第一篇：2016領導干部換位體驗活動方案

2016領導干部換位體驗活動方案

一、參加對象

“換位體驗”實踐活動在林業系統黨員領導干部中開展，參加對象重點是：林業局領導班子成員以及參加參加教育實踐活動的重點股室負責人。

二、活動方式

局班子成員及參加教育實踐活動的重點股室負責人主要采取以下方式：

1、以服務對象身份，到區行政服務中心林業局窗口辦理木材運輸證，從首道程序開始辦一次業務。

2、以服務對象身份，到林業系統外的其他部門，從首道程序開始辦一次事。

3、以普通工作人員身份，到我局所屬的服務窗口擔任工作人員，直接面對面與服務對象進行交流體驗。

4、結合分管工作，從事一次林業執法檢查、造林綠化、森林防火、安全檢查等等一線工作。

三、方法步驟

“換位體驗”實踐活動集中開展時間為5月中旬至6月底，具體到每名黨員領導干部，體驗時間不少于5天。

（一）部署發動。結合林業實際，制定“換位體驗”實踐活動實施方案，明確活動的任務要求、時間安排、方法步驟，并報區委督導組審閱。同時要搞好動員教育和思想發動，使黨員干部充分認識開展“換位體驗”實踐活動的目的意義，切實增強參與活動的主動性和自覺性。

（二）組織開展。黨員領導干部要結合崗位職責和分管工作實際，開展“換位體驗”實踐活動，帶著感情、帶著思考、帶著責任，切實轉變角色、查找問題、傾聽意見，親自參與、獨立完成體驗活動。局活動辦要適時組織“換位體驗”專題討論活動，交流辦事過程中碰到的各種難題，尤其是因機關工作人員服務態度、工作作風等主觀因素影響辦事進度與質量的現象，找準影響機關作風和效能方面存在的庸、懶、散、梗等突出問題。

（三）對照檢查。結合推進黨的群眾路線教育實踐活動“查擺問題、開展批評”環節工作，引導黨員領導干部通過參加“換位體驗”實踐活動，反思基層之所需、群眾之所盼，倒查工作方面存在的問題，并從形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風方面進行對照檢查。局活動辦要召開一次“換位體驗”反思查擺會，黨員領導干部帶頭查擺自己工作的不足和作風的差距，進一步找準問題，找到“病根”。要按要求認真梳理、總結“換位體驗”實踐活動中真實的感受、發現的問題、群眾的意見，納入領導班子和領導干部對照檢查材料中。

（四）整改提高。針對查找出來的突出問題，特別是群眾反映強烈的熱點、難點問題，逐個進行深入研究，突出整改重點，采取有力措施，集中力量進行整改。同時，對各項工作制度、辦事流程等進行梳理，健全完善服務考評考核、激勵獎懲等工作制度，鞏固擴大活動成果。

四、活動要求

（一）精心組織，落實責任。開展“換位體驗”實踐活動是扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動的重要組成部分。局領導要高度重視，把此項活動作為開展學習教育、聽取群眾意見、了解群眾需求、查找“四風”問題的有效途徑，切實抓緊抓好。局活動辦要發揮責任主體作用，精心謀劃、周密部署，組織開展好“換位體驗”實踐活動。

（二）強化督導，確保質量。領導干部要根據林業部門的特點來開展“換位體驗”實踐活動，局活動辦要加強對領導干部換位實踐活動開展情況的督促指導，確保活動質量。

（三）加強宣傳，營造氛圍。要創新宣傳方式，搞好宣傳發動，及時發掘推廣林業系統在活動中涌現出來的先進典型，充分發揮先進典型示范引領作用，形成輿論聲勢、營造良好氛圍。積極宣傳活動取得成效，推動活動深入開展。

