第一篇：廉政風險排查工作小結

廉政風險防范管理工作的自查報告

（2012年3月27日）

根據xx紀委紀《印發《xx關于推進廉政風險防范管理工作的實施意見》的通知》（xx紀發?2011?3號）和《關于印發《xx2012年關于推進廉政風險防范管理工作的安排意見》的通知》（x紀發?2012?1號）文件精神，我局結合實際，全面推進反腐倡廉建設，按步驟基本完成了廉政風險排查防范工作的各項工作任務，取得了階段性成果，現將工作的自查報告如下：

一、主要做法

（一）制定活動《方案》，明確工作思路

1、進一步拓展從源頭上防治腐敗工作領域，扎實推進具有我局系統特色的懲防腐敗體系建設，根據《印發《xx關于推進廉政風險防范管理工作的實施意見》的通知》（x紀發?2011?3號）文件精神，我局領導班子高度重視，立即召開了領導班子會議，組織班子成員認真學習會議精神，并對活動進行了精心部署。根據xx紀委《xx關于推進廉政風險防范管理工作的實施意見》要求，我局成立了由黨支部書記、局長xx為組長、xx、xx、xx、xx副局長為副組長領導小組。領導小組下設辦公室，負責廉政風險管理防范管理工作的組織實施。領導小組辦公室設在局辦公室，辦公室主任由副局長xx同志兼任，相關部門參與工作。為做好該項工作，局領導小組研究制定了《xxx局關于開展重點崗位廉政風險排查防范工作實施方案》（以下簡稱《方案》），并以文件形式印發執行。

2、《方案》明確了廉政風險排查防范工作的工作思路：按照突出重點、分步實施、扎實推進、務求實效的總體要求，著眼于保證權力行使、資金運用、項目建設和干部成長安全，緊緊圍繞制度、監督、懲處、糾風、改革等懲防體系建設，著力構建具有我局特色的內部廉政風險預警防控體系，做到“關口前移，主動預防”，實現由側重遏制向懲防并舉、重在建設轉變，由側重事后處置向事前預警防控轉變，由側重監督干部向監督、保護、激勵干部相結合轉變，由側重設置“高壓線”向注重營造干事創業“安全區”轉變，形成制度完善、程序規范、監督到位、考核和評價機制配套的體系。

3、按照xx紀委的部署，我局結合自身實際，在進一步明確職責和權限的基礎上，重點圍繞查準找全風險點、制定完善相關措施、實施有效監督、嚴格檢查考核和建立健全預防腐敗長效機制，將重點崗位廉政風險排查防范工作的工作活動分成四個階段進行，即：學習動員階段、排查廉政風險階段、確定風險等級標準階段、制定防控措施階段、加強監督管理階段、檢查考核和修正完善階段。

（二）做出周密部署，進行逐級動員 召開動員大會，宣傳廉政風險防范工作的重要性和緊迫性，通過開展廉政警示教育、參加專題指導培訓等形式，積極營造良好的氛圍，使廣大干部職工了解廉政風險防范這一工作，充分認識xx系統各個工作崗位存在的潛在風險，消除“反腐倡廉是領導們的事，跟普通職工沒有關系”的麻痹思想，充分認識開展廉政風險防范工作的必要性。

（三）突出工作重點，查找廉政風險

結合工作實際，從領導、中層干部、普通職工三個層面細致梳理各自的工作職責。在全面理清崗位設置和崗位職責的基礎上，每位工作人員按照自己的崗位職責，通過自己找、相互查、部門審、領導點等方法，查找各自崗位在日常工作中的潛在風險，重點排查具有工程建設、政府采購、行政審批、行政處罰等權力的工作崗位。一是查找領導崗位風險。根據領導崗位工作分工和職責，從全局的高度查找和分析行政管理、業務運行過程中的個性和共性問題，重點查找重大事項決策、重大項目安排和大額資金使用等方面存在的廉政風險；二是查找中層崗位風險。根據中層崗位職責定位，針對審批、管理、執法等重要環節，查找行使行政審批權、自由裁量權和現場即決權、內部管理權等過程中存在的廉政風險；三是查找其他崗位風險。對照崗位職責、工作制度，查找在履行崗位職責、執行制度等過程中存在的廉政風險。

