第一篇：聯社“五提”活動個人心得體會

聯社“五提”活動個人心得體會

省聯社在4月2日下午召開了電視電話會議，號召全系統開展“提效率、提質量、提水平、提素質、提形象”活動，4月10日區聯社又組織信用社副股級以上干部和聯社全體職工，召開了“五提”活動動員大會，按照區聯社“五提”活動方案的安排，在4月10日至28日，利用每天下午下班后的時間，聯社還組織了集體學習活動，在這段日子里，我認真參加學習了省聯社、區聯社“五提”活動的實施方案、劉潤武理事長的重要講話、xx同志在十七屆中紀委三次全會上的重要講話、省委省政府關于開展“干部作風建設年”活動的意見、###同志在全省動員大會上的講話、###同志在省聯社一屆社員五次大會上的講話、###同志“五提”活動動員大會上的“五個要”、“五個結合”、“五個要求”、省聯社制定的從嚴執紀“十條禁令”和作風建設“十不準”、以及省聯社制定的規章制度和有關金融的法律法規等文件及制度。通過這段日子的學習，我有了較大的收獲和進步，其主要體會有以下幾個方面：

一、對開展“五提”活動的內涵有了更深刻的認識。我深深的認識到，農村信用社是金融企業，是服務單位，面對當前國內外的金融形勢，以及我們信用社的現狀，治理好內部環境是必要的，我們就應當靠自己把經濟效益、資產質量、服務質量提高上去，把管理水平、員工素質、信用社的社會形象和社會地位提高上去，把不良資產降下來，使信用社不斷健康發展、不斷壯大、不斷增強奮發向上的活力、市場競爭力和發展的空間。通過開展“五提”活動和整治、規范從業人員行為，使信用社每位員工都能夠以主人翁的姿態自覺的做好每一項工作，使管理層的領導干部都能夠以現代企業的敬業精神和商業經營理念，不斷加強信用社的管理，使全體員工認真遵守規章制度和工作紀律，認真履行各自崗位的職責和義務。通過開展“五提”活動，首先應抓好人員的管理，因為人是萬物之靈，人的因素決定一切，一切工作和事情都要靠人去做，把人管好了其他的工作就好辦了，其次是提高整體水平，只有把整體水平提高了，我們信用社才會不斷持續穩健經營，規避各種風險，才會不斷向著科學化、規范化的軌道邁進。因此，我認為開展“五提”活動是非常必要的，這不僅是為了落實省委省政府提出的開展“干部作風年建設”活動，而更重要的目的是著眼于農村信用社未來的發展前程。

二、工作的責任心、使命感和大局意識增強了。開展“五提”活動是貫徹落實省聯社“抓發展、控風險、推改革、強素質、樹形象”的總體要求，對提高職工的責任心、使命感和大局意識起著決定性的作用，在這方面我有深刻的體會，我是負責信用社安全保衛和紀檢監察工作的，作為保衛部和監察部的負責人，抓的就是員工的紀律和各崗位規章制度的落實，監督檢查信用社員工工作質量、工作紀律、服務態度、責任意識、安全意識、職責履行、工作效率、行風建設、形象建設、防范案件等方面的工作，我自去年10月份擔任保衛部經理以來，始終把責任放在第一位，通過這段時間的學習，提振了精神，使我更加增強了責任感和使命感，這為我今后更好的努力開展工作，履行職責增強了信心。

