第一篇：交通局文明單位匯報材料

加大創建力度 建設“五個交通”

——翼城縣交通運輸局文明和諧單位創建匯報材料

我局已經連續三次創建省級文明單位，在三次的創建過程中，我們不斷創新 載體，不斷完善創建機制，不斷更新創新內容，使三次的創建工作年年有新思路、新內容、新形式、新效果、新成就。我們的主要做法是“五抓、五創、建設五個交通”。

一是抓學習，在思想上創建“學習服務交通”。

就是把干部職工的學習變成一種樂趣，把知識變成一種力量，用知識建設交通，在學習過程中，我們堅持每周一、三、五職工集中學習，由各股室股長組織輔導，每月15號為中心組學習時間，由班子領導輪流輔導，讓中層干部先學一步，先會一步，從而帶動全局的學習風氣，同時我們還組織經濟、法律、歷史、健身等多方面的知識講座，組織服務窗口、服務平臺、和諧團隊等交流參觀、學習經驗，通過各種方法和渠道讓干部職工掌握知識，運用知識，真正用知識武裝自己，用智慧開創工作。通過學政治、學業務、學先進、學經濟來武裝自己，充實自己，發揮自己，展示自己。用知識和智慧去落實方針政策，用才能和品德去解決問題，用誠心和服務轉型發展，就是要把交通建成學習型政黨，學習型機關，建成集知識、智慧、技術、科技為一體的學習型新型交通。

二是抓活動，在行為上創建“平安和諧交通”。

口服務質量，整治工程招投標、程序、整治黨員干部作風，整治運輸經營不整歪風，樹立良好的交通形象作為整治重點，進行了自查、整治、建章、立制。通過整治達到預期的目的，大大改善了文明單位服務窗口和服務群眾的質量，在去年行風評議中得到了比較好的結果，也達到了我們提出的“用制度管人、用機制約束、用規章辦事”的公平、公開的目的。

四是抓服務，在工作上創建“民生共享交通”。

民生共享就是實施“1+5戰略”，以縣城為中心實現城鄉道路一體化、城鄉客運一體化、城鄉運輸一體化、城鄉維管一體化、城鄉養護一體化，積極構筑以縣城運輸為核心，特色城鎮區域交通為網絡，中心村運輸為基礎，連接緊密，互動互促，城鄉交通一體化發展的空間體系。2011年縣城北環路建設正在加緊施工，全縣街巷全覆蓋工程已經全面鋪開，城鄉一體服務的框架已經形成，通過民生共享交通的建設，就是要讓城里、鄉里、村里連成一體，共享交通設施的服務，共享交通資源的待遇，共享交通建設的成果。

五是抓載體。在內容上創建“綜合一體交通”。

08年全局的創建載體是“三項建設年”活動，即：隊伍建設、作風建設、制度建設。09年，我們交通局創建的載體是開展五項活動，建設“三型”交通，即“學習型、服務型、和諧型”，2010年我們的活動載體是“開展五項活動，建設五個交通”，2011年我們又提出開展五項活動建設五個新型交通的活動載體，通過載體內容的不斷創新和充實完善，不斷更新活動內容，使干部職工在創建中聽得清、看得見、摸得著，把活動納入到

第二篇：交通局文明單位匯報

七臺河市交通局創建于1975年，剛剛走過34個春秋，然而，從出門靠步行到出家門上車門，從創建之初的幾十人到如今颯爽英姿的1300名大軍，從當初僅有幾個部門到如今擁有4個副處級單位和6個科級單位，全市交通事業帶給人們的變是驚喜、是輝煌。

特別是近幾年來，在市委、市政府和省交通運輸廳的正確領導和有關部門的大力支持下，全市交通事業迅猛發展，交通人緊緊抓住國家加快交通基礎設施建設的政策機遇，以全市建設山水園林城市和率先實現城鄉一體化建設為依托，圍繞“三個服務”，不斷創新和發展，使全市國省干線公路和農村公路通暢水平明顯提高。區域內公路形成了以七臺河為中心，四通八達，連接鄉村的網絡格局，整個交通道路運輸實現貨暢其流，人便于行；窗口服務優質規范，行政執法公正文明，交通運輸環境實現平安、和諧、穩定，為地方經濟發展提供了強有力的支撐。

截至2009年底，全市公路總里程達1422公里，“十五”以來累計籌集資金12.3億元，建成縣級以上公路338公里，通鄉、通村公路1084公里，全市17個鄉鎮近200個行政村實現了路面硬化。

國省干線好路率達93.4%，地方道路好路率91.6%，治理超載超限車輛率下降到4%以下；道路運輸管理市場呈良好發展態勢。開通了對俄羅斯〃烏蘇里斯克客貨運輸線路，全省東部地區交通物流樞紐初具規模；城市公交線路達25條，運營線路長度達284公里，年運營旅程1600萬公里。客運量達4500萬人次；長途客運班次日發車達148臺。

全市居民之所以能出家門、上車門、進城門，車在路中行，人在車中游的良好交通環境，在優質服務的車廂，完全得益于交通局黨委

多年來堅持創新黨建工作方式，增強黨建工作引力，以黨的廉政建設和平安交通為載體，著力提高交通行政執法水平和文明單位建設，全系統一個黨員一面旗幟，一個支部一個堡壘，爭創學習型組織，全力服務地方經濟建設和人民群眾方便出行，七臺河市交通局連續多年被評為市級改善經濟發展環境和目標考評先進單位，被省政府評為文明單位標兵，被省交通系統評為文明行業。

