第一篇：XX愛港如家興港有責大討論心得體會

XX愛港如家興港有責大討論心得體會

導語：我認為只有我們每個人都意識到自己崗位的重要性，為港口建設出謀劃策，大小工作盡職盡責，竭盡所能的做到“愛港如家、興港有責”，企業才會有源源不斷的動力，才會有生機盎然的發展前景。以下是品才網小編整理的XX愛港如家興港有責大討論心得體會，歡迎閱讀參考！XX愛港如家興港有責大討論心得體會

2月21日，山東港灣黨委召開了學習貫徹市十三次黨代會精神暨“愛港如家 興港有責”大討論動員大會。會上，劉強同志主持并傳達了市第十三次黨代會精神，劉啟同志宣讀了《關于開展“愛港如家 興港有責”大討論的實施意見》, 6名員工代表分別結合公司發展與自己工作成長經歷，先后作了交流發言。

丁兆寬同志作了題為《風雨同舟 攻堅克難 全力開創山東港灣發展新局面》的動員講話，他指出，一是要正確認識開展大討論的重要意義;二是要準確理解“愛港如家”“興港有責”;三是要把握標準，促進大討論扎實有序開展。丁兆寬強調，開展“愛港如家 興港有責”大討論意義重大、影響深遠;我們一定要以高度的政治責任感、良好的精神狀態和扎實的工作作風，切實把這次大討論組織好、開展好，把思想解放的成果轉化為推動山東港灣持續健康發展的強大動力，迎難而上、奮力拼搏，風雨同舟、攻堅克難，為開創山東港灣改革發展的嶄新局面而努力奮斗。XX愛港如家興港有責大討論心得體會

1月6日，港城天空蔚藍，層層白云如雪。迎著清冽的海風，日照港迎來了一年一度的職代會。

記者從這次會上獲悉，XX年日照港全年貨物吞吐量突破億噸，超1000萬噸的貨種達到6個。其中，鐵礦石吞吐量達到億噸，同比增長%;原油達到4545萬噸，同比增長%;集裝箱吞吐量達到301萬標箱，同比增長%。全年刷新生產紀錄176項，集裝箱閘口通關由3分鐘縮減為30秒。日照至平澤航線全年累計運載旅客萬人次，同比增長%。全員勞動生產率同比增長%，能源綜合單耗同比下降%。港口新增年通過能力767萬噸，嵐山港區第一座30萬噸級原油碼頭工程入選第十四屆中國土木工程詹天佑獎，港口岸線退港還海工程被國家海洋局列為典型引領示范項目。

歷經三十年的發展，日照港已經發展成為全國十大港口之一。然而，近年來國際航運業持續低迷，我國港口行業進入發展“換檔期”，周邊港口崛起，港口內部經營壓力大、主業競爭力下降、體制機制與港口發展不相適應。對此，新一屆港口領導班子有著清醒的認識。“再不警醒，再不瞪眼，再不行動起來，我們只會陷于被動，甚至淪為落后。”面對前所未有的困難和壓力，日照港集團黨委書記、董事長蔡中堂在集團內部會議上表示。

問題就是改革方向，問題就是潛力所在。日照港集團新班子自去年11月上任以來，緊緊圍繞市委市政府“一個目標，三個導向，五大戰略”決策部署，大刀闊斧推進企業改革，孕育出港口轉型升級的新活力：

——在集團公司第一次黨代會上，提出以全面從嚴治黨帶動促進全面從嚴治企，推動管黨治黨真正從“寬松軟”走向“嚴實硬”。以上率下，加強領導班子自身建設,承諾做到“十帶頭十不準”。

——高效完成“并部、撤科、減員”的集團總部機關改革，機關部門由13個整合壓縮為10個，編制定員由232人精簡為102人，減少56%，中層管理人員編制減少32%。按照改革時間表，集團二級單位機關機構改革將于今年3月前完成，包括薪酬分配制度改革在內的6項改革全部于7月1日前完成。

——積極推進勞務體制、設備委外修理、物資、公務用車改革等系列改革。清理128名“內部糧票”，清理各類長期不在崗人員80多名，解除勞動合同33人。190臺超標車全部封存，按程序公開拍賣。

——對照市委巡察、審計中發現的問題，全面開展問題整改，逐條逐項分階段、分步驟地明確54條整改措施，實行銷號管理、掛圖作戰，以風清氣正的新格局重塑港口形象。

記者看到，在日照港職代會的現場，“工人偉大，勞動光榮;愛港如家，興港有責”的標語異常醒目。據了解，日照港將強化分配向生產一線傾斜導向，重點向一線、高技能和“苦、累、臟、險”崗位傾斜。“集團公司根據崗位特點、勞動強度、工作環境等因素，提高了夜班津貼標準，這讓我們這些一線職工備受鼓舞。”一位來自基層一線的職工代表高興地說。

面對新常態，日照港提出打造誠信之港、高效之港、綠色之港、智慧之港、活力之港“五個新型港口”，轉型升級階段性目標日益明晰。“全港上下擼起袖子加油干，就一定能把我們共同的事業維護好，把我們賴以生存的家園建設好。”蔡中堂在職代會報告中表示，要深化改革，從嚴治企，強化管理，提質增效，在鞏固大宗干散貨運輸優勢基礎上，全力發展“箱、油、商、工、金”，加快推動港口轉型升級。XX愛港如家興港有責大討論心得體會

