第一篇：在職工合理化建議優勝獎評選活動總結表彰現場會上的講話

在職工合理化建議優勝獎評選活動總結

表彰會上的講話

（2011年11月30日）

各位領導、同志們：

今天，我們在這里召開2011年度職工合理化建議優勝獎評選活動總結表彰大會，這對推進企業科學持續發展，全面落實科學發展觀，具有十分重要的意義。剛才，工會孫福玲同志對2011年職工合理化建議優勝獎評選活動情況進行了總結，同時對今后開展合理化建議活動提出了意見和具體要求，表彰了合理化建議活動優勝單位、積極分子、優秀征集員和優秀合理化建議。讓我們向受到表彰的單位和個人表示祝賀，感謝你們心系發展，立足本職，為公司生產管理建言獻策，向關心支持職工合理化建議活動的各單位、各部門表示衷心感謝！

合理化建議活動是調動職工積極性，參與企業管理的有效途徑和方法，今年以來，為促進完成全年各項生產工作任務，提高職工的創新能力，鼓勵職工圍繞生產管理，從我做起，從身邊做起。工會與生產技術處、總師辦聯合發起在公司開展了合理化建議優勝獎評選活動。活動得到了各基層單位的積極響應和廣大職工的支持。共征集合理化建議1561條，采納實施 900多條，創直接經濟效益近500余萬元，涌現出象一分公司一車間8名職工提出的《優化六氟化鈾冷凝接受系統工藝管線》，解決了鈾轉化生產能力提升后的產品接受環節問題，優化了工藝條件，提高了生產效率，確保了安全生產等優秀合理化建議。此項活動得到了兩級黨委的重視，行政的支持和廣大職工的積極響應與參與。

通過今天的總結和聽取了一分公司、二分公司兩個單位經驗交流，聽后很受啟發，很受鼓舞，他們的經驗和做法值得各單位和廣大職工學習借鑒。開展合理化建議的情況，綜合今年各單位合理化建議活動的開展，可以看出，一是各單位領導重視，組織發動充分。為體現合理化建議的群眾性，組織動員廣大職工積極參與，公司工會發出倡議書，基層各單位都成立了相應的工作機構，具體負責合理化建議活動的組織、征集和評審；二是職工參與面廣，建議內容切合實際。此次活動征集的1500條合理化建議，占公司職工總數的三分之一，建議涵蓋的內容不僅有生產、科研，還有管理、工作的改進，經得起推敲；三是效果顯著，推進了企業發展。各單位根據職責和重點工作，明確了合理化建議的主題，并通過制定、修改制度，與績效考核等多種措施，使合理化建議活動收到了明顯效 果，經基層評審，獲得三等獎以上的合理化建議有54條，實施52條，創造價值460多萬元，促進了公司持續和諧發展。兩個單位和兩項優秀合理化建議的情況介紹，只是合理化建議活動開展的一個點。同時，我們也看到：合理化建議活動在各單位之間存在著差距和不平衡，個別單位領導和主管部門思想上不夠重視，發動不夠充分，措施不夠得力，影響了職工積極性的發揮，埋藏在職工中的“金點子”未被挖掘出來。所以，各單位工會和相關部門通過今天的會議，認真總結，查找差距和不足，制定措施，積極行動，把合理化建議這項利于企業發展的實事深入扎實地開展下去。

為推進今后職工合理化建議活動的開展，提幾點意見：

一是提高認識，構筑合理化建議工作新理念。各單位要站在公司“十二五”總體目標的高度，全面提高對開展合理化建議工作的認識。圍繞工作重點狠抓質量、挖潛節約、增加效益。激發廣大職工立足本職，扎實工作，為實現經濟增長方式轉變做出貢獻。

二是突出創新，實現合理化建議工作新跨越。隨著職工隊伍結構和公司發展的需要，合理化建議活動要緊貼生產經營中心，貼近基層、貼近實際、貼近職 工，并力爭做到四個統一，即生產效率與經濟效益的統一、技能與知識的統一、當前效益與長期效益的統一、精神激勵和物質激勵的統一。

三是注重實效，豐富合理化建議活動新內涵。為保持合理化建議活動的生命力，使合理化建議活動有效地開展下去，要堅持做到“四個結合”：即與班組建設相結合；與推進職工崗位學習、崗位創新、崗位成才和崗位奉獻相結合；與群眾性的技術攻關、革新、創造發明和科技成果轉化活動相結合；與增強工會活力相結合。

同志們，開展合理化建議活動，不僅可以改進生產技術，推進企業技術進步，而且可以有效地調動職工的積極性，激發職工愛崗敬業的熱情，提升隊伍整體素質，提高企業自主創新能力和經濟效益，是一件企業、職工“雙贏”的大好事。我們相信，在公司黨委的正確領導下，在廣大干部職工共同參與和努力下，職工合理化建議活動必將再上新臺階，在多元化核工業大基地建設中發揮更加積極地作用。

