第一篇：校本教研培訓題目

撫順市第十二中學2014—2015學年度

校本培訓課題

為增強教師的教育教學能力，增強教師職業素養，學校在本年度上下學期各安排四次校本教研培訓活動。

教學技能方面：

1、學案設計與課前預習

2、翻轉課堂理念

3、微課制作和使用的方法

4、教師主導作用與學生主體地位

5、教育心理學應用

6、高考知識點雙向細目表 教師素養方面：

1、教師應該注重的禮儀

2、如何樹立教師的威信

2014年9月

第二篇：校本教研體會題目

題目：教師成長的”沃土”

-----校本教研體會

式。同樣在對于教師的校本教研中，同伴間的互助也有著非常重要的作用。教師是學校發展的動力，是學生發展的根本。通過不斷地學習和實踐，我們認識到提高教師專業化水平最有效的途徑是以校為本的教學研究。以校為本的教學研究能從一定理論出發，直面具體的教學實踐，在理論與實踐結合中重建新理論，解決實際問題，可以避免實踐與理論脫節，提高教師的教育教學水平的挑戰，校本教研就是要搞研究，要獲取新的理念只有讀書才能得到。

是以學校教育教學過程當中存在的問題作為研究對象的。因此，校本教研的研究內容是有針對性的，是解決老師教育教學過程中遇到的問題。

學中產生的問題。才能改變教師的自身，提高教師的質。四）堅持教育反思。人對教育規律的認識都是多次反復的實踐探索出來的。因此，每一個環節都有了和諧的地方，必須通過反思去參與指導，才能避免在下一次實踐中重復這個錯誤。凡事要不斷的反思，不斷的探索，不斷的實踐，那我們的教學就能真正的成為一門藝術，通過校本教研活動，教師們懂得了什么樣的課是新課程的課，什么樣的課是一堂好課，懂得了如何評價新課程的課。在實踐中不斷轉變教師的角色，直接地促進教師轉變教育觀念，將新理念直接轉化為教師的教育教學行為，提高教育教學水平有利于改變教師的學習方式，培養教師的反思能力，同伴協作能力使教師能在實踐中反思，在尊重中交流，在領悟中調整，在合作中成長。校本教研真正成為了教師成長的“沃土”。

第三篇：2012學校本教研培訓計劃

2012學校本教研培訓計劃

蔡營小學

2012-2-21

2012學校本教研培訓計劃

一、指導思想

繼續以貫徹《中共中央國務院關于深化教育改革全面推進素質教育的決定》的精神為指導思想，造就一支師德修養高，業務素質精良，教學技能全面、教學基本功過硬，具有一定教科研能力，適應新時期新課程改革需求的教師隊伍。

二、校本教研組織機構 校本教研領導小組成員名單： 組

長：關進安 副組長：劉金生 黨俊范 成員：郭佳會 徐大春 張秋界

三、工作目標

通過教研培訓力爭使我校教師具有以下素質：不斷更新教育觀念，使之符合創新教育和素質教育的要求；更新知識結構和能力結構，使之具有綜合教育的能力和銳意創新的能力；進一步發展自己的個性特長，使之具有鮮明的教育、教學個性，形成自己的教育、教學風格和特色；進一步拓寬科學文化視野，掌握現代教育技術，提高課堂教學效益，進一步提高理論功底和科研能力，使之成為學科骨干，為教師的成長和成功鋪設方便之路。培訓以抓師德、抓教改、抓科研為主要途徑，樹立典型，引領中青年教師專業素質的不斷提高，同時逐步構建校本教研模式，形成校本教研體系，建立校本教研機制，使校本教研逐步科學化、規范化、系列化。