“換位體驗”實踐活動結束后，局活動辦要及時形成“換位體驗”情況總結報告，報區委督導組審閱。

第二篇：“換位體驗”活動實施方案

“換位體驗”活動實施方案

一、活動參與對象和范圍

活動范圍為縣安監局的全體在職黨員干部。我局黨組織根據工作需要，確定2017年參加人數為在編在職的黨員、干部共3人。

二、活動內容

（一）動員部署。通過前期專題研究并召開動員大會，對換位體驗活動進行專題研究，通過召開動員會議，進行層層動員部署，講清楚換位體驗的目的意義、方法步驟，講清楚單位總體安排、具體流程，講清楚活動時間要求、注意事項等，不斷營造活動氛圍，掀起機關黨員干部積極主動參與換位體驗的熱潮。

（二）工作計劃。局機關黨組織在廣泛收集換位對象問題和本單位黨員干部換位意向的基礎上，設置活動內容，編制計劃安排，明確好體驗時間、參與人員和換崗職責，做好溝通對接等相關準備工作，計劃在2017年2月、3月份、4月、5月份開展4次換位體驗活動。

（三）換位實踐。

1.換崗位，體驗走進基層。進一步深化領導干部窗口坐班日，紀檢組長裴杉同志到基層服務窗口，開展值一天班、當一天辦事員（辦證人員）活動，并作為窗口服務人員解答疑問、受理申請。通過開展活動，體驗基層工作人員的工作內容和服務流程。同時，在服務窗口隨訪一批服務對象，直接聽取群眾對工作的意見和建議，思考基層在忙什么、盼什么，我們能為基層做什么，明確下一步整改方向。

2、到合隆安監分局當一天基層執法監察工作人員。曲暢在3月份到合隆安監分局當一天基層執法監察工作人員，同當地分局工作人員隨行、一同工作，并在執法監察中為企業服務、解疑釋惑。同時隨訪一批企業、直接聽取企業對工作的意見和建議，思考企業在忙什么、盼什么，我們能為企業做什么，明確下一步整改方向。

3、到企業當一天服務指導。殷國鋒到企業當一天服務指導，為企業解答到政務中心縣安監局局窗口需要辦什么、怎么辦，并留下縣安監局政務中心服務窗口的聯系電話，請企業要到窗口辦事時，先撥打電話詢問，讓企業一次辦好事，不多跑、重跑。同時隨訪一批企業人員、直接聽取對工作的意見和建議，思考企業在忙什么、盼什么，我們能為企業做什么，明確下一步整改方向。

三、工作要求

（一）真換位、真體驗。參與活動的黨員、干部要真心換位、用心體驗，認真做好體驗筆記（或《民情日記》），重點記錄好換位體驗所用時間、所經流程、所耗物資、感受體會以及收集到的困難問題、意見建議等，并填寫好活動登記表。

（二）換思想、促整改。在體驗活動結束后，參加體驗活動的黨員、干部每人寫一份心得體會，描述體驗經歷，剖析體驗感受；小組召開1次換位體驗交流會，分享所思所想、所急所盼，查擺自己工作的不足和作風的差距，進一步找準問題，找到病根，分析原因，制定詳細專項整改方案，明確整改責任人、措施和時限等，并按方案切實抓好問題整改，確保群眾滿意。

第三篇：勞動換位體驗

勞動換位體驗”

http://.cn2009年12月21日07:06法制日報？

12月初，山東省公安廳在大走訪活動中，要求中青年民警開展“勞動換位體驗”，與工人、農民共同勞動，了解民生，體悟群眾的艱辛，以增強愛崗敬業的服務意識。郯城縣歸昌派出所的民警紛紛報名走進田間、企業，27歲的外勤民警秦福彬主動請纓要到磚窯場去。

12月18日早晨，秦福彬早早起床，把被子、枕頭捆在自行車上，趕緊奔往10多里外的一家磚窯場，他要在磚窯場里換位體驗一天的農民工生活。

圖為窯洞里溫度高達攝氏60多度，秦福彬（中）汗流浹背地搬運磚坯。

圖為開機動三輪車稍輕松些，秦福彬就當休息了。

朱武濤 曹坤攝

廳政治部集中組織開展勞動換位體驗

發布日期：2011-09-05 來源：基層工作處 瀏覽次數： 作者： 字號：[ 大 中 小 ]

