第一篇：關于開展遵守勞動合同法情況專項檢查活動的工作總結

關于開展遵守勞動合同法情況專項檢查活動的工作總結

關于開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查活動的工作總結

按照**省勞動和社會保障廳《關于開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查活動的通知》[*勞社監察（2008）8號]文件要求，為進一步加強《勞動合同法》的宣傳貫徹實施工作，完善勞動合同制度，切實保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，促進和提高就業質

量，推進我市勞動保障事業的全面發展。現將**市貫徹執行《勞動合同法》專項檢查活動情況匯報如下：

一、高度重視、組織有力

**市勞動和社會保障局高度重視《勞動合同法》的宣傳、貫徹和實施工作，成立了市勞動和社會保障局《勞動合同法》專項檢查活動工作領導小組及辦公室，在抓好本部門專項檢查活動的同時，切實加強對各縣（市）區貫徹實施工作的指導、督促和檢查；各縣（市）區勞動保障局也都成立了此次專項檢查活動工作機構，負責對本地專項檢查工作的組織領導。

二、抓好《勞動合同法》的宣傳、培訓工作

1、抓好宣傳普及工作。利用“**勞動保障網”、**電視臺和《**晚報》專刊開設三期《勞動合同法》專題欄目，擴大了貫徹實施《勞動合同法》的影響和輻射力，設立了40多個宣傳點，開展勞動保障政策宣傳咨詢，散發《勞動合同法》等勞動保障法律、法規和規章政策宣傳資料2萬余份，接待咨詢勞動保障相關政策的達800多人次，拓寬了《勞動合同法》的宣傳途徑，擴大了宣傳影

響力。

2、落實培訓工作。開設了一期《勞動合同法》培訓，全市勞動保障系統工作人員、用人單位負責人、人事管理人員參加了培訓，涉及用人單位180家，培訓各類人員200多人。通過培訓，進一步增強了對《勞動合同法》貫徹實施的認識和理解，為推動用人單位加強勞動用工管理，與勞動者建立勞動關系，認真落實勞動合同訂立、履行、變更、解除或終止等法律條款和建立用人單位內部勞動保障規章制度，認真維護勞資雙方權利、義務及應承擔的法律責任等方面的工作將起到積極推進作用。

三、加強對《勞動合同法》貫徹執行情況的監督檢查

結合勞動保障監察，監督檢查各用人單位貫徹執行《勞動合同法》等勞動保障法律法規規章的執行情況。通過這次勞動保障監察專項執法檢查活動，從9月1日起，**市勞動保障監察機構對全市780多家各類用人單位在執行招

用工備案、簽訂勞動合同、辦理社會保險登記手續及繳納社會保險費等方面進行現場監督檢查，對存在違反《勞動合同法》等勞動保障法律法規和規章的用人單位通知責令改正。結合誠信等級評價工作的開展，對參加等級評價的用人單位進行了專門的培訓和宣傳，散發宣傳資料萬余份，各縣（市）區勞動保障監察機構和用人單位共征訂《勞動和社會保障法律法規匯編》500套，領取《勞動合同法》文本達1萬多份，《勞動合同》文本達萬余本，提高了用人單位貫徹落實《勞動合同法》的積極性和主動性。同時認真開展投訴、舉報事件的處理，**市勞動保障監察支隊今年以來共受理投訴舉報案件185起，結案率達100%。通過監督執法的開展，11戶用人單位為785名勞動者補簽了勞動合同，34戶用人單位為495名職工參加社保并繳納社會保險費。目前，全市用人單位勞動合同基本實現全覆蓋，農民工簽訂勞動合同率達到90%，社會保險參保率達到

