第一篇：雙違工作制度

護鄰鄉雙違治理工作制度

一、人員、經費、硬件保障

鄉落實雙違治理的工作人員、保障辦公地點、辦公經費、辦公設施。

二、日常巡查工作

雙違治理督查中隊，在雙違治理領導小組的領導下，對全鄉的違法建筑和違法用地開展摸底排查，做好巡查記錄，及時采集相關信息、圖片，每月巡查4次，督查中隊實行上班簽到制。

三、節假日值班

節假日是雙違的高峰期，督查中隊和雙違治理領導小組加強節假日值班，提高警覺，嚴防死守，杜絕、減少雙違現象，值班表必須張貼在規定位置，值班人員24小時開機，接收群眾舉報。

四、建立雙違工作網絡

雙違治理領導小組創建雙違工作整治網絡與村干部簽定責任書，細化責任區域，落實責任追究，強化監督預報。

五、違法處理

發現雙違現象后，如果違法行為正在進行，首先制止違法行為，做好軟件資料收集，報告雙違治理領導小組；如果違法行為已經完成，做好軟件資料（違法地址、違法人、違

法種類、違法面積）收集，報告雙違治理領導小組，由領導小組按照相關的法律、法規形成初審意見，報黨委、政府研究解決方案。

六、違法例會的召開

雙違治理領導小組，每月召開例會，總結本月情況，研究工作方案、對策，部署下月工作。

七、宣傳工作

雙違治理領導小組利用橫幅、標語、廣播、有線電視、開壩壩會等形式積極開展宣傳工作，宣傳相關法律、規章、制度，形成社會氛圍，提高群眾覺悟。

八、紀律

雙違治理領導小組人員如有違法行為，按相關法律法規處理。

第二篇：雙違匯報

“雙違”清查工作情況匯報

按照縣委、縣政府“關于對全縣干部職工雙違清查工作的通知”要求，我局黨組高度重視，認真研究部署，成立專項工作領導組，局長任組長，負總責，各副局長任副組長，局屬各單位負責人為成員，明確分管領導和具體責任人，嚴格按照有關要求，精心組織，開展好全縣交通運輸系統所有干部職工違法用地、違規建設的清查工作。

一是嚴格要求，明確責任。召開專門會議傳達縣三治辦文件精神，按照分工負責的原則，明確各單位、股室責任人，一把手負總責，分管領導具體負責，落實清查責任。

二是嚴格程序，如實申報。通知到每一名工作人員，包括病假、請假、借調、駐村人員，所有人員必須親自填寫清查登記表，不準代填代簽，不準代按指印。

三是嚴肅紀律，規定凡存在“雙違”行為而沒有如實申報，經群眾舉報或有關部門查實的，對本人和擔保人停職停薪，接受縣有關部門處理；對存在“雙違”行為較多而又沒有如實申報的單位，其主要領導就地免職，并接受縣有關部門處理。

四是嚴格審核，全面公示。每名干部職工清查表經單位領導和局領導雙重審核，簽字把關，全局所有人員統一登記公示表，在局機關和各二級機構分別進行了公示，接受群眾監督。

經過大量的教育動員和政策宣傳工作，我局目前主動申報存在“雙違”情況共3人，已經接受縣有關部門相應處理。

今后，我們將進一步加強全體職工干部的法律法規教育，特別是土地建設使用方面的政策學習，為我縣有效遏制違法用地和違規建設行為，規范土地市場秩序，保障城鄉建設有序實施，促進全縣經濟社會持續快速健康發展。

交通運輸局

二〇一三年四月十七日

第三篇：雙違匯報

白云辦事處“雙違”整治工作情況總結

自2010年1月1日制止“雙違”工作開始以來，白云辦事處抽調各個站、所、室的精兵強將成立了制止“雙違”監察執法中隊，中隊下設兩個分隊，每隊10人，每天對轄區內的“雙違”情況進行全面巡查，發現情況及時制止和處理。