“勞動換位體驗”民警成了“泥瓦匠”

瑯琊網發布時間：2010-11-24 22:03:00

瑯琊網11月24日訊（記者何金洧 通訊員張合成）近日，在公安機關開展“大走訪”活動中，蒙陰縣公安局積極倡導惠民行動，組織民警利用業余時間走進工廠、工地，與工人們一起勞動，以“勞動換位”的方式與群眾進行溝通和交流，不僅讓民警認識到了勞動的艱辛，更是拉近了警民關系。

11月23日下午，桃墟派出所所長高翔帶領民警來到轄區某施工現場，和民警一道開展“勞動換位體驗”活動。寒風中，民警和工人們一道砌墻、運磚干的熱火朝天。勞動間隙，民警虛心向群眾征求對公安工作的意見和建議，宣傳法律法規和安全防范常識。

據了解，自大走訪活動開展以來，該局一線隊所、機關科室都不同形式的開展“勞動換位體驗”活動，民警通過活動親身體驗到了工人，特別是農民工勞動的艱辛，親眼目睹了他們的艱苦生活和執著的作風，并且親耳聽到了他們對社會治安方面的心聲。參加活動的民警普遍表示，要學習工人艱苦奮斗的精神，克服工作中拈輕怕重、貪圖安逸的不良情緒，立志扎根一線努力工作，為廣大群眾創建安定祥和的社會環境和生活環境。

根據廳機關推行“六小警務”工作部署，9月1日至2日，廳政治部統一組織45周歲以下人員分兩批到銀座超市和洗車行，參加勞動換位體驗活動。

民警們變身為導購員、送貨員、洗車工，親身體驗一線工人的勞動艱辛，與群眾近距離交流。在銀座超市，民警身著統一的導購員服裝，站在柜臺前向群眾促銷各類商品，與收銀員一起為顧客打包送貨，竭誠為群眾服務；在洗車行，民警不怕臟、不怕累，連續工作8小時，受到了洗車行員工和群眾的一致好評。在勞動之余，民警們還主動與企業負責人及工人們談心交流，了解企業發展需求、工人生活狀況等情況，拉近了警民距離。

參加換位體驗的民警普遍反映，通過這次勞動換位體驗，真正體驗了不同行業群眾的艱辛與不易，體會到了不同崗位為群眾服務的方式方法，增強了進一步做好群眾工作的責任感，增進了警民感情，收獲非常大。大家紛紛表示，一定要把這次換位體驗的收獲作為干好本職工作的動力，時時刻刻為群眾著想，全心全意為人民服務，在本職崗位上做出更大的貢獻。

海陽經偵深入企業進行勞動換位體驗活動(圖)

來源：膠東在線發布時間：2010-10-27 11:1

1海陽經偵深入企業進行勞動換位體驗活動

海陽經偵深入企業進行勞動換位體驗活動

膠東在線網10月27日訊(通訊員 張文華)10月25日上午，海陽經偵大隊民警來到海陽錦源企業發展有限公司進行換位體驗活動。

活動期間，大隊民警首先向企業負責人詳細了解企業的生產經營狀況及企業內部是否存在涉嫌經濟犯罪等不穩定因素。之后，民警深入車間參與勞動，體驗企業職工工作的艱辛與不易，民警深入到羊毛衫橫機車間，在工人師傅的指導下，在毛衫橫機前面進行來回的拉織，并及時與毛衫工人進行面對面的交流，讓毛衫工人手把手教民警學習如何使用橫機、拉織過程中如何保證毛線質量不受損害等技術。一會的功夫，民警的臂膀就開始酸痛，但誰也不肯停下來，仍然堅持多干點。

