第一篇：凝心聚力,為職業教育發展傳遞正能量

凝心聚力，為職業教育發展傳遞正能量

----2013年培訓科工作總結

2013是不平凡的一年。培訓科在省、市教育行政主管部門的指導下，在學校的直接領導下，培訓工作緊緊圍繞黨的“十八大”精神和科學發展觀，以“注重內涵發展、提升培訓品質”為目標，始終咬定年度工作計劃，圍繞爭創一流科室的目標，凝心聚力謀發展，銳意改革創佳績，滿懷朝氣奮發進取，全面深化內涵建設，搞好各類培訓服務工作，今年主要分別與教育局、安監局、農業局、勞動局、交通局、衛生局、旅游局、財政局、經管局等局行聯合舉辦了教師培訓、安監培訓、陽光工程培訓、農村勞動力轉移培訓、汽車駕駛繼續教育培訓、財政、衛生、旅游等八大類47批次8615人的培訓活動，呈現了欣欣向榮的良好局面，取得了令人滿意的成績。

一、措施得力，培訓工作有條不紊

在學校主管領導朱主席的帶領下，培訓科一班人以提高培訓質量為目標，不斷創新培訓模式，加強培訓管理，落實年初計劃的各項工作，做到人員到位，培訓到位，服務到位，并依據學校特點整合了師訓科和招生就業辦，成立了培訓科，將職業教育中心的所有培訓集中起來，便于安排與管理。建立健全了各項規章制度，制定了長效的獎懲機制，明確了科室工作內容與責任，每個科室人員按日填寫好工作日志，按周上交，及時匯報周工作情況，這樣科室負責人便于管理和安排周工作。一年來堅持以培促學，培有所得，并根據學校的實際情況，結合省市縣培訓要求，不遺余力地推進培訓質量的整體提高。

二、思路清晰，培訓工作井然有序

1、安監系列培訓336人

一年來，作為定點培訓學校我們緊緊圍繞《培訓大綱》，從加強培訓質量入手，按照國家總局關于特種作業人員、安全管理人員培訓大綱和考核標準的要求進行安全培訓和考核發證，加強教師備課的檢查，聘請既有教學經驗又有實際操作水平的人員授課，授課盡量采用多媒體教學。提高辦班質量、增強教培效果，保證每個學員學有所得。對前來辦理特種作業操作證復審的人員，做到了嚴格按照要求，由本人參加培訓學習和考試，杜絕了過去存在的請人代考復審現象，確保了培訓質量。

今年主要舉行了11批次336人的培訓，分別是：地下礦山主要負責人及安全生產管理人員培訓（初訓）36人,地下礦山主要負責人及安全生產管理人員培訓（復訓）56人,露天礦山主要負責人及安全生產管理人員培訓（初訓）7人,7、露天礦山主要負責人及安全生產管理人員培訓（復訓）24人，煙花爆竹安全管理員及特種作業人員培訓114人，電工初訓培訓58人,電工復訓培訓41人。

培訓過程中我們堅持“請進來與走出去”的安全教育培訓模式，結合區域實際，運用切實可行的深入淺出的實踐與理論相結合的授課模式，完善和充實了考試題庫，不斷適應安全生產法律法規、標準的新要求，力促培訓質量不斷提升，盡最大努力讓學員達到學以致用的目的。在培訓過程中，嚴格實行程序化管理和教考分離，及時逐班、逐月分門別類建立學員學習檔案。

2、農村勞動力轉移培訓611人

農村勞動力轉移培訓是黨和國家解決“三農”問題，使農民脫貧致富的重要戰略決策，為使這項工作落到實處，確保培訓質量，我們主動和縣勞動局聯系，力爭培訓項目，今年主要舉行了6批次611人的培訓，分別是坤龍酒店、餐謀天下酒店餐廳服務員培訓159人，坤龍酒店客房服務員培訓48人，足滿堂、龍騰足浴城員工足部按摩師培訓200人，亞力盛電子有限公司員工培訓（接插件制造工；電極絲制造工）204人。

我們在培訓前制定了切合實際的計劃，培訓工作按計劃開展，做到有條不紊，實實在在，為保證培訓人員足夠，培訓科李向陽主任、文輝科長、謝超群老師深入企業進行引導宣傳，不辭辛苦地對企業員工進行政策宣傳講解。培訓過程中我們主要采取靈活的培訓時間，多種多樣的招培方式，豐富實用的培訓內容，始終以科學發展觀為指導，以貧困勞動力為對象，以學校教學機構為載體，以職業技能培訓為重點，以實現穩定轉移、就業增收為目標，強化培訓與轉移相結合，注重擴大示范效果。

