第一篇：XX愛港如家興港有責心得體會

XX愛港如家興港有責心得體會

愛港如家，正是因為日照港這個大家庭從衣食住行、工作生活等各個方面給予我們無微不至的關懷。以下是小編收集的《XX愛港如家興港有責心得體會》，僅供大家閱讀參考!XX愛港如家興港有責心得體會一：

2月19日，日照港集團公司黨委召開學習貫徹市十三次黨代會精神暨“愛港如家，興港有責”大討論動員大會。集團公司黨委書記、董事長蔡中堂做了動員講話，全港各級管理人員和部分職工550余人參加了會議。

會議傳達學習了市十三次黨代會精神，就貫徹落實市委市政府“一個目標，三個導向，五大戰略”決策部署進行了再動員再部署。結合港口改革發展實際，日照港集團啟動“愛港如家，興港有責”大討論，通過集中學習討論、客戶服務競賽、建言獻策、先進典型育樹宣傳等形式多樣的載體和活動，強化“愛港如家、興港有責”的主人翁意識，唱響“工人偉大、勞動光榮”的主旋律，觸動每名職工的靈魂，提振干事創業精氣神。期間，聚焦降低企業運行成本、增強企業活力、調動員工積極性，堅持從嚴治企，狠抓問題整改，全面深化改革，重塑形象，聚力發展，不斷增強港口競爭力。

通過大討論，把“愛港如家，興港有責”的共識轉化為全港上下干事創業的激情，全面實現港口各項任務目標。面對激烈市場競爭，當前著重抓好五項重點生產經營工作。抓市場，保證每天達到100萬噸的吞吐量;抓生產，力求全港效率有個大的提升;抓效益，提高港口的盈利能力和抗風險能力;抓服務，打造“綜合物流成本最低”品牌;抓現場管理，保持綠色環保的港容港貌。面向未來，日照港集團將統籌箱、油、商、工、金“五篇文章”和現代物流，打造誠信之港、智慧之港、高效之港、活力之港、綠色之港“五型港口”，加快轉型升級，為我市經濟社會發展做出新的貢獻。XX愛港如家興港有責心得體會二：月22 日上午，鐵運公司黨委“愛港如家 興港有責”大討論動員大會在云波多功能廳召開。公司經理高健出席并作動員講話。“愛港如家，興港有責”要以身作則，以上率下。高健承諾，熱愛港口、忠誠事業，以上率下、夙夜在公，深入一線、心系員工，深化改革、創新管理。

公司黨委書記劉長青主持會議，傳達了集團公司“愛港如家，興港有責”大討論動員大會精神，他指出要深刻學習領會蔡中堂董事長講話精神，一要講政治、顧大局，把大道理、小道理，大家庭、小家庭的關系梳理清楚，堅決貫徹落實好集團的各項決策部署，不折不扣完成各項任務。二要珍惜工作崗位，港興我榮，港衰我恥，要把思想行動統一到港口改革發展的歷史洪流中去。只有在改革中主動融入、主動作為，才能得到發展和成長。三要大力弘揚敢于擔當、雷厲風行的工作作風，要把改革和任務當作“磨刀石”，打造一支鐵軍隊伍。四要從嚴治企，愛港如家，興港有責。以上率下，帶頭承諾，同心同德、砥礪奮進，重鑄港口新輝煌。五要加強學習，掀起大討論活動的高潮，結合公司大討論活動部署和各單位實踐，認真學習討論，提高認識，貫徹落實。

高健同志做了題為《愛崗敬業 苦干實干共建港口美好家園》的動員講話。在講話中，高健指出要正確理解、深刻領會大討論活動和董事長講話精神。港口是我們賴以生存的家園，我們和企業建立了一種更親密的聯系，建設家園，人人有責。不能吃里扒外，要先考慮家庭，再考慮個人。要心無旁騖，埋頭苦干，訥于言而敏于行，多一分責任、少一些浮躁，多一些付出、少一些計較，多一些實干、少一些空談。

高健強調，要適應變革，做港口改革的踐行者和推動者。要充分認識到當前港口所面臨的形象危機、效益危機、管理危機、隊伍危機。集團的改革，關系到我們港口能不能生存下去，能不能按照市里的要求，實現脫胎換骨、鳳凰涅槃。公司機關機構改革已經完成，并且公司率先啟動了基層站段的定編定崗定員工作，作為第一批的試點單位，集團給予我們充分的肯定。對待公司改革，一是一把尺子量到底，不搞變通，堅決清除閑置的崗位;二是下放各個單位自主權;三是以人為本，減少特殊群體落差感。

高健要求，要緊盯目標，全力以赴做好當前主要工作。一是抓好生產，二是重視安全環保，三是降本增效，四是嚴格管理。要落實好集團公司工作部署，既要順應潮流，又要勇于創新，各項工作敢為人先、敢爭一流，用業績說話，用實力證明，共同開創各項工作新局面。

會議最后要求，大討論期間，公司上下要提高認識，統一思想，充分認識開展大討論的重要意義;要加強宣傳發動，多措并舉，形成人人參與的良好局面;要凝聚共識，眾志成城，切實增強干事創業的激情，以日保月，以月保季，以季保年，確保全年任務目標的完成，努力為港口轉型升級、跨越發展做出新貢獻。