二、工作成效 在局領導班子的高度重視和各部門積極參與配合，領導小組辦公室的組織協調、指導下，我局重點崗位廉政風險排查防范工作工作開展比較順利，并取得了較好的成效。

（一）強化了廉政意識

開展重點崗位廉政風險排查防范工作活動以來，召開各層次的專門會議，進行宣傳教育，通過學習動員、查找風險點、制定防控措施等工作的逐步推進，干部職工特別是黨員領導干部認識到開展查找廉政風險對于避免權力濫用，促進干部廉潔從政的重要意義，樹立起廉政風險防范意識，并主動參與到重點崗位廉政風險排查防范工作活動中。

（二）完善了工作流程

以重點崗位廉政風險排查防范工作活動的開展為契機，結合本部門的工作特點，認真理清崗位職責，全面梳理各項工作的流程，按照誰主管、誰負責的原則，落實了風險點的責任人，健全了崗位責任制。經過梳理、調整、補充，各部門建立起更加清晰、合理的工作流程。

（三）建立了防控機制

按照《方案》要求，各部門采取“自下而上”、“自上而下”的方式，從具體業務工作流程入手，認真查找單位和個人在工作程序、制度建設等方面存在的風險，注意發現重點部位、重要崗位和關鍵環節潛在的廉政風險和管理中的薄弱環節，共排查出49個風險點。在風險點查找過程中，各單位能夠結合實際，突出重點，創新方法。通過分頭上報、統一匯總、部門討論、班子審核、回頭查看排查風險點。在風險點查找匯總后，又專門召開部門會議研究審查風險點是不是找的全、找的準。部門圍繞風險點有針對性地制定防范措施，把廉政風險防范管理與部門業務工作有機地結合起來，制訂了7項防控措施。各部門通過開展廉政風險防范管理，促進了本部門反腐倡廉教育、制度、監督工作，提高了反腐倡廉能力和科學管理水平。

三、活動主要收獲

（一）找準風險點是重心。重點崗位廉政風險排查防范工作從梳理工作職責、工作流程入手，圍繞容易滋生腐敗重點崗位和關鍵環節，逐一排查廉政風險，找準找全風險點，努力做到防止遺漏，不留死角。

（二）制定防控措施是核心。圍繞風險點，有針對性地制定制度和措施，注意制度、措施的科學性和操作性的統一，既符合行政工作的實際又符合預防腐敗的規律，防止權力集中在部門或個人手中，形成相互協調、相互制約的權力運行機制。

（三）夯實懲防體系是中心。在重點崗位廉政風險排查防范工作實施過程中，將查找和梳理風險點作為一次廉政教育的過程，將制定防控措施作為一次完善管理的過程，將監督督促作為一次落實領導責任的過程，將重點崗位廉政風險排查防范工作和懲防體系中教育、制度、監督有機地融和在一起。

四、打破認識誤區，查補風險盲點

在回頭看階段，我局緊密合實際，認真查找了在思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制和外部環境等五個方面存在或潛在的廉政風險點。但是，部分黨員干部依然還存在一些認識誤區和意識偏差，造成查找風險點避重就輕、消極應對，致使風險點排查不深入、表述不準確。為此黨支部、局機關、環衛隊、供排水管理處重點從三方面做好工作：一是在山上之前對機關、環衛隊、供排水管理處的黨員干部進行再培訓，進一步轉變了黨員干部的思想觀念，明確了廉政風險點的性質和特征，著力抓好了風險點排查方向和重點。二是繼續采取班子成員點、自己找、相互提、群眾評等方式，在第一階段通過“三上三下”、“雙向交叉”開展崗位自查、局機關、環衛隊、供排水管理處互查、黨委審查的基礎上開展“回頭看”，再次對個人、班子查找到的廉政風險點進行了縱橫深挖、查漏補缺。三是對各類風險點實行動態掌控，對因為崗位交流和人員交往過程中出現的各種新情況、新問題，不斷排查新的風險點。