3、旅游局系列培訓192人

根據我縣旅游景區開發對人才的潛在需求，結合未來旅游業發展的趨勢，我們立足縣情，著眼于旅游業發展，首次舉辦了我縣旅游人才培訓192人，在培訓過程中，我們注重加強對受訓學員的資格審核，注重保證培訓時間，注重加強對受訓學員的技能操作培訓，為了讓受訓學員學以致用，我們分別選定不同的場所作為示范課堂，對受訓學員分組開展操作演示比賽，以進一步鞏固學習效果，努力做到把理論知識實踐化，把抽象的知識直觀化，并圍繞所培訓的內容舉行了考試和考核。

4、交通局系列培訓301人

我們在去年啟動的全縣道路運輸駕駛員繼續教育及培訓工作的基礎上，充分整合學校教育資源，完善道路運輸駕駛員繼續教育報名、培訓、考試、簽章等工作流程及各項管理制度，規范教學行為，我們按照《中華人民共和國道路客貨運輸駕駛員繼續教育大綱》要求，通過分期組織、落實人員、落實學時、落實課件等措施，采取教員集中授課與駕駛員自學的方式，分期分批對道路客貨運輸駕駛員進行了培訓。今年主要舉行了2批次301人的駕駛員繼續教育培訓。

5、陽光工程系列培訓250人

我校作為陽光工程培訓基地之一，得到了縣陽光辦領導的大力支持和細心幫助。在培訓過程中，我們力爭把工作做實、做細。在具體實施過程中，選擇人口相對集中的鄉鎮，師資隊伍駐扎在鄉鎮，把培訓場所和實習基地放在鄉鎮所在地，貼近農村，方便農民。依托鄉、村干部，就地培訓，送教下鄉，就地考核鑒定。這樣大大增加了學員數量和培訓質量的提高，培訓中注重培訓內容的實用性。我們針對陽光工程培訓課時安排緊湊的特點，對工作的開展制定了周密的培訓方案和教學計劃，招生、教師、教材、培訓場所及設備準備齊全，提高了培訓質量和農民參加培訓的積極性。嚴格按照陽光工程培訓要求，從當地經濟發展和自身優勢出發，選擇利用我校具有培訓和鑒定特有工種的優勢，主要進行了兩批次250人的培訓，分別是石羊塘界市陽光工程培訓（畜禽繁殖，養殖員）、酒埠江鎮慈聯村農村勞動力陽光工程培訓（水產養殖；獸醫、動物防疫員；畜禽繁殖，養殖員）。

6、衛生局系列培訓524人

為拓寬培訓渠道，培訓科謝超群老師積極主動練習培訓業務，細心用心做好培訓工作的資料，今年主要舉行了兩期524人的攸縣基本藥物制度培訓。在培訓過程中，主要采取集中培訓與自學相結合的形式。嚴格按照衛生局培訓計劃和要求進行，邀請縣臨床醫務技術骨干擔任授課教師，對村衛生員進行全員培訓，有效地提高了基層醫療衛生機構國家基本藥物制度執行能力，確保了基本藥物制度在我縣的穩步推行。

7、財政局系列培訓380人

為了推動農村財務會計工作規范化、制度化、法制化、科學化和常態化。我們今年與縣財政局、經管局聯合舉辦了兩期362人參加的攸縣財政支農政策培訓。在培訓前本著組織有力、措施務實、培訓落地、效果明顯的原則，多次召開培訓工作會議，研究培訓方案，印發培訓計劃，確定培訓時間、培訓地點、參訓人員范圍，并爭取了培訓經費。

在培訓過程中我們邀請有教學經驗的、熟知財政支農政策和村級會計實務的縣財政業務科室骨干承擔授課任務，著重從支農政策背景、支農政策導向、支農政策體系、財政支農政策措施的改善、村主任怎樣宣傳財政支農政策等方面進行啟發式教學，以便進一步更新觀念、開拓視野，讓農村村級財務人員系統地、全面地了解和理解財政支農惠農政策，明白了使用財政等資金時的法律責任。