第三篇：交通局匯報材料

額敏縣交通局工作匯報

一、公路建設及客運市場管理現狀

(一)農村公路現狀

近年來，國家加大了對農村公路的建設力度，我縣積極爭取項目支持，不斷加快建設步伐。截止2010年額敏縣共有農村道路662.4公里，其中重要農村公路172公里（X806線、X807線、X808線、X809線、X810線、X811線、X828線）；一般農村公路分布在全縣17個鄉場，共計66條410公里；新農村、牧民定居和移民道路80.4公里(其中20.8公里通村油路;9.5公里通達路;邊境縣轉移支付修建15.5公里通村油路;縣財政修建34.6公里通達路),大的交通框架網絡基本建成。

(二)克—塔高速公路建設情況

克—塔高速公路總投資82億元，建設里程245.4公里。其中額敏段87公里（二標、三標），二標的承建單位是中國路橋工程有限公司，承建里程57公里，三標的承建單位中國交通建設四航局，承建里程為30公里（包括11.8公里的二級升一級）。在我縣境內共有三個互通(額敏東互通即庫魯木蘇互通;額敏互通即二支河互通,221省道K84公里—K86公里處;團結農場互通)，一個服務站。

該項目于2011年4月動工興建，建設期為3年，于2013年10月竣工通車。

該項目協調辦公室設在交通局，主任由交通局長擔任，任務是積極配合，做好占用土地、草場、林帶等的賠補償及料場的協調、電信、電線桿的遷移等工作。目前此項工作正在有序開展。

（三）公路管養情況

公路建成后，養護是關鍵。我們加大了對農村公路的管養力度，根據地區行署有關文件要求，我局積極向縣政府申請小修養護資金，額敏縣公路養護里程為550公里，縣政府在財政十分困難的情況下，劃撥小修養護資金50萬元，今年已修補坑槽5600平方米。充分發揮路政隊的作用，加大路產、路權的保護，把隨意在公路上開挖管道、野蠻施工、超限、超載車輛作為治理工作重點，截止目前，路政隊共查處路政案件12起，更好保護了公路的路產、路權。

（四）客運市場管理情況

目前我縣共有道路運輸企業4家，擁有公交車65輛，出租汽車318輛，城鄉客運車輛358輛。縣級客運站1個，九師客運站1個。

1、道路運輸應急保障作用凸顯

有效組織“春運”、“五一”等重點時段和運輸高峰道路運輸工作，完成了極端冰雪天氣情況下“抗風雪保暢通” 工作。

2、道路運輸安全監管明顯加強

在縣委、政府領導下，緊緊圍繞降事故保安全保暢通總體目標，切實發揮道路運輸行業監管職責，定期不定期地開展安全檢查，排查事故隱患，減少和預防重特大道路運輸事故發生，大力推廣應用GPS監控技術等科技手段，目前班線客運、旅游客運車輛GPS安裝率為60%。

3、公交農村道路客運加快發展

隨著面的車下線，給城市居民出行帶來不便，自2009年10起推行公交運營。規劃公交線路8條，目前有公交車65輛，城市周邊10公里

范圍內延伸覆蓋，積極推行“冷熱線捆綁”經營，流動發車，定線循環等經營模式，推進我縣城市公交發展。農村道路客運鄉鎮通班車率達100%，建制村通班車率達80%，改善了農牧民出行條件。

二、今后工作思路

（一）農村公路建設

要加快完善我縣與周邊縣（市）的運輸通道，提高公路通達深度和等級，形成四通八達的公路網絡。“十二五”期間努力提高公路等級，縣鄉公路達到三級以上標準，100%農村公路油化。完成農村公路的新建、改建工程預計539.4公里，其中重要農村公路73.4公里，通村油路430公里（到年限的74.2公里;284.4公里的庫內項目;44公里的庫外項目；28公里的新農村建設、牧民定居、移民安置等道路），通達公路全長為36公里（為國營農牧場補充調查道路），危橋改造12座，不斷完善全縣交通網絡，為百姓提供更便利的出行條件。在“十二五”期間年均要修路86公里，前三年力爭完成318公里，今年是“十二五”規劃第一年，到目前已實施一般農村公路75公里。

（二）克塔高速公路建設

積極做好克塔高速公路在建設期間的各項協調工作，力爭使該項目于2013年10月通車。

（三）旅游道路建設

為促進額敏旅游業發展，努力打造生態額敏，在“十二五”期間要加快實施旅游景點道路建設，努力實現各景點間路路通，計劃新建6條旅游道路，總里程93公里：

1、哈拉也木勒鄉—煤礦20㎞；

2、吐普克爾村—瑪拉蘇電站15㎞；（招商局的重慶市清江集團瑪拉蘇水庫及下游農業產業化開發項目）

3、哈拉也木勒鄉—哈拉也木勒巖畫6㎞；

4、種羊場—野豬溝10㎞；

5、杰勒阿尕什鄉政府—克孜克亞巖畫30㎞；

6、郊區鄉七里堡—加爾布拉克—良種場12㎞；

（四）客運市場管理

一是加強道路交通安全監管工作和強化運輸保障能力，深化和拓展預防道路交通事故“五整頓”、“三加強”工作措施，按照自治區人民政府《關于進一步加強道路運輸車輛動態監管工作》的通知精神，運用科技手段，強化運輸企業安全管理，建立動態監控管理系統，形成四級監控管理網絡，班線客運、旅游客運、危險品運輸車輛GPS安裝率達100%，在兩年內逐步升級更換完畢；繼續加強煤炭、糧食、化肥等重點物資運輸和城鄉居民生活必需品及搶險救災物資運輸工作；加強春運、“十一”黃金周等重要時段旅客運輸組織協調。