（二）充分借鑒成果，規范階段工作

我局積極學習借鑒xxxx其他試點單位好的經驗做法及取得的工作成果，進一步規范完善了我局廉政風險點排查階段的各項工作。一是利用參加景區廉政風險防范工作推進會，通過相互學習交流、經驗共享，并充分運用《xxx2012年關于推進廉政風險防范管理工作的安排意見》發現問題、舉一反三，確保了我局廉政風險點查深、查全、查準。二是充分借鑒景區試點工作取得的階段成果，在景區紀委領導的精心指導下，對照《xx廉政風險點排表》，進一步規范了個人和領導班子廉政風險點的文字表述。三是采取檔案資料“倒插制”，收集完善廉政風險防范試點工作軟件資料。

（三）、構筑廉政風險“防火墻”

景區廉政風險防范管理試點工作轉入第二階段后，我局針對第一階段查找出來的各類風險點和確定的風險等級，采取點、線、面“三結合”，有針對性地制定了切實有效的防控措施，并加大監督實施力度，構建了“四維立體”的廉政風險防控體系，在局機關、環衛大隊和供排水管理處的黨員干部中筑起了一道堅實的廉政風險“防火墻”。

1、以立足崗位職責為“點”，實行“雙向定位”防控。局機關、環衛大隊和供排水管理處的每一名黨員干部和工作人員都根據自身工作崗位應履行的職責、職權和相關的法律法規及各類規章制度等，針對第一階段查找的崗位廉政風險點，依崗制定防控措施。二是由局廉政風險防范管理工作領導小組辦公室針對黨員干部在思想道德和外部環境等方面普遍存在或潛在的廉政風險點統一制定了防控措施。

2、深入排查風險，問題查擺再透徹。根據上級組織開展的廉政風險點排查和自查自糾工作“回頭看”活動，采用“自己查、局領導審、相互議、班子定”的方式，梳理、發現廉政風險點。以工作崗位為點，以工作流程為線，從環境保護、工程建設、建設、鄉村建設、建筑業、房地產業、市政公用事業、交通的方針、政策和法規；新建、擴建、改建工程項目招投標、驗收、質量監督管理及xx總體規劃以外的建筑物拆遷等工作；對xx內重大經濟和技術政策、發展規劃以及重大經濟開發計劃進行環境影響評價；對xx內環境保護工作實施統一監督管理，監督檢查對xxx生態環境有影響的自然資源開發活動、重要生態環境建設和生態破壞恢復等工作和部人事管理等所有行政權力和辦事程序入手，再次分級深入進行地毯式排查，堅決做到查準、查清、查全、查透，著力實現廉政風險點排查及風險防范全覆蓋無縫隙。其中，單位共排查出廉政風險點16處，環衛大隊和供排水管理處共排查出廉政風險點75處，排查覆蓋率100%。

過排查和自查自糾：一是環保、xx市政建設、建設項目管理、建設項目及收費發證方面無違紀違規行為，無徇私舞弊，越權審批行為，無行政不作為、亂作為、慢作為行為，無不堅持原則違規辦事問題。二是無建設工程建設領域的違紀違規行為，無圍標串標行為，干部職工無參股行為，專項資金無挪作他用的行為。三是紀律與作風方面無索賄受賄，收受有價證券、資金、禮品，辦人情證、批人情地的行為；無私設小金庫、公款私存、亂開支、超計劃開支等問題。未存在吃、拿、卡、要現象和履行承諾服務未到位的問題。所有來信來訪都及時處理回復做好了矛盾化解的問題。