為了進一步明確責任,細化分工,健全機制，白云辦事處在2011年6月出臺了《白云街道辦事處關于加強違法建設違法用地查處工作的規定》。按照此規定的要求成立了制止“雙違”信息舉報中心和制止“雙違”辦公室，信息舉報中心主要負責收集、接聽各個渠道上報的“雙違”信息，并及時傳達給執法中隊，更全面，更及時的處理情況;制止“雙違”辦公室主要負責“雙違”工作資料的整理、總結、上報，同時監督制止“雙違”執法中隊對“雙違”建筑的拆除處理情況。此規定對“雙違”治理工作從宣傳、發現、處理以及到后續的監督管理各個工作環節都制定了明確的管理辦法，把辦事處“雙違”辦、黨政辦公室、辦事處紀檢會、制止“雙違”監察執法中隊、社區、村作為具體責任主體.采取統一領導、部門聯動、綜合整治、互相監督的制止“雙違”工作長效機制。規定了一套完整的“雙違”治理工作的工作流程。抓緊抓實抓好，堅決遏制雙違行為，做到守土有責。并完善了保障體系。撥出專項資金、專門交通工具、專業拆除器械,確保巡查、拆除、制止工作的有效開展。

2011年9月白云街道辦事處出臺了《白云辦事處居民建房規定》，對建房條件、建房申請、建房復核、建房監督各個環節作出了明確的規定和具體的管理措施。規范了正常建房的申請渠道，并打擊了違法建房的行為。

2010年1月1日至2011年5月16日期間，白云辦事處共有存量“雙違”10戶，制止“雙違”監察執法中隊已聯同規劃、土地等部門對這10戶“雙違”建筑進行了徹底拆除（附件1）。2011年5月16日以后新增“雙違”7戶，制止“雙違”監察執法中隊也已聯同規劃、土地等部門對這7戶“雙違”建筑進行了徹底拆除。

工作長效機制的建立極大的遏制了“雙違”現象的發生。但由于“雙違”工作的艱巨性，一些“雙違”建筑容易出現反彈的情況，多次制止、拆除仍不見成效，為了避免這種情況的發生，白云辦事處創立了“’雙違’工作兩小時回頭看”的管理制度，對已經發現并拆除過的“雙違”建筑，由所在社區派專人進行兩小時一查看，兩小時一上報。避免了“雙違”行為反復出現的情況，非常有效的對“雙違”行為進行了控制。

截至11月20日前，白云辦事處對以往“雙違”治理工作的具體事件，進行了嚴格的歸檔整理，并建立了詳細的工作臺賬。轄區內存量“雙違”和新增“雙違”建筑的處數、位置、違法時間、處理情況及處理之后的跟蹤監督情況都有詳細的記錄，和完整的工作臺賬存檔。

2011年初，白云辦事處與下轄的各個社區、村簽訂了“雙違”治理工作目標責任書。各個社區、村都制定了本“雙違”治理工作的工作目標，工作計劃及具體的責任追究制度。2011年6月，白云辦事處對2個信息上報不及時，制止工作不得力的社區進行了責任追究，、具體責任人受到了黨內警告等處分。辦事處紀工委和制止“雙違”辦公室嚴格監督各個部門的“雙違”治理工作，對各個責任主體實行重獎重罰和責任追究制。做到一周一督查，一月一兌現。

自“雙違”治理工作開展以來，白云街道辦事處在街道黨工委書記韓守業、辦事處主任刁晗的帶領下，對“雙違”治理工作表現出了極大的重視。全體職工，統一思想、提高認識，對“雙違”治理工作的歷程詳細記錄，不斷總結工作經驗，逐漸完善工作長效機制和具體管理措施。極大地控制了“雙違”現象的發生，較好的完成了“雙違”工作的各項工作任務。