二是加快構建便捷的客運服務體系，提高服務人民群眾出行的能力。統籌城鄉客運協調發展，組織對城市公交出租進行專項調研，加強城市和農村客運有效銜接，統籌規劃城市、城鄉、鄉村四級公交客運網絡，進一步提高公車公營比例，建立政府主導機制，爭取專項資金補助，采取政府財政補助、冷熱線搭配等有效措施，協調解決公交車燃油補貼少、無政府補貼、站點少等遺留問題，推進城鄉客運一體化進程，建制村通班車率達100%。

三是加強聯合執法，建立政府主導、多部門聯合執法機制，加大

對道路運輸市場無證經營“黑車”打擊力度，進一步規范執法行為，提高執法人員素質，提升依法行政能力和水平。

三、存在的問題

1、料場問題。公路建設的料場由地方政府無償提供，但在實際施工中，有些鄉鎮、村隊將料場轉讓為他人經營，導致公路施工時無料場。有些鄉鎮本身無料場，需要用其他鄉鎮的料場，我局協調時十分困難。

2、下線面的車遺留問題。

3、農村公路管理養護問題。一是一般農村公路建設等級雖然在逐年提高，但我局無養護技術力量和養護機械，養護資金只夠修補坑槽，無法完成培路肩、修邊坡等養護工程。二是鄉鎮路管員、協管員待遇無法解決，因是義務管護，工作積極性不高，導致管護不到位。三是其他各部門實施項目時，在開挖道路過程中沒有讓交通局進行技術指導，使開挖路段路面沉陷。四是交通局無冬季清雪機械，致使道路損毀嚴重，給百姓出行帶來不便。

額敏縣交通局

2011年8月4日

第四篇：交通局創建文明單位工作總結

交通局創建文明單位工作總結

2015年是全面深化改革的關鍵之年，是鞏固和拓展教育實踐活動成果、落實全面從嚴治黨的重要一年，也是新一屆群眾性精神文明創建活動的起始年。全市交通運輸行業緊貼交通運輸中心任務，按照省、市交通運輸工作會議和黨風廉政建設、精神文明建設工作會議的部署，扎實推進交通黨建和精神文明創建活動，以規范行業服務行為為基礎，以省市兩級文明行業示范窗口為抓手，以道路客運站、出租汽車、公交車三個子行業為重點，著力提升全行業干部職工文明素質，實現“服務中心、建設隊伍、持續創新、奮發有為”的預期目標，為加快構建“四個交通、兩個體系”提供堅強有力的思想組織保障，取得顯著成效：XX市交通運輸局獲人力資源部、交通運輸部表彰全國交通系統先進集體；榮獲福建省第十二屆文明單位；被省委省政府表彰為第七屆創建文明行業工作先進行業；被市委市政府授予2012—2014創建全國文明城市集體三等功；績效考核連年保持在全市優秀等次；2014年榮獲全省交通運輸系統績效考核第一名，獲獎勵交通重點建設項目資金4000萬元；全市交通系統有省級文明單位5個，市級文明單位18個；縣級文明單位2個；1人被評為全國勞模。現將主要工作總結如下：

一、領導班子堅強，創建工作扎實

1、建設堅強領導班子。一是抓黨員干部思想建設。落實黨組中心組學習制度，通過自學讀書、專題研討、集中授課、組織宣講、座談討論、實地觀摩、加共產黨員微信等形式，認真學習貫徹黨章、黨的十八大精神和總書記一系列重要講話精神，領導班子思想建設取得了新成效：提高了理論修養，增強了為民服務意識。其次是抓領導班子建設。遵照中央及省、市委部署，扎實開展領導班子“三嚴三實”專題教育，按照“四有黨員”的標準開展學習和對照檢查，認真查擺和整改存在問題。第三是抓隊伍作風建設。以谷文昌精神為榜樣，始終堅持把“為民、務實、清廉”作為總要求，在服務基層、服務企業和方便群眾上下功夫，推進行政審批制度改革，下放、減少審批事項和權限，并優化流程、簡化程序，共下放13項；90%的審批服務事項辦理時限不超過7天，其中50%事項能當天辦結，提高了效率，方便了企業群眾。第四是抓機關制度建設。結合交通實際、突出行業特點、抓住工作重點、立足于預防、教育與監督、獎懲并舉，先后制定并完善了黨建工作制度、黨風廉政建設責任制、黨員領導干部廉潔自律規定、加強機關作風建設有關規定、機關效能建設獎懲辦法等，并形成長效機制，為交通運輸工作全面發展提供了制度保障。