通過近距離接觸，民警們深刻體會到了毛衫工人的辛苦，我們只是干了半天就腰酸背痛，而毛衫工人卻要常年累月干同一體力勞動，實在是很辛苦。大家結合自己的工作情況進行了反思，加深了對公安崗位的熱愛，為下一步踏踏實實干好工作增強了責任感和原動力。

山東：薛城交警開展“大走訪”勞動換位體驗活動

2009-12-25 09:33:04 來源：來 源：中新山東網棗莊 瀏覽：349次

為進一步拉近交警與群眾的距離，密切交警與社會各界的聯系，12月23日，棗莊薛城交警大隊根據上級部門的統一要求和部署，組織民警25人到圣火天然焦礦有限責任公司和永興出租車公司分別進行換位體驗活動。

對于此次換位體驗活動，該大隊領導高度重視，專門召開各單位負責人會議，商議換位活動的具體細節步驟，將大隊民警分成兩個體驗小組，分別到圣火天然焦礦有限責任公司和永興出租車公司開展勞動換位體驗活動。該大隊民警走進廠區，與焦礦工人溝通互動，一方面了解生產經營狀況，了解交通需求，聽取工人們對交通管理工作和交警隊伍建設的意

見、建議，另一方面親身體驗了鏟車工人的工作流程與勞動強度。

在“出租車駕駛員”的工作崗位上，民警們通過換位體驗，既了解了出租車駕駛員的辛苦程度、為乘客宣傳安全知識，又針對城區交通秩序存在的問題、交通管理難點以及薛城交通管理、事故快速處理、摩托車載客等熱點問題與出租車司機進行了坦率、深入的探討。該大隊要求民警以此次體驗活動為契機，進一步端正工作態度，增強工作責任心，積極采取多種措施把工作落到實處。同時邀請記者隨警跟蹤報道，對“大走訪”換位體驗活動進行集中宣傳報道，努力營造濃厚的大走訪輿論氛圍。

通過換位體驗，民警們都感覺受益匪淺，既有對其他崗位的感性認識，又提高了民警思想覺悟，既改善了交警隊伍形象和作風，增進了警民之間的深厚感情，又為公安交通管理工作和隊伍建設再上新臺階打下扎實的基礎。

第四篇：換位體驗心得體會

換位體驗心得體會

4月17日早上4:30我的鬧鐘響了，我心里嘀咕著起床洗漱，走出家門。這是我工作后第一次起床這么早。說實話，從接到“今天我是環衛工體驗活動”的通知后我一直在心里抱怨，這種形式的東西，于事情、于我們自己都沒多大意義，我這樣想著。抱怨歸抱怨，還是要服從安排。

來到指定的集合地點，離通知的時間還有10來分鐘，但是已經有很多人到了，在昏黃的路燈下，環衛所的羅所長正在帶領工作人員分發工具，我湊近一看，他拿的那張名單上已經劃了不少勾勾，原來已經幾個組“開工”了。“看來他們是來真的了”，我在心里感嘆著。

領取了工具，穿上環衛服，跟著我們的師傅何阿姨來到指定路段，“你們在前面掃，我在后面鏟”何阿姨吩咐道。我們四個年輕人揮動著長掃把開始了清掃工作。

時間在勞動中過得很快，天空完全亮了的時候我們的工作也完成了一大半，路面清掃基本完成，剩下的就是清理陰溝里面的垃圾。我們兩人一組，一人拿火鉗，一人找了個從垃圾箱里找來的口袋，一組負責一邊的陰溝。前兩天剛下過雨，陰溝里面很潮濕，這里面的垃圾都粘在地上，非常不好清理。加上有些小店亂排廢水，“煙客”隨手一扔的習慣，有些宵夜后喝醉的人的嘔吐物，整個陰溝的清理不僅困難很大，還很惡心。忍受著臭味和惡心，嘀咕著指責亂丟亂排的“惡行”，我們半開玩笑半認真的對一起清掃的男同事說“以后見你們亂丟煙頭了就要求罰你們掃一次大街”。