三、對提高工作作風的認識提高了。工作風作為一種內在素質,關乎事業成敗;作為一種外在表現,對我們信用社來講關系信合的社會形象。通過開展“五提”學習活動，我深深地感到，提高工作作風，應始終忠于理想、堅定信念，勇于應對挑戰、戰勝困難，勵精圖治、艱苦創業，要牢固樹立和堅持正確的人生觀、價值觀、事業觀，增強宗旨觀念，強化責任意識，煥發進取精神，切實把信合事業放在首位，把實現個人追求與實現“五提”目標和集體利益緊密聯系起來，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，努力實踐高尚人生價值，善于知微見著，勇于破解難題，敢于迎難而上，努力在實踐的磨練中不斷提高干事業和應對復雜局面的能力；自覺堅持求真務實、真抓實干，一切從實際出發，一切從集體利益和客戶利益著想，按照客觀規律辦事，力戒說大話，力戒做表面文章，自覺堅持一身正氣、以身作則，嚴守道德底線，心胸坦蕩做人，公道公正處事，待人和氣、禮貌，工作不推諉、不扯皮，自己該做的工作自己做，自己該管的事自己管，真正轉變工作作風。目前，開展“五提”活動，對于我來說，是一次學習、提高、考驗的機會。作風的與時俱進，是我們走在時代前列的重要前提，通過這次活動，使我的工作作風得到了提高，并決心在今后嚴格要求自己的言行舉止，把“五提”的各項要求化為具體行動，把改變作風作為必修課、常修課，每日“三省吾身”，養成改進作風、提升自我的良好習慣，努力升華自己的精神境界和人格品位。

四、今后的努力方向和工作目標

（一）、開展好個人自查活動。按照聯社“五提”活動的統一部署和具體安排，我要以這次活動為契機，在5月份的自查活動中，對照“五提”活動的目標要求，結合“十個不準”、“十條禁令”和工作實際，認真進行一次自查，詳細查找自身在思想、學習、工作、生活中存在的問題和不足，同時采取有效措施，徹底整改，鏟除一切對工作不力的因素，以嶄新的姿態和煥然一新的精神面貌，來迎接信合美好的明天。

（二）、落實“五提”，加強學習。農村信用社是一個特殊的金融企業，作為農村信用社的員工，緊跟改革和發展步伐，抓住知識的泉源，找準學習的重點和突破點，加強學習，提高素質，對于促進農村信用社的不斷發展壯大尤為重要。我要從自身做起，強化學習意識，更新學習觀念，做到在工作中學習、在學習中工作，使學習在工作中得到升華、使工作在學習中得到促進。學習是立身之本，是創新的源泉，我要養成良好的學習習慣，探索良好的學習方法，深刻領悟學習的內涵，變“要我學”為“我要學”，不僅做到“愛學習”，更要學會“會學習”，使學習成為自覺行動。學習是創新的前提和基礎，創新是學習的核心和關鍵。當今的時代是知識經濟時代，這就要求每個有理想、有抱負的人都要學會如何思考，學會使用提高的各種工具，快速掌握各種知識，把自己培養成為新型的、復合型的信合員工。通過對業務知識、規章制度、金融法律法規的學習，提升意識、責任、智力、人格和情趣，提高工作質量和工作效率，提高自身素質和美好形象。

（三）強化責任意識，認真履行崗位職責。信合是我們大家的事業，我們是信合真正的主人，信合發展的好壞、經營的好壞與我們每位員工自身的利益都是密不可分的，說的實在一點，我們都是靠信合這份工作吃飯和生活的，從集體角度、社會角度、大局角度上來講，我們作為信合員工，認真履行工作職責是首當其中的事，也是我們應當做的，這就要求我們每個員工在工作上必須盡職盡責，將全身心的精力投入到信合事業之中。因此，我為自己擬定了以下奮斗目標：一是建立和完善我聯社安全保衛工作制度，不斷加強對轄內信用社安全保衛工作的管理工作。二是要加大對基層信用社員工的管理和監督力度，把三防一保工作抓實、抓好，抓出成效，確保我區信用社不出現任何刑事案件和經濟案件。三是強化責任意識，愛崗敬業，認真嚴肅對待自己的職責，忠于信合的事業，勤奮工作，深思慎行，開拓進取，以創新的思想理念開展好工作，將責任心融化于血液里，體現在行動上，落實在工作中，在工作中爭先創優，有一分熱，發一分光，做一個政治上合格、紀律上嚴明、責任上盡職、作風上正派、形象上美好的信合人

第二篇：五提活動個人心得體會

為深入學習貫徹全省“干部作風建設年”活動動員大會和張云川同志重要講話精神，根據省委、省政府《關于開展“干部作風建設年”活動的意見》、《河北省“干部作風建設年”活動推進方案》，縣聯社決定，從即日起到年底，在全縣農村信用社開展“干部作風建設年”活動。通過一段時間的認真學習，本人就此次作風建設活動有以下心得體會：

