第一篇：行風建設培訓總結[精選]

行風建設培訓總結

我院于2017年4月5日對本院職工進行行風建設培訓，具體培訓內容如下：

一、醫務人員“九不準”，1、不準將醫療衛生人員個人收入與藥品和醫學檢查收入掛鉤;

2、不準開單提成;

3、不準違規收費;

4、不準違規接受社會捐贈資助;

5、不準參與推銷活動和違規發布醫療廣告;

6、不準為商業目的統方;

7、不準違規私自采購使用醫藥產品;

8、不準收受回扣;

9、不準收受患者“紅包”等。

二、醫療機構從業人員行為規范，具體包括：從業人員規范、醫師規范、護士規范。

通過此次培訓，讓本院職工更深層次法人認識自己的崗位職責及相關責任意識。

觀風海鎮衛生院 2017年4月6日

第二篇：行風建設總結

加大行風建設力度 爭創人民滿意學校

——行風建設總結

隨著科教興國戰略的實施和依法治國方略的確立，依法治教已成為黨和政府管理教育的基本方針，而依法治校作為依法治教的重要組成部分，已成為學校加強行風建設的必然選擇。一年來，我校堅持把行風建設作為學習和踐行“三個代表”重要思想和貫徹十七大精神的具體行動，以推進素質教育為目標，以“辦人民滿意教育”為宗旨，切實把行風建設工作作為學校工作的一個重要內容，并貫穿于全年工作的始終，做到常抓不懈，確保了我校的各項工作逐漸由行政管理向法治化管理邁進，行風建設工作取得了較為理想的效果。現就具體做法匯報如下:

一、完善領導機制，加強行風建設

1．健全領導機制。為加強對行風建設工作的領導，學校成立了以校長為組長，副校長、工會主席為副組長，各部門主任為成員的領導小組；成立了以行政副校長為組長，工會主席為副組長，各部門負責人及級部主任為成員的工作小組；做到職責明確、責任到人，促進了各項工作的開展。同時為進一步提高各項決策的透明度，廣泛聽取全體教職工的建議或意見，我校設立了行風建設辦公室，同時還開設了舉報電話和校長信箱并成立群眾評議小組。對教職工反映的問題以黨政聯席會議或校長辦公會議的形式進行討論，做到心

中疑惑耐心疏導，教師意見虛心接受，合理建議及時采納，使教職工反映的問題件件有落實。學校還不定期地聽取群眾評議小組的反饋意見，不斷地改進工作方法和完善自己的公眾形象。因此領導班子團結協作，工作踏實，具有較強的開拓創新精神，在師生中享有較高的威信；出現分工明確，作風民主，上下暢通，工作效率高的喜人局面。

2．聘請行風建設校外監督員。學校聘請了，為校外監督員，定期或不定期的邀請他們到校指導工作，提出寶貴意見和建設，促進了學校行風建設工作。

3.規范教師行為。每學期學校都召開全體教師會，對行風建設進行宣傳發動，并在具體的工作中加強學校內部的監督。學校制訂了教師一日行為規范，并按規范的要求每天組織人員進行檢查，記錄落實及時發現問題，及時進行糾正。學校每學期都下發致學生家長的一封信和問卷調查，對安全、收費、減負、教師的各種教學行為、教師職業道德情況等諸多方面進行調查，并對調查結果進行公布，接受家長社會的監督；通過召開家長會等形式，讓他們了解學校工作的同時征求他們的意見和建議。學校采取集中檢查和平時座談了解相結合的方式，對教師平時工作中的行為進行監督，對掌握的情況及時作出處理，并將結果納入教職工的考核之中。對有損學校行風建設的責任人，實行一票否決制，即年內不得評優、評先、晉職、晉級。實踐證明，嚴格的要求規

