第一篇：新主人翁學習心得體會

《新主人翁精神》學習心得體會

根據公司行政部安排，作為財務總監助理的我認真觀看了《新主人翁精神》課程，課程以講座加短片的形式全面生動的講解了新主人翁精神，使我真正領略了新時期新主人翁精神的內涵和意義。對工作和職業發展有了全新的認識。

我認為，在實際工作中應當充分的重新認識到崗位股份制的勞資雙方的真實付出和收入，充分認識到除了物質回報之外的個人能力和經驗技術的回報。屏棄打工者定位，不做植物人。時時以陽光的心態對待生活和工作中的人和事。時刻提醒自己不為失敗找理由，不為錯誤找借口。要訓練自己面對困難和挫折的勇氣，鍛煉自己戰勝困難的信心。

在自己具體崗位上，要以股東的心態，做崗位的主人，發揮自己最大的能力作好本職工作，不斷的鉆研業務技術，不斷修補自己業務技術上的短板。這樣才能使自己得到有效的鍛煉和成長，而不因眼前利益影響長期發展。時刻要提醒自己的，努力的最終受益者畢竟是努力者本人，這也是樹立主人翁精神的基本思想——享受素質分紅，走上職業發展快速通道。

在實際工作中，抱著主人翁的態度工作的人也許不是很多，當一個人抱著主人翁狀態去工作的時候，也許并不會得到周圍人的認可和好評，也許別人會覺得你管的太寬了，也許別人會覺得你太認真了，讓別人難堪，而且持著主人翁狀態工作的人往往做的多，在同樣出錯率的情況下，出的錯也多。可是認真的工作態度和所犯的錯何嘗不是一種自身的資源儲備呢，多做一點就會多學一點，錯誤犯了第一次，就不會再犯第二次。同樣的，以主人翁的狀態去工作和為了工作而工作，狀態不同結果就會截然相反。雖然很多時候周圍的人不能理解，雖然有時候自己也很委屈，但是仔細想想卻很欣慰，因為自己做的對得起自己的良心，對得起企業付給我的工資，同時我為自己也貯備了經驗。

《新主人翁精神》里講我們要面對太陽，才能獲得陽光。因此，在工作中，我們應當以崗位主人翁的心態面對工作，做最大的努力，雖然這樣我們不一定會取得成功，但如果不這么做，我們將永遠不能成功。在生活中，我們應當以樂觀的心態去面對問題和困難，只有這樣我們才能有機會擁抱勝利的陽光。

財務部 段勇 2014年3月19日

第二篇：新主人翁學習心得體會(代慶彥)

高賢峰《新主人翁精神》

學習心得體會

根據公司部署，我認真的觀看了《新主人翁精神》課程，課程以12講的篇幅全面生動的講解了新主人翁精神，使我真正領略了新時期新主人翁精神的內涵和意義。對工作和職業發展有了全新的認識。隨著中國民營企業的發展和興盛，原來所倡導的國有企業的那種主人翁精神在經濟發展和社會變革的大潮中沒有得到很好的延續和進一步壯大發展。在整個勞動者群體里中，在民營企業工作的人員（打工者）占了很大比重，這部分人長期在一種付出勞動、得到報酬的的打工文化中生長，缺乏精神寄托，形成一種很強的打工者心態。由于這種心態的廣泛存在，企業和員工雙方均沒有在這場勞資合作中獲得最大的利益。

《新主人翁精神》站在人在社會中發展的高度，針對打工者心態、瞄準企業的管理困惑，推出崗位股份制這種全新的公司管理理論。詳細的闡述了打工者如何轉換社會角色、如何提高績效、如何劃解職業壓力、如何獲得陽光心態，最終如何實現自己的職業生涯快速穩健發展提供了全新的思路和發展模式。新主人翁精神所倡導的崗位股份制理論，可以極大的促進勞資雙方付出最大的努力達成共同目標的積極性。特別是在改善打工心態方面有很大的積極作用，可以使長期沉悶的打工心情獲得陽光的普照。其實，自己在工作中也經常和其他很多打工者一樣受到諸多捆繞，在遇到問題的時候也會尋求各種各樣解決的辦法，其中也有課程中技巧，但此次課程讓我系統的掌握了工作陽光心態的方法和技巧，更有利于今后的工作控制水平提高。