會上，公司紀委書記兼工會主席陳太香同志宣讀了《鐵路運輸公司“愛港如家興港有責”大討論實施方案》和《鐵路運輸公司作風效能建設專項整治活動實施方案》。

西港站張麗、機務段劉冰、工務段遲敬、電務段劉金龍、服務中心劉華、云波商務胡春華，圍繞“愛港如家，興港有責”主題，結合個人成長經歷和崗位工作實際，作了交流發言。

公司領導，全體中層管理人員，班組長代表及部分員工代表約200人參加會議。

XX愛港如家興港有責心得體會三：

2月24日，公司召開了“愛港如家 興港有責”動員大會。會議由公司黨委書記、總經理袁之樵主持，副總經理于欽宗宣讀了公司大討論實施方案，各部室負責人就大討論活動進行了表態和交流發言，袁之樵同志作了動員講話，分別就大討論活動“為什么開展、如何認識、如何開展”等三個方面進行了闡述，并帶頭作出了承諾。

會議要求：一是大討論活動要覆蓋到每個人，不留死角，但要留痕跡，每個活動都要留下記錄;二是每位員工都要做深入思考，要做出文字性的承諾，辦公室組織統一展示;三是借助客戶競賽活動，升華公司的服務質量，創造實華品牌;四是深化合理化建議活動，圍繞公司生產經營和管理提升，中層管理人員要帶頭，每個員工都要提出有價值的建議;五是組織開展好主題演講和征文比賽活動;六是堅決克服認識不到位問題，把大討論與實華公司的實際緊密結合，保證各項措施和要求在實華落地;七是要從提升公司管理的高度提高認識，統一思想，轉變到位，真正觸及靈魂，觸及內心;公司領導要以上率下，真正貼身一線、服務基層;八是要樹立問題導向，實行問責制度。

最后，袁之樵總經理作了鄭重承諾：愛崗敬業秉操守，顧全大局加油干，問題導向不玩虛，一身正氣勤為民，敬畏權力守底線，完成目標是根本。

第二篇：XX愛港如家 興港有責心得體會

XX愛港如家 興港有責心得體會

對于我們來說，不僅僅是愛港如家，而是港口就是我們的家!‘她’為我們提供著成長成才的快車道，我們有什么理由不為‘她’努力奮斗呢?以下是小編收集的《XX愛港如家 興港有責心得體會》，僅供大家閱讀參考!XX愛港如家 興港有責心得體會一：

2月1 9日，日照港集團公司黨委召開學習貫徹市第十三次黨代會精神暨“愛港如家 興港有責”大討論動員大會，全港各級管理人員和部分職工550余人參加了會議。

會議傳達學習了市第十三次黨代會精神，并結合港口改革發展實際，啟動“愛港如家興港有責”大討論，唱響“工人偉大、勞動光榮”的主旋律。通過大討論，把“愛港如家 興港有責”的共識轉化為全港上下干事創業的激情，全面實現港口各項任務目標。抓市場，保證每天達到100萬噸的吞吐量;抓生產，力求全港效率有個大的提升;抓效益，提高港口的盈利能力和抗風險能力;抓服務，打造“綜合物流成本最低”品牌;抓現場管理，保持綠色環保的港容港貌。XX愛港如家 興港有責心得體會二：月22 日上午，鐵運公司黨委“愛港如家 興港有責”大討論動員大會在云波多功能廳召開。公司經理高健出席并作動員講話。“愛港如家，興港有責”要以身作則，以上率下。高健承諾，熱愛港口、忠誠事業，以上率下、夙夜在公，深入一線、心系員工，深化改革、創新管理。

公司黨委書記劉長青主持會議，傳達了集團公司“愛港如家，興港有責”大討論動員大會精神，他指出要深刻學習領會蔡中堂董事長講話精神，一要講政治、顧大局，把大道理、小道理，大家庭、小家庭的關系梳理清楚，堅決貫徹落實好集團的各項決策部署，不折不扣完成各項任務。二要珍惜工作崗位，港興我榮，港衰我恥，要把思想行動統一到港口改革發展的歷史洪流中去。只有在改革中主動融入、主動作為，才能得到發展和成長。三要大力弘揚敢于擔當、雷厲風行的工作作風，要把改革和任務當作“磨刀石”，打造一支鐵軍隊伍。四要從嚴治企，愛港如家，興港有責。以上率下，帶頭承諾，同心同德、砥礪奮進，重鑄港口新輝煌。五要加強學習，掀起大討論活動的高潮，結合公司大討論活動部署和各單位實踐，認真學習討論，提高認識，貫徹落實。

高健同志做了題為《愛崗敬業 苦干實干共建港口美好家園》的動員講話。在講話中，高健指出要正確理解、深刻領會大討論活動和董事長講話精神。港口是我們賴以生存的家園，我們和企業建立了一種更親密的聯系，建設家園，人人有責。不能吃里扒外，要先考慮家庭，再考慮個人。要心無旁騖，埋頭苦干，訥于言而敏于行，多一分責任、少一些浮躁，多一些付出、少一些計較，多一些實干、少一些空談。

高健強調，要適應變革，做港口改革的踐行者和推動者。要充分認識到當前港口所面臨的形象危機、效益危機、管理危機、隊伍危機。集團的改革，關系到我們港口能不能生存下去，能不能按照市里的要求，實現脫胎換骨、鳳凰涅槃。公司機關機構改革已經完成，并且公司率先啟動了基層站段的定編定崗定員工作，作為第一批的試點單位，集團給予我們充分的肯定。對待公司改革，一是一把尺子量到底，不搞變通，堅決清除閑置的崗位;二是下放各個單位自主權;三是以人為本，減少特殊群體落差感。

