第一篇：金雞煤礦安全培訓工作總結

金雞煤礦安全培訓工作總結

2015年在公司總經理和礦長的正確領導下，認真執行“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，嚴格履行“管理、裝備、培訓”三并重的原則，切實提高對抓好煤礦從業人員安全知識培訓工作重要性的認識，增強抓好煤礦從業人員安全知識培訓工作的緊迫感和責任感，認真抓好安全知識培訓工作，實現了礦井由隱患整改到正常生產的平安轉變，現將2015年我礦安全培訓工作總結如下：

一、提高認識，統一思想，加強領導

為適應煤礦兼并重組整合的需要，公司統一思想，充分認識到煤礦從業人員素質對煤礦安全生產的關鍵作用，擇優配備煤礦各級從業人員，嚴格執行“先培訓，再任職，先持證，后上崗”的制度，為煤礦安全生產奠定了良好的人才基礎。成立煤礦安全教育培訓工作領導小組，礦長組長，負責落實職工培訓制度和礦井培訓組織管理工作，確立“統一領導，分級實施”方針，采取“集中培訓和專項培訓”相結合、“請進來和走出去”相結合的辦法，建立了職工培訓制度，制定年度、季度、月度安全教育培訓計劃，及時選派安全生產管理人員、班組長、特殊工種人員、重要工種人員及其他從業人員參加資格培訓，確保全員持證上崗。加強教學管理，確保培訓質量。

二、適應形勢，與時俱進，積極組織各類培訓

2015年我礦堅決執行上級的有關文件精神，積極組織各類培訓以滿足煤礦兼并重組整合的需要。

首先，抓好“三項人員”的培訓工作

自2015年3月份開始，組織五職礦長到畢節安培中心進行資格復培訓，全部培訓合格，培訓安全生產管理人員13名，一線監督員23名，爆破作業人員15名，基本滿足安全生產的需要。

其次，抓好特殊工種和一般工種的培訓工作

從4月開始，礦聯系畢節安培中心，培訓和復訓特殊工種共 73名，其中，安全監控工3名，提升機司機7名，井下電氣作業10名，防突工5名，安全檢查工10名，瓦斯檢查工12名，探放水工5名，瓦斯抽放工15名，爆破工6名。

第三、強基固本，夯實基礎，抓好新工人培訓工作

今年2月、8月、11月，對新工人進行三次培訓和再培訓，8月又進行復工復產前的培訓工作，共培訓職工341名，要求全員培訓，持證上崗，樹立“培訓不過關，人人是隱患”的全員培訓理念，每期培訓有計劃、課程表、點名冊、試卷、成績、總結；每期培訓時間不少于72學時，培訓內容包括：安全生產法律法規、規章制度、礦井概況、入井須知、義務與權利、應急救援預案、五大災害處理，井下避災自救互救、自救器使用、以及其它相關的安全生產知識和技能等。培訓結束后，由新密市煤炭學校進行統一考試，所有入井人員合格取證，方可上崗，保證持證率100%。對剛上崗的新工人，由各單位負責，指定經驗豐富的老工人為師傅，采取“以師帶徒、以老帶新”的方法，進行崗位技能培訓（師徒關系由主管培訓部門登記建檔）；滿4個月后，由主管培訓部門組織再次安全知識考試，合格后方可獨立操作。

第四、制定計劃，堅持復訓，應培盡培

制定年度、月度、季度培訓計劃，全年共舉辦25期學習班，按時舉辦一般工種培訓班，對職責范圍內的一般工種輪訓一遍。在職一般工種年度安全培訓，按規定內容培訓時間不少于20學時。培訓結束后進行考試，對考試合格者給予辦理一般工種證；全年共培訓和復訓重要工種238名，考試不合格者繼續參加培訓，直至考試合格，全面實現從業人員持證上崗的管理目標。

第五、突出重點，抓好專項培訓工作

積極落實上級文件精神，抓好專項培訓工作，共舉辦三期專項培訓班。5月份上旬，進行了防治水專項培訓，7月份進行了瓦斯防治專項培訓，請專業技術人員，全員培訓；12月進行了班組長專項培訓，共培訓班長16名，實行統一考試，通過培訓提高了各級干部和廣大職工的安全意識、操作技能和抗災防災應急救援能力。

三、參加技術比武、知識競賽

由辦公室、安檢科等部門協作，采取各種職工喜聞樂見的學習形式，在全礦掀起“人人要安全、人人講安全”的學習高潮，6月份組織舉辦一次安全生產知識競賽活動。

四、存在問題

1、職工文化素質普遍較低，提高教學難度越來越大；

2、培訓領導力量薄弱，對基層指導力度不夠到位；

3、對職工崗位變動掌握不夠全面，培訓計劃變動頻繁；

4、無成立主管培訓的科室。

2016年1月3日

金雞煤礦

安全培訓工作總結

貴州吉順礦業公司 金沙縣新化鄉雞煤礦

第二篇：金雞煤礦安全獎懲條例（本站推薦）

貴州吉順礦業有限公司金雞煤礦

安全生產三違獎懲管理制度

金沙縣金雞煤礦煤礦

二〇一六年四月二十三日

為了增強全體員工安全生產責任感，提高全員遵章守紀的自覺性，搞好煤礦隱患防范和安全管理工作，逐步形成安全管理制度化、規范化模式，保證安全生產長效機制，以達到“嚴格管理，主動預防，防消結合”的目的，促使我礦經濟發展建立在生產安全有可靠保證的基礎之上，特制定《金雞煤礦安全生產三違獎懲制度》，現公布如下