我認為，在實際工作中應當充分的重新認識到崗位股份制的勞資雙方的真實付出和收入，充分認識到除了物質回報之外的個人能力和經驗技術的回報。屏棄打工者定位，不做植物人。時時以陽光的心態對待生活和工作中的人和事。時刻提醒自己不為失敗找理由，不為錯誤找借口。要訓練自己面對困難和挫折的勇氣，鍛煉自己戰勝困難的信心。

在自己具體崗位上，要以股東的心態，做崗位的主人，發揮自己最大的能力作好本職工作，不斷的鉆研業務技術，不斷修補自己業務技術上的短板。這樣才能使自己得到有效的鍛煉和成長，而不因眼前利益影響長期發展。時刻要提醒自己的，努力的最終受益者畢竟是努力者本人，這也是樹立主人翁精神的基本思想——享受素質分紅，走上職業發展快速通道。

在實際工作中，抱著主人翁的態度工作的人也許不是很多，當一個人抱著主人翁狀態去工作的時候，也許并不會得到周圍人的認可和好評，也許別人會覺得你管的太寬了，也許別人會覺得你太認真了，讓別人難堪，而且持著主人翁狀態工作的人往往做的多，在同樣錯去綠的情況下，出的錯也多。可是認真的工作態度和所犯的錯何嘗不是

一種自身的資源儲備呢，多做一點就會多學一點，錯誤犯了第一次，就不會再犯第二次。同樣的，以主人翁的狀態去工作和為了工作而工作，狀態不同結果就會截然相反。就像我們的日常工作中，領導交代的內頁資料，也許我不能做到每周更新，但是至少會每半個月更新一次，有時領導交代的任務也許只是三言兩語，但是做事的時候我會考慮很多因素，盡自己的最大努力把事情做的圓滿，領導沒交代的事情比如，部門內部安排人買菜、公司臨時通知的一些事情、別人打電話過來需要我們解決的一些我能處理的事情、部門組織的會議的準備等工作，而且在我處理完手里的事情之后積極主動的進行分包復審工作，雖然很多時候，可能周圍的人繽紛不能理解，雖然有時候自己也很委屈，但是仔細想想卻很欣慰，因為自己做的對得起自己的良心，對得起企業付給我的工資，同時我為自己也貯備了經驗。

《新主人翁精神》里講我們要面對太陽，才能獲得陽光。因此，在工作中，我們應當以崗位主人翁的心態面對工作，做最大的努力，雖然這樣我們不一定會取得成功，但如果不這么做，我們將永遠不能成功。在生活中，我們應當以樂觀的心態去面對問題和困難，只有這樣我們才能有機會擁抱勝利的陽光。

經營計劃部代慶彥

2012-4-9

第三篇：學習《新主人翁管理》心得

學習《新主人翁管理》心得

按照廠黨委關于開展學習《新主人翁管理》和《新主人翁精神》兩本書的要求，我認真地學習了“兩本書”，讀后感受頗深，書中的新觀念、新理念和新的管理方法，使我耳目一新，這為我今后做好各項工作提供了許多可借監的有益方法，通過學習“兩本書”，結合自己的工作實際，主要體會有以下幾點：

1、樹立主人翁精神，是時代的呼喚。眾所周知，主人翁精神，曾經是中國社會的主流精神，依靠這種精神，我們取得了社會主義革命和建設的輝煌成就，形成了激勵一代人又一代人的北大荒精神、鐵人精神、大慶精神等，涌現出了焦裕祿、王進喜、雷鋒等一大批無私奉獻、任勞任怨、不計個人得失的杰出人物，主人翁精神聚成了時代的最強音。但是隨著中國改革開放的不斷深入和發展，人們的人生觀和價值觀發生了一定變化，特別是國有企業的深刻變革，使部分員工的身份發生了置換，企業主人翁精神遇到了前所未有的挑戰，那么，在新的歷史時期，是否還需要主人翁精神呢？回答是肯定的，不僅需要，而且時代迫切呼喚主人翁精神。因為，在當前中國任何企業都像員工給自己做事一樣做好本職工作，希望員工對工作負起責任，希望員工不要斤斤計較，希望員工多些奉獻。這就是新時期倡導的新主人翁精神，時代呼喚主人翁精神，企業需要主人翁精神。只有從我做起，從現在做起，通過每個人的共同努力，讓主人翁精神永遠成為企業的主流精神，實現企業持續快速健康發展。

