第一篇：勞動合同法里的工傷保險待遇總結

勞動合同法里的工傷保險待遇總結

【案例】：

李某2000年11月1日入職到某報社處任廣告業務員工作。李某入職時雙方沒有簽訂勞動合同。直至2008年1月20日，雙方才簽訂了期限為3年的《勞動合同》。2011年1月20日，雙方的勞動合同期限屆滿，雙方沒有再簽訂勞動合同，但是李某繼續上班。2012年2月29日，李某與報社協商一致解除勞動關系。

李某工作期間，報社直至2008年5月才開始為李某購買五項社保。李某離職前一年的月平均工資約2000元，離職時，報社沒有向李某支付經濟補償金。離職后，李某提起仲裁要求報社為其補繳2000年11月1日至2008年4月30日期間的五項社保、合同到期后沒有簽訂書面的勞動合同的雙倍工資以及經濟補償金。

【評析】：

1、用人單位為職工購買社保是法定義務，只要在勞動關系存續時間內，用人單位沒有為職工購買社保，單位都有義務為其補繳。目前一般勞動仲裁機構和法院都不直接支持補繳社保請求，而是需要職工朋友通過確認勞動關系的方式，來向社保機構投訴，從而達到補繳社保的目的。

2、簽訂書面勞動合同是法律對用人單位的要求，單位應當簽訂而沒有簽訂勞動合同的，應當按照法律規定支付雙倍工資。本案中是勞動合同到期后，單位沒有簽訂。實際上，勞動合同到期后，雙方同意延續勞動關系的，單位就有義務與勞動者簽訂書面勞動合同。不與勞動者簽訂勞動合同，同樣會產生雙倍工資。

3、由勞動者主動提出解除勞動關系請求，而與單位協商一致的情形下，單位是不需要支付經濟補償金的。本案中，其實報社存在違法用工行為，李某完全可以以報社違法用工為由而提出辭職，這樣就可以享有經濟補償金。這提醒我們職工朋友，不同的離職方式，在經濟補償金問題上，會產生不同的法律后果。

一、勞動能力鑒定

區分工傷待遇的前提是進行勞動能力鑒定。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙也就是我們說的傷殘級別，它分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

經過勞動能力鑒定后，不同的傷殘級別和護理級別，享有不同標準的工傷待遇，接下來我們會一一來進行介紹。

二、住院治療期間的待遇，這個不論級別

1、住院期間因醫療費所產生的所有費用，均有工傷保險基金支付。在沒有進行認定工傷前，有單位墊付，認定工傷后，單位可向工傷保險基金報銷。

2、停工留薪期的工資：一般不超過12個月，特殊情況下經批準可延長至24個月。停工留薪期的工資保持原來的工資待遇不變，如果是計件工資的，按工傷前的6個月平均工資計算。

3、停工留薪期的護理費，由單位負責支付。

4、住院期間的伙食補助費，由工傷保險基金參照省級機關事業單位因公出差人員伙食補助標準發給伙食補助費。

5、殘疾器具費及康復費，由由工傷保險基金支付。

6、工傷職工經工傷醫療機構建議，轉往外地治療或者配置輔助器具的，所需交通、食宿費用由工傷保險基金參照省級機關事業單位因公出差標準報銷。三、一至四級傷殘，享有的待遇：

《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

(四)一級至四級傷殘人員以傷殘津貼為基數繳納基本醫療保險費，醫療保險費由用人單位和本人按照規定比例共同負擔。扣除個人繳納的醫療保險費后，月傷殘津貼低于全省一類地區月最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

四、五至六級傷殘的

1、職工五至六級傷殘的，用人單位是不可以解除或終止勞動關系的，五級、六級工傷人員的勞動合同期滿后應當延續。是否保留勞動關系的選擇權在于工傷職工的選擇。但是不論是否保留勞動關系，都享有一次性傷殘補助金，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。

2、工傷職工選擇保留勞動關系的，單位能安排工作的，拿正常工資，單位不能安排工作的，拿傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。

[勞動合同法里的工傷保險待遇總結]

第二篇：《勞動合同法》總結

《勞動合同法》專講活動總結

為了提高全校學生學習法律知識的興趣，加強各自用法律武器維護自身合法權益的能力，所以，商學院法學會就針對全校的10級學生開展《勞動合同法》專講活動，這次活動是法學會與各個學院學生會就業部合作開展的，旨在讓同學們了解更多的法律知識。