第二篇：在全省郵政代辦中國人壽保險總結表彰暨現場會上的講話

各位領導、同志們：

全省郵政代辦中國人壽保險總結表彰暨現場會在我縣召開，我謹代表ＸＸ縣委、縣人民政府向大會表示熱烈祝賀，向受表彰的先進單位和先進個人表示熱烈祝賀！向蒞臨大會的各級領導及全體與會人員表示熱烈的歡迎并至以親切的問候！

ＸＸ人壽保險公司是最早落戶我縣的商業保險公司，近年來，該公司按照縣委政府超常規、跨越式發展的工作思路，大力度解放思想，全方位提升思路，實施建設億元保險縣戰略。并圍繞這一目標，內強素質，外樹品牌，各項工作都有新的建樹，今年上半年，取得保險收入達到年初任務的80%，增長300%的驕人成績。特別是在拓展保險品種，培育金融市場方面，大膽探索，奮力開拓，取得了新的突破和建樹。今年三月，ＸＸ郵政與ＸＸ人壽強強聯合，率先在全省開展郵政代辦壽險業務，他們的合作，實現了優勢互補，相得益彰，他們的合作，代表人壽保險事業的發展方向，有效解決人民群眾辦理保險不方便的問題，產生了1+1＞2的整合效應。到9月末，郵政辦理《國壽鴻泰兩全保險》業務800余筆，實現保費收入1000多萬元，居全省第一。這些成績的取得離不開省市相關部門的特殊支持和關愛，在此謹讓我代表縣委縣政府表示誠摯的謝意。

ＸＸ地處湘中腹地，人口130萬，是全省有名的農業大縣。近年來，在省市的正確領導下，我縣立足縣內外宏觀經濟形勢，審時度勢地確立并實施了以項目工程為唯一載體，以招商引資為唯一選擇的發展戰略，舉全縣之力推動“三化”進程，縣域經濟呈現出超常規跨越式發展勢頭。今年元至9月全縣實現國內生產總值52.59億元，同比增長10.6%；完成財政總收入2.74億元，同比增長36.95%；全社會固定資產投資18.69億元，同比增長43.1%；招商引資到位縣外資金12.68億元，同比增長64%；銀行存款余款達43.52億元，同比增長17.8%；社會消費品零售總額14.41億元，同比增長10.6%，農民人均可支配收入增長13%。經濟建設的迅猛發展，一方面需要金融保險及時跟進，有效轉嫁經濟風險，減輕地方政府負擔，進一步提升經濟發展環境；另一方面也為金融保險業務拓展了無盡的空間，為保險做大做強奠定良好基礎，我希望ＸＸ人壽、ＸＸ郵政的全體員工以本次會議為契機，以各位領導的厚愛和支持為動力，進一步提升工作思路，優化服務作風，再創保險工作新的輝煌，我真誠地期盼在座的各位領導一如既往的關心ＸＸ保險事業，支持ＸＸ經濟建設，讓我們共同努力，創造ＸＸ經濟保險雙活雙贏的美好明天。

最后，祝各位領導身體健康、工作順意！祝大會圓滿成功！

第三篇：在全市職工之家建設現場推進會上的講話

在全市職工之家建設現場推進會上的講話

今天，我們在這里召開全市職工之家建設現場推進會議，主要目的是:以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九屆四中全會精神，學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，特別是習近平總書記關于加強基層工會建設“三個著力”、“兩個信賴”的重要指示精神，回顧總結全市職工之家建設進展情況，交流工作情況和經驗，對深入推進全市職工之家建設再動員再部署再落實。

今天上午，大家觀摩學習了XX個單位的職工之家建設情況。

近年來，在市委市政府和省總的堅強領導和大力支持下，全市各級工會深入貫徹落實習近平總書記關于工人階級和工會工作重要論述，堅持黨的領導，堅持以服務職工為本，堅持問題導向、需求導向和短板導向，堅持眼睛向下、力量下沉、資源下傾，在職工之家建設中進行了不少探索和創新，取得了一定的成效。一是強化工作指導。市總先后下發了XXX，有力破解了基層工會組織力量薄弱、資源手段有限、經費保障不足、工作陣地匱乏等問題，為職工之家建設提供了有力保障。二是規范工作標準。各級工會將職工之家建設納入工會標準化考核體系，充分發揮考核的導向性作用，建立健全職工之家工作標準、量化指標、任務目標，進一步完善規范了建家、評家工作標準。三是豐富創建載體。大力開展“雙愛雙評”“雙亮”“會員評家”“雙爭”等活動和“職工之家”創建工作，營造了“建家”“評家”的濃厚氛圍，職工參與積極性不斷得到提高。截止2019年底，全市XX家國有、集體及控股企業和事業單位開展建家活動，活動開展率達XX%以上；單獨建會非公有制企業XX家開展建家活動，覆蓋率達XX%；全市XX家工會組織符合“六有”建會標準，XX家基層單位開展“雙爭”活動，覆蓋率達XX%以上。