70%以上。

四、下步工作安排

（一）繼續做好《勞動合同法》的宣傳工作，充分發揮勞動保障監察作用

按照**省勞動和社會保障廳有關開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查活動的各項部署和要求，結合我市實際，切實把《勞動合同法》的宣傳實施工作作為勞動保障監察工作的重要內容抓緊抓好。以用人單位和勞動者為重點宣傳對象，把《勞動合同法》宣傳實施與勞動保障監察日常業務工作同步部署、同步實施、同步檢查，貫穿于主動監察、專項檢查、書面審查、舉報投訴等各個工作環節，不斷提高勞動保障監察的效果和作用。

（二）指導用人單位依法訂立和履行勞動合同，切實維護勞動者的合法權益

在勞動保障監察工作中，要積極關注全市各用人單位在《勞動合同法》

實施前后勞動合同的訂立履行情況，向用人單位提供及時的工作指導。一是指導用人單位與勞動者依法、及時訂立勞動合同，做到必備條款完備，符合《勞動合同法》的要求，約定條款不違反《勞動合同法》的規定；二是指導用人單位正確履行與勞動者簽訂的勞動合同；三是指導用人單位在遵循平等自愿、協商一致的原則下依法與勞動者變更勞動合同；四是指導用人單位依法解除和終止勞動合同，不得侵害或變相侵害勞動者的合法權益。

（三）、進一步加強對用人單位執行《勞動合同法》的監督檢查工作力度

進一步加強對用人單位貫徹執行《勞動合同法》情況的監督檢查，及時發現查處違法行為。今年年底，我們全市勞動保障監察機構還準備組織開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查回頭看活動，重點檢查發現12全文查看

第二篇：關于開展遵守勞動合同法情況專項檢查活動的工作總結

關于開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查活動的工作總結 按照**省勞動和社會保障廳《關于開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查活動的通知》[*勞社監察（2009）8號]文件要求，為進一步加強《勞動合同法》的宣傳貫徹實施工作，完善勞動合同制度，切實保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，促進和提高就業質量，推進我市勞動保障事業的全面發展。現將**市貫徹執行《勞動合同法》專項檢查活動情況匯報如下：

一、高度重視、組織有力 **市勞動和社會保障局高度重視《勞動合同法》的宣傳、貫徹和實施工作，成立了市勞動和社會保障局《勞動合同法》專項檢查活動工作領導小組及辦公室，在抓好本部門專項檢查活動的同時，切實加強對各縣（市）區貫徹實施工作的指導、督促和檢查；各縣（市）區勞動保障局也都成立了此次專項檢查活動工作機構，負責對本地專項檢查工作的組織領導。

二、抓好《勞動合同法》的宣傳、培訓工作

2、落實培訓工作。開設了一期《勞動合同法》培訓，全市勞動保障系統工作人員、用人單位負責人、人事管理人員參加了培訓，涉及用人單位180家，培訓各類人員200多人。通過培訓，進一步增強了對《勞動合同法》貫徹實施的認識和理解，為推動用人單位加強勞動用工管理，與勞動者建立勞動關系，認真落實勞動合同訂立、履行、變更、解除或終止等法律條款和建立用人單位內部勞動保障規章制度，認真維護勞資雙方權利、義務及應承擔的法律責任等方面的工作將起到積極推進作用。

三、加強對《勞動合同法》貫徹執行情況的監督檢查 結合勞動保障監察，監督檢查各用人單位貫徹執行《勞動合同法》等勞動保障法律法規規章的執行情況。通過這次勞動保障監察專項執法檢查活動，從9月1日起，**市勞動保障監察機構對全市780多家各類用人單位在執行招用工備案、簽訂勞動合同、辦理社會保險登記手續及繳納社會保險費等方面進行現場監督檢查，對存在違反《勞動合同法》等勞動保障法律法規和規章的用人單位通知責令改正。結合誠信等級評價工作的開展，對參加等級評價的用人單位進行了專門的培訓和宣傳，散發宣傳資料萬余份，各縣（市）區勞動保障監察機構和用人單位共征訂《勞動和社會保障法律法規匯編》500套，領取《勞動合同法》文本達1萬多份，《勞動合同》文本達1.9萬余本，提高了用人單位貫徹落實《勞動合同法》的積極性和主動性。同時認真開展投訴、舉報事件的處理，**市勞動保障監察支隊今年以來共受理投訴舉報案件185起，結案率達100%。通過監督執法的開展，11戶用人單位為785名勞動者補簽了勞動合同，34戶用人單位為495名職工參加社保并繳納社會保險費。目前，全市用人單位勞動合同基本實現全覆蓋，農民工簽訂勞動合同率達到90%，社會保險參保率達到70%以上。