四、工作要點

1、堅持好政治理論和業務學習制度，每次的集中學習要做到有準備、有資料、有中心發言人、有記錄，注重學習的實效性。

2、發揮課題研究的推動作用，以小型、多樣的小課題研究引導教師進入研究狀態，以研代訓。

3、繼續進行“外出學習、一人學習，眾人受益”式培訓。在名師引領中明確方向，在“課堂拼搏”中“學會教學”，這是教師們獲得發展的重要歷程。因此，要改變目前課堂教學的“瓶頸”現象，也須通過進行大量的教育思想和理念的引領及教師自身教學實踐研究，從中不斷地獲取新的理念、尋找新的方法、積累新的經驗。為此，本學期，學校將繼續安排一些教師外出學習，并且學校要求外出學習、考察培訓的骨干教師，必須寫出學習匯報材料，并利用校本培訓時間對全員教師進行培訓，傳達學習精神。培訓采取專題講座、經驗交流、講匯報課等多種形式，產生一人學習，多人受益的效應。

4、做好“請進來”工作。專家、名師的參與是校本教研成功不可或缺的培訓資源。離開了專家、名師等“局外人”的指導，校本教研常常如“蘿卜炒蘿卜還是蘿卜”，邁不開實質性的步伐，甚至會停滯不前，從而導致形式化、平庸化。從這個角度講，專家、名師的指點是校本教研的源頭活水，他們的現場指導是最有效、最受教師歡迎的形式，是學校校本教研向縱深可持續發展的不可缺少的活動，本學期我們將進一步發揮名師的作用，針對教師在教育教學中普遍出現的疑難和困惑，盡可能地邀請名師來校作專題講座，進行“臨床會診，現場診斷”，找出問題及原因，制定對策措施，幫助教師解答疑難。

5、內部挖潛，擇本校之能人，訓本校之教師。校本研究的主體是本校教師，所以，我們充分發揮本校教學骨干、優秀教師的專業引領作用。本學期 一是學校管理員繼續對教師進行信息技術教育培訓和遠程教育資源的應用培訓，繼續對教師進行簡單的開機關機，文字的錄入、幻燈片的制作、課件的制作、網頁的制作及一、二、三、四模式教學等培訓，創新教師的教學手段，提高課堂教學效果。二是安排本校的縣級學科帶頭人、名師等骨干教師上公開課，作科研講座，一方面為教師提供示范，解剖案例，另一方面也加大了對骨干教師、研究型教師的培養力度，進一步打造名師，為本全縣“教學能手”的評選活動做準備。即充分發揮我校那些實踐經驗豐富、理論水平較高的各級骨干教師的帶頭示范作用，通過講座或示范課向其他教師傳授課堂教學經驗、展示教學基本功與教學技能。這些本校的專業骨干教師在校本教研中的引領和促進作用同樣不可低估，他們的引領貼近實際，親切感人，無時不在，無處不在。

6、圍繞新課程，扎實開展活動，切實提高實效。

（1）加強常態下課堂教學管理并對管理內容進行檢查，做好各項檢查記錄。提高教學質量的關鍵在于平時的課堂教學，本學期我校狠抓常態下的課堂教學調研，擬定在全校開展師徒結對子的活動，要求師傅多聽徒弟的課，而徒弟每次上課前必須把自己備好的教案給師傅審查，與師傅探討教學的關鍵，互相學習，取長補短。同時加大校級領導和中層干部、教研組長的聽課量，規定他們每月必須完成的聽課量，促進教師的發展。

（2）立足課改，不斷深入實施新課程。扎實開展雙周二的“校內教研活動日”活動。以學科為單位，交流、反思教學情況，進行案例交流、經驗交流、論文交流、教育教學日記交流等，既注重切實解決實際問題，又注重概括、提升，總結經驗，探索規律，逐漸形成我校民主、開放、有效的教育教學活動格局。（3）立足崗位培訓，著力打造名師。組織教師開展各種教育教學業務技能大賽，著力打造名師，促進教研活動的開展和教師業務技能與水平的提高。繼續開展教師基本功競賽、教學設計競賽、課堂教學大賽、優秀論文或優秀案例評比、教學反思交流、課件大賽等活動。