范了教職工的行為，提高了教職工的職業道德素質，幾年來無一人受到處罰，全校上下形成了一種集中精力搞教學，一心一意謀發展的積極向上的教育教學風氣。

二、減輕學生負擔，規范辦學行為

1．嚴格控制作業量。學校按照國家有關規定嚴格控制學生作業的分量和難度，建立了監控機制，作業布置有科學性和創新性，調動了全體學生完成作業的積極性，取得了良好的效果。教務處根據各年級的學科特點，制定了作業布置規定，規定了每天布置作業的科目，布置的數量，規定了作業批改等注意事項，并且對作業的布置情況實施全方位的監控，杜絕了一切不規范的作業。切實做到了每天的課外作業總量不超過一個半小時。

2．嚴格控制學生在校活動總量，確保學生在課間、節假日的休息時間。學校嚴格執行有關法規，實行每周五天工作制，學生在校時間控制在8小時之內。任何人不得以任何理由占用節假日給學生集體補課，杜絕了加班加點現象，讓學生在節假日得到了充分的休息。

3．嚴格控制考試次數。按上級有關規定，嚴格控制考試次數，學生的學習成績以平時的考察為主，每學期組織兩次統一考試。學校建立了教師學科考試成績與學生素質培養并重的評價機制，變單一的學科成績評價為多項素質與能力的評價考評教師。

4．嚴格收費行為。學校嚴格執行國家“一費制”收費標準的規定進行收費，設立了收費公示欄。做到了不另立收費項目、不提高收費標準。對有困難的學生，嚴格落實貧困生救助政策，統一按照縣局規定進行了減免救助，上學期救助達到了學生數的12%，對這部分學生進行了申請登記、核實，減免了書費和雜費。另外對12%以外有困難的學生采取了其他方式進行了救助，如發放獎學金或助學金等，確保了不讓一個貧困學生因貧輟學。本學校就進行了兩次嚴格的收費及訂學習資料的檢查，我們制定了檢查實施方案，成立了工作小組，采取自查、抽查、與學生座談等形式對有關問題進行了了解。嚴格的管理，杜絕了亂辦輔導班、亂訂學習資料、亂罰款、亂收費等各種不正當行為，使學校形成了集中精力抓教育，扎扎實實求質量的良好風尚。

三、開展師德師風教育，提高職業道德水平

學校重視教師的職業道德建設，每學期都要開展全體教職工參與的師德師生教育活動，并注重各種制度的建設，規范了教師的行為，提高了教師的專業道德素質。首先，我們組織了一系列的師德教育活動。如：以共產黨員先進行教育為契機，對全體黨員教師進行了各項教育活動，增強了全體黨員教師的責任感，發揮了他們的先鋒模范作用；在全體教師中積極開展了“八榮八恥”的學習活動，讓老師做教育筆記，寫學習體會，使全體教師樹立了正確的社會主義榮辱觀；組

織了青年教師師德演講比賽、我愛紅中演講比賽、“三八”紅旗手評選、師德標兵評選等活動；其次，建立了一系列制度，規范了教師的行為。如：常規教學檢查制度、教學六認真月檢查制度、教職工學習制度、課時備課制度等。活動的開展及制度的建立，激發了教師忠誠于黨的教育事業、無私奉獻、為人師表、教書育人的熱情，杜絕了從事以營利為目的的第二職業和有償補課的行為；弄虛作假、宣揚封建迷信的行為；隨意指責訓斥學生的行為；語言粗俗隨便、讓家長請客的行為，無組織、無紀律等有損集體榮譽和不利團結的行為；教師的職業道德水平有了顯著提高，教師的工作積極性、主動性明顯增強，有力的促進了學校教育教學工作的有序開展。

我們深知教育無小事，事事關教育，教師的一言一行會直接關系到我們教育的成敗。如今人民群眾不斷提高的教育需求，對我們教育行業提出了更高的要求，如何把教育辦好，這是我們作為每一個教育工作者值得思考的問題。我校在行風建設中雖然作了大量工作，但可能還達不到領導的要求，今后我們將堅決糾正工作中存在的問題與不足，進一步加強工作的前瞻性、預見性和主動性，做到自查自糾、未雨綢繆，切實做好行風建設，全力創辦人民群眾滿意的學校。