家，對于我來說，就像是一條載著希望走向遠方的船，里面裝著所有家庭成員和財產，同時也裝載著我們全家人的希望。有了家，生活才變得幸福洋溢;有了家，工作才能順心;這是我們所說的自己的小家，但在繁雜的社會環境中，我們還擁有另外一個屬于自己的家，那就是我和同事們在一起為之奮斗、為之努力的日照港，日照港就是我的家!在這個大家庭里面，我們愛崗敬業，我們收獲成長，我們也因此愛港如家。

港口是我們的家，興衰牽動著我們大家，企業被深化改革推到了浪潮尖，今天面臨著周邊市場的競爭，面臨著對手的挑戰，面臨著被同行擠壓的危險，在這緊要關頭，你想到過生存嗎?你想到過怎樣去生存嗎?一直以來這個問題都和我們每個人息息相關，我認為只有我們每個人都意識到自己崗位的重要性，為港口建設出謀劃策，大小工作盡職盡責，竭盡所能的做到“愛港如家、興港有責”，企業才會有源源不斷的動力，才會有生機盎然的發展前景。

我06年部隊轉業分配到日照港工作，剛來時不太適應，在部隊時首長經常對我們說，革命戰士是一塊磚，哪里需要哪里搬，這句話到現在還經常掛在我嘴邊。憑借著在部隊學到的一手好技術，我很快就適應了我的工作崗位，我想在這個平臺上大展身手，為我們的這個大家庭做點應有的貢獻。

剛從部隊轉業回來時，我左右手牽著老婆與孩子，背上背著行李卷，這就是我們一家三口的全部家當了。剛上班的時候，每天騎著“撅扎車”上下班，夏天頂著烈日，冬天寒風刺骨，而且還是“肉包鐵”啊。如今，我已經在港口整整工作了11年，我很自豪的跟大家說，我有自己的房子了，一百多平米的，連以前做夢都不敢想的----私家車，我也有了!和以前的“肉包鐵”相比，現在是“鐵包肉”啊，以前走丈人家回龍口，坐公共汽車得需要五個小時，還得計劃好坐幾點的公共汽車，現在，走丈人家開著私家車，想什么時候走就什么時候走，三個小時的路程聽著音樂就到了，開著車去既安全又洋氣，讓我有種安全指數和幸福指數爆棚的感覺!回想起來，我今天所能夠擁有的一切，我應該感恩日照港，我幸福指數的提升來自于日照港!我的人生價值，有這平凡的崗位才能閃光!

我是港口的一名員工，深知港口發展是我應盡的責任。為甲方做好物業服務責無旁貸，“先當好保姆再做好管家”的服務理念深植我心。涉外工作的核心就是服務質量，開始于腳踏實地，終于每一個細節，后方支前方，前方打勝仗，看似簡單的工作也直接關系到甲方的工作與生活，做不好就會直接影響到甲方利益，為此我們的任何一項工作等不得、拖不得、靠不得、馬虎不得，簡單的工作重復做，重復做的工作要有質量，經過8年的努力，我們的服務得到了海事局領導和職工的認可，我現在可以很自豪地說，海事局100%的職工我都熟悉，90%的家屬我都認識，但是我們公司的同事我卻有50%以上都不認識;正因為我們辛勤的付出，我們在海事局的物業合同額每年能夠增長10%以上。

工作就是責任，崗位就是戰場，我始終堅信責任勝于能力，寧可辛苦自己也不讓別人作難,“服務”，除了真情，我們還能給你什么?除了感恩，我的日照港，我還能回饋你什么?除了責任,我們還能留住什么?除了敬業,我們還能奮斗什么?我的工作就是讓“陽光港口、情暖碧波”的美好愿景，在物業這平凡的崗位上放射出耀眼的光芒!

日照港我的家，我既然選擇了這個家，我就會無怨無悔，一個愛家的人，一定也會用心于工作。而一個愛企業的人，通常也會懂得去愛家。作為家的每個成員，都應“想企業之所想，急企業之所急”，愛港如家，則此企業必將活力無限;我深信，只要我們所有的員工都有“愛港如家”的精神，那么無論企業面對什么樣的困難，都會順利度過難關，讓這個家更溫暖，更和諧，讓家帶著我們走的更遠。

第二篇：XX愛港如家興港有責心得體會

XX愛港如家興港有責心得體會

愛港如家，正是因為日照港這個大家庭從衣食住行、工作生活等各個方面給予我們無微不至的關懷。以下是小編收集的《XX愛港如家興港有責心得體會》，僅供大家閱讀參考!XX愛港如家興港有責心得體會一：

2月19日，日照港集團公司黨委召開學習貫徹市十三次黨代會精神暨“愛港如家，興港有責”大討論動員大會。集團公司黨委書記、董事長蔡中堂做了動員講話，全港各級管理人員和部分職工550余人參加了會議。

