第一篇：紀律檢查委員會《問責條例》學習貫徹情況匯報

紀律檢查委員會《問責條例》學習貫徹

情況匯報

近日,邗江區紀委第一時間組織委局機關全體人員對《中國共產黨問責條例》進行專題學習，力求悟透條款、吃透精神、把握內涵，并以“三結合”為抓手，推動《問責條例》學習貫徹，確保精準執紀、精準問責。

一是與“學思踐悟”活動相結合。把《問責條例》列入“兩學一做”學習教育必學內容，并與“學思踐悟”相結合，引導全區廣大黨員特別是黨員領導干部認真學習問責條例，深刻把握本質要義，采取“邗城清風”微信公眾號、廉政短信、黨風工作QQ群等新媒體平臺，推送《問責條例》條款、解讀、圖片資料等，拓展學習渠道，鞏固學習效果，讓廣大黨員干部知所循、知所俱、知所守。

二是與落實“兩個責任”相結合。邗江區創新工作舉措，《問責條例》為導向，強化責任傳導，以“個性化”責任書，明確“兩個責任”內容；以“處方式”清單，壓緊責任精準落實；以“一崗雙責”工作手冊，推進責任擔當。對各單位上半年履職情況進行公開考評，強化“有權必有責、有責要擔當、失責必追究”的導向，讓失責必問、問責必嚴成為常態。

三是與“兩項治理”工作相結合。結合當前正在開展的違規吃請和公款吃喝問題專項整治工作以及財經紀律執行情況檢查，邗江區紀委迅速行動，推進公務接待專項檢查、會所整治“回頭看”、問題線索排查梳理、黨員干部集中教育、頂風違紀案件曝光以及財經紀律執行自查自糾，認真貫徹《中國共產黨問責條例》，切實用好問責這個全面從嚴治黨的利器，堅決防反彈、防變異、防松懈。

第二篇：紀律檢查委員會學習貫徹《中國共產黨問責條例》情況總結

紀律檢查委員會學習貫徹《中國共產黨問責條例》情況總結

《中國共產黨問責條例》印發以來，富源縣堅持以上率下抓學習宣傳，制定下發了《關于認真學習貫徹<中國共產黨問責條例>的通知》，確保《條例》學習覆蓋到邊，貫徹一抓到底。

一是領導帶頭學。縣委班子成員在常委會上帶頭原文學習《條例》，發揮示范引領作用；縣委理論學習中心組將《條例》列為學習重點內容，集中學習時還學習了“逐條解讀”；各黨組織負責人和黨員領導干部在學習中承擔領學、解讀、剖析的任務，帶頭談體會、說計劃、講決心。

二是紀檢率先學。縣紀委監察局于7月18日職工會上原文傳達學習《條例》；發出通知對紀檢系統的全員深入學習作出安排，要求紀檢干部學深悟透，內化為監督執紀問責的能力，讓失責必問、問責必嚴成為常態，保證《條例》得到全面貫徹落實。

三是點面結合學。通過強化集中學習和分散學習抓好點、面的學習。縣委于8月5日召開全縣“兩個責任”落實推進會，對學習貫徹《條例》進行動員部署；各黨組織通過三會一課、干部會議、職工會議集中學習《條例》；黨員通過學原文、談體會、論整改的方式加強自學。

四是專題宣講學。以專題輔導、理論宣講的方式擴大《條例》的知曉率和理解度。在近期舉行的兩期全縣“兩學一做”重點干部培訓班上開設《條例》學習專題，進行多角度、深層次的解讀，856名參訓干部接受教育；各黨組織采取多種形式進行宣講，實現了黨員學習全覆蓋。

五是豐富載體學。通過印發輔導資料、開設宣傳專欄、發送手機短信等方式為黨員干部開展學習提供參考和借鑒，充分利用網站、手機客戶端等媒體發送相關動態，興起學習宣傳的熱潮。縣紀委監察局編發的學習讀本中，還列舉了縣內六種問責情形的典型案例，并進行剖析警示。