快七點的時候，我們順利的完工，天公算作美，等我們收拾好后開始淅淅瀝瀝的下起雨來。

和何阿姨一起走進最近的早餐店，這時候我們才有時間做真正意義上的交談。在交談中得知她們早上4點多起床開始清掃，掃完后也就7點多了，吃完早點后并不能休息，而是繼續在自己的責任路段一遍遍來回清理新產生的垃圾，一直到下午來人換班。

“環衛工作真的很辛苦！”聽完何阿姨的話，我們都這樣感嘆。“以后真的不亂扔垃圾了，太難清掃了。”“有必要讓社會其他人員也這樣體驗一次，他別是有必要讓被抓住的那些亂丟亂扔的人體驗一下。”我們發自內心的這樣感慨。

感人心者，莫先乎情。我們常把環衛工人比作“城市美容師”，可面對真正的環衛工人，面對她們的真實境遇和默默承受的身體與精神的雙重壓力，這樣的美麗詞匯對她們來說不僅是奢侈，更是揶揄。在她們面前再漂亮的形容詞都顯得輕浮與無關痛癢，而對她們人格與勞作的尊重與呵護，在我們無論是驅車或徒步過程中路遇她們時，能給以一個深切而由衷的注目禮，或者在下雨天經過她們身旁時能減一下車速，在日常生活中少亂扔一次垃圾，看到亂潑亂倒亂丟等不文明現象大膽地批評一次，也許更切實際、更具意義。

第五篇：換位體驗心得體會

換位體驗心得體會

換位體驗心得體會一：換位體驗心得體會

4月17日早上4:30我的鬧鐘響了，我心里嘀咕著起床洗漱，走出家門。這是我工作后第一次起床這么早。說實話，從接到“今天我是環衛工體驗活動”的通知后我一直在心里抱怨，這種形式的東西，于事情、于我們自己都沒多大意義，我這樣想著。抱怨歸抱怨，還是要服從安排。

來到指定的集合地點，離通知的時間還有10來分鐘，但是已經有很多人到了，在昏黃的路燈下，環衛所的羅所長正在帶領工作人員分發工具，我湊近一看，他拿的那張名單上已經劃了不少勾勾，原來已經幾個組“開工”了。“看來他們是來真的了”，我在心里感嘆著。

領取了工具，穿上環衛服，跟著我們的師傅何阿姨來到指定路段，“你們在前面掃，我在后面鏟”何阿姨吩咐道。我們四個年輕人揮動著長掃把開始了清掃工作。

時間在勞動中過得很快，天空完全亮了的時候我們的工作也完成了一大半，路面清掃基本完成，剩下的就是清理陰溝里面的垃圾。我們兩人一組，一人拿火鉗，一人找了個從垃圾箱里找來的口袋，一組負責一邊的陰溝。前兩天剛下過雨，陰溝里面很潮濕，這里面的垃圾都粘在地上，非常不好清理。加上有些小店亂排廢水，“煙客”隨手一扔的習慣，有些宵夜后喝醉的人的嘔吐物，整個陰溝的清理不僅困難很大，還很惡心。忍受著臭味和惡心，嘀咕著指責亂丟亂排的“惡行”，我們半開玩笑半認真的對一起清掃的男同事說“以后見你們亂丟煙頭了就要求罰你們掃一次大街”。

快七點的時候，我們順利的完工，天公算作美，等我們收拾好后開始淅淅瀝瀝的下起雨來。

和何阿姨一起走進最近的早餐店，這時候我們才有時間做真正意義上的交談。在交談中得知她們早上4點多起床開始清掃，掃完后也就7點多了，吃完早點后并不能休息，而是繼續在自己的責任路段一遍遍來回清理新產生的垃圾，一直到下午來人換班。