會議傳達學習了市十三次黨代會精神，就貫徹落實市委市政府“一個目標，三個導向，五大戰略”決策部署進行了再動員再部署。結合港口改革發展實際，日照港集團啟動“愛港如家，興港有責”大討論，通過集中學習討論、客戶服務競賽、建言獻策、先進典型育樹宣傳等形式多樣的載體和活動，強化“愛港如家、興港有責”的主人翁意識，唱響“工人偉大、勞動光榮”的主旋律，觸動每名職工的靈魂，提振干事創業精氣神。期間，聚焦降低企業運行成本、增強企業活力、調動員工積極性，堅持從嚴治企，狠抓問題整改，全面深化改革，重塑形象，聚力發展，不斷增強港口競爭力。

通過大討論，把“愛港如家，興港有責”的共識轉化為全港上下干事創業的激情，全面實現港口各項任務目標。面對激烈市場競爭，當前著重抓好五項重點生產經營工作。抓市場，保證每天達到100萬噸的吞吐量;抓生產，力求全港效率有個大的提升;抓效益，提高港口的盈利能力和抗風險能力;抓服務，打造“綜合物流成本最低”品牌;抓現場管理，保持綠色環保的港容港貌。面向未來，日照港集團將統籌箱、油、商、工、金“五篇文章”和現代物流，打造誠信之港、智慧之港、高效之港、活力之港、綠色之港“五型港口”，加快轉型升級，為我市經濟社會發展做出新的貢獻。XX愛港如家興港有責心得體會二：月22 日上午，鐵運公司黨委“愛港如家 興港有責”大討論動員大會在云波多功能廳召開。公司經理高健出席并作動員講話。“愛港如家，興港有責”要以身作則，以上率下。高健承諾，熱愛港口、忠誠事業，以上率下、夙夜在公，深入一線、心系員工，深化改革、創新管理。

公司黨委書記劉長青主持會議，傳達了集團公司“愛港如家，興港有責”大討論動員大會精神，他指出要深刻學習領會蔡中堂董事長講話精神，一要講政治、顧大局，把大道理、小道理，大家庭、小家庭的關系梳理清楚，堅決貫徹落實好集團的各項決策部署，不折不扣完成各項任務。二要珍惜工作崗位，港興我榮，港衰我恥，要把思想行動統一到港口改革發展的歷史洪流中去。只有在改革中主動融入、主動作為，才能得到發展和成長。三要大力弘揚敢于擔當、雷厲風行的工作作風，要把改革和任務當作“磨刀石”，打造一支鐵軍隊伍。四要從嚴治企，愛港如家，興港有責。以上率下，帶頭承諾，同心同德、砥礪奮進，重鑄港口新輝煌。五要加強學習，掀起大討論活動的高潮，結合公司大討論活動部署和各單位實踐，認真學習討論，提高認識，貫徹落實。

高健同志做了題為《愛崗敬業 苦干實干共建港口美好家園》的動員講話。在講話中，高健指出要正確理解、深刻領會大討論活動和董事長講話精神。港口是我們賴以生存的家園，我們和企業建立了一種更親密的聯系，建設家園，人人有責。不能吃里扒外，要先考慮家庭，再考慮個人。要心無旁騖，埋頭苦干，訥于言而敏于行，多一分責任、少一些浮躁，多一些付出、少一些計較，多一些實干、少一些空談。

高健強調，要適應變革，做港口改革的踐行者和推動者。要充分認識到當前港口所面臨的形象危機、效益危機、管理危機、隊伍危機。集團的改革，關系到我們港口能不能生存下去，能不能按照市里的要求，實現脫胎換骨、鳳凰涅槃。公司機關機構改革已經完成，并且公司率先啟動了基層站段的定編定崗定員工作，作為第一批的試點單位，集團給予我們充分的肯定。對待公司改革，一是一把尺子量到底，不搞變通，堅決清除閑置的崗位;二是下放各個單位自主權;三是以人為本，減少特殊群體落差感。

高健要求，要緊盯目標，全力以赴做好當前主要工作。一是抓好生產，二是重視安全環保，三是降本增效，四是嚴格管理。要落實好集團公司工作部署，既要順應潮流，又要勇于創新，各項工作敢為人先、敢爭一流，用業績說話，用實力證明，共同開創各項工作新局面。

會議最后要求，大討論期間，公司上下要提高認識，統一思想，充分認識開展大討論的重要意義;要加強宣傳發動，多措并舉，形成人人參與的良好局面;要凝聚共識，眾志成城，切實增強干事創業的激情，以日保月，以月保季，以季保年，確保全年任務目標的完成，努力為港口轉型升級、跨越發展做出新貢獻。

會上，公司紀委書記兼工會主席陳太香同志宣讀了《鐵路運輸公司“愛港如家興港有責”大討論實施方案》和《鐵路運輸公司作風效能建設專項整治活動實施方案》。

西港站張麗、機務段劉冰、工務段遲敬、電務段劉金龍、服務中心劉華、云波商務胡春華，圍繞“愛港如家，興港有責”主題，結合個人成長經歷和崗位工作實際，作了交流發言。

公司領導，全體中層管理人員，班組長代表及部分員工代表約200人參加會議。

XX愛港如家興港有責心得體會三：

2月24日，公司召開了“愛港如家 興港有責”動員大會。會議由公司黨委書記、總經理袁之樵主持，副總經理于欽宗宣讀了公司大討論實施方案，各部室負責人就大討論活動進行了表態和交流發言，袁之樵同志作了動員講話，分別就大討論活動“為什么開展、如何認識、如何開展”等三個方面進行了闡述，并帶頭作出了承諾。