（4）立足教研組教研活動，大力開展校本教研。目前我校新課程理念日益深入人心，正轉化成教師的教學行為。我們的任課教師自覺學習、積極思考、深入研究，體現了對新課程理念由不甚理解到逐漸理解到付諸實踐再到加深理解的過程。2009年我們要繼續以教研組為單位興研究之風，開展“備課、上課、評課、改課和觀摩課”等系列教研活動，同時，各教研組在每次的教研活動中要圍繞課題，結合學校實際，結合學生實際，結合課堂實踐，把實踐中的疑問，困惑進行歸納、篩選，確定一個討論專題，組織交流討論，使教師沿著計劃——行動——觀察——反思這一互聯互動的螺旋式的漸進過程，求得問題的解決。真正“開展自己的教學研究”、“解決自己的教學問題”、“發表自己的研究成果”、“改善自己的教學實踐”不斷積累經驗，提高教育教學研究能力。讓“走進新課程，課堂教學大賽”成為為教師搭建展示年組凝聚力、個人教育教學魅力的舞臺。從而促進教師間的互動式交流和教師與新課程的共同成長，達到相互學習、取長補短、共同提高的目的。

（5）注重日常教研活動的資料管理。學校要求教研組和教師個人嚴格按管理制度完成好自己的各項工作，注意做好校本檔案和個人檔案資料的積累工作，做到有計劃、有總結、有反饋、有整改、有實效，學校將組織評選新課程活動優秀教案、教學反思，典型案例、心得體會，編輯成冊。

7、拓寬研討渠道，豐富研討內容。學校除組織教師到校外觀摩，聽專家講座外，還將繼續發揮學校天、地網的優勢，開放學校的網絡教室為教師在網上自學提供平臺，實現與全國各地實驗教師零距離接觸，從而向先進學校學習取經。拓寬了校本教研的渠道，豐富教研內容，使教研活動更具實效。

8、加強校本培訓的管理。校本培訓要加強層級管理，就是各個管理層要各司其職，各負其責。校本培訓管理主要有三個層次一是校級決策層，校長是第一責任人，把握校本培訓的方向，提供人、財、物、時、信等方面的條件；二是中堅執行層，主要職責是在校長的領導下，組織和開展校本培訓活動，并通過管理擴大參與面，提高培訓水平。具體做好五項工作：①建立相應的規章制度；②師資隊伍建設；③組織培訓；④負責培訓效果測評；⑤檔案建設；三是教研組基礎層，教研組長主要職責是①動員組織本組教師參加培訓；②主持以組為單位的教科研活動。總之，我們要以新課程師資培訓為重點，以提高教師實施素質教育的能力和水平為主線，進一步加大教師繼續教育和校本教研的力度，開拓創新，與時俱進，努力開創我校教師教研培訓工作新格局。

五、工作安排 二月份：

1、認真學習上級有關精神，制定有關工作計劃；

2、召開班主任工作經驗交流會；

3、召開教研組會議，安排校本教研工作。

4、召開課題研究會，征集研究課題。三月份：

1、聽各年級上臺階教師的課；

2、課題研究會，討論校本教研開展情況；

3、“十·一”慶祝活動研究和準備。四月份：

1、教研組開展組內教研活動；

2、畢業班工作研究；

3、召開課題研究會。五月份：

1、邀請專家到我校做專題講座；

2、信息技術應用培訓；

3、召開課題研究會。六月份：

1、總結工作，對研究成果匯編成冊；

2、召開課題研究會。

七月份：

1、組織教師新課程培訓；

2、教師分工、排課。八月份：

1、制定教學進度、計劃，迎接開學工作檢查；

2、集體備課、講課、評課活動； 九月份：

1、優質課評比活動。

2、信息技術應用培訓。十月份：

1、新課程教學說課比賽及教案展評；

2、班主任工作經驗交流；

3、課題研究會，總結校本教研工作。

蔡營小學 2012年2月

第四篇：校本教研培訓制度

校本教研培訓制度

王家廠鎮中心小學

課程改革的成敗關鍵在教師，只有教師切實轉變教育教學行為，進一步提高自身業務水平，課程改革這一宏偉工程才能得以順利實施。我校以“校本培訓、教學研究、教育科研”三位一體的研究機制，在促進教師專業化發展方面起到積極的作用。為使學校校本研訓工作進一步落實，特制定本制度。