“環衛工作真的很辛苦！”聽完何阿姨的話，我們都這樣感嘆。“以后真的不亂扔垃圾了，太難清掃了。”“有必要讓社會其他人員也這樣體驗一次，他別是有必要讓被抓住的那些亂丟亂扔的人體驗一下。”我們發自內心的這樣感慨。

感人心者，莫先乎情。我們常把環衛工人比作“城市美容師”，可面對真正的環衛工人，面對她們的真實境遇和默默承受的身體與精神的雙重壓力，這樣的美麗詞匯對她們來說不僅是奢侈，更是揶揄。在她們面前再漂亮的形容詞都顯得輕浮與無關痛癢，而對她們人格與勞作的尊重與呵護，在我們無論是驅車或徒步過程中路遇她們時，能給以一個深切而由衷的注目禮，或者在下雨天經過她們身旁時能減一下車速，在日常生活中少亂扔一次垃圾，看到亂潑亂倒亂丟等不文明現象大膽地批評一次，也許更切實際、更具意義。

>換位體驗心得體會二：換位體驗心得體會>>（1237字）

一是提高了認識。經濟局局長曾珠認為，換位實踐是一種了解群眾疾苦，改造世界觀的好形式。產業局張光明認為，機關工作人員尤其是一名黨員，應牢固樹立服務意識，而不是純粹的管理者，企業、廣大群眾不是來求我們辦事，而是來接受我們的服務。機關工作人員、黨員同志應高效率開展工作。工作人員態度好，但辦事拖拉仍然得不到企業和群眾認可。經濟局胡美琴認為，通過換位思考，能密切黨群關系，進一步產生解決問題的沖動與勇氣，把對群眾的深厚感情體現到關心群眾疾苦，為群眾辦實事上，那么，在實際工作中就不會有難以做到的問題。

二是增進了感情。有黨員同志比較了作為辦事員“受車馬顛簸、日曬雨淋”與機關工作人員“優越的辦公條件”的差異，更加貼近了與辦事員的距離。有黨員深刻感受到戰斗在開發建設一線的工作部門的壓力和辛苦，由此更加尊重他們。一位基層工作人員認為，高新區管委會機關黨員能深入基層，認真做基層人員的事情，勇于面對實際困難和問題，增進了與基層的聯系和感情。有基層干部稱贊：“高新區以實實在在的行動開展先進性教育活動，給我們基層樹立了好榜樣，充分體現了高新區黨工委求真務實的精神”。

三是找到了差距。不少黨員同志通過換位體驗后，找到了自己在工作中的差距。針對以前建設局與渝高公司在工作聯系上不夠協調，建設局局長郝國義通過換位體驗活動后，深有感觸：渝高公司在報建手續辦理過程中存在程序不到位、手續不連續的情況，導致企業的需求與管理部門的要求參在矛盾;我們管理部門自身也要進一步增強服務意識，急企業之所急，想企業之所想，主動為企業出主意想辦法，進一步提高辦事效率，在行政許可的時限范圍內盡可能提前辦結。機關很多-黨員通過換位體驗活動后進行了自我批評，以前在有些群眾急需要解決的問題上，怕承擔責任，互相推諉，遲遲不能解決。以后要以“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”來激勵自己大膽地解決力所能及的群眾問題。

四是轉變了作風。現在，有群眾來辦事時，許多-黨員同志自覺打招呼，有禮貌的送上一杯水，耐心的做解釋。財政局副局長裴家勇說：“我真正體會到為群眾辦事無小事，為人民服務有時候就是一張笑臉迎人，一把椅子讓座，一杯水暖心。為人民服務貴在感情，難在堅持，重在落實。”產業局鄔浩對前來辦事的企業人員盡量不說“不”。他說：“在堅持原則的前提下，少說不，多提建議，多動腦筋為企業想辦法，真正解決企業實際困難。”還有的窗口服務單位，增印了《辦事流程》、《辦事須知》發放給群眾，增設了咨詢臺，讓群眾更清楚注意事項，辦事更方便。