高健要求，要緊盯目標，全力以赴做好當前主要工作。一是抓好生產，二是重視安全環保，三是降本增效，四是嚴格管理。要落實好集團公司工作部署，既要順應潮流，又要勇于創新，各項工作敢為人先、敢爭一流，用業績說話，用實力證明，共同開創各項工作新局面。

會議最后要求，大討論期間，公司上下要提高認識，統一思想，充分認識開展大討論的重要意義;要加強宣傳發動，多措并舉，形成人人參與的良好局面;要凝聚共識，眾志成城，切實增強干事創業的激情，以日保月，以月保季，以季保年，確保全年任務目標的完成，努力為港口轉型升級、跨越發展做出新貢獻。

會上，公司紀委書記兼工會主席陳太香同志宣讀了《鐵路運輸公司“愛港如家興港有責”大討論實施方案》和《鐵路運輸公司作風效能建設專項整治活動實施方案》。

西港站張麗、機務段劉冰、工務段遲敬、電務段劉金龍、服務中心劉華、云波商務胡春華，圍繞“愛港如家，興港有責”主題，結合個人成長經歷和崗位工作實際，作了交流發言。

公司領導，全體中層管理人員，班組長代表及部分員工代表約200人參加會議。

XX愛港如家 興港有責心得體會三：

2月21日上午，日照港東區派出所召開“愛港如家，興港有責，忠誠事業，服務發展”大討論活動動員會，全體民警參加會議。

會上，所領導傳達了我局“愛港如家，興港有責，忠誠事業，服務發展”大討論活動動員會上局領導的講話精神，要求全所民警要秉承活動的主題思想，貫徹活動精神，認真領悟動員會工作思路，確保大討論活動取得良好成效。所領導提出以下要求：一是要正確認識當前港口發展和港口公安工作面臨的形勢和挑戰，深刻領悟講話精神，對照工作實際，落實責任;二是狠抓隊伍紀律作風，堅持從嚴治警不動搖，要求民警恪守規矩、嚴肅綱紀，嚴防違法違紀問題發生;三是工作中要履職盡責，牢固樹立“港口公安為港口”服務理念，確保隊伍“正規化、專業化、現代化”，為港口轉型升級發展做出應有貢獻。

XX愛港如家 興港有責心得體會四：

2月21日，山東港灣黨委召開了學習貫徹市十三次黨代會精神暨“愛港如家 興港有責”大討論動員大會。會上，劉強同志主持并傳達了市第十三次黨代會精神，劉啟同志宣讀了《關于開展“愛港如家 興港有責”大討論的實施意見》, 6名員工代表分別結合公司發展與自己工作成長經歷，先后作了交流發言。

丁兆寬同志作了題為《風雨同舟 攻堅克難 全力開創山東港灣發展新局面》的動員講話，他指出，一是要正確認識開展大討論的重要意義;二是要準確理解“愛港如家”“興港有責”;三是要把握標準，促進大討論扎實有序開展。丁兆寬強調，開展“愛港如家 興港有責”大討論意義重大、影響深遠;我們一定要以高度的政治責任感、良好的精神狀態和扎實的工作作風，切實把這次大討論組織好、開展好，把思想解放的成果轉化為推動山東港灣持續健康發展的強大動力，迎難而上、奮力拼搏，風雨同舟、攻堅克難，為開創山東港灣改革發展的嶄新局面而努力奮斗。

第三篇：XX年愛港如家興港有責心得體會

XX年愛港如家興港有責心得體會

導語：愛港如家興港有責心得體會需要怎么寫呢?以下是小編為您整理相關內容，歡迎參考閱讀!希望對您有所幫助!XX年愛港如家興港有責心得體會月22 日上午，公司黨委“愛港如家 興港有責”大討論動員大會在云波多功能廳召開。公司經理高健出席并作動員講話。“愛港如家，興港有責”要以身作則，以上率下。高健承諾，熱愛港口、忠誠事業，以上率下、夙夜在公，深入一線、心系員工，深化改革、創新管理。

公司黨委書記劉長青主持會議，傳達了集團公司“愛港如家，興港有責”大討論動員大會精神，他指出要深刻學習領會蔡中堂董事長講話精神，一要講政治、顧大局，把大道理、小道理，大家庭、小家庭的關系梳理清楚，堅決貫徹落實好集團的各項決策部署，不折不扣完成各項任務。二要珍惜工作崗位，港興我榮，港衰我恥，要把思想行動統一到港口改革發展的歷史洪流中去。只有在改革中主動融入、主動作為，才能得到發展和成長。三要大力弘揚敢于擔當、雷厲風行的工作作風，要把改革和任務當作“磨刀石”，打造一支鐵軍隊伍。四要從嚴治企，愛港如家，興港有責。以上率下，帶頭承諾，同心同德、砥礪奮進，重鑄港口新輝煌。五要加強學習，掀起大討論活動的高潮，結合公司大討論活動部署和各單位實踐，認真學習討論，提高認識，貫徹落實。

高健同志做了題為《愛崗敬業 苦干實干 共建港口美好家園》的動員講話。

在講話中，高健指出要正確理解、深刻領會大討論活動和董事長講話精神。港口是我們賴以生存的家園，我們和企業建立了一種更親密的聯系，建設家園，人人有責。不能吃里扒外，要先考慮家庭，再考慮個人。要心無旁騖，埋頭苦干，訥于言而敏于行，多一分責任、少一些浮躁，多一些付出、少一些計較，多一些實干、少一些空談。