四、下步工作安排

（一）繼續做好《勞動合同法》的宣傳工作，充分發揮勞動保障監察作用 按照**省勞動和社會保障廳有關開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查活動的各項部署和要求，結合我市實際，切實把《勞動合同法》的宣傳實施工作作為勞動保障監察工作的重要內容抓緊抓好。以用人單位和勞動者為重點宣傳對象，把《勞動合同法》宣傳實施與勞動保障監察日常業務工作同步部署、同步實施、同步檢查，貫穿于主動監察、專項檢查、書面審查、舉報投訴等各個工作環節，不斷提高勞動保障監察的效果和作用。

（二）指導用人單位依法訂立和履行勞動合同，切實維護勞動者的合法權益 在勞動保障監察工作中，要積極關注全市各用人單位在《勞動合同法》實施前后勞動合同的訂立履行情況，向用人單位提供及時的工作指導。一是指導用人單位與勞動者依法、及時訂立勞動合同，做到必備條款完備，符合《勞動合同法》的要求，約定條款不違反《勞動合同法》的規定；二是指導用人單位正確履行與勞動者簽訂的勞動合同；三是指導用人單位在遵循平等自愿、協商一致的原則下依法與勞動者變更勞動合同；四是指導用人單位依法解除和終止勞動合同，不得侵害或變相侵害勞動者的合法權益。

（三）、進一步加強對用人單位執行《勞動合同法》的監督檢查工作力度 進一步加強對用人單位貫徹執行《勞動合同法》情況的監督檢查，及時發現查處違法行為。今年年底，我們全市勞動保障監察機構還準備組織開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查回頭看活動，重點檢查發現問題的一些用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況、勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況、用人單位遵守國家關于工作時間和休息休假規定的情況、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。充分運用執法手段，積極推進《勞動合同法》的順利實施。

共2頁,當前第1頁12

（四）進一步落實和完善勞動保障職工維權工作 以“維護社會穩定，建立和諧穩定的勞動關系，保護勞動者合法權益，促進經濟發展”為出發點，加大勞動保障監察工作力度，充分發揮社會化維權工作的平臺作用，有效維護勞動者的合法權益，推動職工維權工作的深入開展。一是積極完善勞動關系三方協商會議制度，推進三方協商機制向鄉鎮、社區和工業集中發展區延伸，指導各類用人單位建立集體協商制度和勞動爭議調解機制，建立和完善勞動保障內部管理制度；二是進一步完善勞動合同制度，規范用工行為，全面落實勞動合同制度實施三年行動計劃，加大對建筑施工企業、加工業、餐飲服務業等勞動密集型企業的監察執法力度，確保2009年全市各類用人單位勞動合同實現全覆蓋，農民工勞動合同簽訂率達到90%以上；三是進一步加大拖欠農民工工資，特別是建筑領域拖欠農民工工資的專項監察執法力度，指導用人單位規范農民工工資支付行為，規范勞動用工管理行為，建立權責明確的勞動關系，落實勞動合同制度，切實維護農民工的合法權益，實行農民工法律援助案件立刻受理制和無條件法律援助制度；四是建立健全人力資源市監督管理機制，認真開展人力資源市場集中整治專項行動，嚴厲打擊和取締非法從事職業介紹活動的行為，促進我市人力資源市場的規范運作和健康發展，落實“送溫暖，送文化，送法律，送信息，送政策，送項目，送保險，送崗位，送技能，送健康”的十送活動。五是強化勞動保障誠信等級評價工作，結合勞動保障誠信等級評價工作，對用人單位執行招用工備案、簽訂勞動合同、辦理社會保險手續及繳納社會保險費、職業技術培訓、辦理職業資格證書、執行女職工和未成年工特殊保護規定、遵守休息休假規定、執行工資支付規定等方面進行執法檢查，年檢面達到90%以上，以確保《勞動合同法》的貫徹落實。