會議要求：一是大討論活動要覆蓋到每個人，不留死角，但要留痕跡，每個活動都要留下記錄;二是每位員工都要做深入思考，要做出文字性的承諾，辦公室組織統一展示;三是借助客戶競賽活動，升華公司的服務質量，創造實華品牌;四是深化合理化建議活動，圍繞公司生產經營和管理提升，中層管理人員要帶頭，每個員工都要提出有價值的建議;五是組織開展好主題演講和征文比賽活動;六是堅決克服認識不到位問題，把大討論與實華公司的實際緊密結合，保證各項措施和要求在實華落地;七是要從提升公司管理的高度提高認識，統一思想，轉變到位，真正觸及靈魂，觸及內心;公司領導要以上率下，真正貼身一線、服務基層;八是要樹立問題導向，實行問責制度。

最后，袁之樵總經理作了鄭重承諾：愛崗敬業秉操守，顧全大局加油干，問題導向不玩虛，一身正氣勤為民，敬畏權力守底線，完成目標是根本。

第三篇：XX愛港如家 興港有責心得體會

XX愛港如家 興港有責心得體會

對于我們來說，不僅僅是愛港如家，而是港口就是我們的家!‘她’為我們提供著成長成才的快車道，我們有什么理由不為‘她’努力奮斗呢?以下是小編收集的《XX愛港如家 興港有責心得體會》，僅供大家閱讀參考!XX愛港如家 興港有責心得體會一：

2月1 9日，日照港集團公司黨委召開學習貫徹市第十三次黨代會精神暨“愛港如家 興港有責”大討論動員大會，全港各級管理人員和部分職工550余人參加了會議。

會議傳達學習了市第十三次黨代會精神，并結合港口改革發展實際，啟動“愛港如家興港有責”大討論，唱響“工人偉大、勞動光榮”的主旋律。通過大討論，把“愛港如家 興港有責”的共識轉化為全港上下干事創業的激情，全面實現港口各項任務目標。抓市場，保證每天達到100萬噸的吞吐量;抓生產，力求全港效率有個大的提升;抓效益，提高港口的盈利能力和抗風險能力;抓服務，打造“綜合物流成本最低”品牌;抓現場管理，保持綠色環保的港容港貌。XX愛港如家 興港有責心得體會二：月22 日上午，鐵運公司黨委“愛港如家 興港有責”大討論動員大會在云波多功能廳召開。公司經理高健出席并作動員講話。“愛港如家，興港有責”要以身作則，以上率下。高健承諾，熱愛港口、忠誠事業，以上率下、夙夜在公，深入一線、心系員工，深化改革、創新管理。

公司黨委書記劉長青主持會議，傳達了集團公司“愛港如家，興港有責”大討論動員大會精神，他指出要深刻學習領會蔡中堂董事長講話精神，一要講政治、顧大局，把大道理、小道理，大家庭、小家庭的關系梳理清楚，堅決貫徹落實好集團的各項決策部署，不折不扣完成各項任務。二要珍惜工作崗位，港興我榮，港衰我恥，要把思想行動統一到港口改革發展的歷史洪流中去。只有在改革中主動融入、主動作為，才能得到發展和成長。三要大力弘揚敢于擔當、雷厲風行的工作作風，要把改革和任務當作“磨刀石”，打造一支鐵軍隊伍。四要從嚴治企，愛港如家，興港有責。以上率下，帶頭承諾，同心同德、砥礪奮進，重鑄港口新輝煌。五要加強學習，掀起大討論活動的高潮，結合公司大討論活動部署和各單位實踐，認真學習討論，提高認識，貫徹落實。

高健同志做了題為《愛崗敬業 苦干實干共建港口美好家園》的動員講話。在講話中，高健指出要正確理解、深刻領會大討論活動和董事長講話精神。港口是我們賴以生存的家園，我們和企業建立了一種更親密的聯系，建設家園，人人有責。不能吃里扒外，要先考慮家庭，再考慮個人。要心無旁騖，埋頭苦干，訥于言而敏于行，多一分責任、少一些浮躁，多一些付出、少一些計較，多一些實干、少一些空談。

高健強調，要適應變革，做港口改革的踐行者和推動者。要充分認識到當前港口所面臨的形象危機、效益危機、管理危機、隊伍危機。集團的改革，關系到我們港口能不能生存下去，能不能按照市里的要求，實現脫胎換骨、鳳凰涅槃。公司機關機構改革已經完成，并且公司率先啟動了基層站段的定編定崗定員工作，作為第一批的試點單位，集團給予我們充分的肯定。對待公司改革，一是一把尺子量到底，不搞變通，堅決清除閑置的崗位;二是下放各個單位自主權;三是以人為本，減少特殊群體落差感。