活動主要講關于《勞動合同法》的相關知識，活動形式是以進班專講為主要形式，進行面對面交流，活動從勞動合同法的意義和勞動合同法的內容進行專講，由于勞動合同涉及廣泛，因此，我們以“用人單位同未成年人簽訂的勞動合同”為例進行專講。

對于用人單位同未成年人簽訂的勞動合同，從它的試用期規定、試用期工資以及未訂立書面勞動合同用人單位應給的報酬等方面進行的講解。

勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種，隨后，就對這三類勞動合同分別進行了介紹，以及對后來要解除勞動合同相關知識的介紹，對于勞動合同的解除，可以是勞動者解除勞動合同，也可以是用人單位解除勞動合同。

此次活動的開展，既有亮點，也有不足的地方。它的亮點在于主講了與10級學生很貼切的知識，讓他們了解了一些關于勞動合同法的相關知識，當遇到類似問題時，可以有意識的去解決，但同時，不足的地方在于，當主講人在臺上講的時候，下面的同學并沒有引起重視，也沒有積極性，反應不強烈，這是活動的缺陷。

這次活動的開展，不僅提高了法學會成員的能力，同時，也為我們提供了機會，能讓我們懂得一些知識，還能讓在活動中提升辦事能力、組織能力，這無論對于受教的同學，還是對我們，都是有益的。

希望以后多開展這樣的活動，使我們了解的更多。

第三篇：工傷保險待遇申請服務指南

工傷保險待遇申請服務指南

根據《工傷保險條例》（國務院第375號令）、《四川省人民政府關于貫徹〈工傷保險條例〉的實施意見》（川府發[2003]42號文）和《成都市人民政府轉發省政府關于貫徹〈工傷保險條例〉實施意見的通知》（成府發[2004]3號文）的精神，參加工傷保險的人員按下列規定辦理工傷保險待遇申請。

一、工傷檔案備案辦理程序

⒈參保單位職工發生工傷事故（職業病）后，單位填報《成都市職工工傷事故備案表》（一式兩份），因工死亡的在三日內，重傷的在七日內，輕傷、職業病在十五日內向市醫保局工傷生育處備案。

⒉職工發生工傷30日內單位向市勞動和社會保障局工傷處申請工傷認定，待《成都市勞動和社會保障局工傷認定決定書》下達后，單位經辦人持四份報送市醫保局工傷生育處備案。

⒊工傷（職業病）職工經治療病情相對穩定后，由單位向市勞動能力鑒定中心申請傷殘程序鑒定，傷殘程度達到1—4級的可申請生活自理障礙程度鑒定。

二、工傷待遇申領辦理程序

⒈工傷（亡）一次性待遇申領辦理程序

單位填報《成都市企業職工工傷保險一次性待遇審批表》（一式兩份），提供《成都市勞動和社會保障局工傷認定決定書》、《成都市企業職工工傷（職業病）傷殘程度鑒定表》原件及復印件，工傷職工身份證原件及復印件（屬工亡的職工還需提供死亡通知書、火化證），屬于交通事故的還要出具《道路交通事故責任認定書》、《道路交通事故損害賠償調解書》或法院裁決書原件，法律法規要求提供的其他證明材料。

⒉供養親屬撫恤金申領辦理程序

單位填報《成都市因工死亡職工直系親屬定期撫恤金審批表》（一式兩份）；供養親屬戶口、身份證、單位親屬關系證明，當地政府機構和派出所提供的居住和生存證明；經市勞動能力鑒定中心鑒定為完全喪失勞動能力的，另需提供完全喪失勞動能力的鑒定表。

⒊申領生活護理費辦理程序

單位填報《成都市企業職工工傷保險護理費審批表》（一式兩份），提供《成都市企業職工因工（職業病）護理依賴程度鑒定表》、《成都市企業職工因工（職業病）傷殘程度鑒定表》、《成都市勞動和社會保障局工傷認定決定書》原件及復印件，工傷職工身份證原件及復印件。

⒋工傷傷殘津貼辦理程序

單位填報《成都市企業職工工傷傷殘津貼審批表》（一式兩份），提供《成都市勞動和社會保障局工傷認定決定書》、《成都市企業職工因工（職業病）傷殘程度鑒定表》原件及復印件，工傷職工身份證原件及復印件。