第三篇：行風建設總結

行風建設月活動學習總結

自開展“行風建設月活動”以來，學校一直把行風建設特別是師德師風建設放在首位。以此為契機，全校教師嚴格按照指示精神及學校的要求行事，支持、配合上級部門及學校搞好行風建設，努力爭做一名合格教師，展示了新世紀里的教師風采，樹立了教師的新形象。以下，是我對自己這這段時間的行風建設的總結。

一、加強學習端正思想 明確行風建設的重要意義 行風建設，關系到教育事業的持續健康發展和素質教育的全面推進，教育問題涉及千家萬戶，抓好學校政風行風建設，對學校形成良好的育人氛圍、提高教育教學質量和提升學校和教育的形象起著積極的、重要的作用。提高了教職工的政策理論水平，堅決杜絕教育實踐活動中的違法、違規行為，做到有法必依，令行禁止。

二、樹立五個觀念：

1、樹立“依法執教”的觀念，嚴格遵守《教育法》、《教師法》《中小教師職業道德規范》、《淄博市教師“十不準”》、《教育發展規劃綱要》等教育法律法規的要求，經常學習，經常對照，正人先正已，不斷增強遵守規范的自覺性。

2、樹立“依身作則”的觀念，以師德規范檢點自己的言行，模范遵守社會公德，培養良好的品行。

3、樹立“教書育人”的觀念，通過聽取優秀教師的師德報告，認識到自己的不足之處，努力做到教育育人并舉，把學生培養成為合格的建設人才。

4、樹立“忠誠于人民教育事業”的觀念，熱愛教育事業，熱愛本職工作，把畢生精力獻給教育事業。

5、樹立“愛每一個學生的觀念”對于存在差異的學生要一視同仁，特別要關注學習上存在困難的學生，日常行為規范表現不穩定的學生，讓這些學生享受到愛的溫暖，接受到平等的教育。

三、不斷學習不斷總結 改進自己的工作作風 在工作中我深刻地認識到：要想把“教書”這個職業穩固下來，使自己真正成為名副其實的“教書匠”，要讓學生成才，讓家長放心，讓社會滿意，就得努力學習，不斷更新知識，提高自身素質，才能適應新形勢發展的需要。因此，我注意加強學習，一是學習有關教育教學的法律法規，讓自己在教育教學過程中“有法可依”；二是學習專業知識，以充實自己的專業知識，武裝自己的頭腦，爭取做到“術業有專攻”。通過學習，我發覺自己的確長了不少知識，在教育教學中也得心應手了。

以上是我在行風建設中的自我工作總結，但僅僅是一個開端，要想整頓工作作風，我決心長期堅持，在以后的工作、生活中做得更好。

行風建設月活動學習總結

西山學校 蒲震 2010.12.29

第四篇：行風建設總結doc

利州區白朝鄉衛生院

醫德醫風教育和行風建設工作總結

按照區委、區政府、區衛生局、鄉黨委政府的有關要求，為進一步轉變衛生行業作風，提高服務質效，不斷優化廣大人民群眾的就醫環境，牢固樹立“為民、務實、清廉”的良好形象。衛生院2011年醫德醫風教育和行風建設工作以積極開展“科學發展觀”為指導的解放思想大討論為主線，牢牢把握黨員干部受教育，人民群眾得實惠這個基本點和落腳點，改善就醫環境、端正服務態度、規范執業行為、有效地滿足人民群眾健康需求，工作取得了可喜的成績。

一、加強領導，納入日程，使行風建設有切實的組織保證

為使醫德醫風教育和行風建設工作有切實的組織保障，衛生院成立了以院長為組長，辦公室主任為副組長，各科組長為組員的工作領導小組，形成了從上到下齊抓共管的良好局 面。為隨時發現行風建設上存在的問題，醫院領導小組每季度都要召開專門的行風建設會議研究我院在行風建設上存在的問題，結合醫院的工作實際制定促進行風建設的各項規章制度和切實可行的措施，并從主管副院長開始層層落實責任狀，對行風建設實行一票否決，在責任狀中就明確規定對出現嚴重醫德醫風問題的科組，在按規定進行嚴肅處理的同時，年底科組不評先進科組，科組長不評先進個人。這樣使我院的行風建設工作做到了層層有人抓，事事有人管，進一步加快了醫院糾正行業不正之風的步伐，使醫院的行風建設工作始終能沿著正確的軌道建康發展。