面對新形勢新任務新要求，全市職工之家建設還存在一定的差距，全市各級工會要站在全局高度，充分認識職工之家建設的重要性和必要性，進一步增強職工之家建設的責任感緊迫感，切實轉變工作作風，以更大力度、更實舉措，做實做細做好職工之家建設的各項工作。下面，我就進一步推動職工之家建設工作講幾點意見。

一、以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，充分認識職工之家建設的重要性

習近平總書記指出，基層工會要著力擴大覆蓋面、增強代表性，著力強化服務意識、提高維權能力，著力加強隊伍建設、提升保障水平。要把工會組織建設成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”，把工會干部錘煉成為聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。建好“職工之家”，為職工提供最優質的服務，既是各級工會加強自身建設、夯實基層基礎的有效載體，也是踐行初心使命、贏得職工信賴的有力舉措。各級工會要堅持以職工為中心的工作導向，把職工之家建設工作融入黨政工作大局、融入促進勞動關系和諧和職工隊伍穩定大局中去思考和把握，不斷增強工會組織影響力和感召力，完成黨賦予工會組織“團結帶領職工聽黨話、跟黨走”的政治任務；要把職工之家建設作為竭誠服務職工群眾的出發點和落腳點，順應職工對美好生活的新期待，切實將職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題作為職工之家建設的主要內容，切實把工會組織建設成更加堅強有力、充滿活力、貼心暖心的“職工之家”；要按照建家興會、建家強會的思路，進一步推動職工之家建設活動向縱深發展，著力構建“建會、建制、建家”三位一體、協調聯動、同步推進、全面提升的基層工會組織建設良好格局，切實提升基層工會規范化水平。

二、突出重點，推進職工之家建設創新發展

（一）創新組建方式，有效擴大工會組織覆蓋面。

一要著力推進新社會組織組建工會。堅持黨建帶工建，大力推動工會組織向新興領域和新興群體延伸，推進新經濟組織、新社會組織工會建設和職工入會工作。二要深入推進百人以上企業摸排建會專項行動。按照“鞏固、發展、提高”的要求，以非公有制企業為重點，對符合單獨建會條件的非公有制企業，推動其單獨建立工會。對職工人數少，不具備單獨建會條件的小微企業和零散就業人員，通過建立聯合基層工會實現有效覆蓋。三要最大限度吸引八大群體“落戶”工會。各級工會要進一步打通“八大群體”入會通道，有針對性地加大宣傳，方便貨車司機、快遞小哥、拉面從業人員等群體加入工會。要進一步擴大惠及“八大群體”的工會普惠性服務，通過發放工會會員普惠卡、扶貧濟困、金秋助學等方式，不斷吸引更多的“八大群體”入會。四要積極探索職工入會新途徑，打通職工入會“最后一公里”。開辟職工網上申請入會渠道，建立線上申請、線下辦理的工作流程，為職工入會提供便捷服務。加強會員會籍管理，完善會員實名制數據庫，實現動態管理，逐步實現會員會籍管理制度化、規范化、信息化。

（二）豐富活動內涵，有效提高職工之家建設凝聚力。

一是要把服務職工作為深化職工之家建設的核心內容，著眼于滿足職工群眾多層次需求，努力構建工會服務職工工作體系，按照“會、站、家”一體化思路，把組建工會、創辦職工幫扶服務中心、建設職工之家有機統一起來，為職工提供解憂愁、利發展、有實效、高水平的服務，使職工之家建設成為直面服務職工群眾的陣地。二是要把落實“四權”作為深化職工之家建設的制度保證。職工是職工之家建設的主體，發揮職工的主體作用，關鍵在于落實職工的“知情權、參與權、選舉權、監督權”。要以深化廠務公開、職工代表大度、會員選舉、會員評議工會主席等制度落實職工的“四權”，形成“建家、評家、管家”配套化制度體系。三是要把陣地建設作為深化職工之家建設的重要抓手。堅持職工之家建設實體化、便利化，指導基層工會在整合現有資源的基礎上，按照方便、就近的原則，突出職工聚集的重點區域，科學布局和規劃建設區域性職工服務陣地和文體活動陣地，強化陣地的服務和活動功能，滿足職工對美好生活的多元化、個性化需求，提高工會的凝聚力和社會影響力。

（三）拓寬創建領域，有效提升職工之家建設影響力。

一是要把職工之家向聯合基層工會、各類新社會組織延伸。工會組織建到哪里，職工之家建設就要覆蓋到哪里。要針對面廣量大的25人以下小型非公企業、各類新社會組織聯合基層工會建家難的現狀，積極探索、總結聯合基層工會職工之家建設的多種實現形式及運行規律，形成聯合基層工會職工之家建設的規范化標準。二是要把職工之家向縣（市區）以下區域、行業工會拓展。縣（市區）以下各類區域、行業工會既具有地方、產業工會的職能，又具有基層工會的特性，承擔部分基層工會難以承擔的維權職能，是工會組織承上啟下、不可替代的重要環節，也是當前職工之家建設的薄弱環節。三是要把職工之家向網上工作平臺升級。各級工會要強化互聯網思維，構建網上工作平臺，打造工會升級版。打造網上網下相互促進、有機融合的工作新格局，讓互聯網成為了解職工、貼近職工、聯系職工、服務職工的新途徑，開創職工之家建設新窗口。