三、恪盡職守，教師培訓錦上添花

1、校本培訓規范化

為進一步掌握校本培訓工作方法，加強校本培訓工作，做好我縣中小學教師的繼續教育工作，舉辦了全縣中小學、幼兒園校本培訓研討班，各單位就本年度校本培訓開展情況，存在的困惑（或不足），今后的設想進行交流；縣教育局教師工作管理站顏衛東就校本培訓的內容、方式、模式、制度的建設等方面進行了講座，有效地促進了教師專業成長，提升了教師的專業品質，同時，有效地推動了學校校本研修的新發展，為今后如何扎實有效策劃、組織與開展校本研修活動，提供一個引領機會。

2、小學教師全員崗位培訓完美結束

小學教師繼續教育工作是一項長期的工作，我們在去年培訓的基礎上反復調研，采取集中培訓與自學相結合，繼續抓好小學教師全員崗位培訓，今年3月和4月份東北街小學、文化路小學、交通路小學、工業路小學、上云橋中學、長鴻學校、健坤學校、明陽學校等八個單位的小學語文教師295人參加了以“三新”（新理念、新課程、新技術）為主要內容的最后一次集中培訓，參訓率100%，邀請了市學科帶頭人，名師工作室主持人袁燦英作了“作文指導”專題講座，市小學語文教研員、小學語文協會秘書長帥曉梅作了語文教學講座，特級教師劉愛國作了語文教學新探講座。并在4月20日對全縣小學老師進行了一次崗位培訓結業考試。這次考試教育局統領本次考試，局教師培訓管理站具體負責組考工作，職業中專培訓部協助做好考務工作。實施單人單桌閉卷考試，參考教師的文明守紀，全縣1732人參加了考試。

3、不斷探索，為教師加注課堂教學正能量

一年來我們不斷探索創新，為攸縣教育的騰飛，不斷地為教師加注課堂教學正能量，開展了一系列培訓活動。初中教師專業適崗培訓31人，辦公室（宣傳）專干培訓101人，城區學校小學語文老師崗位培訓275人，學校、托幼機構食品安全管理培訓260人，全縣小學教師崗位培訓結業考試1732人，計算機信息技術培訓5人，小學班主任培訓115人，《3-6歲兒童學習與發展指南》園長和幼兒教師學習培訓286人，網站管理員69人，學校通訊員68人，中學班主任培訓144人，中小學學生學籍信息管理123人，2013年攸縣“國培”、“省培”遠程培訓啟動儀式520人，2013年新教師專業成長培養啟動儀式252人，2012年新教師轉正培訓88人，2013年攸縣遠程崗位培訓項目工作啟動會議723人，湖南省第三屆教育資源網進校園培訓120人攸縣第一屆“班班通”骨干教師培訓97人，“校本培訓”研討班30人，共培訓教師5969人次。在培訓過程中我們都做到三嚴一通報：嚴密組織培訓的實施情況，嚴查學員的考勤、學習紀律，落實面授教師的執教情況，通過考試的方式檢查學員的學習效果，每次培訓學員的學習情況及時在師訓管理QQ群中向全縣通報，為縣局年度師訓工作考核提供可靠依據。

五、精心組織，培訓效果盡如人意

回顧2013年的培訓工作我們主要做了如下工作：全年共舉辦了八大類47批次8415人的培訓活動,超額完成年初既定任務，每次培訓前認真做好各期培訓的準備工作,保證各期培訓工作的順利開展，根據合作培訓單位的要求，嚴格組織學員的報名.交費等工作，妥善安排培訓場地及授課教師，認真準備每期的開班儀式，努力抓好培訓過程教學管理,保證培訓質量，會同相關部門狠抓培訓紀律，專人負責考勤，確保培訓時間，認真落實教學培訓計劃，檢查任課教師備課，上課情況，樹立“質量、服務”觀念,虛心接受培訓學員提出的各項合理化建議，組織學員反饋評價授課教師的上課質量，及時向有關業務主管部門通報培訓進展情況,取得了大力支持，會同業務部門組織了培訓考核.考試工作,辦理了相關培訓業務資格證書，順利通過了市縣安監局對我校特種作業人員安全培訓機構資質的評估，會同學校辦公室、實習科、總務科等科室作好培訓服務相關工作,保證安全秩序、茶水供應、教學用品使用等，及時整理、歸集各類培訓檔案,保證檔案規范性,做到有檔可查.有卷可閱，按時收取各類培訓費,保證收入及時到位，突出了培訓師資的重要性,聘請了專家授課,取得了較好的社會效果。