六是結合實踐學。縣委于XX年10月探索建立黨內問責的制度，下發了《富源縣落實全面從嚴治黨要求把紀律和規矩挺在前面的問責辦法（試行）》，問責了一批落實作風建設不力、疏于黨員教育管理的領導干部，縣委、縣紀委在學習《條例》過程中不斷總結實踐工作經驗，適時調整工作思路和措施；各黨組織在學習時認真開展對照檢查，查明存在的不足和潛在隱患，制定整改措施。

七是督促檢查學。日常監督和專項檢查項結合，適時開展對《條例》實施情況進行專項檢查，抓住典型問題，勇于鐵面問責，切實增強貫徹執行的自覺性和堅定性，推動《條例》學習、宣傳、執行三到位。

第三篇：問責匯報材料

太局紀委關于黨政領導

干部監督問責執行情況工作匯報 總局紀委:

根據總局關于開展監督問責執行情況調研的有關通知，現結合太局實際，將我局自2009年7月以來落實中紀委《暫行規定》的執行情況匯報如下：

一、積極落實，完善制度

管局黨委對落實《暫行規定》十分重視，責成管局紀委從增強全局黨政領導干部的責任意識和大局意識，提高執政能力和管理水平的角度入手，結合太局經濟社會發展的實際，依據太局對黨政領導干部管理和監督現狀的調研結果，借鑒各地方的先進的經驗，按照實事求是、權責一致、懲教結合、依靠群眾、依法有序的原則，制定出臺了《太爾濱分局實行黨政領導干部問責暫行辦法》（太墾文[2009]11號），此辦法主要針對管局機關各部門、農場、直屬單位的主要領導及班子成員，同時要求各農場及直屬單位依此制定本單位的監督問責實施辦法，根據干部管理權限對所管干部實行監督問責機制，局場兩級黨委都將此列入對干部考核的重要組成部分。

二、圍繞中心工作，加強監督問責

2011年，為保障管局黨委確定的重點工作、重點項目的推進落實，加強領導干部特別是全局各項重點工作、重點項目的責任單位、部門的主要領導和相關責任人執行意識和大局意識，依據管理局與相關工作、項目責任人鑒定的《目標責任狀》及《太局實行黨政領導干部問責暫行辦法》的相關規定，出臺

了《太局重點工作、重點項目監督問責暫行辦法》（太發[2011]8號），有針對性的對項目進行階段性的分解，明確責任，從項目進度、工程質量、安全生產、內控管理、資金使用、工程招投標、合同管理、工程監理、決算驗收等各環節進行監督考核，時時公布考核結果并依此對干部執行力進行打分，對考核低于7分的干部進行行政問責。

三、上情下達，強化教育效果

根據中紀委及省、總局有關監督問責的通知要求，我局第一時間組織全局黨員領導干部進行了學習，采取分層施教，有針對性的對各部門、各單位的主要領導進行了專題輔導講座，并要求各基層單位將其列入黨員領導干部學習計劃中，通過層層的傳達學習，系統的組織、準確的理解，確保《暫行規定》的內容深入到每位黨員干部心中，強化認識，提高警示效果，同時，在學習討論過程中，提出了對完善太局監督問責機制的建議和意見，在增強領導干部執行意識的同時，積極參與管局及農場的問責制度建設，關注細節，根據實際狀況確定問責的標準和應采取的措施，符合實際，使問責制度的可操作性大大提高，也真正達到教育預防的效果。

四、加強組織領導，完善考核監督程序。

管局黨委主要領導對監督問責工作十分重視，將其作為管理監督干部，促進實現全局經濟發展目標的有力保障措施，2011年，在對重點工作、重點項目實行考核監督問責工作中，組成了由管局黨委書記、局長任組長，黨委副書記、紀委書記任副組長，管局機關各職能部門負責人為成員的重點工作和重