（四）依托活動載體，有效激發職工之家建設內生動力。

一是要開展“雙愛雙評”活動。在非公有制企業深入開展“雙愛雙評”活動，是建設職工之家活動的重要組成部分。要緊緊圍繞“勞動關系源頭治理”工作主線，樹立“企業興則經濟興、職工穩則社會穩”理念，充分發揮企業和職工的主體作用，引導企業與職工共建共享，著力構建規范有序、公平合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系,增強企業工會的活力和凝聚力。二是要實施“雙亮”工程。“雙亮工程”是提高建會質量、鞏固建會成果、推動企業工會特別是非公有制企業工會規范化建設基本舉措。要把“雙亮”與組建工會和改制企業工會重建同步進行，與加強企業工會組織建設和制度建設同步進行，夯實根基、打牢基礎。三是要開展“會員評家”活動。各級工會要結合地方、產業實際，健全完善相關制度，建立會員評家報告制度，基層工會要向上級工會和同級黨委報告開展評家工作過程、評議結果及整改措施；建立會員評家檢查制度，以會員滿意度為標準，定期進行自查、互查、抽查，注重研究解決工作中遇到的新情況新問題;建立激勵約束制度，把會員民主測評結果作為評價基層工會工作、考核工會干部的依據，對未按規定達到合格職工之家標準的基層工會，應采取措施予以整頓。四是要開展“雙爭”活動。堅持問題導向，找準基層工會發揮作用和工會干部履行職責中存在的突出問題，分析原因，提出對策，使“雙爭”活動更有針對性和指導性。各級工會要運用各種媒體宣傳活動開展情況，建立“雙爭”活動微信公眾平臺，發布和推送活動信息，擴大“雙爭”活動的參與面和影響力。

三、切實加強對職工之家建設的保障支持

(一）強化組織領導。

把工會組織建設成為職工之家是黨對工會工作的一貫要求，是加強工會自身建設、增強吸引力凝聚力的內在需要。各級工會要高度重視，切實加強對深化職工之家建設的組織領導，成立專門工作機構，主要領導親自抓、分管領導重點抓、有關部門具體實施、各職能部門共同參與，形成全會上下合力推進，黨政工齊抓共建、常抓不懈的工作態勢。要把職工之家建設作為全會一項“打基礎、增活力、利長遠”的重要工作，擺上工會工作更加突出的位置。定期研究深化職工之家建設中遇到的新情況、新問題，使職工之家建設永葆生機與活力。

（二）加大投入力度。

各級工會要堅持工作重心下沉、資源配置下沉和組織力量下沉，對建家工作給予充分的資金投入，建立穩定的經費保障機制，將職工之家建設經費納入到各級工會經費預算。各市總工會、產業、直屬工會及基層工會配備相應資金用于職工之家建設及運行保障。要配好職工之家服務人員隊伍，并加強管理和培訓。要創新方式方法，利用市場手段、借助社會力量，構建社會化、市場化、多元化、開放型的服務職工工作新模式。

（三）建立考評機制。

各級工會要按照服務設施實體化、服務職責明晰化、管理制度規范化、運行機制科學化的要求，避免重評比、輕創建的現象，建立“申報自查、會員評家、隨機抽查”的綜合評價考核體系，形成科學有效的長效創建機制，推動建家工作不斷向廣度和深度發展。繼續推進全國、市級“模范職工之家”和“模范職工小家”的評比工作，形成先進帶后進、“大家”帶“小家”、“小家”促“大家”的良好氛圍。

同志們，深入推進職工之家建設，關鍵在于真抓實干。各級工會要充分發揮職工之家作用，切實把職工之家真正建設成為凝聚人心、引導職工、服務群眾的堅強陣地，團結引導全市廣大職工為深入實施“五四戰略”、奮力推進“一優兩高”，建設更加富裕文明和諧美麗新XX作出新的更大貢獻。

第四篇：在2009年職工技術比武大賽總結表彰會上的講話

在2009年職工技術比武大賽總結表彰會上的講話

葉 東 生 2009年12月10日

同志們：

在公司（局）各項工作進展良好，安全形勢平穩推進，煤炭生產銷售連創新高，新區建設進展有序，技改項目完成順利，生產經營呈現良好勢頭的情況下，今天，我們在這里隆重召開2009年職工技能比武活動總結表彰大會。會議的主要目的是:認真總結此次職工技能比武活動，命名表彰在此次活動中取得優異成績的“技術狀元”和“技術能手”,并通過這次會議，在礦區上下進一步營造崇尚知識，尊重人才的良好氛圍，從而鼓舞職工、帶動職工、激勵職工、引導職工投身到“學業務、比技能、強素質、練本領”的熱潮中去，推動高技能人才隊伍建設，努力為建設全國一流安全高效煤業搭建提升素質、培養人才的平臺。