一般違章處罰條款

適合如下處罰條款的給予50元以上罰款：

1、無故不按時參加班前會、安全辦公會議等會議者按50元/次，遲到按20元/次。

2、隊（班組）不按規定組織安全學習或班前會的,按缺席次數計算分別處罰隊長、班組長；

3、井下、地面上班應該穿工作裝而不按規定著裝者；

4、交接班等各種記錄不規范或不按時填寫的，經指出而不改正者；

適合如下處罰條款的給予100以上元罰款：

1、在井口、抽風機房、炸藥雷管庫20米范圍內烤火或吸煙者；

2、不按規定或不按規定時間上崗，串崗、替崗、混崗者；、3、攜帶電子表入井者；

4、在井下擅自拆卸、敲打、撞擊礦燈者；

5、地面值班人員無故離崗者；

6、未經允許私自進入要害崗位、禁止入內場所者；非絞車司機坐在絞車司機位置上或絞車司機作業時與絞車司機閑聊的；

7、出入井檢身人員漏檢或脫崗者；

8、爬礦車、跳礦車、坐礦車、乘坐溜子、皮帶運輸機者；在軌道坡度小于或等于5‰時，推車距離不得小于10米，坡度大于5‰時，推車距離不得小于30米；

9、人力推車、機車司機在巷道拐彎、交叉處不減速，不按規定發出警號等聲、光信號者。

10、人力推車過風門時，不打開風門，采取硬碰硬撞風門者；過風門后不隨手關閉風門者。若撞壞風門照價賠償。

11、入井不帶安全帽，穿化纖衣服者；

12、在井下亂解大便的；

1、礦燈失爆；

2、斜井（巷）提升不使用防跑車裝置；

3、“防跑車裝置和跑車防護裝置”損壞不及時修復的責任人；

4、在斜坡提升過程中，未堅持“行人不行車，行車不行人”，人車同行的；

5、溜子運行過程中，坐在溜子槽板邊緣上休息的；

6、在刮板、皮帶運輸機上行走的；

8、機電設備安全護罩不全而投入使用的；

9、機電設備臺帳、檢修記錄、交接班記錄、鋼絲繩檢查記錄等缺項或不完善的；

10、機電設備下井未經過檢查，擅自運輸入井，導致失爆現象或不能正常運行的；

11、無計劃亂停、送電的；

11、因檢修質量達不到要求發生故障，影響生產2小時以上的；

適合如下處罰條款的給予200元罰款：

1、在井下睡覺或在工作崗位睡覺者；

2、特殊工種人員未經培訓合格，就安排上崗的責任者；未參保或私自允許未參保人員入井上

崗的，且責令停止上崗；

3、對“三違”人員包庇或給“三違”人員開脫責任者；

4、嚴格執行交接班制度，不執行的處罰200元/次；

5、瓦斯檢查不“三對口”者；

6、“三違”人員拒絕檢查或謊報姓名者；

7、未經轉崗工種培訓，在煤礦內部擅自轉崗或允許他人擅自轉崗的；

8、威脅、辱罵正在執行任務的管理人員的；

9、不按規定乘坐猴車的；

適合如下處罰條款的給予300元罰款，并給予警告直至開除出礦：

1、帶煙火入井者的；

2、瓦斯檢查假檢、漏檢、少檢者；

3、對安全管理人員刁難、謾罵、打擊報復者；

4、各級管理人員發現“三違”不制止任其發展者；

5、對舉報“三違”的員工進行打擊報復者；

6、有意涂改、損壞井上井下安全標語、標志等安全實施的；

適合如下處罰條款的給予500元罰款并開除出礦或移交司法處理：

1、在井下打架,斗歐者；

2、丟失炸藥、雷管者，或撿到炸藥雷管不上交，故意隱藏者；

3、故意損壞通風設備、設施、構筑物及機電設備、設施、管線纜者；

4、偷盜安全設備、設施、材料危及正常安全生產的；

5、易燃易炸物品與可燃物品、雷管炸藥混存、混放、混運者；

6、聚眾鬧事或集體無故停班停工者；

7、毆打正在執行任務的管理人員的；打傷管理人員的，負責傷者在治療期間的所有損失，情節嚴重的，報司法部門處理。

8、酒后入井處罰500元/次

隱患和事故部分

隱患排查整改

有下列情形之一者，視其情節，給予100元罰款。

1、各級管理人員根據責任范圍發現安全隱患不及時提出或組織整改的責任者；

2、對提出的隱患不按規定整改或敷衍塞責，整改不徹底而留下新的隱患，或在限期整改時間內無故不完成整改工作任務者；

3、在隱患整改過程中弄虛作假，不保證工程質量，造成新的更嚴重安全隱患，但未造成事故的責任者；給予500元罰款，直至開除出礦。

4、安全隱患整改過程中，現場監管人員監督執行不力或聽之任之，致使整改不到位的監管責任者，給予200元罰款。

1、礦燈失爆；

“三違”事故

1、因“三違”造成輕傷事故或未遂事故,罰直接責任人200元，罰所在隊（班組）500元。

2、發生重傷事故即以上重大安全事故，礦屬直接責任部門負責人和責任人不到現場，罰500元，直至開除出礦。

3、對事故隱瞞不報或弄虛作假，銷毀事故現場證據等罰款500元，視其情節，予以開除。

4、各類事故不及時按“四不放過”的原則組織追查處理和按時上報，對直接責任者罰200元。對單位或部門罰款500—1000元。

5、違章指揮，造成事故但沒有重大財產損失和人身傷害的直接責任人，罰款500元，直至開除出礦。

6、不服從管理與工作安排，故意違反勞動紀律引起事故，無重大財產損失和人身傷害者，罰款200元。造成直接經濟損失10000元——20000元，或個人輕傷者，罰款500元，并處開除出礦。

獎 勵

有下列情形之一的礦屬各單位、部門、個人，由礦給預獎勵：

1、完成安全管理目標的單位、部門的負責人或個人，由礦根據目標管理責任書或相關規定給預獎勵。對安全生產有特殊貢獻的單位、部門、個人的獎勵由礦委會研究給預特殊獎勵。

2、制止他人違章操作或違章指揮，避免一般事故發生的個人或集體，一次性給予個人和集體500——10000元獎勵，并通報表揚。避免較大事故及以上人身傷害或財產損失的事故發生，一次性給予個人或集體2000元 —2000元獎勵，并根據情況報告政府等相關部門予以通報表揚。

3、積極推進技術革新或發明對安全生產有突出貢獻的單位、部門、個人，給予1000元——10000元的個人獎勵，集體獎勵由礦委會研究決定。

4、在搶險救災工作中表現突出的單位或個人；

5、礦認為應當給予獎勵的單位或個人；

井工專業管理部分

礦井開采

1、工作面出現地質變化不及時匯報，或匯報后未編制專門安全技術措施，也未按照專門安全技術措施執行，造成安全事故的直接責任人，給予罰款200元。

2、未經總工程師同意擅自改變開口點、預透點的直接責任人，給予罰款500元。

3、無作業規程、安全技術措施或不按作業規程，安全技術措施作業，處罰責任者200元。

4、施工前帶班礦長未組織工人到技術部門學習作業規程及安全技術措施的，罰帶班礦長100元。因地質變化或其他原因不能按作業規程作業，無安全措施就擅自組織施工,罰責任人100元。

5、采面煤壁不直，罰隊長500元。

6、上下安全出口超前加強支護距離低于作業規程規定、人行道寬度少于0.7米，經礦安全管理人員指正后，不及時采取措施整改而繼續指揮生產作業的直接責任人，給予200元罰款。

7、溜子旁浮煤浮矸多，下班前未清理干凈，交給下一個班的，處罰上一個班100元。

8、頂板破碎，應采取特殊支護而未采取特殊支護的，經安全管理人員指出限期整改而未整改或軟拖硬抗的直接責任者，給予500元罰款。現場安全管理人員有權強令停止作業，屬于現場監管人員監管不到位的，處罰現場監管人員200元罰款。禁止作業后強行作業的，處罰500元。

9、采空區懸頂距離大于《作業規程》規定的強行放頂步距而未采取措施強行放頂或打密集支柱截頂、加打戧柱而繼續組織生產的直接責任者，給予200元罰款。

煤、巖巷道掘進

1、不及時延伸中線和腰線，每次給予罰款100元；未經礦總工程師（技術負責人）同意擅自改變巷道方位、腰線的直接責任者，每次給予罰款500元，責令巷道返工，且無代價。