2、扎實組織開展創建工作。（1）健全組織領導機制，層層建設并及時調整充實創建工作領導小組和辦公室成員，形成黨政一把手親自抓，分管領導具體抓，黨政工團齊抓共管的創建格局，都把創文明單位工作有機地融入我市交通工作大格局中進行統一部署、統一落實。（2）健全工作運行機制，結合我市實際，立足交通本職，制定了《XX市交通局開展（2015—2017）文明單位創建活動和實施方案》及工作計劃，制定下發了創建責任書，并納入機關各科室目標考核和績效考評之中。（3）健全資金投入機制，局黨組對創建工作高度重視，對創建工作所需經費例來都做到全力保障、實報實銷，使創建經費得到充分保證。（4）健全監督落實機制。以局文明辦為龍頭，對各項創建工作進行全方位、全過程的內部督查，并利用示范窗口考評和每年開展民主評議行風，主動聽取行風監督員、人大代表、政協委員及服務對象對交通系統行風、效能、廉政建設、服務規程等方面工作的意見，還通過在漳州廣播電視臺設立行風政風熱線、在漳州人民廣播電臺開設“閩南交通線”欄目，廣泛收集群眾意見，主動接受社會監督，不斷改進創建工作的深度和廣度。

二、工作效能突出，社會效益顯著

1、認真落實工作任務，積極發展經濟指標。2015年全市交通固定資產計劃完成投資180億元，比增20%，實施交通建設項目88個。截至10月底，已完成154.2億元，比去年同期增加32.15億元，完成計劃的86%，超過時序進度3個百分點。

2、工作效率高，服務質量好。“十二五”以來，我市交通建設全面提速，投資量逐年遞增，建設步伐逐年加快，隨著一批重大項目的建成投用，交通基礎設施條件得到較大改善。“十二五”全市交通基礎設施計劃投資500億元，確立了“1234”的目標，經過五年來的實施，各項規劃目標基本實現。我局績效考核每年均保持在全市前列，2014年榮獲全省交通運輸系統績效考核第一名

3、加強誠信宣傳教育，推廣誠信建設制度化。認真制定《社會信用體系建設規劃綱要（2014年—2020年）》，在交通運輸領域推動自身信用信息系統建設，在道路運輸、駕培、出租汽車、公交車開展從業人員信用記錄征集工作。在加強運輸行業從業人員誠信形象建設方面，對各運輸行業倡導文明經營、誠信服務，樹立品牌意識、倡導文明新風，展示道路運輸行業從業人員健康向上的精神風貌，創建文明行業。

三、道德建設有效，社會責任落實

1、加強社會主義核心價值觀和“中國夢”主題宣傳教育。一是在交通大樓一樓大廳led顯示屏進行定期社會主義核心價值觀內容宣傳，并將內容編成短信，群發到機關干部職工手機，使“24字”深入人心。二是把交通運輸行業核心價值體系宣傳教育活動納入交通運輸各級黨委（黨組）中心組學習計劃，作為機關和企事業單位政治理論學習、公務員和行政執法人員培訓的必修課程。組織“我的價值觀”和“我的中國夢”專場交流座談會。三是轉發《關于在全國交通運輸行業開展愛崗敬業明禮誠信社會主義核心價值觀主題實踐活動的通知》，在全行業開展“愛崗敬業、明禮誠信”主題實踐。四是認真梳理和發掘本行業典型經驗，做好交通運輸行業踐行社會主義核心價值觀典型宣傳工作的報送。

2、大興遵德守禮之風，倡導良好風氣。一是倡導文明旅游，積極開展形式多樣、內容豐富的文明旅游宣傳活動，充分利用客運場站，公交場站向廣大乘客發出文明旅游倡議書，通過懸掛橫幅、張貼小標語、分發傳單、led顯示屏滾動以及車身廣告、車載視頻等形式，播放文明旅游活動標語，努力營造濃厚氛圍。二是廣泛開展“文明餐桌”建設活動，大力普及文明餐桌知識，推廣文明餐桌禮儀和文明用語、倡導節約用餐行為。三是加強道路交通安全教育，認真開展安全生產月活動，設立客運中心站為道路交通安全宣傳教育基地。同時積極在局機關內部，無論是開公車還是開私家車，組織開展“開文明車、行文明路、做文明人”活動。四是開展勤儉節約、節能活動，制定《節能降耗管理辦法》，引導廣大干部職工無論在工作上還是生活中，杜絕奢侈浪費，從我做起，從點滴做起，努力形成勤儉節約的良好氛圍。五是積極推進講文明、樹新風公益廣告，各主要客運站均有在醒目位置張貼講文明樹新風公益廣告及認真落實“遵德守禮”提示牌；按要求認真完成公交車車身、車內公益廣告工作任務。

3、深化志愿服務活動，樹立行業文明新風。一是完善學雷鋒和社會志愿服務的工作機制，擴大隊伍規模，拓展領域，完善網絡系統。把志愿服務活動作為文明行業、文明單位創建成效考核的重要內容。市直交通系統現有注冊志愿隊伍2支31人，拓展的未注冊志愿隊伍有3支27人。二是廣泛開展“三關愛”志愿服務活動。組織開展“送農民工平安返鄉”、“文明和諧公交年”、優美化環境等主題志愿服務活動；積極倡導“文明網絡”，引導干部職工文明上網。