2009年的職工技能大賽活動，在公司(局)黨政的高度重視和有關部門的積極支持下，在各基層單位的精心組織和比武仲裁機構人員的積極配合下，我們克服時間緊、工作量大和五個生產礦井工作繁忙等困難，利用半個月的時間先后組織了采煤機司機、掘進機司機、瓦斯檢查工、電機車修配工等四個工種，六個場次的比賽。經過理論和實際操作的考試我們在參賽的三十八名選手中，選拔出了四名“技術狀元”和八名“技術能手”為礦區選樹了又一批愛崗敬業，技能出眾的技術人才。

下面，我受組委會的委托，對本次職工技術比武活動作簡要總結，并對今后建設高技能職工隊伍講幾點意見。

一、本次職工技術比武活動的特點和效果

一是立項合理，指導思想明確。大力開展崗位練兵、技術比武活動，對于提高企業職工隊伍整體素質，推進企業自主創新，提高礦井機械化水平和先進設備的使用效率，推動澄合的產能提升，具有十分重要的意義。大家知道，今年，我們已經進入實施中期發展戰略目標，全力打造千萬噸全國一流安全高效煤業的新的歷史階段，“加快新區建設步伐，繼續提高職工收入”，已經成為我們的一項十分迫切、十分重要、十分艱巨的工作任務。也是公司（局）廣大職工完成新使命、實現新發展、各項工作創造新業績的重要歷史機遇期。這次舉辦技術比武活動，正是公司局著眼于澄合的未來發展，堅持以人才促發展的理念，認真篩選了生產礦井最為關鍵和重要的工種進行的一次技術比武。通過這次技術比武活動，必將進一步深化以提高職工技術技能和業務素質為重點，以增強職工學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力為目標的礦區職工素質工程建設。

二是領導重視，組織有力，保證了技能比武順利實施。2009年礦區工會及時對全年的崗位練兵和技術比武活動進行了系統周密的安排，下發了〔2009〕11號文件，組成了組委會和比武仲裁機構。為了切實搞好這項活動，比賽組委會召開專題協調會議，明確責任，提出要求，協調相關部門開展工作，組委會的領導還親自參加大賽啟動儀式，作動員講話；礦區工會高度重視活動的組織實施和每個環節的銜接工作，精心組織，扎實細致地搞好每場比武；比武仲裁機構無論從理論命題到實際操作項目的設計編排，還是從技能大賽方案的編制到氛圍的營造，從實際操作評審到理論考試的判卷打分，都本著公平公正和原則，進行組織、籌備、實施。在半個月的比賽時間里，裁判員和工作人員堅持守在現場，守在井下，做到比賽選手在哪里，他們就在那里，確保了比武工作安全順利實施；參賽的各基層單位能按照大賽組委會的統一要求，在本單位開展學習培訓、崗位練兵和比武選拔工作，為各比賽項目選送了素質較高的參賽人員，確保了技能比武大賽的如期進行。在比武過程中，承辦單位認真對待，積極配合。二礦公司、董礦公司和王村斜井在承辦四個比武項目期間，黨政工領導高度重視，親自組織召開專題會議，精心布置比武場地，合理安排生產接續，做到生產、比武兩不誤，并為參賽隊員提供了最好的設備和優質的服務，為2009年職工技能大賽順利開展創造了良好的條件。

三是搭建平臺，廣泛參與，形成了崗位練兵，崇尚技能的良好風尚。年初下發技術比武通知后，極大地激發了各級組織和職工學技術、學業務的熱情，礦區形成了一種崇尚學習，積極學習的良好氛圍。各基層單位積極為職工技術比武活動創新機制，完善制度，努力為提高職工技能搭建平臺。公司局近二十個單位均結合各自的實際開展了形式不同的崗位練兵和技術比武，二礦公司在職工中啟動了推評“首席員工”評聘制度，王村礦開展了拜師學技活動，董礦公司召開了科技大會表彰了技術狀元和技術能手，鐵運處工會在職工中開展了“練絕活，學絕技，技術大比拼”的技術比武活動，王村斜井和權煤公司也開展了形式多樣的比武活動。特別是在公司局組織的四項技術比武中，各參賽隊員以這次比武活動為契機，針對理論考試的指定書目和實際操作的要求，認真復習，反復演練，參賽選手之間橫向交流、互相學習，進一步提高了技能水平，達到了本次技術比武的目的。

二、完善機制，創新載體，把礦區職工技術練兵比武活動堅持不懈地開展下去

在總結2009年職工技術比武活動，肯定成績的同時，我們也發現了一些問題：一是部分職工學業務、學技能的積極性、主動性與礦區發展的形勢，與競爭日益激烈的社會環境還不相適應，職工隊伍素質與建設文明富裕和諧新澄合的宏偉目標的要求還存在一定的差距；二是隨著我公司采掘機械化步伐的不斷加快，科技人才、技術工人，特別是采掘一線高技能人才短缺的問題仍十分突出；三是職工隊伍整體素質依舊偏低，出現人才斷檔和高技術人才流失的問題；四是各單位對技術工人規范化管理還不到位，激勵機制還需進一步健全，對職工學理論、學業務、學技能的組織引導力度仍需加強。針對這些問題，我們必須切實抓好以下工作：