2、因中、腰線不正確造成無效進尺或質量事故，罰責任人500元，屬于嚴重瀆職責任事故的，賠償部分或全部經濟損失。

3、未經批準擅自改變支護形式、應當采取臨時支護而未采取臨時支護、掘進工作面有活石懸矸不及時處理的直接責任者給預處罰100元，現場管理人員未指出的一并處罰。

4、掘進巷道未使用前探梁或不按規定使用的，空頂作業給予當班班長或施工隊長處罰500元。

5、掘進工作面風筒距離迎頭不超過5米，每超1米罰瓦檢員50元，施工單位擅自撤除的，處罰施工單位。

6、軌道鋪設不符合要求、道夾板螺絲、道釘、枕木不按規定施工的，責令返工且無返工代價。如不能限期整改的，給予處罰100元/天罰款。

7、采用支架支護的巷道，前探梁上方不接頂的，前探梁后空幫空頂的，每處罰100元，并返

工。

8、有水患危險的掘進工作面，未按照作業規程或安全技術措施要求實施先探后掘的當班責任人，罰100元。

9、距離迎頭10米范圍內，支架連續三次前傾后仰超過作業規程規定的，每架處罰100元，并責令施工隊返工。

10、架棚巷道的支架間距連續三架超過作業規程規定的，每架罰100元，并責令返工，費用自理。

11、掘進工作面放炮崩倒支架，未經修復完好就冒險作業或其它安全隱患未排除而指揮冒險作業的責任人，處罰500元罰款，并責令停止作業，進行整改。

放炮與火工品管理

1、一次裝藥、分次起爆，或邊裝藥邊打眼，或裝藥后不起爆安排工人從事其它工序作業，罰跟班隊長、班組長各500元。

2、爆破材料庫房管理員不按照炸材管理規定發放雷管、炸藥，或炸材領退庫帳目不清，帳、卡、物不相符等，限期整改不合格的，罰責任人200元。

3、攜帶礦燈或穿化纖衣服進入爆破材料庫,罰庫管員和責任者各200元。

4、雷管、炸藥不分箱裝運、存放或不避開電氣設備和導電體，罰200元。雷管發出后不填寫編號或填錯、漏填,每枚罰10元。

5、代領代還雷管、炸藥的，罰雙方各100元。

6、放炮員不親自運送雷管、炸藥或不監護運送雷管、炸藥到工作地點，處罰100元。

7、放炮時不按規定設置警戒、揭示放炮警標、設置阻止人員進入放炮警戒區的警戒線，罰安全員、班組長各200元。

8、不聽警戒人員勸阻，強行闖入警戒區內，罰500元。

9、不使用竹桿等絕緣棍裝藥的，處罰100元。

10、放炮點設置不符合要求或未在指定地點放炮、未經允許采用反向裝藥反向爆破，罰班長和放炮員各100元。

11、不按規定裝水炮泥和黃泥,，處罰放炮員200元。

12、私自改雷管罰放炮員500元。

13、放炮母線、連接雷管腳線和檢查放炮線路等放炮員不親自操作，罰放炮員500元。

14、采掘工作面的材料、工具、設備、線纜未撤到安全地點或未掩護好就放炮，罰班組長50元，損壞設備設施照價賠償損失。

15、放炮母線不分開懸掛、有明接頭、放炮后母線及雷管腳線不扭結短路或假扭結的，處罰放炮員100元。

16、放炮母線長度不夠，不能達到放炮地點或放炮點不符合規定，罰相關直接責任人100元。

17、無封泥或采用可燃性材料代替封泥裝藥放炮，處罰當事人100元。

18、放炮母線的接頭損壞或不包扎，仍然正常放炮的，每處罰放炮員100元。

19、放炮員不隨身攜帶放炮器鑰匙、或將放炮器鑰匙插在放炮器上和鑰匙與放炮器不分開、或者將放炮器鑰匙交給不具備放炮資格的人員保管，罰放炮員100元/次。

20、放炮前不發出警號，或發出警號后，人員沒有完全撤到安全地點和未清點人數就開始放炮，處罰班組長、放炮員各100元。

21、采掘打眼工作中發現有穿采空區、密閉巷道、封閉的火區、有透水預兆等不匯報礦調度室和未經總工程師組織采取安全可靠措施，仍然實施裝藥放炮作業的直接責任人，給預處罰500元。不執行“一炮三檢”和“三人連鎖”放炮制度，罰責任人100元。

22、瓦斯超限，強令放炮員放炮、工人作業的，罰責任人1000元；管理人員發現瓦斯超限已禁止放炮，擅自放炮的，罰責任人1000元，并停班到安全科學習。因瓦斯超限、突出、透水等原因有預兆需要撤出人員時，所有人員必須服從管理人員指揮，按規定的避災路線有序撤退，否則處罰2000元/人。

23、放炮后工作面炮煙未吹散就進入迎頭作業，給予該班集體罰款200元。放炮后不摘下母線頭，母線頭捆成短路后不包扎，罰放炮員100元。通電后炮不響時，放炮員不先取下鑰匙、不摘下母線、不捆結、不等十五分鐘以上就進入掘進迎頭或采煤工作面檢查，處罰放炮員、班組長、瓦檢員各200元/次。

24、放炮后放炮員、班組長、瓦檢員、安全員不檢查放炮地點安全情況，就允許工人進入工作面作業，各罰200元/次。

25、殘炮、瞎炮不按規定進行處理，或在處理工程中指揮平行作業罰班組長200元/次。

26、放炮后，檢查工作未完成，放炮員提前離崗者罰200元/次。

27、不執行炸藥、雷管領退“三簽字”，罰責任人200元/次。

28、采用糊炮、巴炮、或明火放炮，罰責任人200元。

29、裝運火工產品入庫，違犯爆破器材管理規定，罰100元。

30、撿到雷管、炸藥不及時如數上交炸材管理人員或礦安全科，視其情節給予罰款100元。

31、私藏、丟失雷管炸藥，經查證核實，給預500元罰款或開除出礦。

32、盜竊雷管、炸藥開除出礦并移交公安機關處理。

巷修部分

1、斷梁折柱不按規定時間修復、更換、運出，罰責任人100元。更換斷梁折柱后，背幫接頂不合格，責令返工，對造成新的安全隱患的情形，給予當班作業人員處罰100元/人。

2、維修、撤換支架時不按規定順序操作或不采取臨時支護等安全措施而冒險作業，罰200元/人。

3、維修、撤換支架時，采取了打臨時支柱但不加固附近支架或不按維修技術措施執行的責任人。罰款50元。

4、巷修完工后，不清除維修矸渣，影響通風、行人、運輸及文明衛生的，視其情節輕重，處罰200元，并責令其完善工作任務。

5、采煤工作面、巷道維修時，安全退路不暢通，冒險作業者，責令停止維修作業，視其情節給予處罰。

一通三防部分

1、擅自進入盲巷者，罰款500元，或開除出礦。

2、局扇拉循環風，當班瓦檢員、安全員不采取措施處理或匯報者，罰款500元，情節嚴重，造成安全事故的，開除礦級，移交司法處理。

3、局扇停止運轉、迎頭瓦斯濃度達到1%不停止作業，瓦斯濃度達到和超過1.5%時不停電撤人的責任人，處以1000元罰款。

4、擅自停、開局扇或局扇因停電撤人后，不設置臨時柵欄，揭示警標的責任者，罰當班瓦檢員、班組長各500元。

5、局扇停止運轉，不設警標柵欄，不切斷電源、人員不撤到安全地點、不匯報處理等，其中有一項成立，罰當班責任人200元。

6、風筒轉彎，存在死彎，因此造成工作面不能正常工作或瓦斯超限等隱患的，處罰瓦檢員500元，并責令停產整改。

7、距離迎頭10米以外，風筒破口大于40毫米，接頭漏風，每處罰瓦檢員50元。

8、局扇安裝位置不符合要求，罰責任人200元。

9、不按貫通措施調整風流，造成風流短路，致使瓦斯積聚，超限，造成不能正常生產或停產，罰責任人500元。

10、采區結束后，不按規定時間封閉；掘進巷道停止掘進施工作業，局部瓦斯積聚達到3%而未采取封閉措施，罰責任人500元。

11、密封墻內不撤除管、線、纜、鋼軌和設備，罰500元，并賠償經濟損失。

12、不按安全技術措施啟封密閉墻，或擅自啟封密閉，罰責任人200元。

13、采掘工作面、各轉載點、裝載點、總回風巷和一翼總回風巷、采掘工作面回風巷，風流

匯合處，不按規定設置防塵水噴頭，或有防塵設施但霧化效果不好，罰責任人100元。

14、瓦檢員不按規定檢查瓦斯，瓦檢員脫崗、睡覺，罰1000元直至開除出礦。

15、風門必須隨開隨關，打開風門不關，或連鎖風門同時開啟造成風流短路，引起其它工作面瓦斯超限，查獲一次，罰款500元。

16、不按要求建造風門、密閉墻，罰責任人各500元/次；

17、瓦檢員作假臺帳、假匯報，“三不對口”，罰200元直至開除出礦。

18、空班、漏班、假檢，罰500元直至開除出礦。

19、帶不完好的光學瓦斯檢測儀入井或入井前不進行瓦檢儀檢查、校零等造成假檢數據，處罰500元。

20、監測監控人員堅持24小時值班制度，時刻守候在監控室，發現問題，及時匯報礦值班領導或總工程師，采取措施進行處理，監控員不得在上班時間睡覺，無關人員不得擅自進入監控室，不得利用監控電腦進行無關工作，違者處罰200元。

21、探頭不按規定吊掛到位，每處罰200元；探頭不按規定在放炮前后移，因放炮打壞探頭機線罰款100元，并照價賠償損失。

22、擅自移動探頭、更改監測儀報警值、斷電值等，每處處罰責任人100元。因計劃停風不將探頭取下或回撤導致瓦斯超限的，罰款200元。

23、故意損壞、搬移消防設備設施，經查獲給予500元罰款，并賠償損失直至開除出礦。

機電運輸部分

1、檢漏續電器應靈敏可靠，嚴禁甩開不用，每天對漏檢繼電器一次檢漏試檢，否則罰責任人100元。

2、禁止帶電作業，在檢修或搬遷電氣設備時無論高壓或低壓，都必須切斷電源，然后再檢修，嚴格執行“操作票”制度，否則罰款500元。或開除出礦。

3、禁止焊接內部有壓力的焊件或管子，禁止焊接密封的管子和未洗干凈的燃料桶，由此引發未遂事故的，給予操作者罰款100元。

4、電纜不吊掛或吊掛不符合要求，限期整改，否則每處處罰100元。

5、空壓機壓力表、安全閥、釋壓閥、壓力調節器靈敏可靠，否則每處罰責任人20元。

6、進井鋼軌未用絕緣隔斷，或絕緣損壞不及時修復，每處罰責任人100元。

7、運輸設備不發出開停信號就隨意開停，或不按操作規程操作的；檢修溜子、皮帶，不將開關打倒關閉且上鎖的責任人，給預100元罰款。因無人看守溜子、皮帶造成機械損壞，影響生產2小時以上的，燒壞設備的，罰款200元，并賠償損失的100％。故意損壞溜子、皮帶造成下一班不能生產的，本班組除賠償下一班的損失，并罰款500元。

