第一篇：建筑材料市場調查心得

建筑材料市場調查心得

園林5班

顏育珍 謝欣辰

11月14日，是值得紀念的一天，因為這是我上大學以來，第一次上建材市場考察。可以說兩眼一摸黑。本著學習、開眼的目的，懵懂地來到建材市場。

與同學一起，我們小組也乘車來到了高橋建材市場。一下車，我們就看到了兩根大柱子組成的門，很是壯觀，可以說真是讓我們大開眼界。對于像我這樣對于家裝懵懵懂懂的人來說，建材市場中的每一種產品在我看來都是那樣新奇，有的產品都不知是用在什么地方的，由于時間有限，所以，我們馬上去進行考察。

調查伊始，我們組顯得無從入手，根本不知道從哪方面著手調查，問老板也是答非所問。在那里徘徊了很長一段時間，后來適應了，再去各個材料店調查時，老板大多不是很愿意講，盡管我們說了不會涉及商業機密。后來與別組會合后，一起取材料店，總算有熱心的老板給我們介紹。這時的我們已經很疲勞了，但我們還是一直詢問老板，調查各種建材。

首先我們去了一家木材店，木材店的老板看到我們來先是高興的上來詢問我們要些什么，等聽完我們的調查目的時，他就開始支支吾吾，推給旁邊的人說那是老板。我們就去找老板，可是老板當時正在算賬，嘴上念念有詞的。貌似我們的話也沒有聽清楚，所以我們只能換家店面。接下來幾家也是差不多，我們一直在各個建材店游蕩著，后來干脆都不敢進店子詢問了，這時我們的積極性已經受到了嚴重的打擊。

時間已經不多了，于是我們聯系了別的組，與她們一起調查。我們先去了一家有吊頂的建材店，一起詢問老板各種建材是什么，價格怎樣，并拍照。接下來我們去了板材店，這家店子的板材比較多，我們調查了面板（用于門房，做門套）、地膜、夾板、細木工板等。接下來去別的建材店，我們還調查了泡沫板、鋁塑板、石膏板、石膏線、鋁天花墻紙、輕鋼龍骨、不銹鋼、鋼化玻璃等。等我們調查得差不多時，天已經很黑了，但我們仍然覺得很興奮，覺得真是不虛此行。

當然調查時不能面面俱到，總有些沒問到的，但我們仍然學到很多。我們認識了各種建材，了解到了各種建材的行情。我們還學會了怎樣去與陌生人交流，怎樣在碰壁之后仍然堅持不懈。總之，這是一次成功的調查之行。

第二篇：市場調查心得

市場調查心得

我們在此次市場調查中所采取的方式是問卷調查法。所以我的心得體會將圍繞問卷的設計發放與數據的統計分析三方面展開。經過這次市場調查，我最大的感受就是“紙上得來終覺淺，覺知此事要躬行”，實踐出真知。

第一方面，調查問卷的設計。我租的調查問卷凝聚了大家的全體智慧，是大家在一起完成的。當我的看法被寫入問卷后，我感受到了一股被認可的喜悅，這中喜悅又促使我全身心的投入到這項工作中來。對此我的感受是一個團隊要緊密地團結在一起。而發自內心的歸屬感和被別人認可的感覺最能促進團隊的團結。這是作為一個個體來說的。當作為一個領導者、組織者來說的時候，最能凝聚團隊，調動每個成員積極性的方式就是認真聽取他們的意見，并讓他們感受到你在認真傾聽。在傾聽的過程中點頭表示示意。并把他們的意見記錄在紙上，上他們確認一下。古人云：上無為而下有為，下有為而為上用，此不易之道也。這是我在用人方面的一點體會。

在初稿完成以后，我們受到了老師們多方面的指導。有問卷設計方面的、有問題順序方面的、有排版方面的，在問卷上交到海信總部之后還受到了來自總部的指導。在這幾個組里，我敢說我們組的問卷時最好的。對此，我的感受是想要追求完美就要聽取不同的意見，向不同的人請教。

第二方面，調查問卷的發放。在整個調查過程中這個環節遇到了不少問題。一是天氣寒冷，二是發放問卷時被別人拒絕的心理壓力，三是1000份問卷的壓力。

在發放問卷的兩天里，我們九點出發，下午五點返校。寒冷的天氣著實凍了我們兩天。對此，別無他法，多穿衣服，注意保暖吧。這幾天把我們這幾個溫室里的花朵放在外邊凍了一回，讓我們感受到了干什么都不易呀。