點項目監督問責工作領導小組，進行全面的組織實施，管局紀委監察局、組織部、人力資源和社會保障局根據領導小組確定的應當問責的事項履行問責程序。從2011年4季度起，領導小組積極組織實施監督工作，由紀檢、組織、人事等部門密切配合，針對落實重點工作、重點項目業績及干部在責任、能力、執行力等情況進行全面的考評，根據行業主管部門的專項業務考核打分、職工群眾的民主評議、深入基層的調查走訪談話等多種形式，對每個干部都給予了一個公正測評結果，到目前為止，未出現總考核分低于7分的場處級以上的領導干部和項目責任人。

五、拓寬渠道，加大監督問責力度。

監督問責制度執行近三年來，對轉變領導干部工作作風，增強領導干部發展意識、管理意識、效能意識、執行意識、廉政意識、安全意識、群眾意識起到了積極推動作用，但我們也深知，在發揮查辦問責案件的治本功能方面還存在很大差距，在今后工作中，我們要拓寬監督渠道，轉變思路，提高問責效果。一是要將問責機制作為懲防體系建設的有力保障，確保每個細節、每個環節監督不缺失。二是拓寬監督渠道，除了加大對國家擴內需、轉變經濟發展方式、小金庫等專項檢查力度外，針對群眾反映大的領導干部進行徹底核查，對有問題干部加大查辦的力度。三是強化立案、辦案的質量和能力。克服困難，積極學習借鑒先進的辦案經驗，找準切入點，突出懲戒效果。

以上是我局的匯報，不當之處請批評指正。

2012年4月20日

第四篇：問責匯報材料

太局紀委關于黨政領導

干部監督問責執行情況工作匯報

總局紀委: 根據總局關于開展監督問責執行情況調研的有關通知，現結合太局實際，將我局自2009年7月以來落實中紀委《暫行規定》的執行情況匯報如下：

一、積極落實，完善制度

管局黨委對落實《暫行規定》十分重視，責成管局紀委從增強全局黨政領導干部的責任意識和大局意識，提高執政能力和管理水平的角度入手，結合太局經濟社會發展的實際，依據太局對黨政領導干部管理和監督現狀的調研結果，借鑒各地方的先進的經驗，按照實事求是、權責一致、懲教結合、依靠群眾、依法有序的原則，制定出臺了《太爾濱分局實行黨政領導干部問責暫行辦法》（太墾文[2009]11號），此辦法主要針對管局機關各部門、農場、直屬單位的主要領導及班子成員，同時要求各農場及直屬單位依此制定本單位的監督問責實施辦法，根據干部管理權限對所管干部實行監督問責機制，局場兩級黨委都將此列入對干部考核的重要組成部分。

二、圍繞中心工作，加強監督問責

2011年，為保障管局黨委確定的重點工作、重點項目的推進落實，加強領導干部特別是全局各項重點工作、重點項目的責任單位、部門的主要領導和相關責任人執行意識和大局意識，依據管理局與相關工作、項目責任人鑒定的《目標責任狀》及《太局實行黨政領導干部問責暫行辦法》的相關規定，出臺了《太局重點工作、重點項目監督問責暫行辦法》（太發[2011]8號），有針對性的對項目進行階段性的分解，明確責任，從項目進度、工程質量、安全生產、內控管理、資金使用、工程招投標、合同管理、工程監理、決算驗收等各環節進行監督考核，時時公布考核結果并依此對干部執行力進行打分，對考核低于7分的干部進行行政問責。

三、上情下達，強化教育效果

根據中紀委及省、總局有關監督問責的通知要求，我局第一時間組織全局黨員領導干部進行了學習，采取分層施教，有針對性的對各部門、各單位的主要領導進行了專題輔導講座，并要求各基層單位將其列入黨員領導干部學習計劃中，通過層層的傳達學習，系統的組織、準確的理解，確保《暫行規定》的內容深入到每位黨員干部心中，強化認識，提高警示效果，同時，在學習討論過程中，提出了對完善太局監督問責機制的建議和意見，在增強領導干部執行意識的同時，積極參與管局及農場的問責制度建設，關注細節，根據實際狀況確定問責的標準和應采取的措施，符合實際，使問責制度的可操作性大大提高，也真正達到教育預防的效果。