8、乳化泵司機、溜子司機、主井皮帶司機、絞車司機、主抽風司機因工作不負責任，造成設備損壞的，視其情節，給預200元罰款直至開除出礦。

9、提升信號不清、不按規定操作的，不按規定開絞車、打信號、把鉤的，不使用阻車器等，罰款200元。

10、不按規定裝載礦車的或無安全措施的（超高、超寬），罰款200元。

11、非專職司機或礦方未允許的人員擅自開動機器設備的，罰款200元。

12、提升時使用不合格插銷的，每個罰款200元，不按規定使用保險繩的，罰款200元/次。下車工不使用保險繩的處200元/次。

13、鋼絲繩磨損超過規定、繩卡松動不及時緊固的責任人，處罰200元。

14、除礦方規定的人員外，非特殊情況（避災時）未經管理人員同意擅自從風井上下的，每次處罰500元。

安全、技術管理基礎工作部分

1、工傷、非人身傷害事故未按規定上報礦安全科的責任人，或上報后未組織按照“四不放過”原則追查處理或記錄不全的責任人，視其情節，給預500元罰款。

2、“一工程，一措施”，各工程必須編制符合設計要求的可操作性施工設計，工程隊嚴格按照施工設計組織施工，保證工程質量，如果因工程質量不合格引起的安全事故，由施工隊負全部責任。如因設計方案出問題，由設計人員、總工程師負主要責任。

3、采掘工作面過地質破碎帶、過斷層、探放水、封閉的火區等，必須編制專項安全技術措施，否則處罰技術部門主要負責人200元罰款。

4、無論井下發生人身傷害輕傷事故或非人身傷害事故，都必須在24小時內報告礦安全科備案，并由礦安全科組織追查處理。屬于人身傷害輕傷事故的，逾期不報，礦不予工傷處理，屬于非人身傷害事故而不報者，由施工隊或個人自己負責。

5、由安全礦長組織，每10天對采、掘、機、通、運進行一次安全隱患排查，并將查出的安全隱患歸納登記，并及時發出安全隱患整改通知單，限期整改，并組織驗收。否則給予直接責任人200元處罰。

6、瓦斯報表、安全員、瓦檢員交接班記錄、不及時填報或錯報、漏報的、隨意涂改瓦斯報表的，責令限期整改，超過限期整改期不整改的，給予100元罰款。

7、采掘、機電運輸、通風、通訊、監測監控、基建、防突、抽放等方面的圖紙圖表和技 資料符合相關規范、標準要求，保證正確指導安全生產需要，否則，由此引發安全事故，按 照有關法律、法規、規章給予經濟處罰或移交司法處理。

其 它

1、本《條例》未包括的“三違”行為，參照本條例條款處理。若前后矛盾的條款，處罰就高不就低。

2、本《條列》解釋權屬金雞煤礦。

3、本《條列》從二0一六年五月一日起執行。

4、本《條例》具體執行部門為礦安全科，由安全礦長監督。

參加學習人員名單：

第三篇：煤礦安全培訓工作總結

盤縣XX煤礦

安 全 生 產 教 育 培 訓 季 度 工 作 總 結

二零一三年四月

2011年是河南新興煤炭實業有限公司（以下簡稱公司）奠基之年，公司自成立以來，在總經理的領導下，認真執行“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，嚴格履行“管理，裝備，培訓”三并重的原則，切實提高對抓好煤礦從業人員安全知識培訓工作重要性的認識，增強抓好煤礦從業人員安全知識培訓工作的緊迫感和責任感，認真抓好安全知識培訓工作，實現了礦井由隱患整改到正常生產的平安轉變，現將2011年我公司安全培訓工作總結如下：

一，提高認識，統一思想，加強領導 2011年是公司創業起步之年，為適應煤礦兼并重組整合的需要，公司統一思想，充分認識到煤礦從業人員素質對煤礦安全生產的關鍵作用，擇優配備煤礦各級從業人員，嚴格執行“先培訓，再任職，先持證，后上崗”的制度，為煤礦安全生產奠定了良好的人才基礎。公司成立后下發文件，成立煤礦安全教育培訓工作領導小組，總經理任組長，負責落實職工培訓制度和礦井培訓組織管理工作，確立“統一領導，分級實施”方針，采取“集中培訓和專項培訓”相結合、“請進來和走出去”相結合的辦法，建立了職工培訓制度，制定季度月度安全教育培訓計劃，及時選派安全生產管理人員、班組長、特殊工種人員、重要工種人員及其他從業人員參加資格培訓，確保全員持證上崗。加強教學管理，確保培訓質量。

二、適應形勢，與時俱進，積極組織各類培訓

2011年公司堅決執行上級的有關文件精神，積極組織各類培訓以滿足煤礦兼并重組整合的需要。首先，抓好“三項人員”的培訓工作，自2011年3月份開始，組織五職礦長到河南理工大學安培中心進行資格培訓，全部合格取得“雙證”，培訓安全生產管理人員33名，一線監督員30名，爆破作業人員15名，基本滿足安全生產的需要。

其次，抓好特殊工種和一般工種的培訓工作，從4月開始，公司聯系新密煤炭學校，培訓和復訓特殊工種共 109名，其中，安全監控工5名，提升機司機23名，井下電氣作業13名，防突工5名，安全檢查工10名，瓦斯檢查工12名，探放水工5名，瓦斯抽放工30名，爆破工6名；同時，積極與國投登封教學三礦四級培訓機構聯系派專職教師來我公司培訓授課，共培訓溜子司機、信號把鉤工等一般工種工種 238人次，發證238個，保證持證上崗率達到100%，滿足安全生產的需要，此項工作比照新密市收費標準為公司節約26萬元。

第三、強基固本，夯實基礎，抓好新工人培訓工作

今年2月、8月、11月，公司對新工人進行三次培訓和再培訓，8月又進行復工復產前的培訓工作，共培訓職工342名，要求全員培訓，持證上崗，樹立“培訓不過關，人人是隱患”的全員培訓理念，每期培訓有計劃、課程表、點名冊、試卷、成績、總結；每期培訓時間不少于72學時，培訓內容包括：安全生產法律法規、規章制度、礦井概況、入井須知、義務與權利、應急救援預案、五大災害處理，井下避災自救互救、自救器使用、以及其它相關的安全生產知識和技能等。培訓結束后，由新密市煤炭學校進行統一考試，所有入井人員合格取證，方可上崗，保證持證率100%。對剛上崗的新工人，由各單位負責，指定經驗豐富的老工人為師傅，采取“以師帶徒、以老帶新”的方法，進行崗位技能培訓（師徒關系由主管培訓部門登記建檔）；滿4個月后，由主管培訓部門組織再次安全知識考試，合格后方可獨立操作。

第四、制定計劃，堅持復訓，應培盡培 公司制定月度季度培訓計劃，全年共舉辦25期學習班，按時舉辦一般工種培訓班，對職責范圍內的一般工種輪訓一遍。在職一般工種安全培訓，按規定內容培訓時間不少于20學時。培訓結束后進行考試，對考試合格者給予辦理一般工種證；全年共培訓和復訓重要工種238名，對考試不合格者予以處罰，并繼續參加培訓，全面實現從業人員持證上崗的管理目標。

第五、第五、突出重點，抓好專項培訓工作 公司積極落實上級文件精神，抓好專項培訓工作，共舉辦三期專項培訓班。5月份上旬，公司進行了防治水專項培訓，7月份進行了瓦斯防治專項培訓，請專業技術人員，全員培訓；12月進行了班組長專項培訓，共培訓班長16名，實行統一考試，通過培訓提高了各級干部和廣大職工的安全意識、操作技能和抗災防災應急救援能力。

第六、抓好平面及其他管理人員培訓，增強公司可持續發展能力 針對平面科室及副職以上管理人員，主要進行學歷職稱和團隊建設方面的培訓，采取自學和集中學習的辦法，增強公司可持續發展的 能力。

1、學歷職稱：根據上級的要求，組織安全管理人員進行學歷職稱達標培訓考試，今年28名管理人員參加成人高招自學考試，有17名參加各類職稱培訓復訓考試，有26名參加職業技能鑒定培訓考試。

2、團隊建設和管理知識：3月份組織14名副職以上干部、優秀工程技術人員和管理人員參加國投河南分公司執行力和團隊建設方面的學習和訓練，8月份分批到平煤集團、國投新能公司參觀學習瓦斯治理經驗，通過學習提高了業務技能和經營管理知識，提升了領導能力和領導藝術。