4、積極參與評選道德模范活動。利用我局網絡、短信平臺，積極宣傳“最美人物”、“身邊好人”等道德模范，同時踴躍參與推薦、投票活動，著力引導廣大干部職工樹立正確的道德觀、價值觀，形成追求先進、崇尚先進、學習先進的良好氛圍。2015年，全系統涌現出許多先進典型。如入選“中國好人榜”的誠實守信類模范XX縣交通局鐘下鎮，XX市公路局平和分局一線養路工人陳金慶被中華全國總工會授予“全國勞動模范”光榮稱號等先進典型，進一步弘揚新時期精神，弘揚社會正氣，引領社會新風，推動精神文明建設。

5、積極開展“我們的節日”主題活動。把“我們的節日”主題活動作為推進社會主義核心價值體系建設的有力抓手，抓住春節、元宵節、中秋等節日，開展關愛活動，為系統困難勞模、黨員、職工送上節日祝福和節日慰問，讓他們過一個舒心、溫暖的傳統節日；以“九九重陽節”，組織退休干部職工在本市范圍內外出參觀；端午、五一節開展職工包粽子、撥河、登山等有益健康的文體活動，活躍干部職工的業余生活；七一突出文化內涵，以“三嚴三實”專題教育為主題開展學習谷文昌精神、做“四有”黨員學習研討活動。通過開展豐富多彩的節慶活動，分挖掘傳統民俗節日深厚的文化底蘊，豐富節日期間教工文化生活，營造歡樂喜慶、祥和文明的節日氛圍。

6、重視、支持未成年人思想道德建設工作。積極為未成年人辦實事辦好事，為中小學生辦理公交“學生卡”，實行6折優惠，提供資金支持25萬元。共建藍田中心小學少年宮，積極支持網吧、網絡、校園周邊環境、熒屏聲頻等社會文化環境凈化工作。

7、圍繞多個主題，開展黨態化志愿服務活動。一是成立學雷鋒志愿服務隊，有注冊的在職黨員、團員志愿者。組織專業志愿服務隊進入掛鉤社區（錦繡社區、鶴鳴社區）開展以“扶殘助殘濟困”為主題的社區志愿服務。以“美麗漳州·美麗心靈”為主題，組織全市交通系統黨員、團員開展義務植樹、清理綠化帶志愿服務活動。

8、積極參與全國文明城市創建活動。把創城列入交通中心工作重要內容，提出目標、任務和要求。制定《XX市交通運輸局創建全國文明城市工作專項整治方案》，將有關交通系統責任細化分解，緊緊抓住“兩車一站”這個重點，把公交車、出租車、客運站作為城市文明的窗口、交通運輸行業的品牌形象來抓，以規范運行、優質服務為抓手，立足于行業自律和便民為民，致力優化服務功能、提升服務質量，努力在我市交通系統內部營造濃厚的創建氛圍。認真落實機關單位掛鉤社區網格化管理，將掛鉤責任區一一分解掛鉤責任單位，制定措施，落實方案。

9、積極參與結對幫扶、愛心慈善等公益活動。一是積極開展“機關干部結對幫扶”活動，把幫扶活動落到實處。制定幫扶計劃和實施方案，定期定人走訪慰問、上門服務，為困難群眾送去食用油、大米、藥品、被褥等生活必須品，力所能及為掛溝群眾排憂解難，截止2015年9月共幫扶資金9萬多元。二是開展結對掛鉤活動。與街道辦事處、居委會、學校、少數民族村、老少邊窮貧困村掛鉤，通過下派干部駐點、單位掛、集體扶、個人幫、志愿救助等多形式，多渠道、多途徑開展幫扶活動。三是組織開展出租車、公交車“愛心送考”志愿服務活動，每年都組織出租車、公交通志愿為高考考生提供免費接送服務。三是每年組織干部職工積極參與無償獻血活動。

四、科教文體活躍，隊伍健康向上

一是我局認真開展創建學習型單位和“全民閱讀”活動，開展學習黃志麗、劉龍清等先進事跡活動，繼續開展社會主義核心價值體系學習教育，組織學習谷文昌精神專題研討會；邀請交通運輸部公路科學研究所研究員蔡翠進行崗位培訓；邀請廈門大學臺灣研究院經濟研究所所長唐永紅做題為《中國（福建）自由貿易試驗區建設：動因、內容與影響》的學習報告；邀請市保密局專家作保密工作專題培訓。二是開展文明禮儀教育活動，樹立文明形象。組織機關全體干部職工學習文明禮儀知識，使工作人員做到團結謙讓、和諧相處，知禮重禮守禮。三是我局文體活動場所、文體設施完善，設有籃球、羽毛球、乒乓球、棋牌室等，開展經常性的文化體育活動，今年參加全省交通產業乒乓球比賽，獲得團體總分第一；男子單打第二；女子單打第三、第四；男子雙打第一；女子雙打第一的可喜成績。四是建立網絡文明傳播志愿者隊伍，按照市文明辦的要求，開通新浪、新華博客以及新浪、騰訊微博，按要求完成每月網絡傳播任務。

五、管理制度健全，工作氛圍和諧

一是建立健全精神文明建設的有關制度，完善內部管理制度，強化規范化管理。二是貫徹廉政準則，嚴格遵守黨紀國法，2012年以來，我局未出現違紀違法行為。三是強化民主集中制建設，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針，在重大事項上做到集體研究，保證了各項決策的民主性和科學性。建立政務公開制度，積極開展民主評議行風政風，主動接受全體干部職工、新聞輿論以及社會各界的監督。四是加強員工安全教育，認真組織“平安建設”活動，全市內河水上交通、交通工程建設實現安全無事故，道路運輸無發生較大以上責任事故，局屬企事業單位內部無發生“黃賭毒”案件，安全穩定形勢保持良好態勢。

