第一篇：試驗自查,自糾落實總結報告

試驗自查﹑自糾落實總結報告

為了貫徹落實《關于開展工地試驗室專項督察的通知》的文件精神和要求。我試驗室高度重視積極響應，認真的進行了自查自糾活動。現將自查和落實情況總結匯報如下:

一、加強組織引導，認真開展自查自糾活動 試驗室組織了一次全面的檢查，對資料、臺賬、試驗操作及規程等全部覆蓋檢查，檢查中發現存在的一些問題，現歸納如下：

1.試驗儀器維護/修保養臺賬不夠完善； 2.試驗檢測報告不夠完整（無蓋章）； 3.水泥試驗檢測頻率不滿足要求； 4.工地試驗室臨時資質仍為丙級資質； 5.試驗室未配備溫濕度表；

6.部分試驗人員過于年輕，沒有檢測管理經驗。

二、對此我試驗室提出一些整改措施，如下： 1.盡快將維護/修保養臺賬進行修改，并認真填寫材料進場臺賬、試驗臺賬、資料和原始記錄做到五對應； 2.對試驗室印章立即補刻，把試驗資料及報告盡快加蓋試驗章；

3.嚴格按照規范、標準規定的自檢頻率對新進場的水泥進行自檢，進一步完善檢測頻率；

4.將現上報的工地試驗室臨時資質中的丙級資質材料更換，并重新申報乙級工地試驗室臨時資質； 5.已購買溫濕度計，并置于各個試驗室中； 6.進一步提高質量責任意識，做到分工明確責任到人。

三、加強對自身業務素質的提高

堅持進行崗前培訓，凡是試驗檢測人員必須對相關技術標準、圖紙、規范、規程和試驗儀器操作規程進行學習，考核合格后才能進行試驗檢測相關工作。試驗室會不定期的組織檢測人員進行相關業務學習、進一步提高檢測專業技能。并要求從事檢測工作人員積極參加交通部各項試驗檢測的培訓和考試。

四、加大對進場材料的自檢嚴把質量關

加大對各種進場原材料的自檢頻率，做到原材料質量從源頭抓起，在原材料進場前取樣并進行相關試驗，檢測結果合格方能進場，在進場后，我室人員會對原材料進行不定期、不定時抽檢，確保原材料的質量能夠滿足規范及施工要求。各項資料和臺賬應做到五對應。

五、存在的問題

我室在自查自糾工作中對存在問題積極查找原因并加以改正，但在個別地方仍存在不足，如試驗檢測員過于年輕化，沒有豐富的施工經驗，對規范要求理解不透徹等。另外在工作中，施工班組不積極配合試驗人員進行抽檢等各項工作，導致現場試驗工作進行的十分被動。

在以后的試驗工作中，我們也會繼續加強學習，加大各方面的工作力度，把責任落實到個人，積極與各施工班組溝通協調，努力將試驗室做到更好。我們會認真的總結和積累每一個工程中的經驗教訓，認真貫徹公司的各項要求及質量標準，切實把試驗工作做好。切實做好工地試驗室的各項試驗檢測管理等工作，維護公司的檢測信用

九華河特大橋工地試驗室

2011.6.1

第二篇：自糾自查總結報告

運行分廠制度建設與執行的自查報告

熱電分公司#1機已經開始分步調試工作，為了適應試生產工作運行分廠從2009年5月10日進入24小時倒班。為加強試生產運行管理工作，不斷提高公司生產安全、經濟可靠運行水平，現按照集團公司及其分公司有關要求并結合實際情況制定了運行管理制度、培訓管理制度、崗位職責、考核標準等幾方面的制度，現對這幾方面的工作作具體介紹：

（一）運行管理制度

運行管理制度的制定主要是為了建立準確、高效、快速反應的生產運行指揮系統，培養能勝任工作、愛崗敬業、紀律嚴明的運行隊伍及創造文明、良好的生產運行環境和工作秩序。本制度現已下發，并組織了分廠全體人員進行學習討論并已經在具體工作中得以貫徹。運行管理的任務主要是認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，發揮和調動運行人員的積極性，合理利用資源，努力降低消耗，保證電能質量。

