，但幸好任聰同事和我及時發現，并現場制作新的抽簽卡；

（2）現場比賽時的APEC知識搶答題無人準備，致使現場臨時由工作人員出題問答，略顯準備不充分；

（3）比賽選手的通知信息不夠及時、準確，致使比賽第一天早上有選手遲到；

自己的不足：

（1）和項目部同事溝通不及時，比賽現場沒有選手的聯系方式；

（2）和酒店拍攝負責人未進行清楚的溝通，致使活動比賽現場拍攝押金有誤；

（3）不能明確自己的分工，堅守自己的崗位職責，出現混亂，幫助他人卻未能完成好自己的本職工作。2、2014APEC青年周開幕式活動

（1）觀摩嘉賓接待不夠細致到位，致使有的觀摩嘉賓到來卻未能陪同；（2）對待工作熱情不高，有時出現消極情緒；

（3）對項目部準備發送給贊助商及觀摩嘉賓的資料未能檢查，資料中出現錯別字和相關描述錯誤，讓嘉賓對項目活動的完美印象大打折扣；

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（4）對待工作的主動性不夠，出現有時候對待工作有懈怠情緒；

3、中國亞太工商企業家俱樂部第三次理事會會議

（1）對本次會議的搭建要求及場地布置未能提前和同事溝通，拿到確切圖紙，致使最初的現場搭建錯誤；

（2）活動現場的準備不到位，有些怠慢此次參會企業老總；

（3）活動現場的工作人員不夠，卻未能有效發揮志愿者的幫忙作用；

（4）未能提前和項目部同事溝通確認青年代表的提前到來和觀摩嘉賓的參加人數，出現現場人多混亂情況，影響了中國亞太工商企業家俱樂部第三次理事會會議的的前期進行；

（5）作為一名工作人員，未能發揮組織者的威嚴，致使在管理志愿者時出現混亂； 4、2014APEC 工商領導人峰會參會事宜

（1）整理2014APEC工商領導人峰會參會人員報名表等資料時不夠細心認真，幸領導發現及時，未造成嚴重后果；

（2）檢查參會企業的郵箱有些粗心大意。

三、后期工作計劃及對自己的要求：

1、端正工作態度，認真負責的完成各項任務；

2、提高自信，樹立自己的工作作風，積極完成日常工作；

3、繼續深入學習工作所需技能，高效率的完成本職工作；

4、認知熟悉部門工作流程，及時處理工作，并及時和項目部同事溝通，及時獲得相關活動信息，保證本部門和其他部門的工作順暢；

5、培養自己全面思考問題的能力，計劃要周到，考慮到可能出現的任何一個小問題；

6、明確自己的分工，不左右擺動，堅守自己的崗位職責；

7、強調時間觀念，提前完成好各項準備工作，不要等到最后的時刻；

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8、制定詳細的工作計劃，按照工作計劃一項項實施；

9、對日常的工作要進行記錄、整理和分析，不斷改進和提高工作效率；

10、注重社交禮儀，異常溝通處理等方面的學習，提高與人交際能力和突發狀況的處理；

11、培養獨立思考意識，獨立自主地完成工作。

四：綜述：

以上為本人在這5個月時間內對工作的學習情況和后期對自己的規劃及要求，如有不足之處還望領導批評指正。品牌部是公司的形象宣傳工作核心，個人認為比較重要，尤其是很好的宣傳APEC青年活動的品牌形象，獲得品牌形象推廣費用，為青年活動項目的實施提供必要的物質支柱，助力青年的成長成才。所以，本人在今后的工作中要穩中求進在執行到位的情況下，不斷提高自己的交際和管理能力，同時在以后的工作中，多多向其他同事學習，我相信勤能補拙，在未來的工作中，要不斷地擴充自己的知識層面，改掉自身的缺點，努力完成公司交給我的每一項工作，希望領導對我工作中存在的不足及時指導和批評，您對我工作肯定是我最大的鼓勵和鞭策，我會更加不懈努力做好每項工作。

衷心祝愿2014APEC青年活動組委會的明天更加輝煌與燦爛。

呈報人：楊婷

日期：2014年12月4日

第四篇：企業管理工作報告

1、財務風險控制績效明顯。一是實施緊縮開支的財務政策，管理費、非生產性支出明顯下降。二是財務預算管理工作進一步深化。三是突顯了財務理財對公司生產經營的資金保障作用。四是在國家銀根緊縮的不利條件下超額完成了清欠計劃。五是繼續加強稅收籌劃。六是財務信息化建設深入推進。七是靈活運用法律武器，主動出擊維權，積極應訴化險。

2、項目成本風險逐步化解。一是材料調差、變更索賠、合同結算工作取得階段性成果。二是堅持嚴格抓好分包招議標工作，并督促項目及時辦理分包結算，有效控制了分包成本。三是進一步加強分包商管理，實施季度過程評價和完工評價制度，培育有業績有實力的核心分包商。四是強化項目管理的激勵與約束機制，對工期跨度大的項目實施分段預兌現辦法，提高項目班子工作積極性;實行虧損項目經理述職，幫助虧損項目開展成本分析，研究制定節流挖潛和索賠的具體措施。五是合同管理信息化建設深入推進，數據錄入率達標，各個模塊正常運行，實現了遠程查看和審批功能。

3、技術創新能力不斷增強。一是充分發揮了專業機構的技術創新和保障作用。二是大力推進科技進步和技術開發。8項施工技術獲得局科技進步獎，經科技查新達到國際首創1項、國內先進水平7項;5項工法獲得江蘇省施工工法，其中4項獲得國家級工法。三是積極推動技術交流，在省、國家級刊物上共發表論文19篇，出版了《公司50周年慶論文精粹》。