五、存在的不足

雖然我局開展重點崗位廉政風險排查防范工作的總體效果令人滿意，但在實際工作中還存在一些問題，比如個別職工對開展重點崗位廉政風險排查防范工作的必要性和重要性認識不夠，思想上存在誤區；廉政風險防控措施的一些做法還需要在實踐中不斷完善；創造性的工作還需要進一步加強等等。

總之，我局通過開展重點崗位廉政風險排查防范工作，明確了廉政風險防范管理的內容，明確了重點部位，確定了關鍵環節，提高了黨員干部自覺接受監督、主動參與監督和積極化解廉政風險的意識，逐步形成了廉政風險防范管理長效機制，推進我局黨風廉政建設和反腐敗工作，為我局健康快速發展奠定良好的思想基礎和工作基礎。

第二篇：廉政風險排查第三階段工作小結

XX縣農業綜合開發辦公室開展廉政風險點排查防控工

作第三階段工作小結

根據《XX縣農業綜合開發辦公室廉政風險點排查防控工作實施方案》要求，2012年6月1日一6月30日為劃分級別、制定措施階段，我辦圍繞第二階段中排查確定的各類風險點，確定了風險等級，有針對性地制定并執行防控措施，進一步完善管理制度，健全管理機制，規范管理流程，著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制，達到權利運行過程中的精致化管理。現將第三階段工作總結如下：

一、全面排查、深挖風險

一是通過明確工作職責、梳理工作流程等方式，進一步深挖廉政管理風險點，對工作中的廉政漏洞進行梳理查找，經公示后劃分風險層級。確定我辦廉政風險點分為一至三級（藍色、橙色、紅色）。我辦現有干部職工共計9人，其中：領導干部3人，副主任科員1人，科員4人，工人1人。9人當中在職7人，2人借調。廉政風險點確認級別為：三級（紅色）風險點崗位一個，二級（橙色）風險點崗位4個，一級（藍色）風險點崗位2個。分別為：主任崗位廉政風險點等級為三級，書記崗位廉政風險點等級為二級、副主任崗位廉政風險點等級為二級、重點業務崗位廉政風險點等級為二級、會計崗位廉政風

險點等級為二級；出納崗位廉政風險點等級為一級、一般業務崗位廉政風險點等級為一級。

二、突出重點，分類防控

針對查找出的各類廉政風險，通過自己評估、科室內互相提出、召開廉政會議進行討論等方式，制定了一系列廉政風險防范措施。

（一）崗位職責風險防控

1.在日常工作中，認真落實考核評估，明確各科室崗位職責，嚴格執行各項規章制度和工作流程，強化責任意識，規范工作行為。

2.嚴格執行項目立項、招標、管理、采購等工作程序，通過各級到位、各司其職，認真履行各崗位職責，加強項目監督，預防廉政風險發生。

3.在干部選拔、任用、調配、職稱評定等工作上，堅持任用條件，嚴格執行工作程序，做到公開、公正、透明。

4.嚴格財務制度，通過對財務干部職工開展崗位廉潔教育，堅定財務人員廉潔意識；同時，堅持財務層層管理制度，特別是辦公經費、項目經費的使用上，必須落實層層管理，規范資金使用、支出。

（二）業務流程風險防控

1.對項目審批業務流程進行再次明確，要求領導層層負責，各項審批流程提前報制；落實“誰簽字、誰負責”的責任制

度，必要時候開展責任倒查，嚴肅責任制度，規范業務流程。

2.落實監督制度，對項目立項、項目財政資金管理、人事任命調動等重點工作，更要嚴格監督，層層把關；同時加強對群眾信訪工作的重視，對信訪中提到的廉政問題，一經查實，絕不姑息。