為了規范培訓，提高培訓質量。培訓科全體人員認真學習黨的方針政策，學習培訓理論，學習先進經驗，以提升自身素質。牢固樹立服務基層、服務區域的思想，深入了解培訓需求，提供及時、優質的服務，滿足培訓者的學習需求，在培訓內容上要增強培訓的針對性和實用性，最大限度地滿足不同層次和不同類型教師的實際需要，使廣大培訓者都能在接受培訓的過程中，學有所獲，學有所用。

總之，一年來我們開展了一系列有計劃、有組織、有步驟的培訓，回顧2013年的培訓工作在學校顏校長的正確領導下，培訓人數超歷史，培訓項目得到拓寬，培訓效果更加顯著。展望2014年，我們必將以自己務實的工作，出色的業績來譜寫培訓工作新篇章！

攸縣職業中專培訓科 二〇一三年十二月

第二篇：凝心聚力,共謀發展

凝心聚力，共謀發展

——青島六十三中學召開教研組長集備組長聯席會議

2月23日下午三點，我校召開學校教研組長和集備組長聯席會議。會議由教導處主任郭雪梅主持并就上學期的工作做了總結。認為我?！笆畟€一”活動的開展、教師的教學常規及期中期末成績等多方面做了盡心盡力的工作，取得了卓有成效的成績。并且對目前學校教學工作存在的問題作了剖析，提出了切實有效的建議。教導處副主任邵綱針對區教研室對學校的常規檢查做了反饋，為新學期更好的教學，和全體教研組長集備組長一起學習了《李滄區中小學教學常規》。最后，學校仇校長以“勤勉之心不減，進取之心不退”共勉，從學校的教學模式教學法的提煉、教科研的發展、中考會考、制度修訂等多方面做了總結。為了新學期的更好發展，在結束之時，仇校長帶領大家一起學習了《山東省對違規從事普通中小學辦學行為責任追究辦法》，要求在新學期規范辦學行為，為創辦老百姓滿意學校而努力。

第三篇：凝心聚力共促發展

凝心聚力共促發展

各位領導、工友們：

大家好！

今天我演講的題目是《凝心聚力共促發展》。

俗話說得好，“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，“一根筷子容易折，千根筷子不易折”，銀座的發展需要你我共同的努力，銀座的繁榮需要你我共同的奉獻，銀座的未來需要你我的精誠合作，我們不可能只重視裁決大事的領頭人，而忽略一名不起眼的小員工；我們也不能只重視專柜員工創造的業績，而忽略后勤部門的服務狀況。因為公司的發展需要大家的團結協作，而市場競爭就是團隊協作能力的競爭，許多在市場競爭中立于不敗之地而獲得成功的公司，無不體現出公司精誠合作的團隊精神。例如：通用公司奇跡般的崛起和茁壯成長，決不僅得于它的統軍人物韋爾奇，還得益于韋爾奇麾下的整個團隊中每位員工的努力，這就是“人的價值高于物的價值，共同價值高于個體價值，共同協作的價值高于獨立單干的價值，社會的價值高于利潤的價值”。我們世紀華泰公司的領導曾倡導我們要發揚與狼共舞的工作熱情；說到狼大家一定會想到，“狼心狗肺”“狼狽為奸”“狼子野心”，還有童話里的“狼外婆”“披著羊皮的狼”；但是在這里我要說的是，狼是一種群居動物，狼群狩獵的時候靠集體的力量，既有明確的分工，又有密切的合作。齊心協力戰勝比自己強的對

手，許多大型動物，不怕單獨的狼，但一群有著團隊精神和嚴密組織與配合默契的狼，足以讓獅、虎、豹、熊等猛獸色變，足以使任何比其為兇猛的猛獸汗顏。讓這些猛獸見到野狼也得退避三舍，這就是赫赫有名的狼群殺陣。正如海爾集團董事會主席張瑞敏所說的“狼的許多難以置信的做法值得借鑒。最值得稱道的是戰斗中的團隊精神，協同作戰，甚至不惜為了勝利粉身碎骨，以身殉職。商戰中這種對手最恐懼，也最有殺傷力。所以，我們必須多向狼族學習協作精神，只有團結才能獲得成功。