2、樹立主人翁精神，要有主人翁心態。能否具有主人翁心態，是樹立主人翁精神的根本保證，把工作當成自己的事做，就是主人翁心態。在實際工作中，只有具備了主人翁的心態，才能形成崗位主人翁精神。主人翁精神的核心就是，對待企業忠誠，對待制度敬畏，對待崗位奉獻。具備主人翁心態的員工，才能充分發揚主人翁精神，才能成為企業的真正主人，在企業的快速發展中，實現自我價值超越，職業生活才會有更好的發展空間。

3、樹立主人翁精神，要體現在具體工作中。我認為，在工作崗位上，要以主人翁的心態，發揮自己最大的能力做好本職工作，不斷鉆研工作業務，不斷拓寬知識領域，提高政治理論素養，特別結合我們團員青年時時以陽光的心態對待生活中的人與事，時刻提醒我們不為失敗找理由，不為錯誤找借口，做崗位的主人，這也是樹立主人翁精神的基本思想，從而走上職業發展快速通道。在實際工作中，我們還要不斷地充電，書中的“博士故事”就是典型的例子，所以在平時我們要不斷地充實自己，以主人翁精神，調整心態，才能使自己的職業生涯有所發展。

第四篇：新主人翁學后感

《新主人翁精神》學后感

前期公司為全體員工舉辦了一次“新主人翁精神”委外培訓，作為華方高科這個大家庭的一份子我深有感觸。具有主人翁精神的人,職業生涯的成功有了最基本的保證;沒有主人翁精神的人,職業生涯的發展就缺少根基。每一位華方高科員工在自己的工作崗位上發揮著自己的各種潛質，潛質的大小，最主要來自于你是否具有“新”主人翁精神。把自己的崗位當成自己的事業來經營，要比打工于別人一天天得過且過來的更有激情，更有樂趣。

（一）“舊”主人翁與“新”主人翁

隨著時代的變遷，公司是大家的這種舊主人翁精神已經被新主人翁精神所取代。舊主人翁——在社會主義建設的計劃經濟時代里，“人民當家作主”，“員工是企業的主人翁”但最終導致員工什么都要、做什么都要管，結果可能該做的沒有做好，不該做的做的更糟；而新主人翁——他是崗位的主人，在該崗位更能夠發揮好他的作用，把本職工作做得更細更精。在課堂上，老師舉了小李、小張買菜的例子我覺得非常好。小張買菜時事事向領導請示，結果直到菜場關門都未將菜買回，而小李事先通過了解客人情況、又通過廚師了解以往菜價、對菜進行性價比，一個小時左右就將菜買回。從這個例子可以看出小李之所以能夠很快的將菜買會，他將自己擺在該崗位的主人位置上，主動積極地處理自己本職工作，也得到領導的賞識。

（二）“聰明”員工與“傻”員工

我們每一個人的工作水平差異非常之小，同一個工作崗位上員工的智商也不會有多大的不同，唯一區分的就是對自己的工作來說：有人很“聰明” 有人卻很“傻”。在沒有績效考核的同一工作面前，“聰明”的員工認為反正沒有考核，做事不緊不慢，到了計劃完成日沒完成還是拿原來的工資；而“傻”員工加班加點一直到很晚，工資也沒變化。表面上看老實的傻員工雖然加班加點完成了任務沒有得到直接的利益，其實不然，他得到的是經驗。

我們每一位華方員工在工作的同時，給企業創造了價值，公司也給予我們相應的報酬，更重要的它讓我們自身的能力、經驗得到了不斷地提升，為今后更高的人身發展奠定了基礎，這是最寶貴的，也是花錢都買不到的，我想上例買菜人小李今后的發展一定比小張更好。