五是提出了建議。機關黨員對如何開展好今后的工作提出了建議，經過梳理，涉及勞動、教育等六個方面共18條建議。比如，建議成立高新區勞動監察大隊，保證國家法律法規的落實，維護用人單位和職工的合法權益，減少勞動糾紛，維護社會穩定。一些建議已引起黨工委領導的高度重視，比如根據實際情況制定了一些有關征地拆遷政策，要力求將未開發的農民都作為就業培訓對象，讓他們不會因開發而減少收入，盡可能讓農民由被動開發變為主動支持。

>換位體驗心得體會三：換位體驗心得體會 >>（769字）

由于工作的性質，我沒有像其他老師一樣，換位當學生，我是家長，我是小朋友，我以雙重的角色在大一班、大二班班聽課一天，從早操、吃飯到上課、睡覺，再到離園。一天的活動很雜亂，樓上樓下的跟著小老師們跑，廁所洗手間的穿梭，讓我感覺到，幼兒園的一日常規比上課重要不知道要多少倍，一個班級的常規好不好，直接關系到幼兒的成長和教師組織一日活動的質量，如果常規沒有建立好，幼兒無法形成良好的習慣，在教學中教師要分散精力去維持各種環節活動的秩序而影響活動的質量；相反，一個班級常規好，能給孩子一個井然有序的學習、生活環境，讓孩子在這個環境中不斷的進步，同時也有利于老師開展教學活動。

讓我感動的是，我們的保教人員不僅要傳授孩子們知識，還要給他們喂飯、穿衣，還要照顧他們入廁、盥洗，工作比較瑣碎也非常辛苦。對待幼兒付出自己的真愛，從一點一滴的小事做起，時刻關注幼兒、鼓勵幼兒，愛幼兒真的就象愛自己家的孩子，使幼兒覺得幼兒園象家一樣，老師象媽媽一樣，愿意高高興興的來到幼兒園，快快樂樂離開幼兒園。接待家長工作中，她們熱情大方，及時和家長溝通，耐心回答家長提出每一個問題，讓家長了解幼兒在園的學習、生活情況，解決家長的后顧之憂，使他們安心的工作。用我們真情的服務換來家長滿意的笑容和社會的認可。

如果我是小朋友，最煩惱的不是坐在教室上課，而是無休止的站隊，幼兒園由于空間有限，上廁所要排隊，洗手要排隊，下樓活動要排隊，幾乎沒有個人自由活動的時間。所有活動都在老師掌控之中，只要一切活動聽指揮就OK。

總之,“走進課堂”活動，讓我們更深刻的反思自己。做任何事都要講究方法和策略，注意工作創新,同時還應盡量做到：對教師的工作多一點理解,少給一點苛責；對教師多一點目標引領,少一點具體指責；在制定學校發展規劃時多講一點長期效應,少講一點盲目跟風,這才能使走進教師課堂更加有效。

>換位體驗心得體會四：換位體驗活動心得>>（1792字）

為更好地將黨的群眾路線引向深入，讓基層職工更好地熟悉機關工作方式，為機關工作提出意見和建議，根據黨的群眾路線教育活動的安排，省水文局于8月5日—9日組織開展了測站職工到省局機關“換位體驗實踐”活動。我作為永州局基層測站代表，有幸參加了這次體驗，收獲頗豐，現將這次體驗活動情況和感受報告如下：

一、整體感受

這次體驗活動一共有八名來自全省各基層測站的同志參加。換位體驗活動是省局黨組開展黨的群眾路線教育活動的一個部分。從這次體驗活動當中，給我的整體感受是省局黨組對開展好這次活動重視和堅決態度，行動迅速，措施有力，省局機關的同志們，工作作風嚴謹，工作思路清晰，求真務實，有良好的工作氛圍。這次活動，讓我們基層測站職工進一步了解了省局機關的工作方式、工作流程等，為我們今后的工作提供了新思路，指明了新方向。