一、認識到作風建設的重要性。所謂作風，是工作中一以貫之表現出來的態度和做法，它潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的行動。古今中外的實踐一再證明，具備什么樣的作風，就成就什么樣的事業。在當前國內外經濟低迷，受金融危機的沖擊金融機構必將面臨更加嚴峻的挑戰。所謂逆水行舟，不進則退，如果我們不加強作風建設，如果我們作風建設不能完全適應新形勢新任務的要求，這將嚴重影響信合事業的發揮和提高，如果任其發展，我們的信合事業不僅不能與時俱進，而且很可能與時俱退、與時俱變。

二、要注重學習。認真學習黨中央關于加強作風建設的重要論述，認真學習胡總書記在十七屆中紀委三次全會上的重要講話，中央、省委關于加強干部作風建設的一系列文件精神，省委、省政府關于開展“干部作風建設年”活動的意見，張云川同志在全省動員大會上的講話，使學習教育貫穿于作風建設始終。

三、要深入查擺、整改問題。作為農村金融服務機構，應抓住服務“三農”、推動縣域經濟發展的基本方向，認真分析梳理本單位存在的共性和個性問題，明確重點，落實責任，限時整改。必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和內控意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要學會換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；在辦理業務時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉變那種信用社門難進、臉難看、事難辦的“三難”的作風，滿腔熱情地為農民群眾服好務，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

四、要嚴于律己，建設高素質的隊伍。一是要嚴格執行“十條禁令”及“十不準”，把“十條禁令”“十不準”作為每個信合員工最基本的行為準則。二是嚴格執行省聯社的各項規章制度。各單位必須嚴格按照規章制度的要求來加強規范化、制度化建設，建立起有效的內部控制管理機制，培養公正廉明、無私無畏、雷厲風行的優良作風，以此帶動整個隊伍作風上一個新臺階。

五、要從嚴治社，樹立良好形象。要按照省聯社“提效率、提質量、提水平、提素質、提形象”五體活動的要求來建設我們這一基層單位。而且開展“五提”活動要把握好“五個要”，做到“五個結合”。“五個要”是指：要把思想教育貫穿始終，要用剖析問題開啟“閘門”，要將整改的措施落到實處，要使制度建設成為長效，要用實際效果衡量活動成效?！拔鍌€結合”是指：與“干部作風建設年”活動結合起來，與農村信用社中心工作結合起來，與豐富多彩的活動結合起來，與打造企業文化結合起來，與爭先創優樹典型結合起來。

第三篇：五提活動心得體會

根據省、市、縣聯社開展“五提”活動的安排部署，我認真參加了五提活動學習。通過一段時間的認真學習，本人就此次“五提”活動有以下心得體會：

一、認識到開展五提活動的重要性。

在當前國內外經濟低迷，受金融危機的沖擊金融機構必將面臨更加嚴峻的挑戰。所謂逆水行舟，不進則退，如果我們不加強作風建設，如果我們工作不能完全適應新形勢新任務的要求，這將嚴重影響信合事業的發揮和提高，如果任其發展，我們的信合事業不僅不能與時俱進，而且很可能與時俱退、與時俱變。

二、要注重學習。

要善于學習，掌握工作的本領。我們從事的工作，是在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾，新內容，沒有雄厚的文化知識，管理知識，現代科技知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。

三、要深入查擺、整改問題。

作為農村金融服務機構，應抓住服務“三農”、推動縣域經濟發展的基本方向，認真分析梳理本單位存在的共性和個性問題，明確重點，落實責任，限時整改。必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和內控意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要學會換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；在辦理業務時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉變那種信用社門難進、臉難看、事難辦的“三難”的作風，滿腔熱情地為農民群眾服好務，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

四、要嚴于律己，建設高素質的隊伍。

一是要嚴格執行“十條禁令”及“十不準”，把“十條禁令”“十不準”作為每個信合員工最基本的行為準則。二是嚴格執行省聯社的各項規章制度。嚴格按照規章制度的要求來加強規范化、制度化建設，建立起有效的內部控制管理機制，培養公正廉明、無私無畏、雷厲風行的優良作風，以此帶動整個隊伍作風上一個新臺階。三是強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到教育事業上，把功夫下到抓貫徹落實上，迎難而上，迎造出一門心思干事業。