（三）制度機制風險防范

1.針對查找出的各類廉政風險，與各項規章制度進行對照，有漏洞的及時堵塞，沒有明文規定的及時填補，建立制度，完善機制，降低腐敗風險。

2.嚴格執行各種制度，成立領導專項監督小組，不定期對各科室工作情況進行督查，確保各項制度落到實處。

三、嚴密謹慎、狠抓落實

一是提高思想、堅定認識。要求領導干部將廉政風險防范工作作為今年重點工作來抓，高度重視，認真落實廉政風險防范管理工作領導小組的安排和部署，切實保證工作的順利開展。

二是突出重點、實事求是。要求制定的措施要結合實際工作情況，有針對性，注重實效，建立健全的規章制度要落到實處，行之有效，不流于形式。

三是長效機制、動態管理。要求將工作成果建章建制，形成規章制度，將廉政風險防范工作作為長效工作來抓，確是保證工作之后見成效，同時，在今后的日常工作中，針對出現的新問題，新情況，時刻留意，不斷研究，對癥下藥，實施動態管理，不斷完善工作細節，推進廉政建設。

四、開展順利，成效明顯

我辦通過開展廉政風險防范管理工作，對工作中可能出現的廉政風險進行了全面及時的排查和梳理，制定了一系列可行措施，對日常行政管理、資金運作、項目立項報批工作進行了細化管控，成效顯著。首先，極大的降低了腐敗風險，有效的促進了懲防體系建設和《黨內監督條例》的落實，通過建立健全結構合理、配臵科學、程序嚴密的工作運行機制，從根源上消滅了腐敗的溫床，形成了良好的工作環境和工作風氣。其次，通過對崗位職責、權利的層層細化，分級管控，形成了有效的權利運行監督，提高了工作職能，促進了廉政從政。同時，通過廉政風險風范管理工作的推進，明確了每一位干部職工的崗位職責，進一步強化了崗位責任意識和廉潔從政意識，切實提高了抵御風險的能力，全面推進廉政建設。

XX縣農業綜合開發辦公室

二〇一二年六月二十日

第三篇：廉政風險點排查和自查自糾及整改工作小結

廉政風險點排查和自查自糾及整改工作小結

為全面貫徹落實國土資源領域腐敗問題治理工作電視電話會議精神和局黨組開展“兩整治一改革”的部署要求，地環科按照我局專項行動實施方案認真圍繞重點查找制度漏洞和廉政風險點，具體如下：

一、科室工作職責職能

1、組織編制全區地質災害防治規劃，地質災害防治管理通報和預案。

2、組織全區地質災害防治項目的上報及論證工作，并對其實施情況進行監督管理，組織做好地質災害調查評價工作。

3、進行地質災害監測及預報。

4、對全區礦山地質環境保護工作進行監督管理。

二、廉政風險點內容

1、地質災害防治工作監測、預警、預報不及時，不能按時、準確的上報，對各相關部門的監督檢查工作不到位，造成災害發生人員傷亡事故。

2、礦山地質環境保護與治理保證金的收取，出現漏洞，沒有嚴格按照相關文件執行，保證金臺賬不規范，保證金收繳力度不夠，導致礦山企業態度不積極，不能按時完成礦山地質環境治理保證金的存儲。

3、地質環境恢復治理項目的實施過程中由于監管不利，造成項目發生重大損失，在項目資金的使用和撥付上審批不嚴格，造成資金使用不符合設計要求，出現項目資金沒有堅持專款專用原則。

4、地質災害防治總體規劃不能按時、準確的結合當地實際編制，造成規劃只是紙上談兵，沒有可操作性，影響地質災害防治工作的全面開展。

三、整改措施

1、加強地質災害監測力度，增加巡查次數，要求工作人員留有記錄，寫下巡查結果，對負責地質災害防治工作的有關單位經常進行定期或不定期的監督檢查，發現問題及時糾正，確保地質災害防治工作“五到位”。

2、嚴格按照相關文件要求辦理地質環境治理保證金存儲手續，遇有特殊情況，及時向市局領導請示，確保此項工作的公平、公正、合理。

3、加強治理項目監管力度，把好工程質量關，嚴格要求監理現場跟蹤指導，做好工程進度和計量工作，定期聽取監理現場工作匯報，并對監理及施工單位工作開展情況進行檢查。在項目資金的使用和撥付上嚴格審批，審計部門在全程進行跟蹤審計。