高健強調

要適應變革，做港口改革的踐行者和推動者。要充分認識到當前港口所面臨的形象危機、效益危機、管理危機、隊伍危機。集團的改革，關系到我們港口能不能生存下去，能不能按照市里的要求，實現脫胎換骨、鳳凰涅。公司機關機構改革已經完成，并且公司率先啟動了基層站段的定編定崗定員工作，作為第一批的試點單位，集團給予我們充分的肯定。對待公司改革，一是一把尺子量到底，不搞變通，堅決清除閑置的崗位;二是下放各個單位自主權;三是以人為本，減少特殊群體落差感。

高健要求

要緊盯目標，全力以赴做好當前主要工作。一是抓好生產，二是重視安全環保，三是降本增效，四是嚴格管理。要落實好集團公司工作部署，既要順應潮流，又要勇于創新，各項工作敢為人先、敢爭一流，用業績說話，用實力證明，共同開創各項工作新局面。

會議最后要求，大討論期間，公司上下要提高認識，統一思想，充分認識開展大討論的重要意義;要加強宣傳發動，多措并舉，形成人人參與的良好局面;要凝聚共識，眾志成城，切實增強干事創業的激情，以日保月，以月保季，以季保年，確保全年任務目標的完成，努力為港口轉型升級、跨越發展做出新貢獻。

會上，公司紀委書記兼工會主席陳太香同志宣讀了《鐵路運輸公司“愛港如家 興港有責”大討論實施方案》和《鐵路運輸公司作風效能建設專項整治活動實施方案》。

西港站張麗、機務段劉冰、工務段遲敬、電務段劉金龍、服務中心劉華、云波商務胡春華，圍繞“愛港如家，興港有責”主題，結合個人成長經歷和崗位工作實際，作了交流發言。

XX年愛港如家興港有責心得體會

2月19日，集團公司黨委學習貫徹市十三次黨代會精神暨“愛港如家，興港有責”大討論活動動員大會召開。集團公司黨委書記、董事長蔡中堂出席并作動員講話。

“愛港如家，興港有責”，高中層管理人員要以身作則，以上率下。會上，集團公司黨委書記、董事長蔡中堂鄭重承諾，要熱愛港口，忠誠事業;敢于擔當，拼搏奉獻;嚴以律己，以上率下;淡泊名利，公道正派;敢抓敢管，弘揚正氣;尊重員工，尊重勞動。

集團公司總經理、黨委副書記劉國田主持并傳達市第十三次黨代會精神，工會主席張茂宗宣讀《關于開展“愛港如家，興港有責”大討論的實施意見》。集團公司領導孔憲雷、王永剛、王建波、尚金瑞、高振強、孟凡祥、莊乾坤，監事會主席韓華之出席。

為什么組織大討論

過去一年，市委巡察組、市政府審計組為我們“把脈體檢”，找出了很多問題和不足。迫切需要我們提振士氣，干好事業，重塑形象。

港口深化改革層層推進，涉及方方面面，既敏感又復雜。迫切需要我們統一思想，堅定信心，打好改革攻堅戰，開創轉型升級新局面。

港口創新發展缺乏動力，活力不足。迫切需要我們牢固樹立“港興我榮，港衰我恥”的觀念，增強事業心、責任感，靠天靠地不如靠自己，擼起袖子加油干，我們的目標才能實現。

港口發展的壓力空前，行業競爭十分殘酷，倒逼著我們必須苦練內功，優化業務流程，提高資源配置效率，提高人的技能，只有調動起一切積極因素，港口才能生存和持續健康發展。

全港上下每個人都要通過大討論，切實把自己擺進去，認真思考、認真分析，通過大討論真正觸動自己的心靈，不忘初心，繼續前進。

關于“愛港如家”

三十年來，幾代日照港人愛港如家，艱苦奮斗，拼搏奉獻，推動著港口事業從無到有，從小到大，帶動著地方經濟社會全面進步，在社會上樹立了好形象，贏得了好口碑。

企業和員工的愿望利益是一致的，港口是我們實現夢想、實現人生價值的舞臺，港口就是我們的家，所以，每個人都要認真思考：我和港口到底是什么關系。這個問題不解決好，思想就無法統一。

全港上下都要清醒地意識到，歷史的接力棒傳到我們手里，作為這個大家庭的一分子，要多一些責任、少一些浮躁，多一些真誠付出、少一些抱怨計較，多一些實干奉獻、少一些空談妄想，要像經營自己的家庭一樣經營好港口，要像呵護自己的眼睛一樣維護好港口形象，齊心協力共同把日照港建設好發展好。

關于“興港有責”

◇ 做到“興港有責”，首先要正確認識我們的競爭環境。

面對白熱化的競爭，沒有強烈的市場意識、客戶意識，再不好好干，別的港口都能替代我們。要實現我們的目標，必須比別人灑下更多汗水，付出更多努力。

◇ 做到“興港有責”，要正確認識我們在發展中面臨的挑戰和問題。

一是經營壓力大;二是港口主業競爭力下降;三是體制機制與港口的快速發展不相適應;四是治企不嚴、管理粗放;五是隊伍思想狀況堪憂。

◇ 做到“興港有責”，關鍵要做到愛崗敬業。

每個人不管在什么崗位，首先得愛崗敬業，這才是勇于負責、敢于擔當的表現。

在這次大討論中，每個人都要回答幾個問題：我與港口是什么關系?面對港口發展中遇到的問題和困難，我可以為港口做點什么?通過大討論我改進了什么，提升了什么?每個人都要認真思考，特別是高中層、每名黨員都要把自己擺進去，做出自己的回答。