白云街道辦事處 2011年11月17日

第四篇：雙控工作制度

雙控工作制度

1.建立校長為組長、分管副組長，及班主任、科任老師層層承包，建立校內安全安全工作機構。

2.每月召集各負責人召開一次安全工作專題會議，有會議記錄。

3.根據指南，明確每個崗位的安全工作。

4建立健全學校安全工作獎懲辦法。將安全工作納入教師考核體系，評先樹優。

5.從校長到相關教師逐級簽訂安全責任保證書，明確責任，明確責任分工。

6.安全制度制定應廣泛聽取意見和建議，制度執行過程要根據實際情況及時修訂完善，確保學校各方面安全制度和學校實際情況一致。

7.工作制度內容健全，有針對生，可實行校長督辦，限期落實。

8.嚴格執行校園封閉管理制度和校外會客制度。選擇身體健康、素質過硬的人員，在學生早上、下學期間協助安全管控，安全保衛人員、值日領導和教師共同履行校校保安和門衛，加強學校安全保衛工作和門口值日。

9.所有重要部位如校門、教學區、宿舍樓樓道、財物室、操場、實驗室……安防設施按標準配備到位，全部安裝監控設施，并留好監控記錄。

10.校園周邊200內無網吧、游戲廳。協調有關部門對校園周邊環境周邊環境

進行綜合治理，保障學校環境安全。

11.校門口無小商小販攤點。

12.嚴格限制外來車輛進入校規范校內機動車的行駛與停放，并加強教職工車輛校內行駛、車輛停放管理，避免造成影響。

13.落實校內限速5公里的規定。

14.經常對體育場地和設施進行檢查，發現問題及時上報維修。

15.在體育活動和體育課前對體育場地檢查和維護，確保學生安全，指導學生正確使用體育設施，安全使用，避免意外傷害。

16.在進行跳高、跳遠等體育活動前鋪好防護沙或防護墊。

17.組織每周升國旗活動，對學生進行安全教育，每周檢查旗桿基座、旗桿是否出現老化現象，并檢查繩索是否綁牢，發現隱患及時上報維修。

18.對枯枝等及時清理，每學期開學前要組織專人清理一次。定時修剪小樹冠，做好校園內的樹木的管理工作，防止出現大風大雨導致樹木傾倒、折斷等安全隱患。

19.定期檢查下水道排水是否通暢，避免造成積水現象。

20.經常檢查排水溝、下水道、化糞池等井蓋破損缺失。保持地面平整，路面無缺損、下陷等情況。滿，雪后防滑。

21.冬天雪后經常檢查校園路面是否結冰、積雪易滑倒等現象。

22.及時檢查建筑物外墻、屋項是否有裂紋，屋項是否雨，校舍門窗完好無損。

23.經常檢查圍墻是否有下陷、傾斜、墻皮有無脫落。

24.重點位置要配齊滅火器、疏散標志、應急燈，消防器材，備充足，有效，滅火器按有效期年檢。

25.保證樓梯口、安全出口無雜物。

26.加強流數演練，提升消防安全意識。健全消安全制度。

27.進行形式多樣的消防安全教育工作。

28.定期、不定期進行用電檢查，加強微機室、辦公室、教室用電檢查。

29.禁止使用大功率電器，禁止拉亂接電線電器。做好安全防范工作，人走斷電，辦公室做好安全用電、防火、防盜工作，做好物品保管工作。

30.嚴格按照雙鎖管理。做好實驗器材保管工作，做好電氣設備、消防設施安全檢查工作。

實驗室實行雙鎖管理。做好用電、消防安全工作，做好防盜工作。

31.教育學生養成良好的衛生習慣，做好傳染病防控工作。

32.嚴格做好晨檢、午檢工作，做好因病缺勤追查登記制度，發現疫情及時上報。

33.加強管理，督促教師盡職盡責，在課堂、集會等活動中，教師無脫崗離崗現象，無體罰及變相體現象。

34.體育教師要認真做好學生運力前準備活動，規范課堂管理，提高體育教學安全保證，教育學生選擇適合的設施，避免事故發生。故發生。體育教師要認真履行職責，加撐生的教育、指導和看護。

