第一篇：提高依法治企意識,促進企業和諧健康發展

提高依法治企意識 促進企業和諧健康發展

黨的十七大提 出，要全面落實依法 治國方略，必須要加快建設社會主義法制國家。企業是社會的基本單元，堅持依法從嚴治企，是落實依法治國基本方略的根本要求。所謂“依法治企”就是依照國家的法律法規來治理企業，使企業的一 切生產經營活動嚴格按照國家的法律法規和制度來約束行為。特別是國有大型企業擁有大量的人力、物力，掌握著大量國家資源，企業除自身經濟利益和發展需求外，必然要承擔更多的的社會責任。依法治企既是國家和社會對企業的要求，也是企業自身生存和發展的要求。

一、堅持依法治企 的必要性

1、依法治企是現代法制社會的必然要求。正如守法是國家和社會對一個公民最為基本的要求一樣，依法經營也是國家和社會對于一個企業最基本的要求，同時也是一個企業參與市場競爭必須遵循的原則。市場經濟是法制經濟，企業要在市場經濟中求生存、求發展，必須借助于法律手段。因為在社會主義市場經濟條件下，企業與國家的關系、企業與企業的關系以及企業內部包括企業和職工的關系都要靠法律來調整來維護。只有依法治企才能促進企業平穩健康發展。

2、依法治企是企業生存和發展 的客觀需要。分析我國企業當前所處的發展階段、社會環境和輿論環境，依法從嚴治企比以往任何時候都更為重要和緊迫。一是國有企業的特性和社會特點決定了依法治企的緊迫性。像電力、電信、能源、交通、金融等大型國有企業，掌握著國家的重要資源，除企業自身的利益和發展需求外，還承擔著重要的社會責任。同時我國社會正處于變革轉型期，各類矛盾凸顯，企業特性和社會特點，決定了國有大型企業一定會備受社會關注，如果發生違法違規事件，就有可能造成嚴重的社會影響；二是政府及其監管機構不斷加強對國有企業的監管。外部檢查密度不斷增大，外部監管手段不斷豐富，外部監管給企業依法經營提出了更高的要求；三是我國法制建設不斷完善，要求越來越嚴格。隨著宏觀政策、法律法規的逐步調整，企業一些曾經符合國家政策要求或社會通行的做法，如今已被明確要求禁止或規范；四是輿論監督日趨強化。隨著網絡等新興媒體話語權的增加，輿論傳播機制發生巨大改變，輿論的開放性和自由度越來越高，都要求企業必須嚴格依法合規經營。

二、依法治企對企業的重要意義

1、能夠促進企業健康發展。依法治企是化解外部風險的重要手段。隨著外部監管的加強，外部政府部門的監督檢查是全方位的，從日常監督到專項檢查，從重要項目、重要領域、敏感事項到全面檢查，均進行全方位的監控。只有規范經營，依法治企，才能化解外部檢查風險。這就要求企業的管理者在利益得失、大是大非面前有所擔當、有所取舍，堅定依法從嚴治企的意志和信念，把握方向，堅守原則，自覺堅持依法從嚴治企、強化自我約束，將依法治企形成一種管理慣性，促進公司平穩、健康、和諧發展。

2、是維護企業權益的必要手段。依法治企對于改進企業管理，維護企業合法權益有著十分重要的意義。近年來，與國有企業密切相關的《物權法》、《企業破產法》、《勞動合同法》、《反壟斷法》等一系列法律相繼出臺，對國有企業經營管理產生廣泛而深刻的影響。比如按照《勞動合同法》規定，需要對企業各種用工形式和勞動合同進行重新規范和調整，在維護公司利益和保 護職工權益之間找到最佳平衡點。企業合法權益受到不法侵害或妨礙時，能否采取適當有效的措施予以排除或補救，是企業依法治企能力的重要標志之一。日趨嚴格的法律環境，直接影響著企業的內部管理秩序和對外經營活動，需要我們從法律層面加強研究，提高企業依法經營管理水平，切實維護企業合法權益。

三、對依法治企工作的思考

依法治企是一項長期的系統性工程。做好依法治企工作，自覺是前提，制度是基礎，執行是關鍵，監督是保證。

一是提高認識。依法治企中的所謂“依”，就是依據，即指應當把法律作為管理企業、開展經營活動的基本依據和最高權威之意。企業管理千頭萬緒，但始終應當確立法律的最高權威，堅持以法律作為企業行為的基本依據，讓依法治企真正成為企業經營管理的重要理念。否則，長官意志、我行我素，企業遲早都會陷入“人治”的沼澤，難以自拔。企業能否始終堅持走依法治企之路，企業領導的思想認識是否到位至關重要。應該在實踐中不斷提升對依法治企重要性的認識，積極推行企業“法治”文化建設，努力培養自己和員工對法律的忠誠與信仰，讓依法治企、按規則出牌真正成為 自覺的行動，這是確保企業始終沿著“法治”軌道健康發展的重要思想保障。

二是完善制度。依法治企首先必須有一個科學、客觀、完整的企業制度體系作為前提。制度是加快企業發展的“安全帶”和“助推器”，行之有效的規章制度是依法治企的基礎，是企業實行法治化管理的重要手段。企業應依照國家的法律法規來制定企業的規章制度，把國家法律和相關規則對企業的要求，內化為企業的規定，讓企業的各種行為都有明確的制度來加以規范。通過制定和完善規章制度，完善工作程序，強化內部管理，堵塞經營漏洞，從制度上保障和促進企業改革和發展。建立科學的制度體系，主要是指它經得起時間和空間的考驗，國家根本大法及其他法律法規不相沖突，同時對企業各層面責、權、利的設計能夠顧及長遠，符合人性化原則，而不是顧此失彼；建立客觀的制度體系，主要是指從客觀實際出發，從企業的發展階段或發展的輕 重緩急出發，而不是在制定制度時搞主觀形式主義，求大求全。

三是強化執行。所有優秀的企業都有一個共同的優勢，那就是執行力都很強，而所有失敗的企業則都有一個共同的問題，那就是執行力缺失。所以說，執行力是構成企業核心競爭力的一個基本因素。企業依照國家的法律法規來制定 的企業各項規章制度，如果不能得到嚴格的執行或在執行過程中走樣，依法治企也就成了一句空談。四是加強監督。有了完善的法律法規或科學的規章制度還不行，還要加強監督。要 通過建立協同監督機制，加強監督，強化執行，才能提高依法治企工作水平。在各類管理中強化監督職能，開展各個層面的協同配合。需要建立縱向的監督制 約機制和橫向的監督協調機制。業務部門和監督部門，協同合作，形成合力，發揮“大監督”作用，在協同監督的總框架下，保證依法治企各項工作落到實處。