作為一名員工，我們要爭取讓自己做一朵永不停歇的浪花，永不知歇腳的逗號，不斷進取，不斷超越自我，彼此之間相互信任，相互包容，相互謙讓，團結一致，共建和諧銀座，只有這樣我們才能在激烈的競爭中，傲立群雄；只有這樣我們才能形成一股強大的力量，勢不可倒。

有句名言說得好，“一堆沙子是松散的，可它和水泥和石子、水混合在一起，它比花崗巖還堅韌”。

工友們，行動起來吧，擰在一起我們就是一道閃電，一束火炮；聚在一起，我們就是整個太陽，整個星空；站在一處，我們就用心靈結成信念不倒的墻。讓我們凝聚一心，攜手并進，共創輝煌明天。

第四篇：凝心聚力加快發展

[推薦]凝心聚力加快發展

團結奮進乘勢而上凝心聚力加快發展

建區十五年來，在市委、市政府的堅強領導下，區委、區政府帶領全區十萬人民，始終高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想，牢牢把握經濟建設這個中心，突出加快發展這一主題，以“區小立大志，永遠爭一流”的氣魄，堅持目標求高、思路求寬、速度求快、措施

求實，全區經濟和社會事業開始步入跨越式發展軌道。放眼今日徽州大地，到處生機勃發，活力四射，充滿希望：國民經濟持續發展，綜合實力日益增強，結構調整深入推進，運行質量穩步提高，項目建設勢頭強勁，招商引資如火如荼，工業經濟突飛猛進，民營經濟異軍突起，城鎮建設日新月異，社會事業全面進步，人民生活穩步提高，社會政治穩定和諧。全區廣大干部群眾意氣風發，精神振奮，思發展、求發展、謀發展的氣氛濃厚，干勁十足。適應社會主義市場經濟的新觀念、新作風、新機制逐漸形成，徽州區開始以“求新思變、開明開放、誠實守信、善謀實干”的新形象出現在世人面前。

未來幾年，是徽州區大發展、大突破、大跨越的關鍵時期。機遇與挑戰并存，困難與希望同在。黨的十六大為我們吹響了前進的號角，全面建設小康社會是我們共同追求的目標。我們將認真落實市委三屆三次全會精神，把加快發展作為第一要務，緊緊圍繞百姓增收、工業增值、企業增效、財政增稅、城鎮增人，堅定實施對外開放、工業發展、民營經濟、基礎設施建設、旅游綜合開發“五大突破”，全力推進工業化、城鎮化、民營化、農業產業化、三產規?；拔寤边M程，堅定實施“三年新突破、五年大跨越”的“兩步走”發展戰略。力爭到2005年，實現國內生產總值和財政收入等主要經濟指標總量在2001年基礎上翻一番，“再造一個新徽州”；到2007年，國內生產總值和財政收入等主要經濟指標，在全市實現“總量進位次，均量爭第一”，率先實現“三最”目標。

——加快推進工業化進程。堅持走新型工業化道路。積極引進資金、技術、人才和設備，做大精細化工、機械制造、生物醫藥和農產品加工四大支柱行業。培育一批擴張型企業。強力推進園區建設，城東工業園、城北綠色工業園、城西經濟園三大園區用地面積擴大到3平方公里，入園企業達100戶，園區經濟占全區工業經濟的份額達80以上。五年后，全區工業增加值占國內生產總值的比重達45以上。

——加快推進城鎮化進程。深入實施“東進、西伸、北擴”城區發展戰略，力爭五年后城區面積擴大到6平方公里。高起點搞好規劃建設，弘揚徽派建筑風格，突出“綠、亮、美、潔”，力爭在城市交通、水利電力、通訊信息、房地產開發、專業市場和生態環境等方面取得新突破。堅持城鄉聯動，加快小城鎮建設。深化戶籍制度改革，加快社區建設，快速聚集人氣，力爭城鎮化水平達50以上。

——加快推進民營化進程。突出招商引資，擴大對外開放，把民營經濟作為全區的主體經濟緊抓不放，做到觀念上放開，政策上扶持，輿論上引導，環境上優化。堅持以存量換增量、以資本換資金，引導鼓勵民間資本投資基礎設施建設，參與國有集體企業改革，發展支柱行業和新興行業。在融資擔保、人才引進、信息資詢、法律服務等方面加大幫扶力度，推動民營企業上檔次、上規模、上水平，力爭民營經濟占全區經濟總量比重達95以上。