（五）利用網絡信平臺，新聞媒體廣泛宣傳報道《勞動合同法》工作的開展情況 一是積極采用新聞、專欄、專題、典型案例等形式，開展《勞動合同法》宣傳；二是加強與市新聞媒體的聯系與合作，擴大我局貫徹實施《勞動合同法》的影響和輻射力；三是加強與省市新聞媒體的聯系與合作，擴大我局貫徹實施《勞動合同法》的影響力，同時配合市委宣傳部做好《勞動合同法》的“上宣”工作；四是充分利用政府公眾信息網，拓寬我市《勞動合同法》宣傳途徑，擴大宣傳影響。我們在今后工作中將進一步加強工作的主動性和預見性，深入基層、深入用人單位進行巡視檢查，及時發現和掌握帶傾向性和苗頭性的問題，做到早發現、早報告、早研究、早控制、早解決。我們還將落實工作人員，明確工作責任，做好接待舉報投訴工作，依法受理查處舉報投訴案件。另外我們要通過新聞媒體公布各縣（市）區勞動保障監察舉報投訴電話，確保舉報投訴和工作聯系暢通，實行重大情況報告制度。對貫徹執行《勞動合同法》過程中發生的情況重大、有影響的問題和事件，及時向省廳和市委、市政府報告

共2頁,當前第2頁12

xiexiebang.com范文網【www.tmdps.cn】

第三篇：關于開展遵守勞動合同法情況專項檢查活動的工作總結

關于開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查活動的工作總結

按照**省勞動和社會保障廳《關于開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查活動的通知》[*勞社監察（2009）8號]文件要求，為進一步加強《勞動合同法》的宣傳貫徹實施工作，完善勞動合同制度，切實保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，促進和提高就業質量，推進我市勞動保障事業的全面發展。現將**市貫徹執行《勞動合同法》專項檢查活動情況匯報如下：

一、高度重視、組織有力

**市勞動和社會保障局高度重視《勞動合同法》的宣傳、貫徹和實施工作，成立了市勞動和社會保障局《勞動合同法》專項檢查活動工作領導小組及辦公室，在抓好本部門專項檢查活動的同時，切實加強對各縣（市）區貫徹實施工作的指導、督促和檢查；各縣（市）區勞動保障局也都成立了此次專項檢查活動工作機構，負責對本地專項檢查工作的組織領導。

二、抓好《勞動合同法》的宣傳、培訓工作

1、抓好宣傳普及工作。利用“**勞動保障網”、**電視臺和《**晚報》專刊開設三期《勞動合同法》專題欄目，擴大了貫徹實施《勞動合同法》的影響和輻射力，設立了40多個宣傳點，開展勞動保障政策宣傳咨詢，散發《勞動合同法》等勞動保障法律、法規和規章政策宣傳資料2萬余份，接待咨詢勞動保障相關政策的達800多人次，拓寬了《勞動合同法》的宣傳途徑，擴大了宣傳影響力。

2、落實培訓工作。開設了一期《勞動合同法》培訓，全市勞動保障系統工作人員、用人單位負責人、人事管理人員參加了培訓，涉及用人單位180家，培訓各類人員200多人。通過培訓，進一步增強了對《勞動合同法》貫徹實施的認識和理解，為推動用人單位加強勞動用工管理，與勞動者建立勞動關系，認真落實勞動合同訂立、履行、變更、解除或終止等法律條款和建立用人單位內部勞動保障規章制度，認真維護勞資雙方權利、義務及應承擔的法律責任等方面的工作將起到積極推進作用。