第四篇：農村信用合作聯社開展五提活動實施方案

xx縣農村信用合作聯社關于開展“五提”活動的實施方案

為貫徹落實省委省政府《關于開展“干部作風建設年”活動的意見》，按照省聯社《關于開展“五提”活動的實施意見》，根據市聯社《關于開展“五提”活動的實施方案》，結合我縣農村信用社實際，經聯社研究決定，在全縣系統內開展“提效率、提質量、提水平、提素質、提形象”的主題活動，以

此推動我縣信合事業的健康發展。為確?；顒尤〉脤嵭?，特制定如下實施方案。

本次活動推廣的范圍為xx縣農村信用社所有機構。推廣活動共分學習發動、查找問題、整改完善、總結提高四個階段。

（一）學習發動階段（4月2日至4月31日）

這一階段共分四個環節，重在學習動員，提高認識。

1、制定工作方案。（4月2日至4月10日）

結合自身實際制定切合實際，科學可行的方案，要通過這次活動，使干部職工在效率、質量、水平、素質、形象五個方面切實得到提高。（責任部門：辦公室）

2、召開動員大會。（4月17日前）

召開全縣農村信用社“五提”活動動員大會，全面啟動“五提”活動，對“五提”活動進行安排部署。各單位會后要在營業場所顯著位置設置宣傳櫥窗，宣傳內容由縣聯社統一規定、規范和設計。（責任部門：辦公室）

3、進行公開承諾。（4月底以前完成）

做好“作風建設”活動公開承諾工作，制定公開承諾展示牌，公布投訴電話。公開承諾牌要擺放在各網點營業室顯著位置處，接受員工和社會各界的監督。（責任部門：稽察部）

4、深入學習。（4月2日至4月30日）

組織全員認真學習《中國銀行業自律公約》、《銀行業從業人員職業操守》、本方案和省市縣聯社文件和領導有關講話，要求社社有會議記錄，人人有學習筆記，領會聯社精神，轉變觀念，提高認識，規范行為，有效推動“五提”活動開展。學習過程中，要堅持自學和集中學習相結合。以縣聯社、信用社（部室）為單位，組織進行集中學習。每周集中學習時間不少于4學習時，集中學習總學時不低于24小時；領導干部的學習筆記不于少8000字、體會文章3篇以上，一般員工學習筆記不少于5000字、體會文章1篇以上。（責任部門：人力部）

（二）查找問題階段（5月1日至7月31）

這一階段共分三個階段進行，重在發現問題，找出差距和不足，理清當前應該著重解決的問題。

1、深入基層調研。（5月1日至20日）

縣領導班子成員，要深入結合“五提”要求，制定調研提綱，深入基層、深入企業、基層客戶和群眾進行一次調研，并形成有一定價值，能夠推動實際工作的調研報告。同時要建立一至二個“五提”活動“樣板信用社”，為試點全面鋪開。（責任部門：辦公室）

2、廣泛征求意見。（5月21日至5月31日）

認真征求各方面的意見和建議，及時發現自身在“五提”方面存在的問題和不足。一是在門戶網站xx信合網上開辟“干部職工作風建設” 專欄暨“五提”活動征求電子信箱。二是聯社要向部室和信用社員工征求意見，部室要向基層信用社征求意見。三是要在本單位內部開展征集改進作風合理化建議活動。設立征求意見箱、發放征集意見表、公布投訴電話。四是開展民主懇談活動。聯社領導干部要走出機關，到基層、到群眾中去，面對面地聽取意見和建議，查找隊伍作風建設中群眾反映強烈的熱點難點問題，向有關單位、部門或個人進行反饋。每名干部職工都要結合本單位實際和本職工作，拿出一份促進農村信用社科學發展的“合理化建議書”。（責任部門：人力部）