總之，堅持依法從嚴治企，既是依法治國方略的根本要求，也是企業持續健康發展的客觀需要，更是對廣大干部員工的關心和愛護。同時，只有從提高認識、完善制度、強化執行、加強監督等方面人手，才能把依法從嚴治企工作落到實處、取得實效。

第二篇：強化依法治企工作促進公司健康發展

南京普天通信股份有限公司（原518廠）是中國普天信息產業集團公司控股的大型B股上市公司，自1997年企業改制以來，特別是近年來，我們在建立南京普天法人治理結構和不斷完善現代企業制度的實踐中，越來越強烈地體會到：依法治企工作是企業在市場經濟大風大浪中求生存并得以快速發展的“安全帶”和“助推器”。因此，在市、區的領導和關心下，我們堅持普法與治理、建章與守法相結合的原則，始終不渝地堅持把“依法治企”作為一項日常性的工作抓緊、抓實、抓到位，使全公司逐步形成了自覺遵章守紀的好氛圍、養成了嚴格依法辦事的好習慣，從而有力地保障和促進了公司得到持續健康的發展，不斷取得三個文明建設的豐碩成果。公司已成為經xx批準的全國520家重點企業之一，中國最大的配線設備制造商和國家級數據通信設備生產基地。目前，公司總資產高達11億元，已形成以配線、網絡、無線（包括普天東芝CDMA手機）、電氣四大產業為主導的產業格局，年銷售額7億元；產品已覆蓋全國30多個省市，并出口俄羅斯等十多個國家和地區。公司相繼被授予“全國質量效益型企業”、“國家級火炬高新技術企業”和“江蘇省高新技術企業”等稱號；連續多年榮獲省、市“文明單位”和市“優秀企業”稱號，還被評為“江蘇省法制建設先進單位”。公司總裁兼黨委書記勵偉德同志被評為市“勞動模范”，并多次被評為市“優秀企業家”、“建設新南京有功個人”，還光榮當選為省第九、第十屆黨代會代表。我公司強化依法治企工作的主要做法是：

一、加強領導，健全組織，努力完善南京普天敏捷高效的依法治企工作運行體制和機制。

1、加強領導，認真做到組織落實。在市、區依法治市（區）領導小組的直接領導下，我們成立了公司，由公司總裁兼黨委書記任組長的公司依法治企領導小組，同時下設了依法治企辦公室，負責處理日常具體的事務性工作；又在公司下屬的所有二級單位（部門）建立了依法治企領導小組，形成了黨政工團齊抓共管、分工合作的領導體制和工作網絡。公司黨委和總部還進一步的明確：各二級單位（部門）的“一把手”，是本單位（部門）抓依法治企工作的“第一責任人”，要切實做到盡職盡責。

2、層層規劃，認真做到計劃落實。根據市、區的統一部署和要求，我們結合公司生產經營和各項管理工作的實際，制定下發了公司《1998-2002年依法治企工作規劃》、《“四五普法”規劃》，每年都制定下發具體的《依法治企工作計劃》和《“普法”實施計劃》；公司各二級單位（部門）也根據總部規劃和計劃的要求，分別結合自己的實際制定了具體的實施計劃和措施。并把主要精力放在狠抓落實上。

3、明確目標，認真做到責任落實。我們把依法治企工作納入了公司綜合管理和領導干部任期目標中，又把目標分解到具體崗位，作為考核工作實績的一項重要內容。通過定期召開領導小組例會、聯絡員會議針對不同問題，進行深入調研和綜合分析后實施點面結合、分類指導。多年來，在檢查考核的基礎上提出個整改意見，都得到較好的處理。同時，我們還十分注重建立健全依法治企工作的各類臺帳，全公司已形成職責明確、企務暢通、富有成效的依法治企工作運行機制。

二、統一思想，提高認識，努力強化南京普天全員法制觀念和知法、懂法、守法的整體水平。

1、層層召開了“普法”學習教育動員會，認真抓好思想發動，并利用公司有線廣播、閉路電視、局域網、宣傳櫥窗、《普天通信》報和二級單位的黑板報、宣傳欄等宣傳陣地進行～引導，提高全員的思想認識，增強做好依法治企工作的責任感和自覺性。

2、區別對象，抓好學法培訓。我們充分利用黨委中心組學習日、黨支部中心組學習日、以及每周六上午的干部學習日等，認真組織學習上級有關文件和領導重要講話、觀看法制錄像片，為全公司學法帶好頭。中層以上干部和管理人員是法制教育的重點，我們及時發放了普法學習書籍和資料，相繼聘請專家教授和法律工作者來公司作依法治企專題報告、講授法律法規課，進行系統培訓。對一般員工，則將法律法規教育內容納入崗位培訓課程，把考核結果作為上崗的必要依據。

3、學習內容有重點、有針對性，除學習《憲法》、《刑法》、《民法》等法律法規外，突出重點地學習了《公司法》、《勞動法》、《專利法》以及《合同法》、《稅法》等與企業密切相關的法律法規，并組織了考察考試。最近，我們積極參加了中紀委、中國普天舉辦的“依法經營，廉潔從政”專題知識學習測試活動，經答卷考核，參加活動的中層以上干部和公司中從事財務、經營、外協、采購工作崗位上的黨員，普遍取得了好成績。

4、廣泛開展了群眾性的學法用法自我教育活動，例如，舉辦了知識答題競賽、黑板報展評；又例如，組織了演講會、座談會聯系實際地談認識、談看法，互相交流學習體會等等，不斷提高了全員的法律意識和法律知識水平。在加強法制宣傳教育的同時，積極通過開展深入細致的思想政治工作和企業文化建設，通過組織豐富多彩、健康向上的文體娛樂活動，寓教于樂，陶冶員工的情操，不斷增強了全員抵制各種錯誤思想侵蝕的“免疫力”。

三、建章立制，狠抓規范，努力把南京普天生產經營和各項管理工作納入民主化、法制化、制度化和科學化的軌道。

1、認真按照《公司法》和中央關于建立現代企業制度的規范要求，下大功夫地建立和逐步完善南京普天的法人治理結構。我們制定了《公司章程》，堅持“權責統一、運轉協調、有效制衡”的原則，進一步規范了股東大會、董事會、監事會的運作程序；正確處理好“新三會”與“老三會”、總經理負責制與黨委集體領導的關系，并在所制定的南京普天《公司典章》中作出按制度辦事的規定，通過建章立制，來加強兩級領導班子內部集體領導和個人分工負責相結合的民主集中制建設。在公司投資發展、資產重組、干部選派、改革方案等重大問題上，始終堅持集體討論決定、堅持防止和杜絕個人決定重大問題，避免了決策風險和失誤。根據“精簡高效”的原則，我們進一步調整了組織機構，明確了各系統部、子公司及其經營者的責、權、利，同時理順了與公司總部的關系。