關于大討論活動的開展

◆ 要全面參與，抓好組織落實;

◆ 要擔當實干，提振干事創業精氣神;

◆ 要強化作風，形成從嚴管理的氛圍;

◆ 要關心關愛員工，營造團結鼓勁的濃厚氛圍。

關于生產經營形勢

當前，我們的首要任務，就是要把職代會確定的目標逐一全面實現，要以日保月，以月保年，在確保安全生產的前提下，重點做好五件事：第一是抓市場，第二是抓生產，第三是抓效益，第四是抓服務，第五是抓現場管理。XX年愛港如家興港有責心得體會

2月28日上午，萬泰公司黨支部召開“愛港如家、興港有責、提質增效、服務發展”大討論動員會。公司班子成員、副主任以上管理人員及在冊員工40余人參加了會議。

會議傳達學習了劉星泰市長在第十三次黨代會上的講話精神以及集團、總公司黨委大討論動員會精神，宣讀了萬泰公司大討論實施方案，并從“怎么看”、“怎么開展”兩個方面作了動員講話。

會議指出，開展好“愛港敬業、興港有責”大討論，不僅是貫徹落實集團、總公司決策部署的一項政治任務，也是萬泰公司加快適應改革、實現持續發展的內在要求。全體員工要高度重視，通過大討論真正把自己擺進去，認真思考、認真分析，不走過場，確保實效。

會議強調，要突出問題導向，把經營管理、工作作風、生產服務等方方面面的問題找準、找實;要突出提質增效，明確“提質增效、服務發展”是落實“愛港如家、興港有責”的實際行動，在實際工作中做到港口的每一次調整都能第一時間跟進、第一時間落實;要突出責任意識，認真反思個人在履職盡責、提質增效上還有哪些差距，還要做哪些努力，進一步增強爭的意識、拼的沖勁。

年愛港如家興港有責心得體會

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6.感謝媽媽的作文550字

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8.黨員民主評議在政治、紀律、品德、作用方面存在問題

9.愛港如家興港有責大討論心得體會范文

10.愛港如家興港有責心得體會范文

第四篇：XX開展愛港如家 興港有責心得體會

XX開展愛港如家 興港有責心得體會

各級管理人員要主動作為、以上率下，廣大員工要苦練技能、愛港如家，做到具體、全面、自覺履責。以下是小編收集的《XX開展愛港如家 興港有責心得體會》，僅供大家閱讀參考!XX開展愛港如家 興港有責心得體會一：

2月22日，股份二公司黨委召開了“愛港如家 興港有責”大討論動員大會。會議傳達了集團公司大討論動員大會精神，宣讀了公司大討論實施方案，來自公司各單位、部門的8名員工代表上臺作了交流發言。

動員會上，公司要求全體員工緊跟集團改革發展的新步伐，積極投身到大討論活動中來。要樹立“三榮三恥”意識：以履職盡責為榮，以混天撩日為恥;以勤勉勞動為榮，以投機取巧為恥;以愛崗敬業為榮，以朝三暮四為恥。要反思“七個是否”：在貨源開發方面，是否做到了每船必爭、誠信待客;在生產組織方面，是否做到了科學嚴謹、精細高效;在效益提升方面，是否做到了勤儉節約、精打細算;在內部管理方面，是否做到了雷厲風行、令行禁止;在服務客戶方面，是否做到了客戶第一、服務至上。對于各級管理人員，是否做到了嚴以律己、率先垂范;對于全體員工，是否做到了恪盡職守、感恩上進。要回答“八個問題”：我和公司是什么關系?自己的小家和港口這個大家是什么關系?我們為之奮斗的港口到底是誰的?如果港口不行了，我們還有飯碗嗎?沒有了港口，我們還能干什么?在管理崗位上工作的，多問問自己在管理方面有多少改進提升?在技術崗位上工作的，多問問自己解決了多少技術難題?在操作崗位上工作的，多問問我們的效率、質量處于什么水平，敢跟同行比比嗎?各級管理人員要主動作為、以上率下，廣大員工要苦練技能、愛港如家，做到具體、全面、自覺履責。

XX開展愛港如家 興港有責心得體會二：

2月19日，日照港集團公司黨委召開學習貫徹市十三次黨代會精神暨“愛港如家，興港有責”大討論動員大會。集團公司黨委書記、董事長蔡中堂做了動員講話，全港各級管理人員和部分職工550余人參加了會議。

會議傳達學習了市十三次黨代會精神，就貫徹落實市委市政府“一個目標，三個導向，五大戰略”決策部署進行了再動員再部署。結合港口改革發展實際，日照港集團啟動“愛港如家，興港有責”大討論，通過集中學習討論、客戶服務競賽、建言獻策、先進典型育樹宣傳等形式多樣的載體和活動，強化“愛港如家、興港有責”的主人翁意識，唱響“工人偉大、勞動光榮”的主旋律，觸動每名職工的靈魂，提振干事創業精氣神。期間，聚焦降低企業運行成本、增強企業活力、調動員工積極性，堅持從嚴治企，狠抓問題整改，全面深化改革，重塑形象，聚力發展，不斷增強港口競爭力。