（三）“主人”要服務好“客人”

在我們公司內部也確實存在這樣一個問題：銷售反饋生產產品交付太慢、質量不好→生產反映采購到貨不及時、外購件質量又差，技術、工藝下發不到位→采購、技術、工藝反映銷售給予加工、設計周期太短、種類太多。這是一個割不斷的怪圈，但是如果我們彼此把下道部門作為本部門的客戶，多一點理解、多一些著想，那么我想在彼此的工作中爭執會越來越少，工作會越來越順，效率也會越來越高。

（四）喚醒主人翁精神，激發自律意識

做崗位的主人，給自己打工，主人翁精神影響著我們對事物的判斷，影響著我們的言行舉止，影響著我們未來的發展方向，同時機會是留給有準備的人，讓我們時刻保持增值。主人翁的意識，不僅表現在工作和生活中，我們人生的點點滴滴，我們生命中的時時刻刻，都應當有主人翁意識的存在，它可以證明我們的價值，讓我們得到認可，可以升華我們的思想，可以讓我們無悔于這一生！

第五篇：新主人翁感受 文檔

讀《新主人翁精神》有感

前幾天，公司給每個班發了一本高賢峰博士寫的《新主人翁精神》，對于初入職場的我來說，這無疑是仕途路上的一盞明燈，指引我少走些彎路，盡快適應職場，適應社會。我如饑似渴的一氣讀完整本書，它使我感受到員工的主人翁精神在企業發展中的重要性，在社會的各個崗位都需要有主人翁精神。

該書上闡釋的主人翁精神是種員工的價值觀，它讓員工感覺到即使是在打工也是為自己打工，自己是崗位的主人，這樣才是員工體會到個人價值，也使他們意識到自身存在的社會價值，大大提高了員工的積極性。高賢峰老師在書中發表了 “將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，因此是崗位主人”的觀點。在企業中，“差不多先生”比比皆是，凡事都是點到即止，差不多就行，工作責任心不強，他們一種事不關己的態度工作幾乎成了現代企業員工的通病。而這種新主人翁的精神使我們意識到了責任，增強的自律觀念，真正的以主人翁的位置來看待我們的工作，這將提高公司的生命力和戰斗力，使公司一直處于蓬勃發展的狀態。

新主人翁精神還是一種奉獻精神的體現，它要求我們只是去考慮現在在做什么，怎么樣才能做好，我們只要專心去做就好。我們要把工作上的事當成自己的事，不貪圖名利，比計較得失，只要全身心地投入工作，以“怎樣才能更好、怎樣才能更快”的標準處理每一個工作細節，全力以赴地完成每一個細節。這幾個特點不只是企業需要的，更是員工需要的，因為這不僅是一種工作態度，更是一種生活態度。如果員工以這種主人翁精神對待生活中的每一件事，他將會如魚得水的生活在社會這個大海洋中。

傳統的主人精神是讓員工覺得自己才是企業的主人并以主人的心態對待工作，它曾經是中國社會的主流精神，依靠這種精神，我們取得了社會主義革命和建設的輝煌成就。對于我們電建行業來講，由于是特殊行業，在長期的“游擊作戰”中，我們形成了“鉆石文化”，鑄就了吃苦耐勞，敢打硬仗、無私奉獻、追求和諧生活的高尚品格，這些都是新主人翁精神的凝聚和升華，需要我們電建公司每位員工都要繼承和發揚。

山東二建歷經了從無到有，從小到大，從弱到強的發展歷程，在老一輩電建人的創建和奮斗下，在新一代電建員工的繼承和努力下，當今的山東二建發生了翻天履地的變化，實現了跨越式發展，譜寫出輝煌的篇章。社會的的發展，電力行業的變化，將帶給我們新的挑戰，為了迎接這些挑戰，克服困難，我們務必弘揚新主人翁精神，爭做合格崗位主人，認真落實公司的的決策，以推動公司發展為首要任務，以新主人翁精神作為職業生涯的座右銘.