一、校本研訓的意義

學校是教師職業生涯的重要場所，是教師成長的搖籃。學校理應為教師的自我實現、專業發展而服務。根據教師的教學實踐，開展校本研訓活動是全面促進教師專業化發展的有效途徑。校本研訓包含三層含義。第一層含義是：“必須以學校發展為本”，強調必須從學校實際出發，圍繞學校工作中的實際問題，有針對性地開展研訓工作，為學校的教育發展服務。第二層含義是：“必須以教師發展為本”，必須確立教師在校本研訓中的主體地位。讓教師成為研究的主人，通過校本研訓來培養教師、提高教師素質，為教師的自我發展、價值實現服務。第三層含義是：“必須以學生發展為本”，教育是培養人、發展人的事業，校本研訓要研究學生，遵循學生的身心發展規律，尤其要解決學生發展過程中存在的疑難問題，要有針對性，講求實效性，反對形式主義。

二、校本研訓的具體規范

1．學習提高———努力做好校本培訓工作

（1）培訓工作日常化。我們把校本培訓當作學校常規工作來抓，與平時的教研活動、業務學習相結合；與青年教師的培養相結合；規定每周五晚上為全體教師的雷打不動的業務學習時間，使校本培訓工作制度化、日常化。

（2）培訓內容廣泛性。培訓內容力求做到全面、豐富、詳實。具體有課程通識培訓、各科課程標準的學習、實驗教材培訓、教科研培訓、現代教育技術培訓等。如僅數學學科就包括數學教學理論選講、學習理論與小學數學教學、數學教育科研、數學課堂教學、特級教師教學思想、數學思想方法、案例研究與寫作、數學教育展望等專題，力求教師對當前的數學教育改革與研究有一個比較全面系統的了解。

（3）培訓形式多樣化。在校本培訓中，我們力求做到形式多樣，貼近教師工作實際。具體有專家講座、案例分析、反思教學、參與式討論等研討形式，在培訓效果上體現了“新、活、實”三個字：內容新──新課程理念，新課程標準的目標、教學方式和新型的師生關系；方法活──采用專家講座、案例分析、反思教學、參與式討論等研討形式；效果實──備課時要想到、教學中要做到、課后要反思到。

2．反思交流———積極開展多形式的教研活動

（1）教研行為自主化

制度上保證：學校規定每周三為語文學科教研日，周二為數學與其他學科教研日。教研活動中要求做到“三個有”，即有主題、有中心發言、有活動記錄。組織上到位：教研組是開展校本教研的中間力量與基本組織。我校非常重視教研組的建設，根據學校實際分成3個教研組，其中包括語文教研組、數學教研組再加綜合教研組。明確各教研組長的職責，加強對教研組的指導與考評。行為上跟進：要求教師主動參與各類教研活動，主動與同事交流實驗中的成功與失敗。廣大教師由“被動學習”變為“主動學習”，由“被動研究”變為“主動研究”，學校教研氛圍日漸濃厚。

（2）教研主題專題化

在開展教研活動時，我們要求事先定好計劃、確立研究主題，做到“兩個結合”。一與課題研究相結合。即要求學校各級教研活動要與課題研究相結合，要與課改實驗中遇到的問題相結合。二是與校本培訓相結合。根據培訓主題、培訓內容開展教研活動，如課程通識培訓、實驗教材培訓等。