——加快推進農業產業化進程。以農民增收為核心，以特色化、效益化、產業化為目標，創新農業發展思路，加快構筑龍頭帶動、區域聯動的農業產業體系。深入實施農業結構調整“865”工程，重視農產品安全生產，大力發展無公害、綠色和有機食品。培育、壯大一批龍頭企業，帶動茶葉、蔬菜、竹木、蜂蜜等主導產品區域化布局、基地化生產。搞好農民經紀人隊伍和各類中介組織建設，搞活農產品流通。

——加快推進三產規?；M程。堅持“用足徽品牌、走活文物棋、打響養生游、推出黃金線”總體思路，充分挖掘“一區四國寶”優勢，全面整合旅游資源，加大宣傳促銷力度，促進旅游業發展。建設一批區域性專業市場和特色街區，積極培育資本、人才、勞動力、技術等要素市場，建立健全與我區經濟社會發展相適應的現代第三產業體系，力爭三產規模占GDP比重達35以上。

實現經濟社會的跨越式發展，需要良好的環境作保障。我們決心在十六大精神的指引下，進一步解放思想，開拓創新，積極營造公平的市場環境、公正的法制環境、高效的政務環境和穩定和諧的社會環境，特別要著力營造鼓勵人們想干事、干成事、干正事的社會環境，建設一支真抓實干、敢打硬仗、能打勝仗的干部隊伍。放手讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發，讓一切創造社會財富的源泉充分涌流。讓廣大干部群眾始終保持百倍的信心和昂揚向上、奮發有為的精神狀態，解放思想，與時俱進，永不松勁，永不懈怠。我們將倍加珍視團結，倍加珍惜目前來之不易的發展態勢，始刻牢記“兩個務必”，不斷鞏固和發展團結穩定、開拓奮進的大

第五篇：淺談以思想政治工作凝心聚力 激發員工正能量

凝心聚力 鼓足正能量

黨的十八大指出科學發展觀的核心內容就是以為人本，以人為本，絕不是虛擬的人，而是以現實個體存在為基礎的全體群眾。一切依靠人民，一切發展為了人民，以實現人的全面發展為目的，成為全社會的共識。

在新的歷史形勢下，隨著環境的不斷變化和企業的發展，企業思想政治工作也面臨著新任務和新挑戰，企業的政工工作也呈現出工作方式多樣性、思想觀念復雜性的新形勢。因此我們必須不斷創新工作思路，并根據思想政治工作內在規律，以人為本，教育人、引導人、團結人、培養人，促進政工工作全面提升。

如何凝聚人心，弘揚正氣，創建健康向上的企業文化，把廣大干部群眾的思想與行為引導到助力企業發展的道路上來，我認為需要著重做好以下幾點：

一、加強服務能力建設

1、牢牢把握“以人為本”思想，想群眾之所想，急群眾之所急，不但要做好職工的思想工作，還要為群眾排憂解難。思想政治工作者必須從群眾的思想、工作、生活實際出發，從職工最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關系到企業經營發展和職工切身利益的實際問題，特別是熱點、難點問題解決好、落實好。要在領導和職工、職工和職工之間，形成思想互動，達到感情上的交流和溝通。這樣不僅拉近了與職工之間的距離，而且進一步增強了職工的向心力、凝聚力和戰斗力。

2、做好“談心、交心”溝通疏導工作。要建立干部群眾“談心”工作機制，適時地加強“談心教育”，做到個別談心和集體教育相結合。在談心方法上，講究誠心、交心、細心和知心。通過廣泛的談心活動，隨時掌握存在的困難和問題，進而對癥下藥，確保職工心氣順暢，工作順利。