高健要求，要緊盯目標，全力以赴做好當前主要工作。一是抓好生產，二是重視安全環保，三是降本增效，四是嚴格管理。要落實好集團公司工作部署，既要順應潮流，又要勇于創新，各項工作敢為人先、敢爭一流，用業績說話，用實力證明，共同開創各項工作新局面。

會議最后要求，大討論期間，公司上下要提高認識，統一思想，充分認識開展大討論的重要意義;要加強宣傳發動，多措并舉，形成人人參與的良好局面;要凝聚共識，眾志成城，切實增強干事創業的激情，以日保月，以月保季，以季保年，確保全年任務目標的完成，努力為港口轉型升級、跨越發展做出新貢獻。

會上，公司紀委書記兼工會主席陳太香同志宣讀了《鐵路運輸公司“愛港如家興港有責”大討論實施方案》和《鐵路運輸公司作風效能建設專項整治活動實施方案》。

西港站張麗、機務段劉冰、工務段遲敬、電務段劉金龍、服務中心劉華、云波商務胡春華，圍繞“愛港如家，興港有責”主題，結合個人成長經歷和崗位工作實際，作了交流發言。

公司領導，全體中層管理人員，班組長代表及部分員工代表約200人參加會議。

XX愛港如家 興港有責心得體會三：

2月21日上午，日照港東區派出所召開“愛港如家，興港有責，忠誠事業，服務發展”大討論活動動員會，全體民警參加會議。

會上，所領導傳達了我局“愛港如家，興港有責，忠誠事業，服務發展”大討論活動動員會上局領導的講話精神，要求全所民警要秉承活動的主題思想，貫徹活動精神，認真領悟動員會工作思路，確保大討論活動取得良好成效。所領導提出以下要求：一是要正確認識當前港口發展和港口公安工作面臨的形勢和挑戰，深刻領悟講話精神，對照工作實際，落實責任;二是狠抓隊伍紀律作風，堅持從嚴治警不動搖，要求民警恪守規矩、嚴肅綱紀，嚴防違法違紀問題發生;三是工作中要履職盡責，牢固樹立“港口公安為港口”服務理念，確保隊伍“正規化、專業化、現代化”，為港口轉型升級發展做出應有貢獻。

XX愛港如家 興港有責心得體會四：

2月21日，山東港灣黨委召開了學習貫徹市十三次黨代會精神暨“愛港如家 興港有責”大討論動員大會。會上，劉強同志主持并傳達了市第十三次黨代會精神，劉啟同志宣讀了《關于開展“愛港如家 興港有責”大討論的實施意見》, 6名員工代表分別結合公司發展與自己工作成長經歷，先后作了交流發言。

丁兆寬同志作了題為《風雨同舟 攻堅克難 全力開創山東港灣發展新局面》的動員講話，他指出，一是要正確認識開展大討論的重要意義;二是要準確理解“愛港如家”“興港有責”;三是要把握標準，促進大討論扎實有序開展。丁兆寬強調，開展“愛港如家 興港有責”大討論意義重大、影響深遠;我們一定要以高度的政治責任感、良好的精神狀態和扎實的工作作風，切實把這次大討論組織好、開展好，把思想解放的成果轉化為推動山東港灣持續健康發展的強大動力，迎難而上、奮力拼搏，風雨同舟、攻堅克難，為開創山東港灣改革發展的嶄新局面而努力奮斗。

第四篇：XX年愛港如家興港有責心得體會

XX年愛港如家興港有責心得體會

導語：愛港如家興港有責心得體會需要怎么寫呢?以下是小編為您整理相關內容，歡迎參考閱讀!希望對您有所幫助!XX年愛港如家興港有責心得體會月22 日上午，公司黨委“愛港如家 興港有責”大討論動員大會在云波多功能廳召開。公司經理高健出席并作動員講話。“愛港如家，興港有責”要以身作則，以上率下。高健承諾，熱愛港口、忠誠事業，以上率下、夙夜在公，深入一線、心系員工，深化改革、創新管理。

公司黨委書記劉長青主持會議，傳達了集團公司“愛港如家，興港有責”大討論動員大會精神，他指出要深刻學習領會蔡中堂董事長講話精神，一要講政治、顧大局，把大道理、小道理，大家庭、小家庭的關系梳理清楚，堅決貫徹落實好集團的各項決策部署，不折不扣完成各項任務。二要珍惜工作崗位，港興我榮，港衰我恥，要把思想行動統一到港口改革發展的歷史洪流中去。只有在改革中主動融入、主動作為，才能得到發展和成長。三要大力弘揚敢于擔當、雷厲風行的工作作風，要把改革和任務當作“磨刀石”，打造一支鐵軍隊伍。四要從嚴治企，愛港如家，興港有責。以上率下，帶頭承諾，同心同德、砥礪奮進，重鑄港口新輝煌。五要加強學習，掀起大討論活動的高潮，結合公司大討論活動部署和各單位實踐，認真學習討論，提高認識，貫徹落實。