第一，要進一步認識提高建設高技能職工隊伍的必要性和緊迫性

職工素質的高低，直接關系著我公司（局）能否穩步、健康、快速發展，關系著企業能否在激烈的市場競爭中站穩腳跟，關系著我們建設文明富裕和諧新澄合的宏偉目標的最終實現。我公司（局）職工隊伍文化水平偏低、技術素質不高、創新意識不強的現狀，嚴重地阻礙了我公司（局）快速發展的步伐。因此，提高職工隊伍素質迫在眉捷，刻不容緩。開展技術比武的目的就是要努力培養一支愛崗敬業，技藝精湛，具有專門技能，善于解決技術難題的高技能人才隊伍。“十年樹木、百年樹人”，各單位要從煤業公司發展的大局出發，充分認識提高職工素質的重要性，通過技術創新、技術比武、崗位練兵等形式，積極為廣大職工成長、成才創造條件，全面提高職工隊伍素質。

技術工人是企業的寶貴財富，特別是高級技工在自己所從事的工作崗位上，為企業的經濟發展發揮著越來越重要的作用。因為他們技能素質的高低不僅決定著單位生產效率的高低，也決定著能否實現公司快速發展，能否順利實現公司中遠期目標的大事。我們一定要站在戰略和發展的高度認識這一問題，堅定不移地實施科技興企戰略，切實重視職工業務技能培訓和文化素質培訓，鼓勵職工刻苦學習，努力鉆研業務，并采取有效形式，積極營造尊重知識、尊重人才的濃厚輿論氛圍，進一步把崗位練兵、技能比武活動引向深入，大力培養澄合發展所必需的高素質的職工隊伍。

第二，要把職工崗位練兵、技術比武活動與“萬人讀書”活動相結合，掀起學習新知識，掌握新技術的熱潮

廣大職工是搞好公司安全生產和加快發展的根本力量，也是建設文明富裕和諧新澄合的主力軍。隨著煤炭企業之間競爭日益激烈，不斷加強職工素質建設，培訓和造就一支高素質的職工隊伍，提高職工的學習能力和創新能力就顯得尤為重要。“萬人讀書”活動無疑成為我們提高素質的有效載體和最佳途徑。各級組織要繼續深入組織開展“萬人讀書”活動，引導職工通過不斷學習，吸收新知識，掌握新技能，練就新本領。要動員和教育廣大職工立足本職，刻苦學習業務知識，為煤業公司的發展奉獻自己光和熱的同時實現自身價值，從而逐步在職工中樹立“讓學習成為習慣，讓讀書成為風氣”和“我們工人有技術，才能更有力量”的理念。各單位要認真總結技術比武的經驗，進一步拓寬工作思路，把技術比武活動向安全生產、經營管理的多個領域延伸，最大限度地提高企業安全生產水平、工作質量、服務水平和工作效率。將“萬人讀書”活動與崗位練兵、技術比武、技術創新相結合，在職工中掀起學技術、比技能的熱潮，實現職工從“要我學技術”到“我要學技術”的思想轉變，動員并鼓勵他們積極投入到各項勞動競賽中去，不斷提高技術攻關、技術革新、技術協作能力，把學習成果和技術成果轉化為現實能力，促使“萬人讀書”活動與群眾性崗位練兵技術比武活動切實取得實效。

第三，要不斷創新機制，完善制度，推動職工素質建設工程深入開展

伴隨著澄合新一輪改革發展的步伐，我們越來越清醒地認識到：澄合未來的發展，必須有一支作風過硬、素質過硬、技能過硬，善學習、會創新的專業隊伍，我們倍感外部環境的競爭激烈，倍感職工隊伍和技術人才對企業發展的重要。培養和造就一支高素質的職工隊伍是擺在全公司面前的一項艱巨而重要的任務，我們不僅要牢固樹立居安思危的緊迫感，還要具備承擔澄合快速發展所需人才培養的重任。因此，各級組織要切實把職工崗位練兵、技術比武活動的領導和指導納入本單位的工作目標，真正把教育幫助職工提高自身素質列為今后工作的重要日程，不斷探索創新提高職工素質的新思路、新機制和新方法。要確保考核激勵機制的有效落實。沒有激勵，就沒有動力。要堅持使用與培養考核相結合，待遇與工作業績相聯系，對技能比武中涌現出的優秀人才，加強培養使用，在技能鑒定、評先樹優和榮譽療養上，按程序優先推薦。要完善以創新創效為主題的崗位技能比武機制，通過公平、公正的比賽，使大家能夠從別人身上看到自己的不足，奮發學習、迎頭趕上。要進一步明確和堅持凡在公司及上級專業技能大賽中獲得較好名次的選手，都要予以命名表彰，授予“技術狀元”、“技術能手”等和“業務能手”等榮譽稱號，還要為他們積極爭取技能等級和技術等級資格申報和鑒定，建立和完善技術人才檔案，切實加強管理工作。