天氣寒冷，不僅凍壞了我們，也凍壞了路人。在我們發問卷的時候經常會遇到別人的拒絕。為了少被拒絕我想了3招。1找對人。找那些看起來不忙的人填寫問卷，找一些女性朋友來填寫問卷。不忙的人有時間填寫問卷，女性受訪者溫和、善良，愿意填寫問卷。2我來執筆代寫。這一招對于那些不愿意填寫問卷但是愿意和我聊上兩句的人有效。具體說來就是我問他們問卷上的問題，他們回答，再由我根據他們的回答填寫問卷。3熱情。我把它歸結為微笑多一點、嘴巴甜一點、動作快一點、距離近一點、幫助多一點。具體來說就是發問卷的時候面帶微笑，多叫幾聲大哥、大姐、叔叔、阿姨，手腳麻利，靠近受訪者。面對那些在公園、車站坐著的人我們要蹲下來。遇到站著的，我們要貼上去遞送問卷的時候要朝向受訪者，方便他們閱讀，且要雙手送上。最后別忘了說一聲謝謝。說實話，多次被別人拒絕，滋味實在不好受。但是想一想我即將成為組內發放問卷最多的人了，他們就要以贊美的目光來看我了，那么這些不好受也就算不得什么了。

在問卷的發放過程中，我體會到只要動動腦筋多想事，辦法就一定比困難多。只要肯干，就沒有什么難事。

1000份問卷的壓力著實不小。在這幾個組中我們組印制的問卷的數量是第一位的。其次是300份的，還有100份的。好在海信總部沒有要求我們把將問卷全部發完。但是在我們看來，1000問卷就在那里，發的太少，確實不好看也辜負也海信總部對我們的期望。為此我們真是下了大力氣了。第二天中午我們不休息了，加班加點發問卷，最后一統計發出了400份問卷。和這1000份問卷相比，我們只完成了一少部分。但相比之于其他組多則300份少則100份的問卷，400份多少還是讓我們獲得了一些安慰。

看來，態度還是很重要的。它即使不能決定成敗但是它可以影響成敗的天平。我們放棄午休換來了400份問卷的成功。

第三方面是數據的統計分析。這可是整個活動的重頭戲。辛苦了這么多天，為的就是出數據。在這個過程中，我們有一成一敗。成的是回首爾400份問卷平均分配。分頭統計，加快了工作進度。一敗是未提前對需要統計的項目做出規定和要求。導致有的人有些項目沒有統計，影響了整體進度。在這一敗中我看到：在這種分工合作的項目中要有一個統一的標準。讓每個人知道自己應該干些什么。

還有一點就是在組內成員不同意見的調和上。即矛盾的處理。在數據分析的時候組內成員出現了不同的意見，由于討論的時間較長，有時候就不耐煩了。壓不住火了，吵起來了。這時候就需要有人來調節。或者馬上轉移到其他話題，或者說上幾句俏皮話，放松一下氣氛。總之就是是大家冷靜下來。弦繃得太緊是會斷的。我把這中調和矛盾的事情歸結為一種技巧，一種藝術。

以上就是我在此次調查中的一點體會

第三篇：市場調查心得

市場調查心得-----金永梅

2010—2011年第一學期我們專業開了市場調查這門課，不僅有理論課還有實踐課，因為實踐總要有正確的理論指導才行。當學習理論時，感覺還行，認為市場調查應該不會很難，例如，真正的調查實踐開始前我認為我作為一個大學生，而且還學了市場調查這門課，我應該滿足了訪問員的要求。但通過幾個學校的調查后，我覺得在調查方面，我欠缺很多。

我是負責市場調查的資料收集和整理環節，為后來的問卷設計及報告的撰寫提供參考，這個過程較其他任務輕松，所以在問卷調查環節我和搭檔負責了五所院校，其他三位同學負責另外五所學校。我們這組首先去的安徽涉外學院，我以為這所學校離我們學校最近，所以先去了，但半天下來，結果并不如人意，首先是拒訪率很高，因為受訪人員覺得問卷設計太難，回答耽誤時間長，還有為保證問卷的真實性，我們要求填寫真實姓名和電話，很多同學不敢填，怕被某些商業機構利用。因為這個原因被拒絕后，我吸取教訓，在請求別人填寫時會特意說明并保證不會泄露個人信息給商業機構。

在這個調查的過程中，我們小組成員間有過爭執，但我明白只有爭執才能進步。雖然問卷調查占了我們很多的課余時間，但對我來說出去調查的生活比我在寢室虛度光陰要充實很多，當然也豐富許多。雖然有時跑到很遠的學校，很晚才能拖著疲憊的身軀回到學校，甚至因為公交車開了空調漲價，在自己身上零錢不夠的情況下第一次逃了票，只投了一塊錢，一路忐忑，后來回想的確不符合大學生行為準則，但，我的確做了，我懺悔。