3、進行集中自查。（6月1日至6月20日）

各級各部門要根據征求到的意見和建議，對照“五提”活動目標和“十條禁令”、“十不準”要求，進行認真自查。一是查制度落實，是否認真貫徹落實、嚴格執行了各項規章制度；違規違紀問題是否得到顯明遏制；是否建立并認真推行了“公開承諾制、首辦責任制、限時辦結制、追究問責制、考核評議制、員工激勵制”等六項制度。二是查效率，是否對工作流程進行了有效的簡化和公開，明確了辦結時間；一線崗位員工的業務熟練度是否得到明顯提高。三是查質量，服務質量和客戶滿意度是否有顯明提高，是否存在早關門晚開門的現象，是否存在對待顧客“冷、硬、橫”的問題；資產狀況是否得到進一步改善，是否明確了責任人，加大了清收力度，是否對不良資產進行了深入分析，確定了改革方案和時限。四是查素質，員工的思想認識是否有了明顯提高；是否堅持誠信經營、精益求精的工作作風；是否建設了定期培訓制度，并按要求開展了業務培訓；是否定期對員工進行案件警示教育。五是查形象，在日常工作中是否做到了文明用語、微笑服務；是否將“十個不準”和“十條禁令”在營業網點明顯位置處進行了張貼，是否設置了舉報電話；是否做到了統一形象設計和包裝；是否保持了辦公環境的整潔、配備了相應的便民

設備等。對自查出的問題進行匯總梳理，提煉出主要問題，并形成單位和個人自查報告。（責任部門：稽察部）

4、召開民主生活會。（6月21日至6月30）

以縣聯社、信用社為單位組織召開專題民主生活會。要緊緊圍繞“五提”的目標要求，聯系實際，認真查找個人和單位在貫徹落實“五提”方面存在的問題和不足，深刻分析原因，總結經驗教訓，明確解決問題的基本思路和主要措施，統一思想、形成共識。各單位主要負責同志要帶頭查找問題，帶頭剖析原因，帶頭開展批評與自我批評。（責任部門：人力部）

(三)整改完善階段（7月1日至10月31日）

這一階段共分四個環節進行，重在針對問題和不足，制定切實可行的整改方案，進行集中整改，并通過多種形式的專題活動，使員工隊伍實現“五提”。（責任部門：辦公室、人力部、財務會計部、保衛部）

1、制定整改措施。（7月1日至7月15日）

各社、各部室要按照“五提”目標，結合征求到的意見和查擺出的問題，認真研究制定整改方案。制定出科學可行、符合自身實際的整改措施。整改方案要在本單位進行公布。

2、進行集中整改。（7月16日至8月15日）

各單位各部門要按照制定的整改方案，對在“五提”方面存在的問題認真進行整改。要通過整改，切實使“效率、質量、水平、素質、形象”有明顯提高。要針對查擺出的問題，建立健全規章制度、工作流程、行為規范等。

縣聯社“五提辦”圍繞“五提”目標和“十不準”、“十條禁令”有關要求，對各社、各部室整改情況、作風建設、制度建設等方面進行明查暗訪，對發現的問題暴光懲處。（責任部門：五提辦公室）

3、開展形式多樣的企業文化專題活動。（8月16日至10月31日或其他時段）

圍繞“五提”目標，結合社情實際和企業文化建設，開展“技能培訓一次、業務比賽一次、文娛競賽一次、文藝聯歡一次、企業拓展一次、評先選優一次”，以豐富多彩的專題活動，提高團隊的凝聚力、向心力和戰斗力，樹立良好外部形象。（責任部門：五提辦公室）

4、開展一次競爭上崗。（8月16日10月31日或其他時段）

按照省、市聯社的統一安排，結合自身實際，推行全員競爭上崗。實施過程中，保證公平、公正、公開，嚴禁暗箱操作，搞形式主義，走　過場，確保競爭上崗這一機制的激勵作用。（責任部門：人力部）