通過職工技能大賽活動的開展，努力培養、造就一大批知識型、創新型、技能型的拔尖人才，以適應公司（局）加快發展的需要，是全公司（局）各級組織的重要職責。各基層單位一定要以公司開展的職工技能大賽為契機，切實結合實際，突出重點抓好本單位職工技能培訓、崗位練兵和技術比武活動。各單位要精心準備，認真組織，廣泛宣傳，營造氛圍，要把技術比武活動與職工技能鑒定相結合，通過科學、規范的職工技能大賽活動，為職工搭建人盡其才，施展才華的平臺，為公司挖掘、培養、選就一批高級技師和高級技工，為實現我公司新的五年規劃目標提供堅實的智力支持和人才保障。

礦區各級工會要積極搞好職工技術比武的具體組織實施工作，各基層單位要把落實職工的學習教育，培訓計劃和培訓經費納入集體合同實施細則和企務公開范疇。要充分利用工會各種活動陣地，積極協助行政對職工進行多層次、多門類、多樣化的實用技術培訓。圍繞企業生產經營重點、難點以及關鍵技術環節，大力開展群眾性經濟技術創新活動，推動技術進步，提高生產效率和經營效益。

同志們，澄合已經處在一個快速發展的重要歷史機遇期，建設千萬噸全國一流安全高效煤業的宏偉藍圖已經繪就。要實現既定的目標，就必須精心組織和廣泛動員廣大職工積極投身到崗位練兵、技術比武和技術創新活動中來，切實把加快澄合改革發展真正轉移到依靠科技進步和提高職工素質的軌道上來，不斷提升職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，進一步在全礦區形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風。廣泛動員開展職工崗位練兵、技術比武活動，培養造就一支高素質的職工隊伍意義重大，任務艱巨。讓我們以這次會議為契機，切實謀劃好明年的工作，以積極有為，拼搏進取的工作作風，團結、帶領和動員全體職工，為實現全國一流安全高效現代化煤炭企業而努力奮斗。

謝謝大家！

第五篇：在全市文化產業現場會上講話

在全市文化產業招商引資工作

推進會上的講話

尊敬的張局長、各位領導：

上午好！

在這秋清氣爽、丹桂飄香的時節，全市文化產業招商引資工作推進會在我區召開，我們深感榮幸。在此，我代表賈汪區文廣新體局表示熱烈的祝賀！向多年來關心支持賈汪文化事業的張局長和各位領導表示衷心的感謝！向出席會議的各位領導表示誠摯的歡迎！

賈汪全區總面積690平方公里，人口53萬，下轄7個鎮、3個辦事處，1個工業園區。是徐州市特大城市“一城兩翼”之重要一翼，也是徐州城市副中心五大組團之一，徐州的“后花園”。

近年來，賈汪區委、區政府高度重視文化產業的發展，在加快發展經濟、著力改善民生的同時，把發展文化產業作為轉變經濟發展方式、增強持續發展動力的重要途徑，并抓好落實，快速推進。

一、發展狀況

我區文化產業總體發展質量提升、速度加快，休閑娛樂、書畫創作、雕刻藝術、文化旅游、健身器材、包裝印刷等領域呈現良好發展勢頭、潛力巨大。文化產業的發展與獨特的地理特征和文化資源緊密結合，結構布局較為合理、投資環境較為優越、產業空間較為寬闊。

（一）基礎設施覆蓋城鄉

近年來，賈汪區委、區政府高度重視公共文化設施建設，群眾文化活動中心的落成，給賈汪人民提供了一個休閑娛樂的好場所。文化館、圖書館、體育館正在進行裝修，即將投入使用。體育場建成以來，已多次承辦市、區級球類及田徑賽事。鄉鎮文化站現已全部建成開放，農家書屋和全民健身路徑實現全區所有行政村全面覆蓋，“三送工程”穩步推進。

（二）產業布局雛形初現

賈汪文化產業發展迅速，初步形成以資源優勢為依托的分布特色。潘安湖濕地景區、大洞山風景區、臥龍泉生態園等形成山水文化旅游特色；大洞山軍事影視基地、運河支隊紀念館等以紅色軍事文化為特色；馬莊村依托潘安湖濕地和民俗文化村建設積極打造農家樂文化旅游特色；福順中威、恒通體育等企業的產品形成了體育健身器材生產制造特色；金歐亞彩色印刷、天辰紙制品等則以生產包裝印刷產品為特色。