回想這個市場調查的整個實習過程，從我們五個人沖動的跑出去到金星商業街新開的焦點旅行社拉贊助開始，到一次次開會明確分工，再到后來的分組到目的學校進行調查，分工統計，齊心協力撰寫總結報告，這個過程復雜而漫長，但在這個過程中，我們變的越來越有默契，我們五個人組成的一股繩擰的越來越緊，這個過程證明了團隊的力量，讓我們明白團隊精神的強大，在我們將來的學習和工作中要繼續實踐這一精神，充分發揮團隊的力量！

第四篇：人才市場調查心得

人才市場調查心得

一、背景介紹

南方人才市場華普招聘會調查，南方人才市場精典會場因需要畢業文憑等證明才能進場，所以在此調查的企業所需的用人的文憑等是沒要求的。所以這些企業招聘的崗位大多為基層或底層員工。調查時間:2014年3月15日11:00--12:00

被調查企業:因為我個人的粗心，并沒有詳細記錄到被調查的企業名稱和人員的職務。（注:調查問卷為7份）

二、調查過程

南方人才市場華普招聘會調查（個人進行的調查），因為周六日的精典會場需要畢業文憑等證明才能進場，所以沒能進入到精典會場進行調查，該調查是在南方人才市場華普招聘會做的調查。調查當天招聘會并沒有太多的企業進駐，大約只有二十多家企業。

獲取到的信息:

制造業:兩家，外資及私營各一家，用人情況對高校畢業生的需求呈上升趨勢，外資企業對畢業生的學術素養較高，而私營企業則反之，同時，調查結果顯示普通制造業類對高校畢業生不太感興趣。

IT信息產業一家，屬于外資企業，對高校畢業生的需求呈上升趨勢，同時對畢業生的學術素養也比較高，對學生的實訓有一定的要求。該企業在技術類員工上對大專畢業生有較大的興趣。

金融/房地產類兩家，國有企業的為金融和房地產混合型，私營為單純的房地產企業，這類企業對工作人員的表達能力要求較高，類型多

為銷售員，雖然用人大學生比例不斷提高，但這些企業對校企合作都不感興趣。

其它類型的企業一家，該企業對銷售類型的人才需求較多，據此可以推斷出該企業是銷售類企業，同樣的，他們對大學生的要求也是實訓多于理論。

在被調查的七家企業中，有五家企業認為畢業生的表達與演講能力是非常重要的，所以我認為畢業生擁有良好的表達與演講能力是一個不可缺少的能力。其它的要求則因不同的企業而有所不同，但總體上看，吃苦耐勞，具有團隊合作精神等等是每個企業對都看重的。

三、體會

通過對各企業的了解調查，我對當今用人市場有了更多的了解，我們大學生缺乏實際的人際交往和交流能力，針對于所調查公司的時候聘人和用人要求，我們的素質不僅需要掌握專業知識，還要培養自身問題，達到最起碼的要求。調查得出，大部分企業都要求要有良好的表達與演講能力、坦誠、自信、激情、有良好的團隊精神，有出色的洞察力和應變能力等等。

對這企業的聘人和用人等方面的調查只是市場用人的一個小小角度，同時又是市場的公共要求。從這很普遍的視野讓我們認識市場認識我們今后對市場了解的角度，快步入社會的我們是該很詳細的掌握市場的用人需求了，詳細的掌握市場信息有助于我們的職業發展，社會很普遍的現象存在著。就是很多大學閉門造車，仍抱著“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的思想，那么，這樣的人是不容易融入

社會的，社會也是不容易接受這樣的“書呆子”的。通過市場調查，我覺得想獲得發展，體現自身價值，勢必要順從社會需求，符合時代的潮流。看各個行業的用人我們大致可以有這樣的認識來為我們的職業生涯有所規劃。

通過這次的調查，我感悟到了在求職過程中，要從實際出發，勇于買你對現實：先求生存，再求發展，先就業、后擇業、在創業。要從長計議，不要鼠目寸光；要腳踏實地，不要好高騖遠；要步步為營，不要幻想一步登天。

第五篇：市場調查問卷心得

萬翔科技調查心得

一． 老板方面

1.2.3.4.5.老板個人抵觸上門聊天的，認為小店靠周邊生意，不需要宣傳（例如校園周邊）老板年齡偏高，無法有效的溝通。（比較守舊的，不接受網絡）老板不在，員工無法做主。有意愿的一樣可以留下老板電話后續聯系。老板年輕，本身有接觸網絡，大部分有意愿參與的好溝通。個別老板認為淘寶比較方便值得信賴。有的認為微信好，需要我們溝通。

二． 團隊方面

1.2.3.4.5.需要有禮貌，順著商家的話說。不能直接就拿出問卷 個人對商會，萬翔了解不夠深入，無法有效回答老板問題，傳遞信息。要站在商家的立場上想問題，做出一副為他著想的樣子。溝通的技巧和方式應當更加靈活，要懂得隨機應變 合理的分工，不能漏掉商家或者重復詢問。