4、定期對全區所屬范圍進行地質災害排查，確定嚴重地質災害隱患點和較重地質災害隱患點，根據隱患點所處位置，制定隱患點分布情況表，編制地質災害防治預案。

四、下一步防控措施

1、完善各項地質災害防治規章制度，特別是在汛期安排人員每日進行值班并做好值班記錄。

2、積極學習、借鑒市國土資源局的先進管理方法和手段，進一步加強對保證金的管理。

3、借區政府編制第十二個五年規劃之機，聘請有關專家對區地質災害防治進行新一輪的規劃編制。

“兩整治一改革”，即整治干部隊伍廉潔從政存在的突出問題（整紀糾風專項整治），整治土地和礦業權交易市場存在的突出問題（土地和礦權交易市場專項整治），深入推進國土資源管理制度改革。

我局自開展“兩整治一改革”專項行動一來，通過排查和自查工作后發現以下問題：

一、過去在崗位上存在監管力度和監管范圍有盲點、采礦登記資料審查不夠嚴和資源管理中執法不嚴等問題。

二、在思想道德上存在理論學習不夠深入、不注重實踐和調查研究、人生觀、價值觀、道德觀、權力觀與黨的規定不夠吻合等問題。

三、在業務流程上存在不按規定程序操作的問題。

四、在制度機制上存在制度機制不夠健全、責任心不強、對制度規章執行不力和責任落實不到位等問題。

五、在外部環境上存在濫用職權、原則性不強和徇私情等問題。

六、在內部管理上存在執行工作流程不嚴密、內部管理不嚴格、排查和防控風險不夠深入等問題。

面對排查出來的上述問題，我局組織相關人員認真學習分析現有國家法律法規政策，對照我局各種制度，發現產生問題的根源是：

一、部分工作人員責任意識不強，黨性修養不夠深刻、政治理論學習深度不夠和執行法律法規政策不嚴等原因。

二、部分工作人員沒嚴格執行工作制度，工作責任心不強和組織紀律換散。

三、沒有細化分工，責任落實不到位，對責任人員追究不力，造成工作不積極，責任心不強和有錯不糾等現象。

四、創新意識不強，缺乏發現新問題，提出新觀點和解決新問題的能力。

“兩整治一改革”專項行動所獲得的經驗

一、順應經濟社會發展，及時更新知識通過此次排查，發現工作中出現的疏漏與知識滯后相關，因此，要想把工作做好，首先要從更新知識開始，只有新的知識，才能順應經濟發展潮流，才能解決工作中出現的新問題，才能把工作做好，才能順應民心，才能為國家樹立美好形象。

二、細化工作，落實責任通過此次排查，我局發現了相關問題存在的根源，立即進行了整改。從老的一套思想束縛轉換為現在思想更新、觀念更新、領導分工，使責任明確落實到個人。工作效率和工作情緒明顯得到提升。

三、建章立制，嚴肅紀律制作廉政警示牌，從崗位職責、思想道德、業務流程、制度機制、外部環境、內部管理、防控措施等多方位進行排查，找出漏洞，并提出整改措施，力爭從源頭上遏制腐敗思想滋生。

四、領導牽頭，嚴加監管為更好更快的落實“兩整治一改革”專項行動，我局黨組領導班子牽頭，由專門領導負責，成立監察小組，不定時的對各股室開展“兩整治一改革”專項行動的情況進行監督檢查，發現問題立即責成整改，對整改不力的人員，進行通報批評。力爭在“兩整治一改革”專項行動中創佳績，為國土資源健康有序發展做出應有的貢獻