4、產品質量風險得到有效控制。一是嚴格質量管理制度，加強巡回監督檢查和管理體系運行監控。二是加強工程質量通病預控，完成了28項項目常見質量通病的調研分析。三是召開公司2012總工會，專題研究和部署工程質量管理工作。公司2012年質量管理目標基本實現，主要項目管理精細，工程質量穩定;獲得國際橋梁大獎1項、省級優質工程獎1項、局優質工程和優質混凝土獎2項，省級優秀qc小組7項。

5、安全生產風險得到有效控制。公司認真開展安全生產月活動，狠抓安全法規的宣貫和執行;切實加強對農民工的安全知識和技能培訓，提高安全工作保障率;重點落實特種設備的取證工作和安全管理;著力抓好防洪、防臺、防滑坡、冬季施工等季節性的安全預案以及防震預案的編制和落實。施工生產的安全風險得到有效控制，全年未發生重大安全責任事故。公司被評為“重慶市安全生產先進企業”。

6、設備管理水平持續提高。出臺特種設備和小型設備相關管理辦法，統一設備攤銷尺度，理順管理秩序。重點抓好新開工項目的資源配置和完工項目的設備清理工作。港渝設備租賃分公司創新設備星級制管理，將作業標準細分到位，區分新舊船機設備，推行“基星級”概念，使公平、量化和細致的設備星級考核制度與職工分配制度有機融合;不斷強化專業優勢，全過程參與項目施工過程中的船機選型和配置，為降低項目船機成本做了大量工作，服務水平大步提高。

7、物資管理水平不斷提高。一是變革物資管理模式。將原改制的物資公司清算收回，按照專業化運作和集中統一管理的思路組建了物流分公司，將全公司項目的物資采購供應和管理職能統一納入物流分公司，并從新開工項目開始強力推行。二是周轉材料管理取得了突出成績，項目所需周轉材料由物流分公司統一調劑配置，公司生產管理部嚴格把關，加快了周轉、提高了利用率，克服了重復購置和無序流動。三是抓緊價格處于高位運行期廢舊材料的清理變現，黃海大橋等一批完工項目獲得了可觀的經濟效益。

8、人力資源管理進一步強化。一是加強工資總額和項目外用工控制的“雙控”措施落到實處。公司將項目工資發放權收回公司總部，實行網上審批，項目工資控制標準與產值、利潤、安全、質量等指標復合掛鉤，有效抑制了項目工資發放的無序狀態和公司工資總額的過快增長;及時清退外聘短期員工、退休返聘人員，盡量減少臨時性用工，在一定程度上緩解了主體員工的上崗壓力，同時也降低了項目用工成本。二是強化職業培訓，打造學習型企業，全年舉辦各類培訓21期共1216人次，員工培訓率達到41.2%，其中，適應公司新發展的鐵路和涉外項目的專題培訓明顯增多。三是根據局部署進行適應性減員18人，減員率1.3%。

9、企業綜合管理進一步加強和優化。一是強化制度剛性和執行力。二是信息化建設深入推進，實現了主要業務模塊的上線運行，完成了綜合業務平臺的基礎建設，信息化建設逐步深入到項目層面。三是公司從潤航、盛圖兩改制公司撤資，并在其基礎上成立了作業分公司，企業的作業層建設邁出新步伐。四是適應未來發展的項目組織架構進一步完善和優化，“總部控制+項目法施工+專業公司支撐”的項目管理模式基本形成。

第五篇：個人工作報告

正式工作一年了，學到了太多的東西，感覺比大學四年學的還多，個人工作報告。回想起去年這時候定的目標：過英語六級，過日語三級，學J2EE，學數據庫等等。好像一個都沒實現。不過現在的目標好像變了不少。總是怪沒時間，其實是沒動力。寫英文blog堅持了一段時間的確不容易，也是托大家的關照。最近又報了英語班，雖然老遲到吧，但還一節沒逃過，現在學習興致倒比上學時高。但愿這一年能有所突破。回想起一年來的事情，都是支離破碎的記憶了，只能想到哪寫到哪。一年沒長個兒，估計到頭了，可惜沒到我想要的 1米85。只有買高底兒的鞋了。坐辦公室的確增肥，重了10斤。不過控制在130斤左右不成問題。

盡管自己總是覺得什么都會的樣子，但還是書到用時方恨少。這一年其實很多時間都浪費了。（還好比大學浪費的時間少的多）不知為什么會這樣，也許老是沒有危機感，工作匯報《個人工作報告》。而且最慘的是學過的東西現在殘存無幾，據說人的大腦能存750GB的信息，可也不帶丟數據的吧。

和大家聯系倒是還有，就是在一起的共同語言不多了。也不好組織聚會。

這一年最大的變化莫過于游戲不怎么玩了，沒興趣了。長大了估計都這樣。不過對電腦的興趣倒是與日俱增。

以前的工作也是太累了，不過學到許多有用的東西，特別是同事結下了生死之交很難得。

換了工作，現在清閑了不少，準備再開始新的學習。

想搬出去住，也向往獨立的生活。一個人在屋里想怎么折騰就怎么折騰。想嚷嚷就嚷嚷，想怎么發泄都行。

看到大家現在都在不同的崗位形形色色的工作，有好多話想說。都已經入行兒了，這輩子怎么過呢？

今天晚上肯定睡不著了，腦子很亂，就像我早起前做的夢一樣，全是記憶的碎片和轉瞬即逝的幻覺。