（二）培訓管理制度

為了加強企業培訓管理，切實提高員工的業務素質和工作技能，培養一批全能性人才，滿足公司發展戰略和人力資源發展的需要，特制定了本制度。培訓主要以自我培訓與集中培訓相結合，崗位技能培訓與專業知識培訓相結合的方式開展。培訓管理制度已經申報待下發，在實際工作中已經應運。

（三）分廠各級人員的崗位職責

為確保生產的安全、經濟、可靠，實現經濟效益最大化，必須把分廠各級相關人員分配到相關崗位上，嚴格執行具體崗位職責的規定，履行相關崗位職責。本制度初稿已出，基本成形，并按照此制度已初步開展工作。

（四）考核標準

運行分廠是職工獎懲管理的主要部門，負責獎勵和懲罰的具體工作。運行分廠每月組織一次由運行分廠廠長主持的月度安全分析會和績效考核會議，班長都必須參加。本制度堅持重獎、重罰的原則，班組發生的違章、違紀行為有隱瞞不報的，都將進行嚴肅處理。此制度主要考核以下內容：

1、安全考核：

班長把班組安全工作始終放在首位，對班組發生的不安全事件和違章行為，應承擔領導責任，并且班組內都有明確的考核細則。

2、指標考核：

為了保證全廠安全生產的完成，做到精心調整，細心維護，在抓發電量的同時，狠抓小指標的完成。班長每天組織人員認真分析當天指標情況，完成指標是每個值班員都必須考慮的首要問題，要求帶指標上崗，從主觀上找原因，制定考核辦法，認真落實措施。

3、培訓考核：

為了搞好培訓工作，充分調動全員學習技術的積極性，實行競爭上崗，各班都制訂全年培訓計劃，并認真進行員工培訓，完成公司指定的常規培訓任務，每月底匯總各項數據，上報分廠。培訓管理又分

“常規培訓”、“生產培訓”、“崗位培訓”。

4、思想教育與文明生產：為了進一步加強員工的思想教育和安全、文明生產，其中又包括：勞動紀律考核、文明生產考核、思想政治工作考核及其他。

運行分廠各項制度、管理辦法都已執行，具體工作已開展，所有員工都進入正常工作狀態。但每項制度、辦法的實施同時也存在著不足，分廠在執行的同時會進一步修改。

陜西北元化工熱電分公司運行分廠

二0一0年五月二十五日

第三篇：安全生產工作自查、自糾落實總結報告

中鐵十六局贛龍鐵路GL-4標三項目部

安全生產自查、自糾 落實總結報告

為了貫徹落實《關于開展安全質量大檢查的通知》的文件精神和要求，我項目部高度重視積極響應，認真的進行了自查自糾活動。現將自查和落實情況總結匯報如下：

一，加強組織領導，認真開展了自查自糾活動 項目部組織了一次全面的安全檢查。此次檢查由經理李衛兵親自帶隊，安質部安全總監王濤，工程部部長劉偉及各管段主管工程師組成的安全檢查組。檢查中發現存在的一些問題：