2、為了更好地應對“入世”后的新形勢、新要求，我們根據國家頒發的各相關法律法規的規定，專門集中一定的時間和人力，對原有的管理制度和管理標準重新進行了修改審定，編寫新建了公司內部有關技術、質量、營銷、安全、環保計量等管理標準共十六類77項，《崗位責任制》系列標準163項；制定下發了新的管理制度23項，使公司內部管理標準和管理制度更趨完善，更加符合現行法律法規和現代企業制度的需要。以上管理標準（制度）的修訂和認真實施，使全公司各個環節的工作都能較好地做到了有法可依、有章可循，從而有力地促進了公司的企業管理水平不斷躍上新臺階。

3、進一步完善了南京普天民主決策、民主監督的體制和運行機制。如，公司黨委委員通過法定程序進入了董事會、監事會，在公司決策層和經營層充份發揮了政治核心作用和保證監督作用。例如，我們始終堅持和完善職代會制度，又實施了“廠務公開”。讓員工代表參與公司重大問題的研究，參與干部競爭上崗考評和效能監察，以及對安全生產、住房分配、膳食管理等進行監督；通過簽訂集體合同、組織職代會代表到基層巡視調研等等，進一步拓寬了員工參政議政和實施民主管理的渠道。以上一系列舉措，加強了群眾對兩級領導干部的監督力度，拉近了干部和員工的距離，密切了干群關系，激勵了員工的積極性。例如，職代會代表書面評議公司高層領導為“稱職”和“基本稱職”的百分比逐年上升。又如，關心公司發展、為公司生產經營和各項管理工作獻計獻策的員工越來越多，大家紛紛提出合理化建議和意見，僅今年以來就共收到500余條。我們對員工提出的合理化建議和意見高度重視，都能做到抓緊落實、及時整改。

四、依法經營，依法管理，努力運用法律武器提升南京普天的應變應對能力和維護公司的合法益。

1、鑒于新形勢下我國社會組織形式、經濟成分、就業方式和生活方式等已呈現多元化的趨勢，以及企業正面臨著復雜多變的外部環境和錯綜復雜的各種利益關系的實際，我們通過實踐深刻地意識到：要提高南京普天在市場經濟中的應變應對能力，要能更好地維護自身的合法權益，僅靠經濟手段和行政手段是遠遠不夠的，還必須依靠和充分運用法律手段這一銳利的武器。為此，我們成立了“法律事務（法制）辦公室”，聘用了多名資深律師常年擔任公司法律顧問，為公司重大決策提供強有力的法律依據；參與重大項目（合同）的談判、簽約，防范經濟風險；辦理訴訟和非訴訟案件等等，在規范企業經濟合同、催收歷史欠款、協助解決用經濟和行政手段難以處理的問題等方面發揮了重要作用。同時，我們堅持外聘與內部培養相結合的原則，用好自己的法律專業人員，從而確保黨的路線和各項方針政策在南京普天得到正確的貫徹落實，較好地維護國家、公司和員工三者的利益。

2、我們在增強全體干部員工的法律意識和法制觀念的同時，堅持以改革為動力，不斷提高依法決策、依法管理、

第三篇：以企業法治文化促進依法治企

以企業法治文化促進依法治企

與普法一樣, 法治文化是時代的產物。通俗地說, 法治是依法而治，是一種社會強制性規范；文化是以文化引導人從善。因此，二者相融而成的法治文化，則具有了引導人心向善的社會規范理念和法治文明精神，其直接意義是使法律能夠轉化為社會所遵崇和信守的一種文明理念和習慣。培育法治文化，弘揚法治精神，是推動依法治國基本方略、實現社會主義法治國家的強有力的精神文化動力，國家建設和文明發展的軟實力。

企業法治文化是企業文化的一種具體形態，而企業法治文化又包括安全、質量、環保等多種具體文化形態。先進的企業法治文化是人類文明進步的成果，也是實現依法治企的思想保證和精神動力。在企業內部，從普通職工到各級各類管理人員，從各類專業技術人員到一般群眾，企業法治文化的影響是長期的，從觀念影響角度看，企業法治文化所起的作用是根本性的。因此，務必要高度重視企業法治文化建設，通過狠抓企業文化建設促進以法治企。

一、法治文化的內涵及重要性

（一）法治文化是在以人為本、科學發展、和諧發展大文化背景下產生 2007年胡錦濤總書記在組織中共中央第 40次集體學習時強調:：“學法辨是非，知法明榮辱，用法止紛爭”，同年召開的黨的十七大報告指出：深入開展法制宣傳教育，弘揚法治精神，形成自覺學法守法用法的社會氛圍。2008年2月28日國務院首次發布了《中國的法治建設》白皮書，第一次使用了法治建設而非法制建設的概念。以后，國務院和中國法學所發布的法治報告及條例都相繼采用了“法治”而非“法制”。這些都標志著在倡導以人為本、科學發展、和諧發展的背景下，包括法制宣傳教育在內的社會主義法治建設開始走向了理性成熟。

在新時期里，社會矛盾化解、社會管理機制創新、社會公平正義環境營造等都為普法和法制宣傳教工作提出了新的課題。中宣部2011年思想宣傳工作要點中指出：實施“六五”普法規劃，加強和改進法制宣傳教育。“十二五”規劃綱要中提出：實施“六五”普法規劃，深入開展法制宣傳教育，樹立社會主義法治理念,弘揚法治精神，形成人人學法守法的良好社會氛圍。這樣，就決定了作為承載著弘揚法治精神使命的法治文化，必然會走到了歷史的前臺。

(二)法治文化是普法通往法治精神的橋梁

當普法走過了二十多年歷程之后，黨的十七大提出了深入開展法制宣傳教育，弘揚法治精神。從普及法律常識到弘揚法治精神，這是法制宣傳教育工作一次里程碑式的跨越。那么，如何連接這兩個平臺，中間需要架設一座橋梁，這個橋梁就是法治文化，只有通過法治文化才能將法律知識轉化為一種法治精神。實踐證明，法律制度和法律知識只有上升到法治文化的層面上來，并以文化的特有形式進行實施和傳播，才能把公民的理性思考與感性態度結合起來，從而增強法律的尊嚴性和法治傳播的公信力，最終轉化成人民群眾所信仰的法治理念、法治心理和法治習慣。從這點說，法治文化應該是新時期法治宣傳教育工作的靈魂，并決定著普法活動的生命力。