通過大討論，把“愛港如家，興港有責”的共識轉化為全港上下干事創業的激情，全面實現港口各項任務目標。面對激烈市場競爭，當前著重抓好五項重點生產經營工作。抓市場，保證每天達到100萬噸的吞吐量;抓生產，力求全港效率有個大的提升;抓效益，提高港口的盈利能力和抗風險能力;抓服務，打造“綜合物流成本最低”品牌;抓現場管理，保持綠色環保的港容港貌。面向未來，日照港集團將統籌箱、油、商、工、金“五篇文章”和現代物流，打造誠信之港、智慧之港、高效之港、活力之港、綠色之港“五型港口”，加快轉型升級，為我市經濟社會發展做出新的貢獻。XX開展愛港如家 興港有責心得體會三：月22 日上午，鐵運公司黨委“愛港如家 興港有責”大討論動員大會在云波多功能廳召開。公司經理高健出席并作動員講話。“愛港如家，興港有責”要以身作則，以上率下。高健承諾，熱愛港口、忠誠事業，以上率下、夙夜在公，深入一線、心系員工，深化改革、創新管理。

公司黨委書記劉長青主持會議，傳達了集團公司“愛港如家，興港有責”大討論動員大會精神，他指出要深刻學習領會蔡中堂董事長講話精神，一要講政治、顧大局，把大道理、小道理，大家庭、小家庭的關系梳理清楚，堅決貫徹落實好集團的各項決策部署，不折不扣完成各項任務。二要珍惜工作崗位，港興我榮，港衰我恥，要把思想行動統一到港口改革發展的歷史洪流中去。只有在改革中主動融入、主動作為，才能得到發展和成長。三要大力弘揚敢于擔當、雷厲風行的工作作風，要把改革和任務當作“磨刀石”，打造一支鐵軍隊伍。四要從嚴治企，愛港如家，興港有責。以上率下，帶頭承諾，同心同德、砥礪奮進，重鑄港口新輝煌。五要加強學習，掀起大討論活動的高潮，結合公司大討論活動部署和各單位實踐，認真學習討論，提高認識，貫徹落實。

高健同志做了題為《愛崗敬業 苦干實干共建港口美好家園》的動員講話。在講話中，高健指出要正確理解、深刻領會大討論活動和董事長講話精神。港口是我們賴以生存的家園，我們和企業建立了一種更親密的聯系，建設家園，人人有責。不能吃里扒外，要先考慮家庭，再考慮個人。要心無旁騖，埋頭苦干，訥于言而敏于行，多一分責任、少一些浮躁，多一些付出、少一些計較，多一些實干、少一些空談。

高健強調，要適應變革，做港口改革的踐行者和推動者。要充分認識到當前港口所面臨的形象危機、效益危機、管理危機、隊伍危機。集團的改革，關系到我們港口能不能生存下去，能不能按照市里的要求，實現脫胎換骨、鳳凰涅槃。公司機關機構改革已經完成，并且公司率先啟動了基層站段的定編定崗定員工作，作為第一批的試點單位，集團給予我們充分的肯定。對待公司改革，一是一把尺子量到底，不搞變通，堅決清除閑置的崗位;二是下放各個單位自主權;三是以人為本，減少特殊群體落差感。

高健要求，要緊盯目標，全力以赴做好當前主要工作。一是抓好生產，二是重視安全環保，三是降本增效，四是嚴格管理。要落實好集團公司工作部署，既要順應潮流，又要勇于創新，各項工作敢為人先、敢爭一流，用業績說話，用實力證明，共同開創各項工作新局面。

會議最后要求，大討論期間，公司上下要提高認識，統一思想，充分認識開展大討論的重要意義;要加強宣傳發動，多措并舉，形成人人參與的良好局面;要凝聚共識，眾志成城，切實增強干事創業的激情，以日保月，以月保季，以季保年，確保全年任務目標的完成，努力為港口轉型升級、跨越發展做出新貢獻。

會上，公司紀委書記兼工會主席陳太香同志宣讀了《鐵路運輸公司“愛港如家興港有責”大討論實施方案》和《鐵路運輸公司作風效能建設專項整治活動實施方案》。

西港站張麗、機務段劉冰、工務段遲敬、電務段劉金龍、服務中心劉華、云波商務胡春華，圍繞“愛港如家，興港有責”主題，結合個人成長經歷和崗位工作實際，作了交流發言。

公司領導，全體中層管理人員，班組長代表及部分員工代表約200人參加會議。

第五篇：XX年“愛港如家興港有責”個人心得體會

XX年“愛港如家興港有責”個人心得體

會

“愛港如家興港有責”大討論，抓市場，保證每天達到100萬噸的吞吐量;抓生產，力求全港效率有個大的提升;抓效益，提高港口的盈利能力和抗風險能力;抓服務，打造“綜合物流成本最低”品牌;抓現場管理，保持綠色環保的港容港貌。下面是XX年“愛港如家興港有責”個人心得體會，歡迎閱讀。

XX年“愛港如家興港有責”個人心得體會

目前，集團公司在深化改革、轉型升級、快速發展的關鍵時期，適時開展了“愛港如家、興港有責”大討論活動。作為碧波茶業公司黨支部書記，我深刻體會到這次活動的重要性，這次大討論活動是教育引導廣大員工認清形勢、明確任務、提振精神、投身改革、凝聚力量、推動發展的合力之舉，是我們每位員工感恩港口、回報港口、體現價值的重要時刻。

“愛港如家、興港有責”對我來說體會非常深刻。1983年12月，我來到日照港參加工作，到現在已經34個年頭了，30多年來，我成長、成家和生活在日照港，港口是我工作生活、成家立業的基礎。我為來港而自豪，正如李書記所講，“無港就無家，港興家才旺”。我感恩日照港，也深愛著日照港，我的命運和港口緊緊地連在一起。在日照港這個大家庭里我從一名工人成長為今天一名基層單位管理人員，是港口培養了我，造就了我，我深愛港口，深愛我的工作崗位，我在港口的改革發展中樹立了正確的人生觀、價值觀;我要通過自身的努力和奉獻來感恩港口、回報港口。