高健同志做了題為《愛崗敬業 苦干實干 共建港口美好家園》的動員講話。

在講話中，高健指出要正確理解、深刻領會大討論活動和董事長講話精神。港口是我們賴以生存的家園，我們和企業建立了一種更親密的聯系，建設家園，人人有責。不能吃里扒外，要先考慮家庭，再考慮個人。要心無旁騖，埋頭苦干，訥于言而敏于行，多一分責任、少一些浮躁，多一些付出、少一些計較，多一些實干、少一些空談。

高健強調

要適應變革，做港口改革的踐行者和推動者。要充分認識到當前港口所面臨的形象危機、效益危機、管理危機、隊伍危機。集團的改革，關系到我們港口能不能生存下去，能不能按照市里的要求，實現脫胎換骨、鳳凰涅。公司機關機構改革已經完成，并且公司率先啟動了基層站段的定編定崗定員工作，作為第一批的試點單位，集團給予我們充分的肯定。對待公司改革，一是一把尺子量到底，不搞變通，堅決清除閑置的崗位;二是下放各個單位自主權;三是以人為本，減少特殊群體落差感。

高健要求

要緊盯目標，全力以赴做好當前主要工作。一是抓好生產，二是重視安全環保，三是降本增效，四是嚴格管理。要落實好集團公司工作部署，既要順應潮流，又要勇于創新，各項工作敢為人先、敢爭一流，用業績說話，用實力證明，共同開創各項工作新局面。

會議最后要求，大討論期間，公司上下要提高認識，統一思想，充分認識開展大討論的重要意義;要加強宣傳發動，多措并舉，形成人人參與的良好局面;要凝聚共識，眾志成城，切實增強干事創業的激情，以日保月，以月保季，以季保年，確保全年任務目標的完成，努力為港口轉型升級、跨越發展做出新貢獻。

會上，公司紀委書記兼工會主席陳太香同志宣讀了《鐵路運輸公司“愛港如家 興港有責”大討論實施方案》和《鐵路運輸公司作風效能建設專項整治活動實施方案》。

西港站張麗、機務段劉冰、工務段遲敬、電務段劉金龍、服務中心劉華、云波商務胡春華，圍繞“愛港如家，興港有責”主題，結合個人成長經歷和崗位工作實際，作了交流發言。

XX年愛港如家興港有責心得體會

2月19日，集團公司黨委學習貫徹市十三次黨代會精神暨“愛港如家，興港有責”大討論活動動員大會召開。集團公司黨委書記、董事長蔡中堂出席并作動員講話。

“愛港如家，興港有責”，高中層管理人員要以身作則，以上率下。會上，集團公司黨委書記、董事長蔡中堂鄭重承諾，要熱愛港口，忠誠事業;敢于擔當，拼搏奉獻;嚴以律己，以上率下;淡泊名利，公道正派;敢抓敢管，弘揚正氣;尊重員工，尊重勞動。

集團公司總經理、黨委副書記劉國田主持并傳達市第十三次黨代會精神，工會主席張茂宗宣讀《關于開展“愛港如家，興港有責”大討論的實施意見》。集團公司領導孔憲雷、王永剛、王建波、尚金瑞、高振強、孟凡祥、莊乾坤，監事會主席韓華之出席。

為什么組織大討論

過去一年，市委巡察組、市政府審計組為我們“把脈體檢”，找出了很多問題和不足。迫切需要我們提振士氣，干好事業，重塑形象。

港口深化改革層層推進，涉及方方面面，既敏感又復雜。迫切需要我們統一思想，堅定信心，打好改革攻堅戰，開創轉型升級新局面。

港口創新發展缺乏動力，活力不足。迫切需要我們牢固樹立“港興我榮，港衰我恥”的觀念，增強事業心、責任感，靠天靠地不如靠自己，擼起袖子加油干，我們的目標才能實現。

港口發展的壓力空前，行業競爭十分殘酷，倒逼著我們必須苦練內功，優化業務流程，提高資源配置效率，提高人的技能，只有調動起一切積極因素，港口才能生存和持續健康發展。

全港上下每個人都要通過大討論，切實把自己擺進去，認真思考、認真分析，通過大討論真正觸動自己的心靈，不忘初心，繼續前進。

關于“愛港如家”

三十年來，幾代日照港人愛港如家，艱苦奮斗，拼搏奉獻，推動著港口事業從無到有，從小到大，帶動著地方經濟社會全面進步，在社會上樹立了好形象，贏得了好口碑。

企業和員工的愿望利益是一致的，港口是我們實現夢想、實現人生價值的舞臺，港口就是我們的家，所以，每個人都要認真思考：我和港口到底是什么關系。這個問題不解決好，思想就無法統一。

全港上下都要清醒地意識到，歷史的接力棒傳到我們手里，作為這個大家庭的一分子，要多一些責任、少一些浮躁，多一些真誠付出、少一些抱怨計較，多一些實干奉獻、少一些空談妄想，要像經營自己的家庭一樣經營好港口，要像呵護自己的眼睛一樣維護好港口形象，齊心協力共同把日照港建設好發展好。

關于“興港有責”