1、梅山山隧道進口

（1）現場電線老化，凌亂，配電箱無門無鎖無警示標志；

（2）消防器材不全；

（3）個別現場施工人員未戴安全帽

2、梅花山隧道儒畬橫洞（1）邊仰坡截水天溝未施作（2）邊仰坡噴射混凝土為人工拌合（3）邊仰坡采用干噴

（4）擋墻質量不符合設計及規范要求

3、梅花山隧道坑頭角斜井

（1）氧氣瓶和液化氣瓶間距不符合規定要求 中鐵十六局贛龍鐵路GL-4標三項目部

（2）進入拌合站的水溝不暢，局部路面寬度不夠（3）個別電焊工作業時不按要求佩戴防護面罩 對此提出一些整改措施：

1、（1）對已老化破損的電線更換、按要求規范配電箱接線。按要求架空電線，過施工便道段電線進行鋼管防護并深埋處理。配電箱加蓋配鎖并掛警示標志。

（2）項目部積極購買滅火器等消防器材并建造防火沙池。

（3）對施工作業人員進行崗前教育，要求其必須佩戴安全帽、安全帶等防護設施，并加強現場管理。

2、（1）已在邊仰坡開挖線外施作截水天溝。

（2）邊仰坡噴射混凝土為梅花山隧道進口供料，人工拌合料僅為臨建臨時加固使用。

（3）邊仰坡均采用濕噴工藝，干噴機已全部退場。（4）加固擋墻，必要時拆除重砌，達到使用要求。

3、（1）對施工現場作業人員進行安全教育，將氧氣瓶、液化氣瓶保持5m以上的安全距離。

（2）清楚進入拌合站的水溝；路面加寬，符合車輛行駛要求。

（3）加強特別作業人員安全培訓，要求作業時必須佩帶防護安全帽，嚴格按照安全技術交底施工。

二、整章建制，完善管理，把質量、安全職責落到實處 中鐵十六局贛龍鐵路GL-4標三項目部

1、項目部于十月中旬起，與陸續進場的各架子隊、施工專業隊及各臨建隊簽訂《安全、質量包保責任狀》，確保工程安全質量責任得到層層落實。

2、成立以項目經理為首的質量管理體系，制定和完善質量管理規章制度和工藝標準，明確規定各部門、質量管理人員的質量管理內容、職責、權限、獎懲辦法，將工程質量納入制度化、規范化、程序化管理，推行標準化、工藝化施工，實行全員、全方位、全過程質量控制。制定施工技術交底制度；材料、設備、構配件進場檢驗及存儲管理制度；工程質量事故報告、調查和處理制度；施工圖審查現場核對制度；施工測量復測制度；質量信息管理制度；施工工藝流程設計、試驗制度等保證產品質量； “質量責任追究制度”、“隱蔽工程檢查制度”等各種質量管理制度，確保工程建設有章可循。

3、成立以項目經理為組長，黨工委書記、總工程師、項目副經理為副組長，架子隊隊長、安全總監和各部室主管、技術主管及安全員為組員的安全領導小組，以施工安全、人身安全、財產安全、設備安全為首要職責，形成安全保證體系，同時規范安全管理制度，采取多重檢查方法，如：制定工程安全質量隱患排查治理制度，深入落實隱患排查的各項工作要求，把事故隱患消滅在萌芽狀態，有效遏制了生產安全事故的發生。架子隊專職安全員每天對各管段內各作業面中鐵十六局贛龍鐵路GL-4標三項目部

進行巡查，架子隊領導不定期對施工現場進行檢查，發現問題當場解決或下發整改通知單，限時整改，及時消除不安全隱患。通過堵危源、檢隱患、防違章、看效果，真正做到處處把關，層層落實。此外還建立健全了各項安全規章制度及措施，制定安全管理規章制度、火工品管理制度、關鍵崗位培訓、持證上崗制度、班前安全活動制度、安全操作規程等做到了“橫向到邊，縱向到底，層層抓落實；從嚴治本，基礎取勝，級級保安全”，促進我項目部安全建設狀況持續穩定。

三、強化教育培訓，加強現場管理

提高安全意識，做到安全責任落實到人。在對員工隊伍安全知識教育、提高員工隊伍安全技術素質方面，項目部也作了極大的努力。安全工作堅持“以人為本”的理念，堅持崗前培訓，凡是進場工作人員上崗前必須進行技術培訓和“三級”安全教育，考試合格后方可上崗。架子隊技術管理人員下發安全交底，嚴格執行崗位安全責任制度，落實了項目領導要求的盯崗值班制度，做到全方位、全過程抓薄弱環節，盯關鍵部位，解決生產環節關鍵問題，做到了不圖形式、不走過場。通過培訓、講課、現場指導等形式以及安設安全標識標牌、安全警標燈、安全知識宣傳窗、營造了濃厚的安全生產氛圍。對于特種作業人員，項目部聯系相關學校，統一組織培訓，確保特殊工種持證上崗。中鐵十六局贛龍鐵路GL-4標三項目部

四、加強應急演練工作

入場以來，累計編制各類應急預案14份，設立應急救援組織機構，規定應急救援小組成員及其職責，在施工現場各個架子隊管段配置應急搶險物資，并定于正式開工后在各架子隊管段舉行高空墜落、機械事故等應急演練。項目部設立安全專項費用，保證專款專用，確保安全用具及突發事件時資金到位。