（三）產業集群初具規模

隨著我區文化產業主體化、規模化發展步伐加快，有規模、有特色、有發展潛力的產業集聚區已經初具規模。目前大吳鎮境內擁有福順中威、恒通、中建等體育器材生產廠10余家，從業員工2000余人，擁有中高級技術人員200余人，年創產值近5億元。金歐亞彩色印刷、天辰紙制品、天海塑業、鑫磊紙箱廠等在包裝印刷業在華東地區占有一席之地。潘安湖濕地、馬莊農家樂休閑娛樂項目初具規模。汴塘藝術石雕規模不斷壯大，現有生產經營單位三十余家，從業人員三百余人。“塔山郎”牌編織工藝品發展較快，產品暢銷國

內及東南亞地區，為800余婦女勞動力提供了就業機會。

二、存在問題

1、基礎設施建設滯后，文化基礎設施落后于經濟發展和城鎮建設。文化館、圖書館、游泳館、全民健身中心尚未建成，個別鎮（辦事處）對文化工作重視不夠，文化站有站無房或被擠占，部分村（社區）文化活動室未達到建設標準，不能滿足人民群眾的精神文化需求。

2、文化產業規模相對較弱，結構布局不盡合理。我區文化產業以休閑旅游業為主，無品牌及規模優勢。

3、文化產業屬于高投入行業，中小企業在資金方面很難獲得政府及銀行金融支持，面臨資金困難，發展受到嚴重制約。

4、無文化產業發展服務機構，文化企業人才匱乏，經營管理水平相對滯后，影響了文化產業的發展。

三、發展思路

省、市關于加快發展服務業的戰略部署，也給我區文化產業的發展繁榮帶來了前所未有的歷史機遇。根據《賈汪區文化繁榮行動計劃實施方案》，今后將重點加快以下項目建設：

1、加快公共文化基礎設施建設。高標準新建文化館、圖書館，爭取年底對公眾免費開放；完善文化站建設，“十二五”期間在所有鎮、辦事處建成標準文化站并免費開放，提升農家書屋管理水平和使用功能，實現文化信息資源共享工程向村、社區延伸。實施文化產業工程，建成集休閑娛樂、文化創意、動漫為一體的文化產業中心。

2、加快推進文化產業項目建設。重點扶持大洞山軍事影視基地項目，盡快完成規劃、土地等手續，正式開工建設。加快運河支隊紀念館及臥龍泉生態觀光園建設步伐，確保紀念館年底開放，生態園明年營業。積極籌備電視劇《運河支隊》拍攝工作，爭取盡快開機。充分發揮馬莊樂團知名度，加快推進馬莊農家樂項目建設，打造蘇北鄉村旅游知名品牌。政企聯手，大力支持圣泉山文化旅游度假區建設，完善配套附屬設施。

3、加快文化集聚區建設。一是在徐賈快速通道的拐點、潘安湖北側、白集漢墓南側，建設文化產業集聚區，目前南京大學正在論證中。二是積極推進大吳健身器材產業集群建設，借助該鎮現有體育器材產業優勢，進行資源整合，充分發揮品牌優勢和經濟效應，到“十二五”末將其打造成華東最大、全國知名的體育產業集群。三是借助文體中心工程建設健康產業園，著力發展健身、休閑、文化創意、動漫、影視、書畫等業態。在保障、服務、運作方面做到高標準、高起點，增強我區文化產業的培育孵化能力，將其打造成創新創業的基地。

四、主要措施

1、超前規劃、科學布局。站在全局的高度，以長遠發展的眼光對待文化體育產業發展，科學合理的制定發展規劃、部署和調整產業布局，做到產業結構最優化、區域分布科學化、經濟和社會效益最大化。

2、膨引并舉、招商引資。把文化產業招商作為文化工作的重點來抓，采取有力措施加大宣傳推介力度，吸引更多的外商、外資投資我區文化產業，幫助有關企業擴大規模、提升檔次、做大做強。

3、綜合開發、配套完善。鼓勵文化企業加大產品研發與開拓力度，積極搶占和擴大市場份額。挖掘現有文化資源優勢，加大綜合配套開發力度，形成自然生態、民俗人文、紅色經典多元化發展格局。

4、政策支持、強化幫扶。做好國家及省級文化體育項目資金的申報爭取工作，協調解決文化產業發展中政策、資金、土地等環節的困難，促進健康快速發展。

5、引進人才、完善機制。鼓勵企業引進高素質文化人才，建立、完善有利于調動人才積極性、創造性的有效機制，最大限度地發揮他們的聰明才智。加大宣傳力度，努力在全社會形成關心、支持、幫助文化產業發展的濃厚氛圍，為其發展壯大提供強有力保障。

當然，與上級要求和兄弟縣（市、區）相比，我區文化產業基礎弱、底子薄、規模小，目前尚處在發展起步階段，很多方面需要學習借鑒，因此請各位領導多提寶貴建議，繼續支持賈汪文化產業的發展。我們也將以此會議作為動力，認真貫徹落實會議精神，推動賈汪文化產業快速發展。

最后，預祝推進會取得成功！祝大家身體健康！謝謝大家！

2011年9月22日