(三)倡導法治文化賦予了普法新的生命力

法治文化的歷史并不長，而且產生于普法活動之中。倡導法治文化是法治宣傳教育工作的理性成熟，使普法活動增加了文化底蘊和文明品位。實踐證明，法治文化為普法注入了新的生機和活力，成為新時期法治宣傳教育工作的靈魂，推動著普法活動健康深入地開展。

法治文化具有提升法治文明精神的功能和作用，能夠將法律知識轉化為法治意識，將法律宣傳轉化為法律服務，將法律約束轉化為法治崇尚，將治理活動轉化為和諧建設。實踐證明，只有通過文化理念的傳導、文化形式的感染和文化氛圍的營造，才能符合廣大人

民群眾的接受心理，才能使其在充分享受審美愉悅的同時，自覺地接受法律知識的教育和熏陶。

溫家寶總理將公平正義比喻為太陽，這是法治文化在閃耀著法治文明的理性光芒。中宣部2011年宣傳思想工作要點中指出：實施“六五”普法規劃，進一步加強和改進法制宣傳教育。那么，在實施“六五”普法規劃的過程中，法制宣傳教育哪些工作需要加強？哪些工作需要改進?如何加強?如何改進?從法治文化的角度來思考，普法應該向時代精神貼近，向和諧文化靠近，向法治文明挺近。具體地說，一要在普法活動中大力傳播法治文化理念和弘揚法治精神，追求普法的價值；二是要講求文化底蘊，追求法治宣傳教育工作的文化品位。

(四)法治文化把法律變為社會基本生存規矩和普遍生活狀態

法治文化實質是一種信仰法律和崇尚法治的精神體現。法治文化是在法律制度及實施的過程中所具有的一種傳播、影響、滲透、信仰和崇尚的精神力量。法律本身是一種文化

形態，倡導法治文化可以充分地體現出法律的精神實質。

法治文化蘊含著法治精神，法治精神是法治文化的結晶。法律只有進入內心世界，被人們真正信仰和信賴，才能有力量, 才能有權威，法治精神就是這種力量和權威的體

現。漢朝桓寬說：“世不患無法，而患無必行之法也。” 溫家寶總理在視察中國政法大學講話中也引用了明代思想家張居正的話：“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。” 由此

可得出；法之行，則在于法之信仰。

法治文化影響著現代人們的生存理念及生活方式，從頭到腳培育著人們的理念、心理和習慣。黑龍江大學法學院劉彥輝說：當法律的權威遠遠高于人的權威的時候，它就必然成為一種生活方式、行為方式、思維方式。

(五)法治文化是和諧文化的重要組成部分，代表著社會主義先進文化的方向

法治所追求的是公平正義、平等自由、秩序、人權及權力義務的一致性，其核心具有強烈的和諧因素；同時，法治是構建和諧社會強有力的保障。胡錦濤總書記在闡述構建和諧社會概念時指出：我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主政治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。這一表述，充分體現了和諧文化和法治文化融為一體的人類文明精神。法治文化是營造法治環境和社會秩序的文明力量，是構成和諧文化的重要組成部分，因此，必然代表著社會主義先進文化的方向，成為推動國家事業發展和文明進步的軟實力。

(六)良法善治是法治文化的重要特征

古希臘思想家亞里士多德最早提出了“良法”這一命題, 但良法善治是伴隨著法治文化的產生而成為法治精神的一部分。2011年3月全國人大常委會宣布, 具有中國特色的社會主義法律體系已經形成。在有法可依的立法環節基本健全后, 法律實施環節上的依法執政、依法行政、公正司法、公平執法等地位凸顯，而這些方面的建設都具體體現在良法善治上面, 體現在社會法治文化的培育和法治精神的弘揚上面。當代法學家指出，法治精神的精髓就是

良法善治。善治 就是要把制定良好的法律付諸實施，公正、合理、及時、有效地用于治國理政。中央政法委書記***在會見全國大法官、大檢察官時說：讓人民群眾真正感受到社會主義司法越來越溫暖、方便、公正、高效。

二、依法治企理念的深刻內涵

依法治企是實現依法治國基本方略的需要，是市場經濟的需要，也是現代企業管理的需要。樹立依法治企的理念，就是要在企業內部養成自覺尊重法律、維護法律權威、嚴格依法辦事的思想意識，使廣大干部職工在黨的領導下依法通過各種途徑參與企業管理，逐步實現企業管理的規范化、制度化和程序化，并使之不因領導人的改變而改變，不因領導人的看法和注意力的改變而改變。

依法治企理念具有十分豐富的內涵。其基本含義是依據法律、制度而不是個人的旨意管理企業，實行法治而不是人治；其核心是確立和實現以憲法、法律和企業規章制度為管理企業的最具權威的標準。具體來說，樹立依法治企理念，需要準確把握以下三個方面的基本內涵。

（一）法律和制度面前人人平等

1、公民的法律地位一律平等。中華人民共和國公民，不分高低、貴賤、性別、職業、民族、信仰等，都平等的享有憲法、法律和制度規定的權利，也都必須平等的履行憲法、法律和制度規定的義務。

2、任何組織和個人都沒有超越憲法、法律和制度的特權。任何組織和個人，如果享有超越憲法、法律和制度的特權，就等于將自己凌駕于黨、國家、企業和人民之上，就是對社會主義法治權威與尊嚴的挑戰和破壞。在社會主義法治之下，絕不允許一部分人受到法律的約束而另一部分人成為“法外之民”的現象存在。

3、任何組織和個人的違法行為都必須依法受到追究

（二）.樹立和維護法律權威。維護法律權威，必須確立憲法和法律是人們生活基本行為準則的觀念。在一個社會中存在著許多不同的社會規范，包括法律、政策、制度、道德、習慣等，它們都是人們的社會行為規范，對人們的日常行為起到一定的規范和約束作用。但是，必須明確，在一個實施法治的社會中，法律對人們的社會生活起著最基本的，同時也是最有力的規范和約束作用。這就需要整個社會和全體公民都必須樹立法治意識，自覺尊重和服從法律，自覺將法律作為指導和規范自身社會活動的基本行為準則。徹底摒棄制定和實施一些違反國家法律規定和法治原則的“土政策”、“土辦法”，搞 “你有法律、我有對策”。