五、加大對重大危險源的管理

1、建立健全危險源的辨識、登記、公示、控制管理體系，明確職責。

2、針對危險源的分部、分項工程，項目部在開工前編制專項施工方案，制定切實可行的安全技術措施，監控措施、應急預案緊急救護措施。

3、對存在的重大危險部位的施工，項目部按專項施工方案，由工程技術人員嚴格進行技術交底，并有書面記錄和簽字，確保作業人員清楚掌握施工方案技術要領。

4、項目部根據工程特點和施工范圍，對施工過程進行安全分析，對各道工序、各個環節可能發生的危險因素進行辨識、登記、匯總，制定相關措施。

5、安質部對重大危險源控制情況進行監督管理，對危險部位作業進行旁站，對旁站過程中發現的安全隱患及時下發整改通知。中鐵十六局贛龍鐵路GL-4標三項目部

6、項目部保證用于重大危險源防護措施需要的費用，及時劃撥，專款專用。

7、各級主管應對施工現場重大危險源重點管理，進行定期、不定期的專項檢查。

六、存在的問題

雖然我項目部在現場質量、安全方面有了一定的改觀，但是個別地方仍存在著不足，如：在管理勞務分包隊伍上，由于缺少成熟的經驗，加上項目上馬時間倉促，前期準備工作不夠充分，在管理權限的分配、資金的掌控以及處理與當地老百姓，施工隊的關系上不到位；管理制度不健全，管理人員分工不明確，職責不清，存在現場管理不到位現象；材料需求計劃不準確，多提少提的現象時有發生，加大了采購成本；架子隊分布跨距較大，所以監管不到位，檢查力度不大。

在以后的施工當中，我們也會繼續加強學習，加大現場管理力度，把責任落實到人，努力實現安全、質量目標。我們也會認真地總和結積累每一個工程當中的經驗教訓，認真貫徹公司的安全、質量標準，把安全、質量當作頭等大事來抓，切實做好安全生產工作。

中鐵十六局贛龍鐵路GL-4標三項目部

2010年12月20日 中鐵十六局贛龍鐵路GL-4標三項目部

第四篇：安全生產工作自查、自糾落實總結報告

中鐵三局六公司十房七標項目部

安全、質量自查自糾

落實總結報告

為了貫徹落實公司下達《關于開展安全、質量自查自糾工作的通知》的文件精神和要求，我項目部高度重視積極響應，認真的進行了自查自糾活動。現將自查和落實情況總結匯報如下：

自查自糾工作情況

一，加強組織領導，認真開展了自查自糾活動

項目部于接到通知之日起至7月底，組織了一次施工現場全面的安全檢查。此次檢查由項目經理李峰親自帶隊，安質部部長白峰、工程部部長郭華杰及各主管工程師組成的安全檢查組。檢查中發現存在的一些問題：