在港口的不斷發展壯大過程中，我們要保持清醒的頭腦，認清改革的方向，鼓足創業干勁，積極響應集團和公司的號召，積極工作、愛崗敬業，敢于擔當起改革的責任。去年的勞務用工改革，我們茶業公司班子成員，積極制定方案措施，反復推敲改革的每個細節，主動與每一位勞務員工交流談心，迎難而上，敢于擔當，圓滿完成當時的改革任務。今年年初，集團整合三家單位，成立碧波服務公司，茶業公司的任務更加繁重。我和大家一樣，一是牢固樹立團隊意識，心往一處想，勁往一處使，互相支持，密切協作;二是堅決聽從領導部署和調度，積極負責地做好工作中的每一個環節;三是不斷創新，帶領茶業公司員工謀事創業，開拓新思路，制定有效措施，改善經營狀況。在茶葉基地建設、生產加工過程、茶葉銷售每一環節中，加強成本控制，優化工作流程，身先士卒，敢于擔責，不斷提升執行力，為茶業公司效益增長努力工作，為新的碧波服務公司貢獻力量。

我們要借助這次大討論活動，從本支部、本單位的實際情況出發，發掘自身潛力，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用。黨員干部要以身作則，敢于沖在最前頭，打頭陣，打硬仗。像我們茶業公司這種經營型單位，要把“愛港如家”與工作緊密結合，在新形勢下，積極主動的加強市場開發和營銷隊伍建設，既要“挖進來”又要“闖出去”，就是要一邊深挖集團內部市場潛力，一邊積極開拓外部市場，提升自身在日照綠茶市場份額中的占有率。我們要以黨支部為核心，全力以赴提升碧波茶業品牌形象，堅守產品質量紅線，繼續打造“從茶園到茶杯”的食品安全體系;要突出黨員在這次活動中的先鋒帶頭作用，充分發揮黨員的先進性，要帶動每一位員工在工作中保持快行動、快節奏、高效率、高質量的工作狀態，在自己的崗位上盡職盡責、發光發熱，為港口的發展助力，為碧波品牌塑造增輝。

總之，我們要牢固樹立“服務無小事”的理念，以情服務，用心做事，為碧波服務品牌的打造、為港口事業發展多做貢獻。港口是我們共同的“大家”，沒有“大家”的繁榮發展，哪有我們每個“小家”的幸福美滿，愛港如家，興港有責，不僅僅是一句口號，而應該是我們每一位員工的工作準繩，讓我們與日照港同呼吸、共命運，為興港強港貢獻自己的一份力量。

XX年“愛港如家興港有責”個人心得體會

“愛港如家，興港有責”，每天上班看到這八個大字時，總能感覺到一股豪情壯志快要沖破胸口呼嘯而出。

作為一名“港二代”，對我來說不是“愛港如家”，而是港口就是我的家，港口就是我溫暖幸福的家!我出生在這里，學習、工作都在這里。我的父親是建港創業的第一代港口人，依靠日照港，父親安家立業，撫育我長大成人。小時候趴著父親辦公室的窗口，看著取料機抓斗開開合合，一次次地將煤炭抓取堆垛，心想著能開動這樣大家伙的人，一定是世界上最厲害的。長大后知道了這樣的厲害的人有千千萬萬，他們日以繼夜地勞作著，維持著港口的運轉，從他們身上我才更懂得“工人偉大，勞動光榮”的意義。受到父親的熏陶，我一直認為身為一名日照港人是一件非常值得自豪的事情，所以大學畢業后，我沒有考慮其他的就業機會，一心一意報考日照港，也終于如愿以償。港口給予了我這么多，終于到了我回報港口的時候了。我就像是一株剛剛抽芽的小樹苗，從港口這片土地上汲取營養茁壯地成長著，長成枝繁葉茂的參天大樹，哪怕土地漸漸變的貧瘠，我也不會將根系伸到別處，而會用我的枝葉承接陽光雨露，反哺這片撫育我長大的土地。

在“尊重一線，尊重勞動”口號的感召下，我對一線港口人滿懷敬佩之情，他們是港口的脊梁，用身軀托起了港口發展的基石。而我們員工食堂服務員的工作，在外人看來，不過是賣賣飯、洗洗碗，比不上生產單位挽起袖子大干創效的豪情壯志，也比不上市場部門風里雨里找米下鍋的艱辛拼搏。其實不然，在港口員工辛苦工作之余端上可口的飯菜，附贈上熱情的微笑，慰藉港口人疲憊的身軀，這只是我們工作的表象，在別人看不到的地方，我們做出的努力不為人知，卻真真切切地貫徹在后勤保障的方方面面。為了保證就餐員工入口的食物都是潔凈無害的，我們嚴把安全關，貨物驗收細中取細，餐具消毒一絲不茍，食品留樣保質保量，從源頭、過程、結果三個方面杜絕危險。為了滿足就餐員工的味蕾，我們積極提升技能，研發菜品調整口味，眾口難調依然要調好眾口。除此之外，在服務態度方面我們也絲毫不敢懈怠，微笑貫徹在服務的始終，面對就餐員工永遠是一張笑臉，耐心地解答就餐員工提出的問題，以情服務用心做事，拉近心與心的距離。“服務無小事，滿意在碧波”不只是一句口號，更是碧波服務公司每一名員工工作的準則。如果說一線是港口的頂梁柱，后勤保障就是港口的潤滑劑，為了港口這臺機器能夠良好的運轉，碧波人時時刻刻不敢松懈。