（四）總結提高階段（11月1目日至12月31日）

這一階段共分四個環節進行，重點總結“五提”和評判活動成效，找出活動中存在的問題，制定促進農村信用社“五提”的長效機制。

1、整理規章制度。（11月1日至10日）

聯社在“五提”活動中建立健全的規章制度報市聯社備案，并集中歸檔備查。（責任部門：五提辦公室）

2、進行群眾滿意度測評。（11月11日至20日）

縣聯社要向本單位干部職工、下屬單位、當地監管部門、客戶和群眾發放群眾測評卷，對本單位“五提”活動效果進行滿意度評價。（責任部門：人力部）

3、總結驗收。（11月21日至12月20日）。

各社各部室要對開展“五提”活動情況進行全面總結，總結經驗，查找不足，堵塞漏洞，形成總結報告，制定鞏固發展活動成果的措施。

縣聯社“五提辦”要對開展活動情況進行驗收，并對“五提”活動成效進行明查暗訪。

各單位的“五提”活動開展情況納入2009年目標考核內容。（責任部門：辦公室）

4、召開總結大會。（12月21日至31日）

總結全縣農村信用社“干部作風建設年”暨“五提”活動開展情況，對下一步作風建設進行安排部署；先進單位作典型發言，交流經驗。（責任部門：辦公室）

五、“五提”活動的組織保障及要求

要從政治和全局的高度，深刻認識開展“干部作風建設年”和“五提”活動的重大意義，把思想和行動統一到省委、省政府、省聯社、市聯社的決策和部署上來，進一步增強責任感和緊迫感，切實抓好這項重要工作，務求取得實效。

（一）加強組織領導

為保障此次活動扎實有序開展，成立以周福才理事長任組長、聯社主任黎長松、監事長耿圣明為副組長，其他班子人員為成員的“五提”領導小組。領導小組下設“五提”辦公室（地點在稽察部），由耿圣明同志為主任、丁龍輝，陳廣健同志為副主任，成員為各部室負責人。領導小組辦公室根據本方案明確職責，制定具體措施，積極組織“五提”活動，做到每旬一檢查，每月一匯總，每季一考核，每年一總結，每事一通報，確保有計劃有步驟，持續做好“五提”活動。同時，“五提”辦要建好“五提”檔案。信用社也要成立相應的領導小組并報“五提辦”備案。

（二）合理安排各項工作

要注意統籌兼顧，精心謀劃，科學安排，一是要把“五提”活動作為“干部作風建設年”活動主要載體，兩者有機結合，統籌安排，同步推進。二是要把“五提”活動與推動當前工作有機結合起來，與努力做好“三農”服務工作有機結合起來，與科學發展觀學習實踐活動有機結合起來，確?！拔逄帷被顒雍透黜椆ぷ鳌皟刹徽`、兩促進”。三是有計劃的組織開展專題活動，要做到每月有小活動、每季有大活動，營造濃厚的企業文化建設氛圍。四是要以求真務實的精神抓好轉變干部作風，增強工作的針對性和實效性，解決好當前存在的突出問題，讓員工感受“五提”活動帶來的新變化。

(三)把加強宣傳引導貫徹活動全過程

堅持從實際出發，突出主題，創新載體，體現特色，利用報刊、電視、廣播等宣傳媒介，做好宣傳發動工作，重點宣傳農村信用社新業務、新發展、新氣象、新變化，隨時以簡報的形式上報活動領導小組本單位工作開展的先進做法，充分發揮輿論導向和監督作用，營造“五提”活動的強大聲勢和濃厚氛圍。

本方案自二00九年四月十五日起實施。

二00九年四月十五日

第五篇：學習“五提”活動心得體會

學習“五提”活動心得體會

4月份聯社開展“五提”活動，號召全系統開展“提效率、提質量、提水平、提素質、提形象”活動以來，我社立即組織員工參照涿州市聯社的《五提活動實施方案》對省聯社下發《關于開展“五提”活動的實施意見》等相關文件進行了認真細致的學習。通過學習文件并組織員工針對我社情況開展的討論，我有了較大的收獲和進步，其主要體會有以下幾個方面：