三、加強對《勞動合同法》貫徹執行情況的監督檢查

結合勞動保障監察，監督檢查各用人單位貫徹執行《勞動合同法》等勞動保障法律法規規章的執行情況。通過這次勞動保障監察專項執法檢查活動，從9月1日起，**市勞動保障監察機構對全市780多家各類用人單位在執行招用工備案、簽訂勞動合同、辦理社會保險登記手續及繳納社會保險費等方面進行現場監督檢查，對存在違反《勞動合同法》等勞動保障法律法規和規章的用人單位通知責令改正。結合誠信等級評價工作的開展，對參加等級評價的用人單位進行了專門的培訓和宣傳，散發宣傳資料萬余份，各縣（市）區勞動保障監察機構和用人單位共征訂《勞動和社會保障法律法規匯編》500套，領取《勞動合同法》文本達1萬多份，《勞動合同》文本達1.9萬余本，提高了用人單位貫徹落實《勞動合同法》的積極性和主動性。同時認真開展投訴、舉報事件的處理，**市勞動保障監察支隊今年以來共受理投訴舉報案件185起，結案率達100%。通過監督執法的開展，11戶用人單位為785名勞動者補簽了勞動合同，34戶用人單位為495名職工參加社保并繳納社會保險費。目前，全市用人單位勞動合同基本實現全覆蓋，農民工簽訂勞動合同率達到90%，社會保險參保率達到70%以上。

四、下步工作安排

（一）繼續做好《勞動合同法》的宣傳工作，充分發揮勞動保障監察作用

按照**省勞動和社會保障廳有關開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查活動的各項部署和要求，結合我市實際，切實把《勞動合同法》的宣傳實施工作作為勞動保障監察工作的重要內容抓緊抓好。以用人單位和勞動者為重點宣傳對象，把《勞動合同法》宣傳實施與勞動保障監察日常業務工作同步部署、同步實施、同步檢查，貫穿于主動監察、專項檢查、書面審查、舉報投訴等各個工作環節，不斷提高勞動保障監察的效果和作用。

（二）指導用人單位依法訂立和履行勞動合同，切實維護勞動者的合法權益

在勞動保障監察工作中，要積極關注全市各用人單位在《勞動合同法》實施前后勞動合同的訂立履行情況，向用人單位提供及時的工作指導。一是指導用人單位與勞動者依法、及時訂立勞動合同，做到必備條款完備，符合《勞動合同法》的要求，約定條款不違反《勞動合同法》的規定；二是指導用人單位正確履行與勞動者簽訂的勞動合同；三是指導用人單位在遵循平等自愿、協商一致的原則下依法與勞動者變更勞動合同；四是指導用人單位依法解除和終止勞動合同，不得侵害或變相侵害勞動者的合法權益。

（三）、進一步加強對用人單位執行《勞動合同法》的監督檢查工作力度

進一步加強對用人單位貫徹執行《勞動合同法》情況的監督檢查，及時發現查處違法行為。今年年底，我們全市勞動保障監察機構還準備組織開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查回頭看活動，重點檢查發現問題的一些用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況、勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況、用人單位遵守國家關于工作時間和休息休假規定的情況、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。充分運用執法手段，積極推進《勞動合同法》的順利實施。