1、趙家坪1號隧道進口

（1）現場電線老化，凌亂，配電箱無門無鎖無警示標志；

（2）消防器材不全；

（3）個別現場施工人員未戴安全帽

2、趙家坪2號隧道出口

（1）邊仰坡截水天溝未施作

（2）隧道出口邊坡擋墻質量不符合設計及規范要求

3、T梁預制場

（1）部分作業人員未正確佩戴安全防護用品。

（2）氧氣、乙炔瓶不按安全規定擺放。

（3）部分電氣焊接工人操作證沒有及時進行復審。

對此提出一些整改措施：

1、（1）對已老化破損的電線更換、按要求規范配電箱接線。按要求架空電線，過施工便道段電線進行鋼管防護并深埋處理。配電箱加蓋配鎖并掛警示標志。

（2）項目部積極購買滅火器等消防器材并建造防火沙池。

（3）對施工作業人員進行崗前教育，要求其必須佩戴

安全帽、安全帶等防護設施，并加強現場管理。

2、（1）已在邊仰坡開挖線外施作截水天溝。

（2）加固擋墻，必要時拆除重砌，達到使用要求。

3、（1）對施工現場作業人員進行安全教育，將氧氣瓶、液化氣瓶保持5m以上的安全距離。

（2）清楚進入拌合站的水溝；路面加寬，符合車輛行

駛要求。

（3）加強特別作業人員安全培訓，要求作業時必須佩

帶防護安全帽，嚴格按照安全技術交底施工。

自查自糾工作中的具體措施

二、整章建制，完善管理，把質量、安全職責落到實處。

1、項目部于進場之日起，與陸續進場的各協作隊簽訂《安全、質量包保責任狀》，確保工程安全質量責任得到層層落實。

2、成立以項目經理為首的質量管理體系，制定和完善質量管理規章制度和工藝標準，明確規定各部門、質量管理人員的質量管理內容、職責、權限、獎懲辦法，將工程質量納入制度化、規范化、程序化管理，推行標準化、工藝化施工，實行全員、全方位、全過程質量控制。制定施工技術交底制度；材料、設備、構配件進場檢驗及存儲管理制度；工程質量事故報告、調查和處理制度；施工圖審查現場核對制度；施工測量復測制度；質量信息管理制度；施工工藝流程設計、試驗制度等保證產品質量； “質量責任追究制度”、“隱蔽工程檢查制度”等各種質量管理制度，確保工程建設有章可循。

3、成立以項目經理為組長，黨支部書記、總工程師、項目副經理為副組長，協作隊隊長、安全總監和各部室主管、技術主管及安全員為組員的安全領導小組，以施工安全、人身安全、財產安全、設備安全為首要職責，形成安全保證體系，同時規范安全管理制度，采取多重檢查方法，如：制定

工程安全質量隱患排查治理制度，深入落實隱患排查的各項工作要求，把事故隱患消滅在萌芽狀態，有效遏制了生產安全事故的發生。項目部專職安全員每天對各管段內各作業面進行巡查，項目部領導不定期對施工現場進行檢查，發現問題當場解決或下發整改通知單，限時整改，及時消除不安全隱患。通過堵危源、檢隱患、防違章、看效果，真正做到處處把關，層層落實。此外還建立健全了各項安全規章制度及措施，制定安全管理規章制度、火工品管理制度、關鍵崗位培訓、持證上崗制度、班前安全活動制度、安全操作規程等做到了“橫向到邊，縱向到底，層層抓落實；從嚴治本，基礎取勝，級級保安全”，促進我項目部安全建設狀況持續穩定。

三、強化教育培訓，加強現場管理

提高安全意識，做到安全責任落實到人。在對員工隊伍安全知識教育、提高員工隊伍安全技術素質方面，項目部也作了極大的努力。安全工作堅持“以人為本”的理念，堅持崗前培訓，凡是進場工作人員上崗前必須進行技術培訓和“三級”安全教育，考試合格后方可上崗。施工隊技術管理人員下發安全交底，嚴格執行崗位安全責任制度，落實了項目領導要求的盯崗值班制度，做到全方位、全過程抓薄弱環節，盯關鍵部位，解決生產環節關鍵問題，做到了不圖形式、不走過場。通過培訓、講課、現場指導等形式以及安設安全

標識標牌、安全警標燈、安全知識宣傳窗、營造了濃厚的安全生產氛圍。對于特種作業人員，項目部聯系相關學校，統一組織培訓，確保特殊工種持證上崗。

四、加強應急演練工作

入場以來，累計編制各類應急預案60余份，設立應急救援組織機構，規定應急救援小組成員及其職責，在施工現場各個施工隊管段配置應急搶險物資，并定于正式開工后在各管段舉行高空墜落、機械事故等應急演練。項目部設立安全專項費用，保證專款專用，確保安全用具及突發事件時資金到位。