“興港有責”需要依靠高素質的員工，“勇于擔當、愛崗敬業”是日照港人的價值共守。于我個人而言，擔當就是永不止步，敬業就是腳踏實地。港口發展需要我們每個人都能當“多面手”，在崗位需要的時候能拿出真才實學。對我來說，認真學習白案面點是敬業，積極為班組建設獻計獻策是擔當，只要還在崗位上，學習就永遠沒有停歇，奉獻就沒有終點。

經過“愛港如家，興港有責”大討論的洗禮，我已經牢固樹立了“港興我榮、港衰我恥”的觀念和“向往一線，扎根一線”的職業導向。無論將來在哪個崗位上，我都將以最飽滿的熱情投身工作，嚴格要求自己，凡事以港口利益為先，全心全意干好工作。我們這一代年輕的港口人，既然已經選擇了日照港作為一生的事業，理當奮不顧身，為港口發展拼盡全力，敢于擔當、勇于擔當，牢記“愛港如家，興港有責”的使命，將自己與港口的命運緊密相連。

日照港就像是一艘遠洋的巨輪，我們每個港口人都是水手，想要在波濤洶涌的大海上平穩前行，唯有齊心協力砥礪前行。

XX年“愛港如家興港有責”個人心得體會

當前，港口正處在深化改革，轉型升級的關鍵時刻，集團公司的歷次改革，無一不帶來了新的活力，為港口更好更快的發展增強了生命力，給廣大員工帶來了長期受益。本次改革的力度、深度、廣度更是反映出新的領導集體的高瞻遠矚和果敢決策，同時也反映出目前港口已面臨著前所未有的困難和危機。作為港口的一名基層工作人員，面對集團各項改革措施的雷厲風行和初見成效，以及在廣大員工中引起的積極反響，我也被深深地鼓舞著，集團公司適時開展“愛崗如家、興港有責”大討論，是確保各項改革措施有效推進的重要保證，是讓全港員工更加充分的認識改革、擁護改革、參與改革的重要舉措，是全港員工的共同心愿，就像是重鑄了一座燈塔，為我們指引了方向，照亮了道路，必將有效的增強全港員工的凝聚力和向心力，激發起全港員工的戰斗力和責任感。

愛港如家是什么?我1993年7月21日畢業進港工作，從青春年少到三十而立，再過四十不惑，也已25個年頭，港口見證了我的青春，成就了我的事業、家庭，港口的發展保障了我的生活無憂，和我一樣很多同事的家人也都在港口，我們許許多多個幸福的小家無不受益于港口這個大家，多年在基層工作我更能體會到大多數普通日照港人的心聲，我相信沒有人不希望港口越來越好，沒有人會盼著港口衰敗，但就在今天，我們的港口大家遇到了困難，面臨著前所未有的危機，周邊港口競爭激烈，貨源開發困難，經營壓力增大，運營成本居高，盈利能力走低，企業如果沒有了效益，最終將會直接影響到我們每一個人的收入。也正是在今天，集團新的領導集體洞察秋毫，深謀遠慮，日夜操勞，果斷出手，迅速出臺了一系列改革措施，為的就是讓我們港口在最短的時間內恢復元氣，重煥生機，最終受益的當然還是我們每個員工，我們的每個小家，我想這是所有日照港人共同的家事，任何人都不可能置身事外，所以我說，愛港如家絕不是一句口號，港口是我們賴以生存的，就是我們實實在在的家，我相信每一個日照港人都會振作起來，團結一致，萬眾一心，共同面對困難，共同建設呵護我們的家園。

興港有責是一聲號角，對我們每個人都應該有如醍醐灌頂。人盡其能則百事興，只有激情是不夠的，更重要的是努力工作的實際行動，無論在什么崗位，無論在什么行業，無論在生產一線，還是在后勤保障，我們只需認定自己是日照港的一員，從即刻做起，立足自身，努力提高工作效率，努力提高業務能力，努力提高工作標準，努力提高工作質量，同時不論自己的職級高低，要勇于著眼大局，人人擔起愛港、興港的責任，時時維護港口形象，處處心系港口利益。作為一名碧波人，只要對公司有利的，我們就要全力去做，去擁護支持，只要對公司不利的我們就堅決不做，要敢于說不，這就是我理解的興港有責。

碧波公司剛剛組建成立，業務單元多，服務壓力大，公司領導敏銳的認識到這不僅僅是困難，同時又是挑戰，是機遇。時不我待，我們必須轉變觀念，不再墨守成規，必須變被動為主動，必須從要我干什么轉化為我要干什么，我要怎么干，面對困難要積極克服，努力解決問題。我目前在園林公司工作，集團領導以戰略的眼光和高度的社會責任對港口綠化提出了新的要求，港口要生產，同樣要生態，企業要效益，更要有責任，一線在拼搏流汗，同樣要健康環保，我和園林公司的同事們不敢懈怠，深感責任重大，一定立足崗位，牢固樹立碧波“服務無小事”的理念，決心全力以赴，恪盡職守，積極作為，用心做事，以高效率、高質量、高標準為工作導向，為生產一線創造更優美的工作環境，為打造碧波品牌，創建綠色港口，建設我們美好家園貢獻力量。

港口興亡，匹夫有責，我堅信，在我們每個日照港人的共同努力下，港口的明天一定會更加美好。