一、深刻認識到展“五提”活動的重要性。

通過“五提”活動，給廣大干部職工鼓勁加壓，提振精神，使思想認識真正實現“五個走出來”，農村信用社是金融服務單位，面對當前國內外的金融形勢，以及我們信用社的現狀，治理好內部環境是必要的，我們就應當靠自己把經濟效益、資產質量、服務質量提高上去，把管理水平、員工素質、信用社的社會形象和社會地位提高上去，把不良資產降下來，使信用社不斷健康發展、不斷壯大、不斷增強奮發向上的活力、市場競爭力和發展的空間。通過開展“五提”活動和整治、規范從業人員行為，使信用社每位干部員工都能夠以主人翁的姿態自覺的做好每一項工作，使全體員工認真遵守規章制度和工作紀律，認真履行各自崗位的職責和義務。通過開展“五提”活動，抓好人員的管理，提高整體水平，不斷持續穩健經營，規避各種風險，信用社才會不斷向著科學化、規范化的軌道邁進。因此，開展“五提”活動是非常必要的，這不僅是為了落實省委省政府提出的開展“干部作風年建設”活動，而更重要的目的是著眼于農村信用社未來的發展前程。

二、增強了自己工作的責任心、使命感和大局意識。開展“五提”活動是貫徹落實省聯社“抓發展、控風險、推改革、強素質、樹形象”的總體要求，對提高職工的責任心、使命感和大局意識起著決定性的作用，在這方面我有深刻的體會，我是信用社的一名基層會計，在2006年林家屯信用社榮華案件發生后，我是作為當時工作組成員之一案發后進駐林家屯信用社的，如果榮華作案期間有一名職工能夠堅持制度、盡職盡責，早發現早舉報，也不會釀成如此嚴重后果。強化各崗位規章制度的落實以及強調每名干部職工的責任意識、主人翁意識，提高服務態度、服務質量，始終把責任放在第一位，信用社才能更好的發展壯大。通過這段時間的學習，提振了精神，使我更加增強了責任感和使命感，這為我今后更好的努力開展工作，履行職責增強了信心。

三、提高了對工作作風的認識。

工作風作為一種內在素質,關乎事業成敗;作為一種外在表現,對我們信用社來講關系信合的社會形象。通過開展“五提”學習活動，我深深地感到，提高工作作風，牢固樹立和堅持正確的人生觀、價值觀、事業觀，強化責任意識，煥發進取精神，切實把信合事業放在首位，把實現個人追求與實現“五提”目標和集體利益緊密聯系起來，敢于迎難而上，努力在實踐中不斷提高工作能力和業務水平；自覺堅持求真務實、真抓實干，一切從集體利益出發，為客戶利益著想，堅決按照規章制度辦事，做好自己該做的工作，管好自己該管的事，真正轉變工作作風。開展“五提”活動，對我來說，是一次學習、提高的機會。對加強提高我們的工作作風，保證我們信合事業健康快速發展很有必要。

四、工作目標

1、認真開展好個人自查活動。按照聯社“五提”活動的統一部署和具體安排，在5月份的自查活動中，對照“五提”活動 的目標要求，結合“十個不準”、“十條禁令”和工作實際，認真進行一次自查，詳細查找自身工作中存在的問題和不足，同時采取有效措施，對自身的不足通過努力學習和自我剖析徹底整改，以嶄新的姿態和煥然一新的精神面貌，來迎接新的工作。

2、落實“五提”活動要求。農村信用社是一個特殊的金融企業，作為農村信用社的員工，加強學習，提高素質。我要從自身做起，強化學習意識，更新學習觀念，使學習在工作中得到升華、使自己在工作和學習中得到促進。學會使用提高的各種工具，快速掌握各種知識，把自己培養成為新型的、復合型的信合員工。通過對業務知識、規章制度、金融法律法規的學習，提升責任意識、提升大局觀念，提高工作質量和工作效率，提高自身素質。

五、總結

通過此次“五提”活動，我認識到自身存在的諸多不足，對照上級文件要求，我為自己擬定了以下奮斗目標：一是繼續加強學習上級聯社下發的各種規章制度和文件，提高自己的業務水平。二是立足自身崗位，進一步做好會計的核算和監督工作，防止信用社在日常業務辦理過程中出現各種失誤或差錯。三是做好三防一保工作，值班及守庫期間決不遲到早退，漏崗空崗，嚴格槍支管理使用，確保不出現任何安保事故。四是強化責任意識，愛崗敬業，認真嚴肅對待自己的職責，忠于信合的事業，勤奮工作開拓進取，在工作中爭先創優，配合領導，團結同事，共同把柳河營信用社建設成一個優質高效，成績突出，積極進取，奮發向上的一流信用社。