第四篇：紅嶺學校2010廉政風險排查工作小結

宣漢縣紅嶺學校廉政風險防控機制建設工作總結

我校按照《宣漢縣教育系統廉政風險防控機制建設工作實施方案》，制定了我校廉政風險實施方案，查找了風險點，并認真制定了《崗位廉政風險排查實施方案》，并抓住重點環節，構筑三道防線，制定了評職、評優、績效分配等方面的廉政制度。工作扎實推進，取得了較好的效果。

一、主要做法

1．建立健全組織機構，完善工作機制

為切實加強廉政風險防范管理機制工作的領導，成立了由校長雷健任組長，李瓊、牟達軍、胡仕軍為成員的領導小組。明確了廉政風險防范管理工作的指導思想、對象、范圍、內容和具體要求等。建立領導責任制，一把手對廉政風險防范建設負總責，同時層層簽訂了責任書，年終與黨風廉政建設責任制一并考核。2．多管齊下并舉抓好廉政風險防范管理工作

一是嚴抓領導班子自身廉政工作，解決自身的廉政風險。同時負責好分管部門廉政風險防范管理工作的組織、協調和實施。二是簽訂黨風廉政建設責任書，明確任務，狠抓落實。從黨風建設抓起，樹立黨員的廉潔形象。三是明確廉政風險防范內容，即：思想道德風險防范、制度機制風險防范、崗位職責風險防范。四是實施科學規范管理。采取前期防范、中期監控、后期處置等措施，依托計劃、執行、考核、修正的循環管理機制，對預防腐敗工作實施科學管理。五是開展學習

宣傳教育。每周利用政治學習以及周會的時間，采取聽講座、外出參觀、觀看反腐倡廉光盤、自學等方式開展學習教育活動，以及自我警醒活動，并做好學習記錄。六是認真撰寫心得體會。黨員干部認真做好學習筆記，撰寫心得體會。本次活動我們還把體會辦成了專欄，對心得體會進行了評比。3．認真查找廉政風險點

按照“標本兼治、懲防并舉、注重預防”的方針，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，我們全體教師根據自己的工作特點，均查找了風險點，建立了風險點管理預案。我們更注重預防，更注重制度建設，以制度來管理、約束。防止腐敗滋生，把一切違背腐敗現象清除在萌芽狀態之中。更重的是讓他們不要產生腐敗的思想。4．向社會公示廉政風險點和廉政風險點的防范措施

將已查找到的廉政風險點和廉政風險點的防范措施，分層次的面向全社會進行公示。收到了社會群眾的的建議，這納入了我們工作的議事日程。

二、完善制度，防腐結合，初見成效

通過活動實踐表明，我校廉政風險防范管理工作有效促進了懲防體系建設，創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，加大了治本力度，優化了學校廉政建設工作格局，同時，通過對權力運行實施有效監督，已帶來了“以廉促政”的聯動效應。而通過查找風險點、公開風險點，對評優、晉級方面的人情觀，對考評分配方面的感情觀，對訂資料方面的利益觀進行了急時糾正。制定風險防范措施，在全校形成了自律與他律相結合、組織監督與群眾監督相結合的良好局面。

1．建立了廉政風險點檔案，完善廉潔制度。使全體教職工都意識到，工作應該踏踏實實，評優、晉級是靠工作成績所得，不是憑人情去投機取巧。在教學方面是靠平時真抓實干，不是靠我強行索取。由于我校的制度更合理化，更民主化，便得我校這方面的不良風氣消除了。