◇ 做到“興港有責”，首先要正確認識我們的競爭環境。

面對白熱化的競爭，沒有強烈的市場意識、客戶意識，再不好好干，別的港口都能替代我們。要實現我們的目標，必須比別人灑下更多汗水，付出更多努力。

◇ 做到“興港有責”，要正確認識我們在發展中面臨的挑戰和問題。

一是經營壓力大;二是港口主業競爭力下降;三是體制機制與港口的快速發展不相適應;四是治企不嚴、管理粗放;五是隊伍思想狀況堪憂。

◇ 做到“興港有責”，關鍵要做到愛崗敬業。

每個人不管在什么崗位，首先得愛崗敬業，這才是勇于負責、敢于擔當的表現。

在這次大討論中，每個人都要回答幾個問題：我與港口是什么關系?面對港口發展中遇到的問題和困難，我可以為港口做點什么?通過大討論我改進了什么，提升了什么?每個人都要認真思考，特別是高中層、每名黨員都要把自己擺進去，做出自己的回答。

關于大討論活動的開展

◆ 要全面參與，抓好組織落實;

◆ 要擔當實干，提振干事創業精氣神;

◆ 要強化作風，形成從嚴管理的氛圍;

◆ 要關心關愛員工，營造團結鼓勁的濃厚氛圍。

關于生產經營形勢

當前，我們的首要任務，就是要把職代會確定的目標逐一全面實現，要以日保月，以月保年，在確保安全生產的前提下，重點做好五件事：第一是抓市場，第二是抓生產，第三是抓效益，第四是抓服務，第五是抓現場管理。XX年愛港如家興港有責心得體會

2月28日上午，萬泰公司黨支部召開“愛港如家、興港有責、提質增效、服務發展”大討論動員會。公司班子成員、副主任以上管理人員及在冊員工40余人參加了會議。

會議傳達學習了劉星泰市長在第十三次黨代會上的講話精神以及集團、總公司黨委大討論動員會精神，宣讀了萬泰公司大討論實施方案，并從“怎么看”、“怎么開展”兩個方面作了動員講話。

會議指出，開展好“愛港敬業、興港有責”大討論，不僅是貫徹落實集團、總公司決策部署的一項政治任務，也是萬泰公司加快適應改革、實現持續發展的內在要求。全體員工要高度重視，通過大討論真正把自己擺進去，認真思考、認真分析，不走過場，確保實效。

會議強調，要突出問題導向，把經營管理、工作作風、生產服務等方方面面的問題找準、找實;要突出提質增效，明確“提質增效、服務發展”是落實“愛港如家、興港有責”的實際行動，在實際工作中做到港口的每一次調整都能第一時間跟進、第一時間落實;要突出責任意識，認真反思個人在履職盡責、提質增效上還有哪些差距，還要做哪些努力，進一步增強爭的意識、拼的沖勁。

年愛港如家興港有責心得體會

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第五篇：XX開展愛港如家 興港有責心得體會

XX開展愛港如家 興港有責心得體會

各級管理人員要主動作為、以上率下，廣大員工要苦練技能、愛港如家，做到具體、全面、自覺履責。以下是小編收集的《XX開展愛港如家 興港有責心得體會》，僅供大家閱讀參考!XX開展愛港如家 興港有責心得體會一：

2月22日，股份二公司黨委召開了“愛港如家 興港有責”大討論動員大會。會議傳達了集團公司大討論動員大會精神，宣讀了公司大討論實施方案，來自公司各單位、部門的8名員工代表上臺作了交流發言。

動員會上，公司要求全體員工緊跟集團改革發展的新步伐，積極投身到大討論活動中來。要樹立“三榮三恥”意識：以履職盡責為榮，以混天撩日為恥;以勤勉勞動為榮，以投機取巧為恥;以愛崗敬業為榮，以朝三暮四為恥。要反思“七個是否”：在貨源開發方面，是否做到了每船必爭、誠信待客;在生產組織方面，是否做到了科學嚴謹、精細高效;在效益提升方面，是否做到了勤儉節約、精打細算;在內部管理方面，是否做到了雷厲風行、令行禁止;在服務客戶方面，是否做到了客戶第一、服務至上。對于各級管理人員，是否做到了嚴以律己、率先垂范;對于全體員工，是否做到了恪盡職守、感恩上進。要回答“八個問題”：我和公司是什么關系?自己的小家和港口這個大家是什么關系?我們為之奮斗的港口到底是誰的?如果港口不行了，我們還有飯碗嗎?沒有了港口，我們還能干什么?在管理崗位上工作的，多問問自己在管理方面有多少改進提升?在技術崗位上工作的，多問問自己解決了多少技術難題?在操作崗位上工作的，多問問我們的效率、質量處于什么水平，敢跟同行比比嗎?各級管理人員要主動作為、以上率下，廣大員工要苦練技能、愛港如家，做到具體、全面、自覺履責。

XX開展愛港如家 興港有責心得體會二：

2月19日，日照港集團公司黨委召開學習貫徹市十三次黨代會精神暨“愛港如家，興港有責”大討論動員大會。集團公司黨委書記、董事長蔡中堂做了動員講話，全港各級管理人員和部分職工550余人參加了會議。