（三）嚴格依法辦事。首先是有權必有責，即權利義務相一致原則。授予了權利，同時也就意味著賦予了責任；行使權力，就必須對行使權力的過程和結果負責。肩負著法定職責而不履行、不盡職，不作為，就是失職瀆職。在任何時候、任何情況下，都必須堅決克服那種權力在我手，想用就用、想不用就不用、想怎么用就怎么用的錯誤觀念和做法。其次使用權力受監督。必須嚴格依照法定權限、程序行使權力，整個行使過程必須受到嚴格的監督和制約。第三是違法受追究。

三、充實載體，豐富企業法治文化內容

（一）以普法教育為抓手，普及依法治企理念

經過十多年來的普法宣傳教育，全民的法律意識明顯增強，依法辦事的自覺性明顯提高，但是，隨著我國與國際市場的全面接軌，隨著我國市場經濟的進程的進一步加快，國家法制建設進入了一個快速發展期，每年都要制定一些新的法律法規，修改、完善一些舊的法律法規，面對浩瀚的法律條文，要求每個人全面掌握是不可能的，這就要求我們根據急用先學的原則，有計劃地利用法制講座、電教片、電影、電視劇、電視法制欄目、網絡、知識競賽等多種形式做好法律知識的普及教育工作，使廣大職工盡快熟悉與自己生產、工作、生活相關的法律知識，進一步培養他們的以法治企理念。

（二）依法建章立制，做到企業管理的制度化、規范化、程序化

人治企業是一個人說了算的企業，或者說是由一個人的能力專制的企業。這種企業也會有制度，但制度體現了專制者的意志，是制約別人的。這種企業也許有董事會之類的機構，但形同虛設，決策由一個人作出，幾乎大小事都由一個人說了算，這個人甚至會成為企業的神，他的 “語錄”作為最高指示，他的思想觀念體現在企業的各個方面，企業成了人的化身。法治企業是按一套規定的制度運行的企業。這種企業也需要一個精明強干的企業家，而且他起著至關重要的作用，但他的作用與權力是制度賦予的，而且要受制度的制約。在制度面前，他和其他人是一律平等的。在這種企業中，包括最高領導人在內的所有人的職責都由制度安排所決定。重大決策的出臺和發揮作用有制度所規定的程序，日常工作與協調按制度運行。在企業實行法治時，每個人都明確自己的權責。

法治的企業可以靠一套制度來糾正個人的錯誤，即使最高領導人作出了錯誤的決策，也有一套糾錯機制。這樣，個人可以退出或死亡，但企業可以依靠制度而長青。任何人都是企業機器上的一個零件，零件壞了可以換，但整部機器仍在正常運行。

強調法治并不是否認天才企業家的作用，而是強調，個人要依靠制度起作用，并受制度制約。企業由人治走向法治是一個過程。在企業的起步階段，人的作用更重要，一個成功的企業開始時更多靠的是能人，但在企業發展的過程中一定要從人治走向法治。從人治向法治的轉變是企業關鍵的轉變。如果不能完成這種轉變，企業最終逃脫不了死亡的命運。只有在完成這種轉變之后，企業才能走上發展的正道。

這就需要企業依法建立橫向到邊、縱向到底的管理標準、工作標準、技術標準體系，實現企業管理的標準化、制度化、規范化、程序化，做到處處按著標準辦，事事循著程序走，做到法律與企業管理的高度融合。其中，管理標準主要規定由哪些部門實施某項管理活動，他們的職權、責任該項管理活動的每個環節、轉換過程中各項因素，由誰干干到什么程度；何時何地，怎么干；如何控制，以及所要達到的要求等。工作標準主要規定每個崗位的職權和責任、基本技能要求、工作內容要求與方法、檢查與考核。技術標準主要規定需要協調統一的技術事項。

在制定上述制度的過程中，必須注意以下幾個問題：首先要徹底杜絕違背法治原則的 “土政策”、“土辦法”，搞 “你有法律，我有對策”；其次，制定制度必須進行合法性審查，杜絕違法政策出臺，維護法律權威。第三，凡牽涉到職工重大利益的制度出臺，必須經過職代會討論通過。只有做到以上幾點，才能保證制度的合法性、嚴肅性，樹立起法律和制度的權威。

（三）加強執法檢查，增強守法的自覺性

嚴格執法是法治的基本內涵。一部法律或制度，即使立法意圖再美好、結構再嚴謹、規定的再具體、條文再完善，如果執法不嚴，在現實中得不到切實執行，也等于一紙空文。不僅如此，如果執法不嚴成為一種經常發生的現象，就會使干部職工普遍產生對法律或制度的輕視和忽略心理，從而對法律、制度的權威和尊嚴造成嚴重損害，以法治企也就無從談起。這就需要加強企業內部的執法監督檢查力度，并由專門部門來做這樣的工作，確保法律、制度落到實處。

第四篇：持續開展依法治企 保障企業健康發展

持續開展依法治企 保障企業健康發展

當前，中央嚴肅整治“四風”，大力加強干部隊伍作風建設，更凸顯了依法治企的緊迫性。公司結合生產經營實際，以推進“三集五大”戰略為工作主線，以制度建設和風險管理為重點，加快依法治企決策、執行、監督系統建設，持續開展經營管理、固定資產管理、綜合計劃管理、客戶工程等方面的專項工作，努力消除各種“自轉”、“習慣性違章”等現象，基本建立了流程較為規范、運行較為嚴密的管理機制，進一步夯實了管理基礎，保持公司安全健康發展的良好態勢，各項工作邁上了一個新臺階。但由于人員素質和歷史遺留因素影響，內部管理機制和管理流程仍需進一步理順和完善，規范化水平仍需進一步提高。具體到工作中，表現為：工程管理方面存在個別工程資料簽字蓋章不全，廢舊物資移交手續不規范，責任單位責任落實不到位，資料歸檔整理不及時等現象；營銷服務方面存在服務不規范、電價執行不到位現象；業擴資料管理不規范等現象。這些具體問題的存在，歸結起來說，有管理流程不規范的因素，也有管理措施不落實的原因，需要執果索因，追根溯源，查找深層原因，在依法治企上下功夫做文章。

一、全員參與，營造依法治企工作氛圍

依法治企活動的開展要充分調動全司員工參與依法治企工作，發揮員工的主動性和積極性，突出活動的主題，明確活動內容，提高思想認識。二是公司領導班子成員根據分工，要及時通過召開研討會、座談會、專題會等形式，深化依法治企工作的內涵外延，讓全員進一步明確工作方法和工作內容。三是分業務、分部門、分條線開展業務培訓。依法治企工作的落腳點就是規范企業管理和合規運行，與企業的內部管理和業務運行密不可分。守規必先知規，知規方能遵規。為落實依法治企，各部門要開展一系列培訓教育和制度宣貫活動，讓各級人員心中有制度，行為有標尺，增強主動合規、人人合規的自覺性和主動性。