3、抓住“服務群眾”這條主線。服務群眾這條主線是思想政治工作的核心，具體要做到“三貼近”：貼近基層、貼近群眾、貼近實際，這既是主線靈魂，也是宗旨精髓，是我們做思想政治工作的脈門，是我們克敵制勝的法寶，要堅定不移的執行下去。在這點上，很多時候我們還做得有差距，基本上存在“上對上”、“空對空”、“虛對虛”，寫在紙上，說在嘴上，貼在墻上，做給上級看，說給員工聽，也就是說虛的東西多，實的東西少，如何貼近基層、貼近群眾、貼近實際，好像沒有具體的落實和做法，傳統的工作法寶變了樣、變了味。要把“三貼近”落到實處，有三點需要高度重視：一是領導的高度重視和領導的認識提高；二是要靠領導深入到基層和員工當中，領導深入基層調研和鼓勁，切實與員工交流溝通，幫助員工解決工作、思想、生活中的實際問題，使員工感受和體會到企業的溫暖；三是在企業管理上要更加規范化和人性化，制度需要剛性，更需要合理，特別是在員工較為關注的人事、薪酬制度，積極地維護好員工各種權益，民主合理，又要激勵到位和責任約束。領導的影響力、實在工作的感召力、制度的約束力“三力”就能拉動思想政治工作的馬車，推動思想政治工作的導向和激勵“兩輪”滾動，使管人與育人相結合，使思想政治工作駛入快車道。

二、加強創新能力建設

1、在新時期、新形勢下，必須要創新思想政治工作方式方法。要講究思想教育的藝術，對干部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，做到循循善誘，啟發覺悟，達成共識。要改變傳統的單一教育模式，開拓創新，寓教于學、寓教于做、寓教于樂，要善于把思想政治工作與業務發展結合起來，與廣大職工的崗位工作結合起來，與各種豐富多彩的文化娛樂活動結合起來，在輕松愉快的氣氛中陶冶情操、提高覺悟。要滿腔真誠、以情感人，關心、愛護、體貼職工，幫助他們解決具體困難，把工作做到職工心坎上。要以身作則，注重身教、言教、律己、育人，使職工能從領導干部的言談舉止、工作作風中獲得良好的教育和啟迪。

2、因地制宜、因人而宜地做好思想政治工作。思想政治工作者必須把上級的指示原則貫徹落實到本單位的具體工作中去，吃透上情，摸透下情，集中精力，埋頭苦干，一級一級地抓，一步一步地抓、一環一環地抓；緊密聯系本單位實際和職工實際思想動態，不斷總結新經驗，創造新辦法、探索新路子，努力探索出一套符合實際，富有特色，實在管用的工作方法和經驗，把思想政治工作有板有眼地真正落到實處，不斷開創思想政治工作新局面。

3、要建立互動激勵機制與平臺?；觿討B運行機制的建立必須形成定期信息交流互通，建立員工思想狀態動態管理數據庫，建立員工思想工作跟蹤反饋制度，通過雙向互動、動態跟蹤，把員工思想工作進到家、能入戶、談到心。長效激勵運行機制的建立主要包含政工干部的激勵和員工的激勵，政工干部是思想政治工作的知情人、了解人和貫徹者、執行者，工作的開展和推動都依靠這支隊伍，必須給予物質和精神的雙重激勵、雙倍激勵。員工觀念的更新、情緒的波動、心態的調整、士氣的激發都要靠思想政治工作來轉變、疏導、牽引和調動，這些除了做好員工思想狀態調查和跟蹤外，還必須有一個良好的領導班子影響力，有一個良好的執行文化氛圍，有一套合理的民主管理制度，特別是合理公正的業績考評、薪酬分配、晉級晉升等制度。

4、充分利用新技術、新媒體、新平臺來開展政治思想工作。信息時代的快速發展，各種傳播媒介高度發達。網絡思維的真實性、網絡傾訴的直接性、網絡溝通的便捷性，使各種思想、思潮不斷的影響著員工的思維方式和行為，員工接受的信息來源趨于多元化，生活方式、生活觀念、利益需求隨之也已進入多樣化。在網絡工具不斷創新的今天，員工更容易利用最便捷的網絡工具，反映自己的真實思想。傳統的說教式的思想政治工作已經難以適應今天多元化的時代要求，并且已越來越顯現出其弱勢。如何創新企業思想政治工作，給思想政治工作人員延伸出了網絡思想政治工作研究課題，這也成為思想政治人員掌握服務群體真實意愿的途徑。如何把握輿論方向，正確引導思維，掌握各類網絡傳播方式、網絡工具技巧，成為信息時代思想政治人員的必修課。正確掌握網絡信息傳播方式，便擁有了正確思想的傳話筒，可以擁有五大益處：一是拓展了宣傳黨的路線方針政策的陣地； 二是拓寬了思想政治工作的手段；三是建立了使員工全方位了解企業發展規劃的通道；四是建立了與員工進行思想交流的橋梁；五是建立了展示企業文化的新窗口。