中國共產黨是一個靠群眾工作起家的黨，是一個把服務群眾作為自己的宗旨、在扎實的群眾工作中獲得群眾支持并不斷發展進步的黨。這次換位體驗活動，讓基層測站職工充分接近機關工作，體驗機關工作，在體驗中為機關工作提出意見和建議，是充分發揚我黨群眾路線的實踐。

二、換位體驗部門工作現狀情況及體會

我這次體驗的部門是人事教育處。在沒有參加這次活動之前，人事教育工作在我的腦海中應該是一個比較清閑的工作，無非就是人事招考招聘、人事調配，職工教育等，在我的理解當中這些工作應該是非常簡單容易的。通過這次體驗活動我發現其實不然。在體驗活動中，人教處處長唐豐華同志為我們簡單介紹了人教處的一些工作，讓我對人事教育工作有了一個大致的了解。人事教育工作不僅是人才招考招聘、人事調配，職工教育那么簡單，還包括機構編制、干部、人事勞資、安全生產、勞動保護、社會保險工作：包括職稱評定、考核及人事檔案的管理；包括職工繼續教育、專業技術培訓、工人技術等級考核及水文職業技能鑒定工作的組織與管理等一系列工作，具體實施起來就更為復雜了。總的來說，主要是為干部職工服務的工作。

在這次體驗活動當中，我感受到人教處的同志工作能力非常強，辦事效率非常高，深刻體會到人事工作的復雜。在工作開展中不僅是坐在辦公室工作，不僅是一臺電腦一杯茶，還得“走出去”，與相關部門銜接溝通等。這些工作看起來簡單，但做起來并不是那么容易。在活動期間，我隨同人事處的同志兩次去了人社廳、組織部、編辦、公務員局等單位、部門辦理干部職工調任、績效工資審批等有關手續并咨詢相關政策等。在和相關部門的溝通過程中，話該怎么說，咨詢的問題該怎么問，都是值得思考的。在辦理有關手續的時候，我發現人教處的兩位同志非常熟練，資料審核時，對于工作人員的詢問，有問必答，回答非常準確、恰當，所以手續辦理得非常順暢。從這些事情當中，我可以感受得到兩位同志來辦理手續之前是做了大量的工作的，做足了準備，才會了然于心，面對詢問才能應答如流，辦理業務才能如此順暢。有句古話說得好：“磨刀不誤砍柴工”，如果在我們平常的工作中，做事情都能有充分的準備，那么工作效率必定會大大提高。

這次體驗活動，我主要還整理了各市州局上報的有關人事、勞動工資等方面的一些資料。在整理資料的時候我發現，有的資料不符合規范、有的資料不全等，這些都需要我們人教部門的同事來處理。尤其是對于那些資料不合規范的，處理起來會更加麻煩。整理好了之后還得排好順序，按要求歸檔等。這些工作看似簡單，但是很費時間，有的問題處理起來也會比較復雜。在日常工作中，我們人教部門的同事會經常遇到這些問題并要一一解決。這些事情比較瑣碎，但是在體驗活動的這幾天里，我發現他們并沒有任何抱怨，兢兢業業為職工服務。在有職工來訪咨詢時，他們禮儀周到、耐心解釋，有良好的職業素養和服務意識。

三、“換位體驗”的思考和建議

從這次參與“換位體驗”實踐活動中，我深刻認識到到省局黨組提出“換位體驗”活動的重大意義，這次活動開展得非常必要，也非常成功。“換位體驗”讓基層測站職工進一步了解機關工作，學會用不同視角謀劃工作思路；學會換位思考，理解機關工作的不易。對于增進干部群眾互信，增進了解，形成干部職工合力具有重大的促進意義，能夠進一步挖掘和凝聚水文發展的正能量。此外，對于這次活動我建議形成“換位體驗”活動長效機制，將“換位體驗”活動持續開展下去。這樣有意義的活動還可以讓更多的測站職工參與進來，增進互信、增進了解，相互交流與學習，努力開創水文發展新局面。