二、整章建制，夯實依法治企工作基礎

規章制度就是依法治企的標準和基礎。要落實依法治企工作，必須要完善和規范各項規章制度，建立企業管理的行為指南和標準規范。一是全面梳理各項規章制度，為依法治企定好規矩，劃清邊線。組織開展規章制度的“立、改、廢”工作。對目前尚無制度規范或規范不詳細，存在自由裁量余地的立即著手建章立制，對不完善的、與實際工作要求有一定差距的制度加以修改完善，對完全過時的、不合理的制度加以廢除，分門別類建立規章制度清單，裝訂成冊，形成制度規范體系。二是分析企業管理和運行標準，分解制定各項工作標準，找好依法治企工作落腳點。在梳理各項規章的基礎上，各部門依據制度規定，對照制定各項具體工作的管理標準、操作流程，增加規定動作，減少自選動作，防止自由動作，達到“事事有標準，事事有流程”的目的。

三、規范運行，建立依法治企工作運行環境

1.制度是先導，如何落實制度，需要建立嚴密的運行機制，才能保障制度得到有效、到位、充分執行。規范運行的程序和流程，嚴格關鍵點控制，確保各項工作遵規守矩。一是落實關鍵控制點。組織人員查找各項制度的重點要求，建立關鍵控制點，形成矩陣序列，為各級人員“循規蹈矩”開展工作定好位置，保證各項工作順序遞進，避免執行中的遺漏、省略和跳躍現象。

2.明確各部門的工作職責和工作要求，建立協調統一的跨部門工作機制。在公司內部，單項工作在一個人或一個部門內部封閉運行時，一般情況下都能按制度要求有效執行，但在跨部門、跨機構運行的時候，往往會出現銜接不到位，配合不順暢等問題，制度執行容易走形變樣。基于此，要采取建立部門工作職責圖，理清邊際職責，并對跨部門銜接設立嚴格的控制點，強行規范銜接的雙方的工作責任，避免推諉扯皮和消極怠工現象。同時，建立雙方的聯絡協調機制，對有銜接有困難的工作進行協調處理，提高執行效率，消除互相依賴、互不作為的不良現象。當一項工作按順序流轉過程中出現無人“接棒”時，“交棒”部門主動要與“接棒”部門溝通協調，探討問題癥結所在并采取措施及時消除，實現雙方的平穩交接，確保流程不卡殼、不中斷。

3.建立公司內部自我糾偏的機制，把“不合規”限定在可控范內。規章制度執行中，受人員素質能力、軟硬件設施及客觀原因的制約，很容易出現不執行或執行不到位的現象。因此，建立自主糾偏機制，是規章制度一旦出現偏移后能迅速歸位的重要保證。一項工作按規定先做什么后做什么，每個階段有什么要求和量化指標，是制度明確規定的。企業管理的各項工作類似工廠的流水線作業，上一環節的工作不達標，不符合流程，就如同生產的殘次品，下一環節人員會拒絕接手，拒絕向下繼續流轉，迫使上一流程執行不到位的人員“返工”，直至合格，這樣就保證制度的及時貫徹落實。

四、加強督查，保證依法治企工作落到實處

為政之要，貴在務實，企業管理，重在落實。貫徹落實各項規章制度，督查督辦就是一項必不可少的環節。它是確保政令暢通及規章制度落到實處的重要手段。一是要經常性開展自查，及時發現本部門工作中出現的問題。結合本部門工作實際，對照規范要求，定期組織開展各崗位、各工種自查，找出不到位、不規范的問題，及時整改完善，日積月累，工作質量就會大大提高，人員能力也會與日俱增。二是要發揮協同督辦的作用，要根據上級專業管理、審計監察等部門檢查及時發現共性的、苗頭性、傾向性的問題，查找出薄弱之處，及時從企業層面落實整改，有助于提高企業整體遵章守規能力。三是要充分運用監督檢查結果。要以監督檢查發現問題為導向，執果索因，舉一反三，逐一分析問題產生的主、客觀原因，查找企業管理運行當中的薄弱環節，從根本上加以改進，將進一步增強依法治企的工作效果。

五、及時整改，提高依法治企工作效率

一是建立整改的多部門協調機制。很多問題，不僅僅是一個部門內部原因造成，很可能涉及多部門多環節，這就需要建立管理、業務、督查部門的聯合整改協調會，共同會商問題成因，形成整體的整改方案和措施，避免各自為陣，零敲碎打，治標不治本。二是全面分析問題成因。問題形成的原因，固然有操作者責任心不強、直接管理者履職不到位的表面因素，也很可能與企業的整體管理存在缺陷大有關聯，這就要求全面分析問題根源，找出“病灶”病因，既要分析主客觀原因，也要分析表面和深層次原因，為全面落實整改提供導航。三是整改措施要實。整改不是就是論事，把出現的問題簡單改正就完事了，更要舉一反三，從制度建設、企業內部管理、人員素質教育、內控環境建設等方面進行反思和完善，從而建立起類似問題的查錯防弊長效機制，避免出現通知同類問題屢查屢犯，屢教不改的現象。在整改過程中，能立即整改落實的，立即落實整改；確因客觀原因制約無法落實整改的，要制定整改方案，明確整改時限，要把復雜的問題分解成若干子項目，逐項整改，穩步推進。在問題沒有得到完全整改前，要建立相應替代行預防機制，加強對此類問題的預防控制，防止在整改期間發生風險，影響企業的穩定發展。四是建立整改復查制度，跟蹤落實。對存在的問題，要及時建立問題庫，在后續檢查中，首先要對問題庫的整改情況進行檢查，并建立問題消號記錄本，對未能按期限消號或消號后又出現反彈的，要重點關注，持續跟進，直至完全整改。五是把問題庫作為企業的案例，開展警示教育。結合問題庫提前進行警示教育，重點掌握容易出問題的地方，有意識進行預防，降低換人換崗后重復發生問題的幾率，可以從源頭上降低不合規的現象，從而大大依法治企工作效果，保障企業的持續穩健發展。

企業管理永無止境，規范運行也不是一蹴而就的事情，因此依法治企也是需要長期堅持的工作，既要努力營造學制度、知制度、懂制度、遵制度、守制度的軟環境，也要建立懲戒、預防和糾錯的硬約束，不斷總結經驗、改進方法，才能把依法治企工作不斷推向深入，在企業的經營管理中切實發揮積極促進作用，為加快建設“一強三優”現代公司提供堅強的保障。