（四）進一步落實和完善勞動保障職工維權工作

以“維護社會穩定，建立和諧穩定的勞動關系，保護勞動者合法權益，促進經濟發展”為出發點，加大勞動保障監察工作力度，充分發揮社會化維權工作的平臺作用，有效維護勞動者的合法權益，推動職工維權工作的深入開展。一是積極完善勞動關系三方協商會議制度，推進三方協商機制向鄉鎮、社區和工業集中發展區延伸，指導各類用人單位建立集體協商制度和勞動爭議調解機制，建立和完善勞動保障內部管理制度；二是進一步完善勞動合同制度，規范用工行為，全面落實勞動合同制度實施三年行動計劃，加大對建筑施工企業、加工業、餐飲服務業等勞動密集型企業的監察執法力度，確保2009年全市各類用人單位勞動合同實現全覆蓋，農民工勞動合同簽訂率達到90%以上；三是進一步加大拖欠農民工工資，特別是建筑領域拖欠農民工工資的專項監察執法力度，指導用人單位規范農民工工資支付行為，規范勞動用工管理行為，建立權責明確的勞動關系，落實勞動合同制度，切實維護農民工的合法權益，實行農民工法律援助案件立刻受理制和無條件法律援助制度；四是建立健全人力資源市監督管理機制，認真開展人力資源市場集中整治專項行動，嚴厲打擊和取締非法從事職業介紹活動的行為，促進我市人力資源市場的規范運作和健康發展，落實“送溫暖，送文化，送法律，送信息，送政策，送項目，送保險，送崗位，送技能，送健康”的十送活動。五是強化勞動保障誠信等級評價工作，結合勞動保障誠信等級評價工作，對用人單位執行招用工備案、簽訂勞動合同、辦理社會保險手續及繳納社會保險費、職業技術培訓、辦理職業資格證書、執行女職工和未成年工特殊保護規定、遵守休息休假規定、執行工資支付規定等方面進行執法檢查，年檢面達到90%以上，以確保《勞動合同法》的貫徹落實。

（五）利用網絡信平臺，新聞媒體廣泛宣傳報道《勞動合同法》工作的開展情況

一是積極采用新聞、專欄、專題、典型案例等形式，開展《勞動合同法》宣傳；二是加強與市新聞媒體的聯系與合作，擴大我局貫徹實施《勞動合同法》的影響和輻射力；三是加強與省市新聞媒體的聯系與合作，擴大我局貫徹實施《勞動合同法》的影響力，同時配合市委宣傳部做好《勞動合同法》的“上宣”工作；四是充分利用政府公眾信息網，拓寬我市《勞動合同法》宣傳途徑，擴大宣傳影響。

我們在今后工作中將進一步加強工作的主動性和預見性，深入基層、深入用人單位進行巡視檢查，及時發現和掌握帶傾向性和苗頭性的問題，做到早發現、早報告、早研究、早控制、早解決。我們還將落實工作人員，明確工作責任，做好接待舉報投訴工作，依法受理查處舉報投訴案件。另外我們要通過新聞媒體公布各縣（市）區勞動保障監察舉報投訴電話，確保舉報投訴和工作聯系暢通，實行重大情況報告制度。

第四篇：開展用人單位遵守勞動合同法百日專項檢查行動工作總結

為全面貫徹落實《勞動合同法》，進一步規范用工單位用工行為，切實維護廣大勞動者的合法權益，我千峰北路社區勞動保障站的工作人員在區勞動局及街辦勞動保障所的指導下，在本轄區內開展了“關于開展用人單位遵守勞動合同法情況百日專項檢查行動”，現將檢查工作總結如下：

一、指導思想

我社區勞動保障站以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十七大精神，服從服務于全市改革、發展、穩定的大局，加大勞動保障執法力度，全面做好推進《勞動合同法》的貫徹落實工作，切實保障勞動者的合法權益，維護勞動關系和諧穩定，促進經濟發展和社會進步。

二、工作方法和步驟

1、加大宣傳力度。此次活動以勞動合同為依據，我社區勞動保障站的工作人員利用黑板報、社區博客等多種形式向轄區內的居民進行宣傳。

2、普及勞動合同法律知識。對用人單位普及勞動合同法律法規，提高了用人單位與勞動者簽定勞動合同的自覺性與主動性，向相關人員提供有關依法用工的咨詢建議，幫助用人單位自覺遵守各項法律規定。