三、加強引領推動能力建設

企業政工干部是企業黨員隊伍中的優秀分子，是企業各級黨組織聯系職工群眾的紐帶。政工干部隊伍的狀況，直接決定著黨的威信、影響力、凝聚力和戰斗力。在職工群眾中鍛造正能量的氣場和氛圍，企業政工干部的先鋒模范作用不可或缺。這種正能量在于政工干部在黨員隊伍和職工群眾中通過自己的骨干、帶頭和橋梁作用，影響、帶動周圍的職工群眾共同實現企業各項生產經營目標，推進經濟轉型和改革發展，加快企業科學發展。在這方面，有一個簡單有效的方法可以參考使用，即把每名黨員都編入黨員突擊隊，每人認領一個示范崗，要求每名黨員履職盡責，充分激發使命感與責任感，為群眾做好先鋒表率作用。

而創先爭優活動的深入開展越來越表明，廣大共產黨員的先進性不僅體現在堅定的理想信念、牢固的宗旨意識和組織紀律方面，更重要的是體現在本職工作崗位上。政工干部作為企業黨組織聯系職工群眾的紐帶，體現為堅持黨員高標準，不滿足于一般表現，在自己的崗位上帶頭做好本職工作，勤奮敬業，埋頭苦干, 開拓創新，以更高的標準嚴格要求自己，做好各方面的表率，進而率領推動全體職工為企業發展群策群力。

在當前企業生產經營形勢普遍較為嚴峻的時期，企業政工干部更應該以身作則，主動作為，以創新務實的姿態努力工作，爭取職工群眾的支持和理解，讓自己的言行無愧于“先鋒戰士”的稱號。由此帶動企業所有黨員與群眾都能有飽滿的工作熱情、扎實的工作作風、優異的工作成績，為企業發展貢獻力量。

四、加強政治思想工作文化建設

在新形勢下，思想政治工作仍然是我們一切工作的生命線，提升思想政治工作的實效性要求我們大力加強思想政治工作的文化建設，增強思想政治工作的親和力、感染力和滲透力，形成獨具特色的思想政治工作文化，充分激發和調動廣大群眾的主動性、積極性和創造性，使群眾的思想行為自覺服務服從企業發展大局。

面對社會轉型期對企業思想政治工作提出的新要求，在總結以往工作經驗的基礎上，結合企業發展規律，要牢固樹立“以人為本”的理念，以人文關懷、解決問題、潤物無聲的工作方法，替代傳統的居高臨下、我講你聽、我打你通、說教灌輸的工作方式，為思想政治工作注入文化內涵，使思想政治工作激發活力，彰顯魅力。

思想政治工作文化建設要做到下面幾個有機結合：在員工職業生涯方面，要與職工成長成才服務工作有機結合；在困難職工資助方面，實施“綠色通道”和“溫暖工程”等關愛活動，把扶貧與扶志有機結合；在職工心理健康教育方面，注重疏導，構建心理健康教育網絡，把心理問題預警、預防與心理自我疏導、自我調節能力培養有機結合；在管理服務方面，轉變管理理念，定期召開干群懇談會，設立熱線電話、總經理信箱，建立信息反饋制度，及時解決群眾關心的熱點問題，把干群關系建設與和諧企業建設有機結合。

思想政治工作文化建設還要與企業文化活動開展相結合，大力培養職工的創新精神和實踐能力。應該廣泛開展“技術能手培養工程、身邊的專家大講堂、金點子大賽、周末文化廣場、周末下午茶、文化藝術節、社團活動月”等活動，以它們為載體，寓情于景，寓教于樂，使群眾樂于參與，自覺參與，既能增強職工歸屬感與責任感，激發創造性，又能不斷提高員工職業素養與能力。

創新思想政治工作模式，大力加強思想政治工作文化建設，才能更好地使全體職工上下同心，凝心聚力，攻堅克難，開拓進取，聚集企業發展的“正能量”，才能實現跨越式發展。

思想政治工作是辦好一切事情的保障，這是我們黨成立90多年來歷史經驗的總結。面對新形勢、新局面，迫切需要思想政治工作者凝聚人心，積極傳播好正能量。我們應該把握好正能量的傳播源泉，構筑好完善的正能量傳播體系，通暢正能量的傳播渠道，使全體職工心往一處想，勁兒往一處使，團結起來，不懈奮斗，使個人得到成長，使企業基業常青。