三、參加技術比武、知識競賽 由企管部、安檢部等部門協作，采取各種職工喜聞樂見的學習形式，在全公司掀起“人人要安全、人人講安全”的學習高潮，6月份組織舉辦一次安全生產知識競賽活動。8月24日，參加國投河南分 公司舉辦的2011年職業技能比武，馮福敏同志獲得瓦斯檢查工技能比武第一名。同年9月26日，又獲得河南省2011年煤炭系統瓦斯檢查工技能比武第二名，并獲得河南省煤炭系統五一勞動獎章，又獲得高級技師職稱。

四、存在問題

1、職工文化素質普遍較低，提高教學難度越來越大；

2、培訓領導力量薄弱，對基層指導力度不夠到位；

3、對職工崗位變動掌握不夠全面，培訓計劃變動頻繁；

4、無成立主管培訓的科室。

第四篇：2012煤礦安全培訓工作總結

2012煤礦安全培訓工作總結

鄯善縣紅湖子安順煤礦

二〇一三年一月二十日

2012煤礦安全培訓工作總結

去年一年來，在煤炭局的大力支持下，在各培訓機構的緊密配合下，我礦圓滿的完成了的各項培訓工作任務，促進了我礦職工安全教育培訓工作朝著健康向上的軌道發展，取得了較好的成績。為了進一步總結去年的安全培訓工作，查找存在的問題和不足，把2013年的工作做得更好。現將我礦去年煤礦安全培訓工作總結如下：

一、基本情況

去年認真學習上級文件精神，深入學習貫徹《煤礦安全規程》、等行業法律法規，堅持培訓、裝備、管理三并重原則，緊緊圍繞礦井安全質量標準化建設和“安全生產年”活動，優化管理，真抓實干，注重實效，圓滿完成了全年各項培訓任務，煤礦職工素質和業務水平也隨之提高，我煤礦安全教育培訓工作取得了較為顯著的成效。2012年共培訓煤礦“三項崗位人員”12 人。“三項崗位人員”以外人員全部培訓合格；新工人崗前培訓完成62人；職工安全教育學習培訓720人/次。達到全員培訓率100%，培訓合格率100%，“三項崗位人員”持證上崗率100%。

二、主要做法

（一）狠抓各級管理隊伍學習，不斷提高管理能力

1、提高各級管理人員的理論水平。號召各級領導、各專業技術人員認真學習《煤礦安全規程》，全面貫徹《規程》的內容，用《規程》指導生產。

2、突出安全知識教育培訓學習，提高各級管理人員專業知識，提

高機關管理人員實際管理的能力，進一步夯實安全管理責任。

（二）狠抓煤礦全員培訓，全面提升從業人員素質

1、落實責任。堅持把煤礦職工安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務逐項分解，細化量化，落實到各部門各班組，并納入安全生產目標責任考核實行獎罰。對老工人進行不少于10天的法律法規和操作規程培訓。把新工人培訓作工人進行為期不少于10天的業務知識和技能培訓以及不少于5天的井下一對一的“手指口述”傳、幫、帶。

2、突出重點。根據實際情況重點抓了班前和井下教育培訓。各部門和班組充分利用安全活動日、技術學習日和班前班后會等時間，組織職工進行日常教育培訓，實現了每周一題、每月一訓、每季一考。理論考試實行閉卷，成績達不到70分的視為不及格，一律補考，補考不合格的調離工作崗位。工人對班前會和每周一題活動內容在井口進行口述，答不上來的不能入井作業。各班組還加強對井下各崗位作業人員的現場教育培訓，實行由帶班礦長對井下作業人員特別是特種作業人員井下走動式培訓，工人對所從事的工作程序進行手指口述，現場進行技術操作考核，達到熟練操作的目的。通過培訓，有力地提升了全員安全意識，減少了工人三違現象的發生。

3、嚴格獎懲。制定了獎懲辦法，對安全培訓工作任務實行月抽查，季檢查，半年考核，年終獎評，并從培訓經費里專門列支獎勵。對組織得力、培訓成績優秀人員和班組進行了獎勵。對培訓工作不認真、應付差事、走過場的單位予以罰款。對在培訓工作中表現優異的個人獎勵500-1000元。通過嚴格的獎懲制度，確保了培訓效果，推動了安全培訓工作的落實。

（三）狠抓“三項崗位”人員培訓，全面提升安全管理水平

1、強化煤礦礦長及安全管理人員培訓。積極開展對煤礦礦長及安全管理人員的安全教育培訓。及時安排組織煤礦礦長及安全管理人員到二級以上培訓機構進行培訓。通過多種途徑的培訓和教育，不斷提高煤礦管理層的安全意識。

2、強化特種作業人員培訓。按時選送職工到上級培訓機構參加特種工崗位培訓，通過培訓使煤礦特種作業人員的安全生產意識和技術水平得到進一步提高。

三、存在問題

1、部分煤礦專業人才資源匱乏，制約了煤礦安全生產。目前煤炭行業技術人才不足和從業人員素質不高，造成了煤礦安全基礎弱化，制約了煤礦安全生產和企業的健康發展。

2、煤礦安全管理及技術人員和特種作業人員流動性大，剛培訓完畢沒有幾天，就離職不干了，重新選送人員去培訓，上級部門又沒有開班，造成特殊工種不夠的現象。個別工種出現人才斷層現象，影響了安全生產。

3、工學矛盾比較突出。一些煤礦特種作業人員參加培訓就不能工作，參加工作就影響培訓，矛盾比較突出。

4、招收的工人文化水平普遍比較低，提高教學質量的難度大，參加“機考”的難度也較大。對于新的、技術含量比較高的設備和技術

接受速度比較慢，影響和制約了新技術的推廣。

總之，我們將認真貫徹國務院、自治區和上級有關部門的 關于煤礦安全工作的一系列方針政策，堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的安全生產方針，深入學習實踐科學發展觀，以開展“安全生產年”活動為中心，以煤礦安全質量標準化建設為目標，以煤礦安全教育培訓為抓手，有序推進安全生產各項工作，所以我們將繼續不斷的努力，將煤礦安全工作永遠放在第一位！做好全員安全教育工作。雖然現在我們的工作成績還不錯，但是這些是不夠的，需要我們長時間繼續堅持不懈的，為此在明年的工作中我們將繼續努力，將工作做得更好。

1、加強宣傳，提高認識，增強工作責任感。開展煤礦安全教育培訓工作是落實科學發展觀，堅持以人為本的需要。對于煤礦來說，堅持以人為本，就是要把安全生產作為一切工作的出發點和落腳點，就是要以安全教育培訓來滿足煤礦工人安全生產的需要；開展煤礦安全教育培訓是實現煤礦安全生產的需要，生產要安全，教育是關鍵，培訓不能丟，這是煤礦企業長期發展不爭的事實，安全始終是“生命線”，始終是“大于天”的工程，始終是永恒的主題，而安全生產的一切都來自于從業人員的安全教育、安全培訓，只有把這項工作抓好了、落實了，才能真正提高從業人員的安全意識和作業技能，才能真正使廣大從業人員的“一舉一動、規章至尊”的安全觀變為行動，才能有效預防和遏制各類事故的發生。因此，做好煤礦安全教育培訓工作意義深遠，責任重大。

2、加強組織領導，確保安全教育培訓各項任務落到實處。各部門、各保證一定要將煤礦安全教育培訓作為一項戰略性、基礎性工作列入重要議事日程，納入工作計劃，統籌安排，整體推進，確保生產培訓兩不誤。各單位負責人要強化組織協調，要帶頭學、親自抓，要積極主動選派相關人員參加培訓，堅持一級抓一級，層層抓落實。

3、加強和改進學風，切實提高培訓質量。在培訓工作中要堅決杜絕形式主義，杜絕代訓、代考、逃課等現象，建立健全培訓臺帳和檔案，培訓中做到六有，即：有計劃、有組織、有教材、有輔導、有記錄、有心得、有檔案。要嚴肅培訓紀律，把住培訓考試關，實行不及格不發證，不合格不下井，保證培訓質量。

鄯善縣紅湖子安順煤礦

二〇一三年一月二十日

第五篇：煤礦安全培訓工作總結

2012煤礦安全培訓工作總結

鄯善縣紅湖子安順煤礦

二〇一三年一月二十日 2012煤礦安全培訓工作總結

去年一年來，在煤炭局的大力支持下，在各培訓機構的緊密配合下，我礦圓滿的完成了的各項培訓工作任務，促進了我礦職工安全教育培訓工作朝著健康向上的軌道發展，取得了較好的成績。為了進一步總結去年的安全培訓工作，查找存在的問題和不足，把2013年的工作做得更好。現將我礦去年煤礦安全培訓工作總結如下：