第五篇：強化依法治企工作促進公司健康發展

強化依法治企工作促進公司健康發展

南京普天通信股份有限公司（原518廠）是中國普天信息產業集團公司控股的大型B股上市公司，自1997年企業改制以來，特別是近年來，我們在建立南京普天法人治理結構和不斷完善現代企業制度的實踐中，越來越強烈地體會到：依法治企工作是企業在市場經濟大風大浪中求生存并得以快速發展的“安全帶”和“助推器”。因此，在市、區的領導和關心下，我們堅持普法與治理、建章與守法相結合的原則，始終不渝地堅持把“依法治企”作為一項日常性的工作抓緊、抓實、抓到位，使全公司逐步形成了自覺遵章守紀的好氛圍、養成了嚴格依法辦事的好習慣，從而有力地保障和促進了公司得到持續健康的發展，不斷取得三個文明建設的豐碩成果。公司已成為經國務院批準的全國520家重點企業之一，中國最大的配線設備制造商和國家級數據通信設備生產基地。目前，公司總資產高達11億元，已形成以配線、網絡、無線（包括普天東芝CDMA手機）、電氣四大產業為主導的產業格局，年銷售額7億元；產品已覆蓋全國30多個省市，并出口俄羅斯等十多個國家和地區。公司相繼被授予“全國質量效益型企業”、“國家級火炬高新技術企業”和“江蘇省高新技術企業”等稱號；連續多年榮獲省、市“文明單位”和市“優秀企業”稱號，還被評為“江蘇省法制建設先進單位”。公司總裁兼黨委書記勵偉德同志被評為市“勞動模范”，并多次被評為市“優秀企業家”、“建設新南京有功個人”，還光榮當選為省第九、第十屆黨代會代表。

我公司強化依法治企工作的主要做法是：

一、加強領導，健全組織，努力完善南京普天敏捷高效的依法治企工作運行體制和機制。

1、加強領導，認真做到組織落實。在市、區依法治市（區）領導小組的直接領導下，我們成立了公司，由公司總裁兼黨委書記任組長的公司依法治企領導小組，同時下設了依法治企辦公室，負責處理日常具體的事務性工作；又在公司下屬的所有二級單位（部門）建立了依法治企領導小組，形成了黨政工團齊抓共管、分工合作的領導體制和工作網絡。公司黨委和總部還進一步的明確：各二級單位（部門）的“一把手”，是本單位（部門）抓依法治企工作的“第一責任人”，要切實做到盡職盡責。

2、層層規劃，認真做到計劃落實。根據市、區的統一部署和要求，我們結合公司生產經營和各項管理工作的實際，制定下發了公司《1998-XX年依法治企工作規劃》、《“四五普法”規劃》，每年都制定下發具體的《依法治企工作計劃》和《“普法”實施計劃》；公司各二級單位（部門）也根據總部規劃和計劃的要求，分別結合自己的實際制定了具體的實施計劃和措施。并把主要精力放在狠抓落實上。

3、明確目標，認真做到責任落實。我們把依法治企工作納入了公司綜合管理和領導干部任期目標中，又把目標分解到具體崗位，作為考核工作實績的一項重要內容。通過定期召開領導小組例會、聯絡員會議針對不同問題，進行深入調研和綜合分析后實施點面結合、分類指導。多年來，在檢查考核的基礎上提出個整改意見，都得到較好的處理。同時，我們還十分注重建立健全依法治企工作的各類臺帳，全公司已形成職責明確、企務暢通、富有成效的依法治企工作運行機制。

二、統一思想，提高認識，努力強化南京普天全員法制觀念和知法、懂法、守法的整體水平。

1、層層召開了“普法”學習教育動員會，認真抓好思想發動，并利用公司有線廣播、閉路電視、局域網、宣傳櫥窗、《普天通信》報和二級單位的黑板報、宣傳欄等宣傳陣地進行輿論引導，提高全員的思想認識，增強做好依法治企工作的責任感和自覺性。

2、區別對象，抓好學法培訓。我們充分利用黨委中心組學習日、黨支部中心組學習日、以及每周六上午的干部學習日等，認真組織學習上級有關文件和領導重要講話、觀看法制錄像片，為全公司學法帶好頭。中層以上干部和管理人員是法制教育的重點，我們及時發放了普法學習書籍和資料，相繼聘請專家教授和法律工作者來公司作依法治企專題報告、講授法律法規課，進行系統培訓。對一般員工，則將法律法規教育內容納入崗位培訓課程，把考核結果作為上崗的必要依據。

3、學習內容有重點、有針對性，除學習《憲法》、《刑法》、《民法》等法律法規外，突出重點地學習了《公司法》、《勞動法》、《專利法》以及《合同法》、《稅法》等與企業密切相關的法律法規，并組織了考察考試。最近，我們積極參加了中紀委、中國普天舉辦的“依法經營，廉潔從政”專題知識學習測試活動，經答卷考核，參加活動的中層以上干部和公司中從事財務、經營、外協、采購工作崗位上的黨員，普遍取得了好成績。

4、廣泛開展了群眾性的學法用法自我教育活動，例如，舉辦了知識答題競賽、黑板報展評；又例如，組織了演講會、座談會聯系實際地談認識、談看法，互相交流學習體會等等，不斷提高了全員的法律意識和法律知識水平。在加強法制宣傳教育的同時，積極通過開展深入細致的思想政治工作和企業文化建設，通過組織豐富多彩、健康向上的文體娛樂活動，寓教于樂，陶冶員工的情操，不斷增強了全員抵制各種錯誤思想侵蝕的“免疫力”。

三、建章立制，狠抓規范，努力把南京普天生產經營和各項管理工作納入民主化、法制化、制度化和科學化的軌道。

1、認真按照《公司法》和中央關于建立現代企業制度的規范要求，下大功夫地建立和逐步完善南京普天的法人治理結構。我們制定了《公司章程》，堅持“權責統一、運轉協調、有效制衡”的原則，進一步規范了股東大會、董事會、監事會的運作程序；正確處理好“新三會”與“老三會”、總經理負責制與黨委集體領導的關系，并在所制定的南京普天《公司典章》中作出按制度辦事的規定，通過建章立制，來加強兩級領導班子內部集體領導和個人分工負責相結合的民主集中制建設。在公司投資發展、資產重組、干部選派、改革方案等重大問題上，始終堅持集體討論決定、堅持防止和杜絕個人決定重大問題，避免了決策風險和失誤。根據“精簡高效”的原則，我們進一步調整了組織機構，明確了各系統部、子公司及其經營者的責、權、利，同時理順了與公司總部的關系。