六、工作環境優美，服務規范高效

一是衛生管理制度完善，環境整潔優美。建立健全組織領導機構，制定《衛生檢查評比辦法》，確定目標任務，把任務分解落實到機關各科室、駐機關院內各單位，使軟任務變成了硬指標。二是精心打造星級服務。完善便民設施建設，將老舊失效的設施設備進行整修更新，完善、規范各類服務設施、標志，做到準確、齊全、醒目；設立“12328”24小時服務投訴熱線，開通投訴監督電話，及時處理群眾投訴，認真對待群眾批評，虛心接受合理化建議，努力為群眾營造一個文明的窗口服務氛圍。

（一）完善經開區文明創建工作管理網絡，成立文明創建工作領導小組。制定并完善《渦陽經濟開發區2015年文明創建考核獎懲方案》，明確各部門職責。

（二）經開區文明辦、市容中隊積極做好日常督查工作，加大巡查考核力度，督促保潔員做好衛生保潔工作，對督查中發現的問題及時通報，督促各社區進行整改并按時進行了復查。結合日常督查成績、復查結果以及上月市、縣文明創建檢查結果，落實當月文明創建考核獎懲。

（三）根據工作要求，經開區文明辦分別對11個社區全體保潔員進行了多次業務培訓，明確了保潔員職責，規范了對保潔員的管理和使用，對不符合工作要求的保潔員堅決予以解聘，截止到12月底，新增或更換保潔員50人。同時明確社區為保潔員管理責任主體單位，各社區與保潔員簽訂了聘用協議書以及填報保潔員登記表。加大文明創建宣傳動員，結合實際，制定并下發了村民衛生保潔民約，與群眾簽訂門前三包責任書，提高群眾參與度。

（四）經開區加大文明創建經費投入，截止到12月底，投入經費425萬元，新配備垃圾清運車1輛、購買各類垃圾桶4000個、購買保潔員服裝及工具150余件，新建設垃圾收集池56個。

（五）積極做好市、縣三線三邊暗訪、農村清潔工程第三方考評、城市管理工作考核、文明縣城測評等各項文明創建檢查的迎查工作。截止到12月底，經開區清理各類河道97公里，重點整治s307、s202線、渦雙路、站前路、樂行路等主干道路50公里，清理各類戶外廣告985幅，粉刷宣傳標語50余條，新增各類文化墻86幅。

（六）縣文明辦交辦給經開區農村清潔工程整改點、三線三邊整改點以及文明城市測評指數問題點，經開區文明辦已對照任務安排人員進行整改，現上述整改點已全部按交辦時限整改到位。

（七）為進一步規范經濟開發區建設行為，杜絕私搭亂建，提高經開區文明創建形象，經開區對轄區內簡易房、違法建筑、破舊房屋、廢品收購站等亂搭亂建開展了多次集中拆除活動。在拆除過程中產生了大量生活、建筑垃圾，文明辦安排人員進行了全面清理。

（八）積極做好各項工作迎接省、市、縣各級部門來經開區檢查、指導工作。

第五篇：文明單位匯報材料

尚文明新風 揚文明精神 樹文明形象

一、簡介

略

二、精神文明工作開展情況

（一）建立長效機制 興精神文明之風

幾年來，我隊為了切實加強對精神文明建設工作的領導，把精神文明建設的各項工作落到實處，不斷完善制度，建立精神文明建設長效機制。

一是堅持黨政一把手為文明創建第一負責人的制度，把文明創建列入全隊工作的重要議程。我隊文明創建領導小組一直由指導員親自任組長，隊長任副組長，并設置專門人員和辦公室,在指導員休假時由隊長主抓，確保精神文明工作常抓不懈。本著文明創建與生產經營工作?統一部署，統一檢查，統一考核?的原則，領導小組堅持每季度檢查考核一次工作。

二是健全了文明創建工作機制。圍繞精神文明建設，我隊成立了精神文明建設小組，并明確了指導思想、工作思路、工作目標、工作責任。同時，將精神文明建設的任務目標層層分解到各部門、班組、井站、個人，形成了黨政統一領導，工會、團支部及青年積極參與，各班（組）共同配合，全體員工積極參與的精神文明建設網絡，保障各項活動的有序開展。

（二）夯實黨建基礎 奠精神文明之石

勤政廉政是德政之基，善政之要，執政之魂。我隊要求干部、黨員，以?群眾?為圓心，以?勤廉?為半徑畫圓，?做發展的帶頭人，當群眾的貼心人?，多干事，干實事，作踐行精神文明的模范榜樣。

一是把?四好班子?與精神文明建設相融合。我隊以?四好?班子建設為目標，深入開展?四強四優?創爭活動，班子成員嚴格按?嚴于律己、寬以待人、不掠人功、不諱己過?十六字座右銘開展工作，強化?憂患意識、大局意識、責任意識?，加強?六講六高?的思想建設、?三不爭?的名利觀建設、?三避免?的作風建設；以?五深入?、?四堅持?作為不斷強化執行力、團結力、創新力、協調力、推動力建設； 以?思想常見面、工作常商量、情況常溝通、生活常關心?，堅持?三重一大?民主商議采油隊的各項工作，實現了班子成員的綜合素質、管理能力和管理藝術的全面提升，把隊班子真正建設成為群眾信任和員工擁護的?四好?班子。在民主測評考核中，優秀率達到96%以上。