二、完善制度，使行風建設有了切實的制度保證

為使我院行風建設做到有章可循，結合我院的實際情況 我們先后制定了：衛生院2011醫德醫風教育和行風建設工作計劃；糾正醫藥購銷和醫療服務中的不正之風工作方案；維護群眾健康權益，“糾正行業不正之風”專項治理工作方案。為促進醫務人員對醫療法規的學習有效預防醫療事故的發生，醫院制定了全年學習活動方案。為進一步明確各級領導的和各級醫務人員的工作職責，我們先后制定和完善了首診醫生負責制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制。為進一步明確對各級領導和全院醫務人員的工作職責，我們本著誰主管、誰負責和一級向一級負責的精神，層層簽字了目標管理責任狀。為加大社會對我院行風建設的監督力度，我們制定了與有關部門聯系制度，并聘請了行風建設監督員；為及時正確解決患者上訪投訴，我們制定了醫療糾紛、差錯、事故處理工作方法；為提高醫療護理質量，我們制定了各病種的醫療護理常規、各種醫療護理質量管理制度、各項急診急救工作制度。通過努力，使管理從過去經驗化管理步入了制度化管理的軌道，在行風建設工作上人人有職責，處處有人抓。

三、大力宣教，營造氛圍，使行風建設成為醫務人員的自覺行動

為使全社會對衛生院的工作能夠給予大力支持和有效的監督，為給我院行風建設營造出一個良好的氛圍，我們十分注重宣傳輿論作用。每年都要通過在院內設置的政務公開宣傳欄向全社會公開承諾我們的優質服務、無偽劣假藥、部份藥品最高限價、扶貧措施等，爭得全社會的廣泛監督指導。我院每季度都組織醫務人員學習醫療法律、法規、規章、規范性文件、院所制定的各項規章制度和業務知識，不斷提高醫務人員的法律政策水平和業務能力，使我們的行風建設和業務水平能夠不斷提高。為加強全社會對衛生院的有效監督，我們聘請了醫德醫風監督員定期爭征求他們對我院行風建設的意見，不斷改進我們的工作。向部分出院的患者發放征求意見卡對衛生院的行風建設進行問卷調查，來了解我院行風建設情況，加強我院的行風建設。我們還設立了舉報箱、舉報電話。在醫療服務上實行了患者選擇醫生制度，為方便患者自由選擇醫生，我們在門診設立了衛生院全體醫務人員榜。通過大力宣傳，組織學習和采取各項便民措施，在我院營造了一個良好的行風建設氛圍。為患者熱情服務現在已經成為了每個醫務人員的自覺行動。

四、突出重點，強化措施，糾正行業不正之風工作再收成效。

在行風建設上我院始終以整治群眾反應強烈的藥品采購和銷售上的不正之風為重點，以解決收紅包、吃請、收禮、生冷、硬、頂等熱點為重點，建全制度，強化措施認真加以解決，并以此帶動全院糾正行業不正之風工作全面展開，并取得了成效。

第一，就醫環境得到了改善。今年初，為方便患者就醫，營造一個舒適整潔的就醫環境，醫院投入資金改造了婦幼保健室及婦產科；重新粉刷了墻壁；改造了門診樓的大廳，增加病床，購買座椅，方便了就診人員。

第二，衛生院成立了專門糾正藥品和醫療設備采購、銷售中不正之風的領導組織，采取了藥品和醫療器械招標采購或跟標采購，特殊品種不超過所采購品種的20%；與所有醫生鑒定責任狀明確了不許在藥品銷售中拿回扣，明確規定醫院發現一例立即退回銷售商，醫生發現一例立即下崗處理。在我院徹底杜絕了藥品促銷中的下正之風滋生的土壤，糾正了藥品促銷中的不正之風。