五、加大對重大危險源的管理

1、建立健全危險源的辨識、登記、公示、控制管理體系，明確職責。

2、針對危險源的分部、分項工程，項目部在開工前編制專項施工方案，制定切實可行的安全技術措施，監控措施、應急預案緊急救護措施。

3、對存在的重大危險部位的施工，項目部按專項施工方案，由工程技術人員嚴格進行技術交底，并有書面記錄和簽字，確保作業人員清楚掌握施工方案技術要領。

4、項目部根據工程特點和施工范圍，對施工過程進行安全分析，對各道工序、各個環節可能發生的危險因素進行辨識、登記、匯總，制定相關措施。

5、安質部對重大危險源控制情況進行監督管理，對危險部位作業進行旁站，對旁站過程中發現的安全隱患及時下發整改通知。

6、項目部保證用于重大危險源防護措施需要的費用，及時劃撥，專款專用。

7、各級主管應對施工現場重大危險源重點管理，進行定期、不定期的專項檢查。

六、存在的問題

雖然我項目部在現場質量、安全方面有了一定的改觀，但是個別地方仍存在著不足，如：在管理勞務分包隊伍上，由于缺少成熟的經驗，加上項目上馬時間倉促，前期準備工作不夠充分，在管理權限的分配、資金的掌控以及處理與當地老百姓，施工隊的關系上不到位；管理制度不健全，管理人員分工不明確，職責不清，存在現場管理不到位現象；材料需求計劃不準確，多提少提的現象時有發生，加大了采購成本；作業隊分布跨距較大，所以監管不到位，檢查力度不大。

在以后的施工當中，我們也會繼續加強學習，加大現場管理力度，把責任落實到人，努力實現安全、質量目標。我們也會認真地總和結積累每一個工程當中的經驗教訓，認真貫徹公司的安全、質量標準，把安全、質量當作頭等大事來抓，切實做好安全生產工作。

第五篇：教師自糾自查總結報告

新教師 新風貌

----廉政自查自糾總結報告

遷安市第三初級中學董敬超

為了提高教師教書育人、為人師表的良好形象，進一步增強推進素質教育的責任感和使命感，我及時對照黨員先進性標準，認真進行自查自擺，找準存在的問題，開展批評與自我批評，以便于克服缺點提高自己。作為剛剛參加工作的年輕教師，通過學習現將自查自糾情況進行歸納整理，報告如下：

一、責任意識和履職能力

1、認真貫徹黨的教育方針、政策，遵守國家法律、法規，遵循教育規律，為學生的終身發展奠基。

2、愛崗敬業，無私奉獻。全身心投入教育教學工作，以良好的師德形象，在師生中贏得了良好的聲譽。

3、服從領導安排，踏踏實實做好自己份內的事，責任感強。存在的問題：

教育理論學習不夠透徹，理論修養不夠，只停留在表象上，沒有從實質上深入研究。

二、師德師風

1、注重自己的言行舉止，以身作則，言行一致。

2、尊重學生的個體差異，不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生。

3、尊重家長，服務家長。在工作中，與家長溝通，認真聽取家長意見和建議，取得支持和配合，不指責、責備家長。

存在的問題：

1、對于學生的關愛不夠。特別是對學習有困難的學生不夠耐心，沒有持之以恒的幫助這些學生。

2、與家長溝通的主動性還不夠。造成一些不必要的誤解。

三、工作作風

1、一般都能欣然接受學校布置的各項工作，不推諉，并都能按時完成。

2、嚴謹治學，認真研究業務，堅持學習，不斷地自我充電，探索教育教學規律，因材施教，改進教育教學方法，提高教育教學水平。

3、謙虛謹慎，互相尊重，相互學習、相互幫助、發揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣影響。

存在的問題：

1、工作作風還不夠扎實。沒有腳踏實地的精神，總想在工作中找捷徑。

2、做事情沒有創新精神，對問題不做深層次的分析，思考不夠透徹。

四、廉潔自律

自覺抵制社會不良風氣影響，不對學生進行有償補課和收取額外的報酬。與家長交往中不收禮、不吃請、不叫家長辦事，不進行有償家教。

針對存在問題，今后努力的方向：

1、認真學習教育教學理論，加強對教育經典著作、新課程理論的學習，在學習中做到結合實際深入思考，用理論來指導工作，把時間用在業務鉆研上，改進教學方法，精益求益。

2、平等對待每一位學生。善于發現學困生的閃光點，在教學過程中耐心幫助差生。給學生同等的機會，讓他們有個性的展現自己、充滿自信，奠基學生的幸福人生。

3、加強與家長的溝通。取得家長的最大支持，同時深入了解每個學生的個性特點，促進每一位學生健康快樂的成長。

4、開拓創新，提高教育教學水平。在工作中勤觀察、勤思考，想學生、家長之所想,急學生、家長之所急，全心全意做好教育教學各項工作，爭做讓學生喜愛、讓家長放心的老師。

2011年9月