一、基本情況

去年認真學習上級文件精神，深入學習貫徹《煤礦安全規程》、等行業法律法規，堅持培訓、裝備、管理三并重原則，緊緊圍繞礦井安全質量標準化建設和“安全生產年”活動，優化管理，真抓實干，注重實效，圓滿完成了全年各項培訓任務，煤礦職工素質和業務水平也隨之提高，我煤礦安全教育培訓工作取得了較為顯著的成效。2012年共培訓煤礦“三項崗位人員”12 人。“三項崗位人員”以外人員全部培訓合格；新工人崗前培訓完成62人；職工安全教育學習培訓720人/次。達到全員培訓率100%，培訓合格率100%，“三項崗位人員”持證上崗率100%。

二、主要做法

（一）狠抓各級管理隊伍學習，不斷提高管理能力

1、提高各級管理人員的理論水平。號召各級領導、各專業技術人員認真學習《煤礦安全規程》，全面貫徹《規程》的內容，用《規程》指導生產。

2、突出安全知識教育培訓學習，提高各級管理人員專業知識，提

高機關管理人員實際管理的能力，進一步夯實安全管理責任。

（二）狠抓煤礦全員培訓，全面提升從業人員素質

1、落實責任。堅持把煤礦職工安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務逐項分解，細化量化，落實到各部門各班組，并納入安全生產目標責任考核實行獎罰。對老工人進行不少于10天的法律法規和操作規程培訓。把新工人培訓作工人進行為期不少于10天的業務知識和技能培訓以及不少于5天的井下一對一的“手指口述”傳、幫、帶。

2、突出重點。根據實際情況重點抓了班前和井下教育培訓。各部門和班組充分利用安全活動日、技術學習日和班前班后會等時間，組織職工進行日常教育培訓，實現了每周一題、每月一訓、每季一考。理論考試實行閉卷，成績達不到70分的視為不及格，一律補考，補考不合格的調離工作崗位。工人對班前會和每周一題活動內容在井口進行口述，答不上來的不能入井作業。各班組還加強對井下各崗位作業人員的現場教育培訓，實行由帶班礦長對井下作業人員特別是特種作業人員井下走動式培訓，工人對所從事的工作程序進行手指口述，現場進行技術操作考核，達到熟練操作的目的。通過培訓，有力地提升了全員安全意識，減少了工人三違現象的發生。

3、嚴格獎懲。制定了獎懲辦法，對安全培訓工作任務實行月抽查，季檢查，半年考核，年終獎評，并從培訓經費里專門列支獎勵。對組織得力、培訓成績優秀人員和班組進行了獎勵。對培訓工作不認真、應付差事、走過場的單位予以罰款。對在培訓工作中表現優異的個人獎勵500-1000元。通過嚴格的獎懲制度，確保了培訓效果，推動了安全培訓工作的落實。

（三）狠抓“三項崗位”人員培訓，全面提升安全管理水平

1、強化煤礦礦長及安全管理人員培訓。積極開展對煤礦礦長及安全管理人員的安全教育培訓。及時安排組織煤礦礦長及安全管理人員到二級以上培訓機構進行培訓。通過多種途徑的培訓和教育，不斷提高煤礦管理層的安全意識。

2、強化特種作業人員培訓。按時選送職工到上級培訓機構參加特種工崗位培訓，通過培訓使煤礦特種作業人員的安全生產意識和技術水平得到進一步提高。

三、存在問題

1、部分煤礦專業人才資源匱乏，制約了煤礦安全生產。目前煤炭行業技術人才不足和從業人員素質不高，造成了煤礦安全基礎弱化，制約了煤礦安全生產和企業的健康發展。

2、煤礦安全管理及技術人員和特種作業人員流動性大，剛培訓完畢沒有幾天，就離職不干了，重新選送人員去培訓，上級部門又沒有開班，造成特殊工種不夠的現象。個別工種出現人才斷層現象，影響了安全生產。

3、工學矛盾比較突出。一些煤礦特種作業人員參加培訓就不能工作，參加工作就影響培訓，矛盾比較突出。

4、招收的工人文化水平普遍比較低，提高教學質量的難度大，參加“機考”的難度也較大。對于新的、技術含量比較高的設備和技術

接受速度比較慢，影響和制約了新技術的推廣。

總之，我們將認真貫徹國務院、自治區和上級有關部門的 關于煤礦安全工作的一系列方針政策，堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的安全生產方針，深入學習實踐科學發展觀，以開展“安全生產年”活動為中心，以煤礦安全質量標準化建設為目標，以煤礦安全教育培訓為抓手，有序推進安全生產各項工作，所以我們將繼續不斷的努力，將煤礦安全工作永遠放在第一位！做好全員安全教育工作。雖然現在我們的工作成績還不錯，但是這些是不夠的，需要我們長時間繼續堅持不懈的，為此在明年的工作中我們將繼續努力，將工作做得更好。

1、加強宣傳，提高認識，增強工作責任感。開展煤礦安全教育培訓工作是落實科學發展觀，堅持以人為本的需要。對于煤礦來說，堅持以人為本，就是要把安全生產作為一切工作的出發點和落腳點，就是要以安全教育培訓來滿足煤礦工人安全生產的需要；開展煤礦安全教育培訓是實現煤礦安全生產的需要，生產要安全，教育是關鍵，培訓不能丟，這是煤礦企業長期發展不爭的事實，安全始終是“生命線”，始終是“大于天”的工程，始終是永恒的主題，而安全生產的一切都來自于從業人員的安全教育、安全培訓，只有把這項工作抓好了、落實了，才能真正提高從業人員的安全意識和作業技能，才能真正使廣大從業人員的“一舉一動、規章至尊”的安全觀變為行動，才能有效預防和遏制各類事故的發生。因此，做好煤礦安全教育培訓工作意義深遠，責任重大。篇二：2014上半年煤礦安全培訓工作總結 2014上半年培訓工作

總 結

今年上半年來，在礦領導的的大力支持下，在科室的緊密配合下，我礦圓滿的完成了上半年的各項培訓工作任務，促進了遼源煤業職工安全培訓工作朝著健康向上的軌道發展，取得了較好的成績。為了進一步總結上半年安全培訓工作，查找存在的問題和不足，把2014年下半年的工作做得更好。現將我礦上半年煤礦安全培訓工作總結如下：

一、基本情況

上半年我礦認真貫徹落實《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》、《省煤炭生產安全監督管理局關于加強煤礦安全培訓工作的通知》、《省煤炭生產安全監督管理局轉發國家煤礦安全監察局關于印發〈煤礦探放水工安全技術培訓大綱及考核要求〉（試行）的通知》等上級文件精神，深入學習貫徹新版《煤礦安全規程》、《煤礦防治水規定》等行業法律法規，堅持培訓、裝備、管理三并重原則，緊緊圍繞礦井安全質量標準化建設，虛心借鑒兄弟礦安全培訓先進經驗，不斷完善培訓措施，創新機制，優化管理，真抓實干，注重實效，圓滿完成了全年各項培訓任務，煤礦職工素質和業務水平也隨之提高，我礦煤礦安全教育培訓工作取得了較為顯著的成效。2014年上半年全員培訓132人；達 到全員培訓率100%，培訓合格率100%，持證上崗率100%。

二、主要做法

（一）狠抓各類管理隊伍培訓，不斷提高監管能力

一是突出抓好新版《煤礦安全規程》培訓。國家總局新《規程》頒布后，我們及時舉辦新版《煤礦安全規程》培訓班，聘請古交市安監局培訓中心的老師對規程修改后的條款進行詳細的講解，提高各級管理人員的理論水平。通過老師講解、學員交流等形式提高管理人員實際管理的能力，進一步夯實安全管理責任。以政策法規和隱患排查治理為重點內容，規范監督管理的工作程序。

（二）狠抓煤礦全員培訓，全面提升從業人員素質

一是落實責任。堅持把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務逐項分解，細化量化，落實到各科、并納入安全生產目標責任考核實行獎罰。為了進一步落實培訓責任，印發了《煤礦培訓工作實施意見》，把礦井復產復工前培訓作為一項硬任務，實行培訓一票否決制。把新工人培訓作為重點，對新工人進行為期不少于10天的業務知識和技能培訓以及不少于5天的井下一對一的“手指口述”傳、幫、帶。縣煤炭局統一考核、發證，所有工人必須持證上崗，我礦進行全程監督指導。