二是把?五星支部?創爭與精神文明建設相融合。我隊黨支部堅持以人為本認真踐行科學發展觀，以扎實開展創先爭優活動為工作主線，以建設?五星黨支部?為創爭目標。在認真落實?三會一課?制度基礎上，創新開展不限時間、形式的?微縮黨課?學習機制；在做好黨員發展工作基礎上，創新實施黨員成長?五部曲?工程；以黨員?承諾、踐行承諾、兌現承諾?在崗位創先爭優，爭當?季度十好?黨員提升黨員素質，樹立黨員形象。同時，還積極做好黨建帶工建、團建工作，激勵和鼓勵團員青年向組織靠攏，與黨員一起在生產一線發揮主力軍作用。

三是把黨員責任區與精神文明建設相融合。我隊黨支部以班組為界劃分了黨員責任區，責任區覆蓋率100％，開展了?黨員五聯系?、黨員承諾、親民計劃為主要內容的?黨員辨識主題活動?；開展黨員責任區創先爭優?365?行動，黨支部制定了《365創先爭優先鋒手冊》，每名黨員人手一冊，讓黨員帶領群眾積極投身 ?黨員先鋒崗?立標活動，立足崗位真正做到?四優??五個帶頭?樹起黨員的形象。

四是把黨風廉政與精神文明建設相融合。我隊黨支部建立了三級廉政教育監督體系，即?簽訂責任書、承諾書?——廉政教育學習結合?清風提醒談話?——星級黨員責任區評比?。起草了《黨支部廉政承諾書》，提出了七項責任范圍及三項責任追究，包括隊領導、行政管理人員、代運行隊伍管理人員全部簽訂了承諾書。開展了?重點案例警示周?等廉政教育活動，讓每名管理人員和黨員干部做到自重、自省、自警、自勵。同時，黨支部多管齊下運用物質載體、活動載體、網絡媒體增強廉勤文化活動的吸引力，開展溫馨提示法、對比教育法、寓教于樂法、清風談話法、正反警示法五種方法，增強廉勤文化活動的感染力。

（三）加強道德建設 育精神文明之氣

我隊在道德建設過程中，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，以抓思想道德建設為核心,以集體主義為原則,以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義為基本要求.以社會公德、職業道德、家

庭美德為著力點,在干部員工中形成普遍認同和自覺遵守的行為規則,推動隊伍精神文明建設不斷發展。

一是教育學習，思想引導。我隊開辦?道德講堂?，通過組織干部員工學習傳統國學、了解警世法規、閱讀醒世書籍、牢記勵志警語的方式，為員工提供了《六個為什么》、《員工突擊》、《仿宋字貼》等100余本書籍資料，不斷培養員工誠信、敬業的職業態度，逐步提升員工思想道德素養。

二是樹立形象，模范引領。我隊按公民道德建設綱要中要求在全隊大力提倡?愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻?的基本道德規范, 開展了?金牌員工形象標準?大討論活動，形成了獨具特色的?金牌員工九大形象標準?，連年評選?金牌員工?，激勵干部員工積極爭做?一個有道德的人?，使他們趕有方向，爭有目標。

三是創新載體，營造氛圍。我隊為使員工思想道德提升常態化，以思想政治工作為載體，開展?雙高?大討論等專題警示教育活動；以?比學趕幫超?活動為載體，開展?免檢井站?、?崗位達人?等創爭活動；以?扶貧幫困?活動為載體，開展?學習雷鋒精神 爭做道德公民?活動，使我隊形成立足本職崗位助人為樂、敬業奉獻、銳意進取、提高能力素質的良好風尚。

（四）開展文化建設 塑精神文明之魂

我隊將精神文明建設與企業文化建設緊密結合，以企業文化建設?七個一?工程建設作為精神文明建設的具體體現，兩者相互完善，互相補充，形成合力。

一是將科學發展觀滲入企業文化，將?嚴、細、實、恒?為內涵隊“起點”文化進一步升華，橫向完善了?3E精細化管理文化??執行文化??三四四五安全文化?等子文化，縱向上形成了各班組的班組文化和安全文化。

二是提升全隊干部員工綜合素質。針對?三支人才隊伍?采取側重點不同的學習培訓模式，開展操作崗?六個一?培訓模式（每日一題、每周一次事故預案演練、每月一培訓、每月一考核、每季度一次安全消防演習、每年一次綜合考核）、技術崗?四學習?培訓模式（專業培訓學習，自我強化學習，專業輪崗學習，導師帶徒學習）、行政管理?四個會?培訓模式。

三是以?比學趕幫超?活動為載體，抓好日常培訓基礎上還根據生產需要見縫插針開展?晚間課堂??專家講壇??吳登亮工作室?等活動解難題，開展每月?免檢井站?創爭，每季?技能達人?擂臺賽，為員工搭建檢查培訓效果、切磋交流找差距、亮絕活展風采的舞臺。

（五）牽手油地共建 開精神文明之花

我隊把加強民族團結教育作為精神文明建設重要工作來抓，正面宣傳教育突出?三個增進?、?三個人人?，引導干部員工牢固樹立?三個不離開?思想，增強愛疆、建疆的責任意識，增強干部員工作為塔河油田主人翁的榮譽感、責任感和使命感，積極共建為塔河美好的明天營造和諧的發展環境。