第三，狠抓吃回扣、收紅包等不正之風。我們采取層層鑒定責任狀的辦法來杜絕開藥提成和收紅包的問題。責任狀中明確規定，任何人不得開藥提成，不得收紅包，一經發現責任人下崗，科室和科組長不能評先進。截止目前衛生院未曾發現一例、一人吃回扣、收紅包等。

第四，倡導人文服務，樹立人性化醫療觀念。我們醫院在醫德醫風上嚴抓嚴管，醫務人員的職業行為得到了有效的規范，杜絕了生、冷、硬、頂、吃、拿、卡、要等不良行為。進一步落實了《首診醫生負責制》、《服務承諾制》、《限時辦結制》和《責任追究制》等四項制度，醫務人員嚴格履行“八項服務承諾”。衛生院還利用以“科學發展觀”為指導的解放思想大討論活動的良好機遇，積極探索教育活動與醫德醫風建設有機結合的途徑，通過全體黨員掛牌上崗、成立共產黨員業務攻堅小分隊、開展學習白求（）恩“黨員帶頭干、人人比貢獻”競賽等，有力地促進了醫院發展建設。通過活動廣大職工進一步端正了服務態度，強化了服務意識，增強了職業的責任感、使命感和自豪感。

第五，抓好扶貧醫療工作。2011年我院繼續堅持 “以病人為中心”的服務宗旨，明確提出以救死扶傷，扶危救困為己任，公開了“錢多錢少都治病，沒錢也救命”的扶貧承諾。為每一位就診患者免費提供一次性紙杯，免費為患者倒開水，有醫生為患者免費量血壓等.衛生院行風工作取得了一定的成績，我院將在上級主管部門及鄉黨委政府的領導和支持下，嚴格按照關于加強行風建設的要求，鞏固開展以“科學發展觀”為指導的解放思想大討論活動成果，發揮長效機制，更好地履行服務承諾，辦廣大人民群眾信得過的放心醫院，使衛生院的各項工作再上一個新臺階

2011年10月30日

第五篇：行風建設總結.------------

政風行風工作自評報告

2008年，在區委、區政府的正確領導下，我們緊緊圍繞“依法行政為人民，優質服務創一流”這一主題，狠抓“嚴、細、實、恒”四字管理方針（即嚴格管理, 謹守細微,落到實處, 持之以恒），切實改進機關工作作風，強化政風建設，全面實施隊伍素質提升工程，取得了一定成績，現將工作情況匯報如下：

一、組織健全，領導重視，把政風行風擺上重要位置 我們始終用政風行風統攬全局各項工作，堅持時時抓，事事抓，將政風行風融入到其他工作中。一是健全工作機制。成立了領導小組，由局長任組長，副局長任副組長，各科室負責人為成員，下設辦公室負責抓好政風行風建設的具體事務。二是實行目標管理。對政風行風進行細化、量化，做到有計劃，季度有重點，月度有安排。三是建立責任機制。將政風行風工作納入全年工作，與監管業務一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核，一起獎懲，使人人明白應該做什么，不應該做什么。四是以黨風帶行風促政風。制定了《黨風廉政建設責任分解方案》，局領導班子成員就廉潔自律、依法行政等內容面向社會進行了八條廉政承諾，在以前與各科室負責人簽定責任狀的基礎上，今年將之擴大到全體人員，局領導分別與全體人員簽定了黨風廉政建設責任狀，進一步帶動了政風行風建設。

二、統一思想，加強學習，提高全員參與政風行風建設的自覺性

我們制定了學習培訓實施意見，堅持“三個結合”的原則，即集中學習和個人自學相結合，系統學習和專題學習相結合，規定讀物和自選讀物相結合，繼續以“學、講、記、撰、結”“五字學習法“為抓手，在認真組織學、人人上講臺、規范做記錄、深思撰文章、結合重點學的基礎上，深入推進每周一課，每月一講、每季一思、年終一考的“四個一”學習法，即每周組織一次集體學習，每月輪流由一名人員上講臺，每季根據自學情況上報一篇心得體會、理論文章或調研報告，年終組織一次考試和考評，評選最佳學習筆記、最佳學習個人。結合大討論活動，認真組織大家學習了十七大等政治理論知識，圍繞今年制定的“慎律、慎思、慎微、慎染、慎獨”五慎廉政教育，邀請了區檢察院專家為全局黨員干部做預防職務犯罪專題教育講座，組織大家集中觀看了反腐倡廉畫展，學習了黨紀條規和廉潔自律手冊。同時，根據工作中出現的新情況，有針對性地開展了機關作風建設“四講”活動，即進行了底線教育、實事求是、啟動責任追究體系、構建和諧團隊精神等四個方面進行了專題教育，收到很好的學習效果。