⒌申領勞動能力鑒定費用程序

單位填報《成都市企業職工勞動能力鑒定費撥付審批表》（一式兩份），《成都市企業職工因工（職業病）傷殘程度鑒定表》、《成都市企業職工因工（職業病）護理依賴程度鑒定表》、《成都市勞動和社會保障局工傷認定決定書》原件及復印件，勞動鑒定中心開具的勞動鑒定費用收據原件、醫院出具的醫學診斷費收據原件。

6.工傷職工醫療費受理支付程序

單位填寫《工傷職工醫療費清單》(一式兩份并加蓋公章),屬于交通事故的還需出具《道路交通事故責任認定書》、《道路交通事故損害賠償調解書》或法院裁決書原件或復印件；住院治療期（首次門診檢查治療）需作特殊檢查治療手術的（如CT、核磁共振、彩超等），在檢查前須填報《企業職工因 工傷（職業病）實行特殊檢查治療手術項目申請申請表》；搶救治療期間輸血，須填報《成都市工傷（職業病）特

殊治療輸血申請表》；住院治療的應提供住院費清單、結算收據、出院證原件、各類檢查報告表；門診治療的提供病情證明、復式處方、結算收據、各類檢查報告表。

以上業務在市政府第四辦公區（成都市二環路北一段四號）三樓4區辦理。

聯系電話：87706915

第四篇：工傷保險待遇仲裁申請書

仲裁申請書

申請人：王某，男，漢族，某年某月某日出生，身份證號***000，住某某市某某鎮某某村，電話00000000000。

被申請人：某某有限公司，住某某市江某某街78號，電話00000000。

法定代表人：黃某 仲裁請求：

一、請求解除申請人與被申請人的勞動關系。

二、請求被申請人支付申請人一次性傷殘補助金：本人工資（7000元/月）×9個月=63000元；一次性傷殘就業補助金：社平工資（4738元/月）×9個月=42642元，一次性工傷醫療補助金：社平工資（4738元/月）×4個月=18952元；停工留薪工資：本人工資（7000元/月）×6個月=42000元；生活津貼：本人工資（7000元/月）×70%×3個月=14700元；住院伙食補助費：8元/天×15天=120元；護理費：80元/天×15天=1200元；醫療費：1000元；鑒定費：1000元；交通費：500元。以上共計185114元

事實及理由：

申請人于某年某月某日到被申請人處上班，工種為模工，每月工資7000元左右。某年某月某日，申請人在工作時右足被電鋸鋸割傷，后被送往重慶市白市驛骨科醫院住院治療，住院15天。某年某月某日，重慶市江津區人力資源和社會保障局“某人社傷認字[2015]000號”《認定工傷決定書》認定申請人上訴受傷系工傷；某年某月某日，江津區勞動能力鑒定委員會“津勞鑒初字﹝2015﹞000號”《勞動能力鑒定結論通知書》鑒定申請人受傷為傷殘玖級。

現因被申請人未依法向申請人履行支付工傷待遇等義務，申請人為維護自己合法權益，特依據《中華人民共和國工傷保險條例》等規定向貴委提出仲裁申請，望秉公裁決。

此致

重慶市江津區勞動爭議仲裁委員會

申請人：

2015年

月

日

第五篇：關于_______工傷保險待遇賠償協議書

關于_______工傷保險待遇賠償協議書

甲方：安徽省合肥市XX有限公司，地址合肥市雙鳳工業園區。

乙方：________，身份證號：____________________________。

乙方________是安徽省合肥市XX有限公司職工，于______年___月___日___時___分在廠內食堂與十多名工友一起喝酒，因喝酒過多在回家路上發生交通事故，造成重傷，致身體多處骨折而住院，現甲、乙雙方友好協商，自愿達成如下協議：

一、甲、乙雙方解除勞動合同，終止社會保險關系。

二、甲方一次性支付乙方：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪工資、住院伙食補助費、護理費、交通費、醫療費、勞動五險等共計現金50000元/人民幣（大寫：伍萬元整）。

三、乙方自愿放棄申請工傷認定權、申請勞動仲裁裁決權、民事訴訟權和執行權。

四、賠償不足的部分乙方自愿放棄，乙方不得以其他任何理由再要求甲方賠償其他任何費用。

五、乙方必須協助甲方去評殘，評殘等級書須交甲方。

六、本協議一式三份，雙方各執一份，律師執一份，經簽字蓋章生效。

甲方：

乙方：

年月日