二是突出重點。根據實際情況重點抓了班前和井下教育培訓。各科充分利用安全活動日、和班前班后會等時間，組織職工進行日常教育培訓，實現了每日一題、每周一課、每月一考。工 人對班前會和每周一題活動內容在井口進行口述，答不上來的不能入井作業。各科室還加強對井下各崗位作業人員的現場教育培訓，實行由帶班礦長對井下作業人員特別是特種作業人員井下走動式培訓，工人對所從事的工作程序進行手指口述，現場進行技術操作考核，達到熟練操作的目的。通過培訓，有力地提升了全員安全意識，減少了工人三違現象的發生。三是嚴格獎懲。制定了獎懲辦法，對月抽查，季檢查，半年考核，年終獎評，并從培訓經費里專門列支獎勵。對培訓工作不認真、應付差事、走過場的單位予以罰款。對在培訓工作中表現優異的個人獎勵500-1000元。通過嚴格的獎懲制度，確保了培訓效果，推動了安全培訓工作的落實。

（三）狠抓“三項崗位”人員培訓，全面提升安全管理水平同時，我們堅持“請進來、走出去”的培訓工作理念，多次組織煤礦管理人員參加公司組織的安全監管、安全技術培訓班和研討班，學習先進的煤礦監管和教育培訓工作經驗。通過多種途徑的培訓和教育，不斷提高煤礦管理層的安全意識。

強化特種作業人員培訓。嚴把學習管理關，認真執行培訓學員日常考核制度，實行簽到點名、班中查崗、課堂抽檢制度，對無故曠課一天或請假三天以上者，視為培訓無效；煤礦特種作業人員的安全生產意識和技術水平得到進一步提高。

三、存在問題

一是部分專業人才資源匱乏，制約了煤礦安全生產。目前 煤炭行業技術人才不足和從業人員素質不夠，造成了企業安全基礎弱化，制約了煤礦安全生產和企業的健康發展。

二是煤礦安全管理及技術人員和特種作業人員流動性大，出現人才斷層現象，影響了安全生產。

三是工學矛盾比較突出。一些煤礦特種作業人員參加培訓就不能工作，參加工作就影響培訓，矛盾比較突出。

總之，我們認真貫徹國務院、山西省政府關于煤礦安全工作的一系列方針政策，堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的安全生產方針，深入學習實踐科學發展觀，以開展“安全生產年”活動為中心，以煤礦安全質量標準化建設為目標，以煤礦安全教育培訓為抓手，以煤礦瓦斯和災害治理為重點，全面強化安全監管職能，有序推進安全生產各項工作，全市煤炭工業經濟保持了平穩發展的良好態勢。我們將以黨的十八大精神為指導，進一步深入貫徹落實科學發展觀，創新理念，強化措施，夯實責任，筑牢煤礦安全管理基礎，強力推進我礦又好又快發展做出新的貢獻。存在的問題

存在的主要差距在總結成績及經驗的同時，與上級要求及與先進單位相比，我礦在職工安全培訓方面還存在以下差距：一是由于我礦職工文化素質普遍較低，提高教學質量的難度越來越大；二是安全培訓領導力量薄弱，對基層指導的力度還不夠到位，還沒有完全達到培訓體系標準要求；三是安全培訓計劃對退休、調崗、調出職工把握不夠全面，故造成部分培訓計劃有較大變動。不過由于存在各種各樣的問題，才會導致各種大問題的出現，所以我們一點也不能忽視小問題，煤礦安全沒有小問題，全是客觀存在的大問題，只是還沒有爆發，所以我們將繼續不斷的努力，將煤礦安全工作永遠放在第一位！雖然現在我們的工作成績十分出色，不過這些是不夠的，需要繼續堅持才能做好我們的工作！篇三：煤礦度安全教育培訓工作總結

2013第二季度安全教育培訓工作總結

進入2013以來。在礦領導的大力支持下，在各科室、組隊的緊密配合下，圓滿完成了本年二季度的各項培訓工作任務，促進了全體職工安全教育培訓工作朝著健康向上的軌道發展，取得了較好的成績。為了進一步總結安全教育培訓工作，不斷的積累安全教育培訓經驗，查找自身存在的問題和不足，把今后的安全教育培訓工作做得更加扎實、更富成效。現對第二季度安全教育培訓工作開展情況總結如下：

一、第二季度安全教育培訓基本情況認真貫徹落實上級關于煤礦從業人員安全教育培訓的文件精神,不斷完善培訓措施，創新機制，優化管理，真抓實干，注重實效，使我礦的職工素質和業務水平有了質的提高。二季度培訓各類人員總436人次，4月份總計培訓1次，其中：采煤基礎知識60人次，機電運輸基礎知識、25人次，法律法規基礎知識、109人次，一通三防、24人次，安全基礎知識、109人次，企業文化知識、109人次。5月份總計培訓465人次，其中：掘進基礎知識、29人次，法律法規基礎知識、155人次，一通三防知識、25人次，監測監控基礎知識、15人次，機電運輸基礎知識、26人次，地測防治水基礎知識、30人次，企業文化知識155人次。6月份總計培訓390人次，其中：采煤基礎知識、70人次，地測防治水基礎知識、15人次，一通三防基礎知識、30人次，法律法規基礎知識、195 人次，機電運輸基礎知識、60人次，監測監控基礎知識、20人次。全員日常培訓重點以一通三防知識、每日一題及培訓計劃內容相關安全培訓教育為主，充分利用倒班休班時間，有針對性的進行了“人人都是通風員”、“雨季三防”、“履職、履責”，大力開展了“安全生產月”各項相關活動，營造了全員注重安全、注重培訓的濃厚氛圍。

二、安全教育培訓方式方法

（一）狠抓煤礦全員培訓全面提升從業人員素質, 我礦堅持把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務進行嚴格考核實行獎罰。學習上級關于煤礦安全生產的相關文件及精神要求，進行煤礦安全知識，各專業技術技能普及與提高；狠抓了職工安全教育培訓工作，充分利用班前班后時間，組織職工進行日常教育培訓，逐步推行并開展“一通三防三防大會戰”的實施，樹立“通風無小事，以人人為抓手”的思想。通過培訓學習，有力地提升了全員煤礦安全意識，提高了職工業務素質。

（二）狠抓礦管理人員培訓，全面提升安全管理水平雷打不動的開展了每周一由礦長主持召開的辦公例會，積極協調和解決工作中存在的隱患和問題，更新管理理念、提高安全意識，弘揚企業文化，強化管理水平，使各級管理人員的管理水平和安全意識有了很大的提高，通過專題專項會議，逐一分解疑難雜癥，為我礦安全生產各項工作的正常運行指明了方向，夯實了基礎。

三、存在問題: 部分專業人才資源匱乏，技術人才不足和從業人員素質普遍偏低；人員流動性大，工學矛盾比較突出。

四、第三季度安全教育培訓工作計劃將緊緊圍繞安全教育培

訓工作計劃及煤礦安全生產的相關文件及精神，采取多種途徑，針對不同層次不同類別人員開展安全生產教育培訓，進一步提高煤礦企業從業人員的安全素質，推動煤礦安全管理，有效預防和減少各類事故的發生，促進安全生產。篇四：2013上半年煤礦安全培訓工作總結 2013上半年遼源煤業培訓工作

總 結

今年上半年來，在礦領導的的大力支持下，在科室的緊密配合下，我礦圓滿的完成了上半年的各項培訓工作任務，促進了遼源煤業職工安全培訓工作朝著健康向上的軌道發展，取得了較好的成績。為了進一步總結上半年安全培訓工作，查找存在的問題和不足，把2013年下半年的工作做得更好。現將我礦上半年煤礦安全培訓工作總結如下：

一、基本情況

上半年我礦認真貫徹落實《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》、《山西省煤炭生產安全監督管理局關于加強煤礦安全培訓工作的通知》、《山西省煤炭生產安全監督管理局轉發國家煤礦安全監察局關于印發〈煤礦探放水工安全技術培訓大綱及考核要求〉（試行）的通知》等上級文件精神，深入學習貫徹新版《煤礦安全規程》、《煤礦防治水規定》等行業法律法規，堅持培訓、裝備、管理三并重原則，緊緊圍繞礦井安全質量標準化建設，虛心借鑒兄弟礦安全培訓先進經驗，不斷完善培訓措施，創新機制，優化管理，真抓實干，注重實效，圓滿完成了全年各項培訓任務，煤礦職工素質和業務水平也隨之提高，我礦煤礦安全教育培訓工作取得了較為顯著的成效。2013年上半年全員培訓132人；達到全員培訓率100%，培訓合格率100%，持證上崗