會議傳達學習了市十三次黨代會精神，就貫徹落實市委市政府“一個目標，三個導向，五大戰略”決策部署進行了再動員再部署。結合港口改革發展實際，日照港集團啟動“愛港如家，興港有責”大討論，通過集中學習討論、客戶服務競賽、建言獻策、先進典型育樹宣傳等形式多樣的載體和活動，強化“愛港如家、興港有責”的主人翁意識，唱響“工人偉大、勞動光榮”的主旋律，觸動每名職工的靈魂，提振干事創業精氣神。期間，聚焦降低企業運行成本、增強企業活力、調動員工積極性，堅持從嚴治企，狠抓問題整改，全面深化改革，重塑形象，聚力發展，不斷增強港口競爭力。

通過大討論，把“愛港如家，興港有責”的共識轉化為全港上下干事創業的激情，全面實現港口各項任務目標。面對激烈市場競爭，當前著重抓好五項重點生產經營工作。抓市場，保證每天達到100萬噸的吞吐量;抓生產，力求全港效率有個大的提升;抓效益，提高港口的盈利能力和抗風險能力;抓服務，打造“綜合物流成本最低”品牌;抓現場管理，保持綠色環保的港容港貌。面向未來，日照港集團將統籌箱、油、商、工、金“五篇文章”和現代物流，打造誠信之港、智慧之港、高效之港、活力之港、綠色之港“五型港口”，加快轉型升級，為我市經濟社會發展做出新的貢獻。XX開展愛港如家 興港有責心得體會三：月22 日上午，鐵運公司黨委“愛港如家 興港有責”大討論動員大會在云波多功能廳召開。公司經理高健出席并作動員講話。“愛港如家，興港有責”要以身作則，以上率下。高健承諾，熱愛港口、忠誠事業，以上率下、夙夜在公，深入一線、心系員工，深化改革、創新管理。

公司黨委書記劉長青主持會議，傳達了集團公司“愛港如家，興港有責”大討論動員大會精神，他指出要深刻學習領會蔡中堂董事長講話精神，一要講政治、顧大局，把大道理、小道理，大家庭、小家庭的關系梳理清楚，堅決貫徹落實好集團的各項決策部署，不折不扣完成各項任務。二要珍惜工作崗位，港興我榮，港衰我恥，要把思想行動統一到港口改革發展的歷史洪流中去。只有在改革中主動融入、主動作為，才能得到發展和成長。三要大力弘揚敢于擔當、雷厲風行的工作作風，要把改革和任務當作“磨刀石”，打造一支鐵軍隊伍。四要從嚴治企，愛港如家，興港有責。以上率下，帶頭承諾，同心同德、砥礪奮進，重鑄港口新輝煌。五要加強學習，掀起大討論活動的高潮，結合公司大討論活動部署和各單位實踐，認真學習討論，提高認識，貫徹落實。

高健同志做了題為《愛崗敬業 苦干實干共建港口美好家園》的動員講話。在講話中，高健指出要正確理解、深刻領會大討論活動和董事長講話精神。港口是我們賴以生存的家園，我們和企業建立了一種更親密的聯系，建設家園，人人有責。不能吃里扒外，要先考慮家庭，再考慮個人。要心無旁騖，埋頭苦干，訥于言而敏于行，多一分責任、少一些浮躁，多一些付出、少一些計較，多一些實干、少一些空談。

高健強調，要適應變革，做港口改革的踐行者和推動者。要充分認識到當前港口所面臨的形象危機、效益危機、管理危機、隊伍危機。集團的改革，關系到我們港口能不能生存下去，能不能按照市里的要求，實現脫胎換骨、鳳凰涅槃。公司機關機構改革已經完成，并且公司率先啟動了基層站段的定編定崗定員工作，作為第一批的試點單位，集團給予我們充分的肯定。對待公司改革，一是一把尺子量到底，不搞變通，堅決清除閑置的崗位;二是下放各個單位自主權;三是以人為本，減少特殊群體落差感。

高健要求，要緊盯目標，全力以赴做好當前主要工作。一是抓好生產，二是重視安全環保，三是降本增效，四是嚴格管理。要落實好集團公司工作部署，既要順應潮流，又要勇于創新，各項工作敢為人先、敢爭一流，用業績說話，用實力證明，共同開創各項工作新局面。

會議最后要求，大討論期間，公司上下要提高認識，統一思想，充分認識開展大討論的重要意義;要加強宣傳發動，多措并舉，形成人人參與的良好局面;要凝聚共識，眾志成城，切實增強干事創業的激情，以日保月，以月保季，以季保年，確保全年任務目標的完成，努力為港口轉型升級、跨越發展做出新貢獻。

會上，公司紀委書記兼工會主席陳太香同志宣讀了《鐵路運輸公司“愛港如家興港有責”大討論實施方案》和《鐵路運輸公司作風效能建設專項整治活動實施方案》。

西港站張麗、機務段劉冰、工務段遲敬、電務段劉金龍、服務中心劉華、云波商務胡春華，圍繞“愛港如家，興港有責”主題，結合個人成長經歷和崗位工作實際，作了交流發言。

公司領導，全體中層管理人員，班組長代表及部分員工代表約200人參加會議。