（3）教研內容系列化

我們認為開展系列的主題教研，有助于教師更加深入系統地研究問題。為了加快青年教師的成長，我校提出上好“三課”的做法。即老教師、優秀教師給青年教師上好示范課，青年教師上好匯報課，課題研究上好研討課。

（4）教研形式多樣化

從教研性質上分有注重操作的參與式研討、同課異構的比較式研討（師徒上對比課）、自我申報的沙龍式研討、提高層次的課題式研討、諸多學科的交叉式研討（音美等綜合科教學研討）、多渠道多反饋的交流式研討等。具體組織形式有課堂觀摩、說課評課（實話實說）、主題沙龍、課題研究、觀點展示（頭腦風暴）、熱點評說、讀書交流等。

（5）教研科研一體化

我們認為教研科研的目標是一致的，都是為更好地開展教學工作而服務，為了實現學校、教師、學生三者的最大發展而服務。為了提高教研科研的實效，我們的做法是教研活動科研化、科研活動教研化。學校教導處、教研組經常協同組織開展教研活動。

3．協作交流———大力開展集體備課制

積極探索備課制度改革，試行集體備課制，總體思路是“分塊備課、集體評議、個人修改、注重反思”16個字。即教師先分塊備課，然后是教研組集體評議，在此基礎上教師根據教學實際修改，課后必須要有反思。這樣既加強了教師之間的學習交流，做到資源共享，同時又減輕了老師的工作負擔，提高了備課實效。

4．專業引領———搭建教師學習對話的平臺

沒有專業引領的研究活動，教師的研究很難上升到一定的高度，或者至少耗費比較多的時間。除了教師個人的學習鉆研之外，還可從以下三個方面給教師提供學習機會。

（1）校內：開展新老教師傳幫帶活動。一是采用新老掛鉤師徒結對的方式，要求教齡未滿6年的教師必須拜一名老教師為師，全面學習老教師的優秀經驗和敬業精神。二是成立校學科指導組，校長任學科指導組組長，教導主任任副組長，全面負責各學科的教學指導工作。學校實行“推門聽課制”，要求學科指導組成員每期聽課不少于10節，教師每學期聽課不少于15節，并定期匯報交流教學情況。形成大家都深入課堂，研究教學的良好氛圍。

（2）校外：走出去請進來。走出去，一是有計劃地安排教師外出學習，尤其是青年教師在政策上要給予傾斜，讓他們接受高層次、全方位的系統培訓，促使他

們盡快成長。二是給青年教師搭建一個展示鍛煉的舞臺，讓他們在一些大型研討會上展露風采等。請進來，邀請本縣內其他學校優秀教師來校上示范課、辦講座。

5．資源整合———教研、科研、培訓一體化

（1）整合資源。教研、科研、培訓三者并不是簡單的相加，而是有機的整合。要把教研、科研、培訓統一納入校本教研的范疇，統一規劃，統一實施。

（2）突出“校本”二字。即校本研訓要結合學校、教師、學生的實際開展工作。

6．激勵保障———發揮學校服務導向功能

（1）組織到位。將學校形成一個校長親自抓、教導主任負責抓、教研組具體落實的管理網絡。

（2）制度到位。學校制定出各項教學常規制度（候課制）、聽課評課制度、教師外出學習匯報制等，從制度上保證并激勵了教師參加校本教研活動，提高活動質量。

（3）人員到位。一是實施教研活動組長負責制、學校領導聯系制。即各教研組的活動由組長負責，學校領導各聯系一個教研組，指導并參與各個組的教研活動。二是學科指導組成員要深入課堂、研究教學，全面負責各學科的教學指導工作。