率100%。

二、主要做法

（一）狠抓各類管理隊伍培訓，不斷提高監管能力

一是突出抓好新版《煤礦安全規程》培訓。國家總局新《規程》頒布后，我們及時舉辦新版《煤礦安全規程》培訓班，聘請古交市安監局培訓中心的老師對規程修改后的條款進行詳細的講解，提高各級管理人員的理論水平。通過老師講解、學員交流等形式提高管理人員實際管理的能力，進一步夯實安全管理責任。以政策法規和隱患排查治理為重點內容，規范監督管理的工作程序。

（二）狠抓煤礦全員培訓，全面提升從業人員素質

一是落實責任。堅持把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務逐項分解，細化量化，落實到各科、并納入安全生產目標責任考核實行獎罰。為了進一步落實培訓責任，印發了《煤礦培訓工作實施意見》，把礦井復產復工前培訓作為一項硬任務，實行培訓一票否決制。把新工人培訓作為重點，對新工人進行為期不少于10天的業務知識和技能培訓以及不少于5天的井下一對一的“手指口述”傳、幫、帶。縣煤炭局統一考核、發證，所有工人必須持證上崗，我礦進行全程監督指導。

二是突出重點。根據實際情況重點抓了班前和井下教育培訓。各科充分利用安全活動日、和班前班后會等時間，組織職工進行日常教育培訓，實現了每日一題、每周一課、每月一考。工

人對班前會和每周一題活動內容在井口進行口述，答不上來的不能入井作業。各科室還加強對井下各崗位作業人員的現場教育培訓，實行由帶班礦長對井下作業人員特別是特種作業人員井下走動式培訓，工人對所從事的工作程序進行手指口述，現場進行技術操作考核，達到熟練操作的目的。通過培訓，有力地提升了全員安全意識，減少了工人三違現象的發生。三是嚴格獎懲。制定了獎懲辦法，對月抽查，季檢查，半年考核，年終獎評，并從培訓經費里專門列支獎勵。對培訓工作不認真、應付差事、走過場的單位予以罰款。對在培訓工作中表現優異的個人獎勵500-1000元。通過嚴格的獎懲制度，確保了培訓效果，推動了安全培訓工作的落實。

（三）狠抓“三項崗位”人員培訓，全面提升安全管理水平同時，我們堅持“請進來、走出去”的培訓工作理念，多次組織煤礦管理人員參加公司組織的安全監管、安全技術培訓班和研討班，學習先進的煤礦監管和教育培訓工作經驗。通過多種途徑的培訓和教育，不斷提高煤礦管理層的安全意識。

強化特種作業人員培訓。嚴把學習管理關，認真執行培訓學員日常考核制度，實行簽到點名、班中查崗、課堂抽檢制度，對無故曠課一天或請假三天以上者，視為培訓無效；煤礦特種作業人員的安全生產意識和技術水平得到進一步提高。

三、存在問題

一是部分專業人才資源匱乏，制約了煤礦安全生產。目前

煤炭行業技術人才不足和從業人員素質不夠，造成了企業安全基礎弱化，制約了煤礦安全生產和企業的健康發展。

二是煤礦安全管理及技術人員和特種作業人員流動性大，出現人才斷層現象，影響了安全生產。

三是工學矛盾比較突出。一些煤礦特種作業人員參加培訓就不能工作，參加工作就影響培訓，矛盾比較突出。總之，我們認真貫徹國務院、山西省政府關于煤礦安全工作的一系列方針政策，堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的安全生產方針，深入學習實踐科學發展觀，以開展“安全生產年”活動為中心，以煤礦安全質量標準化建設為目標，以煤礦安全教育培訓為抓手，以煤礦瓦斯和災害治理為重點，全面強化安全監管職能，有序推進安全生產各項工作，全市煤炭工業經濟保持了平穩發展的良好態勢。我們將以黨的十八大精神為指導，進一步深入貫徹落實科學發展觀，創新理念，強化措施，夯實責任，筑牢煤礦安全管理基礎，強力推進我礦又好又快發展做出新的貢獻。

存在的問題

存在的主要差距在總結成績及經驗的同時，與上級要求及與先進單位相比，我礦在職工安全培訓方面還存在以下差距：一是由于我礦職工文化素質普遍較低，提高教學質量的難度越來越大；二是安全培訓領導力量薄弱，對基層指導的力度還不夠到位，還沒有完全達到培訓體系標準要求；三是安全培訓計劃對退休、調崗、調出職工把握不夠全面，故造成部分培訓計劃有較大變動。不過由于存在各種各樣的問題，才會導致各種大問題的出現，所以我們一點也不能忽視小問題，煤礦安全沒有小問題，全是客觀存在的大問題，只是還沒有爆發，所以我們將繼續不斷的努力，將煤礦安全工作永遠放在第一位！雖然現在我們的工作成績十分出色，不過這些是不夠的，需要繼續堅持才能做好我們的工作！篇五：2013 石圪臺煤礦安全培訓工作總結

2013年石圪臺煤礦安全教育培訓工作總結 進入2013以來，在礦領導的大力支持下，在各科室、區隊的緊密配合下，圓滿完成了本的各項培訓工作任務，促進了全體職工安全教育培訓工作朝著健康向上的軌道發展，取得了較好的成績，始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，牢固樹立 “安全為自己，安全為大家”的安全理念，認真貫徹上級有關安全生產的文件、會議精神，積極開展各項安全工作，切實將安全工作當作頭等大事來抓，實現我礦安全平穩運行。為了進一步總結全年安全培訓工作，不斷的積累安全教育培訓經驗，查找自身存在的問題和不足，把今后的安全培訓工作做的更好，現將我煤礦安全培訓工作總結如下：

1、本安全教育培訓基本情況是認真貫徹落實上級關于煤礦從業人員安全教育培訓的文件精神,不斷完善培訓措施，創新機制，優化管理，真抓實干，注重實效，使我礦的職工素質和業務水平有了質的提高。

2、安全教育培訓方式方法 1）狠抓煤礦全員培訓，全面提升從業人員素質, 我礦堅持把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務進行嚴格考核實行獎罰。學習上級關于煤礦安全生產的相關文件及精神要求，進行煤礦安全知識，各專業技術技能普及與提高；狠抓了職工安全教育培訓工作，充分利用班前班后時間，組織職工進行日常教育培訓，經常舉行煤礦

職工安全知識有獎問答活動。2）狠抓礦管理人員培訓，全面提升安全管理水平，雷打不動的開展了每月一次由礦長主持召開的工作例會，積極協調和解決工作中存在的隱患和問題，更新管理理念、提高安全意識，弘揚企業文化，強化管理水平，使各級管理人員的管理水平和安全意識有了很大的提高，通過專題專項會議，逐一分解疑難雜癥，為我礦安全生產各項工作的正常運行指明了方向，夯實了基礎。

3、建立健全各項安全教育培訓管理制度，各專業培訓內容由分管副礦長或副總工程師進行強化責任落實。培訓完畢后，按專業、按工種、按技術進行了考試，對考試未通過者進行了停崗培訓，只有再次考試合格后，方可上崗。

4、繼續加強安全隱患排查工作，每月組織相關科室、區隊管理人員對井上、下進行安全大檢查，檢查中存在的問題和隱患嚴格按照“五落實”原則進行整改；不定期對井下各作業現場進行突擊檢查，使員工時時刻刻繃緊安全弦，有效遏制了“三違”現象的發生；定期對各區隊進行安全質量標準化檢查，員工嚴格按照規范操作，堅持文明生產，極大地改善了工作環境，有效的提高了煤礦安全質量標準化水平。

5、加強現場安全管理，一是嚴格執行礦領導跟班制度，與工人同下同上，現場檢查指導工作；二是進一步完善了班前隱患排查制度，并加強監督檢查，嚴格執行落實，有效減少了作業現場安全隱患；三是認真落實安全員現場跟班檢查，對存在的安全隱患要求立即整改，改善了工作地點安全生產環境。

6、對于上級檢查中存在的問題和隱患，及時召開專題會議，逐一落實責任領導、責任人、整改期限、整改資金及整改措施，對整改不到位的或未整改的嚴格按照我礦規定的處罰細則，進行追究相關人員責任，確保安全隱患整改落實到位，保證了煤礦安全平穩發展。

7、本我礦實現了零傷亡、零事故的可喜業績，為下一安全教育培訓工作打下了良好的基礎。

8、存在問題: 部分專業人才資源匱乏，技術人才不足和從業人員素質普遍偏低；人員流動性大。