2．提高了教師廉潔自律的思想覺悟，沒開展活動以前，始終有個別人想去弄一點資料，搞一點外水。通過這次活動提高了大家的認識，簽定了風險承諾書。

3．加強民主監督，社會監督。我們為了更有效地防措教師形象方面，經濟方面等不良現象發生，我們還設立了校外監督員，請家長、社會群眾、村社干部廣泛監督。

4．進一步完善了公開制度，及時公開了學校的相關制度，評選情況，建設開支情況等。

三、存在問題

我校廉政風險防范管理工作各項制度還有待進一步完善，還沒有一套科學、合理，適合不同崗位的考核標準。

四、反腐倡廉，持之以恒

反腐工作是一項長期而艱巨的工作，不是憑幾次會議，一次活動就能把人們的思想完全能夠提高的，我們認為她需要我們：

1． 提高思想覺悟，改變以前那種見利就鉆，唯利是圖的思想，發揮全體高不，尚的道德情操。2． 建立更科學、更合理的的防腐制度。

3． 發揮民主作用，發揮監督作用，防止腐敗滋生。

4． 加大校務公開力度，讓學校的經濟、工作大家知道，消除疑慮，消除積怨。

二0一0年十二月三日

第五篇：紅嶺學校2010廉政風險排查工作小結（范文）

阿盟一中高二年級部廉政風險防控機制建設工作總結

年級部按照阿盟教育系統廉政風險防控機制建設工作實施方案，及學校廉政風險實施方案，查找了風險點，并認真制定了《崗位廉政風險排查實施方案》，并抓住重點環節，工作扎實推進，取得了較好的效果。

一、主要做法

1．多管齊下抓好廉政風險防范管理工作

一是嚴抓自身廉政工作，解決自身的廉政風險。同時負責好分管部門廉政風險防范管理工作的組織、協調和實施。二是明確廉政風險防范內容，即：思想道德風險防范、制度機制風險防范、崗位職責風險防范。三是實施科學規范管理。采取前期防范、中期監控、后期處置等措施，依托計劃、執行、考核、修正的循環管理機制，對預防腐敗工作實施科學管理。四是開展學習宣傳教育。利用政治學習以及年級部會議的時間，采取聽講座、觀看反腐倡廉光盤、自學等方式開展學習教育活動，以及自我警醒活動，并做好學習記錄。五是黨員干部認真做好學習筆記，撰寫心得體會。

2．認真查找廉政風險點

按照“標本兼治、懲防并舉、注重預防”的方針，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，我們全體教師根據自己的工作特點，均查找了風險點，建立了風險點管理預案。我們更注重預防，更注重制度建設，以制度來管理、約束。防止腐敗滋生，把一切違背腐敗現象清除 1

在萌芽狀態之中。更重要的是讓他們不要產生腐敗的思想。

二、完善制度，防腐結合，初見成效

通過活動實踐表明，廉政風險防范管理工作有效促進了懲防體系建設，創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，加大了治本力度，優化了廉政建設工作格局，而通過查找風險點、公開風險點，對評優、晉級方面的人情觀，對考評分配方面的感情觀，對訂資料方面的利益觀進行了急時糾正。制定風險防范措施，在學校形成了自律與他律相結合、組織監督與群眾監督相結合的良好局面。

1．建立了廉政風險點檔案，完善廉潔制度。使教職工都意識到，工作應該踏踏實實，評優、晉級是靠工作成績所得，不是憑人情去投機取巧。在教學方面是靠平時真抓實干，不是靠強行索取。

2．提高了教師廉潔自律的思想覺悟，沒開展活動以前，始終有個別人想去弄一點資料，搞一點外水。通過這次活動提高了大家的認識，簽定了風險承諾書。

3．加強民主監督，社會監督。

4．進一步完善了公開制度，及時公開了學校的相關制度，評選情況，各項考核等情況。

三、存在問題

廉政風險防范管理工作各項制度還有待進一步完善，還沒有一套科學、合理，適合不同崗位的考核標準。

四、反腐倡廉，持之以恒

反腐工作是一項長期而艱巨的工作，不是憑幾次會議，一次活動就能

2把人們的思想完全能夠提高的，我們認為它需要我們：

1． 提高思想覺悟，改變以前那種見利就鉆，唯利是圖的思想，發

揮全體高不，尚的道德情操。

2． 建立更科學、更合理的的防腐制度。

3． 發揮民主作用，發揮監督作用，防止腐敗滋生。

高二年級部二0一一年十一月 3