3、暢通溝通渠道。及時公布咨詢、投訴以及舉報電話，暢通了群眾投訴舉報渠道，引導廣大勞動者全面、正確地理解勞動合同法規定的各項權利和義務，通過法定渠道依法維護自己的合法權益，營造了維護勞動者合法權益的法制環境。

4、上門摸底排查。此次檢查行動，我社區勞動保障站的工作人員對所管轄的13家規模較大的用人單位進行了多次摸底，并且了解和掌握了相關用工信息，建立了定期巡檢制度。通過摸底排查得知，本轄區的用人單位在工資支付情況方面和遵守相關勞動保障法律法規方面都落實得很好，但是，在用人單位與勞動者簽訂勞動合同與社會保險登記和繳費的情況離政府制定的制度有一定的差距，尤其是餐飲業，洗車行等單位，因人員流動性較大，致使他們簽定合同與社會保險登記和繳費的情況難以全面落實。對此，我社區勞動保障工作站的工作人員對他們進行了相關法律法規的宣傳，使其在思想上認識并加以重視，爭取早日進行整改。

通過此次檢查行動，我們充分宣傳了國家勞動保障法律法規、對維護廣大勞動者合法權益、促進經濟社會發展，促進社會和諧都有重要意義。

第五篇：關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險 法律法規情況專項檢查工作總結

關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險 法律法規情況專項檢查工作總結

為深入推進《勞動合同法》 《社會保險法》等法律法規的貫、徹實施，進一步規范用人單位的用工行為，切實維護勞動者的合 法權益，根據市人勞局關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保 險法律法規情況專項檢查的通知（*人社發〔2011〕* 號）文件 精神，我局認真開展了勞動用工檢查活動。現將這次檢查工作總 結如下：

一、高度重視，加強組織領導 接到文件通知后，我局主管領導高度重視，迅速召開了專題 會議，組織了參加檢查的人員進行了相關業務學習，并結合實際，制定了行之有效的工作方案。要求各鄉鎮社保所工作人員，對照 工作要求，逐條逐項檢查，準確掌握用人單位的數量、用工人數、勞動合同簽訂、工資支付等基本情況，并登記造冊。檢查中發現 的問題要及時解決，重大問題要隨時向我局報告。

二、強化宣傳，搞好輿論引導 用工單位是否切實落實勞動保障法律法規，關系到維護勞 動者特別是農民工的合法權益。結合這次檢查，我所采取多種方 式，大力宣傳各項法律法規政策，強化各類用工單位特別是個體、私營企業守法誠信、依法用工的意識，增強勞動者特別是農民工、女職工和未成工依法維護自身合法權益的意識和能力，努力營造 維護勞動者合法權益的氛圍。在這次活動中，共發放宣傳材料 500 多份，有力的宣傳了《勞動合同法》等相關的法律法規。

三、全面排查，認真摸底調查 在這次活動中，我們要求各鄉鎮社保所工作人員，對轄市內 的各類用工單位挨家進行摸底調查。以“不漏一家”為工作目標，逐家進行調查，并對有用工單位的用工人數、合同簽訂情況、參 保情況等信息進行詳細的登記，并錄入電腦，建立勞動用工數據 庫。經過各站的共同努力工作，共檢查各類企業、單位、個體工 商戶***家，有用工單位***家，用工人數***人，參加養老保險的***人，參加失業保險的***人，參加醫療保險的***人，參加工傷 保險的***人。未發現拐騙農民工、限制人身自由、強迫勞動、拖 欠工人工資等違法犯罪行為。

四、存在的問題 由于勞動者維護自己合法權益的意識淡薄，在檢查工作中，發現有個別的用工單位員工對我們的工作不理解，依法繳納各項 種社會保險金和勞動合同簽訂率偏低。在今后的工作中，我們要加強這方面的工作，通過各種形式，加大宣傳力度，推動用工單位由過去的口頭協議管理向合法規范 化的勞動合同管理轉變，逐步實現企業、單位用工規范化，促進 我縣勞動用工和諧穩定發展。

二〇一一年七月二十九日