三、建章立制，規范運作，打造良好的政風行風新氣象 我們從執法行為，工作方式，文明語言，廉潔行為等各個方面對工作人員進行全面規范。今年來，我們創新干部管理機制，出臺了干部管理“五制”，即，出臺連帶責任追究制，對違反規定造成惡劣影響的十種行為進行了責任追究和連帶追究，對責任追究的對象、追究程序、連帶責任等方面作出了具體規定。出臺行風廉政保證金制，與全局人員簽定行風廉政建設承諾書，個人從工資中扣除一定比例金額建立專門的廉政帳戶，出現問題進行逐級追究，層層落實責任制。出臺“三事先一末位制”。即召開黨組會和黨組民主生活會，事先征求群眾意見、事先征求黨組成員意見、事先以發放預告通知單的形式告知議題，并請黨組成員反饋其他議題，主要領導末位表態，形成了一整套規范的程序，確保做到個別溝通、廣泛征求、人人建言、民主暢談、末位表態、實踐修正。出臺提拔評先資格制，從理論學習、工作作風、優質服務、清正廉潔、工作績效等五個方面對提拔評先進行了具體規定，激勵干部職工爭先創優。出臺制度落實督巡查制，由科室負責人按月輪流值班，對九項重要制度落實情況每天進行不定期督查，對違反制度行為及時督查，并追究相關責任，制度的完善和創新，進一步規范了工作人員行為。

四、突出主題，用活載體，推進政風行風建設深入開展 我們將行風政風建設與隊伍建設相結合，與黨風廉政相結合，與文明單位創建相結合，共開展了以下活動：

一是開展“我為黨風行風做什么”征求意見活動，就2008年如何開展好本局黨風廉政和行風建設進行征求意見活動，共收到45條意見和建議，并根據意見建議，以“依法行政、清正廉潔、優質服務、人民滿意”為目標，制定了2008文明創建、行風建設、黨風廉政、行政執法規范提高年、連帶責任追究、學習培訓等6份工作實施意見。

二是開展“深化機關作風建設主題教育”活動。從3月至6月我們利用3個月的時間，通過采取“五個一”方式：即一箱（意見箱）、一表（征求意見表）、一會（座談會）、一線（聯系電話）、一網（宿豫食品藥品監管網）等形式廣泛查找干部職工在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的突出問題。同時，對照“五查五看五對照”，個人分別 從思想、學習、工作、服務、紀律等方面，進行自查和互查，根據查找的問題，個人寫出整改報告并進行公示，對整改情況進行跟蹤督查。

三是開展“執法規范提高年”活動，實行執法陽光工程，出臺了《案件模式化管理細則》，將常見的違法違規藥品案件劃分為17類，將常見的違法違規醫療器械案件劃分為7類，并分別從案件的調查要點、應取得的直接證據、間接證據以及法律條款的適用等方面作出了具體的規定，解決了此前同類案件因辦案人員不同而出現辦案程序不同、適用條款不同的現象，同時，制定了《常見案件處罰參照標準》、《行政處罰自由裁量權監督辦法》、《行政處罰案件辦理工作規則》等制度，有效規范了自由裁量權和執法隨意性。同時，認真推行案件辦理責任制、錯案追究制，積極探索說理式執法文書，不斷提高執法人員依法行政意識，切實做到檢查透明、執法公正、處罰合法，全面提高稽查效能。