35.教育教師要改進教育方式方法，做好矛盾調處，形成良性互動，對師生精神狀態實時的監控，及時發現隱患，及時緩解矛盾。

36.加強學生日常管里，及時掌握學生思想動態和矛盾苗頭，指導學生正確處理各種關系。

37.加強校園內重點部位巡查，放假前做好安全教育工作。出現突發事件，立即啟動相關管理制度。

38.落實假值班制度，確保假期案，重要情況、重要信息及時上報學校。

39.加強和重視安全教育工作。定期不定期對學生進行安全教育。開齊、開全安全教育課。

創新安全教育形式。定期展安全專題教育活動。

40.提升安全教育實效。經常開展管制刀具收繳工作。確保危險物品、管制刀具不帶入校園。

經常開展危險物品查禁工作。

41.明確教職工崗位安全職責，嚴格落實安全管理制度。加雖教師管理，規范教育教學日常行為素養。遵守教師職業道德規范。明確政治方向，不得加入邪教組織或出現與國家教育方針相違背的言行。按照教育部《中小學校崗位安管定其期職工進行政治和業務全工作指南》要求，加強培訓，熟知崗位職責，提升教師職業素養。

42.建立健全學校應急管理組織體系，加強預案建設，通過寅練不斷提升，結合學校實際制定切實可行的各項應急預案。

43.建立學校安全工作日志，記錄日常安全工作、安全責任落實、按規定規范檔案管理，詳細填全教育、安全檢查、安全隱患等情況，記錄要齊全規范。

44.學校安全工作欄案分類按要求建檔，專人管理，且完整完善。

—

END

—

第五篇：雙推優工作制度

“雙推優”工作制度

第一章 總 則

第一條 雙推優”指推優入黨和推薦優秀青年人才兩項工作。黨組織要指導團組織開展推優入黨工作，要堅持28歲以下青年入黨必須從團員中發展，35周歲以下的青年入黨必須經過團組織推薦的原則；要理順推優入黨的流程，基層團組織必須在每年召開推優工作會議，并報同級黨組織備案，同級黨組織在當年發展黨員的會議中必須對其進行討論。要結合企業發展的人才需求，逐步完善“雙推優”的推薦標準和辦法，要積極幫助團組織建立“雙推優”后備人才庫，及時發現和推薦優秀青年人才，為企業持續發展儲備力量，依據中共中央組織部和共青團中央有關“推優”工作的文件精神，特制定本實施細則。

第二條 本辦法適用于公司團員作為黨的發展對象和公司青年人才推薦對象的確定。

第二章 實施辦法

第三條 推薦優秀青年作黨的發展對象（簡稱推優入黨）是黨賦予共青團組織的一項光榮任務，是充實黨的新生力量的需要，發展優秀青年入黨，逐步增加黨員隊伍中青年黨員的比重，有利于建設一支充滿生機和活力的黨員隊伍。同時，它是團組織“為公司發展建功，為青年成才鋪路，竭誠服務青年、服務公司大局”工作主題的具體體現。

第四條 入黨推薦條件

（一）推優入黨必須是符合黨章規定的入黨基本條件，本人積極要求入黨，能夠按黨章嚴格約束自己的言行，在各項工作中做出突出成績的優秀團員青年。

（二）具有堅定的共產主義信念，堅持馬克思主義世界觀，堅持黨的基本路線。認真貫徹執行黨和國家的政策，忠實地實踐“三個代表”重要思想，能正確處理國家、公司、個人三者利益的關系。

（三）凡年齡在35周歲及以下的優秀團干部、優秀團員、青年文明號負責人、青年崗位能手、優秀青年班組長、優秀青年工人、有突出貢獻和發展潛力的青年業務技術骨干等均屬推薦對象。

第五條 優秀青年人才推薦基本條件

（一）處級領導班子成員、中層管理崗位后備人才推薦方向。后備人才應當具備以下資格：政治上與黨中央保持高度一致；工作扎實、業績突出、有創新、有水平；能團結同志、事業心強、有責任感；為人正派、廉潔奉公、群眾認可；有較強的組織、協調、決策、發動能力；一般應具有大專以上文化程度，有基層領導工作經歷，身體健康，年齡一般在40周歲及以下。