2、為了更好地應對“入世”后的新形勢、新要求，我們根據國家頒發的各相關法律法規的規定，專門集中一定的時間和人力，對原有的管理制度和管理標準重新進行了修改審定，編寫新建了公司內部有關技術、質量、營銷、安全、環保計量等管理標準共十六類77項，《崗位責任制》系列標準163項；制定下發了新的管理制度23項，使公司內部管理標準和管理制度更趨完善，更加符合現行法律法規和現代企業制度的需要。以上管理標準（制度）的修訂和認真實施，使全公司各個環節的工作都能較好地做到了有法可依、有章可循，從而有力地促進了公司的企業管理水平不斷躍上新臺階。

3、進一步完善了南京普天民主決策、民主監督的體制和運行機制。如，公司黨委委員通過法定程序進入了董事會、監事會，在公司決策層和經營層充份發揮了政治核心作用和保證監督作用。例如，我們始終堅持和完善職代會制度，又實施了“廠務公開”。讓員工代表參與公司重大問題的研究，參與干部競爭上崗考評和效能監察，以及對安全生產、住房分配、膳食管理等進行監督；通過簽訂集體合同、組織職代會代表到基層巡視調研等等，進一步拓寬了員工參政議政和實施民主管理的渠道。以上一系列舉措，加強了群眾對兩級領導干部的監督力度，拉近了干部和員工的距離，密切了干群關系，激勵了員工的積極性。例如，職代會代表書面評議公司高層領導為“稱職”和“基本稱職”的百分比逐年上升。又如，關心公司發展、為公司生產經營和各項管理工作獻計獻策的員工越來越多，大家紛紛提出合理化建議和意見，僅今年以來就共收到500余條。我們對員工提出的合理化建議和意見高度重視，都能做到抓緊落實、及時整改。

四、依法經營，依法管理，努力運用法律武器提升南京普天的應變應對能力和維護公司的合法益。

1、鑒于新形勢下我國社會組織形式、經濟成分、就業方式和生活方式等已呈現多元化的趨勢，以及企業正面臨著復雜多變的外部環境和錯綜復雜的各種利益關系的實際，我們通過實踐深刻地意識到：要提高南京普天在市場經濟中的應變應對能力，要能更好地維護自身的合法權益，僅靠經濟手段和行政手段是遠遠不夠的，還必須依靠和充分運用法律手段這一銳利的武器。為此，我們成立了“法律事務（法制）辦公室”，聘用了多名資深律師常年擔任公司法律顧問，為公司重大決策提供強有力的法律依據；參與重大項目（合同）的談判、簽約，防范經濟風險；辦理訴訟和非訴訟案件等等，在規范企業經濟合同、催收歷史欠款、協助解決用經濟和行政手段難以處理的問題等方面發揮了重要作用。同時，我們堅持外聘與內部培養相結合的原則，用好自己的法律專業人員，從而確保黨的路線和各項方針政策在南京普天得到正確的貫徹落實，較好地維護國家、公司和員工三者的利益。

2、我們在增強全體干部員工的法律意識和法制觀念的同時，堅持以改革為動力，不斷提高依法決策、依法管理、依法經營的水平，促進了公司生產經營的健康發展。例如，我們依法不斷加快干部制度、人事分配制度的改革以及嚴格規范企業勞動用工，強化“崗位靠競爭，收入靠貢獻”的觀念，堅持采取公開招聘、競爭上崗、擇優錄用、末位淘汰的用工制度，實行了“以崗定薪，薪隨崗變”，從而拉開了收入差距，打破了平均主義，調動了干部員工的積極性。例如，為了更好地貫徹《合同法》，我們進一步完善了銷售合同評審和執行的管理流程程序，加強了對《產品質量法》和ISO9001標準的宣貫；按照有關法規，實行了工程項目招投標和物資比質比價采購等等。以上舉措的實施，有效地提高了產品質量和合同履約率，降低了制造成本，增強了產品的市場競爭能力。又例如，我們認真落實黨風廉政建設責任制、社會治安綜合治理領導責任制，黨委和總部分別與各二級單位簽訂了《黨風廉政建設責任制責任書》和《綜合治理責任書》，明確了工作內容、目標責任，并與月、季績效考核掛鉤，實行“一票否決”制。由于我們組織周密、措施得力、常抓不懈，多年來，公司內部生產、生活秩序井然，沒有發現任何參與“法輪功”的人和事，沒有發生重大的違犯黨紀政紀案件和刑事案件，也沒有發生重大人身事故、設備事故、火災以及失密泄密事件，員工普遍有信任感和安全感，公司安定團結的政治局面得到進一步的加強，相繼被評為市“先進基層黨組織”和“綜合治理工作先進單位”。

3、幾年來，我們堅持依法維護公司的合法權益，通過協商、仲裁、訴訟等多種方式妥善地處理了多起多種類型的糾紛，挽回了大量的經濟損失，保障了公司的利益不受非法侵害。例如，針對人材無序流動給公司發展帶來之害，我們一是依據《勞動法》制定下發了《南京普天勞動合同制實施辦法》、《關于加強思想教育，制止人員無序流動的通知》；二是對違反合同（或有關協議）給公司造成損失者，經協商解決無效，則向省、市勞動仲裁委提請仲裁；三是裁決生效后，對拒不執行者，我們及時依法向法院申請執行。以上舉措，使公司人材無序流動現象得到有效的遏制。又例如，在處理公司經濟往來中所產生的經濟糾紛中，特別是近幾年來用戶拖欠公司購貨款現象十分嚴重，我們在律師的指導下，及時準備好充足的證據向人民法院起訴，通過法律手段解決了不少問題，較好地維護了公司的利益。再例如，有的無序流動人員擅離職守后不按公司規定交出住房，致使住房長期空關，雖經我們多次催交，始終得不到解決。為此，我們依靠律師并在區公證處公證員見證下給其發出“限期交出住房，逾期將在公證機關現場監督下收回住房”的通知。由于當事人仍置之不理，我們嚴格按照既定的法律程序收回了住房，較好的依法行使了企業正當權力。

“依法經營，依法管理”有力地維護了公司的合法權益，同時也有力地保護了員工的根本利益，從而激勵了全體干部員工生產經營的積極性。尤其是今年，大家進一步增強了事業心、責任感，公司上下群策群力，共同為打好XX“翻身仗”做出最大的努力，不斷奪取階段性的成果。截止6月底，已取得降低物資采購費用累計達萬元的好成績；公司利潤中心業務招待費按銷售額比例計算，也比去年同期下降41%，減少實際支出費用累計達150余萬元。今開局以來，公司的生產經營和各項管理工作喜訊頻傳，在實現XX“開門紅”和取得抗擊“非典”重大勝利的基礎上，又再接再厲地實現了XX生產經營“雙過半”。