（4）經費到位。為了提高校本教研的成效，學校在經費上予以大力支持，做到四個保證：保證教研經費、保證課題研究經費、保證外出學習經費、保證校內獎勵經費。

（5）激勵到位。學校專門出臺校內績效獎與科研獎實施辦法，用于獎勵在教學、科研方面有貢獻的教師。鼓勵教師向“科研型、學者型”教師轉變。通過實施教研、科研、培訓三位一體的研究機制，教師的專業意識得到了明顯增強，初步具備自我反思與交流協作能力。教師在實踐中學會了反思，在相互尊重中學會了交流，在虛心中學會吸納，在領悟中學會調整，在合作中學會成長。

第五篇：校本培訓及校本教研方案

長寧鎮上鮑小學

校本培訓及校本教研方案

一、指導思想

1、堅持教育“三個面向”方針，大力開展以校為本的校本培訓與教學研究。

2、堅持理論與實踐相結合，注重在教育實踐中運用所學的新課程理論，并及時發現、解決課改中的問題，以教研促教改。

3、校本培訓和教研要面向學生，關注學生的發展，特別是要關注學生學習成長過程中的需要。

二、學校校本培訓與教研領導小組

組長：張永紅

副組長：孫文紅趙寬業王金紅

組員：全體教師

三、工作的整體思路

學校是校本培訓的主陣地，是教學科研的中心，教室即研究室，教師即研究者，因此，要搞好校本培訓及科研，就必須立足本校，依靠全體教師，面向全體學生，在充分學習課改理論的基礎上，加強課堂教學的自我反思，要切實研究課堂教學中實際問題，在此基礎上組織群體討論，共同研究解決辦法，逐步形成專題研究。

四、校本培訓與教研的主要內容

校本培訓

1、長期培訓內容：①《基礎教育科研改革綱要》②《新課程標準》③新教材體系研究④評價體系研究⑤綜合課教師的培訓。

2、中、短期培訓內容：①新的課程理念②專題研究討論③經驗交流④對策研究。

校本教研

1、要重視研究課堂教學、校本課程開發中實際問題學中的問題及時交流討論，加強教學反思，共同探討解決辦法。

2、開展多種形式的教研活動如：公開課、觀摩課、示范課、研究課。

3、教研組要切實加強集體備課的組織，重實效，把提高教育教學質量率做為主要標準。

4、加強對課題研究的指導，把課題研究落實到實際教學中。

5、重視校本教研，綜合實踐等薄弱課程的開發研究，力爭使校本課程的開發成為我校課改的新亮點。

6、加強學科評價研究。

五、主要措施

1、各教研組要根據本學科教學的特點，在總結經驗的基礎上制定出本組本培訓和教研計劃，計劃要突出實際研究。

2、教師本人要突出本學期個人校本培訓及教研計劃，確定自己自學的新課改著作1—2本，分析自己教學中的不足，確定自己本學期教研的主要活動。

3、學校要研究制定出校本培訓及教研制度，以規范學校的校本培訓以及校本教研活動，使校本培訓與教研納入教師的業務考

核中。

4、開展豐富多彩的課堂教學研究活動。

①實驗課教師每學期要上1—2次示范課；

②每個學科教研組每月上一至二節研究課。

③每個教研組每月觀看研究優秀課堂實錄一次。

④對優秀示范課，問題較多的研究課作詳細記錄，以供今后對比研究。

5、充分利用遠程資源進行教研活動，加強信息交流，取長補短。

6、每月由學校組織一次全體實驗教師的工作會議，及時了解情況，分析問題，解決問題。

7、開展全方位的學科過程性、發展性評價內容、評價方法及評價形式的研究，促進學生的健康成長。各學科小組要認真總結以往的學科評價過程中的優勢和不足，改進學科評價方案，評價要以促進學生發展為宗旨，努力弱化評價的鑒別功能，強化改進功能，本學期的學科評價研究重點放在有針對性的個體評價研究上，盡量少用統一的評價工具對學生進行一刀切的評價方法。

長寧鎮上鮑小學2009年9月6日

校本培訓及校本教研方案

長寧鎮上鮑小學2009年9月6日