（二）經營管理，技術管理等崗位推薦方向。擁護黨的路線、方針、政策，堅持理論聯系實際，有較高的專業理論水平，較強的工作事業心，能夠解決本專業的重大技術、管理問題，是本專業的骨干。具有中專及以上學歷，一般為本單位及以上級別的青年文明號負責人或青年崗位能手。年齡一般在35周歲及以下，特殊情況可延長至40周歲。

（三）青年技術人才推薦方向。必須熱愛黨和社會主義，遵章守紀，勤奮工作，樂于奉獻，有較高的專業理論水平和高超、精湛的技藝及綜合操作技能，并了解相關專業的有關知識、技能，能獨立出色地完成任務，創造較為顯著的工作業績，在本公司或本專業中具有一定的影響和知名度，是本專業的技術骨干。一般應是本單位的青年崗位能手、創新創效能手或青年文明號負責人。

第六條 推薦程序

（一）推薦入黨工作程序

1.推薦優秀團員入黨。基層團組織召開團員大會，介紹申請入黨的團員青年情況，團員進行民主評議，提出推薦對象。團支部委員會填寫推優入黨表，報公司團委審定。推優入黨表一式四份，分別留存于黨支部、團支部、組織部門和團委，并建立推薦對象檔案。公司團委考察審核后，簽署意見向被推薦對象所在單位黨組織推薦。

2.推薦優秀青年入黨。年齡在35周歲及以下且不是團員的優秀青年，由基層團組織直接向其所在單位黨組織推薦。各單位黨組織在發展35周歲及以下青年入黨時，必須征詢團組織意見。被推薦的優秀團員青年，經過培養教育，條件成熟的，可由黨組織確定為發展對象。推優入黨工作一般每年進行一次。

（二）推薦優秀青年人才工作程序

1.推薦優秀青年人才工作，要在公司黨政的統一領導下，由人力資源部與團委密切配合進行。團組織根據公司實際需要，確定推薦對象及其發展方向，每年向人力資源部推薦一次，并向黨委匯報一次工作。

2.團委要認真對被推薦對象進行綜合評價，以一年為階段。評價內容應包括：政治思想覺悟、專業技術水平、工作創新能力、心理素質、群眾反映等方面，評價內容要與人力資源部協調。

3.被推薦對象確定后，填寫優秀青年人才推薦表，向人力資源部推薦并備案。推薦表由團委完成后，移交人力資源部進行考核管理，對該人才的評價、推薦材料也一并轉入。

4.推薦青年人才實行動態管理。對列入人才推薦計劃，在考核和綜合評價中不合格者，由團委提出，經人力資源部同意，可取消推薦資格。特殊情況下，由人力資源部提出，團委可增加推薦公司急需的青年人才，并按規定程序動作。第七條 工作要求

（一）對推優入黨的要求

1.要加強在生產一線和青年中發展黨員的力度。黨組織對團組織推薦的優秀團干部要列入重點培養、教育和發展。

2.各單位黨團組織要通過青年黨章學習小組、培訓班等學習途徑對要求入黨的積極分子進行黨的基本知識、黨的優良傳統和作風教育，幫助他們端正入黨動機。各單位團支部要建立好青年黨章學習小組，黨支部要做好輔導與指導工作，教育要有針對性，要講究實效。

3.對被確定的推薦對象，要落實培養教育措施并指派培養人，經常了解他們的思想和工作情況，進行幫助教育，積極引導他們參加黨團各項活動，對其中已被列為發展對象的要及時組織他們參加公司入黨積極分子培訓班。各黨支部在部署發展黨員工作時，要對團組織開展“推優入黨”工作提出要求。制定發展黨員工作計劃時，要征詢團組織的意見。

（二）對推薦優秀青年人才的要求

1.要做好被推薦對象的培養和保密工作，采取各種有效形式和途徑，促進成長成才。

2.每年至少召開一次專題會議聽取“雙推”工作情況的匯報，研究總體思路，討論計劃措施，總結經驗做法，解決存在問題，確保“雙推”工作的順利進行。建立相應的“雙推”工作制度，加強對雙推對象的培養、教育和管理。