一是我隊通過報告會、座談會、知識競賽等多種形式，組織全員認真開展馬克思主義?五觀?、?四個認同?和?三史?等教育，增強

干部員工維護民族團結、維護社會穩定的自覺性和責任感，促進各族職工互相信任、互相尊重、互相學習、互相支持、互相諒解，始終做到同呼吸、共命運、心連心。

二是我隊扎實開展?熱愛偉大祖國，建設美好家園?主題教育，我隊團支部組織團員青年持續到塔里木鄉紅蜻蜓小學的開展義務支教活動。在開展民族團結教育月活動中，每年?六一?兒童節都給紅蜻蜓小學小朋友送去學習、體育用品及服裝、食品等節日禮物，并與小朋友聯歡慶祝節日。

（六）維護社會治安 保精神文明之境

一是抓法律、法規教育，提高員工法律意識、法規觀念。我隊在?55普法?、?65普法?普及教育過程中，重點開展了職工最關心的生產安全法規、職工權益保障、婦女權益保障法等法律法規以及廠、隊相關規章制度的學習，引導大家學法、懂法、用法，自覺遵章守紀。為強化宣傳教育，通過制作了法律展板、知識競賽、試卷等，以及向每一名員工下發了中國石化普法叢書《安全生產法律法規邊學邊練學習》形式，增強了員工法律意識，有效地保證了生產經營的正常進行。

二是加強油田安全保衛，打造生產安全環境。根據采油廠的統一部署，我隊制定了相關制度，成立了隊級防暴隊，并做好日常應急防暴演練，在特殊時期立即啟動執行隊級防恐防暴機制。隊伍實施準軍事化管理，落實了隊領導夜間值班制度，落實了所有井站特殊時期的口令、防暴制度，所有防暴隊員手機24小時開機處于待命狀態，并由隊領導、安全員帶隊不定期進行夜間安全防暴檢查，保證了油田安

全保衛工作的順利進行。

三是大力開展專項活動，提高員工安全意識。我隊安全工作以?七想七不干?為主線，以?四十查找、雙十選樹?活動為載體，從安全意識轉變上做文章，在安全技能培訓上下功夫，讓員工將安全從?要我安全?到?我要安全?發生根本轉變，實現隊伍本質安全目標。在安全監督員到井站查隱患的基礎上逐步形成了崗位員工?自糾隱患，自曝未遂?的?四十查找，從我做起；雙十典型，向我看齊?的良好局面。

（七）強化環境建設 建精神文明之家

我隊在精神文明建設中，始終把重視?硬件?建設，抓好環境的綠化、美化，把塑造單位良好形象當作重要工作來抓。

一是狠抓清潔生產，倡導低碳生活。我隊清潔生產工作結合現場實施七項優化措施實現了立體節能減排。即：優化機采井工況合理安排開關井節電；優化機采井?六率?高效節電運行；完善注水管網、污水再利用等節水措施；優化生產方式節電、節氣、降低成本；原油的密閉運行，降低倒運量，減少路途和儲罐的蒸發損耗;優化摻稀井摻稀比，開展化學降粘實驗，實現降低稀油用量及稀油運輸損耗；采用集中摻稀流程密閉摻稀和生產減少運輸過程中的原油損耗和跑冒滴漏造成環境污染。

二是創建文明、整潔、優美的工作和生活環境。我隊在辦公區開墾綠化帶500多平方米，植樹200余株創造良好工作環境；每年對全員進行健康體檢，開展常見病預防專題講座，開展工間操等體育活動

提高了員工的健康素質；制定環境衛生管理制度，定期對生活區、工作區檢查考核，為干部員工創造了優美工作生活環境。

（八）抓實生產經營 結精神文明之果

與西北油田塔河采油二廠同時誕生的我隊，在成長壯大過程中，薪火相傳繼承發揚老一代石油人的優良傳統，勇于創新管理不斷積淀文化底蘊；十年磨劍，錘煉形成豐富精神內涵的?啟點?文化體系，成為干部員工?高效執行每一刻，敬業服務油井每一天?的動力源泉。干部員工秉持?精雕細琢每件事、創新超越每一天?核心工作理念，依靠觀念創新、管理創新和技術創新，積聚隊伍持續發展力量，在戈壁荒漠建功立業，連續四屆蟬聯中石化?金牌采油隊?，在西北油田的創業發展中留下了一串串閃光的足跡。

我隊圍繞原油中心任務認真落實?一崗雙責?，不斷完善管理制度。在精神文明建設過程中，把企業文化建設發展貫穿于?三基?工作的方方面面，創新探索出 ?四位一體?油藏管理、?一井多策?油井管理、?3445?安全生產管理、?257點檢?設備管理、?三帳三庫??六個一?的成本管理、準軍事化和3E精細化的?雙化?隊伍管理、?創先爭優365?黨員責任區管理、?‘四診’‘五味’?思政工作法等管理亮點。我隊扎實的基礎工作，實現建隊十年連續六年保持了百萬噸原油產量，年年超產，累計生產原油984.63萬噸，實現了建隊以來安全生產無事故，不斷刷新超越原油生產嶄新標尺，不斷書寫建功立業壯美華章，結出了芬芳四溢的精神文明之果。