四、加強組織領導，完善考核監督程序。

管局黨委主要領導對監督問責工作十分重視，將其作為管理監督干部，促進實現全局經濟發展目標的有力保障措施，2011年，在對重點工作、重點項目實行考核監督問責工作中，組成了由管局黨委書記、局長任組長，黨委副書記、紀委書記任副組長，管局機關各職能部門負責人為成員的重點工作和重點項目監督問責工作領導小組，進行全面的組織實施，管局紀委監察局、組織部、人力資源和社會保障局根據領導小組確定的應當問責的事項履行問責程序。從2011年4季度起，領導小組積極組織實施監督工作，由紀檢、組織、人事等部門密切配合，針對落實重點工作、重點項目業績及干部在責任、能力、執行力等情況進行全面的考評，根據行業主管部門的專項業務考核打分、職工群眾的民主評議、深入基層的調查走訪談話等多種形式，對每個干部都給予了一個公正測評結果，到目前為止，未出現總考核分低于7分的場處級以上的領導干部和項目責任人。

五、拓寬渠道，加大監督問責力度。

監督問責制度執行近三年來，對轉變領導干部工作作風，增強領導干部發展意識、管理意識、效能意識、執行意識、廉政意識、安全意識、群眾意識起到了積極推動作用，但我們也深知，在發揮查辦問責案件的治本功能方面還存在很大差距，在今后工作中，我們要拓寬監督渠道，轉變思路，提高問責效果。一是要將問責機制作為懲防體系建設的有力保障，確保每個細節、每個環節監督不缺失。二是拓寬監督渠道，除了加大對國家擴內需、轉變經濟發展方式、小金庫等專項檢查力度外，針對群眾反映大的領導干部進行徹底核查，對有問題干部加大查辦的力度。三是強化立案、辦案的質量和能力。克服困難，積極學習借鑒先進的辦案經驗，找準切入點，突出懲戒效果。

以上是我局的匯報，不當之處請批評指正。2012年4月20日

第五篇：街道學習貫徹《中國共產黨問責條例》情況匯報

街道學習貫徹《中國共產黨問責條例》

情況匯報

近日，中共中央印發了《中國共產黨問責條例》（以下簡稱《問責條例》），金龍街道黨工委抓緊抓實，通過學、傳、用三項措施，確保將《問責條例》精神落到實處。

領導率先帶頭學。街道黨工委高度重視，將《問責條例》納入黨工委中心組理論學習計劃，采取個人自學、集體授課、座談研討、撰寫心得體會等方式進行《問責條例》學習，并強調應認真學習貫徹《問責條例》精神，強化責任意識，牢固樹立“有權必有責、有責要擔當、失責必追究”的觀念。

多種載體及時傳。8月22日，組織街道黨政領導、各社區主干學習《問責條例》，并觀看《新聞1+1：中國共產黨問責條例“失責必問”》宣傳片，推動《問責條例》精神入腦入心。利用街道、社區LED、戶外廣告、橫幅、宣傳欄、微信公眾平臺等多種載體及時宣傳《問責條例》精神，努力做好《問責條例》普及工作，加強群眾對黨員的有效監督。同時，鼓勵社區主干、黨員干部多走進社區、企業，向黨員們宣傳講解《問責條例》，進一步提高黨員黨性修養水平。

學踐結合務實用。堅持立足當前、著眼長遠，切實找準工作方向和目標，結合工作實際抓好貫徹落實，管好黨員隊伍。進一步抓好基層黨風廉政工作，加強制度建設，把多咬耳朵、常扯袖子、勤打招呼機制化，抓早抓小抓苗頭，堅決杜絕違反廉政紀律行為，打造忠誠干凈擔當的黨員干部隊伍。