四是舉辦“能行成”大討論暨機關作風建設演講比賽，全局17名選手參加了比賽，用自己的體會詮釋“我能我行我成功”，發出以實際行動強化機關作風優化經濟發展軟環境的誓言，活動受到能行成領導小組的高度肯定，活動邀請了區紀委、軟建辦、文明辦和市局監察室、機關黨委等領導擔任評委，區委常委、區紀委書記袁昌華、市局副局長、黨組成員趙澤鈞親臨現場觀看了比賽，并為獲獎選手頒獎。區電視臺對活動進行了錄播。

五是開展了“四明白”工程。為構建與社會的和諧關系，我們實施了“四明白”工程，即，讓老百姓明白我們該做什么，讓政府明白我們做了什么，讓監管相對人明白應做什么，讓工作人員明白不能做什么。我們在全區各鄉鎮設立舉報箱20個，安裝了食品藥品投訴舉報電話牌200個，多次開展大型廣場咨詢服務活動，開展了第二屆“龍嫂杯”食品藥品安全電視競賽、我所感悟的食品藥品監管征文等活動，在社區建立了“食品藥品安全健康館”，受到群眾的好評。我們還和工商等部門聯合開展了“春滿宿豫、法進家園”文藝演出，并自排了節目《擦亮眼睛》，警示大家不要輕信游醫游販打著新藥或者免費義診等形式的宣傳，贏得大家熱烈的掌聲。

五、強化監督，廉潔自律，為政風行風建設提供有力保障 我們緊緊抓住權力運行的各個環節，找準切入點, 突出重點，綜合運用多種手段，采取多種途徑，多層次、多角度、大范圍地積極主動展開制約監督。一是進行了“監督監督者“活動。在全區開展題為《讓使命與生命同行》再致全區人大代表、政協委員一封信活動，隨信寄征求意見表，發放800多封。嚴格使用公務行為反饋表，定期發放意見函，開展問卷調查、上門回訪等，加強對全局人員尤其是熱點崗位人員的監督制約。二是切實加強政務黨務公開工作。制定了政務黨務公開工作實施方案及政務黨務公開工作考核細則，明確工作內容、目標和措施，按照依法公開原則、注重實效原則、方便群眾原則、有利監督原則，將可以公開的內容實行全程公開陽光操作，廣泛接受社會監督。三是定期開展監察活動。重點在三個方面進行明查暗訪，即結合作風整頓進行專項明查暗訪，結合優化發展環境進行專題明查暗訪，結合依法行政進行追蹤式明查暗訪，5月份，局監察室抽調專門人員對黃墩、大興、新莊等全區9個 鄉鎮17家涉藥單位進行了暗訪，現場發放了執法效能監察調查問卷，調查內容主要圍繞執法人員的依法行政、執法態度、服務情況、履行職責、接受監督、意見建議等內容展開，現場征求了他們對工作的意見和建議，通過暗訪，未發現我局執法人員違法違規行為，同時，對暗訪中收集到對基層藥店多組織觀摩加強指導等建議，我局結合“能行成”大討論活動和機關作風主題教育，制定了具體的工作措施進行落實。

六、恪盡職守，依法行政，確保政風行風建設取得實效 我們把確保群眾飲食用藥安全作為行風建設的出發點和落腳點，先后開展了元旦春節藥品質量大檢查、藥械廣告、興奮劑等專項整治，共出動執法人員898人次，檢查涉藥單位201家，查處案件68起。起同時，我區被確定為首批創建省級食品安全示范區后，我局充分發揮職能作用，牽頭做好創建工作，6月份，省評定組對我區進行驗收，創建工作受到他們的充分肯定。在做好本職工作的同時，我們保質保量完成區委、區政府交辦的中心工作，把招商作為目標管理考核的一項重點內容，將任務層層分解落實到人，加大考核力度，同時利用與醫藥企業接觸多的優勢，從中聘請一批招商大使，目前，多個意項正在洽談中。

在以后的工作中，我們將發揚優點，改正不足，進一步深化機關作風建設，建設起一支政治過硬、業務精良、作風清正、紀律嚴明、行動快捷的隊伍，樹立起廉潔、高效、務實的形象，為全區人民群眾的健康安全做出新的貢獻。